辭職去人事打辭職報告（經典十二篇）_辭職去人事打辭職報告
發表時間：2024-06-17辭職去人事打辭職報告（經典十二篇）。
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
尊敬的領導：
您好！首先，感謝您對我工作的支持和幫助，是您給了我不斷成長和進步的機會。但是，由于個人原因，我不得不向您提交辭職申請，特此報告。
在過去的工作中，我一直致力于推進社區管理和服務工作，努力為居民們營造一個舒適、安全、和諧的生活環境。這期間，我體會到了社區工作的艱辛與快樂，也經歷了一些挑戰和困難，但在您的引導下和團隊的支持下，我不斷克服困難，取得了一些成績。雖然這些成績并不是很顯著，但我感到自己的工作將有所付出。
然而，生活中有時候我們無法預料到的事情會突然發生，這也給我的工作帶來了一些影響。經過考慮和衡量，我認為現在是個轉折點，需要我將目光放到新的地方，尋找更廣闊的發展機會，同時也順應生活的變化。因此，我決定離開社區管理部門，跨出一步，在自己的職業道路上尋找新的機遇。
我非常感激在社區工作和領導您的時間，和我的同事們一起工作的每一天都讓我感到欣慰和驕傲。在這里，我衷心感謝您的理解和支持，感謝您對我的照顧和指導，同時也向社區管理部門所有同事表示感謝，感謝你們的合作和支持。
最后，希望社區管理和服務能夠更加完善和穩定，讓居民擁有更好的生活質量和幸福感。我相信，即使離開了這里，我們仍可以在其他的崗位上為社會做出自己的貢獻。
此致
敬禮！
辭職人：XX
日期：XX年XX月XX日
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
人事專員辭職報告一尊敬的領導：
我于200x年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告二尊敬的公司領導：
來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。
我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。
面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續在人事經理這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領導同意!
最后，我發自心坎的盼望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告三尊敬的部門領導：
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。
首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告四麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。2025年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-2025年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
在企業運營的過程中，員工離職是常有的事情。離職規定是非常重要的一項企業管理工作。正常情況下，員工離職是有時間規定的，員工應該提前將離職事宜和上級部門進行溝通，并提交正式的離職申請書。以下是一份典型的公司人事辭職報告模板：
尊敬的公司領導：
您好！我是公司某部門的一名員工，因為個人原因，決定辭去工作。
首先向公司領導表示我的感謝，感謝公司提供了一個良好的工作平臺，給我提供了很多學習和鍛煉的機會。
但是，由于家庭原因和個人發展考慮，我需要離開公司并尋找更適合的工作機會。我的工作將在 15 天后結束，我也會在這期間把我手頭的工作交接好。如果公司還需要我的幫助，我會盡我所能提供幫助。
在個人發展道路上的一次離職，也是對公司的再一次感激與祝福。希望公司在未來的發展中越來越好！
此致
敬禮！
XXXX年XX月XX日
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
人事員工辭職報告范文一尊敬的領導、經理：
您們好!我是人力專員xxx，下面是我的辭職報告。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 在人力資源部已經快要一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，并且挑戰自已，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一三分一或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。
一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領導給予批準，謝謝!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事員工辭職報告范文二尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自2025x年7月1日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變--從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事員工辭職報告范文三尊敬的公司領導：
人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。
對于今年來說，集團統一業績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
從以上可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。遠航一應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在2025年-2025年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
公司一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
公司管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約就能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
此致
敬禮!
辭職人：
XX年XX月XX
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
尊敬的領導：
您好！
在4S店上班是一件很好的事，他不會像房地產那么的繁雜，也沒有在寫字樓上班那樣子枯燥，相對于我們來說，我覺得汽車行業是一件需要團隊去合作，去搭配完成的一件事情，雖說我是一名人事，但是我對于公司的一些流程以及公司的理念都是非常的熟悉的，也正是因為我是一名人事，我才更加的清楚作為一名4S店的員工，團結是多么寶貴的一件事情，我遇到的來公司面試的人數不勝數，所以也知道現在的應聘者的一些普遍性的思想。
所以對于我們人事來說，我們需要做的就是為公司挖掘好的工作者，為公司選拔最為合適公司崗位的人，但是在自己成為公司人事的這段時間里，我每天都在認真的為公司尋找最適合某個崗位的人，對于公司缺人的崗位我不僅需要在最短的時間里面，找到最合適的人，我還需要處理一些對于公司人事的離職，所以對于人事來說，公司成員的來來去去就是我所工作的日常，但是我來到公司這么久的時間，每天辦理的離職要比辦理的入職多，我也清楚的知道這都是一個雙向選擇的機會，但是可能是因我這個人本身就比較較真，我也知道太較真在工作上、生活中都不是一個很好的態度，所以我有時候也會反思自己哪里是不是做的不太好，也會考慮自己是不是哪里還沒有注意到，每天都在想自己要怎么做才能更好的給公司帶來更多的利益。
越是這個樣子，越是想為公司盡一份屬于自己的力量，自己每天的壓力就越大，我知道這些壓力都是我自己給自己的，我完全可以不必要這個樣子，但是因為自己心底的一些執拗，我所認為自己并不是很適合這個職位，在現在此致，可能也有很大的原因是因為自己沖動的決定，但是我在冷靜之后也并不后悔，從事人事也讓我懂得了很多，不僅對很多求職者說過，我也經常對自己說，不管做什么工作，不管在哪里工作，都是一個雙向選擇的東西，公司可以選擇不要你，你也可以選擇離開公司，可能公司覺得你并不是很適合公司的這個崗位，也可能您也會覺得自己做不好公司額這份工作，所以對于公司人員的離職或是辭退我們都應該正常的看待。
我覺得自己或許需要重新找一份工作，或許自己并不是非常的適合這份工作，我也不是很喜歡這個工作，它帶給了我很多收獲，但是也讓我的壓力越來越大，希望領導能夠理解。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
在寒假假期里，我和媽媽在一天下午去弘揚羽毛球館里去打羽毛球。
我們先做準備運動，媽媽說：“打羽毛球之前如果不做準備運動的話肌肉、關節容易拉傷、挫傷?！?/p>
我們開始打了。我仔仔細細地觀察著球的落點，但一次次的失敗。我想：我不能因為這么一點小事就氣累，如果這樣怎么能辦成大事呢？于是，我提起精神繼續打。
這時，對方發過來了一個高球，我盯緊羽毛球的落點，使勁一打，成功了！球飛回去了！媽媽一下子沒接住，所以讓我僥幸得了一分。媽媽不敢輕敵了。她把我發的每一個球都擋回去了。
可是，在一次擋球中，把球打在了網上，讓我得了一分。自從我擋回去了一個高球后，我就精神抖擻了起來，漸漸比分變回來了，終于，我和媽媽10比10，就在最后一個球里，媽媽失手了，所以這一盤羽毛球，勝利者歸我了！
我愛打羽毛球，因為打羽毛球不僅鍛煉了身體，還可以預防近視哦！所以我要多打羽毛球。
五年級:2514873030
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尊敬的領導：
您好！首先，我要感謝公司給與了我這段時間的工作機會和平臺，讓我有機會在這個團隊中學習和成長。
經過不斷的思考和深思熟慮，我決定向貴公司遞交我的辭職報告。以下是我對這個決定的相關理由和解釋：
首先，我一直以來都非常重視個人衛生和健康，我相信這是一個讓我能夠保持良好狀態和發揮出最佳工作能力的重要因素。然而，在我加入公司并開始工作的這段時間里，我發現公司對于員工衛生條件的關注程度和重視程度遠遠不夠。無論是辦公環境還是公共區域，都存在著衛生狀況不佳的問題，這嚴重影響了員工的工作積極性和幸福感。
其次，由于衛生條件不佳，我在公司的工作效率也受到了很大的影響。每天早上我進入辦公室，總是要花費一段時間來整理自己的工作臺和周圍的環境，這不僅浪費了我的寶貴時間，也讓我無法把更多的精力放在工作本身上。此外，由于衛生環境不佳，我經常被一些不明原因的疾病困擾，這進一步削弱了我在工作中的表現和專注力。
最重要的是，我作為一個員工，非常注重公司的文化和價值觀。在我的觀念中，一個合格的公司應該時刻關注員工的福利和生活質量，而衛生條件就是其中不可或缺的一部分。只有在良好的辦公環境中，員工才能夠全身心地投入工作，追求更高的職業目標。然而，可惜的是，貴公司對于員工衛生狀況的關心程度與我預期的差距較大，這也讓我對公司的文化和價值觀產生了一定的疑慮。
基于上述理由，我認為目前這個工作環境無法滿足我的需求和個人要求，這也是我決定辭去目前職位的主要原因。我希望我辭去職位能夠引起公司對員工衛生條件的重視，并為公司創造一個更加健康和舒適的工作環境。
感謝您一直以來對我的支持和理解。再次感謝公司給我提供的機會和平臺。我會在辭職后盡快完成工作交接，確保對公司的辭職不會產生負面影響。
祝公司蒸蒸日上，事業有成！
此致，
敬禮！
（你的名字）
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
以下為根據原文改寫的內容：
我，XXX，通過這份人事辭職報告，正式向公司提出辭職。我目前擔任公司XX部門的XX職位，入職已有XX年。
在過去的工作經歷中，我得到了一些寶貴的經驗和機會。我感謝公司讓我在這里工作，并給予我很多學習和發展的機會。但是，由于個人原因，我決定離開公司，尋找一些新的機遇和挑戰。
我要感謝公司對我的支持和信任。我要向所有合作過的同事和伙伴，表達我的感激之情。我們共同努力，讓公司有了不菲的成果，同時也創造出了很多美好的回憶和經驗。
我希望在我離開后，公司能夠繼續前進，一如既往地取得成功。最后，再次感謝公司和所有同事，祝愿公司越來越好，取得更大的成就！
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
哀榮制藥有限公司
人事辭職報告
尊敬的公司領導：
您好！我是哀榮制藥有限公司研發部的一名員工，很抱歉向您提交我的辭職報告。
在此之前，我深感謝意公司為我提供的機會和培養。在公司的工作時間里，我通過扎實的工作和不斷的努力，在團隊中發揮了自己的職業能力和技術水平。在領導和同事們的支持下，我認為我已經取得了不錯的職業成果。
但是，在職場上我一直有一個追求，那就是全面發展自己的能力。經過深思熟慮，我決定尋求更廣闊的職業發展平臺和更高的職業成就。因此，我計劃離開公司并尋求其他機會。
對于公司和領導們的支持和培養，我深表感謝。我也非常愿意為公司的未來發展貢獻力量。同時，我會盡最大的努力，確保自己的離職工作不對公司造成任何負面影響，確保在離職前，我已經完成并移交了所有的工作內容。
祝公司業務越辦越好，未來更加璀璨輝煌！
敬禮
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
?? 辭職去人事打辭職報告 ??
麥先生和吳先生:
我于xx年11月到達CIMC。到現在已經一年半了。我買了一張單程票，來到CIMC，目的是為一家中國企業盡我所能。雖然我過去在中國工作過，也有過與中國企業合資的經歷，但這是我第一次在中國企業工作。這個去CIMC的決定帶有我的理想主義色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我珍惜這段經歷，不后悔做出這個決定。
還有一個月，我將離開CIMC。這一信息將于5月份公布。我們一起討論CIMC人力資源管理的模式和人選已經有幾個月了。你們兩個一直都知道我自己的想法和計劃。然而，在這幾個月的工作中，你仍然信任我，機密和敏感的工作仍然交給我，這樣我就可以看到你和CIMC的慷慨和胸懷。為此我衷心感謝！
人力資源是支撐CIMC未來可持續發展的戰略因素。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，CIMC人力資源管理的基礎工作需要做得更加扎實。在我離開之前，有幾件事希望引起你的注意:在未來兩年左右，人力資源職能應該建立一個統一的CIMC職級體系。這個體系應該包括CIMC的各個行業、企業、地區和國家。只要是CIMC企業，就應該納入CIMC統一等級制度。只有有了統一的衡量標準，CIMC才能公平地理解每個員工的責任。只有實行統一的職級體系，才能在薪酬福利設計、員工職業發展、未來后備隊伍培養等方面有一個明確的尺度。集團人力資源部將于xx年在中國制造企業實行CIMC排名制度。在20xx，排名應該提升到伯格，先鋒，泰國等等。
今年，全集團統一的績效管理體系已經初具規模。在吳先生的支持下，整個團隊開始意識到，建立團隊愿景和年度計劃對協調、推廣和績效管理大有裨益。每年xx都可以開始推進如何制定計劃的方法，可以按照統一的方法評價工作計劃的完成情況和各級員工核心價值觀的體現。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃、預測、團隊管理/激勵和績效指導能力?？冃Ч芾眢w系需要強大的管理團隊才能有效。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。
這說明了領導力提升的重要性。航海需要強有力的支持。“遠航一號”應該是提升領導力的第一步。就像許多年前中國的“掃盲”運動一樣，航海應該去CIMC的每個角落。讓每一個管理者參與，包括企業的總經理，包括總裁團隊。這樣，CIMC可以把航次作為集團管理的喉舌，推廣統一的管理理念和統一的解決問題的方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發自內心的協調。協調不能強求。協調一定要發自內心。集團人力資源部已經意識到要根據經營戰略的需要來分析領導能力。以后要開始“航次2”、“航次3”等等。此外，CIMC的人力資源職能部門，無論是在集團層面還是在企業層面，都無法為管理團隊做出業務決策提供及時、可靠和有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有普及。因此，從xx年到-20xx年，CIMC需要全面推進集團統一的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。
一旦有了統一的職級、統一的績效管理體系和有效的信息系統，人力資源職能部門就可以建立員工的潛力評估、員工的職業發展渠道、關鍵核心崗位后備力量的培訓、支持企業戰略的人力資源規劃。
管理者的領導力一旦提高，員工與企業之間的精神契約就可以加深，企業與團隊之間的凝聚力就可以增強，上下雙方的協調度就可以提高，這樣團隊成為一個有機整體的可能性就可以增強。對人治的依賴會減少。一種更加平等、透明、公平的企業文化將會出現，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時溝通。未來2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門正面臨著一個陡坡的挑戰。這個職能部門自己拼是不現實的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時，我認為如果把人力資源作為最重要的運營資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營。
我非常感謝你們兩個在過去一年多的時間里對我和人力資源部的支持。希望你以后多關心人力資源職能的發展。照顧一個新形成的功能，幫助它成長。同時了解各級員工和管理者的心態和志向。以人力資源部提供的員工滿意度調查、離職面談、投訴調查等信息作為了解員工的合適渠道。使用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認可。我非常感謝你和CIMC的其他同事今年對人力資源部的支持！我也祝愿CIMC早日實現千億元的目標！我發自內心的希望自己越來越強，所向披靡。如果將來有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續幫助CIMC。
我在此交流
敬禮！
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“寶貝，要不要去打羽毛球呀？”見我做完作業，爸爸晃著手中的羽毛球拍微笑著對我說?！昂醚?！”我一蹦三尺高。
大曬場上，孩子們都在歡樂地游戲，我更是興奮無比，這可是我第一次打羽毛球。爸爸遞給我一支羽毛球拍，又給我一只羽毛球。
開始了，我拿起羽毛球拍對準羽毛球打了起來，但是這羽毛球特別不聽話，它就是往地上鉆，不往空中飛去。爸爸過來給我做示范，我目不轉睛地盯著爸爸的動作，嘿，奇了怪了，這羽毛球在爸爸手中服服帖帖，好聽話啊。
我就不信自己打不好，看我的，我把羽毛球拋在上空，拿起羽毛球拍打了起來，但是羽毛球還是不聽我的使喚，不到我的“拍”中來，竟直接落在了地上。我急得直跺腳。
爸爸笑著走過來，拿起羽毛球，手把手地教我。爸爸先讓我把羽毛球拋向空中，等到快落下了，再用力地對準打向對方。聽了爸爸的講解，看了爸爸的示范，我點點頭。
我再次拿起羽毛球拍打了起來，這次在羽毛球快落下的時候，我對準它用力一打，打著了，打著了，我心中一陣暗喜?？墒?，可是，它還是去了地上，并沒有飛向對面。唉，羽毛球啊，羽毛球，你咋回事啊。
“寶貝,你剛才把球拍拿錯了，是要直著握，不是斜著握！”爸爸拿起球拍給我示范握的方法。我調整握法再次把羽毛球拋向天空，對準后用力一打，這次羽毛球終于聽話地飛向了對面。爸爸把它打了回了過來，但是爸爸居然把它打斜了。哈哈，老將也有失手時，我笑爸爸打得不好。但是爸爸對我說道：“如果打斜了，就要趕緊跑過去，用力打回呀！”哦，原來爸爸在考驗我的反應能力??！我又把羽毛球拋向天空，又用力一打，打向爸爸，爸爸又打向我；打斜了，我又趕緊地跑過去打向爸爸，但是沒打好，球在半途中落地了，沒過線。雖然沒有那么快學會，但是比前面一個好，爸爸表揚了我。接著，我們又打了幾個回合，打得一次比一次好，爸爸說我學得快。我嘻嘻笑了！
我今天又多了一個本領，那就是打羽毛球。同學們，和我一起來練練吧，一起進步哦。
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尊敬的領導；
您好！
來公司也XX年了，在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝XX能把我從眾多的應聘者中招入XX這個大家庭中來，我很喜歡這里，發自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛XX，在人事經理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XX大集體給予我這XX來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在XXXX學習和成長。在XX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望XX批準！
最后，我發自內心的希望公司鴻運年年！
辭職人：XX
20xx年XX月XX日
