公司進一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現代企業制度，建立和發展企業文化，加強企業管理有機結合起來，堅持做到以下工作：

1、凡企業重大經營決策必須經職代會審議；

2、凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；

3、凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；

4、凡涉及職工切身利益事項的執行情況必須向職工全面公開。

在廠務公開工作中，我們要認真學習先進單位的經驗，進一步夯實企業職工民主管理工作的基礎建設，推進企業的健康、持續、快速發展。

廠務公開工作報告 篇6

為進一步深化和規范廠務公開民主管理工作，維護職工的民主權利，豐富和拓展企業廠務公開民主管理的內容和載體，擴大非公、個私企業廠務公開民主管理的推行面和建制面，園區堅持以“強化基礎，突出重點，步步深入”為工作方針，積極拓展公開渠道，提高職工的知情權，擴大職工的參與權，力爭有效地推動廠務公開工作?，F將園區今年關于開展廠務公開工作總結如下：

一、認真學習、積極宣傳，大力開展廠務公開。

從領導班子的思想著手，加強領導對廠務公開工作的學習，并在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層工會組織還加強了對職工代表的培訓，增強職工積極參與公開的自覺性。經過多方面的工作，不少企業干部職工實現了由“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

二、大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。

為確保對我園區所轄企業工會廠務公開民主管理調研工作順利進行，成立領導小組，領導小組下設辦公室在園區工委，負責處理日常事務。堅持把制度建設作為廠務公開的一項基礎性工作來抓，一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協商工作。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。四是建立廠務公開質量考評制度。積極探索建立對企業公開工作效果的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規范操作的健康發展軌道。

三、努力實現勞資雙方互相信任，廠務公開促和諧。

（一）企業建立和完善廠務公開制度，嚴格按照收集預審、定時定點公布、征詢意見、建立廠務公開檔案等程序進行。

（二）廠務公開的內容主要以關系企業發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點，根據企業的實際情況有所側重，既公開有關政策依據和本單位的有關規定，又公開具體內容、標準和承辦部門；既公開辦事結果，又公開辦事程序；既公開職工的意見和建議，又公開職工意見和建議的處理情況，在實踐中逐步擴大公開范圍，規范公開內容，強化公開效果，確保公開實效，使廠務公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。

（三）通過實踐探索，不斷創新廠務公開形式，實現靜態方式與動態方式、傳統與現代手段的有效結合。健全和完善廠務公開民主管理規范化體系建設，確保廠務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上的規范。

（四）在推行廠務公開中，工會及時教育引導廣大職工既要關心企業的改革和發展，正確行使自己的民主權利，又要尊重企業經營管理者的管理權威，支持他們依法行使職權。

（五）企業廠務公開民主管理、加強協商對話制度是實現科學管理、建立和諧勞動關系的最基本要求，實行廠務公開民主管理，以公開促監督，以監督保公開，是充分體現和保障職工對涉及其切身利益重大問題的知情權、參與權、表達權和監督權的重要途徑。

總的來說，園區廠務公開工作正在不斷深入推進，并取得了一定的成績。與此同時，仍有部分企業工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現象；部分單位廠務公開還不夠規范；少數單位監督整改不到位；非公有制企業廠務公開工作特別是區域性的廠務公開工作沒有較大突破。

廠務公開工作報告 篇7

與時俱進?? 開拓創新

努力實現廠務公開工作的新突破

**煤礦機械廠工會委員會

我們**煤礦機械廠是以礦山機械制造和大修為主的綜合機械廠，全廠現有10個分廠，779名職工，職工入會率達到100%.廠工會下設14個車間工會，58個工會小組，車間工會的工會主席，由基層黨支部書記兼任的12人，由工人兼任的2人。

去年以來，在上級工會和廠黨政的領導下，我們廠工會以鄧小平理論和黨的十六大、全總十四大精神為指導，按照”三個代表”的要求，緊緊圍繞廠黨政確定的奮斗目標，積極為黨政分憂，努力為企業解難，全心全意依靠工人階級，切實維護職工合法權益，加強企業民主管理，積極推行廠務公開，努力開展扶貧幫困送溫暖活動，充分發揮工會組織在企業改革、發展和穩定中的作用。下面，我們把去年所作的工作，重點是在廠務公開方面的一些做法和體會向各位領導和同志們作以匯報。

一、加強民主管理? 搞好基礎工作

——加強民主管理，發揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。

企業要搞好，職工是關鍵，我們注重發揮廣大職工的主人翁作用。我們按時召開了職代會，審議通過我廠的各項改革重大決策，聽取招待費使用情況報告，對廠級領導班子和領導干部進行民主測評，同時還就生產、技術改革、安全培訓、生活福利等方面征集了職工代表意見。對征集上來的意見我們按照黨政的要求歸類整理，分部門對口落實。經過運作，職工代表在生產工藝的改進、廠區環境的美化、職工住宅樓的取暖照明、職工安全培訓等方面的提案都得到了采納和落實。

四月份，廠工會代表職工同廠行政平等協商簽訂了集體合同，建立了**煤機廠集體協商制度，成立了**煤機廠集體合同監督制度和監督檢查小組。一年多來，雙方嚴格履行合同條款，收到了良好的效果。

——充分發揮廣大職工在經濟技術活動中的主力軍作用。

根據我廠技術密集的特點，為了促進全廠群眾技術向深度和廣度發展，去年，我們把群眾性經濟技術活動作為勞動競賽的重要內容，把增收節支指標分解下發到各分廠，并利用廣播對技術創新、小改小革、金點子工程的好人好事進行表揚，激發了工程技術人員和廣大職工鉆業務、學技術、爭貢獻的積極性。去年全廠共進行了5項技術創新和技術改造。僅樓上樓給水設備廠研制出的新一代環保MQL煤氣發生爐，不但從根本上解決了環保工作中的重大難題，而且還填補了煤煙治理換代產品的空白。

為了認真貫徹落實中華總工會和國家安全生產管理局《關于開展全國”安康杯”競賽的通知》和礦區工會有關安全文件精神，我們根據廠里的具體情況，五月初在全廠開展了”安康杯”競賽活動，制定了安全奮斗目標和競賽規則，并從組織上健全了群監員隊伍，把因工作變動造成的缺漏群監員進行了增補、聘任。現在全廠10個生產單位群安組織健全，共有群安員36人。為了配合”安全月”活動，六月份，我們在各分廠生產區醒目位置懸掛安全板牌18個，樹寫安全標語150幅，全廠共舉辦各類安全培訓班18期，參加人次達585人，舉辦安全圖片展，安全謎語有獎活動2次，同時開展了安全知識競賽活動，參加人次200人。共青團還設立了安全茶水站。另外，我們協同廠行政舉辦了多項勞動競賽和技術比武。如支架大修競賽、梅苑小區取暖設施安裝競賽等，都取得了良好效果。我們還選派兩名職工參加了煤炭系統舉辦的技術比武大賽，并取得了較好成績。這些活動的開展，不但激發了職工學習技術、鉆研業務的熱情，而且促進了全廠經濟效益的提高，保證了安全生產。

——開展扶貧幫困送溫暖和城鎮低保工作，積極為困難職工排憂解難。

針對我廠人員多，貧困面大的情況，我們先后建立了困難職工、下崗職工、低保人員、病亡遺屬檔案，為幫助解決他們的實際困難提供了依據；去年，在困難救濟方面廠籌資金4萬元，對296名困難職工進行了救濟；為15名困難職工子女發放了扶貧助學款2870元。在”交友幫扶”活動中，我廠8名黨政領導與8名困難職工結成了”對子”,廠工會3名干部和14名車間工會主席也與17名困難職工先后交上了朋友，我們還配合民政部門為71戶189人辦理了城鎮居民最低生活保障。

——重視精神文明建設，活躍職工文化生活，增強職工的凝聚力。

為了在全廠掀起一個”創建學習型企業、爭做知識型職工”的熱潮，給職工創造一個集學習、娛樂一體的活動場所，在廠黨政的大力支持和幫助下，我們對廠職工活動室進行了改造，訂閱了多種報紙、雜志，購買了撲克、象棋，安裝了有線電視。各分廠職工學習活動室都重新進行了修繕，室內配備了電視、乒乓球案、臺球、沙發、茶幾、報架、各種牌板等設施，廠離退休辦有老年活動室，為退休職工提供了一塊娛樂場所。

為了活躍職工文化生活，我們開展了形式多樣的文化娛樂活動。春節期間，舉辦了猜謎活動，給全廠職工家屬增添了節日的氣氛；”三八”期間舉辦了女工跳繩比賽，四月份舉辦了職工乒乓球賽、”五一”舉辦了職工象棋、跳棋、撲克比賽，國慶期間，舉辦了職工羽毛球比賽。我們還積極參加礦區工會女工委組織的各項活動，通過一系列的活動，凝聚了職工的向心力，使職工的精神面貌煥然一新。

二、與時俱進，為廠務公開注入新內容，推動企業發展

（一）統一思想，提高廠務公開在企業生產經營中重要性的認識。

大家知道，我廠廠務公開工作始于2000年，當時我廠新一屆領導班子上任后，根據廠里的實際情況，果敢地下放了生產經營權，各分廠實行放開搞活。為了解決”一放就亂、一收就死”的問題，在全廠推行了廠務公開制度，經過近四年的實踐證明，廠務公開在民主監督中發揮出了重要作用，對我廠的改革、發展和穩定功不可沒。因此，我廠黨政一班人對繼續推行廠務公開很快達成了共識，按照局實施廠務公開的工作要求，組織干部、職工認真學習了局廠務公開實施辦法，并通過廣播、墻報進行宣傳，使廣大干部職工充分認識到推行廠務公開是強化管理、提高效益的一項重要舉措，對于化解矛盾、穩定人心、促進工作也有著積極的作用。為此，廠黨、政、工領導結合我廠實際，多次召開會議研究廠務公開的具體實施辦法，使之不斷深化、細化，在廣泛聽取并征求基層單位和職工代表意見的基礎上，重新制定修訂了《煤機廠廠務公開實施辦法》、《**煤機廠廠務公開工作制度和工作責任制及考核辦法》、《**煤機廠分廠（科室）廠務公開制度》、《**煤礦機械廠廠務公開工作操作規范》等制度。成立了廠務公開領導小組和監督小組，建立了黨委統一領導，黨政一把手負總責、工會牽頭、紀檢監督、部門承辦、職工參與的工作體制和運行機制。在實施中，我們堅持從實際出發、突出重點、實事求是，群眾最為關心的熱點問題和職工群眾反應強烈、容易觸發矛盾、滋生腐敗的焦點問題，都及時予以了公開。總之，職工希望公開什么，我們就公開什么。現在，全廠14個車間工會都制作了廠務公開欄，內容每月更換一次，各分廠黨政一把手都非常重視這項工作，廠務公開工作已列入黨政的重要議事日程。

（二）強化監督，三管齊下，讓廠務公開在生產經營中發揮重要作用。

在推行廠務公開工作中，我們經過近四年的探索和實踐，實施中的做法主要是”三管齊下”,使廠務公開工作收到了顯著效果。

一是堅持推行民主監督員制度。我們堅持在10個分廠和一些經濟部門設立民主監督員。這些民主監督員由廠紀委召集每個分廠的職工直接選舉產生，選出的民主監督員都是分廠的骨干，素質較高、威信較高。他們下對職工負責，上對廠長負責，有權對分廠的事務進行監督，可直接向廠長反映分廠情況，也可將問題帶到每月定期召開的民主監督員座談會上，使廠長對基層的情況了如指掌，管理更具群眾基礎。在分廠生產經營管理中，他們一方面直接將職工的想法和建議反映給分廠領導，供分廠領導參考；另一方面，當相關決策確定后，監督員又將決策的依據、內容、目的向職工詳細傳達解釋，使其變為職工的自覺行動，起到了上情下達，下情上報的作用。去年，我們對一些分廠的民主監督員進行了調整，使民主監督員更加年輕化和知識化。如今，分廠領導和民主監督員如同魚水關系互為補充。分廠黨政每出臺一項新政策，都要事先征求民主監督員的意見，召開黨政班子擴大會，也都邀請民主監督員參加議政。而民主監督員聽到職工有什么意見和要求，也都及時向分廠領導提出和反映，進一步融洽了干群關系，強化了民主監督。

二是堅持推行會計委派制度。我廠各分廠和經濟獨立核算單位的會計一律實行委派制。委派會計的職能概括為三句話：為分廠服務、替紀委監督、向廠部負責。對委派會計采取雙重考核的辦法，即：財務科和紀檢、監察部門分別負責考核會計業務及財務制度和財經紀律的執行情況；所在基層單位負責考核委派會計的工作態度、敬業精神、遵章守紀等情況。經考核不能勝任的調離工作崗位，如因委派會計的業務素質、服務質量等方面的問題，被服務單位提出更換要求的，經核實后立即進行調整。同時，一經發現委派會計有做假帳等違反財經紀律的行為，立即解聘。并要求各基層核算單位領導應增強遵守財務制度和財經紀律的自覺性，不得要求會計從事任何違反財務制度和財經紀律的行為。由于堅持實行委派會計制度，我廠自下放經營權四年來，沒有一起大的違反財經紀律的情況發生，保證了全廠經濟的健康發展。

三是堅持推行公開評議制度。為了搞好我廠的廠務公開工作，廠黨政還制定了廠務公開評議制度。1、月初召開每月一次的下派會計、分廠監督員和職工代表參加的評議座談會，廠黨、政領導參加，主要評議分廠的整體工作和分廠領導的綜合能力。2、廠工會、黨委工作部和紀委組成測評機構，由全廠職工對廠副科級以上干部從”領導水平、廉潔勤政”等六個方面按”優秀、良好、一般、差”進行民主測評，每半年測評一次，并將測評結果進行公開，對差票率超過參評人員20%的中層干部進行誡勉談話，測評結果末位的實行”末位淘汰”.在去年年中的測評中，我廠一名分廠廠長因測評末位被淘汰。3、對下派到各分廠的廠級領導，對其在協助分廠工作攬活、要款以及廉潔自律等方面每月由工會、紀委、黨工部組織所在單位的全體職工進行民主評議，按職工滿意率進行獎罰，并在廠務公開欄公布評議結果。4、成立綜合考評組。廠黨委已將廠務公開工作列入綜合考評工作的一項重要內容，每月對各分廠廠務公開工作進行一次考評，根據考核總得分評出名次，在全廠公開予以公布，并將此考評名次作為年終評比先進分廠的參考依據，對在考核中最后一名的基層工會主席（由工人兼基層工會主席的除外）給予經濟處罰，評議結果及時在有關會議和公開欄上向干部職工公布。扎實有效的廠務公開舉措，使職工切切實實感受到了自已的主人翁地位。為了進一步保證政策的有效落實，廠黨政還建立了以紀委、監察部門為主、職工群眾參與的專兼結合的監督機制，在廠辦公樓前和各分廠還設立了職工民主監督舉報箱，為進一步擴大職工民主管理和民主監督拓寬了渠道。

（三）抓好重點，注重廠務公開實效。

實行廠務公開是推進國有企業改革、發展和穩定的內在要求。廠黨政在經過認真調查研究的基礎上，把金屬結構件分廠、電機修理分廠和物管科作為重點單位，完善制度，規范運作、總結經驗，全面推廣。

金屬結構件分廠領導班子和職工隊伍素質比較高，是一支能打硬仗的隊伍，曾多次被局、廠評為先進分廠。多年來，該分廠在工時分配、工資公開方面做了很多工作，但沒有形成制度，不夠完善、規范。廠領導多次下到分廠進行指導，同分廠領導和職工共同分析、研究，確定了廠務公開的重點，制定了公開的形式和程序，從而使廠務公開工作有條不紊地走向了正?；鸵幏痘?。

電機修理分廠的廠務公開除公布分廠重大事項外，還把職工最關心、最涉及職工利益的工時分配問題，專門又制作了一個公開欄，向職工進行公示，車間的工時分配是一個比較敏感的話題，經常有職工來找車間領導反映，為了有效地解決這一職工普遍關心和議論的焦點問題，他們把工時分配這一項從廠務公開中單獨劃出來，使之延伸細化，工時的公布，使大家沒有了猜疑，消除了誤解。

生活后勤關系著職工切身利益，也是廠務公開的熱點問題。為了做到公開有項目，考核有標準，我們制定了《物管科質量考核辦法》，對服務的范圍、有償服務費用支付標準、水、電費等收費標準做出了明確規定，要求對以上費用?？顚Ｓ茫坏脭D占挪用。同時對9項服務項目制訂了詳細的服務標準、考核辦法以及具體考核單位。做到了收費標準、服務標準、考核辦法三公開。為了加強監督，一是給物管科委派了會計，使該部門的財務置于廠部的監督之下；二是設立了投訴電話，凡投訴問題經查實，確屬物管科未按收費標準和服務標準執行，又未糾正的，按考核辦法對應的項目加倍罰款。為了增加透明度，我們還定期將廠領導、物管科領導以及收費人員每月的房租金、水費、電費、衛生費、物管費等收繳情況在廠務公開欄予以公布，接受職工監督，收到了良好的效果。職工、家屬普遍反映，公開的內容清楚了，亂收費現象少了，家屬區整潔了，服務質量提高了。

讓職工知廠情、議廠事、參廠政，讓職工真正當家作主，管理企業；企業越是困難，越要依靠職工，越要積極推選行廠務公開，這是廠黨政通過實踐得出的體會。廠務公開制度的建立，使我廠大量的矛盾和問題在公開中化解和消除，出現了干群團結，人心穩定的可喜局面。

總之，幾年來，在上級工會和廠黨政的領導下，我們對廠務公開工作賦于了一些新的內容，做了一些工作，但距上級工會的要求和與兄弟單位相比，還存在不少差距，在以后的工作中，我們將繼續發揚成績，以利再戰，配合廠黨政出色地做好各項工作，堅持為大局服務，力爭使我們的廠務公開工作再上一個新臺階

廠務公開工作報告 篇8

我鎮自推行廠務公開以來，堅持”強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平，消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權；規范操作程序，建立起良好的運行機制。幾年來有效地推動了廠務公開工作。201*年，我鎮進一步在推進廠務公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年11月底，在全鎮已建工會的企業全部實行了職工代表大會（職工大會）制度，1家國有企事業單位實行了廠（事）務公開制度，實行面達100%.

（一）認真學習兩辦及市廠務公開意見，不斷提高對廠務公開工作的認識。

各級廠務公開領導組織繼續深入學習”兩辦”文件，認真學習了市廠務公開領導小組《關于201*年廠務公開工作的意見》，并根據市廠務公開工作的意見擬定了我鎮201*年廠務公開工作意見，召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案，制定201*年的廠務公開工作計劃。基層企事業單位也從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經過多方面工作，不少企業干部職工實現了由”要我公開”到”我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

（二）大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。

我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。加強對不同所有制、不同規模企業實行職代會制度的研究、探索，進一步規范職代會的形式、內容和職權。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協商工作，堅持業務招待費在職代會上報告的制度。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。四是建立廠務公開質量考評制度。積極探索建立對企業公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規范操作的健康發展軌道。不少單位還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。

（三）進一步抓好我市今年廠務公開工作的重點工作。

一是深化公開內容，擴大公開范圍，推動廠務公開民主管理工作不斷深入發展。深化公開內容要切實做到”二要”:一是要結合《勞動合同法》中職代會、廠務公開等內容的相關規定，指導企業制定相關集體合同，要求用人單位制定勞動規章制度必須通過職代會審議，切實維護職工權益；二是要進一步把廠務公開的內容延伸到企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業的體制、機制和制度之中。

二是提高公開質量，拓展公開形式，增強廠務公開民主管理工作的實際效果。提高公開質量要堅持”三落實”:一是落實廠務公開的真實性，廠務公開的時效性和廠務公開的準確性。二是落實職工群眾對廠務公開的滿意度，對企業改革發展穩定的促進作用不斷增強。要不斷創新公開，堅持與時俱進，開拓創新，尊重基層的首創精神，注意總結推廣新鮮經驗，不斷拓寬渠道，豐富形式，延伸手段，增強廠務公開民主管理工作的實效。

三是加強領導和工作指導，切實保證廠務公開民主管理工作高效順暢。持續堅持黨委統一領導，黨政共同負責，各有關方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領導體制和運行機制。緊緊圍繞當前黨和國家中心工作，把廠務公開民主管理工作規劃好、部署好、督導好，并納入區黨委和政府工作的重要日程，及時研究解決廠務公開民主管理工作的重要問題。

四是推動廠務公開民主管理工作制度化、法制化建設，不斷推動廠務公開工作規范化。不斷推動企事業單位完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，切實加強廠務公開民主管理工作制度化、規范化、程序化建設，促使企事業單位普遍建立和完善廠務公開工作標準和程序，并及時對工作開展情況加強指導。

五是加強監督檢查，確保廠務公開工作不斷取得實效。各企業要真正負起廠務公開的主體責任，把廠務公開落到實處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對搞得好的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行批評、糾正。促進廠務公開工作不斷取得新成效。

下一步，我們將著重做好以下工作：

（一）進一步學習”兩辦”通知精神，提高對廠務公開工作重要性的認識。

加大宣傳力度，充分總結和展示廠務公開對企業改革、發展和穩定所產生的推動作用，不斷擴大廠務公開工作的影響，促使企業領導層牢固樹立公開意識。同時，不斷加強廠務公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監事的培訓工作，尤其是提高參政、議事的能力，()確保他們”參政參到點子上”.

（二）進一步規范廠務公開各項工作制度，推動廠務公開工作健康有序發展。

首先，進一步強化廠務公開的組織領導體制。完善以黨委為主的廠務公開領導機制，以行政為主的廠務公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務公開監督機制。以強有力的領導機制，確保廠務公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創新。

其次，進一步完善廠務公開的規范運行機制。明確工作標準，對每項公開內容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環節進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規范。把握程序的嚴謹性，既要公開結果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。

第三，加強職代會這一廠務公開重要載體建設，一是按照條例規定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權，凡屬職代會權限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經職代會審議的不應實施，未經通過的視為無效。

（三）推動非公有制企業建立廠務公開制度。

雖然我鎮已經有一些非公有制企業在推行廠務公開方面，進行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達到上級廠務公開領導小組的要求，運行的質量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業工會工作和職代會建設前提下，選擇職工隊伍相對穩定、企業主認識較高并有一定規模的非公有制企業搞好試點，以點帶面，努力探索其民主管理和廠務公開的新途徑。規模較小的非公企業積極探索以鎮、街道等區域性職代會或行業性職代會等多種形式實行公開。

（四）加強廠務公開的監督考核機制建設，促進各項工作落到實處。

首先，鎮廠務公開領導小組將進一步加強對全區企事業廠務公開工作的督查力度，把各單位廠務公開的實施情況，職工對廠務公開的滿意度作為領導班子任期目標考核、企事業黨建目標、領導干部的提職晉升、評先評優的重要內容和條件。其次按照中央”兩辦”通知和《八街鎮廠務公開工作考核辦法》和工作標準，把廠務公開的過程、質量、效果的要求具體化，由職工進行評價，讓職工監督公開的內容是否真實、程序是否適當，問題是否得到及時整改，對少數公開力度不大和不規范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導，盡快落實。

八街鎮工會聯合會

201*年11月26日廠

廠務公開工作報告 篇9

年廣德縣認真貫徹上級廠務公開民主管理工作要求，深入學習、宣傳《企業民主管理規定》，積極探索，積極開展“公開解難題、民主促發展”、創建廠務公開民主管理示范單位活動，加大了推進廠務公開和職工代表大會建制專項行動的工作力度，擴大了非公企業廠務公開和職工代表大會建制覆蓋面。現將主要工作匯報如下：

一、主要做法

（一）摸清建制底數，明確建制目標。結合實際，上半年4、5月份擬定了自查方案，對全縣國有集體及其控股企業、事業單位和部分非公有制企業（單位）進行了二次自查，明確了在非公企業實現85%的建制目標。自查工作采取聽取情況介紹、實地考察企事業單位、召開座談會、走訪職工群眾等方式，重點是檢查《廣德縣2054年廠務公開民主管理工作意見》落實情況，了解和掌握開展廠務公開民主管理工作的真實情況，發現和解決問題，總結基層工作創新經驗。

（二）實施分類督導，突出工作重點。

1、國有集體及其控股企業：逐家檢查，重點了解其制度化、規范化、程序化方面的經驗做法及評議企業領導干部情況。

2、事業單位：聽取主管局情況介紹，重點了解掌握其下屬事業單位及評議事業單位領導干部情況，抽查部分廠（事）務公開民主管理工作開展好的單位，收集好的經驗做法。

?3、非公有制企業（單位）：重點了解其八項內容公開情況，是否建立職代會制度及制作廠務公開欄，注意收集有創新和探索經驗的材料。

（三）樹立典型，狠抓示范點建設。5月份，在自查的基礎上，按照“組織健全、制度完善、內容豐富、程序規范、形式多樣、運行良好、成效顯著”的創建標準，全縣確定了60家廠務公開示范點單位，積極推進制度化、規范化建設，以點帶面，面上開花，點上結果，全面推進全縣廠務公開、職代會建制專項行動深入發展。

三、取得成效

1、以科學發展觀為指導，不斷完善廠務公開民主管理工作領導體制和考核機制。一是進一步健全了領導體制。二是進一步完善了工作機制。領導組年初以文件形式制定并下發《廣德縣2015年廠務公開民主管理工作意見》，確保廠務公開組織健全、制度完善、公開的內容、形式與程序符合規定。三是堅持了檢查督查機制?？h委、縣政府把廠務公開民主管理工作納入了全縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務目標考核；縣委組織部把廠務公開民主管理工作納入了基層黨建工作和領導班子建設目標考核；2005年以來，縣總工會把廠務公開民主管理作為一項重要內容列入基層工會“職工之家”建設標準和年度工作目標管理考核。

2、以職代會為載體，突出廠務公開民主管理工作的核心作用。按照《企業工會工作條例》、《安徽省企業民主管理條例》等文件要求，各企事業單位堅持把職代會制度作為廠務公開民主管理工作的重要載體，為職工參與民主決策、民主管理和民主監督搭建平臺，為職工表達利益訴求暢通渠道，為企事業單位開展工資平等協商、簽訂集體合同等工作提供程序保障，切實做到企事業單位重大決策和涉及職工切身利益的重大事項必須聽取職工意見，并提交職代會審議。如康士得（安徽）家具、廣德亨通銅業、安徽美諾華生物藥業等公司印發了員工手冊，人手一份，還創辦了企業報，同時利用廠務公開欄定期將企業八項內容進行公開。廣德勵志中學提出了“自主、人本、柔性”的管理理念，變剛性管理為柔性管理，被省廠務公開辦公室確認為省級廠務公開示范單位。

3、公開與建章立制相結合，廠務公開民主管理制度建設取得積極進展。各企事業單位把廠務公開融入生產經營和民主管理活動之中，成為企事業單位的基本管理制度?？h供電公司修定了《企務公開實施辦法》、《企務公開考核辦法》、《企務公開實施細則》等文件；縣農村合作銀行在公司制改革中成立了董事會和監事會，制定了84項制度，定期檢查監督行務公開工作，推動了行務工作的開展；縣教體局還專門下發了校務公開民主管理的一系列文件，把校務公開民主管理工作作為教育系統黨風廉政建設的重要制度來抓。

4、創新形式，積極探索新形勢下廠務公開民主管理工作的新途徑。除廠（事）務公開欄外，一些單位還利用電子顯示屏、營業廳為客戶提供服務的電視、單位局域網、手機短信等現代傳媒手段進行公開。重點抓職代會制度健全企業、已經取得ISO9000質量管理認證體系的96家企業，使廠務公開民主管理有章可循、操作規范，達到企業主（投資者）與職工共謀發展，實現“雙贏”。廣德新杭南方水泥、廣信農化、亮亮電子等企業把單位用工和職工待遇等事項定期在廠務公開欄中公開，單位內部形成了和諧穩定的勞動用工關系，有效地促進了企業的發展。積極推進區域（行業）性職代會制度，縣廠開辦按照“建會、建制、協商、建家”四結合的工作思路，積極探索，建立了建筑業、房地產業等7家行業性區域性職代會，推進行業性區域性職工代表大會制度。

四、存在問題

我縣廠務公開工作雖然在推進中鞏固、實踐中完善和規范中創優等方面取得了一些成績，對推進基層民主政治建設、深化企事業單位改革、促進全縣黨風廉政建設和縣域經濟又好又快發展發揮了積極作用，但與上級對廠務公開民主管理工作的要求和廣大職工的期盼還有一定差距。主要表現在：一是位置不夠突出，重視程度不高。從檢查督導的情況來看相當一部分企（事）業單位沒有把此項工作擺上應有的位置，工作雖然開展了，但都是以日常工作為主，資料收集整理不全；二是認識有誤區。很多單位誤認為日常工作就是廠事務公開工作，把布置和安排日常工作的職工會議代替了職工代表大會。三是非公企業廠務公開、職代會建制工作仍有較大空間；四是缺乏制約手段。廠務公開的責任追究和獎懲制度不夠健全，缺乏法律手段，尤其是當前企業的一切工作都是圍繞資本轉的形勢下，廠務公開工作缺乏推動力；四是已開展的廠務公開民主管理的企事業單位之間工作發展不平衡。

五、下步工作打算

廠務公開民主管理是一項長期的基層民主政治建設。今后我們將按照黨的十八大和省工會十三大提出的要求，認真總結經驗做法，不斷推進廠務公開民主管理工作。一是繼續宣傳和貫徹《安徽省企業民主管理條例》；二是繼續推進廠務公開、職代會建制專項行動，擴大非公企業建制率，完善廠務公開民主管理運行標準和工作程序。二是抓廠務公開、民主管理示范點建設，以點帶面，全面推進創建活動制度化、規范化；三是開展非公企業工會干部和職工代表培訓，召開廠務公開現場會，面對面指導，實打實推進；四是擴大推行區域性、行業性職代會制度建設，把我縣廠務公開民主管理工作進一步推向深入。

廠務公開工作報告 篇10

今年是改革開放*周年，也是廠務公開民主管理推行*周年。*年，在改革開放進入攻堅階段、國有企業深化改革的形勢下，廠務公開民主管理作為基層職工群眾的一個偉大創造應運而生，并在實踐中不斷取得新的進展。

一、*年來廠務公開民主管理工作取得的成績

*年來，在黨中央、國務院的堅強領導下，經過各地區各部門的共同努力，廠務公開民主管理在探索中前進，在前進中完善。

一是廠務公開民主管理已經成為基層民主政治建設的一項重要制度。*年來，廠務公開從無到有、由點到面不斷推進，領域不斷拓寬，建制率不斷提高。截至*年9月，全國已建工會組織的企事業單位建立廠務公開制度的有94.5萬家。其中，公有制企業13.3萬家，非公有制企業62萬家。廠務公開制度逐漸成為企事業單位民主管理的基本制度，成為職工群眾的廣泛民主實踐活動。

二是廠務公開民主管理的基本形式得以確立。職工代表大會制度作為廠務公開的基本載體，不僅在國有、集體及其控股企業得以堅持和進一步完善，還在非公有制企業和事業單位中得到發展。目前，建立職代會制度的企事業單位從*年推行廠務公開時的27萬家，發展到*年的*8.6萬家。其中，公有制企業有14.8萬家，非公有制企業有70.9萬家。職代會規范化建設進一步加強，許多地方建立和推行職代會預告預審制度、職代會票決制度、職工代表信息反饋制度，有的還建立職代會閉會期間的報告、檢查、質詢、述職和監督制度，實現了職代會會前、會中、會后全公開。

三是廠務公開民主管理的內容不斷擴展。各地區各部門緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局深化廠務公開，更加自覺地把廠務公開與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和深化改革、加強管理、提高效益等工作有機結合起來。在實踐中，企事業單位更加重視收入分配等涉及職工切身利益問題的公開，更加重視對企業管理者管理水平能力的評價和對其廉潔自律問題的監督，更加重視企業決策領域的民主參與和民主監督,使職工在知情中理解改革,在參與中支持改革。

四是廠務公開民主管理的法規制度建設取得積極進展。企事業單位普遍制定廠務公開工作標準和考核辦法，實行廠務公開民主管理工作責任制，把廠務公開融入生產經營管理和民主管理活動之中，成為企事業單位的基本管理制度。2002年中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》在總結實踐經驗的基礎上，對廠務公開民主管理的制度建設提出明確要求。新《公司法》、《勞動合同法》都對企事業單位建立以職代會為基本形式的民主管理制度作了更加具體的規定。目前，全國已有18個省(區、市)頒布了22部有關廠務公開民主管理的地方性法規。這些法規具有很強的針對性和可操作性，為廠務公開民主管理工作提供了法律保障，也為國家立法提供了實踐經驗和科學依據。

五是廠務公開民主管理工作的領導體制和工作機制基本形成。經中央批準，成立由中央紀委、全國總工會、中組部、監察部、國務院國資委和全國工商聯等六個部委組成的全國廠務公開協調小組，具體指導全國廠務公開工作。各地區建立健全由省級領導牽頭、各有關部門和工會參加的協調領導機構，形成黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制。各級黨委、政府對廠務公開民主管理重視程度之高，推進工作力度之大，在企事業單位民主管理發展歷史上都是空前的，這是廠務公開民主管理工作取得發展的有力保證。

實踐證明，廠務公開民主管理的推行，加強了企業管理，擴大了基層民主，推動了社會主義民主政治建設，促進了改革發展穩定的大局。*年來特別是黨的十六大以來推進廠務公開民主管理工作的豐富實踐，也加深了我們對做好廠務公開民主管理工作的規律性認識，概括起來主要有：必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，使廠務公開民主管理工作始終保持正確的發展方向;必須圍繞中心、服務大局，把廠務公開民主管理工作與企業改革發展穩定緊密結合，與建立現代企業制度、完善法人治理結構緊密結合;必須堅持以人為本，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把依靠職工、為了職工作為工作的出發點和落腳點;必須從我國國情出發，堅持走中國特色社會主義政治發展道路，不斷增強職工群眾政治參與的積極性和主動性;必須堅持黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制;必須解放思想、與時俱進，尊重職工群眾首創精神，及時總結基層企事業單位民主管理的新鮮經驗，敢于沖破不合時宜的觀念束縛。這些寶貴經驗，對于進一步做好工作具有重要的指導意義。我們要繼續堅持這些來之不易的經驗，并在新的實踐中不斷豐富和發展。

二、進一步提高對推行廠務公開民主管理工作重要性的認識

黨的十七大強調，要堅持和完善人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度，不斷推進社會主義政治制度自我完善和發展。黨的全國代表大會第一次把基層群眾自治制度納入中國特色社會主義政治制度范疇，充分體現了我們黨對發展基層民主的高度重視，也對新形勢下的廠務公開民主管理工作提出了新的更高的要求。我們要更加自覺地把廠務公開民主管理放在發展社會主義民主政治的全局中來認識，更加主動地把廠務公開民主管理作為發展基層民主的重要任務來把握。

(一)推行廠務公開民主管理是加強基層民主建設、發展社會主義民主政治的必然要求。發展基層民主、保障人民享有更多更切實的民主權利是發展社會主義民主政治的基礎性工程。我國人民生產生活的重心在基層，基層公共事業的發展和基層公共事務的管理涉及人民群眾的切身利益，基層民主同保證人民合法權益密切相關。把基層民主發展起來，就能有效推動其他方面民主的發展。廠務公開民主管理是發展基層民主的重要制度安排，能夠保障職工群眾對企業改革和生產經營的知情權、參與權和監督權，實現自我管理、自我服務、自我教育、自我監督。這對于堅持和鞏固人民當家作主的政治地位，調動一切積極因素為改革開放和社會主義現代化建設服務，實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益，發展社會主義民主政治，都具有十分重要的作用。

(二)推行廠務公開民主管理是建立現代企業制度、完善法人治理結構的必然要求。企業改革的方向是建立現代企業制度，加強企業管理是永恒的課題。在社會主義市場經濟條件下，職工與企業是互利共贏的利益共同體，職工比以往任何時候都更加關心企業的前途和命運。推行廠務公開民主管理，有利于按照建立現代企業制度的要求，完善企業法人治理結構，促進企業建立健全內部制約和監督機制。同時，通過廣泛聽取職工群眾的意見和建議，有利于及時發現企業管理漏洞，進一步健全管理制度，提高管理水平，不斷增強企業活力和競爭力，推動企業的改革發展穩定。

(三)推行廠務公開民主管理是維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系的必然要求。和諧的勞動關系是社會主義和諧社會的基礎。通過廠務公開民主管理，建立起企業與職工互相溝通的平臺，由職工群眾直接參與企業生產經營管理以及涉及自身利益的重大問題或重要事項，協助和監督企業執行國家政策法律情況，有利于及時處理各種利益矛盾，切實維護職工群眾合法權益。同時，廠務公開民主管理各項制度的完善和發展，有利于增強廣大職工群眾的民主意識，促進企業經營管理者自覺地把履行社會責任與創建和諧企業統一起來，自覺地把保障企業安全生產、幫助職工解決實際問題放在重要位置，實現企業與職工群眾、企業與社會的和諧發展。

(四)推行廠務公開民主管理是加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的必然要求。黨的十六大以來，企業改革發展取得明顯成效，企業黨風建設和反腐倡廉工作不斷加強，同時也要看到，有的企業經營管理混亂，企業領導人員濫用職權，甚至搞權錢交易，特別是有些國有企業的違紀違法案件有所增加，導致國有資產嚴重流失。其中一個重要原因，就是包括職工群眾監督在內的各種形式的監督沒有很好地發揮作用，企業內部缺乏有效防范腐敗的監督制約機制。推行廠務公開民主管理，把企業的經營管理和領導人員的廉潔自律情況置于廣大職工群眾的監督之下，有利于增強決策透明度和職工群眾參與度，有效防止企業領導人員的權力失控、決策失誤和行為失范，促進企業的黨風建設和反腐倡廉工作。

三、準確把握當前和今后一個時期廠務公開民主管理工作的目標和任務

當前，我國經濟和社會發展站在一個新的歷史起點上，廠務公開民主管理工作處于一個新的發展階段。我們要按照中央的決策和部署，抓住當前的有利時機，以更開闊的思路、更有效的措施，不斷把廠務公開民主管理工作引向深入。力爭經過5年時間的努力，逐步實現全國范圍內國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會制度全覆蓋，已建工會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到80%以上。

第一，突出工作重點，進一步拓展廠務公開民主管理工作的廣度和深度。要緊密結合不同類型企業實際，從廣大職工群眾的愿望出發，把企業改革發展的難點、職工群眾關注的熱點、企業反腐倡廉的關鍵點作為廠務公開民主管理工作的重點內容。國有、集體及其控股企業要把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、領導班子建設和領導人員廉潔從業情況作為廠務公開民主管理工作的重點。改革改制企業要注意將改制政策、財務狀況、資產處置、出資人資金到位、選擇經營者等情況全面公開。在非公有制企業中，要結合企業產權結構、管理方式、發展水平等方面的情況，圍繞勞動合同、集體合同的簽訂和履行，企業勞動規章制度的制定，職工工資標準和支付、社會保險費的繳納等職工最關心、最直接、最現實的利益問題實行公開，重點加強對企業執行法律法規情況的監督，逐步使廠務公開民主管理成為非公有制企業管理的有機組成部分。

第二，完善制度、創新形式，進一步加強廠務公開民主管理工作的制度化、規范化建設。要不斷健全和完善廠務公開民主管理的各項制度，創新工作形式和活動方式，努力使廠務公開民主管理工作規范有序開展。要把職工代表大會作為廠務公開民主管理的基本形式和主要載體，不斷加以完善。同時，要積極適應經濟社會發展的新要求、當前企事業單位改革發展的新需要、職工群眾民主參與的新期待，建立健全廠務公開、職代會、職工董事監事的組織制度、工作制度和監督制度，積極探索廠務公開民主管理的有效形式，正確處理廠務公開、職代會與其它民主管理形式的關系，進一步堅持好、完善好、發展好這些制度。要加大廠務公開民主管理的立法工作力度，積極推動和參與《企業民主管理條例》、《廠務公開條例》、《職工董事監事條例》等法規的研究制定工作。各省(區、市)黨委、政府和廠務公開協調領導機構要積極支持本地區的廠務公開民主管理立法建制工作。通過堅持不懈的努力，逐步建立起廠務公開民主管理的法律法規體系，確保廠務公開民主管理工作有法可依、有章可循。

第三，加強組織領導，進一步完善廠務公開民主管理領導體制和工作機制。要堅持黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制。各級廠務公開協調領導機構要充實和加強力量，各成員單位要結合業務實際，密切合作、加強協調，把各項工作任務落到實處。黨委要把推行廠務公開民主管理作為企業黨建工作的重要內容，加強對廠務公開民主管理工作的領導。政府要把廠務公開民主管理工作納入本地區經濟社會發展規劃之中，統一部署、統一考核。紀檢監察機關要將企事業單位黨風建設和反腐倡廉工作與廠務公開民主管理緊密結合，加強對推行廠務公開民主管理工作的監督檢查，嚴肅查處在廠務公開民主管理中暴露出來的違紀違法問題。黨委組織部門要把職代會民主評議干部情況作為考核國有企業領導班子和領導人員的重要依據，并與獎懲任免掛鉤。國有資產管理部門要把廠務公開與加強國有企業管理和建立現代企業制度有機結合起來，完善公司法人治理結構，規范國有企業改制和國有產權轉讓，防止國有資產流失。工商聯要在非公有制企業推行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，大力推進廠務公開，促進企業依法經營、科學管理。工會要認真做好推行廠務公開民主管理的日常組織協調工作，積極組織和引導職工規范有序參與廠務公開民主管理，切實維護職工群眾的勞動經濟權益和民主政治權利。

廠務公開工作報告 篇11

導語：

辦公室工作總結

200X年，在廠黨委和廠帶領的大力大舉救助教導下，在科室成員的互助竭力下，我們緊張做了以下幾方面的工作，現總結以下：

1、自動幫忙廠黨政帶領，大力大舉自動促成企業改革。

200X年8月份以來，我們自動幫忙帶領訂定工廠整體籌劃，幫忙帶領做好差別期間的各項中間工作，貫徹帶領決議計劃，高效及時、精確敏捷地貫徹履行了上級和帶領的各項唆使要求。 ?? 以科技興廠、奮發圖強為主旨，周全踐諾了策劃承包公約和經濟責任制，２００４年１２月，根據工作必要，根據廠帶領的唆使精神，對＊＊分廠和＊＊分廠從頭簽訂了廠內承包公約。連續對四個車間履行自力核算、產供銷一條龍式的分廠制辦理，保存了分廠制辦理模式的連續鞏固性。

2、美滿各項配套辦理辦法，調整和理順內部辦理機制，強化企業內部辦理，貫徹履行廠務果然。

出臺了一系列的內部辦理文件軌制。訂定了分廠200X年度、200X年度考核辦理方法，公告了對分廠考核的各項指標，加強了對各分廠的考核工作。實踐“三個代表”的緊張思維，幫忙廠工會自動貫徹中辦和國辦和分局關照精神，緊緊環繞工廠改革、成長、鞏固的大局，促成基層民主政治構筑，促成廠務果然工作，對廠務果然工作的的教導原則、整體要求、果然內容、果然式樣、果然程序、帶領和查抄監督、分工職責等題目做了細致的法則，并經過議定職代會評論辯論經過議定，發文履行。 ???

3、較好地結束了召開廠第七次黨員大會和召開廠九屆四次職代會的籌辦工作。 ??? 廠第七次黨員大會和九屆四次職代會別離于200X年10月18日和200X年4月16日召開，兩次開會前，我們科室成員根據廠帶領的安排，堅定貫徹履行廠黨委會的集會精神，自動做好開會的各項文件資料的草擬匯集、大會籌辦等工作，加班加點，細致構造，并根據時候進度別離訂定了細致的促成籌劃，在廠帶領的教導和各科室的大力大舉幫忙下，順利結束了兩次大會的各項籌辦工作，確保了兩會的美滿告成。 ???

4、在分局黨委和廠黨委帶領下，黨務工作結束較好，富裕闡揚了黨構造在工廠出產策劃辦理中的核心堡壘效用，為企業的改革與成長供給了堅固的思維根本包管。 ???

5、較好地結束了各項文件草擬及文書、文件收發傳達工作。 ??? 在公牘草擬和文書工作是辦公室平常工作的緊張構成部分，也是兌現辦理本能機能的緊張伎倆之一。自客歲以來，我們科室根據帶領的唆使精神，及時精確地草擬帶領要求的各種式樣的公約、講話、報告等資料。做到了上情下達和下情上達工作。此中，200X年元月份，針對局產業系統大都工廠出產效益連續下滑，比年吃虧，出產策劃堅苦，職工收益低下的實際近況，聯合***廠、***廠、***廠三家在局產業系統相對來講是比較堅苦的工廠，本著腳結壯地、以利帶領決議計劃的原則，由我廠主持草擬了向局帶領反應工廠的真正環境的工作報告請教，引發結果帶領的珍視，草擬的報告請教材料也獲得了其他三家兄弟單位的承認和表揚。在平常工作中，我們當真做好文件收發傳達工作，歷來異國因為我們的工作耽擱而對分局要求的各項工作造成不良感化。 ???

6、自動搞好治安綜合辦理和消防保衛工作。 ?? 與分廠簽訂了治安綜合辦理的包保責任制，使各分廠廠長擔當起本分廠綜合辦理工作第一責任，使工廠內部治安保衛工作處于可控狀況。加強了門衛人員的崗亭責任制，落實了帶領干部值班軌制，加強了重點部分和重點部位的安定保衛工作。同時200X年5月針對廠內消防東西不全、藥粉過期的實際題目，及時向帶領反應，對消防東西進行了聯合調換。確保了企業鞏固聯合的政治場面，為工廠的改革和成長創設了精良的環境。

7、同時后勤辦事、辦公用品、環境衛生等各項工作也結束較好，包管了構造的平常工作，為大家供給了一個較好的工作環境。對待退管工作熱忱當真，任勞任怨，獲得了退休職工的稱贊。檔案辦理工作獲得了必定加強?；I劃生育工作結束了分局的各項要求。 ??? 200X年將是我廠強化企業內部辦理，自動拓展市場，首創各項工作新場面的緊張一年，我們科室決議信念在廠黨委和廠帶領的帶領下，深切貫徹黨的十六大精神，結壯苦干，與時俱進，根據廠里的聯合安排，促成各項工作，為周全結束工廠２００5年的各項任務而竭力搏斗。

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總結示范： 信息公開工作報告

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了提高自己的大局意識，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《總結示范： 信息公開工作報告》，供您參考，希望能夠幫助到大家。

本年度申報是依據《中華人民共和國當局信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和《新疆維吾爾自治區實施法子》要求，由XX教導局辦公室編制，申報全文包括概述、主動公開信息環境、依申請公開信息環境、信息公開的收費及減免環境、工作存在的主要問題及改提高伐五部分構成。本年度申報所列數據的統計期限自20××年1月1日起至12月31日止。如對本申報有任何疑問，請與XX教導局辦公室聯系。

一、概述

20××年，依照自治區的統一安排，在州黨委、當局的領導下，我局認真貫徹落實《自治州20××年政務公開工作任務分化》（昌州政辦發〔20××〕49號）要求，深入推進教導政務公開，牢牢環抱教導工作實際以及師生和社會"大眾眷注，細化公開任務，加大公開力度，拓展公開范圍，強化解讀回應，加強公開實效，晉升透明度和公信力，切實保障"大眾知情權、介入權、表達權和監督權，賡續進步人民群眾對教導工作的滿意度。

（一）增強組織領導，推進政務公開。

一是將推進當局信息公開工作列為重點工作來抓，成立了政務公開領導小組及辦公室，形成了主要領導親自抓，分管領導負責抓，辦公室兼顧抓，其它科室和諧共同的政務公開工作機制。領導小組按期召開政務公開專題會，研究落實工作步伐，辦理工作中存在的實際問題。二是根據《自治州20××年政務公開工作任務分化規劃》，對涉及教導范疇的政務公開內容，依據科室（中心）職責分工和內容對工作任務進行了分化、細化，明確了責任股室和責任人。三是增強監督考評，樹立長效機制。將當局信息公開工作列入年度科室（中心）績效稽核指標，強化目標治理。

（二）落實制度，規范法度模范。

一是認真落實《XX教導局政務信息公開指南》、《XX教導局政務信息公開目錄》、《XX教導局政務信息公開工作實施規劃》等制度，確保按法度模范、方法和時限要求開展政務公開工作。二是樹立當局信息公開工作的的保密檢察制度、責任追究制度、舉報受理制度等，將責任明確到人，做到一級抓一級，層層抓落實，切實增強當局信息公開工作的監督和保障，包管了信息公開工作的順利開展。

（三）強化培訓，進步程度。

增強信息人員培訓，增強系統維護，實時更新信息，進步信息數量和質量。認真組織局機關工作人員學習《中華人民共和國當局信息公開條例》《全面推進政務公開工作的看法》等相關司法律例，使全體干部認清當局信息公開工作緊張性的認識，加強了主動抓、堅持抓的自覺性和主動性。

二、主動公開信息環境

（一）突出重點欄目當局信息公開。

依照《自治州20××年政務公開工作任務分化規劃》，一是抓好政務事項公開。政務事項共設有7個欄目，文件欄目公開文件看護37條，實時公開教導教導工作動態信息。執行律例條例公開2條律例條例。行政審批公開1項行政許可事項。教導收費欄目公開新增信息2條。義務教導招生信息公開新增信息2條，實時將義務教導招生考試信息面向社會頒布。重點工作公開信息7條，對區、州黨委、當局支配安排的重點完成環境進行和義務教導平衡成長環境進行公開。行政執法欄目，公開信息2條，對行政執法工具、執法名冊進行公開。公開人大建議回復1件，政協提案回復10件。二是抓好領導成員、部門職能和內設機構信息公開。今年，我們依據人員調劑更改環境，實時更新新任領導班子成員信息，對不相符要求的照片進行調換，對個人基礎信息、簡歷進行核對；進一步改動完善部門職能和內設機構信息，對科室負責人、聯系電話進行更新調劑，做到正確無誤。在當局預決算欄目，實時公開了20××年預算，實時公開了州教導局及所屬事業單位20××年“三公”經費預算和“三公經費”開支環境。

（二）做好政務辦事事項公開。

一是依據《XX回族自治州人民當局關于增加撤消和調劑行政許可事項的抉擇》（昌州政發〔20××〕23號），XX教導局保留的行政權力共16項，此中行政許可類1項；行政處罰類11項，行政獎勵類1項；其它行政權力3項，對權力清單進行了實時調劑。依據權責清單標準化扶植看護要求，對全州教導部門行政許可事項進行了規范統一，對州教導局本級行政權力事項標準化事項進行了梳理，編制了實施清單和辦事指南。二是依據州電子政務辦的要求，今年繼承完善彌補教導政務辦事事項，教導范疇共設有學前教導、中小學教導、職業教導、繼承教導、特殊教導、教導資助與告急辦事事項。依照屬地治理的原則，我們重點頒布了學校概況、學區劃分、招生條件（招生簡章）、入學指南、收費標準，對家庭經濟艱苦學生資助政策、工作流程和治理法子等內容，為人民群眾提供教導辦事信息。

（三）做好回應眷注工作公開。

一是在主動公開信息工作中，為方便"大眾實時了解信息，我們通過多種有效道路宣布當局信息，主動公開信息的形式多種多樣。20××年，繼承完善XX教導局微信"大眾平臺“XX教導”，涵蓋了學區、中考造詣查詢、常用利用的下載以及宣布有關教導方面的各種信息，XX教導微信平臺關注人數達6萬，日點擊量9000余次。二是保穩重大決策公示制，在招生考試、教師雇用、提升高檔教師職稱、表彰優秀教師、教導工作者等對涉及群眾、師生切身利益的重大行政決策進行公示，普遍聽取看法。三是積極回應州長信箱、人大代表建議、政協提案等溝通交流平臺，推進"大眾網上參政議政，拓寬領導關注民情、體察民意渠道。在回復申請時，做到依法有據、嚴謹規范、慎重穩妥，包管辦結時限要求，進步辦件質量。截止目前，共解決州長信箱21件，解決解決人大建議、政協提案25件，均在當局網站相關欄目進行了公開。四是堅持“誰草擬、誰解讀”的原則，局主要領導先后在新廣、昌廣行風熱線欄目解讀教導相關政策4次；在州黨委、人民當局調集州直有關部門討論、教導綜合革新、城鄉義務教導一體化、教師步隊扶植、民辦教導和教導資助等政策3次。

三、依申請公開信息和不予公開信息的環境

依照“公開是原則，不公開是破例”的要求，20××年度，我局未收到任何形式的依申請公開要求。

四、當局信息公開的收費及減免環境

20××年，未發生有關政務信息公開的收費和費用減免環境，也未發生因政務信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的環境。

[總結參考] 信息公開工作報告模板

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了讓下一階段工作開展有序，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？下面是小編為大家整理的“[總結參考] 信息公開工作報告模板”，歡迎您參考，希望對您有所助益！

根據《XX市人民政府信息公開規定》及XX縣人民政府信息化領導小組辦公室的有關規定，結合實際，我局編制了今年度政府信息公開工作年度報告。全文包括概述、主動公開政府信息的情況、依申請公開政府信息辦理情況、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況、政府信息公開工作存在的主要問題以及改進情況。本報告的統計數據時限為今年1月1日至12月31日。如對本報告有任何疑問，請聯系：XX縣統計局辦公室，聯系電話：029-86912494。

一、概述

（一）組織機構建設情況

根據縣政府對信息公開工作的統一部署，我局成立了本局的政府信息公開工作組織機構，明確了工作分工及職責，辦公室為具體負責部門，負責落實具體的政府信息公開工作。通過不斷推進，進一步加強了我局對政府信息公開工作的責任感，提升了政府信息公開工作的工作水平，政府信息公開工作得到了有效的貫徹落實。

（二）落實和制定相關配套措施情況

一是及時在網站公告相關信息；二是為各科室購置或更新了高配置大容量的電腦、打印機，為推進機關信息化建設奠定了硬件基礎；三是落實政府信息公開責任科室和責任人，堅持“誰提供，誰審核，誰負責”的原則，按照職能職責的要求把好關，確保公開信息的準確性、權威性、完整性和時效性；明確政府信息公開工作的主管人員，具體負責政府信息的上網發布。

（三）制度規范情況

按照《規定》的要求及縣政府有關文件，結合我局實際，建立了我局政府信息公開相關的工作機制。制定了涉及政府信息發布、保密審查和依申請公開等多項制度。同時，建立信息主動公開等具體工作流程，明確分工、細化步驟、優化流程，確保政府信息及時主動公開，信息公開申請及時辦理反饋。

（四）學習培訓等方面的工作

為進一步擴大政府信息公開工作的影響，普及政府信息公開知識，提升政府信息公開工作人員業務水平，組織工作人員參加縣上舉辦的關于政府信息公開相關培訓，加強了對工作人員的業務指導。

二、主動公開政府信息的情況

（一）主動公開信息數量

今年以來我局主動公開政府信息共72條，其中：機構介紹4條，黨務公開4條、政策法規4條、規劃計劃1條、總結報告2條、工作動態13條、財政信息1條、統計信息36條、人事信息1條、應急管理5條、業務事項 1條。按照便民、有效的原則，進一步加強便民服務，對公眾關注的統計數據，及時進行收集、整理和上網，方便公眾查詢。

（二）信息公開的形式

充分發揮局網站的信息公布作用，在我局網站設置了“政府信息公開”專欄入口鏈接，專欄中設置了公開指南、公開目錄、動態信息、公開制度等欄目。并實現了與XX縣網站政府信息公開欄目的暢通鏈接，將我局政府信息公開的內容在XX縣人民網站上公開，方便群眾查詢。

三、依申請公開政府信息辦理情況

今年全年沒有辦理依申請公開政府信息。

四、政府信息公開的收費及減免情況

我局政府信息公開尚未實行收費。

五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

今年度我局未發生因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的案件。

六、主要問題及20xx年工作計劃

今年我局在政府信息公開工作上取得了一定的成效，但是通過自查我們也發現了一些不足之處，對政府信息公開工作的認識還有待提高，對政府信息公開工作的重要意義還認識不足，導致有些政府信息公開沒能在規定的時間內向社會公開。

為了進一步做好我局政府信息公開工作，20xx年主要采取以下措施進行改進：

（一）繼續加強《規定》學習，進一步提高認識。實行政府信息公開是一項政治性、政策性和技術性很強的系統工作，沒有對《規定》的正確把握和深刻理解，就做不好政府信息公開工作。因此，需要進一步加強組織，深入學習《XX市人民政府信息公開規定》的精神，領悟文件實質。

（二）進一步辦好局網站，提高民眾的認知度和認可度。

我局網站是政府信息公開的重要平臺，要進一步加強建設，優化互動欄目，增強互動性，繼續及時、正確公布政府信息，提高民眾對我局網站的認知度和認可度。

（三）落實責任，增強政府信息公開的及時性、全面性、規范性。規范政府信息公開的審查程序，確保政府信息公開的過程中不出現泄密事件。

優質總結：政務公開工作報告.doc

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在要動筆寫上一份述職分析報告了。述職報告就是向上級領導呈送的總結性報告。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？下面是小編為大家整理的“優質總結：政務公開工作報告.doc”，僅供參考，希望能為您提供參考！

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《關于印發國家稅務總局政府信息公開系列文件的通知》、《關于印發XX市國家稅務局政府信息公開相關文件的通知》等有關規定，在XX區政務公開領導小組關于開展政務公開工作檢查的要求下，XX區國稅局結合稅收工作實際，精心籌劃，認真組織，對我局政務公開工作進行自查，全面清理和校對政務公開內容，開展量化考評，確保政務公開自查工作真正落到實處、抓出成效。

一、加強組織領導，進一步深化統籌協調。

我局始終將做好政務公開工作作為一項重要工作來落實，圍繞推進依法行政、建設幸福潮南這一主線，全面貫徹落實區委區政府關于政務公開工作的各項部署，成立以區局“一把手”任組長、分管局領導任副組長、有關職能單位為成員的政務公開工作領導小組及其辦公室，加強統籌協調，明確職責分工，深化責任落實。根據各時期上級工作要求和機構人員變動的情況，及時調整區局政務公開、黨務公開工作領導小組及其辦公室成員。同時，將政務公開列為年度重點工作項目，通過全區國稅工作會議進行專門部署，并認真對照市國稅系統“依法行政、文明服務”主題實踐活動的考核指標開展考評，確保政務公開工作落到實處。

二、嚴格規范管理，進一步完善公開制度。

在日常各項稅收工作中，我局認真貫徹落實政府信息公開條例的要求，遵循“公開為原則、不公開為例外”的原則，明確“經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開”的標準，主動公開涉稅政務信息，做好依申請公開工作，加強政務信息公開保密審查。嚴格執行公開審批，規范發布流程，制定完善《XX市XX區國家稅務局公開事項審批表》，進一步明確公開內容、公開形式及公開時限，出具公開事項需有主辦部門、分管局領導及區局政務公開領導小組意見并加蓋公章。印發《XX區國家稅務局重大決策管理制度》，規范領導決策行為，完善重大決策管理制度，促進決策科學化、民主化、規范化，建立健全群眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定的決策機制。堅持規范管理，完善政務公開制度匯編、資料備案工作，認真做好信息公開登記統計、總結、歸檔和報送工作。

三、創新公開形式，進一步豐富公開載體。

一是完善辦稅服務廳標準化、規范化建設，認真推行辦稅公開制度，全面落實辦稅公開制、首問負責制、一次性告知制等制度，保障納稅人的知情權。健全共產黨員先鋒崗、重點企業直通車等特色服務，優化涉稅業務辦理流程，張貼公布辦稅流程、收費標準、咨詢投訴電話等，實行公告上攔、照片上墻、示牌上崗。在辦稅服務廳放置自助辦稅終端使用指南、一書一卡、活頁意見本和主要申請事項提供資料參考范本等，方便納稅人免費取閱。認真踐行全國稅務機關13項公開承諾，及時回應納稅人訴求，依法受理并妥善解決各類納稅服務投訴問題。二是暢通外部監督渠道，加強對外公開主動性，主動接受納稅人和社會各界的監督。充分運用汕頭國稅網站、潮南政府門戶網站作為對外公開政務運行的主要載體，及時更新組織機構設置、稅收法律法規、國稅動態信息、資產設備拍賣及季度欠稅公告等事項。堅持和完善局長接待日制度，專門設置來訪接待室并掛牌工作，開通咨詢服務電話、稽查信箱與廉政舉報熱線，啟用企信通短信平臺，推行民主評議一體機，讓社會和納稅人對國稅部門的了解更及時、渠道更多樣、監督更方便，擴大政務公開的社會影響面。三是健全內部公開體系，全面落實民主集中制和重大稅收執法事項集體審理制，對單位內部的重大事項，通過召開黨組會、局長辦公會進行集體研究討論，確?？茖W民主決策；落實領導干部述職述廉、個人重大事項報告、干部選撥及年度考核獎懲制度，并及時將需對內公開事項通過文件、會議紀要、電子郵件、行政管理系統公告欄和信息刊物等載體進行公開。推行競價擇優采購大宗貨物，規范執法執勤公車出行管理，統一定點加油、定點維修和定點保養，做到公開透明、厲行節約。在財務管理上，嚴格執行上級有關財務管理規定，定期開展內部財務審計，并將審計結果在一定范圍內進行公開，大力建設節約型機關。

四、拓展公開層面，進一步推進稅收宣傳。

舉辦“走進國稅了解稅收”交流體驗日，邀請區人大、政協及有關部門領導、納稅人代表和學校師生實地參觀區局辦稅服務廳，體驗辦稅流程，操作辦稅服務設施，零距離了解國稅部門納稅服務工作運行情況。由國稅局與地稅局聯合舉辦戶外稅費咨詢活動。在稅宣教育基地區東山中學舉辦“與稅法同行”主題班會，依托稅宣基地普及稅法知識。在區電視臺及各鎮（街道）有線電視臺播放稅宣公益廣告，在廣汕公路設立戶外稅宣廣告牌，張貼懸掛稅宣海報標語，拓展稅宣覆蓋面。召開重點稅源企業座談會，協同推進“企業集中服務月”與“百場稅務學堂”、“百名稅官服務團”、“百場稅法答疑”“三百”主題實踐活動，與納稅人面對面公開交流溝通，了解納稅人實際需求，引導企業誠信經營、依法納稅。借助開展經濟戶口清理、業戶產能核查、“營改增”等工作契機，結合實際主動送稅法、送政策、送服務。

五、助推法治稅務建設，進一步強化依法行政。

落實“一崗兩責”，全力推進“四治”專項整治行動。加強稅收執法管理信息系統考核力度，充分利用稅收執法管理信息系統和疑點信息庫核查糾錯、查漏補缺，健全內控機制。繼續創建全市依法行政示范單位，推進“依法行政、文明服務”主題實踐活動，完善考核體系，嚴格責任追究。加強與地方黨政及相關職能部門的溝通聯系，爭取其對稅收工作的理解、支持與配合，構建好社會綜合治稅工作平臺，拓展稅務部門信息公開的影響力和行政效力，進一步公平行業稅負，規范區域稅收秩序。利用區局led顯示屏滾動播放20xx年個體工商戶定額核定結果，各基層分局也根據實際對定額核定結果進行公示，方便納稅人和社會各界了解、監督，促使權力公開透明地運行，努力構建執法有依據、權力有制約、行為有規范、過程有監控，過錯有追究的工作新局面。

一年來，我局堅持將依法、規范、高效做好政務公開工作與組織收入、強化征管、優化服務、反腐倡廉和隊伍建設等工作協同推進、齊抓共管，取得了較好的成效。辦稅公開的推行，有效促進了辦稅公開化、透明化，極大地提升了辦稅效率和征管質量，保障了納稅人的合法權益，促進征納關系融洽和諧，營造了良好的納稅氛圍。同時，政務信息的公開也提高了納稅人的維權意識，促進了稅收執法行為的進一步規范，強化了“兩權”監督制約，增強稅務人員依法治稅和勤政廉政意識，有力推進隊伍建設和黨風廉政建設。20xx年，區局被評為20xx年度全市國稅系統“依法行政、文明服務”示范單位，區局征收管理股榮獲全市國稅系統“十大機關效能單位”稱號，區局納稅服務股被評為20xx年度全市國稅系統“依法行政、文明服務”示范窗口，1名同志榮獲全市國稅系統“十大文明服務之星”稱號。

下階段，我局將按照上級的部署，繼續認真及時開展政務公開工作，著力擴展公開渠道、創新公開形式、規范公開內容、完善公開制度，強化責任落實，建立長效機制，推進依法行政，積極探索政務公開工作新方式和新途徑，增強干部隊伍的大局意識和責任意識，改進作風，務實求效，把政務公開工作作為一項系統性、基礎性的工作抓實抓好。

通過認真自查，我局政務公開工作組織實施情況較好，事項公開及時、規范。

總結推薦: 信息公開工作報告

作為公司的優秀員工，我們一直在提高自己的專業能力，以便可以給公司做出更好的奉獻。為了下一階段工作順利開展，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？下面是小編為大家整理的“總結推薦: 信息公開工作報告”，希望能為您提供更多的參考。

本報告根據教辦廳函20xx67號文件要求和學校工作部署，結合本部門工作實際撰寫。報告內容主要包括概述、主動公開信息情況、依申請公開信息情況、對信息公開的評議情況、存在的主要問題和改進措施。報告中所列數據的統計期限自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

一、概述

為提高學生工作的透明度，保障廣大學生及時獲取信息，促進依法行政，不斷探索完善信息公開的制度、途徑、方式，現將學生工作部（學生處）20x20x年度信息公開主要工作報告如下：

（一）建立健全信息公開工作制度和工作機制

明確責任分工，由部（處）長主抓信息公開工作，專人負責協調信息公開內容與管理。建立了信息公開保密審查機制和信息公開申請受理機制，明確了申請的受理、審查、處理、答復等環節的具體要求。目前仍在進一步建立健全重要信息發布審批機制和虛假或不完整信息澄清機制。

（二）完善建立信息公開工作交流機制

堅持“以公開為原則，以不公開為例外”的準則，努力提高工作透明度。專門召開部門全體人員工作會議，交流研討信息公開工作，并主動與學校其它部門就信息公開工作開展學習交流。

（三）豐富公開方式，進一步拓寬信息公開渠道不斷完善學生工作部（學生處）門戶網站建設，開設“信息公開”專欄，通過網站發布我校的信息公開制度、主動公開的內容以及依申請公開的辦理流程與方法。同時利用QQ群、飛信群、微博等形式及時公開相關信息，廣大師生還可以利用電話、電子郵件等形式對信息公開服務進行咨詢。

二、主動公開信息情況

（一）主動公開信息的數量

20x年9月1日20x年8月31日，我部主動公開信息有38項，其中：通過網絡公開10項，通過會議及文件公開18項，通過其它形式公開10項。

（二）主動公開信息的方式和途徑

一是通過校園辦公網、學生工作網站、飛信、QQ等網絡載體分別向校內各部門和各學院師生主動公開信息；二是召開學生工作會議、各學院主管領導會議或學工辦主任會議等公開相關信息；三是以紙質文件、工作簡報、通知、校報、校內廣播、公告欄、電子屏幕等形式面向全?；蛐纫欢ǚ秶鷥裙_信息。

（三）主動公開信息的主要內容

1.國家、省有關高校學生工作的有關文件、規章制度、統計數據；近年來學校制定和發布的有關學生工作各類規范性文件、規章制度。

2.學生工作先進個人和集體的推薦評選、學生獎助學金、助學貸款、勤工助學等政策、辦法和結果。

三、依申請公開和不予公開情況20xx-20xx學年度信息公開工作沒有申請公開信息辦理以及依申請公開的情況。

四、對信息公開的評議情況

20xx-20xx年度未收到師生員工、社會公眾對學工部（處）信息公開工作的評價。

五、因信息公開工作遭到舉報的情況

20xx--20xx學年度信息公開工作沒有引起舉報、投訴、行政復議或行政訴訟。

六、存在的問題與改進措施

目前在主動公開、依申請公開等深化信息公開的長效機制建設方面還有待進一步探索和完善；信息公開的渠道和方式的整合與優化有待進一步提高；信息公開對學生工作科學發展的促進作用有待進一步強化。結合工作中存在的問題和不足，考慮從以下三個方面進一步改進：

（一）注重內涵建設，不斷提高信息公開工作水平。進一步加強對信息公開工作的領導，利用多種形式對信息公開工作人員進行教育和培訓，提高政策水平和業務水平，促進信息公開制度完善。

（二）繼續深化信息公開內容，完善信息公開的目錄編制等工作。以涉及生切身利益和社會關注度高的信息為突破口，在主動公開信息內容上做到實時發布、及時更新。

（三）進一步加強監督管理，建設長效工作機制。充分發揮意見箱、監督電話、網絡媒體的作用，暢通各種溝通渠道。完善信息公開內容審查和更新維護、考核評估、培訓宣傳等工作制度，確保信息公開工作深入、持續、高效地開展。