寶能試用期總結(精華11篇)_寶能試用期總結

寶能試用期總結(精華11篇)。

? 寶能試用期總結 ?

車床試用期總結

一、序言

車床試用期即將結束，回首這段時光，我深感榮幸和自豪。這是一段學習、成長和奮斗的旅程，我在這段時間里不斷提升自己的技能和能力，實現了自我的突破和超越。在此，我將對我在車床試用期的工作進行總結和回顧，以便更好地發現自己的不足之處，并在接下來的工作中不斷進步。

二、 工作成果

在車床試用期里，我積極融入團隊，努力投入到工作中，取得了一系列的成果。

1.技能提升

在這段時間里，我通過不斷學習和實踐，熟練掌握了車床的操作技巧和常用的加工工藝。從最初的生疏到現在的熟練，我能夠獨立進行車削、鏜削、鉆孔等工作操作。在日常工作中，我不斷與老師傅進行交流學習，吸取他們豐富的工作經驗，不斷追求技術的突破和創新。

2.質量控制

我深知質量是企業的生命線，因此我在工作中嚴格按照操作規程進行加工，保證加工件的精度和質量。在我的工作中，所有加工工件都經過仔細測量和檢查，確保不會有任何質量問題。感謝團隊的支持和幫助，我在這段時間里沒有出現嚴重質量問題，也積累了一些解決問題的經驗。

3.團隊協作

作為一個團隊的一員，我充分認識到團隊合作的重要性。在車床試用期中，我與團隊成員互幫互助，相互支持，形成了一種團結和諧的工作氛圍。每當有新的任務需要完成時，我總會積極主動地站出來，盡力發揮自己的專長，為團隊貢獻力量。同時，我也學會了傾聽他人的意見和建議，虛心接受批評，不斷完善自己的工作。

三、不足和改進

在車床試用期間，我也發現了自己的不足之處，這些不足之處將成為我今后發展和進步的動力。

1.學習深度不夠

雖然我在技能上有了一定的提升，但我意識到自己在車床加工領域的知識還不夠扎實，需要進一步加強學習。在接下來的工作中，我將繼續拓寬知識面，學習相關專業書籍和參加培訓，不斷提升自己的專業水平。

2.時間管理不善

在車床試用期間，由于我對工作的熱情和認真，有時候容易過于投入到單個任務中導致時間緊張。在未來，我需要更好地管理自己的時間，合理安排工作內容，提高工作效率。

3.缺乏創新意識

雖然我在工作中能夠熟練掌握常用的工藝流程，但我意識到對于創新和問題的解決，自己還存在一定的不足。在面對復雜的車床加工問題時，我需要更多地發揮自己的靈活思維和創新意識，積極尋找解決問題的方法，并勇于嘗試新的工藝路線。

四、未來的計劃

車床試用期即將結束，我對未來的計劃充滿了希望和信心。

1.繼續學習和提高

在接下來的工作中，我將加強對車床加工知識的學習，積極參與相關培訓和學習交流活動，提升自己的專業技能和素質。同時，我也會積極關注行業動態，了解最新的工藝和技術發展趨勢。

2.注重團隊合作

在未來的工作中，我將更加注重與團隊成員的協作和溝通，發揮自己的團隊意識和合作精神，在共同的目標下，共同努力，共同進步。

3.勇于創新

面對復雜的問題和挑戰，我將保持積極的態度，大膽地嘗試新的工藝和解決方法，勇于創新和突破自我。

五、結語

回首這段車床試用期的歲月，我收獲頗豐，也深感自己在這段時間里的成長和進步。我相信，在接下來的工作中，我將不斷完善自己，積極發展，為企業的發展和進步貢獻自己的力量。我期待著新的挑戰和機遇，相信自己能夠在未來的工作中取得更加優秀的成績！

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公司無權扣減最低工資。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法支付的`最低勞動報酬。其中的“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。《最低工資規定》第十二條第二款規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！币簿褪钦f，只要小梁在工作時間內從事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任務說事兒。

? 寶能試用期總結 ?

不知不覺的試用期過去了，年-月份根據公司領導安排，我從-城采購調到--市采購主要原材料，負責采購訂單完成以及采購制度制定主要工作，以及收集采購執行情況，組織簽訂采購合同，解決合同上的履行有關問題，雖然工作非常寬，工作內容非常雜，但是近幾個月來一直緊緊圍繞公司總部領導指定的工作思路，刻苦學習，扎實工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性，預見性，科學性，較好地完成了各項工作任務，先將這幾個月的工作情況述職如下：

一、完成工作方面

1、完善采購制度，降低成本。

把材料價格信息及時提供給技術工程部，為產品設計選材提供樣品和成本估價。提高采購人員的自身素質和業務水平，保證貨比三家，質優價廉的購買原材料，減少工程成本，提高采購效率，提高企業利潤。

2、與各供應商建立并保持良好關系。

根據公司經營理念，供應商也應建立為真正的戰略伙伴關系。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。

3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持溝通，充分發揮崗位職能，認真完成了各項工作任務，協助業務部的工作需要。

對采購工作的幾點心得和體會總結如下：

1、公開透明的按采購制度程序辦事。

2、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作。

3、加強對供應商的管理協調。

4、逐步加強對材料、設備價格信息的管理。

5、提高部門工作員工的責任感。

二、工作不足方面

由于目前公司以訂單來安排生產，所以在訂單的原材料采購交期方面仍舊做的不是很好，工作計劃性不強，明年繼續改善，目前公司有的供應商新建立，短期內無法形成真正意義的戰略伙伴關系。部門與部門之間的溝通未能達到理想效果;特別是與生產部、技術部和品質部的溝通還不到位。

三、明年工作計劃

1、完善供應商體系，開發新供方，特別是重要原材料的供方要達到3—6家。

2、隨著公司發展和市場因素的影響，以短期銷售訂單來安排采購，生產已經無法使流程正常運轉。

3、配合技術部完成產品開發、送樣過程。

4、配合質檢部解決物料質量問題，與質檢部討論某些質量標準超過現有市場水平的解決方案。

5、采購物資進行分類，制定分類物資采購制度。

6、配合倉庫，掌握倉庫庫存情況，使采購工作不處于被動狀態。

7、采購員的業務素質通過培訓和相互學習，使業務水平得到提高，同時培養新員工，使之盡快熟悉業務。

在年的工作中，我仍會認真工作，不斷提高自身的業務素質和管理水平。增強責任意識，提高完成工作的標準。同時我們會選擇性得采納公司其他部門提出關于下降成本和提高效率的方法，并不斷的大膽嘗試，取其精華、修改弊端。為公司在新年度的中更上一層樓貢獻出力量。

本人---，畢業于---,---專業。于-年-月-號報到，經過公司為期兩個月的卓越之旅訓練，于同年9月1號順利到采購部實習，擔任職務為采購專員。制造供應部不僅能為公司節省成本，還能提高運營效率，是企業運營中不可或缺的戰略職能部門。它不僅為保證生產需要提供物質保障，同時也為制定財務計劃提供可靠依據。作為一名采購員必須堅定的樹立“為公司節約每一分錢”的觀念，堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節約成本”的工作原則。在---的領導和--的直接培養及公司其他同事的關心和幫助下，較圓滿地完成了實習任務。

截至目前，兩個月的試用期已經結束。現正式提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、

實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來。下面，我將兩個月來的工作、學習情況匯報如下。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，使我很快適應了工作環境，進入了工作狀態。在工作的兩個月當中，我學到了很多，也感悟到了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長，為公司十二五規劃做出自己的貢獻。

初到采購部在--的安排下，于----有限公司實習了兩個星期。在實習過程中，通過在彩印車間、紙箱車間、制蓋車間、制瓶車間的親手操作或現場觀摩，在實踐中查找不足，使理論知識得到升華。同時也熟悉了印刷品、紙箱、蓋、瓶的估價規則，可以進行簡單的估價。兩個星期的車間實習結束便回到辦公室實習，正逢增加oracle辦公系統，見識了同事們的忙碌與敬業，在同事的指導下熟練掌握如何操縱oracle系統;熟悉了本公司采購流程：收集信息、詢價、比價、議價、評估、索樣、請購、訂購、協調與溝通、催交、進貨檢收、入oracle系統、整理付款;了解公司采購員工作職責：采購計劃、需求確認、供應商選擇與管理。通過經常在各分廠及各倉庫的走動，基本熟悉了公司內所有包材的情況。

整理內部資料，積極與倉儲庫聯絡跟蹤入庫單以便與供應商溝通每個月的發票對賬數目;在完善了“股份公司的采購物資價格數量表”后，需及時完善“臺賬”以便每個月25號前與財務部對賬。通過整個流程基本掌握了包材的價格及所對應的供應商，并且熟悉了所需聯絡的部門。通過每半個月一次“價格信息”的總結，及時了解了各個物料的價格趨勢，并及時反饋于姜主管，便于對現有包材價格的更新。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助。

綜合來看，我認為自己還有以下的缺點和不足，一定在今后的工作中加以改進。

一、看問題不夠透徹，容易把問題理想化;

二、有時辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己，略顯青澀;

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、對崗位專業知識的掌握還不夠，今后會多多學習采購方面的知識;

五、業務知識方面特別是與供應商的談判經驗還不夠豐富等。

在今后的工作和學習中，我會時刻注重自身的不足，進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，遇到問題要做到全面分析，工作更積極主動一些，主動采取“陽光采購策略”。公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計及其他部門監督，做到公開、公平、公正。不論是大宗材料還是小批材料的零星采購，都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計監督。最終在為公司創造最大利益的基礎上，做到保質保量的完成采購任務。我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正以上的缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊的重要性，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。--給了我一個發揮的舞臺，我要珍惜這次機會，以--為家，為公司的十二五戰略規劃竭盡全力。

我于201-年12月27日正式開始到公司采購部上班。由于自己的學識、經驗和閱歷與采購工作都有一定的距離，所以感到身上的擔子很重，總不敢掉以輕心。從來公司的第一天開始，努力把自己融入到采購中心團隊中，不知不覺已經一個多月了，現將這一個月的工作情況總結如下：

1.現在是我努力學習的階段。

2.排版和學習采購制度匯編，了解采購流程、采購管理、采購結款方式。

3.年未統計電子版供貨商信息---個。

4.接手日常采購費用工作。

5.協助經理完成市場調研、日常采購-次。

6.對文件檔案在年底進一步完善整理、歸類，統計份數---份，為以后的工作提供便利。

7.通過協助做上半年采購物流中心經濟分析報告及在經理虛心的指導下，讓我重新認識了制作表格的要求和數據文字的嚴謹性，同時也增加自身ppt的制作能力，對各公司的采購工作也有了一定的認識。

后期工作：

1、工作中采購方面缺少經驗，因此在以后工作中，要多記錄并理解領導、同事的談話，要有不怕苦的精神，協助領導多辦實事，從中積累經驗提高自身采購能力。

2、辦公室里的工作已開始接手，但在培訓會議的整理、文檔詳細內容等方面要向同事學習，更快的介入到日常工作中。

3、工作要細心，善于思考，發現存在問題，首先與領導進行溝通，指出自己的解決思路和意見提供參考。

4、多學習同事的長處，嚴格按照領導的安排完成日常工作。

這一個月來，我能敬業愛崗，積極、主動的完成自己的工作，配合公司的要求來完成工作，與同事能夠很好的配合和協調。但也存在一些問題，主要表現在：第一，雖然領導和同事都很熱心的幫助我，但采購對我而言是一個新的崗位，許多工作我還是得邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠細致，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求，第四，不擅言辭，文筆比較粗糙。在以后的工作中我會改正、改善存在的`不足，對人與人為善，對工作力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，后期為公司的發展盡自己的一份力量。

回顧這一年的工作，在公司領導及各部門同事的配合幫助下，嚴格要求自己，緊緊圍繞廠內領導指定的工作思路扎實工作，改進工作方法，提高部門員工工作效率，較好地完成了各項工作任務?，F將一年以來的工作情況總結如下：

一、完成的工作

1、完善采購制度，嚴格審核采購計劃，降低采購成本。

2、培養部門人員加強完善采購合同執行力度。

3、加強庫房5S管理，確保庫房物料帳卡物一致。

4、積極開發新的可替代的供應商并維護現有供應商，建立并保持良好關系。

5、積極配合各部門相關工作業務，團結同事，實現積極有效溝通，更好的完成工作任務。

二、工作中存在的不足及彌補措施

采購訂單執行力度欠佳，部分供方未能嚴格按照采購合同去執行，某些物料在交期方面存在不足，偶爾出現影響生產部門正常運作的情況。我部門在明年會著重加強供方在交期方面的處罰力度，不斷完善采購合同的執行情況，努力把工作做得更好;目前有部分供應商剛開始合作，短期內無法形成真正意義的戰略合作伙伴關系;部門與部門之間的溝通未能達到預計理想效果，未來一年中需加強各部門員工的工作責任感，真正實現理想溝通效果。

我于20--年-月--日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下：

一、向同事學習。我非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、幫助采購核對前期賬款。幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在-月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給---，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。

三、整理應付賬款明細。根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為-庫、公司流動庫、公司原材料庫、-庫、-庫、-庫、-庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

五、善于思考。在工作中，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。

六、接手公司庫存明細。接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。

我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全。而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。

還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。

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在過去的幾個月里，我有幸參加了公司的車床試用期，這段時間對我來說是非常珍貴和寶貴的。在這篇文章中，我將詳細描述我在試用期中的經歷，并總結我在技術和團隊合作方面的成長。

我要感謝公司給予我這個機會參加車床試用期。我有一個夢想，就是成為一名優秀的機械工程師，擁有扎實的技術能力和卓越的團隊合作能力。這個試用期為我提供了一個實現夢想的平臺，并幫助我實現了一些技術上的突破。

在試用期的第一天，我被分配到一個優秀的導師身邊，他是公司的一名經驗豐富的車床師傅。他教會了我很多關于車床操作和維護的技巧，讓我對這個行業有了更深入的了解。通過與他的交流和觀摩，我逐漸掌握了車床的基本操作，并且能夠獨立完成一些簡單的車削任務。

隨著時間的推移，我開始接觸到一些更加復雜和具有挑戰性的項目。這些項目不僅需要我運用之前學到的知識與技巧，還需要我靈活應對各種問題和挑戰。在這個過程中，我經常遇到一些困難和難題，但是我學會了正確認識和解決問題。我善于思考和分析，并及時尋求幫助與指導，這讓我更加快速和高效地解決了許多問題。

在團隊合作方面，我也有了很大的進步。在試用期開始的時候，我對團隊合作的重要性并沒有深入的認識。在與其他團隊成員的合作中，我意識到每個人的貢獻都是團隊成功的關鍵。通過與其他人共同協作，我學會了如何有效地溝通、分享想法和解決問題。在與其他團隊成員的配合中，我逐漸培養了團隊精神和合作意識。

這個車床試用期對我來說是一個寶貴的成長機會。通過這段時間的學習與實踐，我不僅提高了自己的技術水平，還培養了很多重要的能力和品質。我學會了如何快速適應新環境和新挑戰，如何分析和解決問題，以及如何與他人合作。這些都是我成為一名優秀的機械工程師所必備的素質。

回顧這段試用期的經歷，我深感自豪和滿足。在這個過程中，我充分利用了公司提供給我的資源和機會，不斷學習和成長。我相信，這段試用期的經歷將會成為我未來職業道路上的寶貴財富，幫助我在機械工程領域取得更大的成就。

我要再次感謝公司給予我這個機會參加車床試用期。我將會繼續努力，不斷提高自己的技能和能力，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，我也將把這段寶貴的經歷與其他人分享，幫助他們在他們的職業生涯中取得成功。我相信，只要堅持不懈地追求自己的夢想，我們都能夠取得更加輝煌的成就。

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試用期是新員工進入公司后的一個階段，也是新員工和公司之間互相了解和相互適應的過程。在試用期內，溝通將起到至關重要的作用，能夠增強新員工與公司的互動，讓新員工在工作中充分發揮自身的能力，提高工作效率。因此，本文將就試用期溝通總結進行詳細闡述。

一、確定目標

在試用期內，新員工和公司之間的溝通需要確定目標，即雙方要明確各自的期望和目標，以便開展工作。公司應該將新員工的職責和工作制度、流程、工作內容等詳細說明，以幫助新員工快速了解工作環境和工作內容。同時，新員工也應該明確自己在入職后的期望和目標，與公司進行積極的溝通和交流。

二、建立信任

任何一種溝通都需要建立在信任的基礎上，這點在試用期溝通中尤其重要。新員工和公司應該建立起彼此的信任，以便更好地完成工作。比如對于工作需要，新員工應該積極問問題并主動解決，與公司領導或同事溝通應該坦誠、真實，有問題應該及時溝通，而不是試圖自己解決，到頭來事倍功半。

三、認真聽取意見

在試用期溝通中，新員工和公司領導或同事之間，有時會存在意見不合的情況。在這種情況下，新員工應該認真地聽取對方的意見，并且應該給予對方更多的聽取時間，避免出現情緒上的波動。如果對方的建議合理，新員工應該予以認可，并盡可能地采取實際行動。如果遇到不合理的建議，新員工需要適當地表達自己的觀點，以便更好地完成工作。

四、積極溝通

在試用期溝通中，積極溝通是非常重要的。新員工應該努力與公司領導和同事建立友好關系，并且積極參與到公司的各類活動和討論中，以便更好地了解公司的運營狀況，并為公司的發展做出貢獻。在積極溝通方面，新員工還可以以主動溝通為榮，在工作中多提出自己的想法和建議，用心去處理公司的每一件事情。

五、提高技能

在試用期溝通中，新員工可以尋找機會提高自己的技能，以便更好地勝任公司的工作。比如學習新技能，了解公司的各類軟件、工具，積極參與公司的培訓和其他學習機會，這些都是提高自己技能的重要方式。只有不斷地提升自己的能力才能更好地完成工作，增強個人的價值和公司的市場競爭力。

試用期是新員工加入公司后的一段時間，新員工和公司之間通過溝通建立起信任、明確目標、相互學習，從而更好地發揮自身的能力，提高工作效率。在試用期溝通中，新員工應該積極溝通，建立信任，認真聽取意見，提高技能，以便更好地完成工作。

? 寶能試用期總結 ?

作為一家優秀企業，德能勤績一直以來都非常重視員工的選拔和培養工作。為了更好地了解應聘者的能力和適應性，公司設立了試用期，這也是一方面為了給予應聘者一個適應公司文化和團隊氛圍的機會，另一方面也是為了進一步摸清應聘者的優點和改進空間。在我的試用期即將結束之際，我想就此期間的所見所聞和所學進行總結。

德能勤績公司的企業文化給我留下了深刻的印象。作為一家注重團隊合作和以人為本的公司，德能勤績常常鼓勵員工之間的相互支持和幫助。在我試用期開始的第一天，我的導師就向我介紹了我的團隊成員，并鼓勵我與他們積極合作。他們對我的到來表示了熱情的歡迎，并幫助我盡快適應新的工作環境。在共同的工作過程中，我發現團隊成員之間的溝通非常良好，大家相互支持，形成了緊密的工作關系。這種良好的團隊合作氛圍使得工作變得更加高效和有成就感。通過團隊合作，我也學會了如何與人進行有效的溝通和協作，這將對我的職業發展有著重要的影響。

在試用期期間，我積極參與了一些項目，這讓我有機會發展自己的技能并展示自己的能力。在每個項目中，我都盡力發揮自己的專業知識和技能，努力達成項目目標。在與各個團隊成員的合作中，我不僅學到了很多專業知識，還學會了如何在項目中管理和執行任務，以及在面對問題和挑戰時如何尋找解決方案。這些經驗使我更加自信和成熟，我相信這些成果將在未來的工作中發揮重要的作用。

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在試用期間，我也了解到了德能勤績公司對員工的培訓和發展的重視。公司定期組織各種培訓和講座，旨在提高員工的專業素質和技能。我參加了一些培訓活動，通過與其他員工的交流和學習，我不僅增加了知識，還拓寬了自己的眼界。公司還鼓勵員工參加外部的培訓和研討會，并給予相應的經濟支持。這種注重員工發展的公司文化讓我感到由衷的贊賞，同時也激勵著我在職業生涯中不斷學習和成長。

我想感謝德能勤績公司為我提供的試用期機會。這段時間的工作經歷讓我更好地了解了自己的職業興趣和能力，并且通過與優秀的員工共事，我學到了很多有用的經驗和知識。我相信，通過不斷努力和學習，我將能夠在公司中取得良好的成績并為公司的發展做出貢獻。

德能勤績試用期是一個非常寶貴的經歷。在公司的培養和支持下，我不僅通過團隊合作和項目參與的方式提高了自己的技能和能力，也對公司的文化和發展方向有了更深入的了解。我衷心感謝德能勤績公司為我提供的機會，我將繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。

? 寶能試用期總結 ?

試用期是在一個公司工作的初期階段，這一階段的目的是為了讓雇主對員工進行全面的評估，同時也讓員工了解公司的工作環境和要求。試用期的結束意味著一個新的開始，不僅是新員工與公司之間的確認，也是他們在職業生涯中的一個重要里程碑。在這里，我將詳細、具體且生動地介紹我的試用期總結。

我想回顧一下我加入這家公司的初衷。作為一名職業新手，我希望能夠在這家知名公司中得到成長和發展的機會。在面試過程中，我被公司的價值觀和團隊文化所吸引。我認為，這個公司注重員工的專業能力和個人發展，并鼓勵員工在工作中發揮創造力和創新精神。

在試用期的第一天，我受到了熱情的歡迎。我的導師和同事們向我介紹了公司的各個方面，包括工作流程、團隊組織和目標。他們給予了我足夠的時間來熟悉工作內容和崗位職責，并鼓勵我提出問題和尋求幫助。我感到非常幸運能夠加入一個那么支持和關心員工的團隊。

在試用期的過程中，我積極參與了多個項目，并盡力展示自己的能力。我學會了如何與不同背景和專業知識的人合作，如何在工作中保持高效率和高質量，并如何處理和解決問題。通過與同事們的合作，我不僅提高了自己的專業能力，還學會了團隊合作和領導能力。

除了項目方面的成就，我還參加了公司組織的培訓和研討會。這些活動幫助我了解了行業的最新發展，培養了我的思維能力和解決問題的能力。我還積極主動地參與了公司的社交活動，與同事們建立了深厚的友誼和合作關系。

在試用期的最后幾周，我與導師進行了一次細致的評估。他們指出了我的優點和可提升的方面，并給予了我積極的反饋和建議。通過這次評估，我意識到自己在這家公司得到了認可和支持，同時也認識到了自己需要進一步提升的地方。

小編認為，我的試用期經歷是一個學習和成長的過程。我通過積極參與工作和培訓，提高了自己的專業能力和團隊合作能力。我也學會了如何適應和融入新的工作環境，并取得了一定的成績。同時，在試用期的過程中，我也建立了良好的人際關系，獲得了同事們的認可和支持。

我想感謝公司給予我這個機會，讓我在試用期中成長和發展。我將繼續努力工作，不斷提升自己的能力，并為公司的發展做出貢獻。我相信，在未來的工作中，我可以更好地發揮自己的才能，迎接更大的挑戰。

試用期的結束并不是一個終點，而是一個新的起點。我期待著未來，在這個充滿機遇和挑戰的公司中繼續前進。我相信，通過不斷學習和努力，我能夠不斷提高自己的能力，實現職業生涯的成功和成就。

? 寶能試用期總結 ?

試用期總結

試用期是每個新員工踏入職場的第一步，是展示自己能力與潛力的階段。在這段時間里，我們需要不斷學習成長，適應公司的文化和工作方式，展現出自己的價值，爭取獲得正式員工的資格。在這個過程中，我經歷了很多挑戰和收獲，在此進行總結和反思。

在試用期的工作中，我深刻感受到了團隊合作的重要性。在與同事合作的過程中，我學會了傾聽、溝通和協調，學會了互相支持和幫助。團隊的力量是無窮的，只有團結一致、互相理解，才能完成任務，實現目標。

在試用期的工作中，我不斷接受領導的指導和幫助，學會了如何有效地完成工作。領導對我的指導和支持讓我更好地理解公司的規章制度和工作流程，幫助我更快地進入工作狀態，提高工作效率。在未來的工作中，我會繼續保持謙卑、虛心學習的態度，虛心接受各方面的建議和批評，不斷提升自己。

在試用期的工作中，我也發現了自己的不足和需要改進的地方。比如在溝通能力、表達能力等方面還有待提升，需要加強學習和訓練。在今后的工作中，我將不斷完善自己，提高自身素質和能力，努力讓自己成為一名優秀的員工。

在試用期的工作中，我也意識到了工作與生活的平衡。雖然工作是重要的，但是健康和快樂同樣重要。在工作中，我會盡量保持身心健康，保持積極的心態，讓自己更加堅強和穩定面對各種挑戰和困難。

試用期是一個寶貴的經驗，讓我學到了很多東西，也讓我更加懂得了自己的優勢和不足。在總結和反思之后，我明白了要不斷學習成長、團隊合作、領導引導、個人提升和工作生活平衡的重要性。在未來的工作中，我將繼續努力、堅持不懈，爭取在公司發揮出更好的自己，實現個人職業目標。希望在接下來的工作中，我可以更加成功和幸福。愿我們共同努力，共同成長！

? 寶能試用期總結 ?

一個月的辦公室試用期即將結束了，我想我有必要做一個總結，就當是對自己這一個月來的表現負責吧。

說真的，我自己都不知道該怎么說，感覺有太多的話要說，但是一時間卻一個字也說不出，難道是我文筆差的原因？

說實話，剛進財務部的時候，我覺得挺尷尬的，因為我跟漢華是同班的。每次跟別人說我跟漢華是同一個班的，心里總有點怪怪的味道。本來，我可以報其他部門的，但是事實上，我唯獨對財務這個比較感興趣，所以，現在想來，能成為正式員工固然是好，如果不能，我也不會有太大的遺憾，并且在這一個月里我真的學到以前從未有機會接觸過的東西，感受到了大學以來從未感受過的團體溫暖。

首先，這一個月里，我的交際生活圈子是大大的擴展了。大學以來，我一直很少參加其他的學生組織或者活動，并且很少主動去跟別人打交道，所以我的交往圈子基本上是局限在本班。但是，現在是完全不同了！因為，這一個月來，我所認識的人都是來自各個專業，各個年級，這些都是我以前從未遇到卻又是特別期待的，從這個角度想，試用期在某種程度上實現了我的這一個愿望。

然后，是與人陌生人交流的主動程度在增加。無可否認，我是一個很容易相處的人，但是我一般很少先主動去跟陌生人談話的，但是如果你開口跟我說話的話，我將會滔滔不絕的講下去?，F在，進入辦公室，有太多的陌生人要去認識，有太多的名字要記住，我不得不主動。慶幸的是，我的'主動換來了別人的熱情。這樣在心理上一定程度的掃除了一些與人相交的心理障礙。

還有一個是技能上的提高吧。在你們這些財務部的老助理的帶領下，我真的感受到了EXCEL的強大了。當你們示范我們工資錄入的時候，我的心里是在驚嘆的：天啊，原來EXCEL還可以這樣用的。微軟太強大了??！我現在還打算要去圖書館借本書來學習學習呢～～呵呵

呵呵，在最后，也讓我來幾句感謝詞吧。

感謝財務部的老助理們能給我這個機會進入試用期，也感謝你們在這一個月來的照顧。謝謝你們～～如果我沒有進的話，我也希望我們在以后的人生日子里能成為好朋友。而在辦公室的一個月的日子里也成為我人生這本書的即將翻過去的一頁！謝謝

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? 寶能試用期總結 ?

轉眼間，加入這個大家庭已經兩個多月的時間，在此期間體會頗多，因為公司的快速發展，多業務與多產品形式，可接觸與學習的面非常廣，也能夠體會到公司的發展的快速，以及方向。對于每個公司都會存在發展協調的問題，那么就會有各種要求與挑戰。下面就對于我目前工作以及工作中的體會詳作描述：

一. 主要工作如下：

軟件、病毒、外設、網絡等的維護。

遷移，故障排查解決。

張經理，并與譚志勇分工配合進行工作流程指引的制定、培訓文檔的制作，整理代維客戶并與客戶聯系，安排客戶節前拜訪。

4. 新進員工的帶動指導。

5. 上級安排的其它少量事務。

二. 對于目前的工作及公司的體會。

公司有強烈的發展版圖，擁有強大的力量與眾多的資源，領導有長遠的發展目標計劃，下面有有力的技術支撐，并且有寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化等，這些都是作為能夠加入清華天安的新員工的幸運，因為能夠有機會接觸學習比較全面的技術并取得經驗，完善自己的技術能力，可學習了解到多業務類型，多種技術應用，以及對于人才需求、培養、調配、工作流程、規范、制度、執行、監督等等的思考!機會很多、空間很大，但同時又提出了各種挑戰，不能好高騖遠，要踏踏實實，并從各方面提升自己的綜合能力素質，處處留神皆學問，這就要求員工在任何時候都要不斷學習向上提升!

三. 對公司工作的個人體會、可能的問題及解決建議

(因所在的角度層次不一樣可能看問題的廣度與深度會不一樣，因此僅僅是本人的一種體會建議而已)

總公司快速擴充發展，我們需要跟上相應的后續服務支持工作，以及駐地網運營部門的業務類型擴展與多種產品的推出，需要多種不同的人才，與相應的人才要求，合理調配，人員的培訓、儲備，符合市場需求的產品的合理性可用性，服務工作流程的合理分析與實踐、監督執行等問題。市場上有各種it服務性質的公司，但大部分都難以打造出屬于自己的品牌而做大做強做出影響力。

下面是各個it服務公司的共同存在的幾個重要問題：

(一)人才的問題

公司技術人員技術不足，技術參差不齊，后續支持不能夠做到位。技術人員沒有客戶服務的意識而不能與客戶快速熟悉得到認可，沒有團隊合作的意識，主動積極性不強等問題。公司為節約成本不肯花時間精力去培養相應所需人才。那么結合我司的具體情況提出相應解決意見：

ccna/np/ie相應證書的，并且能夠精通一個方面技術的為最好。并強調服務的相關意識；

儲備。

a) 對于進入的人員，有經驗的員工去帶動指導，并指導查閱公司的it服務文檔，熟悉業務流程、規范、產品、公司資源狀況，對于有經驗的新員工也能盡快獨立分擔工作；

b) 員工工作外的自覺學習。無相應工作任務時，多在網上了解各種it技術及軟件硬件設備的最近情況動態，加深對于it的全面了解程度。鼓勵報考相應的it技術培訓；

c) 老員工對于業務、產品、相應技術的熟悉，做出相應清華天安的詳細的資源設備分布配置文檔、各個代維客戶的具體不同it資源、人員特點等的詳細文檔(這一點可以作為新員工進入公司熟悉客戶、業務、以及工作注意等有相當強的指導作用，也方便老員工離職的工作交接用，對于新員工也可不用花大量時間手把手的帶動)；

d) 技術經驗的知識庫的累積與分享。在系統建立知識庫，并將每次工作的問題處理情況錄入，以便查閱分享，每周未it基礎服務部門進行一次工作技術交流討論，主要目的是分享一周工作心得經驗，以及探討疑難問題的解決方法，加強技術經驗等；

e) 公司組織技能學習。

一 是公司老員工、有經驗的員工或技術較強的員工對其它人員作相關的技術培訓，或出題檢查考察員工能力又可以提高其能力。

二 是公司根據觀察考核員工，對于上進的、主動積極的、溝通合作能力強的、表現好的員工進行免費或雙方分擔式報班培訓。對于能力強的給予更好的發展空間或福利以鼓勵人才。

f) 任何時候都強調服務的重要，懂得微笑服務、主動積極、溝通、teamwork的精神面貌，并計入績效考核當中。

或外部的人才進行招募。

(二)沒有良好的合理的可執行工作流程、規范制度

工作指導、培訓文檔、工作規范制度；

2. 相應的員工查看，再通過會議討論意見，做出修改完善；

規范制度；

4. 再回頭進行討論實踐情況，做出修改完善后再調整實踐；

5. 最后作出討論收集意見，做出修改完善，公司領導批準，作為it運營服務的標準執行。

下面對于我司的幾點建議

由于進入公司不是很長時間，對于一些具體的業務、產品、流程、資源等細節與歷史情況不是很了解，再者是本人知識面與技術面的局限性與所站的角度與層面不一樣，或者不符合公司的實際，可能不會有特別多的一些個人看法與體會。下面是幾點建議：

發展力的空間平臺或福利制度，建立人才鼓勵制度。

2. 鼓勵一線技術人員涉及市場，挖掘客戶需求；

服務客戶；

規范制度、服務標準先執行實踐去驗證，再作改善，以符合市場的需求，再作為各個地方的標準來做；

5. 技術部人員的溝通交流。技術經驗的分享，做法是由強帶動弱，主動帶支被動，積極帶動消極，樂觀帶動悲觀，上級帶動下級，下級配合上級，同事相互配合，組建一個有活力有全面技術能力的teamwork團隊；

技術能力、服務水平質量等都是一樣的，如同kfc的每一個點的裝修、環境、產品、服務等都是一樣的，來打造屬于自己特色的服務品牌。

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