看守所個人工作計劃
發表時間：2025-04-14看守所個人工作計劃（系列3篇）。
看守所個人工作計劃 篇1
一、 關押情況：
刑事拘留321人，逮捕133人(直接逮捕24人)，取保候審209人，不追究刑事責任35人，投牢45人，刑滿釋放18人，緩刑9人，監外執行3人，死刑2人，在押人員78人(其中留所服刑7人)
二、 隊伍建設方面：
我所始終把民警的思想教育放在首位，從根本抓起，打牢民警的思想基礎。從今年元月份以來，我看守所支部在縣直機關先進性教育活動領導小組的領導下，對全體黨員民警開展了保持共產黨員先進性教育，全體民警都能以嚴肅的態度，飽滿的熱情積極投身教育活動，通過集體學習和個人自學相結合的方式，在真學、真懂、真用上下功夫，全體民警黨員意識、政治理論素質和思想認識水平有了明顯提高。在政治思想教育中，我所結合監管工作，從監管工作實際出發，擺問題、引導和幫助全體民警樹立正確的人生觀和價值觀，使全體民警充分認識監管工作在維護社會穩定中的重要地位，做到“警鐘長鳴”，緊繃“嚴格執法”弦，從而做好監管工作，保障監所安全。
在抓隊伍管理規范化建設中，我所結合縣局“123”等級管理制度，引入競爭激勵機制，實行月考評，獎懲分明，從而鼓舞了民警工作熱忱，提高了工作效率。
三、 業務工作方面：
1、堅持犯罪嫌疑人入所檢查制度，民警24小時值班巡視制度、安全大檢查制度，確保監區穩定。
2、根據公安部的統一部署，從19年12月起，我所認真地開展了監所整頓工作，制定實施方案，明確工作重點和工作目標，樹立民警的政治觀念、法制觀念，提高執法為民的意識。在監所管理整頓工作中，我所以共產黨員先進性教育為契機，把先進性教育活動作為整頓工作的推動力，將先進性教育中激發出來的工作熱情作為戰斗力，采取“領導提、大家擺、自己找“的方式，查擺監管工作中存在的問題和隱患，分析原因，有針對性地做好整頓工作。為了解決影響監管場所安全管理的突出問題，我所制定了四項措施：
(1)定崗定責，設立”三崗“制(前值班室、監區崗、勞動犯管理崗)各守其職、各負其責。
(2)全面落實民警面對面管理在押人員制度，建立民警包監室管理責任制，在押人員的一切活動，包括睡覺鋪位、打飯順序、值日安排、學習、勞動等必須由管教民警親自組織實施，合理安排民警的'值班模式，除主管民警外，還配備協管民警，保證在押人員不脫管。
(3)設立嚴管監室和過渡監室，防止在押人員拉幫結伙、稱王稱霸欺侮其他在押人員。
(4)出所談話和跟蹤回訪制度，及時了解監室有無牢頭獄霸和民警有無違紀違法行為。
3、充分發揮公安監管場所“犯罪信息庫“、打擊犯罪”重要戰場“職能作用，我所在抓好監所安全和規范化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，采取親情規勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。通過全體監管民警的扎實工作，截止到現在，在押人員提供犯罪線索15起，辦案單位已查證4起，破案16起。抓獲犯罪嫌疑人2名，涉案價值2.7萬元。
4、按照《全省違法信息犯罪人員信息系統(一期)建設任務書》和《全省違法犯罪人員信息系統(一期)建設實施方案》的要求，認真做好看守所信息系統管理工作。我所能運用計算機進行所內業務管理，對正常入所、健康檢查、社會關系、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規定。
5、加強文明管理，促進在押人員改造。每月對在押人員進行“文明監室”、“文明個人”評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心;合理使用看守經費，改善在押人員伙食，做好在押人員防暑、防寒和衛生防疫工作。
四、 存在問題：
1、我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡
人員較多，在某種程度上影響和制約了監所的健康發展。
2、裝備不全，缺生活用車、微機管理系統、技防設施嚴重老化，急待更新。
看守所個人工作計劃 篇2
脫下心愛的軍裝，向軍旗告別，我義無返顧地又選擇了警營。一年來，在領導和同事們的關懷幫助下，我牢記職責、認真工作，較好地完成了各項任務。
一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質。
在政治思想上時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”重要思想。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策， 增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記黨的宗旨全心全意為人民服務，清政廉潔，拒腐蝕永不沾。積極參加所里組織的各種理論學習，認真做筆記。課后還能主動閱讀政治理論讀物，并堅持寫讀書心得。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。
二、努力鉆研業務和法律知識，不斷提高執法水平。
今年年初,我從警校培訓結束,首先在收押室,四月份到四警區,主要負責巡視監控工作。這對于我來說，的確具有一定的挑戰性。剛到監區，看到這些在押人員，自己心里一片茫然。在領導和警區的各位同事的.熱心幫助下，使我突破了心里障礙，樹立了信心，激發了工作熱情。在工作中，努力學習與看守所民警工作相關業務知識。能夠虛心求教，向身邊的同志學，向書本學。做到“勤思考，勤動手，勤做筆記”。而且還利用業余時間學習相關法律知識，如《刑法學》、《治安處罰法》、《人民警察法》和公安機關辦理刑事案件的程序規定等一系列法律法規。通過學習，使我很快適應了工作，規范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的執法水平。
三、端正思想認識，勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。
作為一名轉業干部,到看守所工作,說實在話,心里有一定落差。但在周圍的同志高昂的工作熱情影響下，我很快端正了思想，覺得自己做的遠遠不夠，作為一名黨員，一名軍人,更應該發揚部隊的光榮傳統，腳踏實地，帶頭做好本職工作。工作中能夠服從各級領導的安排，本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，不計較個人得失，尊重同事，樂于助人，遵守紀律，努力營造和諧的工作環境。以高度的責任感高標準地完成好自己的本職工作。 從而較好地完成了各項工作任務。
四、存在的不足
首先，在對在押人員的教育管理的方法上，要進一步學習和總結，特別是要加強《心理學》的學習；其次，要加強普通話和英語等知識的學習，做到活到老，學到老，以適應現代警務機制的需要。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績。但成績的取得，是在領導和同事們的幫助下取得的。在此，我向領導和同事們表示衷心的感謝！感謝大家對我的關懷和幫助。同時我還將正視自己工作中存在的問題，并在今后加以改正。衷心希望領導和同事們繼續給予關心和幫助。
看守所個人工作計劃 篇3
管教工作是看守所工作最基礎、最重要的工作，管教工作艱巨而繁瑣、單調而枯燥，政策性、法律性強。管教工作做好了，看守所工作才會有可靠地保證。在此我就談下這幾年我從事管教工作的一些體會。
一、要做好管教工作必須要增強工作責任心，努力提高自身的綜合素質。
責任心是做好任何工作的內在動力和力量源泉，沒有強烈的責任心是做不好、也做不成任何事的，管教工作便是如此。努力提高自身的綜合素質是做好管教工作的根本保證。管教工作是一項政策性強、法律性強、專業性強的工作，要干好一名管教，不僅要有較強的政治素質還要具有較強的業務素質、文化素質、心理素質、身體素質。管教民警每天面對的是形形色色的各類違法犯罪分子，有些更是各犯罪領域的“精英、人才”，接觸的是社會的最陰暗面，工作要求高、責任大、危險大、斗爭性強，在此環境下工作，思想極易受污染和腐蝕，因此就要求管教民警必須政治立場堅定具有極高的政治素質和拒腐防變能力，自覺抵制各種誘惑。這些年來一些監管民警因貪贓枉法、徇私舞弊、玩忽職守、失職瀆職被查處的例子不少，教訓十分慘痛。同時管教民警還應加強相關專業知識的學習和業務技能的培訓。例如要學習犯罪學、偵查學、審訊學、社會學、倫理學、心理學、教育學等相關專業知識并進行與之相關的技能培訓，把所學的應用到實際管教工作中，以適應新時期管教工作的需要。一句話：打鐵還需自身硬，想要成為一名優秀的管教民警就必須要有扎實的業務基礎和過硬的本領。
二、要做好管教工作必須在管理和教育上下功夫。管教工作就是要堅持管、教并重，以管帶教、以教促管，二者相輔相成。
在管理上：首先要求管教民警必須切實掌握在押人員的“四熟知”全面了解在押人員的情況和監室動態情況，做到“耳聰目明”，摸清其活動規律，找準原因對癥下藥。其次就是要求管教民警必須牢牢抓住監室管理的主動權，進行面對面直接管理，堅決杜絕在押人員管理在押人員這一現象，全方位掌控監室事務。例如監室內在押人員的座位、鋪位、值班、衛生等監室事務要親自安排、落實、檢查。這樣既防止了“牢頭獄霸”的形成又體現了科學、文明的`管理。過后就是在查處監室內違法行為時，要堅持實事求是、公平公正，讓其心服口服，并曉之以理、動之以情，讓其不再違規，做到處理一個、警示一片。管教民警就是要在管理中增長知識、積累經驗、樹立威信。
教育就是教育、感化、挽救在押人員。這是一項既復雜又艱巨的系統工程。如何教、從何入手呢？我想就是要教育在押人員學法律、學規矩、學做人。并且在此工作中必須要投入感情，就像“老師教學生”、“父母教子女”一樣，從在押人員的衣、食、住、行等生活習慣入手；從一言、一行、禮貌、禮節等行為規范入手；從思想品德、社會公德的教育入手；從法律、法規知識的學習入手。嚴格一日生活制度，通過日積月累、潛移默化的教育逐步促使在押人員認識到自己犯罪行為對自己、對家庭、對社會造成的危害；逐步養成良好的行為、生活習慣；逐步矯正自己的世界觀、人生觀、價值觀；最終能夠以一顆良好的心態回歸社會，做一個有用的人。
三、要做好管教工作必須落實對在押人員的人性化管理，不能流于形式。
人性化管理就是從人的基本屬性出發，為促使在押人員人性向美好的一面轉化所采取的一系列管理方式的總和，這既是上級監管業務部門的要求，也是公安執法規范化的必然趨勢。要落實好這一工作，首先必須以嚴格管理、依法管理為前提。作為管教民警，就是要運用法律武器管理好在押人員，讓其清楚知道自己所處的地方是看守所，是國家的專政機關、刑事羈押場所，是一個限制人身自由的地方，是因為自己違法而得到的這一結果；讓其最大限度感受到法律懲治一切違法犯罪行為的特定性和廣泛性；讓其最大限度在內心感受到對法律對執法者的敬畏。這樣既促進了管理，又最大限度彰顯了法律的威嚴。其次，就是要保障在押人員的基本人權和合法權益不受侵害。保障在押人員的人權，就是保障在押人員的生命權和健康權，就是要通過我們的管理保證在押人員在監室內不會受到其他在押人員的人身傷害而致傷、致殘、致死；并且保證在看守所內生病時能夠得到及時治療。要做好這一工作，就必須從制度和措施上加以落實。一是嚴格禁止在押人員毆打、欺侮他人，杜絕“倉頭、組長、室長”等牢頭獄霸現象，一經發現露頭就打、絕不手軟；二是實行醫務室24小時所內值班制度，確保小病在所內醫、大病在醫院醫、有病能及時治療。保障在押人員的合法權益，就是保障在押人員的合法權利和義務。如應當依法保護在押人員的訴訟權、財產權、婚姻權、選舉權等。要做好這一工作，一是管教必須在入所24小時內書面告知在押人員，讓其清楚知道自己在看守所依法享有哪些權利和義務，以及自己的合法權利在受到侵害時如何采取有效地措施進行申訴、控告；二是要在制度、措施上切實保護在押人員的合法權利。三是通過管教的精細化管理，體現對在押人員的人文關懷。這就要求管教民警在工作中要樹立“監室無小事的思想”，從小事、從細節、從在押人員日常生活的點點滴滴做起，不放過任何一個可能影響其人身安全和身體健康的細節、安全隱患。如在押人員生病是否得到及時治療、每天食物是否吃飽吃好、訴訟環節變動心理狀況是否穩定、家中是否有重大變故等，管教民警都必須及時發現、跟進解決，讓在押人員深刻感受到管教民警實實在在的關懷和幫助。在押人員是人，是人就有感情，只要我們的工作融入了感情，他們就能夠被我們感化。四、要做好管教工作，促進教育感化深挖犯罪工作?？词厮袚驌舴缸锏穆毮苤饕峭ㄟ^教育感化深挖犯罪工作來體現的。看守所是違法犯罪的“情報資料庫”，具有其他警種所不具備的優勢和手段，管教工作做好了，就能最大限度調動在押人員坦白、檢舉的積極性，更有效的打擊違法犯罪。因此只要前三點的工作落實到位了，在押人員就會感受到你是真心實意的在幫助他立功減刑、重新做人，教育感化深挖犯罪工作自然就會得到有力的支撐，自然水到渠成、戰果顯著。
總之作為一名管教民警要熱愛自己的工作，要做到干一行、愛一行、專一行，要實實在在沉下來干工作，多注意觀察、多思考問題、多總結經驗、多吸取教訓、多借鑒學習，揚長避短，把各項管教工作落到實處，努力推進看守所的全面工作，確保安全。
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