述職報告系列集錦。

無法理解“述職報告系列”述職報告之家小編來給您講講。常言道，實踐出真知，隨著社會一步步向前發展。報告與我們的生活緊密相連，報告一般不需要上級批準，屬于單向書寫。我們將持續提供該領域的相關信息！

述職報告系列 篇1

集團于6月份面向全體干部職工開展征文比賽活動，參賽者從安全教育、安全生產、安全出行、安全活動、安全管理、安全法律法規等有關方面著手，結合實際，講述自己或身邊的安全故事、安全體會和安全心得。本次征文比賽共收到23篇作品，集團安全管理部通過網上查重等手段，精選出10篇作品;邀請相關專業評委對10篇作品進行復審，最終7篇作品脫穎而出。

安全生產月系列活動七：工會干部參與安全管理應知應會培訓、全員教育

6月23日13:30，集團工會、安全管理部組織總部、各子公司工會主席參加了以“發揮工會組織職能，助力安全生產工作”為主題的安全管理應知應會培訓。培訓從《安全生產法》、《工會法》等法律、法規及相關文件著手，結合集團安全生產工作實際情況，詳細講解了工會組織參與安全管理的相關職責與權利。相信在各級工會組織的廣泛參與、監督下，定能在集團范圍內營造良好的安全氛圍。

為做好安全管理基礎性工作，提升全員參與度，集團在”安全生產月“期間組織了一次全員教育活動并測試，集團總部、各子公司全體成員積極參與。

述職報告系列 篇2

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，使我很快適應了工作環境，進入了工作狀態。在工作的兩個月當中，我學到了很多，也感悟到了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長，為公司十二五規劃做出自己的貢獻。

初到采購部在x的安排下，于xx有限公司實習了兩個星期。在實習過程中，通過在彩印車間、紙箱車間、制蓋車間、制瓶車間的親手操作或現場觀摩，在實踐中查找不足，使理論知識得到升華。同時也熟悉了印刷品、紙箱、蓋、瓶的估價規則，可以進行簡單的估價。

兩個星期的車間實習結束便回到辦公室實習，正逢增加oracle辦公系統，見識了同事們的忙碌與敬業，在同事的指導下熟練掌握如何操縱oracle系統;熟悉了本公司采購流程：收集信息、詢價、比價、議價、評估、索樣、請購、訂購、協調與溝通、催交、進貨檢收、入oracle系統、整理付款;了解公司采購員工作職責：采購計劃、需求確認、供應商選擇與管理。通過經常在各分廠及各倉庫的走動，基本熟悉了公司內所有包材的情況。

整理內部資料，積極與倉儲庫聯絡跟蹤入庫單以便與供應商溝通每個月的發票對賬數目;在完善了“股份公司的采購物資價格數量表”后，需及時完善“臺賬”以便每個月25號前與財務部對賬。通過整個流程基本掌握了包材的價格及所對應的供應商，并且熟悉了所需聯絡的部門。通過每半個月一次“價格信息”的總結，及時了解了各個物料的價格趨勢，并及時反饋于姜主管，便于對現有包材價格的更新。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助。

綜合來看，我認為自己還有以下的缺點和不足，一定在今后的工作中加以改進。

一、看問題不夠透徹，容易把問題理想化;

二、有時辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己，略顯青澀;

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、對崗位專業知識的掌握還不夠，今后會多多學習采購方面的知識;

五、業務知識方面特別是與供應商的談判經驗還不夠豐富等。

在今后的工作和學習中，我會時刻注重自身的不足，進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，遇到問題要做到全面分析，工作更積極主動一些，主動采取“陽光采購策略”。公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計及其他部門監督，做到公開、公平、公正。不論是大宗材料還是小批材料的零星采購，都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計監督。最終在為公司創造利益的基礎上，做到保質保量的完成采購任務。我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正以上的缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊的重要性，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。x給了我一個發揮的舞臺，我要珍惜這次機會，以x為家，為公司的十二五戰略規劃竭盡全力。

在此提出轉正申請，請領導能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。懇請領導予以批準。

述職報告系列 篇3

按照《縣脫貧攻堅工作領導小組＜關于印發縣2018年扶貧日系列活動實施方案＞的通知》文件要求，我鎮高度重視，積極開展扶貧日系列活動，現將工作開展情況總結如下

一、工作開展情況一開展扶貧日捐贈活動按照縣委縣**統一安排部署，我鎮積極組織干部職工開展貧困戶走訪慰問，分別深入到貧困戶家中，宣傳國家、省、市、縣相關扶貧政策，鼓勵貧困戶增強脫貧信心，激發內生動力，努力實現脫貧致富，并在全鎮引導社會各界關注扶貧、關愛困難群體，關心扶貧事業，形成全社會關注扶貧的良好氛圍。

在全國第五個扶貧日之際，鎮黨委**組織全體干部職工和社會愛心人士積極向貧困群眾捐贈物資、資金，并建立了第三方監督評估機制，對外公告扶貧日活動信息，公布社會各界參與情況和捐贈資金情況，接受公眾監督，增加工作透明度，增強了活動感召力和社會公信力，此次扶貧日募捐我鎮機關干部共31人參加，籌集善款4700元。

二開展中秋佳節茶話會活動中秋佳節前，為幫助貧困戶過上一個溫暖祥和的中秋佳節，按照縣委縣**統一安排部署，在鎮黨委**的組織安排下，縣級幫扶干部及我鎮全體幫扶干部分別紛紛帶著月餅、水果等慰問品，組織貧困戶、村、組干部在各村委會或貧困戶家中開展歡度中秋佳節茶話會，和貧困戶一起歡度佳節，一起話脫貧成效，了解他們生產生活最新動態，給他們送去節日的祝福以及黨和**的關懷。

熱情勉勵貧困戶群眾再添措施、再鼓干勁，以吃苦勤勞的精神全力以赴打贏脫貧攻堅戰役，為力爭如期實現全面脫貧這一宏偉目標而努力。

通過此次活動，既密切了干部與貧困群眾的關系，拉近了干部與貧困群眾的距離，讓貧困群眾深深地感受到了黨和**的關懷和溫暖，又進一步掌握了各貧困戶脫貧工作中存在的問題，為決勝脫貧攻堅進一步夯實了群眾基礎。

三是開展以購代補活動，進一步落實有針對性的扶貧措施，幫助貧困群眾解決農產品銷售問題，激發扶貧致富的內在活力。

按照縣委、縣**的要求，我鎮積極開展以買代補活動，全鎮干部職工和配套單位全部參與貧困戶農副產品采購。

通過大量宣傳和前期工作基礎，部分貧困戶將家中大米、水果等產品擺好售賣，活動現場本著公平、自愿、誠實信用的市場原則，貧困戶與購買人自主交易。

這次向我鎮貧困戶購買大米860斤、柚子188個，鼓勵了貧困群眾自力更生、艱苦奮斗致富。

四開展健康扶貧進鄉鎮義診活動2018年10月17日，我鎮衛生院結合醫療衛生工作實際，先行通知各村衛生站醫生向群眾宣傳健康扶貧進鄉鎮義診活動的時間和地點，方便群眾了解此次義診活動，獲得義診服務。

活動的義診隊伍由我院醫生、護理人員共10余人組成，配備3個血壓計、3個聽診器、部分健康扶貧政策宣傳資料、200套健康扶貧政策有獎問答活動獎品。

活動包括免費測量血壓、糖尿病和高血壓健康咨詢等健康咨詢。

2、 主要問題：2018年扶貧日系列活動雖然取得了一定成效，但工作中仍存在一些問題和不足。

一是幫扶黨員干部的形式比較簡單，活動不夠均衡，有待進一步完善；二是扶貧宣傳力度不夠，社會扶貧知曉率低；三是在政策、技術、農民增收等方面扶持力度不夠。

三、下一步工作打算在下一步工作中，我鎮將繼續按照縣委、**的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，擴寬幫扶途徑，增強幫扶實效，鞏固幫扶成果，以促進農民持續穩定增收為重點，進一步建立長效幫扶機制。

要努力發揮我鎮產業優勢，做大做強重點產業，增加農業生產和農民收入，努力打贏扶貧攻堅戰。

述職報告系列 篇4

在即將過去的一年里，在指揮部領導的大力支持下，在北戴河工程項目的管理及工作人員辛勤工作下，北戴河工程取得了不錯的成績，現將20xx年度項目工作總結如下：

一、 項目管理

現場指揮部全面開展績效考核、計劃管理、定期會議制度等制度進行管理。使工程的管理工作有條不紊、健康的運行，同時也調動了施工單位全體管理人員的勞動積極性、責任感，營造了良好的工作氛圍，加強了工程管理人員團隊意識。

二、 年度主要工作

1、 安全、文明施工管理

(1)安全管理工作主要方針：查隱患、抓意識、搞管理、落實責任。安全管理制定了各種應急預案、安全管理制度、安全文明施工目標。定期不定時對所有進場人員均進行的進場人員安全教育，安全考核，組織進行了多次消防、應急疏散演練。受教育率達到100%。

(2)在文明施工方面，制定現場文明施工管理制度，真正做到了“活完場地清”的現場施工管理。經過項目全體的人員的努力，順利實現了：重大安全事故零事故，輕傷率控制在3‰以內安全管理目標。

2、 技術、質量管理

在20xx年度里，指揮部嚴格按照鐵路局、地方及國家的相關質量管理制度進行項目質量管理。制定了相關的質量管理制度，在現場的.施工管理中，嚴格按照以上制度進行工程的質量管理，優化過程管理，創造優質工程;遵守法律法規，實現持續改進，永遠追求更高的質量管理方針?，F場施工中出現的較嚴重的質量問題或可能出現的質1

量問題、質量通病進行會診，提出可行的技術質量措施。施工中的技術方案、技術交底提前對施工作業人員進行交底，通報在上一星期內出現的質量問題、事故等，在下周施工中的質量控制重點及要點等。

3、 現場施工

在20xx年度里，我項目的現場管理工作，完善相關管理制度，落實計劃管理。先后順利通過多級行政主管部門的檢查、驗收。在現場施工中嚴格實行計劃管理(進度計劃管理、材料計劃管理、人員工作計劃管理等)，施工生產中落實施工任務單，定期召開生產例會，及時對產生的進度偏差進行糾偏。在現場的文明施工中，嚴格落實公司及項目的管理制度，劃定責任區，落實責任人，實行獎罰措施。對現場施工項目進行專人負責，施工作業層實行天天巡檢、每周聯合檢查制度，保證了現場的文明施工。

4、 成本控制、材料管理

我項目在20xx年度里，嚴格按照成本管理及材料管理制度進行現場的成本及材料管理。實行計劃管理，落實總體成本控制計劃。嚴格執行鐵路局的成本控制計劃及材料管理辦法，作為項目成本控制的綱要性文件。技術部按照安全、保證質量，方便施工、科學合理的編制方案及技術交底，提出總控材料計劃，分部、分項計劃必須遵循總控計劃的原則進行材料成本控制，在現場施工中最大限度的使用成熟的新科技、新技術的運用。合理劃分施工流水段，同時在現場的材料使用中，實行并落實了計劃材料、限額發料、獎罰等制度，使材料管理取得明顯的效果。材料管理及成本控制部門并形成了每日例行巡檢、下發整改通知，每周日全面大檢查及復查的現場材料管理的模式，使現場的周轉材料管理、一次性材料的浪費等均控制在最小的程度。使本部門的成本核算在有效的控制之中。

述職報告系列 篇5

2012年系列活動

年終總結的通知

2012年度我司系列活動進行得有聲有色，系列活動豐富了員工的業余生活，促進同事間的溝通，增強集體凝聚力和團隊協作精神，同時取得部同事們一致好評。為使今年的系列活動圓滿結束，我部計劃舉辦2012年度活動年終總結會。本總結安排了兩項活動，具體如下：

一、活動項目

項目一：登山

集中地點：某某

集中時間：待定

比賽將在這個項目中舉行。比賽安排如下：

比賽路線：從白云山西門出發，在桃花澗正門結束（**）。

比賽規則：最短時間到達目的地獲勝。 途中禁止運輸。 請互相監督。

獎項設置：男女前三名可獲得豐厚獎品。

到達目的地后，可以自由活動，18:00返回白云西門。

項目二：“團隊力量”系列活動年終總結大會

時間：待定

地點：牛哥酒家（白云大道黃石美食廣場a-03外語學院側)2、活動人員：

1、省公司員工

2、廣州員工

注：相關崗位需當天值班。

3、報名方式：

活動項目一與項目二采取分開報名，將參加此次活動名單報送至某某處。

精選閱讀

出納述職報告系列

作為公司的優秀員工，要有過硬的專業技能，才能在這個行業中長久發展。為了提高自己與團隊的工作效率，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告就是向上級領導呈送的總結性報告。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《出納述職報告系列》，希望對您的工作和生活有所幫助。

出納述職報告 篇1

時光荏苒，白駒過隙，又跨過了一個年度，我們每個人都在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己，自20XX年5月份來到公司，我一直從事著綜合辦公室行政助理兼出納的工作，我深知綜合辦公室要時刻秉承辦事制度的規范性和原則性，并且需要積極協助公司各部門業務開展、協調處理各部門在工作中遇到的種種問題;沒有規矩不成方圓，任何的服務都應該建立在規范性的基礎上，特別是在新制度出臺后，綜合辦公室更應當對各項日常事務的處理和執行起到帶頭作用;行政助理的工作由顯重要，需從中把握細節，用心做事和觀察學習才是進步的關鍵。20XX年算是工作后收獲較多的一年，在領導的支持和同事的協助下，各項工作得以順利完成，下面我將20XX年所做的工作及20XX年計劃匯報如下。

一、行政人事管理方面

1、依據公司制度考勤辦法的規定，嚴格執行公司制度，嚴禁遲到早退現象(除有特殊情況外)，從目前來看，員工遵守紀律與考勤方面做的都比較不錯。

2、建立好員工檔案資料，現除了領導的相關資料沒有之外，其他員工的檔案已基本建立，包括簽訂的勞動合同、個人履歷表、學歷證明、身份證復印件、社保繳納等相關資料;并記錄好員工考勤表、簽到表、休息單、請假單、、印章使用登記、辦公用品領用登記、報告登記簿等相關資料。

3、招聘工作，公司從去年中下旬開始招聘，主要招聘崗位有工程師、市場營銷人員、質量負責人三類，通過相關招聘，投入簡歷的人數也比較可觀，至年末相關人員基本招齊;年后暫定計劃是再招聘兩名市場營銷人員、一名實驗室檢測人員，我需要做好相關準備，年后開始招聘。

二、辦公管理方面

1、組織會議，從20XX年6月19日至20XX年12月17日，一共召開了12次會議，其中開會主要涉及公司的發展狀況和方向、員工職責分配、部門設置、公司管理總規定、業務拓展、儀器設備、、市場開拓、資質申請、當前存在的問題及其解決方案等內容，詳見紙質會議紀要。

2、辦公用品采購、領用，進行相應登記;實驗室耗材、小型儀器則有檢測人員負責采購、保存;對公司的相關文件，比如個人檔案、公司合同、付款申請書、合同評審和試驗流程、勞動保險資料等進行分類，方便查詢;記錄辦公室現有的資產：電腦7臺、打印機1臺、桌子10張、椅子10把(除去實驗室)、文件柜3個、空調2臺、茶壺5個等，其它的都是比較零碎的，以上辦公家具及其用品希望大家共同愛護使用。

3、公司各項管理制度，公司在去年5月份開始著手制定相應制度和管理機制，現行的文件大部分錄入在公司管理總規定里面，由總經理主要制定，其中主要涉及現金管理、勞動紀律、員工文明行為、考勤辦法、薪資管理、報銷規定、銷售考核、物資采購、車輛使用、人事管理等其他規定和說明。

三、財務管理方面

1、銀行業務，每個月月初需要打印上個月對賬單及其回單，并將該月的票據對應粘貼好交給財務會計，然后公司內部賬務實際發生的要復印相關票據，并將該月賬務做出經付總審核好后，打印裝訂即可成冊;辦理公司網銀和銀行涉稅問題等。

2、國稅和地稅事務，一般立信檢測有限公司需要月初抄稅，然后由財務會計報稅，之后在15號前清完卡即可，每個月25號前有進項票需要驗票;發票用完需要購買發票，帶上公章、發票領購簿、發票最后一聯記賬聯即可購買。

3、記錄好銀行日記賬和現金日記賬，現金日記賬截止目前總共剩余255元，發生的業務并不多，銀行日記賬只有每日有發生的業務都會記錄，不定時的查看企業網銀余額是否與其一致，以防漏洞。

4、票據報銷方面，員工票據報銷有票的可直接報銷，并寫明用途，無相應票據需用其它票據抵消的，則要寫份明細單以方便做內部賬務;只是在填寫費用報銷單方面仍有不足，有的寫錯，有的不注意細節，這一方面有待加強。

5、公司開票方面，由曹總或者周超給出需要開票公司的信息資料，并告知匯款期限，然后聯系稅務所開票即可，如若款項未到及時通知他們以便催款。

四、工作計劃及其待做事宜：

1、在做好本職工作的同時，協助大家申請資質問題;

2、自身很多方面不足，需要多學習財務知識，學以致用，減少出錯率;

3、熟知內審、實驗室方面的知識，以便申請資質，學習有待加強;

4、關于社保問題，年后需要年檢，查看付總、周超社保轉入情況;

5、招聘工作，主招兩名市場營銷人員、一名工程師人員。

出納述職報告 篇2

各位領導、同志們：

1、本人做作環境總結：

這段時候以來，我緊張進行了以下工作：

1、在公司的安排下，我最終進修了辦公室的根本操縱，熟悉公司的平常運作流程。我進行的詳細工作包括建立美滿的客戶關聯檔案，將公司凡是關聯客戶料理歸案，并以謄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。經過議定電腦錄入，料理公司內部文件做好電子文檔。

2、因為公司交易觸及到的報關報檢、當代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等交易流程、交易操縱模式及典范等題目。固然我所讀專業與此相干，但從未進行過實際操縱，是以在同事救助下漸漸進修各種操縱并聯合公司實際環境從頭構造本身操縱思路。

3、負擔公司內部財務管帳出納工作，處理公司平常費用付出掛號及記錄公司交易收益等。每個月對各項付出和收益作出分類、統計并錄入電腦存檔。

2、工作分析：

這一段時候的工作固然可以看到些進步，可是遠遠不能到達一個專業物流操縱員的程度，綜合分析，緊張有以下幾方面因為：

1、無工作經驗，貧乏綜合知識和技巧。

固然我是一論理學國際貨運的應屆大學畢業生，因為剛畢業異國相干工作經驗，異國必要的社會干系收集，也異國綜合的物流運作經驗，一切都從零入手下手，掃數工作都是邊學邊干，所以交易進展結果不是很抱負。凡是呈現不該呈現的交易不對，導致操縱進程不能立刻到位，產生了很多時候和精神上的華侈。這只能在不對中成長連續加強進修，連續培養本身在各個方面的知識和技巧，盡快熟悉公司平常運作。

2、貧乏人生經驗和與人交際的雷同本領。

因為初入社會，異國充足的社會經驗和人生經驗，對付平常的交易關聯凡是產生不必要的失誤。言語中得失客戶的環境時有產生，是以我們必須練就必定的客戶雷同技巧。

3、公司貧乏專業的運作經驗。

我司正處于起步階段，很多交易上操縱還未成熟，不能進一步拓展交易，導致公司交易額故步自封，沒法見到響應的產出效益。辦理的方法是，進一步加強進修，吸取其他公司經驗，干本身所奪目，用心本公司長于交易，在鞏固原有客戶根本上增加新客戶。

3、個人總結：

這段時候以來，我不管在思維認識上還是工作本領上都有較大的進步，但差距和不敷還是存在的，比如工作整體思路必要進一步清楚，處理事變要以最大略的方法來結束，對本身的工作還不敷鉆，腦筋動得不多，轉得悲痛，異國想在前，做在先。

保險交易精確進行，美滿結束辦事客戶的責任，這便是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、關鍵紛亂、程序周密、突發性強的特點。這就要求我們要有結壯的專業根本，綜合的知識積聚和當真當真的工作立場。作為公司成員來講，從事物流行業，我的綜合知識的積聚還遠遠不敷。因為剛從業，對社會工作異國成熟的經驗，加上物流工作突發性很強的特點，每每只能跟著帶領安排的籌劃去做。工作上常碰到很多突發性業必必要臨時處理，并且凡是比較告急，這都讓我偶然措手不敷。這都是貧乏經驗所釀成的，也只能在今后工作積聚和總結經驗。

4、公司存在的弊端和將來工作籌劃及發起

1、每個企業在建立和成長中不可貧乏的四大資本是：資金資本、物質資本、人力資本、信息資本。跟著社會經濟系統體例改革和各行各業企業策劃的成長，資金資本、物質資本和信息資本三大資本其實不為當代企業成長的競爭核心，而感化企業糊口生涯下去的緊張身分是人力資本的辦理。當代企業辦理改革=人力資本競爭，則人才的競爭。總而言之，能夠把握人才把握就可以更好地成長企業。是以，我們要做好式樣部分職位（崗亭）、工作職責及人員分派。因事設崗，因崗設人。

2、未開動公司績效考核運行環境，員工凡是工作做好做壞異國一個根據進行評估，做多做少異國詳細的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難進步其工作自動性。同時對公司人力資本工作籌劃必要的根據也帶來堅苦，比如；人員變動、工錢調整、升職、降職等。是以要建立公道的薪資系統和精良的績效考核系統。

3、公司平常工作流程不明了。工作流程為辦理變亂和辦理程序的緊張關鍵，也是凡是工作不可貧乏的利用東西，一件事變、一項工作該如何去辦理和結束？當真人是誰？這些都應典范起來，按法則去處理和解決，只有如許才會順利展開各項工作（如遇特別環境可特別處理）。建立健康公司各項規章軌制及工作流程。

4、料理好公司財務帳。入職以來我負擔公司內部財務工作，發覺處理公司財務付出的系統體例不敷美滿。因為公司屬于私營企業，很多付出都未能做到公私分散，導致不能更精確核算和把握公司營運本錢。比方：私家外出應酬使費，自置私家用品，自用款等不該記入公司付出帳內。發起將公私付出帳離開掛號。

5、開設公司員工定見箱和公告欄。我覺得公司定見箱是員工和上司進行雷同的紐帶，定見書可以反應員工的心聲，它應當是企業內部辦理改革的緊張資料和根據，也是公司無形的寶貴財產。公告欄，是針對讓全部員工知悉公司內、外部每日產生最新動靜所配置的，并且也能夠張貼一些培訓和教誨資料，以供大家進修，同時也是公司內部信息交換最好路子。

以上內容為本人近月入職以來工作總結環境，如有不當的地方請責怪斧正。我深信在不久的將來，公司會成長成軌制化、典范化、人情化、當代化辦理模式的企業。感謝！

出納述職報告 篇3

企業出納年終述職報告

尊敬的領導、各位同事：

首先，感謝公司給我這個機會，讓我有機會向大家匯報我的工作情況。作為一名出納，我深知自己肩負著公司財務管理的重要責任，我在過去一年多的工作中，認真學習，不斷提高自己的能力，不斷努力為公司做出更多的貢獻。

一、工作內容

一、財務管理及日常操作

作為出納，我負責公司日常的財務管理工作，包括各種現金收支、銀行賬戶管理、財務報表制作等方面。我提高自己的能力，精通各種財務軟件，運用所學知識實現公司各項財務管理工作的規范化和科學化。

在我任職的過去一年和數個月里，公司的總收入達到了XX萬元，將資金有效的運用在公司的各項事業中，使利潤得到了穩步增長。

二、預算管理

除了日常財務管理工作，我還積極參與公司的預算制定工作，根據客戶需求，進行預算編制，合理分配資金。在此過程中，我謹慎分析市場情況，為公司預算及資金運用提供了準確的數據支撐和決策依據。

三、風險管理

在日常工作中，我還關注風險管理方面的問題，建立了相應的風險預防機制，防范公司財產、資金等的不法侵占，時刻提醒同事保障公司財務安全。

二、工作亮點

一、積極協助并提高工作效率

對于財務處理，即便是細節問題，我也總是嚴謹而認真地處理，這種求效率、重精度的要求在我日常工作中最為明顯。以此保障了公司的財務管理工作順利。當然，偶爾還會有搶時間發生，但我總是能在最短的時間內處理完畢，贏得大家的信任。

二、制定并執行嚴格的預算管理制度

隨著公司規模增大，資金管理和預算管控也由于各種原因較為復雜，為此我認真了解公司財務狀況，制定并執行更加嚴格的預算管理制度，使公司的預算風險得到了一定的控制。

三、投資理財優化

由于公司規模較大，投資理財的收益管理也是比較重要的工作，我積極借助網絡等手段，不斷學習管理知識，規劃并優化公司的財務投資方案，大大提高了公司資金的盈利水平。

三、總結與展望

在過去一年多里，我所承擔的工作顯然更為復雜和繁瑣。但我很幸運能夠有這個機會表達學習貫徹的量和意義。今天，在這里，我認為，我們的工作在未來日趨重要和復雜的背景下，需要我們更加專業、精悍和務實。謝謝大家！

最后，我決心在未來的工作中繼續加強自己的學習，提高自己的能力水平，不斷完善公司預算管理和風險管理機制，計劃更嚴密的財務計劃，為公司的發展積累更多的實力，為公司和社會做出更多的貢獻?！耙环莞?，一份收獲”，我相信，未來一定會更美好！

出納述職報告 篇4

在兩周的工作里，經老板的安排我主要進行了收付、反映、監督工作。作為出納我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放?；仡欉@幾個月來的工作，我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。

以下是我財務部出納工作的工作總結。

首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，

平時自學電腦知識和ERP的出納知識及操作，利用ERP使工作更加準確和快速。 其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。

3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。

5、 與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資發放工作。

6、 清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。

7、 核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。

8、 做好20xx年各種財務報表及統計報表，并及時送交相關主管部門。

1、 迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。

2、 迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。

3、按照公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。

4、完成領導交付的其他工作。

三. 回顧檢查自身存在的問題，我認為：

學習不夠。當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。 2、對針對以上問題，今后的努力方向是：加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。

在已經到來的，我會揚長避短，更好的完成本職工作。我公司各部門都取得了可喜的成就,作為公司出納,我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責,特別是在非典期間,仍按時到銀行保險等公共場合辦理業務。

出納述職報告 篇5

商會出納述職報告

尊敬的領導、各位同事：

大家好！

我是XX商會的出納，今天非常榮幸能向大家述職，匯報我在過去一年中的工作情況和成果。

一、工作職責

作為商會的出納，我主要負責處理商會的資金收支以及相關的財務事務。具體包括：

1. 日常資金管理：負責商會的日常資金儲備、發放和收支，確保商會的資金安全和穩定。

2. 財務賬務處理：負責商會的財務核算、報表編制和稅務申報等財務工作，確保財務數據的準確性和及時性。

3. 資金投資管理：協助商會理財委員會進行資金投資決策，并負責具體的資金投資操作。

4. 資金使用監督：監督商會各項經費用途的合理性和合規性，確保資金使用符合商會的發展和目標。

二、工作成果

在過去一年的工作中，我完成了以下工作：

1. 優化資金管理流程：重新設計和優化商會的資金管理流程，提高了資金管理的效率和準確性。

2. 完善財務制度和政策：參與制定商會的財務制度和政策，規范了財務工作的流程和標準。

3. 加強財務報表編制：改進財務報表的編制方式，確保財務報表的準確、透明和及時。

4. 引入新的財務管理工具：引入財務軟件和在線支付系統，提高了財務管理的自動化和規范化水平。

5. 加強風險管理：建立風險管理機制，加強對資金安全和合規風險的監控和防范。

三、存在的問題和改進措施

在過去一年的工作中，我也發現了一些存在的問題，包括：

1. 資金流向不夠透明：由于商會的經費來源比較復雜，有些資金流向不夠透明，需要進一步加強核查和監督。

2. 財務數據處理不夠及時：由于工作壓力較大，有時財務數據的處理和報表的編制存在一定的延遲，需要提高工作效率和準確性。

針對以上問題，我制定了以下改進措施：

1. 加強資金監管和審查：通過建立更加嚴格的用款審批流程和資金監管機制，確保資金的流向和使用符合商會的規定和目標。

2. 提高工作效率和準確性：通過進一步優化工作流程，提高工作效率和準確性，確保財務數據的及時和準確。

四、展望未來

在未來的工作中，我將繼續努力，以更加專業和負責的態度履行好我的職責，為商會的發展做出更大的貢獻。具體包括：

1. 加強學習和提升能力：不斷學習財務管理理論，提高自身的專業能力，為商會的財務管理提供更好的支持。

2. 創新財務管理方式和工具：積極引入新的財務管理方式和工具，提高財務工作的效率和準確性。

3. 及時關注行業動態和政策變化：密切關注行業動態和政策變化，及時進行調整和應對，確保商會的財務管理符合法規和要求。

最后，我要感謝領導和同事們對我的支持和信任，也要感謝商會為我提供了良好的工作平臺和發展機會。我將竭盡全力，不斷提高自身水平，為商會的發展貢獻我的力量。

謝謝！

會計述職報告系列

自古圣賢之言學也，咸以躬行實踐為先，在日常生活和工作中。都需要寫一份報告，報告按性質可分為綜合報告和專題報告。根據您的需求，述職報告之家為您整理了“會計述職報告”，我們會及時公布相關信息敬請關注！

會計述職報告【篇1】

維修會計述職報告

1.

維修會計作為企業財務管理體系的重要組成部分，發揮著確保企業資產維護保養、設備修復等工作的關鍵角色。本文將詳細介紹維修會計在企業中的職責和工作內容，以及該職位所需的專業知識和技能。

2.維修會計的職責

維修會計主要負責記錄和分析企業維護保養和設備修復的相關成本。下面我將詳細介紹他們的具體職責：

（1）準確記錄成本：維修會計要負責準確記錄每一次維護保養和設備修復所涉及的材料、勞動力和其他費用，確保成本的準確歸集。

（2）分析成本：維修會計需要分析不同類型維修和保養活動的成本，并向管理層提供相應的報告和建議，幫助企業降低運營成本，提高效率。

（3）預算控制：維修會計負責制定維護保養和設備修復的預算，并且對實際花費進行評估，確保在預算范圍內進行維護保養和修復工作。

（4）會計報告：維修會計需要準備相關的會計報告，如成本報告、預算執行報告等，向企業管理層和財務部門提供準確的財務信息。

3.維修會計的工作內容

（1）記錄維修保養成本：維修會計需要根據企業的維修保養計劃，準確記錄相關的材料和人力成本，包括維修用品的采購成本、維修人員的工資、保養用品的費用等。

（2）審核維修合同：維修會計要負責審核維修合同的費用和細則，確保維修費用的合理性和準確性。

（3）控制維修成本：維修會計需要進行維修成本的分析和控制，盡量避免浪費和不必要的費用，提高企業維修保養的效率。

（4）制定預算計劃：維修會計要與企業其他相關部門合作，制定維修保養和設備修復的預算計劃，確保企業的資金能夠滿足維修需求。

（5）維護相關記錄：維修會計需要維護準確的記錄，包括維修保養的細節、費用的支付情況、設備修復的進展情況等，以備將來的審計和評估。

4.專業知識和技能

（1）會計知識：維修會計需要具備扎實的會計知識，包括財務報表的編制、成本核算和預算控制等。

（2）維修保養知識：維修會計需要熟悉維修保養的流程和原則，了解維修保養涉及的材料和設備等。

（3）溝通能力：維修會計需要與企業內部的相關部門和外部供應商進行溝通，協調維修保養工作的進行。

（4）分析能力：維修會計需要具備分析成本、制定預算計劃和報告撰寫的能力，能夠為企業提供決策依據。

5.

維修會計是企業財務管理體系中不可或缺的一員，他們的工作對于確保企業設備的正常運轉，保障企業財產的安全和維護以及提高企業效率和降低成本具有重要意義。他們需要具備扎實的會計知識和維修保養技能，以及良好的溝通和分析能力。只有通過專業的維修會計團隊的努力，企業才能保持競爭力并取得長期發展。

注：本文僅為示例，實際寫作需根據具體情況進行展開。

會計述職報告【篇2】

核算會計述職報告

一、

核算會計作為企業財務管理的核心部門，負責財務數據的記錄、核算、分析和報告，在企業的決策和管理中發揮著重要作用。我在核算會計部門工作已有三年的時間，通過不斷的學習和工作實踐，積累了一定的經驗和能力。本篇文章將詳細介紹我的核算會計工作，并分享我在這個崗位上的成長和體驗。

二、工作內容

1. 財務數據記錄和核算

作為核算會計，我每天的主要工作之一就是記錄企業的財務數據。我準確地登記和分類各種憑證，包括收入、支出、成本、資產和負債等項目。在記錄過程中，我按照會計準則的要求，確保數據的真實、準確和完整。我還負責核算各項財務指標，如營業利潤、凈利潤等，用于企業內部的經營管理和決策。

2. 財務報表編制與分析

作為企業的內部管理者，我經常編制各類財務報表，如資產負債表、利潤表和現金流量表等。在報表編制過程中，我仔細核對數據，確保財務信息的準確性和可靠性。同時，我還對財務指標進行分析，尋找存在的問題和潛在的風險，為企業的經營管理提供決策支持。

3. 預算編制和執行

為了更好地控制和管理企業的財務資源，我積極參與預算編制和執行工作。我與部門經理和業務負責人協作，制定年度預算計劃，并實時跟蹤和監控預算執行情況。我通過與實際情況的對比分析，提供預算執行的建議和改進措施，以保證企業的經營目標的實現。

4. 風險管理與內部控制

在核算會計部門，風險管理和內部控制也是我的重要工作之一。我通過制定標準化的流程和制度，確保企業的財務活動合規和規范。同時，我參與風險評估和風險預警工作，及時發現和解決潛在的風險和問題，保障企業的資金安全和盈利能力。

三、成長和體驗

通過這幾年的核算會計工作，我得到了很多的成長和鍛煉機會。我鞏固了會計理論知識，熟練掌握了財務核算的常用方法和技巧。我培養了嚴謹的工作態度和細致的工作習慣，提高了自己的責任心和工作效率。不斷面對不同類型的業務和問題，我鍛煉了自己的溝通能力和解決問題的能力。最重要的是，我深刻認識到財務數據的重要性和價值，以及作為核算會計對企業保持準確和及時的財務信息的重要使命。

在這個崗位上，我也面臨了一些挑戰和困難。財務數據的準確性和完整性是我工作的核心，任何錯誤和遺漏都可能對企業的決策和發展產生重大影響。因此，我需要時刻保持高度的警惕和專注，嚴格要求自己，不斷提高自己的核算技能和質量意識。隨著企業經營環境的變化和政策的調整，我需要及時了解和掌握最新的會計法規和準則，確保自己的工作符合法律法規的要求。

總結

在核算會計部門工作的這些年，我真切感受到了自己的成長和進步。通過不斷學習和實踐，我在財務核算、報表編制和財務分析等方面積累了豐富的經驗和知識。我也在崗位上面臨了很多困難和挑戰，但通過不斷努力和學習，我克服了困難，提高了自己的能力和素質。在未來的工作中，我將繼續保持對財務核算工作的熱情和責任心，不斷提升自己，為企業的財務管理和決策提供更好的支持和服務。

會計述職報告【篇3】

通過短時間的實習，我對本事業單位的工作有了一定的認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作結合，我也發現了一些央中匯盈財務登記和管理上存在的不足和缺陷。如下：

(一）原始憑證不真實。本單位對原始憑證審核不認真，對外來原始憑證的合法性沒有按規定審核，以白條支付；報銷、領款人用圓珠筆或鉛筆簽字；支款單和支款報銷單使用混亂；借款、報銷、轉賬等憑證或沒有領導人簽字、沒有報銷人簽字或沒有審核人簽字；大量的報銷單據后不附相應的明細清單，這就使得原始單據的真實性大打折扣。

（二）會計檔案不全。會計檔案歸檔不及時、不規范；有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閱手續；會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關部門的工作效率；特別是一些涉及到重大業務的政策文件沒納入會計檔案之中，一旦發生政策爭議，無法查找政策依據。甚至連本單位的目標考核方面的各種指標文件也沒納人會計檔案之中，只單純把會計憑證、會計賬簿、會計報表認為是會計檔案，一旦發生爭議，就無法查找依據。

（三）單位紙張浪費嚴重。每天單位要打印很多份或重要或僅為臨時性備忘的文件，單位在文件的打印，材料的準備和裝訂上耗費了大的財力。打印錯誤經常是會導致整份文件的浪費，無論是否重要的文件都采用單面打印。單位在報紙的利用上也只是隨看隨扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。

(四) 組織架構不合理，人力資源浪費嚴重。雖然本單位有齊全的職能部門，但是由于工作量和工作強度有限，組建相應的科室常常并不能人盡其用，有的科室相當的閑散，喝茶加看報就是一整天。我想如果通過一定的科室之間的協調機制，把人員進行一定的調配，作到合理的分配，即節省了人力資源，也不會導致機構的臃腫和膨脹。

會計述職報告【篇4】

分管會計述職報告

尊敬的各位領導：

大家好！我是XX公司的會計主管，今天非常榮幸能夠向各位領導進行分管會計述職報告。在過去的一年里，我積極努力地履行我的職責，為公司的財務管理做出了重要貢獻?，F在我將詳細介紹我在這一年里的工作情況。

我在財務報表的準確編制方面取得了顯著的成績。作為會計主管，我深知財務報表對于公司經營管理的重要性。因此，在內部控制方面，我嚴格執行各項制度和規定，確保財務數據的真實性、準確性和完整性。同時，我也加強了與其他部門的溝通和協作，確保各項數據及時準確地反映公司的財務狀況。近年來，公司的財務報表得到了各級領導的好評，并順利通過了各類內外部審核。這些成就的取得離不開我全體員工的辛勤工作和我的指導。

在成本控制方面，我采取了一系列措施，有效地控制了公司的成本費用。我積極開展了成本分析工作，找出了存在的成本隱患，并提出了相應的改進建議。我及時跟進并落實了各項控制措施，大幅度降低了公司的運營成本和管理費用，為公司的盈利能力提供了有力支持。

在財務風險管理方面，我及時排查了各類財務風險，制定了相應的風險防控措施。我與公司的上下游客戶保持密切的溝通，及時了解市場動態和客戶信用狀況，確保了公司的財務風險可控。我還加強了對財務政策法規和規范的學習，提高了自身的風險意識和風險應對能力。

另外，我在團隊管理方面也取得了一定的成績。我鼓勵員工積極參與培訓和學習，提高了他們的專業素養和工作能力。同時，我注重員工的激勵和關心，加強與員工之間的溝通和交流，增強了團隊的凝聚力和戰斗力。團隊的高效工作為公司的全面發展做出了重要貢獻。

在未來的工作中，我將進一步提高自身的專業素養和團隊管理能力，努力為公司的發展貢獻更多的力量。同時，我也會繼續關注財務風險并及時制定應對措施，確保公司財務的安全可控。通過多元化的學習和鍛煉，我相信自己可以在未來的工作中迎接更大的挑戰。

過去一年來，我以高度的責任感和敬業精神履行各項職責，取得了一定的工作成績。我將繼續努力提升自己，并積極參與公司的各項工作和決策。相信在全體員工的共同努力下，我們能夠更好地完成公司的使命和目標。

再次感謝各位領導對我工作的支持和肯定，同時也感謝公司全體員工的辛勤付出。我相信，在大家的共同努力下，我們的明天肯定會更加輝煌！

小編感謝您的閱讀！

會計述職報告【篇5】

主辦會計述職報告

尊敬的各位領導、同事：

大家好！我是財務部門的一名主辦會計，今天非常榮幸有機會向大家匯報一下近期工作情況和取得的成績。我將從以下幾個方面詳細介紹我的工作內容和工作成果。

一、工作內容具體分析

1. 負責會計核算工作

作為主辦會計，我負責公司財務核算的各項工作。根據上級要求和財務管理制度，我認真履行會計核算的職責，準確處理公司日常經濟業務的核算，包括核算憑證的錄入、賬務的整理和月度結賬等工作。為確保工作的準確性和有序性，我制定了詳細的操作流程和控制措施，并及時向領導和相關部門提供財務報表和分析。

2. 管理財務檔案和憑證

作為主辦會計，我職責之一是管理公司財務檔案和憑證。我認真維護憑證的完整性和準確性，定期進行檔案整理和歸類，確保檔案的安全和可查閱。在電子化檔案管理方面，我主動引進新技術，將檔案數字化存儲和管理，提高了檔案的查找效率和管理水平。

3. 編制財務報表和財務分析

我每月負責公司的財務報表編制工作，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等。通過仔細核對數據和賬務，我保證財務報表的準確性和及時性。在會計報表編制過程中，我還積極開展財務分析工作，對公司經營情況進行深入研究和分析，提出合理的改善措施。

二、工作成果及亮點展示

1. 工作成果

在過去一年的工作中，我恪守職責，準時完成各項任務，保證了公司的財務工作有條不紊地進行。憑借我的努力和專業素養，公司的會計核算工作得到了有效的管理和控制，各項財務指標也表現出穩步增長的趨勢。

2. 創新實踐

在工作中，我積極倡導并實施了一些創新措施，取得了一定的成果。例如，我主動研究財務軟件的應用，利用電子化辦公工具提高了工作效率。同時，我還參與了公司培訓計劃，提升自身的專業能力和管理水平。

3. 團隊協作

作為財務部門的一員，我非常重視團隊協作。我積極與團隊成員溝通交流，共同探討和解決工作中遇到的問題，共同促進團隊的發展和壯大。在日常工作中，我也經常與其他部門的同事進行合作，建立了良好的工作關系。

三、工作展望和自我改進

在今后的工作中，我將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量。具體來說，我將加強對財務管理法規的學習和研究，不斷提高自身的專業知識和技能。同時，我也將更加注重團隊協作和溝通能力的培養，提高和其他部門的協同效率。

我還將不斷開展創新實踐，積極應用新技術和新方法，提高財務核算工作的效率和準確性。我希望能夠不斷創造出更多的亮點和成果，為公司的發展做出更大的貢獻。

我衷心感謝各位領導和同事對我的支持和信任。我會繼續努力，保持良好的工作狀態，為公司的蓬勃發展貢獻自己的力量！

校長述職報告系列

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了反饋工作質量，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？小編特地為您收集整理“校長述職報告系列”，僅供您在工作和學習中參考。

校長述職報告 篇1

尊敬的校長：

我謹向您提交校長審計述職報告，以總結過去一年的工作，并對未來發展做出合理規劃。

一、工作總結

過去一年，學校在您的領導下，取得了積極的進展和顯著的成績。我們在各項教育教學工作中不斷努力，致力于提高學校的整體教育質量。

1. 教學質量提升：我們注重教師隊伍建設，并通過培訓和評估不斷提高教師教育能力。同時，我們加強學科建設，推進課程改革，提高學生的學業水平。

2. 學生綜合素質培養：學校積極開展各類文化活動和社團活動，培養學生的藝術、體育和創新能力。此外，我們注重學生思想道德教育，引導學生樹立正確的人生價值觀。

3. 愛心活動推進：學校積極響應社會公益活動，組織師生參與各種社區服務和慈善活動。這不僅提高了學校的社會形象，也增強了學生的社會責任感。

4. 教育設施改善：學校加大對教育設施的投入，改造校園建筑、實驗室和圖書館，提供更好的學習、實踐和研究環境。

二、存在問題

盡管在過去一年取得了一些成績，但是我們也面臨一些問題。

1. 教師隊伍建設亟需加強：雖然我們加強了教師培訓，但是依然存在教師隊伍的流失與不足。我們需要制定切實可行的政策和措施，吸引和穩定優秀的教師，提高教師的職業滿意度和工作質量。

2. 科研水平有待提高：學校在科學研究方面的投入和成果還不夠，需要加強科研基礎設施建設，提高師生的科研能力和創新意識。

3. 教育質量的評估與反饋機制欠缺：我們需要建立完善的教育質量評估和反饋機制，通過定期的學生評估和家長反饋，及時發現問題和改進不足之處。

三、未來規劃

為了進一步提高學校的教育質量和辦學水平，我們制定如下未來規劃：

1.加強師資隊伍建設：完善職稱評聘制度，提高教師待遇和福利。加大教師培訓力度，鼓勵教師參與教育研究和課程設計。

2.優化教學資源配置：加大對教學設施的投入，提供更好的學習環境。增加教材和教輔資料的更新和配發，提高學生的學習效果。

3.推動創新與科研：加強科研基礎設施建設，提供更好的實驗條件。鼓勵教師和學生參與科研項目，提高創新意識和科研產出。

4.完善教育質量評估機制：建立教師定期評估和學生滿意度調查機制。根據評估和調查結果，及時改進教學方法和課程設計。

在未來的工作中，我們會繼續努力，堅持追求卓越，不斷提高教育教學質量，實現學?？沙掷m發展。

感謝您的領導和支持！

此致

敬禮！

XX學校校長

日期：

校長述職報告 篇2

彈指一揮間，又一年度在繁忙工作中不知不覺，隨逝而去。伏案回眸，在過去的一年里，作為分管教科工作的副校長，我與老師們一樣，在徐校長的帶領下，用自己的智慧和心血見證和打造學校的發展，在自己的崗位上學習、探索、進取、奉獻，將全部的身心與大垸中學融為一體?？偨Y一年來的副校長任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。力求在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是接受領導指點，全體老師幫助的極好機會。現就我一年來做的工作匯報如下：

一、堅持教育理論學習，端正教育思想，樹立新的教育觀

作為主管教科的校長，能夠緊跟教育發展形勢，學習新的教育思想，新觀念，掌握教育的動態發展。本學年根據基礎教育改革發展的方向，制定本校教科計劃，組織本校的教科工作。積極進行課堂教學改革，研究新教法，探索新的育人模式，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，開展各項工作。

二、領導、組織、參與課題研究，保障課改的健康、有效地發展。

1、調整思路，確保課改工作順利實施。新學期伊始，教科室及時制定《大垸中學課堂教學改革實施方案》。確立了優化小組建設，構建有效課堂的課改思路。結合學校實際，在小組建設這一課題上進行了大膽地、積極地、有效的探索，就高效學習小組如何構建，如何有效地實施小組評價提出了一系列具有很強操作性的辦法和建議，經過近一年在校內嘗試實驗，學習小組建設取得了卓有成效的效果，在班內率先提出實施小組分類評價的理念和方法受到各級領導的高度贊揚，這一理念和方法將學校的課改工作向前極大地推進了一大步。

2、完善制度，確保課改工作有章可循。根據本校實際，我們制定了集體備課制度、導學案驗印程序、測評課方案等，每一項工作都由每一學科的蹲科校委主持，這就要求蹲科校委深入到各備課組參加活動并指導工作，確保了工作的實效性。教科室每學期還組織兩次教師課堂測評，課堂測評的等次直接與教師的績效工資掛鉤，極大提高了老師們的工作熱情和積極性。

3、研討反思，確保課改工作健康開展。為此學校成立了語文、數學、英語、理綜、文綜五大課改核心研究小組。核心小組的成員由我校明星教師組成。學校在經費緊缺的情況之下每學期投入3萬元的課改經費，激勵他們積極實踐，以真正實現教學的“輕負擔、高質量；低耗時、高效益”為目標，努力探索并構建本學科的課堂教學模式，并將研究成果加以提煉、總結。核心小組成員結合自身的課改經驗，多次聚在一起反復研討、磋商，初步形成各學科課堂教學模式。

4、骨干引領，確保課改工作有條不紊。20xx年學校先后組織了全校規模的課改核心研究小組成員（由各學科明星教師組成）的研討課三十余次，給教師提供原汁原味的典型課例，各學科組教師通過觀摩、研討、評點、修改，初步形成可以推廣的教學模式。例如

：數學組研究出了“自主學習 ——嘗試練習 ——點撥精講——整理反思——當堂檢測”的學案設計；英語組研究出了“復習鞏固——聽力訓練——口語訓練——句式訓練---結構訓練---鞏固訓練”六步教學法。文綜組研究出了“知識梳理——預習練習 ——小組交流——分組展示——反饋達標”一堂一得教學法。

除了研究新授課的課堂教學模式，九年級還專門進行了復習課的課堂模式研討，其基本步驟有：本章（或本單元）基本知識的系統復習，重點與難點分析，典型題目分析，學生練習，教師講評等。講評分作業講評和考試講評，作業講評一般所用時間較短，但每次作業批改后都要進行；考試講評主要是針對單元測驗和期中期末考試。畢業年級復習階段是經常用到的，其基本步驟有及格率、優秀率、平均分等成績統計情況，每題的錯誤情況統計，重點講評錯誤率高的題目，類似題目及變式訓練等。在重點講評錯誤率高的題目時，要包括原題顯示、運用的基本知識分析、學生錯誤原因分析、一題多變與一題多解等。每節課重點解決2至3個典型題目，不要求面面俱到。不論哪種課型都必須吃透教材，不允許教師盲目增加教學內容，隨意提高教學難度，不論何種練習，都必須精選，嚴禁讓學生做成套的題目、錯誤題目、重復題目和超范圍題目。

明星教師的示范引領，在各自的學科組內起了很好的輻射帶動效應，他們先進的教學理念、扎實的教學基本功，無形地使同學科的教師受益，提高了教師對各學科課堂教學模式的熟悉，促進了整體隊伍的提高和課堂教學改革的進程。我們欣喜地看到我校九年級地理備課組在李道新組長的引領下，無論是精美的導學案設計，還是“先學后教、以學定教”的高效課堂，業務精良的地理備課組已經遠遠走在了前列。地理學科多年來也一直位居全市榜首。

5、推門聽課，確保課改工作長效運行。推門聽課的形式有三種：集中打招呼推門聽課、個別打招呼推門聽課、不打招呼推門聽課。學校在要求人人參與有效課堂的模式研究與嘗試的同時，也明確要求各學科的蹲科領導將大部分時間和精力投入教學一線，深入并走進教師的課堂，帶領老師集中聽課、評課，反復協商，現場指導，盡快形成適合自己學科的有效課堂教學模式，以促進教師課堂教學能力的提高。我們不評功過是非，一方面注重指導方式上的有效轉變，一方面著力于自身對課改理念準確而深刻的把握，因而，我們的引領與指導具有較強的針對性和實效性，受到了學校教師的普遍歡迎。

6、課堂打磨，確保課改工作持續發展。教師的成長是保障學?？沙掷m發展的關鍵，也是學校管理中的重點。一個有事業心的`教師，也希望自己在專業上不斷提高，在學術上有所發展。所以學校要關注教師的成長，為教師的成長提供支持、搭設平臺，不斷提高他們在專業上的“含金量”。以學科備課組為單位，確立1---3青年教師參與打磨課。主講教師上完一節課，聽課教師（即領導督導組、核心成員）及時就主講教師的課堂教學進行客觀評價，提出最佳方法，改進課堂教學，主講教師針對評課的意見進行修課，完善教學設計和課堂結構。我們主要從磨學生、磨目標、磨教法、學法、磨細節四個方面來打磨我校的青年教師。通過對青年教師的打磨，這些青年教師的教學能力得以質的提升。

7、領導示范，確保課改工作氛圍濃厚。課改實施以來，我們堅持教研工作重心下移，著力于教研角色的轉變，積極參與校本教研，深入教學第一線，與教師合作，共同實踐，共同探討，共同反思，共同探究解決課堂教學改革中的實際問題。我們將教研工作的立足點放在解決課改中遇到的實際問題上；著眼點放在新課程理念與教學實踐的結合上，緊緊圍繞課堂教學效益的提高，扎實開展教研工作。領導的示范課之后，所有老師根據本班實際爭相效仿，學生的興趣大大提高，各個年級的合格率都有很大的提高。

20xx年是收獲的一年。所分管的學校教育科研工作因局面新、研究氛圍濃、教師參與程度高、科研成果豐碩，而使大垸鎮中學教育科研榮獲多項殊譽。在20xx年開展的課內比教學活動中，學校被評為湖北省比訪活動先進單位、荊州市比訪活動先進單位、石首市比訪活動先進單位.學校有7人榮獲石首市一等獎，2人榮獲荊州市二等獎，一人獲荊州市一等獎。20xx年學校被評為荊州市課改先進學校、石首市教育科研先進單位。個人也因此被評為荊州市義務教育課程改革先進個人和荊州市教育科研型校長。

校長述職報告 篇3

廣西校長述職報告

2021年，是全球面臨疫情考驗的一年，同時也是廣西各級學校面臨著非常嚴峻的挑戰的一年。在這樣的背景下，廣西各校的校長們需要面對著種種復雜的情況，與時俱進，不斷深化教育改革，進一步挖掘教育資源，積極推進素質教育，全面落實黨的教育方針。下面是一篇廣西某校校長的述職報告。

一、學校履職情況

學校教育教學工作在過去一年中，取得了諸多成績。首先，在學科建設方面，學校全力推進學科拔尖行動，大幅提升了教書育人質量，結構優化，助力打造特色課程，進一步增強了師資實力。同時，學校還不斷加強與企業的合作，校企合作取得了顯著成果，開展了大量職業教育實訓項目。此外，學校還引領師生全面學習數字化教育技術并廣泛應用。

二、學生表現情況

2021年度學生成績總體上穩中有進。在這一年的學習生活中，學生們表現出了非常優秀的品質和潛質，積極參與社會公益活動，提高了社會責任意識。學生們不僅在學校的各項比賽中取得了優異的成績，還在各類全國教育考試中實現了優異的成績，全面反映了學校教育的成效。

三、師資隊伍建設情況

學校教職工隊伍不斷發生變化、注重持續提高。學校注重師資隊伍建設，持續加強教師教育培訓，培養更多“四有”優秀教師，同時大力推進教育研究，鼓勵教師開展教育與科學技術研究活動，不斷提高教師的整體素質和教學能力。目前，學校教師隊伍建設沖刺九十，將在未來持續加強教學水平的提升。

四、校園文化建設情況

學校積極推進校園文化建設，加強了師生作品的展示，增加了校園文化氛圍的吸引力和凝聚力。學校在校園文化建設方面特別注重發揚各種傳統文化，不斷推陳出新，讓學生更好的運用傳統文化知識，形成了比較鮮明的校園文化格調。

五、未來設想

在未來發展中，學校將繼續深化教育改革，進一步優化教學架構，加速教育服務智能化、數字化和平臺化建設，始終堅持立德樹人、發展全人教育，為學生提供更有吸引力的學術環境和更多元化的培養機會，努力成為具有影響力和核心競爭力的一流大學。

綜上所述，學校教育教學工作在過去一年的努力下，不斷創新、不斷完善，各項工作狀況不斷向好，學生、教師和家長對學校教育所展現出來的成果給予了肯定。在未來，學校將進一步打造更為具有特色的教育環境，不斷創新教育理念，實現教育工作的全面提高和教育事業的穩定發展。

校長述職報告 篇4

彈指一揮間，一年的校長試用期，即將在繁忙的工作中不知不覺，隨風逝去。伏案回眸，總結一年來的學校管理工作和校長崗位的任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是接受領導指點，同事相助的極好機會。

對我來說，這一任聘期是三年半，試用期是一年。我的工作該有怎樣的價值取向呢？而且，我記得，當時剛上任，我去拜訪前任大盛村委書記，現在的盧副鎮長時，他對我說過：“大盛小學已經申辦成市一級學校了，但這只是名義上的一級學校，并不是真正意義上的一級學校，我希望我們的學校更上一個檔次，變成真正的一級學校，一流的學校。”盧書記的這一番話給了我很大的震動。經過一番思考，我想到，我們在教育這項偉大的工程上，不能只追求短期的工作業績而急功近利，必須沉下心來，縝密思考，實踐學校發展的宏觀設計——制定學校發展規劃，領導學校的中觀設計——進行學校發展規劃實施中的創意設計，指導學校的微觀設計——課堂教學改革，在繼承學校原有文化的基礎上系統規劃好學校的未來，為學校持續發展打下基礎。同時大盛小學是一所農村的學校，我必須站在戰略發展的高度來思考學校工作，同時實現自己個人的追求與理想。

我認識到學校的發展必須根植于區域發展之中，必須順應未來發展對人才的要求。為了更好的謀求學校發展，我潛心學習了新課程學科教學論叢書、當代小學教育叢書、世紀之交中國基礎教育改革研究叢書、新課程文叢等專著，了解了我國教育的發展趨勢。在此基礎上，分析了學校發展的優勢與弱勢，逐步梳理、形成了學校辦學的戰略目標。

經過深思熟慮，我作出了在任期內工作分三步走的決定：

第一步：穩定、適應年，時間為一年。在第一年的試用期內，以穩定為基礎，努力適應新的工作崗位、新的角色，與教師間進行有效的溝通，摸清校情、師情、生情，為學校后面的工作作出一個準確的定位做好有力的鋪墊。并且，學校也在這種穩定中得到一定的發展。

第二步：逐步發展年，時間為一年半。在這一段時間內，在與教師、學生的適應中，逐步完善各項制度管理，走制度化、規范化管理道路，依法治校，按章管理，向管理要效益，逐步將學校各項工作搞上去，使學校得到更快的發展。

第三步：初步收獲年，時間為一年。在上一年半大力發展的基礎上，教育、教學的效果將會得到一定的顯現，學校將會收獲一定的教育教學成果。

現在，我校正處于第一步的工作中，我便將這一年來的工作進行總結。

一年來，在大盛小學全體教職員工的支持和努力下，學校在平穩中求發展，呈現了良好的可持續發展勢頭。各級領導也都給予了我充分的信任，寄予厚望?，F向大家陳述我一年來所做的工作，恭請領導和同事們指正。

一、嚴于律己，做好教師的表率。

校長是一間學校的靈魂，他要求教師做到的事情，自己首先要做到，要做一個模范的帶頭人，用自己優秀的思想品德和行為作風去影響師生，處處以身作則。因此，我自覺地加強自身的思想修養，不斷提高自身素質。一年來，我積極地學習教育政策法規和現代教育學和管理學的理論知識，按照教育學和管理學的基礎原理去指導和開展學校工作。我還不斷更新專業知識，以適應新時代的要求，深入教學第一線，親自參與課程改革，了解和掌握教學情況，全面指導學校的教學工作。此外，我嚴格遵守學校的各項規章制度，以校為家，一心撲在工作上。在我的影響下，我校的教師都能勤勤懇懇地工作，自覺地遵守學校的各項規章制度。一年來，我校教師很少請事假，滿勤率達到98%以上。

二、充分發揮班子成員的作用，積極創建和諧領導班子。

一間學校辦得如何，當然與這間學校的校長有密切的關系。但是，一個人的作用總是有限的，所以我注意發揮領導班子成員的智慧和力量，經過一年的努力，學校領導班子已成為一個堅強的領導集體，帶領全體教師克服困難，使學校的辦學水平有了一定的提高，在群眾中有較高的威信。班子成員敬業勤政，團結合作，表現出強烈的事業心和責任感，工作踏實，模范遵紀守法，為人師表，辦事公正。班子成員做到既分工又協作，各司其職，共同將工作做好。學校的重大事情，領導班子集體討論，一般的事情由分管的領導處理解決。對分管某工作領導決定的事情，我給予充分的肯定和支持。正是由于學校領導的信任和支持，班子成員在工作中心情舒暢，能發揮主人翁的精神，大膽努力工作，并取得較好的成績。如梁錦祥主任，工作積極負責，任勞任怨，每天幾乎都是最早一個到校，最遲一個離校。在做好行政很多繁瑣的工作之余，還擔任一個三年級的數學教學，雖然辛苦，但從無怨言，一心一意搞好工作，為廣大教師樹立一個良好的榜樣。

李洪新主任，雖然這個學期才剛調過來我們學校工作，但工作熱情主動，為學校的未來和發展出謀劃策，提出不少合理化的建議。而且，李主任既負責學校的人事工作，還擔任五年級的一科語文教學，工作量非常大，但他也毫無怨言，只是全心全意地做好自己的工作，贏得教師們的交口稱贊。少先隊輔導員莫紹秋，工作積極主動，在抓好少先隊工作的同時，對學生的德育工作也毫不放松，想方設法協調各班班主任搞好班風和校風建設，使學校形成良好的班風、學風和校風，受到村民的稱贊。高、中、低三個級部的級長黃耀輝、劉玉蘭、丁敏娟三位老師，對工作也非常負責，他們既要做好自己本科目的教學工作，還要負責本級組的工作，雖然非常辛苦，但從未抱怨過半點，總是一如既往的做好工作，獲得本級部老師的一致稱贊，也得到學校領導的肯定。語文科組長劉玉冰、數學科組長江貴福、英語科組長林萬如、綜合科組長曾文珍，他們的工作也盡職盡責，積極帶領本學科的教師學習新課程改革的理念，學習新課標的要求，主動地開展教研教改活動，為提高學校的教育教學質量做出了應有的貢獻。

三、抓好教師隊伍建設，促進教師的整體優化。

教師是學校的主體，是學校興衰成敗的關鍵，是學校生存和發展的有力保障。要提高教學質量，全面實施素質教育，大力推進課程改革，關鍵在于建立一支高素質的師資隊伍。一年來，我始終把建設一支高素質的師資隊伍，作為學校工作的重點。

校長述職報告 篇5

各位老師、各位教職員工：

指縫太寬，時間太瘦。一晃“愛您依舊”的20__不見了，“愛您愛您，依然愛您”的20__來到了。在年味撲面而來、大家即將開啟輕松休閑模式的時間節點，我代表學校黨委、行政領導班子向大家、并通過大家、向你們的家人親人們致以新年的親切的問候和美好的祝愿！祝愿大家身體健康！闔家歡樂！

從20__年8月至今，一年多的工作，對這所學校的認識多了一份景仰！對老師們的狀態多了一份欣賞！對于自己所擔負的這份責任多了一份敬重！非常慶幸能成為___大家庭的一員，與大家一道，愛護___、建設___。

回首一年的付出，你們的品格難能可貴

你們對于___的情懷，不容易：你們堅守的那份初心，不只是為了自然人的生活，更有教育人的理想；

你們對于教育改革給予的理解，不容易：規范從教行為、嚴守師德師風，腰包越來越癟，任務越來越重，待遇做了減法，人格做了加法；

你們對于壓力的承受，不容易：學校、家庭、社會對你們像神一樣提要求，你們是正義、道義、真理的化身，不得有任何的瑕疵和褻瀆，而忽略了“綁架”在神壇上的你們其實也是食人間煙火的人。

你們對于工作的執著干勁，不容易：哪怕是再不高興、再不舒服，走進教室面對學生馬上又是陽光燦爛，在這一點上大家既是老師，也是演員。所以說，“小時候微笑代表的是一種心情，長大后微笑代表的是一種表情?！敝x謝大家的職業！

這個世界從來不完美，但并不缺少美。謝謝你們！謝謝全校所有教職員工！包括，這會兒還在監考的高三的老師們！是你們站立成了一道美麗的風景！

盤點一年的收獲，你們的成績可圈可點

份量最重的當數20__年教學質量綜合考評一等獎。保住這個一等獎不容易，掙分要足，扣分要少，加分要滿。就像整一桌菜，炒菜的人要多，搞爛菜的人要少。亂收費要扣分，信訪要扣分，師德失范要扣分，有的甚至是一票否決。不然，好端端的一桌菜，整潑了，怪可惜的。還好是一等獎，對得住大家的辛苦！對得住大家的付出！

教學版塊還有一個亮點，那就是楊東升奪得全區高中生物賽課一等獎。這個獎的意義就像是去年幸巧奪得全區班主任基本功大賽一等獎一樣，不在結果本身，而在于___中學的普通教師把老牌名校的優秀教師甩到后面不是神話！假以時日，“千千萬萬”個這樣的老師會涌現出來。什么叫自信？不把平臺的優勢錯誤地當成個人的能力，就是自信。有了這樣的自信，自然就沒有奴顏媚骨，沒有妄自菲薄。如果你看到名校老師腿就軟，那你就不配做___人。再次感謝楊東升。

德育版塊最大的亮點，當數迎新晚會了。他給出的印象是，___學子不僅會讀書，而且會生活；不僅學識過人，而且還才華出眾。一大批老師上臺，升華了師生情感，展示了團隊風采。兩個校區晚會的在線關注人數近8萬人，成為了___的一張靚麗名片。

后勤版塊也是可圈可點：學考考場建成，___學子不用再顛簸赴考了；我們靠自己的力量裝備了高三、初三畢業年級的電子白板，鳥槍換炮；建成標準塑膠籃球場，與足球場連片成景，讓那些只要是眼睛不瞎的人好生羨慕；尤其是新校兩公里步道建設，茶花園、玫瑰路、開心農場、牡丹園、蘭草苑、玉帶環腰通廊，聽聽名字都舒服；打通堵點，高中院豁然開朗；花微小成本，垃圾場成漂亮景點；稍事打理，綠化品位提升。這一年，后勤沒有閑。

人事版塊的重頭戲，當數20__版《評職晉級量化考評方案》的教代會審議通過。評職晉級任何一個小的改動對于任何一所學校來說都是大事。是大事，一般要吵很久、甚至幾年，我們還算順利。我們只是改變了因高中新課改倒逼必須順應的教學質量評價等很少的一部分，但也是人事版塊制度優化的一大步。我們希望它能經受歷史的檢驗。

藝體版塊的亮點，除了迎新晚會外，當數體育健兒奪得全區乒乓球單打冠軍；藝術健兒奪得兩項全區藝術展演一等獎。

安全版塊，不能數亮點，因為無過便是功。沒事就是本事，擱平就是水平。5000學生，家里的問題、學習的問題，身體的問題、心理的問題，一年之中經歷了太多的有驚無險，我們需要永遠記住，“多拿別人的教訓教育我們，不拿我們的教訓去教育別人！”。安全是最大的政績，安全不保，不談教育。所以，這一年，大家安安全全的，這是最大的成績！順便提醒，春節期間的交通安全，用電安全，燃放煙花爆竹時的人身安全、森林防火安全，尤其是吃了稀飯，晚上不要使用電熱毯的安全。事事皆小事，處處有風險。

總結一年的經驗，你們的智慧卓然超群

回首向來蕭瑟處，歸去也無風雨也無晴。這些成績的取得，是全校師生員工齊心協力、同心同德、團結奮進的結果，是立足校情、合理謀劃、科學管理的結果。如果做線條的梳理，我覺得有一下三點合理的理由：

一是懶人的思維。針對一校兩區的實際，采取分線的全校統一管理和橫向的分校區授權管理有機結合。既全局統攬，又分而治之。校長做校長的事，副校長做副校長的事，中層做中層的事。各司其職、各負其責，彼此不錯位、不越位、不缺位，各當其位、各安其位。副校長和中層行政主要負責“管”，校長主要負責“理”。也即寫程序、立規矩，做學校領導該做的事情：計劃、組織、指揮、控制、協調。追求境界，“校長比較閑，副職比較忙，中層比較累。”可能掉了一句關鍵的話，“教師比較苦”。辛苦大家了！苦中作樂，苦中有樂！一將無能累死三軍，各司其職、各負其責、各安其位?！按蠹叶荚诿πｉL比較閑”比“大家都不忙累死一個校長”，那一種狀態更好？當然，偶爾副職或是中層該忙不忙的時候，作為校長總會出現在一線，一是看望辛苦的老師，二是啟發應該到位的管理者。所以，“懶人的思維”，也不是真正的偷懶，而是盡量讓大家都不偷懶。

二是窮人的眼界。如果是有錢人，“只要你乖，給你一條街！”。國本肯定是做不到的。恰恰相反，我們還會為了雞毛蒜皮的事跟大家斤斤計較：加班就加班，談錢就不親熱；能干得不得不喜歡的人，只要太計較，總會選擇保持一定距離；干事的時候，“謝謝你來了！”，談錢的時候，“謝謝你走了！”。有時，我們自己就覺得自己不耿直！但是，還得那樣做。因為，凡事都講價錢，終有一天，沒錢或是沒有先講好價錢就沒有人做事；或是哪個部門、哪個領導給錢大方就跟誰干，哪個吝嗇、哪個摳門就不與之為伍，最后大家比著大方，直到把“企業”搞垮為止。更重要的是，除了國家規范給大家的以外，大家通過月考核等渠道拿到的待遇，每年人事和財政要給學校核定一個績效工資的總額，多發的，叫亂發津補貼，必須退而且要追責，大家退過，應該知道這不是說著玩的。所以，窮人的眼界，首先是不能亂發錢。

當然，窮人的眼界，關鍵是沒錢。剛來國本的時候，大家都在抱怨掉墻磚的事情，一直在向上級報告，一直也沒有解決任何問題。也許，那個時候，人是窮人，思維是富人，好像是三十層樓的電梯房掉了一個平方的瓷磚，不搭個30層樓高的腳手架不可以施工一樣。窮人想到的，就是幾個鋼管架在走廊和窗臺之間固定得死死的，再花幾十塊錢買兩根安全繩，套得牢牢的，簡單操作，就把問題解決了。對于不確定可能掉磚的區域，我們新建了花池，人行通過的地方我們建了漂亮的雨棚，我們把煞風景的地方變成了風景線！這都是窮出來的見識。道法自然，有時，最美的選擇，是窮出來的。就像是交通靠走，通訊靠吼，終有一天你會非常懷念一樣。過去，是永遠回不去的曾今。

三是富人的野心。通常富人有定義權，富人的野心叫抱負；窮人的野心叫野心。___是小氣候，過的是小日子，是“窮人”，但是我們有“富人的野心”。

“給我一塊鐵，還你一塊鋼”，好多鋼火非常好的鋼，都是用毛鐵煉出來的，都是從國本這個小天地煉就出來的。___人有自己的工匠精神，那就是，有信仰的踏實和認真。

一直到今天，我們高中的優生產出的體量“提不起什么陽氣”。但我們不自慚形穢，我們不顧影自憐，我們不妄自菲薄。我們不是天真地以為而是自信地以為，老牌名校那些優秀學生我們一樣教得出來，甚至教出來的效果更好！我們不說全部的高中老師，起碼一大批的高中老師具備這個能力。

我們的初中是品牌，是因為家長和社會相信我們，給了我們大量的好鐵，我們也因此煉出了好鋼；而我們的高中，給的都是柴塊，怎么煉也煉不出好鋼，只能煉出氟碳。我們不會總煉氟碳，你看再差的學生進了國本就會變得很乖、很上進、很陽光、入口看出口很優秀，我相信，有一天，我們的高中也可以做高端。

預見新年的模樣，我們有滿滿的期待

一是幸福感

初二全區抽測，某名校的老師到我校監考，感慨，“你們這個環境好舒服哦！”。羨慕溢于言表。他們主要呆的還是初中小院，遠觀了運動場和籃球場，要是到高中院走走，到運動場走走，肯定會更羨慕。后面的世外桃源，不讓他們看，看了更得罪人。這是我們的幸福感！我們生在福中要知福。

開年后，我們會借力區級相關部門，以創建“重慶市園林式單位”為契機，高品質規劃、有水準建設我們的“___后花園”，屆時，巖石壁畫，亭臺樓榭，高山仰止，曲徑通幽，鬧市之中，世外桃源。想想都開心。

再開一張“空頭支票”，屆時我們還可以在運動場邊開一個側門，讓居住在“萬山國際”的20多位教師直接從小區進校園，免費給你們配套一個標準運動場和幾個標準籃球場。

二是優越感

天時地利人和，地利是優越感。以往偏安一隅，現在成了與區政府隔江相望的橋頭堡（稍微后靠了一點），到區政府8分鐘到10分鐘的車程。所以，現在人家問我們新校在哪兒？我們不會說電池廠旁邊，而是會說，在“金科”旁邊，國內知名房企、高端樓盤毗鄰。這是優越感。

來年，投資200萬的“人工智能實驗室”將在新校投用、兩校區共享。屆時，更多的老師和學生會感受到，巴蜀南開重慶一中全國獲獎的那些機器人競賽項目不再只是這些學校的專利，___學子一旦有了這些技術平臺，我們也能出彩、甚至更出彩！

三是自豪感

“___”的校名激發了我們的自豪感。這種自豪感更是使命感、責任感。我們要建設的國本，是家國至上，德行為本；我們要做的教育，是有著深沉的家國情懷的教育，是知行合一的教育；我們要培養的___人，有家國情懷，有家國責任，有家國擔當的___人，是有大愛大德大情懷的___人。這種自豪感使我們奮斗的理由、不竭的動力。

“___”的人文文化滋養了我們的自豪感。___英才輩出，是因為教師團隊“精業善導”、“群英薈萃”，而且是有機傳承、生生不息。尤其是在“績效工資”背景下，始終有一群人超脫于世俗功利，躬耕于教壇，癡迷于教書。新的一年，我們期待看到，這樣的老師越來越多，讓我們肅然起敬！讓我們引以自豪！

四是歸屬感

什么叫歸宿感？三句話概括：沒來的想來，來了的不想走，走了的想回來。

今年招免師和研究生，我們挑得齊而且挑得好，讓好多招不齊、招不好的市重點中學意外，我們只能說學生有眼光，因為，眼光決定未來。

300多號人，圍城之中，不可能沒有想跳出去的，有的想出去也未必是個人的原因，或許有家庭或是其他方面的影響。但是肯定地說，___有很多讓他們懷念的理由。環境好不代表更開心，清閑不代表更有價值感。曾經奮斗的青春，他們永遠不能忘懷。在我來國本的這一年多，也有兩三起可以更好地離開的人，選擇了留下，我非常感激他們！

實現新年的理想，我們有寬闊的胸懷

一是要有精神的高度

很多的時候，你本可以云淡風輕地活，卻無緣無故地受了傷。是的，有些苦是找你的；有些苦是你找的?？鞓返娜瞬皇且驗楸葎e人得到得更多，而是比別人計較得更少。

所以，山有山的高度、水有水的深度，沒有必要攀比，每一個人都有自己的長處；風有風的自由，云有云的溫柔，沒有必要模仿，每個人都有自己的個性。那些看不慣的人，那些想不通的事，都會因為精神的站位更高，而變得云淡風輕。

下學期，最想建好的是圖書館，一定要開設閱讀課，用知識的營養去支撐精神的高度。置辦好書、打造好環境，營造讀書氛圍、培養讀書習慣。兩個校區都要做這個事情，新校區先行先試。我們會讓食堂頂樓也建成露天書吧，有太陽傘、有咖啡桌、有逍遙椅。想想，在天上，讀點天書，一定有“精神高度”。

二是要有專業的深度

有些東西我們需要反復重復，重復到婦孺皆知，重復到路人皆知，重復到廣為人知，重復到眾所眾知。要讓外人數起我們的家珍來比我們自己還熟悉；要讓世人都知道做初中教育，國本是最專業的?！爸敬娓哌h、追求卓越”，是___中學的本色！

“20__年高考，我們的___學子周昀彤從巴蜀中學文科考上XX大學，張譽然從巴蜀中學理科考上清華大學，黎富豪從萬二中考上XX大學。一年，___中學為重慶市貢獻了3個清華北大。時至今日，___一共走出去了7個中考狀元，28個清華北大嬌子?！边@段課文，像念經一樣，我們不動腦筋也不會少一個字，我們需要外人比我們記得更熟。潛移默化的影響，自覺不自覺的信賴，一直往后傳承，精彩的故事不斷上演。去年這個時候推介了周杰靈，初二抽考，全區第一名；今年要向大家報告，初二6班張龍云班上的曹穎686分，全區第二名。掌聲送給這個優秀的教師團隊！

三是要有情懷的溫度

愛讓人溫暖。我是___人，我愛我的母校。”國本是個大家庭，一校兩區，5000多師生。我們要更好地關注生態校園建設、關注師生身心健康和可持續發展，讓方法、技術、效率在成績提升過程中有更高的貢獻率，積極倡導教育質量的綠色GDP。同時，更好地暢通家校溝通的途徑和方式，更好地促進家校和諧、師生和諧以及家長和孩子的和諧。學校把更多的愛給了老師，老師們才能把更多的愛傳遞給學生。

善良也讓人溫暖。現實社會物欲橫流，教育要引領社會，而不是追逐社會。XXX講，“要給學生心靈埋下真善美的種子，引導學生扣好人生第一粒扣子?！睆娬{教育人育善非常重要。學生在校既要學知識，更要學文化。“真正的文化”是“根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為他人著想的善良”。

我們是辦教育的人，“教育”的本意和初衷不能忘：“上所施，下所效，為教”；“養子，使作善，為育?！彼?，教育的使命本身就要引領人向善。

所以，在新的一年，我們每一個人都要心存善念、心地善良、心懷善意、多施善舉；努力地對人家好一些，多理解、接受、欣賞他人的好；多拿自己的短處比人家的長處，少拿自己的長處比人家的短處。那么我們的校園一定更加溫暖而美麗！我們的社會一定更加幸福而安寧！這是教育的責任，更是教育人的使命！

四是要有境界的寬度

一是眼界要寬。不要為了五角錢也要慪一場、甚至吵一架。蒼天有眼，不會讓老實人吃虧。但大家一定要明白，這里的不吃虧，是最終不吃虧，而不是凡事都斤斤計較。當了近20年的校長，經歷了太多的人和事，越來越看清了，那些惹不得、虧不得、過程中過于計較的人，最終都是吃虧的人。因為，你惹不起，他躲得起；你吃不得虧，他不跟你打堆。所以，人生，要算大帳，就像是年輕人找對象，眼光決定未來。

二是心胸要寬。有人講，成功四要素，“名師指路，貴人相助，親友支持，小人刺激。”，你看“小人刺激”也成了成功要素，我們的心胸是不是可以更開闊一些呢？感謝小人讓我們知敬畏，我們一定不要掉進井里，因為落井后有人會下石；感謝小人讓我們知奮進，因為我們一定不要活成他們期待的那樣；感謝小人陪我們玩，生活中，最懂我們的不是我們的親友，就是我們的對手。“既生瑜又生亮”，才是生活的模樣！

校長述職報告 篇6

校長競聘述職報告

尊敬的評委、親愛的老師和親愛的同學們：

大家好！我是來自XX學校的候選人XX，非常榮幸能夠站在這里向大家述職。首先，我想感謝評委會給我這次寶貴的機會，讓我有機會向大家介紹我自己，并表達我對學校校長這一職位的渴望和責任。

作為一位教育工作者，我始終堅信教育是培養未來的希望、提升社會發展的基石。校長作為學校的領導者和管理者，在教育事業中扮演著重要的角色，他不僅需要具備卓越的領導能力，還需要對教育本質有深刻的理解和獨到的見解。在我看來，校長的職責首先是以學生為中心，注重學生的全面發展和個性培養。其次是促進教師的專業發展和團隊合作，搭建良好的教育環境和管理機制。

我的校長意識和領導能力在過去的工作中得到充分發揮和鍛煉。我擔任過中學班主任、年級主任和學校教導處的副主任職務，這些崗位讓我學會了充分理解和關心學生，與教師進行溝通與協作的能力。我也深知作為校長，我將承擔更大的責任，面臨更多的挑戰，但我對于能夠領導一所學校、為學校的發展和學生的成長做出貢獻充滿了堅定的信心。

作為一位校長，我將秉持“以德育人、以學校育人”的教育理念。我將注重學生的全面發展，不僅在學術上追求卓越，還要培養他們的綜合素質和良好的品德。為此，我將積極引進先進的教育理念和教育資源，優化學校教學管理制度，提高教學質量和效率。同時，我也將注重教師的專業發展和隊伍建設，為教師提供良好的發展環境和學習機會，以提高他們的教學水平和教育能力。我相信只有團結一心、共同進取，才能實現學校的發展目標。

此外，我將堅守“以人為本”的原則，關注每一個學生的成長和發展。我將努力改善學校的育人環境，讓每一個學生都能夠充分展示自己的才華和潛力。我將建立良好的師生關系，鼓勵學生與老師之間的互動和交流，讓學生感受到學校是溫暖的家園和快樂成長的樂園。同時，我也將與家長建立緊密的聯系，共同促進學生的成長和教育的發展。

最后，我深知作為校長是一份充滿挑戰和責任的工作，需要付出更多的努力和汗水。但我也堅信，只有通過不斷努力和追求卓越，才能駕馭好這個舵，引領學校蓬勃發展。我相信我有能力和經驗勝任這一職位，我也期待能夠與教師們、學生們一起攜手并肩，共同創造美好的明天。

謝謝大家！

校長述職報告 篇7

一學期忙忙碌碌，又似乎過得很快！回望一學期工作，更多的是收獲與感動！

標準化建設，打造辦學條件高地

規范化管理，推進學校健康發展

兩校合并，組建了一個新的大家庭，管理問題成為全體班子成員的一大挑戰和考驗，而規范化管理則成為破解這一瓶頸的第一突破口。

一是構建"一校兩部四塊"管理大框架，即學校設小學部、初中部兩個學部，在教師安排、教育教學業務上都相對獨立，設一個后勤服務中心、一個餐廳服務中心，這四塊分別有一名副校長主管；兩個學部都分設教務處、德育處，以強化教育教學管理，條塊分工明確、配合協調一致、工作運行高效。所有班子成員都要包年級、包班、包教研組，每天值班領導要對教育教學常規工作和校園安全等做好全方位的監督、檢查，發現問題第一時間解決。

二是建章立制，促進學校工作制度化、規范化。相繼制定了《一日校長值班制》、《教師區級及以上級別評優選先制度》、《關于規范學生行為的二十條規定》、《關于規范教師辦公、教學行為的十八條規定》以及《中心學校財務管理制度》、《教師辦公考勤制度》等，進一步規范了學校管理、教師管理和學生管理，使學校方方面面的工作有法可依，公正透明；教師主動工作的內驅力得到激發、學生自我約束自我管理的意識得到強化、學校管理走上規范、健康的軌道。

專業化發展，提升教師教學能力

在師資隊伍建設上，始終注重人文關懷，量才而用，人盡其才，著眼于教師專業發展，培育強大的群體優勢。

一是實施"拓展視野走出去"策略。把每一次培訓學習的機會都當做教師提升教學能力的最好平臺，積極組織教師參加在開發區舉辦的魏書生報告會、在濱州舉辦的朱永新報告會等，教學德育管理人員參加市級教學創新成果展示及研討會，小學科學、初中語文、地理、英語等學科參加省市級教學研討活動。市區級"三名"培養工程人員到國家教育行政學院參加為期一周的培訓等等，每次活動，我校都是盡可能多的派教師參加，返校后，及時組織交流研討，談感想、說收獲，實現了資源共享、能力同長，今年10月，我校還被評選為濱州學院教師專業發展學校。

二是實施"全面提升大教研"策略。初中部的三段五環、小學部的"335"生態互助課堂教學模式探索與試驗，利用山東省遠程研修平臺進行"信息技術改變教學行為"的研修，通過編寫教學設計、觀課、評課、提交成果等環節，有力提高了教師能力。實行周公開課制，每位教師一學期都有2至3次執教公開課，將自己的課堂教學當做大家打磨研究的素材，把拉呱式、討論式等形式引入教研活動，教師全員、全面、全程卷入教研活動，教師的課堂教學能力得到一定提高?，F在已立項研究課題省級5項，市級2項、區級2項。今年全校共有15名老師被評為市、區級教學能手，一支有學識、有能力的教師隊伍正在茁壯成長。

三是實施"快樂讀書同成長"策略，把學習課標、教學常規、教育理論專著作為提升業務的重點，把閱讀哲學經典作為修身養德提高生命質量的途徑。為教師免費發放《做老師真好》、《學生第一》兩本書，為三名工程培養人員發放書籍和刊物，本年度光報刊訂閱就12000多元，開放圖書閱覽室，每周至少要讀一篇教育文章、寫兩篇讀書札記或教學日記（一讀二寫），在讀書中陶冶了情操，在反思中提高了能力。

多樣化開發，豐富學校課程資源

課程是教學的重要載體，只有豐富的課程資源才能激發學生的學習興趣，培養學生的學習能力，推動學生全面發展和個性化成長。

一是不斷豐富完善校本課程體系。結合學生實際，挖掘本土資源，開掘教師潛力，積極開發校本課程。現已開發了《中國象棋》、《生物》、《書法》、《學生禮儀》等校本課程，對于學生智力開發、興趣培養、習慣養成、知識積累都起到較好作用。

二是積極組織開展各種社團活動，開發微型課程。以教師的第二專長帶動學生的發展，所有教師都可以根據自己專長輔導一個活動社團，學生采取選課走班?，F在，葫蘆絲、竹竿舞、書法、折紙、剪紙、刮蠟畫、薩克斯、軍樂隊等二十多個活動隊有序活動，給每一個學生提供了一個展示才華、享受成功的機會。另外，專題性的活動也納入課程管理，如以"感恩教育"為主題的"五個孝敬日",即三八節、母親節、父親節、教師節、重陽節，感動女性之偉大、母愛之溫柔、父愛之剛毅、教師之無私、老人之受尊。初一學生素質拓展訓練、初二學生社會實踐訓練以及每年的讀書節、體育節、藝術節和?？秵⒑健泛托蟆斗疾莸亍?，都為學生施展才華架設了寬闊的舞臺。

習慣化培養，改變學生行為

我校始終把德育工作擺在素質教育的首要位置，構建共建、共管、共育三結合的德育網絡，形成了社會、家庭、學校三育人的立體格局。一是以愛國主義教育為核心，堅持每周一次升國旗和國旗下的講話

制度；積極開展"做文明學生，建文明校園"演講比賽活動，開放德育展室，寫感受、記留言，對加強愛國主義教育、提高思想素質起到一定的積極作用。二是依托各種活動載體，開展德育實踐。清明節祭掃，緬懷先烈豐功偉績；學生入隊宣誓，培養學生的組織先鋒意識；向英模學習活動，凈化學生的心靈；"手牽手，共建節約型校園"活動，培養學生的節儉意識。三是家長會、家長委員會、家長學校，架起了家校溝通的橋梁，每學期教師都要向學生家長述職、校長向家委會述職，認真聽取家長對學校和老師的意見和建議。四是開展整治校園及校園周邊環境活動，有力規范了學習行為、有效凈（靜）化了學校的軟硬環境。

同時，餐廳、安全、宣傳、總務、辦公室以及各個級部的工作都很突出，服務學校大局、配合中心工作、經歷各種考驗，都受到好評。

另外，我對個人要求也比較嚴格，我非常敬畏所從事的教育工作和崗位，謹言慎行、嚴于律己、盡職履責。我也非常認同和仰視各位老師和班子的同志們，你們默默奉獻用心工作早來晚歸，你們用情管理愛護學生幫助學生，你們用真誠和寬容理解我、支持我，正因如此，學校才會開創了風清氣正、積極向上的良好局面。

面對當下激烈的競爭形勢，我們既要看到成績，也要理性地認識到我們工作中存在的問題和不足，下學期，我們學校工作的主題就是"深入抓改革，精細抓管理，全力打造高質量品牌".為實現這一目標，重點抓好六方面工作：

一是要重點抓好課程體系建設和校本課程開發。樹立大課程思想，努力構建符合我校教師和學生實際的具體明了的課程體系，將德育活動、安全教育、社團活動等都要納入課程管理，以課程建設與管理推動教學提升。

二是要重點抓好課堂教學模式的研究與實踐。調動所有能調動的力量，充分發揮學科組長的主觀能動性，落實班子成員包組制，通過示范課、觀摩課、說評課、教學大比武等多樣化的形式，讓課堂教學模式在各學科落地生根，辦成學校特色。

三是要重點抓好校本培訓和校本教研活動。通過師徒結對幫扶、三名教師引領、個人發展規劃等多種形式開展培訓，以培訓促學習，以學習促思想轉變和能力提高；開展全員卷入式教研活動，讓校本教研制度化、規范化、有實效。

四是要重點抓好師生讀書活動。把讀書作為教師思想轉變的重要途徑，把讀書作為教師專業成長的有力引擎，把讀書作為班子成員提高管理能力的利器。積極探索在語文課中開設閱讀課，以豐富學生的積累。要制訂切實可行的讀書計劃，開展豐富讀書活動，做好讀書效果的管理與評價。

五是要重點抓好學習環境的治理和學習習慣的養成。通過各種有力有效地措施剎住"亂"的現狀、制住"吵"的情況、培育"靜"的環境、養成"學"的習慣，實現規規矩矩入校、安安靜靜入室、認認真真學習的目標。千方百計發揮好家委會家長學校的作用。

六是要重點抓好精細化管理?？朔粋€"怕"字，不懼一切地管理；注重一個"細"字，一絲不茍地管理；突出一個"精"字，精益求精地管理；強調一個"闖"字，創新方法地管理?？朔㈩^蛇尾的形式主義、克服被動工作的等靠思想、克服因循守舊的傳統意識，讓有能力、有思路、肯吃苦、肯上進、顧大局的老師進入管理隊伍。

我想，只要我們團結一心，合力共為，就沒有戰勝不了的困難！我更相信，在我們的共同努力下，中心學校一定會走上更加美好的征程！

以上匯報，若有不當，敬請各位領導、老師們批評指正！

謝謝大家！

人事述職報告系列

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了讓工作計劃順利進行，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告就是向上級領導呈送的總結性報告。那么，怎么才能讓寫的述職報告更加全面呢？下面是小編精心為您整理的“人事述職報告系列”，但愿對您的學習工作帶來幫助。

人事述職報告(篇1)

一、 一年來人力資源部工作的回顧

20xx年，我店人力資源部工作，在店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實b總在XX年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。

(一)深入學習b總年度工作報告精神，不斷增強貫徹落實的自覺性、主動性。

b總在XX年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了棗莊地區乃至全省酒店內外形勢，科學總結了酒店開業四年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節段人事工作的行動綱領。b總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。在學習康總XX年度報告精神的基礎上，人力資源部全體同事進一步激發了工作熱情和進取精神，為全面完成XX年度人事工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發展。

(二)加強人事政策宣傳，使“顧客、員工”達到質的統一

宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發展，具有很強的現實意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認為只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則。兩個的并列，說明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的則是員工。員工是酒店穩以自下而上的寶貴財富，只有領先員工，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎，顧客是員工的展現，是員工造就的成果。 在這一年里，我們廣作宣傳，倡導“顧客、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，大限度地激發員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。

在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關系，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客、員工”達到了質的統一。

(三)重點服務環節、服務質量再提高工程取得新成效

為確保重點服務環節的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作，今年初，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節禮貌再提高工程”“食品衛生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下，取得了較好的成效。

人事述職報告(篇2)

一、錄用，建立員工檔案

1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等。

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放

這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有x名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。

三、辦公物資申請、發放、管理

辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

四、離職

給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。

五、辦理員工社保

針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險x個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

人事述職報告(篇3)

我于__畢業于__學校，同年7月參加工作，至今一直在衛生局人事科，__年5月任人事科科長，__年8月加入中國共產黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F將近三年來的工作總結如下：

一、自覺加強理論學習，提高政治業務素質

三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。認真學習相關業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十九大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行。努力學習法律法規，模范遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識

做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。

近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

三、存在的不足與今后的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。

一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短，力爭取得更好成績。

人事部工作總結(五)：

自____年3月23日來公司上班，被擔任人事___，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情景及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“僅有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情景不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情景進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營供給周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營供給動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感激!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行情景，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;經過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情景。每月對員工的住宿情景進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度職責的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情景，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務供給了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和資料要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面：每一天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情景進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、提議。

12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情景、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、____年計劃

根據部門____年的工作結合公司目前實際情景和今后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20__年度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：

⑴、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情景，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加貼合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，經過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供給合理依據。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、提議

行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是十分嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，所以需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供給支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作職責大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改善和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，能夠預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

人事述職報告(篇4)

工作到了年底，也是告一段落了，回顧工作，向領導去做好述職報告。下面是小編在這里給大家帶來的人事主管年度工作述職報告簡短，希望大家喜歡!

人事主管年度工作述職報告簡短

尊敬的領導：

您好！

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的`用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年__總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作述職匯報如下：

一、檔案資料收集及管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、考勤報表

結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

四、福利制度開始實施

今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

五、進行促銷人員的管理工作

自今年__月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是____市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

六、協助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人事主管年度工作述職報告簡短

各位同事，各位領導，新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就前廳部20xx年度工作情況和20xx年度的工作打算與設想向酒店領導及同事們匯報一下，不當之處，請大家提出寶貴意見。

一、一年來前廳部工作的回顧

20xx年，前廳在店領導的正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實酒店領導的各項指示精神，在前廳工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。

（一）深入學習上級領導工作指示精神，不斷增強貫徹落實的自覺性、主動性。

本部門在對于上級部門簽署分發的各類文件、各相關部門轉發文件及跟進事項，高度重視，并組織大家認真學習領會，做到“人人都知曉，事事有跟進”，并時不時對個別員工就知曉情況進行重點抽查；特別是酒店在引進iso9000質量管理體系期間及達標合格后，前廳各員工對此高度關注，本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，還組織大家進行概括總結討論及心得交流，共同展望iso9000質量管理中對酒店管理規化描繪的美好前景，進一步激發了員工工作熱情和進取精神，為全面完成20xx年度前廳工作任務提供了強大的精神動力，促進了前廳各項工作全面健康平衡發展。

（二）加強酒店服務理念的宣傳，使“顧客第一、員工第一”達到質的統一

前廳站在酒店服務的最前沿，服務的好壞，事關酒店的成長與發展，興衰與榮辱，這一年來，不斷地在給員工及各管理人員灌輸“顧客就是上帝”“客人永遠都是對的”“服務要超越賓客的期望”這一酒店服務理念，并組織員工進行了此類的專題培訓，并在服務過程當中進行了進一步規范和指正，重抓服務細節，從而使得員工的服務意識有了較大提高，工作熱情有所增加，同時，在用人及管理方面，十分注重員工的個人發展，及素質的提高，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，限度地激發員工潛能，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感，提高了員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，從而使“顧管第一、員工第一”達到了質的統一。

（三）嚴格“執法”，強化管理，有效整治了違紀源頭

酒店管理主要是通過對人的管理實現的，我們知道，管理和獎罰是做好酒店制度維持工作的重要措施和手段，酒店亦堅持有功必獎，有過必罰，小過即改，既往不咎，制度面前人人平等，以維護酒店員工的正常利益和促進員工的個人發展為行動方針。在酒店領導的嚴格要求下，酒店大堂副理與人事部、保安部及“大眼睛”加大了質檢力度，嚴格落實酒店各項制度的實施，嚴肅處理違反酒店規定的行為，這是解決員工違規的重要措施，也是規范員工服務的主要方法，同時更是對本部門員工嚴格要求，一年來，共除名3位員工，勸退3名，警告處分15人次；進一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好工作氛圍；

（四）、增強員工“開源節流、增收節支”意識，控制好成本

本部門嚴格貫徹落實酒店的節能方針，嚴格控制本部門的成本消耗，號召員工節約酒店每一度電，每一滴水，用好每一張紙，每一支筆，大大提高了員工的節能意識；

（五）增強員工的銷售意識和銷售技巧，提高入住率

前廳部根據市場情況，積極地推進散客銷售，今年來酒店在房型、房價及優惠項目的調整的同時推出了一系列的客房促銷方案如；，現金券、啤酒券、自助餐券、免費洗衣服務、latecheckout、機場、碼頭車輛接送服務、免費飲料、免費長途電話等，am、前臺接待員在熟知酒店優惠政策的同時根據市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高，樹立接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人留下來”的工作宗旨，爭取更高的入住率。同進亦加強了對機場附近一帶散客的開發力度；

（六）、注重各部門之間的協調工作酒店就是一個大家庭，有效的溝通是酒店管理獲得成功的重要保證，

部門與部門之間在工作中難免會發生磨擦，協調的好壞將對工作產生重要的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門，特別是大堂副理，它同餐飲、銷售、客房、工程等部門都有著緊密的工作關系，出現問題，我們都能主動地和相關部門進行協調解決，避免事情停滯或朝不利方向發展，因為大家的共同目的都是為了酒店的成長和發展，不解決或處理不妥將對酒店的發展帶來一定的負面影響。在工作中不斷增強員工的集體主義責任感；（七）、加強各類文件報表檔案及數據的管理前臺按照公安局的規定對前臺治安管理系統進行了升級，及時上傳住客資料，較大協助了公公部門的網絡稽查工作，同時前臺嚴格按照iso9000質量管理的工作標準，制定了前臺r/c一系列的檢查程序，大幅減少了員工工作的失誤率，提高了工作效率；針對部門收發的文件，實行專人負責制，各文件規范有序，在上次的酒店文件管理檢查中，得到了“優”的評價，同時，對行李及貴重物品寄存、傳真收發亦進行了相應的規范及要求；

二、不足之處

雖然，我部在對客服務方面做了大量的工作，也取得了一定成績，但離酒店的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。同時不足之處我們也深刻地意識和體會到：

1、員工在服務上缺乏靈活性和主動性；

2、總機的設備老化造成線路不暢、通話質量不好，時常引起客人投訴；

3、個別新員工對本職工作操作不熟練；

4、對員工的專業化、系統化培訓力度仍不夠；

5、車隊車輛老舊，小車較少，嚴重影響了酒店的租車收入及對客的租車服務；

6、商務中心功能未建立，服務不專業。前期復印機老化，復印機效果不好；傳真機老舊，效果差；打印機陳舊，無專業的商務文員，影響了對客的商務服務及商務中心的收入，今年全年商務中心的整體收入只有22000元；

三、20xx年工作展望

根據酒店制定20xx年房務新的銷售指標和任務，20xx年對前廳部來說是個重要的1年，為能配合酒店各部門完成任務，特制定出20xx年工作計劃：

1、關注顧客需求，積極真實的向上級反映顧客的需求，為領導調整戰略思路提供依據；

2、繼續加強培訓，提高員工的綜合素質，提高服務質量；

3、確實關心員工，穩定員工隊伍，減少員工的流動性；

4、“硬件”老化“軟件”補，通過提高服務質量來彌補設備老化的不足；

5、注重員工的服務細節，服務從細處著手，對客提供滿意周到的服務；

6、完善各工作標準及程序，推行iso9000質量標準化服務；

7、提高前臺員工的售房技巧，提高散客的入住率，力爭完成酒店下達的銷售任務。

各位領導、同事們，在新的一年里，前廳部所有員工將會在酒店總體目標的指引下，堅持可持續發展戰略，在推行“關注顧客、注重細節、關心員工”的偉大實踐中，開拓進取、與時俱進、不辱使命、扎實工作，為使前廳及酒店工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗。

人事主管年度工作述職報告簡短

各位領導、各位同仁：

大家好！

20xx年度匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報。

我部門的工作是以20xx年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將今年我們完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善：

1、公司組織架構的完善及人員編制的確定：

人力資源部于20xx年年初就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷（）依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的`定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2、公司管理制度體系的建立：

我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司管理制度匯編》、《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見，四次修改、完善，人力資源部已全部統一匯編整理完畢，只需組織討論通過，即可印發執行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始。

3、人事管理體系的確立：

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領導的大力支持下于20xx年07月起成功地實施了新的薪酬制度。

②為系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現正在進一步調整和完善過程中，20xx年將正式付諸實施。

③重新修訂了《員工手冊》。

二、公司人員招聘工作：

20xx年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。

在20xx年人力資源部先后參加了八次現場人才招聘會，其中包括春季、冬季兩次面向全國的。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果（）顯著，不僅為公司的長遠發展儲備了一批高素質、有潛力的專業人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。

公司在20xx年共入職員工92位，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規模已達到118人。

[薦]競聘述職報告系列

工作需要我們寫很多各種類型的文檔，范文對我們的幫助越來越大。范文為我們提供了一套成熟的寫作模式，范文要注意有什么事項呢？經過精細的編輯述職報告之家為您編排了“競聘述職報告”。

競聘述職報告 篇1

尊敬的領導、各位評委、親愛的同事們：

大家好！我是某某公司服裝組長競聘者，非常榮幸能夠站在這里向大家匯報我在過去一年中在擔任服裝組長一職期間的工作情況和成績，同時也向大家展示我對未來工作的計劃和展望。

一、工作情況

作為某某公司的服裝組長，我積極履行領導職責，全面負責服裝部門的管理工作，包括設計、采購、生產、品質控制、銷售等環節。在過去一年中，我主要完成了以下幾個方面的工作：

1. 引領團隊：

作為組長，我充分發揮團隊領導作用，組織并指導團隊成員開展工作。通過定期的工作會議和培訓，我不斷加強團隊的溝通和協作能力，確保團隊目標的達成。

2. 優化流程：

我深入了解業務流程，研究并制定了一系列的流程優化方案，通過改進流程，提高了工作效率。同時，我也加強了內外部部門的協作，減少了溝通環節，降低了工作出錯率。

3. 品質控制：

在服裝生產過程中，我始終堅持嚴格的品質控制標準。我與供應商建立了長期穩定的合作關系，審核并篩選了一批符合公司標準的優秀供應商。同時，我也建立了完善的品質檢測及反饋機制，及時發現并解決潛在問題，保證了產品品質的穩定。

4. 增加銷量：

為了促進銷量增長，我主動與市場部門密切合作，了解市場需求。基于市場需求分析，我參與產品設計和定價工作，確保產品與市場需求的匹配，并通過多種渠道進行產品宣傳和推廣，為銷售提供了有力的支持。

二、工作成績

在過去一年中，我的工作取得了一定的成績，具體表現在以下幾個方面：

1. 團隊協作能力提升：通過我的指導和培訓，團隊成員之間的溝通和協作能力得到了顯著提升，團隊士氣大幅度提升。

2. 產品品質穩定：我建立的品質控制機制有效地降低了產品次品率，提高了產品品質的穩定性，得到了客戶和上級的認可。

3. 銷售業績提升：通過市場調研和產品改進，我成功推出了幾個備受歡迎的新產品，并參與制定了精準的銷售策略，為公司創造了一定的利潤。

三、工作計劃和展望

在未來的工作中，我將繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。具體計劃和展望如下：

1. 加強創新能力：我將不斷關注市場變化，引導團隊進行產品創新，提供更符合市場需求的產品，實現公司連續增長的目標。

2. 提高團隊的專業素養：我將繼續為團隊成員的培訓提供更多的機會，提高他們的專業素養和創新能力，使團隊更具競爭力。

3. 拓寬銷售渠道：我將與市場部門合作，尋找更多的銷售渠道，并與關鍵客戶建立良好的合作關系，提高銷售業績。

4. 加強供應鏈管理：我將進一步改進供應鏈管理，尋找更穩定、品質更優的供應商，確保產品的穩定供應。

總結：

在過去的一年中，我致力于推動服裝部門的發展，取得了一定的成績。無論是團隊的協作能力提升，還是產品品質的穩定，以及銷售業績的提升，都離不開我和團隊成員的共同努力。我相信，在大家的支持和幫助下，我的未來表現會更出色。謝謝大家！

競聘述職報告 篇2

尊敬的教師，親愛的同學們：

大家上午好！

此次站上這個三尺講臺，發表自我的這次話語，足以證明我是一個有追求，也有“野心”的人，但野心這兩個字是打上引號的。為什么這么說呢？因為我敢確定，其實大部分的同學們都是有追求的，你們也許和我想要追尋的方向不一樣，可是每個人都期望自我是成功的，也期望有一個獎杯能夠證明自我的成功。而此次，我想要證明自我的也就是此次的班長競選，我想經過自我這樣的一個“小野心”讓自我有一個更大的目標和追求，踩著這樣的高腳凳不斷的往上爬，往上發展。也許是我比很多同學要有勇氣，敢于站上這個講臺，可是我想說，這些勇氣也是需要同學們給予于我的，因為如果沒有你們，我也不會這么勇敢，不會這么敢拼。相處的這些時間，我相信大家對我也有了必須的了解，我和大家的相處方式我認為也十分適宜，所以我這才有了必須的勇氣站上這個講臺，為自我的“小野心”做一次奮力拼搏。

我是一個異常開朗外向的人，相信大家也能夠從我身上感受到一點。此外，我也認為自我是一個十分靠譜的人。我記得我看過有一篇文章里寫過這樣一句話，“交一個朋友，首先要看他是否靠譜，因為僅有足夠靠譜的人才值得去交朋友?！边@句話對我的影響很大，雖然一路以來我從未欺騙他人，也沒有損害他人的利益，但因為這一句話的出現，我更嚴格的要求自我，無論是什么事情，不管是大事、小事，我都要注意自我是否到達了“靠譜”這個詞的標準。所以，自從進入大學以來，每當同學找我幫忙時，我首先會研究一下自我是否能夠做到，能夠做到就必須會答應，如果不能做到，我也會毫不猶豫的拒絕，因為我明白，當一個人尋求你的幫忙時，那么他首先是信任你的，其次如果你不能做到卻答應了，就會失去一些她對你的信任，你也變得不再那么值得信任、靠譜了。所以，我認為自我是一個有擔當也有自我原則的一個人，這樣的品質對于班長這個職位來說是十分重要的，所以，我想憑借著自我的這兩個優點，競爭班長這一個職位！

如果大家為我投了票，我會記住大家的恩情，如果大家沒有為我投票，我也會感恩大家，因為是你們，才讓我變得勇敢，也是你們讓我變成了一個靠譜的朋友，更是因為你們，我才變成了一個更好自我。所以，無論怎樣，我還是大家的好朋友，你們也是我永遠的小伙伴，所以，期望大家投我一票！

競聘述職報告 篇3

尊敬的評委、各位老師、親愛的同學們：

大家好！很高興能在這里與大家分享我對于學校發展的看法和理念。我是XXX，競聘學校校長職位。教育是我一生的追求，我長期從事教育事業，始終堅持把學生放在心中最高的位置，把學生的需要作為自己的巨大動力，致力于推動學校的綜合發展。

一、發展思路

學校的發展方向應當是以培養人才為根本，以學生成長為目標，以提升學校品質為落腳點。在這個基礎上，我們應當致力于構建以學生為中心、充滿活力和與時俱進的辦學模式，為學生提供更多更好的發展機會和空間。

二、學生為中心

學生是一切的中心，在學校建設和發展中，我們必須把學生和學生的需求放在第一位，讓學生獲得更多的學習自由和活動機會，使學生成為學校發展中的主力軍。

三、教學質量提升

教育的最終目的，是讓學生自由發展，獲得終身發展的能力，通過質量教育，可以培養高素質、寬闊視野、獨立思考的未來人才。我們將堅持促進教師的發展，提高教學質量，為學生提供更為優質的教學體驗。

四、加強文化建設

學校的文化是建立在學校辦學理念、學校教育思想、學校員工價值觀等基礎之上的。通過不斷努力，將優秀的人文藝術和學術文化融入到學校的建設之中，使學校成為集文化、創新、智慧于一身的大學校園。

五、社會服務

學校是社會的組成部分，學校管理者要樹立起服務意識，帶動全校師生，走進社會、服務社會、回報社會。對外拓展校企合作、校際合作、校園資源共享等，提高學校的社會形象和影響力。

以上幾點是我在擔任校長期間所要著力發展和推進的方向，當然還需要大家的支持和共同努力，希望得到大家的認可，成為學校新一任校長。

謝謝大家！

競聘述職報告 篇4

我叫xx，今年50周歲，1982年參加教育工作，32年教齡，中學高級職稱。1982年3月至1990年10月，在XxXx市Xx鄉中學任初中數學教師，1990年11月至1998年8月在遼寧省鐵嶺市Xx區第二小學任小學班主任工作，教小學語文、數學課，1998年9月至年10月在鐵嶺市Xx區教師進修學校從事小學數學教研員工作，年至年兼任小教部主任一職。

在擔任小教部主任工作這12年來，能按照上級的要求盡職盡責的工作，遵守工作時間，遵守工作紀律，帶領小教部的全體教研員主動下基層聽課指導，指導數十人次參評區、市、省及國家級優秀課的評選，開展多次成功的教研活動，展示多節區、市級教研觀摩活動。配合科研室開展省、市級實驗課題的研究，協助師訓部、干訓部進行多次、多人次的骨干教師培訓和進課堂等活動。按照上級教研部門的指示及時傳達和落實相關工作。

我今天競聘的職位是：Xx區教師進修學校小教部主任一職。我認為我具有如下的優勢：

一、具有較高的職業道德修養和愛崗敬業。

二、具有吃苦耐勞的和頑強的工作熱情。

三、具有扎實的教學、教研基本功和專業視野。

四、具有一定的組織能力和與上下級及基層學校的溝通能力。

五、具有合作和團隊，不計較個人得失。

如果我競聘成功，我會繼續帶領小教部的全體教研員振奮，努力工作。一切從學校的整體利益出發，服從分配，加強工作的主動性、創新性。開展豐富多彩的、有價值的教研活動。繼續配合科研室深入開展國家級實驗課題“我要學——三段一思”教學模式的研究，配合師訓部、干訓部繼續進行新教師、骨干教師及的培訓工作。與其他部門合作完成好各項工作。

請各位、各位老師相信我，我一定不會辜負大家的期望的！

競聘述職報告 篇5

尊敬的領導：

大家好！我是在競聘過程中擔任考核監督的候選人之一，今天我向大家匯報我在競聘考核監督工作中的表現和心得。

作為考核監督，我認為最重要的是保持公正客觀的態度。在整個競聘過程中，我始終堅持以事實和數據為依據進行考核，不偏袒任何一方。我認真分析每個候選人的履歷和表現，仔細核對他們的能力和素質，確保考核過程的公平性和透明度。

另外，我積極主動地與各個候選人進行溝通，并且耐心聽取他們的想法和意見。在競聘過程中，我發現每個候選人都有自己的優勢和亮點，而我自己也從他們身上學到了很多。我尊重每個候選人的個性和特長，注重發掘他們的潛力，幫助他們提高自己的競爭力。

同時，我也非常注重團隊協作。在競聘考核監督的工作中，我與其他工作人員密切配合，相互合作，共同完成各項任務。每個人都在盡自己的職責范圍內做出了努力，為競聘工作的順利進行做出了貢獻。我也積極參與團隊討論和交流，與大家一同解決問題，不斷完善工作流程和考核標準。

在競聘考核監督的崗位上，我發現了自己的不足之處。首先，由于我是第一次擔任這樣的職責，我在某些情況下可能對流程和標準方面存在一些理解上的偏差。其次，我在考核結果的分析和評估上需要更加深入和全面一些。針對這些問題，我會在以后的工作中加強學習和提高自己的能力，不斷增進專業素養。

最后，我要感謝領導給我這次寶貴的機會，讓我有機會參與競聘考核工作。通過這次工作，我不僅了解了競聘的整個過程，還提高了自身的能力和素質。我相信，只要我們保持公正客觀的態度，不斷學習和改進，我們一定能夠做出更好的工作，在競聘工作中發揮更大的作用。

謝謝大家！

競聘述職報告 篇6

尊敬的評委、親愛的校友、各位家長、敬愛的老師、親愛的同學們：

大家好！

我是來自xx學校的xx老師，現在我站在這里，作為一名競聘校長的教師代表，向大家作述職報告。

作為一名教育工作者，在我多年的教學和管理工作中，我從來沒有忘記教育的初心，始終以學生為本、以教育為主，努力培養出德智體美勞全面發展的英才。

我認為一個優秀的校長必須擁有以下幾個方面的素質：

一、開拓創新的精神

“革故鼎新，開拓進取”，是當今社會高質量發展的必然趨勢。在教育領域里，更需要不斷地推陳出新，為人才培養打下良好的基礎。作為校長，我帶領全校教師進行創新的教育模式改革，探索學校特色發展之路。

二、思想前瞻的眼光

在現實社會中，正確的思想瞬息萬變，校長必須有超前的思維意識，站在時代的前列，看到教育發展的趨勢，有洞察時代發展的眼光，領跑學校發展。

三、實干拼搏的精神

“知行合一，道行并進”，校長作為學校管理的中堅力量，必須擁有實干精神，深入研究本土教育需求，勇于挑戰超常，用實際行動向學校帶來可持續發展。

四、良好品格的塑造

校長的形象是學生和教職工的楷模，必須成為校園文化的代表人物，有良好的心態、開朗的性格，充滿上進心和責任感，用樸素的言行詮釋教育家的仁愛之心。

在教育行業摒棄功利、返璞歸真的大背景下，我作為競聘校長的教職工，希望用過硬的專業素質、廣闊的視野和深厚的情感，在學校的發展中發揮我所長，肩負起學校發展的重任，推動學校走向長足的進步。感謝各位評委、家長、老師以及同學們的聆聽，期待您的問詢、指導和支持。謝謝大家！

競聘述職報告 篇7

尊敬的評委，我是生物組長候選人。我非常榮幸能夠站在這里，向大家匯報一下我在這一年中作為生物組長所做的工作。

一、工作概述

我擔任生物組長一職已經一年，這一年來，我一直致力于加強生物組工作的各個方面，并不斷提高團隊的合作精神和戰斗力。具體而言，我的工作主要包括：

1. 制定全年工作計劃并組織實施；

2. 定期組織各類活動，如學術報告、實驗操作、科學考察等；

3. 組織并指導成員參加各類科技競賽；

4. 開設生物學講座，提高成員的學術水平；

5. 組織實驗操作，培養成員的實驗操作技能；

6. 安排組內討論和學術交流，促進成員之間的合作和溝通。

二、計劃與實施

制定全年工作計劃并組織實施是我每年的主要任務，尤其在今年，我與成員一起商討，確定了更加具有針對性的工作計劃，以更好地支持和推進生物組的各項工作。我們積極策劃并組織了生物學競賽，以幫助成員提高科技水平，同時也提高了團隊凝聚力。我們還組織了實驗班，提高了成員們的實踐操作能力。在這一過程中，我也定期與成員交流，聽取意見，便于我修改計劃，以適應現實需求的變化。

三、傳授知識

除了組織和安排活動之外，我也在此期間提供了學術支持和指導。我為成員組織了生物學講座，以培養他們的學術水平，以及為他們提供了一些相對獨立的研究項目，以增加他們對生物學研究問題的了解和認知。

四、討論與交流

一個支持合作和溝通的團隊是非常重要的。因此，我定會組織各個成員討論和學術交流聚會，以更好地幫助團隊合作精神和戰斗力的提高。我們會定期召開一些小組會議，討論課程學習，課程后續實驗安排等問題，以及一些具有挑戰性的問題討論和交流。所有成員都覺得這些會議非常有收獲，并能夠培養參與者與團隊間的合作，提高團隊的整體效率。

五、 總結

以組長身份在這一年中的工作體驗是非常有意義的。我不斷地嘗試新的方法來促進合作精神和提高團隊能力，工作中也得到了其他的成員的支持和認可，我非常感激這一點。接下來，我會繼續積極推動、強化生物組工作，希望在我的領導下，生物組人員都能夠高水準地投入到工作中，同時也為生物組事業的發展盡一份力。謝謝。