學校工會年度工作總結|學校工會年度工作總結（收藏10篇）

發表時間：2024-07-21

學校工會年度工作總結（收藏10篇）。

? 學校工會年度工作總結 ?

2016年以來，邢臺市總工會在省總的正確領導下，以“深化改革創新年”活動為主線，主抓了一批大事、要事、善事和有影響的事?，F將工作開展情況匯報如下：

一、年度總體工作完成情況

根據《省總各部門基礎工作評價指標》，市總工會13個業務部室，對應省總22個業務部室107項評價指標，均高質量完成規定任務，并在勞動競賽、普惠化服務、就業創業專項行動、“互聯網+工會”建設等方面取得了較大突破。

二、承接全省工會改革任務，做好“互聯網+工會”試點

邢臺市承接全省工會改革的試點任務為“適應互聯網發展新形勢，探索‘互聯網+工會’服務新模式”。市總工會以門戶網站、微信公眾號、辦公自動化系統建設為抓手，積極探索網上辦公、網上服務新途徑。目前，市總門戶網站和微信平臺瀏覽量超過30萬人次，辦公自動化系統與省總成功實現VPN連接，成為最早一批達到省總信息化設備要求的地市。

三、緊跟省總改革創新要求，重點特色工作成效明顯

（一）服務全市中心工作的作用更加明顯。一是突出重點開展勞動競賽。組織全市1500多家企業、30多萬職工參加各類勞動競賽，創造經濟效益上億元。其中，“大氣治理、群防群控”勞動競賽得到了市委市政府主要領導充分肯定，被列入2016年第一批省勞動競賽重點項目。44家重點企業8萬多名職工參與其中，新增環保投入4100多萬元、合理化建議1820條、治污減排創新成果95項。2016年底全市空氣質量達標天數比前年增加34天。二是突出創新激發職工智慧。指導基層開展群眾性經濟技術創新活動，實現創新成果3000多項，技術革新、技術攻關6280次。累計培育80家市級示范性職工創新工作室，創造經濟效益8000多萬元。建立全市高技能人才庫，成企業創新儲備人才資源。三是突出實效投身抗洪救災大局。組織全市工會干部投身“7·19”特大洪災災后重建大局，積極爭取和協調400萬專項資金，被授予“市直機關抗洪救災先進黨員志愿者服務隊”稱號。

（二）為廣大職工會員辦實事辦好的事載體更加豐富。一是普惠化工作成績顯著。舉全會之力辦理“工會會員服務卡”36萬多張，與400多家服務點建立合作關系，辦卡率、簽約商家數量以及綜合量化指標均居全省第一。承辦了全省“創業就業扶持暨工會普惠化現場觀摩會（南片區）”，在“全省工會普惠化服務工作現場推進會議”上作經驗發言，得到省總領導和其他地市的好評。二是“就業創業專項行動”開局良好。靈活運用銀行小額貸款貼息、無息借款和生產資料幫扶3種形式，有效解決職工創業困難。經省總審核通過項目76個，質量和數量均局全省前列。發放就業創業資金420.4萬元，幫助93名職工創業成功，直接帶動就業180多人，實現收入增長136萬元。三是常態性服務工作扎實推進。高質量開展“送溫暖”、“金秋助學”、“職工互助一日捐”等幫扶活動，盡全力緩解職工實際困難。新河、清河等7個縣職工服務中心通過省級達標驗收，獲得省總補助185萬元。根據下崗職工特點舉辦家政培訓、女職工育嬰員培訓等，500多名下崗職工實現再就業。

（三）工會基層組織建設進一步加強。一是開展“依法建會推進年”活動，深化“農民工入會集中行動”，通過普惠帶動200多家企業近3萬人加入工會組織，工作經驗在省總基層組織建設會議上做典型發言。二是以“三年任務、兩年完成”為目標，指導縣級工會達標創優，實現5個創優7個達標，得到李建國主席和王增力主席的充分肯定。三是在臨西縣工會試點進行“一辦一中心”模式改革，理順了縣級工會對上對下、對內對外的工作關系，提高了縣級工會服務效率和水平。

（四）依法推動勞動關系更加和諧。創新開展“民主管理惠私企”活動，有效維護了私營企業職工的民主權利。規范工資集體協商工作，全市工資集體合同建制率83.7%，保障了職工獲得經濟報酬的核心權益。提高法律援助工作實效，市本級辦結職工法律援助案件63起，化解矛盾50多起。在全省率先舉辦“木蘭有約”法制宣講活動，受惠職工5000多名。加大勞動安全保護力度，處理安全隱患2000多起，切實預防了一批安全事故的發生。

? 學校工會年度工作總結 ?

在上級工會的正確指導下，在學校黨支部、行政的直接領導下，在全校各部門及全體會員的大力支持下，行知中學工會堅持以法治會，不斷加強自身管理體系的建設，深入學習、貫徹“十八大”和“科學發展觀”及黨風廉政建設的有關精神，積極配合學校，圍繞學校工作中心，服務大局，認真履行維權職能，積極推進學校民主管理，推進校務公開，為我校教育教學質量的大幅提升做出了應有貢獻。現就20xx年工會工作總結如下：

一、推進民主管理，推行校務公開

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。一年來，學校工會一直關心職工的工作和生活。堅持教代會制度，推行校務公開，推進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規范教代會制度，推進學校民主管理，學校工會積極組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督，讓教職工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發展中的一些大事、要事，在決定之前，都廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁意識。堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發展黨員、教師職稱的評聘、評優評先、考核培訓、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開。

二、關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事

關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。如：堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫;“三、八”婦女節對全體女教職工進行慰問，舉行不同形式的慶?；顒?“教師節”對工作成績突出的教職工、班主任、教研組長、優秀青年教師、學科帶頭人等進行表彰獎勵;“重陽節”邀請全體離退休教職工共享節日，共話未來，為學校發展獻計獻策;每年元旦舉行教職工趣味體育活動和“陶韻流芳”文化藝術沙龍展評活動;積極爭取和籌措資金，從改善教職工辦公條件、解決中午休息困難、到為每一位教職工預先定做生日蛋糕、解決午餐補貼等等。真摯的關懷為廣大教職工送去了溫暖，解決了后顧之憂，增強了幸福感和責任感，為他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中做出了貢獻。

三、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活

校工會積極圍繞學校工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加區工會開展的教學技能大賽;成立了行知中學教職工籃球隊;與陡崗小學進行了乒乓球比賽、與大橋小學進行了籃球比賽;在區教育工會組織的第七屆教職工運動會上我們參加了乒乓球比賽、籃球比賽、三人跳繩比賽、時代列車比賽。在校內，開展了教職工讀書征文及經驗交流活動;慶元旦教職工跳長繩、拔河等趣味體育比賽以及行知中學第四屆“陶韻流芳”文藝沙龍展評活動等等。教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及校各部門之間的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的精神風貌，也擴大了行知中學的影響。

今年，在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設，被評為浦口區“模范職工之家”，“模范職工之家”的創建，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。行知中學以活動為龍頭的群眾性文化體育活動，將向著多樣化、高層次、團體化方向發展，使學校的精神文明建設再上一個新臺階，為教職工服務，為學校發展服務，力爭在20xx年創建“南京市模范職工之家”，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

四、做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質

工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞學校的中心工作，積極配合黨支部，充分發揮自身優勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。配合黨支部認真組織各類政治業務學習，深入開展學習貫徹十八大和黨風廉政建設的有關文件精神，對推進學校民主管理、提高教育教學質量起到了積極作用。

五、加強工會自身建設，增強工會工作活力

校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個方面。

1、建立健全工會各項規章制度，制定了行知中學工會工作制度、財務管理制度等。

2、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地管好、用好工會經費。

3、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。

總之，在過去的一年里，在學校黨支部、行政的正確領導下，在全體會員的共同努力下，在改善教職工福利待遇，維護教職工合法權益，推進學校民主管理，推行校務公開，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績，榮獲了浦口區“模范職工之家”等榮譽稱號。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如:教職工文體活動的設施還較少，創建濃厚的校園文化生活力度還不夠大，推進學校民主管理，推行校務公開還有些流于形式等等，這些都需要在今后的工作中不斷完善，不斷改進。

? 學校工會年度工作總結 ?

本年度，我校工會在上級工會及學校黨支部的正確領導下，根據上級工會的工作部署，認真學習深入貫徹黨的十九大精神，堅持依法治會，加強自身建設，充分發揮工會職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動，幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用?，F將本年度工會工作總結如下：

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是XXX關于工人階級和工會工作的重要論述，落實《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》結合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、黨的各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

3、開展教學研訓活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。與課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織外出教師學習，不斷提了教師們的業務素質的發展。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費支出明細賬、學校每周工作安排、學校各種方案制度、評優晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題、貧困學生推薦、三好學生及優秀學生干部等進行了校務公開。

2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度如：《浦口四中療休養實施方案》、《“最美教師”評選方案》、《骨干教師培養方案》、《崗位設置職稱晉升與評定實施方案》、《高級教師延遲退休方案》，廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取制度化、民主化評議，并將結果在公示欄進行公示。對績效工資方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等實施情況加以監督。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，有些教師的孩子上幼兒園及小學困難，張校長親自出面幫助他們解決困難。把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，對全體女教師鮮花送祝福。利用教師節對我校做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

3、配合黨支部開展重陽節活動。我校共有30名退休教師，校行政提前謀劃活動安排，工會對退休教師一一電話通知，讓退休教師感受到學校對他們的關懷，重陽節活動中老教師們回到自己曾經工作過的地方，深感校園變化之大，通過近幾年的園林式校園創建，校園內處處是美景，處處體現環境育人的功能。

4、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職拔河比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工秋、冬鍛煉活動等?？傊?，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了一些成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：

1、工會工作如何適應教育改革中“雙減”需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。

2、工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。

3、工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。

充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！

__中學

20__年__月__日

? 學校工會年度工作總結 ?

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為學校發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到10條事關學校改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為學校的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年學校小商店外租，工會根據實際情況修訂了外租合同，并順利進行外租合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用教職員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

圍繞學校中心工作，大力開展崗位成才活動。

工會緊緊結合學校的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創區級文明窗口學校的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教學能力、教學安全水平，提高完成本職工作的能力，爭創市級文明學校。

年初我們就制定了教職員工培訓計劃，以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了新教材的培訓。我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。

? 學校工會年度工作總結 ?

廣泛開展校園活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工球比賽，我運動、我健康、我快樂教職工冬煅活動等?？傊?，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：

工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進;

工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足;

工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。

充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建陽光自主學校，同創陽光自主工會，將工作重心放在陽光自主校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!

? 學校工會年度工作總結 ?

在即將過去的一年中，我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，在行政的大力支持下，在全體工會委員的努力下，在廣大教職工的積極參與配合下，緊緊圍繞學校中心工作，以全校教職工為中心，以依法維護職工合法權益為基本職責，努力保護和調動教職工的積極性和創造性，關心教職工的身體和心理健康，緩解教職工的工作壓力和緊張情緒，參與學校和諧校園，法制校園的建設以及其他各項工作，圓滿完成了今年年初制訂的各項任務，現總結如下：

一、加強工會自身建設，提升服務意識和服務水平

工會是教職工的娘家，是為廣大教職工服務的。因此，本屆工會成立之初，就以加強工會自身建設為抓手，努力提高工會委員、小組長和教代會代表的履職意識，服務意識，構建和諧向上的工會文化，同時強化各種財務制度建設，把有限的工會資金用足用好。

4月7日，工會邀請教育工會主席徐忠榮為每個教代會代表進行了履職培訓，使每個教代表對自己的教代表身份有了更加明確的認識，提升了教代表們的履職水平。同時工會以工會活動為鈕帶，常召開工會委員和工會小組長會議，提升工會委員和小組長的履職意識，加強他們的團隊意識、服務意識。因此，本屆工會是非常團結，非常富有團隊意識的。進修學校的每個教師都應該感受到，每次工會活動，工會委員和小組長都不計報酬，互相補位，盡心盡力，遇到難事，大家都擰成一股繩，千方百計想辦法加以解決，團結互補、和諧向上的工會文化正在初步形成。

二、參與學校民主管理，做好橋梁和鈕帶工作

工會以黨政工會議、教代會等形式參與學校的民主管理工作，做好學校與教職工的橋梁和鈕帶工作。在黨政工會議上，工會以維護廣大教職工的利益為出發點，幫助學校行政科學決策，積極維護學校的穩定。教職工對學校有些意見和建議，工會也及時向學校黨政反映，促使問題圓滿解決。同時工會也參與了學?？冃ЧべY的群眾監督小組，對一些不合理的項目及時指出并提出相應的建議。本學期，結合學校的制度建設工作，工會積極參與，全力配合，為以法治校，維護廣大教職工的利益提供支持。

教代會也是工會參與學校民主管理的一種形式，本屆工會成立之初就進行了教代會代表的改選，教代會代表全部由教師民主選舉產生。3月31日、4月7日舉行了九屆一次教代會，充分發揮了民主，通過了《崇明縣教師進修學校引進骨干教師崗位聘任和崗位津貼制度實施辦法》、《20xx年教師進修學?！肮べY外收入”績效部分發放辦法》，九屆二次教代會通過校長的工作規劃，在整個教代會過程，民主氛圍終始貫穿其中，教代表代表教師積極討論，建言獻策，如績效部分1：1.7就是在充分尊重教師意見的基礎，經各方代表協商修改而成的。

工會還協助學校，和校務辦一起，做好校務公開的相關工作和學期末的校長、書記的各項測評工作。

三、積極推進教職工文體活動建設，構建健康、和諧、快樂的校園文化

進修學校的工作是辛苦，對工會來說，必須使每個教職工在辛苦工作之余身心能得到放松；進修學校的條線又比基層學校多，教師們之間互有條線，平時交流、溝通較少，對工會來說，必須使教職工之間能經常交流，增進了解，加強友誼。文體活動能達到以上兩個效果，因此，工會改變文體活動思路，創新文體活動方式，發動廣大教職工參與學校的各項活動中來，以構建健康、和諧、快樂的校園文化。

3月6、7日組織全體女教工赴海寧參觀，并組織“三八節”慶祝活動，讓每個女教師參與活動，感受快樂；12月11日，組織女教工沙龍，取得了不錯的效果。4月19日，與縣教育工會健身節相呼應，組織教師騎車前往高家莊園，同時組織教職工積極參加城北片教工運動會、教育系統乒乓、羽毛球比賽，使大家在體育活動中得到健康和快樂。工會配合支部積極對教職工進行愛國主義教育，組織教職工觀看了電影《南京、南京》《建國大業》等，滿足了廣大教職工精神文化的需求。工會舉行了教師節慶?；顒雍汀霸亣鴳c、頌祖國”歌詠比賽，兩次活動，均得到了廣大教師的大力支持，教師參與度高，認同感較強，尤其是詠國慶、頌祖國”歌詠比賽，激發了廣大教師的參與熱情，比賽以后許多老師意猶未盡，要求繼續舉行類似活動，以凝聚人心，增進友誼。

文體活動的順利召開，使廣大教職工放松了心情，增進了友誼，歡樂的笑聲、激揚的歌聲使進修學校的校園充滿了生機，健康、快樂、和諧的校園氛圍正在顯現。

四、關愛每個教職工，為廣大教職工送上學校的關心和溫暖

本屆工會以每個教職工的合法利益為根本，以關愛每個教職工為行事準則，積極關心每個教職工。本屆工會成立之初，就下發了征循意見表，征求廣大教師的意見，在取得行政、支部的支持下，陸續恢復了咖吧、教工活動室。三月一日開始，工會在學校每個教職工生日之際，送上蛋糕和賀卡，工會還在“六一”兒童節當天，為每個初中預備班以下的教職工子女準備了一份禮品和一個溫馨祝福，這些舉措受到了教師們的歡迎，體現了學校對教師的尊重和關心。七月，工會在學校的支持下，加大了對暑期教工出游的補貼數目，在進行意向征詢的基礎上，以教師的需求為導向，組織了三條旅游線路，由工會委員帶隊，工會各條線路購買了各種藥品，分發了出行須知，使全體教師在暑假獲得了難道的放松。八月，工會陪同學校領導利用暑假對所有三年之內退休的教師和家里有具體困難的教師進行了家訪，獻上學校的關心，提升了學校的凝聚力。進修學校的教工年齡偏大，一年一次體檢是很有必要的，10月份，在學校的支持下，工會組織全體教職工赴杭州體檢，大家有病治之，無病防之，增進了教職工身體的健康，也多虧了此次體檢，有幾個教工病情及時發現，贏得了寶貴的治療時間。為使每個教職工有健康的體魄，工會還為每個教師訂購了計步器，并利用政治學習，積極號召教師在工作之余舉行簡單易行的崗位健身運動，養成積極健康的生活習慣，形成富有特色辦公室健身氛圍。

每當教師身體不好，生病住院，工會總是及時通知學校領導，第一時間前往慰問，遇到教師親人不幸亡故，工會獲悉后總是及時趕到現場，并根據需要，組織教師工予以應有的幫助。平時教工碰到困難，工會總是積極幫助，在力所能及之范圍內，迅速加以解決。

所有這些，都體現了工會對教師的一種責任，一種愛，因為關愛全體教工是工會的最基本的職責。

五、加強學校退管工作，積極為退休教師辦實事、做好事、解難事

由于種種原因，我校的退休教工人數較多，同時退休教工的要求也較高。針對此現象，工會一方面加強與退休教工的溝通，召開了退休工會小組長會議，了解退休教工的需求，另一方面積極與學校溝通，取得學校的支持，逐步提高退休教師的待遇。

學校為每個退休教師辦了重特大病的醫療保險和人身意外險。世博會開幕之際，學校為每個退休教師送上世博會門票。5月31日，工會組織全體退休教師在中心醫院特需病房進行了體檢，工會委員早上7點就到縣中心醫院特需病房進行引導、陪同，得到了退體教師贊許。工會積極支持退休工會小組工作，為他們提供力所能及的幫助日，為參觀東海大橋的退休小組提供車輛，曠泉水、午餐。在教師節，邀請全體退休教師回校，在新落成的報告廳里，聽取宋林飛校長的學校情況介紹和楊德威院長的養生報告，并在中午會同學校領導與退休教師一起歡聚教師節。崇明長江隧橋開通之際，工會重陽節組織全體退休教工參觀長江隧橋，長興島桔園，振華港機等。在學校行政和支部的關心下，退休教師活動室也順利開通。

對既將退休的教師，工會也給予了足夠的尊重，使教師在退休之際也感受到了學校的關心。如施俊德老師退休，工會組織召開茶話會，會后，學校黨政工親臨施老師的辦公室，送上鮮花，并把施老師護送回家。工會還在學校電子屏上對既將退休教師在校經歷進行了回顧，感謝其為學校發展所做出的努力，并祝愿其退休生活愉快。

在學校的支持下，工會的退管工作得到了退休教師和局退管會的好評，退休教師的笑容也更多了。

工會工作繁重而復雜，每次活動必須認真思考，注重每一個細節。而本屆工會普遍年齡較輕，經驗較少，處于“學生意”階段。工會活動能順利開展，和學校行政、支部和金鋼老主席及廣大教職工的大力支持是分不開的。工會將繼續以教職工為本，積極為廣大教職工謀福祉，同時也以制度立校、和諧校園建設為已任，為進修學校的發展而繼續努力。

? 學校工會年度工作總結 ?

局工委按照市總工會、省建設建材工會工會工作部署要求，緊緊圍繞局黨委中心工作開展工作，除完成日常性、常規性工作外，主要開展了以下工作：

1 、xx 年4 月，新世紀建設集團被授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號，黃建華總經理代表公司到省里受獎 ;市建設技工學校高教處被授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號，呂曉萍處長被省選派到北京受獎。

2 、扎實開展“五水共治” 勞動競賽活動。在全局系統所屬單位全面深入開展“五水共治” 勞動競賽活動，助推局黨委中心工作開展。 9 月中下旬，會同市總工會經濟技術事業部領導對所屬有關單位開展“五水共治”勞動競賽活動情況進行檢查指導。并形成“五水共治”勞動競賽匯報材料報省總工會參加會議交流。

3 、積極開展“安康杯” 競賽活動和職工技術創新活動。廣泛開展對職工安全生產教育，重點開展安全生產專項整治工作，全面加強勞動保護，堅決防止安全生產事故發生。 4 月，市總工會對職工技術創新、合理化建議進行表彰，市自來水公司工會為先進單位，城建混泥土公司工會會員鄭寶春為先進個人。xx 年12 月，致遠監理公司工會申報金華市“安康杯”優勝企業，建材實驗所公司工會申報金華市“安康杯”優勝班組，市四建公司工會會員公司技術負責人錢剛申報金華市“安康杯”先進個人，市建設局工委申報金華市“安康杯”優秀組織單位。xx 年12 月，晟元集團工會申報職工經濟技術創新優秀組織單位，晟元集團工會會員公司副總裁兼總工程師王斌申報職工經濟技術創新優秀成果獎，新世紀集團工會會員公司副總裁兼總工程師鄧剛、技術處處長程世韜申報職工經濟技術創新優秀成果獎。

4 、認真開展理想信念主題教育。圍繞24 字社會主義核心價值觀、圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，開展“發現身邊典型、學習閃光言行”道德講堂和最美金華人演講會，詮釋平凡人不平凡的心路歷程和平凡人對“愛崗、責任、奉獻”的理解。通過理想信念主題教育，凝聚職工群眾團結奮進力量，夯實團結奮進的思想基礎，和諧組織團隊。

5 、開展“ 爭當好職工、奉獻中國夢” 主題征文及演講比賽活動。局工委通過層層選拔， 8 月25 日，市自來水公司俞進同志代表局工委參加由市總工會組織的演講比賽，題目為《做一名踏實、奉獻的供水人》。

6 、認真推進工資集體協商工作，構建和諧勞資關糸。局工委先后數次會同市總工會工資集體協商指導員到市裝飾裝修行業協會工會進行工資集體協商工作指導，并會同市總工會工資集體協商指導員到有關單位對工資集體協商工作進行檢查, 對規范工資管理，維護員工利益起到積極作用。市裝飾裝修行業協會經近半年多方努力, 于9 月完成工資集體協商工作, 成為我市第二家行業協會完成工資集體協商工作單位，此項工作在我市走在了前列。局工委為順利推進此項工作完成，積極為市裝飾裝修行業協會爭取資金補助，將市總工會給予我局工委經費補助8000 元，全部用于市裝飾裝修行業工會開展行業工資集體協商的工作經費補助。

7 、開展職工醫療互助保障工作，切實保障職工利益。局工委對所屬28 個工會會員單位進行宣傳發動，宣傳職工醫療互助保障工作的意義，并按照市總工會的目標任務進行分解，逐個單位抓落實，盡最大的工作努力增大覆蓋面，讓廣大職工受益。9 月30 日, 經所屬會員單位工會主席多方努力，全部為職工辦理了醫療互助保障。

8 、開展 “ 職工之家創優達標 ” 活動。局工委對所屬28 個工會會員單位進行職工之家創優達標工作進行推進，積極爭取市總工會給予我局工委經費補助，用于職工之家建設，今年爭取2.5 萬元用于新世紀建設集團職工之家建設經費補助。11 月15 日前完成對基層單位工會“職工之家創優達標”考核，確定示范職工之家單位5 家，合格職工之家單位23 家。其中示范職工之家：新世紀建設集團有限公司工會、晟元集團有限公司工會、金華市自來水公司工會、浙江致遠建設工程咨詢監理有限公司工會、金華市裝飾裝修協會工會聯合會。

9 、組織開展職工民主管理研究工作。局工委通過層層選拔，新世紀建設集團王志鵬撰寫的《民主管理：混合所有制經濟發展的堅強保障》，晟元集團傅福東撰寫的《淺談企業班組民主管理建設》等兩篇文章被選報市總工會。

10 、局工委積極組織開展多種形式活動，活躍干部職工身心，保持團隊的朝氣和活力，增強組織凝聚力。

⑴4 月25 日，局女職委邀請專家為系統女干部職工進行文明禮儀講座，提升女干部職工的禮儀修養 ; 7 月，組織系統女干部職工參加面點講座，提升女干部職工的生活情趣。

⑵6 月12 日，局工委參與省建設建材工會舉辦建筑工地食堂菜廚師技能比賽，會同市安監站通過層層選拔，金磐建設集團代表局工委組隊參加比賽，獲得2 個二等獎1 個三等獎的好成績，推動了我市建筑工地民工生活保障水平的提高 ; 11 月，參與組織建筑架子工比武。

⑶6 月27 日，局工委積極參與市總工會舉辦的第三屆職工排舞大賽，局工委通過層層選拔，市建設技工學校代表局工委組隊參加比賽，獲三等獎，活躍了我局系統職工文化生活。

⑷8 月28 日，局工委會同局行政舉辦 “ 最美環衛人 ” 主題演講比賽。選拔一名選手代表我局參加10 月在舟山市舉行省決賽，在省決賽中獲二等獎 ; 10 月，參與組織環衛工人代表到杭州市參觀學習。

⑸局工委積極參與指導系統基層單位工會組織多種形式活動，豐富職工文化生活，有效地增強了會員單位凝聚力。

11 、組織有關走訪、慰問困難黨員、特困職工、退休職工活動。在春節和七一前夕組織走訪、慰問困難黨員、特困職工、退休職工活動，切實關心職工會員的切身利益。

12 、局工委積極配合市總工會開展慰問活動。 8 月3 日晚和8 月5 日晚，分別到市秋濱污水廠二期工程工地和市環衛處進行慰問演出，豐富職工文化生活 ;到 “五水共治” 工程工地，市垃圾填埋埸改造工程工地、市城中村改造工程工地、東市街南延3 、4 標工程工地、棲鳳街工程工地、光南路西延工程等工地進行高溫慰問，給勞動建設者送上清涼。

13 、局工委積極支持市環衛處開展環衛工人愛心休息點工作。

14 、局工委《金華市企業職工思想狀況、存在問題與對策研究》課題調研。分別向新世紀建設集團有限公司工會、晟元集團有限公司工會、金華市自來水公司工會、浙江致遠建設工程咨詢監理有限公司工會、市環衛處工會、市四建公司工會等單位發放調查問卷180 份

指導思想：以黨的十八屆三中、四中全會精神為指針，按照市總工會、省建設建材工會工會工作部署要求，緊密結合我局建設系統工會工作實際，緊扣工會工作時代主題，緊扣局黨委工作意圖，圍繞服務中心，助推中心工作任務完成。著力在創建學習型、服務型、創新型組織上下功夫，打造一支守紀律、聽指揮、敢負責、勇爭先的工會干部隊伍，為我市建設事業健康有序發展奠定堅強的思想組織保障。

具體開展以下工作：

1 、認真做好十八屆四中全會精神的宣貫工作。

2 、推進工會組織規范化建設，繼續開展 “ 職工之家創優達標 ” 活動。按“五好”建家標準，進一步完善工會組織基礎性工作，把黨員活動室與職工之家做好有機結合，體現職工之家的存在，在黨務、政務、工務公開欄中公布有關工會工作信息，設立工會干部桌牌等反映工會干部身份等，方便職工群眾辦事，全面提高工會工作水平。

3 、加強基層工會組織宣傳教育、引導展示工作，通過做好“ 穿針引線” 和“ 串珠成鏈” 工作，教育引導好所屬團隊成員一心一意干事業，宣傳展示好本單位的工作成績，樹立單位良好形象。

4 、繼續開展“五水共治”勞動競賽活動，以勞動競賽凝聚力量，推進“五水共治”，助推局黨委中心工作開展。繼續開展“安康杯”競賽活動和職工經濟技術創新活動等項活動，助推局系統安全發展、創新發展。

5 、繼續扎實推進工資集體協商工作，為構建和諧勞資關系，維護社會穩定做出積極努力。切實開展職工醫療互助保障工作，推動所屬工會會員單位為職工辦理醫療互助保障，切實關心職工群眾利益。對所屬工會會員單位困難職工情況進行全面調查摸底，并匯總建檔，及時把工會組織的關懷送到所屬工會會員單位困難職工心中。

6 、加強建設系統基層工會組織職工思想政治工作研究，增強工會干部看家本領。工會干部負有弘揚正氣、傳播正能量的'責任和使命，進行思想政治工作研究是工會干部的必修課，引導工會干部明確當前我局建設系統思想政治工作研究方向，克服理論與實踐 “ 兩張皮 ” 的現象 :( 公共層面) 以社會主義核心價值觀為思想基礎，構建建設系統干部職工的精神家園。( 企業層面) 著力在企業文化構建上下功夫，筑牢企業團結奮進的思想基礎。( 業務層面) 以深化改革的精神勇氣，探索研究推進新型城市化建設的辦法途徑，助推城鄉建設事業發展。引導工會干部緊密結合我們的實際工作，開展思想政治工作宣傳研究。為我市城鄉建設事業凝聚人心、營造聲勢、烘托氣氛。

7 、根據形勢任務要求，工會組織組織好宣傳教育，以 “道德講堂 ”等形式為載體，以社會主義核心價值觀為主線，貫穿身邊人說身邊事，培樹職業道德精神。根據形勢任務要求，工會組織組織開展各類活動，貫穿于工會工作之中，使工會工作富有活力。根據上級工會組織工作部署要求，組織各類活動，圍繞中心工作任務，助推中心工作任務完成; 組織開展多種形式活動，活躍職工身心，保持團隊朝氣與活力，增強組織凝聚力。

8 、工會干部要理直氣壯地宣講工會干部在推進團隊建設各項工作中所取到作用。一方面工會干部要配合行政干部，主動靠上去做工作，有為方有位; 另一方面行政干部要支持工會干部工作，清楚地認識到工作目標的一致性，實現工作同心同向、同心同德。

根據市總工會的統一部署，市建設局工委對照考核內容，逐條按標準要求進行自評打分。具體自評分如下：

現將市建設局xx 年工委工會工作總結及工委工作考核自評情況上報金華市總工會組織部，請市總工會給予我局工委工作評定。

? 學校工會年度工作總結 ?

堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色?，F將20__年工會工作總結如下：

一.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、學校結合“一學兩創”活動，注重教職工的理論學習，規定每隔周三下午為黨員干部學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。學校在暑假期間通過聯合國教科文組織的贊助去上海對十名教師進行了新課程教育培訓。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，協助考核組制訂《教師考核細則》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現象。

(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。

首先，工會配合學校行政繼續實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規定二年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。

由于長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。金紅花、嚴紅梅、高亞男、李金玉、金紅梅等近二十位年輕教師迅速成長為業務骨干。他們有的擔任重擔，教學成績突出，今年，金紅梅等在省、州、市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽;有的專業成績突出，成為省級學校學科帶頭人。

其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。，我校立項、申報的“十五”科研課題順利通過國家級驗收。

二.堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1.實施民主管理。

每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革;管理體制的改革與設想。

2.堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內容，向全校教職工全面公布學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料40份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學?！靶展_”公布欄。今年，我校“校務公開”已辦到第六期，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

? 學校工會年度工作總結 ?

—— 在20xx年里，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，以“打造幸福教師團隊”為主題，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面，現就20xx年工會工作總結如下：

一、加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。

學校工會引導教師參加“爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動。

主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，用多媒體上公開課、觀摩本地學校骨干教師公開課，促進教師不斷學習新的知識，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化教育教學手段。

二、發揮民主監督作用，落實教職工民主權利。

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民主評議校長工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工是對校長最有力的評議者。7月，學校召開民主評議校長教代會，由沈維葉校長做11學年述職報告，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名賦分，進行客觀、公正的評議，讓校長直接接受教師的監督。通過民主評議校長，增強了校長工作的透明度，有利于學校的建設與發展。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。為促進全體教職員工團結一致，讓教師們在會議中發表自己的心聲;選舉女職委，工會召開第一屆第三次教職工大會。

三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，讓教職工體會工作、學習的幸福，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

1、學校黨政、工會十分關心女職工的工作與生活，“三八”婦女節，工會組織慶“三八”教職工趣味游藝活動，并且為全體女教職工送上了100元慰問金，使全體女職工感受到學校的溫暖。

2、為了豐富廣大教職工的業余生活，進一步促進同事之間的交流、營造更為和諧融洽的工作氛圍，在工會的積極籌劃下，清明節全體教職工到桃花島集體療養活動。

3、為慶?！拔逡弧眲趧庸?，學校工會為每位教職工送上了節日慰問品。

4、為提升班主任隊伍的工作水平，激發班主任的工作熱情，在班主任隊伍中樹立典型，五月召開班主任經驗交流會。

5、組織駕駛員參加“駕駛員技能大比武”活動，并且五名駕駛員分別取得了二等獎和三等獎的好成績。

6、為一步進提高我校教師的業務素質和教育創新能力，體會學習的快樂與幸福，促進教師專業化發展，8月份在工會組織下召開明珠學校教師培訓。

7、我校大部分職工都是外地人員，許多教職工多年來都沒有體檢過，8月份工會組織首次全體教職工體檢。

8、為促進教師的專業發展，更新教學理念，10月份定海民進支部定海區環保局、定海區文體局到學校開展聯合“同心”送教活動。

民進支部里的5名學校骨干教師分別為明珠學校上了五節精彩的觀摩課，給學校的師生帶來了最新的教學信息，使我校的師生受益匪淺

9、11月份，為了豐富教職工的文化生活，倡導教師“每天鍛煉半小時，健康工作一輩子”的思想理念，同時也迎合區女教職工跳跳球比賽，工會組織了全體教職工趣味運動會，在比賽中不僅選出了參賽選手，同時也增強了教師團隊協作精神。在參加去女教職工跳跳球比賽中取得了集體第三名，個人第五名、第六名的好成績。

10、12月份工會組織“溫馨辦公室”活動評比。活動中，教師們積極準備，美化自己的辦公室。各辦公室室內環境文化都體現了“整潔明亮，溫馨典雅”的風格，而又各具特色，有的辦公室布置了墻面、掛上了“全家福”照片顯得溫馨而和諧;有的辦公室自購了鮮花和字畫，讓辦公室綠意盎然，處處透出一股清新，讓身處其中的人心曠神怡。

11、新年的鐘聲即將敲響，伴隨著冬日里溫暖的陽光，20xx年元旦如約而至。為了豐富教職工的文娛生活，活躍教職工精神文化生活，放松心情，以嶄新的姿態迎接新的一年，12月末工會將組織全體教職工舉辦“展示風采、喜迎新春——元旦聯歡晚會”。

通過組織豐富多彩的業余文化生活使我校教職工充分感受到了課余活動的愉悅。既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

今年5月，工會組織了“慈善一日捐活動”活動。倡議發出后，學校領導帶頭捐獻，全校教職工積極響應，紛紛獻出自己的愛心。

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1、探望病患：學校在職教師患重病或住院治療，工會領導都能前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，帶去組織的關心。

2、慶賀婚嫁：學校領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

3、在教職工生日之際，送上一份禮物，讓教職工能感受到大家庭的溫暖。

4、對家在外地的青年教師，經常了解他們的生活情況，給予力所能及的幫助。

總之，我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，經過本學期的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發揮工會的積極職能作用，為明珠學校做出更大的貢獻。

? 學校工會年度工作總結 ?

鷹潭應用工程學校2010年度工作總結及201

1年工作打算

2010年，是學?！笆晃濉卑l展規劃的最后一年，也是醞釀“十二五”發展規劃，改革創新、奮發作為的一年，這一年來，在黨的十七大精神的指引下，在市委、市政府的正確領導下，以“科學發展”為主旋律，以“外樹形象，內強素質”為主要內容，學校黨委班子團結和諧，進一步統一思想、更新觀念，達成共識，明確目標，帶領全校教職工共同努力，拼搏在中等職業教育的第一線，學校各項工作都得到不斷規范和完善，辦學條件大大改善，各項改革不斷深入，出臺了一系列規范有效的規章制度，極大地推動了學校各項工作的進程，校園基礎建設明顯改觀，學校社會影響得到新的提高。

一、力抓“兩個市場”建設，招生就業工作開創新局面

2010年我校實際招收在籍新生1771人，其中：全日制學生1423人，工學結合學生348人。在今年普高擴招、生源急劇縮減的形勢下，仍然取得這樣的成績實屬不易，這與學校招生工作的宣傳動員、嚴謹部署、方法創新以及廣大教職工的艱辛努力是分不開的，主要反映在以下幾方面：第一，目標明確，定位合理。年初學校針對初中畢業生減少，高中繼續擴招及近幾年來招生工作中存在的主要問題，在全校范圍廣泛征求意見，經行政例會、支部黨員會議、職工代表大會、全校教職工大會及黨政聯席會的1 多次醞釀，最終科學合理、切合實際地確定今年的招生工作實施方案，并提出保800爭1000的招生工作目標；第二，加強了招生工作的組織和領導，將招生工作列為重點工作，形成了書記校長負總責、班子成員分到各招生片區具體抓落實的工作格局，招生工作實行每周一調度，一事一議的辦法，規范了招生行為，形成了招生工作合力；第三，加大招生宣傳工作力度，不失時機地利用各種形式向初中畢業生及學生家長進行宣傳。今年我校共制作各類宣傳材料近3萬冊，鷹潭電視臺招生廣告2個月，宣傳條幅40余條，并通過“請進來、走出去”的方式，把招生宣傳資料送到各中學教師、招生聯系人及學生家長手中，教職工深入到一些中學教室，面對面地向學生宣傳學校的辦學歷史、辦學特色和辦學成果。第四：加大市場開拓力度，為招生工作順利進行打下堅實基礎。2010年我校立足贛東北輻射外省市的招生格局得到了有效嘗試，外省市生源遍布湖北、浙江、福建、湖南、四川等十三個省份之多，實現了外地學生就讀我校的喜人局面；第五，創新招生方法，效果明顯。以廣豐為招生重點片區，校領導親自駐點組織和調度，實行團隊形式開展招生工作，團隊人員走村竄戶、服務到位，贏得了眾多中學教師、學生和家長對學校的認可。第六，校校合作、校企合作等辦學形式對招生工作起到了積極作用，與日本名古屋電波學園合作創辦的“商務日語”專業招生47名，與余江生豬協會聯合開辦的“畜牧獸醫”專業招生204人。

2 畢業生就業工作準備充分，多管齊下，并緊緊圍繞對接工業園區，服務當地經濟的工作重點，力爭做出就業市場的特色。2010年的就業工作從2月下旬開始啟動，及時組建了就業集訓班，針對重點就業企業成立企業冠名集訓班，有針對地進行學生就業集訓，指導和幫助學生做好就業準備。5月份，陸續安排了多家企業來校招聘面試，較好地完成了就業推薦任務，學生就業率100%。同時，進一步完善就業跟蹤服務，通過對歷屆學生就業企業的回訪，及時安排帶隊老師深入企業協助管理與指導，及時解決學生在就業中出現的各種問題，幫助學生盡快地適應新環境，平穩過度試用期，由于工作細致、服務到位，學校在眾多企業中樹立了良好的市場形象。

二、深化教育教學改革，強化職業教育培訓功能

一是以深入開展 “提升質量年”活動為契機，致力提升課堂教學和實踐教學質量，濃厚教學教研氛圍，各教研室堅持每周召開一次例會，認真探索教育教學工作的新辦法，千方百計解決工作中出現的新問題，把課堂作為提升教學質量的主陣地。根據中等職業教育人才培養目標和現代人才成長規律，改進教育教學評價方法，建立了科學、多樣的評價標準。

二是成立了學術委員會，制訂了學科帶頭人、骨干教師的崗位職責、管理和考核辦法，并評選了第一屆學科帶頭人和骨干教師，帶領廣大教師積極開展教學教研活動，每月舉辦一次公開課教學和評教活動。積極開展教研科研活動，申報了“關于中職教

3 育項目化改革的研究”、“中職基礎課程學習效果的評價”、“普通車床安全裝置技術開發”和“無公害高效黃鱔養殖研發”等課題，其中“紫薯王引種與高產技術研究”獲科技進步獎。組織和鼓勵教師參加中職學校優秀論文評選活動，送選的七篇論文兩篇獲二等獎，五篇獲三等獎。

三是實施分層次的教學改革，精選基礎較好的學生37人，組成精品班，制定分層次教學目標，教師因材施教，效果明顯。2010年，學校組織學生參加的省、市第七屆中職學校技能競賽中，成績優秀：在全市技能競賽中，我校參賽的八個項目均取得團體總分第一；在全省中職學校技能競賽中，CAD/CAM項目獲一等獎，工具鉗工技能獲三等獎，計算機應用技能獲單人二等獎三個和團體二等獎，計算機組裝技能獲單人二等獎三個和團體二等獎。

四是配合市工業園區開展“工學結合”的實踐教學模式，精選多個優秀合作企業（如：光寶集團股份有限公司、深圳連展科技有限公司），以“頂崗實習”的形式，分批安排學生深入企業開展實踐活動，先后安排學生達700余人，不僅幫助招商企業解決了運營初期“招工難”的問題，更讓學生們在現實生產情境中得到了煅煉，受到企業先進文化的熏陶，增長了社會閱歷，達到“零距離”的實踐教學效果，實現了校企合作的“雙贏”。

五是大力拓展職業教育培訓功能。為此，學校大力改善教育培訓條件，籌資150萬元，改善學員的食宿條件，新配備培訓教

4 室“一大二小”三個，多媒體等現代化教育器具一應俱全。2010年5月27日，由市委組織部主辦的鷹潭市農民學校在我校順利掛牌成立，主要面向新農村建設需要，承擔全市農村干部和村民理事會成員的培訓工作，市農民學校計劃在五年內培訓學員5000人，今年到目前為止，已舉辦培訓班三期，共培訓鄉鎮領導干部和村民理事360余人，培訓工作進展良好，效果明顯，得到了市委組織部的肯定。

三、創新思路，推動學生管理規范化

2010年，學生管理工作進一步得到完善，保證了各項工作協調有序進行。

1、注意培養學生自覺遵守文明規范的良好習慣。堅持每周召開班長、生活委員及值周生聯席會議，多角度、全方位對班級、學生的日常行為進行檢查、督促和考評。集中力量突破重點、難點問題。寢室及晚自習的管理得到了很大加強。

2、建立健全班主任管理條例,抓好班主任隊伍建設。重新修訂了《鷹潭應用工程學校班主任建設實施辦法》和《鷹潭應用工程學校班主任工作考核辦法》，進一步明確班主任工作的重要性，建立了新任班主任培訓機制，提高了班主任隊伍的整體素質。

3、通過抓好學生中的“珍惜同學情、爭創文明班級、構建和諧園”、“做文明學生”“班級文化”評比、“講文明、樹新風、迎奧運”等重大活動，對學生進行愛校教育、感恩教育和集體觀念的培養；通過新生軍訓使廣大新生向人民解放軍的身上學

5習良好的思想品質和艱苦奮斗精神，培養組織紀律觀念；通過學校的開學典禮、畢業典禮及新年聯歡等學校的重大活動的開展，極大地增強班級的凝聚力，陶冶同學們的情操。

4、為更好地管理和服務學生，不斷提升學校的管理水平，制定了《鷹潭應用工程學校教職工掛點服務學生工作實施方案》，每位教職工對4-6名學生形成幫扶服務對子，以及時了解學生動態，及時發現問題，及時解決學生困難，引導學生以積極進步地健康心態投入日常學習當中。

四、項目建設穩步推進，后勤保障條件大為改觀 2010年，學校各項基礎設施條件得到較大改善。為策應學校“十二五”期間遠景規劃，按照“圈圍墻一門兩路三棟房”的初期目標，學?；üこ谭€步推進，完成道路硬化和圍墻工程1400米，增加校園面積400畝；結合校舍安全工程，爭取資金籌建的學生公寓樓如期開工，主體工程目前接近尾聲；爭取國債資金計劃平方米的教學綜合樓項目順利立項，招投標工作正有序開展。上半年，投資150余萬元對學校的房產設備進行了大量的維修及改造，將99年建成使用的學生公寓樓改造成學員樓，為新改造的培訓教室配備電視、投影儀、桌椅等教學設備，既解決了中專層次教學的需要，同時滿足了培訓教學的需要。省運會期間，學校傾力支持省運會的后勤工作，圓滿完成了400余名運動員的接待任務，得到省運會籌委會的一致好評，被授予“成功承辦江西省第十三屆運動會先進集體”。

五、防治結合，安全保衛工作卓有成效

把普法教育作為學校綜合治理的一項重要工作，常年性地在全校范圍內組織開展，通過懸掛橫幅、展覽圖片、法制講座等多種形式，讓法制宣傳進校園、進課堂，大力開展法制宣傳月活動，工作中堅持平時教育與重點教育相結合，尤其是對剛入校的一年極新生進行重點教育，做到宣教結合，教管結合，取得了良好的效果。在教育的同時強化管理，尤其是針對學生素質下降的實際情況，加強全校的值班管理，使值班工作同學生日常管理有機結合，認真做好全校的安全防火工作，對學生宿舍、車庫、實驗室等重點及要害部門定期巡察，排除各種隱患，堅決杜絕各級各類惡性事故的發生。對日常管理中發生的學生的打架及失竊等問題及時處理，盡力將矛盾化解到最低限度。積極配合公安機關、政法部門的“嚴打”專項治理工作，建立健全校園治安防范體系，協助公安機關破獲推動、盜竊、流氓滋事多次，得到公安機關和廣大師生員工的好評。

六、強內涵，重宣傳，學校形象不斷提升

一是以“科學發展觀”統領思想政治工作，深化機關作風建設，以開展創先爭優活動為主線，黨員干部對照“五個好”、“五帶頭”進行公開承諾。落實了全校干部職工問責辦法，加強干部隊伍建設，積極創建學習型班子和學習型支部，促進學風、教風、領導作風的良好轉變，為爭創“和諧平安校園”、“人民滿意校園”奠定了基礎。二是結合數字鷹潭建設，完善信息化工作條件，投

7 資20余萬元配齊設備，配足人力，按要求建立了學校各部門基礎信息目錄，全面鋪開學校信息采集工作，并形成了學校信息小平臺建設的實施方案，數字鷹潭建設工作進入了攻堅階段，將為學校宣傳開辟新的平臺。三是認真組織入黨積極分子培訓，嚴格入黨程序，吸收優秀分子入黨，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。同時，通過發揮團支部作用，活躍團組織生活，開展入團宣誓，做好推優工作等形式弘揚校園正氣，營造健康向上的文化氛圍，學校黨團組織建設得到進一步加強。五是充分利用校園廣播、宣傳櫥窗、黑板報、校園網站等校內宣傳陣地，宣傳學校辦學成果，展示師生精神面貌，促進校園文化建設。六是積極在市一報兩臺投稿，做到電視中有圖象，報紙上有文字，電臺里有聲音，不斷提升學校形象。

回顧學校一年來的工作，我們取得了可喜成績，但也存在一些問題和不足。一是辦學經費依然緊張，競爭形勢依然嚴峻，辦學壓力依然存在，全校教職工還需進一步增強憂患意識，繼續負重拼搏。二是學生素質普遍較差，現有教育教學水平還不很適應，相關職能部門和全校教職工還需進一步強化大局意識、責任意識，不斷提高自身素質和管理水平。三是周邊治安環境不容樂觀，校園安全工作任重道遠?？傊?，我們要做的工作還很多，還有許多需要完善的地方，我們將團結一致，奮力拼搏，力爭為“十二五”時期的發展打開新的局面。

8 2011年工作打算

以“科學發展觀”為指導，圍繞創建全國示范性重點中等職業學校的目標，創新教育教學改革，加強師資隊伍建設，按規劃不斷完善基礎設施建設，加強宣傳，規范管理，不斷增強學校核心競爭力。

（一）繼續加強班子自身建設，不斷提高班子成員的理論素質和業務能力。以“科學發展觀”統領全局，切實抓好干部職工的教育培養，提高教職工的理論水平、業務素質和管理水平。加強依法治校的觀念，不斷提高依法辦校的能力，為學校的持續健康發展提供堅強保障。

（二）進一步更新辦學觀念，增強品牌意識，堅定“營造應工文化，創建應工品牌，學生人人成才，學校持續發展”辦學目標，牢記“為了學生，為了學校，當好窗口，爭樹旗幟”的員工信念，團結協作，開拓創新，進一步提高辦學活力，為學校發展贏得更大發展空間。

（三）結合“項目建設年”活動，按照“一房兩路三棟房”的近期目標，穩步推進學?；A設施建設，不斷完善學校辦學條件和師生員工住宿條件，為實現學校宏偉目標夯實基礎。

一是繼續與市縣區有關部門加強協調溝通，力爭將自來水引入校園，徹底解決師生員工“用水難”這一長期困擾學校發展的瓶頸問題；

二是充分利用現有土地資源，擴大校園建設面積，為學校遠

9 景規劃的實施奠定基礎；

三是配合市委、市政府重大建設項目決戰工程要求，全力做好學生公寓和教學綜合樓的施工建設和配套工程的建設，力爭把這兩大重點工程建設成優質放心工程。

（四）不遺余力地做好全國1000所示范性中等職業學校建設項目的申報工作，規范專業設置，結合形勢調整專業建設方向，爭取更多的政策傾斜和外部支持。

（五）充分發揮學科帶頭人和骨干教師的領頭羊作用，加強“雙師型”師資隊伍建設和骨干教師培訓工作，加大實踐教學力度，結合與工業園區的對接，進一步創新實踐教學模式，力爭在培養精品學生和建設精品專業方面有更大突破。

（六）創新地開拓招生和就業市場，不斷更新觀念、改進方法、拓展區域，力爭在招生規模上穩中有升，完善就業工作機制，拓寬就業渠道，強化就業指導，精選用工企業，力爭畢業生就業穩定率和專業對口率有新的突破，校企業合作與校校合作有新的突破。