述職報告精選系列。

想要深入了解“述職報告精選”的人不妨繼續閱讀下文，在我們平凡的日常里。我們經常都會用到報告，好的報告，能讓我們充分認識到自己的工作能力，高質量的報告該怎么去寫？僅供您在工作和學習中參考不得用于商業用途。

述職報告精選【篇1】

擔任學習總班已有近一學期的時間了，能擔任這個職位感到很榮幸，讓我有機會為同學們服務，有機會鍛煉自己。針對工作我們四位學習總班有明確的分工，我主要負責表格的匯總整理工作。

一下是我這學期具體的工作內容：

1.統計匯總了全院同學的無課情況

2.安排了我院的形勢與政策課程表，并提醒同學按時上課

3.整理我院同學的學籍檔案。

4.通知中國夢征文的相關事宜并匯總表格

5.提醒同學們關注有關選課和期末考試的事宜。

在工作中個人的態度能力固然重要，但是團隊合作更是不可或缺的，有良好的團隊可以提高工作效率，事倍功半，現將我在職一學期以來，

團隊合作的具體工作匯報如下：

1.與其他學習總班對日常工作進行了明確的分工：總體來講我主要負責表格的匯總工作。但是由于每一項工作的內容不同，我們會在工作的時候有更加明確具體的分工，例如：在整理檔案的工作中，四個學習總班每個人負責2--3個班的檔案整理工作，這樣的分工可以讓每個人的工作更加明確，提高辦事效率，避免出現工作職責疊加或者空白。

2.在工作中與小班學委的合作尤為重要，具體的各個班級工作內容需要各班學委來落實。在這學期的工作中，通過短信，qq群等方式，與學委進行交流，了解工作在各個班級的落實情況。

回顧自己一學期的工作，這學期在工作中我一直保持著熱情和負責的態度，雖然有時會很忙碌，也經歷了凌晨還在啃面包做表格的日子，但是我選擇了這個職位，我就應到對自己也對各位同學負責。在工作過程中，能夠與搭檔分工合作，各盡其責。

當然，工作中還有不足之處，

1.經驗不足，考慮問題不能從全局總體的角度來出發。進入大學生活學習發生了很多變化，之前的許多方法已經不能適應現在的工作。在接下來的工作中，我會積極總結經驗教訓，考慮問題盡可能從全局出發。

2.通知力度不夠，不能保證每一位同學都能及時的得到準確消息。在下一學期的工作中，我會積極的向學委，同學了解通知的效果。

3.與各位學委的交流還需加強，確保學委對每項工作內容都有清楚的了解，便于以后工作的開展。

4.開會的次數較少，使得工作中存在的問題不能及時的總結和改進。在接下來的工作中，我們會保證每兩周一次的例會，總結工作。

在下學期的工作中我將繼續保持著積極的態度，認真反思總結本學期的工作，改進不足，繼續努力，不斷提升自我，完善自我，把班級工作做的更好。

寫在后面的話：時光飛逝，轉眼間一學期要過去了，經常在空間上看同學們在感慨大學生活，懷念高中辛苦忙碌的生活，思念高中陪我們一起走過青春的同學。其實，和大家一樣來到這里才發現大學與我們想象的，期待的有很多不同之處，遠離了父母和家鄉，突然學習生活的事情都要自己處理，難免會迷茫，甚至會失望。但是我相信這是我們人生中寶貴的經歷，因為這段經歷會讓我們成長，尤其是在擔任這一職位的過程中，讓我學會了承擔責任，讓我明白了團隊合作的重要性，在做事情之前要從整體的角度考慮，思考做完這件事情的效果。過去的已經過去了，美好的大學生活在等待著我們，我們可以懷念過去，但是不應該沉浸過去，我們要更多的憧憬未來，過出屬于我們自己的精彩的大學生活！

述職報告精選【篇2】

4月7日，漳州安然20xx財年述職報告會議在漳州華僑飯店順利召開，福建安然本部副總經理董躍進、漳州安然總經理吳強、副總經理陳其珠、運營總監黃詩宏、總經理助理李志紅及公司全體員工參加了會議。會議由副總經理陳其珠主持。本次會議還選定了八名職工代表作為評委共同參與評分。

在主持人開場致辭后，公司八個部門的經理依次進行了述職。各部門準備充分，PPT課件圖文并茂，通過事例闡述、數據說明、圖片展示等方式，圍繞20xx財年重點工作總結、當前面臨的主要經營問題及解決辦法、20xx財年工作計劃、管理建議四部分展開述職報告，讓每個與會人員都很清楚各個部門過去一年的具體工作和新的一年目標規劃，了解公司的經營成果及下一財年的工作部署。在質詢的環節，現場氣氛活躍，參會員工紛紛踴躍提問，針對工作中存在的問題提出質詢和相應的建議，各部門述職代表從容應答，認真負責地回答每一個問題。十二名評委嚴格按照評分標準公平公正地對各部門進行評議。

每個部門述職后，總經理吳強、副總經理陳其珠、運營總監黃詩宏、總經理助理李志紅分別對各部門的述職報告進行了點評，肯定了各部門過去一年取得的成績和進步，同時提出殷切的希望和要求，并給出中肯的建議和改進措施，使各個部門更加清晰今后工作的重點和方向。

述職報告結束后，董總代表福建安然本部對漳州安然述職報告會議的成功召開表示熱烈的祝賀，并指出，面對困難，漳州安然的全體員工工作要有決心，有思路，有方法，漳州安然作為福建安然的“長子”，很多經營指標占據了福建安然的半壁江山，對自己有更高的定位和要求。面對今后的發展，董總提出幾點建議：一是要不斷更新觀念，在轉型中提升，在變革中發展，不斷改善外部環境，把企業的利益與當地政府的利益相結合，進行更好的政企合作；二是要利用好媒體渠道，多做實事，努力維權，提升公司的影響力；三是在工作方法上，做到具體問題具體分析，管理人員應靈活變通，盡量簡化流程，做到高效決策；四是管理者要主動為員工著想，注重人才，留住人才。

會議由吳強總經理做最后總結。吳總首先感謝公司全體員工對公司事業的付出及對管理層工作的支持。吳總表示：20xx財年，公司的團隊建設取得了良好的成果，員工及干部隊伍都迅速成長，工作的思路、方法和業績都有很大的提升。在20xx財年經營目標責任書簽署之際，集團、本部領導對我們漳州安然有更高的要求和期望，我們任重而道遠，希望全體員工共同努力，進一步將目標和責任落實到位，并持續保持旺盛的斗志和激情，投入到工作中，促使各項工作有質

的飛躍和好的發展，希望我們打起精神、迎接挑戰、苦練內功，提升凝聚力和戰斗力，做大做強我們的企業，讓我們同企業一同進步，一同分享企業為我們帶來的豐碩成果！

述職報告精選【篇3】

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今年在公司領導的正確帶領下，在同事們的支持和幫助 下，經歷了許多，學習到許多，成長了許多，在工作方面不斷探索，不斷發現 問題，并予以改進和完善，使工作效率不斷提高。下面將這一年個人工作總結匯報如下：

1、 積極學習業務知識和行業知識，應用到工作中。 我作為車隊隊長，具體負責車隊日常工作，瑣碎而復雜，工作最大特點就是任務有彈性，時 間比較有限。為了在有限時間內完成諸多任務，找到適當的工作方法和提高工作 效率則成為必須，在日常工作和生活中，積極主動學習車隊業務知識，并通過 報紙、網絡、書籍積極學習行業知識，不斷武裝自己，并將所學應用到工作中， 為旅客服務，為司乘服務。工作中不挑肥撿瘦，不論是領導交辦的事，還是員工 需要幫助，我都盡全力認真完成，因為，我們大家是一個集體，大家的工作都是 相通的，是在為一個目標而奮斗。通過長期的獨立思考、摸索實踐，能夠獨擋 一面，熟練地開展工作并圓滿地按時按質完成各項任務。

2、用文字和照片詮釋車對，做好單位對外宣傳工作。 宣傳工作是車對樹立系統內外社會形象的一個重要手段。一方面向社會展現了車對的風采， 另一方面，車隊作為公共服務機構，班次信息的快速傳遞能夠很好地指導市民 乘車出行，方便市民順利完成旅行。

3、堅持每三個月按時對車隊三個創建宣傳欄進行內容更換，搜集最新資料， 進行整理，制作更換。同時，在每個特殊節日，如春節、五一、無煙日、防艾日 等特殊節日，按照市交通局文件及會議精神，隨時匯報車隊工作動態，并認真總結，使車隊工作有效推進。

日常工作中，每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而 且通常比較緊急，往往讓人手忙腳亂，不得不放下手頭的工作先去解決，而且這 些臨時性的事務占用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要 完成的卻沒有做，但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作 要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行加班，把一些瑣碎事情放在回家的 路上和家里去思考完善，所以一年下來，感覺每天都讓人覺得過得很充實，沒有 虛度年華，當然，在享受這一切繁忙而充實的工作過程中，也學到很多東西，領 略到很多道理。 這一年年工作中，也出現過些許差錯，后來在領導的批評教育下，認識到工作失 誤的嚴重性，并堅決予以改進，新的一年踏雪來，瑞雪兆豐年，我同大家一樣，也都在期待著美 好的下一個工作年的到來，并提前為來年工作做好規劃： 1、 堅持做好本職崗位工作。 2、 做好車隊的內容跟進。 為車隊更好地進展工作努力。

述職報告精選【篇4】

在部門領導的指導下，與同事們的積極配合下，本人認真學習各項業務知識，積極地開展與執行各項工作，不斷改善與提高自身的工作質量與效率，各方面的工作都有了不同程度的提高，自身素質也得到了更好的鍛煉?；仡欉@既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習與生活上收獲最大的一年，現將我本人在這一年度的工作情況簡單匯報如下：

一、主要工作職責

本人自入職后工作內容主要負責番禺地區的社保增減員，補繳社保，更改員工社保資料、制作社保費用，申報社保費，統計社保數據以及其他相關社保事務。

二、工作內容及存在的主要問題

我司在番禺參保的人數眾多，有三萬多人，數據量大，客戶多，事務煩瑣。信息處理部擔負著重大的責任，而社保專員這一崗位更是重要的一環，也是一項專業性相當強的工作崗位，要求必須要掌握對社保一切業務的熟悉。所以，我一接手這崗位的工作，就虛心地向同事們請教業務知識，努力學習社保相關操作流程。在平時的工作中，我經常要求自己一定要積極、認真、細心地對待這項工作，要對數據敏感，要業務知識過硬，不懂的就問，避免差錯的出現，因為一旦出現差錯，對公司，對投?？蛻簦侗T工都會造成巨大的影響。

我每天經手的增員，減員等社保業務都非常多，特別是社保的增員工作，我都要求每天的增員，都必須當天完成，認真做好每一張社保確認單。每個月的月中與月尾，都是我最忙碌而又最緊張的時候，基本上90%的客戶都在這個時期出費用，我的工作即緊張又忙碌，要求自己做費用的時候一定要認真對待，做好每一個客戶的'費用，杜絕錯誤的發生。月尾的時候，又是社保增減員的截數期與申報費用的時期，每到這個時候，網上的地稅系統就會變得非常慢，往往一天都報不了費用，但是我都要求自己必須認真，耐心地對待，如果當天完成不了，晚上加班也要完成，因為費用必須及時申報。

在工作的過程中，我發現平日我們大家交接工作喜歡用口述，這樣很容易出錯，于是在一邊學習，一邊把社保業務流程進行整理，形成了一份書面的工作流程，方便自己也方便別人。當我不在工作崗位的時，別人也可以參照這份工作流程去做我的工作，并且我希望其他人的工作我也會做，這樣可以使整個部門的工作開展更加順利。

我還注意及時地去了解與學習最新的社保政策及一些相關的法律法規，使自己的知識更上一層樓，也為解決相關社保事務提供了可靠的政策依據。，本人通過積極的聯系，年底之前完成了公司給我們的2個人的個人掛靠社保業務任務指標。雖然給我的人數是2個人，但是對于沒有客戶資源的我，在這個過程中還是付出了很多努力，也學習到很多東西，讓本人學習到如何做宣傳，如何談業務，如何與客人溝通等知識，雖然目前人數雖然少，但希望在明天，我相信明年的業務指標我一定能夠超額完成。

此外，我還積極參加公司與部門舉辦的培訓學習，注重實效，不走過場，使自己的各方面知識趨向全面，工作起來更加熟練規范。

我覺得在日常社保的工作中，不僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，在各位領導的指導下與同事們的幫助下，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點與不足所束縛，如對一些問題上處理不夠仔細，容易有粗心的情況發生，例如做費用的時候，一些公式沒有運用得很好，合計沒有計算等，就往往需要做二次修改，給其他同事也帶來了二次修改、重復工作的麻煩；還有對一些突發事件發生或問題的解決，不能系統地考慮等問題，都是我本人急需解決的弱點。另外，口才與文才兩方面也是我的弱點。

三、有效解決問題與弱點的措施

為了有效地解決本人的弱點，我應該改掉粗心的毛病，做費用的時候，要花一兩分鐘的時間去核對一下所有可能出現錯誤的地方，這樣就可以減少錯誤。另外，要多學習一些別人的優點，還要多看一些如何解決問題的案例，例如公司最近發的二本關于紅海操作流程的書，我一定要熟悉里面的內容，因為里面有很多案例與解決問題的方法可供我學習。另外，因為社保工作往往需要寫很多的申請書之類，與社保局，地稅局人員的溝通也至關重要，有時候也需要與客戶溝通，所以來年的重點，我將要多學習與人溝通方面的內容，向客服的同事們學習，在培訓方面要多下功夫，要留心聽講多做筆記，因為只有與人有效地溝通，我們才能更好地做好事情。

在未來的一年中，我將以熱情的工作態度來增強素質，以優質高效的工作成效來盡我對公司的一份貢獻。以上是我的述職報告，請各位領導給予指正。

述職人：

20xx年xx月xx日

述職報告精選【篇5】

20xx年隨著鎮涇油田生產大會戰序幕的拉開，在廠領導和隊領導的正確帶領下，我們鎮涇采油廠采油一隊車班，能夠以安全積極的工作態度和艱苦奉獻的工作精神，努力配合各個生產班組及時完成了各項生產任務。全年以來車班緊緊圍繞“安全.高效.節約”的工作方針，在隊領導的大力支持下，經過全體駕駛員的共同努力實現了全年零事故，低損耗，高效率的工作目標。為次年的再次開發奠定了夯實的工作基礎?，F就今年的工作總結如下：

一：重責任，保安全，全力保障生產任務

我們車班始終強化每位駕駛員的安全意識和服從意識，時刻把“安全保障生產”的口號銘記于心，嚴格遵守法律法規，嚴格執行車輛派遣，維修，加油，檢查規定，認真落實各項安全措施，不違章駕駛，不開帶病車，強有力的保障了生產。年初，沒有分隊之前工區面積大，生產任務繁忙，井間距離大，車輛少，駕駛員少，在這種情況下時常要求駕駛員提高警惕勞逸結合，避免疲勞駕駛帶來危險。即便是這樣我們每出一趟車都能夠安安全全的完成任務！這是對每一個駕駛員最大的褒獎。尤其是特種作業車輛的行駛和工作部分，是車輛安全工作的重中之重。像清蠟車工作的時候會產生高壓，高溫，所以我們就要求駕駛員必須熟知工作部分設備原理，懂得如何操作，明白風險意識！不會因為盲目操作和對工作現場的風險評估不夠而發生不該發生的事故，這樣不僅是對設備負責也是對人生安全負責，只有安全才能夠更好的完成生產任務，這一點我們做到了！

二：講節約，勤保養，提高設備使用率

車班內對于車輛的保養工作進行強化安排，避免因人為操作不當等原因造成車輛部件損傷，減少車輛故障時間，提高設備利用率，保證生產正常有序的進行。我們制定了以下措施：一是每月對車輛運行狀況進行逐一排查，在各種天氣情況下制定防范措施，加強檢查力度，進行認真詳細的維護保養。二是對車輛進行及時檢修，并對設備及時進行清潔和潤滑，以提高設備的使用效率。三是針對常見的備故障和設備規范操作流程，進行交流和學習，提高駕駛員對特種車輛的使用技能。四是每月統計核算油耗，提高每個人的節約意識，停車熄火合理用油，從根本降低油耗。響應精細化管理的同時也更大的提高了設備的使用壽命。對于這樣的管理辦法是在實踐中得出最寶貴的經驗，這和每個駕駛員有著高姿態的工作覺悟密不可分。今年七月老清蠟車在工作時出現故障，程云鵬同志二話不說挽起袖子，拿著工具就開始修理，驕陽似火，烈日炎炎，他的頭上油污混雜著汗水流了出來，經過一天的搶修，車輛正常工作了，他卻疲憊的笑了。還有，吸污車在油水運力不足的時候是強健的“替補”可是長時間真空泵滿載工作造成泵軸油封大量漏油，面對緊艱巨的工作任務及時搶修才是最主要的，車班安排邢龍和盧偉兩位同志自己修理，他們沒有一絲推脫，爬進車底拆卸，清洗，更換忙的不亦樂乎，終于在他們的努力下車輛恢復了，其他每一位駕駛員同志都能在自己的崗位上兢兢業業的工作，仔細的保養好每一輛車！

三：抓隊伍，明紀律，提高服務水平

我們從完善各項規章制度入手，狠抓駕駛員隊伍建設，嚴肅工作紀律。對車輛的維修和油耗進行定期統計分析，讓每項管理辦法公開化，透明化。在車輛有限，人員緊張的情況下和生產調度部門保持及時溝通合理安排車輛，使車輛達到高效率，高質量的工作。對駕駛員，車輛實行檔案制，資料系統化，數據化，這樣大大提高了管理效率。由于工作任務繁重，外租車輛的及時補充給生產工作帶來很大的幫助，但是外租車輛的駕駛員不穩定，給培訓和學習工作帶來諸多不便，結合上述情況車班和外租車倆管理者肖海星同志進行針對問題解決問題的溝通辦法，制定了嚴格的駕駛崗位競聘辦法，從理論到實踐駕駛逐一摸底，考試，合適的才能加入我們這個集體，有效的提高外租車輛駕駛員的合格化。26輛外租車管理起來也不簡單我們也在不斷的摸索完善各項制度，爭取整個駕駛員隊伍素質的共同提高。 四：抓學習，強素質，樹立良好形象

為了不斷提駕駛員的業務水平，建設一支素質高，技術精，能力強，守紀律的駕駛員隊伍，樹立車班駕駛員的良好形象，在工作之余組織駕駛員利用休息時間學習探討維修技術，駕駛經驗和方法，組織觀看事故案例，分析事故原因，提高駕駛員自身素質。對于變更的法律法規及時組織學習，以便及時掌握各種新規則，給安全出行，文明出行提供了基礎保障。同時也建議每位駕駛員注重個人儀容，在執行工作任務是盡量穿著干凈整潔，禮貌微笑，造就一個良好的工作氛圍，保持車輛干凈，給乘坐者留下舒適的影響！

總之：全年來經過全體人員的努力，較好的完成了各項工作任務，在每個班組辛勤工作的同時，駕駛員的身影也出現在工作現場，保障各個班組工作有序的進行。但是也存在著不足之處，我們決心在今后的工作中，克服缺點，改進不足，充分發揮好車班應有作用的同時協助其他班組力所能及的干些實事，全面服務華北油田建設！

精選閱讀

[報告系列] 項目工作自查匯報精選

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了與時俱進、跟進任務，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？小編收集并整理了“[報告系列] 項目工作自查匯報精選”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

為進一步落實市委十三屆八次全體（擴大）會議精神，扎實推進全民創業創新工作，加快推進經濟開發區20xx年重點項目建設，全面了解和掌握項目推進情況，促進年度計劃的按時、有質的全面完成，根據《20xx年度鄉鎮（街道）、市機關部門工作目標綜合考評實施細則》（市委辦[20xx]110號）中所列的“重點項目工程”和“六個十大專項”涉及開發區推進的項目，現將開發區項目推進工作情況報告如下：

一、項目進展情況

今年，開發區列入“重點項目工程”項目共63個，年度總投資15.18億元，已完成投資6.18億元，年度投資率達40.7%。其中，實施類項目53個，已開工建設35個，開工率66%；前期類項目10個。列入“六個十大專項”項目共10個，無違創建中三改任務20個。其中，征地拆遷工作6個；捆綁類項目中三改任務20個；六個十大專項其他工作4個。

一是加快實施類項目建設。53個實施類項目項目中，有35個已開工建設，年底前可完成部分土建工程、實現部分投產及完成形象進度，其中智庫工業設計產業園廠房改造基本完成，已經有部分企業已經入駐；**電器工程已基本完工，部分設備已進入，搬遷工作基本完成；**電器和**電氣已基本結頂，正在進行裝修工作；有12個正在進行前期工作，年底前完成部分土建工程；經三路三期、**路南段、**溪中段河道整治等6個工程，因涉及征遷等問題暫時停工。

二是推進前期類項目建設。10個前期類項目中，已分別完成招商引資、環評、安評、空間和農轉用報批、規劃設計等項目前期準備工作，爭取年底前完成形象進度要求。其中，汽車城項目1號、2號路正在施工，2號路路面基本完成，1號路正在埋管線；**化工系列化工產品生產線項目因該項目須依賴集中供熱，而**區集中供熱項目尚未開工（預計7、8月動工，明年5、6月供氣），經與項目投資人溝通，該項目預計要到年底才能動工，否則建好也無法生產。

三是土地征遷項目和三改一拆工作。江郎山大道北側收儲項目已完成全部47.5畝土地征收，清表32.5畝；**、**電器項目地塊因開發區資金問題，暫緩對該地塊的收藏事宜；同時，開發區還積極配合**鎮、**鎮完成**工業園、**協作三期的征地拆遷工作。今年開發區三改任務共20個，已列項目32個，22個已完成。

四是積極推進六個十大專項其他工作。積極推進科技創新專項，現已基本完成**市科技創新創業園建設，并于5月18日開園，引進29家研發、設計、科技服務企業；扎實推進機器換人和騰籠換鳥工作，上半年實施機器換人項目20余個，盤活土地100余畝。完成三盛化工、金固特化工等2家化工企業搬遷入園建設，完成**化工、**、**化工三個項目落地，并計劃在年前動工建設。

二、存在的問題

1、征遷力度有待加強。**化工、**、**化工及中機國能等搬遷入園化工項目受土地征遷未完成影響，未能及時動工建設，有待加快。

2、企業投資信心不足。受宏觀經濟形勢影響，開發區內企業對當前經濟形勢持觀望態度，項目投資和工業技改缺乏熱情和信心，導致項目開工不多、進度不快、技改偏少。

3、企業轉型急需提速。當前園區企業處于轉型升級的陣痛期，急需引導企業加快新產品研發、新設備引進和新工藝創新，加大高等人才引進和品牌建設。

三、下一步工作計劃安排

1、強攻難點，快征遷促開工。以破解項目建設的土地要素制約為著力點，加大部門協調力度，扎實推進“清障拔釘”專項行動，努力在制約項目建設的征遷工作上取得重大突破，確保各重點項目順利開工。繼續推進操場崗區塊征收項目，完成剩余四戶房屋拆遷并清表接管；推進機械裝備市場征收項目，完成凱鳳營養品廠拆遷并清表接管；推進城南新城“退二進三”征收項目，完成城南新城土地收儲項目剩余23戶房屋（含**路兩側14戶）拆遷。積極強化與**鎮、**鎮的配合，加快**工業園五期和三海協作三期的土地清表，為傳統產業提升發展提供空間。

2、狠攻重點，強服務提速度。始終堅持“項目投入第一抓手”理念，集中精力、聚焦重點，切實加快在建項目進度。一要扎實推進偉屹智慧產業園、**工業園熱電聯產等16個四大百億項目建設，圍繞按時完工投產目標，細化任務、明確責任、強化服務。二要加快推進**協作園三期和**工業園五期等基礎設施配套等31個政府性投資項目建設，完善科創園配套，推進電商產業園建設，全力優化我市工業平臺布局。

3、主攻焦點，引項目增動力。依托園區平臺，按照招大引強選優的原則，引進一批高大上項目，同時切實加大內部挖潛，確保全年招商引資到位資金15億元。一要強化主導產業招商理念，按照做大照明電器、輸配電、高端紡織等重點產業總量目標，著力做好健盛產業園等一批重特大項目落地。二要全力掘進零土地技改投資，充分發揮百余家規上企業優勢，以“機器換人”、“騰籠換鳥”為載體，鼓勵和支持企業引進先進工藝和設備，截止目前已摸排技改項目30余個，總投資6億余元，確保完成22億元技改投資目標任務。

四、意見建議

1、進一步完善項目掛聯制。按照開發區年初制定的《重點項目建設的實施意見》，要求掛聯項目的干部每月及時匯報項目進展情況、影響項目建設的突出問題及下步工作計劃，辦公室及項目總聯絡員負責反饋給主要領導及分管領導，繼續完善一級抓一級，層層抓落實工作機制，確保項目建設責任到人、落實到位。

2、進一步深化為企服務。認真開展“進村入企”，深化網上直通車服務平臺建設和“店小二”等活動，以“請進來、走進去”的工作方式加強對項目建設落實情況的督查，繼續主動常態化聯系項目，服務企業，切實“摸實情、辦實事、求實效”。

3、進一步加強部門協調。協同相關鄉鎮、國土、規劃、供水、供電部門抓住項目推進瓶頸、重點環節，找準制約項目推進的因素問題和切入點，合策合力，強化項目建設的時間節點控制，進一步加快項目前期工作和項目開工進度。

[報告系列] 工作整改報告 月度范文精選

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了讓工作計劃順利進行，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《[報告系列] 工作整改報告 月度范文精選》，僅供您在工作和學習中參考。

一年來，我園在各級領導的關懷和支持下，我園認真貫徹了《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育法規和相關教育政策，堅持以"一切為了孩子，為了孩子的一切"為宗旨，堅持"保教結合"、"寓教于樂"的辦學原則，開發幼兒潛能，培育幼兒健全人格，促進智力、情感、意志的協調發展，為幼兒以后的成長打下良好的基礎，圓滿地完成保教任務?，F將今年自查工作情況報告如下：

一、我園的基本情況我園位于 ，辦學許可證登記時間2013年3月，占地面積400平方米，戶外活動面積200平方米，教室3間，廚房1間，廁所2間，有大班1班，中班1班，小班1班，在園幼兒56人，班額人數控制在規定范圍內，每個幼兒有桌椅1張，單人床1床，均達到標準，教學設備包括電子琴1架，電腦1臺，教具3套，照相機1個，飲水機2個，電風扇2個，保健箱1個。廚房有冰箱、消毒碗柜和必需的炊具餐具。

我園園舍堅固。園址附近無污染、噪音及危險，空氣良好，日照充足，排水通暢；建筑設施，布局合理，園內環境達到凈化、美化、兒童化、教育化，積極為幼兒創造良好的環境，適合幼兒在園學習生活。我園設園長1名，教師3名，炊事員1名。其中大專學歷1名，幼師畢業教師3名。教師、園長均有多年學前教育及管理工作經驗，對幼兒有很強的責任心和愛心，并能根據幼兒身心發展的實際情況制定計劃、進行保教。

我園按國家規定辦園，并根據上級收費文件規定收取教育費和生活費，將費用進行合理合法而有效的開支。

二、安全工作我園始終把安全工作放在工作的首位。為保證校園安全，學校嚴格按照有關要求，做好各項工作。建立了安全領導小組，制定了嚴格的安全防護措施，對各種活動設施定期檢查和維修，發現問題及時解決；采取多種形式，經常性地對幼兒進行安全教育，增強師生的防范安全意識，提高幼兒的自我保護能力，確保幼兒的安全。制定了安全事故應急處理預案，并進行了防地震、防火災現場演練。堅持晨檢，檢查幼兒隨身攜帶物品，及時消除危險。經常與家長保持聯系，共同做好幼兒安全工作;堅持接送幼兒家長確認，確保幼兒安全離園。

廚房按規定設置，并經有關部門檢查合格，獲得"食品安全許可證"。建立食堂食品安全制度，食品、餐具、炊具均按規定消毒。炊事員體檢合格才上崗。

我園還與派出所、村委會建立長期和經常性的聯系，配備防爆器材，參加消防部門組織的學校安全工作的學習和考核，制定了各種應急方案，以確保及時處理突發事件。

三、衛生工作幼兒園嚴格執行晨、午檢，尤其是春夏季手足口病流行期間，對幼兒每天進行兩次觀察并記錄，發現病情及時向上級部門報告。做好了常見病的預防工作；對于有些特殊的情況，及時與家長聯系，做好處理工作。教師每年體檢一次，做到持健康證上崗。教師和幼兒個人符合衛生的要求；能做到幼兒一人一杯、一巾，流水洗手，嚴格消毒。幼兒園室外環境達到了美化、綠化、干凈整潔的要求，活動室內光線充足，空氣流通，做到了定時打掃，保持干凈，定期消毒的'要求。使幼兒處于一個整潔、優美、富有兒童情趣的環境中，使幼兒產生輕松、愉快、積極的情緒。

四、教育教學工作切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。我園始終堅持"一切為了孩子，為了孩子的一切"為宗旨，尊重幼兒身心發展的規律和學習特點，充分關注幼兒的經驗，引導幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動地學習。同時重視幼兒的個別差異，為每一個幼兒提供發揮潛能，并在已有水平上得到進一步發展的機會和條件。健康、社會、科學、語言、藝術等五個方面，各方面的內容都以發展幼兒的知識、技能、能力、情感態度等為目標。

良好的集體教職工能緊緊凝聚在一起，有效地促進幼兒園各項工作的開展。在幼兒園里，奉獻、創新、協作是必不可少的，同時堅持學習與交流。在政治修養、專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己，不斷增強自身素質，提高自身修養；認真學習教育管理理論，實施科學的工作方法，努力做好教職工的思想工作。狠抓班級常規管理，結合《綱要》要求定制度，組織教師討論《幼兒園一日活動保教工作常規細則》，使教師進一步明確了保教職責，對常規管理形成了正確的認識。結合各年齡段幼兒的特點，我園確定了各年齡班常規教育重點，小班重點抓生活衛生習慣和自理能力，中班抓游戲活動常規，大班抓學習習慣培養。

扎實開展教育教學研究活動，深入實施幼兒素質教育和特色教育，促進了師幼共同發展。讓教師們相互觀摩評比，課后總結探討，聽課教師相互進行評課，上課的老師進行反思，找到自身的不足，努力學習他人的優點、長處，發揮自己的長處，改進自己的教學方法，促進自身專業素質的提高。

四、存在的問題和今后的措施存在問題：

1、辦學條件還有待改善，沒有專用功能室，教具、學具、圖書不足。

2、有些幼兒行為習慣不夠好,有待改正。

3、不開展心理保健工作。

今后的措施：

1、加大資金投入，增添玩具、學具、教具和圖書，改進辦學條件，擴大辦學規模。

2、加強幼兒行為習慣養成教育。

3、開展幼兒心理保健工作，促進幼兒心理健康發展。

時代在發展，幼兒的生活環境日新月異，"與時俱進、因人制宜、提高素質、保教并重"是我們一直堅持并將繼續努力的方向，來年我們有決心和信心在上級部門的指導下，發揮我園優勢，為幼兒教育事業做出我們的一份貢獻。

[報告系列] 工作調研匯報季度范文精選

作為公司的優秀員工，要有過硬的專業技能，才能在這個行業中長久發展。為了提高自己與團隊的工作效率，現在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么，怎么才能讓寫的述職報告更加全面呢？以下是小編為大家精心整理的“[報告系列] 工作調研匯報季度范文精選”，希望對您的工作和生活有所幫助。

xx村距縣城45公里，是縣紀委監察局定點扶貧村。晚上9:30到達xx村后，我選擇了到村委委員xx家中休息。晚上，在其家中和部分兩委班子成員進行了座談。第二天一早，又召集村兩委班子成員、部分黨員代表和村民代表召開了座談會，聽取了大家就當前農村發展過程中遇到的問題和困難。座談會后，參觀了剛剛投資110萬元建成的100畝核桃樹育苗基地，對xx村整體建設情況有了進一步了解?，F將我本人此次調研情況整理報告如下：

一、xx村基本情況

xx村位于拐兒鎮南部，是一個典型的純農業村。全村1012人，國土面積9600畝，耕地面積2400畝，20xx年全村農民人均純收入2800元。農作物種植以玉米為主，產量較高，經濟作物種植主要為核桃樹，核桃收入占到了農民人均純收入的1/4，是xx村今后發展的主導產業。目前，全村已栽植核桃樹1600畝，5.2萬株，人均1.5畝。20xx年全村共銷售核桃6萬斤，總收入50余萬元。xx村所處的九龍崗萬畝核桃園已初具規模，核桃產業發展前景非常廣闊。

二、調研中發現的一些問題

座談會上，大家暢所欲言，提到了許多當前村里經濟發展中遇到的各種困難和問題，包括水利、文化、衛生、禁牧、核桃產業、農村合作醫療、宅基地審批等各個方面，概括起來有以下幾類：

一是農村合作醫療問題。村民反映村衛生所藥品價格高，除報銷下來的藥價費用后比在縣城藥店買同一種藥的價格還高，政策落實存在偏差，農民沒有得到實惠。

二是水利設施問題。xx村由于村集體資金短缺，水利設施年久失修，飲用水只能從外地挑、拉，村里一半人口存在飲水困難。同時，由于核桃基地、河灘地的蓄水灌溉等水利設施跟不上，直接影響了核桃基地建設。

三是道路硬化問題。近年來，xx村核桃產業發展勢頭迅猛，但是核桃園道路大都是土路，大型機械上不去，生產不方便，嚴重制約著核桃產業的規?；l展。同時，村里原先的水泥路面損毀比較嚴重，到處坑坑洼洼，急需修補。

四是核桃園管理問題。村民反映，由于缺乏核桃樹管理技術，許多核桃樹出現了“黑皮”病，有些已經枯萎死亡，急需科技下鄉和技術培訓。

五是林牧矛盾問題。xx村核桃產業發展起來才二三年時間，核桃樹大部分都是二三年的幼苗，村里有二三戶人家養羊(數量在150只左右)，上山放牧時羊經常對核桃苗進行啃咬，導致核桃幼苗死亡情況比較嚴重，需實施禁牧或固定規范養殖放牧區域。

六是文化活動場所缺乏。xx村人口較多，但村里文化設施陳舊，沒有一個專門供群眾進行文化娛樂的場所，農民文化活動類型少，文化活動單一。

七是移動基站信號不穩。xx村有移動一個基站，由于設備故障的原因，特別是經常出現遇到雷雨天氣停電后不能再啟動，信號間斷的現象。

八是村民宅基地審批價格高。村民反映村里宅基地審批價格過高，一塊宅基地達到了3.8萬元，由于村民經濟能力普遍比較有限，對村民而言已經是相當大的一筆開支(村里存在三代人住在一個院落的情況)。

三、解決措施

由于村民反映的問題紛繁復雜，方方面面的問題都有，在召開座談會的過程中，我本著能當場解決的問題當場解決，不能當場解決的安排縣紀委工作人員協調聯系相關部門立即進行核實，確保村民反映的問題得到全面落實。

一、關于農村合作醫療問題，已責成縣衛生局立即進行調查核實，一周之內拿出調研結果。同時，下一步準備和縣衛生局、藥監局等部門協調，一方面嚴把進藥渠道關，確保藥品質量，使農民吃上放心藥;另一方面建議衛生部門利用科技手段，為鄉鎮衛生所配備條碼機，對銷藥記錄進行登記，使農民在買藥時對藥品價格明明白白。

二、關于修建水利設施問題，已安排縣監察局副局長劉憲江同志和縣水利局協調聯系，爭取列入今年縣農田水利配套建設項目，為xx村核桃產業發展奠定良好基礎。

三、關于核桃園道路硬化和村道路硬化問題，力爭到市交通局申請一筆專項資金，結合今年全縣農村街巷硬化“全覆蓋”工程項目，解決好xx村的核桃園道路和村道路硬化問題。

四、關于核桃技術培訓問題，要求xx村要抓緊時間成立核桃樹技術管理專業服務隊，對核桃樹進行綜合管護。

五、關于林木矛盾問題，建議xx村一方面及時和養羊戶進行協調溝通，擺明利害，講清道理;另一方面要抓緊對此問題的研究，召開村委會或村民代表會，傾聽群眾意見，通過采取禁牧或專門規劃養殖放牧區等方式，妥善解決好此問題。

六、關于文化場所建設問題，已安排由村集體和拐兒鎮政府自籌一部分資金，借助農村文化場所建設的契機，從村委大院中騰出兩個房間，為村民購置些象棋、麻將等娛樂設施，滿足群眾的基本精神文化需求。

七、關于移動基站問題，已立即和縣移動公司進行了聯系，縣移動公司已派出專人到xx村基站進行查看、維修、落實。

八、關于村民宅基地審批費用高的問題，已安排縣監察局副局長劉憲江和縣國土局溝通聯系，在政策允許的范圍內，先以較低的審批價格解決幾戶困難戶，滿足其基本生活需要。

四、對當前新農村建設的一些感想和看法。

農村作為我國政治體制的最基層，其發展與穩定直接關系著我國經濟建設的成敗。通過這次駐村調研，發現了農村在發展過程中遇到的一些問題。這些問題都事關民生，事關我們黨在人民群眾心目中的形象。解決的好不好，直接關系著農村的繁榮與穩定，關系著新農村建設事業的成敗。為此，我認為，加強農村建設和管理，還需要從以下幾個方面努力：

一是要大力加強基層黨組織建設。基礎不牢，地動山搖?？h、鄉黨委必須要將基層黨組織建設放在首要位置，牢牢抓在手上，全面提高農村黨員干部隊伍的綜合素質，尤其是要認真做好下一步村級兩委班子的換屆選舉工作，真正將一些有能力、有素質、在群眾中有威信、品德優良、有奉獻精神的人選進來，切實維護好農村的和諧、穩定和發展。

二是要在鄉村大力普及科技知識?？h直各涉農部門要想群眾所想、急群眾所急，繼續深入開展多種形式的科技下鄉、科技扶貧、知識培訓活動，將農村在發展過程中急需的種植、養殖等各種科技知識送到農民手中，面對面、手把手地教會農民使用，使農業科技知識真正深入人心。

范文系列之大堂經理述職報告精選五篇

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了鞏固以往的工作，我們現在要動筆寫上一份述職分析報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《范文系列之大堂經理述職報告精選五篇》，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

大堂經理述職報告(篇一)

本年的各項工作基本告一段落了，在這里我簡要的總結一下我在這一年中的工作情況。

一、年度主要工作情況

今年我在支行擔任大堂經理一職，隨著商業銀行的市場化，服務也越來越受到重視，而大堂這個工作是客戶接觸我行優質服務的開端，是客戶對我行的第一印象，因此我行對我們的要求也格外嚴格;大堂經理是連接客戶、高柜柜員、客戶經理、理財經理的紐帶。我們不僅是工作人員，同時也是客戶的代言人。在客戶迷茫時，我們為其指明方向;在客戶遇到困難時，我們施予援手;當客戶不解時，我們耐心解釋;我們要隨時隨地，急客戶所急，想客戶所想，以完美無缺的服務去贏得每一位客戶。要讓每一位客戶感受到我們的微笑，感受到我們的熱情，感受到我們的專業，感受到賓至如歸的感覺。每當客流量較大時，我就會大聲詢問：“幾號客戶請到幾號柜臺辦理業務”，分流客戶任務，以免一些客戶中途離開的空號占據時間，保持營業廳內良好的工作秩序。因為只有良好的營業秩序，我們才能成功地尋找到我們的目標客戶，營銷我們的理財產品，引薦給我們的客戶經理，實現服務與營銷一體化。

作為大堂服務人員，除了要對銀行的金融產品、業務知識熟悉外，更要加強自身職業道德修養，愛行敬業。在工作中，自覺維護國家、農行、客戶的利益，遵守社會公德和職業道德。平時在工作中，大堂經理的一言一行通常會第一時間受到客戶的關注，因此要求其綜合素質必須相當高。在服務禮儀上也要做到熱情、大方，主動、規范。優質的服務不能僅僅停留在環境美“三聲服務”行為規范等方面，應該是一種主動意識，一種負責態度，一種良好的工作心態。更需要柜員問，要形成環節整體互動，默契配合。只有秩序好、流程好、整體好才能做到最好。為了更好的提高自己的服務水平，和業務水平，我參加銀行從業資格證考試、基金從業資格證考試，并順利通過。在今后的工作中，我更要不斷地提高工作質量和服務藝術，更好地為客戶提供優質服務。

二、工作中存在的問題

1、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。

2、在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

在新的一年里，我要努力學習服務技巧和專業知識，提高自身業務水平，以新的面貌，為客戶提供更好更優質的服務。

大堂經理述職報告(篇二)

尊敬的領導、同事們：大家好!

20xx年在所領導親切關懷下，在經理的正確領導下，在餐飲部全體干部員工的大力支持下，我認真履行崗位職責，協助部門經理同全體員工一道，端正態度、克服困難、扎實工作，順利完成了各項工作任務。作為餐飲部副經理，現就以下四個方面對本年度我任職工作情況，給大家做匯報，請大家給予評議。

一、思想學習方面

1、能夠認真學習招待所相關文件內容、領會通知精神，并及時向員工進行傳達，涉及到具體工作的，能夠協助部門經理認真組織實施(迎接三星復檢，工作組檢查，軍內大型接待，春節、五一、十一重大節假日的工作安排，迎新晚會等，都能夠按照招待所的統一部署和經理的具體要求，嚴肅認真的落實工作);積極參與招待所組織的各項活動，在工作中能夠嚴格要求自己、嚴格執行工作標準，經常對個人工作進行總結和自我批評，不計較個人得失。

作為一級管理人員，思想行動始終和所黨委保持一致，做到了不說影響團結的話，不辦影響團結的事，在執行管理工作時能夠做到客觀公正。(員工例會上、部門辦公會都做過自我批評，由于寢室管理不嚴，給自己一個嚴重警告，落實工作從來沒有跟領導談條件、爭榮譽、要利益，在落實工作或員工情緒不好時，與80以上的員工都談過心、談過話，能夠正確引導和幫助員工，對大部分員工能力、特點、工作情況比較了解)這些方面我能夠給下屬員工起模范帶頭作用。

2、作為餐飲部副經理，我時刻提醒自己要加強學習，不斷提高自身綜合素質和工作能力，以適應招待所和餐飲部的發展需要，真正成為部門經理的得力助手，成為下屬員工的“貼心人主心骨”。首先學習現有的制度標準，并從工作實際出發，積累管理服務中的好經驗好做法，不斷完善制度標準，努力形成員工“看得懂、易執行”的材料和制度(餐廳服務120個怎么辦);其次是參加招待所安排的專業培訓，了解行業新趨勢、學習新理念，并結合部門的實際情況，及時轉訓(六常管理法);再次是通過觀看報紙、電視和閱讀書籍等渠道，發現新問題、新情況，吸取別人的慘痛教訓，反思自己的工作不足(關于小凱萊、新洪記、原味齋等酒店，在安全衛生方面存在的突出問題，向員工進行了通報)。過去的一年通過領導的培養和個人的學習，自己在工作能力和管理水平上，有了一定的提高。

二、履行職責方面

在過去的一年里我認真履行副經理崗位職責，積極完成所領導和部門經理交辦的各項工作任務，努力做到狠抓安全促經營、嚴抓培訓促質量、真抓成本促利潤、實抓隊伍促穩定，使餐飲部的各項工作與前期相比有了新起色。

1、狠抓安全促經營。結合餐廳去年工作特點和實際情況，吸取前年工作失誤的經驗教訓，重點提出了餐廳“七防”即：防火、防盜、防煤氣泄露、防食物中毒、防重大質量事件、防員工意外受傷、防員工違法違紀。我采取的措施是：加強教育，利用各種場合反復宣講安全知識，不斷提高員工安全意識，避免因人員思想麻痹大意，而出現的不安全事故;加強管理，要求餐飲部所有員工，都必須認真履行崗位職責，嚴格執行安全標準和操作規程，避免因管理混亂、人員失控，而出現的不安全事故;加強檢查，對工作中容易出現問題的環節，做為我管理檢查工作的重點，積極避免因發現隱患不及時，而出現的不安全事故。通過以上措施，餐飲部在過去一年里，沒有出現過安全事故和較大的安全隱患，為部門順利完成全年任務，為經理把主要精力投入到部門全面建設上，創造了一定條件。

2、嚴抓培訓促質量。針對新員工到崗、老員工晉級、vip宴會接待、重大節日的工作安排，多次組織、參與一些常規性的培訓，并對培訓的計劃、內容和考核題目進行了完善更新;針對日常服務中遇到的問題，我整理了《餐廳服務120個怎么辦》，幫助員工克服經驗不足、常識欠缺等因素，最大限度地規避工作失誤，提高了員工處理問題的能力;協助經理首次組織、開展了“鴻翔賓館餐飲專業知識競賽”提高了員工集體榮譽感，增強了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，也為以后部門開展培訓，積累了經驗;針對餐廳日常工作繁雜，臨時性工作任務多這一特點，在工作中執行走動式管理，盡量在第一時間掌握情況，發現問題能夠迅速處理和請示匯報，一年來我很少在辦公室工作。通過以上工作，為餐飲部服務質量的穩定和提升，發揮了自己的職能作用。

3、真抓成本促利潤。按照部門經理的指示，加強了低值易耗品的管理，采取了“出有簽字、用有去向、損有記錄”等措施，像餐打火機、香巾隨處可見的現象得到了有效控制(僅打火機一項去年比前年少用使用1500個，節約盡1000元);加強了餐具管理，對非正常損耗的餐具，特別是新餐具、貴重餐具“追根溯源”，嚴格執行了內部和外部賠償制度(約1500元)，并結合所學“六管理法”，多次組織員工學習了如何減少餐具破損的具體方法，起到了積極作用;多次組織員工對現有設備、用具進行盤點和維修，在掌握設備、用具使用情況的同時，也提高了利用率和使用壽命;加強了日常消耗水、電等消費大項的管理，在管理過程中隨時發現、隨時督導，像空調、熱風幕、燈光的使用，在不影響服務質量的情況下力行節約。

4、實抓隊伍促穩

定。在落實工作時能夠做到服從領導、下情上達，在執行管理工作時無論是對管理人員還是服務員，能夠做到尊重下屬、一視同仁;多次代表部門經理同管理人員，看望生病受傷的員工，使大家感受到了家庭般的溫暖;平時愿意與員工進行工作和思想交流，重視員工的建議、意見和想法，盡力幫助員工解決問題、克服困難;今年8月份廚師長楊東一班人入所工作，我們本著對工作負責的態度，經?！敖粨Q意見、相互學習”，各種信息能夠及時準確進行傳遞，前臺與后廚的配合比較愉快和默契，這些都促進了餐飲部團隊建設的和諧穩定。

三、存在差距及努力方向

雖然在過去的一年里做了一些工作，取得了一點成績，但這都是餐飲部全體員工共同努力的結果，我的工作能力、管理水平，與上級領導的要求和實際工作需要還有差距，主要表現在：

1、知識結構不夠全面，制約管理水平的提升。

2、制度執行不夠堅決，管理工作有時被動。

3、行業信息掌握不及時，創新能力明顯不足。

4、對員工業務抓的不夠，整體服務水平提高不快。

努力方向：

1、要強化個人學、注重實踐，不斷完善知識結構，提高自身的綜合素質和駕馭工作的能力，當好領導的參謀和助手，當好下屬員工的帶頭人。

2、要加大制度執行的力度，充分調動自己的主觀能動性，動腦筋想辦法，堅決把上級領導的意圖和想法，不打折扣的落實到工作中去。

3、要通過多種渠道了解沈陽餐飲酒店業的發展趨勢，掌握周邊同行的新動向，吸收別人家的好經驗好做法，結合本部門的實際情況，開創性的完成工作。

4、要把提高部門員工業務水平，當作大事去抓，突出質檢、培訓與考核、晉級、評比相結合，常規性培訓與針對性培訓相結合，集中培訓與分批輪訓相結合，培訓的內容形式與集體活動和員工愛好相結合。

四、工作具體設想：

1、要突出餐飲服務文化氛圍。當今顧客的消費需求已經從過去的吃飽吃好，轉變到今天的吃特色、吃營養、吃文化，所以這些方面應該是餐飲部開展營銷工作的重要環節，結合今年新菜譜的制作，要求服務人員必須掌握菜品的營養功效、精品原材料的產地、特色菜品背后的故事等，(例如海參、鮑魚、山藥的營養功效;荔圃的芋頭、查干湖的胖頭魚;東坡肉、夫妻肺片的來歷等等)這樣才能增加我們產品的附加值，使我們的菜品更具有吸引力和競爭力，同時也能增加顧客在點菜和用餐過程中的樂趣。

2、要定期組織崗位大練兵、大比武。通過各種形式的專業技能競賽，提高員工主動學習、主動進步的熱情，從而不斷提高部門整體服務水平。也就是以基尼斯世界記錄的形式，設立“餐飲部龍虎榜”，通過競賽獲勝的員工為紀錄保持者，可以把佩帶鮮花的相片放在龍虎榜上，同時獲得一定金額的獎金，其他員工可以隨時向紀錄保持者挑戰。(競賽內容會很廣泛如菜譜知識一口清、擺臺、口布疊花、清洗餐具等等)

3、要提倡部門全員參與管理。涉及到部門全面建設方面的問題，鼓勵員工多提建議，提好建議，所以我們可以長期開展“金點子”活動，對于我們餐飲部甚至是招待所提高經濟效益、提高服務質量、提高社會知名度、提高安全防范、杜絕浪費等方面的建議，一經采納并取得明顯成效的，立即給予獎勵。改變過去管理只是少數領導的事這種思想誤區，用制度激勵人，使部門每一名員工都參與到管理中去。

大堂經理述職報告(篇三)

尊敬的各位領導，同事：

我是xx支行的大堂經理，回顧這一年來工作，感慨頗多?，F就對我的工作向領導進行匯報，請領導指出我們工作中的問題，我將及時改正，不斷進步；下面是我年度的工作情況，匯報如下：

1、主要工作情況

在xx支行已有半年的時間，在這期間我從事過儲蓄柜員和大堂經理兩個崗位，雖然崗位不同，但是宣傳新業務，營銷中間業務，做好存款攬收的工作相同，我是一名新同志，在新的環境，我更注重自己綜合能力的提高，通過自身的努力和同事的幫助，我的攬儲業績達到550萬元，加辦網銀50戶，電話銀行30戶，銷售理財萬，建立大客戶資料10戶，在從柜員到大堂經理的工作轉換中，使我感受最深的是＂服務＂這兩個字。

在我任職大堂經理這一崗位以來，我感受到隨著我行業務的不斷發展，各銀行之間的競爭日趨激烈，銀行的服務工作越來越重要，服務是吸引客戶留住客戶的一個有效手段。而大堂這個工作是客戶接觸我行優質服務的開端，是客戶對我行的第一印象，所以我們對自己的要求也格外嚴格；大堂經理是連接客戶，柜員，客戶經理和的紐帶。我們不僅是銀行的工作人員，同時也是客戶的代言人。

在客戶遇到困難時，我們積極幫助；當客戶不解時我們耐心解釋；我們要隨時隨地急客戶所急，想客戶所想，用盡善盡美的服務去贏得每一位客戶。要讓每一位客戶感受到我們的微笑，感受到我們的熱情，感受到我們的專業。我們xx支行周邊有市場和居民小區，所以在每天來辦理業務的客戶中有很多中老齡客戶，有時也有存零鈔業務，從而加大了柜面的的壓力；為了解決這些問題，對于老齡客戶大多都是存折業務，我們都及時帶客戶到自助設備上去補登折，幫他們查賬；對于存零鈔的客戶我們盡量都引導到一個柜臺辦理，盡量不影響其他用戶的正常業務；帶有卡的客戶去自助柜員機上進行取款和轉賬業務，進行客戶分流，從而減輕柜面壓力。在去年交醫保的兩個月，由于客戶非常的多，而我們的柜員也有限，導致許多客戶在排了號又走掉了，這時我就會在大廳大聲詢問下一位客戶，避免中途離開的空號占據時間，保持營業廳內良好的工作秩序。因為只有良好的營業秩序，我們才能成功地尋找到我們的目標客戶，營銷我們的理財產品，引薦給我們的客戶經理。

作為大堂經理我們要熟悉本行的業務和產品；這樣才能更好的對我們的客戶做好解釋服務工作，例如客戶經常咨詢個人網上銀行怎樣使用、密碼忘記如何找回、掛失補辦、銷戶，需要帶哪些資料，各種匯款手續費，基金等業務，我都進行詳細的了解并從中總結出一些要點向客戶解說，當我向客戶作出解釋和說明的時候，相信他們都對我們的業務有了一個大體的了解，客戶們都能與我進行良好的溝通，并且愿意在我行辦理業務，而在解答問題的過程中，我的業務知識也得到了豐富，而且也起到了分擔柜員壓力的作用。

2、工作中存在的問題

在過去的日子中，我在大堂經理這個崗位上學習到了許多與客戶交流的經驗，但也存在許多的不足之處。在發展中間業務中，基金和保險業務做得還很不理想，為此我常常自我反省，經常向客戶經理、業務經理和有經驗的營銷能手學習，討教經驗，終于有了1萬元的保險營銷成績。但是這只是一個開始，我將繼續努力學習，努力做出更好的成績。

在去年三季度的神秘人檢查中，我行的得分不理想，給支行抹了黑。之后我們痛定思痛，分析了失分的原因，主要是大堂上班時間和細節上出了問題，針對這些問題，我們在平時積極改正，中午休息時間也有其他工作人員進行大堂值班，通過努力，我們的服務終于在四季度中得到了神秘人肯定，曾經一次有全區第二名的好成績。

優質的服務不能僅僅停留在環境美、＂四聲服務＂行為規范等方面，更應該是一種主動意識，一種負責態度，一種良好的工作心態。在今后的工作中，我要努力學習服務技巧和專業知識，提高自身業務水平，以新的面貌為客戶提供更好更優質的服務。謝謝大家。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

大堂經理述職報告(篇四)

20xx年末，行里設立大堂經理這個重要崗位，報名并經行內的選聘有幸被調動至大林橋支行擔任大堂經理工作。從一名柜面員工轉到原先從未接觸過的崗位，在領導的教育關心、個人簡歷同事的幫助指導，通過學習探索我很快渡過了起初的不適應，迅速地融入到現在的崗位角色中。

面對本市金融市場日漸強大的趨勢，希望以服務為切入點打出一個差異化，從而增強我行在同業中的競爭優勢，這對于全面拓展我行業務有著重要的意義。而大堂經理的一言一行通常會第一時間受到客戶的關注。因此要求綜合素質必須相當高，首先要求對銀行金融產品`業務知識比較熟悉和專業了解，能夠在第一時間對客戶進行解釋和宣傳；然后在服務禮儀上要做到熱情大方，主動規范，而且要處事機敏，能夠隨機應變。

"客戶是我們的衣食父母"，服務的目的就是讓客戶滿意，從而提高客戶的忠誠度。重視和尊重來我行辦理業務的每一位客戶，能夠細心地記住并且準確地稱呼經常來我行的客戶姓名，這等于給予了客戶一個巧妙而有效的贊美。而客戶對我的稱呼也是有其一定的理由。有一次早晨，剛到單位，正在打掃衛生，突然，從自助區傳來了一聲大叫：“喂！服務員！快來！”我一個箭步沖了過去，一位客戶指著取款機上卡著的兩張鈔票，著急地對我說：“服務員，怎么回事？我還沒弄好呢，怎么就取不了了。”我迅速從取款機上拉下這兩張鈔票，幫他繼續操作，這時，客戶緊張的心情不見了。稱呼我服務員的客戶，一定是想讓我為他們提供最快，最好的服務。稱呼我領班的客戶，一定是對我們的服務有一點點不滿，讓我作為領班來主持一下公道。稱呼我經理的客戶，一定是對我們的服務很滿意，鼓勵繼續保持。因為我們所的客戶大多是街坊，熟面孔，對我們十分信任，我們也經常為他們做理財規劃。稱呼我師傅的客戶，一定想讓我成為他最貼心的人。稱呼我阿姨的客戶，一定把我當成了她的家長，對我有太多的依賴。這主要是離我們不遠處一所學校的學生。稱呼我姑娘的客戶，一般對我十分親近，拿我當成了自己的孩子，希望我能把他們照顧得無微不至。他們大多是老年人。

大堂經理的工作內容主要是與客戶交流，了解客戶的需求，推介適當的產品，為客戶提供全方位的服務。最重要的是語言，學會適當的時機用適當的語言，找適合的話與客戶交流，這需要日積月累逐漸摸索。有一次，儲戶周阿姨早上9：00來辦理基金業務，柜員說：“對不起，您這基金業務要等到9：30以后才能辦理。”周阿姨情緒有些急，聲音很大：“干嘛還等到9：30呀？”我急忙上前說：“周阿姨，您先別著急，我給您解釋，由于基金業務系統與股市的時間相同，是周一到周五9：30—15：00，上次您辦基金業務時，我把時間給您寫到信封上了，您可能給忘了?！敝馨⒁贪研欧饽贸鰜硪豢矗牡皿w會還真是，她馬上說：“對不起，都怪我記性不好，給你們添麻煩了。不僅如此還要眼觀六路，耳聽八方。老年客戶舉著單子左看右看，要適時遞上老花鏡；有的客戶進門東張西望，要主動詢問辦理什么業務；有的客戶在宣傳折頁欄前找尋，要上前問一句：“您需要什么業務的資料，我來幫您介紹?！睍r刻關注客戶需求。

作為大堂經理眼要勤，客戶一進大廳，要做的第一步就是識別客戶身份，vip、普通客戶還是潛力客戶？在對客戶說出問候語時就要作出判斷，以便做好引導。識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。眼勤還要時常關注柜臺辦理業務情況，一旦柜臺需要幫助，要第一時間觀察到，密切留意，協助柜員做好客戶的工作。

我作為一名大堂經理深刻地感受到僅憑原來的儲蓄業務知識遠遠不能夠滿足客戶的需要，必須繼續進行金融知識和交際禮儀等方面的學習。因為實際工作中要根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷本行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為客戶當好理財參謀。利用大堂這塊陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系，不僅如此，還要調解爭議，快速、妥善地處理客戶提出的建議與意見，避免客戶與柜員發生直接爭執。特別是這次去興化行取經的過程中，我發現自己做得遠遠不夠，關于一些細節方面的問題我覺得人家想得比我周到，雖然早上開水也是先倒給先進區的員工，熱門思想匯報但是跟員工之間的互動卻沒有人家做得到位，這一點要在以后的工作中進一步加強。還有人家王經理說的："舍己為公帶頭干，窮所有的熱情，窮所有的精力，將客戶的滿意度時刻裝在心中"這種極其認真負責嚴謹的工作作風讓我覺得非常感概：我的年紀比人家輕，更應該有沖勁，更應該有時間磨練自己，鍛煉自己。

時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履職能力，把自己培養成為一個業務全面的大堂經理。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。

大堂經理述職報告(篇五)

擔任大堂經理已經五個月了，作為一名大堂經理我深刻的體會和感觸到大堂經理的使命和意義。客戶來到我們營業大廳首先映入眼簾的不僅僅是室內的裝修環境，而是一張張微笑的臉，一句句

親切的問候。大堂經理是我們工商銀行對公眾服務的一張名片、大堂經理應有良好的個人形象，文明的言談舉止作支撐、大堂經理是我行營業網點的形象大使，在與客戶交往中表現出的交際風度及言談舉止，代表著我們工行的形象，因為我是全行第一個接觸客戶的人，第一個知道客戶需要什么服務的人，第一個幫助客戶解決問題的人。所以當我行推出業務時、當客戶有需求時，我就和柜面人員積極協商，為客戶著想，來合理地引導客戶辦理業務。由于我行地處城區列車站，流動人口比較多，因此，這里的客戶流動性大，現金流動快。所以來我們這里辦理速匯通、繳納電話費、以及其他業務的客戶特別頻繁。我們的柜員從早忙到晚，工作壓力可想而知，既不安全又費心。從我第一天在大堂工作，從開始時的不適應到現在的能很好地融入到這個工作中，我的心態有了很大的轉變。剛開始時，我覺得大堂經理工作很累、很煩索，責任相對比較重大，但是，慢慢的，我變得成熟起來，我開始明白這就是工作，每天坐在大堂經理的位置，為客戶答疑解惑就是我的工作，大廳里的人和一切事物都是我的工作范圍，當我明確了目的，有了工作目標和重點以后，工作對于我來說，一切都變得清晰、明朗了起來。

當客戶坐到我的面前我不再心虛或緊張，我已經可以用非常輕松的姿態和親切的微笑來從容面對，因為我已經熟悉我的工作和客戶需求了，在我開始大堂經理的對外工作的前夕，我花了大量的時間在熟悉所有業務，我學習了很多金融基礎的業務知識，如何儲蓄，開戶對公或對個人，怎樣找回，掛失補辦，如何銷戶，需要帶哪些資料，各種匯款手續費，基金，網銀等業務，我都有了一定的了解并從中總結出一些要點，向不熟悉銀行業務的客戶解說，例如，在銀行辦卡的好處：ATM跨行取款收不收手續費、儲蓄卡有沒有年費、以及年費多少和小額管理費如何收等，當我這樣向客戶作出解釋和說明的時候，他們都對我們的業務有了一個大體的了解，并且愿意在我行辦理業務，每當這個時候我都覺得很有收獲，并且十分高興。

如今客戶的咨詢我基本上都能解答，也能適當的安撫客戶，做好自己的工作。通過日常工作我也與同事們慢慢的相互熟悉、協調起來，當我在業務上遇到什么問題他們時，他們都會悉心幫我解答，使我大大提高了對銀行業務的綜合程度，通過這幾個月的工作，我深深的融入了支行的企業文化中，融入了這個集體里。我發自內心的熱愛我的工作崗位，因為這個崗位非常適合我，由于我的性格比較熱情而溫和，所以當顧客提出問題時，我能很耐心的聽完顧客的疑問，這樣我就能很快的知道客戶需要的到底是什么？在這樣的情況下，我能夠快速、清晰的向客戶傳達他所想了解的信息，大部分的顧客都能與我良好的溝通，在解答問題的過程中，我的業務知識量也得到了提高，而且也起到了分擔營業員壓力的重要作用。

我深知大堂經理的一言一行都會在第一時間受到客戶的關注，因此要求其綜合素質必須相當的高。要對銀行的業務知識有比較熟悉和專業的了解，然后在服務禮儀上要做到熱情大方、主動規范，而且還要處事機智，能夠隨機應變。這對于一個大堂經理來講，具有很大的壓力和挑戰性。但是我會在有限的工作時間里，大量的吸收知識與能量，散發出自己的光和熱，作為一個金融服務人，我感到非常自豪，因為我有較高水平的領導和親入一家很好的同事，同事之間的和諧氣氛和工作熱情都是我積極向上、追求進步的力量，當一切事物都能從不能親力親為到可以得心應手時，生命就會變得光輝燦爛起來。我會在這樣的集體里不斷的充實和完善自我，最終成為一個優秀合格的大堂經理。

出納述職報告系列

作為公司的優秀員工，要有過硬的專業技能，才能在這個行業中長久發展。為了提高自己與團隊的工作效率，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告就是向上級領導呈送的總結性報告。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《出納述職報告系列》，希望對您的工作和生活有所幫助。

出納述職報告 篇1

時光荏苒，白駒過隙，又跨過了一個年度，我們每個人都在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己，自20XX年5月份來到公司，我一直從事著綜合辦公室行政助理兼出納的工作，我深知綜合辦公室要時刻秉承辦事制度的規范性和原則性，并且需要積極協助公司各部門業務開展、協調處理各部門在工作中遇到的種種問題;沒有規矩不成方圓，任何的服務都應該建立在規范性的基礎上，特別是在新制度出臺后，綜合辦公室更應當對各項日常事務的處理和執行起到帶頭作用;行政助理的工作由顯重要，需從中把握細節，用心做事和觀察學習才是進步的關鍵。20XX年算是工作后收獲較多的一年，在領導的支持和同事的協助下，各項工作得以順利完成，下面我將20XX年所做的工作及20XX年計劃匯報如下。

一、行政人事管理方面

1、依據公司制度考勤辦法的規定，嚴格執行公司制度，嚴禁遲到早退現象(除有特殊情況外)，從目前來看，員工遵守紀律與考勤方面做的都比較不錯。

2、建立好員工檔案資料，現除了領導的相關資料沒有之外，其他員工的檔案已基本建立，包括簽訂的勞動合同、個人履歷表、學歷證明、身份證復印件、社保繳納等相關資料;并記錄好員工考勤表、簽到表、休息單、請假單、、印章使用登記、辦公用品領用登記、報告登記簿等相關資料。

3、招聘工作，公司從去年中下旬開始招聘，主要招聘崗位有工程師、市場營銷人員、質量負責人三類，通過相關招聘，投入簡歷的人數也比較可觀，至年末相關人員基本招齊;年后暫定計劃是再招聘兩名市場營銷人員、一名實驗室檢測人員，我需要做好相關準備，年后開始招聘。

二、辦公管理方面

1、組織會議，從20XX年6月19日至20XX年12月17日，一共召開了12次會議，其中開會主要涉及公司的發展狀況和方向、員工職責分配、部門設置、公司管理總規定、業務拓展、儀器設備、、市場開拓、資質申請、當前存在的問題及其解決方案等內容，詳見紙質會議紀要。

2、辦公用品采購、領用，進行相應登記;實驗室耗材、小型儀器則有檢測人員負責采購、保存;對公司的相關文件，比如個人檔案、公司合同、付款申請書、合同評審和試驗流程、勞動保險資料等進行分類，方便查詢;記錄辦公室現有的資產：電腦7臺、打印機1臺、桌子10張、椅子10把(除去實驗室)、文件柜3個、空調2臺、茶壺5個等，其它的都是比較零碎的，以上辦公家具及其用品希望大家共同愛護使用。

3、公司各項管理制度，公司在去年5月份開始著手制定相應制度和管理機制，現行的文件大部分錄入在公司管理總規定里面，由總經理主要制定，其中主要涉及現金管理、勞動紀律、員工文明行為、考勤辦法、薪資管理、報銷規定、銷售考核、物資采購、車輛使用、人事管理等其他規定和說明。

三、財務管理方面

1、銀行業務，每個月月初需要打印上個月對賬單及其回單，并將該月的票據對應粘貼好交給財務會計，然后公司內部賬務實際發生的要復印相關票據，并將該月賬務做出經付總審核好后，打印裝訂即可成冊;辦理公司網銀和銀行涉稅問題等。

2、國稅和地稅事務，一般立信檢測有限公司需要月初抄稅，然后由財務會計報稅，之后在15號前清完卡即可，每個月25號前有進項票需要驗票;發票用完需要購買發票，帶上公章、發票領購簿、發票最后一聯記賬聯即可購買。

3、記錄好銀行日記賬和現金日記賬，現金日記賬截止目前總共剩余255元，發生的業務并不多，銀行日記賬只有每日有發生的業務都會記錄，不定時的查看企業網銀余額是否與其一致，以防漏洞。

4、票據報銷方面，員工票據報銷有票的可直接報銷，并寫明用途，無相應票據需用其它票據抵消的，則要寫份明細單以方便做內部賬務;只是在填寫費用報銷單方面仍有不足，有的寫錯，有的不注意細節，這一方面有待加強。

5、公司開票方面，由曹總或者周超給出需要開票公司的信息資料，并告知匯款期限，然后聯系稅務所開票即可，如若款項未到及時通知他們以便催款。

四、工作計劃及其待做事宜：

1、在做好本職工作的同時，協助大家申請資質問題;

2、自身很多方面不足，需要多學習財務知識，學以致用，減少出錯率;

3、熟知內審、實驗室方面的知識，以便申請資質，學習有待加強;

4、關于社保問題，年后需要年檢，查看付總、周超社保轉入情況;

5、招聘工作，主招兩名市場營銷人員、一名工程師人員。

出納述職報告 篇2

各位領導、同志們：

1、本人做作環境總結：

這段時候以來，我緊張進行了以下工作：

1、在公司的安排下，我最終進修了辦公室的根本操縱，熟悉公司的平常運作流程。我進行的詳細工作包括建立美滿的客戶關聯檔案，將公司凡是關聯客戶料理歸案，并以謄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。經過議定電腦錄入，料理公司內部文件做好電子文檔。

2、因為公司交易觸及到的報關報檢、當代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等交易流程、交易操縱模式及典范等題目。固然我所讀專業與此相干，但從未進行過實際操縱，是以在同事救助下漸漸進修各種操縱并聯合公司實際環境從頭構造本身操縱思路。

3、負擔公司內部財務管帳出納工作，處理公司平常費用付出掛號及記錄公司交易收益等。每個月對各項付出和收益作出分類、統計并錄入電腦存檔。

2、工作分析：

這一段時候的工作固然可以看到些進步，可是遠遠不能到達一個專業物流操縱員的程度，綜合分析，緊張有以下幾方面因為：

1、無工作經驗，貧乏綜合知識和技巧。

固然我是一論理學國際貨運的應屆大學畢業生，因為剛畢業異國相干工作經驗，異國必要的社會干系收集，也異國綜合的物流運作經驗，一切都從零入手下手，掃數工作都是邊學邊干，所以交易進展結果不是很抱負。凡是呈現不該呈現的交易不對，導致操縱進程不能立刻到位，產生了很多時候和精神上的華侈。這只能在不對中成長連續加強進修，連續培養本身在各個方面的知識和技巧，盡快熟悉公司平常運作。

2、貧乏人生經驗和與人交際的雷同本領。

因為初入社會，異國充足的社會經驗和人生經驗，對付平常的交易關聯凡是產生不必要的失誤。言語中得失客戶的環境時有產生，是以我們必須練就必定的客戶雷同技巧。

3、公司貧乏專業的運作經驗。

我司正處于起步階段，很多交易上操縱還未成熟，不能進一步拓展交易，導致公司交易額故步自封，沒法見到響應的產出效益。辦理的方法是，進一步加強進修，吸取其他公司經驗，干本身所奪目，用心本公司長于交易，在鞏固原有客戶根本上增加新客戶。

3、個人總結：

這段時候以來，我不管在思維認識上還是工作本領上都有較大的進步，但差距和不敷還是存在的，比如工作整體思路必要進一步清楚，處理事變要以最大略的方法來結束，對本身的工作還不敷鉆，腦筋動得不多，轉得悲痛，異國想在前，做在先。

保險交易精確進行，美滿結束辦事客戶的責任，這便是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、關鍵紛亂、程序周密、突發性強的特點。這就要求我們要有結壯的專業根本，綜合的知識積聚和當真當真的工作立場。作為公司成員來講，從事物流行業，我的綜合知識的積聚還遠遠不敷。因為剛從業，對社會工作異國成熟的經驗，加上物流工作突發性很強的特點，每每只能跟著帶領安排的籌劃去做。工作上常碰到很多突發性業必必要臨時處理，并且凡是比較告急，這都讓我偶然措手不敷。這都是貧乏經驗所釀成的，也只能在今后工作積聚和總結經驗。

4、公司存在的弊端和將來工作籌劃及發起

1、每個企業在建立和成長中不可貧乏的四大資本是：資金資本、物質資本、人力資本、信息資本。跟著社會經濟系統體例改革和各行各業企業策劃的成長，資金資本、物質資本和信息資本三大資本其實不為當代企業成長的競爭核心，而感化企業糊口生涯下去的緊張身分是人力資本的辦理。當代企業辦理改革=人力資本競爭，則人才的競爭?？偠灾軌虬盐杖瞬虐盐站涂梢愿玫爻砷L企業。是以，我們要做好式樣部分職位（崗亭）、工作職責及人員分派。因事設崗，因崗設人。

2、未開動公司績效考核運行環境，員工凡是工作做好做壞異國一個根據進行評估，做多做少異國詳細的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難進步其工作自動性。同時對公司人力資本工作籌劃必要的根據也帶來堅苦，比如；人員變動、工錢調整、升職、降職等。是以要建立公道的薪資系統和精良的績效考核系統。

3、公司平常工作流程不明了。工作流程為辦理變亂和辦理程序的緊張關鍵，也是凡是工作不可貧乏的利用東西，一件事變、一項工作該如何去辦理和結束？當真人是誰？這些都應典范起來，按法則去處理和解決，只有如許才會順利展開各項工作（如遇特別環境可特別處理）。建立健康公司各項規章軌制及工作流程。

4、料理好公司財務帳。入職以來我負擔公司內部財務工作，發覺處理公司財務付出的系統體例不敷美滿。因為公司屬于私營企業，很多付出都未能做到公私分散，導致不能更精確核算和把握公司營運本錢。比方：私家外出應酬使費，自置私家用品，自用款等不該記入公司付出帳內。發起將公私付出帳離開掛號。

5、開設公司員工定見箱和公告欄。我覺得公司定見箱是員工和上司進行雷同的紐帶，定見書可以反應員工的心聲，它應當是企業內部辦理改革的緊張資料和根據，也是公司無形的寶貴財產。公告欄，是針對讓全部員工知悉公司內、外部每日產生最新動靜所配置的，并且也能夠張貼一些培訓和教誨資料，以供大家進修，同時也是公司內部信息交換最好路子。

以上內容為本人近月入職以來工作總結環境，如有不當的地方請責怪斧正。我深信在不久的將來，公司會成長成軌制化、典范化、人情化、當代化辦理模式的企業。感謝！

出納述職報告 篇3

企業出納年終述職報告

尊敬的領導、各位同事：

首先，感謝公司給我這個機會，讓我有機會向大家匯報我的工作情況。作為一名出納，我深知自己肩負著公司財務管理的重要責任，我在過去一年多的工作中，認真學習，不斷提高自己的能力，不斷努力為公司做出更多的貢獻。

一、工作內容

一、財務管理及日常操作

作為出納，我負責公司日常的財務管理工作，包括各種現金收支、銀行賬戶管理、財務報表制作等方面。我提高自己的能力，精通各種財務軟件，運用所學知識實現公司各項財務管理工作的規范化和科學化。

在我任職的過去一年和數個月里，公司的總收入達到了XX萬元，將資金有效的運用在公司的各項事業中，使利潤得到了穩步增長。

二、預算管理

除了日常財務管理工作，我還積極參與公司的預算制定工作，根據客戶需求，進行預算編制，合理分配資金。在此過程中，我謹慎分析市場情況，為公司預算及資金運用提供了準確的數據支撐和決策依據。

三、風險管理

在日常工作中，我還關注風險管理方面的問題，建立了相應的風險預防機制，防范公司財產、資金等的不法侵占，時刻提醒同事保障公司財務安全。

二、工作亮點

一、積極協助并提高工作效率

對于財務處理，即便是細節問題，我也總是嚴謹而認真地處理，這種求效率、重精度的要求在我日常工作中最為明顯。以此保障了公司的財務管理工作順利。當然，偶爾還會有搶時間發生，但我總是能在最短的時間內處理完畢，贏得大家的信任。

二、制定并執行嚴格的預算管理制度

隨著公司規模增大，資金管理和預算管控也由于各種原因較為復雜，為此我認真了解公司財務狀況，制定并執行更加嚴格的預算管理制度，使公司的預算風險得到了一定的控制。

三、投資理財優化

由于公司規模較大，投資理財的收益管理也是比較重要的工作，我積極借助網絡等手段，不斷學習管理知識，規劃并優化公司的財務投資方案，大大提高了公司資金的盈利水平。

三、總結與展望

在過去一年多里，我所承擔的工作顯然更為復雜和繁瑣。但我很幸運能夠有這個機會表達學習貫徹的量和意義。今天，在這里，我認為，我們的工作在未來日趨重要和復雜的背景下，需要我們更加專業、精悍和務實。謝謝大家！

最后，我決心在未來的工作中繼續加強自己的學習，提高自己的能力水平，不斷完善公司預算管理和風險管理機制，計劃更嚴密的財務計劃，為公司的發展積累更多的實力，為公司和社會做出更多的貢獻?！耙环莞?，一份收獲”，我相信，未來一定會更美好！

出納述職報告 篇4

在兩周的工作里，經老板的安排我主要進行了收付、反映、監督工作。作為出納我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放?；仡欉@幾個月來的工作，我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。

以下是我財務部出納工作的工作總結。

首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，

平時自學電腦知識和ERP的出納知識及操作，利用ERP使工作更加準確和快速。 其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。

3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。

5、 與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資發放工作。

6、 清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。

7、 核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。

8、 做好20xx年各種財務報表及統計報表，并及時送交相關主管部門。

1、 迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。

2、 迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。

3、按照公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。

4、完成領導交付的其他工作。

三. 回顧檢查自身存在的問題，我認為：

學習不夠。當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。 2、對針對以上問題，今后的努力方向是：加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。

在已經到來的，我會揚長避短，更好的完成本職工作。我公司各部門都取得了可喜的成就,作為公司出納,我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責,特別是在非典期間,仍按時到銀行保險等公共場合辦理業務。

出納述職報告 篇5

商會出納述職報告

尊敬的領導、各位同事：

大家好！

我是XX商會的出納，今天非常榮幸能向大家述職，匯報我在過去一年中的工作情況和成果。

一、工作職責

作為商會的出納，我主要負責處理商會的資金收支以及相關的財務事務。具體包括：

1. 日常資金管理：負責商會的日常資金儲備、發放和收支，確保商會的資金安全和穩定。

2. 財務賬務處理：負責商會的財務核算、報表編制和稅務申報等財務工作，確保財務數據的準確性和及時性。

3. 資金投資管理：協助商會理財委員會進行資金投資決策，并負責具體的資金投資操作。

4. 資金使用監督：監督商會各項經費用途的合理性和合規性，確保資金使用符合商會的發展和目標。

二、工作成果

在過去一年的工作中，我完成了以下工作：

1. 優化資金管理流程：重新設計和優化商會的資金管理流程，提高了資金管理的效率和準確性。

2. 完善財務制度和政策：參與制定商會的財務制度和政策，規范了財務工作的流程和標準。

3. 加強財務報表編制：改進財務報表的編制方式，確保財務報表的準確、透明和及時。

4. 引入新的財務管理工具：引入財務軟件和在線支付系統，提高了財務管理的自動化和規范化水平。

5. 加強風險管理：建立風險管理機制，加強對資金安全和合規風險的監控和防范。

三、存在的問題和改進措施

在過去一年的工作中，我也發現了一些存在的問題，包括：

1. 資金流向不夠透明：由于商會的經費來源比較復雜，有些資金流向不夠透明，需要進一步加強核查和監督。

2. 財務數據處理不夠及時：由于工作壓力較大，有時財務數據的處理和報表的編制存在一定的延遲，需要提高工作效率和準確性。

針對以上問題，我制定了以下改進措施：

1. 加強資金監管和審查：通過建立更加嚴格的用款審批流程和資金監管機制，確保資金的流向和使用符合商會的規定和目標。

2. 提高工作效率和準確性：通過進一步優化工作流程，提高工作效率和準確性，確保財務數據的及時和準確。

四、展望未來

在未來的工作中，我將繼續努力，以更加專業和負責的態度履行好我的職責，為商會的發展做出更大的貢獻。具體包括：

1. 加強學習和提升能力：不斷學習財務管理理論，提高自身的專業能力，為商會的財務管理提供更好的支持。

2. 創新財務管理方式和工具：積極引入新的財務管理方式和工具，提高財務工作的效率和準確性。

3. 及時關注行業動態和政策變化：密切關注行業動態和政策變化，及時進行調整和應對，確保商會的財務管理符合法規和要求。

最后，我要感謝領導和同事們對我的支持和信任，也要感謝商會為我提供了良好的工作平臺和發展機會。我將竭盡全力，不斷提高自身水平，為商會的發展貢獻我的力量。

謝謝！

會計述職報告系列

自古圣賢之言學也，咸以躬行實踐為先，在日常生活和工作中。都需要寫一份報告，報告按性質可分為綜合報告和專題報告。根據您的需求，述職報告之家為您整理了“會計述職報告”，我們會及時公布相關信息敬請關注！

會計述職報告【篇1】

維修會計述職報告

1.

維修會計作為企業財務管理體系的重要組成部分，發揮著確保企業資產維護保養、設備修復等工作的關鍵角色。本文將詳細介紹維修會計在企業中的職責和工作內容，以及該職位所需的專業知識和技能。

2.維修會計的職責

維修會計主要負責記錄和分析企業維護保養和設備修復的相關成本。下面我將詳細介紹他們的具體職責：

（1）準確記錄成本：維修會計要負責準確記錄每一次維護保養和設備修復所涉及的材料、勞動力和其他費用，確保成本的準確歸集。

（2）分析成本：維修會計需要分析不同類型維修和保養活動的成本，并向管理層提供相應的報告和建議，幫助企業降低運營成本，提高效率。

（3）預算控制：維修會計負責制定維護保養和設備修復的預算，并且對實際花費進行評估，確保在預算范圍內進行維護保養和修復工作。

（4）會計報告：維修會計需要準備相關的會計報告，如成本報告、預算執行報告等，向企業管理層和財務部門提供準確的財務信息。

3.維修會計的工作內容

（1）記錄維修保養成本：維修會計需要根據企業的維修保養計劃，準確記錄相關的材料和人力成本，包括維修用品的采購成本、維修人員的工資、保養用品的費用等。

（2）審核維修合同：維修會計要負責審核維修合同的費用和細則，確保維修費用的合理性和準確性。

（3）控制維修成本：維修會計需要進行維修成本的分析和控制，盡量避免浪費和不必要的費用，提高企業維修保養的效率。

（4）制定預算計劃：維修會計要與企業其他相關部門合作，制定維修保養和設備修復的預算計劃，確保企業的資金能夠滿足維修需求。

（5）維護相關記錄：維修會計需要維護準確的記錄，包括維修保養的細節、費用的支付情況、設備修復的進展情況等，以備將來的審計和評估。

4.專業知識和技能

（1）會計知識：維修會計需要具備扎實的會計知識，包括財務報表的編制、成本核算和預算控制等。

（2）維修保養知識：維修會計需要熟悉維修保養的流程和原則，了解維修保養涉及的材料和設備等。

（3）溝通能力：維修會計需要與企業內部的相關部門和外部供應商進行溝通，協調維修保養工作的進行。

（4）分析能力：維修會計需要具備分析成本、制定預算計劃和報告撰寫的能力，能夠為企業提供決策依據。

5.

維修會計是企業財務管理體系中不可或缺的一員，他們的工作對于確保企業設備的正常運轉，保障企業財產的安全和維護以及提高企業效率和降低成本具有重要意義。他們需要具備扎實的會計知識和維修保養技能，以及良好的溝通和分析能力。只有通過專業的維修會計團隊的努力，企業才能保持競爭力并取得長期發展。

注：本文僅為示例，實際寫作需根據具體情況進行展開。

會計述職報告【篇2】

核算會計述職報告

一、

核算會計作為企業財務管理的核心部門，負責財務數據的記錄、核算、分析和報告，在企業的決策和管理中發揮著重要作用。我在核算會計部門工作已有三年的時間，通過不斷的學習和工作實踐，積累了一定的經驗和能力。本篇文章將詳細介紹我的核算會計工作，并分享我在這個崗位上的成長和體驗。

二、工作內容

1. 財務數據記錄和核算

作為核算會計，我每天的主要工作之一就是記錄企業的財務數據。我準確地登記和分類各種憑證，包括收入、支出、成本、資產和負債等項目。在記錄過程中，我按照會計準則的要求，確保數據的真實、準確和完整。我還負責核算各項財務指標，如營業利潤、凈利潤等，用于企業內部的經營管理和決策。

2. 財務報表編制與分析

作為企業的內部管理者，我經常編制各類財務報表，如資產負債表、利潤表和現金流量表等。在報表編制過程中，我仔細核對數據，確保財務信息的準確性和可靠性。同時，我還對財務指標進行分析，尋找存在的問題和潛在的風險，為企業的經營管理提供決策支持。

3. 預算編制和執行

為了更好地控制和管理企業的財務資源，我積極參與預算編制和執行工作。我與部門經理和業務負責人協作，制定年度預算計劃，并實時跟蹤和監控預算執行情況。我通過與實際情況的對比分析，提供預算執行的建議和改進措施，以保證企業的經營目標的實現。

4. 風險管理與內部控制

在核算會計部門，風險管理和內部控制也是我的重要工作之一。我通過制定標準化的流程和制度，確保企業的財務活動合規和規范。同時，我參與風險評估和風險預警工作，及時發現和解決潛在的風險和問題，保障企業的資金安全和盈利能力。

三、成長和體驗

通過這幾年的核算會計工作，我得到了很多的成長和鍛煉機會。我鞏固了會計理論知識，熟練掌握了財務核算的常用方法和技巧。我培養了嚴謹的工作態度和細致的工作習慣，提高了自己的責任心和工作效率。不斷面對不同類型的業務和問題，我鍛煉了自己的溝通能力和解決問題的能力。最重要的是，我深刻認識到財務數據的重要性和價值，以及作為核算會計對企業保持準確和及時的財務信息的重要使命。

在這個崗位上，我也面臨了一些挑戰和困難。財務數據的準確性和完整性是我工作的核心，任何錯誤和遺漏都可能對企業的決策和發展產生重大影響。因此，我需要時刻保持高度的警惕和專注，嚴格要求自己，不斷提高自己的核算技能和質量意識。隨著企業經營環境的變化和政策的調整，我需要及時了解和掌握最新的會計法規和準則，確保自己的工作符合法律法規的要求。

總結

在核算會計部門工作的這些年，我真切感受到了自己的成長和進步。通過不斷學習和實踐，我在財務核算、報表編制和財務分析等方面積累了豐富的經驗和知識。我也在崗位上面臨了很多困難和挑戰，但通過不斷努力和學習，我克服了困難，提高了自己的能力和素質。在未來的工作中，我將繼續保持對財務核算工作的熱情和責任心，不斷提升自己，為企業的財務管理和決策提供更好的支持和服務。

會計述職報告【篇3】

通過短時間的實習，我對本事業單位的工作有了一定的認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作結合，我也發現了一些央中匯盈財務登記和管理上存在的不足和缺陷。如下：

(一）原始憑證不真實。本單位對原始憑證審核不認真，對外來原始憑證的合法性沒有按規定審核，以白條支付；報銷、領款人用圓珠筆或鉛筆簽字；支款單和支款報銷單使用混亂；借款、報銷、轉賬等憑證或沒有領導人簽字、沒有報銷人簽字或沒有審核人簽字；大量的報銷單據后不附相應的明細清單，這就使得原始單據的真實性大打折扣。

（二）會計檔案不全。會計檔案歸檔不及時、不規范；有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閱手續；會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關部門的工作效率；特別是一些涉及到重大業務的政策文件沒納入會計檔案之中，一旦發生政策爭議，無法查找政策依據。甚至連本單位的目標考核方面的各種指標文件也沒納人會計檔案之中，只單純把會計憑證、會計賬簿、會計報表認為是會計檔案，一旦發生爭議，就無法查找依據。

（三）單位紙張浪費嚴重。每天單位要打印很多份或重要或僅為臨時性備忘的文件，單位在文件的打印，材料的準備和裝訂上耗費了大的財力。打印錯誤經常是會導致整份文件的浪費，無論是否重要的文件都采用單面打印。單位在報紙的利用上也只是隨看隨扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。

(四) 組織架構不合理，人力資源浪費嚴重。雖然本單位有齊全的職能部門，但是由于工作量和工作強度有限，組建相應的科室常常并不能人盡其用，有的科室相當的閑散，喝茶加看報就是一整天。我想如果通過一定的科室之間的協調機制，把人員進行一定的調配，作到合理的分配，即節省了人力資源，也不會導致機構的臃腫和膨脹。

會計述職報告【篇4】

分管會計述職報告

尊敬的各位領導：

大家好！我是XX公司的會計主管，今天非常榮幸能夠向各位領導進行分管會計述職報告。在過去的一年里，我積極努力地履行我的職責，為公司的財務管理做出了重要貢獻?，F在我將詳細介紹我在這一年里的工作情況。

我在財務報表的準確編制方面取得了顯著的成績。作為會計主管，我深知財務報表對于公司經營管理的重要性。因此，在內部控制方面，我嚴格執行各項制度和規定，確保財務數據的真實性、準確性和完整性。同時，我也加強了與其他部門的溝通和協作，確保各項數據及時準確地反映公司的財務狀況。近年來，公司的財務報表得到了各級領導的好評，并順利通過了各類內外部審核。這些成就的取得離不開我全體員工的辛勤工作和我的指導。

在成本控制方面，我采取了一系列措施，有效地控制了公司的成本費用。我積極開展了成本分析工作，找出了存在的成本隱患，并提出了相應的改進建議。我及時跟進并落實了各項控制措施，大幅度降低了公司的運營成本和管理費用，為公司的盈利能力提供了有力支持。

在財務風險管理方面，我及時排查了各類財務風險，制定了相應的風險防控措施。我與公司的上下游客戶保持密切的溝通，及時了解市場動態和客戶信用狀況，確保了公司的財務風險可控。我還加強了對財務政策法規和規范的學習，提高了自身的風險意識和風險應對能力。

另外，我在團隊管理方面也取得了一定的成績。我鼓勵員工積極參與培訓和學習，提高了他們的專業素養和工作能力。同時，我注重員工的激勵和關心，加強與員工之間的溝通和交流，增強了團隊的凝聚力和戰斗力。團隊的高效工作為公司的全面發展做出了重要貢獻。

在未來的工作中，我將進一步提高自身的專業素養和團隊管理能力，努力為公司的發展貢獻更多的力量。同時，我也會繼續關注財務風險并及時制定應對措施，確保公司財務的安全可控。通過多元化的學習和鍛煉，我相信自己可以在未來的工作中迎接更大的挑戰。

過去一年來，我以高度的責任感和敬業精神履行各項職責，取得了一定的工作成績。我將繼續努力提升自己，并積極參與公司的各項工作和決策。相信在全體員工的共同努力下，我們能夠更好地完成公司的使命和目標。

再次感謝各位領導對我工作的支持和肯定，同時也感謝公司全體員工的辛勤付出。我相信，在大家的共同努力下，我們的明天肯定會更加輝煌！

小編感謝您的閱讀！

會計述職報告【篇5】

主辦會計述職報告

尊敬的各位領導、同事：

大家好！我是財務部門的一名主辦會計，今天非常榮幸有機會向大家匯報一下近期工作情況和取得的成績。我將從以下幾個方面詳細介紹我的工作內容和工作成果。

一、工作內容具體分析

1. 負責會計核算工作

作為主辦會計，我負責公司財務核算的各項工作。根據上級要求和財務管理制度，我認真履行會計核算的職責，準確處理公司日常經濟業務的核算，包括核算憑證的錄入、賬務的整理和月度結賬等工作。為確保工作的準確性和有序性，我制定了詳細的操作流程和控制措施，并及時向領導和相關部門提供財務報表和分析。

2. 管理財務檔案和憑證

作為主辦會計，我職責之一是管理公司財務檔案和憑證。我認真維護憑證的完整性和準確性，定期進行檔案整理和歸類，確保檔案的安全和可查閱。在電子化檔案管理方面，我主動引進新技術，將檔案數字化存儲和管理，提高了檔案的查找效率和管理水平。

3. 編制財務報表和財務分析

我每月負責公司的財務報表編制工作，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等。通過仔細核對數據和賬務，我保證財務報表的準確性和及時性。在會計報表編制過程中，我還積極開展財務分析工作，對公司經營情況進行深入研究和分析，提出合理的改善措施。

二、工作成果及亮點展示

1. 工作成果

在過去一年的工作中，我恪守職責，準時完成各項任務，保證了公司的財務工作有條不紊地進行。憑借我的努力和專業素養，公司的會計核算工作得到了有效的管理和控制，各項財務指標也表現出穩步增長的趨勢。

2. 創新實踐

在工作中，我積極倡導并實施了一些創新措施，取得了一定的成果。例如，我主動研究財務軟件的應用，利用電子化辦公工具提高了工作效率。同時，我還參與了公司培訓計劃，提升自身的專業能力和管理水平。

3. 團隊協作

作為財務部門的一員，我非常重視團隊協作。我積極與團隊成員溝通交流，共同探討和解決工作中遇到的問題，共同促進團隊的發展和壯大。在日常工作中，我也經常與其他部門的同事進行合作，建立了良好的工作關系。

三、工作展望和自我改進

在今后的工作中，我將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量。具體來說，我將加強對財務管理法規的學習和研究，不斷提高自身的專業知識和技能。同時，我也將更加注重團隊協作和溝通能力的培養，提高和其他部門的協同效率。

我還將不斷開展創新實踐，積極應用新技術和新方法，提高財務核算工作的效率和準確性。我希望能夠不斷創造出更多的亮點和成果，為公司的發展做出更大的貢獻。

我衷心感謝各位領導和同事對我的支持和信任。我會繼續努力，保持良好的工作狀態，為公司的蓬勃發展貢獻自己的力量！

校長述職報告系列

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了反饋工作質量，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？小編特地為您收集整理“校長述職報告系列”，僅供您在工作和學習中參考。

校長述職報告 篇1

尊敬的校長：

我謹向您提交校長審計述職報告，以總結過去一年的工作，并對未來發展做出合理規劃。

一、工作總結

過去一年，學校在您的領導下，取得了積極的進展和顯著的成績。我們在各項教育教學工作中不斷努力，致力于提高學校的整體教育質量。

1. 教學質量提升：我們注重教師隊伍建設，并通過培訓和評估不斷提高教師教育能力。同時，我們加強學科建設，推進課程改革，提高學生的學業水平。

2. 學生綜合素質培養：學校積極開展各類文化活動和社團活動，培養學生的藝術、體育和創新能力。此外，我們注重學生思想道德教育，引導學生樹立正確的人生價值觀。

3. 愛心活動推進：學校積極響應社會公益活動，組織師生參與各種社區服務和慈善活動。這不僅提高了學校的社會形象，也增強了學生的社會責任感。

4. 教育設施改善：學校加大對教育設施的投入，改造校園建筑、實驗室和圖書館，提供更好的學習、實踐和研究環境。

二、存在問題

盡管在過去一年取得了一些成績，但是我們也面臨一些問題。

1. 教師隊伍建設亟需加強：雖然我們加強了教師培訓，但是依然存在教師隊伍的流失與不足。我們需要制定切實可行的政策和措施，吸引和穩定優秀的教師，提高教師的職業滿意度和工作質量。

2. 科研水平有待提高：學校在科學研究方面的投入和成果還不夠，需要加強科研基礎設施建設，提高師生的科研能力和創新意識。

3. 教育質量的評估與反饋機制欠缺：我們需要建立完善的教育質量評估和反饋機制，通過定期的學生評估和家長反饋，及時發現問題和改進不足之處。

三、未來規劃

為了進一步提高學校的教育質量和辦學水平，我們制定如下未來規劃：

1.加強師資隊伍建設：完善職稱評聘制度，提高教師待遇和福利。加大教師培訓力度，鼓勵教師參與教育研究和課程設計。

2.優化教學資源配置：加大對教學設施的投入，提供更好的學習環境。增加教材和教輔資料的更新和配發，提高學生的學習效果。

3.推動創新與科研：加強科研基礎設施建設，提供更好的實驗條件。鼓勵教師和學生參與科研項目，提高創新意識和科研產出。

4.完善教育質量評估機制：建立教師定期評估和學生滿意度調查機制。根據評估和調查結果，及時改進教學方法和課程設計。

在未來的工作中，我們會繼續努力，堅持追求卓越，不斷提高教育教學質量，實現學?？沙掷m發展。

感謝您的領導和支持！

此致

敬禮！

XX學校校長

日期：

校長述職報告 篇2

彈指一揮間，又一年度在繁忙工作中不知不覺，隨逝而去。伏案回眸，在過去的一年里，作為分管教科工作的副校長，我與老師們一樣，在徐校長的帶領下，用自己的智慧和心血見證和打造學校的發展，在自己的崗位上學習、探索、進取、奉獻，將全部的身心與大垸中學融為一體?？偨Y一年來的副校長任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。力求在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是接受領導指點，全體老師幫助的極好機會?，F就我一年來做的工作匯報如下：

一、堅持教育理論學習，端正教育思想，樹立新的教育觀

作為主管教科的校長，能夠緊跟教育發展形勢，學習新的教育思想，新觀念，掌握教育的動態發展。本學年根據基礎教育改革發展的方向，制定本校教科計劃，組織本校的教科工作。積極進行課堂教學改革，研究新教法，探索新的育人模式，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，開展各項工作。

二、領導、組織、參與課題研究，保障課改的健康、有效地發展。

1、調整思路，確保課改工作順利實施。新學期伊始，教科室及時制定《大垸中學課堂教學改革實施方案》。確立了優化小組建設，構建有效課堂的課改思路。結合學校實際，在小組建設這一課題上進行了大膽地、積極地、有效的探索，就高效學習小組如何構建，如何有效地實施小組評價提出了一系列具有很強操作性的辦法和建議，經過近一年在校內嘗試實驗，學習小組建設取得了卓有成效的效果，在班內率先提出實施小組分類評價的理念和方法受到各級領導的高度贊揚，這一理念和方法將學校的課改工作向前極大地推進了一大步。

2、完善制度，確保課改工作有章可循。根據本校實際，我們制定了集體備課制度、導學案驗印程序、測評課方案等，每一項工作都由每一學科的蹲科校委主持，這就要求蹲科校委深入到各備課組參加活動并指導工作，確保了工作的實效性。教科室每學期還組織兩次教師課堂測評，課堂測評的等次直接與教師的績效工資掛鉤，極大提高了老師們的工作熱情和積極性。

3、研討反思，確保課改工作健康開展。為此學校成立了語文、數學、英語、理綜、文綜五大課改核心研究小組。核心小組的成員由我校明星教師組成。學校在經費緊缺的情況之下每學期投入3萬元的課改經費，激勵他們積極實踐，以真正實現教學的“輕負擔、高質量；低耗時、高效益”為目標，努力探索并構建本學科的課堂教學模式，并將研究成果加以提煉、總結。核心小組成員結合自身的課改經驗，多次聚在一起反復研討、磋商，初步形成各學科課堂教學模式。

4、骨干引領，確保課改工作有條不紊。20xx年學校先后組織了全校規模的課改核心研究小組成員（由各學科明星教師組成）的研討課三十余次，給教師提供原汁原味的典型課例，各學科組教師通過觀摩、研討、評點、修改，初步形成可以推廣的教學模式。例如

：數學組研究出了“自主學習 ——嘗試練習 ——點撥精講——整理反思——當堂檢測”的學案設計；英語組研究出了“復習鞏固——聽力訓練——口語訓練——句式訓練---結構訓練---鞏固訓練”六步教學法。文綜組研究出了“知識梳理——預習練習 ——小組交流——分組展示——反饋達標”一堂一得教學法。

除了研究新授課的課堂教學模式，九年級還專門進行了復習課的課堂模式研討，其基本步驟有：本章（或本單元）基本知識的系統復習，重點與難點分析，典型題目分析，學生練習，教師講評等。講評分作業講評和考試講評，作業講評一般所用時間較短，但每次作業批改后都要進行；考試講評主要是針對單元測驗和期中期末考試。畢業年級復習階段是經常用到的，其基本步驟有及格率、優秀率、平均分等成績統計情況，每題的錯誤情況統計，重點講評錯誤率高的題目，類似題目及變式訓練等。在重點講評錯誤率高的題目時，要包括原題顯示、運用的基本知識分析、學生錯誤原因分析、一題多變與一題多解等。每節課重點解決2至3個典型題目，不要求面面俱到。不論哪種課型都必須吃透教材，不允許教師盲目增加教學內容，隨意提高教學難度，不論何種練習，都必須精選，嚴禁讓學生做成套的題目、錯誤題目、重復題目和超范圍題目。

明星教師的示范引領，在各自的學科組內起了很好的輻射帶動效應，他們先進的教學理念、扎實的教學基本功，無形地使同學科的教師受益，提高了教師對各學科課堂教學模式的熟悉，促進了整體隊伍的提高和課堂教學改革的進程。我們欣喜地看到我校九年級地理備課組在李道新組長的引領下，無論是精美的導學案設計，還是“先學后教、以學定教”的高效課堂，業務精良的地理備課組已經遠遠走在了前列。地理學科多年來也一直位居全市榜首。

5、推門聽課，確保課改工作長效運行。推門聽課的形式有三種：集中打招呼推門聽課、個別打招呼推門聽課、不打招呼推門聽課。學校在要求人人參與有效課堂的模式研究與嘗試的同時，也明確要求各學科的蹲科領導將大部分時間和精力投入教學一線，深入并走進教師的課堂，帶領老師集中聽課、評課，反復協商，現場指導，盡快形成適合自己學科的有效課堂教學模式，以促進教師課堂教學能力的提高。我們不評功過是非，一方面注重指導方式上的有效轉變，一方面著力于自身對課改理念準確而深刻的把握，因而，我們的引領與指導具有較強的針對性和實效性，受到了學校教師的普遍歡迎。

6、課堂打磨，確保課改工作持續發展。教師的成長是保障學?？沙掷m發展的關鍵，也是學校管理中的重點。一個有事業心的`教師，也希望自己在專業上不斷提高，在學術上有所發展。所以學校要關注教師的成長，為教師的成長提供支持、搭設平臺，不斷提高他們在專業上的“含金量”。以學科備課組為單位，確立1---3青年教師參與打磨課。主講教師上完一節課，聽課教師（即領導督導組、核心成員）及時就主講教師的課堂教學進行客觀評價，提出最佳方法，改進課堂教學，主講教師針對評課的意見進行修課，完善教學設計和課堂結構。我們主要從磨學生、磨目標、磨教法、學法、磨細節四個方面來打磨我校的青年教師。通過對青年教師的打磨，這些青年教師的教學能力得以質的提升。

7、領導示范，確保課改工作氛圍濃厚。課改實施以來，我們堅持教研工作重心下移，著力于教研角色的轉變，積極參與校本教研，深入教學第一線，與教師合作，共同實踐，共同探討，共同反思，共同探究解決課堂教學改革中的實際問題。我們將教研工作的立足點放在解決課改中遇到的實際問題上；著眼點放在新課程理念與教學實踐的結合上，緊緊圍繞課堂教學效益的提高，扎實開展教研工作。領導的示范課之后，所有老師根據本班實際爭相效仿，學生的興趣大大提高，各個年級的合格率都有很大的提高。

20xx年是收獲的一年。所分管的學校教育科研工作因局面新、研究氛圍濃、教師參與程度高、科研成果豐碩，而使大垸鎮中學教育科研榮獲多項殊譽。在20xx年開展的課內比教學活動中，學校被評為湖北省比訪活動先進單位、荊州市比訪活動先進單位、石首市比訪活動先進單位.學校有7人榮獲石首市一等獎，2人榮獲荊州市二等獎，一人獲荊州市一等獎。20xx年學校被評為荊州市課改先進學校、石首市教育科研先進單位。個人也因此被評為荊州市義務教育課程改革先進個人和荊州市教育科研型校長。

校長述職報告 篇3

廣西校長述職報告

2021年，是全球面臨疫情考驗的一年，同時也是廣西各級學校面臨著非常嚴峻的挑戰的一年。在這樣的背景下，廣西各校的校長們需要面對著種種復雜的情況，與時俱進，不斷深化教育改革，進一步挖掘教育資源，積極推進素質教育，全面落實黨的教育方針。下面是一篇廣西某校校長的述職報告。

一、學校履職情況

學校教育教學工作在過去一年中，取得了諸多成績。首先，在學科建設方面，學校全力推進學科拔尖行動，大幅提升了教書育人質量，結構優化，助力打造特色課程，進一步增強了師資實力。同時，學校還不斷加強與企業的合作，校企合作取得了顯著成果，開展了大量職業教育實訓項目。此外，學校還引領師生全面學習數字化教育技術并廣泛應用。

二、學生表現情況

2021年度學生成績總體上穩中有進。在這一年的學習生活中，學生們表現出了非常優秀的品質和潛質，積極參與社會公益活動，提高了社會責任意識。學生們不僅在學校的各項比賽中取得了優異的成績，還在各類全國教育考試中實現了優異的成績，全面反映了學校教育的成效。

三、師資隊伍建設情況

學校教職工隊伍不斷發生變化、注重持續提高。學校注重師資隊伍建設，持續加強教師教育培訓，培養更多“四有”優秀教師，同時大力推進教育研究，鼓勵教師開展教育與科學技術研究活動，不斷提高教師的整體素質和教學能力。目前，學校教師隊伍建設沖刺九十，將在未來持續加強教學水平的提升。

四、校園文化建設情況

學校積極推進校園文化建設，加強了師生作品的展示，增加了校園文化氛圍的吸引力和凝聚力。學校在校園文化建設方面特別注重發揚各種傳統文化，不斷推陳出新，讓學生更好的運用傳統文化知識，形成了比較鮮明的校園文化格調。

五、未來設想

在未來發展中，學校將繼續深化教育改革，進一步優化教學架構，加速教育服務智能化、數字化和平臺化建設，始終堅持立德樹人、發展全人教育，為學生提供更有吸引力的學術環境和更多元化的培養機會，努力成為具有影響力和核心競爭力的一流大學。

綜上所述，學校教育教學工作在過去一年的努力下，不斷創新、不斷完善，各項工作狀況不斷向好，學生、教師和家長對學校教育所展現出來的成果給予了肯定。在未來，學校將進一步打造更為具有特色的教育環境，不斷創新教育理念，實現教育工作的全面提高和教育事業的穩定發展。

校長述職報告 篇4

彈指一揮間，一年的校長試用期，即將在繁忙的工作中不知不覺，隨風逝去。伏案回眸，總結一年來的學校管理工作和校長崗位的任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是接受領導指點，同事相助的極好機會。

對我來說，這一任聘期是三年半，試用期是一年。我的工作該有怎樣的價值取向呢？而且，我記得，當時剛上任，我去拜訪前任大盛村委書記，現在的盧副鎮長時，他對我說過：“大盛小學已經申辦成市一級學校了，但這只是名義上的一級學校，并不是真正意義上的一級學校，我希望我們的學校更上一個檔次，變成真正的一級學校，一流的學校?！北R書記的這一番話給了我很大的震動。經過一番思考，我想到，我們在教育這項偉大的工程上，不能只追求短期的工作業績而急功近利，必須沉下心來，縝密思考，實踐學校發展的宏觀設計——制定學校發展規劃，領導學校的中觀設計——進行學校發展規劃實施中的創意設計，指導學校的微觀設計——課堂教學改革，在繼承學校原有文化的基礎上系統規劃好學校的未來，為學校持續發展打下基礎。同時大盛小學是一所農村的學校，我必須站在戰略發展的高度來思考學校工作，同時實現自己個人的追求與理想。

我認識到學校的發展必須根植于區域發展之中，必須順應未來發展對人才的要求。為了更好的謀求學校發展，我潛心學習了新課程學科教學論叢書、當代小學教育叢書、世紀之交中國基礎教育改革研究叢書、新課程文叢等專著，了解了我國教育的發展趨勢。在此基礎上，分析了學校發展的優勢與弱勢，逐步梳理、形成了學校辦學的戰略目標。

經過深思熟慮，我作出了在任期內工作分三步走的決定：

第一步：穩定、適應年，時間為一年。在第一年的試用期內，以穩定為基礎，努力適應新的工作崗位、新的角色，與教師間進行有效的溝通，摸清校情、師情、生情，為學校后面的工作作出一個準確的定位做好有力的鋪墊。并且，學校也在這種穩定中得到一定的發展。

第二步：逐步發展年，時間為一年半。在這一段時間內，在與教師、學生的適應中，逐步完善各項制度管理，走制度化、規范化管理道路，依法治校，按章管理，向管理要效益，逐步將學校各項工作搞上去，使學校得到更快的發展。

第三步：初步收獲年，時間為一年。在上一年半大力發展的基礎上，教育、教學的效果將會得到一定的顯現，學校將會收獲一定的教育教學成果。

現在，我校正處于第一步的工作中，我便將這一年來的工作進行總結。

一年來，在大盛小學全體教職員工的支持和努力下，學校在平穩中求發展，呈現了良好的可持續發展勢頭。各級領導也都給予了我充分的信任，寄予厚望。現向大家陳述我一年來所做的工作，恭請領導和同事們指正。

一、嚴于律己，做好教師的表率。

校長是一間學校的靈魂，他要求教師做到的事情，自己首先要做到，要做一個模范的帶頭人，用自己優秀的思想品德和行為作風去影響師生，處處以身作則。因此，我自覺地加強自身的思想修養，不斷提高自身素質。一年來，我積極地學習教育政策法規和現代教育學和管理學的理論知識，按照教育學和管理學的基礎原理去指導和開展學校工作。我還不斷更新專業知識，以適應新時代的要求，深入教學第一線，親自參與課程改革，了解和掌握教學情況，全面指導學校的教學工作。此外，我嚴格遵守學校的各項規章制度，以校為家，一心撲在工作上。在我的影響下，我校的教師都能勤勤懇懇地工作，自覺地遵守學校的各項規章制度。一年來，我校教師很少請事假，滿勤率達到98%以上。

二、充分發揮班子成員的作用，積極創建和諧領導班子。

一間學校辦得如何，當然與這間學校的校長有密切的關系。但是，一個人的作用總是有限的，所以我注意發揮領導班子成員的智慧和力量，經過一年的努力，學校領導班子已成為一個堅強的領導集體，帶領全體教師克服困難，使學校的辦學水平有了一定的提高，在群眾中有較高的威信。班子成員敬業勤政，團結合作，表現出強烈的事業心和責任感，工作踏實，模范遵紀守法，為人師表，辦事公正。班子成員做到既分工又協作，各司其職，共同將工作做好。學校的重大事情，領導班子集體討論，一般的事情由分管的領導處理解決。對分管某工作領導決定的事情，我給予充分的肯定和支持。正是由于學校領導的信任和支持，班子成員在工作中心情舒暢，能發揮主人翁的精神，大膽努力工作，并取得較好的成績。如梁錦祥主任，工作積極負責，任勞任怨，每天幾乎都是最早一個到校，最遲一個離校。在做好行政很多繁瑣的工作之余，還擔任一個三年級的數學教學，雖然辛苦，但從無怨言，一心一意搞好工作，為廣大教師樹立一個良好的榜樣。

李洪新主任，雖然這個學期才剛調過來我們學校工作，但工作熱情主動，為學校的未來和發展出謀劃策，提出不少合理化的建議。而且，李主任既負責學校的人事工作，還擔任五年級的一科語文教學，工作量非常大，但他也毫無怨言，只是全心全意地做好自己的工作，贏得教師們的交口稱贊。少先隊輔導員莫紹秋，工作積極主動，在抓好少先隊工作的同時，對學生的德育工作也毫不放松，想方設法協調各班班主任搞好班風和校風建設，使學校形成良好的班風、學風和校風，受到村民的稱贊。高、中、低三個級部的級長黃耀輝、劉玉蘭、丁敏娟三位老師，對工作也非常負責，他們既要做好自己本科目的教學工作，還要負責本級組的工作，雖然非常辛苦，但從未抱怨過半點，總是一如既往的做好工作，獲得本級部老師的一致稱贊，也得到學校領導的肯定。語文科組長劉玉冰、數學科組長江貴福、英語科組長林萬如、綜合科組長曾文珍，他們的工作也盡職盡責，積極帶領本學科的教師學習新課程改革的理念，學習新課標的要求，主動地開展教研教改活動，為提高學校的教育教學質量做出了應有的貢獻。

三、抓好教師隊伍建設，促進教師的整體優化。

教師是學校的主體，是學校興衰成敗的關鍵，是學校生存和發展的有力保障。要提高教學質量，全面實施素質教育，大力推進課程改革，關鍵在于建立一支高素質的師資隊伍。一年來，我始終把建設一支高素質的師資隊伍，作為學校工作的重點。

校長述職報告 篇5

各位老師、各位教職員工：

指縫太寬，時間太瘦。一晃“愛您依舊”的20__不見了，“愛您愛您，依然愛您”的20__來到了。在年味撲面而來、大家即將開啟輕松休閑模式的時間節點，我代表學校黨委、行政領導班子向大家、并通過大家、向你們的家人親人們致以新年的親切的問候和美好的祝愿！祝愿大家身體健康！闔家歡樂！

從20__年8月至今，一年多的工作，對這所學校的認識多了一份景仰！對老師們的狀態多了一份欣賞！對于自己所擔負的這份責任多了一份敬重！非常慶幸能成為___大家庭的一員，與大家一道，愛護___、建設___。

回首一年的付出，你們的品格難能可貴

你們對于___的情懷，不容易：你們堅守的那份初心，不只是為了自然人的生活，更有教育人的理想；

你們對于教育改革給予的理解，不容易：規范從教行為、嚴守師德師風，腰包越來越癟，任務越來越重，待遇做了減法，人格做了加法；

你們對于壓力的承受，不容易：學校、家庭、社會對你們像神一樣提要求，你們是正義、道義、真理的化身，不得有任何的瑕疵和褻瀆，而忽略了“綁架”在神壇上的你們其實也是食人間煙火的人。

你們對于工作的執著干勁，不容易：哪怕是再不高興、再不舒服，走進教室面對學生馬上又是陽光燦爛，在這一點上大家既是老師，也是演員。所以說，“小時候微笑代表的是一種心情，長大后微笑代表的是一種表情。”謝謝大家的職業！

這個世界從來不完美，但并不缺少美。謝謝你們！謝謝全校所有教職員工！包括，這會兒還在監考的高三的老師們！是你們站立成了一道美麗的風景！

盤點一年的收獲，你們的成績可圈可點

份量最重的當數20__年教學質量綜合考評一等獎。保住這個一等獎不容易，掙分要足，扣分要少，加分要滿。就像整一桌菜，炒菜的人要多，搞爛菜的人要少。亂收費要扣分，信訪要扣分，師德失范要扣分，有的甚至是一票否決。不然，好端端的一桌菜，整潑了，怪可惜的。還好是一等獎，對得住大家的辛苦！對得住大家的付出！

教學版塊還有一個亮點，那就是楊東升奪得全區高中生物賽課一等獎。這個獎的意義就像是去年幸巧奪得全區班主任基本功大賽一等獎一樣，不在結果本身，而在于___中學的普通教師把老牌名校的優秀教師甩到后面不是神話！假以時日，“千千萬萬”個這樣的老師會涌現出來。什么叫自信？不把平臺的優勢錯誤地當成個人的能力，就是自信。有了這樣的自信，自然就沒有奴顏媚骨，沒有妄自菲薄。如果你看到名校老師腿就軟，那你就不配做___人。再次感謝楊東升。

德育版塊最大的亮點，當數迎新晚會了。他給出的印象是，___學子不僅會讀書，而且會生活；不僅學識過人，而且還才華出眾。一大批老師上臺，升華了師生情感，展示了團隊風采。兩個校區晚會的在線關注人數近8萬人，成為了___的一張靚麗名片。

后勤版塊也是可圈可點：學考考場建成，___學子不用再顛簸赴考了；我們靠自己的力量裝備了高三、初三畢業年級的電子白板，鳥槍換炮；建成標準塑膠籃球場，與足球場連片成景，讓那些只要是眼睛不瞎的人好生羨慕；尤其是新校兩公里步道建設，茶花園、玫瑰路、開心農場、牡丹園、蘭草苑、玉帶環腰通廊，聽聽名字都舒服；打通堵點，高中院豁然開朗；花微小成本，垃圾場成漂亮景點；稍事打理，綠化品位提升。這一年，后勤沒有閑。

人事版塊的重頭戲，當數20__版《評職晉級量化考評方案》的教代會審議通過。評職晉級任何一個小的改動對于任何一所學校來說都是大事。是大事，一般要吵很久、甚至幾年，我們還算順利。我們只是改變了因高中新課改倒逼必須順應的教學質量評價等很少的一部分，但也是人事版塊制度優化的一大步。我們希望它能經受歷史的檢驗。

藝體版塊的亮點，除了迎新晚會外，當數體育健兒奪得全區乒乓球單打冠軍；藝術健兒奪得兩項全區藝術展演一等獎。

安全版塊，不能數亮點，因為無過便是功。沒事就是本事，擱平就是水平。5000學生，家里的問題、學習的問題，身體的問題、心理的問題，一年之中經歷了太多的有驚無險，我們需要永遠記住，“多拿別人的教訓教育我們，不拿我們的教訓去教育別人！”。安全是最大的政績，安全不保，不談教育。所以，這一年，大家安安全全的，這是最大的成績！順便提醒，春節期間的交通安全，用電安全，燃放煙花爆竹時的人身安全、森林防火安全，尤其是吃了稀飯，晚上不要使用電熱毯的安全。事事皆小事，處處有風險。

總結一年的經驗，你們的智慧卓然超群

回首向來蕭瑟處，歸去也無風雨也無晴。這些成績的取得，是全校師生員工齊心協力、同心同德、團結奮進的結果，是立足校情、合理謀劃、科學管理的結果。如果做線條的梳理，我覺得有一下三點合理的理由：

一是懶人的思維。針對一校兩區的實際，采取分線的全校統一管理和橫向的分校區授權管理有機結合。既全局統攬，又分而治之。校長做校長的事，副校長做副校長的事，中層做中層的事。各司其職、各負其責，彼此不錯位、不越位、不缺位，各當其位、各安其位。副校長和中層行政主要負責“管”，校長主要負責“理”。也即寫程序、立規矩，做學校領導該做的事情：計劃、組織、指揮、控制、協調。追求境界，“校長比較閑，副職比較忙，中層比較累?！笨赡艿袅艘痪潢P鍵的話，“教師比較苦”。辛苦大家了！苦中作樂，苦中有樂！一將無能累死三軍，各司其職、各負其責、各安其位?！按蠹叶荚诿πｉL比較閑”比“大家都不忙累死一個校長”，那一種狀態更好？當然，偶爾副職或是中層該忙不忙的時候，作為校長總會出現在一線，一是看望辛苦的老師，二是啟發應該到位的管理者。所以，“懶人的思維”，也不是真正的偷懶，而是盡量讓大家都不偷懶。

二是窮人的眼界。如果是有錢人，“只要你乖，給你一條街！”。國本肯定是做不到的。恰恰相反，我們還會為了雞毛蒜皮的事跟大家斤斤計較：加班就加班，談錢就不親熱；能干得不得不喜歡的人，只要太計較，總會選擇保持一定距離；干事的時候，“謝謝你來了！”，談錢的時候，“謝謝你走了！”。有時，我們自己就覺得自己不耿直！但是，還得那樣做。因為，凡事都講價錢，終有一天，沒錢或是沒有先講好價錢就沒有人做事；或是哪個部門、哪個領導給錢大方就跟誰干，哪個吝嗇、哪個摳門就不與之為伍，最后大家比著大方，直到把“企業”搞垮為止。更重要的是，除了國家規范給大家的以外，大家通過月考核等渠道拿到的待遇，每年人事和財政要給學校核定一個績效工資的總額，多發的，叫亂發津補貼，必須退而且要追責，大家退過，應該知道這不是說著玩的。所以，窮人的眼界，首先是不能亂發錢。

當然，窮人的眼界，關鍵是沒錢。剛來國本的時候，大家都在抱怨掉墻磚的事情，一直在向上級報告，一直也沒有解決任何問題。也許，那個時候，人是窮人，思維是富人，好像是三十層樓的電梯房掉了一個平方的瓷磚，不搭個30層樓高的腳手架不可以施工一樣。窮人想到的，就是幾個鋼管架在走廊和窗臺之間固定得死死的，再花幾十塊錢買兩根安全繩，套得牢牢的，簡單操作，就把問題解決了。對于不確定可能掉磚的區域，我們新建了花池，人行通過的地方我們建了漂亮的雨棚，我們把煞風景的地方變成了風景線！這都是窮出來的見識。道法自然，有時，最美的選擇，是窮出來的。就像是交通靠走，通訊靠吼，終有一天你會非常懷念一樣。過去，是永遠回不去的曾今。

三是富人的野心。通常富人有定義權，富人的野心叫抱負；窮人的野心叫野心。___是小氣候，過的是小日子，是“窮人”，但是我們有“富人的野心”。

“給我一塊鐵，還你一塊鋼”，好多鋼火非常好的鋼，都是用毛鐵煉出來的，都是從國本這個小天地煉就出來的。___人有自己的工匠精神，那就是，有信仰的踏實和認真。

一直到今天，我們高中的優生產出的體量“提不起什么陽氣”。但我們不自慚形穢，我們不顧影自憐，我們不妄自菲薄。我們不是天真地以為而是自信地以為，老牌名校那些優秀學生我們一樣教得出來，甚至教出來的效果更好！我們不說全部的高中老師，起碼一大批的高中老師具備這個能力。

我們的初中是品牌，是因為家長和社會相信我們，給了我們大量的好鐵，我們也因此煉出了好鋼；而我們的高中，給的都是柴塊，怎么煉也煉不出好鋼，只能煉出氟碳。我們不會總煉氟碳，你看再差的學生進了國本就會變得很乖、很上進、很陽光、入口看出口很優秀，我相信，有一天，我們的高中也可以做高端。

預見新年的模樣，我們有滿滿的期待

一是幸福感

初二全區抽測，某名校的老師到我校監考，感慨，“你們這個環境好舒服哦！”。羨慕溢于言表。他們主要呆的還是初中小院，遠觀了運動場和籃球場，要是到高中院走走，到運動場走走，肯定會更羨慕。后面的世外桃源，不讓他們看，看了更得罪人。這是我們的幸福感！我們生在福中要知福。

開年后，我們會借力區級相關部門，以創建“重慶市園林式單位”為契機，高品質規劃、有水準建設我們的“___后花園”，屆時，巖石壁畫，亭臺樓榭，高山仰止，曲徑通幽，鬧市之中，世外桃源。想想都開心。

再開一張“空頭支票”，屆時我們還可以在運動場邊開一個側門，讓居住在“萬山國際”的20多位教師直接從小區進校園，免費給你們配套一個標準運動場和幾個標準籃球場。

二是優越感

天時地利人和，地利是優越感。以往偏安一隅，現在成了與區政府隔江相望的橋頭堡（稍微后靠了一點），到區政府8分鐘到10分鐘的車程。所以，現在人家問我們新校在哪兒？我們不會說電池廠旁邊，而是會說，在“金科”旁邊，國內知名房企、高端樓盤毗鄰。這是優越感。

來年，投資200萬的“人工智能實驗室”將在新校投用、兩校區共享。屆時，更多的老師和學生會感受到，巴蜀南開重慶一中全國獲獎的那些機器人競賽項目不再只是這些學校的專利，___學子一旦有了這些技術平臺，我們也能出彩、甚至更出彩！

三是自豪感

“___”的校名激發了我們的自豪感。這種自豪感更是使命感、責任感。我們要建設的國本，是家國至上，德行為本；我們要做的教育，是有著深沉的家國情懷的教育，是知行合一的教育；我們要培養的___人，有家國情懷，有家國責任，有家國擔當的___人，是有大愛大德大情懷的___人。這種自豪感使我們奮斗的理由、不竭的動力。

“___”的人文文化滋養了我們的自豪感。___英才輩出，是因為教師團隊“精業善導”、“群英薈萃”，而且是有機傳承、生生不息。尤其是在“績效工資”背景下，始終有一群人超脫于世俗功利，躬耕于教壇，癡迷于教書。新的一年，我們期待看到，這樣的老師越來越多，讓我們肅然起敬！讓我們引以自豪！

四是歸屬感

什么叫歸宿感？三句話概括：沒來的想來，來了的不想走，走了的想回來。

今年招免師和研究生，我們挑得齊而且挑得好，讓好多招不齊、招不好的市重點中學意外，我們只能說學生有眼光，因為，眼光決定未來。

300多號人，圍城之中，不可能沒有想跳出去的，有的想出去也未必是個人的原因，或許有家庭或是其他方面的影響。但是肯定地說，___有很多讓他們懷念的理由。環境好不代表更開心，清閑不代表更有價值感。曾經奮斗的青春，他們永遠不能忘懷。在我來國本的這一年多，也有兩三起可以更好地離開的人，選擇了留下，我非常感激他們！

實現新年的理想，我們有寬闊的胸懷

一是要有精神的高度

很多的時候，你本可以云淡風輕地活，卻無緣無故地受了傷。是的，有些苦是找你的；有些苦是你找的。快樂的人不是因為比別人得到得更多，而是比別人計較得更少。

所以，山有山的高度、水有水的深度，沒有必要攀比，每一個人都有自己的長處；風有風的自由，云有云的溫柔，沒有必要模仿，每個人都有自己的個性。那些看不慣的人，那些想不通的事，都會因為精神的站位更高，而變得云淡風輕。

下學期，最想建好的是圖書館，一定要開設閱讀課，用知識的營養去支撐精神的高度。置辦好書、打造好環境，營造讀書氛圍、培養讀書習慣。兩個校區都要做這個事情，新校區先行先試。我們會讓食堂頂樓也建成露天書吧，有太陽傘、有咖啡桌、有逍遙椅。想想，在天上，讀點天書，一定有“精神高度”。

二是要有專業的深度

有些東西我們需要反復重復，重復到婦孺皆知，重復到路人皆知，重復到廣為人知，重復到眾所眾知。要讓外人數起我們的家珍來比我們自己還熟悉；要讓世人都知道做初中教育，國本是最專業的?！爸敬娓哌h、追求卓越”，是___中學的本色！

“20__年高考，我們的___學子周昀彤從巴蜀中學文科考上XX大學，張譽然從巴蜀中學理科考上清華大學，黎富豪從萬二中考上XX大學。一年，___中學為重慶市貢獻了3個清華北大。時至今日，___一共走出去了7個中考狀元，28個清華北大嬌子?！边@段課文，像念經一樣，我們不動腦筋也不會少一個字，我們需要外人比我們記得更熟。潛移默化的影響，自覺不自覺的信賴，一直往后傳承，精彩的故事不斷上演。去年這個時候推介了周杰靈，初二抽考，全區第一名；今年要向大家報告，初二6班張龍云班上的曹穎686分，全區第二名。掌聲送給這個優秀的教師團隊！

三是要有情懷的溫度

愛讓人溫暖。我是___人，我愛我的母校?！眹臼莻€大家庭，一校兩區，5000多師生。我們要更好地關注生態校園建設、關注師生身心健康和可持續發展，讓方法、技術、效率在成績提升過程中有更高的貢獻率，積極倡導教育質量的綠色GDP。同時，更好地暢通家校溝通的途徑和方式，更好地促進家校和諧、師生和諧以及家長和孩子的和諧。學校把更多的愛給了老師，老師們才能把更多的愛傳遞給學生。

善良也讓人溫暖?，F實社會物欲橫流，教育要引領社會，而不是追逐社會。XXX講，“要給學生心靈埋下真善美的種子，引導學生扣好人生第一?？圩??！睆娬{教育人育善非常重要。學生在校既要學知識，更要學文化?！罢嬲奈幕笔恰案灿趦刃牡男摒B，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為他人著想的善良”。

我們是辦教育的人，“教育”的本意和初衷不能忘：“上所施，下所效，為教”；“養子，使作善，為育。”所以，教育的使命本身就要引領人向善。

所以，在新的一年，我們每一個人都要心存善念、心地善良、心懷善意、多施善舉；努力地對人家好一些，多理解、接受、欣賞他人的好；多拿自己的短處比人家的長處，少拿自己的長處比人家的短處。那么我們的校園一定更加溫暖而美麗！我們的社會一定更加幸福而安寧！這是教育的責任，更是教育人的使命！

四是要有境界的寬度

一是眼界要寬。不要為了五角錢也要慪一場、甚至吵一架。蒼天有眼，不會讓老實人吃虧。但大家一定要明白，這里的不吃虧，是最終不吃虧，而不是凡事都斤斤計較。當了近20年的校長，經歷了太多的人和事，越來越看清了，那些惹不得、虧不得、過程中過于計較的人，最終都是吃虧的人。因為，你惹不起，他躲得起；你吃不得虧，他不跟你打堆。所以，人生，要算大帳，就像是年輕人找對象，眼光決定未來。

二是心胸要寬。有人講，成功四要素，“名師指路，貴人相助，親友支持，小人刺激?！保憧础靶∪舜碳ぁ币渤闪顺晒σ?，我們的心胸是不是可以更開闊一些呢？感謝小人讓我們知敬畏，我們一定不要掉進井里，因為落井后有人會下石；感謝小人讓我們知奮進，因為我們一定不要活成他們期待的那樣；感謝小人陪我們玩，生活中，最懂我們的不是我們的親友，就是我們的對手。“既生瑜又生亮”，才是生活的模樣！

校長述職報告 篇6

校長競聘述職報告

尊敬的評委、親愛的老師和親愛的同學們：

大家好！我是來自XX學校的候選人XX，非常榮幸能夠站在這里向大家述職。首先，我想感謝評委會給我這次寶貴的機會，讓我有機會向大家介紹我自己，并表達我對學校校長這一職位的渴望和責任。

作為一位教育工作者，我始終堅信教育是培養未來的希望、提升社會發展的基石。校長作為學校的領導者和管理者，在教育事業中扮演著重要的角色，他不僅需要具備卓越的領導能力，還需要對教育本質有深刻的理解和獨到的見解。在我看來，校長的職責首先是以學生為中心，注重學生的全面發展和個性培養。其次是促進教師的專業發展和團隊合作，搭建良好的教育環境和管理機制。

我的校長意識和領導能力在過去的工作中得到充分發揮和鍛煉。我擔任過中學班主任、年級主任和學校教導處的副主任職務，這些崗位讓我學會了充分理解和關心學生，與教師進行溝通與協作的能力。我也深知作為校長，我將承擔更大的責任，面臨更多的挑戰，但我對于能夠領導一所學校、為學校的發展和學生的成長做出貢獻充滿了堅定的信心。

作為一位校長，我將秉持“以德育人、以學校育人”的教育理念。我將注重學生的全面發展，不僅在學術上追求卓越，還要培養他們的綜合素質和良好的品德。為此，我將積極引進先進的教育理念和教育資源，優化學校教學管理制度，提高教學質量和效率。同時，我也將注重教師的專業發展和隊伍建設，為教師提供良好的發展環境和學習機會，以提高他們的教學水平和教育能力。我相信只有團結一心、共同進取，才能實現學校的發展目標。

此外，我將堅守“以人為本”的原則，關注每一個學生的成長和發展。我將努力改善學校的育人環境，讓每一個學生都能夠充分展示自己的才華和潛力。我將建立良好的師生關系，鼓勵學生與老師之間的互動和交流，讓學生感受到學校是溫暖的家園和快樂成長的樂園。同時，我也將與家長建立緊密的聯系，共同促進學生的成長和教育的發展。

最后，我深知作為校長是一份充滿挑戰和責任的工作，需要付出更多的努力和汗水。但我也堅信，只有通過不斷努力和追求卓越，才能駕馭好這個舵，引領學校蓬勃發展。我相信我有能力和經驗勝任這一職位，我也期待能夠與教師們、學生們一起攜手并肩，共同創造美好的明天。

謝謝大家！

校長述職報告 篇7

一學期忙忙碌碌，又似乎過得很快！回望一學期工作，更多的是收獲與感動！

標準化建設，打造辦學條件高地

規范化管理，推進學校健康發展

兩校合并，組建了一個新的大家庭，管理問題成為全體班子成員的一大挑戰和考驗，而規范化管理則成為破解這一瓶頸的第一突破口。

一是構建"一校兩部四塊"管理大框架，即學校設小學部、初中部兩個學部，在教師安排、教育教學業務上都相對獨立，設一個后勤服務中心、一個餐廳服務中心，這四塊分別有一名副校長主管；兩個學部都分設教務處、德育處，以強化教育教學管理，條塊分工明確、配合協調一致、工作運行高效。所有班子成員都要包年級、包班、包教研組，每天值班領導要對教育教學常規工作和校園安全等做好全方位的監督、檢查，發現問題第一時間解決。

二是建章立制，促進學校工作制度化、規范化。相繼制定了《一日校長值班制》、《教師區級及以上級別評優選先制度》、《關于規范學生行為的二十條規定》、《關于規范教師辦公、教學行為的十八條規定》以及《中心學校財務管理制度》、《教師辦公考勤制度》等，進一步規范了學校管理、教師管理和學生管理，使學校方方面面的工作有法可依，公正透明；教師主動工作的內驅力得到激發、學生自我約束自我管理的意識得到強化、學校管理走上規范、健康的軌道。

專業化發展，提升教師教學能力

在師資隊伍建設上，始終注重人文關懷，量才而用，人盡其才，著眼于教師專業發展，培育強大的群體優勢。

一是實施"拓展視野走出去"策略。把每一次培訓學習的機會都當做教師提升教學能力的最好平臺，積極組織教師參加在開發區舉辦的魏書生報告會、在濱州舉辦的朱永新報告會等，教學德育管理人員參加市級教學創新成果展示及研討會，小學科學、初中語文、地理、英語等學科參加省市級教學研討活動。市區級"三名"培養工程人員到國家教育行政學院參加為期一周的培訓等等，每次活動，我校都是盡可能多的派教師參加，返校后，及時組織交流研討，談感想、說收獲，實現了資源共享、能力同長，今年10月，我校還被評選為濱州學院教師專業發展學校。

二是實施"全面提升大教研"策略。初中部的三段五環、小學部的"335"生態互助課堂教學模式探索與試驗，利用山東省遠程研修平臺進行"信息技術改變教學行為"的研修，通過編寫教學設計、觀課、評課、提交成果等環節，有力提高了教師能力。實行周公開課制，每位教師一學期都有2至3次執教公開課，將自己的課堂教學當做大家打磨研究的素材，把拉呱式、討論式等形式引入教研活動，教師全員、全面、全程卷入教研活動，教師的課堂教學能力得到一定提高?，F在已立項研究課題省級5項，市級2項、區級2項。今年全校共有15名老師被評為市、區級教學能手，一支有學識、有能力的教師隊伍正在茁壯成長。

三是實施"快樂讀書同成長"策略，把學習課標、教學常規、教育理論專著作為提升業務的重點，把閱讀哲學經典作為修身養德提高生命質量的途徑。為教師免費發放《做老師真好》、《學生第一》兩本書，為三名工程培養人員發放書籍和刊物，本年度光報刊訂閱就12000多元，開放圖書閱覽室，每周至少要讀一篇教育文章、寫兩篇讀書札記或教學日記（一讀二寫），在讀書中陶冶了情操，在反思中提高了能力。

多樣化開發，豐富學校課程資源

課程是教學的重要載體，只有豐富的課程資源才能激發學生的學習興趣，培養學生的學習能力，推動學生全面發展和個性化成長。

一是不斷豐富完善校本課程體系。結合學生實際，挖掘本土資源，開掘教師潛力，積極開發校本課程。現已開發了《中國象棋》、《生物》、《書法》、《學生禮儀》等校本課程，對于學生智力開發、興趣培養、習慣養成、知識積累都起到較好作用。

二是積極組織開展各種社團活動，開發微型課程。以教師的第二專長帶動學生的發展，所有教師都可以根據自己專長輔導一個活動社團，學生采取選課走班?，F在，葫蘆絲、竹竿舞、書法、折紙、剪紙、刮蠟畫、薩克斯、軍樂隊等二十多個活動隊有序活動，給每一個學生提供了一個展示才華、享受成功的機會。另外，專題性的活動也納入課程管理，如以"感恩教育"為主題的"五個孝敬日",即三八節、母親節、父親節、教師節、重陽節，感動女性之偉大、母愛之溫柔、父愛之剛毅、教師之無私、老人之受尊。初一學生素質拓展訓練、初二學生社會實踐訓練以及每年的讀書節、體育節、藝術節和?？秵⒑健泛托蟆斗疾莸亍?，都為學生施展才華架設了寬闊的舞臺。

習慣化培養，改變學生行為

我校始終把德育工作擺在素質教育的首要位置，構建共建、共管、共育三結合的德育網絡，形成了社會、家庭、學校三育人的立體格局。一是以愛國主義教育為核心，堅持每周一次升國旗和國旗下的講話

制度；積極開展"做文明學生，建文明校園"演講比賽活動，開放德育展室，寫感受、記留言，對加強愛國主義教育、提高思想素質起到一定的積極作用。二是依托各種活動載體，開展德育實踐。清明節祭掃，緬懷先烈豐功偉績；學生入隊宣誓，培養學生的組織先鋒意識；向英模學習活動，凈化學生的心靈；"手牽手，共建節約型校園"活動，培養學生的節儉意識。三是家長會、家長委員會、家長學校，架起了家校溝通的橋梁，每學期教師都要向學生家長述職、校長向家委會述職，認真聽取家長對學校和老師的意見和建議。四是開展整治校園及校園周邊環境活動，有力規范了學習行為、有效凈（靜）化了學校的軟硬環境。

同時，餐廳、安全、宣傳、總務、辦公室以及各個級部的工作都很突出，服務學校大局、配合中心工作、經歷各種考驗，都受到好評。

另外，我對個人要求也比較嚴格，我非常敬畏所從事的教育工作和崗位，謹言慎行、嚴于律己、盡職履責。我也非常認同和仰視各位老師和班子的同志們，你們默默奉獻用心工作早來晚歸，你們用情管理愛護學生幫助學生，你們用真誠和寬容理解我、支持我，正因如此，學校才會開創了風清氣正、積極向上的良好局面。

面對當下激烈的競爭形勢，我們既要看到成績，也要理性地認識到我們工作中存在的問題和不足，下學期，我們學校工作的主題就是"深入抓改革，精細抓管理，全力打造高質量品牌".為實現這一目標，重點抓好六方面工作：

一是要重點抓好課程體系建設和校本課程開發。樹立大課程思想，努力構建符合我校教師和學生實際的具體明了的課程體系，將德育活動、安全教育、社團活動等都要納入課程管理，以課程建設與管理推動教學提升。

二是要重點抓好課堂教學模式的研究與實踐。調動所有能調動的力量，充分發揮學科組長的主觀能動性，落實班子成員包組制，通過示范課、觀摩課、說評課、教學大比武等多樣化的形式，讓課堂教學模式在各學科落地生根，辦成學校特色。

三是要重點抓好校本培訓和校本教研活動。通過師徒結對幫扶、三名教師引領、個人發展規劃等多種形式開展培訓，以培訓促學習，以學習促思想轉變和能力提高；開展全員卷入式教研活動，讓校本教研制度化、規范化、有實效。

四是要重點抓好師生讀書活動。把讀書作為教師思想轉變的重要途徑，把讀書作為教師專業成長的有力引擎，把讀書作為班子成員提高管理能力的利器。積極探索在語文課中開設閱讀課，以豐富學生的積累。要制訂切實可行的讀書計劃，開展豐富讀書活動，做好讀書效果的管理與評價。

五是要重點抓好學習環境的治理和學習習慣的養成。通過各種有力有效地措施剎住"亂"的現狀、制住"吵"的情況、培育"靜"的環境、養成"學"的習慣，實現規規矩矩入校、安安靜靜入室、認認真真學習的目標。千方百計發揮好家委會家長學校的作用。

六是要重點抓好精細化管理?？朔粋€"怕"字，不懼一切地管理；注重一個"細"字，一絲不茍地管理；突出一個"精"字，精益求精地管理；強調一個"闖"字，創新方法地管理?？朔㈩^蛇尾的形式主義、克服被動工作的等靠思想、克服因循守舊的傳統意識，讓有能力、有思路、肯吃苦、肯上進、顧大局的老師進入管理隊伍。

我想，只要我們團結一心，合力共為，就沒有戰勝不了的困難！我更相信，在我們的共同努力下，中心學校一定會走上更加美好的征程！

以上匯報，若有不當，敬請各位領導、老師們批評指正！

謝謝大家！

述職報告系列集錦

無法理解“述職報告系列”述職報告之家小編來給您講講。常言道，實踐出真知，隨著社會一步步向前發展。報告與我們的生活緊密相連，報告一般不需要上級批準，屬于單向書寫。我們將持續提供該領域的相關信息！

述職報告系列 篇1

集團于6月份面向全體干部職工開展征文比賽活動，參賽者從安全教育、安全生產、安全出行、安全活動、安全管理、安全法律法規等有關方面著手，結合實際，講述自己或身邊的安全故事、安全體會和安全心得。本次征文比賽共收到23篇作品，集團安全管理部通過網上查重等手段，精選出10篇作品;邀請相關專業評委對10篇作品進行復審，最終7篇作品脫穎而出。

安全生產月系列活動七：工會干部參與安全管理應知應會培訓、全員教育

6月23日13:30，集團工會、安全管理部組織總部、各子公司工會主席參加了以“發揮工會組織職能，助力安全生產工作”為主題的安全管理應知應會培訓。培訓從《安全生產法》、《工會法》等法律、法規及相關文件著手，結合集團安全生產工作實際情況，詳細講解了工會組織參與安全管理的相關職責與權利。相信在各級工會組織的廣泛參與、監督下，定能在集團范圍內營造良好的安全氛圍。

為做好安全管理基礎性工作，提升全員參與度，集團在”安全生產月“期間組織了一次全員教育活動并測試，集團總部、各子公司全體成員積極參與。

述職報告系列 篇2

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，使我很快適應了工作環境，進入了工作狀態。在工作的兩個月當中，我學到了很多，也感悟到了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長，為公司十二五規劃做出自己的貢獻。

初到采購部在x的安排下，于xx有限公司實習了兩個星期。在實習過程中，通過在彩印車間、紙箱車間、制蓋車間、制瓶車間的親手操作或現場觀摩，在實踐中查找不足，使理論知識得到升華。同時也熟悉了印刷品、紙箱、蓋、瓶的估價規則，可以進行簡單的估價。

兩個星期的車間實習結束便回到辦公室實習，正逢增加oracle辦公系統，見識了同事們的忙碌與敬業，在同事的指導下熟練掌握如何操縱oracle系統;熟悉了本公司采購流程：收集信息、詢價、比價、議價、評估、索樣、請購、訂購、協調與溝通、催交、進貨檢收、入oracle系統、整理付款;了解公司采購員工作職責：采購計劃、需求確認、供應商選擇與管理。通過經常在各分廠及各倉庫的走動，基本熟悉了公司內所有包材的情況。

整理內部資料，積極與倉儲庫聯絡跟蹤入庫單以便與供應商溝通每個月的發票對賬數目;在完善了“股份公司的采購物資價格數量表”后，需及時完善“臺賬”以便每個月25號前與財務部對賬。通過整個流程基本掌握了包材的價格及所對應的供應商，并且熟悉了所需聯絡的部門。通過每半個月一次“價格信息”的總結，及時了解了各個物料的價格趨勢，并及時反饋于姜主管，便于對現有包材價格的更新。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助。

綜合來看，我認為自己還有以下的缺點和不足，一定在今后的工作中加以改進。

一、看問題不夠透徹，容易把問題理想化;

二、有時辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己，略顯青澀;

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、對崗位專業知識的掌握還不夠，今后會多多學習采購方面的知識;

五、業務知識方面特別是與供應商的談判經驗還不夠豐富等。

在今后的工作和學習中，我會時刻注重自身的不足，進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，遇到問題要做到全面分析，工作更積極主動一些，主動采取“陽光采購策略”。公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計及其他部門監督，做到公開、公平、公正。不論是大宗材料還是小批材料的零星采購，都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計監督。最終在為公司創造利益的基礎上，做到保質保量的完成采購任務。我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正以上的缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊的重要性，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。x給了我一個發揮的舞臺，我要珍惜這次機會，以x為家，為公司的十二五戰略規劃竭盡全力。

在此提出轉正申請，請領導能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。懇請領導予以批準。

述職報告系列 篇3

按照《縣脫貧攻堅工作領導小組＜關于印發縣2018年扶貧日系列活動實施方案＞的通知》文件要求，我鎮高度重視，積極開展扶貧日系列活動，現將工作開展情況總結如下

一、工作開展情況一開展扶貧日捐贈活動按照縣委縣**統一安排部署，我鎮積極組織干部職工開展貧困戶走訪慰問，分別深入到貧困戶家中，宣傳國家、省、市、縣相關扶貧政策，鼓勵貧困戶增強脫貧信心，激發內生動力，努力實現脫貧致富，并在全鎮引導社會各界關注扶貧、關愛困難群體，關心扶貧事業，形成全社會關注扶貧的良好氛圍。

在全國第五個扶貧日之際，鎮黨委**組織全體干部職工和社會愛心人士積極向貧困群眾捐贈物資、資金，并建立了第三方監督評估機制，對外公告扶貧日活動信息，公布社會各界參與情況和捐贈資金情況，接受公眾監督，增加工作透明度，增強了活動感召力和社會公信力，此次扶貧日募捐我鎮機關干部共31人參加，籌集善款4700元。

二開展中秋佳節茶話會活動中秋佳節前，為幫助貧困戶過上一個溫暖祥和的中秋佳節，按照縣委縣**統一安排部署，在鎮黨委**的組織安排下，縣級幫扶干部及我鎮全體幫扶干部分別紛紛帶著月餅、水果等慰問品，組織貧困戶、村、組干部在各村委會或貧困戶家中開展歡度中秋佳節茶話會，和貧困戶一起歡度佳節，一起話脫貧成效，了解他們生產生活最新動態，給他們送去節日的祝福以及黨和**的關懷。

熱情勉勵貧困戶群眾再添措施、再鼓干勁，以吃苦勤勞的精神全力以赴打贏脫貧攻堅戰役，為力爭如期實現全面脫貧這一宏偉目標而努力。

通過此次活動，既密切了干部與貧困群眾的關系，拉近了干部與貧困群眾的距離，讓貧困群眾深深地感受到了黨和**的關懷和溫暖，又進一步掌握了各貧困戶脫貧工作中存在的問題，為決勝脫貧攻堅進一步夯實了群眾基礎。

三是開展以購代補活動，進一步落實有針對性的扶貧措施，幫助貧困群眾解決農產品銷售問題，激發扶貧致富的內在活力。

按照縣委、縣**的要求，我鎮積極開展以買代補活動，全鎮干部職工和配套單位全部參與貧困戶農副產品采購。

通過大量宣傳和前期工作基礎，部分貧困戶將家中大米、水果等產品擺好售賣，活動現場本著公平、自愿、誠實信用的市場原則，貧困戶與購買人自主交易。

這次向我鎮貧困戶購買大米860斤、柚子188個，鼓勵了貧困群眾自力更生、艱苦奮斗致富。

四開展健康扶貧進鄉鎮義診活動2018年10月17日，我鎮衛生院結合醫療衛生工作實際，先行通知各村衛生站醫生向群眾宣傳健康扶貧進鄉鎮義診活動的時間和地點，方便群眾了解此次義診活動，獲得義診服務。

活動的義診隊伍由我院醫生、護理人員共10余人組成，配備3個血壓計、3個聽診器、部分健康扶貧政策宣傳資料、200套健康扶貧政策有獎問答活動獎品。

活動包括免費測量血壓、糖尿病和高血壓健康咨詢等健康咨詢。

2、 主要問題：2018年扶貧日系列活動雖然取得了一定成效，但工作中仍存在一些問題和不足。

一是幫扶黨員干部的形式比較簡單，活動不夠均衡，有待進一步完善；二是扶貧宣傳力度不夠，社會扶貧知曉率低；三是在政策、技術、農民增收等方面扶持力度不夠。

三、下一步工作打算在下一步工作中，我鎮將繼續按照縣委、**的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，擴寬幫扶途徑，增強幫扶實效，鞏固幫扶成果，以促進農民持續穩定增收為重點，進一步建立長效幫扶機制。

要努力發揮我鎮產業優勢，做大做強重點產業，增加農業生產和農民收入，努力打贏扶貧攻堅戰。

述職報告系列 篇4

在即將過去的一年里，在指揮部領導的大力支持下，在北戴河工程項目的管理及工作人員辛勤工作下，北戴河工程取得了不錯的成績，現將20xx年度項目工作總結如下：

一、 項目管理

現場指揮部全面開展績效考核、計劃管理、定期會議制度等制度進行管理。使工程的管理工作有條不紊、健康的運行，同時也調動了施工單位全體管理人員的勞動積極性、責任感，營造了良好的工作氛圍，加強了工程管理人員團隊意識。

二、 年度主要工作

1、 安全、文明施工管理

(1)安全管理工作主要方針：查隱患、抓意識、搞管理、落實責任。安全管理制定了各種應急預案、安全管理制度、安全文明施工目標。定期不定時對所有進場人員均進行的進場人員安全教育，安全考核，組織進行了多次消防、應急疏散演練。受教育率達到100%。

(2)在文明施工方面，制定現場文明施工管理制度，真正做到了“活完場地清”的現場施工管理。經過項目全體的人員的努力，順利實現了：重大安全事故零事故，輕傷率控制在3‰以內安全管理目標。

2、 技術、質量管理

在20xx年度里，指揮部嚴格按照鐵路局、地方及國家的相關質量管理制度進行項目質量管理。制定了相關的質量管理制度，在現場的.施工管理中，嚴格按照以上制度進行工程的質量管理，優化過程管理，創造優質工程;遵守法律法規，實現持續改進，永遠追求更高的質量管理方針?，F場施工中出現的較嚴重的質量問題或可能出現的質1

量問題、質量通病進行會診，提出可行的技術質量措施。施工中的技術方案、技術交底提前對施工作業人員進行交底，通報在上一星期內出現的質量問題、事故等，在下周施工中的質量控制重點及要點等。

3、 現場施工

在20xx年度里，我項目的現場管理工作，完善相關管理制度，落實計劃管理。先后順利通過多級行政主管部門的檢查、驗收。在現場施工中嚴格實行計劃管理(進度計劃管理、材料計劃管理、人員工作計劃管理等)，施工生產中落實施工任務單，定期召開生產例會，及時對產生的進度偏差進行糾偏。在現場的文明施工中，嚴格落實公司及項目的管理制度，劃定責任區，落實責任人，實行獎罰措施。對現場施工項目進行專人負責，施工作業層實行天天巡檢、每周聯合檢查制度，保證了現場的文明施工。

4、 成本控制、材料管理

我項目在20xx年度里，嚴格按照成本管理及材料管理制度進行現場的成本及材料管理。實行計劃管理，落實總體成本控制計劃。嚴格執行鐵路局的成本控制計劃及材料管理辦法，作為項目成本控制的綱要性文件。技術部按照安全、保證質量，方便施工、科學合理的編制方案及技術交底，提出總控材料計劃，分部、分項計劃必須遵循總控計劃的原則進行材料成本控制，在現場施工中最大限度的使用成熟的新科技、新技術的運用。合理劃分施工流水段，同時在現場的材料使用中，實行并落實了計劃材料、限額發料、獎罰等制度，使材料管理取得明顯的效果。材料管理及成本控制部門并形成了每日例行巡檢、下發整改通知，每周日全面大檢查及復查的現場材料管理的模式，使現場的周轉材料管理、一次性材料的浪費等均控制在最小的程度。使本部門的成本核算在有效的控制之中。

述職報告系列 篇5

2012年系列活動

年終總結的通知

2012年度我司系列活動進行得有聲有色，系列活動豐富了員工的業余生活，促進同事間的溝通，增強集體凝聚力和團隊協作精神，同時取得部同事們一致好評。為使今年的系列活動圓滿結束，我部計劃舉辦2012年度活動年終總結會。本總結安排了兩項活動，具體如下：

一、活動項目

項目一：登山

集中地點：某某

集中時間：待定

比賽將在這個項目中舉行。比賽安排如下：

比賽路線：從白云山西門出發，在桃花澗正門結束（**）。

比賽規則：最短時間到達目的地獲勝。 途中禁止運輸。 請互相監督。

獎項設置：男女前三名可獲得豐厚獎品。

到達目的地后，可以自由活動，18:00返回白云西門。

項目二：“團隊力量”系列活動年終總結大會

時間：待定

地點：牛哥酒家（白云大道黃石美食廣場a-03外語學院側)2、活動人員：

1、省公司員工

2、廣州員工

注：相關崗位需當天值班。

3、報名方式：

活動項目一與項目二采取分開報名，將參加此次活動名單報送至某某處。