按照《中共市委辦公室印發〈關于在全市縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案〉的通知》文件精神，我局高度重視、認真謀劃、精心組織、狠抓執行，扎實開展好“三嚴三實”專題教育，不折不扣落實好文件相關要求。現將有關情況報告如下：

1、 認真動員部署，狠抓組織落實

中心領導高度重視，并于6月1日召開“三嚴三實“專題教育動員大會。會上，一是組織全體黨員干部學習了《中共市委辦公室印發〈關于在全市縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案〉的通知》文件，全體黨員干部通過從教育主題、總體要求、著力解決的主要問題、重點工作、方法措施與組織領導六個方面進行學習討論，深刻認識了此次專題教育的重要意義。二是傳達了我市“三嚴三實“主題教育工作座談會的會議精神，學習領會了我市“三嚴三實”主題教育活動的安排部署與韓軼書記提出的各項要求。

三是黨組成員、副局長對我中心全體黨員干部提出了要求：一方面要準確把握思想，高質量、高標準進行學習研討，開好民主生活會，找準問題，整改落實。另一方面要結合我中心工作實際，認真制定“三嚴三實”專題教育實施方案，抓好組織實施。

2、 精心組織準備黨課專題

黨組成員、副局長同志結合專題教育動員部署工作，親自動手撰寫講稿，以《以“三嚴三實”的精神做好中心工作》為題，于6月1日帶頭講專題黨課。課上，黨課內容思考深入、聯系實際、剖析根源，講清楚了“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚了“不嚴不實”的具體表現、嚴重危害和問題根源，講清楚了落實“三嚴三實”的實踐要求，使全體黨員干部統一了思想，深化了認識，激發了自覺。

3、 加強組織領導，做好下一步工作

中心黨組將繼續把“三嚴三實”專題教育作為當前一項重大的政治任務，切實加強領導，周密安排部署，強化責任落實，扎實有效推進，確保專題教育活動圓滿成功。

? 三嚴三實教育活動總結

近日，中共中央辦公廳印發《關于在縣處級以上領導干部中開展三嚴三實專題教育方案》（以下簡稱《方案》），對2015年在縣處級以上領導干部中開展三嚴三實專題教育作出安排。

組織部門作為三嚴三實活動的組織者和參與者，更加要帶頭踐行三嚴三實，必須堅持嚴字當頭、實處著力，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。

一、踐行三嚴三實，制定政策要務實。

中組部已制定了領導干部個人事項報告抽查核實辦法、規范黨政領導干部在企業兼職（任職）意見、嚴禁超職數配備干部、加強基層服務型黨組織建設、加強鄉鎮班子隊伍建設等制度，正在制定的有加強干部宏觀管理、改進年輕干部培養選拔、事業單位領導人員管理制度。制度貴在執行，現在制度執行不力現象很突出，有的是主觀上的問題，也有制度本身的問題，就是不接地氣、脫離實際、難以落實。因此，我們在制定政策過程中，決不能從想象、愿望和概念出發，一定要從客觀存在的實際出發，加強調研、廣泛論證，把實際情況搞清楚，然后把上級精神與本地實際結合起來，把超前性與現實性、指導性與操作性結合起來。

二、踐行三嚴三實，推進工作要扎實。

組織部門一定要形成一種風氣，就是言必信、行必果，默默地工作、實實地干事，靠實干辦好實事，靠實干提升實效，沒有干在實處，就不可走在前列；哪怕走不到前列，也要一定干在實處，不浮躁、不急躁，一步步把各項工作推進好。在干部隊伍建設方面，要堅持以三嚴三實為目標教育培養干部，以三嚴三實為尺度選拔任用干部，以三嚴三實為依據監督管理干部。在基層黨建方面，抓基層基礎情況要明、工作要實、辦法要實、感情要投入，不可否認我們近年來在基層組織建設方面有許多先進典型，但是面上還有整頓軟弱渙散基層黨組織、非公企業黨建均衡不一、健全經常性的黨內組織生活、黨員入口關等諸多薄弱環節必須正視，尤其是把這次群眾路線教育活動征求到對組織人事工作的意見梳理分類，必須發揚釘釘子精神推進整改，一個個解決，一件件落實，真正做到責任到位、措施到位、工作到位。在人才隊伍建設中，做到人才管理有三嚴三實標準、推進人才工作有三嚴三實作風。既要總結工作經驗，又要深入研究新問題，比如如何加強人才工作力量協調、人才工作資源整合？如何鼓勵、引導人才向基層一線流動集聚？人才投入不斷加大，如何提高人才工作績效？如何優化環境，保障人才能干事、能干成事？

三、踐行三嚴三實，評價干部要求實。

怎么看待、評價干部，直接影響干部的政績觀和事業觀。在干部評價上求實，一是評價依據要實，主要在實際工作中看是否存在政治定力，是否敢于擔當，同時做到重德才、重實績。二是評價辦法要實，要把考察識別干部的功夫下在平時，完善在重大事件、關鍵時刻、急難險重任務中考核干部的辦法，完善通過民主生活會、實地調研、座談交流了解干部辦法，要把任職考察做深做實，防止趕進度，防止帶病提拔。三是結果運用要實，考核結果不能束之高閣，不僅要用到選拔任用上，還要用到教育培訓、管理監督等方面，特別是要用到嚴格黨的組織觀念、組織程序、組織紀律上。選什么樣的人、定什么樣的人就是一種導向，組織部門為各級黨委選賢任能要發揮好把關、參謀作用。一方面，組工干部自身要敢于擔當，敢于反映干部真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風；另一方面，要把敢于擔當作為選人育人用人的重要內容，促使各級干部敢抓敢管，做到大是大非敢于亮劍、矛盾問題迎難而上、困難危機挺身而出、失誤錯誤勇于擔責、歪風邪氣堅決斗爭。

? 三嚴三實教育活動總結

1、“三嚴三實”：嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實。

2、踐行“三嚴三實”推進作風建設

3、踐行“三嚴三實”持之以恒改作風

4、自覺踐行“三嚴三實”深入推進作風建設

5、把“三嚴三實”作為自己的行為準則

6、踐行黨的群眾路線領導干部要恪守“三嚴三實”

7、踐行“三嚴三實”不斷提升履職水平

8、學習弘揚焦裕祿精神、踐行‘三嚴三實’要求

9、領導干部要帶頭踐行“三嚴三實”要求

10、踐行三嚴三實，爭做四有干部

11、把“三嚴三實”作為崇高價值追求

12、踐行三嚴三實狠抓作風建設

13、堅持“三嚴三實”作風，堅定理念，為人民辦實事

14、以“三嚴”為標桿用“三實”來留痕

? 三嚴三實教育活動總結

“三嚴三實”，即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，是XXX對全黨作風建設提出的具體要求。要深入分析其豐富的精神內涵，必須從哲學的高度和深度統籌把握，從馬克思主義哲學世界觀和方法論著手。

20××年全國“兩會”期間，XXX在參加安徽代表團審議時提出“三嚴三實”具體要求，迄今為止XXX共五次提及“三嚴三實”，足見中央對“三嚴三實”高度重視。XXX指出：“我們黨自成立起就高度重視在思想上建黨，其中十分重要的一條就是堅持用馬克思主義哲學教育和武裝全黨。學哲學、用哲學，是我們黨的一個好傳統。”黨員干部哲學思維能力的高低，關系到黨員干部看問題的高度、做決策的水平和抓落實的能力?！叭龂廊龑崱笔屈h員干部的修身之本、為政之道、成事之要，堅持了馬克思主義哲學的基本原理和基本觀點，包含著豐富的哲學內涵。

一、“三嚴三實”堅持了唯物的觀點，遵循一切從實際出發的原理。

恩格斯在《路德維?！べM爾巴哈和德國古典哲學的終結》指出，思維和存在的關系問題是全部哲學的基本問題。自然界和人類社會都統一于物質，物質第一性，意識第二性，物質決定意識，意識反作用于物質。把唯物的觀點轉化為黨員干部的思維方式，就是要求我們必須堅持一切從實際出發，解放思想、實事求是。目前全黨面臨“四大考驗”“四大危險”，還面臨“三個不可低估”，“三嚴三實”是根據黨，特別是黨員干部客觀實際提出來的，適應了加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設的現實需要。修身、用權、律己、謀事、創業、做人都是在一定時間、空間和條件中存在，把握了他們存在的時間、空間和條件，就是把握了客觀實際，從而才能真正做到“三嚴三實”，否則就會脫離客觀實際，變成“三寬三虛”了。

二、“三嚴三實”堅持了發展的觀點，遵循永恒發展的原理。

發展是新事物產生、舊事物滅亡的過程。首先，“三嚴三實”是對我國傳統從政要求的繼承與發展?！叭龂廊龑崱笔菍Α靶奚?、齊家、治國、平天下”“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”“善禁者，先禁其身而后人”“立德、立功、立言”“吾日三省吾身”等傳統思想的揚棄。其次，“三嚴三實”也是黨對黨員干部要求標準的不斷發展，是“實干興邦、空談誤國”具體表現形式。從“三大紀律八項注意”到毛澤東在《整頓黨的作風》中指出的“我們應該是老老實實地辦事，在世界上要辦成幾件事，沒有老實態度是根本不行的?！倍际屈h對黨員干部要求標準的不斷發展。鄧小平說：“我看大慶講‘三老’，做老實人，說老實話，干老實事，就是實事求是?！苯瓭擅裾f：“領導干部要堅持說老實話、辦老實事、做老實人，堅持自重、自省、自警、自勵?！焙\濤說：“要牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事，始終保持高尚的精神追求和道德情操。”最后，“三嚴三實”還是黨員干部自身要求發展。像李大釗、方志敏、董存瑞，像雷鋒、王進喜、焦裕祿，像孔繁森、牛玉儒、楊善洲等，就是不同歷史時期黨員干部的杰出楷模，他們的事跡和精神詮釋了“三嚴三實”。

三、“三嚴三實”堅持了實踐的觀點，遵循理論聯系實際原理。

實踐的觀點是馬克思主義哲學的核心觀點，理論與實踐的統一是馬克思主義的一個基本原理。馬克思指出，“舊唯物主義人的思維是否具有客觀性，是一個時間問題?！薄叭可鐣钤诒举|上是實踐的?！薄罢軐W家們只是用不同的方式解釋世界，問題在于改變世界?！泵珴蓶|在《實踐論》中指出，“理論若不和革命實踐聯系起來，就會變成無對象的理論，同樣，實踐若不以理論為指南，就會變成盲目的實踐。”“三嚴三實”中的“嚴”字，講的是黨員干部的內功修養和素質修煉，要將“修身”“用權”“律己”內化于心;“實”字講的是實事求是、執法為民，要將“謀事”“創業”“做人”外化于行，爭當“忠誠干凈擔當”好干部，真心實意為人民謀福利。XXX指出，“抓落實的工作實踐，檢驗著每個干部的思想品質、工作作風和實際能力，也是考察和選用干部的重要依據。”“三嚴三實”要求黨員領導既要樹立實踐思維、提升實踐能力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要理論聯系實際，結合本地本部門實際大膽干、創造性干，做到謀事實、創業實、做人實，把一項項具體的工作落到實處，切實推動發展。

四、“三嚴三實”堅持了群眾的觀點，遵循群眾路線原理。

共產主義是共產黨人的最高理想。《共產黨宣言》指出，“在那里，每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件?！比娜鉃槿嗣穹帐俏覀凕h的根本宗旨。群眾觀點是歷史唯物主義的一個基本觀點，具體說就是關于人民群眾是歷史創造者的觀點，以及關于個人在歷史上的作用的觀點。新時期黨的群眾路線主要概括為：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。XXX指出，我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾;黨風問題、黨同人民群眾聯系問題是關系黨生死存亡的問題?！叭龂廊龑崱眻猿至巳罕娪^點，遵循了群眾路線原理。具體來說，黨員干部嚴以“修身”“用權”“律己”的出發點是全心全意為人民謀福祉，把人民群眾當作主體，依靠人民群眾，接受人民群眾監督;把人民群眾當作尺度，尊重人民群眾，維護人民群眾合法權益。黨員干部“謀事”“創業”“做人”要實，其最終目的也是盡最大限度為人民謀福祉，執政為民，同時應更加注重解放人、開發人，通過尊重人的正當利益、充分發揮人的能力、尊重個人及其個性、倡導人的自立等基本手段，來調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，增強社會的生機與活力，讓人民群眾活得更幸福、更有尊嚴，這就是黨的群眾路線在當下最好詮釋。

五、“三嚴三實”堅持了矛盾的觀點，遵循具體問題具體分析原理。

對立統一規律是唯物辯證法的根本規律。就矛盾的普遍性而言，毛澤東在《矛盾論》中指出，“矛盾即是運動，即是事物，即是過程?！薄靶奚怼薄坝脵唷薄奥杉骸薄爸\事”“創業”“做人”即是矛盾，矛盾在它們中普遍存在。就矛盾的特殊性而言，雖然矛盾在“修身”“用權”“律己”“謀事”“創業”“做人”中普遍存在，但是對于黨員干部來說，其矛盾具有特殊性。比如“修身”，黨員干部的修身與一般社會人的修身相比，有其特殊性，即是堅持黨員標準和干部要求的修身。就矛盾的“兩點論”和“重點論”而言，在“修身”“用權”“律己”中有嚴與不嚴的兩個方面，而重點是“嚴”?！爸\事”“創業”“做人”中有實與不實兩個方面，重點在實?！叭龂廊龑崱彪m然是對全體黨員的普遍要求，但是每位黨員干部應結合自己崗位、職責等具體情況，具體落實，做到具體問題具體分析。比如嚴以用權，對于行政審批崗位的黨員干部和對于惠民服務崗位的黨員干部的具體要求是有很大差異的。因此，既要在理論上堅持矛盾特殊性觀點，又要在實踐上遵循具體問題具體分析的工作方法。

? 三嚴三實教育活動總結

為深入貫徹落實縣委組織部《關于開好201X年度科級黨員領導干部專題民主生活會的通知》文件精神，扎實開展好“三嚴三實”專題教育活動，推動形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，鄉成功召開了鄉科級領導干部“三嚴三實”專題民主生活會。會上，黨委書記同志代表班子作對照檢查，鄉科級領導干部認真查找存在的突出問題，開展客觀真實的批評與自我批評，提出了具體整改措施，明確了努力方向?，F將具體情況總結如下：

一、會前精心準備，廣泛征求群眾意見和建議

為認真籌備和開好這次領導班子專題民主生活會，鄉黨委領導班子緊扣“三嚴三實”主題，結合“走基層”活動，深入基層一線，采取座談走訪、談心談話、電話征求意見等形式，廣泛征求了16個黨支部、15個黨代表及13個群眾代表意見，并分別向領導班子和黨員領導干部本人反饋。各征求意見對象普遍反映鄉黨委班子是政治堅定、團結拼搏、勤政為民、作風扎實、奮發有為的戰斗集體，富有戰斗力、號召力、凝聚力，思路清晰，工作務實，深受全體干部職工的擁護，是經濟社會發展的堅強領導核心。班子成員既各司其職、各負其責、又團結協作、廉潔自律。意見和建議：一是黨員領導干部多深入基層調研指導工作，認真領會各項政策，對業務工作進行更細致的指導；二是加大項目資金爭取、投入及下撥力度；三是規范建立村賬鄉管；四是加強黨員干部教育管理；五是加大群眾政策法律法規宣傳教育，切實改善民風。

二、會中認真對照檢查，積極開展批評和自我批評

黨委書記同志代表班子集體作了剖析發言，存在的問題主要表現為：一是政治理論學習安排不科學、不系統。偏重于形式和數量，把學習當成一種任務來應付，把學習當成一種負擔來看待。中心組學習制度落實抓得不好，習慣于讀讀文件、學學上級領導講話、看看專題片，集中討論少、談體會少、講措施少。集體學習存在“打批發”現象，以時間緊為借口，有時只學個大概、記個要點、翻個標題、看個摘要。二是黨性修養弱化，自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”平臺，批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養重視不夠，抓得不緊。三是政治敏銳性不夠強。領導班子對意識形態領域工作的極端重要性和復雜性認識不足，對社會上各種錯誤思潮不敏感，應對往往“慢半拍”。對一些有損黨委政府形象的小道消息，糾正引導不及時，缺乏應有的政治責任感和政治擔當。四是抓黨建工作力度不夠大。履行黨建“第一責任”和“一崗雙責”職責不夠好，對黨員干部教育管理還有差距，抓基層基礎建設措施乏力。仍有部分村存在電腦配件陳舊、運行較慢，還有三個村沒有安裝寬帶，不能滿足辦公自動化需求；對村（社區）黨建工作指導不夠；五是勤儉節約意識下降。盡管沒有大吃大喝，但餐桌、電腦耗材浪費現象沒有完全杜絕。六是干部監督機制不健全。怕得罪人，不敢批評，當“好好先生”。對一些苗頭性、傾向性問題和不正之風缺乏警惕，沒有及早發現、及時糾正，導致有些干部出現違規違紀現象。如：吳長俊違紀行為。七是聯系服務群眾不深入。班子成員很多都是滿足于了解面上工作和一般性情況，真正蹲點調研不多，解剖麻雀的精神不夠，聽匯報、提要求多，幫助基層理思路、出主意、解民憂少。存在問題的原因剖析：一是忽視理論武裝，理想信念弱化。部分班子成員自認為基層經驗豐富，并具備一定的政治理論水平，有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。特別是近幾年處在發展的機遇期，重心都放在抓經濟建設上了，以致政治理論學習缺乏自覺性和系統性。對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題敏銳性不強，對“不嚴不實”問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入。二是宗旨意識模糊，群眾觀念淡薄。向基層干部和群眾請教學習不夠，解決難題辦法不多、破題能力不足。沒有真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了人民群眾。三是黨性修養弱化，從嚴要求不夠。一些同志主觀上存在“好人主義”傾向，對基層干部隊伍和工作中存在的問題往往點到為止，有“多栽花、少栽刺”的思想。從而導致“不嚴不實”等問題有了生存的土壤。這些作風問題，實質上反映出我們在嚴以修身方面要求不高、在嚴以用權方面自我管理不嚴、在嚴以律己方面自律不夠。四是責任意識減退，實干精神不足。部分干部責任意識減退，求真務實精神不夠，導致對一些具體問題深入細致分析不夠，考慮不周，工作漂浮。工作責任感不強，在“謀事要實”方面有浮躁心態，在“創業要實”方面有短期行為，在“做人要實”方面有模糊認識。五是法紀意識淡薄，制度執行不力。在工作中，有時用感情代替了紀律，用批評代替了處罰，制度執行不嚴、紀律管束不力，導致下面的一些同志對黨的紀律缺乏敬畏之心。今后努力的方向：一是密切聯系干群關系，踐行為民理念；二是堅持黨內民主團結，規范組織生活；三是轉變服務發展意識，建強班子隊伍；四是突出問題整改落實，抓好立規執紀。五是強化思想政治建設，堅定理想信念；六是弘揚求真務實作風，推動工作落實；

班子成員個人存在的主要問題有：黨委書記同志不足之處：一是理想信念不堅定。受各種思潮的侵入，使理想信念有所淡化，把利益看得重，講實在講現實，導致政治紀律方面問題的存在；整天忙于事務，閑下來也不注重修身養性，學習時間少，學習抓的不夠緊，對XXX系列講話精神系統學習不深入，指導推動工作不夠，被動應付，重務實輕務虛，思想理論武裝和主觀世界改造抓得不夠緊，是對黨的“三嚴三實”主題教育認識不足等，為壞風氣滋生提供了思想土壤；理想的淡化，對自己要求放松了，大局意識、敬業精神弱化了。二是宗旨意識不牢固?！肮汀币庾R有所淡薄，全心全意為人民服務意識拋之腦后。對走田間地頭，到群眾中去，真心與群眾交朋友、認親人的工作不扎實、不深入;對真心拜群眾為師，虛心向群眾學習，帶著調研課題，問計于民，全面掌握村情民意方面不扎實。沒有從根本上解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題，群眾感情不夠深，沒有完全擺正領導就是服務、就是人民公仆的位置。三是黨性修養不扎實。黨性修養的錘煉有所放松，缺乏應有的敬業精神，工作以來做出了一定成績，逐漸產生了“歇口氣”的想法，在求真務實、埋頭苦干、主動擔當精神方面有所欠缺，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前安于現狀。黨性鍛煉的針對性、實效性不強，沒有時刻反省和警醒自己，沒有常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不知不覺中放松了黨性鍛煉，降低了對自己的要求，共產黨員的先鋒模范作用沒有充分體現出來。不重視理論學習，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立共產黨人應有的本質。存在問題的原因剖析：一是理想信念的修煉不夠；二是黨性修養的錘煉不夠；三是權力觀地位觀利益觀的改造不夠。主要整改措施：一是強化理論學習，提升黨性修養；二是夯實黨建基礎，強化履職盡責；三是改進工作作風，增強工作實效。

黨委副書記、鄉長同志不足之處：一是政治學習不夠自覺，主觀學習的意識不濃，能動性不強，總認為理論學習是軟指標，以工作忙，任務重和事務多為由，不認真學習。二是對權力觀理解和認識有一定的偏差，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾的用權理念上存在偏差，但對現行政策下的部分群眾無理取鬧、不通法理認識有偏差。三是缺乏創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。有關的政策法規和專業理論研究不夠，工作方法較簡單。遇到困難較多時，就有了畏難思想、退縮思想，有繞著走現象，有著“等等看”的思想，怕出事就不謀事，樂于現狀創勁不夠，工作中有“還成、差不多”的思想，標準不高、要求不嚴。四是工作中沒有給自己樹立高標桿，缺乏為民辦實事的激情與撞勁，爭優創先思想不夠強烈。主要表現在新的發展條件下，雖然號召全鄉在外成功人員和有志青年積極回鄉創業，但在引回后，對其規劃、服務等幫助上就有所欠缺，缺乏攻堅克難、缺少超時代的創勁、超前的謀劃能力和勇于擔當的拼搏精神。存在問題的原因剖析：一是宗旨意識淡??；二是黨性修養減弱；三是政治紀律松懈。今后整改方向：一是強化理論，改進工作作風；二是強化自我意識，嚴字當頭，堅決抵制形式主義；三是不畏艱險，充分發揚敢拼敢闖的精神。

黨委副書記、紀委書記同志不足之處：一是工作標準不高。自認為農村工作經驗豐富、點子辦法多，驕傲自滿?？偸鞘栌趯W習，懶于親力親為，總是安排年輕同志幫忙去完成。二是工作不敢大膽創新。有很多工作認為難度大，缺乏果斷和膽識，缺乏創新和魄力。比如：鄉屬邊遠貧困鄉，領導檢查督促少，項目傾斜支持力度小，只要把本職工作搞好就行，沒有激情與動力，不求創新與發展。三是督查執紀碰硬精神不強。作為紀委書記，對黨的方針政策宣傳、落實力度不夠，干部管理不到位。比如：有的鄉干部時有上班遲到、早退現象，工作作風漂浮，上班不在狀態，只作輕描淡寫提醒，沒有及時逗硬執行懲處。今后整改方向：一是進一步加強學習，提升能力；二是切實轉變工作作風，要有敢抓敢管的膽識和魄力；三是深入基層走訪調研，幫助群眾解決實際問題和困難。

黨委委員、人大副主席同志不足之處：一是在理論學習上缺乏主動性，學習的系統性不強，深度廣度不夠。認為自己工作多年了，缺乏開拓創新精神，進取意識不強。二是缺少鉆研業務知識的精神。一方面，認為自己工作多年了，也積累了一定的工作經驗和知識，能應付日常工作就可以了，存在著自滿的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過，在業務方面存在依賴性，如電腦操作就不想親手打過長的材料。三是工作作風不夠扎實，缺乏撲下身子抓落實的精神。在所負責的駐村工作中，電話聯系多，下基層調研少，存在遙控指揮，對村情、社情、民意了解少，缺乏該村經濟發展的指導能力。今后整改方向：一是深入群眾，聯系群眾，幫助群眾辦實事辦好事。二是加強政治理論學習。三是轉變工作作風。每周至少下村2次。

黨委委員、副鄉長同志不足之處：一是修身不嚴。學習不深入。二是謀事不實。工作不思考，缺乏事業心，安于現狀，統籌力差。三是做人不實。面對群眾與同事，耐性差，愛發脾氣。今后整改方向：一是加強政治學習；二是轉變工作作風；三是樹立全心全意為民服務的意識。

黨委委員、人武部長、副鄉長同志不足之處：一是思想不夠解放，工作中創新意識不強，對培樹的典型，宣傳、推廣缺乏力度。二是學習不夠刻苦，忙于具體事務多，業務和理論學習不夠。三是工作方法不夠創新，因循守舊，沒有創造性的開展工作。今后整改方向：一是加強政治學習；二是轉變工作作風；三是樹立全心全意為民服務的意識。

三、會后制定整改方案、落實整改措施

這次專題教育使我們認識到，解決“不嚴不實”等問題事關人心向背、事關黨的事業興衰，拖不起、等不得。針對查擺出來的問題，我們一定要深入學習XXX關于黨員領導干部踐行“三嚴三實”的新思想新觀點新要求，認真貫徹落實黨的十八屆五中全會和省委十屆六次、七次全會、市委三屆十二次全會和縣委十二屆十五次全會等相關會議精神，切實將“實”字貫穿始終，在“嚴”字上下足功夫，始終把作風建設持續深入開展下去。

一要堅定理想信念。深入抓好領導班子思想政治建設，加強黨性修養和鍛煉，不斷擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。每季度開展向先進模范和身邊典型學習活動1次以上，全年推選身邊典型1人以上，從思想源頭上引導廣大黨員干部學習先進、自加壓力，在各種挑戰面前信念不動搖，在各種侵蝕面前思想不蛻變。

二要推進統籌落實。健全完善重點工作責任分工、督查督導、情況通報、追責問效制度，做到每一項工作都具體“到事、到人”，以釘釘子的精神做實調查研究。班子成員每年深入基層調研時間不少于90天，到幫扶對象和聯系點開展工作每月不少于1次。多看實情，多聽問題，更加注重蹲點式、“解剖麻雀”式的調研，尤其要深入到戶發現問題、解決問題。

三要勤于真抓實干。每年集中為民辦一批實事好事，解決群眾反映強烈的道路、水利、產業發展等民生問題，以實實在在的舉措推動經濟社會取得新進展。要善于聯系群眾。扎實開展好“走基層”、“五聯五幫”等活動，真心實意為群眾辦實事、辦好事。以群眾工作統攬信訪工作，扎實推進“大接訪”行動，建立健全信訪聯系點、包案負責、處級領導信訪接待日等制度，各分管領導輪班進行信訪接待，人均每月不少于1次，及時解決群眾反映的困難和問題。以百歲村、演禪寺村、華峰村作為全縣扶貧開發重點村，擴大對外影響力，以點帶面，力爭在更多村進行復制推廣，努力推動各項工作突破性發展。

四要認真貫徹民主集中制。進一步完善鄉黨委會集體決策、班子聯席會議等議事制度，全年聽取“兩代表一委員”意見建議2次以上，黨政辦公會邀請2名以上黨代表列席。鄉黨委班子主要領導干部與班子成員之間每年談心交心不少于2次，班子成員與聯系村負責同志至少談心1次，鄉黨委班子每年至少召開1次高質量、有辣味的民主生活會。認真落實集體領導下的分工負責制，自覺維護班子團結，做到“分工不分家”，切實增強班子的凝聚力和戰斗力。

五要認真落實“一崗雙責”。改進干部考核評價辦法，強化對干部德的考核及“所作所為”監督考核，加大對黨建、黨風廉政建設、民生工程、社會維穩等方面的考核比重，從制度上杜絕領導干部“為官不為”、“為官慢為”和“為官亂為”。

六要樹立勤政廉潔良好形象。帶頭貫徹黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等相關紀律，帶頭貫徹落實規定和省市縣相關規定，時刻以《黨章》、《準則》、《條例》規范和約束個人言行，堅持把紀律和規矩挺在法前。

七要堅持立行立改。進一步梳理征求到的意見建議，認真制定整改方案，實行“銷號式”管理。對征求意見情況及整改落實情況，作出公開承諾，加大立行立改督查督辦力度，努力以整改落實的實際成效取信于民。

八要加強制度建設。建立健全整改“不嚴不實”，特別是針對作風方面查擺出來的問題，重點建立健全重大決策、重大事項跟蹤問效，強化監督檢查，對違反制度行為進行嚴肅追究，對違規違紀行為做到“零容忍”，推動改進作風常態化長效化。

鄉黨委班子將堅決貫徹落實中央和省、市、縣委的重大決策部署，把踐行“三嚴三實”作為必修課，時時銘記、事事堅持、處處上心，真正做到“講忠誠、守紀律、盡職責、敢擔當、善作為”，進一步堅定理想信念，加強黨性修養，提升道德境界，增強法治觀念，以更加奮發有為的精神狀態，更加務實高效的工作作風，為全面建成富麗安康新做出應有貢獻。

? 三嚴三實教育活動總結