創富足之家事跡材料(匯總十一篇)
發表時間：2022-02-13創富足之家事跡材料(匯總十一篇)。
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x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業黨支部的正確領導下，切實加強工會組織建設，認真履行工會各項職能，積極構建和諧“職工之家”，最大限度調動員工積極性和主動性，充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業發展戰略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續穩定發展提供了良好的條件。
一、堅持以人為本，致力于員工與企業共同發展
企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業”的工作方針和構建和諧企業目標為指引，始終把創建勞動關系和諧企業貫穿于企業各項工作之中，努力促進企業和員工的共同發展。一是努力培養主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業發展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節制降耗、提高產品質量、提高勞動生產率、改善工作環境、增加經濟效益等方面取得明顯效果。二是關愛員工保障員工的合法權益。建立工資集體協商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區預防中心進行體檢。每逢農歷的傳統佳節，統一發放節日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結算嚴格按照國家得而相關規定貫徹執行。在工資發放上，公司按照《工資支付暫行規定》每月定期按時足額發放員工的薪資。
二、加強員工隊伍建設，創建“學習之家”
2009年4月公司工會結合公司各部門啟動了 “師徒結對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結對儀式，于2010年3月15日對第一批優秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術的積極性，全面提升了企業技術員工隊伍的整體素質，推動了企業技術進步，提高了產品質量。為企業大力培養和持續造就穩定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結對”活動榮獲武進區優秀創新成果一等獎。
隨著公司產業結構調整，規模不斷擴大，人才的競爭和培養日顯重要性。一支業務精練，素質優良，敬業勤勉的職工隊伍，是公司長期發展的內在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續跟x當地的各知名大學(x工程學院、x機電學院等)進行合作，組織開展針對一線技能工、技術人員、管理骨干的知識、技能培訓，相繼開設了《管理學原理》、《生產與運作管理》、《質量管理》《計算機操作》《中、高級數控/鉗工》《機械基礎》《電子電工技術》等課程，充分發揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業余時間提升知識水平和能力素質創造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養提供了強有力的支撐。
三、加強文化建設，建設“文化之家”
公司工會積極推進“職工書屋”建設工作，把企業“職工書屋”建設有機地融入到創建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經管理、文學教育、科學生活等多個領域;職工書屋已成為員工豐富業余生活的活動站、提升素養的加油站、掌握各項技能的學習站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質、身心的全面健康發展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
2011年6月16日，全區東片鄉鎮“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區總工會“黨
在我心中”職工歌詠會演的相關要求，在工會及各部門部長的組織和帶領下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領導及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發揮團隊協作精神，面對拓展途中的各項挑戰，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現了洛凱人互幫互助、團結友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
四、承擔社會責任，建設“和諧之家”
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
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我叫劉冬濱，來自蘇北鹽城的一個普通農村家庭，出生于1989年，于五月份加入中國共青團至今。在的高考中以優異的成績考入南京交通職業技術學院，現就讀于公路工程系路橋專業08212班。
一、第五名的成績獲得學院二、三等獎學金，“國家勵志獎學金”，并在民主評選中被授予院“三好學生”的光榮稱號。
暑假期間跟隨濱?？h宏拓房地產開發公司旗下的施工。
隊進行實習，在此期間，不僅學會了一些建設機械的運用，而且還鞏固了在學校所學的測量知識，更重要的是，在此期間鍛煉了我的那種堅忍不拔、吃苦耐勞的意志，加強了我的社會責任感。
大二上學期，一次偶然的機會，我入選進行了全國高職高專院校的測量比賽的訓練，在前后50天的時間內，每天從早到晚背著儀器，圍著數據，繞著校園轉。10月27號我們團隊代表學院來到浙江進行為期兩天的比賽，黃天不負苦心人，最終我們取得團體二等獎，個人取得了“全站儀導線測量”比賽一等獎，“個人全能”比賽一等獎?；氐綄W校后，積極參與了學院第八屆運動會，在只訓練了一次的情況下，協助團隊取得了“滾輪胎”項目第一名的好成績，在學院舉辦的第六屆技能大賽中，獲得了“水準儀測閉合差”團體一等獎;比賽結束后，我與幾位同學聯合組建了一個“測量興趣小組”，給對測量感興趣及動手能力強的大一新生提供一個良好的學習的平臺，我們堅持每周進行理論教育及實踐操作，并已取得很好的效果。班級里，在大家不懈的努力之下，我們班再一次被評為“四好六無文明班級”“五四優秀團支部”的光榮稱號;在學習上我沒有半點懈怠，花了一周多的時間，補上了比賽時所缺掉的所有課程、作業以及課程設計等內容，最終以班級第五名的成績獲得學院二等獎學金。擔任公路勘測設計科代表時，受到同學和老師的一致好評。
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昨天聽了一場成功企業家的講座，感觸很深。從工人發展到了企業的董事長，他經歷了艱難而充實的生活。在不斷的努力中形成了自己堅定的立場與明確的思想。雖然從他身上沒有看到有時形容大老板的那種高傲的形象，但卻看到了他本身自有的內涵與思想。也許這就是他成功的原因吧。更重要的是他生動深刻的講座深深地吸引了在場老師和同學們的注意力。在此將他的觀點總結一下幾點，與大家分享。
他結合社會和企業對人才的需求建議大學生應具備以下四點知識：1、專業技能，掌握扎實的專業技能是大學生走上社會以后施展才華的前提。2、財務知識，掌握良好的財務知識，有利于大學生利用掌握的專業技能為社會創造財富，促進社會的發展。3、法律知識，掌握良好的法律知識有利于規范自己的工作、生活，維護自己的合法權益。4、寫作知識，良好的寫作能力和文字表達能力能給自己創造更多的機遇，走向成功。除此以外，他建議大學生們要有端正的人品，良好的人品是個體得到社會和集體認可的前提。博大的胸懷，要注意培養自己心胸寬闊，胸懷博大?？刂扑接?，人不能沒有物質財富，但是過分地追求財富會導致人們思想、立場的變質，導致人生軌道的脫軌。人不能沒有娛樂生活，但是過分的吃喝玩樂不僅浪費大好時光，也增強人對過多物質的的追求。從他的報告中可以看出經常地研究自己的工作，研究自己所處的環境，研究提高工作成效方法。這也促成了他事業的快速發展。
首先張涵講師通過與學員的交流，向學員們講述了他對“成功”這個詞的理解。他認為成功其實很簡單，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。接著他從以下幾點告訴學員如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功。
一、端正態度，嚴格要求(長期性，誠信敬業，積極學習，寬容的心態)
每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態度?！皯B度決定一切”，張講師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。 一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業的贏家，就得首先成為某個行業的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到B公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了C公司……。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。講師奉勸所有的學員，入行時就必需給自己一個規劃，一個長遠的規劃，至少要在這個企業呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(行業)的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。
另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發現別人的優點并加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態：“事情過得去就行了，我以為……，現在的工作生活還行，反正東家不打打西家，……”，那么就永遠也談不上優秀與成功。 二、負責任，不找任何借口推卸——努力提升自己 雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準;薪資要增加，能力就得提升。而發現問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。張涵講師講得對，“吃虧是?！薄Ｊ刮彝纯嗟?，必讓我進步，必讓我成長。
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升;給我多少薪水我就做多少工作……假設你現在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(工作態度)是否良好。講師講解時給學員們出了一道填空題，即：努力工作是為了把工作做 完 ，用心工作是為了把工作做 好 。看似沒有多大區別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個企業將停止進步、停止發展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業的發展。
到底什么才是團隊呢?團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的__部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值!一個人的價值體現在你做了什么，成績如何?
“成為優秀員工是成功的根本”。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優秀員工的成功所在，只有成為了優秀員工才能成為優秀的主管、經理，基至企業家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(人生)!!
最后談一下感恩，在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養我們長大成人;感謝我們的老師，教給我們知識;感謝我們的企業，給了我們施展才華的空間;感謝身邊每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。
今天上午我在武警部隊黃金學校教學大廳里，聽了妞妞食品公司董事長宋愛潔董事長講述了自己的創業經歷。宋總受該校領導邀請，對新入學的學員進行“增強事業心責任感，有效履行職能使命”的專題教育。該校首長和妞妞公司有部分新招收的大學生也到會聆聽了宋總的演講。
66歲的宋總神采奕奕聲音洪亮，她用生動樸素的語言向大家講述了自己的創業經歷。聽后我有如下幾點感受。
其一、有道德，有知識，有能力，才能有價值。道德是什么?是一個人的高度責任感。在家對丈夫，對孩子要有高度責任感。自己的孩子有病了，她能守候床前幾天幾夜。孩子們下崗了，她在五十歲后帶領孩子們重新創業，不畏艱辛在激烈的市場競爭中創出品牌，打出了自己的天下。在單位對領導對同事有責任，當了企業家她又為社會捐錢捐物，為社會奉獻愛心，承擔起一個企業家的社會責任?！捌髽I沒利益就不能發展，但不能為了利益干一些沒良心的事。沒有社會責任感的企業，得不到社會的廣泛支持，難能長遠發展!”“有愛心，有社會責任感的企業，才能贏得市場，贏得全社會的廣泛支持!”。這是宋總說的話。幾年來宋總用愛心奉獻精神社會，用愛心感動過不少家庭，也感動過一個仇恨黨和政府，揚言殺人的特殊對象，及時中止了犯罪，挽救了一個人兩個家庭。
其二、干一行，愛一行，鉆一行，不怕艱苦，服從組織需要。當年，年輕的她在襄陽縣供銷社當一名煙草技術員，天天不是泡在農田里，就是四十度以上的烤煙爐里。工作的艱苦可想而知，可她從沒抱怨過，也分過心，一心撲在煙草種植和烘烤技術上，經多年鉆研和腳踏實地的工作，她獲得過這方面的科技成果，出過論文，在煙草系統是很有影響的技術人才。
其三、用真本事感動別人，證實自己。宋總當年有個故事很感人，當年，她到襄陽縣東津一個大隊作煙草烘烤的技術指導，剛去的上午，人家一看她是個姑娘，有點瞧不起她，有人隨口說道：“咋派個女子“。宋總當時聽到這個話很不是滋味，但她不露聲色，心里暗下決心，一定干出個樣子來讓他們瞧瞧。在宋總吩咐下，找來了泥瓦匠，并在宋總的指導對烤煙爐的內外上下進行了一番改造，到下午三點準時點火，問題解決了，煙農們臉色變了，晚上做了十幾道菜，并喊來了大小干部七八個來陪這位不起眼的女技術員。聽到罵聲不氣餒，不回避，沉下身子做事，用真本事感化別人，證實自己。宋總一生都在不停的這樣做，不管遇到什么樣的挫折和困難，在事業上她永不滿足，60歲的她還到清華大學攻讀工商管理碩士學位，直到現在她還在不知老，不服老的學習深造，用心拓展自己的事業，她這種自強不息，百折不撓的精神很值得學習!
其四、成功者不僅需要雄心大志，更需要堅忍不拔，百折不撓韌勁。宋決的這種韌勁從何而來，從少時貧寒和艱難困苦中打磨中來。“宋愛潔有一個苦難的童年。一歲父親去世，11歲時母親又離開人世。從此與哥哥相依為命，打草鞋，編蓑衣，賣雞蛋……
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福清市醫院檢驗科現有職工28名，是醫院和我市的重要實驗診斷中心。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領導下，根據全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導下，能夠立足本職工作，嚴格貫徹《工會法》內容，認真完成好上級交付的各項工作任務，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。通過學習新工會法、學習黨的十六大精神，在全面建設小康社會的奮斗目標鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現將近年來的建家工作主要情況匯報如下：
我工會小組自建家以來，科室領導高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領導格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。建家工作逐步走向制度化，規范化。
工會是在黨的統一領導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監督權力的機構；是聯系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權益的代表和發言人。
我科工會小組能夠嚴格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規章制度；能組織并帶領職工發揚主人翁精神討論醫院、科室的發展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫院職工代表大會，并積極發言，替職工說話，維護職工的正當權益；配合科室開展科務公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發放、業務開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的.透明度；充分發揮基層工會組織的監督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。職工對當家作主的滿意率達90%以上。
檢驗科是醫院進行醫學檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學依據的醫技科室。是科學技術含量最高，醫療儀器最多，開發經濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術創新，促醫院、科室經濟效益發展的工作由顯重要。
近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準則，為病人提供優質服務，（上下午均化驗檢查，準確、及時，一天發二次報告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監督。在日常工作中，嚴守各項規章制度，無發現收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費、私自檢查、私設小金庫等行業不正之風。在全國發生“ASRA”期間，全科人員上下團結一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態迎戰“ASRA”，并取得了戰斗勝利
20，根據衛生部PCR實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區病毒定量檢測及臨床診斷發揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內質控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。
在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經濟技術創新活動，普及面達90%以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術創新活動，積極撰寫學術論文，形成學習型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產活動，落實安全衛生規章制度，至今無發生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術培訓等，使班組職工業務、技術素質得到顯著提高。年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“SOP”文件成冊制定，為科室規范化管理及檢驗操作規程提供了法定依據。2003年在全科人員少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經濟效益。全年經濟效益達1250萬元，比增加224萬元，增長率達22%。
四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質。
思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全科職工樹立起科學的人生觀、價值觀，在此基礎上充分調動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優質服務，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫的宣傳教育。
在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導下站在時代的前列，帶領職工實施科教興院戰略，開展技術學習、崗位練兵、專業技術競賽、“三五普法”知識競賽等各類學術講座，進一步活躍了醫院的學習氣氛，提高了我院職工的技術和科學文化水平。
五、關心職工生活，豐富職工文體娛樂活動。
工會小組以建家為己任，關心職工文化生活，積極參加院工會開展的各項文化、體育活動，做到群起群樂。通過參加、開展籃球、象棋、拔河、乒乓球及各種田徑比賽，深入廣大群眾，也增強了工會組織的凝聚力和號召力。
工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我工會小組一直把職工安危冷暖掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”和“五必訪”工作以及落實社會保障措施，為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓。近年來，我工會小組能夠積極組織職工參加院工會每年一次的療養休假；積極聯系協調院工會解決職工子女的入托就學問題，解除了職工的后顧之憂；按時分發各類補貼等，進一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會開展“送溫暖、五必訪”活動，對科室困難、生病、喪葬、災難職工及時向院工會反饋，并組織人員進行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。
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劉亞，學院食品工程專業2013屆畢業生。畢業后一同創立古早映像文化傳媒有限公司，從事婚禮攝影及微電影故事片拍攝、宣傳工作。在大學期間，他們建立“工作室”，入駐學院創業孵化園進行一年的創業孵化。
劉和周雖然就讀于食工專業，但他們卻因喜愛攝影另辟蹊徑走到了一起。也正是因為攝影，他們成為了好哥們，成為了志同道合的合伙人。他們喜歡用攝影來記錄生活中一個個令人感動的瞬間，去記住生活中每一個值得回憶的點點滴滴。在校期間他們發揮自己的特長，創建專業視頻網站，創辦“工作室”，記錄大學點滴，包含班級各項團日活動視頻、優良學風標兵班展示視頻、五四紅旗團支部展示視頻等各類視頻。學風建設題材的視頻成為學院思修課堂“樹立新的學習理念培養優良學風”版塊的勵志教材。導演的微電影獲大學微電影視覺效果獎。主導拍攝制作的畢業視頻和受到校園廣大師生的瘋傳。
大學時的視頻制作，是他們攝影之路的寶貴經驗，也是他們創業的初衷。在他們看來，找對合伙人是創業的首要條件。擁有一個優秀的合伙人不僅能減低創業的風險，還能在關鍵時刻找到值得信賴的'人共同商量企業未來的發展。劉和周就是因為擁有共同的目標，相近的想法，才走上共同創業的道路。大學四年雖然有過矛盾，但也是因為這些讓他們之間的感情變得更加深厚，也互相磨合了彼此的性格。在他們的工作室墻上，有秩序地張貼著世界級大師攝影的圖片。這些不僅是為了美化工作室，也在激勵著他們，要他們朝著更高的目標去奮斗。志同道合的他們，畢業后還一直延續著兩人的夢想，合伙注冊了公司，開始對攝影朝著另一個更高的目標去發展。
“從創業的第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。創業的路并不是康莊大道，因此要隨時做好面對挫折的心理準備?！边@是他們一直以來的信念。所以在創業初期，雖然公司的規模很小，工作人員也只有他們兩個人，但他們憑借著永不放棄、頑強拼搏的精神，熬過了那段最艱苦的瓶頸期。現在慢慢地，公司走上正軌，他們也開始規劃公司未來的發展：擴招公司人員，擴大業務區，開展長期合作的項目，以最高的質量滿足客戶的要求，達到雙贏的結果，去接近夢寐以求的未來。從校園到社會，一路走來，他們都在堅定地向自己的夢想靠近，相信未來的某一天，他們會成功的！
“困難雖多，但是我堅信，辦法總是比問題多，只要你不退縮，迎難而上?！彼缡钦f，亦如是做，也用這一句話鼓勵大學生創業。創業之路雖然艱苦，但是大家一定要明確目標，用自信與堅持去戰勝困難與挫折。
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政協xx市委員會在創建過程中按照“一年打基礎、兩年上臺階、三年見成效”的階段性工作目標，分階段、按步驟抓好落實。近三年來，機關精神文明建設穩步推進，干部職工素質得到全面增強，機關作風得到明顯改進，服務發展、服務委員、服務群眾的能力水平顯著提升。20xx年市政協機關榮獲省級文明機關稱號，先后涌現出x個先進處室、x名優秀個人，其中x人被評為我市“創文工作”先進個人。
一、領導重視，深入發動，確保創建活動高起點
為確保創建活動順利開展，市政協機關黨組精心組織，層層發動，為創建活動奠定了堅實的思想基礎，營造了良好的活動氛圍。
（一）廣泛深入開展動員。20xx年x月x日，市政協機關召開創建“五型”機關動員大會，對未來三年在機關開展創建“五型”機關活動進行安排部署。會后，以各部門處室、各黨支部為單位，分別組織座談討論和發言交流。每年年初，都要進行再動員再部署，進一步統一了思想、達成了共識。
（二）認真組織學習教育。開展“五型”機關創建活動中，市政協機關注重妥善解決工學矛盾，采取集中學習和個人自學相結合的辦法，量化學習指標，落實學習制度，重點學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及《黨章》，適時發放《機關黨建》《中直黨建》和《黨建文匯》等刊物，使中央的重大部署、領導的重要講話、黨建的最新動態得以及時傳達學習和借鑒；堅持開展好書好文章大家讀活動，共編發9期《佳作品讀》供大家閱讀，不斷提高機關黨員干部的黨性意識和思想政治素質。每年各支部、各處室圍繞創建工作實施方案，認真組織學習討論，查找不足，制定措施，進一步增強了大家投身創建工作的緊迫感和責任感。
（三）著力營造濃厚的輿論氛圍。利用《xx日報》《xx政協》會刊、xx政協網站等媒體，開展對創建活動的宣傳報道工作，及時通報活動動態，總結推廣好的做法，指導面上工作。利用圖片展板、電子屏、橫幅和標語等形式多方營造濃厚的創建氛圍。
二、突出創新，扎實推進，構筑創建工作新模式
市政協機關黨組堅持把構筑機關創建工作新模式作為創建活動的核心工作來抓。以積極推進協商民主廣泛多層制度化發展，發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用為重點，進一步解放思想、更新觀念，積極探索、勇于創新，不斷推進機關工作理念創新、管理創新和制度創新，提高機關建設整體水平。
（一）注重提高能力，推進“學習型”模式創新。在爭創活動中，堅持把學習教育作為開展“五型機關“活動的基礎，積極運用學習教育工作成果，創新三種學習方式，努力提高學習教育活動質量。一是示范帶頭學。為確保學習教育效果，堅持秘書長班子、各處室負責人帶頭學，開展了每日讀一篇黨建理論文章、每月讀一本政協理論書、每季撰寫一篇創新工作調研文章的“三個一”活動，通過各級領導的示范帶頭作用帶動全體干部的學習積極性。二是交流互動學。為進一步促進干部學習教育的積極性，在每月組織集中學文件、學理論、學業務的同時，要求機關各支部按照“支部領導、黨員參與、自我教育”的學習原則，不定期建立學習園地，展示學習成果，相互交流學習心得體會，使干部在互動中接受各種學習教育，改變了以往“一人講、大家聽”的“滿堂灌”的常規做法，增強了學習的生機與活力。三是結合調研學。結合市政協每年開展的各類調研、視察活動，把工作中存在的突出問題與調查研究有機結合，先后組織機關x多名干部深入我市各區縣政協、街辦社區、企業學校、農村、醫院等地開展各類調研視察活動x余次，有效改進了工作作風，增強了學習成效，提高了能力素質。
（二）注重爭創一流，推進“創新型”模式創新。通過不斷強化機遇意識，保持機關強烈的敏銳性、進取心和創造力，努力實現“三個創新”。一是思維方式創新。堅持把圍繞中心、服務大局作為開展政協工作的基本原則，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，注重研究解決當前我市經濟社會發展中各種深層次問題和群眾關注的熱點問題，有針對性地開展調研工作，提出解決問題的建議和意見，及時報市委、市政府，充分發揮智囊團的作用，有效地促進了相關問題的解決。二是管理方法創新。按照精細化管理的要求，緊盯管人、管事、管錢、管物，查找工作中存在的現實問題和薄弱環節，尋求解決之策，創新管理之道，逐步提高管理方式人性化、規范化、信息化和科學化程度，進一步提升機關行政管理、人事管理、財務管理、資產管理、物業管理等方面的制度化水平。三是規章制度推新。在群眾路線教育實踐活動整改完善22項制度的基礎上，重點圍繞政協履行職能，進一步建立健全政協例會、提案、調研視察、社情民意、文史資料等工作機制；進一步明確協商內容，拓展協商民主形式，規范協商程序。注重研究機關現有各類制度的實效性、科學性，逐步建立一套科學有效的工作制度體系。
（三）注重群眾滿意，推進“服務型”模式創新。在文明服務模式創新活動中，我們堅持求真務實，寓管理于服務之中，寓履職于服務之中，努力為市政協委員和廣大群眾辦實事、辦好事，在服務中轉變作風，在服務中樹立形象。一是營造服務管理、提升服務理念。推行人性化服務的理念，不斷豐富服務內涵，拓展服務形式，提升服務管理的影響力和感染力。各處室按照工作職責，對應做好文字材料、組織協調、理論研究、宣傳信息、福利待遇、后勤保障、信息技術等服務工作，努力做到讓領導滿意、委員滿意和群眾滿意。二是求真務實，提升服務水平。堅持內強素質，外樹形象，不斷提高文明服務水平。在機關干部職工中提出了“六個一”（一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送）、“三個少”（少讓來人問一次、少讓來人等一會、少讓來人跑一趟）的工作服務理念，爭做“四好干部職工”（政治思想好、業務能力好、紀律作風好、精神狀態好），充分調動了干部職工積極性、創造性。三是豐富活動，提升文明水平。依據工作職能和崗位特點，扎實開展建設“文明處室”、“優秀黨員”“和諧家庭”、“青年志愿者”、“結對共建”和“巾幗建功”活動，不斷拓展服務內容，優化服務平臺。注重加強機關文化和精神文明建設，以工青婦為主體，將機關中有興趣愛好的積極分子組織起來，成立合唱隊、籃球隊、乒乓球隊、舞蹈隊等，自主開展健康向上的文化體育活動，形成了濃厚的機關文化建設氛圍。與此同時，還加強了機關環境衛生建設，養成文明良好習慣。同時，教育和引導干部職工增強維護公共衛生意識，提高遵守公共衛生規則的自覺性，倡導文明健康的生活方式，不斷提升了干部職工的文明素養和文明程度。
（四）注重快捷高效，推進“效能型”模式創新。在“效能型”模式創新活動中，把干部素質好、工作績效好、內部管理好、團結精神好、整體形象好，作為機關年終考評的主要標準，推動機關工作人員強化效能意識，提高辦事效率。一是堅持以人為本，從制度建設入手，狠抓各項措施落實。建立完善了崗位責任制、服務承諾制、處長負責制等機關效能管理制度，著重抓了《黨支部工作考核暫行辦法》考核制度的落實，按照要求進行每月考核和通報，進一步增強了支部開展工作的主動性、自覺性，促進了工作效率提升和支部工作的制度化、規范化建設。二是堅持務實高效，從轉變觀念入手，不斷提高工作效率。在工作過程中對待各界別政協委員和各類群眾，切實做到人格上尊重、程序上完善、過程中便利，最大限度的使委員高興，群眾滿意。三是努力構建“三個和諧”關系。即：注重發揚民主集中制，加強班子自身建設，建立團結奮進、凝心聚力的領導班子和諧關系；注重加強思想道德教育修養，建立“互相關心、互相愛護、互相幫助”的同志之間和諧關系；強化大局意識，建立“團結協作、互相支持”的市政協系統各單位之間和諧關系。
（五）注重廉政為民，推進“廉潔型”模式創新。為政之道，勤廉為先。在廉潔型機關模式創新活動中，堅持把反腐倡廉建設擺在機關建設的重要位置，加大對黨員干部的教育、管理和監督力度。一是倡導廉潔之風。在黨員干部中深入開展黨性黨風黨紀教育，組織黨員干部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》，重點抓好《黨章》和黨內法規的學習，引導黨員干部嚴格遵守國家法律法規，守住紀律“底線”，做守紀律、講規矩的模范。抓好廉政文化建設，有針對性地開展廉政警示教育，及時傳達學習中紀委和省市紀委全會精神，組織觀看《鏡鑒》等教育警示片，邀請市政協張建政副主席為全體機關黨員上廉政黨課，樹立清正廉潔、勤儉從政的價值理念，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。二是落實廉政責任。落實黨風廉政建設責任制，堅持用制度管權管事管人，認真貫徹落實規定和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》等，進一步規范領導干部從政行為和機關公務活動。堅持分管領導與各處室負責人簽訂年度《黨風廉政建設責任書》，強化黨員干部特別是領導干部的廉政意識和責任意識。三是加強廉政監督。完善人事、財務、采購、職務消費等方面的監督管理機制。嚴格遵守政治紀律、財經紀律、人事紀律、群眾紀律和廉政法規，重點加強“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排，大額資金使用）決策監督，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早預防，不斷增強干部職工的廉潔自律意識，努力建設風清氣正、民主和諧的政協機關。
三、立足當前，著眼長遠，再掀創建活動新高潮
目前，市政協機關創建“五型機關”活動已經進入整改提升和總結階段，我們鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展“學條例、轉作風、建機制、作表率”學習教育實踐活動和“制作勵志作品，永葆黨員本色”主題活動，同時認真開展“回頭看”，及時整改、查漏補缺，按照有利于推動機關長遠建設發展的要求，著力建立完善有利于解決問題、推動“五型機關”建設持續推進的長效機制，全面推進建章立制工作。努力使市政協機關干部職工在履行職責上有新成效，在辦事效率和服務質量上有新提高，在群眾滿意度上。
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? ? ? 一、民主管理，建設維權之家
學校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長，由各部門負責人及教師群眾代表組成的校務公開工作領導小組。校工會積極組織實施學校校務公開。每年學校黨總支部和工會聯合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務公開欄、通知欄、校園網、教職工大會等多種形式向教職工公開學校發展規劃、學期計劃總結、規章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優、發展黨員等事項。學校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，對學校進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每學期有獎勵。
二、提高素質，建設學習之家
加強政治理論學習，促成良好的師德規范。組織全體教工認真學習《教育法》、《教師法》、《未成年人權益保護法》、《公民道德建設綱要》，學***提出的社會主義榮辱觀，老師們結合自己實際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業愛崗，為人師表，教書育人” 的師德規范。堅持開展暑期師德師風專題教育活動，組織觀看“新觀念、新課程，素質教育與教師素質”系列光盤等；堅持師德師風報告會制度，每學期評選優秀師德標兵在全校周前會上進行演講，并組織他們出外參觀考察學習。
認真抓好教師基本功培訓工作。校工會積極配合教研處做好對教師進行制作的培訓工作，不斷提高教師應用微機的能力。我們在45歲以下的教師中開展現代教育技術操作達標活動。操作內容包括：（1）、雙向控制系統的調試。（2）、會使用實物投影儀。（3）、能熟練地制作演示課件。
認真實施 “師徒制”結對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設匯報課，絕大部分青年教師的教學業務能力得到了提高，獲得認可通過?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課，教學相長成了我校的一大風景。
三、寓教于樂，建設文化之家
廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有： “三八”國際勞動 婦女節室內活動比賽，包括個人比賽項目（每分鐘跳繩計數賽）和集體比賽項目（運球投籃迎面接力賽）；教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽；組織多期教工“周末舞會”；“藝術節”教工大合唱比賽；“迎新”文藝晚會。
除此外，學校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業余文化生活。
四、以人為本，建設和諧之家
學校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工，黨政工領導親自上門探望，并送上慰問金；對教工父母亡故，學校及時送去關懷；教職工結婚、生小孩，工會也去祝賀。學校在財力比較緊張的情況下，做好教師節、元旦、春節期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱（或男50歲以上、女45歲以上）教師進行常規身體體檢，每年三八婦女節雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察；每年均組織先進模范教師外出參觀學習，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優秀教師、師德標兵稱號的教師共120余人到x省、x、x、x、x等地參觀學習。
在學校黨政班子的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，XX—XX年，臨川一中連創x歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學在x招生總人數的四分之一； 繼XX年高考輝煌，學校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌， 在XX年我校臨川一中繼XX年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入x高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名，776人過600分，全省遙遙領先；一本上線人數為1925人，上線率達40%，二本上線人數為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅；36人錄取清華大學、x大學，2人錄取x大學，1人錄取x中文大學，3人錄取新加坡國立大學、南洋理工大學，創歷史新高！ 至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次、省級榮譽27次。
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在風景秀麗的博山，沒有人不知道這里有一座現代化的工廠-----佶締納士機械有限公司，它那優美的環境，整潔的廠房，以及“Gardner Denver Nash”的天藍色標牌，無一不展示著這一知名國際化企業的風貌;轟鳴不斷的機器，忙忙碌碌的員工，好一片繁榮景象。但這一切的一切，包含著多少的辛酸和坎坷，只有佶締納士機械有限公司的每一位員工知道，而他們都不會忘記這位企業的領頭人劉秋蘭女士，在這里員工們都親切地稱呼她“劉總”。
劉秋蘭1984年東北大學真空專業畢業后，分配到淄博真空設備廠工作，從一名普通的設計員到設計科科長，到外經辦主任，到技術副廠長，到總工，經歷了整整十個年頭。1996年，淄博真空設備廠通過招商引資與世界500強企業德國西門子公司合資成立西門子真空泵壓縮機有限公司，劉秋蘭女士作為淄博真空設備廠的中方談判代表，參與了與德國西門子公司合資的全程談判。
合資企業創建之初，一切都是從零開始。由于德國同事對中國情況知之甚少，從廠房建設、設備引進安裝、員工招收培訓到市場開拓，所有工作的落實，大都落在了她一個人的肩上，為盡快投產，最后僅用了6個月就完成了廠房擴建，8個月就實現了投產，建設速度之快，令德國同事刮目相看。
根據公司章程的規定，作為副總經理的劉秋蘭還要負責市場營銷部的管理工作，這對當時的她來說既是機遇又是挑戰。在此之前的她都是做設計等技術性的工作，從來沒有做過銷售工作，如何把公司的銷售管理工作做好呢?特別是在當時市場經濟條件下，競爭激烈，她深知自己肩上的分量有多重。剛剛進入市場的這個新公司還沒有現成的銷售渠道，該怎么辦?人，人才，是企業的財富。她立即著手組建了一支銷售隊伍，他們個個都訓練有素、朝氣蓬勃，為公司日后的發展積累了巨大的資本，打下了堅實的基礎。在劉秋蘭的`帶領下，通過市場營銷人員的共同努力，確立了銷售代理網絡制，以標準產品為基礎，以項目銷售為重點的銷售戰略方針，形成了自己獨特的銷售模式。
要當好一個跨國公司的副經理，還要過的另一個難關就是語言關。英語底子比較薄的她當時已經34歲，卻硬著頭皮自學英語，不但工作中主動用英語交流，就連走路、吃飯、干家務，甚至睡覺都背著英語單詞。為了創造英語溝通的環境，她還帶動全體職工學習英語，設立英語角、英語工作日，僅僅5個月下來，公司召開辦公會議，就可以不用翻譯，辦公會時間縮短了一半。一年以后，與外方交流已經可以應對自如。西門子的專家都為之驚嘆。
至今劉秋蘭本人也不能忘記1997年初的一幕：項目經理阿特博格用幻燈機打出的數據，有百分之幾的勞動工人沒有被利用!這意味著什么?這意味著有百分之幾的工人將沒有工作!這一切都深深的留在她的心里，強烈的責任心促使她更加努力的工作，她幾乎每一天都是披星戴月的回家，每一個周六都不休息，更不必說休一天公假了，她相信的是中國的一句古話：天道酬勤。只要辛勤工作總會有回報，而企業的發展就是最大的回報!
1998年，由于種種原因，公司面臨著被西門子總部關閉的危險，如果這樣，將會造成250多名職工的失業，并對本地區的招商引資工作帶來巨大的負面影響。面對如此危機，劉秋蘭作為中方代表，與外方同事一起竭力陳述繼續投資發展的優勢和做好工作的信心與決心。經過幾個輪回的辯論加上市、區政府等多方面的努力爭取，西門子公司終于同意繼續在博山投資，成立獨資公司。當時對方提出的先決條件就是劉秋蘭必須繼續留任公司副總經理。獨資后，公司經理室的成員齊心協力，全方位引進德國的技術和管理經驗，生產技術很快達到了世界先進水平，公司業務邁向了正規化軌道。
挑戰無時不在。2000年4月，正當公司業務迅猛發展的時候，德方新任總經理愛華先生卻因病需回國治療。整個公司的管理重擔一下壓在了她一人身上，她就逼迫自己以最快的速度熟悉公司所有情況，不分晝夜地處理來自各個方面的問題。5個月下來，公司業務不但沒受到任何影響，還超額完成了當年的運營指標。2001年，愛華先生離任，西門子推選劉秋蘭女士接任公司的總經理職務，這在當時西門子的37家國內企業中尚屬首例。
2002年，德國西門子公司與美國納士公司合并，成立了納西姆公司，實現了強強聯合。之前，各自在亞洲都有自己的生產基地，合并后的戰略是只留一家生產廠，地理條件優越的上?；蝽n國自然是要被優先考慮，得知這一情況后，劉秋蘭立即爭取區委、區政府領導的大力支持，到國外企業總部拜訪，以真切之情感動董事會，以求真務實的承諾來影響外方的決策層。精誠所至，金石為開，經過慎重考慮，董事會最終決定把博山作為其亞太地區的的制造基地。2004年10月，美國佶締集團成功的全額收購納西姆公司，成立了佶締納士(中國)有限公司。幾次變革下來，劉秋蘭已經適應了在市場大潮中的各種改變，從合資到獨資，從德國式管理到美式管理，從資本運作投資者到戰略投資人，每次改變，盡管都會帶來心靈的震撼，但她已學會把變革作為機會，把挑戰變為機遇。很快，佶締集團基于對博山公司的“信賴”和對她工作的認可，于2005年決定在博山公司追加500萬美金投資用于擴大生產，并轉移更多的產品到博山來生產，以滿足全球市場的需要。2006年，公司實現出口近六千萬，是五年前的三十倍。今天的佶締納士已由僅僅滿足國內市場轉向滿足全世界的市場需要，以其一流的技術、質量和服務，受到電力、石化、造紙、冶金等各個領域客戶的青睞，產品銷往全球100多個國家。公司創造了自己獨有的選型軟件，實現了為客戶度身定制，使其利益最大化。同時公司確立了自己獨特的銷售模式，該銷售模式曾被麥肯錫作為優秀案例在全球推廣。
2006年11月份，在公司舉行的十周年慶典上，總裁史迪博先生說過這樣一番話：“佶締納仕(中國)有限公司發展到今天，我要特別感謝一個人——她就是劉秋蘭女士，正是劉秋蘭女士的精明管理，才有這樣好的中國團隊，公司才有這樣好的發展!我代表總部向她表示感謝!”
作為一名外資企業的總經理，創建和諧的工作關系直接影響著企業的發展。在管理中，劉秋蘭始終遵循“以人為本，情感凝聚”的管理理念，遇事曉之以理，動之以情。她堅持每兩個月開一次職工懇談會，不同時期根據企業的實際情況，與不同層面的員工進行交流。每年“三八節”公司都要召開女職工代表座談會，讓她們隨時了解企業的發展狀況，鼓勵她們立志成才，以更好的狀態投入工作;在企業面臨變革時，總是首先與公司中層溝通，然后主動與員工溝通，及時了解員工的心理變化，同時進一步講明變革帶來的新要求，鼓勵員工調整好心態，適應形勢的變化。2002年，公司根據管理需要，作出裁員決定，這對當時的中國員工來說是一個無法接受的概念，作為中方代表，她一方面要考慮中方員工的利益，另一方面要面對中外企業管理文化的沖突，積極與總公司協商，向他們充分闡述中國國情，最大限度的爭取員工利益，同時耐心細致地做好減員職工的思想工作，使得減員工作順利進行，由于政策優惠，一些老員工主動請求與公司解除合同,實現了雙滿意，確保了社會穩定，博山區委、區政府對此給予了高度評價。同時，公司非常重視員工素質的培養，每年都要拿出150多萬元搞員工培訓，使他們盡快提高素質，以適應變化的業務需要?，F在，公司上上下下，從操作工到博士生，學習已成為一種需求，人人都想努力成為一專多能的員工。
2004年“五一”節，公司一名普通員工在青島舉行婚禮，收到邀請后，她想辦法調整時間，親自駕車到青島參加了婚禮，員工和其家人激動萬分，在公司員工中也引起了強烈反響。最近，一名員工患病住院，300多名員工主動捐款一萬多元進行資助，該員工及其家屬很受感動，親自寫來感謝信，表達了對公司的熱愛，并表示病好以后一定加倍努力工作。這些舉動無疑是對廣大員工的一次再教育，外資企業，并非無情企業，也同樣注重以人為本，提倡和諧發展。2006年，公司成立十周年舉行新車間落成投產暨公司更名儀式時，廣大員工無不為之振奮，員工們自發組織合唱隊，在晚會上放聲高歌 “我們工人有力量”、 “明天會更好”，高亢嘹亮的歌聲令在場的所有人為之動情。
在她的帶領下，公司迅猛發展，已成為佶締集團液環事業部在亞太地區唯一的生產中心和全球最大的液環真空泵(壓縮機)制造基地，年產值達4.2億多元，利稅3000余萬元，創造了人均銷售超百萬、納稅近十萬的好成績，企業連續三年被評為山東省高新技術企業、外商投資先進技術企業，連續六年被博山區政府授予納稅大戶榮譽稱號。她本人也先后榮獲振興淄博勞動獎章、博山區勞動模范、淄博優秀企業家等稱號，2006年當選為山東省第十一屆婦女代表大會執委會委員，2008年1月當選為山東省第十一屆人民代表大會代表。而這一切的榮譽背后，企業也經歷了無數的風風雨雨和坎坷，而每次都是在劉秋蘭的帶領下，整個團隊面對困難從未退縮，才迎來了今天的累累碩果和滿心喜悅。
在這樣一位優秀的企業家的領導下，佶締納士的每一位員工都信心滿滿的相信企業的明天定會更加美好!
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創城先進集體 ? ? 創城先進集體【一】根據市創城領導小組商貿市場綜合整治專項小組工作部署，我參加創建全國文明城市商貿市場綜合整治工作，積極抓好商貿市場食品安全工作，規范食品生產經營行為，倡導餐飲文明消費，開展“文明餐桌”行動。堆進創城工作深入扎實開展。
一是精心組織，明確責任。把創城專項工作與農村食品市場“四打擊四規范”、中小學周邊食品安全規范管理工作有機結合，進行重點安排。實行“分片、包點、掛鉤”聯系督導，實行任務、責任到人，把食品安全專項治理工作任務落實到位。實行創城工作劃片、定網格，落實到具體的責任人，明確工作職責;每周食品安全檢查及計劃，全面掌握監管責任人履行職責情況。
二是深入開展宣傳，突出治理工作重點。印制宣傳資料免費發放，引導市民自覺抵制假冒偽劣食品，增強群眾食品安全知識。開展拉網式檢查，針對食品安全生產經營存在的問題，確定在食品領域開展以日照市農產品批發市場、農貿市場專項整治方案為重點專項整治活動，共同推進創建工作。把創建與開展食安山東建設相結合，加強信用體系建設，建立監管信用檔案，樹立樣板,開展示范店建設活動，引領行業整體提高經營管理水平。建立了日常工作制度，協調解決工作開展中存在的困難和問題，研究分析工作過程中出現的新情況、新問題，制定整改措施，并及時解決。及時把規范狀況和進度情況及時上報交流，保證了信息暢通和共享。制定了督導項目檢查表格，對在檢查中發現的問題，及時跟蹤反饋，加快了工作的進展。
三是加強督導檢查,形成工作合力。嚴格監督落實進貨查驗和進貨查驗記錄制度。監督大中型商場和連鎖超市建立并執行進貨查驗和進貨查驗記錄制度，查驗食品供貨者的許可證、營業執照等主體資格證明文件和合格證、合格印章、檢驗報告等食品質量合格證明文件;建立食品進貨臺賬，如實記錄食品的名稱、規格、批次、數量、供貨商及其聯系方式、進貨時間、合格證明文件查驗情況等內容。 認真開展食品保質期限專項執法檢查。以基層所為主，加強對轄區大中型商場和超市食品保質期限的監督管理。通過查證財務單據、供貨票證，加強與食品標簽生產日期、保質期限的對比檢查。監督大中型商場、超市建立過期食品退換貨和銷毀記錄制度。開展流通環節“食品安全示范店”創建活動。充分發揮食品安全示范店的示范效應，樹立食品安全示范店誠實守信、合法經營的良好品牌形象。促使大中型商場和連鎖超市加強質量自管自控，提升食品質量安全水平。
創城先進集體事跡材料【二】
**同志自XX年6月擔任**縣委書記以來，始終以加快**發展為已任，立足**實際，以科學發展觀為指導，大力發展開放型經濟，把招商引資作為經濟工作的總抓手，身先士卒，帶頭深入招商引資工作第一線，與全縣干部群眾一起，不斷拓寬招商思路，突出招商重點，優化投資環境，全力以赴狠抓招商引資工作落實，全縣掀起了新一輪招商引資工作熱潮，招商引資呈現出強勁增長態勢，為推動**經濟跨越發展增添了強勢后勁。兩年來，**同志引進招商項目12個，其中內資項目9個，投資額均達5000萬元以上，投資總額達10.83億元;外資項目3個，投資總額達2780萬美元。XX年，在**同志的領導下，全縣共引進內資項目29個，總投資14.6億元，同比增長14.5%，實際進資12.01億元,同比增長7.75%。引進外資項目13個，增資項目7個，簽約資金6527萬美元，同比增長6.62%，實際進資5697萬美元，同比增長8.5%。XX年**被評為“全省經濟發展綜合先進縣”和“全省實際利用外資、外貿出口十強縣”，榮獲“全省開放型經濟綜合獎”、“全省工業崛起年度貢獻獎”和“財政收入三年翻番獎”。XX年被評為首屆“**投資環境十佳縣(市、區)”，是全市唯一獲此殊榮的縣(市、區)。
1、拓寬招商思路，招商效率不斷提高。面對當前各地競爭日益激烈的招商引資態勢，為適應招商形勢的新變化，切實增強招商引資實效，**同志與縣四套班子一起，審時度勢，拓寬思路，不斷探索招商引資的新形式、新手段、新辦法，積極采取請進來與走出去相結合的方式，綜合運用以商招商、協會招商、定點招商、園區招商、活動招商、友情招商等方式，不斷擴大招商成果。兩年來，先后邀請了深圳家具產業協會、粵港澳外商協會等一批考察團前來**參觀考察，成功舉辦了**(深圳、香港、東莞)等招商引資推介會，大力推介和簽約了一批項目，取得了顯著的成績。XX年，**同志引進**家具產業協會投資1.2億元在**興辦中國(深圳)家具產業**實訓基地。并以此為平臺，通過深圳家具產業協會引薦，結識了一大批珠三角地區知名產業協會，成功引進了5家企業投資**。
2、突出招商重點，招商質量不斷提升。為充分發揮**區位優勢、資源優勢以及產業基礎優勢，以**同志為首的**縣委鎖定長珠閩地區為招商重點區域，確定四大主導產業(紡織服裝、電子五金玩具、以稀土為主的礦產品深加工與應用、食品藥品)、旅游休閑業、物流和專業市場建設項目及農業產業化龍頭企業為主攻方向，瞄準世界500強、國內300強企業及各類產業“領頭雁”企業，著力引進大企業、大集團。XX年，全縣引進的內、外資42個項目中有30個是四大主導產業項目，四大主導產業進一步發展壯大。其中投資5000萬元以上項目21個，億元以上項目3個，招商引資質量大大提高。尤其是XX年，**同志審時度勢，依托**特有**資源優勢，提出了礦業經濟發展戰略，聘請**稀土新材料股份有限公司和稀土材料**研究中心規劃編制了**稀土產業基地建設規劃，并獲省發改委審批。同時，廣泛收集稀土產業投資信息，先后多次深入浙江、廣東光電產品主要產地推介**稀土產業招商項目，以誠招商，最終引進了**、**等一批在國內生產發光材料領域排名前列的稀土深加工企業，為**打造全國重要的稀土發光材料和光源生產基地奠定了堅實基礎。
3、強化招商意識，招商氛圍不斷濃厚。為進一步強化招商意識，形成濃厚的招商氛圍和招商工作合力，**同志騰出大部分的精力抓招商引資工作的推進，經常調度研究招商引資工作，提出了一系列工作機制，切實調動和激發全縣干部群眾的招商激情。全縣組建了六支產業招商分隊、兩支定點招商分隊、兩支綜合招商分隊，安排了充足的招商經費。成立了項目開發、征地拆遷、項目用地、用工保障、發展環境優化“破五難”專項工作小組。制定出臺了鼓勵外商投資優惠辦法等。一系列招商舉措，有效的激發了全縣干部群眾干事創業的激情，在全縣形成了人人都是招商引資主體、人人參與招商引資工作的濃厚氛圍。
4、強化招商服務，投資環境不斷優化。投資環境優劣，直接影響招商成效。為此，**同志要求全縣領導干部牢固樹立“你投資、我支持，你發財、我發展”的理念，做到主動服務、優質服務，并建立了規范、高效的審批機制，選派了安商、保商人員為企業提供“保姆式”服務。同時，切實加強了對企業負擔的監管，建立了行政事業性收費、罰款、檢查監督機制，對部分行政執法單位的“三亂”行為進行了查處，凈化了發展環境，為企業保了駕護了航。
創城先進集體事跡材料【三】
自創建文明城市工作開展以來，西郊鎮認真貫徹落實市創建文明城市推進會議精神，扎實開展此項工作。首先是做好做細臺帳資料的收集整理工作。將指標全部分解細化到各相關部門和單位，并將各部門上交的原始資料進行分類整理，按時保質保量完成了此項艱巨任務。其次是全面部署創建文明城市專項整治行動。召開相關職能部門負責人協調會，對興沙線等要道、園區、集鎮、村莊及水環境以及黑車、無證攤擔、牛皮癬廣告等突出問題進行任務分解落實，并對專項整治情況進行定期不定期檢查，督促各有關村、部門狠抓落實、注重實效，實行長效管理機制。三是營造創建文明城市的濃厚氛圍。在鎮主要出入口和集鎮區、中心村設立創建文明城市大型公益廣告牌十余塊;下發一系列宣傳畫和宣傳手冊，各村紛紛利用廣播、黑板報和橫幅廣告等宣傳手段，積極營造濃厚的創建氛圍，提高文明城市創建的知曉率和支持率。
先進村:創建以來，該村成立了以支書為組長，村主任為副組長的創建工作小組，成立了由13人組成的環境整治小分隊，明確了3名專職文明勸導員，制作了40平米的固定宣傳標語，發放宣傳標語250份，形成了全民創建，人人有責的創建氛圍。在具體工作中做到了定點、定人、定時包干負責制，村集體投入創建資金3.3萬元，清理垃圾及公路沿線雜草15噸，重新制作沿線13個門面房牌子，出白沿線墻壁1300平方米，修建沿線綠化池11個并綠化，對一路站臺及周邊環境進行了全面苗圊式的綠化，對沿線牛皮癬進行全面清理整頓，全面清理了沿線河面水花生及白色垃圾等。對創建成果落實了長郊管理措施。
先進個人:在迎評期間，該同志按照創建工作要求，認真組織，確保了工作的圓滿完成。一是深入學習，吃透精神。按照市委、市政府的工作部署，積極參與創建文明城市有關工作，通過學習文件，進一步明確責任, 增強緊迫感和責任感, 抓好創建任務落實。二是對照目標，明確責任。按創建指標要求, 細化方案，落實到人，明確責任感, 提高迎檢工作認識, 促進參與創建。三是明確重點，狠抓落實。召開相關村、職能部門負責人協調會，對興沙線、園區、集鎮、村莊及水環境以及黑車、無證攤擔、牛皮癬廣告等突出問題進行任務分解落實，并對專項整治情況進行定期不定期檢查，督促各部門狠抓落實、注重實效，實行長效管理機制。四是按時保質，做好臺帳。組織大學生村官，將各部門上交的原始資料進行分類整理，做細臺帳資料的收集整理工作。五是組織活動，營造氛圍。圍繞學習宣傳 “助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親”的道德品質，組織“學道德模范，促社會和諧”活動，深化文明村鎮、文明單位、文明家庭等群眾性精神文明創建活動。
文明創建以來，該同志工作積極主動，堅決完成上級布置的各項工作任務。具體工作認真踏實，每天在一線現場工作，主動提高創建工作標準，每天堅持三次創建范圍內的巡查，對轄區內的城郊結合部的創建、一路車終點站迎檢備點及興沙線所轄地段創建工作做到心中任務明確、標準明確，在創建過程中敢于動真碰硬，對沿線的棚舍、違建等堅決予以拆除，對沿線墻體、水面、綠化、路面等進行全面整頓。
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“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我XX收費站現有職工29名，工會會員29名，工會入會率達到了100%。在全站人員共同努力下，我站05年被授予“溧水縣青年文明號”、06年被授予“南京市青年文明號”；站工會組織04獲公司拔河比賽第三名、05年獲公司拔河比賽第三名、06年獲公司廣播操比賽第二名、06年被公司授予“合格職工之家”及“先進集體”等榮譽稱號。我站工會主要做了以下幾點工作：
一、加強教育學習，促進自身隊伍建設。
我站自開通以來，就加強隊伍建設，對員工進行思想教育、組織員工軍訓、業務知識培訓、崗位技能訓練等，提高員工的綜合素質，全面打造學習型、務實型、服務型的隊伍。
1、為了增強“愛國、愛崗、敬業、奉獻”意識，提高全體員工的政治素養，一方面是以"三個代表"重要思想和"十六大"精神為指導，定期組織全體人員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極引導廣大員工進一步解放思想、更新觀念，不斷提高自身思想素質；另一方面，通過開展各種活動，對員工進行愛國主義、社會主義教育和革命精神、道德風范教育，立足本職，求真務實，發揚積極探索、勇于創新、艱苦奮斗、無私奉獻的敬業精神，爭創一流業績的隊伍。組織團員青年職工參加悼念革命先烈，緬懷英雄活動，參觀英雄紀念館，聆聽英雄光輝事跡，通過這些活動，大家受到了很大鼓舞，催人奮進增強了戰斗力，大大提高了職工的敬業精神。
2、提高員工的業務水平，培養一批業務技術過硬的收費隊伍。每月定期和不定期的組織所有收費人員進行業務知識和崗位技能培訓，并組織開展業務考試、相互交流、競賽活動等，不斷提高自身業務水平。每月組織收費人員進行業務學習，并開展了如車型判別、識別假行駛證、綜合業務知識競賽等活動，通過開展活動，促進了全站車型判別的。
3、減少了車型誤判率；打擊了使用假行駛證偷逃通行費行為，挽回了一部分通行費損失；增加了全站收費員工的業務保有量，提高了收費業務知識水平。收費員們都能夠嚴格按照"十六"字方針認真開展優質文明的收費工作，在工作之余討論收費操作、辨別假行駛證和判別車型工作中各自的經驗，在不斷的討論、學習和總結中提高了工作能力，通過交流學習，對所存在的不足之處進行了認真的整改。通過采取靈活新穎的方式營造濃厚的學習氛圍，每月召開全體員工進行思想交流、探討工作體會、疑難問題等來不斷提高收費人員思想、政治、業務素質，使收費工作逐步走向成熟。
二、健全各項規章制度，改善小家環境
1、加強制度建設，提供根本保障。
沒有規矩，不成方圓，抓好內部管理必須要有完備的制度來保障。我站始終按照"抓管理、打基礎、抓服務、創文明"的指導思想，堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，結合有計劃、有考核、有總結的工作機制，規范內部管理。結合工作實際制定完善了《收費員考核細則》、《食堂衛生管理制度》、《臺帳管理制度》、《監控管理制度》、《安全生產責任制》、《食堂就餐制度》等一系列規章制度，狠抓落實，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。同時為了保證各項規章制度的有效落實，我站建立了相應的組織檢查監督體系，成立了"文明創建工作領導小組"、"內務考核監督小組"、"安全生產工作領導小組"等多個領導小組，實行站長親自抓，分管人員具體抓。通過考核激勵機制的建立，促進了各項工作的順利開展。
2、改善工作環境，提供良好的后勤保障。
我站在各項創建過程中，積極改善站容站貌，認真做好綠化、美化環境工作，搞好環境衛生，創造一個優美的、舒適的服務環境。積極做好后勤保障：
（1）加強食堂管理，飲食質量直接影響到員工的工作心情，也是員工強身健體的保證。為此我們制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并嚴格照章執行，要求炊事員注重營養的搭配，制作不同的風味的菜肴，盡量滿足各員工不同的飲食習慣。
（2）加強內務管理，在生活上，站區做到處處為員工著想，夏天為員工配備了涼席、冬天為員工配備了暖墊，使員工處處感受到站領導的關心。全站上下牢固樹立為收費一線服務的意識，從細處入手，積極為員工辦好事、實事，真正使職工能夠吃得放心、住得舒心、工作安心，創造了良好的工作生活環境。
三、積極探索，不斷改革創新
隨著改革開放的不斷推進，市場經濟的深入發展，高速公路如何貫徹落實科學發展觀，打造高速公路新品牌，充分發揮高速公路在創建文明行業工作中的示范作用，開創文明創建新局面，就必須與時俱進、大膽探索，不斷完善工作思路、體制和措施。 我站在開展建設“職工之家”過程中，為激活建設工作，豐富建設內容，提升建設水平，一直堅持與時俱進、開拓創新，不斷探索新的模式，不斷拓寬活動的渠道。一是調整工作運轉機制，提高工作效率，提升服務質量。通過學習其他收費站的先進經驗，并結合本站實際，制定了一系列有效可行的工作模式：
1、實行單班運轉，作息時間更為合理，使收費員工作熱情更加飽滿，工作效率顯著提高，文明服務質量相對提高，收費差錯率大大減少。
2、深化用人機制改革，優化人力資源配置。為了全面提高收費站的業務水平和服務質量，提高綜合素質，全面掌握各崗位技能，實現高效率運轉、高質量服務和高水平管理，打造學習型、務實型、服務型的隊伍，同時也為充分發揮員工的工作能力，挖掘優秀人才，任人唯賢，建立一套科學的用人機制，按照公司有關精神和工作部署，我站率先實行競聘收費班長，我站遵循"公開、公平、公正"的原則，通過民主推薦、民主評議、業務考試、演講答辯、組織考核等幾個環節，擇優選用一批業務能力強，愛崗敬業的人員到收費班長崗位。通過競聘上崗，使參加競聘人員都得到了很好的鍛煉與提高，也使優秀人才脫穎而出，同時也使其他員工受到了很大的鼓舞，激發了員工的創造性，充分調動了大家的積極性和競爭意識，建立了"能者上、平者讓、庸者下"的用人機制。
在今后工作中，我們將圍繞創建“先進職工小家”這個工作，根據收費行業的特點，以文明收費為宗旨，優質服務為目標，狠抓落實，立足單位發展規劃，把創建工作在重管理、求實效、樹形象上有新的突破，服務于單位的改革創新，不斷把創建工作引向深入，力爭取得新的、更大的成績。
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人民衛士鑄忠魂，綠水青山悼英烈!208月14日，消防隊員呂挺(原大隊職工)在執行水域救援任務過程中為營救落水群眾被急流沖走，壯烈犧牲，年僅29歲。呂挺同志被批準為烈士，追記一等功，并授予“湖州青年五四獎章”。
通過學習了呂挺烈士“營救落水群眾，舍命搏洪流”的英雄事跡，讓我們知道了呂挺烈士在人民最需要的時候，在生與死的考驗面前，不畏艱險、沖鋒在前，用生命踐行了“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的錚錚誓言。他堅如磐石的忠貞信仰、舍我其誰的使命擔當、竭誠為民的赤子情懷、無私無畏的崇高品格，是地質隊員的驕傲，是廣大團員青年學習的榜樣。通過學習呂挺的英雄事跡，讓我接受了一次深刻而又沉重的的思想教育。作為森林消防隊伍中的一員，要向呂挺學習，以呂挺為榜樣，在搶險救援工作中不忘初心，牢記使命，勇于擔當，敢于作為，甘于奉獻。
始終咬定“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的森林防火目標，敢于面對困難和危險，堅定扛起搶險救援責任，切實當好森林防火宣傳員、野外用火巡查員、森林火情指揮員、戰斗員、森林火案查處員，確保湘東的青山常在，綠水長流，人民安康，打贏森林防火攻堅戰。
森林防火工作既是一項長期復雜的工作，更是一項危險而又艱巨的工作，需要我們森林消防隊員拿出異于常人的堅守和毅力，始終咬定“全心全意為人民服務”的宗旨，時刻拿出森林消防人的錚錚鐵骨，浩然正氣，時刻準備與火魔作斗爭?，F在我們心中有了黃群、宋月才等共產黨員的“榜樣”力量，我們將把他們的精神力量和英雄事跡傳播好，繼承好，發揚好，做到以“森林防火事業為業，以森林消防大隊為家”，讓英雄們的精神在森林消防大隊生根發芽，開花結果。我們全體森林消防隊員一定全力做到心中有黨，心中有責，心中有民，為湘東的森林防火工作再創佳績成績。
我們學習英雄們堅定信念，一心為黨的高貴品格;學習他們牢記使命，恪盡職守的敬業精神;學習他們舍已奉獻，不怕犧牲的可貴精神。始終充實精神之“鈣”，時刻牢記守士之“責”，無論天晴下雨，嚴格值勤值守;無論山高火險，始終拼博在前。齊心協力把人民群眾的森林防火意識提上去，把參與森林防火的積極性調上來，把森林火災的危險態勢壓下去，把綠意盎然的生態換回來。
我們將以英雄先進事跡為契機，把他們英雄事跡轉化為我們工作學習的動力，以更高的標準、更高的要求、更實的作風，銳意進取，助力湘東林業持續、高效、健康發展。
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