人事招聘申請書(分享十三篇)
發表時間：2017-09-19人事招聘申請書(分享十三篇)。
第一篇 人事招聘申請書
目前所在： 天河區 年 齡： 22
戶口所在： 江門 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請? 身 高： 172 cm
人才測評： 未測評? 體 重： 65 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 企業文化/員工關系/工會管理， 招聘人員
工作年限： 0 職 稱： 無職稱
求職類型： 實習可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
陽東五金工藝廠 起止年月：-07 ～ 2010-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：貿易/消費/制造/營運
擔任職位： 廠長助理
工作描述： 協助廠長管理工廠的日常生產動作
離職原因： 回校上課
志愿者經歷
廣東工業大學管理學院團委 起止年月：2010-02 ～ 2010-06
擔任職位： 副部長
工作描述： 主要負責組織學生參加亞運志愿者服務體驗活動
教育背景
畢業院校： 廣東工業大學-管理學院-工商管理
最高學歷： 本科 獲得學位:? 畢業日期： -07
專 業 一： 工商管理 專 業 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
-09 2011-12 廣東工業大學 青年馬克思工程 - -
語言能力 (信息來源于大學生個 人簡歷網(//WwW.yJsJl.oRg）請注明)
外語： 英語 良好 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
擔任廣東工業大學管理學院團委學生副書記，統籌學院團委工作的.開展。有良好的統籌管理能力和溝通能力，喜歡網球，籃球。
詳細個人自傳
籃球，網球，乒乓球，桌球，交友，閱讀課外書等
第二篇 人事招聘申請書
尊敬的招聘單位領導：
您好！很榮幸能夠有機會向貴單位遞交我的司機申請書。作為一名經驗豐富、責任心強的司機，我期待著能夠為貴單位提供優質的駕駛服務，并為您的團隊增添更多的價值。
我自小對駕駛汽車就有著濃厚的興趣，這讓我從小就對駕駛技巧進行不斷學習和實踐。在過去的十年中，我一直擔任專職司機的工作，先后駕駛各類車輛，包括小型轎車、商務車、客車、貨車等。這些工作經驗為我提供了全面的駕駛技能，使我變得熟練、靈活，并具備了應對各種復雜道路和緊急情況的能力。
除了豐富的駕駛經驗，我的良好駕駛記錄也為我增添了信心和優勢。在過去的十年里，我從未發生嚴重的交通事故，并且始終保持良好的駕駛紀律，積極遵守交通規則，從未違反過道路交通法規。我深知，在現代社會中，一個合格的司機除了掌握駕駛技能外，還要具備良好的道德觀念和責任心，以確保乘客和車輛的安全。
我的服務意識和交際能力也是我在職業生涯中所注重培養和提升的要點。我始終相信，作為一名司機，與乘客的良好溝通和友好待人是非常重要的。我始終保持微笑，并愿意主動幫助乘客解決問題，以提供更好的服務。我相信，這種積極主動的態度可以增加客戶的滿意度，提高公司的形象和聲譽。
在我眼中，司機不僅是一個車輛的操控者，更是企業的形象代表。因此，我總是注重形象的維護和個人外觀的整潔。我喜歡時刻保持良好的精神狀態，每日清潔和維護車輛，確保車內整潔，并妥善保管車輛的重要文件和物品。
我是一名敬業且有極強的團隊合作精神的人。在我之前所工作的團隊中，我始終與同事們保持良好的溝通和協作，相互支持和尊重。我相信只有良好的團隊協作，我們才能夠更好地完成工作任務，提高工作效率。
我希望貴單位能夠給我一個展示自己才能的機會，我相信，在我的努力下，我可以為貴單位帶來更多的價值。如有幸被錄用，我將以飽滿的熱情和無微不至的服務，恪盡職守，盡心盡力完成您交給的各項任務。
再次感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請書，期待能有機會與貴單位合作。
此致
敬禮
XXX
第三篇 人事招聘申請書
尊敬的招聘經理：
我正在寫信與您申請人事科的職位。我對人力資源管理的熱情和專業知識，使我相信自己是這個職位的理想人選。我已經在人事管理領域擁有豐富的經驗，并且憑借我的技能和熱情，我相信我可以為貴公司帶來更多的價值。
在過去的五年中，我一直在一家知名企業擔任人事經理，負責招聘、員工培訓、績效管理和勞動關系等工作。我經常與各級員工和管理層保持良好的溝通，以確保公司和員工之間的順暢合作。我善于解決人際關系問題，能夠平衡員工的需求和公司的要求。
我的優勢主要在于招聘和面試方面。在我負責的崗位上，我將招聘流程進行了優化，確保了招聘的高效和準確性。我編寫了詳細的職位描述和要求，并與相關部門合作，制定了全面的招聘策略。我參與了大量的面試，通過評估候選人的技能和適配度，成功地找到了許多優秀的員工。我還與各大高校進行了合作，為公司引入了許多優秀的畢業生。
除了招聘和面試，我還負責員工培訓和績效管理。我制定了全面的培訓計劃，確保員工不僅掌握了所需的技能，而且能夠不斷提升自我。我建立了有效的績效評估系統，幫助員工和管理層了解他們的表現并制定進一步的發展計劃。通過這些工作，我成功地提高了員工的滿意度和績效水平。
我對勞動關系也有深入的了解。在我管理的團隊中，我與工會保持密切聯系，確保公司的勞動關系和諧穩定。我了解相關的勞動法規和規章制度，可以有效地解決勞動糾紛，并為員工提供必要的支持。
我在人事管理領域的經驗和技能使我相信我能夠在貴公司做出重要的貢獻。我具備良好的溝通和組織能力，可以有效地與各個部門合作。我注重細節，善于解決問題，并能夠在壓力下保持高效工作。我熱愛這個職業，并且不斷學習和提升自己的能力。
如果我有機會加入貴公司的人事科，我將全力以赴地為公司的發展和員工的成長做出貢獻。我期待著進一步討論我的經驗和技能，并希望能夠親自展示我的能力。
再次感謝您閱讀我的申請信，期待能夠有機會與您進一步探討。
謝謝！
此致
敬禮
申請人
第四篇 人事招聘申請書
尊敬的領導：
我于________年____月____日入職，根據公司要求目前擔任方案組建筑設計師一職，負責規劃方案，建筑方案，日照方案等的日常設計工作，本人年富力強，性格開朗，極富工作熱情，細心且有較強的責任心和進取心，具有很好的團隊協作能力，按時保質完成領導交付的工作和公司同事通力合作相處融洽和睦，同時積極學習新知識，技能，注重自身的進步和發展。
從工作以來，先后在中化桂林民用院以及深圳設計總院從事建筑設計工作，熱愛建筑設計行業，在系統學習實踐中積累傳承老一輩建筑人設計和實踐經驗因而也更加虛心，自信，熱愛自己的.職業。
來公司短短的兩個月時間，我感覺到公司有國有院規范，謹慎，大氣的內在氣質，也有私企大膽，效率，競爭的優勢，對單位領導的個人魅力及能力的認可讓我很快找到了歸屬感并安心工作。
我能夠勝任公司交予我的各項任務，也希望在這個崗位做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
第五篇 人事招聘申請書
在此信中，本人鄭重向公司提出辭職申請，原因是由于個人發展需要和家庭原因無法繼續留任該職位。在這里，我要對公司領導、同事和員工表示真誠的感謝，公司為我提供了一個良好的發展平臺，使我在工作和生活方面都有所成長和改善。公司領導和同事在工作中給予了我很多的指導和幫助，在這里再次感謝你們的支持和幫助。
此次離職給公司帶來的工作和團隊帶來的不便，深感抱歉，但也希望公司能夠理解本人的心情和難處，以及經過充分論證后的決定。公司在處理相關手續時，如有需要，請與我溝通，我將積極做好交接工作。
最后，再次對公司和所有同事致以誠摯的感謝和美好的祝福！
第六篇 人事招聘申請書
尊敬的用人單位領導：
您好！我是XXX，我看到貴公司招聘司機的信息，對此深感興趣。自我考察以來，我深知作為一名司機，責任重大，不僅需要具備優秀的駕駛技巧，還要具備高度的責任心和良好的服務意識。因此，我誠懇地向貴公司遞交我的司機申請書。
我從事駕駛工作已有十年以上的經驗，曾在多家大型物流公司和個人家庭服務過。在這段時間里，我不僅熟練駕駛各類車輛，還深刻了解了行業的特點和要求。我精通道路交通法規，熟悉城市道路和地理情況，能夠靈活運用導航系統，高效地安全到達目的地。我有效地管理時間，合理安排行車路線，確保貨物快速到達，并時刻保持良好的車況和外觀。我熟練駕駛多種車型，包括小轎車、客車、貨車以及危險品運輸車等，具備豐富的車輛維修和故障處理經驗。
良好的駕駛技能毋庸置疑，但我認為責任心和服務意識同樣重要。在我長期從事駕駛工作的過程中，我時刻將客戶安全和滿意作為首要目標，并注重與乘客和貨主的溝通和合作。我認為友善的態度和周到的服務能夠增強信任和親近感，讓乘客和貨主有賓至如歸的感覺。我努力提供給乘客一個舒適和安全的乘車環境，堅持遵守道路交通法規，杜絕違章行為和危險駕駛，力爭做一個遵紀守法、有素質的駕駛員。
我相信，一名優秀的司機不僅在駕駛技術上有過硬的表現，更應當具備良好的溝通能力和解決問題的能力。在工作中遇到困難和突發事件時，我能夠鎮定應對，快速做出決策并妥善處理，確保工作的順利進行。我具備良好的團隊合作精神，與同事和乘客保持良好的關系，互相幫助和支持，形成良好的工作氛圍。
我想向貴公司保證，如果我有幸加入貴公司，我將以飽滿的熱情、積極的工作態度和敬業的精神，認真履行司機職責。我將嚴格遵守交通法規，確保車輛安全、貨品安全和乘客安全。同時，我會持續學習和提升自己的專業技能，不斷完善自己，為貴公司發展做出貢獻。
再次感謝您抽出寶貴時間閱讀我的申請書。如需要進一步了解我或安排面試，我將隨時愿意前來并準備好相關材料。期待能有機會成為貴公司的一員，并為公司的發展貢獻自己的智慧和力量！
衷心祝愿貴公司更上一層樓！
此致
敬禮
XXX
第七篇 人事招聘申請書
市衛生局:
近幾年來，我院醫療業務迅速發展，而醫療管理人員缺乏，為進一步加強醫療質量管理，經院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下:
二、招聘條件:
1、熱愛衛生事業，有較強的事業心和責任感，具有良好的職業道德;遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為;
2、臨床醫學統招本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業技術職稱;
3、具有2年以上二級醫院醫療管理工作經驗，年齡在35歲以下，性別限男性;
4、具有較強的組織和溝通協調能力;
5、熟悉醫療政策法規，精通醫療業務，熟悉現代醫院管理制度和管理模式。
第八篇 人事招聘申請書
尊敬的領導：
您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協作能力，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發展和進步。
人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正,但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業務知識方面掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：XXXXX年XX月XX日
第九篇 人事招聘申請書
親愛的領導：
您好！感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的招聘宣傳申請書。我是一名熱愛挑戰的市場營銷專業畢業生，在此向貴公司申請貴公司最新發布的招聘宣傳工作崗位。
作為一名市場營銷專業的研究生，我擁有扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。在校期間，我積極參與各類市場營銷實訓和項目，通過與團隊的緊密合作，不僅鍛煉了自己的團隊協作能力，也提高了解決問題的能力。我熟悉市場調研、市場推廣、品牌策劃等工作的各個環節和方法，并能夠熟練運用市場分析工具和營銷軟件。
除此之外，我還具備較強的創意能力和策劃能力。在我的研究生課程中，我們經常進行市場營銷策劃案的編寫和演示。我曾擔任團隊的策劃負責人，在“智能科技展覽活動”的策劃過程中，我提出了一系列創新的宣傳方案，并成功將其落地。我相信，創新思維和獨特的觸角是成功的秘訣，能夠為貴公司的招聘宣傳帶來新思路和新方向。
此外，我熱衷于學習新鮮的市場營銷理念和技術，保持對行業動態的持續關注，并不斷提升自己的專業素養。我相信，在快速變化的市場環境中，知識更新速度是我職業發展的保障。因此，我經常參加市場營銷培訓和學術研討會，每年都會拿出一部分時間進行自我學習和提高，以提升自己的專業競爭力。
作為一名擁有激情和責任感的年輕人，我相信自己適合貴公司的招聘宣傳工作。我可以快速理解并傳達貴公司所需招聘職位的特點和亮點，通過策劃和宣傳活動，有效吸引并挖掘潛在的優秀人才。
如果我有幸成為貴公司招聘宣傳工作的一員，我將全身心投入，為貴公司的人才引進貢獻自己的力量，并與團隊成員共同努力，為貴公司的發展貢獻一份自己的力量。
再次感謝您抽出時間閱讀我的申請書，期待能有機會和您進一步交流。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
第十篇 人事招聘申請書
招聘專員轉正申請書范本
招聘專員轉正申請書
我于20xx年1月13日進入公司實習，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學習，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現自我價值的機會。
初來人力資源部的時候，對于剛出大學校門的我還不太熟悉異于學校的職場環境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學專業不對口，曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業生存發展的至關要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學習，領導和同事們的幫助下，已經可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現對自己的工作作以下總結：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的人事資料表于應聘者，并指導其如何填寫表格，有學歷要求較高的崗位須人力部經理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業整個人力資源管理活動的基礎，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎。
（1）網上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網、漳州人才網和船舶英才網等多個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多,可查閱應聘者投遞的簡歷，包括一帆重工HR郵箱。
（2）電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印或登記基本信
息，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續
對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達，
4、新進人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時指企業為了發展的需要根據人力資源規劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優缺點。
這半年多的時間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是實際工作能力、學習能力還是為人方面，進步很大。雖然本次的實習崗位非自己所學的本專業，但經過實踐操作從而對這個陌生的專業領域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的.意識到“實踐是檢驗真理的唯一標準”。 在這里我真誠
的感謝曾經理和林主管對我的鼎力培養，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經驗，它還培養了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉正意愿還望公司各領導批準，謝謝！
申請人：林**
20xx年9月11日
招聘專員轉正申請書
尊敬的各位領導：
大家好！我于20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有余。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，通過自己努力工作，有進步也有不足。下面就我入職以來的工作做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發布招聘信息；
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位說明書更新、任職資格評定、崗位匹配關鍵因素認定。根據部門要求和對崗位特殊性進行分析后選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。10月份至11月份，本人于公司招聘網站發布3條新崗位招聘信息，3次更改梳理職位招聘信息，兩次更改公司招聘簡介信息
2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共15份。
3、招聘情況統計表：10-11月份
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
A、專業技術人員（如程序員）招聘難、招聘任務不能及時完成；
B、建議與對策：
1、加大招聘職位的宣傳力度、于其它招聘網站注冊賬號，加大“獲獵”的機率。
2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，招聘時更多看重應聘者的可塑性，降低工作經驗的要求。如可招聘，加大培訓力度，獲得人力的最優化，節省人力資源成本。
二、薪酬相關：
1、參與了對客服專員、市場專員、招聘專員、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂；
2、每月按時完成員工出勤記錄核定并提交到相關部門確認；
3、按要求審核業務部門提交的績效考核分值計算對應的績效工資；
4、按要求審核業務部門提交的業績完成量計算對應的提成工資；
5、按標準計算員工社保公司繳納額度與代扣金額；
6、按要求完成希爾頓兼職工資計算；
三、績效考核方面：
1、完成新崗位績效考核方案制訂；
2、完成對已有崗位工作調整后的績效考核方面更新與修訂；
3、參與10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進行）；
4、對現有績效考核方案細化；（正在進行中）
四、部門常規性工作：
1、辦理新員工入職手續，簽訂勞動合同，完成入職培訓與指引工作；參與離職員工面談工作，為離職員工辦理離職手續等；
2、統計員工生日具體時間，并按要求為員工購買生日禮品；
3、參與公司員工轉正考評和辦理轉正相關手續和購買禮品；
4、完成公司組織活動的方案并參與執行；
5、對員工相關資料、公司制度進行歸檔；
6、完成領導交待的其它工作。
五、分析：
A：個人能力分析：
（一）自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識
優勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同重慶優快人力資源管理有限公司的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態平和。
劣勢：考慮事情不細致，對一些小事容易馬虎；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度研究，在工作中缺乏一定的主動性。
(二)需改進和提高的方面
1、提高自身執行力。在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。
2、政策法規――持續性學習
我現在的崗位是人資專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點。
(三)常態性學習：
1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。
2、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進；
②在人力資源更加深入的學習；
③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；
五：總結
通過綜合分析，我認為我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。以上是我近一個月以來工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作，希望能為重慶優快人力資源管理有限公司的發展盡自己一份綿薄之力。
第十一篇 人事招聘申請書
尊敬的領導：
我于20xx年7月23日成為公司的試用員工，作為一個剛畢業一年的學生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內的每一項工作。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
轉眼間，在xx已經度過了三個整月。從剛到公司時對公司的一無所知，到現在的熟悉和熟練，我經歷了從懵懂到成熟。
老實說，我只是個初出茅廬的孩子，對社會、對企業都了解甚少。當我頂著省級優秀畢業生、省級優秀學生干部等光環走出象牙塔時，我對自己未來的職業生涯無所畏懼；可是當我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發現，外面的世界遠比我原來想象中的更艱難。到了企業后對企業一無所知，書本上的知識很難聯系到，對公司也很難做出有建設性的貢獻，自己心里也有許多內疚和無奈。出生在一個非常尷尬的年代，心里也有許多的不情愿。上學的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現在卻經常因為自己工作的問題讓父母操心，工資水平不及同齡的初中生，從不跟老家的同學、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。雖說自己能接收現實，父母也沒指望我能幫到家里；但想想自己已經到了成家立業的年齡，卻連自己都養活不了，心里非常的內疚；傷心時也只能默默安慰自己現在是學習經驗的階段。
在我這個階段，領導您也知道，我很難給公司做出很大的業績，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發現。雖然不能做出創造性的建議，但在這三個月的工作中，我也發現了一些問題?？赡苁俏也缓蠈嶋H，也可能是我不懂的經營企業，但不管我的觀點正確與否，不管經理您看完后會不會高興，我都想把我的觀點寫一下，因為我要對我的工作負責。
1、暢通員工意見反饋渠道。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學識，也可能在工作中表現的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發展需要大家的建議。
2、優化人力資源管理體系。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業訓練，或是經驗缺乏，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務性管理中。其次，由于各方面的原因，沒有較好地組織和協調“競聘—培訓—任用”等規范化程序，造成管理上的精英少，掌握多種技能的復合性人才更少，內部管理控制不協調，部分人才的價值得不到體現。同時，沒有建立長期的人才儲備機制，一味的調換人才，新員工數量過多，信用度偏低。
3、建立科學合理的人力資源戰略規劃。企業應根據現代企業人力資源管理理論，依據企業的實際要求，制定一套既有戰略遠見又符合實際的人力資源規劃。只有建立完善的人力資源管理規劃，才能提高企業的管理水平。在制定具體規劃時，首先應通過職務分析明確所有員工的職位職責，發揮每個員工應有的作用。同時，根據職務分析和企業實際運營情況確定企業人力需求狀況，制定科學合理的招聘策略，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費。例如我們的倉庫發貨員崗位，我們現在的情況是多一個不多，少一個不少，想招幾個招幾個，沒有經過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費。
4、構建全面、科學有效的激勵機制。我們企業雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎管理工作，沒有經過嚴格的崗位分析和崗位評估，致使后勤人員薪酬的發放隨意性強，嚴重挫傷了員工的積極性，容易導致人才流失。企業要想建立科學有效的激勵機制，發揮激勵機制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個方面。
（1）建立多維化的激勵手段。一方面，我們企業要結合使用物質激勵和精神激勵，不能過分強調某一方。不可否認，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實現個人價值和得到別人的尊重和認可。因此，企業可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。另一方面，企業在采取激勵手段時要因人而異，因為每個人的需求是不一樣的，要針對不同層次的員工采取不同的激勵手段。例如：對于普通員工，企業可以針對員工的不同需求（男女不同、崗位不同等）采取不同的激勵措施；對于中高層管理者，可以逐漸引入項目分紅等長期行為激勵措施；而對于后勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環境，職業發展的機會以及從生活待遇上給予關心和照顧。
（2）建立公平的績效評估體系。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領導要根據員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。要讓每位員工了解自己工作的真實狀況，這樣才能激勵他們銳意進取，不斷進步。
5、建立留住人才的機制。
（1）企業要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無后顧之憂并且有較強的安全感，使他們愿意在企業長期工作下去；
（2）老板與員工之間要保持信任，老板要能充分授權，使員工發揮其應有的能力；
（3）要合理儲備人才，保證生產的正常運行，提高員工的競爭意識；
（4）建立人才預警機制。隨著市場的競爭越來越大，企業的競爭也表現在人才方面的競爭，尤其是那些高端人才。企業有必要通過合理的預警機制，對掌握企業核心技術和核心機密的人進行限制，從而儲備一定的人力資源，以免企業損失重大。
6、加強企業文化的建設。企業要想使培訓、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施，并將這些活動的核心價值觀灌輸到員工的頭腦中，真正得到員工的認同，就必須注重企業文化的建設。我們要結合企業的實際狀況，建立良好的企業文化，做到人本管理、誠信經營，并將企業文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業的向心力和凝聚力，以此充分調動員工的生產積極性和創造性，增強企業的核心競爭力。
總之，只有結合我們企業的實際，積極應對人力資源管理的挑戰，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業生涯規劃與企業規劃結合起來，提高人才的綜合素質，實現人力資源最佳配置，我們企業才能實現可持續發展，在市場競爭中立于不敗之地。
最后總結一下我表達的主要觀點：
1、人員流動過大容易導致人才流失，員工信用度偏低。
2、招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。
3、小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。
4、明確各崗位職責，嚴格按照崗位職責打分考核，有罰也該有獎。
5、新人來到有想法實施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領導的支持，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。（不針對自己部門）
6、崗位設置不合理，人員數量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。
以上可能說的過于片面，也可能說的不合實際，但都是我自己的觀點，不當之處還請經理諒解。三個月的工作中自己也出現過兩三次的錯誤，有時是因為工作不熟悉，有時是因為工作不認真，不管什么原因，我保證以后一定不會再犯同樣的錯誤。我也會繼續努力學習、積累經驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻。三個月實習期結束，現正式向您提出轉正申請，還望領導批準轉正。
申請人：
二〇xx年十月二十二日
第十二篇 人事招聘申請書
近年來，隨著社會的不斷進步和人才需求的日益增加，高校畢業生們紛紛踏入了一場激烈的就業戰場。為了能夠更好地展示自己的才華與能力，許多畢業生決定通過撰寫招聘論文申請書來提高自己的競爭力。
作為一位大學生，我深感畢業后的就業競爭異常激烈，只有以出眾的表現才能在眾多競爭者中脫穎而出。因此，我決定撰寫這篇招聘論文申請書，以詳細、具體、生動的方式表達我自己的能力和學術成就。
首先，我在學術方面具備扎實的基礎和深厚的知識儲備。我于****年入讀****大學，主修****專業。在大學期間，我通過勤奮努力和專注學習，成為了該專業的優秀學生之一。在每門課程中，我都能夠迅速理解和消化所學知識，并能夠靈活運用于實際問題的解決中。我獲得了多項學術獎勵，其中包括****獎學金和****學術創新獎。這些榮譽不僅是對我努力學習的認可，也是對我的潛力與表現的肯定。
其次，我在實踐能力方面有著豐富的經歷。在大學期間，我積極參與各種實踐活動，包括實習、社會服務以及參與學術研究項目。通過這些實踐經歷，我培養了獨立思考和解決問題的能力，鍛煉了團隊合作和溝通交流的技巧。例如，在一次社會服務項目中，我作為團隊的負責人，成功組織了一場公益活動，幫助了許多有需要的人。這個經歷不僅提高了我的領導能力，也增強了我對社會責任的認識。
此外，我在學術研究方面也取得了顯著成果。在大學期間，我積極參與****項目，并與導師合作完成了一篇研究論文，該論文已在****高等學府學術期刊上發表。這次研究項目不僅拓寬了我的學術視野，還提高了我的科研能力和創新思維。通過這次研究經歷，我學會了如何有效收集和整理研究資料，以及如何撰寫一篇具有學術價值的論文，這對我今后進一步深入研究領域具有重要意義。
最后，我還具備較強的團隊合作和溝通能力。在大學期間，我參與了許多團隊項目，并擔任過團隊的領導角色。我通過與團隊成員密切合作，成功完成了各種任務和項目。我擅長傾聽他人的意見和建議，并善于溝通與協調。這種團隊合作和溝通能力使我更加適應快節奏的工作環境，也有助于我更好地與團隊成員合作，共同實現公司的目標。
綜上所述，我在學術能力、實踐能力以及團隊合作與溝通能力方面具備出眾的表現。通過撰寫這篇招聘論文申請書，我希望能夠更好地展示自己的才華和能力，獲得一份與我的專業和興趣相匹配的工作。我相信，我所積累的知識、經驗和潛力將成為我未來工作中的有力支持，我期待能夠為貴公司帶來新的活力和創新思維。謝謝您抽出時間閱讀我的申請書，我期待能夠有機會加入貴公司，并為其發展做出積極貢獻。感謝您的考慮！
第十三篇 人事招聘申請書
尊敬的院：
我于2x年7月畢業于衛校臨床護理學專業，獲得臨床護理學大專學歷。于2x年5月進入我院，在兒科臨床護理崗位上工作至今，目前在省兒童醫院進修。借此機會，對兩年多來一直默默關心和幫助我的院致以最誠摯的謝意!在此，我向各位尊敬的院報告我的工作情況，請予審閱。
在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處。譬如專業知識的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作時感到力不從心，失去了許多學習和提高的機遇;又如工作中不夠細心，給患者帶去了不必要的痛苦的同時，也給同事制造了不少的麻煩。對于這些缺點和短處，我已經有了深刻的認識，并一直在努力地改正和提高。我一定會加倍刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更專業的素質，更積極的態度為患者更優質的服務。
自從進入兒科工作以來，我一直在科護士長的帶領、指導和幫助下，本著“為人民服務”的理念，發揚救死扶傷的，認認真真、踏踏實實、兢兢業業地做好我的本職工作，至今無一例醫療護理事故、差錯或糾紛發生。兩年來，我積極地參加了院內、院外舉辦的各種業務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治認識之余，時刻不忘隨時提高自己的專業素養，嚴格遵守各項醫療護理規章制度和按照各項醫療護理操作規范做好護理工作。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯系實際，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能。積極支持每月一次的護士長查房工作，提升患者對我的服務的滿意度。此外，還一直堅持自學護理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個新臺階，實現個人與醫院的同步發展。去年，我和科內同事一道參加了醫院舉辦的“5.12”技能操作競賽，我們科獲得了團體第三名的優異成績;還是去年11月份，我參加以“構建和諧醫院”為主題的演講比賽，獲得了二等獎。無論是個人參賽，還是團隊作戰，都凝聚和加深了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力。今年，在同事和對我在此前的工作中的表現的一致認可下，我得以被派到省兒童醫院進修。在此，非常感謝各位院給予我這次光榮的深造機會。
此后的日子里，我將把做一個優秀的護士并晉職為護師作為我的目標。首先，我會認真對待接下來的進修學習，力爭學到真知識、練到真功夫;然后，我會把自己所學到的一切帶回醫院，與同事一起分享，并學以致用，完全轉化到實際工作中來。并深入學習“5s現場管理法”的基礎知識，領悟“5s”的精髓，在、整頓、清掃、清潔、修養五個方面高標準要求自己，在護士長的下，和同事一道營造一個“人人積極參與，事事遵守標準”的良好氛圍。在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
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