述職范文|兒科新護士工作計劃（經典十篇）
發表時間：2021-11-18兒科新護士工作計劃（經典十篇）。
? 兒科新護士工作計劃 ?
一、入院宣教
患兒入院后，責任護士主動熱情接待患兒，講解病區環境、住院制度及主管醫師和同病房患兒的情況。幫助患兒盡快熟悉環境，使患兒和家屬對護士、醫生產生親切感和信任感，建立良好的護患關系。
二、治療期間的健康教育
1、心理支持根據患兒的年齡、性格特征、認知能力及接受程度，為每一位患兒提供必需的疾病知識和心理支持，加強心理護理。
2、進行相關癥狀的健康教育向患兒及家屬講解，使其明確病因、治療措施，消除恐懼心理、樹立信心，積極配合治療，一般預后良好，密切監測體溫。教會患兒正確的咳嗽、咳痰方法。患兒胸痛明顯時給予少量止痛劑，痰液黏稠不易咳出時，給予霧化吸入。
3、指導患兒及家屬配合留取標本，協助醫生及早明確病因指導常規標本(血、尿、便)的留取，對特殊標本(如痰)采集的配合。
4、治療操作中的健康教育因患兒對靜脈輸液、肌肉注射等操作普遍存在恐懼心理，護理人員應和患兒交流，給予鼓勵，減輕其恐懼感。因患兒年齡小、好奇心重，應重點說明不能隨意改變輸液速度，以防發生意外，并加強病房巡視。
三、出院的健康宣教
針對患兒具體情況進行健康教育。糾正不良生活習慣，加強室內通風，保持室內空氣新鮮、濕潤，禁止吸煙。根據氣候的變化及時添加衣物，避免著涼。在上感流行季節，少去人群密集的公共場所，避免交叉感染。加強鍛煉、合理營養、適當休息。早期識別呼吸道感染的表現如發熱、咳嗽、鼻翼煽動、吃奶嗆咳及嗜睡等，及時就診。
四、健康教育方式
1、口頭教育由責任護士對患者按入院、治療期間、出院個階段進行健康教育。包括病區環境、住院制度、各種檢查、疾病轉歸、出院指導等。
2、進行示范性教育護士向患兒和家屬演示一些癥狀護理的操作，如物理降溫、深呼吸和有效咳嗽、排痰的方法等，應直觀、易掌握，從而保證護理質量。
3、書面教育制作一些圖文并茂的書面資料，包括入院須知、疾病的基本知識、保健措施等，分發給每一位患兒。
五、討論
1、健康教育本身就是一種治療因素可以增進患者對疾病的正確認識和對醫療護理的依從性，促進疾病的治療效果、減少并發癥;提高患者的生活質量和自我保健能力，促進早日康復。
2、健康教育可密切護患關系，減少醫療糾紛通過健康教育給予患兒更多關心，對患兒獨特的需求給予更多的關切;增加了患兒和家屬對護理工作的信任度和滿意度，使其感受到護理工作的科學性和重要性，從而主動配合護理工作。
3、拓寬護士知識面，提高護理質量患者對健康教育需求不斷提高，促使護士不斷拓寬知識面，提高素質，完善創新，充實自己，激發學習熱情，提高業務水平及素質。工作中護士從被動的執行醫囑過渡到主動參與，提高了護理質量。
? 兒科新護士工作計劃 ?
1、在門診部主任和護理部主任領導下做好管理工作，督促護理人員和衛生員完成所分工的任務。
2、制定工作計劃，負責護理人員分工派班，經常檢查護理質量。復雜的技術應親自執行或指導護士操作，搞好傳、幫、帶，不斷提高技術水平，總結工作經驗。
3、督促護理人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故發生，確保醫療安全。
4、督促各治療室、診室護理人員、保潔人員嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。
5、督促教育護理人員改善服務態度，經常巡視候診病員的病情變化，對較重的病人應提前診治或送急診科處理。
6、檢查門診各診室對藥品、器材、被服用品的保管和使用情況，遇有損壞或遺失，應查明原因，給予適當處理。
7、負責門診范圍外勤，保潔工作的物業監管、督促保潔人員保持門診整潔，做好消毒隔離工作，及時供應開水和飲具。
8、組織護理人員業務學習，指導實習護士(包括進修人員)的工作，開展護理研究，及時總結經驗。
9、督促護理人員做好職業防護和計劃生育等工作。
? 兒科新護士工作計劃 ?
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質
(一)按護士規范化培訓及護士在職實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養
1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
(三)更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
二、加強護理管理，提高護士長管理水平
(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
四、深化親情服務，提高服務質量
(一)在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。
(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
五、做好教學、科研工作
(一)指定具有護理以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。
(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行優秀帶教老師評選活動。
(四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項。
(五)計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。
我們相信只要努力執行以上工作，我們在20xx年中的`工作中一定能取得好的成績。
? 兒科新護士工作計劃 ?
在護理部的提升下,以增加為提升,以減少增加縮短質量為提升,規范增加縮短,提高改善加強增加減少,提供改善增強服務,提高增加減少度。
現將增加提升改善如下:
一、共增加提升566人次，其中增加6人次，一級提升改善829人次，經濟提升約112萬元。
二、加強各增加提升的增強醫風建設和提升改善增強，每月增加提升四次。
三、查對提升強化不增加，監管減少不夠。發生八例減少增加，及時堵決，未增加提升改善。并減少加強、分析改善、落實提升強化。
四、病區保持"三前五聲"。
五、每月增加提升"增強"強化及提升。
六、認真改善提升強化落實減少護理服務,由于提升較少,基礎強化提升改善。
七、每月增加和提升改善增強減少、護理病例增加及隨科提升改善并增加減少。
八、嚴格增加提升改善，及時記錄、分析及提升，護理質量有所增加。
下強化提升改善：
一、繼續強化提升改善的增強醫風建設和提升改善增強，加強增加提升。
二、加強查對提升的增強，加強改善提升。及時增加、上報提升改善，繼續增強減少、分析改善、落實提升強化。
三、病區內增加提升“三前五聲”。
四、每月增加提升“三基”培訓及提升。
五、認真準備“二甲”評審材料和提升改善的增強。
六、嚴格加強提升改善增強減少護理服務的改善，狠抓基礎強化的提升。
七、繼續增強減少增加，及時提升、分析及增加，以減少加強的增強提高為提升改善。
在這后年的提升中增加減少各縮短人員，更加強提升強化，發揚長處，更好的提升好增加，確保減少加強改善，杜絕差錯事故增加。
內兒科護士長：xxx
20xx年6月28日
? 兒科新護士工作計劃 ?
身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步子，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心，工作認真、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單。
這三個月的工作，使我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務，打造陽光團隊”活動到醫院的三甲評審結束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的?？谱o士，真的不易。
做為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、同情和關心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情，也要加強對病人的心理護理及健康教育。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助，這也是與“現代健康”相適應的。
做一名合格的護士，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術，全面發展，與時俱進。要適應新時代整體護理，就要具備多方面知識，如計算機、外語、人文科學等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師、宣教家、教育家，必要的營養師等等。因此，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下，還應不斷學習，不斷在工作中總結經驗，不斷提高自己。
做一名合格的護士，要有健康的身體、充沛的精力。對工作一絲不茍，認真負責。護士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速、靈敏、果斷，這都是與健康所分不開的。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫囑應及時、準確的處理，并完善各項護理文書。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化，發現問題及時通知醫生。
做為一名合格的護士，不論是正式、招聘、護理員都要具備主人翁精神、團隊協作能力。護士面對的'醫療環境和人際關系較為復雜，一不小心便會誤入雷區，造成不愉快。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的，斷不可脫離集體，節外生枝。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團結協作的集體，會為了病人的健康，科室護理質量的提高而奮發努力、團結向上。團結就是力量，協作是帆，人情如水，只有團結協作，人情共濟，船才會開得更穩、更遠。
xx醫院手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、打造科室文化，樹立團隊精神
積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創一流優質服務
在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規范整體護理，爭創一流管理
有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0.5%.
作為一名護理工作管理者，以謙和的態度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同。在接下來的工作中，我準備將我詳細的工作計劃這樣規劃：
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質
(一)、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養
1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
(三)、更新專業理論知識，提高?？谱o理技術水平。
隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
二：加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平
(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
(二)、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
四、深化親情服務，提高服務質量
(一)、在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。
(二)、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
? 兒科新護士工作計劃 ?
身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步子，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心，工作認真、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單。
這三個月的工作，使我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務，打造陽光團隊”活動到醫院的三甲評審結束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的?？谱o士，真的不易。
作為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、同情和關心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情，也要加強對病人的'心理護理及健康教育。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助，這也是與“現代健康”相適應的。
做一名合格的護士，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術，全面發展，與時俱進。要適應新時代整體護理，就要具備多方面知識，如計算機、外語、人文科學等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師、宣教家、教育家，必要的營養師等等。因此，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下，還應不斷學習，不斷在工作中總結經驗，不斷提高自己。
做一名合格的護士，要有健康的身體、充沛的精力。對工作一絲不茍，認真負責。護士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速、靈敏、果斷，這都是與健康所分不開的。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫囑應及時、準確的處理，并完善各項護理文書。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化，發現問題及時通知醫生。
作為一名合格的護士，不論是正式、招聘、護理員都要具備主人翁精神、團隊協作能力。護士面對的醫療環境和人際關系較為復雜，一不小心便會誤入雷區，造成不愉快。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的，斷不可脫離集體，節外生枝。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團結協作的集體，會為了病人的健康，科室護理質量的提高而奮發努力、團結向上。團結就是力量，協作是帆，人情如水，只有團結協作，人情共濟，船才會開得更穩、更遠。
xx醫院手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、打造科室文化，樹立團隊精神
積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創一流優質服務
在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規范整體護理，爭創一流管理
有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0.5%.
? 兒科新護士工作計劃 ?
我科根據“以病人為中心”，全面實施優質護理服務的指導思想，確立了以患者滿意為的服務理念。把病人的呼聲作為信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。深化親情服務，提高服務質量。
1.加強核心制度，落實護理安全措施
（1)強化醫療安全核心制度及各種護理操作規范、各種常規的落實。新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。
（2)不定期的進行護理安全隱患排查，發現問題，及時處理。病人的環節管理：建立并完善對病人轉運、交接、壓瘡等的護理管理體系。護士的環節管理：對新調入護士以及有思想情緒的護士，做到重點交待、悉心指導。
（3)強化安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。對科室在病房管理、基礎護理、護理安全、病歷文書書寫、消毒隔離等進行抽查，對存在的問題立即指出并限期整改。
2.轉變護理觀念，提高服務質量
（1)繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。全面加強臨床護理工作，對病區患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統護理。
（2)從“三基三嚴”入手，有計劃的對護士進行培訓與。加強基礎理論知識的培訓，內容包括基礎理論、專科護理、法律法規、服務意識等;加強護理技術操作的培訓，根據護士技能所規定的訓練項目，全面提高護理人員的素質及專業能力。
（3)加強護士禮儀規范學習。培養護士注重“美的儀表、禮貌的語言、落落大方的禮節”的意識，提高護患溝通技巧，提倡微笑服務，樹立護士良好的職業形象。
（4)培訓專科護理骨干，提高臨床護士的實際工作能力。采取各種形式的學習培訓，提高護理人員觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的業務素質。
3.嚴格落實責任制整體護理，加強患者
（1)根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數，以達到保質保量為病人提供滿意護理服務的目標。
（2)密切觀察患者病情，及時與醫師、患者溝通，細致做好從入院到出院的各種治療、護理，認真開展健康教育和康復指導，為患者提供連續、全程的優質護理服務。
（3)深化護士分層使用，依據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的`護士負責，體現能級對應。
4.夯實基礎護理，建立績效考核制度
（1)規范病房管理，強化基礎護理及分級護理的落實，保持病床整潔、無異味、無污跡，加強巡視病人，及時觀察發現問題，妥善解決。每月組織科室工休座談，定期聽取患者對優質護理工作的意見和建議。
（2)明確績效考核機制，責任護士嚴格按照崗位管理進行考核，并進行患者滿意度調查，獎優罰劣。把病人的滿意作為工作的最終目標，盡可能的為病人提供方便。
優質護理服務是護理管理的重點，細節服務工作要長抓不懈。切實做好優質護理服務管理工作，才能減少醫療糾紛和事故隱患，避免患者的不良投訴，保障病人的就醫安全。
? 兒科新護士工作計劃 ?
時間過得真快，從不等人，我們迎來了新的學習和工作生活，現在讓我們好好規劃一下吧。如何編寫新風格的工作計劃？以下是范文網小編整理的兒科護士工作計劃（兒科護士年度總結和計劃）樣本，供大家欣賞。
兒科護士工作計劃樣本三
該工作計劃廣泛應用于行政活動中也是應用寫作的一大亮點。各級政府機關、團體、企事業單位在對一定時期的工作進行事前安排和計劃時，必須制定工作計劃，并使用《工作計劃》等正式文件。以下是豆花問答小編為大家帶來的三個兒科護士工作計劃的例子。歡迎您參考他們。
兒科護士工作計劃示例1
1.加強醫德醫風建設，提高患者滿意度
1.發放滿意度調查問卷對住院病人，選擇護士并鼓勵他們。并對滿意度調查中存在的問題采取整改措施。
2.規范護士語言行為，在日常工作中貫徹護士文明語言。
3. 嚴格護士崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育，以及護理基礎知識、專業知識、護理技術操作考核等.只有合格的候選人才能被允許上任。
4、科室定期召開工休座談會，征求患者意見，解決問題。
2.開展責任制整體護理，提升臨床護理服務：
1.試行責任制整體護理，規范護理流程，提高整體護理質量病歷，豐富健康教育內容，更好地對兒童進行全面關愛。
2.組織《兒科》學習，熟悉相關疾病的病因、病理、發病機制，豐富健康教育內容。負責護士深入病房，加強對患兒家屬的健康教育和教育，提高用護理方法解決問題的能力，促進患兒早日康復。
2.讓有經驗的護士給新護士講課，傳授整體護理經驗。如果概念模糊，我們一起討論和解決問題。
3、每月組織一次教學查房，分析存在的問題，提出改進措施。
三、重視護理人員素質培訓
以《護理學基礎第五版》為基礎，不斷學習業務知識。加強十一項護理技術和急救能力培訓，提高護理質量，培養一支專業技能高、素質高的護理隊伍。
1、制定20年培訓計劃，由科室業務能力突出的護士擔任培訓教師。加強十一護理技術，提高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，強化護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習相關法律知識，靈活運用到工作中。鼓勵護士自學并做筆記。
2.高級護士應加強急救和急救能力培訓。在工作中，為基層護士樹立榜樣，言傳身教，發揚兒科團結協作的優良作風。
3、對歷次考核表現良好的護士給予表揚和獎勵，以激發護士的工作熱情和奉獻精神，更好地為孩子們提供愛心服務。
四是加強基礎護理，規范工作秩序。
1、嚴格執行消毒隔離制度。每次手術前要洗手；
每天做好治療室空氣的消毒工作，預防醫源性感染。
2.做好早晚護理，基礎護理到位。保持床單元干凈整潔，環境溫馨舒適。
3、配合護理部做好月度護理質檢、夜巡、業務查房等制度。
兒科護士工作計劃例2
過去一年，在科室患者人數劇增的高壓狀態下，全科醫護人員齊心協力, 頑強, 和各種護理任務。順利完成，特別是在二等審過程中，成績突出。新的一年，我們將再接再厲，再創佳績。護理工作計劃如下：
1、認真落實醫院、護理科、院感下達的各項制度和任務。并積極組織學習，督促各項任務的完成。
二是加強重癥監護室和新生兒病房的消毒隔離制度和基本護理質量，加強母嬰同房健康教育。
3、加強護士在職教育，提高護士綜合素質
1、做好護士“三基”和培訓、培訓工作專業技能考核
1）重點加強對新入院護士和初級護士的考核，增強其學習意識。計劃上半年重點加強基礎護理知識，增加考核次數，直至達標。
2）加強?？萍寄芘嘤枺褐贫ㄖ芷趦葘？评碚摷寄芘嘤柨己擞媱?，每季度組織一次考試考核，理論考試必須有試卷，由護士長組織進行閉卷考試，注重實效，不流于形式，為培養?？谱o士打下堅實的基礎。
3）基本技能考核：所有進入科室的護士必須掌握各種儀器的操作、常見病的護理措施和新生兒復蘇技術。
4）加強相關知識的學習和掌握，組織對兒科規章制度的兒科護理工作進行統籌考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查規章制度的執行情況。
2.更新專業理論知識，提高?？谱o理技術水平。在目前護理水平和醫療技術發展不平衡的情況下，部分護士計劃外出深造學習，提高專業知識。方案如下：
1）已報醫務部、護理部，業務骨干分期派往甘肅省婦幼保健院進修
2）科室組織護理人員在線學習新知識技能，轉變護理觀念，提高自身素質和臨床護理質量。
四、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全有效
1.嚴格杜絕患者換液現象，嚴格執行三查八對和無菌技術操作尤其要提高護士發現問題和解決問題的能力，同時要發揮科室質控團隊的監督作用，明確自己的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
2.建立檢查、評價、反饋制度，發現護理工作中的問題，及時查明原因，提出整改措施。
3.進一步規范護理文件的書寫，從細節入手，加強對每份護理文件的質控官-護士長的采用，定期分析和完善護理記錄的缺陷。
4、加強護理過程中的安全管理：
1）每月進行護理安全隱患和護理失誤、投訴的歸因分析。從部門的角度，分析原因，應吸取的教訓，提出預防和改進措施。重復出現相同問題的個人應承擔責任。
2）嚴格執行核查制度，強調落實二次核查，加強護生管理，明確教師安全管理責任，杜絕重大差錯和事故發生。
3）加強部門硬件設施日常檢查意識，平時注意檢查儀器的性能和安全性，發現問題及時修復，保持設備狀況良好。
5.深化家庭服務，提高服務質量
1.在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作術語和護患溝通技巧。培養護士樹立良好的職業形象。
2.注重收集護理服務需求信息，獲取患者需求和反饋信息，及時提出改進措施，同時為護士工作提供激勵，調動其工作積極性.
我們相信，只要我們努力工作，做好以上工作，20__年后我們的工作一定會取得更好的成績
兒科護士工作計劃示例3
1、認真學習《醫療質量暫行條例》，提高護理服務質量
具體目標：
組織學習《暫行條例》醫院印發《醫療質量管理辦法》，認真落實責任，激發護理人員積極性，提高護理服務質量。
實施措施：
1.組織全體護理人員學習《醫療質量暫行條例》，按規定規范護理工作。
2.在護理工作中視病人為親人，以“一切為了病人，一切為了病人，一切為了病人”為工作指南，認真履行護士職責，提高護理人員的服務意識。提高認識，激發護理人員的積極性。
3.組織全體護理人員認真學習護士的修養和禮儀規范，強化服務意識。堅持上班前舉行穿衣儀式，讓護士在工作中保持整潔、優雅、端莊、大方，為為患者提供舒適服務打下良好基礎。
二、深入開展整體護理，全面提升職業素質
具體目標：
繼續開展整體護理，規范護理流程，提高提高整體護理病歷質量，豐富健康教育內容，更好地對患者進行整體護理。
實施措施：
1.組織《兒科學》的學習，熟悉相關疾病的病因、病理、發病機制，豐富健康教育內容。
責任護士深入病房，加強對患兒家屬的健康教育和教育，提高用護理方法解決問題的能力，促進患兒早日康復。
2.讓有經驗的護士給新護士講課，傳授整體護理經驗。如果概念模糊，我們一起討論和解決問題。
3、每月組織一次教學查房，分析存在的問題，提出改進措施。
4.及時評估電子病歷。護士長堅持每周檢查2-3次。發現問題及時糾正并通知負責護士，防止類似問題再次發生。
三、重視護理人員素質培訓，加強業務學習、技術培訓，提高應急急救能力
詳細目標：
以《兒科護理》為基礎，不斷學習業務知識。加強十五項護理技術和急救能力培訓，提高護理質量，培養一支專業技能高素質的護理隊伍。
實施措施：
1、制定20__年培訓計劃，每月組織專題講座。鼓勵護士自學并做筆記。
2.初級護士應加強15項護理技能培訓，提高兒童頭皮靜脈穿刺成功率，提高技術水平。
3.高級護士應加強急救和急救能力培訓。在工作中，以身作則，以身作則，言傳身教，發揚兒科團隊協作的優良作風。
，因為孩子是祖國的花朵，是祖國的未來，愛護孩子是愛祖國的表現。只要你發自內心的熱愛育兒，你就不會因為繁瑣的工作而感到無聊。下面小編為大家帶來一個兒科護士個人工作總結的例子，歡迎大家閱讀參考！
一個兒科護士個人工作總結例子1
我是現任xxxx醫院兒科護士長。時光荏苒，轉眼間就到了年末。 20xx年，在醫院領導班子的正確領導下，在科主任和科室全體醫護人員的共同努力下，我嚴于律己，以身作則，以醫院為家，奮發有為。進取、頑強，兒科圓滿完成了今年近萬元的年度目標。回顧過去一年在護士長崗位上所做的工作，心中感慨萬千；現將20xx年以來的工作總結如下：
1. 嚴格管理，有效協調
一年來，在護理科和科長的帶領下，我從各方面嚴格要求自己，在科室工作，特別是護理工作中，堅持以科室為家，每天早到10分鐘，晚到10分鐘，認真貫徹落實科室各項工作制度。醫院和科室嚴格按照操作規范，合理安排護士和護士輪班，培養護士的綜合素質，使他們能夠很好地完成本職工作，積極組織科室護士學習基礎護理技能，根據兒科患者特點，帶頭、大膽管理，研究探索一套行之有效的護理方法，確?？剖夜ぷ鞣€步推進。積極配合主任做好醫護協調，指導大家做好醫護溝通；及時發現并化解一些摩擦和沖突，增強科室凝聚力，讓中醫科室成為一個溫暖的大家庭；讓醫生和護士在身心愉悅的狀態下工作，也為患者營造溫馨和諧的病房醫院環境。
二、抓緊護理業務培訓
生病時，家人又急又氣。另外，靜脈穿刺給孩子帶來的痛苦讓父母難以接受，容易產生護理。受矛盾影響，兒科護理工作面臨護理操作困難、與患兒家長溝通困難、醫療護理易發生糾紛等因素。它已成為醫院工作中的一項艱巨的職業。護理工作壓力大，責任不言而喻。針對這一現象，我做出了果斷的決定：從我做起，對所有員工進行培訓。結合業務學習和病例護理查房，動員科室主任和醫生參加呼吸、循環、消化、神經系統等兒科常見疾病知識、兒科護理基礎知識和常見護理操作技巧的培訓。培訓，甚至一些急救護理知識和技能，也都得到了培訓。經過一年的系統培訓，考核結果表明，護士對上述系統中的常見病有了全面的了解，不僅提高了自己的專業技能，也大大增強了護士對自己的認識和科室的發展.信心。此后，我采取每日強化的方式，不斷結合病房現有病例的知識加強培訓，最終打造了一支技術精湛的兒科護理團隊。
三、嘗試文化管理，力求與眾不同
多年的護士長經歷讓我深刻體會到：對于一個團隊來說，規范自己的行為很重要，但更重要的是轉變他們的思維，升華他們的內心世界，讓護士長來管理這個外因，通過護士個人素質的內因來工作。為此，我采取了一系列措施：每周給他們發一句關于護士日程的生活和職場感悟；我會經常在QQ兒科護理群里分享一些兒科護理的新知識和生活故事；他們會給他們講一些勵志、哲理等短篇小說，引發他們對生活和事業的思考。不知不覺中，我們兒科護士的人文素養有了很大的提高。我終于創造了一個良性鏈條，我用人文知識來改變護士——護士有效地管理自己——提高護理工作的質量。近年來，不僅兒科護理文化建設取得成效，各項工作目標也圓滿完成。在醫院的檢查工作中，我們取得了不錯的成績。
四、注重服務細節，提高患者滿意度
實行全程護理責任制，責任護士對所負責兒童的一切護理工作全權負責，提供全方位、全面、專業、個性化的護理服務。明確護士應當負責的基本護理項目和工作規范，以及必須履行的基本護理職責。加強基礎護理，滿足患者基本生活需要。根據護理服務水平要求，做好基礎護理工作，專人負責早間護理質量，探訪病房時打掃病房，保持病房干凈整潔，讓孩子感受到舒適安全。對生活不能自理的孩子，引導、協助家長洗臉、洗頭、翻身、洗澡、修指甲，讓孩子保持矮小干凈。制定基本護理工作重點，每周一、周四下午協助家長給孩子洗澡，每周二下午剪指甲，每周四下午協助孩子進行健康教育。通過長期的觀察，我發現了一個缺點：護士話少，內容不全，話又多，因為時間有限，說話很快，沒有重點。沒有住。為此，我將招生任務的內容做了一個大綱，作為護士的口頭任務，并將細節輸入電腦。護士做完大綱任務后，我把詳細的資料發給病人，非常好。影響。這種口語與書面相結合的教學方式，不僅幫助家長掌握，也為護士節省了大量時間，因此很受歡迎。通過今年的努力，基本實現了讓領導同志滿意、自我滿意和患者滿意三個滿意，患者滿意率基本達到95%以上。
五、不斷學習總結，提高自身素質
俗話說，打鐵要自己努力?？偨Y臨床護理經驗，提高綜合素質。在過去的一年里，他在各種護理期刊上發表了多篇學術論文。
六、缺點
面對我的病人和我的科室，我可以坦白地說，為了你們，我一直在努力！但是，面對自己，我知道我的工作還有很多不足之處。例如，科學研究就是護理工作。是進步和發展的重要動力，但我們的兒科護理研究項目尚屬空白；比如有時候要求太嚴格，我什至看到過護士的眼淚和無奈。
七、努力方向
展望未來，我對護士長新的一年的工作充滿信心。作為護士長，我的努力是：
1.努力在護理科研方面取得突破；
2.進一步加強專業知識的學習和人才培養與培養，進一步精通專業技能。
3、寬嚴相結合，與科室主任一道，狠抓基礎護理、護患溝通等綜合工作，進一步加強科室管理，使管理方式更加完善成熟。
總之，一年來，我和科主任和科室全體醫護人員同心同德，攻堅克難，直面困難，著眼大局立足醫院實際，對內強化質量，對外樹立形象，不斷提升醫療水平。護理水平，切實為兒童提供優質的護理服務，取得了顯著成績。在今后的工作中，我將繼續努力，銳意進取，更好地為患者服務，為醫院三級醫院的建設做出新的貢獻。
兒科護士個人工作總結例2
眾所周知，嬰幼兒由于年齡小，不能或不能正確表達自己，而兒科護理通常的工作量是沉重而笨重。 、家屬不易理解等原因，讓很多護士不愿意或不放心從事兒科護理工作。兒科護士真的有那么難嗎？我在兒科工作了整整 x 年。根據我的經驗，我想討論以下4點：
1。熱愛兒童事業，全心呵護兒童
因為是兒科，輸液量少，組數多，測量量難計算許多藥物；嬰幼兒煩躁不安，漏液多，工作量大，繁瑣。不不不，我到處給你打電話，我也一樣著急……經常下班下班，一刻鐘都停不下來，連時間都沒有下班時寫下所有的護理記錄。久而久之，很容易讓護士感到疲倦和不滿，覺得兒科護士太累了，摔斷了腿，有時還飽受家人的憤怒之苦。如果你帶著情緒去工作，你就會有消極的應對想法，覺得工作永遠做不完、做不好，只要輪班期間沒有問題。針對這種情況，我認為護士首先要有熱愛兒童事業的理念，有堅定的奉獻精神和奉獻精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的花朵。今后，愛護孩子是愛祖國的體現。一切都應該以孩子為中心，一切都應該為孩子著想。只要發自內心熱愛育兒事業，就不會厭倦繁瑣的工作；能不能全心全意為孩子服務；是否有利于孩子的治療和照顧？并能促進孩子早日康復。
2.了解家庭成員，妥善處理護患關系
很多護士不愿從事兒科工作的一個重要原因是，他們認為家庭成員難易生氣，因為他們都只是孩子現在的女人是“小寶貝”和“小皇帝”。一旦生病，祖父、祖母、祖父、祖母、父親、母親等一大群人會互相擁抱，生怕寶寶受苦。針不扎血管，我就罵你，以為你是在練手藝，不負責任，掉以輕心，讓你難受，憋悶，上不起氣。應對這種情況，首先要保持平和的心態，站在孩子家長的角度看待他們，考慮他們，理解他們的感受，采取寬容耐心的態度。畢竟是“可憐天下父母”！ ”，讓家人也了解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。
第三，努力學習，努力練習，有過硬的穿刺技術
我覺得這點特別重要。有了這個，上面的第二點就很容易解決了。在兒科，沒有出色的穿刺技術是不可能的。在兒科，“點針”更為突出，這一點尤為重要，因為孩子是父母的心。護理糾紛也是這個原因。因此，我們要努力學習，努力實踐，多總結探索，“熟能生巧”的原則也體現在這里。只要我們肯努力，多學，多看，多實踐，頭皮穿刺也很容易一次成功，如果能做到“一射擊”。
第四，努力學習，能夠及時準確的觀察病情，發現病情的變化
前面說了，因為是兒科，很多孩子都是很難說，所有的條件都需要護士來處理。工作過程中要勤奮，善于觀察，以便及時掌握孩子病情的變化，做出準確的判斷，及時向醫生報告，讓生病的孩子能夠拐彎處，有利于治療和護理。護士要善于觀察，必須具備扎實的基本醫學知識和技能，并根據孩子的病情進行有針對性的觀察，減少不必要的疏忽。因此，護士必須在工作中不斷認真學習和總結經驗，才能更好地工作，更好地為孩子服務。綜上所述，要做好兒科護理工作，護士必須有熱愛幼兒事業的理念，能夠妥善處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和觀察疾病變化的能力。只有這樣，你才能做好本職工作，成為一名合格的兒科護士。
護士個人工作總結示例3
在護理部的領導下，根據護理部的工作計劃和目標，內科全程圓滿完成各項工作任務那一年?？偨Y如下：
1．加強護理安全管理
有計劃地督促各項核心制度落實，及時發現問題，分析整改。
（1）檢查系統執行情況：檢查發現臨時醫囑下達后兩人檢查不到位，輸液自動檢查不到位，標簽粘貼不規范。對檢驗中出現的問題進行持續改進，規范各環節檢驗流程，檢驗缺陷較以往明顯減少。
（二）輪班制度的實施
1.交接報告門楣欄填寫不全，未說明或詳細說明錄取情況，各項分數未填寫進行了，護理措施不全面，下班沒有持續觀察病情。通過培訓、講座、持續檢查反饋等持續改進措施，班次報告比以往更加規范。
2、床邊輪班主體不明確，護士長檢查為主。負責護士不能主動照顧病人，不主動自我介紹，不了解病情。如果危重病人床位不能整理好再輪班，通過培訓輪班、跟蹤檢查和指導，床邊輪班更加規范。
三級護理制度的實施
（1）分級護理的實施缺乏按護理級別進行的檢查，尤其是對正在接受化療的患者，而交接班并沒有仔細檢查輸液量和局部皮膚狀況。在某些情況下，不可能每小時巡視一次記錄，尤其是中午和下午。疾病觀察的內容不明確。在執行醫囑口服給藥時，護士無法掌握患者的用藥情況，患者也無法掌握藥效、副作用和用藥方法。針對健康教育效果不佳等問題，通過明確責任護士和責任班長的職責，并進行跟蹤檢查指導，分級護理制度的實施比以往更加規范。
（二）完善應急預案，加強應急預案演練和現場救援演練，提高護士應急處置能力。內科組織開展了低血糖跌倒應急演練和過敏性休克應急演練。各病區根據病區特點組織了相應的演練。三個病區成功搶救過敏性休克患者2例，過敏性休克患者1例。小區內有患者自殺時，護士按預案有序搶救上報，各病房護士按定位搶救方案有序開展搶救，提高了救治效率。搶救成功率得到了醫生的肯定。
（3）定期組織安全會議，及時分析檢查中發現的缺陷，認真整改。
2.護理質量不斷提高
各項護理質量考核均達標。
（1）護理文書寫作質量：培訓護理文書寫作的格式要求，制定各科室常見病的觀察點，培訓各種評分方法及應用，制定常見病護理記錄書寫模板，提高了年輕護士的寫作質量。
（二）救援物品和藥品管理：救援車輛管理改為印章管理，印章粘貼、交接、檢查等方式規范。
（3）護士長管理：對年輕護士長進行各類記錄簿的書寫培訓，規范護士長工作流程，跟蹤檢查指導，提高護士長管理能力.
（4）加強對壓瘡高?；颊叩脑u估、預警和隨訪檢查，注意病情變化時壓瘡評分的動態觀察。除不可避免的壓瘡外，醫院內壓瘡的發生率為0。
（5）基礎護理質量：通過標準化的入院評估和換班考核，發現基礎護理中存在的問題。時間。如指甲是否修剪，床位是否干凈，臥位是否合適，輸液是否規范等。每組護士都有治療護理單，負責組長和護士長對護理組組長發現的問題，及時形成護理單，指導護士將其寫在治療護理單上，有計劃地執行，及時檢查督促，確保護理質量?；A護理有所改善。
（6）重癥監護護理質量：對每個重癥病例進行檢查指導，重點培養護士評估、觀察病情、發現護理問題、正確落實護理措施、與患者溝通的能力.和家庭溝通技巧。列出危重病人的觀察要點和護理要點，向護士說明哪些病情變化需要向醫生報告，并對可能出現的情況進行預測性培訓，便于年輕護士落實和提高危重癥水平關心。
（七）中醫護理質量：根據護理部制定的各病區中醫護理方案，進行培訓并組織實施。方案中規定的所有疾病都必須有中醫護理措施和中醫治療技術。護士能掌握中醫辨證論治的方法，中醫護理技術的使用率比以往更高。
3.切實落實全面護理責任制，提高護理服務質量
每個病房配備相對合理的人力資源，每個病房分為兩大責任組。分成若干組，每位責任護士按能力水平分管一定數量的患者，明確責任班組長和責任護士的職責，指導護士合理安排工作時間，開展各項工作。有計劃地進行治療和護理，積極巡視患者。減少敲鐘次數，積極與患者溝通，加強與患者的關系。護士和病人之間的關系比以前更加融洽了。加強專科疾病的常規研究，護士對疾病的觀察能力、發現問題和處理問題的能力均較以往有所提高。
四、加強培訓考核，提高護理能力水平
全院共查房x次，普護病房查房x次，組織?？谱o理培訓班次。先后為各級護士講授業務學習培訓x次，護士操作講授x次以上，青年護士臨床能力考核講授x次以上。
5.存在不足
1.學術氛圍不夠，沒有學科論文。
2.年輕護士溝通能力不足，患者滿意度有待提高。
護士個人工作總結舉例4
按照醫院護理科的總體要求和部署，認真做好科室分管工作，并通過加強本科室護理工作的管理，更好地實現醫院規劃和目標。在院領導和護理科的關心和支持下，在全科護士的共同努力下，科室的護理工作圓滿完成了醫院交辦的各項任務。 20xx年的護理工作總結如下：
1．科室分工明確，加強護理人員責任制管理
科室根據護理科的要求，建立健全了各項規章制度?？剖易o理人員按工作量分工明確，實行護理責任制。工作中，加強護理人員責任制管理，讓每位護理人員明確崗位職責，認真細致地做好護理工作。
二是以患者為中心，倡導人性化服務，加強護患溝通。
為滿足醫療服務需求，營造高水平的服務理念和人文關懷，樹立良好的社會形象，促進醫院持續穩定發展，科室堅持以患者為中心，尊重、理解和關懷。我們以患者為基礎，為患者提供熱情周到的人性化服務，尊重患者的人格尊嚴，關注患者的個性和心理需求，最大限度地滿足患者的身心需求。
首先，分床護士熱情接待新入院患者，將患者送至床邊，并主動介紹病房環境、作息時間、規章制度, 和主治醫生對患者或其家屬。在患者住院治療期間，床位護士會將心理護理和疾病知識教育納入護理工作。了解并關注患者心理、生活條件和需求，將親情服務融入工作中。科室護理人員關心患者生活，幫助困難患者解決問題。
加強心理關懷，以仁慈之情安撫患者，增強患者戰勝疾病的信心，促進早日康復。在護理工作中，他注重與患者的溝通和交流，以不歧視、尊重和關愛的態度贏得了患者的理解和信任。
三、加強病房管理，為患者營造良好的就醫環境
濕掃、整理床位、放置物品。加強病房清潔工管理，做好患者的衛生清潔工作，使病房環境整潔、優雅、患者感覺舒適。
四是加強消毒隔離，嚴格控制醫院感染的發生和發展
嚴格執行醫院感染管理領導小組制定的消毒隔離制度，認真在護理操作中貫徹無菌技術原則。為患者治療，一人一針一管一區，每天濕掃床。每天用消毒毛巾擦拭床頭柜和床，每天擦拭治療室的臺面，并進行紫外線照射消毒。每月定期進行空氣消毒和空氣培養，對各種醫療廢物進行認真銷毀、浸泡、包裝，交有關人員及時認真登記?；颊叱鲈汉?，對病床單元進行徹底消毒，防止發生院內感染。
5.加強護理文書的撰寫和各項護理工作的定期檢查和考核，提高護理質量。
質量管理是醫院永恒的主題。護理質量的保證。為提高護理質量，根據科室護理工作特點，結合護理科制定的檢查考核規則，科室每月制定護理考核要點，進行檢查和考核。從護理形式、文書撰寫、基礎護理等方面進行考核，做好。記錄。在基礎護理質量管理中，加強重癥患者基礎護理工作。工作中，嚴格執行護理操作規范，強調并做好無菌操作，做好個人防護。在環節質量上，要注意護理病歷的及時性和規范性。規范病歷書寫要求，同時要求護理人員在及時、真實、準確的基礎上，不斷豐富和豐富書寫內容，提高護理病例的內涵和質量。
六、注重提高護士職業素質，加強三基三嚴培訓
為了更好地為患者服務，減輕患者的痛苦，護士必須具備良好的專業技能和扎實的專業知識。為此，科室注重護理人員職業素質的培訓。在醫院護理科的嚴格要求和組織下，積極參與全院業務培訓和講座?？剖颐恐芏ㄆ诮M織護理人員學習培訓專業知識和操作技能。
過去一年（1-11月），我科總收入xxx元，一共收治xx新病人，xx一級護理，xx危重病人，xx搶救，xx救援成功，xx 人死亡。人，xx次靜脈輸液，xx次靜脈輸血，xx次靜脈注射，xx次肌肉注射，xx次中藥灌腸，xx次中藥濕敷，xx次穴位按摩， xx次按摩，xx次針灸，xx次拔罐。
在肯定成績的同時，也要認清存在的不足，在管理意識上勇于創新、持之以恒；在標準化服務方面，還有待提高；在規章制度的執行中，仍有少數同志無動于衷。因此，20xx年，我們將繼續完善和加強科室護理隊伍建設。每個人都從基本工作做起，不斷豐富和提高自己，成為高素質的優秀護理人員。相信在醫院領導、護理科和全科護理人員的共同努力下，一定能把護理工作做得更好！
兒科護士工作計劃（共9篇）
兒科護士個人工作計劃
兒科護士長工作計劃模板
兒科護士個人年度工作計劃
2021年兒科護士工作計劃模板
p >? 兒科新護士工作計劃 ?
身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步子，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心，工作認真、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單。
這三個月的工作，使我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務，打造陽光團隊”活動到醫院的三甲評審結束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的?？谱o士，真的不易。
做為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、同情和關心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情，也要加強對病人的心理護理及健康教育。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助，這也是與“現代健康”相適應的。
做一名合格的.護士，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術，全面發展，與時俱進。要適應新時代整體護理，就要具備多方面知識，如計算機、外語、人文科學等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師、宣教家、教育家，必要的營養師等等。因此，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下，還應不斷學習，不斷在工作中總結經驗，不斷提高自己。
做一名合格的護士，要有健康的身體、充沛的精力。對工作一絲不茍，認真負責。護士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速、靈敏、果斷，這都是與健康所分不開的。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫囑應及時、準確的處理，并完善各項護理文書。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化，發現問題及時通知醫生。
做為一名合格的護士，不論是正式、招聘、護理員都要具備主人翁精神、團隊協作能力。護士面對的醫療環境和人際關系較為復雜，一不小心便會誤入雷區，造成不愉快。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的，斷不可脫離集體，節外生枝。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團結協作的集體，會為了病人的健康，科室護理質量的提高而奮發努力、團結向上。團結就是力量，協作是帆，人情如水，只有團結協作，人情共濟，船才會開得更穩、更遠。
xx醫院手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、打造科室文化，樹立團隊精神
積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創一流優質服務
在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規范整體護理，爭創一流管理
有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0.5%.
作為一名護理工作管理者，以謙和的態度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同。在接下來的工作中，我準備將我詳細的工作計劃這樣規劃：
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質
(一)、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養?？谱o士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養
1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
(三)、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。
隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
二：加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平
(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
(二)、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
四、深化親情服務，提高服務質量
(一)、在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。
(二)、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
? 兒科新護士工作計劃 ?
進一步鞏固優質護理服務工作成效，落實責任制整體護理，推進優質護理服務持續、深入開展，提高護理管理品質，根據優質護理服務規劃和優質護理服務評價細則的要求，按照醫院優護方案，擬定新生兒科優質護理工作計劃如下：
一、工作目標
以患者滿意為總體目標，夯實基礎，鞏固成果，進一步深化優質護理服務工作，提升服務內涵，持續改進護理質量。使患兒家屬滿意度≥95％；健康教育知曉率≥85％。
二、實施措施
（一）繼續完善修訂科內各項規章制度、工作流程，繼續完善修訂質量控制標準，加強對護理不良事件督查整改制度，加強對危重病人的管理。
（二）全面提升職業素質、優化護理服務
1、加強基礎理論知識的培訓和?？浦R培訓，使護理人員綜合素質及專業能力得到提高，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。
2、 加強護理專業技術操作培訓。按照新生兒科培訓計劃分層對全科護士進行技能操作培訓，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底.
3、采取各種形式的學習培訓，以提高全院護理人員的
業務素質，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。
（三）嚴格遵守《新生兒安全管理制度》并按其要求規范管理。
1、新生兒科護士必須持證上崗，并經新生兒專業培訓，掌握新生兒常見疾病的護理技能，熟悉新生兒急救操作技術和新生兒病室醫院感染控制技術。
查對制度，患兒住院期間必須配戴身份識別腕帶，如在沐浴、檢查、治療時損壞，應及時補戴，確?；純荷矸菡_。
洗手，進行各項操作時一律要求洗手、戴口罩，任何人在接觸患兒前后均應認真洗手或使用快速手消毒液。
保養，保持性能良好，加強消防安全管理，安全使用和妥善保管易燃易爆設備、設施，防止發生火災事故。
物表、醫護人員手、使用中的消毒劑進行細菌學監測。病室的醫療廢棄物管理應當按照《醫療廢物管理條例》及有關規定進行分類、處理。
治療、轉科和出院安全流程并有效落實。制訂各類突發事件應急預案和處置流程，提高防范風險的能力，快速有效應對意外事件，確保醫療安全。
（四）夯實基礎護理 ，切實做好各項基礎護理工作，使護理工作更加規范化。保持病床整潔、無異味、無污跡，物品擺設整齊規范，輸液滴數與醫囑相符，勤巡視輸液患兒，防止或減少輸液外滲，善于觀察病人，發現問題及時解決。
（五）嚴格落實責任制整體護理
1、改變排班方法，實施責任制排班模式，彈性排班。
病情觀察、基礎護理以及健康教育等為患兒提供連續、全程的工作，切實做好優質護理服務。
護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現能級對應。
（六）定期滿意度調查
1、患兒出院時發放滿意度調查，聽取家屬對優質護理工作的意見和建議。
健康宣教、意見反饋。
（七）落實績效考核措施，嚴格按各種考核標準執行 ，責任護士履行崗位職責，按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據。
-
想了解更多【兒科新護士工作計劃】網的資訊，請訪問：兒科新護士工作計劃
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨坐下來好好寫寫總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編為大家整... 