總結范本: 勞動人事爭議仲裁委員會工作匯報推薦一則。

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了下一階段工作順利開展，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？下面是小編精心為您整理的“總結范本: 勞動人事爭議仲裁委員會工作匯報推薦一則”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

成都市青白江區關于勞動人事爭議仲裁委員會第一次全體會議的工作報告

尊敬的各位領導、各位委員、參會的同志們：

我謹代表青白江區勞動人事爭議仲裁委員會向會議報告工作，請予審議，并請大家提出寶貴意見和建議。2006年以來，在市人社局、市仲裁院的正確領導下，在區委、區政府的大力支持下，我區仲裁院全面貫徹落實科學發展觀，工作取得了顯著成績?，F將情況報告如下：

一、建立健全組織機構，打造仲裁全新形象

2006年之前，我區勞動爭議仲裁機構為區勞動保障局內設的行政科室，初期僅有工作人員2名，既負責勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔了勞動行政的部分管理職能，影響了仲裁工作的有效開展。2009年，按照人力資源和社會保障部、成都市人民政府關于加快推進仲裁實體化建設進程相關規定，經區委九屆59次常委會研究決定，我區于2月16日在全市率先成立了勞動爭議仲裁院，為區勞動保障局下屬的副處級事業單位。同時，區勞動保障局積極向區編制部門協調，明確了機構編制，并配備人員和設施，標志著我區勞動爭議仲裁機構建設工作實現了跨越式發展。

2010年11月隨著我區機構改革，整合了原人事局和勞動保障局職能，成立了青白江區人力資源和社會保障局，同時整合了原勞動爭議和人事爭議調解仲裁職能，將原區勞動爭議仲裁院更名為區勞動人事爭議仲裁院，為區人力資源和社會保障局下屬副處級事業單位。仲裁院設有立案調解庭和仲裁庭，機構編制為12名，現有在職人員8名，切實充實了辦案隊伍。

二、加強硬件設施投入，打造實體化仲裁機構

我局按照《關于進一步加強勞動爭議處理工作的通知》（勞社部發〔2001〕16號）文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期間全面完成了勞動爭議仲裁機構實體化建設工作，投入資金完成了仲裁庭、調解庭實體化建設和硬件設施的添置。

為建設設施一流、莊重實用的勞動人事爭議仲裁庭審室，青白江區先后投入十多萬元，配置了各種辦公設施。庭審室借鑒了現化司法庭審室布局，劃分了庭審區、旁聽區、證人席和監控室，安裝了全方位電子監控系統、電腦網絡和電子顯示系統，能夠對仲裁庭審進行實時監控并錄制影像資料；通過大屏幕顯示系統，在需要時，能夠實現對外公開庭審相關情況。同時設置了調解庭場所，配置了美觀大方的調解桌，用于當事雙方在仲裁員主持下開展庭外調解。為確保仲裁辦公信息化建設，我局統一購置了工作電腦、打印機、掃描儀等設備滿足仲裁院日常辦公需要。我區仲裁工作呈現有人辦案、有錢辦案、環境一流、設施齊備的良好局面，辦案質量得到有力保障。

三、加強仲裁制度建設，打造規范化工作流程。

2006年以來，伴隨《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》等相關法律法規的出臺，區仲裁院制訂并完善了《勞動爭議仲裁院工作職責》、《立案調解庭職責》、《仲裁庭職責》、《仲裁員工作職責》、《書記員工作職責》、《勞動爭議仲裁處理程序》、《勞動爭議仲裁案件辦理流程》、《檔案管理及保密制度》《勞動爭議調解須知》等制度，以此規范工作流程。

此外仲裁院在顯著位置設置了便民服務公開欄和宣傳欄各一個，將工作職責、申請勞動爭議仲裁指南、仲裁須知、工作流程、監督電話等上墻向社會公示，及時公告一周的庭審安排，進一步方便了仲裁當事人。

四、加強目標管理，妥善處理勞動爭議案件

我區不斷加強仲裁案件辦結情況督查和目標任務對照管理。在案件數量急速增漲的情況下實現了較高的結案率。2007年以前平均每年處理案件不到50件，辦案量不能適應仲裁案件增加的需求。由于受勞動仲裁實行免費政策和金融危機裁員等因素影響，我區勞動爭議案件量快速增長。2009年我區成立仲裁院后，隨著仲裁獨立辦案職能的劃分和軟硬件的投入，在辦案質量和辦案數量上得到大幅提高。據統計，我區2006年~2011年處理的勞動爭議案件分別為：43件，48件，197件，423件，527件，403件。當期實際結案率均超過95%，超過市局下達的95%的目標任務，受到勞動者和用人單位雙方的好評。

五、加強基層調解組織建設，構建大調解格局

我區按照成都市統籌城鄉勞動保障一體化建設工作安排部署，不斷強化勞動爭議調解基層組織建設，現有各類調解組織243個，兼職調解員997人，已初見成效。

一是在全區11個鄉鎮（街道）均成立了基層勞動爭議調解組織，區人社局對鄉鎮（街道）統一授牌并進行了工作安排，提供業務指導。及時化解勞動糾紛，構建社會化“大調解”格局。

二是以基層勞動保障平臺為載體，建立村鄉兩級勞動保障調解組織。充分利用已建立的勞動保障基層平臺，將勞動保障基層調解工作同步下放到村級勞動保障平臺。制定了《勞動保障站工作職責》，明確了村級勞動保障平臺具有初步調解本轄區勞動保障問題來信來訪的工作職能，并負責本區域內勞動法律法規政策宣傳。區勞動保障局對村、社區、鄉鎮（街道）各級平臺的工作人員進行了勞動法律法規政策的全面培訓，切實加強了基層勞動爭議調解工作力度，起到了較好的調解第一道防線作用。

三是建立企業內部調解組織。指導區內規模企業成立內部勞動爭議調解委員會及勞動爭議調解小組，依法調解公司與職工之間發生的各種勞動爭議。加強與區工會部門配合，指導區內企業成立并完善工會組織。根據企業實際情況，逐步完善企業內部勞動爭議調解制度；規范管理，建立健全勞動爭議預防機制；加強宣傳，做好勞動法律法規普及工作。

各位領導、同志們，上述成績的取得，是上級正確領導、大力支持的結果，也是同志們上下同心同德、開拓創新的結果。回顧幾年來的工作，主要有以下幾方面體會：

一是勞動爭議案件越來越呈現多樣性和復雜性，處理難度增大，我區仲裁員隊伍專業化水平和業務能力還不能完全適應新形勢客觀變化的需要。

二是勞動爭議案件信訪化，特別是一些集體爭議案件不通過仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的信訪部門，甚至以過激方式上訪成為現階段一個特點。

三是《勞動爭議調解仲裁法》實施后，仲裁的時效延長、受案范圍擴大、調解仲裁程序的優化，尤其是仲裁不收費等使勞動爭議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場地不足的情況時有發生。

四是法律法規層面還存在一些不細致地方。有的企業為了減輕用工成本，采取多種的用工形式，以達到規避法律風險的目的，比如勞務派遣作為一個新的用工形式現在越來越普遍，而《勞動合同法》對對勞務派遣這一用工形式的規定不夠細致，給仲裁辦案適用法律造成困難。一旦發生勞動爭議，勞動者維權的路會比其他勞動者走得更艱辛。

五是基層勞動爭議調解組織發揮作用有限。勞動者對其信任度不高，與用人單位發生勞動爭議后不愿意向勞動爭議調解組織申請調解，而是越過調解環節直接申請仲裁；即使通過調解達成協議，如果對一方不履行還得通過勞動仲裁，延長了維權的時間。由于對達成的協議缺乏救助手段，勞動者也不會選擇勞動爭議調解組織為自己提供幫助。

以上，雖然取得了一些成績，但在肯定成績的同時，我們還應清醒地看到，前進中還存在不少困難和問題。同上級要求和先進單位相比還有較大差距，還不能完全達到廣大人民的期望。今后要繼續以科學發展觀為指導，以全面貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》為主線，以加強基層調解組織建設、仲裁機構實體化建設為著力點，進一步提高辦案質量和效能，切實發揮勞動人事爭議調解仲裁工作調整勞動人事關系，解決勞資糾紛的調節器功能，維護社會和諧的穩定器功能和促進經濟社會發展的助力器功能，推動調解仲裁工作取得新發展，進一步構建和發展和諧穩定的勞動人事關系。

一、繼續深入勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，改善辦案條件

隨著城鄉一體化工作的不斷深入和招商引資的急速增長，大量農村轉移勞動力進入企業，用工量的增長勢必造成勞動爭議案件數量的急劇攀升。為適應經濟社會的發展需求，要繼續加大勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，抓住勞動人事機構改革的契機，進一步整合資源，在人、財、物各方面，加大投入，為依法、及時、公正處理勞動人事爭議強化保障。加大勞動爭議案件的調解力度，有效提高勞動爭議案件庭外調解率，縮短辦案周期，實現盡快維權，從根本上化解目前案多庭缺，案件審理倉促的狀況，進一步提高辦案質量。

二、繼續完善勞動爭議調解組織建設，加大基層勞動爭議調解力度

要以全面貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》為契機，勞動行政部門要會同工會、企業組織等部門大力推進多渠道、開放式的調解網絡建設，逐步形成包括企業調解、基層調解及區域性調解、社會調解的工作網絡，將勞動爭議調解工作向村（社區）和企業內部延伸，切實抓好勞動爭議預防和調解工作，力爭將50%左右小額、簡單案件通過調解解決在企業、鄉鎮及社區。要不斷完善勞動爭議調解程序和工作制度，逐步實現勞動爭議調解工作的制度化、規范化。區仲裁院要加強對基層勞動爭議調解員的業務培訓和指導，使其盡快掌握調解工作的一般程序、技巧和現行有關的政策法規，逐步提高自身素質，切實做好基層勞動爭議調解工作，強化勞資糾紛化解的第一道防線。

三、繼續加大仲裁辦案力度，以提高案件審理質量和處理效率，

認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，不斷完善仲裁辦案制度和程序，規范仲裁文書填寫格式和送達程序，嚴格按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等文件執行文書送達和簽收。有效提高勞動爭議案件庭外調解率，實現調解案件占勞動爭議案件總數60%以上。加強仲裁辦案標準化建設，做好勞動仲裁與人民法院訴松的有效銜接，進一步提高案件審理質量和處理效能。要落實重大復雜案件合議制度，建立裁決案件集體討論制度，要完善內部監督機制。要認真執行仲裁檔案管理和保密制度，嚴格按照正卷、副卷的要求將案件檔案進行整理分類歸檔，完善案卷查閱制度，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理，提高檔案管理水平。

四、深入開展建設全省勞動合同標準化示范區工作。

按照上級相關文件精神和工作安排部署，積極參與和諧勞動關系鄉鎮街道的創建和四川省勞動合同制度實施示范城區的創建，配合局相關科室作好企業簽訂勞動合同指導和政策法規宣傳工作。同時區仲裁院將利用目前《社會保險法》集中宣傳契機，繼續開展企業內部宣傳工作，深入區內企業，了解企業生產經營狀況和人力資源趨勢，向企業和勞動者宣傳勞動法律法規，提出發展經濟的合理化建議，指導企業妥善處理勞資糾紛。

五、以能力建設為重點，進一步提升調解仲裁隊伍總體素質。

按照《勞動人事爭議仲裁組織規則》的要求，進一步加強仲裁員隊伍建設，打造一支作風硬、業務精、能力強的專業化、規范化的仲裁員隊伍。要強化仲裁人員業務培訓，通過入門培訓、提高培訓、庭審觀摩、學術交流、典型案例集體討論、重點案例分析總結、復雜案件研究點評等形式充分調動仲裁人員學習熱情，達到以案促學，學以致用的目的，不斷更新知識結構，切實提高仲裁員的業務水平和法律素養。堅持開展仲裁行風建設，實現對仲裁員監督管理的規范化、制度化，對外公布仲裁員的監督舉報電話，暢通投訴舉報渠，從嚴要求仲裁員的職業操守和法律規范。要強化仲裁員聘任管理，建立仲裁員名冊的電子檔案管理制度，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區勞動爭議案件處理水平。

2012年4月21日

延伸閱讀

總結推薦: 安全工作匯報精選一則

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了落實工作目標，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？小編收集并整理了“總結推薦: 安全工作匯報精選一則”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

根據《焦作市銀行業金融機構信息安全工作指導意見》（焦銀辦發[20xx]8號）文件精神，我局有序開展了郵政金融信息安全工作，規范了郵政金融信息安全工作，市局領導對信息安全系統工作一直十分重視，成立了專門的郵政金融信息安全工作領導小組，建立健全了信息安全保障組織體系和有關規章制度，由局信息中心統一管理，各科室負責各自的網絡信息安全工作。嚴格落實有關信息安全運行管理制度，采取了多種措施防范信息安全保密有關事件的發生，總體上看，我局信息安全工作做得比較扎實，效果也比較好。

現就我局20xx年度信息安全工作總結報告如下：

一、20xx年信息安全工作情況

1、信息安全組織管理。我局成立了以尚副局長為組長，程副行長為副組長，各業務部及縣（市、區）郵政局、各縣（市）支行負責人為成員的信息安全工作領導小組，全面負責信息安全工作。確定焦作市郵政信息技術中心信息安全管理工作的具體承辦機構，信息技術中心主任為具體負責人，并配備專職信息安全管理員。

2、日常信息安全管理。在人員管理上，認真落實信息安全工作領導小組、安全管理工作的具體承辦機構及信息安全員的職責，制定了較為完善的檢查信息安全和保密責任制建立并認真嚴格地落實情況，對于重要涉密電腦和設備，嚴禁人員在離崗離職信息的情況打開運行。對于違反信息安全管理制度規定造成信息安全事件的認真追究相關人員責任。在資產管理上，辦公

軟件、應用軟件等安裝與使用情況嚴格按規定辦理，計算機及相關設備維修維護管理、存儲設備報廢管理按保密相關要求執行，杜絕隨意馬虎。在運維管理上，信息系統運營和使用按相關權限進行管理、日常運維操作由具體負責人進行操作、定期進行安全日志備份和信息安全分析。

3、信息安全防護管理。在辦公計算機和移動存儲設備安全防護上。計算機采取集中安全管理措施，設置每臺計算機賬號口令隨時更新。計算機互聯網實行了實名接入、對計算機IP和MAC地址進行綁定、指定固定IP地址，并安裝防病毒防護軟件，定期進行漏洞掃描、病毒木馬檢測。杜絕在非涉密和涉密信息系統間混用了計算機和移動存儲設備, 禁止使用了非涉密計算機處理涉密信息等。

4、信息安全應急管理。為加強信息系統和網絡安全運行，我局制定了本部門信息安全應急預案，認真組織開展了相應的宣貫培訓。

5、信息安全教育培訓。我局領導干部和部門負責人員全員參加信息安全教育培訓、掌握信息安全常識和基本技能。對于信息安全管理和技術人員也定期參加信息安全專培訓。

二、信息安全檢查等方面開展的工作情況

我局經常、制度性地開展信息安全檢查，重點是中心機房系統及網絡設備安全防護及辦公、營業生產網絡安全防護。

1、在信息安全保障方面，采取了單位主要負責人負責制，按照“誰主管誰負責，誰運行誰負責，誰使用誰負責”的原則，逐級落實部門與個人信息安全面工作責任制。

2、加強了信息系統安全運行管理制度，對現有的各項信息安全管理制

度進行適時修改和動態的完善，確保了對所有環節增能有效的規范和約束。并確保各項工作制度的落實。

3、對郵政信息中心機房和配套環境的規劃、建設、改造與驗收都符合國家、行業建設規范，符合管理機構的相關要求，建立了機房管理制度，并加強做好機房值班、出入人員登記、機房巡查等各項管理制度,定期對機房設備保養維護以及機房巡檢加大頻次。

4、按照相關規范，網絡接入是經相關部門申核與必要的檢測才方可接入，防火墻、入侵檢測等安全專用產品符合相關要求。對于中心機房業務系統和網絡運行都采取集中管理，對系統維護和網絡管理明確了崗位職責，并實行了A、B角制度，建立了系統升級登記制度和文檔保管制度。

三、自查存在的問題及整改意見

我們在管理過程中發現了一些管理方面存在的薄弱環節，今后我們還要在以下幾個方面進行改進。

1、對于金融網點線路不整齊、暴露的，立即對線路進行限期整改，并做好防鼠、防火安全工作。

2、對金融機構內部工作責任不清晰、不明確，立即進行完善和明確，并做好信息部門和業務部門協調工作。

3、自查中發現個別人員計算機安全意識不強。在以后的工作中，我們將繼續加強計算機安全意識教育和防范技能訓練，讓員工充分認識到計算機案件的嚴重性。人防與技防結合，確實做好單位的網絡安全工作。

二○XX年二月二十日

「熱搜總結」文教衛體委員會工作匯報之三

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了下一階段工作順利開展，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告是指在某一階段的工作進行全面的回顧。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的“「熱搜總結」文教衛體委員會工作匯報之三”但愿對您的學習工作帶來幫助。

XX年，文教衛體委員會在市政協常委會議和主席會議的領導下，根據市政協九屆二次會議提出的要求，圍繞市委、市政府的中心工作和文化、教育、衛生、體育等方面的問題，切實履行人民政協政治協商、民主監督和參政議政的職能，以求真務實的精神認真組織委員進行專題調研、知情視察和咨詢服務等活動，努力提高參政議政的質量和履行職能的水平。

一、XX年主要工作回顧

一年來，文教衛體委員會完成常委會調研課題2項，并形成視察報告2份。完成本委重點課題1項，并形成調研報告1份。參加調研的本委委員38人次；組織各類專題視察及座談、行風建設通報會20次，參加活動的委員307人次；接待省政協教文委員會、醫衛體委員會視察組和兄弟市政協學習考察團7批103人次。

（一）科學安排，全力以赴，搞好常委會課題調研

我委今年以來自覺服從政協機關的統一部署，始終把常委會協商課題作為視察調查的重點任務，做到全力以赴，精心策劃，從而形成內容較為翔實的視察報告。

根據市政協第六次常委會關于“做強做大民營企業、加速民營經濟發展”協商專題調研的統一部署，我委牽頭組織了對海門、啟東市的民營經濟發展情況進行了視察調研。調研組聽取了海門、啟東兩市政府領導有關情況通報和有關部門的意見，分別走訪了27家民營企業“百強”企業，與部分鄉鎮領導和企業負責同志就提高民營企業核心競爭力進行了座談。針對制約我市民營經濟快速健康發展的因素和存在的問題，提出了進一步解放思想，徹底清理傳統觀念；因地制宜，加強產業引導；規范各類收費行為，嚴格控減企業負擔；創新機關服務，優化發展環境；引導企業提高自身素質，不斷增強核心競爭力等五條建議。在此基礎上，我委起草、修改、形成了《關于海門、啟東部分民營工業企業發展情況的調查報告》，并參加了第六次常委會的大會交流。

8月上中旬，根據市政協第七次常委會“擴大就業，加快富民步伐”的協商課題，我委與學習文史委員會、港澳臺僑委員會組織部分常委、委員對我市大中專畢業生就業問題進行了視察調研。調研組分別召開了市教育局、市人才服務中心、南通大學和7所地方高職、中職院校負責同志的座談會，赴如皋市、如東縣聽取了當地政府領導有關情況通報及相關部門、學校的意見，赴南通經濟技術開發區與部分三資企業、民營企業人事專職干部進行了座談，聽取他們選擇、錄用大中專畢業生的情況以及用人等方面的建議。實地視察了大中專畢業生夏季“雙選”市場，邀請10多名已就業和未就業畢業生就學校教育中專業設置、知識結構、人才市場對大中專畢業生就業導向、用人單位選人用人中存在的問題等進行了廣泛的交流。調研組還赴常州市進行了學習考察。我委根據調研組成員討論的總體框架拿出了我市大中專畢業生就業問題的視察調查報告初稿，并登門到教育局、人事局、財政局、勞動和社會保障局等部門征求意見，幾易其稿，最終形成了《關于我市大中專畢業生就業問題的調研報告》，參加了第七次常委會的大會交流，并送市政府及有關部門研究參考。

《關于我市大中專畢業生就業問題的調研報告》送達有關部門后，得到市人事局、市人才服務中心的高度重視。市人才服務中心對調研報告提出的建議逐條分析，為最大限度促進畢業生充分就業，在充分醞釀的基礎上，決定采納調研報告中的相關建議，組建大中專畢業生就業協會，。經過近一個月的籌備，11月26日，南通市大中專畢業生就業協會正式揭牌，聘請施景鈐副主席為顧問。該協會由人才服務中心、高校、企業等5家單位共同發起建立，現有理事單位30家，另有近30家企業及用人單位正申請入會。成立的協會，將每年進行畢業生生源信息及需求信息統計發布，對畢業生的就業動態跟蹤調查，在用人單位和高等院校之間發揮橋梁作用，對新形勢下開展畢業生工作進行前瞻性理論研究，為政府有關部門決策提供服務。

（二）突出重點，注重實效，組織新型農村合作醫療調研

推進新型農村合作醫療是今年我委確定的與各縣（市）區政協文教衛體委員會聯動的重點調研課題。去年，市政府根據省政府的要求和全省農村五件實事會議精神，從提高農民健康水平、全面建設小康社會的高度出發，結合我市幾十年來傳統農村合作醫療的特點，提出了XX年全市新型農村合作醫療覆蓋率不低于70%的目標，并列為政府為民辦的12件實事之一。為進一步了解和推進全市新型農村合作醫療的工作進程，確保市政府提出的目標任務的完成，10月中旬，我委組織醫衛界部分委員，分別到海安縣、海門市，就今年以來實施新型農村合作醫療制度的進展情況、工作中的矛盾和困難以及實現市政府提出的今年新型農村合作醫療覆蓋率70%的目標的措施和建議進行了實地調研。10月底，我委召集6縣（市）2區政協文教衛體委負責同志就調研情況專題進行了交流與探討。

從調研情況和全市新型農村合作醫療的進展來看，截止10月底，我市新型農村合作醫療覆蓋率為62%，與市政府確定的今年新型農村合作醫療覆蓋率70%的工作目標還有相當大的差距。為此，我委及時形成了《關于海安海門新型農村合作醫療工作情況的調研報告》，提出了五點建議：

一是建立健全工作考核機制。繼續將新型農村合作醫療列入政府工作的重中之重，加大行政督查力度。建議市政府召集通州、啟東兩市主要領導，尤其是通州市，要統一思想認識，明確目標任務，促使通州、啟東兩市主要領導痛下決心、果斷決策，盡快研究出臺XX年度新型農村合作醫療實施方案。二是廣泛開展多層面的宣傳工作。把農村新型合作醫療工作的宣傳擺上十分突出的位置，正確引導農民確立互助共濟意識，提高廣大農村居民自覺參加新型農村合作醫療的積極性。三是加大資金投入和監管力度。建議市政府在原有市級財政“1+1”補助的基礎上將補助標準提高到3-4元，以充分體現公平性原則。市政府要督促各地盡快落實人員編制，進一步明確辦公和業務經費的來源渠道，人員經費要全額列入財政預算。四是科學合理調整工作方案。要在堅持“保大為主”的同時，適度考慮、兼顧“保小”的問題，“低水平、廣覆蓋”。五是建立農村合作醫療保障救助基金。除合作醫療統籌資金以外，在縣一級還要建立農村合作醫療保障救助基金，作為合作醫療制度的補充形式。

調研報告報送市政府后，引起了市政府領導的重視。季金虎副市長作了詳盡的批示。他認為調研報告針對性、可操作性均很強，請市衛生局、市編辦、各縣（市）區政府有關負責同志認真閱研。他還根據調研報告中提出的建議要求強化四個方面的工作：1、啟東市已著手啟動，通州市要加強督促，盡快啟動；2、各縣（市）區人民政府要按規定落實人員編制和必須的開辦經費。至于市級補助標準問題，請丁大衛市長、袁靜波副市長定奪；3、市衛生局要按計劃召開一次研討會，主要是交流運作方案，以取長補短，迅速完善；4、市衛生局要主動與市委宣傳部配合，進一步做好宣傳工作。

（三）集思廣益，群策群力，撰寫集體提案和反映社情民意

XX年2月，為了讓孤殘兒童擁有一流的生活、學習、活動及康復等設施，南通市政府在該市新區動工建設新兒童福利院，并將其列為為民辦實事工程。經過近兩年的施工，去年年底福利院主體工程基本竣工，但是門前約200米的道路、排污、供水等問題難以協調，始終得不到妥善落實，造成新兒童福利院已建成卻無法投入使用。該院領導致信程亞民主席，反映新兒童福利院所面臨的困難。程亞民主席對此非常重視，批示市政協文教衛體委員會了解情況，幫助該院與有關部門溝通，推動困擾兒童福利院門前道路這一問題的盡快解決。春節前夕，我委在實地走訪、與院領導商討、座談的基礎上，形成了《及早建設兒童福利院至工農路道路建議》的集體提案，呼吁政府特事特辦，確保在今年6月1日之前為兒童福利院建設一條長約200米的通達工農路的道路，并為兒童福利院接通排水、排污管道，以使孤殘兒童能夠在兒童節前入住新院。市建設局接到我委提案后，立即到現場踏勘并進行了研究，專題向市政府作了書面報告，建議提前實施福利院門前路段，以解決兒童福利院進出交通和污水排放。市政府主管副市長批示同意工農路至福利院路段先行實施。為了確?！傲弧鼻巴瓿桑姓坝嘘P部門采取了超常規措施，市建設局與所在村組協商租用集體土地、籌措近300萬元資金先行動工，經過兩個月的緊張施工，寬24米的道路及地下管網全部完工，從而保證了兒童福利院的按時搬遷。

我委還把反映社情民意工作作為專委會工作的重要內容之一，在視察過程中，注意收集各類信息，篩選有價值的及時上報。今年，我委及我委委員撰寫的社情民意信息被《政協信息》專報采用６篇，如《應盡快確定南通師范學校升格搬遷用地問題》、《動工建設崇川路東延段迫在眉睫》、《以南通職業大學為基礎組建本科層次高職院?！贰ⅰ吨袊w育博物館南通分館應增加徐紅艷的事跡介紹和圖片》、《“空混氣”價格過高，用戶反響比較強烈》、《在城鄉結合部設立禽類屠宰加工場的建議》等。其中有的社情民意信息引起了市政府及有關部門的重視，推動了相關問題的妥善解決。如《“空混氣”價格過高，用戶反響比較強烈》報送后，為給老百姓一個滿意的答復，市物價部門對燃氣企業的生產、經營狀況，通過審計報告、價格認證報告進行了確認，并就調價方案反復論證、召開聽證會、廣泛征詢社會各界意見?？紤]到群眾承受能力和“空混氣”熱值比價關系，經市政府常務會議討論通過，最終決定作適度下調，“空混氣”價格由每立方米5元調降為4.5元。據物價部門分析，按“空混氣”一年多的運行情況來看，每月每戶平均用氣量約8立方米，照這次降價幅度計算，每戶每月少繳4元，全年可少繳48元，全市17000用戶每年可少支出80余萬元。

（四）發揮界別優勢，結合小組特點，認真組織視察、咨詢、聯誼活動

去年，我們根據本委的工作特點，針對社會普遍關心的問題，靈活調整年初制定的計劃，有選擇地組織委員進行參觀視察和咨詢活動，為委員知情出力、擴大知情面、積極參政

熱門總結: 學生會工作述職匯報推薦一則

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了讓我們未來的工作更加井然有序，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？以下是小編收集整理的“熱門總結: 學生會工作述職匯報推薦一則”，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家下午好!

今天我很榮幸能夠代表主席團站在這里對我校XX學年學生會工作做述職報告，同時也感謝老師、同學能在百忙之中抽出時間來出席本次述職報告會。XX——XX年對學生會各成員來說是不同尋常的一年，我們在這一年的時間里揮灑汗水，張揚個性，背負壓力，承擔責任。今天借這樣的一個機會我代表主席團對學生會所有成員說一聲：這一年大家辛苦了，感謝大家!我也想對一直關注著我們工作的同學、老師說一句：謝謝!

在校團委及我院領導老師的帶領下，在“奉獻校園”和“服務同學”兩大理念的指導下，高一學生會成員做了以下工作：

一、日常檢查工作

1、站崗

學生會于每周一至周日早讀前派不同成員至南門組織學生有序進入校園并阻攔開車的家長以防止出現校園堵塞。

2、班級檢查

每次升旗時各學生會成員 分至各班檢查遲到、穿校服、配校牌的情況并記錄匯總交于年級主任處。

3、自習紀律檢查

每天第五節課學生會各教學樓負責人 檢查各班級紀律情況并記錄。

二、配合學?；顒?/strong>

1、詩歌朗誦比賽

學生會成員幫助大賽主辦方記分，布置會場，并在比賽開始前組織各班有序入場。

2、藝術節、合唱節

學生會成員維持現場秩序，防止學生進入看臺。

3、運動會

于各班點到并檢查場地衛生。此外，學生會特別設立失物招領處，方便廣大同學。

三、社會實踐

1、環衛

XX年學生會成員于濕地公園撿拾垃圾、打掃衛生。

2、看望老人

4月20日學生會前往仰天崗敬老院，為老人表演節目，嘮家常，并下廚包餃子。

四、組織活動

學生會組織“博學篤志”知識競賽即將拉開帷幕，所有成員在準備階段收獲了很多經驗和教訓，成長不少。

盡管學生會取得了一定成績，但是還有許多不足之處。

一、各部門的活動需要合理分配，以及科學分析。如：每項活動是否有舉行的必要性，能起到什么效果，怎么去組織及怎樣去圓滿的完成。

二、不斷完善學生會制度，做好部門、班委的思想工作。

三、加強學生會各個部門的人員建設。

我們要積極去創造機會，抓住機會，提高工作效率，增強團隊意識，時刻本著服務學生的宗旨，來建設學生會，使學生會的明天更加輝煌、更加燦爛!當然，希望各位老師、同學能多多支持學生會工作。

再次感謝大家的光臨，謝謝大家!

優質總結：一周工作匯報推薦一則

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了落實工作目標，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，寫好一份優質的述職報告要怎么做呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《優質總結：一周工作匯報推薦一則》，僅供參考，希望能為您提供參考！

目標是航海路上的燈塔，有了目標，船兒很容易找到最近的路線而達到目標。工作中也一樣，剛進到五期甲施工的辦公室的時候，我看到貼到白板上面的不是獎狀，而是施工計劃，他們用黑色打印出計劃工作內容以及日期，然后具體施工的時候，用彩筆標注，是否按時完成計劃工作以及未按時的完成的原因等等都標注在上面。

這些都讓我特吃驚，我原以為的計劃是在腦海里面或者寫到筆記本上面，正式施工的時候肯定會遇到各種問題，再繼續調整計劃。通過比較說明了我以前的很多計劃都缺乏魄力，實施計劃的具體細節，對發現問題的能力不足以及解決問題的不力。這些都是我需要學習的。

一周工作報告4

這周我在公司，趙總讓我和小杜協商著做吳忠幼兒園項目工程進度計劃，趙總看完了說可以，讓我拿給李總看下，做完了給我知道我這次的任務很急也很重，因為這次去維修牽扯到甲方二次驗收是否通過，這次維修對我而言也是一次不小的鍛煉機會同時也是一次考驗。

由于屋面反堿很嚴重，我先找了個刮膩子的師傅處理了一下，表面上看不到問題，我以為處理好了，誰知下了一次雨，屋頂還是出現了反堿，我才知道領導以前說的是對的，是防水出了問題。隨后我和李總商量了一下，決定馬上開始做防水，雖然最后屋面反堿的問題解決了，但是由于天氣原因還是耽誤了幾天。塑鋼門窗也找人維修了，但效果不是太理想。圍堰地坪是由于以前工作中的失誤造成的積水，問題雖然解決了，但我高興不起來。

我通過這次維修發現了我們干的工程中存在很多質量問題以及一些不符合標準規范的施工，使我意識到平時在工作中，我們管理人員的一次小小失誤，就有可能造成一次質量事故。所以我們要去認認真真的去反省自己。我認為我們現階段主要存在以下不足：

一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。

三是在工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。

四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態度不端正從而影響到工作。

所以通過這次培訓我要總結經驗和反省自己，爭取在

以后的工作中盡量避免此類問題的發生。所以還要加強對公司相關業務與規章制度的學習，熟悉和掌握相關規定的要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。認真履行工作職責，并對工作方式方法勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間保質保量的完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。還要多了解一些有利于工作有利于公司發展的比較新穎的一些好的想法與意見。

一周工作報告5

《論語》有言：“學而不思則罔”，意思是說一個人如果只讀書而不思考那么勢必會惘然而無所獲。同樣，在工作中如果一個人只是埋頭工作，而不去總結工作中的經驗教訓，那么這個人只能原地踏步甚至被淘汰。所以，在此我要就本周工作中的得與失進行總結。

2025總結: 學生會工作匯報精選一則

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？小編特地為大家精心收集和整理了“2025總結: 學生會工作匯報精選一則”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

一、工作宗旨：

1、積極構建年級特色，形成年級思想，在本學期初步確立年級標語和口號。

2、提高工作效率，合理安排工作任務，讓組員在不影響學習的情況下，得到新聞寫作的鍛煉。

二、部門建設：

1、招賢納士：各班招4名小記者，并且在各班各設一個負責人，09級學生會新聞部工作計劃。(納新工作將在3月15日開始，在3月19日前完成納新工作)

2、提升新聞寫作素質：在成員確定后，以QQ郵件的形式對組員進行新聞寫作基礎培訓，傳閱新聞寫作技巧(在納新開始后進行)。

3、工作安排：

a)常規工作：包括我和肖蓓在內，一共18名組員，分為6組，每組3人。每次活動由其中一組負責，一人拍照，兩人記錄新聞素材，并于活動當晚12點之前，每人發一則新聞至羅蘭的郵箱。

b)各班負責人每月上交一個"年級蛻變錄"，即包括年級新精神的挖掘，令人感動的事，年級活動中的個人，各班班會或團日活動的文字和影像、聲音資料，于每月最后一天晚上12點前匯總至副部肖蓓處；肖蓓對資料進行整理后，一個星期內發至羅蘭，工作計劃《09級學生會新聞部工作計劃》。這項工作用于建立年級回憶錄和構建年級思想

4、新聞部成員開會制度：每月開一次，如有重大活動則臨時通知(如校運會)。

5、建立獎懲制度，以獎勵為主。

三、各部門的協調：

1、總則：為了強化年級活動的宣傳和報道，加強各部與新聞部的溝通。

2、具體做法：各部門在舉辦活動前一個星期請和新聞部聯系?；顒忧昂笳埣皶r呈交一份通稿，稿件上交盡量不要超過活動介紹后的兩天。通稿內容包括活動主題、活動內容、活動意義、舉辦方、承辦方，出席的領導(講話)、嘉賓老師、獲獎情況。字數最少300字。

圖片至少兩張，不可使用手機拍照。圖片內容為出席的領導、嘉賓老師，活動宣傳條幅，活動現場等。

四、下學期主要活動：

年級、院以及學校各項活動的報道；上級方針政策的宣傳報道；年級標語、口號的征集。