通化市東昌區東風小學鄒利波

尊敬的各位領導、老師：

大家下午好！

在這春暖花開，萬物復蘇，生機勃勃的的春天，我們齊聚一堂，隆重舉行 “師帶徒”的活動。

首先，我要感謝學校領導給我這個機會作為大師代表發言。師帶徒活動是我們學校的傳統，體現了學校領導**遠矚的培訓理念，無論是對老教師，還是對新教師都是教學相長的促進。學校把這項活動發揚光大，再創新高，預示著這項活動將給東風小學帶來更加輝煌的未來。

作為師傅我們能成為這項活動中的一員，深表榮幸，能給充滿活力的青年教師當師傅是領導對我們的信任，是囑托，對我們自身來說更是責任和義務，同時感到了一種壓力。請允許我代表全體教師向你們發言

我們不會辜負領導的重任。要做青年教師的楷模，精心指導，做到：對青年教師的幫助“知無不言，言無不盡。

”我們的課堂教學隨時隨刻為青年教師開放。對青年教師“有問必答，有疑必解”做青年教師的教育教學益友。同時，我們還必須嚴格禁治學習，教學，教學不斷更新。

在教學活動中，要攜手青年教師的閃光點，不斷為自己收費，與青年教師攜手共進。

我們常說成功的路沒有捷徑可走，在這里我也代表所有的師傅也希望徒弟們除了虛心向師傅們學習，還要向書本學，向學生學，向身邊的每一位教師學，不斷鉆研教學，不斷反思自己的教育教學行為，扎扎實實、一步一個腳印去練就一身好本領。盡快成長為一名優秀的教師。

最后：愿老教師們：老驥伏櫪、志在千里。不用揚鞭自奮蹄！

祝愿青年教師：理想閃光，腳踏實地，用激情在東風創造好成績！

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

在這里，我想對每一位新同事說：這里是一片沃土，“師帶徒”活動能為我們實現華麗人生轉變。只要“愛學習、肯鉆研、敢創新，大膽實踐”就一定能取得事業上的成功，成為獨當一面的業務能手。在項目里我感受到了一種良好的氛圍，只要你做出了成績就會得到認可，只要你付出了努力就會擁有超越物質的精神收獲。

曾幾何時，我也迷失了，腦海充斥著超越現實的幻想，那或許是年少輕狂。但關鍵時刻領導的關懷，師傅的引導，讓我重新找回了自我。一個人即使再優秀，再努力，如果沒有一個好的企業(團隊)，沒有指導幫助他的領導、師傅，沒有默契配合，相互信任的同事……他將無用武之地，就如一滴水，如果不放進大海，它將會被蒸發。

我是幸運的，擁有如此好的平臺，更加榮幸的是，我有著不止一位師傅。生活中，眾多師傅如長輩般，無微不至的關懷，同事如朋友般的問寒問暖，讓遠離家人的我真正感受到了單位大家庭的溫暖，師傅言傳身教，其自身的人格魅力無時無刻不在潛移默化地影響著我。工作中，領導、同事不厭其煩的手把手教我，學習中，領導、同事將其數十年總結出的工作經驗和盤托出，鼓勵我不斷加強知識的學習，對于出現的問題及時進行糾偏，避免走彎路。

我更是幸運的，在拜師學藝的過程中不僅僅學到了師傅們的工作能力，更學到他們為人處事的能力。洞察問題之敏銳、分析問題之深刻、解決問題之完善，這些都是數十年生活閱歷的積淀。俗話說“水漲船高”，在這樣的長江大河里鍛煉，想不迅速成長都由不得我。

工作后，給我印象最深的就是我們的企業文化，一直以來我都認為企業文化之于企業的重要性堪比精神之于人的重要性?！伴_拓創新，追求卓越”的企業精神，“誠信求實，令行禁止，艱苦奮斗，團結拼搏”的企業作風，造就了一個具有如此凝聚力、戰斗力和創新力的企業。

借此機會我要感謝公司和項目部領導對我的培養，感謝我的師傅對我的諄諄教誨。在這里我們用青春做伴，完善自我;轟轟烈烈，振興企業!

20xx年9月，我與xx結成師徒關系，目的是我要在工作中通過“傳，幫，教”的形式傳授給徒弟關于：工作中故障的的判斷及處理，工具儀器的使用方法。經過了一段時間的教學活動，手把手的將我所掌握這些知識傳授給徒弟。

“一日為師，終生為父”，師傅等同于父母，足以見得他在一個人的成長過程中有多么的重要。我也很榮幸的帶過很多徒弟當過很多人的師傅，我還把自己的為人處事，工作中那份認真的態度，豐富的工作經驗等毫不保留傳授于他們。讓他們獲得了很多學習機會，讓他們對工作充滿熱情充滿動力，使他們能更好的投入到這份事業中去。

這期間我時常教導他，剛進入單位，一定要理論聯系實際;又在現場言傳身教地教導他作為一個合格的通信工，要怎么做才能把工作干好。但在我的精心指導下他一直全身心的琢磨著如何才能更好的處理故障，遇到問題如何才能解決等等。比如學會了在班前會時要認真，聽從安排，工作中我時刻提醒他要穿戴好勞保用品，注意安全。

自參加工作以來他一直在我的嚴格要求下，認真對待自己的工作，自身很好的為自己定位，盡管工作條件很艱苦，但對他們年青人來說，也不失為一次鍛煉自我，挑戰自我的機遇。理論來源于生活高于生活更應該還原回到生活，在這樣的一個環境，還有許多值得他來發現的好東西，值得他來深究學習的地方。

我時刻要他牢記的教導：要在工作中不斷地學習，將理論與實際的工作很好的結合在一起。在工作中不斷地改變自我，我也會適時地對他提出不同的要求，在工作中不斷總結經驗，提升自身工作能力：在工作中不斷地學習，也在工作中逐漸的成長。

要讓他意識到，要不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高自己的業務水平和工作技能，才能滿足工作的需求以及適應社會的發展。在工作過程中，我也經常讓他不斷地向有經驗的前輩或同事請教學習自己未曾真正掌握的技術或技能，并學以至用，對工作過程中的一些信息也要進行收集整理，轉化為資料以備所需;業余時間翻看一些專業書籍，查看一些專業網站，學習和掌握一些先進的專業技術知識。

看一些管理或其它方面的書籍或網站，學習各種知識，提高自己的綜合能力。在工作之余我總會提醒他，注意人身安全。在生活上我也時刻提醒他要合理安排。在今后的工作中，讓他通過不斷的學習和實踐，提高自身的素質，讓自己的進步和社會的發展同步，以滿足工作的需要。

綜合上述，經過這段時間的努力奮斗，徒弟的的理論知識和實際操作有了一定的提高和進步，希望徒弟通見習把學習到的理論與自己的工作實踐緊密聯系起來，立足于本職工作崗位，勤懇踏實，不斷提高自己的理論與操作水平，努力提高自身素質，使自己能適應社會經濟發展的客觀要求，做一名合格的當代技術人員。

互助學習共同提高公司為建設一支高素質的生產技能、專業技術及經營管理人才隊伍，結合自身生產經營狀況和人才現狀，借鑒國內外企業人才培養的成功做法和經驗，實施了“師帶徒”活動。實踐證明，“師帶徒”活動在為企業拓展培養、開發和造就青年人才的路子，實現企業長遠良性發展奠定人才基礎等方面發揮了良好的助力作用。XXXXXX——19人組成的年輕部門，老中青結合的人才隊伍。建立學習型組織，形成傳、幫、帶的良好學習氛圍尤為重要，“師帶徒”活動的作用在部門內發揮的淋漓盡致。

——完善“師帶徒”的內涵，確?；顒淤|量。師徒結對前，師父明確應該教育的內容;以及師帶徒培養過程中，徒弟應該掌握的學習內容和職業技術水平。師徒結對后，XXX師傅(設備專業)會讓徒弟把在學校掌握的設備理論知識、工廠實習內容等做一簡單的羅列，明確徒弟現有技能。

——協議的形式規范工作、計劃的形式細化過程、考核的形式評定效果、獎懲的形式激勵師徒。在簽訂的《師徒協議書》中，明確階段性的目標和計劃，增加了師徒的動力和信心，促進雙方互相學習、共同提高。XXX師傅(電氣專業)會在月末逐條核對師徒計劃完成情況，根據徒弟技能薄弱環節制定一對一的培訓，調整部署下月目標。通過對徒弟的季度考試成績、培訓次數和質量、安全操作技能等評定，作為提報部門優秀師徒的依據。

——提高理論知識水平、加強實踐操作技能。師帶徒過程當中，會遇到專用設備原理、液壓系統、控制編程等系統專業性的知識。每季度，XXX師傅(儀表專業)會針對性的推薦徒弟學習理論基礎的書籍，如《數字伺服控制系統與設計》、《計量學基礎》等，把多次參加培訓日記拿出來用在師帶徒過程中，讓徒弟不僅僅能從書本中學到理論知識，還能把遇到的實際問題與書本理論相結合，帶著具體解決的辦法去學習，使徒弟的理論水平得到一定的提升。看著徒弟操作，現場講解，并注重培養徒弟對設備故障判斷能力，直到徒弟獨立操作。XXX師傅讓徒弟將現場所有電機型號統計的同時，加強了徒弟對現場設備的熟知。

——注重學習方法，培養徒弟敢于擔當。XXX謙虛的說：“師帶徒本身就是一個持續學習的過程”。他把電氣專業四人看作一個小的團隊，相互學習，取長補短，帶徒弟的同時，也充實自己。鼓勵徒弟工作創新，心態積極;他注重知識的積累，引導徒弟帶著問題學。不僅將包裝機電氣部分剖析的徹底、而且還引導徒弟把與電氣相關的機械部分也進行研究學習，把學習當作解決工作難題的一種手段。適當給徒弟加壓，并挖掘潛能。他帶領半年時間的徒弟，能夠獨立承擔新上生產線的電氣安裝、電氣改造等工程項目。

——徒弟(XXX)說：“我師父XXX(XXXX)平時生活中很是親切，給與我無微不至的關懷;在工作中卻有一種不怒而威的氣勢，讓人敬畏”。師父說：“徒弟年輕，有朝氣，有活力、理論知識強，學習能力高，唯一的是缺乏經驗。師父發揮技術經驗水平，徒弟施展聰明才智，互助學習，共同提高”。

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

本人參加幼教工作有近10年時間了，也積累了一些自己的工作經驗?，F帶徒弟**，是去年剛參加工作的新教師，今年才正式進班，雖然對幼教工作有著積極的參與熱情，但是畢竟缺乏實踐工作的經驗。為了青年教師能夠迅速穩定地成長，本人會盡力發揮老教師的作用，在傳授時也促進新老教師之間相互學習，不斷提高雙方的教學水平和業務素質。

1.發揮經驗老教師的引領借鑒作用，帶領年輕教師學習實踐工作中需要的經驗積累。

2.雙方共同探討在教育實踐中遇到的各類教育問題，有效地提高教育水平和教學效率。

3.師傅引導新教師學習將先進理論與實踐經驗結合，促進教師自身專業成長。

1.在師德師風和學科素養等方面以身作則，為新教師做好模范示范作用。

2.指導徒弟快速熟練掌握教學常規，熟悉教學日常流程。

3.每學期對徒弟進行幾次一對一具體的教學過程指導，從備課方案到上課實施、課后反思等方面悉心指導。

4.指導新教師撰寫教學案例分析和教學小論文等文字資料，參加各種教育活動，促進個人素質的提升。

5.在促進雙方共同進步的推動下，老教師可以為新教師提供課堂或者活動的觀摩，互相交流分析，思想碰撞。

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

在這一學期里，我在努力著作為師傅所應盡的職責。蔡綺穎教師十分好學，在這一年的時間里，在教學中認真鉆研，上進心很強，她的提高很大、提高很快，這令我感到佩服。做以下幾點小結：

一、按計劃認真施行：按照教研組活動要有計劃，每個月互相聽與評課各兩次，認真落實每月一節公開課，做好聽課記錄，評課實用有效。

二、在鼓勵中共同提高

1、備課：蔡綺穎教師進取收集資料，及時獲取與生物教學最新的新聞，我分析教材的重難點，指導蔡綺穎教師完成教學設計，制定學案。

2、在聽課中：師徒之間聽一節課，相互學習教態、教法，也在此認識到自我教學中的不足之處，在這有形與無形中我們的教學感覺都在逐步提高。

3、評課：各自說出看教學設計意圖，相互指點不足之處，分析得出較好的教案，逐漸使我們的想法一致。

三、遺憾：因為我工作不滿六年，在工作經驗和本事有限，所以給蔡綺穎教師的幫忙比較少，對此我一向深表歉意。

四、改善

1、不但要一齊聽課、評課，還要一齊學習和研究生物教學，在學習中提高。

2、一齊研討完成一項教育教學并取得成果，或者一齊完成一篇論文。

3、在生物教學上相互探討，同時也要在班級管理上共同努力。

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

訂立雙方：

師傅：

徒弟：

為提高徒弟的專業銷售技能理論及實際銷售技巧，雙方經充分協商，自愿簽訂本協議。自簽訂本協議書之日起，雙方確定為師徒關系，并承諾共同遵守本協議相關條款。

一、秉承自愿組合，一師一徒的原則。

二、協議簽訂的目的、意義

1、明確雙方的師徒身份。

2、使協議雙方了解自己的責任、權利和義務。

3、充分發揮一師一徒的優勢，培養關鍵崗位人才團隊歸屬感。

三、師傅責權

1、負責從工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場的工作環境，為人處事要起到模范、榜樣作用；

2、負責傳授有關商場規章制度、三信、安全、品牌文化、銷售技巧、售后處理等本崗位所需掌握的應知、應會內容，迅速達到所在崗位評定標準；

4、負責指導和解答業務上的相關問題，及時發現和糾正其有誤地方；

5、師傅有權阻止徒弟的違規行為，有對徒弟的日?？己私ㄗh權及評定權；

四、徒弟責權

1、遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同事；

2、尊重、關心師傅，服從師傅的工作安排；

3、嚴格按相關標準進行作業，虛心請教疑問，保證銷售技能快速提升；

4、認真鉆研銷售技能，利用所學知識，快速加以運用；

5、對師傅不履行責任的，徒弟有權向上級反饋。

五、獎勵與考核

1、每月30日由師傅填寫徒弟發展評定表，徒弟向品類經理以書面形式匯報當月的工作學習心得；

2、商場根據評定表給予徒弟打分，活動結束后總分最高者將獲得商場頒發的“優秀新員工獎”及相關獎品。

六、注意事項

1、字跡書寫工整認真，容易辨認。

2、師徒雙方有聯絡方式的變更要及時通知對方及相關品類經理。

師傅：

徒弟：

時間：

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

09年師徒結對計劃
?
一、指導思想
貫徹幼兒園園務計劃，對即將踏入社會的實習生進行有目標得指導，使其努力成長，較快的成長為一位合格的幼兒園教師。

二、目標

1、在思想上有變化，學著從學生型向教師型轉變

2、了解幼兒的年齡特點和發展規律，使其能獨立帶班。

3、學習設計各種教案，把握重難點，并會按照教案組織幼兒的活動

4、活動后學著反思

三、措施

1、指導其學習《幼兒園指導綱要》，并有針對學寫心得體會

2、查找有關理論書籍，有針對性的進行推薦

3、作為指導老師每天認真組織好教學，請實習老師觀摩，課后講解活動設計的意圖和活動中出現各種情況的原因

4、實習教師每星期有重點的設計一節活動，老教師對其設計的活動進行有針對的指導（目標、準備、活動內容、教學方法和有可能出現的問題等等）

5、每周指導一節活動，對其在活動中出現的問題進行分析，并有針對性的進行評課

6、鼓勵其對自己的教學進行反思，學著在以后的活動中不犯同樣的錯誤

▲述職報告之家ys575.coM編輯部周報常駐嘉賓:
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中國兒童教育網致力于提供給廣大幼兒教師一個資源共享的平臺，每天將會整理當天由我們的老師團隊提供的參考教案和各種教育相關資源，讓廣大老師輕松備課。大家有任何問題和建議歡迎與我們聯系，謝謝大家的支持了，因為你們的支持我們將做得更好 o(∩_∩)o

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

根據工作需要，(工種)同志拜（工種）同志為師，自本協議書簽定之日起，與確定為師徒關系。為達到預期師帶徒培訓學習效果，培養職工職業道德，營造良好的學習環境和氛圍，全面提高職工理論水平和實際檢修操作技能，促進職工崗位成才，結合檢修部特點和職工隊伍現狀，特制定本協議。

1、總體要求

1.1師傅與徒弟簽訂本協議書即建立師徒關系，協議書簽訂一年之內，師傅培訓徒弟綜合工作技能達到檢修部初級工水平。

1.2師傅由職業道德良好、技術水平全面、經驗豐富的職工擔任，由部門審核確定。

1.3部門根據各班組的實際情況下達培訓計劃和要求，各專業班組結合實際情況制定相應的新職工階段性培訓計劃和要求，師傅按照培訓計劃和要求開展新職工培訓工作。部門定期組織人員對新職工進行考核，考核成績作為轉正考評依據。

1.4師傅應本著盡職盡則的工作態度，努力完成下達的培訓任務，班組人員對師徒培訓負有監督義務。

1.5班組技術員應隨時掌握培訓情況，每月定期總結新職工培訓工作情況，同時給予新職工培訓相應的技術指導。

1.6各專業班組必須營造良好的學習環境，準備相應的培訓資料。

1.7師傅、徒弟應認真履行相應的職責。

2、師傅的職責

2.1負責徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業文化、員工行為規范及公司的各項規章制度。

2.2負責向徒弟提供學習上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問

題，堅持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟，引導徒弟良好行為習慣，培養良好的職業道德。

2.3負責向徒弟傳授檢修經驗及相關的理論知識，認真履行帶徒義務。在訓練過程中嚴格執行安全規定和操作規程，堅持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現象發生。負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監督工作，負責徒弟的現場安全監護管理。如果徒弟出現三違或出現安全事故，師傅要負連帶責任。

2.4負責按照培訓計劃指導徒弟的學習，圍繞幫學目標，結合工作實際，制定考核期帶徒目標和計劃，開展形式多樣的經常性崗位教學活動，熱心傳授理論知識和實際操作技能，提高解決實際問題能力。

2.5負責日常指導及解答技術上的有關問題，開發徒弟的創新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業技能鑒定，并定期檢查徒弟學習效果。

2.6協議期滿，師傅要保證徒弟通過部門組織的統一考試。

3、徒弟的職責

3.1正確理解公司企業文化，遵守公司員工行為規范及各項規章制度，嚴禁參與黃、賭、毒活動。

3.2聽從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛崗敬業，牢固樹立安全意識，嚴格按有關技術規范和操作規程進行作業，認真學習崗位工作技能。

3.3尊師重友，勤奮學習，虛心求教，刻苦鉆研，認真實踐，積極參加各項技術培訓，按要求完成學習培訓任務，做好相關學習記錄。

3.4每月定期進行工作總結，發現自身不足并逐步改進。

3.5協議期滿，保證通過部門組織的統一考試。

3.6協議期滿，要撰寫一份培訓學習總結報告。

4、部門的職責

4.1負責徒弟的入職安全培訓，培訓安全工作規程和相關管理制度。

4.2負責提供師帶徒培訓學習所需相關用具及安全保護措施。

4.3負責確立師徒關系，為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質高的師傅，但每名師傅帶徒人數不能超過3人。

4.4隨時檢查師帶徒培訓情況，掌握徒弟學習情況，并定期對徒弟進行學習情況抽查考核。

4.5組織師徒關系確立儀式。

5、師徒培訓學習時間年月日至年月日。

6、本協議自簽字之日起生效。

7、本協議書一式三份，簽訂協議的師傅和徒弟各執一份，部門一份。

師傅（簽名）：；年月日

徒弟（簽名）：年月日

部門（簽字或蓋章）：年月日

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

一、本月學習情景

六月江漢一橋的主要工作是收尾，包括出具竣工圖、成本分析和準備竣工驗收所需要的資料。江漢一橋的施工斷面較為復雜，竣工圖畫起來也不像以前一樣順暢，存在較多變更。為了保證竣工圖的準確性，需要更多地去現場實地統計分析，再與施工圖逐一比較，盡可能減少誤差。在江漢一橋收尾的同時，琴川大道的大臨建設也在逐步推進，本月已經基本完成搭大臨建設，集裝箱布置已經完成，水電也已安裝進場，還有部分附屬裝飾裝修在完善，項目的前期方案也基本完成，專項方案也根據施工圖紙在打磨。六月份雖然更多的是在收尾和開展新的項目，但我覺得其重要性絲毫不亞于工程的建設，前期準備的越充分，施工起來越得心應手，對完工后的收尾也更加便捷。

二、學習方法學習心得分享

還有一個星期我就進入公司滿一年了，就談談這一年來的收獲和學習心得。

從最初的朱家新港項目部到江漢一橋、龜山南路項目部以及即將開工的琴川大道項目部，一年內的收獲還是挺多的。初到朱家新港，作為一個新人，對于現場的一切都是陌生的。在同事、主管和項目經理的幫忙下，我快速融入了這個團體。對于新人來說，最好的學習方式就是不懂就問，沒有人因為你不懂而覺得你不行，反而你不懂而又不問他人，固步自封這才是最可怕的，沒有養成良好的學習態度和習慣，是很難做好一件事的。在朱家新港的半年里，我學到了很多，從工序開展、質量控制、成本控制、內外協調溝通等方面有了很大的提高。朱家新港的生產任務和工作強度對于一個新人來說還是比較友善的，江漢一橋、龜山南路才是真正鍛煉人的地方，也僅有千錘百煉才能讓人成長的更快。

年后進入到江漢一橋、龜山南路項目部，明顯感覺壓力陡增，全市工程建設都進入了軍運會節奏。這個時候已經不能再以新人自居，在高強度下的工作中，才能更加看到自我的不足和需要提高之處。除了日常的生產任務之外，技術方案的編制也在同步進行，長時間的高強度工作讓人的心態和心理產生了變化，有些人熬不住走了，有些人堅持下來了。在這種情景下我覺得要學習的不僅僅是如何控制現場的施工進度、質量，更多的是如何轉變自我的心態，我的師傅多次經歷趕工期高強度的工作，而我的心理波動領導也看在心里，從他們的言傳身教中，我及時調整了心態，重新走上了正軌。對于心態的波動，我覺得更多的是要向領導請教學習，從他們的經歷上找到突破點，調節自我情緒和心理波動。對于即將開工的琴川大道，我覺得需學習的地方依舊有不少，但自我的掌控可能會更加的成熟，游刃有余。

作為一個搞工程的人，時刻都要堅持虛心學習的狀態，正所謂業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，除了要勤于學習，也要多加思考。

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

本人對師徒合同簽訂一年來的工作和學習主要有以下三個方面的認識：

一是簽訂師徒合同是企業多年來的優良傳統。

通過師傅的“傳幫帶”，徒弟可以在較短的時間內熟悉并掌握與企業工作密切相關的很多基本技能，這樣一代一代的傳承下來，給企業不斷注入新鮮血液，從而使得企業始終能夠保持一股奮發向上的活力，從而更好的服務企業未來健康、穩定、可持續的發展。

二是師徒合同讓我有幸結識了一位優秀的師傅。

通過一年來的相處，我與師傅**建立了深厚的.師徒情義，了解到他不僅在工作上一絲不茍，精益求精，而且在學習上對我的幫助細致入微，將自己所掌握的知識傾囊相授，毫無保留，使我在一年內有了很大的進步。

三是清楚的認識到自己在專業上所取得的進步和存在的差距。

通過師傅一年的教導，我基本掌握了采集運維專業的基本知識，能夠順利通過采集運維主站監屏發現故障，處理故障，并掌握了現場故障點消除的能力。但我仍然清楚的認識，自己在采集運維專業只能算是入門，今后還有很多需要向師傅學習的地方。我也將在今后的工作和學習中繼續虛心向本專業的前輩們請教，不斷提高自己的專業技能水平，為企業的發展做出自己應有的貢獻。

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

我于不知不覺中成長

一日為師，終生為父，師傅等同于父母，足以見得他在一個人的成長過程中有多么的重要?？傆X得自己很幸運，在我步入教壇的

第一個學期就能借助師帶徒這個平臺，拜周佩霞老師為師!周老師的為人處事，經驗心得，工作中那份認真的態度，扎實的專業知識，豐富的教學經驗，深厚的教學理論等常常讓我在感動之余，獲得了很多學習、工作動力，使自己能更好的投入到這份事業中去。在恩師的指導下，我感覺這一學期來，可謂收獲滿滿。下面就來談談我的一些切身體會：

一、在理論學習中成長

記得有位教育家曾經說過：教師一旦今日停止學習，明日就將停止教學。周老師常用這句話教育我，使我意識到，作為一名課改的青年教師，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、觀點指導自己的教育實踐。因此，一學期以來，不斷更新自己的教育觀念。

二、在聽課、評課中成長。

師帶徒的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在這個過程中，我有以下幾點感想：

1如何看待聽課?可能很多新老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態度是第一位的。聽課可以幫助我發現一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對學生的感染力就更大。

2要善于利用評課機會查找不足，做一個有心者。師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優點和缺點。比如：在對某個教具的使用問題上，我可能從教師的角度覺得有必要使用，但又不知其效

果會如何，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來體會使用教具的教學效果，這種感受周老師會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以后可以有意識地進行調整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現在具體的每一個環節中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白課堂上應充分體現學生的主體地位。

? 師帶徒師徒自我鑒定 ?

導師帶徒徒弟承諾

篇一：導師帶徒活動承諾書

新疆地礦局第一地質大隊

“導師帶徒”活動師徒合同書

工作單位： 崗位工種（專業）：

合同期限： 2012年3月-2013年3月 填表時間：

共青團新疆地礦局第一地質大隊委員會制

徒弟技能水平提高目標 1 （注：本頁由導師填寫） 2 （注：本頁由徒弟填寫） 3 篇二：

導師帶徒活動中的徒弟代表發言稿

發 言 稿

各位領導各位同事：

大家上午好，很榮幸能在“導師帶徒活動”中代表徒弟發言。在此請允許我向提供這次機會的領導們表示衷心的感謝，也向以后在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意。 作為新員工，我們深深的感受到了身上的責任和壓力，感謝公司安排的“導師帶徒活動”給我們提供的學習機會。作為新員工，我們深知自己存在很多不足，有許多地方有待于提高。 “學高為師，身正為范”我們定會多學習師傅的施工方法，多學習師傅的態度，多學習師傅的經驗，在師傅的“傳，幫，帶”下，茁壯成長！作為徒弟的我們需要進步，需要成長。我承諾：我們會按照師傅安排的計劃，向著目標一步一個腳印，扎扎實實地走下去。我們定會勤學多問，及時總結，實踐師傅傳授我們的施工工藝和施工方法，加強自己的動手能力，盡快提高自己的業務水平。

誠心，細心，精心，耐心是我們拜師的學習態度；

勤學，勤問，勤看，勤聽是我們拜師的學習方法；

成長，成熟，成才，成功是我們拜師的學習目的。

我們相信，通過老師的言傳身教，以你們深厚的涵養，豐富的知識，精湛的技藝，一定會促使我們迅速成長，讓我們用青春之心碰撞出心靈之火，用我們的努力和奉獻與師傅攜手，共創輝煌！最后我代表所有的徒弟們，向師傅們說一聲：“師傅，你們辛苦了” 篇三：導師帶徒徒弟發言稿

尊敬的各位領導、師傅們、同事們: 大家晚上好，我是中鐵城建集團第一工程有限公司2015屆新學員，很高興能在這次會議中作為徒弟代表發言。在此我衷心的像向給我們提供這大好學習機會的領導們表示衷心的感謝，同時也向以后在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意。

時光荏苒，轉眼間我們踏出了大學的校門，從此離開了理論的課堂，開啟了實踐的征程。但是，剛走出大學校園的我們身上存在著很多不足，我們雖然在大學里進行了理論學習，但是我們卻缺乏實踐經驗，雖然我們已經畢業，但是身上卻還有著從學校里帶來的書生氣。我們深知，和領導同事們相比，我有太多的差距。我的一些技術觀念有待于更新，業務水平有待于提高，經驗有待于豐富，知識領域有待于拓寬。而師傅們則是在專業領域耕耘多年，有著深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，練就了獨特的技藝，形成了不同的管理和技術風格。這些，都需要我們去挖掘，去學習。

作為徒弟的我們，需要進步，需要成長。在以后的工作中中，我們一定會虛心學習，真誠請教，努力去挖掘師傅們那里的寶藏，汲取你們積累多年的知識技藝。通過師傅們的言傳身教，迅速成長，挑起大梁，獨擋一面。我們會制定好計劃，明確方向，向著目標一步一個腳印，扎扎實實地走下去。我們會虛心向你們學習，真誠地向你們請教。我們定會勤學多問，及時總結，認真學習，盡快提高自身水平。

“樹不修不成材，玉不琢不成器”。一方面，我們需要虛心向師傅們請教，另一方面，也懇請師傅們對我們嚴格要求，多多指出我的

缺點，多多提供寶貴的意見和建議。師傅們，可能之前你們也帶了徒弟，但是今天你們的身邊又將多一位徒弟了。希望你們多指出我們的不足，對我們千萬不要吝嗇你們的批評，我們一定會虛心接受，勇于面對自己的不足，然后加以改正。師傅們，你們是我們的目標，站在前面指引著我們前進。作為徒弟的我們一定會牢記師傅的教誨，決不辜負師傅的栽培和期望。同時，我還想說，在座的各位領導，師兄師姐們，你們都是我們的師傅，希望您們在我們以后的工作和學習中，不吝賜教，將您們的寶貴經驗和精湛技藝多傳授給我們一些，以助我們的成長，讓我們共同為一公司的發展服務出力，共創輝煌！

最后，忠心地祝愿師傅們身體健康，工作順利。

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