述職范文|職級并行申請書(范文十一篇)

發表時間：2020-09-15

職級并行申請書(范文十一篇)。

★ 職級并行申請書

一是突出了政治要求。堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，把落實好干部標準貫穿公務員管理全過程和主要環節，進一步彰顯了中國特色。

二是調整完善公務員職務、職級等有關規定。進一步推進公務員分類改革，改造非領導職務為職級，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改。

三是調整充實從嚴管理干部有關規定。將第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。

四是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護。

五是根據公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

中共中央組織部負責人就公務員法的職務職級并行、健全獎勵機制等問題，作出明確答復。

問：新修訂的公務員法確立了公務員職務與職級并行制度，請問作出這一改革是如何考慮的，制度是如何設計的?

答：推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會作出的重大改革部署，目的是調動廣大公務員的積極性、主動性和創造性，完善公務員制度機制，推進公務員分類管理，加強專業化建設，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，實現對公務員的持續激勵，有利于解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題。

中組部負責人指出，落實中央要求，新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上：一是重新設置了職級序列，規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據本法由國家另行規定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到了普遍歡迎，取得了明顯成效，已經具備在全國推行的基礎和條件。

問：新修訂的公務員法在激勵公務員新擔當新作為方面有哪些新的規定?

答：新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，加強正向激勵、關心關愛，除了建立公務員職務與職級并行制度外，圍繞充分調動和激發廣大公務員的積極性，還提出了以下幾個方面的措施。

一是健全考核評價機制。新增專項考核方式，規定考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置，著力解決一把尺子量到底問題。加強考核結果的使用，明確“定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據”，“公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職”，進一步強化考核的“指揮棒”作用。

二是健全獎勵機制。規定公務員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵時效性;將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔當作為的良好導向;規定“可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章”，以進一步提升公務員的職業榮譽感。

三是完善權益保障機制。針對公務員工作任務重、壓力大，經常加班加點的情況，規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

按照公務員養老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員的保險規定作了相應修改。進一步完善了公務員申訴控告條款，明確公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理，保障公務員提出批評、申訴、控告或者檢舉的權利，明確規定不得對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復。同時，規定對捏造事實，誣告、陷害他人的，依法追究法律責任。

★ 職級并行申請書

***，女，生于19**年**月**日，于1998年6月30日畢業于**市教育學院英語系。畢業后分配到**鎮初級中學任教，從事英語教育教學工作至今，現任職務中學英語二級教師。參加工作的第二年，略感身體不適，從第三年起，病情逐年加重，特向有關領導提出病退申請。

頭昏、乏力、心慌等。到當地醫院檢查，醫生診斷為高血壓并及時給予了治療，但病情并無好轉。

飽食或說話過多時感心慌、氣喘、咳嗽，夜間陣發性呼吸困難并痰中帶血，曾經還發生過急性肺水腫。在治療期間，醫生初步診斷為高血壓及高血壓性心臟病。

20xx年至今主要癥狀：躺下休息時發生呼吸困難，被迫坐起來，但是仍然咳嗽，而且痰中帶血，偶爾極度呼吸困難，咳吐粉紅色口痰，帶泡沫狀

經醫院檢查，屬嚴重的高血壓及高血壓性心臟病，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫生講，這種病如果不很好的注意將會造成嚴重的后果。

另外，近年來一直患有類風濕性關節炎，各大關節腫大，腰腿疼痛的無法正常行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和工作帶來許多不便，生活無法自理。

綜上所述，我實在有心無力在教育工作第一線工作，我全家懇請兩局領導給予理解，并考察我的病情，我代表全家感謝您們的理解和對一個教育者的關懷。

★ 職級并行申請書

時間:20xx年XX月XX日

地點:公司會議室

參會人員:全體股東

會議內容:關于選舉執行董事、法定代表。

根據公司章程第XXX條條例規定，經股東會決議，選舉XXX為公司執行董事、法定代表人職務,任期X年。同意XXXX自動辭去原執行董事、法定代表人職務。

特此決議

股東成員簽字:

申請人：

時間

★ 職級并行申請書

為進一步深化事業單位人事制度改革，完善民主公開、競爭擇優的選人用人機制，更好地促進優秀人才脫穎而出，建立公正、精干、高效的新型農技推廣服務體系，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業單位領導人員聘任管理暫行辦法》的有關規定，經縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內公開選聘農牧系統農業科技服務中心和種子管理站2個事業單位領導人員?，F提出如下實施方案：

　　一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業單位領導人員聘任管理暫行辦法》為依據，全面落實科學發展觀，堅持干部“四化”方針，通過引入競爭機制，進一步激發事業單位內部活力，提高全縣農業技術干部的工作積極性，努力打造一支愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發有為的農業技術服務干部隊伍，為全縣現代農業建設提供堅強的組織保證。

　　二、基本原則

公開選聘農牧系統事業單位領導人員，必須堅持以下基本原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則。

　　三、崗位和職數

1、縣農業科技服務中心主任1名，副主任2名。

2、縣種子管理站站長1名。

四、選聘范圍

凡在我縣工作且符合選聘條件和崗位資格的科級干部和專業技術人員均可報名參加公開競聘。

　　五、聘期和待遇

以上4個崗位均實行聘任制，聘期為3年，聘期內按照規定的職務級別享受相應待遇；聘任期滿后，該崗位繼續實行公開選聘，連續聘任的任職時間連續計算，職務級別及相應待遇不變。

　　六、條件和資格

（一）公開選聘條件

1、政治素質較好，能認真學習黨的各項方針政策和政策理論，自覺踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平。

2、有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，作風務實，在本職崗位上工作成績突出。

3、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風、全局觀念、大局意識，善于集中正確意見，善于團結同志，勤政廉潔，作風正派。

4、身體健康，具備崗位所需的專業知識，有勝任農牧專業技術推廣與服務的組織管理能力、綜合協調能力和實際工作能力。

5、堅持走群眾路線，密切聯系群眾，有較好的群眾基礎，能得到全縣大多數干部職工的認可。

（二）具體崗位資格

1、縣農業科技服務中心主任：熟悉農業和農村工作，具有一定的基層工作經驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），任副科級領導職務2年以上（含2年），具有與所競聘崗位相近專業大專以上學歷或農口系列農業技術、工程技術中級以上職稱，鄉鎮、縣直黨政機關、事業單位具有國家公務員、國家干部或縣聘專業技術干部身份的人員。

2、縣種子管理站站長：熟悉農業和農村工作，具有一定的基層工作經驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與所競聘崗位相近專業大專以上學歷或農口系列農業技術中級以上職稱，鄉鎮、縣直黨政機關、事業單位具有國家公務員、國家干部或縣聘專業技術干部身份的人員。

3、縣農業科技服務中心副主任：熟悉農業技術推廣服務工作，參加工作滿3年以上（含3年），年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與農業相關專業大專以上學歷或第一學歷為農校中?，F學歷為大專以上，或具有農口系列農業技術中級以上職稱。鄉鎮、縣直黨政機關、事業單位國家公務員、國家干部或縣聘專業技術干部身份的人員。

（三）競聘類別

本次公開選聘農牧系統事業單位領導人員，設縣農業科技服務中心主任、縣種子管理站站長、縣農業科技服務中心副主任3個報名競聘類別，報名競聘者每人只能選擇一個類別，所選類別只作為競聘者最終競聘上崗的主要參考依據。

（四）不受理以下人員報名

1、近三年年度考核有被評定為不合格（不稱職）或未確定考評等次的；

2、在黨紀政紀處分期內的；

3、正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案審查的；

4、受過人民法院刑事處罰的。

七、程序和方法

本次公開選聘農牧系統事業單位領導人員工作，從9月上旬開始至9月底結束，主要工作程序是：

（一）發布公告。由縣委組織部通過廣播電臺、電視臺、瓜州黨建網、瓜州縣人民政府公眾信息網、黨務政務公開欄等向社會各界發布公告，公布職位及職數、條件資格、選拔范圍、方法程序、報名時間、地點等相關內容。

（二）宣傳動員。各鄉鎮、各部門召開宣傳動員會議，組織干部職工學習實施方案，宣傳公開選聘農牧系統事業單位領導人員的目的意義，動員符合條件的人員積極報名參與競聘。

（三）組織報名。公開選聘農牧系統事業單位領導人員報名工作由縣委組織部負責，采取個人申請，組織推薦的方式報名，報名時間為9月12日至9月17日。參加競聘人員報名時須攜帶本人身份證、畢業證及復印件、組織推薦信、小二寸正面免冠彩色照片4張（同時拷貝電子版），并填寫《公開競聘報名登記表》一式兩份。所有材料必須真實可靠，如弄虛作假，取消競聘資格。凡符合條件資格的干部均可報名參加，不接受電話報名。

（四）資格審查。報名截止后，由縣委組織部會同縣紀檢委、監察局、人事勞動和社會保障局等部門，按照各崗位公開選聘的條件資格，對報名者資格進行審查核實，將資格審查結果進行公布，并通知本人。每個競聘類別符合條件的報名人員比例不得低于1:5，達不到規定比例的，取消該職位的公開選聘，符合資格者發放《準考證》。

（五）筆試。經審查符合公開競聘條件資格的人員參加筆試,由縣委組織部組織實施。筆試的具體時間、地點以準考證為準。筆試試題統一命制，包括政治理論、政策法規、領導科學、專業技能、公文寫作和行政管理知識，卷面總分100分。突出工作業績和專業技能設定為加分項目，其中：近三年年度考核每獲得一年優秀者加0.3分；近三年獲得縣級表彰獎勵或榮譽稱號的加0.5分,獲得市級表彰獎勵或榮譽稱號的加1分,獲得省級表彰獎勵或榮譽稱號的加2分，獲得省級以上表彰獎勵或榮譽稱號的加3分，加分項可以累計加分，但最高加分不得超過5分。

（六）面試答辯。按照競聘人員筆試成績的20%與加分項的合計得分，以1:4的比例由高到低確定面試人員。面試答辯主要測試參加競聘人員的綜合分析能力、解決問題的能力、組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力和科學決策能力。競聘者采取抽簽形式確定答辯順序，每人演講答辯時間不得超過15分鐘。面試答辯前介紹自己的基本情況和工作經歷，闡述自己對報考職位的工作思路、履職設想和措施辦法，然后對面試題目進行答辯。面試答辯由縣公開選聘工作領導小組辦公室負責，農牧系統全體干部職工全程參與，評委從縣公開選聘工作領導小組成員單位和相關部門抽調9名領導干部組成。面試答辯評分按百分制現場打分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均分，并將得分現場公布。

（七）縣委全委會推薦。將競聘人員筆試成績的20％、面試成績的30％相加后，以1:3的比例由高到低排列競聘人員名單，提請縣委全委會民主推薦進入組織考察的競聘人員。縣委全委會推薦采取無記名劃票方式進行，當場計票并計算、公布推薦得票計分情況。將參加競聘者筆試成績的20％、面試成績的30％、全委會推薦得分的30％相加后，以1:2的比例確定進入組織考察的人員名單并現場公布。

全委會推薦得票計分辦法：推薦得分=推薦得票數÷推薦有效票數×100

（八）組織考察。組織考察人員名單確定后，由縣委組織部從公開選聘領導小組成員單位抽調力量組成考察組，到競聘人員所在單位及主管部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行考察，廣泛聽取意見，并在被考察對象單位進行民主測評，按百分制打分，計算出平均成績。民主測評贊成票不過半的，不得作為擬任人選?？疾旖Y束后，由考察組寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價，并根據個別談話了解的情況對考察對象進行百分制打分。經組織考察，若考察對象均不勝任該職位，則取消該職位的公開競聘。

民主測評計分辦法：民主測評得分＝民主測評有效票分數之和÷民主測評有效票數

組織考察得分＝（民主測評得分+考察組打分）÷2

（九）綜合成績確定。根據競聘者筆試成績20％、面試成績30％、全委會推薦成績30％、組織考察成績20％的比例折算匯總得出每個競聘者的綜合成績，并及時公布。

綜合成績＝(筆試成績+加分項)×20％+面試成績×30％+全委會推薦成績×30％+組織考察成績×20％

（十）縣委常委會差額票決。根據競聘者的綜合成績和考察情況，由縣委組織部按照1:2的比例提出擬任建議人選，提請縣委常委會差額票決。

（十一）任前公示。經縣委常委會差額票決確定的擬任人選，面向社會公示，公示時間7天，接受社會監督。

（十二）發文任命。公示期滿后，對沒有不良反映或查證無問題的，按有關規定程序辦理任職手續，正式發文聘任。經查實確有影響任職問題的，報經縣委常委會研究后，取消任用資格。

　　八、原崗位領導干部安置辦法

對于不符合競聘條件資格和未競聘成功的原崗位領導干部，由縣委做組織調整或轉任非領導職務。

九、組織領導

公開選聘農牧系統事業單位領導人員工作由縣委統一領導，縣委成立由縣委常委、組織部長張常榮同志擔任組長，縣委常委、縣政府副縣長張鴻、縣人大常委會副主任苗豐治、縣政協副主席趙明山3名同志擔任副組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長魏軍賢、縣紀檢委副書記、監察局長戴生平、縣委組織部副部長、老干局局長潘永軍、縣農牧局局長王斌、縣農牧局黨委書記于生俊5名同志為成員的縣公開選聘農牧系統事業單位領導人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，由潘永軍同志兼任辦公室主任，負責協調處理日常事務。

★ 職級并行申請書

根據《關于深化鄉鎮街道體制改革完善基層治理體系的意見》以及《XX市深化鄉鎮街道體制改革完善基層治理體系實施方案》精神,結合實際,制定本方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入貫徹XXX對廣東重要講話和重要指示批示精神,堅持黨的集中統一領導,以健全黨的全面領導制度為著力點，整合資源，優化鎮級事業機構設置，健全運行機制，完善保障體系，進一步激發鎮街道經濟社會發展活力，夯實基層公共服務體系，為建設宜居宜業宜游的幸福和美信宜提供體制機制保障。

二、改革任務

（一）設立鎮級財政結算中心

設立鎮級財政結算中心，為鎮（街道）管理的正股級、公益一類事業單位，業務上接受市財政局指導，名稱統一為“信宜市XX鎮（街道）財政結算中心”。人員經費按財政補助一類撥付。

主要任務：主要負責轄區內機關事業單位、村（居）委會等財務結算等財政事務工作；承辦鎮（街道）黨委、人民政府（辦事處）交辦的其他事項。

（二）組建鎮級農業農村綜合服務中心

將鎮級農業技術推廣站、農機推廣管理站、林業站、水利水電管理所、畜牧獸醫水產站整合，組建鎮級農業農村綜合服務中心，為鎮（街道）管理的正股級、公益一類事業單位，業務上接受市相關部門指導，名稱統一為“XX市XX鎮（街道）農業農村綜合服務中心”，加掛“XX市動物衛生監督所XX分所”牌子。人員經費按財政補助一類撥付。

不再保留鎮級農業技術推廣站、農機推廣管理站、林業站、水利水電管理所、畜牧獸醫水產站，其資產、債權債務、在編和退休人員及工作任務相應劃入鎮級農業農村綜合服務中心。

主要任務：負責林業、農業技術推廣（畜牧、水產）、農機推廣及其他事務工作；協助做好動物衛生監督、動物疫情控制工作；負責水資源利用及水利設施保養、維護事務工作；承辦鎮（街道）黨委、人民政府（辦事處）交辦的其他事項。

（三）組建鎮級社會事務綜合服務中心

將鎮級人力資源和社會保障服務所、文化站整合，組建鎮級社會事務綜合服務中心，為鎮（街道）管理的正股級，公益一類事業單位，業務上接受市相關部門指導，名稱統一為“XX市XX鎮（街道）社會事務綜合服務中心”。人員經費按財政補助一類撥付。

不再保留鎮級人力資源和社會保障服務所、文化站，其資產、債權債務、在編和退休人員及工作任務相應劃入鎮級社會綜合服務中心。

主要任務：負責人力資源和社會保障、醫療保障、民政等社會服務事務工作；負責文化事務工作；負責農村公路管理、養護等事務工作；承辦鎮（街道）黨委、人民政府（辦事處）交辦的其他事項。

（四）保留鎮級退役軍人服務站

（五）其他機構編制事項

1.撤銷鎮級農金會債權債務清償中心，將其資產、債權債務及職責劃入鎮政府（街道辦事處）。

2.將原鎮級村建所、計劃生育服務所單列管理的人員人劃入各鎮（街道）社會事務綜合服務中心或退役軍人服務站，納入機構編制實名制管理。

3.各鎮（街道）事業單位機構設置、人員編制情況詳見附表。

（六）完善運行保障體系

1、充實鎮（街道）事業編制資源。統籌鎮（街道）事業編制，建立機動靈活的工作機制，根據工作實際，實行動態調配。

2、創新基層選人制度。改進事業單位工作人員招聘工作。針對鎮級事業單位工作實際和用人需求，科學規劃各種進人方式的規模和比例。注重從村（居）兩委優秀人才中招聘。

3、加強財政保障。按照事權和支出責任相適應的原則，合理劃分縣、鎮兩級財政事權和支出責任。要加大財政投入力度，保證鎮級事業單位正常開展各項公益服務，進一步強化鎮級事業機構公共服務功能。

三、組織實施

（一）加強組織領導。信宜市委深化鎮（街道）體制改革工作領導小組負責鎮（街道）事業單位改革的組織領導、總體設計、統籌協調和督促落實。組織、編制、人社、司法、財政、審計、政務服務數據管理等有關部門要落實責任分工，加強協同配合，形成齊心協力推進改革的強大合力。

(二)積極穩妥推進。要把握好改革發展穩定關系，全面貫徹“先立后破、不立不破”的原則，有組織、有步驟、有紀律推進鎮級事業單位改革。深入做好思想政治工作，穩定好干部職工隊伍，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。

(三)嚴肅工作紀律。把守紀律、講程序、重規則貫穿鎮級事業單位改革全過程，嚴肅改革政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律、保密紀律。各鎮（街道）和市直有關部門要做好人、財、物的相關工作。加強思想政治工作，確保干部思想不散、工作秩序不亂，鎮級事業單位正常運作，社會和諧穩定，確保如期高質量完成改革任務。

★ 職級并行申請書

職級并行什么意思

“職級并行”的全稱，是公務員職務與職級并行制度。還是看不明白是吧？那我們用一句最簡單的話概括，就是：

你不用當領導，也能享受和領導一樣的待遇。

舉個例子，假如你是一名鄉鎮公務員，如果放在過去，只要你是科員，你就拿科員的工資，你當一輩子科員，你就拿一輩子科員的工資?，F在不同了，現在是，就算你不當領導，當一輩子科員。只要你當科員滿12年，職級達到23級，就能享受副科級工資待遇，在此基礎上，享受副科滿15年，級別達到20級，就可以享受正科級工資待遇，在此基礎上，享受正科在滿15年，級別達到19級，享受副處級工資待遇……

明白了吧，就是說，你的待遇，不一定跟你的職位掛鉤，也和你的級別掛鉤。只要你兢兢業業干活，到了一定的年限，就自動享受跟高一級的待遇，無論是你是不是當領導。所以說，比領導工資高的下屬，大有人在。

這樣做，主要是解決一個基層機關領導崗位不足、留不住人的問題?；鶎拥念I導崗位就那么幾個，很多人是注定當不了領導的，于是很多年輕人就尋求另外的出路。職級并行，就意味著，不當領導，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人。

職級并行2021年最新細則

近日，網上一則《機構改革方案公布將滿一年，改革任務3月底前完成》的消息，一直被人們憂慮的問題終于可以塵埃落定了。事業單位的改革，必將面臨重大的變革和調整。

首先進行分類改革

事業單位改革，最先應是事業單位分類改革啦!事業單位分類改革，將對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

機構改革中，強調要深化事業單位改革：(參考廣東機構改革方案)

1、全面推進承擔行政職能的事業單位改革，納入市縣黨政機構改革統籌推進、同步實施;

2、銜接主管部門及其職責調整情況，同步劃轉和改革部門所屬事業單位;

3、推進黨政委政府直屬事業單位改革;

4、按照中央改革部署推進公益類事業單位改革;

5、加大經營服務類事業單位轉企改制力度;

機構改革內容可以說與分類改革內容一模一樣!換句話說，3月份機構改革完成，事業單位分類改革也將逐步地完成。因不同地市、縣區的情況，最晚在2020年事業單位改革需基本完成。前段時間，流傳行政職能單位改革、編制改革、轉企改革的消息得到平息，再也不用猜

事業單位分類改革完成，人員分流安排

1、按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置：“事”指職能，“編”是編制，“人”是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪里，人員編制一起調整到哪里。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業：

(1)人員編制精簡在20%左右；

(2)清理其他合同制人員；

(3)全面清理辭退臨時工。

3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管

★ 職級并行申請書

xx旗交通運輸局：

我單位承擔的xx旗沙爾利格至寶日呼德四級公路SG11標段的施工任務，現工程已進入施工準備階[）段，由于我單位內部人員調整，致使原擬任于SG11標段項目經理部的`部分人員無法到場參加施工，我公司經過緊急籌措，本著對工程質量、進度負責，滿足工程實際需求，保證工程順利進行的情況下組織成立了SG11標段項目經理部。

人員變更情況如下：

項目經理由xxx替換xx，項目總工由xx替換xx，請復核，審批。

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附：變更后人員資歷證件

榆林市萬達交通工程有限公司

20xx年08月20日

★ 職級并行申請書

民辦幼兒園法人變更手續：

1、應由原法人代表向教育行政部門提交書面（寫明變更的項目、原因及涉及到的人員安置、財務結算、確保安全穩定等情況），填寫變更審批表一式3份。

2、申請變更的要提交變更協議，新舊法人代表的身份證（復印件），新法人代表學歷證書、培訓證書、戶口本復印件、等材料及辦學許可證的正、副本（原件及復印件）。

3、申請終止的，要按照《民辦教育促進法》等政

策法規的要求，需提供與申請終止有關的辦學許可證的正、副本及印章，注銷登記等。

4、幼兒園財務清算資料（由會計事務所整理造冊），新舊法人代表辦理交接手續。

5、縣教育局自受理之日起三個月內以書面形式答復。

★ 職級并行申請書

關于擬批準天宇網吧申請變更法人的公示

20xx年第153號

為了規范文化經營場所經營行為，維護公民合法權益，發揮社會監督作用，根據文化部《公眾聚集文化經營場所審核公示暫行辦法》（文市發〔20xx年月日在公司辦公室召開了由全體股東參加的股東會，會議由股東主持，經公司全體股東研究決定：

一、重新選舉為公司執行董事，選舉為公司監事，聘任為公司經理，即任公司法定代表人。公司原法人治理結構全部免除。

二、將公司章程第七章第十六條修改為：公司經理為公司的法定代表人。對公司股東會負責，公司經理任期3年，任期屆滿，可連選連任。公司經理任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

三、重新制定公司章程。

上述決議符合《公司法》及《公司章程》的有關規定，合法有效，并于核準登記之日生效。

全體股東簽字（蓋章）：

年月日

公司

章程修正案

為進一步搞好公司經營，加強管理，增強經營活力，根據公司登記管理法規和政策的規定，依照年月日召開年度股東會決議，經全體股東研究決定將公司章程有關條款修改如下：

公司章程第七章第十六條公司法定代表人：

公司經理為公司的法定代表人。對公司股東會負責，公司經理任期3年，任期屆滿，可連選連任。公司經理任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

全體股東簽字（蓋章）：

年月日

★ 職級并行申請書

申請人，_________，男，漢族，初中文化，1970年4月

工作單位，宣威市XX張沖煤礦達樂煤礦

住址，宣威市XX龍泉村委會

電話，

被申請人，宣威市XX張沖煤礦達樂煤

地址，宣威市XX龍泉村委會

法定代表人，

電話，

業務人員，

_____請求，

一、請求裁決申請人與被申請人解除事實勞動關系;

二、請求裁決被申請人依法支付140811元因工受傷的相關費用，合計元(拾肆萬零捌佰壹拾壹元整)具體如下，

1、住院期間生活補助，4480元(35元_________2/人_________80天);2、住院期間工資，57810元(2710/30_________80);3、住院期間家人的護理費，3840元(45_________80天);4、一次性醫療補助，5420元(2710元_________2月);

5、一次性傷殘就業補助，32520元(2710元_________12月);6、一次性傷殘補助金，24390元(2710元_________9月);7、鑒定費，300元;8、第二次手續費4800元。9、煤礦企業傷殘賠償(131號令)，65040元(271元_________12月_________2);

事實及理由，

年8月15日，申請人_________在煤礦井下砌碹時被矸石砸傷左腳，被送往宣威市中醫院醫治，經醫院初步診斷為，1、右足背挫裂傷;2、左第五指骨開放性骨折;3、左足背異物殘留;4、左第二趾骨撕脫性骨折。曲靖市人力資源和社會保障局于年12月26日會議討論定予以認定為工傷(曲人工認字【】第30440號)。_______年_______月_______日經曲靖市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘(曲人鑒委字〔〕第號)。

此致

宣威市勞動_____委員會

申訴人，_________

________________年_______月_______日

附件，

1、工傷認定通知書復印件一份;

2、曲靖市勞動能力等級鑒定通知書一份;

3、勞動能力鑒定費用發票復印件一份;

4、工傷賠償_____申請書兩份。

5、身份證復印件一份