編制員工辭職報告(精華11篇)
發表時間：2024-10-06編制員工辭職報告(精華11篇)。
? 編制員工辭職報告
如果已經考上教師編制，應該遵循當地和教育領域的規定，履行相應的程序后辭職。辭職報告可以在辭職前向相關部門提交，以便為下一步的工作做好準備。
以下是一些可能的步驟：
1. 與雇主溝通：在辭職前，最好先與雇主溝通，確保他們理解意圖并愿意支持辭職?？梢蕴岢鰰孓o職信，并告知雇主下一步的計劃。
2. 提交辭職報告：如果已經與雇主達成一致，那么可以提交辭職報告，并告知學校下一步的計劃。通常，辭職報告需要包括日期和原因。
3. 辦理離職手續：根據當地和教育領域的規定，需要辦理離職手續。這可能包括提交離職申請、結清工資、退還學生材料等。
4. 維護好與學校的關系：在辭職前，需要確保與學校保持良好的關系?？梢酝ㄟ^保留電子郵件地址、電話號碼或其他聯系方式，以便在需要時尋求幫助。
辭職是個人決定，但需要遵守當地和教育領域的規定，以確保離職程序順利。
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尊敬的公司領導：
您好！
十分感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激！
但由于個人原因，我最終選取離開本市，將于20xx年7月30日離職，期望得到公司領導的批準！
衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利，萬事如意！
此致敬禮！
xxx
20xx年x月x日
? 編制員工辭職報告
辭職報告是在離職前向公司或者上級提出的一份正式的書面文件，表述您離開公司或工作的原因和個人的意見建議。由于辭職一般是一個相對重要的決策，因此編制辭職報告需要認真、細致地思考，以下是怎樣編制辭職報告的詳細指導。一、簡要介紹自己的工作經歷
在辭職報告中首先要簡單介紹自己的工作經歷，包括入職時間、工作職責、所得到的成績等內容，整理出畢業至今的工作經驗，讓公司了解你在過去所做的所有工作。要突出重點，通過客觀的事實來證明自己的能力和價值。
二、表述辭職原因
辭職報告的核心部分是表述辭職原因。辭職原因可以是個人的發展需求，也可以是公司發展戰略與個人職責不再相符或者公司文化與個人價值觀等方面不一致。辭職原因需要客觀、冷靜且明確，要避免語氣太避諱和過于情緒化的表述，謝絕公司的挽留是一定要措辭到位。
三、感謝和祝愿
在辭職報告中也要表達對公司的感謝，感謝公司給予的工作機會和成長的平臺，更要感謝上級和同事們在工作上的支持和幫助。在結尾部分，對公司發展和業務貢獻的祝愿是必要的。
四、誠懇建議
最后，如果你在在公司工作中有什么可以改進的地方，可以在辭職信中提出誠懇的建議，展示自己的專業能力和判斷能力。但要注意言辭懇切但實事求是。
總的來說，辭職報告的撰寫需要寫得盡量慎重，要考慮到別人接收到后可能產生的影響。在編寫完整個辭職報告后，需要認真讀幾遍，檢查并修改，避免出現不必要的語言錯誤或嚴重的語氣問題，使公司對自己的離去看到你的真誠和專業屬性，營造一個合適的和諧的關系。
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辭職報告
尊敬的公司領導：
您好！我是公司會計部門的XXX，經過慎重考慮和深思熟慮，我決定辭去目前我在公司的職位，從公司離職。在此，我將向您呈上我的辭職報告。
首先，我要衷心感謝公司給予我這個機會，在公司工作的這段時間，我得到了很多的成長和鍛煉。在這里，我結識了一批優秀的同事和領導，更鍛煉了我處理問題和團隊合作的能力。我懷著無比的感激之情向公司表示感謝。
然而，隨著時間的推移，我發現自己對會計工作的熱情逐漸消失。加之個人發展的需要和家庭的考慮，我決定尋求新的發展機會。經過認真思考和權衡利弊，我做出了辭職的決定。我相信，只有熱愛和追求自己喜歡的工作，才能發揮出最好的水平和效果。
在我的工作期間，我盡力做好每一個崗位上的職責，維護和管理公司的財務健康。我盡自己最大的努力有效地管理公司的賬務，確保財務數據的準確性和及時性。同時，我也盡我的能力保護了公司的利益，提出了一些合理的財務建議并取得了一定的成績。對于公司的幫助和指導，我表示由衷的感謝。
我想向公司保證，在我離職之前，我將完成所有的交接工作，并確保順利過渡給我的繼任者。我會做好相關的手續和文件，將財務報表、賬務資料等全部整理歸檔，確保后續工作的順利進行。我相信，我的離職不會給公司的運營造成太大影響，公司依舊會繼續前行。
在我將離開公司的這段時間，我也將會做好自己的個人轉型和發展規劃。我會利用這段時間進行充電學習，提高自己的專業能力，以應對未來更大的挑戰。同時，我也會積極尋找適合自己的工作機會，找到一個能夠激發我的工作環境。
最后，再次表達對公司的感謝和對公司未來發展的祝愿。我相信，公司會因為有您們的領導和每一個員工的努力而不斷壯大和發展。我也將永遠懷念在這段工作經歷中所收獲的成長和回憶。
謝謝！祝公司各位領導和同事工作順利，生活愉快！
此致
敬禮
XXX
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尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業到現在已經三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。
天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進公司時對這個行業的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們;再則有親人在老家幫我找了個工作，父母年紀大了，不想我在離家太遠的地方工作……所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。
在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
XXX
20xx年12月27日
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詹總：
從20xx年6月進入尚軒公司已經兩年。來到這個新環境，開始感覺不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦。客戶價格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。做業務的連價目表和樣品都不能快遞。還怎么做業務?，F在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節約開支，但是又用多少費用我們應該支出呢？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館，盤個點幾個人飛機來去，業務去出差卻只能坐將近四十個小時的火車，有在路上耽誤的那些時間，不定都談了多少有用的業務呢！
3.寬松和諧的工作環境。工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實大家工作都還是很認真地，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。去長安的時候，陳總承諾了N多。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現的時候，因為只是嘴里說說無據可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業務的時候，獎金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了？對于客戶當時也就服從經理的安排了，有幾個業務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？
5.個別員工用個人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。還假借著開會來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談論最多的話題就是公平與否。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現在我卻完全看不出。現在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網頁聊qq、msn來打發時間，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝。結果呢，拿到手里到底能有多大的區別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業務面對客戶。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求。對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進公司就一直在催、催、催。催完采購催品管，催完品管催倉庫。催完倉庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時起碼一半的時間要用作內部的溝通上，犯過的錯誤不斷的在重復。不能按時交貨，采購來的產品不合格，倉庫找不到貨。。。打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由。以前看過一個報道，日本某企業在短短的幾年時間內得到飛速的發展，原因是當公司出現錯誤的時候，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現錯誤的真正原因。以避免再次犯錯。而我們陷入的誤區就是一發生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作。當然我也知道是否可以吸取教訓，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯，但是一次次的重復出錯說明什么呢，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經濟實力還有團結一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費上斤斤計較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因為雖然發展空間很大。但太多的條件制約發展。而且自己表現出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我，自己也不會給老板機會———辭職走人。 也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。
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尊敬的公司領導
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人簽名：xxx
日期： xxx年x月xx日
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尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xxx年7月1日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變--從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
辭職人：
20xx年xx月xx日
? 編制員工辭職報告
尊敬的領導：
您好！我是貴公司標底編制部門的一名員工，現以辭職申請書的形式向您呈遞我的辭職報告。
我想感謝公司對我的培養和支持。在過去的五年時間里，我有幸成為貴公司的一員，并且得到了許多機會來展示自己的能力和才華。貴公司一直致力于為員工提供良好的發展環境和廣闊的發展空間，我深感榮幸能夠在這里工作。
經過深思熟慮和反復權衡，我決定離開貴公司。我理解這個決定可能會對團隊造成一定的困擾和不便，但我希望您能夠理解我的選擇。我相信每個人都應該為自己的發展負起責任，并且追求自己真正感興趣和擅長的事業。盡管我在標底編制部門工作期間積累了豐富的經驗和知識，但我漸漸發現自己對另一個領域的工作更加感興趣和有激情。
我想借此機會對我在貴公司的工作經歷進行一個總結和回顧。在貴公司的工作期間，我很榮幸能夠參與了許多重要的項目，并與一些優秀的同事進行了合作。貴公司的標底編制部門為我提供了一個寶貴的平臺，讓我學到了很多專業知識和技能，并且鍛煉了我的溝通、協調和解決問題的能力。我深知這些經驗對我的職業發展具有非常重要的價值，并且將在今后的工作中繼續受益。
我想強調的是，我的辭職并不代表我對貴公司的不滿或不認同。相反，我對貴公司一直保持著高度的認同感和忠誠度，我將一直為貴公司的發展和成功祈禱和努力。我相信貴公司在未來會有更加輝煌的成就，并且會培養出更多在業界有影響力的人才。
在離開之前，我承諾會完成我手頭上的工作，并將相關的工作材料整理好，以便接替者能夠順利接手。如果領導需要我的幫助或是有其他需要協調解決的事宜，我會盡力配合并提供支持。
再次感謝您給予我在貴公司的工作機會，也請理解和支持我的離職決定。我相信這是一個對我個人發展更好的選擇，同時也希望貴公司能夠找到一個更加適合的人才來填補我的空缺。
祝貴公司事業蒸蒸日上，再創佳績！
此致
敬禮
XXX
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尊敬的熊院長：
我以十分復雜的心情和莫大的勇氣，寫了這封信。這對我來說是一封最令我難于啟齒的信，我試圖去淡化自己離職的想法，也企圖把自己的影響降到最少，減少**的不必要“損失”，但在現實面前都顯得那樣地蒼白無力。
熊院長，真誠地謝謝您的栽培、您的照顧、您的挽留，我不是一個合格的**人，因為我無法長期無限地做到**的“團結 務實 開拓 奉獻”精神。
我有自己的人生抱負，當自己的抱負無法施展時，我會無比的壓抑。每當看到辦公室內一些同事，看電影的看電影、打游戲的打游戲、閑聊的閑聊，總之沒什么人在學習的時候，我會有一種被現實拋棄的感覺，會深深地感受到自己在理想中的孤單、在人生追求道路上的無助。
中層們常說：己所不欲，勿施于人。教師們要做學生的榜樣，要做一個好學、積極的榜樣?？稍S多的中層又做得怎樣呢？不合理的規章制度依然陳舊執行，新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會為了完成工作量而去做，而當工作量滿了之后，超出的量就沒人愿碰。這是因為對超出的工作量始終沒有一個獎勵的措施。這樣自然而然就會形成工作量之外的活沒人干的現象，并且這些多出的活還會形成積壓。最終還得落在那些愿干、會去干、叫得動的人身上。其實干也無可厚菲，但不能只講奉獻！每個人會積極，那是因為他認為有奔頭、有希望，他自己對自己、對他人有個期待。這就好比一個游戲，當這個樣一個游戲開始后，人們愿意按照游戲規則去做去遵守，那是因為他期待游戲中扮演角色的良好結局。但現實中，獲利
最大的，最大的贏家卻是那些不守規矩的人，這對人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執行？又是誰在考核？何為榜樣？
我是一個好學型的員工，我對新鮮的、專業的知識非常感興趣。我比較向往的是自己有時間、有機會來學習、來進修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機制。積極是會被嘲笑，這到底是怎樣的一個團隊??！混，我實在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進了，但也許是我的積極和認真給予他人壓力，并進而受人于制。
員工，什么是員工？我有時會想。其實我們只是一個人、一個有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但她需要有一個歸屬感、有個集體榮譽感、有被關愛。當得不到這些，他只會感覺自己只是單位創造利潤的工具，只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻。這一切需要人文關懷。人文來自于哪里？來自于單位、來自于領導的幫助、來自于領導員工的打成一片。當許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽感。問題到底出在哪里？
我最無法再忍受的是單位對我們個人的職業生涯規劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什么？剛來的時候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發展。我一聽，高興?？墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當時例會所承諾的雙師型、專家級教師培訓計劃的話，**現在應該有不少于十位“章堅級”的教師了?，F在開始理解周書通老師會間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風范，我的職業沒有生涯規劃而言，只有個人規劃。既然我自己有規劃，我就一定會去實現。我是一名自考南大的公共關系專業的科班生，我為自己努力學習了那么多東西沒能用上，而為自己過去的努力感到不平，內心深處摩拳擦掌。每當學校里有重大活動籌備時，我學生時代所做的努力和準備，
卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳腳。我知道每次活動重大，不能有閃失?？晌艺娴目释羞@樣一個鍛煉的平臺，當一個學生對自己的感興趣的或擅長都沒有一個表現的機會，那對他的積極性是多么大的摧殘。
我在單位有時會感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先后在會議中被趕出學校了。當然他們的確是不稱職，但真的有必要在會議間，在大廳廣眾中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以后也會沒做好??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領導管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理順就干，勞民傷財事小，影響領導公信力就事大了。我們每天叫喊著：老師們要學習，要做學習型教師。我看領導也應要學習一下管理藝術和管理技能。
致此，尊敬的熊院長，我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給一吐為快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。 在**派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認為，您可以力挽狂瀾，為**引來一個全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個讓我矛盾和期待的**，還望您能批準。
愿熊院長您能工作順心，家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進步，人人都能工作順心。
此致
敬禮
辭職人：**
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尊敬的公司領導：我是會計部門的XXX，在此我向您遞交本人的辭職報告。我從2020年X月進入公司，已經在這里工作了兩年多，在這段時光里，我們共同成長、共同奮斗，與公司一起創造了輝煌。非常感謝公司領導的信任和支持，給予了我在會計領域的發展機會。
但是，由于個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。辭職并不是因為我對公司或公司的管理不滿意，恰恰相反，我非常感謝公司的培養和關愛，深知公司的文化和氛圍是難以替代的。但是，基于個人職業發展的考慮，我不得不做出這一決定。
在我工作的這段時間里，我深刻地體會到了會計工作的重要性、復雜性和技巧性。我通過逐步參與公司財務工作，逐步熟悉了會計核算、稅務管理、財務分析等領域，積累了豐富的實踐經驗。在財務制度建設、內部控制等方面，我也提出了一些建設性的意見和建議，希望對公司今后的發展有所幫助。
我非常感謝公司給予我的發展機會和支持，讓我在工作中不斷成長和進步。在離開之前，我會盡最大的努力，保證工作的過渡順利，為公司的發展做出最后的貢獻。希望公司領導和同事們一如既往地齊心協力，繼續開拓創新，實現更加輝煌的業績和繁榮。
最后再次感謝公司的培養和關心，同時也向公司提出最誠摯的道歉和感謝。謝謝！
此致
敬禮！
會計XXX
20XX年X月X日
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