銀行工會工作總結報告|銀行工會工作總結報告（錦集12篇）

銀行工會工作總結報告（錦集12篇）。

銀行工會工作總結報告 之 一

20__年11月14日縣總工會對我鄉工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發現某鄉鎮工會在完成縣總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉鎮工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現將某鄉鎮工會20__年度存在的問題做如下整改：

一、切實加強領導，狠抓工會工作落實

從即日起，鄉黨委把工會工作列入到鄉整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業單位政務公開;廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發展

我鄉工會組織各族職工深入學習貫徹自治區黨委工會會議和區總九屆四次全委(擴大)會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統一”，即把廣大工會干部的思想統一到自治區黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向;“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針;努力實現“三個突破”即實現工會組織動員全鄉各族職工為實現“十一五”規劃建功立業和提高職工隊伍素質的新突破。實現工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質、工作作風等方面存在的問題。

深入實施“創建學習型組織，爭做知識型職工”(活動。今年來，我鄉工會把“創爭”活動重點放在職工技能培訓上，根據不同的職業崗位進行形勢多樣化培訓，在培養和提高各族職工的學習、創新、競爭、創業和維護自身合法權益的能力上下功夫。結合“創爭”活動進一步加大工會職工培訓的工作力度。

加強維權機制建設，依法維護職工的合法權益。我鄉工會認真貫徹全總《關于加強協調勞動關系，切實維護職工合法權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》準確把握維權機制建設的指導思想，原則要求和基本任務，以國有、集體改制企業為重點，努力實現工會維權機制的法制化、規范化和社會化。

配合勞動部門積極推進勞動合同和集體合同的簽訂工作，以擴大非公有制企業、農民工和靈活就業人員的覆蓋面為重點，協助勞動保障部門監督檢查勞動合同執行情況，規范企業用工行為，提高勞動合同和集體合同的簽訂、履約率。突出做好農民工的維權工作，協助監督用人單位確保農民工工資的按時足額發放，關注和推動解決在同一企業農民工與正式工同工不同酬的問題，清除對農民工的各種政策、歧視。協助用人單位搞好就業服務和職業技能培訓。

做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎上，建立完善困難農民工檔案，努力構筑和完善法律政策咨詢，就業服務，生活救助，醫療救助，子女入學救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會幫扶納入社會化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對下崗失業人員所采取的各項優惠政策，實施再就業體系。

加強工會班子和工會干部隊伍建設，增強干部政治責任感和大局意識，提高工會領導業務水平，判斷形勢的能力，適應市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，服務大局的能力，依法辦事的能力，竭誠為職工群眾說話辦事。同時，督促完成有關鄉工會班子換屆、選舉工作，推進工會干部隊伍維權能力建設，努力加強基層工會干部培訓工作。

做好工會的各項基礎工作，加大依法收繳工會經費的力度，積極探索工會經費稅務代征、財政劃撥和建會籌備金等形式促使各類企事業單位依法足額撥繳工會經費，建立健全各級工會女職工委員會實施女職工建功立業和女職工提升工程，加大維護女職工特殊權益工作的力度。

近期，某鄉鎮工會將逐步完善工會各項領導小組，并讓其真正發揮作用，規范健全各項檔案材料，做好工會換屆選舉的準備工作，擬于12月中旬召開工會換屆選舉大會，做好會員登記及會員證的發放，建立健全職工之家的創建，做好職工之家、工會主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動室的設備投入，搞好職工各項活動，大力宣傳《工人時報》的征訂工作，保證20__年某鄉鎮工會工作上新的臺階。

銀行工會工作總結報告 之 二

下面是小編為大家整理的2023年度銀行工會工作總結報告,銀行工會工作總結及計劃(四篇)（范文推薦）,供大家參考。

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇一

做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來，我們貫徹“以人為本”的方針，加快人的全面發展。組織職工認真實踐“三個代表”重要思想，緊密圍繞中心工作開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，積極營造學習氛圍。首先，我們根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益，探望有病和有婚、喪事的職工，為職工辦一些實事，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍，增強黨委的凝聚力。

其次，按照中支黨委關于開展馬克思主義發展史教育的部署，把學習馬克思主義發展史和“三個代表”重要思想、科學發展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展，在今年6月和11月份，分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設若干問題學習問答》單行本，提高了干部職工對科學發展觀，建設社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯系實際，做好本職工作，更好履行x行職能。

為了進一步做好工會工作，健全系統工會組織，3月份召開了中心支行系統職工代表大會，成立了中心支行系統工會、女職工、勞動競賽和經費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見，指導工會工作健康發展。

為加強黨對工會的領導，進一步健全和完善組織建設，工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求，結合實際提出貫徹意見，爭取黨委的重視與支持，先后四次提交黨委會研究、三次提交行務會或行長辦公會研究工會工作的意見，黨委下發了《關于加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定，加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系，目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織，對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設，促進工會工作，為發揮工會的職能作用，履行好工會職責，起到了組織保障作用。

做好民主管理工作的關鍵是如何協調黨群、政群關系，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責，通過堅持職代會制度，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。

一是堅持召開職代會，并形成制度化、規范化。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關從20xx年至今堅持每年召開一次職代會，其中xx已連續10余年堅持職代會制度，中支機關連續五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告，工會工作報告，組織職工民主評議領導干部，認真研究落實職工代表的議案、審查行政經費和工會經費。

二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效，主要體現在議案的落實率比較高，近年來中支機關職代會列入大會議案共17項，已經完成16項，1項正在落實之中，20xx年中心支行系統職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛人員的值班費、專業技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題；
支行重視職代會提案的落實，撥出經費及時維修了職工家屬樓。

通過認真落實職代會提案，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強工作透明度，又切實維護了職工合法權益，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難，調動了干部職工的積極性和創造性。

人民銀行職能轉變后，對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進干部職工素質和工作水平的提高。

開展勞動競賽，樹立先進典型。今年以來，我們圍繞人民銀行中心工作，按照上級工會要求，一是開展了工會“先進”的評比工作。經自下而上評比、審查，評選出中心支行13名“先進工會工作者”，評比表彰了中心支行25名“先進女職工”。

二是做好20xx-20xx年度中心支行“雙先”評比工作，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。xx支行和xxx同志被評為20xx-20xx年度先進集體和先進工作者。

三是為了進一步規范中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業先進集體、先進個人及各類競賽優勝者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《xx銀行xx支行“雙先”評選表彰及有關獎勵實施辦法》經行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務會議研究通過，于8月份正式實施。并對機關xx-xx年度獲分行以上先進稱號和業務工作評比優勝的10個科室和24人（次）先進個人進行獎勵兌現。

四是配合機關黨委組織了“xx銀行xx市中心支行‘保先’教育知識競賽”；
配合xx支xx科搞好“xx業務知識競賽”參賽人員的訓練和統計、后勤、保衛、支付清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支局域網上開辟了“光榮榜”欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在“職工園地”報道了三期先進女職工的事跡。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇二

20xx年xx銀行工會在上級行工會和支行黨委正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”為指針，高舉二次創業大旗，服務全行中心工作，努力在和諧企業文化建設，職工權益維護，員工積極性調動和民主管理建設方面有所作為，較好地發揮了工會聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

（一）開展文體活動，豐富職工文化生活，努力建設好職工之家

舉辦豐富多彩的文體文化活動，是活躍和充實員工業余生活，是增強工會工作活力，建好職工之家的基本工作內容。這是工會全年工作的主要工作思路和工作重點。總的要求是，在工會活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容安排上，力求做到員工能廣泛參加的健康、輕松、愉悅的活動項目。按照這一要求，在前三個季度，相繼舉辦了20xx年“慶元旦，迎新春”羽毛球比賽、組織游覽了上?！笆啦庇螆@活動、開展了“內控與合規”演講比賽等工會活動，近日籌備第四季度“慶元旦”炒地皮紅五比賽活動，以豐富員工文化生活，陶冶職工情操。

（二）以創促建，努力推進企業文化建設

今年是xx行股份制改革上市的第一年，也是省銀行開展二次創業活動，提出用3、5年的時間，通過艱苦創業和拚搏，實現創建主流銀行、精品銀行的目標的第二年。支行工會根據行黨委工作安排和部署，深刻領會主流銀行和精品銀行的內涵，努力把企業文化建設融入貫穿到二次創業中去，有力促進了二次創業活動的開展。工會從自身的特點和工作任務，積極發揮工會的優勢，加強企業文化建設。一是堅持創建知識型團隊的“人本”文化建設。以創建學習型企業組織為平臺，以提高員工隊伍整體素質和企業核心競爭力為目標，支行工會積極做好員工業務知識培訓和技能考核，廣泛開展崗位練兵活動。今年又根據上級行工作部署和本行業務發展的需要，大張旗鼓地開展了全員崗位練兵活動。新增業務知識網絡測試吸引了業務線的全體員工參加，并在省銀行統一的網絡測試和市銀行現場知識競賽中取得了較好的成績。

支行還組織臨柜員工技能奪標考核，選拔選手參加了市銀行第x次業務技術比賽，并取得了業務技能兩個項目第一名、三個項目第二名和兩個項目分別第三名、第五名及團體第二名的優秀成績。通過以上活動，促進了我行“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動的開展。其次，開展爭優創先活動，促進進取型團隊文化的建設。讓典型引導人，讓事跡教育人。今年我們繼續通過市銀行“員工之星”事跡介紹平臺，大力宣傳我行員工，立足崗位，勤勉盡職，無私奉獻的不平凡事跡。榜樣的力量是無窮的。工會堅持每年評比先進，弘揚先進人物，宣傳先進事跡，目的就是要進一步鼓舞士氣，凝聚人心，培養一支積極向上，有愛心有信念的，具有勇于進取拚搏精神的有戰斗力的團隊，今年，青海玉樹大地震造成的災難，牽動了全行員工的心，大家紛紛向災區獻愛心，踴躍捐款10658元。第三，圍繞業務中心，積極推進合規文化建設。合規創造價值，安全就是效益。為了能使員工對堅持合規與加強內控建設的重要性有更深更全面的認識，牢固樹立合規和風險意識，支行工會舉辦了“內控與合規”演講比賽，11位員工從不同角度和側面對合規文化建設的重要意義進行了生動的闡述，使全行員工受到了深刻的合規文化教育。

（三）把關心職工疾苦，傾聽員工訴求，排解員工困惑作為工會維護員工權益的切入點，落實工會的基本職責

工會開展“五必訪”活動，是工會維護員工合法權益的主要組成部分，是關心和維護員工合法權益的具體體現。員工生病住院，員工父母病故、員工生小孩，工會都會組織慰問，送去組織的關心和祝福。工會更是把一年一度的春節送溫暖，困難職工生活困難補助作為工會維護職工權益的一項重要工作來認真落實。對有困難的職工建立困難檔案，實行動態管理。對因病或意外造成的生活困難的職工，認真向上級行或地方工會申報困難補助，盡可能使有困難的職工得到組織的補助，以充分體現單位大家庭的溫暖。為更好地開展“五必訪”活動，推進“職工之家”建設，近日，我行還制訂了《xx銀行員工個人重大事情管理（暫行）辦法》，以員工的事情無小事的理念，認真關心員工的工作和生活。

（四）完善職工代表大會制度，促進民主管理建設，尊重和發揮員工主人翁的作用

根據職工代表大會制度，11月召開了x屆三次職工工會代表大會，大會聽取和審議通過了行長工作報告、工會工作報告和財務工作報告。大會期間代表們認真履行職責和大會賦于的權利，暢所欲言，圓滿完成了大會各項任務。大會的成功召開，維護了職工的知情權、參與權和監督權，推進了行務公開，促進了我行民主管理建設。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇三

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全行工作大局，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以加快有效發展為先導，以深化改革為動力，以提高質量效益為目標，轉換經營機制，提高經營績效，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權益，較好地發揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用，有力地調動了全行員工干事創業的積極性、主動性和創造性，促進了年度各項工作的圓滿完成。

xx行現有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人。一年來，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行＂這一目標，依據《工會法》和《中國工會章程》等有關規定，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規范化，促進了建設和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質

堅持以鄧小平理論、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發展觀＂重要思想統馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發展觀重要思想，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務，進一步增強了全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟、業務素質和品德修養，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現代農業政策性銀行的信心。教育員工獻身于改革開放和現代化建設的偉大事業，在服務＂三農＂和完成年度工作目標中發揮自己的聰明才智。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業務技能考核中實現一次性全部合格通過。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據全行人員的調整變化，通過民主形式，召開了職工代表大會，完善補充了工會領導小組。在縣行黨支部的領導下，結合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提升隊伍素質為動力，爭創先進職工之家＂的工作思路和目標，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展，制定了《業務學習實施辦法》、《崗位練兵達標準則》、《技術比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法，經職工大會反復討論修訂，并打印上墻，做為每個員工的行為準則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領導小組會議，回顧上期工會工作開展情況，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況，公開行務工作情況，凡是縣行每年工作規劃、工作總結等重大經營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議。使每個職工了解全行工作，監督全行工作，關心全行工作。實現了行務政務財務的公開、公正、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經營管理業績，從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀的評價。并從關心和愛護領導的角度，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高。也增強了每個職工關心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發展理念，發揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質和業務素質的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發揚主人翁＂精神教育為主線，以企業精神、職業道德、奉獻精神為主要內容，通過講座、征文、演講、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻、提技能、創業績＂的觀念，增強了危機感和責任意識。

（二）抓好道德教育，提高職業素質

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發干部職工無私奉獻和爭先創優意識，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業良好風氣。三是經常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固筑起拒腐防變的堅強防線。

（三）抓好技術培訓，提高業務素質

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業務理論知識和實務操作技能。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環境中，產生只有不斷學習、終身學習、與時俱進，才能適應工作、適應社會、跟上時代發展步伐的信念和只有繼續學習，才不落伍、不被淘汰的危機感。一年來，行工會已組織各類業務、法律、財會、微機培訓等知識培訓12期，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務人員考核中，我行5位同志參加，以96.7的優異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一、第二的`優異成績受到市分行的表彰。在市分行舉辦的企業文化建設知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結合起來。把思想政治工作做細、做深、做活，達到得人心、暖人心、穩人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由于愛人下崗又長年身體不好，兩個孿生兒子又正值上學，經濟比較困難，引起夫妻二人經常吵架生氣，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難后，就主動的與其本人和他愛人談心，協助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經費幫其家庭渡過難關，同時由組織出面協調，幫其愛人實現了再就業。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心，工會就是大家的家。

（五）抓好企業文化，塑造隊伍形象

按照＂團結進取、務實創新＂的企業精神，我行工會提出＂謙和、誠懇、熱情、耐心、客觀、協作＂的管理理念，開展了＂四抓、四比、四看＂為內容的活動，即：抓教育、比素質、看技能；
抓制度、比紀律、看作風；
抓規范、比水平、看服務；
抓行風、比貢獻、看業績?；顒拥拈_展使每個員工都能自覺遵守職業道德，增強服務意識，提高服務質量，從而共同塑造出良好的xx行企業形象。

（六）抓好民主管理，宏揚主人翁精神

發揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動。20xx年，全行職工根據自身的實際和愿望，向縣行領導提出合理化建議16條，經縣行領導小組和工會共同篩選，采納10條。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業中培育誠信企業，并在貸款發放上給予傾斜，作為其它企業的經營榜樣＂的合理化建議。他的建議，立即得到行領導的采納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

今年以來，齊心協力創辦＂先進職工之家＂，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本，致力于創建一個職工貼心的家。

首先是為職工創建一個優良的活動場所，在硬件建設上下功夫，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先后設置了職工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之余，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能，從而提高身體素質和抗病、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動，努力營造出團結向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節日必活動＂，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類、趣味類體育比賽，其樂融融。利用每個節日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類、棋牌、演講、爬山、游泳、知識競賽活動的同時，還組織了春季、冬季運動會，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先后參與了本縣金融系統的乒乓球賽、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農發行員工的精神風采，在社會上也產生了較大的影響。通過一系列經常性、大眾性的文體活動，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養，培養了職工積極向上的進取精神，達到了寓教于樂，寓教于學的目的；
另一方面，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想，急職工所急，做到職工有難必幫，有病必望，有話必談，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢，做到有病治病，無病早防。職工有病時，工會干部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧；
職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品；
工作晚點需加班，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現了工會的價值，更體現了＂職工之家＂的溫暖，也得到了全體員工的交口稱贊。

一年來，我們充分發揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了我行＂三個文明＂建設的健康發展，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委、政府的肯定。但是，我們的工作中還存在有一定的差距，還學要我們在今后的工作中總結經驗，虛心學習，不斷提高和創新，進一步發揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發揮的更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂，為xx行的業務拓展、為xx縣縣域經濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇四

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全行工作大局，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以加快有效發展為先導，以深化改革為動力，以提高質量效益為目標，轉換經營機制，提高經營績效，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權益，較好地發揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用，有力地調動了全行員工干事創業的積極性、主動性和創造性，促進了年度各項工作的圓滿完成。

xx行現有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人。一年來，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行＂這一目標，依據《工會法》和《中國工會章程》等有關規定，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規范化，促進了建設和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質

堅持以鄧小平理論、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發展觀＂重要思想統馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發展觀重要思想，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務，進一步增強了全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟、業務素質和品德修養，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現代農業政策性銀行的信心。教育員工獻身于改革開放和現代化建設的偉大事業，在服務＂三農＂和完成年度工作目標中發揮自己的聰明才智。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業務技能考核中實現一次性全部合格通過。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據全行人員的調整變化，通過民主形式，召開了職工代表大會，完善補充了工會領導小組。在縣行黨支部的領導下，結合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提升隊伍素質為動力，爭創先進職工之家＂的工作思路和目標，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展，制定了《業務學習實施辦法》、《崗位練兵達標準則》、《技術比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法，經職工大會反復討論修訂，并打印上墻，做為每個員工的行為準則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領導小組會議，回顧上期工會工作開展情況，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況，公開行務工作情況，凡是縣行每年工作規劃、工作總結等重大經營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議。使每個職工了解全行工作，監督全行工作，關心全行工作。實現了行務政務財務的公開、公正、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經營管理業績，從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀的評價。并從關心和愛護領導的角度，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高。也增強了每個職工關心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發展理念，發揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質和業務素質的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發揚主人翁＂精神教育為主線，以企業精神、職業道德、奉獻精神為主要內容，通過講座、征文、演講、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻、提技能、創業績＂的觀念，增強了危機感和責任意識。

（二）抓好道德教育，提高職業素質

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發干部職工無私奉獻和爭先創優意識，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業良好風氣。三是經常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固筑起拒腐防變的堅強防線。

（三）抓好技術培訓，提高業務素質

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業務理論知識和實務操作技能。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環境中，產生只有不斷學習、終身學習、與時俱進，才能適應工作、適應社會、跟上時代發展步伐的信念和只有繼續學習，才不落伍、不被淘汰的危機感。一年來，行工會已組織各類業務、法律、財會、微機培訓等知識培訓12期，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務人員考核中，我行5位同志參加，以96.7的優異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一、第二的`優異成績受到市分行的表彰。在市分行舉辦的企業文化建設知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結合起來。把思想政治工作做細、做深、做活，達到得人心、暖人心、穩人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由于愛人下崗又長年身體不好，兩個孿生兒子又正值上學，經濟比較困難，引起夫妻二人經常吵架生氣，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難后，就主動的與其本人和他愛人談心，協助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經費幫其家庭渡過難關，同時由組織出面協調，幫其愛人實現了再就業。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心，工會就是大家的家。

（五）抓好企業文化，塑造隊伍形象

按照＂團結進取、務實創新＂的企業精神，我行工會提出＂謙和、誠懇、熱情、耐心、客觀、協作＂的管理理念，開展了＂四抓、四比、四看＂為內容的活動，即：抓教育、比素質、看技能；
抓制度、比紀律、看作風；
抓規范、比水平、看服務；
抓行風、比貢獻、看業績?；顒拥拈_展使每個員工都能自覺遵守職業道德，增強服務意識，提高服務質量，從而共同塑造出良好的xx行企業形象。

（六）抓好民主管理，宏揚主人翁精神

發揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動。20xx年，全行職工根據自身的實際和愿望，向縣行領導提出合理化建議16條，經縣行領導小組和工會共同篩選，采納10條。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業中培育誠信企業，并在貸款發放上給予傾斜，作為其它企業的經營榜樣＂的合理化建議。他的建議，立即得到行領導的采納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

今年以來，齊心協力創辦＂先進職工之家＂，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本，致力于創建一個職工貼心的家。

首先是為職工創建一個優良的活動場所，在硬件建設上下功夫，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先后設置了職工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之余，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能，從而提高身體素質和抗病、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動，努力營造出團結向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節日必活動＂，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類、趣味類體育比賽，其樂融融。利用每個節日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類、棋牌、演講、爬山、游泳、知識競賽活動的同時，還組織了春季、冬季運動會，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先后參與了本縣金融系統的乒乓球賽、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農發行員工的精神風采，在社會上也產生了較大的影響。通過一系列經常性、大眾性的文體活動，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養，培養了職工積極向上的進取精神，達到了寓教于樂，寓教于學的目的；
另一方面，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想，急職工所急，做到職工有難必幫，有病必望，有話必談，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢，做到有病治病，無病早防。職工有病時，工會干部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧；
職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品；
工作晚點需加班，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現了工會的價值，更體現了＂職工之家＂的溫暖，也得到了全體員工的交口稱贊。

一年來，我們充分發揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了我行＂三個文明＂建設的健康發展，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委、政府的肯定。但是，我們的工作中還存在有一定的差距，還學要我們在今后的工作中總結經驗，虛心學習，不斷提高和創新，進一步發揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發揮的更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂，為xx行的業務拓展、為xx縣縣域經濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。

銀行工會工作總結報告 之 三

XX年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

一、工會組織建設方面，著重做好了三個方面的工作。

1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

XX年年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的'企業總數達到477個，涉及職工7488人。

上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，**村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。

按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。

3、組織了評先進、樹典型活動。

為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了XX—XX年年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。

二、職工維權方面

1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。

按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前后基層就開始協商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。

2、抓了XX—XX年年工資協議執行情況的檢查。

三、其他工作

1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。

2、組織了關愛員工、實現雙贏活動的開展，評選出了關愛員工優秀民營企業家和熱愛企業優秀員工各4名。

3、組織了區五一文藝會演節目，獲二等獎。

4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。

5、組織了參加中華全國總工會成立80周年知識競賽答題活動。

6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

7、落實了今年創建五星級企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建班級企業部署了回頭看

銀行工會工作總結報告 之 四

一、工作概述

1.1 組織機構

我行工會成立于1985年，是中共黨委領導下的行政機關，主要負責組織員工開展各項工作和活動，增強員工團結協作精神，提高工作效率，加強員工福利保障。

1.2 工作目標

本年度工會工作目標定為：開展進一步的員工文化建設工作，豐富員工業余文化生活，加強員工教育和培訓，不斷提升員工素質。

1.3 工作任務

1.3.1 組織開展員工文化活動：舉辦文體比賽、文藝演出、志愿服務等活動，增強員工群體凝聚力，展現員工風采。

1.3.2 組織開展員工教育和培訓：邀請專家授課，開展各類培訓活動，提高員工技能，豐富員工知識儲備。

1.3.3 加強員工福利保障：完善員工社會保險和醫療制度，提高員工福利待遇，營造和諧舒適的工作環境。

1.3.4 組織開展公益慈善活動：捐款賑災、資助貧困學生等活動，發揮行業社會責任，推動社會公益事業的發展。

二、工作成效

2.1 員工文化活動

本年度，我行工會組織了一系列的文體比賽和文藝演出活動，豐富了員工業余文化生活，提高了員工群體凝聚力。其中，籃球比賽、歌詠比賽、朗誦比賽等活動得到了員工們的積極參與和廣泛好評。

2.2 員工教育和培訓

本年度，我行工會邀請了多位專家授課，開展了一系列的培訓活動，針對員工不同的工作特點和需求，開展了金融產品知識培訓、銷售技巧培訓、職業道德培訓等活動。通過這些培訓，提高了員工技能和知識水平，為員工的職業發展創造了更多的機會。

2.3 員工福利保障

本年度，我行工會完善了員工社會保險和醫療制度，提高了員工福利待遇。同時，在員工用餐方面做了一些改進，優化了員工用餐環境和菜品，營造了和諧舒適的工作環境。

2.4 公益慈善活動

本年度，我行工會組織了多項公益慈善活動，包括捐款賑災、資助貧困學生等活動，發揮了行業社會責任，讓員工認識到了自己的社會責任和擔當，同時也推動了社會公益事業的發展。

三、存在問題和思考

3.1 活動策劃不夠創新

在本年度的工作中，我們發現，有些文化活動的策劃設計不夠創新，內容與以往相似，導致員工的參與度和興趣度有所下降。

3.2 培訓活動安排不夠靈活

在本年度的培訓活動中，我們發現，有些培訓安排比較緊湊，員工在工作狀態下難以充分參與或完成。因此，工會應該在未來的規劃中更加注重培訓的靈活性。

3.3 公益慈善活動開展力度不夠

在本年度的公益慈善活動中，我們發現，我們的開展力度還有待提高，在今后的工作中，我們將進一步加強與社會合作，并利用現有資源充分發揮行業社會責任的作用。

四、下一步工作規劃

4.1 提高活動策劃的創新性

在未來的工作中，我們將注重提高活動策劃的創新性，不斷開展新穎有趣的文化活動，為員工提供更加豐富多彩的文化生活。

4.2 確保培訓活動的靈活性

為了確保培訓活動的有效性，我們將在未來的工作中注重培訓活動的靈活性，靈活安排培訓時間和方式，切實提高員工的學習效果。

4.3 加大公益慈善活動的力度

為了發揮行業社會責任，在未來的工作中，我們將繼續加大公益慈善活動的開展力度，促進社會公益事業的穩步發展。

五、結語

本年度，我行工會在充分發揮職能作用的同時，注重員工文化建設和福利保障，取得了一系列的成效。在今后的工作中，我們將繼續堅持以員工需求為導向，不斷優化工會工作，提高員工獲得感和幸福感，為行業的發展和員工的成長作出更加積極的貢獻。

銀行工會工作總結報告 之 五

在新春佳節即將到來之際，我們在這里隆重召開年終工作總結暨新春座談會，目的是認真總結過去一年辦公室的各項工作;表彰先進，增強全體工作人員做好工作的信心和決心;安排部署今年的工作，動員大家進一步轉變職能、改進作風，強化參與政務、管理事務、提供服務三大職能，全面開創辦公室工作新局面。下面，我講兩方面的問題：

一、過去一年的工作回顧

20xx年對于我區來講，大事多、喜事多、各種矛盾問題多。在區委、政府的直接領導下，針對急劇變化的形勢，我辦全體工作人員始終以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持加強學習、提高素質，堅持圍繞中心、服務大局，堅持與時俱進、開拓創新，堅持敢爭第一、勇創一流，堅持艱苦奮斗、敬業奉獻。把工作的著力點放在為領導決策服務上，積極協助政府各區長抓大事、謀大事，團結一心，負重拼搏，扎實工作，不斷提高工作質量和效率，圓滿完成了區委、政府交辦的各項工作任務，為推動全區經濟社會各項事業全面發展做出了應有的貢獻。

一是切實加大組織協調力度，調動各方面的力量共同搞好政務服務。

一年來，我們先后克服了時間緊、任務重的.困難，加班加點，協調組織有關部門制定實施鄉鎮行政區劃調整方案，保證行政區劃調整工作的平穩過度;同心協力，強化措施，共同抵御非典疫情，有效保障了政府機關工作的正常運轉;針對環保污染事件，大力協調督促有關部門盡快采取緊急補救措施，對造紙企業及時進行治理整頓;加大招商引資力度，先后引進xx乳業集團、xx生物飼料兩個大公司前來投資置業.

二是大力提高文稿起草和信息、調研、督查工作的質量和水平。

高質量籌辦了工業經濟、農業工作、工業園區建設、工業經濟形勢分析、縣域經濟討論等二十多個大型會議和教育、再就業、城市建設懇談會等三十多個中型會議。共修改鄉鎮、部門各類材料近300份，撰寫人代會、全委擴大會、經濟形勢分析會以及x市、自治區匯報等各類材料近200份，起草各類文件200多份。今年的人代會工作報告在市區兩級人代會中得到了較高評價。

特別是對上報自治區爭取資金、爭取項目和有利于利通區發展的請示報告等文件特事特辦、急事急辦，提高了政府工作的效率，確保了政府工作的快速、高效運轉，使區委、政府領導對辦公室工作的滿意度有了新的提高。圍繞工業、農業、社會保障和再就業、奶牛科技園區建設等重大工作進行深入細致的調研，督查任務的落實。全年共組織撰寫信息150多條，被自治區、x市采納70條，真實、有效、及時地反映了我區政治、經濟、社會等各方面的熱點、難點、焦點問題，為政府領導掌握情況，進行決策提供了全面依據。

三是切實加強信訪、法制、外事工作。

此外，通過抓干部職工思想道德和職業道德教育，抓機關文化建設，抓后勤保障工作，抓扶貧幫困工作，轉變機關作風，促進辦公室政治文明和精神文明建設，樹立了新的政府形象。

總的來講，20xx年，是我辦全體工作人員奮勇拼搏、務實苦干的一年，更是各項工作喜獲碩果的一年。在大家的共同努力下，辦公室獲得了六強堡壘 黨支部、利通區文明單位、年度工作先進單位等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開政府各區長及各部門領導同志的關心、支持，也是辦公室全體工作人員兢兢業業、任勞任怨、腳踏實地、辛勤奉獻的結果。

在此,我代表辦公室班子,向大家表示衷心的感謝,并向理解和支持我們工作的各位家屬表示誠摯的問候!

二、堅持與時俱進，努力開創辦公室工作新局面

今年，國內外形勢發生了許多重大而深刻的變化。就我區而言，工業經濟將面臨換檔升級，企業要進一步深化改革;農業和農村經濟發展將面臨前所未有的重大機遇，西部乳都建設進入關鍵一年;城市建設和其他社會各項事業也正面臨大發展、快發展的新形勢。對于辦公室來講，我們面臨的工作任務將會更加繁重而艱巨。

銀行工會工作總結報告 之 六

進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持下，項目部工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進公司經濟發展，推進企業民主管理、推進職工素質工程、增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了下半年的各項工作任務。以下為本年度項目部工會工作總結：

一.落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

項目部工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會干部把關心做到“家”，利用空余時間和員工進行談心，認真了解員工生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。過節時領導的慰問，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護項目部的整體利益，又維護了員工的'具體利益。

二.參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

項目部工會積極參與各項經濟工作，圍繞工作于發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業發展征集好建議，推動集團公司持續健康發展。

三.做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業文化。上半年里，項目部分會吸納新入會會員2人，為集團公司輸送了一批新鮮血液。

四.認真做好工會財務，多為職工理好財

項目部工會經費的管理和使用上，始終本著少花錢多辦事，將有限的資金用于關心職工生活上。做到大的開支集體研究，并經項目部領導批復。

總結今年以來的工作，使我們清醒地認識到工會工作一靠上級領導的關心和支持，二是加強工會的自身建設。新的工作需要不斷的努力探索，同時新的工會工作更需要我們去帶領廣大職工學先進，比奉獻，創一流，增效益，為公路事業做貢獻。

銀行工會工作總結報告 之 七

20xx年是公司高速發展的一個時期，xx工會在公司工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，推進民主管理、推進企業文化建設，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了公司工會的各項工作任務，現總結20xx年xx工會工作如下：

一、月度評優評先

20xx年隨著xxx人員的不斷補充，公司工會對xxx月度先進個人名額由一人調整為兩人，xxx工會也根據各班組人數情況，對申報名額進行了調整，并做好宣傳工作，營造一種積極向上、爭當先進的工作氛圍。通過這些工作的推進，各工序班組申報評優的積極性較往年提高很多，每月申報名額達到6~8人。xxx工會每月召集民管會評選月度“xxxx”，并將先進個人照片貼在xxx榮譽墻上，使班組用心，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用；

二、持續推進提案改進工作

xxx提案改進工作在領導的帶領下，通過提案改進培訓、改進激勵方式和加強全體員工改善意識，提高提案改進的參與度和改善質量，提升制造部整體工作效率和公司競爭力；全年共收提案54項、發放獎勵4250元；

三、促進安全生產工作

根據公司安全管理要求，圍繞總體目標結合xxx實際情況，保證要求的貫徹執行。利用班前會、xxx例會及專項會議等形式進行宣傳；在生產現場及員工休息室懸掛安全生產相關內容的橫幅及宣傳畫；積極開展隱患排查與治理工作，不斷提高員工安全健康意識和技術素質；開展消防應急演練，通過演練熟悉滅火器及消防栓的使用以及初級火災的撲救技能；另外隨著作業班次的增加，圍繞安全管理要求，制造部健全了班組架構、明確工作職責，確保安全管理工作全覆蓋；

四、落實“關心”二字，幫扶困難員工，增強企業凝聚力

對于家庭困難員工，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。如xxx員工父母因病住院治療，花費大額治療費用，家庭生活壓力很大，針對此情況xx工會認真了解情況，并將其情況及時報公司工會給予幫助，幫助員工度過了難關，使員工切身體會到公司大家庭的溫暖；

五、開展文娛活動，增強凝聚力

xx工會積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會，xxx領導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之余，豐富員工的業余生活，堅持用豐富多彩的.文娛活動，增強員工凝聚力和向心力；在xxx全體的努力下，xxx參演節目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。xxx工會獲得組織獎；20xx年xx工會工作雖然有起色，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：

一是工會自身建設還有待于加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過于單一；

二是基層工會的工作開展不夠規范，缺少監督；

三是評先評優的覆蓋面不全，科室參與度不足。在20xx年的工作里，xx工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

銀行工會工作總結報告 之 八

工會工作總結-工會工作總結報告范文

1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業的改革和發展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環境、對電信對外服務以及企業民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經過認真的統計，形成了書面調查報告。安徽電信實業集團公司同時也開展了這項活動，共發放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調查報告。(二)堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業的民主政治建設。

1、進一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發的《安徽省電信公司規范勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，并結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調解工作，下發了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。

2、認真貫徹落實省公司黨組下發的《安徽省電信企業職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發了《安徽省電信公司企務公開工作監督檢查考核細則》。(三)加大文明行業創建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。

1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的'專項勞動競賽活動，20xx年全省統一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業務量分析等為主要內容的“創新競賽活動”以及電信新業務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業務技術比賽，來自各市分公司和省實業集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業務終端安裝調測和營業技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業發展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創新和管理創新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯合發文對獲優秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業務的快速發展，省公司在認真分析經營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業務的發展目標提出了新的發展要求，省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業務發展勞動競賽，此項競賽正在進進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發展。

2、加大了文明行業創建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規范服務為載體的創建文明行業活動，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和“十佳服務員工”評選活動。根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業實際，20xx年，在鞏固和提高營業和裝維窗口創建的同時將文明行業創建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發了關于農村規范服務支局創建的指導意見，對今年創建20%的農村規范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創建工作進行了檢查、調研，在調研中發現滁州分公司創建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發的新的電信服務規范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了滁州支局創建經驗。9月11日-13日，在滁州召開的“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯合下發了《安徽電信創建規范服務支局標準》。此次會議對全省的創建工作，起了很大的推動作用。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

銀行工會工作總結報告 之 九

在本學年，我繼續擔任X中學工會主席的職務，分管學校工會、紀檢和德育工作。一年來，在區教育工會和學校黨總支的正確領導下，通過開展"科學發展觀"的學習實踐，X中學工會始終堅持以黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，充分落實新時期下和諧發展，以人為本為核心的工會建設新要求，認真履行了工會的權利和職責，促進了學校教育和教育發展的穩定。學校紀檢和德育工作也取得了領群眾滿意，領導肯定的成績。

根據上級要求，現在，我就一年來各項工作開展情況，結合自身作一分析匯報，請予以審議。

一、主要成績

1、加強工會組織建設，促工會職能的有效發揮。通過產生了X中學工會員會男、女工會員和宣傳員，健全了學校工會組織機構，完善了各項制度。通過定期召開、業務學習會議，不斷提高工會員參政、議政的學識水平和管理能力，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。

2、強化學校校務公開，促管理的推進。積極行使工會監督職能，嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行監督及時出榜公布，增強了學校管理的透明度。

3、認真組織每年一次的教代會，進一步完善了教代會制度，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議，對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的權益得到充分保證，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。

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4、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記。在全體教職工的共同努力下，我校被評為區學習型示范單位、區先進基層工會。

5、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。工會在教職工中開展了諸如教職工運動會、教師才藝表演等形式多樣的有益活動，并通過活動的開展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的，進一步增強了教職員工對學校這個“家”的凝聚力。

6、積極配合領導班子為群眾辦實事，如為在職教師每人辦了一份重疾病保險、食堂工作、健康檢查、生子女補助費等福利費用。定期慰問老教師、看望先進模范教師和生病住院、生產的教師。每逢春節等重節日，學校都要召開退休教師座談會，走慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。為教師們創造一個良好的學習、工作、活動的環境。

7、狠抓德育工作，加強對學校德育隊伍建設，并通過“慶祝建國六十周年”“感恩教育”、“養成教育”等系列活動的開展，不斷提升學生思想道德素質，提高學校德育管理水平，鞏固學校德育教育成效。

8、除學校行政工作外，我還擔負了初三年級兩個教學班的物理教學工作，在教學方面，盡管日常學校管理事物比較繁重，但仍能以踏實、認真和對學生負責的態度上好每一堂課，并取得了良好的教學成績。

二、存在的主要問題

以上成績的得來，離不開上級有關部門的指導，離不開曾校長的正確領導，也離不開行政班子和廣基層群眾的支持，但是我也深刻的意識到，作為一名具有二十余年黨齡的老黨員，在干好本職工作的同時，更應該不斷加強和提高自身素質，因此本著批評與自我批評的原則，我結合自身實際情況對照不足找差距，對自身存在的問題作了如下的剖析：

1、是理論聯系實際工作不夠。在學習中有學習歸學習，理論和實際相脫節的情況出現。沒有把在當前教育新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討。這樣就使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于被動的做事，就是忙于眼前的工作任務。

2、是理論聯系自己的思想少。在思想上認為自己世界觀已經定型，接受新鮮事物比較慢。在工作上，表現為缺乏開拓的創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求不高。

3、工作中與群眾的聯系還不夠深入，在一些問題上沒有更加主動的去與職工群眾溝通。

4、是對分管部門的工作指導性意見不細致。沒有很好地過問在實際工作開展中遇到的實際困難、切實了解相關工作人員的工作狀態，缺乏認真檢查。

三、整改措施

1、加強理論學習的自覺性，注重聯系自己的思想和工作實際，以深入學習實踐科學發展觀為契機，努力從提高自身思想素質和黨性修養。牢固樹立共產主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨。正確使用職權，堅持實事求是，敢于維護職工群眾利益，保持清正廉潔，用謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風來加強今后的工作。

2、深入基層、深入群眾，合理安排工作，要抽出時間深入教學第一線，深入群眾多聽取教職員工的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。在具體工作中，要尊重實際，多向一線教師征求意見，樹立典型，通過典型示范的做用去帶動面上的工作。

3、從學校工作的局出發，充分代表職工利益，認真參與領導班子重問題的決策，加強領導班子和教師群眾的溝通和交流，創造性地開展工作，把目標督查工作做得更好。

四、今后努力方向

作為一名學校工會干部，在今后的工作中繼續要牢固樹立“四個觀念”，即組織觀念，群眾利益觀念，政策法規觀念，勤政廉政觀念。時刻保持與時俱進，銳意進取，開拓創新的精神，摒棄一些陳舊的不合時宜的觀點、方法，勇于沖破條條框框的束縛，謀發展，干事業，立足本職工作，最可能滿足群眾意愿。堅持科學的態度和實事求是的精神，兢兢業業做好各項工作，急群眾這所急，想群眾之所想，切實為群眾排憂解難。

我的匯報完畢，有不當之處請各位領導指正。

銀行工會工作總結報告 之 十

深化科學民主管理 促進企業和諧發展

20xx年，分公司全面執行職工代表大會和廠務公開制度，深入推進企業民主管理工作。實施科學、規范的廠務公開是建立和完善現代企業制度、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益的必要途徑和重要手段。分公司工會始終堅定不移的貫徹落實油田公司黨委和工會的各項工作部署，時時刻刻把企業民主管理與公司經營緊密結合起來，不斷開拓工作思路，豐富工作方式，注重工作實效，為分公司和諧發展做出了應有的貢獻。

一、堅持以職工代表大會的形式體現企業民主管理

分公司始終堅持“程序規范、制度落實、保障有力”的要求，高度重視職代會在組織動員全體職工服務大局、維護權益、參與管理等方面的重要作用，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，通過職代會讓職工共享企業發展成果，成為企業的主人。在分公司五屆一次職代會暨20xx年工作會議上，職工代表以高度責任感審議并通過了經理工作報告，民主評議了公司領導干部，集中審議了涉及企業管理、服務質量和職工切身利益的提案，通過對職代會提案的征集和審議，最大限度的調動了職工的積極性與創造性，為全年任務目標的完成奠定了良好的基礎，有力的促進了企業和諧穩定發展。

為推動廣大職工代表進一步旅行職責，參政議政。分公司先后2次組織職工代表巡視活動，100多名代表參觀了食堂、培訓

中心、配送中心、職工洗浴中心，以及洗衣工房等民生工程。通過職工代表巡視活動，讓職工全程見證、親身感受企業發展所帶來的紅利，讓民生工程真正成為民心工程、暖心工程。

二、不斷完善廠務公開機制保障企業民主管理

按照上級有關文件規定，分公司進行廠務公開的項目有13項，包括廠務公開制度、基本建設項目、裝備采購設備維修、福利費誤餐費支出、科研項目、安全生產的檢查、職工獎金分配、人事和勞動用工、職工療養等等。對這些項目，分公司均采取不同的形式實現公開。

在基建維修方面：分公司嚴格執行招、投標管理制度。對工程項目招標前，認真編制招標文件和工程標底，認真審核施工單位資質，邀請資質高、信譽好、質量管理水平高的單位參加投標；招標過程中，招標領導小組堅持把好“三關”，即施工隊伍資質審查關、招標管理關和招標公開、公平、公正關，招標時分公司企管法規部人員當場驗證投標單位的資質證書，審計監察人員對工程開標、議標、定標全過程進行監督，保證了工程招標工作的公正、公平。對中標結果，形成會議紀要按制度進行公示，接受職工監督。

在裝備采購方面：一是裝備計劃層層審核。各大隊按照生產和隊伍配套情況上報裝備計劃，分公司財務資產部根據油田公司下達的資金計劃，按照先對外服務、后對內更新，先生產急需裝備、后常規生產設備，先主體單位、后輔助單位，制定分公司年

度裝備計劃，并提交經理辦公會通過后上報到油田公司財務資產部，通過下達計劃后才執行。二是計劃執行嚴格控制。分公司裝備的采購都是按照油田公司下發的《裝備計劃管理辦法》的要求及程序執行。非安裝設備計劃是由油田公司財務資產部組織，在局物資裝備總公司和局汽配公司召開招標和議標會后簽訂；小型機具的采購通過物資裝備總公司組織招標和議標，廠商的選擇必須通過油田公司資質價格審查并網上公示。

在設備維修方面：一是嚴格過程控制。各大隊成立設備修理鑒定小組，對需要修理的設備進行鑒定，填報“設備修理鑒定表”后填報“修理審批單”；對送修的設備，各大隊機動組及分公司財務資產部不定期進行監督抽查，將檢查及整改情況填寫到“設備修理監督檢查記錄”中；對修完的設備，各大隊操作手、機動員、主管領導及分公司財務資產部機動員共同進行修理項目、質量、價格等方面的驗收，合格后在“設備修理驗收單”上簽字確認。二是明確崗位職責。在外委設備修理審批過程中單車外修預計費用1萬元以下的由分公司財務資產部主管領導批準方可外修，1萬元以上5萬元以下的由分公司主管領導批準方可外修，5萬元以上的須油田公司財務資產部批準方可外修。三是規范修理廠點。外委設備修理全部在油田公司財務資產部資質審查的承修廠家進行。按照專業化維修和擇優選廠的原則，分公司從基層各大隊推選的修理廠家中篩選出12個修理廠家進行定點維修。四是信息管理公開。設備修理合同簽訂履行臺帳公布在分公司財務資產

部網頁上，并隨時將合同簽訂、各大隊及修理廠家修理費用發生情況進行維護更新，做到了設備維修管理公開、公正。

在科研項目方面：一是嚴格執行科技研發內控流程。為確?？萍脊リP順利進行，使廣大技術干部科技攻關有方向、有目標，針對科研、推廣項目實際情況，詳細制定了《年度科技計劃》；按內控項目組要求，修訂完善了科技研發經費流程，在每個項目申報經費基礎上，進行認真調研、詳細論證，按項目研究內容和年度計劃確定各項目經費計劃，做到了預算內容合理、完整，經費構成有依據。二是科技項目外協合同辦理公開。依據合同管理辦法和科研合同辦理流程，明確了合同訂立、合同履行、合同付款等各項程序，使科研外協管理達到規范、科學。每一項科研外協合同辦理前都有科研合同申請表，表中由項目負責人詳細論述簽訂合同的理由，所在單位主管領導再組織相關人員對合同簽訂的必要性、協作內容、價格及對方研究能力等進行初步審查論證后簽字；技術發展部對申請訂立的科研合同進行立項依據、技術質量要求、經濟合理性、可行性等方面進行評定和審查后簽字，最后由主管領導審批簽字，確保協作費用的合理性；對價格超過10萬元的科研合同，分公司技術發展部、計劃規劃部、財務資產部、企管法規部和合同經辦單位進行會議議價；按照科技管理辦法，對技術開發合同履約情況，組織相關專家進行驗收，通過后才可辦理付款，確保外協合同簽訂的公開性、履約的嚴肅性。三是科技成果獎勵公開。由分公司主管技術的領導和專家組成評

審小組，對分公司科技項目、優質工程、技術革新、QC成果、論文、優秀技術干部等技術獎項進行評選，并將所有獲獎結果公布在分公司網頁上，做到評定結果公開、公正。

在職工獎金分配方面：在職工生產獎分配上，沿用《分公司績效考核實施辦法》進行月度獎金發放，各項考核均能夠在獎金發放上得到體現，每月獎金發放嚴格按照薪酬管理流程經分公司主管領導審批后下發獎金公報。各大隊結合各自實際制定本單位具體的獎金發放辦法，在獎金發放標準、考核獎懲等方面做出具體規定，發放時均公開下發獎金公報。在業績兌現獎發放上，嚴格按照油田公司的要求和標準執行。

在“先優模”評選方面：根據油田公司黨委組織部文件精神要求，分公司黨委組織部下發了《關于做好分公司黨委表彰先進黨組織、優秀共 產 黨員和優秀黨務工作者推薦工作的通知》，組織召開專項會議進行布置。在“評選推薦指標分配”上，按照上級要求和分公司以往慣例，先進黨組織和模范黨務工作者評選比例為15%，優秀黨員評選比例為10%。在具體執行過程中，對于下撥“先優?！敝笜说膯挝?，嚴格按照自下而上層層推薦的辦法，最后由各大隊級單位黨組織研究確定呈報分公司組織部，經黨委會議集體研究評比，在分公司電視臺和企業網上進行了公示。

在職工療養方面：嚴格執行油田公司有關療養工作的各項規定，堅持原則性，保證準確性。為了加強健康療養工作的公開透明，分公司工會依據職工數據庫，對職工療養信息進行審查、核

對，采取企業網與基層張榜上墻公示的辦法，保證了分公司職工及時享受療養待遇和療養費用準確無誤發放。

三、廣泛組織開展各項活動，全面促進、提升企業民主管理 通過開展合理化建議活動，公司培養和塑造了一支高素質的職工隊伍，激發了職工為企業發展做貢獻的積極性，提升企業的核心競爭力。今年公司開展了“我為公司獻一計”合理化建議征集活動，讓職工的聰明才智得到充分挖掘和發揮，這些建議涉及企業發展、經營管理、職工權益等多個方面，充分展示出了職工對企業的高度責任感和主人翁意識，職工“金點子”就是企業效益的增長點，是職工以企為家的重要體現。同時分公司還積極開展職工滿意度調查活動，以問卷的形式了解職工的所思所想，傾聽職工對企業的意見，使以人為本管理理念得到全面深化，提高職工對企業的滿意度，從而最大程度激發廣大職工的創新熱情和工作責任心，提升職工對企業的忠誠度、認同感。

截止到7月，已組織開展了“崗位當先鋒，穩產立新功”競賽、“安康杯”安全知識競賽以及“和諧公司”職工籃球賽等文體娛樂活動，豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍的凝聚力和向心力。通過開展業務技能培訓、崗位技術比武等活動，評選服務明星，激發職工工作熱情，舉辦作業工技能比賽、職工禮儀技能比賽、爭做安全標兵等活動，促進了技術服務水平的提高。以青年志愿日、低碳體驗日和母親節為契機組織職工走進社區為孤寡老人奉獻愛心，開展廢舊電池回收公益活動，共建綠色家園，構建和諧

社會。組織開展獻愛心捐助活動，向社會困難群體奉獻愛心，彰顯企業精神。

總之，公司在民主管理工作方面取得了一些成績，但離上級的要求尚有差距，有些工作還存在不足。在今后的工作中，我們將在分公司的正確領導下，多向其他兄弟單位學習先進的管理理念，不斷加強工會自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需所想，不斷創新，更好的完成工會各項工作職責，為公司的建設和發展、為提高職工的勞動積極性和企業凝聚力作出積極的貢獻。

銀行工會工作總結報告 之 十一

一、堅持社會主義辦學方向，貫徹落實“依靠”方針，加強學校民主建設。

1、堅持教職工大會制度，提高教職工大會質量。

改制后的短短幾年，學校的硬件建設突飛猛進，學生飯堂，教師、學生公寓樓相繼落成，400米跑道的塑膠操場的建造，校園景點美不勝收，令人留連忘返，學校規模的擴大，教學質量的提高，教職工福利待遇的不斷改善，這是學校股東大會、董事會、校長室堅持社會主義辦學方向，緊緊依靠全體教職工，團結一致，共同奮戰的結果。學校改制以后，要不要堅持教職工大會制度?教職工是否還是學校的主人?這是一個十分重要的原則問題。通過學習《工會法》，工會十四大精神，進一步明確工會組織的性質，明確教職工大會在學校工作中的作用和地位。學校改為股份制學校，但社會主義學校性質沒有變。教職工仍是學校的主人，這是黨的全心全意依靠工人階級這一基本路線在學校工作中的體現。民主管理、民主決策、民主監督是法律賦于職工的民主政治權利。作為民主管理學校的基本形式的教職工大會只能不斷探索拓展新領域，開辟新渠道，豐富新內容，而不能削弱，更不能取消。通過學習與探索，能正確處理好教職工大會與現行法人治理結構關系，正確處理好股東與教職工大會，董事會與教職工大會，監事會與教職工大會的關系。因此在學校管理中能正確的確定教職工大會的地位、性質與作用，確保教職工民主管理和民主監督的政治權利。作為教職工大會工作機構的工會始終抓好教職工大會這一龍頭工作，凡屬于教職工大會職權范圍內的事項，特別是涉及教職工切身利益的有關方案，如學校內部管理方案，結構工資方案，課時津貼方案等都能提交教職工大會審議通過后實施。對學校近、中、遠期的發展規劃能及時向教職工通報，以保證教職工的知情權、參與權。能認真貫徹六屆一次教職工大會的決議，落實六屆一次教職工大會的提案。認真籌備六屆二次教職工大會，發動教職工做好提案的征集工作，努力提高教代會質量。工會著力推進政策參與，加大宏觀參與和源頭參與的力度。

2、協助黨政推行校務公開。堅持把教職工大會作為校務公開的基本形式和主要途徑。教職工大會上堅持實事求是的原則，向教職工公開學校財務使用情況。公開基建項目的招標和項目結算情況。

3、發揮好“紐帶”和“橋梁”作用。及時反映教職工的意愿，同時維護學校黨政的指揮權威，支持學校行政管理職權。

4、做好民主評議干部的工作，保證教職工的評議、監督權利。

二、突出維護職能，保護和發揮好教職工的積極性和創造性。

1、維護教職工以教職工大會為基本形式的民主管理的政治權利。以保證廣大教職工民主管理、民主決策、民主監督的權利。

2、維護教職工的經濟利益。凡涉及教職工經濟利益的事情都能提交教職工大會討論通過實施。工會經費增資節流，努力提高教職工的福利待遇。

3、重視女工工作，維護女教職工利益。組織女教職工進行婦女病檢查，三八婦女節向女教職工發放福利。

4、實施送溫暖工程，關心困難職工。對特殊困難的同志能給予適當的經濟補助。對患病的同志能去探望，對新婚的青年教師送去一份薄禮，以表示祝賀。每位教職工的生日能送去一個蛋糕。本年度工會資助特困生1000元。

5、定期組織教職工文體活動。組織校教職工排球隊參加通州市教育工會組織的排球賽獲得二等獎。年初組織教職工進行了八十分比賽。

6、協助行政做好離退休教職工工作，工會的有關福利也給一份離退休教職工。

7、加強學校商店的管理，確保商品質量、商品價格、商品衛生的規范。努力發揮其社會效益和經濟效益。暑假開學后通州市教育局、衛生局聯合對學校的食品衛生情況進行了檢查。并專項發了通教財[__]23號文。23號文稱：“在食品衛生長效管理中做得好的單位有通州市高級中學、三余中學?！?/p>

三、提高教職工隊伍素質，適應教育改革發展的需要。

1、深入實施“青藍工程”，進一步健全聽課、評課、公開課制度。上報了徐勝章、唐雪霞的材料參與通州市優秀師德的評比。

2、發動教職工深入開展“168”愛生行動活動，上報了錢群同志的材料參與上級“168”愛生行動優秀教師的評比。

3、發動教師撰寫“愛生格言”，并進行了評比。

4、協同教科室發動教師開展了“陶研與新課改”征文活動。這次活動得到廣大教師的配合，尤其是青年教師。共收到論文40多篇，并擇優上報南通市陶研學會。

四、加強工會建設

1、認真學習工運理論，主動爭取黨總支領導經常和學校行政聯系通報工作。

2、加強調查研究，認真聽取教職工的呼聲，反映他們的意愿和要求，努力為教職工辦實事。

3、利用教職工大會向工會會員匯報工作，并接受廣大工會會員的監督。

4、管理好工會財務，定期接受“經審會”審查，并能向會員大會匯報財務使用情況。

一年來，工會所做的一些工作是學校黨總支和上級工會正確領導的結果，是學校行政各個部門大力支持的結果，是廣大教職工辛勤工作的結果。在此表示衷心的感謝和崇高的敬意。

五、存在問題

1、面對改革發展的新形勢，新任務，我們的思想還不夠解放，思維方式和工作方式還不能適應形勢發展的要求;工作作風還不夠深入，對工會工作還研究得不夠，工會干部的素質還有待進一步提高。

2、對股份制學校如何充分發揮工會組織的作用，參政議政，民主管理學校還缺乏深入的研究。

3、工會的陣地建設抓得不實，職工的文體活動開展得不夠，這些都需要我們在新的一年里倍加努力，切實加以改進。

銀行工會工作總結報告 之 十二

工會工作總結報告

xx年我院工會女職工委員會在校工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新情況、新問題緊緊圍繞中心，積極發揮橋梁作用、紐帶作用，不斷探索創新，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越為目標，增強女員工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用，現將自查結果匯報如下：

（一）加強學習，提高女教工綜合素質

1、組織和動員廣大女教職工采用多種形式學習好、宣傳好，充分認識加強學習的必要性和緊迫性，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

2、配合校黨總支組織女教工黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十八大的有關文件精神，引導教師和黨員牢固樹立共產主義理想信念，以堅強黨性保證黨的作風建設，始終謙虛謹慎、艱苦奮斗、以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

3、定期安排學習和宣傳《工會法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，不斷提高女教職工的法律意識和依法自我保護能力，進一步增強學校女教職工遵紀守法、依法維護自身權益的能力。

4、為了深入學習實踐科學發展觀，進一步提高教育教學質量，圍繞專業課程設置、實訓室建設和提高課堂教學質量等內容，組織女教師進行了專題大討論。

（二）加強女工組織建設，維護女教工合法權益

1、切實加強學校女教工隊伍的思想和作風建設。加強理論學習，以科學的態度和求實的作風去研究新情況、思索新問題、探索新路子、總結新經驗，真正把女工委建成政治堅定、作風深入、團結向上的戰斗集體。明確女工委員工作職

責，提升工作水平，定期召開工作例會，及時匯總女教職工的學習、工作、思想情況，學習有關理論，探討工作方法，不斷提高女工干部的自身素質，提高女工工作的整體水平。

2、深入了解女教職工在新形勢下學習、工作、生活中的新情況和新問題，傾聽女教職工的意見、建議和呼聲，探索維權的內容和方法，寫好有關女教職工的提案，想方設法幫助解決女職工的困難，依法維護女教職工的切身利益。

3、繼續實施“送溫暖”工程，定期走訪、慰問患病的教師，切實做好幫困工作，及時為她們排憂解難。努力作好女教職工的“四期”保護工作，反映女職工的意見和要求，依照相關規定、考慮合理要求，協調作好“四期”女教職工的教學工作安排。慰問離退休、分娩、生病的女教職工，送去集體的溫暖和大家的關愛。

4、充分運用各宣傳途徑做好宣傳工作，營造學先進、當先進的良好氛圍；積極宣傳優秀女教師，在教師節等節日中不定期地對先進個人進行宣傳報道，使我們引以為豪的是每次先進個人榮譽榜中女教師總是占絕大多數，從而樹立起敬業愛崗、教書育人的先進女教師榜樣，積極推動學校良好校風、教風的樹立。

5、維護女教職工的特殊權益，定期了解女教師的身體情況，做好保健宣傳；組織好40歲以上女教師每年一次的體檢和婦科病的普查和防治工作。

6、六一兒童節為子女在初二以下的教工表示慰問；為子女在幼兒園就讀的教工報銷部分學費；為生病住院的女教師做好部分醫療費報銷和休養期補助等工作。

7、積極推薦女教師參與評優評先和晉升晉職，并在女教師評職稱工作上給與大力支持指導和幫助。

（三）活動豐富多彩，共謀學校發展

1、以活動為載體，充實女教工業余生活，使教師身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。根據女教職工特點，組織開展豐富多彩的文體活動

和節日慶?；顒樱钴S校園氛圍，拓寬知識面、提高身心健康水平，增強集體凝聚力, 增強女教職工集體榮譽感，從而更好地在工作上發揮作用。配合學校黨政辦好迎國慶、慶元旦、迎新年等慶祝聯歡活動。

2、帶領女教師積極參加學校的各項教育教學工作：多位女教師黨員為學生業余黨課和團課培訓班進行授課。積極參加學校教學基本功大賽，促進教師之間專業的交流切磋，進一步提高了教學水平。還組織女教師積極參與到“三坊七巷”的系列活動、學校校園文化建設、普法教育和民主評議行風建設工作中。開展互學互幫活動，形成趕超比拼的教學氛圍。緊緊圍繞課程改革，加大力度開展教師繼續教育，促使年輕女教師努力成為學校的教學能手、教研骨干，為學校建設作出自己應有的貢獻。

我們認為，繼續做好女工的維權工作，爭取女工工作的更大成績，是工會女工工作的重中之重。應加強對女工生理、心理的關心與維護，提倡團隊精神，發揮集體優勢，搞好教育教學工作。當姐妹們遇到煩心事時，我們要把女工姐妹的事當著自己的事來辦，耐心做好解釋和疏導工作，站在她們的立場上想問題和處理問題，學會換位思考。以滿腔的熱忱，認真負責的工作態度，依靠廣大教職員工，盡心、盡職地做好女工工作。

總言之：在今后具體的女工工作中，雖然前進的道路上還會出現有這樣和那樣的問題，但我們有信心在學校政策引領下，用我們的真心和工作熱情去為女工辦實事，做好事，為她們真正排憂解難。去戰勝一個又一個困難，沿著既定的目標，不斷地充實自己，求真務實。

工會工作總結報告

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