部門員工招聘申請書(必備19篇)_部門員工招聘申請書
發表時間：2019-08-17
部門員工招聘申請書(必備19篇)。
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招聘申請書是尋找工作的關鍵一步。正如其名，這份申請書是向公司申請一項工作機會的書信。它承載著求職者對于該工作崗位的期望和能力，同時也能幫助公司更好地了解求職者。
撰寫一封出色的招聘申請書不僅需要態度誠懇，還需展現出自己的能力和激情。下面將詳細介紹如何寫一篇生動、具體且富有吸引力的招聘申請書。
首先，寫作風格應該簡潔明了。一份好的招聘申請書應該盡量減少廢話，使讀者能夠快速了解申請者的背景和目標。在寫作過程中，應該特別注重結構，使用清晰而扎實的語言，避免使用過多模糊的詞匯。從整體上來說，申請書應該注重條理性和邏輯性。
其次，申請者應該關注自己的個人特點和能力。申請書要使招聘方對自己的潛力和優勢產生興趣。因此，應該根據自己的優勢來展示自己的能力。例如，如果申請者具有領導能力，可以提到過去在團隊中領導過的項目，并描述自己對于團隊合作的重視。如果申請者擅長于解決問題，可以舉例說明在以往的工作中遇到的困難，并詳細描述自己是如何解決這些問題的。無論申請者的特長是什么，都應該將其與目標職位的要求相匹配，并說明如何利用這些特長為公司做出貢獻。
第三，申請者應該展示自己的激情。公司在招聘中除了看重技能和經驗外，也注重候選人對于工作的熱情。因此，在申請書中要明確表達對于所申請崗位的熱愛和興趣?？梢悦枋鲞^去與該行業相關的經歷，證明自己對于這個領域的熱情。同時，還應該說明自己如何看待工作的挑戰，并表示愿意付出努力以克服困難。
最后，申請者應該考慮適當的互動和請求面試。在申請的最后，可以適當地表達一些期望并請求面試的機會。這個請求應該態度誠懇，但不要顯得過于乞求?？梢员磉_出自己希望進一步闡述自己的能力，并與招聘方對話的愿望。
總而言之，一份出色的招聘申請書可以讓求職者脫穎而出，并與眾多競爭者區分開來。通過簡潔明了的寫作風格、突出自己的個人特點和能力、展示熱情，以及適當地互動和請求面試，求職者可以將自己的能力和潛力充分展現給招聘方。最終，這將為求職者贏得寶貴的面試機會，并獲得心儀的工作機會。
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尊敬的用人單位領導：
您好！我是XXX，我看到貴公司招聘司機的信息，對此深感興趣。自我考察以來，我深知作為一名司機，責任重大，不僅需要具備優秀的駕駛技巧，還要具備高度的責任心和良好的服務意識。因此，我誠懇地向貴公司遞交我的司機申請書。
我從事駕駛工作已有十年以上的經驗，曾在多家大型物流公司和個人家庭服務過。在這段時間里，我不僅熟練駕駛各類車輛，還深刻了解了行業的特點和要求。我精通道路交通法規，熟悉城市道路和地理情況，能夠靈活運用導航系統，高效地安全到達目的地。我有效地管理時間，合理安排行車路線，確保貨物快速到達，并時刻保持良好的車況和外觀。我熟練駕駛多種車型，包括小轎車、客車、貨車以及危險品運輸車等，具備豐富的車輛維修和故障處理經驗。
良好的駕駛技能毋庸置疑，但我認為責任心和服務意識同樣重要。在我長期從事駕駛工作的過程中，我時刻將客戶安全和滿意作為首要目標，并注重與乘客和貨主的溝通和合作。我認為友善的態度和周到的服務能夠增強信任和親近感，讓乘客和貨主有賓至如歸的感覺。我努力提供給乘客一個舒適和安全的乘車環境，堅持遵守道路交通法規，杜絕違章行為和危險駕駛，力爭做一個遵紀守法、有素質的駕駛員。
我相信，一名優秀的司機不僅在駕駛技術上有過硬的表現，更應當具備良好的溝通能力和解決問題的能力。在工作中遇到困難和突發事件時，我能夠鎮定應對，快速做出決策并妥善處理，確保工作的順利進行。我具備良好的團隊合作精神，與同事和乘客保持良好的關系，互相幫助和支持，形成良好的工作氛圍。
我想向貴公司保證，如果我有幸加入貴公司，我將以飽滿的熱情、積極的工作態度和敬業的精神，認真履行司機職責。我將嚴格遵守交通法規，確保車輛安全、貨品安全和乘客安全。同時，我會持續學習和提升自己的專業技能，不斷完善自己，為貴公司發展做出貢獻。
再次感謝您抽出寶貴時間閱讀我的申請書。如需要進一步了解我或安排面試，我將隨時愿意前來并準備好相關材料。期待能有機會成為貴公司的一員，并為公司的發展貢獻自己的智慧和力量！
衷心祝愿貴公司更上一層樓！
此致
敬禮
XXX
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尊敬的校團委學生會：
我是班，我申請加入校團委學生會xxx部（如果加入系學生會，就寫“系團總支學生會“）。
學生會是由學生組成一支為同學服務強有力團隊，在學校管理中起很大作用，在同學中間也有不小反響。加入學生會不僅能很好鍛煉自己，更好地體現自己個人價值，還能貫徹“全新全意為人民服務”宗旨，有利于自己成長和發展。我志愿加入校學生會組織。
“學生會”在我心中是個神圣名詞，她連接學校與學生，是一個學生自己管理自己組織。向上，她反映學生們思想狀況和成長歷程；向下，她傳達學校規章制度和管理意向；向內，她組織同學參加各種有益身心健康文體活動；向外，她聯系校際組織參加社會公益活動。橋梁和紐帶作用是學生會存在基礎；自我鍛煉，提升自我素質意義是學生會不斷發展動力源泉。所以，我向往校學生會組織。能夠加入學生會，成為其中一名積極分子是我一直以來心愿。
假如我能順利進入校學生會組織，我會積極、主動、民主、協助地發揮她應有作用，并在其中鍛煉自己各種能力，包括組織能力，思維能力，辦事能力，創造能力和交際能力。
由于我愛好文學，如果能順利加入學生會，我會提倡并組織一個“文學社”，并把它辦成能夠代表我校文學水平組織。通過她，同學們可以謳歌我們這個時代，可以樹立我們衛校學生形象，可以代表我們年輕一代心聲。
同時，我會學習并設計代表學校或者同學們有特色校園網頁。這是與“文學社”、“學生會”一脈相承。
可以說，我加入學生會就是為了完成上述愿望。當然，以我一己之力是難以達成心愿，我希望愛好文學、愛好網絡，同時也熱心公共活動同學能加入到我們這一行列。因為，這是新世紀要求，時代脈搏，社會呼聲。
同學們，讓我們一起奮進吧！
但是，如果我未能加入學生會是否就代表我愿望都成泡影了呢？
不！我肯定地回答：不！
我未能加入學生會說明自己水平還不夠高，能力還不夠強。我會不斷自我鍛煉，繼續前進。
那時，自然有其他水平比我高，能力比我強同學進入學生會，只要她們組織、開展“文學社”、創辦“校園網”，我一定會主動參加，積極參與。只要能鍛煉自己勇氣、膽量和能力，我是不會放棄和退縮。
因為，我深深知道：二十一世紀青年應該有這樣抱負、這樣精神！
假如我加入，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身素質，我將時時要求自己”待人正直、公正辦事“；要求自己”嚴于律己、寬以待人"；如果我不能加入，我也決不氣餒，一定好好努力，爭取有更好表現！
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
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尊敬的招聘經理：
我寫信是為了應聘貴公司的司機職位。我深知司機在一個公司的運營中扮演著重要的角色，我相信我具備了成為一名出色司機的能力和素質。
我有豐富的駕駛經驗，持有有效的駕駛執照，且在過去的五年里從未發生過任何交通事故。我熟悉當地的交通法規，熟練駕駛各類車型。我對車輛的維修和保養也頗為了解，能夠及時處理一些常見的故障。我還參加了一些駕駛培訓課程，提高了我的技能和駕駛安全意識。
我性格沉穩，責任心強，始終保持良好的工作態度。我對時間的把控能力極其出色，嚴守出發和到達時刻，從未讓任何一個客戶失望。我理解客戶的需求，并始終保持禮貌和專業的服務態度，確保他們安全舒適地到達目的地。我懂得如何應對突發狀況，始終保持冷靜并妥善處理，保障乘客和車輛的安全。
我具備較強的溝通能力和團隊合作精神。我能夠與同事和上級保持良好的溝通，并有效地協調工作。我善于合作，樂于助人，愿意提供其他團隊成員所需要的支持。我相信，積極的工作態度和良好的團隊協作將為公司的運營帶來積極和可持續的效果。
我對貴公司的發展和愿景深感向往。我希望能夠成為貴公司的一員，并為公司的發展做出自己的貢獻。我相信，在貴公司的培訓和指導下，我將進一步提升自己的技能和素質，成為一名更加優秀和卓越的司機。
如果給予我這個機會，我將全身心地奉獻于我的專業，并盡我所能為貴公司的發展貢獻力量。我相信我具備成為一名優秀司機的能力和潛力，期待能夠在您的領導下實現自己的價值。
謝謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請書。期待能夠得到您的回復，并參加貴公司的面試。
真誠地，
XXX
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尊敬的校學生會的師哥師姐們：
您們好！首先，非常感謝您這一學期來對我的信任和關照。
光陰荏苒，歲月如梭。現在想起剛剛競選學生會的情景，就覺得一切都是那么的不可思議。從一開始的沒有信心參加，到后來鼓起勇氣參加，再到被選上，一切可能是冥冥之中的安排。每每回顧這一個月的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在學生會學習的這段時間內，我感悟到作為學生干部為班級同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從班級日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。這段時間，我認真回顧了這一學期來的工作情況，覺得來學生會工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，我在宣傳部的時間已經有一個多月了，在這段時間里我學到了許多關于做事和做人方面的道理。我在這一個多學期的時間里學到的道理使我受益終身，我在部門里學到了如何跟成員們相處得更加融洽，使大家在一起能夠非常開心、非?？鞓?。
在學生會工作的時間里，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝師哥師姐對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意，非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會。我本以為我可以處理好班級事務與學生會之間的事物，但是我沒有做到很好的配合。我是本地人，所以有公寓假，家長希望我每個星期都回家，因為在周末我可以去上二胡課，每次在我回家后，師哥師姐會下通知，做板報。師姐說回家要請假，提前說一聲，但是，一次兩次可以，多了我認為這樣不好，每次做板報基本上都沒有我，所以我覺得很愧疚。我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。班里與學生會的工作讓我應接不暇，不知該如何取舍，故我決定辭職。
三人行必有我師焉。我很高興能夠進入學生會和各位一起工作、學習，在我們的通行中，我學到的很多。非常感激學生會和老師給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您，也對不起我自己。這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很舍不得，舍不得主席的諄諄教誨，舍不得同學之間的那片真誠和友善。在學生會學到的東西我不會忘記，同時也更希望宣傳部變得越來越好。也愿學生會在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿學生會有更大的發展! 我會配合好學生會的事物，處理好班級內的事物，讓舞蹈學班與學生會共同進步。希望院學生會可以接受我的退會申請。
此致敬禮
申請人：劉暢
20xx/12/14
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招聘申請書
尊敬的招聘委員會：
您好！我是XXX，非常榮幸能夠通過這封申請書表達我加入貴公司的意愿，并且將我自己的經歷和能力展示給您。我相信我將成為您團隊中不可或缺的一員。
請允許我介紹一下自己。我擁有XXX學位，并在XXX公司工作了X年，主要負責XXX領域的工作。在這段工作經歷中，我不僅積累了豐富的經驗，還學習到了很多知識和技能，使我能夠勝任各種工作任務。我注重團隊合作，善于溝通和協作，能夠很好地與同事合作，提高工作效率，取得良好的工作成績。
在我看了貴公司的招聘廣告后，我對貴公司的發展前景和企業文化深表認同，并且認為我的工作經驗和技能能為貴公司帶來更大的價值。貴公司一直以來致力于XXX領域的發展，而我正是這個領域的專業人才。我相信我的加入將為貴公司的發展帶來新的活力和動力。
我在工作中一直秉持著謙卑、勤奮和務實的工作態度，不斷學習和進步。我喜歡挑戰自己，追求卓越。我相信只有不斷學習和提升自己，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。我希望能夠通過這次機會加入貴公司，與優秀的團隊一起合作，共同實現事業目標。
我深知自己在某些方面還存在不足，但我會努力克服這些不足，不斷提高自己的能力和水平。我相信，只要給我一個機會，我一定能夠盡職盡責，為貴公司做出更大的貢獻。
我想再次表達我對貴公司的熱愛和對這個崗位的渴望。希望能夠得到貴公司的青睞，為貴公司的發展添磚加瓦。謝謝您的閱讀，期待能夠得到您的回復。
祝 業 足 康 ！
此致
敬禮
XXX
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不要小看總務部
小平的辦公桌抽屜壞了，報到總務部來修，卻遲遲不見人來。小平心想不會是前不久和總務部王主任因用車的事得罪了他，才這樣慢悠悠地對待自己吧。于是小平跑到王主任那開玩笑，希望王主人大人不計小人過，王主任眼睛笑開了，說是這幾天太忙了，就耽誤了。很快，下午就有人來為小平修抽屜了。
表面看來，總務部顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作業績嗎？
總務部無所不包，甚至包你的升遷機會。因此，對他們要有禮貌和耐心，申領一本簿子按規定程序辦有什么大不了，總比背后被他們說三道四強。
總務比后勤更廣，管的可就更多，如果你小看總務，你會多更多瑣碎的事，瑣碎的煩惱，這都將影響到你的工作心情和工作進程。
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尊敬的公司領導：
在這三個月的試用期內，在同事幫助和我自身的積極努力下：我學到很多知識，取得了一定的進步。對于這三個月的學習做一個扼要的小結：
根據公司的需要現在擔任保全工一職，目前主要負責的工作是：
1、 設備資料收集整理;
2、 備臺備件備品治理，
3、 安裝技術的治理;
4、 所有設備基礎及安裝設備驗收記錄;
5、 設備各項規范治理方案及資料的制作;
進進公司這一段時間主要是：設備資料的收集整理、設備各項規范治理方案及資料的制作，在設備安裝工作還未開始，我主要是預先做好備臺備件的數目、型號做統計、備臺的治理方案、及設備的安裝驗收標準治理方案。同時堅持到施工現場，參與工程質量的把關，在監造的過程中我學到了很多知識，現在天天的例行工程建造工作，我完全具有獨當一面的能力：能獨立檢查預留洞、吊點、預埋件等工程質量的工作。對于工程出現的題目及時反饋給有關領導。對于我這一段時間的表現，得到了領導的認可。
在完成自己本職工作的條件下，我積極學習相關方面知識：
首先從工藝流程圖學起，比如說浸壓粉工段的工藝流程圖，對于自己不清楚的地方，我就采用：問、想、記的方法，問：向同事請教;想：思考該設備在該工藝流程起的作用、原理等;記：把同事和我講的，我自己看到的相關資料都記錄下，仔細看，仔細琢磨。用這種方法我逐步把握了黃化溶解、熟成過濾脫泡、廢膠回收各段的工藝流程。
其次是設備：由于原液部設備不僅數目多而且種類要多，想要對每一個設備有一個明確的熟悉，就要需要有一個清楚的思路。我按照工藝流程將設備分為了這幾個方面：浸壓粉工段的設備、黃化溶解工段的設備、熟成溶解脫泡工段的設備、廢膠回收工段的設備，逐一對設備各方面的知識進行把握?，F在對于設備原理、作用等我都牢牢把握。
我以為我各方面都已經符合轉正的條件，請領導給予轉正!
申請人：xxx
日期:xx年xx月
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廣東茂德公集團“太公豬”項目
致:公司領導
由:“太公豬”項目
日期:20xx年11月6日
事由:關于“太公豬”項目網站招聘費用申請報告
為配合“太公豬”項目上市，需對人才進行儲備。經篩選，認為南方人才招聘網比較適合我公司使用，所需費用詳情如下：
租賃期從10月26日開始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當月月租，直至合同期滿退還押金。
以上申請妥否，請批示。
廣東茂德公集團“太公豬”項目
人事行政部
20xx年11月6日
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尊敬的領導：
你好！
但猶豫再三，我還是寫了這封報告。雖然我心里也真的.不愿意，但我不得不這樣選擇。首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。
您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。
我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下。
我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！
懇請您接受我的辭職請求！
此致
致敬！
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尊敬的領導：
我部職工某某同志本職崗位工作為__________，但由于公司工作需要，________及________自__年來也一直由該同志擔任。某某同志勤奮肯干，任勞任怨，長期以來，不管是本職工作還是公司安排的其他工作都能圓滿完成任務，為公司正常運行及發展壯大做出了不可磨滅的貢獻。近期，該同志由于家中事務繁多、經濟上也比較緊張，使他感到工作有些力不從心。鑒于某某同志現狀，特提出將其工資適當提高，請批示!
______部門
____年____月____日
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公司各部門：
員工即將離職，請各部門協助做好各項移交手續。
行政人事部簽發人：
注：本表僅作為辦理手續用，對離職人違約及個人原因造成公司損失保留追訴權。
最后一個工作日，員工應持本表至行政人事部，經審查合格后，行政人事部將為員工辦結離職手續。
離職原因調查表
談話人：被談話人：筆錄人：談話時間：談話地點：
談話原因：
談話內容記錄：
最后一個工作日，員工應持本表至行政人事部，經審查合格后，行政人事部將為員工辦結離職手續。
談話人簽字：
被談話人簽字：
筆錄人簽字：
? 部門員工招聘申請書 ?
尊敬的領導：
我部職工xxx本職崗位工作為xxx，但由于公司工作需要，xxxx及xx自xx年來也一直由該同志擔任。xxx勤奮肯干，任勞任怨，長期以來，不管是本職工作還是公司安排的其他工作都能圓滿完成任務，為公司正常運行及發展壯大做出了不可磨滅的貢獻。近期，該同志由于家中事務繁多、上也比較緊張，使他感到 有些力不從心。鑒于xxxx現狀，特提出將其工資適當提高，請批示！
xxx部門
xx年x月x日
? 部門員工招聘申請書 ?
尊敬的用人單位：
您好！我衷心感謝貴公司給予我這次機會，我非常愿意成為貴司的一員，擔任司機一職。通過詳細研究和調研，我了解到貴公司對司機的要求，我自信我具備這些要求，并且相信我可以勝任這個職位。
我擁有五年以上的駕駛經驗，其中三年以上為商務車司機。我熟悉汽車的各項機械知識和維修技能，能及時解決一些常見的機械故障。我深知安全駕駛的重要性，時刻保持警覺，嚴格遵守交通規則，從未發生過交通事故。我的駕駛技術穩定，具備靈活應對復雜道路狀況的能力，并能處理各種突發情況。
我為人穩重可靠，具備良好的職業操守和責任感。我對工作非常認真負責，始終保持良好的工作態度和禮儀行為。我注重細節，善于與乘客進行溝通，維護車輛內外的和諧環境，給乘客帶來舒適和安全的旅行體驗。我樂于助人，體貼周到，努力滿足乘客的需求。
我通過多次行車考試和培訓，獲得了駕駛大型客車的相應駕照和資質證書。我熟悉使用導航系統和其他車載設備，能靈活運用技術手段提高工作效率。并且，我有一定的英語口語能力，在跨國公司工作時能與外國客戶進行簡單的溝通。
我熱愛駕駛這個職業，對貴司所提供的崗位非常感興趣。我相信在貴司的培訓和指導下，我將學到更多的專業知識和技能，為貴司的發展貢獻自己的力量。我期待著能加入貴司的團隊，與優秀的員工們共同努力，共同創造出更加輝煌的成績。
再次感謝您給予我這次機會，請考慮我的申請。如果能有機會參加面試，我將會更加詳細地介紹我相關的經驗和能力。此致，敬禮！
您真誠的申請人
（您的名字）
? 部門員工招聘申請書 ?
尊敬的招聘部門負責人：
您好！我特別激動地看到了貴公司發布的護士招聘申請書。作為一名有著豐富護理經驗和熱愛這個職業的護士，我懷揣著對醫療事業的無限激情和追求，真誠期待加入貴公司，為更多的患者提供高質量的醫療護理服務。
我是XX醫科大學護理學專業畢業的，自畢業以來，我擁有多年在醫院急診科的工作經驗。在急診科，我親眼見證和參與了許多生死時刻的搶救，這讓我深刻體會到護士在醫療團隊中的重要性。在這個高強度的環境下，我學會了冷靜應對各種醫療急救情況，快速判斷病情并采取恰當的護理措施。
我的職業準則是“以患者為中心”，在工作中，我始終堅守這一原則。我相信，患者是我們最重要的責任和使命所在，他們來到醫院寄托著對我們的信任和期望。因此，我總是盡力做到全心全意地關心、傾聽和呵護每一個患者。我會用輕柔的手法給予患者溫暖和支持，以便他們在病痛中感受到關懷和安慰。
另外，我還追求不斷提升自己的職業素質。為了持續學習和進步，我參加了多項與護理相關的培訓和研討會，并積極參與實踐與研究，不斷更新自己的護理知識和技能。我關注最新的醫療技術和治療方法，努力將最好的實踐帶給患者。在團隊合作中，我能夠與醫生、護士以及其他醫療人員緊密協作，共同完成各項醫療任務。
除了具備專業的護理技能和知識外，我還具備非常強的溝通和人際關系技能。與患者、家屬和其他醫療人員進行有效的溝通，是保障醫療工作順利進行的關鍵。我懂得去關注和理解患者的需求，耐心傾聽他們的故事和疑慮，并盡力為他們提供幫助和安慰。在與團隊協作過程中，我能夠積極溝通和分享自己的觀點，并樂于接受他人的建議和意見。
作為一名護士，我深刻認識到這個職業對毅力和耐心的要求。我明白工作中遇到壓力和困難是很常見的，但我從來不會因此而放棄，而是積極面對，相信通過我們的共同努力，一定能幫助更多的患者重獲健康和希望。
在此，我衷心希望能加入貴公司的護理團隊。我相信，我豐富的護理經驗、對患者的關懷和支持，以及持續學習的心態，將使我成為一名出色的護士。如果能給我一個入職的機會，我將全力以赴，為貴公司創造更多的價值和發展。
最后，非常感謝貴公司給予我撰寫這份申請書的機會，期待能有機會與您進一步交流。
再次感謝！
此致
敬禮
XXX
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護士招聘申請書
尊敬的招聘者：
您好！我懷揣著對醫療事業的熱愛和對護理工作的執著，非常榮幸能夠就職于貴院。我是一名畢業于XX大學醫學院護理專業的學生，現擁有護士資格證書，并具備兩年臨床實習經驗。我非常希望獲得進一步的發展機會，為貴院的患者提供高質量的護理服務。通過此次申請，我希望能夠讓您了解到我在護理領域的專業能力、責任心和工作熱情。
首先，我對護理工作具有深厚的熱情和責任感。我深知護士作為患者康復的重要環節，必須具備高度的責任心和敏銳的觀察力。在實習中，我經歷了各種臨床案例，包括急救、創面護理、病人病史記錄等。這些經歷鍛煉了我處理緊急情況的能力，并且讓我懂得了護士工作的重要性。我深知每一個細節的重要性，并且會全力以赴保證患者的安全和舒適。
其次，我具備扎實的專業知識和技能。在大學期間，我學習了人體解剖學、生理學、病理學等基礎課程，掌握了基本的醫學知識。同時，我也學習了各種護理技能，比如藥物注射、導尿、傷口處理等。通過實習，我將所學的知識運用到實際操作中，并且在與醫生、其他護士以及患者家屬的合作中不斷鞏固自己的技能。我相信，這些經驗使我能夠勝任貴院的工作崗位，并能夠為患者提供安全、有效的護理服務。
同時，我具備良好的人際溝通和團隊合作能力。作為一名護士，與患者及其家屬之間的良好溝通是必不可少的。我相信傾聽、尊重和關愛是建立有效溝通的基石。在與不同背景和需求的患者和家屬交流中，我盡力提供清晰的信息、準確的解答以及溫暖的陪伴。此外，我也擅長和團隊成員合作，共同解決問題并提供全面的護理服務。我深信，只有共同努力，才能給患者提供更好的護理體驗。
最后，我對于不斷學習和進步的追求使我具備了適應性強的素質。醫療行業是一個日新月異的行業，新的技術和知識不斷涌現。作為一名護士，不僅僅要勝任現有工作，還要不斷學習和更新自己的知識和技能。我樂于接受新的挑戰和機會，并將其作為提升自己的機會。我有信心通過自己的不斷努力和學習來適應不同的醫療環境和患者需求。
在我看來，貴院是一個完美的平臺，讓我可以實現我的職業夢想。我熱愛護理工作，渴望能夠為患者提供最好的護理服務。如果能夠得到貴院的青睞和機會，我將竭盡全力，以最優秀的工作表現回報貴院的信任。我相信我具備的專業知識、責任心、團隊合作和學習能力將使我成為貴院的一員。
衷心地感謝您花時間閱讀我的申請書，并期待有機會參加面試，展示自己的優勢。我相信，在貴院的引領和培養下，我一定能夠不斷成長，并為患者的幸福和健康貢獻自己的力量。
此致
敬禮
申請人：XXX
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加薪申請書的3大絕招
一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細説明：
A，加薪申請的注意事項：
一、了解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。
三、收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。
另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。
四、學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。
然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。
B，加薪申請的步驟：
一、確立加薪的意愿
等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。
1、自己在意不在意加工資？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板會給加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集說服的資料
1、資料收集需要日積月累
沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。
(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。
2、收集的資料包括兩個部分
(1)自己的業績和表現
業績和表現包括如下幾個方面：
※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。
※在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。
※記錄下你額外的工作任務和所占據的時間。
※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權
和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。
中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據?！捌鋵?，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
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（1）先做些調查，了解自己所在的行業和職位的工資水平。可以從報紙、雜志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業其他公司同一職位的薪酬
（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老板看的數據是經得起推敲的。
（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。
一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。
如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪談判
1、要，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。
3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
4、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。
5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”
四、必須記住的要點
1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老板的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現在才埋怨？
“薪兵法”：
說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
◆要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。
特別提醒：
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。
C，加薪申請七個必須：
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。
三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”
五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”
六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。
七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”
或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。
范例:
加薪申請書
尊敬的XXX：
您好！
我自XXXX年XX月份有幸進入公司以來，近XX年了，期間始終抱著“XX是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從XXXX年X月X日開始工資提升到XX萬/年(XXXX元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮
申請人:胡闊天（百度一下）
? 部門員工招聘申請書 ?
尊敬的xx：
由于種.種原因，我縣農村中小學特別是中心校以下小學教師嚴重不足。目前，全縣除中心校所在地小學以外，共有完全小學21所。根據我縣布局調整規劃，這些學校將全部保留，但是這些學校的教師卻短缺嚴重，據統計，這些學校共有教學班159個，在校生3832人，而國辦教職工只有108人，根本無法滿足教學需求，從而造成了大量雇傭臨代教師的現象。再對這108人進行一下分析：其中因病無法堅持正常工作的6人，產假1人，借出2人，正在辦理調動的1人。50歲以上的達58人，近三年來將要退休的23人，這就更加劇了教師數量的不足，因此急需加以補充。另外，東堡、井兒溝、馬圈堡三所薄弱初中因近期無法撤并也急需補充教師。這三所學?，F有13個教學班，在校生648人，國辦教職工56人，如按師生比計算不缺編，但實際上因為辦學規模小教師卻嚴重短缺，這三所學校按設計都是兩軌制初中，現因教師短缺合并成13個教學班。如開足開全課程的話每個班至少需4名教師，再加上校長、教導主任、后勤人員、教輔人員等，56名教師實在難以維持正常教學。根據上述情況，為了保證農村中小學正常的教學需要。保證按計劃完成
清退臨代教師任務，我們擬從近年來畢業的大中專畢業生中為上述學校定向招聘135名教師(見附表)同時，我縣教師隊伍老化嚴重，20xxxx、20xxxx兩年全縣將有165人達到退休年齡，也需做必要的補充。
特此請示，望批復。
xxx
20xx年5月12日
? 部門員工招聘申請書 ?
尊敬的h總：
自入職___公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作能力;確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，并多次得到y經理的肯定及贊揚。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。
薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感!
申請人：________
20__年__月__日
