工作總結|組織工作總結匯報(模板十七篇)

組織工作總結匯報(模板十七篇)。

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近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的.學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

（一）認真做好干部日常工作

根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

（三）認真做好企業領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認真完成領導交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據部里安排，參與指導了部分直單位的民主生活會，有重點地了解了部分直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治組織工作會議，工會、婦聯、科協換屆選舉，自治掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。

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20__年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在__年——__學年上半期的工作。

一、完善組織機構

歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。

二、引導監督、鼓勵先進

新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。

三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活

本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區康樂養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵;活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經驗。

四、加強對干部隊伍的培訓和監督

新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的07級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務;同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經驗和收獲。

五、組織黨課

中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作;在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發展和成熟提供了鍛煉條件。

回顧這一學期里組織部的工作， 我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續在團學工作的道路上前進。

時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落?；仡欉@一學期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領導下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認真的總結，為日后更好地服務同學做準備。

一、迎新、招新工作

1、新學期開始迎新生，我們經管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。

2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學參加，協助各個部門做好工作。

3、招聘新生干事工作。

4、系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。

5、與其他部門成員共同舉辦了經管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。

二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規工作。

在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規范化、制度化，讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。

三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活

舉辦的“促學風，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優秀策劃書與總結等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務管理2團支部第二名、09工商企業管理(商務管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)

四、積極展開優秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液

組織部一直把“推優”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。__-__年上學期的推優，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優“工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程序進行了合理的改革。將團內推優工作開展得有條不紊，置于群眾的監督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我們將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

五、內部的制度

1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質量和效率，并做好總結與工作安排。

2、為了促進內部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。

六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階

總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的干事，為團總支學生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據新時期、新形勢下工作過程中出現的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節省人力物力。

過去一學期，我們組織部在學院和系團委的領導下，在全系學生的監督和配合下，本部門始終圍繞著服務學生團員,努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。

一、常規工作

1、每月做好預備黨員思想匯報、班團干表、收觀影后感的收取工作。

2、11月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數。

3、12月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關系轉接。

團費交納：

(1)團費金額每月1元。

(2)07級收取2016年1月至2015年6月的團費，08級收取2016年6月至2015年6月的團費，09級收取2015年1月至2015年6月的團費，

4、定期召開組織部會議，進行干部與干事之間的交流。

5、認真完成學院交辦的任務，做好預備黨員評優活動和黨校培訓后勤的工作

6、積極協助各部門開展工作。

二、特色活動

1、院與系運動會后勤工作。

2、向“10、24”英雄集體學習活動評優工作。

3、系運動會考勤和院運動會的后勤工作。

三、工作感想

上任這兩個月以來，我以部長的身份，參與了系幾個大型活動，分別是向“10、24”英雄集體學習活動，學院十大歌手比賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的干事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。

然而，在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為2015年為組織部部長做好準備。

學生會組織部干事工作總結

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xx鎮工會落實四大措施做好困難職工的幫扶工作,讓發展惠及廣大職工。

一是加強組織領導，把困難職工幫扶工作擺上重要位置。在深入開展“兩學一做”學習教育中，鎮黨委、政府把做好轄區內困難職工的幫扶工作列為為職工做的實事之首，擺上了工作的重要位置，進一步調整充實了幫扶領導機構，實行書記、鎮長親自抓，分管領導靠上抓，工會組織具體抓。通過落實基層組織領導機構，幫扶責任落實到領導和相關站所，確保了全鎮困難職工幫扶工作的落實和該鎮工會工作的整體推進。

二是積極拓展幫扶范圍。大力開展困難幫扶、“送溫暖”等活動，并積極探索和創新工作思路，為困難職工貼心服務，最大限度地為職工辦好事實事，把農民工納入幫扶范圍,新增就業指導、法律援助、心理咨詢等幫扶職能，讓xx鎮工會深得職工信賴和社會認可。

三是完善服務方式,提高服務水平。熱情受理困難職工的救助申請，由被動幫扶向主動幫扶轉變,深入職工群眾當中調查了解職工的生產生活情況,送幫扶上門。

四是轉變幫扶方式。改變以往只給予救助金慰問的方式,通過人文關懷、精神幫扶,在生活上“扶貧”,在思想上“扶志”,能力上“扶技”,努力做到幫扶一戶就能撐起一戶,幫扶一戶就能帶動一片。

20xx年,該鎮工會多渠道籌資，救助40余戶困難職工,提供法律援助50余次。為進一步豐富干部職工文化體育生活，增強職工凝聚力，在2017年婦女節和植樹節到來之際，xx鎮工會組織鎮機關全體職工開展了一場慶“三·八”暨義務植樹活動，全鎮50余名干部職工積極參與此次活動。通過鎮工會工作的扎實開展，讓更多的困難職工分享到發展的成果,享受黨和政府的惠民政策。

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龍街鎮組織工作調研報告

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根據全縣組織工作推進會安排，我鎮對全鎮組織工作認真組織調研，廣泛征求意見?，F將調研情況報告如下：

一、黨建方面。

一是認識不足，影響工作的正常開展。目前，我鎮仍有部分黨支部負責同志對黨建工作的重要性認識不足，認為黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高，有重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置；有的支部抓黨建工作完全是流于形式，被動應付，甚至有的支部書記主觀控制黨員發展，不發展黨員。例如：和平村黨支部書記羅云對發展黨員認識不足，近年來對培養積極分子不積極。扎塘社區黨支部書記劉明章對三會一課不重視，開展流于形式，應付性強。

二是黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節。學校黨支部與鎮黨委責權難以掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監督職能缺乏，缺少應有的抓手。例如學校黨支部發展黨員受限，學校教師隸屬教管中心和教育局，學校對黨建工作不重視，教師入黨積極性不高，另外黨員發展名額偏向農民黨員和政府機關干部，教師分配不多。

三是黨組織服務意識不高，支部貫徹執行黨和國家的方針政策情況仍有差距，僅僅停留在抓學習、過組織生活等方面，對黨員監督不到位。

二、干部整體素質方面。

在看到干部隊伍建設取得進展的同時，也應清醒地認識到按照中央關于加強黨的執政能力和先進性建設及科學發展的要求來衡量，黨員干部隊伍的整體素質仍然存在不小的差距。

一是政治素質需加強，部分黨員干部理論根底不夠深厚，事業心責任感不強，與新形勢下加強黨的先進性建設和科學發展觀要求不相適應。二是對鄧小平理論、“三個代表”習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等缺乏系統的學習和掌握，理解的不透。三是能力素質欠缺，部分黨員干部缺乏復合型的知識和能力，與新形勢下加強黨的執政能力建設要求不相適應。近些年通過在職學習等繼續教育，機關黨務干部整體學歷雖有所提高，但由于部分黨務干部忙于事務、疏于學習，新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化，對有關政治、法律等新知識知之不多，知識面偏窄、能力素質偏低的問題仍沒有得到根本解決。四是業務素質與新形勢下脫貧攻堅要求不相適應，在工作中既找不準方向，也把握不住重點，缺乏創新。五是干部年齡結構不合理。我鎮干部年齡偏大，中、青年比重偏小，后備干部缺乏，兼職干部多。有的部門“幾個牌子一個人，幾個職務一個人”的情況，且干部交流困難。

三、考核評價機制方面。

面對實際工作中存在的問題，如何建立健全考核評價機制則成為目前亟須解決的問題。經調研，我鎮主要從以下方面著手解決：

（一）思想建設方面：一是加強理論武裝工作，創新中心組學習內容和方式方法，完善中心組學習考核辦法。二是深化思想政治工作，抓好黨員干部的理想信念教育和黨員意識教育，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。三是深入開展創建“文明單位”、“支部”等活動，結合當前形勢任務和本村、本部門中心工作，不斷豐富創建內涵，創新載體，有力地推動自身建設和各項工作任務的完成。四是進一步規范黨員干部及村支兩委干部行為，積極倡導講禮儀、講文明的道德風范，做到內部團結和諧，工作緊張有序、規范高效，樹立干部良好形象。五是加強對團婦工作的領導，健全組織。

（二）組織建設方面：一是重視黨的建設，建立健全并落實黨建工作責任制，黨組織書記認真履行黨建工作第一責任人的職責，努力形成責任明確、領導有力、團結合作的工作機制。二是建立健全黨組織工作機構，按黨組織機構設置和人員配備規定配齊、配強專（兼）職黨務干部，知人善任，工作運轉有序。三是每年專門召開黨建工作會議，聽取各支部黨建工作情況匯報，研究決定黨建工作重要問題，緊密結合黨建工作實際提出對策建議。四是組織開展的各項活動，解決工作活動經費等實際問題。五是深入開展基層黨組織活動，有計劃，有目標，有措施，活動效果明顯。六是加強對黨務干部的教育培訓，有計劃地組織黨務干部參加學習，提高基工作能力。七是嚴格執行黨費收繳、管理和使用的規定，按時、足額收繳黨費，認真完成黨內統計、黨員信息庫建設等基礎性工作，數據準確真實。

（三）作風建設方面：一是組織學習貫徹黨的路線方針政策，宣傳和執行中央、上級黨組織和本級黨組織的決議，根據實際情況及時制定工作方案并認真抓好落實。二是認真執行和完善“三會一課”制度，黨員領導干部帶頭參加黨的組織生活和黨組織的集體學習，堅持每年至少為黨員上一次黨課或作一次形勢報告。三是健全落實基層黨組織生活會制度和黨員評議制度，堅持每年召開一次專題民主生活會，認真開展民主評議黨組織和黨員工作。四是認真落實發展黨員工作制度，有關會議記錄、檔案材料等規范、齊全，上報材料及時。

（四）反腐倡廉建設方面：一是建立健全思想道德和紀律教育制度，建立并落實廉潔從政的規章制度，完善監督制約機制，嚴格執行黨風廉政建設責任制，抓好源頭治理，有效防范腐敗現象的發生。二是認真執行黨內監督各項制度，建立健全干部廉政檔案，切實抓好對包括行政負責人在內的每個黨員的監督。三是及時了解掌握黨員的思想、作風和工作情況，對群眾意見較大、有發生違紀苗頭的黨員，及時談話提醒。對發生的違法違紀案件及時向上級黨組織報告，并按規定配合紀檢部門積極查處。四是大力加強作風建設，加強黨群干群關系，提升認識水平，提高服務質量和工作效率。五是加強黨內監督，擴大黨內民主，積極推進黨務公開，探索黨內監督的有效形式，加強對黨員干部特別是黨員領導干部的監督，加強對重點環節和重點部位權力運行的監督。抓好述職述廉、誡勉談話、領導干部個人重大事項報告等制度和廉潔自律各項規定的落實。

四、考核評價機制的實施方法

一是注重考核評價機制的科學性?？己朔桨傅脑O計和制訂必須定位準確，目標明確，重點突出，任務清晰。各項分值的設定要量值相宜，權重適當，在需要解決的突出問題和薄弱環節上要加大分值，體現導向；

二是注重考核評價機制的針對性。既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同的具體要求；

三是提高考核評估的可操作性。制訂科學合理、明確具體的指標體系，便于在實際操作中運用；

四是要注重考核評價結果的公正性。要通過精選考核人員，嚴肅考核紀律，統一考核方式，使考核結果客觀公正，全面真實；

五是要注重考核評價的激勵性。對考核結果使用很關鍵，如果創優爭先的單位和個人不能受到應有的表彰獎勵，黨務干部得不到應有的鼓勵，人們的積極性就會受到挫傷，達不到勵先促后的目的，也違背了考核評定的初衷；

六是注重靜態考核與動態考核的一致性?？己嗽u價可以作為一種機制固定下來，但分類分級考核評價方案和細則要做到與時俱進；

七是擴大考核評估的群眾性。把人民群眾滿意不滿意作為評價黨員干部的重要標準，對群眾認可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意率低的干部進行批評教育直至免職，真正把群眾的認可落到實處。

? 組織工作總結匯報 ?

作為社區的一員，每個人都需對社區的發展和繁榮負責。社區組織工作作為社區生活的重要組成部分，確保社區住民的福利和安全，加強社區居民之間的聯系，以促進社區的發展。本文將詳細介紹我們社區組織在過去一年中的工作總結，包括組織活動、服務社區及解決問題等各個方面。

一、組織活動

我們社區組織在過去一年中組織了許多豐富多彩的活動，加強了社區居民之間的聯系，增進了社區居民的友情。如示威游行、慶祝節日、文藝演出等等。其中，示威游行活動最有效地解決了社區居民在工作和生活中遇到的困難和問題。幾百名居民一起走上街頭，控訴諸多問題，表達了群眾對這個社區的期望。這個活動得到了市政府的關注，現在已經得到了很大的改善。

二、服務社區

提供服務是社區工作的一個重要方面。社區組織作為服務社區和居民的橋梁，必須要確保按時為居民提供各種服務，在社區內建立起一個強有力、可行的服務體系。過去一年，社區組織為數以千計的住民提供了廣泛的服務，包括提供各種社區咨詢、照料和服務等。除了日常的服務，社區組織還為居民提供了合理的住房和速度快的應急服務。同時，我們也建立了一個緊急通訊系統，方便居民在緊急情況下及時獲得幫助。

三、解決問題

社區組織不僅僅是提供服務的機構，更是住民不得不求助的地方。過去一年，我們社區組織致力解決各種社區問題，包括交通、環境和家庭問題等。例如，我們在這一年中大大提高了公共交通的準確性，并使社區與城市其他地方的聯系更加緊密。同時，我們組織居民垃圾分類收集，保持社區的環境干凈整潔。最重要的是，我們通過各種方式支持和保護社區中的家庭，以確保每個家庭都能享受幸福生活。

結語

總體來說，我們社區組織在去年做出了良好的工作，促進了社區的發展和繁榮。我們將繼續努力，一如既往地為居民服務，為社區的發展作出更大的貢獻。我們希望社區居民愿意積極參與我們的工作，并提出寶貴的意見和建議，讓我們能更好地服務社區。

? 組織工作總結匯報 ?

一是召開市婦聯十二屆六次執委（擴大）會議。2月25日，市婦聯召開十二屆六次執委（擴大）會議。會議傳達學習了全市黨建工作會議精神。市婦聯主席張宗蘭代表市婦聯十二屆常委會做工作報告，認真總結了20xx年全市婦女工作，研究部署了20xx年工作任務，會議審議并通過了《膠南市婦聯十二屆六次執委（擴大）會議關于工作報告的決議》。

二是加強婦聯干部教育培訓。為全面提高我市村居婦代會主任參政能力和水平，培育更多婦代會主任進入村干部隊伍，提高我市女性參選進村“兩委”的比例，3月6日至3月25日，市婦聯與市計生局、市委黨校、市人事局聯合舉辦5期村居婦代會主任兼計生主任培訓班，分別以《當好新形勢下的農村女干部》和《如何當好一名女村官》為題對全市1015名村居婦代會主任進行封閉式集中培訓。

三是深入開展調查研究。1月份，在市委組織部和人事局的支持下，市婦聯對全市145名女大學生“村官”任職以來的工作、生活情況進行為期2周的專題調研，并形成調研報告1篇。3月份，針對農村女性進村“兩委”，婦代會主任的期待及需要的支持，進行專題調研，共發放調查問卷1015份，形成調研報告1篇。

四是加強“三型”婦聯組織建設。為建設學習型、創新型、服務型婦聯組織，增強婦聯干部的學習力，加強和改進婦聯機關作風建設，全面提升婦聯機關工作效能，增強婦聯黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，市婦聯先后制定了《關于開展自主培訓活動實施方案》、《關于開展從嚴管理干部治理慵懶行為工作的實施方案》、《關于深入開展創先爭優活動實施“先鋒工程”的意見》，通過各項方案的貫徹實施，努力打造一支想干事、會干事、干成事、好共事的婦聯干部隊伍。

五是積極參與社會管理和公共服務。在今年上半年西南五省市發生嚴重旱情和青海玉樹發生地震災情后，市婦聯號召機關工作人員節約每一筆開支，全體婦聯干部第一時間伸出援助之手，共為災區捐款5260元。

下一步工作打算：

一是做好濱海街道工委安置區社區婦女組織組建工作。按照市婦聯制定的.安置區社區回遷前后婦女工作方案，做好社區居民回遷過程中的宣傳動員、指導服務等一系列工作，使社區居民能夠順利完成從“村里人”到“城里人”的轉變。

二是舉辦鎮街婦聯主席、市直婦委會主任培訓班。三是在符合條件的非公有制經濟組織和社會組織中建立婦委會。通過充分調研摸底，建立健全非公有制經濟組織和社會組織婦建工作臺賬。積極探索在非公有制經濟組織和社會組織中靈活設置婦女組織的新模式。

? 組織工作總結匯報 ?

根據市直機關工委要求，現將我局發展黨員和黨員管理工作匯報如下：

一、發展黨員情況。

20xx年我局送一名入黨積極分子到市直機關黨校進行了培訓，未發展黨員。20xx年擬發展黨員2名，分別為市規劃設計院的和市規劃咨詢信息中心的靳航航。

二、處理不合格黨員工作。近三年共處置不合格黨員2名。

20xx年8月23日，市規劃局副局長、市規劃執法支隊主任科員涉嫌濫用職權罪被開除黨籍（益紀審[20xx]7號）。

三、黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會情況。

我局黨員領導干部民主生活會嚴格按要求進行，班子成員有總結，每個人都有述職報告。局屬各支部認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，局屬各支部在搞好思想發動、征求群眾意見、開展談心交心和撰寫黨性分析材料的基礎上，召開專題組織生活會，組織黨員逐一進行分析評議。黨支部根據黨員的一貫表現、征求到的意見和專題組織生活會的評議情況，對每個黨員提出綜合評議意見，督促黨員整改，并采取適當方式向黨員、群眾通報有關情況。黨員領導干部能從堅持科學發展觀和正確政績觀方面，從權力觀、地位觀和利益觀方面進行深入剖析；帶頭執行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活，帶頭開展批評和自我批評。

四、黨費收繳和管理使用工作。

我局能認真按照中組發[20xx]3號文件進行黨費收繳和管理，能按標準按時做好黨費收繳，黨費收繳建立了專門臺帳，能按時完成黨費收繳上解任務，并將黨費收繳和上解情況及時在黨務公開欄張榜公布。

五、創先爭優長效機制落實情況。

1、開展公開承諾，明確具體目標。

按照“重學習、重實干、重服務、重品行”的要求，局屬各支部和黨員對20xx年公開承諾進行了回頭看，對未兌現的承諾事項進行了落實，同時注意銜接聯動，根據20xx年領導點評、群眾評議的意見建議和上級有關部門要求對20xx年支部進行了公開承諾和公示，并要求進行動態承諾，對工作有新任務、群眾有新要求，及時補充增加承諾事項，對客觀環境發生變化，需要調整承諾事項的，及時進行調整并向群眾說明情況。各級黨組織加強跟蹤檢查、督促，做到“承諾、審諾、示諾、督諾、評諾”環環相扣，有序推進，確保有諾必踐，有踐必果。

2、深入開展“三亮三創三評三比”活動，擦亮服務窗口，創建滿意行業。

我局在黨務和政務公開欄對工作人員工作職責等進行公開，還對工作人員進行掛牌上崗，黨員佩戴黨徽，強化自我約束，按受監督。制定《市規劃局為民服務創先爭優考核細則》，細化考核指標，推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優。參照“三十星”標準評選行業能手和服務標兵，設立了黨員責任區、示范窗口和黨員先鋒崗。對承諾內容上桌上墻，接受群眾監督。進行創崗位先鋒、創滿意窗口、創服務品牌活動。認真組織群眾評議、黨員互評和領導點評，接受服務對象即時評價和在線評價，根據意見做出整改，及時反饋，以實際行動回應群眾。定期召開民主生活會，根據三“十星”考評細則開展黨員自評、互評及領導點評工作，各單位綜合運用群眾評議、黨員互評、領導點評等方法，實事求是地肯定成績，發現問題，提出意見，指明方向。我們建立健全了比創機制，完善評價體系，對創先爭優示范窗口、共產黨員示范崗、崗位服務明星等的設立不搞終身制，實行動態管理，一年一評，形成比學趕超局面，促進工作業績上水平。

3、認真開展三“十星”考評，樹立學習先進爭當先進的良好氛圍。

我局年初的黨建工作計劃作了如下要求。

一是結合工作實際，嚴格執行《市規劃局創先爭優三“十星”考評細則》。要將三“十星”考評與我局黨建工作計劃，精細化管理實施細則和年度目標考核指標緊密結合。聯點領導點評、民主評議黨員、民主生活會等都要結合三“十星”考評標準進行。年中考評和年終考評對象，必須對照《考評細則》整理相關資料并準備自查報告。考評結果作為民主評議、黨員創先評優、選拔任用干部的重要依據。

二是樹立典型，發揮好先進示范、典型引路作用。要根據《考評細則》標準，認真開展“我身邊的優秀共產黨員”群眾推薦活動。各支部要充分發揚民主，引導黨員群眾從自己身邊發現典型、推薦典型、總結典型、宣傳典型。加大對先進典型的宣傳推介力度，使支部、黨員和群眾學有榜樣，趕有目標。

各支部要及時上報先進典型。各支部和黨員要對照先進典型和工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。樹立典型不搞終身制，要形成常態，典型可以是全方面的，也可以是某一方面的典型。我局將在7月初進行優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織的表彰和獎勵。

4、認真開展“一會四評”切實加強黨的先進性和純潔性。

我局在黨支部實行組織生活會“一會四評”，重點圍繞充分發揮基層黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用，以基層黨組織“五個好”、共產黨員“五帶頭”為標準，大力弘揚批評與自我批評的優良作風，營造黨內民主平等的同志關系，民主討論的政治氛圍，民主監督的制度環境，去年我局還對基層黨組織和黨員開展創先爭優活動、創建基層黨建示范點進行過系統內部的群眾測評，并以開門納諫座談會的形式請服務對象對我局工作進行挑刺，同時提出意見和建議。

5、發揮“五老優勢，推進四項教育”。

“五老”人員具有著豐富的工作閱歷和較高的社會威望，是新時期做好基層思想政治工作的寶貴資源和重要力量，我局充分發揮“五老”人員在宣傳教育群眾組織引導群眾、聯系服務群眾等方面的獨特作用，如我局組織老干部進行規劃知識的宣傳，提高公民的規劃意識；關心下一代引導青少年健康成長；續聘老模范為工作人員，引領在職工作人員爭當先進等等。

? 組織工作總結匯報 ?

為深入貫徹落實黨的指導方針，積極配合黨的各項工作，也為保障團委工作的有效運行，宣傳團員精神，使得基層團組織工作得到有效的運行，在我小班團支部以及“實踐公益”特色團支部的共同努力下在工作中做出了優異的成績，工作具體內容如下：

一、團費的收繳工作

為增強團員的團員意識，提高團員的思想境界，增強團員與團組織的密切聯系，切實加強團組織建設，我小班團支部堅持一貫高效率的工作作風，保質保量的完成了團費的收繳工作。

二、組織“迎新生，講校園”活動

為助大一新生更加全面地了解學校，更好地適應大學生活，以加快融入南郵的步伐。我特色團支部聯系青志協開展了校園講解活動?；顒臃譃樾^講解與校園講解兩部分，講解隊員們熱情的為大一新生講解校園文化，使得大一新生深刻感受到了南郵的精神，并保證將延續南郵精神的傳承，此次校園講解活動取得了明顯的成效。

三、新生評定工作

本著鼓勵學生去年的優秀工作，激勵廣大學生樹立從我做起，從現在做起的意識，我大班團支部經再三審核最終評定出優秀黨員宿舍以及先進個人這兩個獎項，并給予相應獎勵。

四、落實黨員的推選工作

本著為黨組織選拔優秀新成員的目標，我小班團支部為積極申請入黨的同學建立了成庫信息檔案。我們從眾多團員中選出了較為優秀的團員作為入黨積極分子，并對他們進行了嚴格的入黨培訓，定時記錄他們的學習進程以備隨時檢驗他們的成果。

五、愛心敬老院之旅

傳承我特色團支部歷屆去敬老院看望老人這一優良傳統，我特色團支部組織學生于10月15日下午前往位于堯化門的“真美好”敬老院看望老人，并帶去小蛋糕表達我們對老人的關懷。為表示我們對老人的尊敬，為老人帶來樂趣并在平凡的生活中增添一抹色彩，我特色團支部成員事先準備好琵琶獨奏、紅歌獨唱和紅歌大合唱等節目。此次活動取得了良好的成效，在給老人帶來歡樂的同時也增加了同學們的感觸。

六、“紅歌嘹亮，放飛夢想”暑期夏令營活動

為積極宣傳黨的思想和紅歌精神，豐富大學生的暑假生活，也為給貧困孩子們帶來知識和樂趣，我特色團支部組織了此次暑假夏令營活動。活動為期三天，由我特色團支部組織的同學前往位于邁皋橋的中心小學講述防暑、安全小常識，并教孩子們學唱紅歌，發揚黨的精神。這一活動，在為祖國未來的花朵提供了更多知識與交流平臺的同時也豐富了大學生暑假生活。使得大學生的生活更加充實，活動取得預定成效。

七、新疆學生的接待工作

為積極配合黨的工作，貫徹黨的方針，做好來校新疆大學生的接待工作，我特色團支部聯系了近20名志愿者做好前往火車站的接車工作。當晚11點整，同學們帶好事先準備好的迎接牌和鮮花準時出發，前往火車站等候新疆同學的到來。在接待新疆同學的同時，我特色團支部志愿者們做出了優異的表現，充分展示了我南郵大學生的熱情與活力，為新疆教師熱情地獻上了的花束，并充分體現了南郵學子的精神面貌，最終使得接待工作圓滿完成。

在開展工作的同時，我們也遇到了許多的問題：首先，我們是南郵少數文科院系之一，在人手方面有些欠缺，在人員調動中遇到了一些困難。使得宣傳力度有限，也在舉辦活動的規模上有所欠缺；其次，在學校多院系的特點中，我們發現缺少了與他院的合作，使得我團支部影響力有所欠缺。在以后的工作中，我們在保質保量完成自己工作的同時也將積極謀求與他院的合作，使得團支部工作開展的更加順利。

? 組織工作總結匯報 ?

XX縣“兩新”組織黨建工作總結

今年以來，XX縣緊緊圍繞“共建共享、共同發展”的工作原則全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展創先爭優活動為載體，緊緊圍繞服務中心工作，增強黨建工作的有效性為目標，突出抓好組織組建、理順隸屬關系、健全制度機制、狠抓隊伍建設、豐富活動載體，有力提升了全縣新社會組織黨建工作水平。

一是抓好組織組建，擴大組織覆蓋。按照“有利于黨的領導、有利于黨組織和黨員發揮作用，有利于‘兩新’組織生產經營”的原則，堅持“因企制宜、分類指導、區域統籌”和“成熟一個、組建一個、鞏固一個”的原則，采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等多種方式確?！皟尚隆苯M織黨組織覆蓋。對正式黨員3人以上的“兩新”組織及時成立黨組織；對黨員人數不足3人，不符合單獨建黨條件的“兩新”組織，由縣委“兩工委”牽頭，采取掛靠到縣主管局黨支部管理等形式，對未達到建黨組織條件“兩新”組織中的黨員和流動黨員進行有效管理，有效擴大了黨組織的覆蓋率。

二是理順隸屬關系，促進作用發揮。為破解“兩新”組織黨組織覆蓋面小、黨建工作不規范、管理機制不順的問

題，把理順“兩新”組織黨組織隸屬關系，建立科學的管理體制作為黨建工作破題的著力點，本著有利于加強黨的政治領導，有利于開展黨組織活動，有利于加強黨員管理，有利于生產經營的原則，進一步理順了全縣“兩新”組織黨組織隸屬關系。通過理順黨組織隸屬關系，進一步規范了“兩新”組織黨建工作，使“兩新”組織黨建工作在縱向上得到了延伸，橫向上得到了拓展，形成了較為科學合理的運行機制，促進了黨組織和黨員先鋒模范作用的發揮。

三是健全制度機制，強化規范運行。把制度建設作為加強“兩新”組織黨建的基礎性工作來抓，進一步明確了“兩新”黨組織的工作職責，重點健全完善了三項工作制度，推動了“兩新”組織黨建工作的深入開展。一是建立了領導聯系“兩新”黨組織的黨建工作制度，各級領導干部堅持深入基層講黨建、議黨建、抓黨建、謀發展，組織召開黨建工作聯席會，督促和指導“兩新”組織抓好黨建工作。二是建立了黨建指導員制度。向黨建工作還不規范的“兩新”黨組織派駐黨建工作指導員，黨建工作指導員切實從建立組織、規范組織、發展黨員、開展黨內活動等方面進行有效的指導，較好地發揮了黨建情況調研員、政策法規宣傳員、“兩新”組織發展服務員、組織建設督導員的“四員”作用，促進了“兩新”組織黨建工作整體水平的不斷提高。三是建立了

黨建工作聯席會議制度。由縣委組織部牽頭，定期召開“兩新”組織業主、黨組織負責人、工商、稅務、工會、民政、勞動等職能部門聯席會議，協調解決“兩新”組織黨建工作中的具體問題。

四是狠抓隊伍建設，夯實發展基礎。通過競爭式選拔、復合式培訓、契約式管理、關愛式激勵等辦法，選好配強“兩新”黨組織書記。以縣委黨校為培訓陣地，加強黨組織書記的培訓。積極組織黨組織書記、黨務工作者、“兩新”組織所在鄉鎮黨委副書記、縣級部門系統機關黨委副書記到外地參觀學習，增強培訓實效。加強黨員隊伍建設。加強黨員經常性教育，積極引導黨員在生產經營中發揮先鋒模范作用。同時，建立健全黨組織內部管理機制，認真落實“三會一課”、黨員民主評議、流動黨員教育管理、黨員聯系職工等制度，深入開展“三向培養”活動，教育引導黨員帶頭學習提高、爭當業務標兵，帶頭履職盡責、爭當敬業模范，帶頭攻堅克難、爭當創業先鋒，不斷提高黨員的政治業務素質。

五是豐富活動載體，助推和諧發展。認真開展了以“重孵化培養，強隊伍戰斗力；重作用發揮，強組織凝聚力；重機制創新，強工作驅動力；重和諧發展，強企業競爭力”為主要內容的“四重四強”活動，強化了黨建工作保障。深

入開展了以“部門黨組織與企業黨組織牽手、企業黨組織與產業基地黨組織牽手、企業黨組織與產業協會黨組織牽手”為主要內容的“三牽手”主題實踐活動，幫助企業發展提速增效，探索了黨建工作新途徑。通過開展傾心服務企業、真心服務黨員、貼心服務職工“三心”主題實踐活動，堅持把企業生產經營的難點作為黨組織工作的重點，積極為企業發展獻計獻策，幫助企業拓寬經營渠道，解決生產經營中遇到的困難和問題，真心服務職工群眾，充分發揮企業黨組織和黨員的作用。圍繞組織創先進，黨員爭優秀目標，扎實開展了以“爭創先進企業黨組織、爭當企業黨建工作優秀業主、爭做企業優秀共產黨員，促進企業和諧發展”為主要內容的“三爭一促”活動，有效激活了黨建工作載體，創新了黨建工作形式，豐富了黨建工作內容，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨組織的凝聚力、戰斗力、影響力進一步增強。

? 組織工作總結匯報 ?

近年來，我縣愛國衛生工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的指導關心下，以強化組織保障為基礎，不斷壯大隊伍、完善制度、規范管理，大力開展全民愛國衛生運動，取得一定成績，現匯報如下：

一、愛國衛生組織機構進一步完善，人員隊伍逐步壯大

20xx 年，縣編委專門下達批復，將縣愛衛辦從衛生局一個內設股室升格為副科級事業單位，定編5人，設主任1名、副主任1名、工作人員3名，批準成立了XX縣健康教育所，定編3人，設所長1名，工作人員2名，目前工作人員已全部到崗；根據人事變動情況，縣政府每年均印發調整文件，及時調整補充縣愛衛會組成人員，縣愛衛會主任由縣政府副縣長擔任，副主任及愛衛會各成員由30個縣愛衛會成員單位負責人擔任；為夯實全縣健康教育師資力量，保障健康教育活動有效開展，20xx年縣愛衛會從城區醫療衛生單位抽調健康教育專職人員30人、各鄉鎮衛生院抽調2人、各村衛生所抽調1人，成立全縣健康教育宣講隊。20xx年在縣城衛生創建主要業務單位入選創建督導檢查專家20人，成立了XX縣衛生創建評審專家庫。全縣24個鄉鎮、143個縣直單位、305個村（居）民委員會均建立了愛國衛生、健康教育、除四害工作組織機構，確定了愛國衛生工作聯絡員、健康教育、除四害專職工作人員，一支數量充足、實施有力、貫通縣鄉村的愛國衛生工作網絡已經形成。

二、愛國衛生組織保障進一步加強，經費投入逐年增加

縣政府將愛國衛生工作納入政府工作議事日程，把創建江西省衛生縣城、大力開展愛國衛生運動納入XX縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃，按照政府組織，地方負責，部門協調，群眾動手，科學指導，社會監督的總方針，推進全縣愛國衛生運動的發展。縣愛衛辦每年均組織召開二次愛衛會全體會議及愛衛會成員單位聯絡員會議，按照《江西省愛國衛生工作條例》對愛衛會成員單位職責實行目標管理，并建立了愛衛會聯絡員會議制度、愛衛會聯絡員信息互通制度，協調解決愛國衛生工作中的重大問題?？h愛衛辦辦公室條件進一步優化，配備了電腦、傳真、攝像機、電話、照相機、投影儀等工作設施，辦公用房從以前的20平方米增加到如今的60平方米。愛衛工作經費逐年增加，20xx年，爭取到縣財政將年度愛國衛生工作經費預算從20xx年2萬元增加到5萬元，將除四害工作經費以10萬元的標準列入專項預算，20xx年縣財政將愛國衛生工作經費以10萬元標準列入預算，愛國衛生日常工作組織財力保障進一步加強。

三、愛國衛生法規制度進一步健全，愛衛管理逐步規范

縣政府頒布了《XX縣愛國衛生管理辦法》、《XX縣除“四害”管理辦法》、《XX縣農村改水改廁管理規定》、《XX縣公共場所禁止吸煙暫行規定》、《XX縣殯葬改革暫行規定》、《XX縣縣城城區“六小行業”單位許可年檢聯審聯辦制度》等一系列愛衛法規?？h愛衛會各成員部門根據各自的職能，先后制定了《XX縣門內達標管理辦法》、《XX縣六小行業衛生管理辦法》、《XX縣道路交通秩序管理辦法》、《XX縣城區禁止燃放煙花鞭炮管理辦法》、《XX縣城區“門前三包”責任制實施細則和市容環境衛生管理辦法》等愛國衛生長效管理規定?？h愛衛會制定印發了《XX縣愛國衛生工作“十二五”規劃》、《全縣健康教育工作規范》、《XX縣創建健康教育工作示XX縣實施方案及任務分解表》、《XX縣健康教育與健康促進三年工作規劃》、《XX縣衛生鄉鎮、衛生村、衛生庭院創建標準及申報考核命名和監督管理辦法》等愛衛工作規范性文件，每年均結合實際工作印發年度《愛國衛生工作要點》、《健康教育工作要點》、《農村改廁實施方案》、《病媒生物防制實施方案》，并統一收集整理了國家、省、市衛生創建、改水改廁、健康教育、病媒生物防制等工作技術參考資料及法規制度，初步形成了我縣愛國衛生工作法規和制度體系，為愛國衛生工作的具體實施提供了科學依據和制度保障。

四、改水改廁進一步創新實施，農村基礎衛生條件逐步改善

一是組織機構健全。成立全縣農村改廁工作領導小組及農村改廁項目技術指導組，副縣長擔任領導小組鄉長，各鄉鎮也相應成立了主管副鄉長為組長的領導機構，為全縣改廁順利實施提供組織保障。二是責任要求明確?？h政府制定了《XX縣農村改廁管理規定》，縣愛衛會每年均組織召開農村改廁項目啟動會，印發《項目實施方案》，簽訂農村改廁工作責任狀，明確任務，落實責任，建立了一級抓一級、層層抓落實的項目責任機制，推動項目順利實施。三是嚴格項目投放。愛衛辦根據各鄉鎮上報的改廁備選點，逐一進行實地考察，嚴格選點，把村居環境好、化糞池建設操作性強，村干部威望高、群眾積極性強并愿意自籌部分缺口資金的村作為項目投放點，確保改廁項目能落到實處，取得實效。四是實施統一施工。積極探索實踐改廁新路子，在全縣啟動三格式化糞池鋼筋混凝土結構統一施工試點，克服農村改廁資金不足、標準不一、質量不高、進度不快等問題。五是組織項目技術培訓。利用多媒體課件及化糞池模型為各項目鄉鎮、項目村的主管領導及改廁技術施工員進行培訓，提供技術保障。六是實施小農水項目。三年來共實施小型農村自來水項目3個，提高衛生用水普及率。到目前為止，全縣農村無害化衛生廁所普及率達67.22%，縣城郊區農村無害化廁所普及率68.56%、自來水普及率95.07%。

五、群眾性愛國衛生運動進一步推進，全民參與勢頭逐步形成

在全縣掀起開展江西省衛生縣城創建工作以來，廣大群眾積極投身全民愛國衛生運動，全民參與愛國衛生活動氛圍逐步形成。一是開展衛生單位創建活動?？h愛衛會為策應我縣創建江西省衛生縣城工作，整體提升城區衛生水平，增強公眾衛生意識，對照“XX縣衛生單位標準和評分細則”，城區內開展多層面、多系列的衛生單位創建活動，三年來評出縣委機關、縣政府機關、縣政協機關、縣供電公司、縣皮防所、縣信用聯社、縣煙草公司、縣地稅局、縣衛生局、縣中醫院、縣婦保院、縣工商銀行、縣農業銀行、縣水利局、縣計生委、縣農業局、縣移動公司、縣二中、縣疾控中心、縣血防站、縣人武部、縣人民法院、縣環保局、縣民政局、縣發改委、縣工商局、縣行政服務中心、縣交警大隊、縣醫保局、縣社保局、縣人民醫院、縣一中等32 家單位為XX縣衛生單位。二是積極推進全民控煙活動。在全縣范圍內開展無煙醫療衛生機構創建活動，截止20xx年底全縣所有醫療衛生單位均達到“無煙醫療衛生機構標準”，全縣衛生系統控煙工作全面達標；在城區開展無煙單位評選活動，縣一中、縣水利局、縣總工會、縣商務局、縣衛生局、縣皮防所、縣血防站、縣民政局、縣行政服務中心、縣婦聯等10個單位通過考核驗收，命名為XX縣無煙單位。三是大力開展愛國衛生主題日、周、月專項活動。以 “世界防艾日”、“世界結核日”宣傳活動為契機，廣泛開展艾滋病、結核病防治宣傳工作，動員廣大群眾，以實際行動保護自己，免受艾滋病、結核病的困擾，確保群眾身體健康；以“世界無煙日”、“全球洗手日”為切入點，大力開展吸煙有害健康，吸煙危害后代，洗手有益健康，洗手預防疾病等知識宣傳，營造良好的控煙氛圍，形成抵制煙草、正確洗手的健康行為；以“世界衛生日”、春秋兩季“公共衛生周”、“愛國衛生月”為活動平臺，集中組織開展環境衛生綜合整治、大型健康知識宣傳咨詢、衛生檢查評比、公共衛生知識進課堂、統一除四害等活動，以日促周、以周促月、以月促年，推進愛國衛生工作全面發展。四是開展城鄉環境衛生整潔行動。印發了《20xx-2012年XX縣城鄉環境衛生整潔行動實施計劃》，建立單位周五衛生日制度，并充分利用愛國衛生月、春秋兩季公共衛生周、重要節假日為活動平臺，在全縣范圍內集中組織發動城鄉環境衛生綜合治理活動，倡導廣大人民群眾自己動手，搞好個人及居家衛生，改善城鄉環境衛生面貌，預防和控制疾病的發生和傳播。

? 組織工作總結匯報 ?

社區組織是指以社區為單位，在組織、引導、協調、規劃和推進社區建設和發展的過程中，發揮社區群眾自覺性、協作性、創造性作用的社會組織形式。社區組織工作是社區建設和發展的重要組成部分，直接關系到社區的居民生活質量和社區的整體發展狀況。

本次社區組織工作總結，將從以下幾個方面展開：

一、社區組織工作的目標和意義

1、社區組織工作的目標

社區組織工作的目標是使社區居民的生活更美好。具體實踐中，包括以下幾個方面：

1)保障社區居民的基本生活。例如為居民提供社區公共服務、改善社區環境、開展文化教育活動等。

2)促進社區居民的自我管理和自我服務能力提高，保證社區自治和民主。

3)協調社區內部資源，協調建設和管理，促進社區發展。

4)組織和動員居民開展自力更生、自我發展的工作。

2、社區組織工作的意義

社區組織工作對社區發展和居民生活有著深遠的影響。主要體現在以下幾個方面：

1)有利于維護和發揮社區居民的積極性，形成良好的社區氛圍。

2)有助于消除區域藩籬和社會階層，實現社區居民之間的均等對話和交流。

3)有效增強社區居民的自我管理和自我服務能力，促進社區自治和民主。

4)利用社區內部的資源，整合社區內部積極力量，開展各項社區建設和發展活動，可以有效推動社區整體發展。

二、社區組織工作的實踐探索

1、建立社區志愿服務隊伍

社區志愿服務隊伍的建立，是社區組織工作的重要任務之一。我們通過招募社區居民自愿參加志愿服務，組建了一支志愿服務隊伍。隊員們克服了不少困難，積極參與了社區義務勞動、環境衛生、文化體育活動等，為社區發展和居民生活做出了應有的貢獻。

2、創新社區管理機制

創新社區管理機制是社區組織工作的重要一環。我們在社區管理中引入市場元素，建立了居委會、物業服務和商業運作三位一體的管理機制，促進社區發展。通過居民自我管理和物業服務的相互配合，提升了社區服務水平，同時為社區投資和經濟發展提供了堅實后盾。

3、推進社區文化建設

社區文化建設是社區組織工作的重點和難點。我們通過多種方式，開展了一系列文化建設活動，推動了社區文化建設的發展。我們遵循”讓文化走進社區，讓社區回歸文化”的原則，與居民共同營造了文化生活的園地，不斷提高居民的文化素養和生活品質。

三、社區組織工作的創新實踐

1、建立居民服務熱線

針對社區居民投訴和建議渠道不暢的問題，我們結合社區管理需要，建立社區居民服務熱線。該熱線專門接受居民關于社區服務、環境、治安等方面的投訴和建議，及時解決居民的實際問題。該舉措不僅滿足了居民的服務需求，更增強了群眾對組織工作的信任度和滿意度。

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2、開設社區增值服務

社區增值服務是為社區居民提供便民、實惠服務的一種新舉措。我們在社區發展中，積極打造電商平臺、社區商店、社區會員特權等，并通過政企聯動、產城融合等方式，實現了社區生活的便捷化和普惠化。該措施的實施，極大地滿足了居民多層次的生活需求，也為社區的現代化發展注入了新的活力。

四、社區組織工作的經驗總結與展望

1、總結經驗

（1）堅持以人為本的評價標準。將居民的需求和利益放在組織工作的最高層次上，促進組織與群眾的密切互動。

（2）注重居民宣傳教育工作。時刻關注社會和居民心理的變化，重視宣傳教育，推廣科學知識，獲得居民的廣泛認同和信賴。

（3）加強組織協調合作。社區組織工作的工作涉及面廣、職責復雜，需要進行協調配合。因此，在數據共享、信息交流、機制對接、項目合作等方面建立合作機制和合作網絡，實現信息共享和互動合作。

2、展望未來

社區組織工作的發展離不開時代變革和社會發展的大背景。未來，我們將深入貫徹國家和地方政策，深化社區組織機制改革，完善社區服務體系，在社區管理、社區文化、社區服務等方面不斷創新，為社區居民打造更加和諧、宜居的社區環境。同時，我們將繼續秉承“以人為本、服務群眾”的工作理念，努力推進組織工作創新發展，為更好地滿足居民的需求和期望做出新的貢獻。

? 組織工作總結匯報 ?

今年以來，我街依據區紀委《關于印發〈武昌區社區紀檢監督小組工作規程〉的通知》，街黨工委和紀工委高度重視，按照通知要求，結合街道社區實際，紀工委制定了《關于落實社區紀檢監督小組工作的實施方案》，由街紀工委、監察科組織實施。目前，此項工作推進順利，取得初步工作成效?，F將我街社區紀檢組織建設情況匯報如下：

一、社區紀檢組織建設的基本情況

我街現有社區21個，按照區紀委總體工作部署和街道實施方案，狠抓社區紀檢組織建設“五落實”，4個社區成立了紀檢監督小組，17個社區成立了紀檢小組，成員共82人，其中群眾代表4人，均建立了民主監督志愿者隊伍計513人，社區紀檢監督小組和紀檢小組做到了有牌子、有辦公用房、有辦公裝備、有舉報電話、有工作經費。

二、社區紀檢組織開展工作的主要做法及取得的成效

加強社區紀檢組織規范化建設，切實增強社區紀檢組織工作的針對性和實效性，夯實社區黨風廉政建設的組織基層，不斷提高社區黨風廉政建設水平，是一項緊迫長期的政治任務，我們在抓社區紀檢組織建設工作的主要做法是：

（一）加強領導，健全組織

區紀委下發社區紀檢監督小組工作規程后，街黨工委高度重視，在工委會上組織班子成員進行傳達學習，著重理解加強社區紀檢組織建設的重大現實意義、組織設置、職責職權、工作制度以及工作保障的條款。制定了落實社區紀檢監督小組的方案，成立了以街黨工委書記包惠平為組長的領導小組，加強對此項工作的領導與指導，紀工委和監察科負責全街社區紀檢組織建設的實施與推進。6月中旬，街紀工委召開了21個社區黨組織負責人會議，對社區紀檢組織建設實行全覆蓋，進行了動員部署，明確了任務和創建標準，提出措施要求，此項工作推進順利，21個社區按照《規程》要求，成立了紀檢監督小組，并結合各自實際開展工作。街紀工委、監察科對各社區成立的紀檢監察小組以文件的形式下發了批復。

（二）建章立制，完善基礎臺帳

21個社區根據《規程》要求，明確了社區紀檢監督小組主要工作職責8條和工作職權7條；建立健全了各項工作制度，如實行定期報告制度、工作例會制度、學習培訓制度、信訪接待制度、考核獎懲制度、黨務（居務）公開制度、社區民主監督等制度，并全部上墻。紀檢監督小組建立了走訪黨員群眾記錄、居民來信來訪記錄、排查矛盾解決糾紛記錄、財務、居務公開記錄、社情民意調查記錄等各種表冊臺帳，為社區開展紀檢監督工作奠定了基礎。

（三）加強宣傳，注重教育

加強對社區黨員和社區工作者的黨風廉政宣傳教育是社區紀檢監督小組的重要工作職責，社區紀檢監督小組堅持把反腐倡廉教育放在重要位置，不斷加大力度，務求實效。一是充分發揮主陣地作用。21個社區注重整合宣傳資源，開展宣傳教育工作，利用宣傳欄、黑板報、社區公示欄，大力宣傳社區紀檢監督小組的性質、任務、工作職責，廣泛宣傳反腐倡廉的主要任務和舉措，正反典型、黨規黨紀、廉政準則等，讓社區黨員群眾知曉、掌握。組織參觀“五大”會址，組織觀看電教片《插翅難逃》、《永不凋謝的巴山紅葉》，組織開設廉政黨課等宣傳教育，增強了教育的實效性。二是開展廉政文化建設。21個社區開展了“讀書思廉、唱廉政歌曲、看廉政片、寫廉政心得、做廉潔人”為主要內容的活動，以“廉潔”為主題，積極依托社區文化資源，開展多種形式的廉政文藝宣傳，起到了替移默化的教育效果。三是創新教育活動載體。21個社區以廉政建設為主題的活動載體，深化黨風廉政宣傳教育，起到了很好的效果，水岸星城社區利用電腦室和辦事大廳電子屏向群眾宣傳黨風廉政建設，組織紀檢監督員給黨員上廉政黨課，有的社區充分發揮廉政漫畫和警句格言的作用向廣大群眾宣傳黨風廉政建設，通過這些活動，群眾容易接受的方式宣傳了反腐倡廉的重要性，較好地營造了以廉為榮，以貪為恥的社會風尚理念，形成了倡廉反貪的廉潔社區環境，通過開展行之有效的宣傳教育，社區初步建立了宣傳教育的有效機制，有力地促進了社區的反腐倡廉建設。

3、開展社區紀檢工作經費不足。社區紀檢監督工作沒有單獨經費渠道，開展黨風廉政宣傳教育活動、制作宣傳板等活動經費都在社區辦公經費中支出。在一定程度上影響社區開展黨風廉政建設活動深入開展。

三、措施

1、提高認識，更新觀念。

社區紀檢監督小組是街道黨風廉政建設的第一道防線。社區紀檢監督小組的職責是以教育、監督、管理、防范為重點，開展社區黨風廉政建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，筑牢黨風廉政建設的群眾基礎，營造黨風廉政建設的良好社會氛圍。因此要大力宣傳社區紀檢工作的重要性和必要性。強力推進社區紀檢監督小組工作規程，嚴格履行社區紀檢監督小組職責職權，使其成為推動基層黨風廉政建設最積極、最重要、最現實的力量。其作用的發揮關系到基層黨風廉政建設的成效，同時也關系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度和信任度。

2、加強培訓，提高能力。

一是健全組織，夯實基礎。根據武昌區紀檢監督小組工作規程，健全社區紀檢監督小組，配齊配強成員，建立一支民主監督志愿者隊伍。進一步暢通社區民主監督渠道，擴大社區民主監督范圍。紀檢小組做到“五有四必須”， “五有”：（有班子、有辦公室、有牌子、有舉報電話、有制度）；“四必須”：每周必須做好“五薄”登記（重大事項記錄本、黨務政務公開記錄本、廉政教育活動記錄本、紀檢小組活動記錄本、信訪登記本）；每季必須開展一次廉潔教育活動；每季必須公開一次黨務政務內容；每年必須公開一次財務收支情況。二是履行職責，開展教育。指導社區開展廉潔文化進社區。利用宣傳櫥窗、專欄、黑板報、書畫展、文藝節目、電教片、宣傳月等活動，營造崇尚廉潔的良好社會人文環境。開展廉潔文化進家庭活動，開展家庭助廉教育，以廉立身、以廉治家、以廉教育等把廉潔教育融入家庭日常生活。開展社區廉政風險防范工作。開展“學、查、防”活動，建立防控措施，進行超前教育、超前預警防范，保證社區工作者不犯錯誤，少犯錯誤。三是完善制度，有效監督。健全民主議事制度，居民代表大會制度，以議事會、聽證會、協調會、評議會為載體，對黨務、居務、財務公開。對社區公共建設項目，大額資金使用和重大事項的決策，對惠民資金、惠民政策的落實，低保、廉租房資格審換進行全程監督。

3、充分利用組織部門黨員活動經費開展社區黨風廉政建設。

可以采取聯辦、獨辦、參與辦等形式，開展豐富多彩的廉政文化教育活動，使社區紀檢工作與社區其他工作有機結合。完善激勵機制，對素質高、能力強的在換屆時積極向工委推薦為社區主要負責人候選人，做到人盡其才，才盡其用，真正體現有為才有位。

? 組織工作總結匯報 ?

XX 鄉黨建工作情況匯報

尊敬的楊部長一行：

首先我代表XX 鄉黨委對楊部長一行的蒞臨表示熱烈歡迎，感謝楊部長一行一直以來對XX 鄉工作的關心和幫助，接下來，我就XX 鄉黨的建設有關方面的工作向各位領導作如下匯報：

一、切實做好村級黨組織換屆工作。

（一）現有“兩委”班子基本情況。全鄉四個村一個社區“兩委”班子人員除陽河村外全部配齊，共17人，其中巖灣村和惠民社區各5人，新勝村與新紅村各3人，陽河村1人，均能正常履職，各村（社區）支部書記知識、年齡結構合理，學歷在大專以上2人，高中文化3人，35—40歲4人，50歲以上1人，“兩委”班子平均年齡在45歲以下4個，45歲以上1個。總的來看，目前“兩委“班子中35歲以下人員偏少，崗位待遇對年輕人缺乏吸引力。

（二）村（社區）換屆工作準備情況。通過前期對“兩委”班子調查摸底，切實掌握了現任村級班子的實際情況，各村（社區）都建立了詳實的檔案資料；嚴格依照農村基層后備干部條件，建立了農村后備干部數據庫，目前，全鄉共有后備干部14名，每個村最少2名，大都為35歲以下具有高中以上學歷的回鄉大中專畢業生、退伍軍人和本地致富能

人，其中婦女干部4名，占總數的28%；近期，我鄉成立了鄉級賬務審計領導小組，由財政所所長擔任組長，抽調鄉上精通財務知識的人員對全鄉四個村一個社區村級財務進行換屆前審計，做到摸清底子，理清帳目，規范管理，并向村民公開，給干部一個清白，還群眾一個明白。

二、切實落實黨建工作“一把手”責任制。

認真落實黨建“一把手”責任制，強化基層黨建工作保障。鄉黨委歷來按照“圍繞全局抓黨建，抓好黨建促發展”開展工作。成立了以鄉黨委書記為組長的黨建工作領導小組，領導小組定期對黨建工作存在的問題進行研究，并提出解決辦法。成立了以紀委書記為組長的鄉督查考核辦公室，不定期對黨建工作推進情況進行督查。鄉黨委結合實際，制定了村級黨建工作考核辦法，明確了各黨支部的工作職責，明確村（社區）支部書記為黨建工作第一責任人，鄉黨委書記分別與各村（社區）支部書記簽訂了黨建工作目標責任書，切實把黨建“一把手”責任制落到實處，推進黨建工作有序開展。

三、切實加強黨的基層組織建設。

我鄉雖無后進黨組織，為鞏固成果繼續深入鞏固基層組織建設，按照“五個好”的建設要求，及時查擺各基層組織存在的問題并進行整改；嚴格黨員發展程序，加大對中青年黨員的培養力度，截止7月底，我鄉新發展黨員1人，轉正

4人；重視黨員干部學習培訓，通過落實“三會一課”，充分利用12371黨建信息平臺和遠程教育平臺，加強了對黨員的教育管理；對于流動黨員，我鄉建立了流動黨員檔案，隨時掌握流動黨員動向，并隨時保持聯系，通報黨建工作信息，要求保持黨員先進性；認真貫徹落實“三項制度”、“四議兩公開”工作法，提升基層黨建工作科學化、制度化水平；落實“黨員承諾踐諾評諾”制度，各支部根據每個黨員的情況，進行了設崗定責，黨員向支部匯報所承諾事項的完成情況，各支部通過召開黨員會議，對每個黨員進行評比，并將評比結果進行公示。

四、切實改進黨員干部工作作風。

（一）領導重視，抓好部署。認真貫徹落實中央、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系服務群眾的相關規定，成立了以鄉黨委書記為組長、黨委副書記、人大主席為副組長的“黨員干部改進工作作風、密切聯系群眾”工作領導小組，親力親為，率先垂范，切實抓好此項工作。

（二）建章立制，抓好落實。制定了《XX 鄉機關干部職工考勤等八個制度》，從日常行為、工作紀律、會議活動、辦公設備和公車管理、財務管理、就餐招待、干部問責、干部下基層走訪等方面嚴格要求，以制度管人、管物、管財，切實改進工作作風；進一步完善了《走訪、接訪、全程代辦群眾事務制度》，切實幫助群眾解決所關心的熱點難點問題，通過為群眾辦事、為群眾服務改進工作作風、密切聯系群眾。

五、切實抓好對轄區干部的管理培養。

（一）抓好對年輕干部的管理培養。為了提升年輕干部的工作積極性，我鄉持續加大對年輕干部的管理培養。制定了切實可行的培養計劃和科學管理制度，制定機關干部共性考核指標的同時，制定了年輕干部個性考核指標，幫助年輕干部盡快成長成才。

（二）抓好對村（社區）干部的管理培養。制定了《XX 鄉村（社區）干部目標管理考核辦法》，將工作開展情況與經濟待遇的落實掛鉤，調動了村干部的工作積極性；除了我鄉自行組織的村（社區）干部培訓外，積極選派貧困村（社區）的干部到重慶市參加培訓；既注重管理又注重培養。

六、工作中存在的問題

一是在推廣黨員旁聽基層黨委會議，黨代表列席同級黨委有關會議方面存在差距。

二是在推進本單位組織工作創新上有差距。

七、下一步工作打算

一是進一步改進干部工作作風，提升為群眾解決實際問題的效率，鞏固取得的成果。

二是在提升村級黨組織黨員干部素質上下功夫，充分發揮他們帶領群眾增收致富的作用。

三是抓好村級換屆選舉工作，將此項工作作為下半年工

作的重點來抓。

四是做好推廣黨員定期評議基層黨組織領導班子，黨員旁聽基層黨委會議等制度。

? 組織工作總結匯報 ?

，在廠黨委和廠領導的大力幫助指導下，在科室成員的共同努力下，我們主要做了以下幾方面的工作，現總結如下：

1、積極協助廠黨政領導，大力積極推進企業改革。

208月份以來，我們積極協助領導制訂工廠總體規劃，協助領導做好不同時期的各項中心工作，貫徹領導決策，高效及時、準確迅速地貫徹執行了上級和領導的各項指示要求。

以科技興廠、勵精圖治為宗旨，全面推行了經營承包合同和經濟責任制，2004年12月，根據工作需要，按照廠領導的指示精神，對＊＊分廠和＊＊分廠重新簽訂了廠內承包合同。繼續對四個車間實行獨立核算、產供銷一條龍式的分廠制管理，保持了分廠制管理模式的持續穩定性。

2、完善各項配套管理措施，調整和理順內部管理機制，強化企業內部管理，貫徹實施廠務公開。

出臺了一系列的內部管理文件制度。制訂了分廠、考核管理辦法，公布了對分廠考核的各項指標，加強了對各分廠的考核工作。實踐“三個代表”的重要思想，協助廠工會積極貫徹中辦和國辦和分局通知精神，緊緊圍繞工廠改革、發展、穩定的大局，推進基層民主政治建設，推進廠務公開工作，對廠務公開工作的的指導原則、總體要求、公開內容、公開形式、公開程序、領導和檢查監督、分工職責等問題做了詳細的規定，并通過職代會討論通過，發文執行。

3、較好地完成了召開廠第七次黨員大會和召開廠九屆四次職代會的準備工作。

廠第七次黨員大會和九屆四次職代會分別于年10月18日和2004年4月16日召開，兩次開會前，我們科室成員按照廠領導的部署，堅決貫徹執行廠黨委會的會議精神，積極做好開會的各項文件資料的起草收集、大會籌備等工作，加班加點，精心組織，并按照時間進度分別制訂了詳細的推進計劃，在廠領導的指導和各科室的大力協助下，順利完成了兩次大會的各項籌備工作，確保了兩會的圓滿成功。

4、在分局黨委和廠黨委領導下，黨務工作完成較好，充分發揮了黨組織在工廠生產經營管理中的核心堡壘作用，為企業的改革與發展提供了堅實的思想基礎保證。

5、較好地完成了各項文件起草及文書、文件收發傳遞工作。

在公文起草和文書工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實現管理職能的重要手段之一。自去年以來，我們科室按照領導的指示精神，及時準確地起草領導要求的各種形式的合同、講話、報告等資料。做到了上情下達和下情上達工作。其中，2004年元月份，針對局工業系統多數工廠生產效益持續下滑，連年虧損，生產經營困難，職工收入低下的實際現狀，聯合***廠、***廠、***廠三家在局工業系統相對來說是比較困難的工廠，本著實事求是、以利領導決策的原則，由我廠主持起草了向局領導反映工廠的真實情況的工作匯報，引起了局領導的重視，起草的匯報材料也得到了其他三家兄弟單位的.認可和贊譽。在日常工作中，我們認真做好文件收發傳遞工作，從來沒有因為我們的工作延誤而對分局要求的各項工作造成不良影響。

6、積極搞好治安綜合治理和消防保衛工作。

與分廠簽訂了治安綜合治理的包保責任制，使各分廠廠長擔負起本分廠綜合治理工作第一責任，使工廠內部治安保衛工作處于可控狀態。加強了門衛人員的崗位責任制，落實了領導干部值班制度，加強了重點部門和重點部位的安全保衛工作。同時2004年5月針對廠內消防器材不全、藥粉過期的實際問題，及時向領導反映，對消防器材進行了統一更換。確保了企業安定團結的政治局面，為工廠的改革和發展創造了良好的環境。

7、同時后勤服務、辦公用品、環境衛生等各項工作也完成較好，保證了機關的正常工作，為大家提供了一個較好的工作環境。對待退管工作熱心認真，任勞任怨，得到了退休職工的贊揚。檔案管理工作得到了一定加強。計劃生育工作完成了分局的各項要求。

將是我廠強化企業內部管理，積極拓展市場，開創各項工作新局面的重要一年，我們科室決心在廠黨委和廠領導的帶領下，深入貫徹黨的十六大精神，扎實苦干，與時俱進，按照廠里的統一部署，推進各項工作，為全面完成工廠2005年的各項任務而努力奮斗。

? 組織工作總結匯報 ?

人民檢察院是國家的法律監督機關，檢察官是一支以黨員為主體的隊伍，承擔著“強化法律監督、維護公平正義”的神圣使命。我院現有檢察干警139名，其中黨員為119人，黨員占干警總數的86%。近年來，我院黨委以抓學習、重調研、強素質為抓手，加強領導、周密部署、龍頭示范、健全機制、落實措施，深入開展學習型黨組織創建活動，全面推進學習型黨組織建設，成效顯著，既增強了黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，又提高了黨員干部的政治素養、業務能力和綜合素質，并有力地推動了全院各項工作創新發展，我院先后兩次被評為“全國先進基層檢察院”，在今年年初全市檢察機關基層院建設考核和業務考評中，我院又榮獲第一名。現將我院創建學習型黨組織的主要做法和體會匯報如下：

一、創建學習型黨組織的主要做法

1.加強領導，周密部署，創建活動有序推進。我院黨委高度重視學習型黨組織示范點創建工作，將其列為院黨委全年工作的重要內容，多次召開黨委會進行專題研究，深刻領會、全面把握區委加強示范點建設的具體要求，精心組織、周密部署、深入動員、廣泛發動。一是及時成立了創建學習型黨組織工作領導小組，建立了檢察長親自抓，分管黨務的副檢察長具體抓，政工部門統籌，各支部書記和各科室負責人為責任人，一級抓一級，層層抓落實的領導體系和責任落實體系。二是精心制訂了創建學習型黨組織實施方案，明確了開展創建活動的指導思想、目標任務、具體做法和主要要求，對全院、各支部、各科室開展創建活動做了周密詳細部署。要求政工、辦公室等部門要發揮職能作用，加強溝通協調、及時部署全院創建活動、跟進和指導各部門團體開展活動。要求各支部、各科室發揮主觀能動性，結合自身情況，開展富有特色的創建活動。三是廣泛召開了全院大會，對創建活動進行了全面動員，然后充分利用內網、宣傳欄等載體，及時公布創建要點、創建動態、創建要求，加強宣傳攻勢，營造了“人人愛學習，處處講學習”的濃厚氛圍，積極推進了創建活動有序開展。

2.抓班子學習，發揮“龍頭”的示范作用。俗話說“群雁高飛頭雁領”，在推進學習型黨組織示范點建設過程中，我院以創建“學習型班子”為核心，抓好班子學習并發揮“龍頭”的學習示范作用。一是抓好黨委中心組理論學習。黨委中心組理論學習根據國內國際形勢、全區中心工作和檢察工作任務要求，把握學習重點，豐富學習內容，每年集中學習不少于6個專題，例如今年確定了“加強和創新社會管理，加快法治社會建設，維護社會和諧穩定 ”、“以全區不斷完善和深化大部制改革為契機，積極推進檢察改革”等專題，為確保中心組學習效果，還堅持做到有部署、有檢查、有心得、有總結。二是鼓勵班子成員撰寫調研文章。針對當前社會熱點和工作中遇到的難題，鼓勵班子成員深入鎮街，通過上門走訪、集體座談等形式，深入調研，撰寫一批有份量、有深度、有指導意義的調研文章。據統計，近年來，我院每個班子成員均完成了2篇以上自學讀書筆記，撰寫了1篇以上不少于3000字的調研文章，如李國強檢察長撰寫了《證據移送制度研究》發表在《中國刑事法》刊物上。三是加強學習的請示匯報。我院黨委每年均不少于2次向區直屬機關黨工委專題匯報班子學習情況，加強溝通，明確學習重點，及時了解自身不足，主動接受指導，增強學習實效。四是嚴格學習要求。堅持按照標準更高、要求更嚴、先學一步、學深一點的要求，要求班子成員嚴格遵守學習制度，狠抓自身學習提高，以自己的模范行動為其他黨員做出示范，如每次黨委中心組集體學習或專題研討時，檢察長都全程參與、認真記錄、帶頭發言。又如班子成員在繁忙的工作之余，科學安排時間，每天都至少抽出1個小時讀書、看報、學文件、研究政策法規?！鞍駱邮菬o聲的力量”，在班子的示范下，全院黨員的學習積極性明顯提高，自覺參加集中學習、主動參加學歷再教育、積極參加司法考試、認真撰寫調研文章，刻苦學習理論、鉆研業務，班子“龍頭”起到了明顯的'示范作用。

? 組織工作總結匯報 ?

20xx年已經接近尾聲，在這即將過去的一學期里，我們學工部在學生科老師的指導下，在學生分會的帶領下，在廣闊的學生干部的協作下順當完成了本學期的各項安排工作。這學期里由我部負責策劃執行的活動主要有：主持人大賽和網商大賽。在做好本部門工作的同時，我部主動協作幫助其他兄弟部門的活動工作，主要有：幫助電子商務大賽，迎新籃球賽執勤，協作青志協捐獻宣揚等等。我部干事在工作之余，還主動參與各項競賽活動，主要有參與主持人大賽，變廢為寶大賽，工作做了不少，當然不行避開的會存在有各種各樣的不足之處。在此，對于我們學工部一學期以來的工作做一個總結。

一、組織建設

我們學工部組織建設工作是我部本學期工作的重要工作之一。針對學工部學生干部的紀律與禮貌問題作了大量工作，旨在塑造學生干部的紀律性與素養道德。

1、緊抓紀律考核，提升學生干部紀律性。

作為大一學生干部，首先要加強紀律性，規范學生干部的行為作風，為人處世符合學生干部身份。盡管如此，因為過去不良好的行為習慣，還是會在紀律上的細微環節出現問題，還有在學生干部處事方面略有不足。這方面工作接下需接著著重對待。

2、協調組織內部關系沖突，增加集體意識。

既然在一個部門里工作，那我們就要有集體意識和團隊合作凈精神。團隊的力氣總是是比個人強大得多，所以協調內部關系沖突是做好

工作的前提。只有大家彼此之間成為兄弟姐妹才能更好地為組織服務，為學生服務，做好部門工作。由于剛來到高校，各地不同的風俗習慣，溝通方式存在差異，在做部門協調工作中并沒有達到志向中的效果。大師我信任在部門干事一起的努力下，這個問題會迎刃而解。

二、常規工作

1、召開部門例會。

部門例會每周召開一次，只要是針對之前工作中出現問題的訂正和接下工作的詳細內容。對于思想工作動員上，部門例會中還會反復強調一些關于學生干部禮貌、紀律、眼色和為人處世的細微環節問題。借此機會，會進行一些內部的溝通與溝通，拉近部門內部關系，做好組織建設問題。

2、學校和社區下發活動工作的落實。

落實學校社區下發的活動，主動協作社區、學校工作，為打造五星級社區作出努力。做好二三級干部的溝通工作，搭建好二三級干部的紐帶橋梁，將活動工作落實到學生群體中去。

三、特色活動

1、主持人大賽

為了豐富高校生課余生活，呈現高校生的青春風采；培育新一代主持人，我部負責舉辦了主持人大賽，目的是讓社區更多人參與主持活動，熬煉心態，創新主持風格，以備發展所需?；顒影ㄇ捌诓邉潱衅谛麚P，后期執行。最終取得了肯定的良好效果，但是還是有一些問題與不足：㈠現場秩序略有混亂。

㈡由于時間支配的不夠恰當，選手們演講時沒有脫稿，效果不夠志向。

2、高校生創業電子商務技能大賽

為進一步推動電子商務產業的發展，營造電子商務創新創業氛圍，我部舉辦了電子商務技能大賽，也為致力于電子商務項目投資的投資機構供應了挖掘、孵化優秀電子商務創業項目的良機。從活動的策劃起先，我們就起先進行細心的籌劃和支配，會場上主動地進行各方面的協調支配服務工作。在大家的`共同努力下，活動取得圓滿勝利。由于前期工作的不足，存在一些細微環節新問題：

㈠、參賽隊伍新秀太少。

㈡觀眾太少，且專業單一。

為解決等等此類的問題出現，之后工作的支配籌劃中，應更加重視策劃的完善度和宣揚的力度與廣度。

以上是學工部對20xx——20xx學年第一學期部門工作的總結，本學期的工作的順當綻開關鍵在于需而生干部的主動協作和仔細負責。在之后的工作中，應當總結前期工作的失誤教訓，吸取工作閱歷，為之后做好工作，服務學生打好基礎。

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根據國務院《社會團體登記管理條例》，《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，《社會團體年度檢查辦法》和,《民辦非企業單位年度檢查辦法》等法規精神，我局截至目前登記注冊的社會組織有84家，其中社會團體41家，民辦非企業單位43家，20xx年7月至20xx年6月新成立社會團體10家，民辦非企業單位3家，20xx年應參加年檢的社會組織共計71家，其中社會團體31家，民辦非企業單位40家。

截至目前完成社會組織年檢合格64家，完成率94%，社會團體年檢合格27家，民辦非企業單位年檢合格37家，社會組織41家出具會計事務所的財務審計報告，18家中除了沒有資金往來的外其它的社會組織都作了財務說明，社會組織安排理事人數294人，其中黨員200個，收入9733452元，開支6085548元，產生利潤3647904元，民辦非企業單位就業人數388人，其中黨員73人，收入29027000元，開支27814300元，產生利潤1212700元。

我局于20xx年3月30日開始下發年檢通告，并多次催告，因處罰力度不夠，所以還有7家社會組織未參加年檢,生豬定點屠宰行業協會多次通知，其并未作出說明也不按時參加年檢，安仁縣第一中學校友聯誼會準備注銷，安仁縣平背長崗幼兒園停辦并告知業務主管單位讓貴幼兒園到我局準備注銷。

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