會議拍攝技巧

在頤方園工作多年，有很多次為客人提供會議、活動的拍照服務的經歷。近年來，我經常利用假期幫朋友拍攝許多大型活動。會議、大型活動的拍攝類似拍攝中的紀實攝影，所以對拍攝者的要求相對較高，需要能熟練運用相機的各種功能、掌握會議活動的流程、短時間熟記會議主要參與者的活動范圍等等。

在這里，我項和我的同事們分享一些會議拍攝的經驗和注意事項。

一、設備準備：

1.相機：確保相機沒有故障且肩帶未斷裂。 如果可能，請帶備用相機；

2電池：準備兩個以上的電池，并帶上充電器，以免因電池而耽誤工作。

3.鏡頭：24-70焦距作為主鏡頭。原因很簡單。該焦段廣角端的畸變不太嚴重，人像拍攝的最佳50度焦段。

廣角鏡頭邊緣變形很嚴重，誰也不想自己的面部在**里變形，所以最好不用。如果可能，帶上一直70-200活100-300的鏡頭，長焦鏡頭拍一些領導講話的特寫十分方便，如果你可以在會場里走來走去甚至走上主席臺，那這個長焦你也不用帶了；

4、儲存卡：最好帶上一個備用儲存卡，盡管現在的記錄介質儲存容量可以達到2千張4兆**的容量，但是你仍然要帶上一個備用的，這種事不怕一萬，就怕萬一，反正這東西不重。

5、腳架：三腳架在這種需要不停走動的場合一般用不上，但是最好帶上一根獨腳架，有備無患，反正也不占地，如需拍攝合影，那就別怕麻煩了。

6閃光燈：帶一個外部閃光燈和兩個電池。一般來說，相機的閃光指數很小，只能直接閃光，所以使用受到限制。

7工具：鏡頭紙、小皮槍、刷子等清潔用品。

8袋子：準備一個能把這些東西放進去的攝影袋，這樣袋子就不會離開身體了。畢竟，失去那東西是很痛苦的。

二、現場拍攝：

1空鏡頭拍攝：到達場館后，不要忘記拍攝場館和場館所有區域的空鏡子。包括會場（**要以會場主體，如舞臺等數值為主）、大門口簽到處、一些較大的會議活動還會在會場外布置橫幅、氫氣球一類的的布置，也不能忘掉，還有就是特別的細節拍攝（會場裝飾物），比如：

準備發獎用的獎杯、獎狀特寫等等。

2、主要人物會前拍攝：活動前一定要和主辦方和承辦方的負責人溝通，確定拍攝人物重點（包括主辦方領導以及受邀主要來賓等），并且記錄主要領導或重要來賓交談的場面，包括寒暄和互贈名片，盡量能夠結合背景的陳設，交代會議場所和環境。

3、活動過程拍攝：

a、 領導講話的拍攝：有條件的，盡量靠近拍攝。這樣可以將主席臺的橫幅、投影等反映會議內容的信息拍攝在畫面當中。

拍攝時機需要攝影者掌握，一般在講話者抬頭與參會者眼神交流活有手勢時按下快門，這樣可使講話者顯得更加生動。也有的領導自始至終不抬頭交流，這樣的講話者拍攝一般可在講話開始時活結束時會出現講話這抬頭的機會。但為了安全起見，鞠躬時一定要拍幾張**，以免遺漏內容。

拍攝角度應與揚聲器高度相同，不要使用仰角或俯角，并與揚聲器保持約45度角；

b、 場地拍攝：主席臺上必須有一個人的全景和特寫鏡頭。由主席臺背景一般色調較暗，拍攝盡量使用人臉**值測光數據，注意不要讓麥克風、水杯等擋住面部，如果有必要可以有一定的角度。

另外，場地前排通常是比較重要的參與者，所以有必要從左右兩個方向拍攝場地**。最后還要對會場全景拍攝，拍攝位置一般為后場后左、中、右三個位置各拍一張，**值同樣應該以主席臺測光數值為準。

c、 活動拍攝：一定要關注主要領導和重要參與者的活動，并考慮其他參與者。盡量將人物與能夠表達活動主題的背景相結合。

當參與者四處走動時，他們應該試著走到前面開槍，而不是從后面跟著。還要提醒一下，**的**時寧欠勿過

三、相機的使用

1iso：如果可能的話，在室內拍攝時盡量提高iso。拍攝速度的提高可以提高**的清晰度。

至于噪音，如果你的客戶不專業，他根本不在乎；如果你的客戶非常專業，他肯定能理解你在做什么。以我對佳能各款相機的感受，5dmark2以上的相機，iso開到2000,60d以及同技術想能的相機可開1000，噪點都在可以忍受的范圍之內。如果是600d入門級相機，iso 800不是什么大問題。

2光圈：即使你的鏡頭很棒，也不要把它調寬。有兩個原因。首先，盡量不要套用兩端光圈值的鏡頭，這樣會對圖像質量造成輕微影響；最重要的是大光圈（如2.

8時）的對焦平面很薄，如果你拍的人物前后相差10厘米，就會出現一實一虛的情況。所以推薦，最好在4.5以上光圈。

3.閃光燈：當屋頂小于4米時，最好使用反光閃光燈并使用護眼燈板。反射閃光的好處是在提高拍攝主題亮度的同時，還可以適當拍攝環境的亮度，且被攝主題后不會出現十分明顯的黑影。

眼神光板可以增加被攝主體的亮度，調整眼神光板的反光量可通過調整閃光燈的輸出功率（使亮度更高或更低）、改變閃光燈焦段或直接使用柔光板（增加閃光角度）。

在必須使用閃光燈而且需要交代環境下的情況下，一般應將保證速度最少八十分之一秒、光圈不低于4.5（保證足夠的對焦平面）、并相應調整iso值后測出**準確值。在使用閃光燈后通過調整閃光燈的輸出量使被攝主體**飽和的**速度比上述**速度稍快即可（一般達到1/100）。

這樣可以更好地代表主體的環境。

四、拍攝集體合影

如今，各種會議都需要合影，各各學校的學生畢業后更應該合影留念。因此，有必要了解和掌握合影的技巧。

一張好的合影應該符合以下五個條件：

1)集體群像在畫面布局合理，充實。

2)前后排無遮擋現象。

3)最前一排與最后一排的人都清晰。

4)沒有前排頭大、后排頭小的透視變形。

5)沒有閉眼睛的情況。

要達到以上五點，我們必須掌握以下射擊要領。

1、應選用標準鏡頭

標準鏡頭的視角與人眼一致，用廣角鏡頭拍集體照時會出現透視變形現象，前排人物離鏡頭近而頭大，后排人物離鏡頭遠而頭小。因此，我們不能使用廣角鏡拍攝集體照。如果使用變焦鏡頭拍攝集體照，還應選擇35-50毫米焦距（全畫幅相機）。

2、光圈和快門速度的選擇

合影的特點是：人物靜態、深邃。為了獲得更大的景深，通常必須使用較小的光圈和較慢的快門速度。

20～30人的合影宜用f／5.6～f／8光圈；60-70人合影時影時用f/8-f/11光圈，f/11-f/16光圈適合100人以上使用。最佳快門速度應不小于1/30秒，以免拍攝時個人突然晃動。

當然，在光線不好的情況下，為了保證足夠的景深，我們不得不犧牲快門速度，但一般不低于1/8秒。

3、使用三腳架和快門線

因為拍攝集體合影需要較大的景深，所以常選用較小的光圈拍攝，這時快門速度較慢，為防止拍攝中出現“手震”，影響畫面清晰度，因此在拍照中必須使用三腳架穩定照相機。

4為了避免前后排的遮擋，前后排的坡度要大一些

在拍攝大型合影時，最好用桌椅來安排隊列，這樣可以使前后排更加緊湊，從而更有效地利用景深，使**清晰。排隊的安排通常是第一排坐凳，第二排站在地上，第三排站在長凳上，第四排站在桌子上。如果人多，前面可以蹲一排。

如果利用大樓前的石階照集體合影，人群站隊排列應注意的是，無論人多人少都必須隔一級站隊（即前后兩排之間應空一級），這樣才能避免前排遮擋了后排。

合影是一個很重要的組成部分。不允許在前排放太多的凳子。因此，隊形纖細，人物的頭部很小，構圖難看。

一般情況下，合影第一排的椅子數可按以下公式計算：椅子數=合影人數/5

例如：100人合影，擺凳子數量=100／5= 20即100人的合影，前排領導席擺20個凳子即足。

如果拍攝100人以上的合影，最好將桌椅以照相機為軸心擺成一個弧形，因為鏡頭最清晰的焦點平面是在以鏡頭焦點距離為半徑的圓弧上。因此，采用弧形站隊拍攝，就不會出現集體合影中常見的兩側人物不十分清晰的情況，從而保證了中間和兩側的人物都一樣清晰。

5、光線的選擇

用柔和的自然光拍攝合影，應盡量避免陽光直射和背光。時間應該是上午10點到下午4點。不要在樹蔭下拍照，以免出現花臉。

6、焦點選擇

根據景深原理，鏡頭應聚焦在整個隊列深度的前三分之一處。例如：若共五排人，應將焦點對在第二排的中間人物上，這樣可更有效地利用前景深和后景深，拍出前后均清晰的集體合影。

7、構圖方法

合影的構圖和布局要上寬下窄，左右留有空間，盡量填滿畫面。

8、拍照時注意力應集中

拍攝前先看看隊列中有無前排遮擋后排的情況，如有則應調整一下位置。按下快門前請舉手，提醒大家注意避免閉眼或顫抖。此外，初拍集體照要避免緊張情緒，把注意力集中在準確**，精確聚焦以及構圖上，否則，任何小小的差錯和失誤都會造成無法挽回的損失，因為大多數集體合影是無法補拍的。

10.多作善意提醒

合影前要調整好合影和坐姿。此乃善意提醒之一。被攝者只要兩眼視線沒被遮擋就覺自己的整個臉在**上是完整的。

事實上，他臉的下半部被前排遮住了。提醒他們：調整好自己站在前排兩個人的肩關界處。

挺胸抬頭。這樣拍出的**最富有動感。

前排領導的坐姿也要善意提醒：請雙腿并攏，挺胸。貴賓是**的中心，個別賓客姿態不好不僅他自己會覺失水準，**人手一張，別人也覺沒美感。

一般女性一經提醒很是注意。但有些男性則積習難改。此時我一定要再次提醒“座位上的男同志”的坐姿修正要求。

拍攝過程中的提醒決定了最終的拍攝效果。因天氣不好快門速度慢時一定要加一句“摁快門時請大家一定不要動并保持一些時間，這樣像不會虛”。

我們拍攝合影都是雙機拍。在此之前，我會靠近觀眾，提醒他們注意拍攝的次數和每一次拍攝的意圖。當我用擊掌的方式提醒大家安靜準備拍攝時，我已經站在主攝機的旁邊請大家看鏡頭了。

整個語言組織的過程是緊湊的，我的提醒和目的相結合，結合適當的行動，在很短的時間內會很好的溝通?，F場會很安靜、有序。當然嚴肅活潑也是要的，尤其是你希望大家笑對鏡頭時。

這時的提醒很幽默。 一句話就足夠了。幽默要正面、是會心的笑的類型。如果你笑，表情和時間都會受到影響。

11.話笑著說但要有威力

合影的過程也是檢驗你服務的一個是檢。低語和硬語都是不合格的表現。拍攝期間的講話音量要足夠大。

一定要按你能聽到的音量說話。如果有話筒自然更好。講話要字正腔圓，當然一定要說普通話或在特殊場合說英語。

我還從沒遇到說海南話的時候。不是海南方言不好，而是地方不好。

拍一張合影，保持微笑直到他們從你的視線中消失。笑是發自內心的！所以我是喜歡了才干這一行的。你呢？

以上是我多年拍攝活動的經驗。 如果有問題，我希望同事可以糾正它，以便我們共同進步。

會議心得簡短 篇6

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好!我是主持人周寅很榮幸能擔任本次大會的主持 4月份的啟動大會現場，歡迎大家的光臨。在這春暖花開的季節里面季節，在這充滿希望的時刻，迎來了新的機遇，新的挑戰!放下已過的輝煌，拼搏明天的希望。還記得上次誓師大會：從始至終公司的領導始終指引著我們走向正確的方向，當時會議開的很圓滿，也很成功蘭總總經理《工作總結 暨工作主要思路》的總結報告，既對公司一年來的發展進行了全面、客觀、公正的總結，也提出了公司20的工作計劃 和工作思路，明確了景區的管理目標，陳知民總經理的講話站的高、看的遠，使我們每一個人都能感受到公司的前景光明，更加堅定了我們每個人的信心，這是一個振奮人心、催人奮進的大會!

會議心得簡短 篇7

10月月經營會議上，陳經理帶領大家對本月各個店鋪的銷售做了具體的分析及總結。每個店鋪通過對自身銷售金額、達成率、預計排名的陳述，可以看出業績非常不理想；每個店鋪也務實說了造成銷售差的原因，我發現每個原因都和我的工作息息相關，這也說明我的工作做得不到位，沒有抓到主要矛盾，忙是忙，但是偏了。

開會過程中陳經理對我們講述銷售前期，銷售中期，銷售后期對比百麗我們的銷售策略，使我清醒的認識到之前陳經理關于銷售的每個動作都是環環相扣的，有依據的。通過實例對“領跑者”、“追隨者”、“挑戰者”進行了詮釋，使我明白了我們自身品牌在同類品牌中應該扮演什么角色—挑戰者。

陳經理所說的幾句話讓我有了深深地觸動：“游戲不是和自己玩的”、“人活著是為了什么？”。

我們在商場做銷售就像一群人在玩游戲，不是閉門造車，不是自娛自樂，而是要知己知彼，贏得游戲的勝利。要了解到自身的優勢和劣勢，利用自身的優勢去贏得勝利，彌補自身的劣勢也為更好的去贏得勝利。我們做銷售也是這個道理，競品就是我們的游戲對手，我們一定要關注競品的折扣，競品暢銷是哪些品類，競品人流量大是什么原因，只有做到知己知彼，了解到自己的不足，并迅速應對，才能充分發揮我們的優勢，及時的彌補我們的劣勢。這樣才能打敗對手。

人生短暫幾十年，轉瞬即逝。正因為活著，我們就要享有成功！我們生來就是要創造和體驗成功的。生活上多姿多彩；工作上脫穎而出，工作過程通過自己的努力，贏得的大家的肯定，這才叫成功，不是渾渾噩噩混日子。

在今后的工作當中，我要改變心浮氣躁，淺嘗輒止的壞毛病。加強自身業務能力的同時還要總結出有效的一套管理方法，牢記在未知領域，要先模仿再超越。堅決執行公司的決策，更好的去完成公司下達的任務。

2012-10-30

會議心得簡短 篇8

近期，我參加了學校社團的一次重要會議，使我受益匪淺。這次會議使我深刻認識到了社團的重要性，激發了我更多地積極參與社團活動的欲望。通過會議，我收獲了許多寶貴的經驗和知識，這將對我的未來發展產生深遠的影響。

在會議中，我意識到社團活動的重要性。社團活動不僅能夠豐富我們的大學生活，更能夠培養我們的組織能力、團隊合作精神和領導才能。通過社團活動，我們能夠學到許多課堂上學不到的東西，比如如何溝通與交流、合理安排時間等。參與學校社團，不僅能夠讓我們申請獎學金時有更多的競爭優勢，還能夠讓我們在社會實踐中積累經驗，為將來的職業發展打下堅實的基礎。

會議中強調了團隊合作的重要性。社團活動需要團隊的共同努力和協作，而一個團隊的效率和凝聚力往往能夠決定一個社團的成敗。在我參與的社團活動中，我親眼目睹了團隊合作所產生的巨大威力。在一次項目中，我們的小組成員遇到了難以預料的困難，但是大家沒有退縮，而是共同努力找到解決方案，并最終取得了圓滿成功。這次經歷告訴我，作為一個團隊，我們應該相互信任、相互支持，發揚團隊精神，才能夠在困難面前迎難而上，實現最終的目標。

另外，會議中還提到了領導才能的重要性。在社團活動中，領導者的角色至關重要，他們需要帶領團隊朝著共同的目標努力，同時也需要處理好團隊內部的各種問題。通過會議的學習，我認識到成功的領導風格是多樣的。有些領導者注重以身作則，通過個人的努力和示范來激勵團隊成員，有些領導者則善于傾聽，注重團隊成員的意見和建議。了解這些不同的領導風格，我將更好地理解如何更好地與人溝通和合作，也為將來成長成一個優秀的領導者打下了基礎。

會議中強調了時間管理的重要性。大學生活充滿了各種各樣的課程、活動和任務，合理安排時間成為了一個需要我們掌握的重要技能。在會議期間，我學到了許多時間管理的小竅門，例如制定明確的目標和計劃、合理安排優先級等。這些技能不僅能夠幫助我更好地完成社團活動，還能夠使我更高效地管理自己的大學生活。通過會議的學習，我意識到時間就像一條河流，我們無法改變它的流動，但我們可以調整自己的行為來最大限度地利用時間。

通過這次社團會議，我深刻認識到了社團的重要性，激發了我更多地積極參與社團活動的欲望。我相信，通過參與社團活動，我將能夠在大學生活中充實自己，獲得更多實踐機會，為未來的發展打下堅實的基礎。我也認識到團隊合作、領導才能和時間管理的重要性，這將對我今后的人生產生深遠的影響。我希望以這次會議為契機，不斷學習和成長，成為一個更加優秀的人。

會議心得簡短 篇9

作為一名前臺工作人員，合規就是日常工作中對每一個細節都不能疏忽，對自己而言要嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個人名章，不得提供給他人使用，柜員密碼要嚴格保密經常修改，不得經辦本人的業務及給自己授權;對業務而言要堅持開戶需出示證件原件，大額支付需與單位聯系求證等等。也許這只是合規建設中的冰山一角，但也是合規建設的重要基石。如何從小事做起，如何從細節出發真真切切地把合規落到實處才是最重要的。

我眼中的合規就是一顆責任心：對客戶，對自己，對單位;我眼中的合規就是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，我眼中的合規就是一份使命感：為進步，為發展，為提高。

“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。

二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底，是有效監督平等業務柜員間業務處理合規性的有力手段。

三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。

四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

會議心得簡短 篇10

這次的十八大會議，是非常重要的會議，說是重要，是和其他同等的會議比較，這次是兩屆政府相交接。共黨是世界上最大的黨，中國的世界上最大的國家，對下一屆政府的期待，說是舉世矚目也不為過。于是，對這次重要會議的學習，也就顯得重要。通過學習十八大精神，我也從中思考到了很多關于的一些問題。

首先，十八大總結了的十七大以來的工作，回顧總結了34年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗?？倳浽诘氖舜髨蟾嬷袕臍v史和時代的高度出發，科學地總結了過去的工作和的十三屆三中全會以來基本經驗，深刻闡明了我們在新世紀堅持舉什么旗、走什么路、實現什么奮斗目標等重大問題。這對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署，是我們團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。

其次，學習貫徹十八大精神，首先要準確把握十八大的基本精神。這是學習和貫徹的前提。 學習貫徹十八大精神，要繼續把學習貫徹十八大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。繼續深入學習十八大精神。學習貫徹十八大精神，要大力發揚理論聯系實際的學風。這是學習和貫徹十八大精神的根本保證。只有學以致用，堅持用黨的先進精神指導實踐的同時在實踐中不斷加深對十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到實處。

最后，作為我個人來講，我決定從以下幾個方面來努力。 第一，從思想上高度重視各種活動，積極參與。第二，聯系實際，注重效果?？谔柌皇枪夂昂熬蛪蛄?，重要的是把思想付諸實踐。第三，給自己制定一個切實可行的計劃。雖說計劃趕不上變化，但是沒有計劃什么都會是一團亂麻的，制定計劃的同時可隨時根據自己的實際情況做出一些動態調整。 總之，這次學習活動，對于我來說是得到了非常深刻的認識的。（王彥秋）

會議心得簡短 篇11

近日，我參加了一場關于新技術發展的國際會議。這次會議盛況空前，與會者來自世界各地，每一個與會者都是該領域的佼佼者。在這場會議中，我獲得了許多寶貴的經驗，深受啟發。下面，我將詳細總結我在這次會議中的所思所想。

我對本次會議的組織者深表敬佩。他們精心籌備，確保每個與會者都能夠有機會分享自己的研究成果和見解。會議時間也安排得合理，使得每個人都可以盡情發表觀點并互相交流。組織者還邀請了一些國際知名學者和企業代表發表主題演講，進一步拓寬了我們的視野，讓我們了解到世界前沿技術的發展趨勢。

在這次會議中，我參加了多個分論壇，每個分論壇都有獨具價值的主題，如人工智能、區塊鏈、生物技術等。每個分論壇都邀請了一些專家學者擔任主講人，他們分享了自己領域內最新的研究成果和技術應用。通過聆聽他們的發言，我深感技術的進步對人類社會產生了極大的影響，也讓我對未來充滿了期待。

會議期間，我還有幸結識了很多同行，并與他們展開了深入的交流。通過與他們的交流，我發現了自己在某些領域的不足，也獲得了一些寶貴的建議和指導。與他們的交流經驗還讓我明白了團隊合作的重要性，只有通過不斷交流與學習，我們才能更好地推動技術的發展，并取得更大的成就。

會議期間，我還有機會參觀了一些知名企業的研發中心。這些企業在我心中一直是榜樣，他們以創新精神和敢于探索的勇氣聞名于世。通過參觀，我深刻了解了一些前沿技術的研發過程以及企業在技術方面的努力。這些企業給了我很多啟示，激發了我對技術創新的熱情，也讓我對未來的職業規劃有了更明確的目標。

而對于我個人而言，參加這次會議讓我受益匪淺。通過聆聽專家學者的發言，我了解到了一些領域內最新的研究動態和技術應用，這對我個人的研究工作有很大的幫助。同時，通過與其他與會者的交流，我發現了自己的不足，也學到了一些解決問題的方法和技巧。參觀企業的經歷也使我對技術產業的發展和創新有了更加深入的了解，這對我未來的職業規劃起到了積極的推動作用。

小編認為，這次國際會議給我留下了深刻的印象。通過與各方精英的交流與學習，我獲得了許多寶貴的經驗和知識。這次會議不僅拓寬了我的視野，而且讓我對未來的科技發展有了更清晰的認識。我將把這次會議的收獲應用到我的工作和學習中，不斷提升自己的能力和水平，為推動技術的發展做出自己的貢獻。希望將來還能有更多這樣的機會參加這樣的會議，與更多志同道合的人分享和交流。

會議心得簡短 篇12

會議攝影是一項與會議、活動和社交場合密切相關的攝影技術。通過記錄和捕捉會議中的關鍵時刻、重要人物和具有象征意義的圖片，會議攝影能夠傳達會議的氛圍和主題，同時也為參與者提供留念和回憶的機會。作為一名經驗豐富的會議攝影師，我有幸在過去的幾年中參與了許多重要的國際和國內會議，并從中獲得了許多寶貴的心得和感悟。

在會議攝影中，準備工作的重要性不可低估。在會議開始之前，我會詳細了解會議的主題、議程和重點關注的人物。這樣我才能更好地把握會議的重點，以及將要出現的重要時刻。我會提前到達會議現場，熟悉場地的光線條件和布局，尋找最佳的拍攝角度和位置。準備工作的充分與否直接影響到最終的效果，因此認真的準備是成功的第一步。

在會議攝影中，良好的交流和人際關系至關重要。與會者通常都是非攝影專業人士，他們對于攝影并沒有太多的了解和經驗。因此，作為攝影師，我需要與他們進行良好的溝通，以便在拍攝過程中得到他們的理解和配合。我會提前與會議組織者、重要演講人或受訪者進行溝通，了解他們對于攝影的需求和期望，以便在拍攝過程中更好地滿足他們的要求。與會者的配合和理解對于拍攝高質量的照片至關重要。

另外，在會議攝影中，我會注重捕捉關鍵時刻和重要人物。會議通常是一個忙碌而緊湊的日程，其中包含了許多重要的討論、演講和交流。作為攝影師，我需要時刻保持警覺，捕捉到發言人言之有物和表情豐富的時刻，以及與會者們舉手發問的瞬間。我還會特別關注重要人物的動作和表情，通過捕捉他們的精彩瞬間，為會議提供更豐富和生動的記錄。

會議攝影也需要提前構思和創作。在大多數會議中，我會根據會議的主題和議程，事先制定一個拍攝計劃和構圖構思。通過提前構思，我可以更好地把握拍攝的重點和細節，從而在快速變化的環境中，迅速捕捉到相關的瞬間。我也會嘗試不同的拍攝角度和技法，以呈現出更多元化和富有創意的照片作品。

通過這些年的會議攝影經驗，我學到了很多關于攝影的技巧和知識，更重要的是，我認識到作為一名會議攝影師，我不僅僅是在為會議記錄照片，更是在通過圖片傳達和展示會議的氛圍和價值。會議攝影是一項需要關注細節和全局的工作，需要不斷學習和提升自己的能力。

會議攝影是一項獨特而挑戰性的攝影技術。準備工作的充分和詳細、與會者之間的良好溝通、捕捉關鍵時刻和重要人物的能力，以及提前構思和創作的能力，是會議攝影師必備的品質。通過這些心得和感悟，我相信我將會做得更好，為會議記錄下更豐富、更真實、更生動的瞬間。

會議心得簡短 篇13

管理心得簡短優秀5篇

管理心得簡短要怎么寫，才更標準規范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優秀的管理心得簡短樣本能讓你事半功倍，下面分享【管理心得簡短優秀5篇】，供你選擇借鑒。

管理心得簡短篇1

隨著知識經濟和科學技術的迅猛發展以及社會主義市場經濟體制的建立，在企業管理方面的人才需求量，給國有企業的發展帶來前所未有的挑戰。現代企業管理在社會經濟發展中的地位日益重要。我國現代化建設急需大批既擁有必須的專業技術知識基礎、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能、了解中國企業實情、具有決策本事、創新意識和開拓精神的復合型企業管理人才。而學校供給的這門課，給我們供給了系統學習現代企業管理知識的平臺，優化管理知識結構，更新管理理論，開拓視野，自我超越，全面提升管理本事和管理素質。目的是讓我們了解和掌握企業管理的一般原理、理論和方法，培養我們專業性的企業管理意識和企業管理思維，為我們從事具體企業管理工作奠定理論基礎。

現代企業管理是一門應用性很強的學科，它直接指導企業管理的具體實踐，促進企業管理水平的提高，在我國社會主義市場經濟下，努力提高管理，增強企業的競爭本事和發展本事，已成為當務之急。所以學習現代企業管理具有十分重要的理論意義和現實意義。經過學習，我們應當掌握現代企業管理基本原理和基本知識，熟悉企業管理的主要職能和一般過程，掌握現代管理的科學方法和技能，為今后工作奠定必須的理論基礎。

管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業的組織和機制。一方面，隨著世界經濟一體化進程的加快，新知識、高科技發展異常迅猛，企業間競爭已由“大魚吃小魚”向“快魚吃慢魚”急速轉變。企業直接應對更大范圍、更深程度上來自國內外越來越大的競爭壓力。另一方面，天下沒有免費的午餐，你投入一些錢，拿到人家標準化的軟硬件，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力，也是不可能的事。依據當今世界各種先進管理理論，并結合已往的經驗，經過對公司發展狀況的科學分析與確定，我們應當選擇以學習力為依托，以執行力為抓手，全面提升企業管理水平，推動企業健康、持續的發展?？偟膩碇v，可歸納為幾點：

一、著眼學習力，增強創新力，創立學習型企業

當代企業之間的競爭，說到底是人才的競爭，是人才的學習力的競爭。所謂學習力就是一個人、一個企業或一個組織學習的動力、毅力和本事的綜合體現。學習力貫穿于企業管理的始終，是企業獲得生存與發展的基本條件。我們緊緊圍繞“三要素”提高學習力，針對工作的重點、難點增強創新力，實實在在從組織保證、措施落實、載體創新等方面抓好學習型企業的建設，為做大做強企業打好基礎。

1.提高認識，完善激勵，激活員工學習動力

我們要求把工作的壓力作為學習的動力，倡導干部員工樹立新的學習理念，以學習帶動創新，以創新推動企業發展。經過對市場上產品競爭、價格競爭、服務競爭的宣傳報道，使每個員工都認識到應對競爭日趨激烈的市場，要適應市場需要學習;學習的動力源于學習目標的確立，思想意識的提高使員工獲得了不僅僅要個人學并且要團隊學的全員動力，而內部激勵機制完善更催發了個人學習內動力。一是薪酬激勵。不一樣學歷給予不一樣的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創新、科技攻關、產品創新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標激勵。制定各種培訓目標，明確學習的步驟與計劃并量化考核。

2.確立愿景、建立組織、強化員工學習毅力

學習型企業的創立工作是一項長期的系統工程，要扎扎實實深入持久，必須堅持員工的學習毅力，也就是堅持學習、學有成效。應組織創立學習型企業領導小組，供給組織保障、落實監督措施、規定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規劃，并層層制定貫徹執行辦法;建立獎懲約束機制，確保員工學習的進取性。

3.擴充載體，學以致用，提高員工學習本事

應根據企業中現有人員的素質狀況，從實際出發，建立了適合不一樣層次需要和不一樣工作需要的各種載體，在組織形式上采用外送培養、內部培訓、聯合培訓、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓、調研、學習、經驗交流、崗位目標學習等。利用比較學習，開展多次的內、外部學習交流活動，取長補短，促進先進經驗的推廣與利用。

二、著手執行力，構成凝聚力，打造獨特競爭力

樹根理論為學習企業尋求不斷提高，超越自我，獲得充足資源，供給了新型管理平臺。有許多企業不乏經營戰略、人力資源管理、運營管理等各種新型經濟理論中學到了多種方法和技巧，但很少關注他們之間的相互聯系和結合，而將人員、戰略、運營三個流程結合起來，正是執行力的精髓所在。執行力要求快速行動，簡潔明快。在快速發展與變化的世界里，速度已經起主導作用。速度就是一切，快慢決定成敗，為此，我們在創立學習型企業的同時，以執行力的提高來打造企業的獨特競爭力，從而為企業的長久生存和成功抓好關鍵。

1.明確目標，常抓不懈，引導執行力文化

隨著知識經濟的發展，企業文化已成為一種強大的力量。21世紀企業之間的競爭，最根本的是文化的競爭。引領執行力文化的構成，貫穿于公司的各項政策和領導行為中。

首先，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上，我們結合質量管理體系的內審工作，查措施落實、查制度執行的有效性。針對存在的不足，提出整改要求，拿出改善方案，并納入工作管理業績考核。同時，對各種政策、措施的執行;對質量事故的追究先從分管領導開始等等。凡是牽扯到管理者方面的，領導都率先示范，做出表率。

2.應對現實，作風嚴謹，維護執行力文化

對企業內的各種行為進行規范和引導是維護執行力文化的重要手段。為此，我們應在每引進一項新的管理體系，或新的管理制度，實施新的管理辦法時，本著嚴謹的態度，結合實際先分析其可行性，再衡量其合理性、規范性，謹防生搬硬套，全盤照搬帶來的水土不服。并經過認真的論證后下達執行，按照九千體系的方法，先試行，后改善，再固定。在試行過程必須維護政策的相對穩定，決不朝令夕改，在試行期內也維護政策的權威性，其次，從正反二方面入手，一是選其首惡，進行批評處理，殺雞敬猴;二是樹立正反典型予以表彰獎勵。改變執行者的意識。

3.依托學習，找準方法，提高執行力水平

執行力發揮的水平主要取決于執行的人，以及他們頭腦里所有的想法和他們一齊工作的本事。在提高執行力效率上，我們應經過學習引進信息化管理中某些先進管理理論，進行科學的流程再造提升工作效率，其次，在提高執行的準確性上，我們應認識到方向比速度和距離更重要，在提高各自的學習本事的同時，對每一新制度的出臺，在實施前明確規定：要組織相關執行人員學習理解規定的要求，有相關部門指導執行的努力方向，并作具體的解釋，保證讓能執行的人去執行。

4.實施監督，完善考核，順暢執行力流程

執行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一齊，去實現企業的戰略目標的。為保證各項規章制度能得到正確的貫徹執行，在制定各項制度時就應明確目的、職責部門、適用范圍及運作方式，并指定目標監督部門和考核方式。

經過這個課程的學習，我想：無論是企業還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫忙我們更快更有效的確定行動方向，從而能到達事半功倍的效果。

綜上所述，這學期的管理學帶給我很多心得體會，我也將會應用于今后的實踐中，取得更多的收獲。我期望能在今后自我有機會創業時好好的去利用這次積累到的一切知識。這對我來說是最有價值最精彩的一堂課，我想在很長的一段時間里我都會去思考，去回憶這一個多月的課程。因為教師帶給我們的不僅僅是一次簡單的課程教學，而是一次思想的蛻變，是一次錯誤觀念的改變，同時也讓我們領略到了他的那份灑脫，和極好的道德修養?？傊?，學習本事的提高擴展了我們的思維本事;共同的學習目標培養了我們的團隊精神;學習的毅力鑄就了我們執行的堅韌性。而現代企業管理最為直接有效的方式也能夠此為基準來到達推動企業健康、持續的發展的目標。

管理心得簡短篇2

首先，感謝公司給我們創造了一次學習提高和溝通交流的機會，這次基層管理人員培訓班，從的外出參觀總部情況到干部的集中學習，我想用三個字來概括一下我對本次培訓班的感受，即“精”、“實”、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精;“實”在授課老師真情實感、內容注重實際;“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。通過參加這次系統而全面的培訓，我有以下幾點感受：

一、參觀公司感受，也是借著培訓的機會來到了夢寐以求的總部。來到了在照片中看了無數次的大樓，走到了寬敞明亮的大樓里，最大的感受我們的活動大堂里、走道里和活動室里都鋪上了坐席，我們都被這樣的規模所震驚。培訓完后我們也來到了基地，基地的建設如火如荼，我們的心情也更波瀾起伏了，驕傲我可以在這樣的公司上班，成為萬聲人。

二、“精”課程精心安排，精益求精;培訓的目的是對于組長崗位的較色認知，做的時間不一樣，如何去定位這個角色，承擔這個崗位的職責，管理的知識和管理的技能的傳授，從而提升我們的管理水平。7月2日培訓，于總為本次培訓做開訓，講解了帶團隊精華的問題，也為這次培訓的完成做了很好的鋪墊。

1、管理人員角色認知及職責，李霞為我們講述了小組長崗位的的基本知識，對這個崗位的角色認知。這堂課上最大的收獲是做一個目標性的管理人員，不是保姆。對員工要會關心，會幫助，會要求!2、業務運營指針運用與分析，數據部主管通過公司業務和指針給我講解，讓我們學會如何用數據分析業務，讓我們的重視數據也我們管理中的一個重要手段。3、職場新態，王總給我們的講解了積極心態、將軍心態、感恩的心。而且用了很新穎的授課方式，我們的聽課激情被充分的調動起來。4、合格班組長的塑造，譚主任以理論加實踐的案例給我們的分析，讓我們很快的接受到知識。5、讓溝通更有效，王靜老師講述溝通的幾個重要的技巧，并通過實戰演練讓我們認真體會溝通和重要性。6、會議經營，由保險項目運營經理國麗娜授課，做為運營管理中有效的工具之一，這門課是我感覺最有用的，會議如何去開展，會議的幾種模板，。例如說早會經營的關鍵點有四個：業績的匯報與跟蹤，用數據說話公布團隊指標的完成情況，達成的個人，那些個人是差一點點就能拿到激勵方案的個人都是使團隊目標強化的辦法;技能培訓與分享，贈得比較好的伙伴要進行贈單分享;獎勵的兌現與表揚，表揚實現目標的伙伴;激勵的方案與追蹤，拿數字說話我們還有幾個伙伴差多少，最后加油喊口號，開心上線。7、我們的未來不是夢，孫經理通過豐富的簡報給我們分析了現階段公司業務，遠景和后期公司的戰略目標等等，更深切明白做為公司的一員我們身上的擔子更重了。

三、“實”授課老師真情實感、內容注重實際。原本以為一些簡單的管理知識，可以給我們的老師講解得實在豐富，在老師們繪聲繪色的講解中，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念。

四、“全”這些課程有比較系統的做為組長所應具備的管理理念，不一樣的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，對于這些有效的管理工作都有一門專門的課程讓我們更深入的去學習。管理中要有數據做為支撐，我們學習到了指針;會分析我們還要會和話務員溝通，那么溝通課程就是增強我們的溝通的技巧;會議是很好的任務下達分解激勵人心的手段，會議的經營讓我們如何去開展更有效的會議。當然最重要的就是心態，都說心態決定一切，如何去自我激勵和影響別人，用積極的心態一切都會不一樣。

五、“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。整個培訓都貫穿著學習管理知識，如何通過一些辦法能使我們的管理知識學以致用。

六、學無止境。培訓期學到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學無止境，培訓班里有只入公司半年的儲備組長，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司做過多個業務入公司十幾年現在參加儲備組長培訓的，但是我們都暫時忘記自己的工作，忘我的學習，抱著空杯的心態去學習。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經驗，特別是咱們總部的管理人員，更強烈的去表達自己。也讓我看到了自身的差距，有差距沒關系，意識到了我們才能更好的去進步。

這次培訓我會把學到的更多的通過想練和創新更好的運用到我的工作當中，我應該慶幸有這樣的一個機會讓我們的學習，但是任何的技巧只有不斷的時間，反復練習成為習慣性行為后才能產生效果。相信通過一段時間的消化運用，我們的管理能力會有更大的進步!

管理心得簡短篇3

非常感謝新東方給予我這次培訓學習的機會，這次學習的主要目的是培養我們如何做一名優秀的管理者，如何在工作中充分發揮出自己的管理能力，如何使自己的團隊不斷成長，成為一個優秀的團隊。

我從《窮爸爸富爸爸》一書中看到這樣的一個企業模式：

首先是領導者，二是企業的理念(使命)，三是優秀的可以互補的共同進步的團隊。

之后還有五個要素，依次遞減分別是：1、現金流;2、系統;3、溝通管理;

4、法律;5、產品。

一個優秀的領導和一個優秀的團隊，為一個共同的使命和理念(目標)去努力。

那么從管理者的角色定位。從五個要素來看，要想使企業或組織管理高效化，管理者一定要有職業化的意識和先進的理念，能夠認識到管理能力對提高組織效率、提升企業未來競爭力的重要性。管理人員的能力真正提高了，才能保證企業管理的真正效果。管理工作中管理者必須對自己的角色有一個明確的目標定位，管理者的目標定位是企業管理工作的基礎，對自己的定位，需要認清自己的位置、認清自己位置的職責、認清競爭者的位置，正視自己，不能自欺欺人、狂妄自大，要以強烈的職業意識給自己的事業、未來確定一個角色。一個企業、一個團隊就好像是一個人體。腦袋代表著高層決策者：它每天都在考慮企業的發展方向、發展戰略等問題;腳代表著員工：領導指到哪里，它就走到哪里;而中間一部分是腰：就是管理者的角色，起到上傳下達的作用，管理者是經營者的替身，管理者持有經營者的自覺意識。

一、作為上級角色的任務。

作為一名優秀的領導者，他要對自己的角色及時有效的轉換，明確自己的職責，不斷的學習，不斷的提升自己的管理技巧與藝術，設身處地的為公司的發展著想，要深刻認識到企業給自己提供了一個難得的發展平臺，一定要帶領好自己的團隊盡情的在這個舞臺上展示我們團隊的精彩。

要想做好一名優秀的管理者，必須要清楚員工心目中的好領導是什么標準。

1、有責任感，勇于承擔責任。

2、睿智、高瞻遠矚。

3、寬容大度、有人格魅力。

4、關心下屬工作并為其發展制定計劃。

5、獎罰分明、一碗水端平，說道做到有原則性。

6、能調動和營造良好的工作氛圍，真讓員工說話，有人情味。

7、高效率、有組織協調能力。

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8、有經驗、能吃苦。

由此可見，要做好一名管理者，必須做到德才兼備，而且要有非常高的個人素養才能做好。

要具有上進心：敢于面對環境壓力，知難而上，迎接挑戰，開拓進取，要有遠大的目標，并為這一目標去不斷的努力追求，只有這樣才能實現一次又一次的超越，才能走的更遠;

要具有敬業精神：對事業要堅定信念，不斷追求，對工作大處著眼、細處著手，要精益求精，追求完美。

要具有寬大的胸懷：善意的理解對方，欣賞對方，學習寬容，任人唯賢，具有合作精神。

要有自知之明，正確的評價自我，不斷的學習，不斷的創新，揚長避短，超越自我。

要有強烈的務實精神，腳踏實地的工作，不要作只說不練的假把式，只有投入到工作中，才能得到回報，投入不一定有回報，但是不投入一定沒有回報。 要關心下屬，鼓勵和培養下屬不斷進步，時刻注意工作中的細節，有些工作可以分配給下屬去做，在工作中不要過分相信自己的判斷，要多聽聽員工特別是資深員工的意見。提高員工處理問題的能力，帶領員工一起進步。

要打造團隊的凝聚力和追求卓越的品質，帶出一支過硬的隊伍。這需要管理者有具有領導的魅力，指揮協調的能力，以及制定有效的激勵機制。

二、作為下屬角色的任務是執行命令，反饋信息，完成業績。領導的任務是做正確的決策，管理層要把事情做對，讓領導了解自己每天干什么，向領導展示自己。

1、自覺報告自己的工作進度;

2、對上司的問題有問必答，而且清楚;

3、充實自己、努力學習，了解上司的言語;

1、可以一目了然的把握問題的所有原因;

2、可以對問題從各個方面進行分析;

5、不忙的時候主動幫助別人;

6、毫無怨言的接受任務;

7、對自己的業務主動提出改善計劃;

三、自己搜集的一些資料：

1、多考慮別人的感受，少一點不分場合的訓人。

2、多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放。

3、多給別人一些贊揚，少在背后說風涼話。

4、多問問別人有什么困難。

5、多一些燦爛的笑容。

溝通管理的一個好方法：

1、探尋(事情發生里，了解前應后果，還原真相)

2、全面理解表示接受(不管怎么樣，因為事情已經發生了，你理解對方，對方再會愿意和你繼續談)

3、目標(無論發生什么，做了什么，我們總是有一個或幾個目的，一起找到目標)

4、方法(有了目標，就要找到達到目的的方法，這里面有很多技巧，不一一列舉)

5、什么時間執行(一定要確定時間執行，不然很可能沒有作用)

6、反饋(不管結果如何，要總結經驗，一起進步)

管理心得簡短篇4

(ERP── Enterprise Resource Planning)企業資源計劃系統，是指建立在信息技術基礎上，以系統化的管理思想，為企業內外人員提供相關事務處理控制和決策支持手段的管理平臺。經過一個學期的課程學習，我對ERP的理解是通過對始終以提高效率為宗旨，為客戶提供快速、精確的數據處理流程，優化企業信息化流程，為企業管理者帶來360度全方位的業務運營可視性，簡化管理，提高效率的管理系統。

●ERP沙盤模擬實戰階段

這學期我們ERP總共做了兩次完整的模擬實戰階段，第一次實戰因為對操作不是很熟悉，對于現實企業的運營更是知之甚少，雖然沒有破產，但成績并不是很理想。剛開始對于投資生產線、貸款方面以及廣告的投放做的都比較保守，其中也不乏有一些決策性的失誤。了解到其他小組的經營成果，對比后，經過認真分析，總結了一些經驗：先進的生產線和廣告的明智投放是銷售質量的保證;還有，財務方面，必須要做好下年的資金預算，貸款用多少借多少。第二次也就是這次考試，我們組以2000多分的成績排在第二，比起第一次的練習成績有所進步，我也得到了自己的最好成績突破了500大關?？荚嚂r我們的大致方案還是比較保守，只建了6六條線，都是自動線，雖然不是很靈活但是只要選單時準確預計下年產量就不會產生違約的情況。開始幾年因為廣告投放保守使得庫存量較大，從第五年開始加大了廣告投放量，得到了大量訂單，使第五年末的庫存量為零。并正確的使用了e_cel表記錄決策，為之后的報表編制有很大的幫助。

●ERP沙盤模擬心得

生產規模要符合訂單的需要。第一年的盲目生產，第二年的盲目投放廣告，都是不明智的選擇。

突破原有的思維，敢于冒險——“借錢生錢，借雞生蛋”。在沙盤中，我總認為還是保守一點好。少的借貸就意味著以后的負擔少，但是我忽視了，企業

班級：CPA122 學號：1223209 姓名：顧夕夢 要發展就要適應變化的市場，并能預測市場，這樣才能先于別的企業占有更多市場。開始在沒有購買生產線時資金是不少但購買生產線后資金就周轉不靈了，但之前沒有接長貸就這樣就陷入了資金周轉不靈的泥沼中了。

不要盲目多元化戰略。根據自身的經營能力，來專攻一個有潛在價值的市場遠比逐一開拓來的更實在一些。

團隊協作精神與溝通最重要。我在沙盤中深深得體會到財務和各部門的緊密聯系，廣告的預算和現有資金的關系，原料的采購和現有資金的關系等等如果財務部門沒有向各個部門提供及獲取有效的信息就有可能造成企業的資金出現短缺的問題，從而影響到整個企業經營，所以信息的有效溝通是多么的重要!

●ERP沙盤模擬實訓小結

通過此次的ERP沙盤模擬對抗課程我有一個最大的感受，就是“決策是如何影響結果的”，以及在市場中你要熟悉它的“游戲規則”并且認真地遵守這些規則?！皵祿苤匾痹谖业哪X海里也留下了深刻的印象。就要對市場有著準確地判斷，但是判斷的依據就是數據了，當CEO征求我的營銷策略的時候我不能僅僅給他一個結果，還要對其進行說明這個結果是如何從一大堆的數據中得來的。 經過此次的企業經營的模擬訓練中，很滿意大家的成績，協作的愉快。我了解了企業的經營運作過程，樹立了良好的全局意識，認識到了ERP系統在企業管理中的重要作用。我從實訓課程中學到了很多書本上沒有的東西，為步入社會順利開展工作打下了堅實的基礎。還從而領悟到，游戲就是生活，每個人應做好自己的人生規劃，不要走一步算一步，做好每一天，為以后的成功鋪下基石。機會總是給有準備的人的!

管理心得簡短篇5

一句話總結管理學概論的感想——寫三萬字手磨出了老繭

離上次的《調研策略與方法》總結仿佛只是昨日之隔，便已經倆月過去，白云蒼狗了。

雖然《管理學概論》的課程已經結束，但是一想到下周還是王老師給我們上《設計營銷》的課，我的嘴角不住的哆嗦，渾身戰栗，枯黃的面龐上深陷的雙眼竟然擠出了幾滴渾濁的淚滴。這里有人不禁要問，你上次結課也哭那是因為分別的淚水，這次怎么也哭呢?我滿懷深情答復他說：“因為我對這老師，愛的深沉?！?/p>

119教室的格局，是和別處不同的：都是前面一個曲尺形的大講臺，桌子底下預備著張倩提的熱水，隨時可以泡茶。上專業課的人，起床洗完了臉，每每拿著包子，來教室里吃——這是以前的事，現在不讓在教室里吃了——坐在咯腚的凳子上，熱熱的吃著休息;倘若多花一塊七，便可以買一杯豆漿，或者燕麥粥，就著包子吃了;但如果花十幾塊，就能買一個肯德基早餐，但這些學生，多是短衣幫，大抵沒有這樣闊綽。只有學生會的領導們，才踱進119教室里，就著衛龍，慢慢的坐喝。

我從大一開始，便在13級文管班里當班長了，做整天管插電腦開投影儀一種無聊職務了。

我從此每天整天的坐在座位上，專管我的職務，雖然沒有什么失職，但總覺得有些單調，有些無聊。校長是一副兇面孔，輔導員也沒有好聲氣，只有王重遠老師來上課，才可以笑幾聲，所以至今還記得。

王重遠老師是面帶笑容而穿levis的唯一的人。他身材很魁梧;紅撲撲的臉色，皺紋間時常夾些笑意;一絲絲才露尖尖角的胡子。雖然穿的是levis，可是并不修身。他對人說話，總是笑呵呵的，教人覺得親切。王老師一到班里，所有吃包子的人便都看著他笑，有的叫到：“王老師，昨晚寫讀書筆記累死了!”他不回答，只是對大家，對我說：“拿兩包茶葉，看看同學們來全了沒有?”便排出他的U盤。同學們又故意高聲嚷道：“老師，啥時候考試啊，能給我們發答案看看不?”王老師睜大眼睛說，“不行不行，這是考查大家讀書多少的一個途徑，不行不行?！薄盀槭裁床恍邪?我們寫統一答案，老師您閱卷也方便?！崩蠋煴銤q紅了臉，額上的青筋條條綻出，理論到，“這也不是我的意思，教學部的安排…..教學部…..我說了不算，難道我還想讓大家考嗎?”接著便是難懂的話，什么“讀書筆記寫上自己的感想”什么“與拍攝過程中產生的管理學問題結合起來”之類，引得大家都聽得入神，教室內外充滿了快活的空氣。

王老師已喝過半杯茶，漲紅的臉色漸漸復了原，同學們便又問道，“王老師，下午還上課嗎?”王老師看著問他的人，顯出不屑置辯的神氣。他們便接著：“下午別上課了吧，我們宿舍商量好了去商業街買衣服?！蓖趵蠋熈⒖田@出正經但是笑瞇瞇的模樣，嘴里說些話;這回可是全是“寫好讀書筆記、組長負責催促下午按時上課”等之乎者也的話，一些不懂了。在這時候，眾人也都唉聲嘆氣起來;教室內外充滿了哀傷的空氣。

在這些時候，我可以附和著嘆氣，王老師是絕不責備的。王老師自己知道不能和他們談天，便只好向女生們說話，有一回對張小滿說道，“這幾天看書了沒?”張小滿略微點了點頭。他說，“讀過書，…..我便考你一考。目標管理，知道是啥意思不?”小滿想，這么簡單的問題，說出來豈不是顯得太掉價，于是看著王老師，默不作聲。王老師等了許久，很懇切的說道：“說不上來了吧?……叫你應該多看書。……來我給你講講，記著!這些知道應該記著。下周二考試，要考這個問題?！毙M暗想這還離著下周二還有好幾天呢，而且反正也有考試題，回去百度一下也不遲啊，又好笑，又不能笑出來，“老師我看過目標管理，不就是什么SMART原則嘛?”王老師顯出極高興地樣子，將兩個手指的指甲敲著桌子，點頭說，“對呀對呀!…..可是你可知道SMART這個單詞所分別代表的五個字母，你會拼寫嗎?”小滿瞪大了她萌萌的雙眼，努著嘴說不出話來，王老師用手指頭在桌子上比劃了一個單詞的拼寫，見小滿看的認真，便又揮毫了一個，顯出極開心的樣子。

有一回，同學們聽到王老師聽得笑聲，也趕熱鬧，圍住了王老師。王老師便東一句家常西一句家短的與大家熱火朝天的聊了起來，聊到開心的時候，大家都建議說：老師下午兩點再上課吧。一點上課太困了，干巴巴的望著王老師。王老師著了慌，伸出手往前推的樣子，“不行，下午還有四位同學要講PPT。”他又不忍看著同學們干巴巴的眼神，自己搖頭說：“那就一點半，一點半吧!”于是大家這一群同學們都在笑聲中走散了。

王老師的課是這么的使人快活，可是即便不上課，下課也得拍廣告。

第三周的時候，作業是一天比一天多，看著英語四級考試將近;我整日的拍著視頻，也沒有去背背單詞。一個課間，班里人都出去吃飯去了，我正合了眼坐著。忽然間聽得一個聲音，“田銳，來包茶葉。”這聲音雖然極低，卻很耳熟?？醋筮厖s也沒人。我往右邊一看，王老師便在講臺處笑呵呵的看著我。他臉上紅潤潤的，這周還換了卡其色的外套，顯得極其年輕有活力。見我回過神來，又說道，“泡包茶葉?！毙M也伸過頭去，“鐵觀音來，老師，好茶來!肯定很貴啊!”王老師謙虛的低頭說道：“沒…沒…沒有沒有，想喝你們拿就行啊。這茶不貴，從網上買的?！毙M依然同平常一樣，笑著對王老師說，“王老師，你又謙虛了?！崩蠋熍萘瞬?，從口袋里捧出新買的ipad，放在桌子上，喝著茶，便在我們嘰嘰喳喳的說笑聲中，看起了電子書。

自從考完試之后，又一周沒看見王老師。到了每天晚上，舍友們總是轉轉脖子，伸伸懶腰，“寫讀書筆記寫的累死了!”到了周五晚上，便相互詢問著：“管理學的總結寫完了嗎?我還欠一萬九千字呢!”到周末晚上可是沒有說，再到周末也沒有看見他。

會議心得簡短 篇14

這次會議開了一天半，會議內容非常豐富，議程安排非常緊湊而又富有成效。國土資源部和省政府對這次會議非常重視，部地質環境司陶副司長和省政府辦公廳葉處長專程到會作了重要講話；呂副廳長受黨組委托為會議作了工作報告；省地質環境監測總站、省地質調查研究院、省勘察設計研究院向大會分別介紹了近幾年全省礦山地質環境調查、地質遺跡資源調查、地質災害調查和研究方面的基礎工作成果；南昌市、贛州市、吉安市、上饒市、九江市國土資源局和廬山國土資源房產管理局等6個單位，在大會上介紹了幾年來地質環境保護與地質災害防治方面的典型經驗與體會；省廳地質環境處還就地質環境管理業務要求方面作了介紹。通過一天半的會議，至少有以下三點收獲和共識：

一是，通過這次會議，全面、客觀的總結了最近四年來全省地質環境管理工作的成績、經驗與存在的問題。應該說，這幾年全省地質環境管理工作的成績是明顯的，也取得了許多可貴的經驗。我們的工作得到了社會和人民群眾的認可，得到了國土資源部和省政府的肯定，這是全省各級國土資源管理部門干部、職工共同努力的結果。我們要看到成績，增強信心，同時也要清醒地看到我們工作中存在的不足和問題，不斷改進、創新，始終保持積極進取的精神。

二是，通過這次會議，進一步認識到當前全國和我省地質環境保護和地質災害防治工作的新形勢和我們面臨的新任務。通過陶司長的講話和呂廳長的工作報告，我們可以看到當前地質環境保護和地質災害防治工作發展很快，可以說已進入到一個新的發展時期。如果說前幾年是以地質災害防治為重點，為突破口，推進地質環境管理工作，今后一段時期則是地質環境保護與地質災害防治全面推進的新時期。形勢是可喜的，今后的任務是繁重的，然而工作也是大有可為的。

三是，這次會議是全省國土資源機構改革后的第一次全省地質環境管理工作會議，會議為此專門安排有關全省地質環境基礎工作三個專題介紹和地質環境管理業務介紹。通過這些介紹使與會人員進一步了解全省地質遺跡資源及其保護利用、地質災害基本情況及防治、礦山地質環境狀況及其防治的調查研究最新成果，了解有關管理方面的一些新的要求，對于我們打開眼界，拓寬思路，做好工作無疑將大有幫助。因此，可以說這次會議時間緊湊、內容豐富，收獲很大。

會議心得簡短 篇15

評委心得簡短：

作為一名評委，我有幸參與了本次比賽，深深感受到了選手們的才華和熱情。他們的表演讓我眼前一亮，也讓我產生了很多新的觀點和見解。在這篇文章中，我將詳細地描述我對本次比賽的心得體會。

我要說的是選手們的才華令人驚嘆。無論是音樂、舞蹈還是表演，他們都展示了卓越的技巧和創造力。他們的演唱和演奏讓人陶醉，舞蹈動作的流暢度和協調性更是令人嘆為觀止。他們通過自己的表演，成功地傳遞了情感和情緒，使觀眾們感同身受。他們的才華讓我深深地被震撼和感動。

選手們的熱情也非常令人難忘。他們展現出的熱情和對表演的熱愛是無法言喻的。他們不僅在舞臺上盡情釋放自我，也在彩排和練習中付出了很多努力。他們用自己的激情和努力，打動了每一個觀眾。在他們的表演中，我看到了他們深深地熱愛著自己的選擇，并且他們愿意為之付出一切。

我還想提到選手們的專業素養。無論是在臺上還是臺下，選手們都展現出了他們對于表演的專注和認真。他們在藝術上的追求和個人素養的提高，使他們成為了真正優秀的表演者。他們通過不斷學習和努力，在舞臺上展示了自己的才華，同時也對自己的表演充滿了信心。選手們的專業素養是他們成功的關鍵。

小編認為，本次比賽給我留下了深刻的印象。選手們的才華、熱情和專業素養讓我對藝術表演有了更加深入的理解。他們用自己的表演打動了每一位評委和觀眾，同時也激勵了我不斷提高自己的評判標準。我相信，這些優秀的選手們將會在未來的舞臺上取得更加輝煌的成就。

通過這次比賽的評審經歷，我不僅更加了解了藝術表演的魅力，也更加深刻地認識到了選手們的努力和付出。他們用自己的才華和熱情，為我們帶來了一場精彩絕倫的表演盛宴。我為能參與這次比賽感到無比榮幸，同時也為選手們的精彩表現而驕傲。我相信，這次比賽將會成為選手們藝術生涯的重要里程碑，他們必將在未來取得更大的成就。我期待著再次見證他們的精彩表演，并為他們加油鼓勁！

作為評委，我對本次比賽的心得體會是：選手們的才華令人驚嘆，他們的熱情令人難忘，而他們的專業素養更是閃耀著藝術的光芒。通過這次評審經歷，我對藝術表演有了更深入的理解，同時也對選手們的努力和付出充滿敬意。我相信，這些優秀的選手們將會在未來取得更加輝煌的成就，他們的表演將繼續給人們帶來無盡的驚喜和感動。

會議心得簡短 篇16

一、會議內容

1. 介紹日本植森公司的位置、歷史、業務范圍。植森公司主要生產綠化產品，擁有六十多年的歷史，產品技術先進，對土壤和氣候條件要求不高。

2. 佐藤和正木先生在植森公司的河川綠地部，專業從事河川的綠化。生產的綠化產品抗沖性強，能抗擊河水5m/s的流速。該項技術在日本只有植森公司一家，很受國家重視。

3. 公司綠化產品的結構：一種是“日本常見的草坪+高強度網+無紡布”，另一種是“植物種子、肥料+高強度網+無紡布”，施工簡單，操作方便。能適應PH2.5-9.5的土壤，抗鹽、抗堿、抗酸和抗旱性能較好，在各種類型的土壤中均能很好的生長，最近還用來做停車場的綠化。目前日本做停車場綠化的有50多家公司，植森公司是唯一一家成功完成停車場綠化的公司。

4. 該綠化產品技術一次性施工完成后，后期基本不用維護，生長良好，公司成立六十多年到現在還沒有過失敗案例。

5. 除了綠化外，植森公司還生產特殊的太陽能系統。13年6月日本一個八十歲的老人在爬珠穆朗瑪峰的時候，就選用公司的系統，用于電腦和手機用電，對產品他給予高度評價。

二、個人體會

日本植森公司目前用于綠化的產品主要有兩種：

一種是草坪綠化技術，結構為“日本常見的草坪+高強度網+無紡布”，用于一般的水土保持和河岸綠化（坡比小于1:0.5）。施工方法簡單，草坪平鋪后，用專用錨釬固定即可；

另一種是植生毯技術，結構為“植物種子、肥料+高強度網+無紡布”，用于生境特殊地的水土保持和河岸綠化，如強酸性土壤、強堿性土壤、海岸綠化、停車場綠化等，施工方法和前者相同。植生毯自身帶有肥料，為種子萌發和植物生長提供養料。

交流過程中佐藤強調，他們綠化技術的核心除了植物材料的選育外，還要向其中添加一種特殊的成份，這種特殊成份能保證植物在惡劣環境中也能很好的生長，但對于這種成份的添加方法并沒有做詳細說明。

根據他們的介紹，我認為如果將這種技術引入國內，對國內一些植物品種進行培育選種，可以達到同樣的效果。因為沒有深入交流，所以我們不太清楚培育篩選一個植物物種所需要的時間，倘若培育周期較短的話，完全可以選育幾種不同的植物，包括喬灌草等。甚至可以結合項目需求選育適合當地的本土植物物種。

同時，我們也可以在植物種植模式上創新，比如植被修復后我們想要喬灌草混種的模式，那么在生產植生毯的時候，我們可以設置既定的種子搭配模式和搭配比例，植物長出后就是我們想要的植物配置效果。

會議心得簡短 篇17

很多人在參加培訓之后，都會做好自己的培訓心得，那么對于我們來說，該怎么樣才能夠寫好自己的培訓心得呢？今天在這里給大家帶來的就是有關于培訓心得體會的相關范文，希望可以對大家能夠有所幫助。歡迎大家閱讀參考借鑒。

在今年我參加了上海市政法學院舉辦的人民調解員示范研修班的13期司法所長培訓班。這次培訓班的規格之高，專業性質強，是本人參加司法工作十余年以來。僅見的授課老師不僅是國內知名專家學者，就是在政法戰線上奮斗多年的老前輩和老領導。再說這次培訓的時間僅有五天的時間，但真正讓全體學員都實實在在的感覺到受益匪淺。首先看到了差距，也真實的感受到了自己和先進的人民，調節理念和水平的差距是全方位的。不管是和一些發達國家相比，還是和國內的一些從上海這些城市的同行相比，無論是在理論還是在實際操作水準上，都存在著較大的差距。比如說在和當事人相處中，傾聽層次較低，很少能夠達到同理心的標準，在調解中對告知這一程序做的還是非常的不足。

其次也看到了自己前進的方向，在人民調解工作日漸重要的今天，最一名合格的調節者需要什么樣的素質？這次培訓給我指明了方向，一是要掌握全面的法律知識，做到一切調節都能夠以法律為基礎，二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調解當中去。三是要兼備職業素養和工作任者，當好中間人，如實地引導當事人參數真實訴求，達成真實意愿下的妥協，不偏不倚，不將個人好物帶到工作中去。最后這次培訓也讓我看到了人民調解攻速的希望，無論是上級部門對于人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業學生們盡管技能，但是充滿熱情的表演，都已經充分地體現了人民調解工作正在一些專業化，國際化的事實。

也讓我堅定了對于人民調解工作具有遠大未來的信念。過這些天的培訓，也讓我對于以后的工作更加具有熱情，更加具有活力。通過這次培訓的心得體會，自己在未來的工作之中，一定能夠遠遠勝出之前的自己。希望能夠為人民做出服務，做出更好的人民調解工作。

會議心得簡短 篇18

國慶節期間，我們全校老師遵照省教育廳的指示對大部分學生進行了家訪工作。由于黃梅縣北部深處山區，都是路途較遠的孩子。以前我們家訪工作主要是以班主任通過電話聯系的手段，與學生家長取得聯系，共同溝通和探討學生教育問題。如何做好家訪工作，是班主任及任課教師掌握學生情況，進行家庭與學校雙向管理，開展各項教育教學工作，提高教育質量的重要保證。我們的路線是下新——獨山——杉木——停前——五祖——柳林——苦竹——大河——濯港——孔壟——蔡山——龍感湖——小池——分路，因為我們的學生人數較多，上下村也較分散，每天只能家訪8到12家。通過這次家訪工作之后，本人對本班學生家庭情況，以及全校學生的一些基本情況有所了解。大部分學生的家長都不在家，有在外務工和在外省做生意的，都跟隨爺爺奶奶生活。當然，少數在家的家長都在家務農，沒有什么經濟來源。下面就談談本人的幾點心得體會。

一、思想上要重視家訪。

家訪是班主任密切與學生家長聯系的一種最常用的方法，勤于家訪，善于家訪是班主任帶好班的訣竅之一。通過家訪，可以跟家長交流情況和交換意見，統一認識，這樣既幫助教師我們改進教育教學工作，又幫助家長改進家庭教育的方式和方法，從而能形成教育合力。蘇霍姆林斯基說過：“只有家庭教育而無學校教育，都不能完成培養人這一極其細致、復雜的任務。良好的學校教育是建立在良好的家庭道德的基礎上，而家庭教育是一門培養人的科學?！蓖ㄟ^家訪保持教育的一致性，是兒童健康成長的關鍵。我們家訪方向的學生，家長對孩子的學習都比較重視。雖然他們的素質比較低，沒有受過什么教育，但對孩子的學習都比較重視，對孩子的期望也比較高。如外寮的徐微，父母在溫州打工。在我家訪期間，只有奶奶在家，但爸爸特意從溫州打電話回家，詢問孩子在學校得學習情況，和上學期期末考試情況的了解，并且探討孩子為什么平時成績理想，到期末考試時候發揮不好的一些原因。我講解了兩個原因，一是心理壓力過大，把分數看得過重;二是題型的新穎性，造成孩子的不適應，要懂得如何變通。

二、家訪應有準備地進行。

去家訪之前，我們都做好了充分的準備，首先提前告訴了家長，叫家長和學生在家等待老師的到來。否則，學生家長不在家，白跑了一趟，既浪費時間，又達不到目的。第二，必須估計到可能遇到的困難和意想不到的情況，做好克服困難的心理準備。第三，應針對學生的情況具體分析，想要說什么，在心里有個提綱，到時一五一十，侃侃而談，從容不迫，有條有理，家長聽起來肯定認真，覺得老師工作細心，很負責任。在學校做了充分準備以后，我們個人要收集家訪學生的一些基本信息，如家庭成員，在家家長情況，經濟來源，在校表現情況等等。

三、選擇適當時機家訪。

有利的時機是成功的.重要保證。例如學生生病在家回不了學校、學生取得優秀成績、后進生有很大進步、學生生活遇到了困難、學生之間產生誤會，以及學生犯了嚴重錯誤時進行家訪效果是的。學生厲巧偉，個性很要強，重情感，同學關系和睦，不管男生，還是女生，都愿意與他交朋友。平時的各科成績也非常的優異，是老師眼中的好學生，但最近成績有些不穩定。在上次家訪中了解到父母不和這樣的情況。10月6日下午，由于父母打架而未到校讀書。我們幾位相關的老師立刻去下村家訪，并且跟家長侃侃而談起來。家長聽了我們老師的一番話，認識到家庭氛圍對孩子健康成長的重要性。

四、家訪要講究藝術性

家訪時的談話最講究技巧，談話是指通過教育者與受教育者之間的親切交談來進行。首先要尊重學生。特別是那些有多種缺點且學習成績差的學生，要從愛心出發，、不要以偏概全，一差皆差。應該從表揚其優點開始，打開家訪局面，使家長體會到嚴是愛、松是害，不管不教要變壞;向家長匯報時要挖掘他們在學校的點滴的進步，不要當面告狀，不能把家訪當作告狀的機會，特別不能當著學生的面向家長數落學生，要告訴學生犯了錯誤并不可怕，可怕的是不改正，改正了就是好學生.。交談中盡量做到多鼓勵，少批評。當然鼓勵也要適可而止,避免使學生產生驕傲自滿,沾沾自喜的情緒，同樣也要指出其不足之處，提出教育建議，希望獲得家長的配合，這樣家訪的氣氛會比較融洽，家長比較容易接受，孩子也會消除恐懼心理，愿意改正缺點，增強進步的信心。再次，家訪中的語氣要親切，不要語調生硬。家訪中偶爾會遇到極個別素質較低的家長。他們嬌慣子女，放任自流，甚至對老師蠻不講理。教師去家訪，首先是客人的身份，不可針尖對鋒芒，發生口角，使自己陷入進退兩難的境地。談話要言簡意賅，話不投機就適時告辭。

五、家訪要遵守學生在場原則

學生在場原則指的是家訪時讓學生在場，家長、老師、學生在一種溫和、平等、輕松的氣氛中“三方對話”,可以使學生愉快地接受教育，溲既可以增強師生之間的信任，消除不必要的疑慮,同時也可以給學生講話的機會，有利于消除消極因素,保證意見的準確性和教育措施的切實性。

六、保證家訪教育的延續性。

學生教育是一個長期的過程，學校的教育固然重要，然而加強與家長的聯系，多方掌握學生的動向是必不可少的,這就要求我們應該使家訪工作經?；?無論學生在校或放假在家，我們都可以通過電話、信件等方式經常與學生家庭保持聯系,經常溝通，確保學生健康、全面地發展。

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