公司緊急辭職報告
發表時間：2025-12-02公司緊急辭職報告(范例十三篇)。
? 公司緊急辭職報告
尊敬的公司領導：我今天寫這封緊急辭職報告是因為我在公司工作的時間已經足夠長了，我已經認真思考過這一決定并且想好了原因。我已經決定離開公司，我的最后工作日將是下個月底。
首先，我要謝謝公司給我提供了這么好的工作環境。我從進入公司開始，所有工作中碰到的困難和挑戰都是我成長的機會。我很珍惜這些機會，很感謝公司給我了這么好的平臺。但是，我還是決定離開，原因如下：
首先，我的個人規劃和公司的未來發展計劃可能有所不符。隨著我在公司的工作時間變長，我越來越發現我對公司未來的發展計劃和公司現在的發展方向并不是很領會。所以，我感到我的工作很難發揮出最大的潛力。作為一個職業人士，我需要尋找更符合我職業興趣和規劃的工作環境。
其次，近期我與家人之間發生了一些問題。我需要更加專注在家庭關系和責任上，這也是我決定辭職的重要原因。
最后，我覺得作為職業人士，我需要接受更多的挑戰和機會，以獲得更全面的經驗和擴大職業領域的視野。我相信，我有能力和潛力去接受更多的挑戰并且會尋找到更好的發展機會。
我深深地感謝這段時間公司給我帶來的所有經驗和成長機會。我會留下一些干凈和準確的工作記錄，方便公司的工作順暢地進行。我也深信公司將能夠找到一個更加合適的人選來繼續我的工作。
謝謝！
敬禮！
此致
敬禮
2021年X月X日
XXXXXXXXXXXXXXX
（簽名）
? 公司緊急辭職報告
尊敬的竇總：
首先想對您說聲謝謝，您給予我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
我來公司半年多了，也很榮幸自己成為中昊公司的一員。在公司工作半年中，我學到了很多知識與技能，在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力，在公司的這半年多，我受益良多，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會，但是我因為個人原因需要辭職，因我學習方面原因，需調到白天上課，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地發生可喜的變化，不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾，真心祝愿公司的規模不斷擴大，業績不斷地提升，也祝您身體健康，事業順心。
申請人：xxx
? 公司緊急辭職報告
主題：緊急辭職報告尊敬的公司領導：
我是貴公司的一名員工，叫做XXX，目前在貴公司擔任一名營銷推廣人員。在此我非常遺憾地向您報告，由于個人原因，我不得不提前辭職離開貴公司。
這一決定對我來說并不容易。我在貴公司工作了多年，深知貴公司的文化、理念以及價值觀。我很自豪能夠成為這樣一個組織的一員，也非常感激貴公司對我所做的一切。但經過深思熟慮，我認為，這是我必須要做的事情，因為它將使我更加接近我的個人目標和職業夢想。
在過去的幾年里，我在貴公司成長了很多。我學習到了很多技能和知識，也結識了很多優秀的同事和領導。在我去年的績效評估中，我獲得了高度評價，這證明了我在貴公司工作的投入和付出。但是，隨著時間的推移，我越來越感受到了自己的職業規劃和貴公司的規劃有些不一致。這是我決定離職的主要原因。
我知道我的離開會對貴公司和我的團隊產生影響，我深感抱歉。但我將盡我所能去確保工作的順利交接和接班人員的順利上任。我也希望貴公司能夠在未來繼續成長和取得更大的成功。
最后，我要再次感謝領導和公司的支持和幫助。我衷心祝愿貴公司未來的發展更加順利、輝煌！
此致
敬禮
XXX
20xx年xx月xx日
? 公司緊急辭職報告
尊敬的公司領導：
您好!
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!
在公司的近一年里公司給我一個又一個很好的學習平臺，這里的工作使我真正從校園踏上社會，自己也在踏進社會后第一次有歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇!
不論以后的成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近一年時間里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司近一年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有同事工作順利，事業有成!
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
? 公司緊急辭職報告
尊敬的領導：
我懷著滿腔的感激和不舍，仔細斟酌之后，決定向貴公司遞交辭職報告。對于這一決定，我經過深思熟慮，并下定決心，無論如何都不能再推遲了。
回首在貴公司的工作經歷，真可謂豐盛而難忘。在過去的幾年里，我擁有了許多美好的時刻和珍貴的經驗。貴公司為我提供了一個充滿挑戰和機遇的工作環境，使我在職業和個人發展上得到了極大的提升。
首先，我衷心感謝貴公司對我工作的認可和提拔。從進入公司的第一天起，我就受到了領導和同事們的關心和幫助。這種支持和肯定，讓我在工作中有了更大的動力和勇氣去面對各種困難和挑戰。在這個過程中，我學會了不斷學習和不斷進步的態度，這無疑會成為我職業生涯中寶貴的財富。
其次，我也非常感謝貴公司為我提供的培訓機會。在我工作的這段時間里，我有幸參加了許多培訓課程和研討會。通過這些學習經歷，我的專業技能得到了進一步提升，我也更加了解了行業的發展動向。這些培訓機會不僅讓我能夠為公司做出更多的貢獻，也為我個人的成長打下了堅實的基礎。
此外，我還要感謝貴公司給予我的團隊合作機會。在與優秀的團隊成員們共事的過程中，我學到了很多為人處事的智慧和方法。每一個項目都需要我們團隊的共同奮斗和努力，而在這個過程中，我養成了良好的合作習慣和團隊意識。這些都是貴公司文化的體現，也是我職業成長中最重要的財富之一。
然而，盡管我對貴公司的離開感到非常舍不得，但我相信我需要迎接新的挑戰和機遇。在職業生涯的旅途中，不斷追逐夢想和突破自我是我一直以來的追求。因此，我已經決定尋找一個新的職位，以擴展我的專業領域和鍛煉自己的能力。
在我的離職之前，我將盡最大的努力，保證工作的順利移交和接班人的順利入職。我將認真履行離職手續，將我在貴公司積累的經驗和知識傳授給后繼者。同時，我也愿意隨時提供幫助和咨詢，為貴公司的發展貢獻一份力量。
最后，我想再次對貴公司給予我的一切表示由衷的感謝。感謝你們對我工作的信任和支持，讓我在這里得到了一份寶貴的工作經驗。這段時間的工作經歷，將永遠成為我人生中的一筆寶貴財富和美好回憶。
此致
敬禮
【你的名字】
? 公司緊急辭職報告
尊敬的領導：您好！很抱歉給您帶來了麻煩，但卻迫不得已，我在這里鄭重聲明，我決定辭去公司的職務，即日起停止工作。
我出國留學歸來，三年的時間里付出了良多，但眼下此刻我不得不辭職，原因是我的家人身體出了很大的問題。我是家里的長子，而且是唯一一個在外工作的人，因此我的家庭職責非常重大，我必須要立即回家照顧我的家人。
從進入公司以來，您給我的關懷與幫助讓我感到無比溫暖。由于我個人原因，我今天不得不作出這樣的決定，我向公司做出深深的歉意。我希望您能夠理解我的處境，給我提供精神上的支持和幫助。
在過去這段時間，公司的工作給我帶來了無數難忘的經驗和寶貴的人生啟示。我認為，即使今天我離開了這個充滿活力和機遇的企業，這些寶貴的經驗依然會成為我今后成長的重要依托，讓我更好地面對人生的挑戰。
在此，我要特別表達對公司的感激之情，在公司的這段時間里您和其他同事給予了我很多的幫助和支持，感謝您和公司的領導、同事們的厚愛與信任。
再次聲明，由衷感謝公司給我提供的機會和信任，但因為我個人原因不得不離開，衷心祝愿公司在日后的工作中更加順利。
謝謝！
此致
敬禮
敬啟者
\ 樂天
20xx年X月X日
? 公司緊急辭職報告
尊敬的公司領導：
我以此信向您求情，表達我受傷緊急辭職的原因。
在上周，我不幸遭受了重傷。當時，我和同事一起前往項目工地進行檢查。因為一些意外，在工地上我被巨大的磚塊砸中。我馬上被送往醫院緊急治療。當時，我身上多處骨折，需要多天康復。
長時間的休養使我感到非常慚愧。在這個需要我工作的時候，我自己卻變成了成了負擔和累贅。我非常清楚，我的個人出現了重大問題。我身體上的困難和我應該勝任的工作要求之間產生了沖突。在這種情況下，我十分不希望讓其他人為我買單。
盡管和公司的合作是我的夢想，但我現在需要的是時間來充分恢復身體。如果繼續工作，我無法保證自己的能力和質量。我再三思考之后，不得不做出了這個艱難的決定。
在此，我向公司領導表示衷心感謝，感謝公司給我提供的機會和對我的支持。我保證，我會留在公司，一直成為公司的支持者和忠實的顧客。
同時，我堅信，公司會支持我的決定，并且會有更好的它找到更好的人選來取代我的職務。
最后，我希望我們能維持長期的合作伙伴關系和朋友關系。
謝謝！
你的員工
? 公司緊急辭職報告
尊敬的xxx領導：
您好!
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
人生最重要的不是努力，也不是奮斗，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，我知道，離開公司我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期： 年 月 日
? 公司緊急辭職報告
尊敬的公司領導：我很不幸地不得不通過這封緊急辭職報告來向您告知，我將不再繼續擔任公司下屬的職位。我的離職決定是一個非常難以做出的決定，但是，基于我當前的個人情況和對職業發展的考慮，我感到這是我必須做出的最佳選擇。我將在我的辭職通知日期起的兩周內盡早和盡我所能地完成我的工作和交接手續。
我對此決定深表歉意，尤其是因為這可能給公司和我的同事們帶來一些不便。然而，我的個人近期生活變化和未來計劃對我的職業生涯產生了深遠的影響。我認為現在是時候放手去追求我的夢想了。
我想在此向公司和我的上司表示感謝和感激，他們一直以來一直支持和指導著我的職業發展和成長。我將永遠銘記您的關心和幫助。我會將貴公司作為一個寶貴的經歷和教訓，分享給我未來的個人和職業生涯。
在我離開之前，我已經盡力考慮和執行交接手續，以確保沒有未結任務。請您讓我知道如果我需要進一步援助和支持。如果可以，請告知我下一步的步驟，以方便我的這個離職程序。
再一次，我想對您和公司表達我最深的感激和祝愿。謝謝您和公司為我提供的機會和支持，我祝福公司和所有的同事們未來的日子一切順利。
誠摯地，
XXX
時間：XX月XX日
? 公司緊急辭職報告
尊敬的領導：
首先，我謹代表員工部全體成員，向公司的領導班子和所有同事表達由衷的感謝和深深的歉意。
回望初入公司時，我懷揣著激動和期待，滿懷信心地展開了我在這個公司的職業生涯。在過去的幾年里，我得到了領導的悉心指導，也得到了同事的無私幫助，為我提供了廣闊的發展空間和寶貴的機會。在這里，我學到了很多寶貴的工作經驗和個人技能，讓我對自己的職業發展有了更清晰的目標和更具信心的前進。
然而，時光荏苒，轉眼之間，我已經在公司度過了三個輝煌的年頭。我時刻感受到了公司為員工提供的良好待遇和廣闊的發展機會，但我也不得不埋藏在內心深處的困惑逐漸浮現。在與同事們的交流中，我發現他們對于崗位的熱情和工作的能動性都越來越低，他們似乎只是在完成任務，而缺乏對工作的激情和主動性。與此同時，我也感覺到公司的管理方式和組織文化有待改善，存在一些問題需要我們共同解決。
首先，我覺得公司對員工的培訓和發展機會還有欠缺。我曾經表達過自己對于進一步提升自己技能的愿望，但并未得到實質性的支持和相應的培訓計劃。對于一個渴望成長的年輕人來說，沒有足夠的學習機會和培訓資源，很難實現個人的發展目標，也難以為公司帶來更大的價值。
其次，公司的管理方式對員工的創造性和主動性形成了一定的壓抑。工作僅僅是按部就班地完成任務，像一臺機器般被安排和操作。這種機械化的工作方式限制了員工的發展和思考，難以激發我們的激情和創造力。作為一個追求進步和創新的年輕人，我希望在工作中得到更大的自由度和發揮空間，以實現自己的想法和潛能。
最后，公司的組織文化對于員工的凝聚力和歸屬感造成了負面的影響。雖然公司有著一批優秀的員工，但公司缺乏一個能讓員工真正凝聚在一起的文化氛圍。我們缺乏共同的價值觀和目標，無法形成真正的團隊協作。這樣的環境讓我感到失落和孤獨，也影響了我對于公司的認同感和忠誠度。
針對上述問題，我曾多次與領導溝通和反映，但可惜并未得到很好的解決。在深思熟慮之后，我決定辭去在公司的工作，以尋求更好的發展機會和實現自己的人生價值。
對于這個決定，我深感抱歉。我對于公司給予我的機會和培養非常感激，更感謝領導和同事們在過去的日子里對我的幫助和支持。希望公司能夠重視員工的培訓和發展，改善管理方式和組織文化，為員工提供更好的工作環境和發展平臺。
再次對公司表示真誠的感謝，祝公司在未來的發展中蓬勃興旺，希望我離開之后，公司能繼續前進，成為行業的佼佼者。
謹上。
員工 xxx
日期 xxxx年xx月xx日
? 公司緊急辭職報告
剛來公司才一個多月，對公司也有一些新的認識，最大的問題就是我們員工的待遇問題和吃飯時間的問題。
人是第一生產力，從事勞動的人從很大程度上說是以尊重前提的，而現在社會上物價飛漲，各行各業都在漲工資，面對如此大的車流量和勞動強度，我們一線收銀員不僅要做好本職工作，還要做好文明服務，站立服務，肢體語言，委屈服務等等一系列服務，還要應付來自公司領導，考核辦，行政暗訪組，等等來自各方面的檢查，對于這些檢查合理與否，我不加評論，那么多的同行們的帖子已經可以說明一切，我只是很迷惘，我們一線收費員的工資那么低，令人百思不得其解!
聽了那么多同行們的抱怨，我深有感觸，我也是個老員工了，在收銀臺上也經歷了一兩年考驗了，現在公司剛成立，制度、管理都還不夠完善.我真的深深體會到服務行業的興衰，我只是希望現在的考核制度能夠從人性化的角度去制訂，希望制訂過程有我們一線員工的參與，這樣才真正做到人本為先，合理，公平!我們工資也不漲，如果再有什么罰款、扣錢，這樣我們真的沒法接受了.還有，我覺得那種以罰代管的做法非常不合理，不人性化，它只能讓員工對工作產生畏懼心理，厭惡情緒，沒有一點激勵作用.記得軍訓時候培訓的老師就曾講過建立有效的激勵制度對企業的發展的重要性.我覺得公司應建立合理有效切實可行的獎勵激勵制度，應從正面去獎勵激勵員工的積極性.最簡單的例子，你說你干的好的話，按規定都做到的話，那我獎你多少錢，一定比你哪點沒做到沒做好就扣你多少錢更能激勵人，更讓人提勁，對吧，這樣就是有效的激勵制度!
人是鐵，飯是鋼。一頓不吃餓得慌，我們收銀員工作辛苦，雖然工作量不是太大，但是也還是需要吃好啊。以前都是給40分鐘時間吃飯，但因為其中一個人遲到了一點就把時間給我們減少了10分鐘。你們想，半個小時能做什么吃啊。在外邊吃又太貴，我們工資又不是很多，一個月開支下來基本就沒什么剩下的了，所以我們有很多同事基本上都是出去吃一個蘋果啊，或者一個蛋糕，既吃不好還吃不飽，還有什么好心情上班呢?所以偶爾還會犯點小錯誤，犯了錯誤還要挨罵、被罰，誰愿意呢?所以希望領導考慮一下我們的難處，給我們適當延長吃飯時間，那樣大家吃好了，工作也才會更出色嘛。
我們一線員工大多數都是只想干好工作，拿好自己的那份工資，誰也不想無事生非無理取鬧，我們都是本著為公司利益著想的心情去出發去做好工作的，所以真切希望領導們能理解我們的心情，能為我們一線員工多辦點好事，辦點實事，認真考慮我們的意見和建議，這樣我相信我們的公司形象，公司、收益一定會有很大的提升，我們的公司也會更加輝煌!
以上都是我個人的看法，若有不盡之處，還請原諒。
對公司發展的十條建議：
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對于新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的.價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善于思考、大膽想象，激活創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網絡學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立于不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公設備的不足。www.htqwyz.com
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利于公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅游等活動。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利于工作順利的進行。
對本公司建設發展方面的建議及意見：
對于剛來本公司不久，對本公司目前發展方面還并不是十分的了解，希望作為新任職員能立身于本公司在思想方面的建議和意見為公司提供力所能及的幫助。
一、 應設置專人對工程投標全面管理，完善企業有關方面的不足，并為工程項目的投標出謀劃策，替項目聯系人提出指導性意見，參與投標報價的合理定價，并介紹公司的有利條件及優惠政策，爭取項目聯系人的聯營誠意，使沒有誠意的項目聯系人重新作出決定，以獲得中標。
二、 嚴把質量安全關，強化質量安全。
三、 加強于自己經常合作的專業施工隊伍的聯系。
四、 加強資質管理，促進資質升級，實現各專業均衡發展。
五、 開展多種形式的培訓，鼓勵員工學習，提高員工素質。
六、 要發揮本公司自身的優勢，形成自己的獨立特色。
七、 加大公司的宣傳力度，加快人才隊伍建設，特別是技術人才的培訓、培養，創立品牌形象。
八、 可以采用外聯形式的工作，加強和其他公司之間的合作和溝通關系，積極參加社會各項活動，提高本公司的信譽度和知名度。同時可以擴大本公司的信息來源通道。
九、 提高員工素質，建設一批高素質，能忠實執行公司發展戰略、實現公司發展目標的管理隊伍。
十、 建立完善公司信息交流渠道與平臺，確保公司各職能管理部門之間的密切聯系，避免因信息渠道不順暢而影響公司的正常業務經營工作。
? 公司緊急辭職報告
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。
本人因為個人健康原因，經過慎重的思考后，決定向公司領導提出辭職申請，望批準為盼。
在***工作的這一年多來，我收獲良多。在領導以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。***的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領導也很關心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝***在我職業生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現了較為嚴重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在***是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領導體恤見諒。
最后，祝***在未來的道路上，蓬勃發展，蒸蒸日上。
此致
敬禮
申請人：
20xx.12.02
? 公司緊急辭職報告
辭職報告750字|公司辭職信
尊敬的公司領導：
您好，非常感謝您能在百忙之中閱讀我的辭職報告。當敲下這篇文章時，我的內心已經悄悄地做了一個并不知道是對還是錯的決定，離開AA，離開嘉祥，離開你們。獨客他鄉的落寞與難耐，絕不是一個只有二十多歲上班路程只有五分鐘的女孩子能有的體會。這種悲涼之感隨著季節時令的變化，也漸漸的在我心里埋下了一層厚厚的陰影，很厚很重。
“走進嘉祥，幸福吉祥”
收獲成長
在AA短短的幾個月，在F總和同事H的幫助下，從一個不知道產品有多少型號的我，逐漸成長到現在一個可以基本完成工作任務的我，在這里由衷的對你們說一聲謝謝，謝謝！相識是緣分，可聚散終有時，終于到了要跟你們說再見的時刻了。再見，我親愛的朋友。
對不起
請領導看到這封辭職報告的之后，安排人員接替我的新工作，我也將在一個月內一直保持電話的暢通，保證工作順利交接完成。無論我將來走到哪個崗位，都不會忘記AA對我的培養，不會忘記我曾是AA的一員。這段日子將會在我的職業生涯中留下至生難忘的記憶。
祝福AA，祝福你們。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
20xx.11.10
-
我們精彩推薦公司緊急辭職報告專題，靜候訪問專題：公司緊急辭職報告
