作風整肅工作總結(范文十九篇)_作風整肅工作總結
發表時間：2018-03-05作風整肅工作總結(范文十九篇)。
★ 作風整肅工作總結
為進一步加強醫院作風、行風建設，我院從20××年10月1日至10月31日開展工作作風紀律問題專項整治自查自糾工作活動,分動員部署、自查自糾、整改整治、監督檢查、總結提高五個階段進行。
(一)動員部署：各科室要按照“醫院工作作風紀律問題專項整治自查自糾活動月”的要求，結合工作實際開展好工作作風紀律問題專項整治自查自糾活動。
(二)自查自糾：全院各科室認真對照《xx縣中醫醫院檢視反思工作作風問題清單與整改措施表》中明確的四個方面20類的治理重點，圍繞平時是否守紀律、保作風，用心上班等情況;在崗位上是否主動服務、熱情服務等情況;平時是否有團結協作、以醫院大局為重，共同建設醫院思想等情況;平時是否在工作中責任擔當、工作作為、廉潔自律等方面開展自查自糾活動。
(三)整改整治：督促全院各級人員堅持問題導向，強化問題意識，堅持抓全院、全院抓，抓科室、科室抓，按照自查自糾的重點內容主動對號入座，逐一對照檢查，把問題找全、找深、找透。對自查發現問題，要不等不靠，即知即改、立行立改;要對問題進行梳理匯總和系統分析，切實找出違規違紀問題的“病癥”“病因”所在，列出整改清單，明確整改措施、整改時限，提出長效治理機制，確保整改整治取得實效。
(四)督促檢查：根據各科室自查自糾情況，醫院將組成聯合檢查組，對各科室情況不定期開展工作作風紀律檢查。
(五)總結提高：醫院對此次工作作風紀律問題專項整治自查自糾活動月活動情況進行資料匯總，召開總結大會?？偨Y講評活動進程中的成績與不足，有效提高全體職工保持良好的工作作風紀律在自己的工作崗位上盡職盡責。
本次工作作風紀律問題專項整治自查自糾工作活動的開展，將推動全院領導、黨員、干部、職工作風進一步轉變，責任擔當意識進一步增強，全院人員將立行立改，切實轉變大家工作作風，提升服務能力和服務水平。
為落實以人民為中心的發展思想，弘揚新時代醫療衛生行業精神，宣傳廣大醫務人員舍身忘我、無私奉獻的抗疫精神;整治醫院領域損害群眾利益問題，規范醫院從業人員執業行為，強化廉潔從醫、規范執業，維護醫療保障基金安全;探索建立健全醫務人員執業行為監管長效機制，促進我院行業作風持續好轉，進一步提高群眾滿意度，保障人民群眾健康權益和生命安全。
全院還開展行業作風整治專項行動，要求：持續開展“九不準”專項整治工作，增強醫務人員廉潔行醫意識，規范醫療服務行為。
一是要高度重視行風建設工作，按照“一崗雙責”的要求，堅持科室“誰主管誰負責”的原則，層層傳達落實，人人知曉方案要求。
二是明確重點工作任務，按照實施方案要求開展自查自糾，將發現的問題集中匯總，逐條對照解決;
三是開展專項檢查，進一步督導行風建設專項整治工作。
四是暢通監督、舉報渠道，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。嚴肅處理收受“紅包”、藥品回扣等違規違紀問題。五是進一步加強醫德醫風管理，提升醫療服務質量和管理水平，樹立風清氣正的醫療行業新風尚。
★ 作風整肅工作總結
20xx年是珠海全面深入學習實踐科學發展觀，實現經濟社會新一輪大發展的啟動之年，也是珠海改革開放和現代化建設歷史進程中極不尋常的一年。一年來，全市各單位結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，以“轉變作風抓工作落實，提高效能促科學發展”為主題，緊緊圍繞“保增長、調結構、抓改革、促民生、定格局”五大任務，進一步轉變作風、優化服務、創新管理、完善制度，加強機關作風建設，為我市建設生態文明新特區、爭當科學發展示范市和建設珠江口西岸核心城市提供了強有力的作風保障。
一、積極應對金融危機，發揮機關作風服務大局新作用
面對進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年，面對國際金融危機沖擊帶來的壓力和挑戰，全市各機關單位在市委市政府的正確領導下，沉著應對，積極化危為機、危中求進。
一是深入開展調查研究。為了給市委市政府制定政策措施提供詳實的資料和具可操作性的意見和建議。市委辦、市府辦、市委政研室、市統計局和市財政局等單位就加快推進‘保增長、定格局’重點工程建設、推進生態文明城市建設，深入開展了交通建設、產業發展、城市規劃，橫琴新區發展、港珠澳區域合作發展等重大課題進行調查研究。市政協還聯合XX當代經濟研究中心，就“我市當前經濟問題分析及對策研究”展開專題調研，并向市委、市政府報送了《關于“國際金融危機對珠海經濟的影響及對策研究”的建議》；市委統戰部也積極開展了“應對危機、科學發展”為重點的建言獻策行動。
二是全力服務重大項目。全市各機關單位緊緊圍繞十大重點建設工程、以貫徹落實《珠三角改革發展規劃綱要》和《橫琴發展總體綱要》為契機，全力服務重大項目建設。如市發改局積極爭取市重大項目列入省重點項目計劃，督促項目單位抓緊落實用地、規劃、環保、征地拆遷等工作，促進項目早開工、早建設；市環保局開通重大項目審批“綠色通道”采用“后臺先行，前臺跟進”的方式，確保重大項目的順利審批，并安排專人跟蹤督辦服務；市國土資源局提出“一切工作圍繞項目展開，一切工作服務項目建設”，確保重點項目用地保障；市交通運輸局把機場高速、高欄港高速等重大交通建設項目作為“一號工程”，對項目進度工序實行倒排，落實責任；市港口管理局每月5日定時召開“港口重大建設項目協調會”，幫助港口企業解決在建、擬建項目中遇到的困難和問題；市行政服務中心建立了針對重點項目的專人跟蹤協調制度和重點項目交易滿意度反饋制度，積極介入重點工程項目前期工作，落實重大項目聯系、跟蹤服務責任制，及時協調解決重大項目招投標過程中遇到的困難和問題；市住房和城鄉規劃建設局大幅度精簡行政審批事項，采取對重大項目實行跟蹤督辦、合理下放審批權限等措施，在得到廣大企業群眾好評的同時，也受到了市領導高度重視，專門作出批示要總結和推廣該局轉變作風、優化服務的經驗和做法，在全市掀起了進一步轉變作風增效能、優化服務促發展的新高潮。
三是主動服務企業發展。各機關單位積極扶助企業發展，搶抓機遇、共克時艱。如拱北海關與珠海、中山政府簽署《攜手應對金融危機共同扶持企業發展合作備忘錄》，共同推出扶持企業發展的九條合作措施；市工商局出臺了《XX市工商局發揮職能服務大局促發展的若干措施》，實行降低市場準入門檻等促進我市經濟社會發展的新舉措；市國稅局積極落實減免稅政策，助企業應對危機；市出入境檢驗檢疫局通過幫助企業獲得出口免驗資格等措施，推動企業擴大出口；市海事局及時推出“海十條”，幫助港航企業和廣大船員有效應對了金融危機給水運經濟帶來的負面影響；市人保局出臺“三補一緩繳”政策，減輕企業負擔，并提取專項資金扶持困難企業發展；市科工貿信局加大資金扶持力度，幫助企業解決融資難問題；市外事局幫助企業用好、用活、用足各項外事便利措施；市委宣傳部組織開展“獻一計、幫一企、解一難”活動，幫助企業在危機中把握機遇、健康發展。市工商聯組織企業家參加“粵商XX行”等活動，幫助會員企業拓展市場，壯大企業實力。
二、大力改革體制機制，提升機關政務工作新水平
一年來，全市各單位以大部制改革為契機，積極推進機關運行體制和機制創新，促進機關政務工作新提升。20xx年，我市在全省地方政府公共服務公眾評價調查中總體滿意度名列第一。
一是全面推進大部制改革。遵循精簡、統一、效能的改革方向，高標準地完成了政府機構改革工作，市政府工作部門精簡至27個，精簡幅度約為1/3，議事協調機構減少83。3%。積極推進新一輪國企改革，推動國有資本重點向基礎設施、公用事業和戰略產業三大領域集中，為構筑“一體兩翼”體制創新格局實現率先突破。同時積極推進社會管理綜合改革先行先試，逐步構建“小政府、大社會”，政府與社會組織、公民共同管理的社會治理新模式。
二是積極推進工作機制創新。一年來，全市各單位進一步加大制度建設力度，在首問責任等制度建設上形成了有效的制度鏈條。穩步推進行政審批制度改革，加快構建全市的電子政務審批平臺，大幅度減少了各類行政審批事項，進一步優化和簡化了辦事流程。如市財政局建立 “廣覆蓋、?；?、多層次、可持續”的民生保障和以績效為導向的績效管理等六大機制；市紀委（監察局）制定《關于開展對全市各級機關作風建設暗訪工作的意見》，加強作風建設的明查暗訪，督促各級機關工作人員樹立良好的作風；市委組織部扎實開展“組織部長下基層”活動，建立“組織部長接待日”，提高工作效能；市中級人民法院設立了公眾服務大廳，實行敞開式辦公，方便群眾辦事；市檢察院建立健全各項“陽光檢務”工作機制，方便群眾了解和監督檢察工作；市安監局對所有行政許可辦事指南、辦事時限、工作流程進行梳理，提高了工作透明度；市國資委圍繞國資監管和國企改革發展的重點工作，落實跟蹤督辦責任制；市城市監督管理局全面實施“轄區責任制”的城管執法運行管理機制，提高行政執行力；市教育局開展了“加強機關作風建設，認真履行崗位職責”承諾活動，從提高效能、優質服務等八個方面對機關人員進行規范管理。
★ 作風整肅工作總結
開展作風紀律建設活動是是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是實施依法辦學，營照良好、健康的育人環境，辦人民滿意的教育的需要。根據吳橋縣教育局關于開展“作風建設年”活動的實施方案的精神，我校對開展“作風建設年”活動高度重視，以此為契機，加強學校規范化管理，進一步轉變作風，狠抓工作落實，提高工作效率與質量，努力營造干事、創業的良好氛圍，有組織，有步驟地扎實開展工作，推動學校整體工作發展，努力實現“辦人民滿意的教育，創人民滿意的學?！薄，F將工作開展情況小結如下：
一、領導重視啟動迅速
學區召開開展“作風建設年”活動動員大會后，我校對此項工作高度重視，及時召開了動員大會。傳達了上級“作風建設年”活動動員大會精神，并就我校開展“作風建設年”活動進行了動員部署。
二、健全機構落實責任。
為了加強對開展“作風建設年”活動的領導，我校成立了“作風建設年”活動領導小組，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
三、制定方案精心實施
為了推動開展“作風建設年”活動的開展，我校及時制定了《小天罡小學開展“作風建設年”活動實施方案》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。
四、組織學習提高認識注重實效
為了便于學習，我校結合自身工作實際，采取組織集中學習與個人自學相結合的辦法，在教職工中掀起了學習法律、法規，轉變作風的學習高潮。學校為每一個教師發放了《專用學習記錄本》，全體教師認真做好學習筆記，并撰寫好學習心得體會。
本階段在領導小組正確指導下，活動工作有步驟地、扎扎實實開展，為轉入下階段工作打下了良好的思想基礎
★ 作風整肅工作總結
根據上級安排安排，我局當真探討、訂定方案，及時構造召開了全縣國土資本系統《干部風格構筑年活動策動大會》對國土資本系統如何展開干部風格構筑年活動進行了安排安排，使廣大干部職工進一步明了了展開此次干部風格構筑年活動的緊急性和必要性。為包管這項活動結壯有效第展開，特訂定了一下辦法和方案：
1、建立了“干部風格構筑年”活動帶領小組。由局黨組布告、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）當真人和國土資本所長處構成，帶領小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全部人員構成，詳細當真此次活動的構造、和諧、綜合、督導、宣揚等工作，為活動的結壯展開供給了構造保險。
2、訂定了《Xx縣國土資本局干部風格構筑年活動履行方案》。為進一步加強國土資本系統干部職工風格構筑，結壯促成干部風格構筑年活動深切展開，增進國土資本各項工作健康有序地展開做了進一步的明了。
3、召開了Xx縣國土資本系統關于展開干部風格構筑年活動策動大會。3月3日在構造六樓集會室召開了策動安排大會，會上局長對此次活動進行了深切的策動安排，發起了目標要乞降重點要辦理的題目并要求期限落實。
★ 作風整肅工作總結
近年來，隨著社會主義現代化建設的不斷推進，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了顯著成效，但也不容忽視一些黨員干部作風上的問題。為了促進黨員干部改進作風，增強黨風廉政建設的力度，我單位積極開展了作風評議工作。
一、作風評議的目標和意義
作風評議工作的目標是通過廣泛征求群眾意見，深入了解我單位黨員干部作風問題，為改進作風提供依據和建議。這項工作對于鞏固黨風廉政建設成果、增強黨員干部的服務意識和群眾觀念具有重要意義。
二、作風評議的組織和方式
為了確保作風評議工作的公正、客觀和科學，我單位制定了相關的組織方案。成立了由黨委書記擔任組長的評議小組，組成人員包括黨組織、工會、團委等各方面代表。我們采取了書面調查和面對面座談相結合的方式，既尊重了群眾的意見，又為黨員干部提供了更直接的反饋渠道。
三、作風評議的開展和情況分析
在作風評議工作開展過程中，我們注重開展宣傳教育，號召全體干部職工積極參與，并通過多種渠道廣泛征求群眾意見。我們組織發布了評議通知，懸掛了宣傳標語，發放了意見表，還組織了形式多樣的座談會和講座活動。群眾積極參與，對黨員干部的作風問題提出了寶貴意見和建議。
通過對作風評議結果的分析，我們發現存在以下問題：一是一些黨員干部態度不端正，工作不積極主動，對待群眾不親切友好；二是一些黨員干部虛情假意，工作中存在敷衍塞責和表面文章現象；三是一些黨員干部工作效率低下，推諉扯皮現象普遍存在；四是一些黨員干部利用職權謀取私利，存在腐敗現象。
四、作風評議的成效和啟示
作風評議工作起到了明顯的促進作用，黨員干部對自己的作風問題有了更深入的認識，并積極主動進行整改。同時，對于民意的充分征求也增強了黨員干部的服務意識和群眾觀念，提高了民主決策的質量。
在作風評議過程中，我們也發現了一些問題，首先是宣傳教育工作需要更加精準和深入，加強對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的理論宣傳；其次是制度建設需要更加完善，形成科學規范的評議辦法和程序，確保評議工作的公正性和科學性；最后是整改工作需要更加有力和有序，加強黨員干部的監督和問責，形成長效機制。
作風評議工作是一項長期而復雜的任務，需要我們持之以恒，不斷加強和完善。通過這項工作的開展，我們相信在不久的將來，我單位的黨風廉政建設和作風建設一定會取得更大的成績，為推動社會主義現代化建設作出更大的貢獻。
★ 作風整肅工作總結
我局深切貫徹落實縣《委關于干部風格構筑年活動履行定見》聯合鞭策經濟成長年活動，展開了多項充裕的活動。
1、要求國土資本系統全部職工寫了展開“干部風格構筑年”活動心得領會，并匯集入檔。
2、3月6日在構造六樓集會室，進行了集結進修評論辯論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式發問。每名股長處對馬局長的發問進行了細致的講解。此方法即查驗了他們的交易程度，又增進了各股室、所站之間交易上的彼此明白，進步了交易程度。
3、美滿了軌制。向社會發出了《Xx縣國土資本局向社會果然承諾》明了了辦事程序及內容，進步了辦事效果。辦理了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
★ 作風整肅工作總結
教師職業道德的好壞直接管械著教師的工作態度、教學成績，關系著學校的聲譽，為使我校每個教師有較高的思想道德品質，努力搞好各項工作，本期我們除了組織教師學習教師職業道德十項禁令、教師職業道德規范及其相關內容外，還具體做了一下幾方面的工作：
10月份我們發動學生對各個年級的語文、數學、英語老師的師風及思風進行調查，主要從教師課堂接打手機、上課批改作業、輔導學生、著裝儀表、言行舉止五個方面，調查教師的具體表現，每項有2-3個內容供學生選擇，像老師上課時手機鈴響，在教室接打、在教室外接打、關機繼續上課還是不帶手機等。從調查來看，教師上課帶手機較普遍，鈴聲一響影響了正常的囧啊學秩序。還有教師在輔導學生方面存在不誠懇耐心、粗暴訓斥等，針對這些問題，我們在教師會上對事不對人一項一項指出要求教師在以后工作中加以改進。
11月份我們借期中考試的家長會的機會對家長問卷調查，讓家長對學校工作、教師工作提出意見和建議，通過教師會再反饋給教師，以此改進工作方法。
12月份我們讓學生評價教師。我們從工作態度、工作能力、關愛學生、為人師表四個方面的11項內容，要求學生在每一項后面給老師打上滿意、較滿意、一般和不滿意。一二年級小學思考問題簡單，我們則用對我喜歡的老師下面畫√的方法評價老師，通過這次活動，我們發現了部分老師的多個方面學生都畫不滿意，問起原因是這
些老師體罰學生現象較重，不想聽這個老師的課，我把學生叫出教室，把相關問題反饋給教師，對教師觸動很大、這些教師表示以后多在教法上下功夫，提高學生興趣。
總之，本學期通過這些努力使教師師德師風有明顯的好轉，我們今后還要加大力度搞好這項工作。
★ 作風整肅工作總結
一、
作風建設是黨的建設的重要內容，關系到黨的執政地位和事業發展。在過去一段時間里，我單位深入貫徹XXX關于作風建設的重要指示精神，扎實推進作風建設工作。在全體干部職工的共同努力下，我們取得了一定的成績?，F對我單位作風建設工作進行總結，以便更好地總結經驗、找出不足，為今后工作提供參考。
二、工作開展情況
自作風建設工作啟動以來，我單位高度重視，制定了具體的工作方案，并明確了責任人。通過廣泛宣傳動員，提高了全體干部職工的參與度和認識度。
1. 加強紀律教育
我單位加強紀律教育，組織開展廉政教育培訓，提高黨員干部的思想認識和紀律觀念。通過黨風廉政談話、廉政警示教育，有效防范和糾正了不正之風。
2. 創新工作機制
為了推進作風建設，我單位創新工作機制，設立了作風建設小組，負責統籌協調相關工作。通過定期召開座談會、部門聯席會議等形式，加強了各部門之間的溝通和協作，提高了工作效率。
3. 加強干部隊伍建設
我單位注重干部隊伍建設，加強干部培訓和選拔任用工作。通過定期組織崗位輪崗、經驗交流等活動，提高了干部的素質和能力。同時，加強對干部工作作風的監督，確保干部干凈、干事、干到位。
4. 推進文明禮貌建設
我單位重視文明禮貌建設，開展了“文明辦公、文明接待、文明問候”主題活動。通過上崗位、坐班車、出差等各個環節，提高了全體干部職工的服務質量和形象。
5. 加強群眾工作
我單位認真貫徹黨的群眾路線，切實加強群眾工作。通過開展走訪慰問、座談會等形式，加強與群眾的聯系，聽取群眾意見和建議，解決問題，滿足群眾需求。
三、取得的成績
在各項工作中，我單位取得了可喜的成績。一方面，全體干部職工的思想覺悟有了明顯提高，工作紀律得到規范，服務質量得到提升。另一方面，各項工作也取得了明顯進展，單位形象得到了極大地提升。
1. 改善工作環境
通過加強文明禮貌建設和服務意識培養，我單位的工作環境得到明顯改善。員工之間相互尊重、和睦相處，為創造一個良好的工作氛圍，提高了干部職工的工作積極性和主動性。
2. 增強工作效率
通過創新工作機制，加強部門之間的溝通和協作，我們的工作效率得到了明顯提高。各項工作推進更加順暢，各部門之間的協作更加密切，使得工作能夠更高效地推進。
3. 提高服務質量
通過加強對干部隊伍建設和廉政教育的力度，我單位的服務質量得到了明顯提升。干部們能夠更好地理解和滿足群眾需求，以更加優質的服務回報群眾的支持和信任。
四、存在的不足和改進措施
一方面，我們要認識到作風建設工作中存在的不足。部分干部職工對作風建設的重要性尚未充分認識，作風建設的深入推進仍需付出更為艱辛的努力。另一方面，我們要制定切實可行的改進措施，進一步加強作風建設工作。
1. 加強培訓教育
通過組織更多的培訓和學習活動，提高干部職工的意識和認識，增強他們的責任感和使命感。加強典型先進事跡的宣傳，激發廣大干部職工的積極性和主動性。
2. 加強督查問責
建立健全作風建設工作的監督機制，通過定期檢查和考核，發現問題及時糾正，對工作不力的干部進行問責。既樹立榜樣，也規范干部行為，確保作風建設工作的順利進行。
3. 啟動激勵機制
建立完善的激勵機制，對作風建設工作中取得突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。同時，也要加強宣傳，提高廣大干部職工參與作風建設工作的積極性。
五、結語
作風建設工作是一項綜合性的工作，需要全體干部職工的共同努力。通過這段時間的工作，我們取得了一些成績，但也發現了不足之處。只有不斷總結經驗、找出問題，才能更好地推進作風建設工作，為我單位的發展壯大提供良好的作風保障。我們相信，在黨的堅強領導下，通過全體干部職工的共同努力，我單位的作風建設工作一定能夠取得更大的成績，為黨的事業發展貢獻力量。
★ 作風整肅工作總結
作風奮進年工作總結
一、
在過去的一年里，我們團隊以“作風奮進”為工作主題，全力以赴，積極推進各項工作。在這一年里，我們經歷了困難和挑戰，也取得了許多可喜的成績。以下是我對這一年工作的詳細總結。
二、工作回顧
1. 提高工作效率
為了提高工作效率，我們團隊進行了一系列的改革措施。我們建立了更加科學合理的工作流程，明確了每個環節的責任和時間節點。我們積極引進了先進的辦公設備和技術，并進行了培訓，提高了團隊成員的工作能力。通過這些努力，我們的工作效率得到了顯著提升。
2. 加強團隊合作
在“作風奮進”年度主題的引領下，我們團隊加強了團隊合作。我們定期召開團隊會議，促進信息共享和溝通。我們還積極參與團隊建設活動，通過集體討論和合作，增強了團隊凝聚力和協作能力。這種團隊合作的精神，為我們的工作帶來了許多好處。
3. 加強學習和提升自身能力
在這一年里，我們團隊注重學習和自我提升。我們定期舉辦培訓和學習班，提升團隊成員的專業知識和技能。同時，我們鼓勵成員自主學習和探索，促進個人成長。通過這些努力，團隊成員的能力和素質得到了明顯提升。
三、成果展示
1. 工作效率提升
通過科學的工作流程和先進的技術設備，我們團隊的工作效率得到了顯著提升。我們能夠更快速地處理問題和完成任務，提高了工作效率和質量。這些成果不僅得到了領導的認可，也使得部門的工作得到了更好的開展。
2. 團隊合作取得突破
通過團隊會議和團隊建設活動，我們團隊的合作能力得到了明顯提升。大家更加主動地與他人合作，互相幫助，共同完成任務。在面對困難和挑戰時，我們能夠密切合作，迅速找到解決方案。這種團隊合作的精神為我們的工作注入了強大的動力。
3. 自我提升取得成效
通過培訓和學習，團隊成員的能力和素質得到了明顯提升。有些團隊成員在專業技能上有了重大突破，有些團隊成員在團隊管理和協調能力上有了顯著提升。這些成果使得我們的團隊更加專業化和高效化。
四、不足反思
雖然在這一年里我們取得了許多成績，但也存在一些不足。由于工作壓力較大，個別團隊成員存在一定的負面情緒，這對整個團隊的工作氛圍產生了一定的影響。由于我們還有一些新項目和新任務需要開展，對于部分成員可能帶來一定的壓力和困惑。我們需要進一步加強團隊的凝聚力和協作能力，化解這些問題。
五、未來展望
在未來的工作中，我們將繼續以“作風奮進”為主題，堅持提高工作效率，加強團隊合作，不斷提升個人能力。我們將進一步完善工作流程和技術設備，提高工作效率和質量。我們還將組織更多的團隊建設活動，加強團隊協作和溝通，提高團隊整體素質。同時，我們鼓勵團隊成員積極學習和提升自身能力，為團隊的發展做出更大的貢獻。
六、結語
回顧“作風奮進”年度工作，我們團隊在各方面都取得了可喜的成績。通過工作效率的提升、團隊合作的加強和個人能力的提升，我們為部門的發展做出了積極貢獻。我們也要承認存在的不足，并努力改進。相信在未來的工作中，我們將繼續奮進，為團隊和組織的發展貢獻更多的力量。
★ 作風整肅工作總結
為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓工作。經過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：
經過第一階段的學習，自我充分認識到，必須徹底轉變以往一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，對企業、對區、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用公務員守則，并用守則規范我們的服務言行，嚴格遵守各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為村、企業以及基層群眾服務好，貼近群眾，為我鎮各項事業發展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好本職工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。在今后的工作中，我會重點從以下幾方面入手提高效能、轉變作風。
(一)、進一步轉變工作作風，著力在“五個方面、二十三個問題”實現新突破。
加強和改善黨的作風建設，核心是堅持黨同人民群眾的血肉聯系，一是要克服官僚主義，不盲目決策，不勞命傷財，充分聽取民聲民意，多為群眾所想，多關心群眾疾苦。二是不搞形式主義，不搞虛報浮夸，不加重群眾負擔，不侵害群眾利益。要經過作風整頓，真抓實干，了解實情、體察疾苦，真正把群眾當主人、當親人，思想上尊重群眾、政治上代表群眾。我縣干部作風總體上是好的，異常是近年來經過開展“三個代表”重要思想學習教育、共產黨員堅持先進性教育，以及“學先進、找差距、解放思想大討論”等活動，我局的干部作風有了較大改善，為實現縣發展新跨越和構建和諧社會供給了有力保障。但也要看到，應對新的形勢和任務，對照上級的要求也存在著許多不適應的方面，這些問題，雖然只是發生在個別地方和少數干部身上，但與我們黨的宗旨格格不入，與“發展、為民、創新、實干”的要求格格不入，為此，我們必須進一步加強政府自身建設、轉變機關工作作風、提升政府行政效能，著力在“用心想事、用心謀事、用心干事”上有新的突破。
(二)、要不斷學習，著力在“開拓創新”上實現新的突破。
加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自我肩負職責的重要保障。僅有經過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，在行動上貼合工作的規范，在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐和總結，不斷地提高自我的思想境界，才構成的，所以在任何時候我們都必須不斷地學習，不斷地更新知識，才能增強自我的工作技能和實踐本領。而僅有經過不斷地學習，才能在工作中有所創新，做為一名基層工作人員，必須要銳意改革，積極，敢于創新，才能提出新的思路和見解，才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
(三)、強化服務意識，著力在“服務群眾”上實現新的突破。
強化服務意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自我的終生追求和義不容辭的職責，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。
(四)、著力在“求真務實”上實現新的突破。
這就要求我們大興求真務實之風，把積極精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效;大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法;提高科學確定形勢的本事，善于分析錯綜復雜的新情景，正確把握時代發展的新要求;提高處理眼前利益與長遠利益關系的本事，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的要求。堅持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行我黨全心全意為人民服務的宗旨，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。
這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和職責意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。
我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和開拓積極、與時俱進的精神風貌為我縣城建事業的發展添磚加瓦!
★ 作風整肅工作總結
根據市委、市政府《關于開展機關紀律作風集中整頓的實施意見》（委發[200x]20號）文件精神，按照市委統一安排，我局結合本部門實際，從4月下旬開始至7月底歷時三個月，認真開展了機關紀律作風集中整頓工作，按照機關紀律作風集中整頓的目標要求和原則，堅持開門整改，邊整邊改，使組織發動、查擺問題、集中整改、鞏固成果四個階段的工作圓滿完成，達到了預期的目的，取得了良好的效果。
一、組建機構，加強領導，確保機關紀律作風集中整頓工作取得實效
為加強機關紀律作風集中整頓工作的領導，局成立了機關紀律作風集中整頓工作領導小組，由黨組書記、局長李秀林任組長，副局長王道華、符合，紀檢組長黃云成任副組長，各有關股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責日常事務，為機關紀律作風集中整頓工作提供了組織保障。
二、制定切實可行的實施方案，確保機關紀律作風集中整頓工作有章可循
根據本部門的實際情況，及時制定了開展機關紀律作風集中整頓工作的實施方案，明確了紀律作風整頓的指導思想、目標要求、指導原則、對照《征求意見表》30份，收回30份，收到對局班子的中肯意見8條，班子成員意見16條。為進一步查擺問題，剖析自己，創造了有利的條件。通過學習使全體干部職工受到一次深刻、全面、系統的再教育，觸及了思想振奮了精神，鼓舞了斗志，并在一些重大問題上達成了共識。在學習階段中，以學促用，局領導班子，利用集中學習的空閑時間，專題研究，落實專人負責，針對職工反映強烈亟待解決的熱點問題進行整改，讓職工滿意。
三、從嚴要求，實事求是，認真查擺
為高標準、高質量的搞好領導班子及個人問題查擺，根據對照檢查標準和職工提出的問題，堅持“重點找問題，深入查原因，關鍵在自身”的原則，對照《黨章》及《公務員法》和“三個代表”重要思想，針對理想信念，宗旨意識，工作作風和紀律作風等方面，認真進行對照檢查。堅持實事求是，深入分析，不怕“嚴”，不怕“刺”，不怕“丑”，不怕“痛”，從世界觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，黨員領導干部還從權力觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，深入查找原因，從主觀上進行認真分析，并經滿意度測評，收到預期的效果。通過個人找別人幫，廣泛征求意見，找準班子及個人存在的主要問題：一是學習制度堅持不夠，理論水平不高。表現在中心學習組制度堅持不夠，領導班子集中學習較少；業務知識更新不夠，業務素質較差；學習的主動性、自覺性不強；使學習流于形式，學習質量不高，難以達到預期的目的。二是思想解放不夠，開拓創新意識差。缺乏全局性的工作思路，沒有完全根除“小富即安、小進則滿、不思進取”的思想痼疾，被舊的思維定勢、工作模式所束縛。缺乏新思想、新觀念，存在按步就班，缺乏創新意識、超前意識的不良思想狀態。三是深入基層不夠，工作作風不很扎實。很少深入基層開展調查研究，聽取基層班干部和廣大群眾對畜牧業發展的呼聲，對廣大群眾迫切需要什么、想發展什么、該怎樣發展等問題沒有深入的了解，導致在決策時難以堅持實事求是的原則，出現偏差和失誤。四是工作要求不嚴格，勞動紀律有些渙散，制度落實逗硬差。對職工放松教育管理，任其散漫，致使機關和各站一些職工勞動紀律渙散，上下班遲到早退現象嚴重，上班時間溜崗缺位、上網聊天、打游戲、斗地主、拱豬的問題較為突出；個別職工因利益問題顧全大局，不顧部門形象的現象時有發生。五是工作不在狀態，服務意識淡薄。存在工作不求實效，缺乏吃苦耐勞精神，工作布置多、落實少的現象。班子成員未能充分發揮積極性和創造性，在分管范圍內不敢獨立負責，遇到難題不敢表態。部分同志存在一定的自卑情緒，對畜牧事業感情不濃厚，敬業精神較差，精神萎靡不振，辦事馬馬虎虎，行動拖拖拉拉。六是民主空氣不濃，廉潔自律意識不強。領導班子成員之間開展批評與自我批評較少，為求一團和氣，不敢正面指出問題，溝通思想，消除隔閡，不作原則上的批評，說好話、捧場多。為了爭取項目、協調關系，利于工作開展，利用公款請吃送禮的現象時有發生；由于部門較窮，干部想問題、辦事情、作決定不是很好地從全局利益、整體利益出發，較多地考慮自身利益。
四、深刻剖析，找準原因，摸清根源
為了把問題找夠，把原因查透，我們召開了查擺問題專題會，到會同志以求真務實精神，本著團結、幫助同志，相互之間坦誠地分別提出了忠懇的意見和建議，做到了自我批評不怕“嚴”，揭露問題不怕“丑”，聽取意見不怕“刺”，觸及個人不怕“痛”，誠懇地虛心接受各種批評和幫助，達到了找準了問題，查清了原因，明確了整改的方向的要求。
五、建章立制促整改，腳踏實地抓落實
機關紀律作風集中整頓工作是一項長期的系統工程，不可能急于求成，針對存在的主要問題，深刻分析其產生的根源，制定了可行的整改方案，在實踐中從基礎工作抓起，做到邊查邊整改，逐步推進。一是把著力點放在提高素質上。
★ 作風整肅工作總結
作風整頓工作總結 本文簡介：
學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會認真落實省、市局作風整頓工作各項部署，對照第二階段查找出的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，制定整改措施，明確整改目標責任、時限，全面推進作風整頓“深入整改、建章立制”階段工作落實。這次集中整改,主要是從工作實際出發，汲取教訓,
作風整頓工作總結 本文內容：
學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會
認真落實省、市局作風整頓工作各項部署，對照第二階段查找出的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，制定整改措施，明確整改目標責任、時限，全面推進作風整頓“深入整改、建章立制”階段工作落實。這次集中整改,主要是從工作實際出發，汲取教訓,舉一反三,整頓紀律作風,著重解決我局黨員干部存在的突出問題。
一、“五個堅持”落實整改
(一)堅持以學促改，解決思想疲軟
制定學習計劃，固定每周五為政治業務學習時間。豐富學習形式，充實學習內容，學黨章、學規定、學操作、觀看警示教育片等。定期開展學習教育回頭看，嚴肅學習態度。抽查干部職工撰寫的學習筆記和心得體會，對內容照抄照搬、條理不清、不能結合自身實際、假大空等現象，一律責令本人重新補課學習。
(二)堅持問題導向，從嚴精準整改
對照第二階段查找出的問題，建立整改清單，對五大類16項整改任務明確整改目標與時限，從黨組到個人全面從嚴精準落實。加大明察暗訪工作力度，定期開展工作作風檢查，嚴肅查處程序不合法、執法不規范、整改不到位等問題，提高整改質效。加大整頓推進和整改力度，強化整改措施落實和過程監管，確保作風整頓工作銜接緊密，統籌開展。
(三)堅持四個結合，推進工作落實
將整頓工作與全年稅收工作相結合，強化計劃執行，強化稅源管理，加強欠稅回收，嚴格依法依規組織稅費收入;與稅收征管改革相結合，加強規范執法，強化責任落實，按照市局統一部署，開展稅收執法大督察和征管基礎數據清理等專項工作;與《抓整改轉作風提質效促增收》專項活動相結合，圍繞重點領域、重點部門、關鍵事項等內容進行專項推進整改;與優化納稅服務相結合，通過深化國地稅合作，強化窗口“六零”服務執行，推行“一窗一機一人”服務等工作內容，全面提升各項工作質效。
(四)堅持制度完善，管理有章可循
針對制度建設中查找出來的問題，進一步從實際需要出發，整章建制抓完善、抓規范、抓提高。對全局從內勤到征管、稽查，從黨建到紀檢、監察等方方面面的各項制度，進行一次全面、徹底的整理完善。先后完善、補充《食堂管理制度》、《電子考勤制度》、《局月例會制度》、《請銷假制度》等9項制度，新添、修訂17項條款內容，并統一打印，裝訂成冊，作為今后各項管理工作的依據。
(五)堅持問責問效，形成長效機制
進一步明確責任，細化任務分工，強化責任落實，層層傳導壓力，層層落實責任。班子成員落實“兩個責任”，既抓分管工作，又抓監督職能，切實掌握各股室(所)實際情況，指導其開展工作。要以這次作風整頓工作為契機，對落實工作的標準、責任、時限等形成固定模式，建立工作落實的長效機制。
二、工作中存在的問題
這次作風整頓活動雖然取得了一定的成效,但實事求是地看,也還存在一些問題和不足。
(一)思想認識認識不夠
少數干部對作風整頓工作的認識不足，有的干部學習教育的效果不明顯,只滿足于學一學規定內容,談一談膚淺認識,缺乏入腦入心的學習和思考,忽視黨員干部思想素質的提高和工作作風的轉變;個別黨員干部不能正確對待自省自查，查擺問題不深入、不徹底，對領導、同事提出的批評建議不能虛心接受，錯誤地認為是對自己的不信任。
(二)學習教育方法不新穎
學習教育形式沒有創新，手段單一。對黨員的學習教育缺乏影響力、吸引力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環。
(三)階段性任務偶有超時
個別干部沒有很好地處理作風整頓與業務工作的關系,認為開展這項活動是務虛的工作,怕影響業務,時間上沒有保證,精力上不夠集中,力量上不夠傾斜;由于業務工作繁忙，個別科室干部職工忽略對作風整頓工作的按時完成。在階段性任務時間節點上，會出現上交資料不及時、筆記整理不完備、查找問題不徹底、整改落實不到位等現象，拖慢了全局整體工作進度。
(四)自我要求標準不高
有的干部征求意見、查找問題、剖析原因觸及個人思想作風不夠,整改問題的力度不大,雖然查擺了一大堆問題,但改正起來不夠徹底;個別干部放松世界觀的改造，使得對自我要求的標準不高，雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，上進心和爭先創優意識逐漸減弱，缺乏開拓進取爭先創優精神。
三、以健全落實制度、建立長效機制為根本,進一步加強黨員干部紀律作風建設
作風整頓整改階段工作雖然結束,但是,黨員干部不斷強化紀律作風建設,為全市經濟社會科學發展、快速發展、和諧發展提供堅強有力的紀律作風保證,這是我們必須始終堅持不懈的工作。
(一)進一步加強領導班子和干部隊伍建設
隊伍建設是根本,領導班子建設是關鍵。只有一流的班子,才能帶出一流的隊伍,創造一流的業績。主要領導要堅持抓班子、帶隊伍、促工作,始終做到講學習、講政治、講正氣。強化宗旨意識,提高執政能力;堅持民主集中制,努力提高科學民主決策的能力;弘揚求真務實的作風,努力提高促進工作落實的能力。
(二)進一步健全完善作風建設責任機制
靠實領導班子和干部隊伍作風建設的責任,明確“一把手”負總責,進一步加大責任考核和責任追究力度,促使各級領導班子的主要領導干部更好地擔負起作風建設工作的組織領導責任。各級領導班子成員要認真履行“一崗雙責”,管業務必須管作風,既要在自身作風建設方面當好榜樣、做出表率,又要負起分管范圍內作風建設的責任,形成主要領導總負責,分管領導具體負責,其他領導分工負責作風建設的領導機制。
(三)進一步完善作風建設教育機制
加強學習、強化教育是加強黨員干部作風建設的重要基礎。各級各部門要始終把黨員干部的學習教育當作一項重要工作來抓,要堅持良好作風的養成教育,建立、完善和落實政治業務學習、理論中心組學習、干部教育培訓等制度,推動黨員干部學習和教育的經?；?、制度化、規范化。
(四)進一步鞏固作風建設評價機制
要認真落實市局對黨員干部作風建設考核評價,在堅持傳統考核辦法的基礎上,將考察范圍延伸擴大到基層和服務對象,把對黨風、政風和干部作風進行評議的權利交給廣大群眾,把考核評議結果作為干部調整和選拔任用的重要依據,從根本上推動黨員干部作風建設的深入開展。
(五)進一步健全作風建設的監督機制。
要進一步拓寬黨員干部作風監督渠道,把黨內監督和群眾監督、輿論監督、社會監督等結合起來,不斷暢通群眾監督途徑,積極構建全方位、多層次的監督網絡,做到黨員干部工作活動到哪里,作風狀況的監督就跟蹤到哪里。
作風整頓工作是一項長期的重要工作,是一項艱巨的政治任務。我局要在鞏固這次問題整改取得的成績基礎上,加強制度建設,狠抓措施落實,不斷轉變思想觀念,切實改進工作作風,努力建設勤政廉潔高效務實的干部隊伍。
作風整頓工作總結 本文關鍵詞：工作總結，整頓，作風
★ 作風整肅工作總結
按照南門股經社作風建設治庸提能問效三年行動方案，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，以南門股經社汪書記講話精神為對照載體，重點圍繞學習態度、工作方法、處事作風和執行力等方面作自我剖析，如有不足之處，還望領導批評指正。具體情況如下：
一、存在的主要問題及原因
1、學習態度不夠端正，參加工作后，理論學習不夠扎實，基本只注重學習業余知識，沒有系統認真地對專業知識進行學習，總覺得自己的接受能力還可以，就存在對待學習時有應付思想，覺得學習像是在完成任務一樣，態度上有問題。這種學習思想真的太容易讓自己陷入泥坑，難以自拔。平常自己參加各項學習活動，都沒有能夠從深層次上去理解和把握，僅僅停留在表面，沒有認真加以思考，真正的將學習活動內容入腦入心。更難將學習的知識運用到日常工作中去，起到指導和推動工作，掌握得不夠牢固。
2、工作方法思路不寬，自從自己擔任出納職務以來，工作業務能力上不足，上手了大半年，還沒有能夠理清思路，舉一反三的將工作做到細致完美。工作上也會有畏難情緒，遇到問題不能夠及時請教和解決，僅僅停留在做好本職工作上面，不能夠創新和拓寬工作思路。思想觀念需要解放，對待平時工作上有點放不開手腳，思想不夠大膽，容易產生老好人思想，怕得罪同事和領導，導致自身的工作質量不高、難以做到精益求精。
3、處事作風不夠硬朗，日常工作中對待自我要求不夠嚴格，雖然在工作中能夠不斷努力、圓滿完成各項工作任務，但也存在自我要求不夠嚴格，有安于做好自己分內的工作，不注重思考整體的工作和大局，遇到問題和困難時也容易觀望，沒有想到積極去解決和克服困難。特別是在有時領導不在時容易放松自我要求，不能做到領導在與不在一個樣，紀律觀念不強。
4、執行力貫徹不強，自己總會存在工作是給單位給領導干的思想，自己不能夠真正正確認識工作任務，對待領導交代的任務，總覺得自己只要完成就行，缺乏大局意識和憂患意識。
二、今后努力的方向
通過學習作風建設治庸提能問效三年行動方案和股經社汪書記講話精神后，我認識到，個人在學習，作風，工作方面存在的問題，絕不是小事，絕不能大意。通過認真分析自身存在的問題，決心從下面這些方面進行整改：
1、進一步加強學習，提高自身素質。堅持理論結合實際，加強自身的思想改造，真正的'將平常學習的知識轉化到日常工作中去，讓自己的業務水平再上一個臺階。
2、進一步拓寬工作思路，真正的解放思想，適應工作需求，用新的思維去解決工作中遇到的困難和各種問題。不斷創新工作思路和方式方法，更好的去做好出納工作，完成各項財務任務。
3、進一步改變處事作風，加強認識，提高自身責任感，積極熱愛工作，并能夠嚴格督促自身，真正做到作風硬朗，敢打敢拼，不怕吃虧，做到正確認識自身存在的問題。
4、進一步落實執行力，改變自己的思想，提高自身認識，做到工作不為任何人，只為自己，盡心盡力干好今后的每一項工作。
★ 作風整肅工作總結
一、
作風是黨風政風的重要方面，也是整個黨的建設工作中需要長期改進和加強的方面。黨的十九屆三中全會明確了作風建設的重要性，并要求全黨堅定不移地推進作風整改工作。本文通過對我單位進行的作風整改工作的總結，旨在分享經驗、優勢和不足，為更好地推進作風建設工作提供參考。
二、工作背景與目標
作風整改工作是我單位自2019年初開始進行的。在調研和對比實踐中，我們發現存在一些突出問題，如形式主義、官僚主義、亂作為等。因此，我們制定了作風整改工作的目標，即著力解決這些問題，提高工作效率，增強服務理念，改善黨員干部作風形象。
三、整改措施
為了有效推進作風整改工作，我們采取了一系列措施：
1. 強化組織領導：建立作風整改領導小組，由單位領導擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組定期召開會議，研究解決工作中存在的突出問題，協調各部門落實整改任務。
2. 完善內部管理制度：針對作風問題，我們修訂了部門的工作制度，并推動各部門認真執行。例如，制定了文件辦理時限、會議紀要追蹤和執行情況考核等制度，強化工作紀律。
3. 加強培訓和教育：組織黨員干部參加作風建設相關培訓，提升他們的服務意識和責任意識，并引導他們樹立正確的工作導向。同時，通過黨建學習平臺和例會等形式，開展作風建設專題教育，培養良好的工作作風習慣。
4. 加強監督與考核：建立監督機制，確保整改措施得到有效執行。每月組織考核，將落實情況和改進措施納入績效考核體系，激勵黨員干部改進作風，促進整改工作的落地見效。
四、整改成效
通過一年的作風整改工作，我們取得了顯著成效：
1. 形式主義得到有效遏制：通過加強內部管理制度的建立和落實，形式主義問題得到了一定程度的遏制。各部門工作壓力得到緩解，工作效率明顯提高。
2. 官僚主義現象明顯減少：通過不斷開展教育培訓，黨員干部服務意識得到提升，官僚主義現象明顯減少。工作環境變得更加和諧，服務質量和效率得到了明顯改善。
3. 黨員干部作風形象煥然一新：黨員干部通過整改工作，提高了自身素質和能力，作風形象煥然一新。他們在日常工作中更加注重實際效果和群眾滿意度，積極履行職責，贏得了群眾的信任和支持。
五、存在的問題與不足
作風整改工作中也存在一些問題和不足：
1. 監督力度有待加強：雖然我們建立了監督機制，但在實踐中發現，監督力度不夠，對于問題的發現和處理還不夠及時和深入。
2. 整改工作的持續性有待加強：作風整改工作是一個長期的過程，需要在日常工作中持續推進，而某些部門和人員在一段時間后，出現了放松和松懈的情況。
3. 整改成效的評估標準不明確：雖然我們建立了績效考核體系，但整改成效的評估標準還不夠明確，導致評估結果的客觀性和準確性有所欠缺。
六、未來工作展望
為了進一步推進作風整改工作，我們將采取以下措施：
1. 加大監督力度：明確監督職責，健全監督機制，強化監督和紀律執行，確保問題能夠及時發現、糾正和處理。
2. 加強宣傳教育：通過各種途徑宣傳整改工作的重要性和成效，提高全體黨員干部的共識和紀律意識。
3. 完善評估標準：明確整改成效的評估標準，制定具體的考核指標，提高評估結果的客觀性和準確性。
4. 持續推進作風建設：將作風整改工作納入日常工作的重要內容，通過培訓、交流和榜樣引領，推動全體黨員干部形成良好的工作作風。
七、結語
作風整改工作是一項長期而重要的工作，我們要始終保持工作的精神狀態，堅決落實各項整改措施，推動作風建設不斷向前發展。通過持續努力，我們相信我們的作風將會更好，我們的工作將會更加高效，我們的形象將會更加嶄新。
★ 作風整肅工作總結
根據《XX區開展整治庸懶散奢等不良風氣專項工作切實施方案》（韶曲紀發[20xx]15號）的要求，我局認真查擺存在問題，深刻剖析，查找不足和差距，對查擺問題進行整改?，F將工作匯報如下：
一、加強領導、認真查擺
（一）成立了以局長為組長的治理庸懶散奢工作領導小組，形成了局長統籌，辦公室安排組織實施，局各股室、站、隊負責人具體落實的工作機制。建立健全日常工作各項制度，對我局全體干部職工的考勤、工作作風、工作態度等方面作了明確的'規定。
（二）為找準環保干部隊伍中存在的突出，我局開展了征求意見活動。向區各單位、重點企業發放了整治庸懶散奢改進工作作風調查問卷，務求通過廣泛征求意見，找準存在問題，經認真梳理收集的意見和建議，群眾反映最強烈的問題主要集中在作風建設和業務水平二大方面，5個類別，共23條具體事項。結合職能分工，將23條具體事項逐一落實到責任部門切切實實地抓好作風整改工作。
二、整改措施
（一）治“庸”方面：整治干部隊伍不認真履行各自職責、業務素質差、工作沒有目標、工作沒有動力、不求上進、缺乏創新能力等現象，糾正干部中的“庸碌”行為，促使每個干部解放思想、更新觀念、提能增效，推動了工作提質。
（二）治“懶”方面：強化落實目標責任制，以目標倒逼任務、任務倒逼時間、時間倒逼程序、程序倒逼分工、分工倒逼個人，逆向推動工作落實，全面推行效能八項制度和網上審批，減少審批環節，優化辦事流程，促進辦事效率和服務水平的不斷提高。
（三）治“散”方面：整治干部職工中組織觀念淡薄、紀律松散、遲到早退、遵守制度差、服務態度差、上班時間從事與工作無關的事情、作風不實、群眾滿意率低等現象。嚴格執行《曲江環保分局考勤制度》、《機關效能和行風建設崗位責任制》，確保機關作風紀律建設落到實處。
（四）治“奢”方面：嚴格執行《財經制度》，強化節約意識，嚴格落實物品耗材采購、領用、管理制度，堅決抵制奢侈浪費。
三、成效
全局基本實現治庸提能力、治懶增效率、治散凝心力、治奢保清廉，促進全局精神面貌明顯提升、工作作風明顯改進、服務效能明顯增強。一是提升了服務水平，加強了機關效能。牢固樹立服務意識、大局意識、發展意識、責任意識，提高個人辦事能力、依法行政能力和全心全意為群眾服務的能力，提高了辦事效率。二是以作風建設的新成效，促進各項工作開展。通報了區機關作風明察暗訪曝光部分干部遲到、違反工作紀律相關事例，進行紀律教育，增強了上班、工作、組織紀律。三是工作凝聚力不斷增強，干部職工之間團隊協作意識、團隊進取精神得到提高。四是干群關系明顯改善，進一步密切了干部與群眾之間的魚水關系，為今后環保工作的開展打下良好的群眾基礎。
★ 作風整肅工作總結
一、
作風是一個機關或企事業單位工作的重要方面，良好的作風是提高組織效益、推動事業發展的關鍵之一。在的工作中，也不可避免地存在著一些作風問題。在本篇文章中，將針對單位存在的作風問題進行詳細分析和總結，以期找到解決問題的方法。
二、存在的問題
1.官僚主義問題
在工作中經常會遇到官僚主義的表現，例如對待公文處理拖拉、推脫責任等。官僚主義不僅耽誤了工作進度，也使工作效率大大降低。
2.浮躁情緒問題
隨著工作壓力的增加，一些同事們容易產生浮躁情緒，對待工作缺乏耐心和細心。這不僅影響了工作質量，也會導致員工之間的關系緊張。
3.缺乏團隊合作精神
單位中，一些員工過于注重個人利益，缺乏團隊合作精神。他們不愿意與他人分享信息，也不愿意主動互助。這樣的情況嚴重影響了整個單位的工作氛圍和效益。
三、問題原因分析
1.制度問題
作風問題的存在，首先要從制度層面進行分析。單位的一些制度存在模糊、僵化的問題，沒有明確規定工作流程和責任分工，導致官僚主義問題的滋生。
2.管理問題
在單位的管理中，沒有及時發現和糾正作風問題，也未能建立健全的激勵和約束措施，使得浮躁情緒和個人利益意識得不到有效的調控。
3.個人意識問題
作風問題還與每個員工的個人意識有關。一些員工沒有充分認識到良好作風對整個團隊的重要性，缺乏自覺性和紀律性，導致團隊合作精神的缺失。
四、解決方法
1.加強制度建設
應加強對工作流程和責任分工的制度建設，明確每個崗位的職責和權限，加強對工作進度和效果的監督，確保工作有章可循，不可借口拖延。
2.優化管理
改善管理方式，做到及時發現和解決作風問題，建立有效的激勵和約束機制。對于官僚主義問題，可以引入信息化手段，提高辦公效率；對于浮躁情緒問題，可以加強員工心理調適和職業培訓。
3.培養團隊意識
通過組織培訓和團隊建設活動，加強員工意識的培養，增強團隊合作精神。樹立團隊共同目標意識，鼓勵員工之間的信息共享和互助，強化團隊協作能力。
五、總結
作風問題不容忽視，只有正確識別問題，采取有效措施，才能使工作更加高效順暢。通過加強制度建設、優化管理和培養團隊意識，相信單位的作風問題必將得到有效解決，為事業發展提供良好的保證。每個人都應該從自身做起，端正態度，改變作風，共同營造一個積極向上的工作環境。
★ 作風整肅工作總結
作風工作是一個組織或團隊中非常重要的方面，它直接影響到整體工作效率與團隊氛圍的形成。為了提高作風，并進一步加強團隊協作，我通過對過去一段時間的作風工作開展情況進行分析和總結，并提出了以下幾點改進措施。
營造積極向上的工作氛圍。在過去的工作中，我們發現有時候團隊成員間的合作存在一定的問題，互相之間缺乏交流和支持。因此，我們決定加強團隊建設，開展團隊建設活動，以促進團隊成員之間的互相了解和合作意識的形成。通過組織團隊outing、聚餐和團隊建設培訓等活動，提高團隊成員間的默契度和合作意識，從而使整個團隊的工作氛圍更加積極向上。
加強對工作態度和紀律的培養。在一段時間的工作中，我們發現有些團隊成員在工作中存在不夠敬業、不夠認真負責的情況。因此，在今后的工作中，我們將進一步加強對工作態度和紀律的培養，要求每位團隊成員要有高度的工作責任心和職業精神。同時，我們將建立一套完善的考核制度，通過對工作態度和紀律的考核，將其納入績效考核的范疇，并嚴格按照考核結果進行獎懲。
完善溝通機制和信息共享平臺。在過去的工作中，我們發現團隊內部信息傳遞和共享存在一定的問題，導致工作效率不高，容易出現誤解和溝通障礙。為此，我們將建立一個完善的溝通機制和信息共享平臺，使每位團隊成員都能夠及時了解工作進展和團隊內部的信息，并且能夠進行高效的溝通和協作。同時，我們還將加強團隊成員的溝通技巧培訓，提高團隊內部的溝通效果和協作效率。
加強對作風工作的督導和監督。在過去的工作中，我們發現對作風工作的督導和監督存在不足，導致有些問題不能得到及時解決。因此，在今后的工作中，我們將加強對作風工作的督導和監督，設立作風工作專職崗位，負責對團隊作風進行監督和檢查。同時，我們還將加強對團隊成員的培訓和教育，提高他們對作風工作的認識和重視程度。
通過以上幾點改進措施，相信我們的作風工作將會得到明顯改善，并進一步提高團隊的整體工作效率和協作能力。我們將不斷總結和分享好的經驗做法，共同努力，打造一個團結、高效、和諧的工作團隊。
★ 作風整肅工作總結
一、
作風巡查工作是我們黨在推進全面從嚴治黨的過程中不可或缺的重要環節。通過及時了解和掌握工作單位的作風問題，發現并解決存在的突出問題，能夠推動黨員干部樹立正確的工作態度和作風，提高工作單位的整體效能和服務水平。在本篇文章中，將對我所在單位今年的作風巡查工作進行總結和分析，以期提出更好的改進措施。
二、工作過程
1. 活動策劃：我們在今年認真制定了作風巡查活動的具體方案，并明確活動目標、范圍和周期。我們組織成立了作風巡查工作小組，由組織部門主要負責，各部門和單位積極配合，確保了工作的順利進行。
2. 組織培訓：在展開巡查工作之前，我們對巡查人員進行了系統培訓，讓他們熟悉巡查工作的程序和要求，了解如何發現和解決問題，并掌握相關的督促及整改措施。這為順利開展作風巡查工作奠定了基礎。
3. 巡查實施：根據小組制定的巡查計劃，我們對各部門和單位進行了逐一巡查。巡查組成員深入實地，與黨員干部進行面對面交流，聽取他們對工作單位作風的評價和意見建議。同時，通過調閱文件資料和檢查工作記錄等方式獲取相關信息，以便全面了解工作單位的真實情況。
4. 問題整理：在巡查過程中，我們及時記錄發現的問題和意見建議，并形成問題清單。問題清單包括作風問題、工作方法不當、服務態度不到位等方面的內容，并具體說明了問題的發生原因和可能影響。這為后續的整改工作提供了依據。
5. 整改落實：在完成巡查任務后，我們將問題清單交付給相關單位，要求他們制定整改方案，并按時跟進整改進展。在整改過程中，我們不斷進行督促檢查，確保問題能夠得到有效解決，各單位的作風能夠得到明顯改善。
三、工作成效
通過今年的作風巡查工作，我們取得了一些顯著的成效。
1. 問題得到發現和解決：通過巡查工作，我們發現了一些存在已久的問題，并及時提出了整改要求。部分黨員干部的作風問題得到了糾正，一些工作方法不當的情況得到了改進，服務態度也得到了明顯提升。這為提高工作效率和工作質量奠定了基礎。
2. 干部作風得到改變：通過巡查工作，黨員干部對自身的工作作風進行了深入的反思和調整，樹立了正確的工作態度。許多干部表示，在巡查過程中，他們意識到自身存在的不足之處，并積極改進。這對于維護黨員干部的形象和提高黨性修養意義重大。
3. 巡查制度的建立：今年的作風巡查工作進行得較為有序和規范，為今后的工作提供了經驗和教訓。我們在巡查工作中發現了一些制度存在的漏洞和不足之處，并及時提出了改進建議。這將對今后的巡查工作有著重要的指導意義。
四、改進措施
盡管今年的作風巡查工作取得了一些成果，但仍存在一些不足之處。為了進一步提高巡查工作的質量和效果，我們提出以下改進措施：
1. 完善培訓機制：巡查人員對作風巡查的理解和能力存在差異，因此有必要加強培訓工作。我們將繼續制定培訓計劃，結合巡查經驗，加強對巡查技能和方法的培訓，提高巡查人員的整體素質和能力。
2. 加大宣傳力度：巡查工作的宣傳力度有待加強。我們將充分利用傳統媒體和新媒體渠道，通過宣傳報道、微博微信等平臺，宣傳巡查工作的重要性和成果，引導黨員干部和社會各界關注作風巡查，參與到巡查工作中來。
3. 建立長效機制：巡查工作不應僅僅停留在一次性的活動中，而應建立起長效機制。我們將進一步完善巡查工作的制度建設，明確巡查的頻率和方式，確保每年都能對工作單位進行巡查。同時，我們將建立作風巡查的定期報告制度，及時反饋整改情況和成效。
五、結語
作風巡查工作是黨的治理能力現代化的重要體現，對于推進黨的工作風格和作風建設具有重要意義。通過今年的作風巡查工作，我們不僅發現問題、解決問題，更重要的是改變了黨員干部的思想和行為，增強了黨的執政基礎和群眾支持。相信在今后的工作中，我們會進一步完善巡查工作，提高黨員干部的工作作風和質量，為黨的事業健康發展貢獻更大力量。
★ 作風整肅工作總結
作風是一座企業的靈魂，作風優良與否直接關系到企業的形象和聲譽。良好的作風可以提高單位的工作效率和團隊凝聚力，對于一個組織的長期發展至關重要。本文將詳細介紹我所在單位在過去一年中的作風工作情況。
一、堅持黨的團結統一領導，增強黨性意識。
在過去的一年中，我單位始終將黨的團結統一領導作為最根本的政治要求來抓，堅持將黨的意識滲透到工作的各個方面。通過加強思想政治教育，使全體同志增強了黨性意識和紀律觀念，樹立了正確的工作態度。我們注重加強黨員隊伍建設，通過組織黨員參加集體學習和交流，以及組織參觀學習等方式，增強了黨內團結和凝聚力，提高了黨員的素質。
二、加強中層干部隊伍建設，提高作風水平。
我們高度重視中層干部隊伍的培養和建設，通過組織培訓和選拔考核等方式，提高了中層干部的素質和能力。在過去一年中，我們加強了對中層干部的監督和考評，建立了激勵機制，使中層干部在工作中更加有激情和責任心。通過加強對中層干部的培訓和學習，使他們養成了良好的工作作風和服務意識，增強了團隊合作和溝通能力，為單位的發展作出了突出貢獻。
三、強化廉潔作風建設，提高風清氣正程度。
我們本著“鐵腕治腐、懲治腐敗、清理作風”的原則，大力整治作風問題，加強廉政建設。通過建立健全制度和規章制度，嚴格遵守規定和各項崗位紀律，加強對干部的監督和檢查，有效地減少了違規行為的發生。我們注重宣傳教育，通過組織開展警示教育活動、開展公開談話等方式，提高了干部的廉政意識和自律意識，增強了廉政建設的整體效果。
四、營造和諧穩定的工作環境，增強凝聚力。
我們注重營造和諧穩定的工作環境，通過改善工作條件和提高福利待遇等方式，使全體員工都能夠安心工作，全身心地投入到工作中。我們注重加強與員工的溝通和交流，通過組織員工座談會、參與員工活動等方式，增強了員工的歸屬感和凝聚力。通過建立健全激勵機制，充分調動員工的積極性和創造力，使單位的工作效率得到了進一步提高。
五、加強業務能力培養和學習，提高專業素質水平。
我們注重加強業務能力培養和學習，通過組織開展培訓和學習班，提高了干部和員工的專業素質水平。我們注重學習科學管理知識，推動工作的科學化、規范化和精細化。通過加強對相關政策法規的學習和研究，使干部和員工能夠熟悉和掌握相關業務知識，提高了工作的質量和效率。
小編認為，我單位在過去一年中的作風工作取得了顯著的成績。我們始終堅持以黨的團結統一領導為核心，以提高中層干部隊伍建設和強化廉潔作風建設為重點，致力于營造和諧穩定的工作環境，努力提高業務能力和學習素質。在未來的工作中，我們將繼續堅持這些好的作風，不斷提升單位的整體形象和聲譽，為單位的長期發展做出新的貢獻。
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