有新意辭職報告（經典十八篇）

有新意辭職報告（經典十八篇）。

? 有新意辭職報告 ?

尊敬的領導：

你好！?。?/p>

我是xx部門的員工，叫xx，于x年x月x日來到貴單位有（x）個月了，在這幾個月里，我感覺到我不大適應這份工作，也不能勝任下去，在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合，也考慮到做文員方面的工作，是女性工作人的專長，她們心細一些。所以為了單位以后的發展，也出于不讓貴單位埋沒人才，有一個更好的管理體制。我想請領導批準我辭職。謝謝?。?！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

? 有新意辭職報告 ?

今天我正式向您提交我的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。

除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?

也許只有我自己是這種感覺，我適應不了“邢臺標準” 或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!

我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。

我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。

小閱讀：

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

? 有新意辭職報告 ?

標題：有孩子辭職報告 - 重新定義人生的冒險

尊敬的領導及親愛的同事們：

我帶著滿滿的感激與內心的斗志，以及一絲絲的壓抑與忐忑，寫下這封有孩子辭職報告。在這個值得慶賀的早晨，我要告訴大家一個令人振奮的消息，我即將邁入人生中最激動人心的一章。

在過去的幾年里，我一直在這個公司努力工作，秉承著敬業、誠信和責任的原則。我收獲了許多重要的學習和成長機會，結識了一群可愛而富有才華的同事。但是，生活給了我一個獨特的機會，一個我不能錯過的機會，它將給我帶來全新的冒險和責任。是的，我懷上了孩子。

當我第一次聽到孩子的心跳聲時，我感到了前所未有的喜悅和無盡的愛意。在這個瞬間，一種強烈的使命感涌上心頭，告訴我我需要全身心地投入到環繞這個新生命的奇跡中。我認識到，作為一個家長，我有責任給予孩子無盡的愛、關懷和教育。我深信，孩子是人生中最珍貴的禮物，帶來了無盡的喜悅與幸福。而在這其中，我也無法忽略自己的角色和人生的使命。

這個決定對我來說并不容易，因為我深知離開這個職位將意味著放棄了許多機會和利益。我也意識到這將對組織和您造成一些不便。但我堅信，在追求個人成長和追求家庭幸福之間，我必須做出一個勇敢而明智的選擇。這是一個值得冒險的時刻，一個給予我重新定義人生的機會。

我的辭職并不意味著我將停止完全地工作。我的目標是在獨自養育孩子的同時尋找一些兼容家庭的工作機會，以保持一定的職業生涯發展，并為家庭的穩定和經濟依賴做出貢獻。我相信，這也將使我成為更好的職場人，更懂得理解與平衡工作與家庭的關系。

我要感謝所有在我職業路徑上與我合作過的人，感謝你們在工作中給予我的幫助和信任。我要感謝我的領導和上司，你們的指導和支持讓我取得了今天的成果。我要特別感謝我的同事們，與你們一起度過的美好時光是我永生難忘的回憶。希望我們不僅能成為同事，更是一生的朋友。

我感到非常榮幸并懷著激動的心情看著未來的日子，我將會全身心地投入到家庭中，并以家庭為重心。我相信，這個決定將給予我無比的成就感和滿足感，也將交付給我一份生活上最重要的任務。我期待著和我的小天使一起成長，感受父母的愛，培養孩子的未來。

非常感謝你們一直以來對我的支持和理解。也請你們放心，我將會與大家保持緊密的聯系，并在可能的情況下盡力為公司提供幫助。祝愿大家繼續在這個公司里展翅高飛，讓我們保持聯系。

再次感謝！

衷心的，

[你的名字]

? 有新意辭職報告 ?

尊敬的推廣部主任：

您好!我是12346知識網絡營銷推廣專員xxx，在醫院已經工作三年，一直從事12346知識網絡營銷推廣工作。

其實我很早就想要辭職了，只是剛好碰到春節，只能到過年后再申請辭職。

現我的辭職報告已經遞交給人力資源部，并已進行辭職手續階段。

我主要的工作職責就是發外鏈、博客推廣、qq營銷、郵件營銷等工作，希望主任能夠為我安排一下交接工作人員，以利于我把手頭的工作和資料移交給相關人員。

一直很感謝主任和部里的同事，如果沒有你們幫助我，我成長就不會這么快。

12346知識網絡營銷讓我明白一個道理，要想做好一件事，就必須有很強的執行力和耐心，這也是我很崇拜主任您的原因。

最后希望醫院發展越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

? 有新意辭職報告 ?

? 有新意辭職報告 ?

尊敬的（超市名稱）管理層：

我以這封辭職報告，正式向您提出我辭去超市員工的職位。在這里，我想向您詳細述說我離開的原因，并表達我對您及整個團隊的感激之情。

我想表達對（超市名稱）給予我工作機會的感謝。我以前在這個超市購物時，就曾被你們的服務態度所吸引。因此，當我得到這個職位后，我非常高興能成為團隊的一員。在這里工作的這段時間里，我收獲了很多寶貴的經驗和機會，從中我更加深刻地理解了零售行業的運作。

雖然我對這份工作的挑戰和成就感深感滿足，但我認為是時候邁出新的步伐，尋找更多的發展機會。雖然我在這里的才干得到了充分的鍛煉和展示，但我希望自己能夠接觸到更多不同領域的工作，繼續擴展我的技能和知識。

我也決定辭職是因為我希望有更多時間與家人和朋友相處。這個超市的工作時間制約了我與親人和朋友之間的交流和互動。我不想錯過更多的重要時刻和難忘的回憶。我希望能夠尋找一個工作和生活更好平衡的機會，以便更好地照顧個人和家庭需求。

雖然我在此離開，但是我衷心地感謝您和整個團隊為我提供的支持和幫助。在我工作期間，我得到了豐富的培訓和指導，這讓我能夠更好地應對各種挑戰和需求。您對于員工的關注和關心，讓我感受到了一種溫暖的工作氛圍，這也是我選擇在這里工作的重要原因之一。

我向所有與我共事的同事們致以最真摯的感謝和祝福。在這里，我結識了一群聰明、友善和樂于助人的人，一起度過了許多忙碌但愉快的時光。你們的支持和理解讓我更加堅定了我辭職的決定，并給予了我勇氣去追求新的挑戰。

我深信，在我離開后，你們仍將繼續保持（超市名稱）的出色服務與運營，為客戶帶來高品質的購物體驗。我將永遠懷念這里的工作經歷，并且將以這段寶貴的經歷為自己的人生增添色彩。祝愿您和整個團隊在未來取得更大的成功！

再次感謝您對我的支持和理解。

衷心祝好！

您忠誠的員工

（您的名字）

? 有新意辭職報告 ?

經朋友介紹一本書Ray Dalio的《原則》，崇尚方法論的我即刻就去購買了這本書，并仔細研讀。讀到生活原則的部分，“做到頭腦極度開放、極度透明”令我回憶起過去在網絡上發表的文章，并決心在這里開始寫下去。為什么呢？曾經我滿懷熱情，在豆瓣上寫了一部電影的影評，洋洋灑灑五千字，我個人認為我可以說將這部懸疑恐怖電影解析到了極致，可最后少數人發表肯定的評論，多數人發表否定評論，對于首次在公眾場合做出評論的我而言，深受打擊。

當我看到《原則》中“不要擔心其他人的看法，使之成為你的障礙。要做到頭腦極度開放、極度透明本身就很難，因為極度透明而不是有所遮掩，可能會招致批評”，大腦開始告訴我，我曾今竟然因為別人的一句隨意的否定評論而喪氣，并質疑自己的觀點。理智提醒我，從某種角度來說，否定評論有他們的正確之處，但如果我將之視為障礙，那么就違背了”頭腦極度開放、極度透明“的原則，而我明白的是這個原則將使我受益匪淺。

【生活原則一】頭腦極度開放、極度透明，也成為了我寫這篇文章，以及往后連載我的個人經歷的伊始。因為我打算將我過去的經歷及將來的行動計劃作為公開的信息，展現我未來全過程的改變。下面開始我計劃針對生活原則一的改變。

【改變一】公開透明，不再害怕言論。

今日我愿意以這樣的形式訴說，說明我做出了公開透明的第一步。不再害怕自己的行為被別人評論，因為可能別人根本不在乎你，只有你在乎你本身。不再因為害怕，而停止發表言論。

我的現實是什么？我的現實是我所追求的生活的境界不是享受型人生，而是體驗型的人生。生活的意義建立在痛苦換來的成功之上的。那么痛苦是必然的，這個思考告誡我如果這件事情讓我很痛苦，那么請堅持下去，你可能會看到豐厚的成果。

我快樂的源泉是什么？我常想起我曾今最快樂的時光，是我在美國體驗攝影課的過程。片段式的回憶所帶來的快樂是暫時的，仔細思索那段時間我所真正感到快樂的因素有哪些，才能找出能夠使我變快樂的源泉，并加以復制應用到我以后的生活中。

快樂1：【打破成規】通過說服父母，體驗了一次與以往所學專業不同領域的課程。

快樂2：【被理解】藝術與金融不同之處在于，藝術更關心人的感受，金融更關心收益本身。感受這件事對于我來說，更加易于衡量和接受。

快樂3：【建立友情】有過打破腦袋都想不出方案的時刻，但是最后在朋友的幫助和鼓勵下完成了一個又一個project。

快樂4：【增強自信】通過表達和陳述對別人的作品和自己的作品的看法，對于自我觀點更加肯定以及自我認知更加的明確，從而對自己更加的自信。

綜上，我的快樂除了攝影本身帶來的以外，根本上是以下幾點原因：

第一次通過自己的努力獲得了一次機會，感覺到被尊重和認可。

藝術是可以治愈人的心靈的，因為好的藝術作品帶有同理心，能與觀賞者產生共鳴，即藝術的存在能夠讓更多的人產生空間感官上的聯系，從而使得人感到被理解。所以所建立的人與人之間的.聯系越多，藝術品就越有價值。在創造藝術的過程中，我嘗試的是創造可以將我與他人聯系起來的紐帶，所以只要我創作出來的作品能夠得到別人的認可，那么我會感到被理解和尊重。

攝影的過程中所帶來的人際關系的建立使得我感覺到被關注和理解。

自我表達得到了一定的肯定，因為這是我最害怕的部分，在攝影課上我得到了突破，從而肯定了自己的評論和表達能力，從而增強了自信心。

通過一層一層的從表象的快樂到深層次的快樂，最后我得出我的快樂的源泉來自于被尊重和認可，而不是攝影本身。

對于這個事實真相，我很震驚，我從未從此種角度對于快樂本身進行思考。長期以來，我一直認為攝影比金融給我帶來更大的快樂是因為我更喜歡攝影本身。其實，只是因為攝影能給我帶來更多的尊重和認可，歸根，人性使然。每個人存在于這個社會上都想要得到尊重和認可，也可以說是人性的弱點。對于此，我不可逃脫。但一旦我明白了這個道理，將會指引我未來的人生。

? 有新意辭職報告 ?

《原則》這本書共有三部分，第一部分是作者瑞·達利歐的歷程，算是他的投資生涯回顧，第二部分是生活原則，第三部分是工作原則。

我認真地讀完了第一部分和第二部分，選讀了第三部分。之所以選讀，是因為我調整了自己的讀書方法，將從頭到尾讀下來的模式，改變為先了解大致內容，再讀有興趣的部分，其他內容可以忽略不賭。

新的讀書方法，來自于輝哥的推薦，我將在實踐后詳細介紹。

回到本書，書中講到的生活原則和工作原則全是干貨，然而我欣喜地發現，里面的道理至少80%我都懂，10%的內容將我模糊的概念理清了，剩余不到10%是我以前不掌握的。

本篇讀書筆記重點在于后面的20%，其余內容歡迎感興趣的讀者閱讀原書。

作者的原則，是從他幾十年的人生經驗中總結出來的，特別是對錯誤和失敗的反思，讓他不斷修正自己的原則。

原則的重要性在我讀《高效能人士的七個習慣》時就認識到了，當時也試著建立了一些原則。這些原則，不能說沒有道理，但大部分是從別人那里學來的，并沒有經過自己的實踐驗證，所以在生活中運用和修正比較少?？梢哉f，我的原則的初版都沒有成型，更別說更新迭代了。

解決這個問題，首先是投入時間整理我的原則1.0版本，計劃本周完成。其次要豐富閱歷，只有多經歷、多遇事、多犯錯，才能優化原則。第三點，以目前情況來看，不可能一下子擁有豐富的經歷，那么就要抓住每一次犯錯的機會進行反思，同樣能逐步優化原則。

這是作者總結的取得成功的'五個步驟，我用自己的語言精簡了一下。

每一步驟單拿出來，都明白，只是從來沒有系統地把它們組合起來，形成一個閉環?，F在，即使知道了這五步法，但認真分析起來，想做好每一步都不容易。

設立明確目標，難就難在“明確”二字。如果只是設立一個模糊的目標，或者不切實際的目標，就很難進入下一步。同時，明確的目標意味著放棄一些不重要的目標，將注意力全部集中。

找到阻礙問題，首先要認清當前所處的現實情況，而認清現實其實是特別困難的。我們習慣于盲目樂觀，這會使我們找到的問題不是太小、就是太少，影響客觀地分析根源。

分析問題根源，這要求我們對社會和人性有深刻的洞察，否則只能陷于表面，很難挖掘到根源。

制定解決方案，這步更需要豐富的經驗了，對于我來說只能從小目標入手來練習。

堅決執行，難在堅決。如果前面四步中的任何一步出現問題，那么無論怎么執行都無法達到目標。所以執行過程中一直沒有進展，就會讓我們懷疑前面四步出現問題，進而放棄執行。可是很多時候，面對困難目標，即使前面正確，也會存在努力半天依然進展緩慢的情況，如果放棄，就徹底失敗了。所以執行的難處就在于不知道前面對不對，進而產生懷疑，最終放棄。解決執行問題，就必須把前面四步做好，無條件執行。

歸根結底，道理都懂，但是做好每一步都很難，全部做好更是難上加難。也正因為如此，成功的人才是少數。

什么是可信度加權?就是對不同人給出的意見，要根據這個人的見識、能力和相關經驗打分，根據加權分數綜合考慮所有意見。

比如戀愛對象適不適合結婚的問題，一個婚姻破裂的人的意見，與一個家庭美滿的人的意見，肯定不能同日而語。

再如投資理財建議，是參考一個窮光蛋的意見，還是一個富翁的意見，也不可相提并論。當然，我們需要進一步了解這個富翁是依靠運氣暴富，還是依靠聰明才智長期積累的財富。

這條原則簡化一下，就是參考高人的意見，不要被同等水平甚至水平不如自己的人意見左右。

? 有新意辭職報告 ?

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等，它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度，

例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業務的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的'美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理?比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

? 有新意辭職報告 ?

? 有新意辭職報告 ?

今天我選擇離開的原因很多，雖然從事會計工作也有一些時間了，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!

當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前!

? 有新意辭職報告 ?

我很遺憾的向您提出辭職。

來到您的設備廠已經整整十二年了，在這里很感謝您的特殊關照，是您讓我在本單位停產放假后又踏進您的企業，工作了這么多年，充分發揮了我特長。感謝您對我的一直信任。我在這衷心地對您說聲：謝謝!

辭職原因：

一、我已經意識到由于您企業的不斷發展與壯大，我做兼職會計已經不能勝任企業的任職要求，您需要一名專職會計人員，這對企業的發展有好處;

二、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照顧她老人家。

主要是第二條的原因，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得。舍不得您這樣的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了設備廠，如果有什么事情需要我幫忙，我會全力以赴。

沒有辦法了，只好向您提出辭呈，希望您給予批準，謝謝!

你們好!進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。

在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我總是有無窮無盡的工作激-情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應如今的工作環境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

敬禮!

? 有新意辭職報告 ?

領導：

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

××的發展和建設在進一步的規范和完善中。

真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

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再次感謝！

此致

敬禮！

辭職人：x

xx年x月x日

? 有新意辭職報告 ?

辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。

這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。

當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

三、藝術化的原則

辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的.。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。

其次，在具體寫作的時候，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。

另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強調的是，不是所有的人都會去選擇這種規范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。因此在寫辭職報告的時候要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。語言要準確，文字要樸實。

? 有新意辭職報告 ?

尊敬的院領導：

你們好!很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。

重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。

由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言!

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。

但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!

最后，真誠祝愿，醫院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!

辭職人：xxx

20xx年XX月XX日

? 有新意辭職報告 ?

工資待遇不好的辭職報告怎么寫

導讀：本文 工資待遇不好的辭職報告怎么寫，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。

待遇不好的辭職報告(一) xx領導：

我向公司正式提出辭職。

帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激! 由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。

對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。

此致 敬禮! 辭職人：XXX 20xx年xx月xx日

待遇不好的辭職報告(二)尊敬的領導：

您好! 在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作為一名剛畢業的學生，因為缺少經驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。

進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，進公司時康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個工資，花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補，買別的東西就得靠家里救濟。生活壓力實在太大，望領導能理解并批準我的辭職報告! 祝愿公司興

旺發達，越做越大! 此致 敬禮! 辭職人：XXX 20xx年xx月xx日

? 有新意辭職報告 ?

尊敬的校長暨校董事會：

本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人(1.身體;2.家庭;3.個人興趣;4.教學能力;5.發展需要;6.個人志向;7.私人;8.其他...)原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

? 有新意辭職報告 ?

敬愛的xx-x/xx-x：

你們好!進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。

在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我總是有無窮無盡的工作激-情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應如今的工作環境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的JJ教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

尊敬的公司領導：

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉星移，彈指一揮。本人更是由剛入職時的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉!

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安!!!!!!

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