勞動保障個人述職報告（匯編十五篇）_勞動保障個人述職報告

勞動保障個人述職報告（匯編十五篇）。

? 勞動保障個人述職報告 ?

尊敬的領導：

您好！我是XX公司的勞動保障員，非常榮幸能夠向您匯報一下我在過去一年里的工作情況。

一、總體工作情況

作為勞動保障員，我的工作職責是確保公司員工的勞動權益得到保障，并且負責管理和執行相關的勞動法律法規。在過去一年里，我以高度的責任心，積極投入到工作中，取得了以下成績：

1.員工培訓和宣傳工作

為了提高員工對勞動法律法規的了解和意識，我組織了多場勞動法相關的培訓和宣傳活動。我邀請了專業的律師和勞動保障專家來公司進行講座，向員工講解勞動法律法規以及員工的權益和義務。另外，我通過制作宣傳手冊、海報等資料，將勞動法律法規生動形象地展現給員工，提高了員工對勞動保障工作的認識度和重視程度。

2.合同管理工作

合同是勞動關系的重要依據，也是保障員工權益的重要手段。在這一年里，我認真執行公司的合同管理制度，確保每一位員工的勞動合同都是合規、完整和及時簽訂。另外，我不斷完善合同管理的流程和制度，提高了合同管理的規范化水平。

3.勞動糾紛處理工作

在過去一年里，公司遇到了一些勞動糾紛案件，我積極配合公司律師團隊進行調解和解決。我跟員工進行面對面的溝通，耐心聽取雙方的訴求，并根據勞動法律法規給予適當的建議和指導。通過我與公司律師的協作，我們成功解決了大部分的勞動糾紛案件，保障了員工的合法權益，同時也保護了公司的合法權益。

二、個人成長與反思

在過去一年里，通過不斷地學習和實踐，我在勞動保障工作方面取得了一些進步。但同時，我也清楚地認識到自己的不足之處，需要進一步改進和提高：

1.知識更新不及時

勞動法律法規在不斷變化和更新，我的知識儲備還需要進一步加強。下一年，我打算增加學習時間，經常關注勞動法律法規的最新動態，并及時將新知識應用到工作中，提高解決問題的能力。

2.溝通能力有待提高

在處理一些勞動糾紛案件時，我發現自己的溝通能力還有待提高。下一年，我打算參加相關的溝通技巧培訓，提升與員工的溝通效果，更好地解決問題。

三、工作計劃

基于以上的工作情況和個人成長反思，我制定了下一年的工作計劃：

1.加強學習和知識更新

每周安排固定學習時間，關注勞動法律法規的最新動態，提高自己的法律素養和知識儲備。

2.加強溝通能力培養

積極參加溝通技巧培訓，提高自己的溝通能力和解決問題的能力。

3.深化合同管理工作

完善合同管理流程，加強對員工合同的監督和管理，確保勞動關系合法和穩定。

4.加強勞動保障宣傳

通過各種渠道加強勞動保障的宣傳工作，提高員工對勞動保障工作的認識度和重視程度。

這是我對過去一年工作情況的總結和對未來工作的思考，我將繼續保持高度的責任心，不斷完善自己，努力為公司員工的勞動權益保障工作做出更大的貢獻。

謝謝！

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今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近xxx萬元，用于“兩個確?！保谌h企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

1、完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于xxxx年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥?？顇x萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等 xx 種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉著厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細了解后，經過前后五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫保工作經驗。為了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于 xx 月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金征繳。xx月x日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣里主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們采用印制相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已征保險費xx余萬元。

二、強化征繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工xxxx人，離退休人員xxxx人，全年應收基金 xxxx萬元，實收xxx.xx萬元，收繳率達xx%。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的xx%，收回老帳xx萬元；

一是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業xx家，xxx人，個體工商戶xxx人，全年收繳基金xxx.x萬元；

二是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金xxx.x萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放規范化，實現xxx%社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費xxxx萬元，撥付率xxx%；

三是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。

四是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業退休手續xx人。

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甲方(聘用方)，________________

法定地址，_________________

法定代表人，_____________

乙方(受聘方)，________________

身份證號碼，_____________

鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議，_________________

一、保密的內容和范圍

甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容，_________________

1.技術信息，_________________技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;

2.經營信息，_________________經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

4.乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

二、保密義務

對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務，_________________

1.不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

2.不得向任何第三人披露甲方的商業秘密;

3.不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息;

4.為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位;

5.不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”)或協助任何第三人使用甲方商業秘密信息;

6.不得為自己利益使用或計劃使用;

7.不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

8.因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告;

9.乙方同意，_________________因職務創造和構思的有關技術秘密或經營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方;

10.在商業秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業秘密;

11.乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

1.乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第_____________種(沒有做出選擇的，視為無限期保密)，_________________

(1)無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開;

(2)有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_____________.

2.甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_____________種，_________________

(1)乙方離職時，一次性支付_____________元;

(2)乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

四、違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任，_________________

1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_____________元;

2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為，_________________

(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等;

(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;

(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔;

(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議第_____________款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

3.乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。

五、爭議的解決方法

因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為，_________________法院。

六、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

七、本協議一式二份，甲方乙方各執一份，協議自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)，________________

法定代表人(簽字)，________________

_________________年________________月_____________日

簽訂地點，___________________

乙方(簽字)，________________

_________________年________________月_____________日

簽訂地點，___________________

甲方(蓋章)，_____________

代表人(簽字)，________________

簽訂地點，_________________

乙方(簽字)，_____________

簽訂地點，_________________

附件補充合同

公司，_________________(下稱“甲方”)

員工，_________________先生/小姐(下稱“乙方”)

下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

一、適用范圍

甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。

二、甲方權利和義務

1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。

2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。

3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件，_________________當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。

4.“離職補償金”發放的比例，_________________

1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_____________%補償。

2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_____________%補償。

三、乙方權利和義務

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。

乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。

乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。

四、注釋，_________________相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的公司

1.電力行業的相關公司。

2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。

3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司;

五、違約責任

乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_____________至_____________萬的罰款。

乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。

以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

甲方，_________________(蓋章)

乙方，_________________(簽名)

簽約時間，______________年___________月___________日

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本年度以來，在縣人勞局和鎮政府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下：

一、完成工作情況

(一)積極當好參謀，推動整體工作大進位。

旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相對比其他鄉鎮量要大，加上所里協管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和周末加班加點，任勞任怨，扎實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻。20××年全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人(其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50人);完成農村勞動力新增轉移就業969人;完成職業技能培訓120人;城鄉居民養老保險參保人數為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人;組織免費技能培訓共120人;積極配合創建國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業政策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。

(二)嚴以律己，不斷提高自身素質

對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自己的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議;不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做，不利于勞動保障協理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。

二、20××年工作努力方向

一是加強自身學習，不斷提高水平。發展之快，稍不學習就會落后。在今后的工作中，我首先是要強化政治理論的學習，不斷提升理論水平。加強政策法律法規的學習，不斷提高自身業務能力。認真的總結經驗，克服不足，做到掌握政策強、理論水平高、業務精，正確履行職責。二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個人的形象，不因個人得失產生不良情緒，堅定自身立場，言行一致，不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事。同時，始終當好所領導的幫手，服從所領導的正確指揮，及時提出合理化的建議和解決的方法提供所領導參考。三是創新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是認真學習領會縣人勞局年度工作要點，明確目標任務。同時，積極完成領導交辦的各項工作，做到不推脫、不拖延、不懈怠。其次不斷創新，要不斷思考，發揮自己的優點，彌補自己的'缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的積極性和主動性，不斷提高工作效率和工作完成質量。四是嚴于律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，干凈做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協管員。

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xxxx有限公司：

根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。

20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一七年x月x日

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20xx年我堅持群眾利益無小事的責任意識，努力把關系民生的就業工作作為和諧社區建設的重中之重來抓。

20xx年勞動站主要抓好以下幾項工作：

一是對轄區各種類型人員進行分門別類登記，建立臺賬錄入微機，做到情況明、底子清。

二是積極開拓就業再就業崗位，多方收集就業信息，與華威飯店等多家單位聯合開發就業崗位，共有30人成功再就業。組織下崗失業人員參加各類招聘會，共為5人解決了用工要求。

三是積極宣傳零就業家庭優惠政策，今年辦理1戶小額擔保貸款，通過創業帶動2名下崗人員就業。為58個靈活就業人員辦理了社保醫保補貼。為下崗失業人員辦理“就業失業證”116本。為4家轄區企業辦理社保醫保補貼人數計18人。

四是積極開展職業技能培訓，共有3人參加計算機、會計等培訓，有3人重新走上工作崗位。

五是加強企業退休人員社會化管理。今年新接收退休人員21人，辦理退休認證661人，并做好慰問和文體活動。先后為退休老人舉辦迎新春座談會、國慶登山以及“重陽節”等文體活動，進一步弘揚孝順美德，倡導尊老愛老敬老美好風氣。

六是今年共辦理老人優待證171本，辦理城鎮居民醫保新增人員為207人，07年08年續保人員為344人

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尊敬的領導：

我司作為市政府負責的保障性住房項目執行機構，我擔任的是保障性住房工作的主管。我非常榮幸能夠向您匯報過去一年來的工作情況和取得的成績。

在過去的一年里，我與團隊一起努力推進了保障性住房計劃。我們的首要任務是確保低收入者能夠獲得適宜的住房條件，解決他們面臨的住房困難。在這一目標的指引下，我們取得了一系列有意義的成果。

首先，我們在市區范圍內尋找到適合建設保障性住房的土地。經過多次調研和評估，我們確定了四個地點作為新的保障性住房項目的建設地。這些地點選址優越，交通便利，周邊設施齊全，非常適合低收入群體的居住需求。

其次，我們積極與相關部門和社區合作，確保項目的順利推進。我們與規劃部門合作，制定了詳細的建設方案，并獲得了必要的審批和許可。我們也與社區開展了廣泛的宣傳和溝通，聽取了居民的意見和建議，確保項目能夠得到他們的支持和理解。

接下來，我們組織了一系列的招投標活動，選擇了合適的建筑公司和設計團隊。我們嚴格按照相關標準和要求進行評估，并最終選定了負責項目建設的合作伙伴。這些合作伙伴具有豐富的經驗和專業知識，能夠確保項目按時高質量完成。

在項目建設過程中，我們加強了對施工進度和質量的監督。我們與建筑公司和設計團隊保持密切聯系，確保他們按照計劃進行施工，并及時解決任何問題和難題。我們還與政府質量監督機構合作，進行了多次檢查和評估，確保項目達到相關質量標準和要求。

在保障性住房項目竣工后，我們積極抓住機會，引導低收入者進行申請和入住。我們與社區合作，舉辦了一系列的宣傳活動，向低收入者介紹項目的優勢和申請條件。我們還提供了一對一的咨詢服務，幫助低收入者填寫申請表格和準備必要的文件。

通過我們的努力，目前已有超過500戶低收入家庭成功入住我們的保障性住房項目。這些家庭的生活條件得到了顯著改善，他們有了更加舒適和安全的居住環境。我們的工作得到了低收入者和社區居民的一致好評。

當然，在取得這些成績的同時，我們也面臨了一些挑戰。例如，項目建設過程中，我們遇到了一些技術和財務問題，但我們及時處理和解決了這些困難。未來，我們將進一步加強與相關部門和社區的合作，解決可能出現的問題和挑戰。

總結而言，我司在過去一年的保障性住房工作中取得了一系列具有積極意義的成果。我們成功尋找到適合建設保障性住房的土地，與相關部門和社區合作順利推進項目，組織了招投標活動并監督施工進度和質量，引導低收入者申請和入住。這些工作的完成對于改善低收入者的居住條件和提升他們的生活質量具有重大意義。

我相信，在領導的指導和支持下，我司在未來的工作中能夠繼續取得更加顯著的成績。我們將繼續努力，克服各種困難和挑戰，為低收入者提供更好的住房條件，為社會的發展做出更大的貢獻。

謝謝您對我司工作的關心和支持！

此致

敬禮

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關于我市社會保障體系建設有關情況匯報 省政府參事室調研組各位領導： 今天，你們專程來我市調研檢查社會保障體系建設工作，這對我市今后進一步完善社會保障體系是一次鞭策和促動。我代表市政府及有關部門，對調研組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 我市是因企建市，是我省的老工業基地，結構性、體制性矛盾突出。在產業結構調整中，職工下崗分流力度加大，企業失業人員和離退休人員逐年增多，部分職工群眾生活出現困難，社會保障面臨很大壓力。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯動，狠抓落實，以“兩個確?！薄ⅰ叭龡l保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業深化改革創造了條件，維護了改革、發展、穩定的大局。 根據省政府參事室關于社保體系建設調研有關通知要求，現將我市建立健全社會保障體系工作情況匯報如下： 一、社會保障體系建設特點 我市社會保險制度始建于1986年。經過十多年的發展，以“兩個確?！?、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成。其主要成效表現為：一是“兩個確?！辈粩囔柟?。1998年-2003年，我市累計發放離退休人員基本養老金26.1億元，下崗職工基本生活費6.21億元，“兩個確?！辟Y金按時足額發放。二是“三條保障線”相互銜接。至2003年底，全市進入失業保險的失業人員已達到1.2萬人，進入城市居民最低生活保障的達到8.1萬人，保障率為8.9%，基本上做到了“三條保障線”政策措施相互對應、保障對象不留空檔、保險關系及時接續。三是“五保合一”機制初步形成。養老、失業、醫療、工傷及生育保險“五保合一”、“五費一單”、一票征收運作，做到了資金來源清晰、資金去向明確、記帳分帳無誤、利息分配正確。 （一）建立社會保障資金監管體系 為確保社?；鸢踩暾l揮最大效益，我市逐步建立起以內部監督、行政監管和社會監管體系為主要內容的基金監管體系，實現基金保值增值，化解基金運行風險，維護社會穩定。 一是建立完善內部基金監管體系。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養老、醫療保險個人帳戶記錄制度，結余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規范化、程序化。同時，建立獨立的內部審計機構，進行事前、事中和事后審計，使內部監管體系更加完善，各項基金收支管理更有序、更安全。 二是建立完善基金行政監管體系。勞動保障行政部門重點對所屬經辦機構和有關單位進行監管，主要看基金是否及時足額征繳、基金是否及時足額入庫入帳、基金支付是否及時足額、業務流程是否規范、參保單位是否按時足額繳費等。財政部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門進行監管，主要審查經辦機構的年度預決算，監督經辦機構上報的基金支出計劃是否符合規定，監督地稅部門收繳的基金是否及時存入國庫。通過實施監管，確?；鹱泐~收繳和及時撥付。審計部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門的基金收支進行審計，定期對財政部門的基金管理情況進行審計，使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規執行。 三是建立完善基金社會監管體系。成立了社會保障基金監管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。定期向市人大、市政協通報社?；鹗罩?、結余情況，邀請人大代表、政協委員對基金運行情況進行監督檢查。勞動保障、財政、地稅、民政、審計等部門分別設立了監督舉報電話，接受社會各方面的舉報投訴，接受完善基金管理的建議和意見。同時，勞動保障部門還不定期開展社會保險稽查，核實參保險人、數繳費基數，清理企業欠費，查處冒領養老金和下崗職工基本生活費及失業保險費問題。如去年共查處7人冒領養老金1.6萬元。 （二）建立社會保障責任共擔機制 建立健全社會保障體系，政府是制度建設的組織者、政策制定者，負責制度的建立、完善和監管；相關部門是貫徹落實政策的實施者；企業是履行社會保險繳費義務的主要承擔者；職工個人是享受社會保障權益的受益者，但同時必須先為獲得權益作出貢獻。在建立健全社會保障體系過程中，我市建立起政府、部門、企業和個人社會保障責任共擔機制。 一是政府制定政策。近些年來，市政府出臺了一系列有關社會保障方面的政策規章，如《失業保險實施細則》、《城市居民最低生活保障實施辦法》、《城鎮職工基本醫療保險制度暫行規定》、《城鎮職工生育保險暫行辦法》等，構筑起較為完備的社會保障制度政策體系。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元，占同期財政全口徑支出的23.36%。 二是部門落實政策。勞動保障、財政、民政、地稅等部門具體落實政府制定

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我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦?，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個簡明直觀的認識。

一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生產及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。

二、遵守禁止使用童工的規定。

在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定。

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護。

公司規定所有生產車間禁止安排女工從事連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

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⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶、女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

⑷、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。

⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。 3．女職工勞動保護設施。

公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

綜上，我司嚴格遵守國家有關法律法規，切實搞好女工的特殊勞動保護工作。

四、遵守工作時間和休息休假的規定。

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）。

計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

員工享受國家規定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。

公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠遠超過本地區最低工資標準。

六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區社?；鸸芾碇行?，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。

部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。

對有關的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

八、安全職業衛生防護工作常抓不懈。

公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。

1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

公司員工迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。

我們公司高度重視本次自查工作，由總經理親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。

通過本次自查，我們發現還有不少亟待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。

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主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

我是*年*月由市人大常委會任命擔任市勞動保障局局長的，今年*月市人大常委會再次任命我擔任該職務。現將任職以來的主要工作情況匯報如下，請予評議。

就業和社會保障是憲法和有關法律法規賦予公民的基本權利。近年來，黨中央、國務院將就業和社會保障擺在了經濟社會發展更加突出的位置。任職以來，按照中央的總體要求和市委、市政府部署，在市人大的監督和支持下，做了一些工作。

（一）落實政策，促進下崗失業人員再就業。

我主持了市再就業工程領導小組辦公室日常工作，適時籌備召開部門聯席會議通報情況，推動工作。今年，會同有關部門將再就業目標細化分解到全市*個責任單位。發揮“再就業主管”和“綜合協調”的職能作用，先后與市總工會、婦聯、工商聯、統戰部和雙擁辦聯合舉辦專場勞務洽談會，組織指導各區開展了“送崗位、送政策、送服務”活動。

根據中央*號、省委*號文件精神，我參與了市委、市政府《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》及*個配套文件的起草和修訂工作，基本完善了我市再就業政策體系。簡化了《再就業優惠證》的發放程序，擴大了發放范圍，到*月底，全市發放優惠證*.*萬本。推動建立了小額貸款擔?；穑l放小額貸款*筆*.*萬元。全市共減免各種稅費*.*萬元，其中勞動保障部門減免*.*萬元。

我重點抓了全市勞動力市場“一條龍”、“一站式”規范服務、“*”免費服務和“愛心、熱心、耐心”服務，開展了政策和典型宣傳活動。今年免費推薦就業*.*萬人次，免費存檔*.*萬份，全市再就業培訓*.*萬人。

我多次與有關部門負責人研究崗位開發工作，將新增崗位開發與促進再就業結合起來，研究制定了《武漢市新增就業崗位統計考核辦法》。在堅持暢通*條就業主渠道的基礎上，重點引導下崗失業人員在第三產業和民營經濟領域再就業。*-*月，全市新增就業崗位*.*萬個，勞動力市場發布就業崗位信息*.*萬條（個），受理求職登記*.*萬人次，為*.*萬人次提供了職業指導，推薦就業*.*萬人次，下崗失業人員實現再就業*.*萬人。

（二）按照國家的總體要求，逐步建立健全社會保障體系。

按照社會保險目標要求，我提出了“明確方向、長遠規劃、分步實施”的工作思路。在完善基本養老和失業保險制度的同時，于*年底啟動了基本醫療保險。今年又組織專班，廣泛調研，數易其稿，形成了工傷保險新辦法初稿，即將報批實施。女職工生育保險制度改革的有關工作也在進行之中。

我主持制定了《流動就業人員繳費窗口辦理基本養老保險有關問題的處理意見》，完善了參保人員的斷保接續政策，企業分流人員接續率達*.*%；提出了《武漢市離退休人員社會化管理服務工作方案》，全市納入社會化管理的退休人員達*萬人。進一步規范了失業保險參保登記、申報繳費、繳費基數稽核等環節。調整提高了養老金和失業金標準。我積極組織推動社會保險擴面工作，目前，基本養老保險在職參保*.*萬人，對參保范圍內*.*萬離退休人員按時足額發放養老金，社會化發放率*%；失業保險參保已達*.*萬人；基本醫療保險參保*.*萬人。

根據國家“金保工程”和我市“電子政務”建設規劃，去年，我提議并經局長辦公會通過，在沒有機構、編制，資金困難的情況下，組建了勞動保障信息中心，將原來分散管理的養老、醫保兩大業務信息系統集中管理，實現了網絡互通互聯、資源共享，逐步朝“五險合一”的.管理目標邁進。

（三）開展困難群體幫扶，努力兌現《政府工作報告》對市民的承諾。

去年，我提出將“*”、一戶多人下崗、喪偶離異和享受低保等四類困難群體作為重點幫扶對象，成立了困難群體就業服務辦公室，在全市勞動力市場設立了困難群體服務窗口，市、區聯手，整體聯動，有針對性地開展崗位、信息、培訓、職業指導等援助服務。實行再就業推薦承諾制，只要求職者不挑不揀，勞動力市場在*個工作日內為其推薦一個崗位。組織街道、社區對困難群體進行了摸底調查，建檔建卡。按照今年初市十一屆人大一次會議上《政府工作報告》為民辦實事的承諾，我組織市、區勞動保障部門，集中開展了一戶多人下崗失業人員家庭至少推薦*人上崗工作，到*月底，全市*戶多人下崗失業家庭中有勞動能力和就業愿望的*人實現了再就業，到*月底，達到*人。

根據全市“三車”整治工作的統一部署，我派專人參加市整治工作專班，并組織全系統協調市、區相關部門，籌集崗位*萬余個，為“三車”車主發放優惠證*本，幫助車主就業、自謀職業*.*萬人。

（四）認真落實社區建設“*行動計劃”，推動勞動保障工作進社區。組織制定了《武漢市社區就業和社會保障服務工作實施方案》，成立了工作辦公室。會同有關部門完成了中心城區社區勞動保障工作人員招聘工作，對聘用的人員進行了崗前培訓，編發了《武漢市社區勞動保障工作人員實用手冊》。組織開展了下崗失業人員個人情況、家庭狀況、求職愿望、就業動向“四清”專項調查，初步摸清了下崗失業人員底數，并開展了政策宣傳、優惠證發放、求職登記、職業培訓和就業推薦等工作。會同有關部門加快社區勞動保障信息網絡建設工作。

任職以來，在貫徹執行《勞動法》、《武漢市行政執法責任制工作條例》等法律法規方面，突出抓了以下工作：

（一）加強學習，不斷增強法律意識。*年，我到任不久，在局系統倡導并主持了為期*個月的勞動保障法律法規知識講座。去年，我主持制定了《武漢市勞動保障系統法制宣傳教育第四個五年規劃》，組織了*期行政執法人員培訓班，組織干部職工參加了WTO法律知識學習考試。今年，組織全系統*多人參加了全國勞動保障法制學習培訓和考試。?&nbs

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尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！我是保障部長，今天非常榮幸能夠向大家作述職報告?；仡欉^去一年的工作，保障部門始終以保障員工安全、提供舒適工作環境為宗旨，積極開展了一系列的工作，取得了豐碩的成果。下面我將從三個方面詳細介紹我們的工作情況。

一、加強員工安全保障工作

作為保障部門的核心任務，員工安全保障工作一直是我們的重中之重。我們加強了安全意識教育，定期組織員工參加應急演練，提高了員工應對突發事件的能力。我們安排了專業人員對辦公區域、設備進行定期檢查，確保設施設備的安全可靠。此外，我們還建立了健全的監控系統，實時監測公司內外情況，及時處理安全隱患。通過這些措施，員工的安全得到了有效保障，事故率明顯降低。

二、提供舒適工作環境

良好的工作環境是員工工作效率和積極性的重要保障。為此，我們采取了一系列措施，提高了工作環境的舒適度。首先，我們改善了辦公區域的通風、照明等基本設施，使得員工能夠在一個更加舒適的環境中工作。其次，我們注重企業文化建設，定期組織各類團隊活動，加強員工間的交流與合作。同時，我們積極引進新技術，為員工提供更好的工作工具和設備，提高工作效率。這些措施不僅提高了員工的幸福感，也為公司的發展打下了堅實的基礎。

三、推動保障體系建設

為了更好地推動保障工作的發展，我們注重保障體系的建設。首先，我們加強了規章制度的完善，制定了一系列的保障標準和流程，明確了各崗位職責，確保保障工作的有效進行。其次，我們加強了內部培訓，不斷提升保障員的業務素質和技能水平。與此同時，我們加強了與其他部門的溝通與協作，形成了各部門合力，共同推動保障工作的發展。通過這些措施，我們建立了一套科學、高效、規范的保障體系，有效提升了保障工作的質量與效率。

展望未來，我們將繼續努力，不斷提升保障工作的水平和質量。我們將進一步完善安全保障系統，提高應急處理能力。同時，我們將持續改善工作環境，提供更多便利和舒適的工作條件。我們還將推動保障工作與其他各部門的深入合作，形成更加良好的工作氛圍。

最后，我要衷心感謝各位領導對我們工作的關心和支持，感謝各位同事的辛勤付出。在未來的工作中，我們將再接再厲，努力為公司的發展貢獻更大的力量！

謝謝大家！

保障部長

以上述職報告希望對您有所幫助，如有其他需要，請隨時告訴我。

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2016中國勞動保障發展報告

中國勞動保障發展報告(2016)發布，報告提出要積極推進國企負責人薪酬!

中國勞動保障發展報告(2016)：要積極推進國企負責人薪酬改革 目前在我國的企業中,通過工資改革推動成本有效管理已是企業管理的一項重要內容。今日，由中國勞動保障科學研究院、社會科學文獻出版社聯合發布了《中國勞動保障發展報告(2016)》的藍皮書，藍皮書指出，2016年工資收入分配的主要任務是要積極推進國有企業負責人薪酬制度改革，健全企業工資水平決定機制和正常增長機制，建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度。

藍皮書指出，“十二五”期間職工工資水平穩步增長。城鎮單位在崗職工平均工資水平由2011年的42452元增加到2015年的63241元，年均增長速度為11.2%，扣除消費物價指數影響，2011-2015年在崗職工實際工資水平年均增長率為8.2%。

私營單位就業人員平均工資水平由2011年的24556元增加到2015年的39589元，年均名義增長速度高達13.8%，比城鎮單位在崗職工名義工資增長速度高出2.6個百分點。外出農民工工資月收入水平由2011年的每月2049元增加到2015年每月3072元，比上年增長7.2%，貨幣工資收入年均增長速度為14.1%，比全國城鎮單位在崗職工平均名義工資增長率高出2.9個百分點。

2011-2015年，全國每年有20個左右省份調整最低工資標準?！笆濉贝_定最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上的目標基本完成。

行業間工資分配差距縮小

藍皮書指出，“十二五”期間行業間工資分配差距呈縮小趨勢。在19個行業門類中，城鎮單位就業人員平均工資最高行業與最低行業工資倍數由“十一五”末期 2010年的4.2倍，降到2015年的`3.59倍，下降幅度比較明顯。城鎮私營單位就業人員平均工資，最高行業與最低行業工資倍數也呈逐步縮小趨勢。

“十一五”末期2010年城鎮私營單位就業人最高行業與最低行業工資倍數為3.51倍，2011-2015年期間，城鎮私營單位就業人最高行業與最低行業工資倍數分別為3.03倍、3.64倍、1.79倍和1.91倍、2.00倍。中間雖然有波動，但總的看是呈下降趨勢。

藍皮書指出， “十二五”期間地區間工資分配差距有所下降?！笆晃濉蹦┢诘?010年，全國31個地區中，城鎮單位在崗職工工資水平最高省份為最低省份的2.47 倍，2011年下降到2.35倍，2012年進一步下降到2.27倍，2013年和2014年雖然又有所擴大，達到2.42倍，但仍然比2010年低，總體呈降低趨勢。

2010年城鎮私營單位就業人員工資水平最高省份為最低省份的1.92倍，2011年和2012年均為2.05 倍，2013年到2.01倍，2014年2.02倍。城鎮私營單位就業人員地區間工資差距比城鎮單位在崗職工要小得多?？傮w看，隨著我國中西部地區經濟的快速發展，我國地區工資分配關系得到進一步調整和改善，地區間工資差距呈現出逐步縮小的趨勢。

藍皮書指出認為，2016年工資收入分配的主要任務：一是要積極推進國有企業負責人薪酬制度改革。做好各級行政任命的國有企業負責人基本年薪核定和績效年薪的考核工作。探索市場化選聘的職業經理人薪酬改革試點。二是要健全企業工資水平決定機制和正常增長機制。加大工資集體協商范圍，提高協商質量，進一步加強國有企業工資管理改革。三是要進一步健全工資宏觀調控指導制度。健全工資指導線制度，建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度，加強對最低工資標準調整工作的指導和協調，完善工資支付保障制度建設。

薪酬改革注意事項

三大紀律:

紀律一:薪酬改革要以正向激勵為導向。所謂正向激勵，就是要以獎勵和表揚為主，以罰款和批評為輔的激勵機制。在很多企業的薪酬模式中，往往是以罰款為主，薪酬的基數是固定的，在薪酬基數的基礎上，只有面對工作失誤時的罰款，工作完成的再好也只能夠是發放薪酬的基數，這使得員工缺乏高標準完成工作的沖動，因為企業對其超過一般工作水準的結果沒有額外的獎勵。

紀律二:薪酬改革要做好過程激勵和結果激勵的平衡。所謂過程激勵就是對當期 (一周或一月)工作成果評價結果的激勵措施，所謂結果激勵是指對一個會計年度內(一般半年或一年)工作總的成果評價的激勵措施。如果激勵措施僅僅有過程激勵，往往會導致員工注重眼前利益和短期成果，從而會導致偏離企業的總體目標;如果太過于注重結果激勵，則由于過程激勵中員工的收入比例和水平過低，導致當期員工的工作積極性難以充分的調動起來，所以一定要做好二者的平衡。

紀律三:薪酬改革要以績效管理為導向。每一個員工通過輸入工作的能力和態度，最終生成自己的工作成果。從企業的收入分配機制來看，單純就能力或者態度為標準顯然都會有失偏頗，企業要建立以價值創造為核心的分配機制，以每個員工的績效結果來作為收入分配的標準。

八項目注意:

注意一:注意測算工齡工資在月度總收入中的比重。

注意二:要注意測算浮動工資部分占月度總收入的比重。

注意三:要注意測算年終獎金部分占年度總收入的比重。

注意四:要關注新老員工的收入調整幅度的差別。

注意五:要關注不同行政級別員工的薪酬調整幅度的差別。

注意六:要關注生產一線和職能部門員工的薪酬調整幅度的差別。

注意七:銷售部門的薪酬激勵要完全打開，尤其在國營企業中應當建立能夠突破的薪酬激勵模式。

注意八:薪酬改革的薪酬增長幅度要控制在薪酬總額的范圍內。

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