加薪辭職報告(分享10篇)
發表時間：2020-05-03加薪辭職報告(分享10篇)。
? 加薪辭職報告
尊敬的公司領導：
我謹以此信向您表達我將于某月某日離職的決定，辭去我在公司擔任的商務專員職位。這是一個不容易做出的決定，但我經過深思熟慮后認為離開目前的職位對我個人和職業發展來說是一個更好的選擇。
我于多年前加入貴公司，并且一直以來都異常榮幸能夠為公司的發展和成長做出貢獻。在這些年里，我擔任商務專員的職位，從最初的一個初級職位逐漸晉升到現在的高級職位，公司的信任和支持是我職業生涯中的重要推動力。
通過多年的工作經驗，我積累了豐富的商務知識和技能，與客戶建立了良好的合作關系，同時也熟悉了公司的業務流程和運營模式。這些經驗和成就使我能夠在商務領域發揮出自己的優勢，不僅為公司創造了可觀的營收，同時也為公司在市場上樹立了良好的聲譽。
職業生涯的發展需要不斷地挑戰和學習，而我意識到目前的職位已經無法給予我足夠的發展空間。盡管公司一直提供良好的工作環境和職業發展機會，但為了實現個人職業目標和追求更高層次的發展，我認為離開目前的職位是一個積極的選擇。我希望能夠在其他公司或行業中拓寬我的視野和經驗，在新的崗位上迎接更大的挑戰。
在我離開之前，我希望向全體同事表達我的感謝和敬意。在這個公司的每一天里，我都能夠感受到同事們的團隊合作和支持。共同戰勝了許多困難和挑戰，共同取得了一系列的成就。我特別要感謝公司領導對我的信任和指導，以及我所在團隊的每一位成員的辛勤付出。
盡管我將離開這個職位，但我的離開并不代表我對公司沒有忠誠和關注。無論我身在何處，我都將永遠是公司的一員，我希望公司能夠繼續取得更大的成功。如果有任何需要我幫助的地方，請隨時與我聯系。
我再次向公司表示感謝，并向全體同事表達我最真摯的祝愿。我希望在不同的職業道路上都能夠取得更大的成就，我相信會有更美好的未來。
衷心感謝！
您的商務專員
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尊敬的領導：
從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。 在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里我也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！ 在下半年的時間里，公司給予了我很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，自己也感覺自己的能力還不能勝任，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己一番慎重考慮后，現向公司提出辭職，望公司給予批準。
辭職人：
xxx 年月日
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尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！
在公司的近x年里公司給了我一個又一個很好的學習場所，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近x年時間里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司近x年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業有成！
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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尊敬的領導：
進入教務處已整整八年，八年來我對工作可算是兢兢業業、勤勤懇懇，雖沒取得多大的成績，但也沒有出現過重大的差錯。
八年下來，我明顯感到身心的疲憊不堪，感到精力、能力的不足，越來越感到再也不能勝任教務主任一職，現特提出辭職申請。
1、個人能力不足。
多年來雖努力工作，但因能力有限，越來越感到力不從心。
一是不能很好完成領導、上級安排的工作任務，對布置下來的任務感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉強強，達不到領導的預期與滿意，甚至有時完成不好、或完成不了交辦的任務。
二是各項工作的開展不能順順當當，總是感到磕磕碰碰，一些小的失誤、差錯時常出現，一些安排不能盡人意，總是招來各方面的埋怨與抱怨，無形當中造成不小的矛盾。
2、身心疲憊。
秉性使然，造成了我對工作總想盡善盡美，這也使我深感身心的疲憊。
一是精力上明顯不如從前，不管什么總是放在心上，揮之不去。
失眠或深夜醒來再也睡不著已成家常便飯，滿腦子都是工作，總感到工作有考慮不到的或考慮不周的，即使強迫自己忘掉或自我安慰也是枉然，精神健忘業已產生，若還繼續從事此職務神經衰弱在所難免。
二是身體狀況大不如前，或是年齡的增長，或是缺乏體育鍛煉，身體越來越差勁，一些工作干起了明顯吃不消，腰酸腿痛，渾身感到酸痛不適、全身乏力。
即使再干，也因疲憊而產生懈怠、消極的情緒，對工作造成不利影響。
3、思想僵化。
多年從事此職務已造成了思維的定勢、思想的僵化，越來越不能適應當前的教育形勢。
創新思維已消失殆盡，創造性工作也已無從談起，這勢必對工作造成不良影響。
不如引進新人，補充新鮮血液，使教務處工作重新煥發青春與活力。
4、性格固執、不善交流。
固執、偏激、內向的性格決定了我不能很好與領導、教師多交流、多溝通，把自己鎖在了一個密封的圈子里。
有時牢騷滿腹，有時抵制不干，工作沒干好也得罪了不少人，使我已不具備了一個領導應該具備的表率示范作用。
尊敬的領導，本著的對工作、對自己負責的態度，我考慮再三，最終決定辭去教務主任一職。
這不是我臨時起意，也不是我心存想法，而是我一兩年來一直思考而做的決定。
懇請領導批準我的申請。
最后，也懇請領導看在我多年工作沒功勞也有苦勞的情分上給我安排一個合適的崗位，讓我好好歇歇。
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尊敬的院領導:
你們好!很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。
然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。
由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言!
雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。
其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
最后，真誠祝愿，醫院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
時間:年月日
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尊敬的公司管理層：
我希望通過這封辭職報告，正式向您表達我辭去超市員工職位的決定。我在這個公司工作了多年，一直受到了公司的信任和支持，充分體驗到了公司文化和價值觀的重要性。
我要衷心感謝公司為我提供了一個全新的工作機會。在我加入公司的這幾年里，我在超市員工崗位上獲得了豐富的經驗和知識。我曾經擔任過多個職位，包括收銀員、貨架整理員和客戶服務代表等。這些職位在我的職業生涯中都起到了重要的作用，使我對超市運營有了深入的了解。
隨著時間的流逝，我開始反思自己的職業發展和個人成長。雖然我很感激公司為我提供了穩定的工作和生活來源，但我認為我需要追求更高的成就和挑戰。超市員工職位對我來說已經變得過于熟悉和重復，我渴望去探索不同的工作領域，發展新的技能和才能。
在這段時間里，我也注意到了公司的一些問題和局限性。雖然公司致力于提供優質的服務和產品，但是在實際操作中，有時候不免出現一些組織上的混亂和決策上的不公平。我相信，對于公司來說，這是一個發展的機會，但對于我個人來說，這些挑戰和不確定性也成為了我離開的動力之一。
通過這段工作經驗，我也更加明確了自己的價值觀和職業目標。我希望能夠在一個更具挑戰性和有成長空間的環境中施展才華，不斷學習和成長。我相信，在不改變的自己的基本原則和道德底線的前提下，我可以通過不斷地追求進步和超越來實現個人價值。
我愿意在離職之前協助公司做好過渡工作，確保我的職責順利交接給接替者。我希望離開公司的同時也留下對過去幾年一起工作的同事們的祝福。在公司的這段時間里，我得到了許多同事的幫助和支持，這是我最難以忘懷的。
小編認為，我對這家公司的辭職決定經過了成熟的思考和權衡。我相信，這是我個人職業發展的必然選擇。我希望您能理解我的決定，并請接受我對公司發展和同事們的良好祝愿。
謝謝您一如既往的支持和關懷。
衷心祝愿公司中的員工們和公司繼續取得更大的成功！
此致
敬禮
（辭職人姓名）
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尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：
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護理員辭職報告
2014年是我工作的第一年，在各位上級領導及護士長的悉心指導下，我發揚團結協作精神，努力完成護理工作任務，現述職如下：
一、政治思想方面
認真學習學習貫徹十七大六中全會精神，積極開展醫療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。
二、增強法律意識
認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，兩次參加學習班，并積極
參于醫院組織的醫療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。
三、規范護理工作制度
深化衛生改革，執行新的醫療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執行非注冊護士執業，根據精神衛生中心，泰安人民醫院、洛陽人民醫院等經驗，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確
各級各班護士崗位職責25種，規范護理操作規程17項，并修定了護士長、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理。
四、加強業務學習，努力提高護理隊伍素質
1、加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范，舉辦了精神科護士學習班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優異的成績，展現三院護士的風采，同時為三院爭了光。
2、加強愛崗敬業教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年 的病人滿意度提高到%。
3、加強業務學習，護理部每月組織業務講座共計36學時，護士長積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業務學習，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優異的成績，合格率達100%。
4、選派護理人員外出進修共4人，護士長3次參加學習班共計22人次。
5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習，現?？飘厴I58人，本科學習的22人，提高了整體水平。
6、在護士長的帶動下，護師以上的人員不斷總結經驗，積極撰寫論文，不完全統計，共撰寫論文36篇，分別在省、市級雜志上發表及學術會議上交流21篇。
五、加強護理質量管理，提高護理優質高效服務
從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是
醫院工作的重要組成部分，是保證醫療安全優質服務的另一個車輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家……。充分發揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證醫院護理工作的高效優質服務，做出了很大的貢獻。
1、加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周2～4次科室工作質量檢查并記錄。
2、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100%。
3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。
4、嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100%，褥瘡發生率為0。
5、深入開展整體的護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。
6、加強護理表格書寫質量管理，護士長認真把關，對年輕護士認真傳、幫、帶，努力提高護理病歷質量，護理表格合格率達到%。
7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工
作到位率較高。
六、努力作好醫院感染管理工作
在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環節的管理和監測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養一次。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫原性感染。
代理員辭職報告
尊敬的領導：
有緣與貴公司合作，卻無份繼續久長!也算一種遺憾!
代理本是一種朝陽行業，正如十年前的保險。
三個月說長不長，說短不短，我卻
收獲不菲。
不知是廟大還是神小，總覺不是盡意!在此提出辭職，也不過是表示一下禮節。
申明幾點：
1、辦公室的電話我們幾人誰也沒有私用過一次，可能是領導“囑咐”過n次或親手鎖過n次的原因，外出辦事頻用自己手機，領導卻從未提到過一次，盡管每次也僅幾毛而已。
2、防范意識欠佳，枉活四十來年。不過小偷還算良心，匕首沒在我們眼前閃過，對我們的心靈創傷不大，倒是領導的責問時常在耳邊回響，提醒自己向警察學習。
3、室內高雅的燈管，千呼萬喚也難掀起她的蓋頭。門口總是有些光亮的，光明不是隨便可見的，是要“付費”的。
4、今天的錯誤領導昨天說過倒是有可能的。承擔責任的永遠是員工。
建議有三：
一：除本人之外，其余人都很自覺
兢業，雖然薪水還不能糊口;
二：員工也可用尊重賞識來管理的，再怎么說她們也是人;
三：領導千萬別讓員工覺得你小氣，大碗面再大也還是大碗面。
護理員工作職責
一、工作職責
1、在上級護士的指導下，按分級護理要求，協助上級護士完成低技術性基礎護理工作及非技術性護理工作。重點負責病人的晨間護理、生活護理及生活照顧。
2、協助護士進行病房環境管理，經常巡視病房，保證病房環境安全、安靜、整潔、舒適。
3、協助上級護士對病區物資及護理儀器進行保管維護。
4、協助護理組長對護工及陪人進行管理，保障病人安全。
二、工作內容
1、為病人進行晨晚間護理：整理病床單位及病房環境。
2、為一級護理及生活不能自理的病人進行護理及生活照顧，包括：口腔護理、洗臉、床上浴、床上洗頭、剪指/趾甲、剃胡須、倒水、喂飯、大小便等；危重病人的生活護理必須與上級護士共同完成。
3、為病人測量體溫、脈搏、呼吸。
4、清點供應室送回的消毒物品。
5、清點送回的清潔被服并記錄。
6、派發病人預衣服。
7、更換氧氣濕化瓶及蒸餾水、體溫計浸泡液、將體溫計甩好備用。
8、及時補充治療室、護士長物品。
9、及時鋪好備用床、協助病人轉床和轉科。
10、下午清潔消毒浸泡物品，更換浸泡液并及時記錄。11、12n、5:30pm下午前清潔治療室、加藥室、護士站、醫生辦公室各臺面，清理雜物，保持環境整潔。
12、清潔治療車并及時補充用物。
13、協助護士定期整理新入院病歷。
14、負責六/日清潔。抹拭各種使用后的儀器。
15、每周六/日下午清潔血壓計袖帶。
16、每周六/日清潔藥車、藥托、藥柜、冰箱。
17、每周一更換病人床單、被套、枕套、有污跡時隨時更換。
18、隔周一次更換醫生、護士值班房被服。
19、負責外勤方面：臨時領物、借物、代病人復印病歷資料。
護理員工作流程
上午：工作時間：7:30—12:00
1、督促、協助病人留取尿、糞、痰標本，與n班護士確定采集時間后放到指定的標本存放
箱內。
2、病室開窗通風，不少于30分鐘。
3、晨間護理：病人醒后早晨前完成采用濕式法清潔并整理床單元，協助
病人更換衣服；根
據病情、生活自理能力、個人生活習慣幫助病人排便、洗臉、洗手、刷牙；協助患者進食水。
4、清理消毒便器，置清潔便器于床邊病人方便可取之處。
5、送污被服、病人服至洗衣房并換取清潔被服、病人服。
6、協助患者床上移動及更換臥位，給予臥床病人翻身拍背及有效咳嗽。
7、新入院病人衛生處置。
8、準備新入院病人的床單元。
9、巡視病房，提供安全措施；協助患者使用便器，正確處理排泄物，清潔便器。
10、發放病人費用清單。
11、負責外送急查化驗標本、通知等。
12、醫療垃圾的收集、打包及相關人員的移交，可回收廢物的整理。
下午：工作時間：14:30—17:30
1、協助整理床單元，病室開窗通
風不少于30分鐘。
2、協助患者床上移動及更換臥位，給予臥床病人翻身拍背及有效咳嗽。
3、新入院病人衛生處置。
4、清潔保養醫療儀器。
5、巡視病房，提供安全措施；協助患者使用便器，正確處理排泄物，清潔便器。
6、幫助不能沐浴病人床上浴、床上洗頭，協助患者進食水。
7、醫療垃圾的收集、打包及相關人員的移交，可回收廢物的整理。
8、負責外送急查化驗標本、通知等。
9、紫外線消毒并記錄。
新華網石家莊４月１７日專電河北石家莊市首個養老護理員培訓班日前開始免費為養老機構護理人員開展培訓，培訓合格之后，養老護理員將獲得國家人力資源和社會保障部門頒發的養老護理員資格證書。今后兩三年內，石家莊市養老護理員有望全部實現持證上
崗。石家莊市首個養老護理員培訓班由橋西區民政局組織設立，面向全市養老服務機構開展培訓。培訓內容主要包括老人的睡眠照料、晨間晚間飲食照料、清潔衛生、安全保護等十一項基礎技能。培訓合格后，人社部門將組織考試，統一為合格人員頒發國家人社部養老護理員職業資格證書。此前石家莊市養老護理員培訓均需到外地開展，每人花費多達３０００元。護理人員經培訓后取得的資格證書既有國家人社部頒發的護理員資格證書，也有商務部門頒發的家政服務資格證書以及其他證書。由于衡量護理人員的標準不同，養老護理人員職業能力和素質也良莠不齊。石家莊市民政局負責人表示，今后將通過免費培訓班的形式，實現養老護理員全部持證上崗，并把養老院護理人員持證情況納入民政部門獎補政策考核范圍，持證人員少的養老機構，將有可能減少或免去資助。
考取養老護理員政府補貼800元
2014-11-25 03:25:21 來源: 北京日報 跟貼 0 條 手機看新聞 本報訊本市的專業養老護理員與老年人口的比例，僅僅只有千分之一。昨天市民政局有關負責人透露，為盡快改變這種緊缺的局面，本市擬從明年起對考取該職業資格證書的人群，給予每人800元的補貼。
市民政局有關負責人是在昨天舉行的全國養老護理員職業技能競賽上透露這一消息的。在一項為老人實施急救的比賽現場記者看到，清理口腔、人工呼吸、按壓心臟、再次人工呼吸……這些護理流程對護理員要求非常專業。據介紹，專業的養老護理員是一個很特殊的職業，需要24小時輪崗，既需要付出高強度體力勞動，也需要掌握較高的醫療、護理技能幾乎集護工、護士的職能于一身。
據透露，目前全市的專業養老機構中，7萬個床位只有4262名專業護理員，其中有60%取得了職業資格證書。取得
資格證書的護理員中，只有約20人為高級工，150多人為中級工，初級工人數則多達2014多人?！鞍凑?∶5的比例，這些機構就需要萬名專業護理員，缺口達1萬多人?！边@位負責人說。
從全市來看，戶籍老齡人口截至2014年底已達萬人，是現有的持證專業護理人員人數的1000倍。其中，失能、半失能老人的數量約60萬人，失能老人為13萬人，幾乎需要一對一服務。因此，全市的專業養老護理員缺口大約在15萬到20萬人之間。
市民政局有關負責人介紹，目前已經開始與人力資源與社會保障部門協調，計劃從明年起逐步把養老護理員納入人力資源保障范疇。這樣，考取養老護理員職業資格證書的人員每人就能獲得800元的資助。“基本能解決培訓、考試的費用。這對經濟較困難的人群來說很重要?！?/p>
此外，本市還將在中等專業院校、大專院校開設養老護理專業，培養專業 的養老護理、管理人才。同時通過提高待遇、改善生活條件、多元化吸引等途徑，擴大本市養老護理員隊伍。
據透露，市民政部門的“十二五”規劃相關內容已確定目標，今后本市養老機構的護理員持證
上崗率要達到85%以上；專業護理員還將進入社區，入戶為老人提供專業的護理。最終要實現“低端養老有保障，中端養老有市場，高端養老有控制”的格局。
圖為參加職業技能競賽的養老護理員正在進行測量血壓、上臂傷口包扎、心肺復蘇術、翻身叩痰等常見的實操比賽。
? 加薪辭職報告
尊敬的領導和同事們：
我懷著非常復雜的心情，寫下這份辭職報告。多年來，我在這家超市度過了許多美好的時光，也積累了寶貴的工作經驗。在我離開之前，我想向大家表達我對這里的感激之情，并分享一些我在這個行業中學到的東西。
我想對公司管理層表示我的感激之情。在過去的幾年中，您為員工提供了良好的工作環境和培訓機會。您的領導才能和激勵精神使得我成長為一名出色的員工。我學到了如何與顧客和同事們建立親密和睦的合作關系，以及如何有效地解決工作中的問題。這些寶貴的經驗將伴隨我一生。
我要特別感謝我的同事們。你們是我工作中最寶貴的財富。一起共事過的那些日子，總是令人愉快的。你們總是樂于助人、團結互助，共同努力為顧客提供優質的服務。我從你們身上學到了很多，包括如何在壓力下保持冷靜和積極的工作態度。我將永遠懷念之間的友誼和合作。
雖然我離開超市，但我對這個行業充滿了敬意和感激之情。超市是一個快節奏且充滿挑戰的工作環境，讓我學會了如何高效地處理任務和管理時間。在這個行業里，我學到了如何處理顧客的抱怨、如何與供應商合作以及如何維持庫存的有效管理。所有這些技能都是我成為一名出色的工作人員所必需的。
我認為是時候轉變職業方向了。這并不是因為我對超市工作產生了不滿，而是因為我想挑戰自己，探索新的機遇。我相信，在這些年的工作經驗和所學技能的基礎上，我能夠在其他領域有所突破。
我要再次感謝公司的領導和同事們給予我的機會和支持。我相信我離開將會給其他年輕的員工提供更多成長的機會，并為公司帶來新鮮的想法和創新。我非常自豪地說，曾是這里的一員，并且會記得這段經歷。
我衷心祝愿公司在未來取得更大的成功，希望大家都能夠繼續保持團結和努力工作。再次感謝大家對我的支持和友誼。
謝謝！
您真誠的員工
（簽名）
? 加薪辭職報告
案情簡介
鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規定繼續工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動爭議仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關系，繼續履行勞動合同。
法律分析：在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質性完成，勞動者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務，不是權利，因此勞動者無權撤銷辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方決定撤銷。
本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據《勞動合同法》第37條的規定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內是否有權撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區別對待。
1、如果雙方能夠協商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內，雙方的勞動關系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協商一致，依舊是可以撤銷的。
也就是說，在預告解除期內，勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關制度辦理離職手續；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續、工資結算等。但同時，也應該允許雙方在這段時間內就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協商。如果經單位挽留，勞動者愿意繼續履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。
2、如不能協商，則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權是一種形成權，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同的權利，這種勞動合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷。
勞動合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規定便發生相應的法律效果。此時，行使解除權的意思表示不可以撤銷。
只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經發出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權的行使對相對人尚未發生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷辭職的請求，此時如果經用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可
以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續履行解除勞動合同時工作交接的義務。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。
制定單位：生產技術課
首版日期：20xx年9月15日
機密等級：社外密
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