總結大會工作報告(集錦7篇)。

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了反饋工作質量，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？下面是小編精心為您整理的“總結大會工作報告(集錦7篇)”，僅供您在工作和學習中參考。

總結大會工作報告【篇1】

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抓住機遇闖市場 科技興企結碩果——×××董事長在公司二屆九次股東代表大會上的工作總結報告——

各位代表,全體員工同志們:大家好！伴隨著新年的鐘聲，2005年又走完了它輝煌的歷程，××公司又取得了一個戰果輝煌的豐收之年。今天公司全體員工歡聚一堂，慶祝我們所取得的豐碩成果，在此我首先代表公司董事會、公司領導向所有奮戰在生產一線的同志們表示親切地問候和最誠摯的謝意！感謝你們一年來，在各自的崗位上盡心盡責為公司的發展所做出的努力，同時借此機會向榮獲2005年度的先進集體先進個人的員工們表示最崇高的敬意和最衷心的祝賀！祝愿你們在新的一年里百尺竿頭、更上一層樓。2005年是公司改制的第六年，也是我公司第二屆董事會和經理班子帶領全體員工進一步深化改革，克服難關，搶抓機遇，加快發展，實現公司各項工作再上新水平的重要一年。年初，公司面臨史無前例的困難局面。首先是市場競爭越來越烈，競爭對手越來越多，越來越強；其次是原材料價格持續上漲，四個分廠的原材料（鋼材、乙二醇、聚丙烯、聚乙烯、 S-1000等）都漲到了歷史最高點，致使產品成本大幅度上升，利潤空間減小；三是由于經營方針的調整，使公司今年將減產500多萬元（其中建材減少200萬元，包裝減少300萬元）70多人面臨沒活干的局面。1-2月，全公司生產任務嚴重不足，連續二個月虧損，公司的生產經營工作一度陷入了非常困難的境地?？梢哉f，2005年的形勢是非常嚴峻的，我們公司的生產經營工作遇到了有史以來意想不到的困難，在這種情況下，公司領導冷靜度勢，抓住機遇，精心策劃，帶領全公司員工又一次取得了令人意想不到的驕人成績：今年實現工業產值 萬元，完成計劃的 %，同比增長 %（04年 萬元），比2002年增長 %，達到了改制以來乃至建廠以來的最高指數；實現銷售收入 萬元，產銷率達到 %，不但沒有出現積壓，而且還將往年的存貨全部銷完，建材的管材和管件、金工的野營房都出現了供不應求的局面；實現利稅 萬元，同比增長 %（04年 萬元），比2002年增長 %（2002年創利稅 萬元）；員工人均收入 萬元，同比增長 %（04年 ），比2002年增加 %（02年是 ）從以上數據可以看出，公司2005年的生產經營狀況是良好的，成績是喜人的，同往年相比，實現了“三高”、“三突破”（三高即：產值最高、利稅最高、員工收入最高，三突破即：金工產值首次突破2000萬元，防凍液年銷量首次突破300噸，員工月最高收入首次突破3000元）。縱觀當今局勢，許多大企業都在激烈的市場競爭中紛紛落馬，福利企業中能堅持生存下來的也是廖若星辰。據有關權威部門統計：由于殘疾人優惠政策的不落實以及實行市場經濟和體制改革等原因，全國福利企業大幅度萎縮，有許多福利企業被迫倒閉，在福利企業就業的人員已由原來的100萬人下降到60萬人，減少了將近一半，而剩余的一半也是舉步維艱，相當困難。那么，在這么一個嚴峻的形勢下，我們福利公司不但沒有被擠垮，反而越辦越好，這到底是什么原因呢？我認為主要有以下幾點：首先是有一定的經濟基礎，趙董這么多年勤儉持家，為我們積攢下的幾千萬資產為企業的發展打下了雄厚的基礎；二是有一個團結務實的好班子和一支過硬的員工隊伍；三是有一個非常好的、適合福利公司實際情況的有效激勵機制，這是非常重要的；四是堅持了“質量、價格、服務”的經營理念，贏得了用戶的信任；第五點，也是最重要的一點，那就是我們堅持了科技興企的方針，充分發揮了科技人員的作用，根據市場需求，不斷對產品進行了更新換代，擴大了市場份，增強了市場競爭力。在這里，我代表全體員工向公司的科技人員和技術骨干表示最衷心的感謝！回顧2005年的工作，我們的具體做法如下：一、 抓住機遇求發展 年初，在其他分廠生產任務嚴重不足，生產經營形勢異常嚴峻的情況下，金工產品卻意外地出現了產銷兩旺的勢頭。相繼接到了30多幢野營房和20臺車裝罐的生產任務。公司領導憑著敏銳的市場洞察力，立刻意識到，金工分廠又將成為今年的創利大戶，而抓住了金工分廠這個龍頭，也就等于握住了打開效益之門的金鑰匙。因此，公司領導迅速反應，果斷決策，積極組織了第一期金工會戰。從元月三日到三月二十八日，金工會戰五十四天就完成了產值219萬元，實現銷售收入256萬元。由于金工第一期會戰首戰告捷，使公司第一季度產值同比增長45.5%，銷售收入同比增長13%，第一季度就完成了全年生產任務的20%，這是公司成立以來絕無僅有的。這一成果極大地鼓舞了全體員工的士氣，帶動了公司其他各項工作，為公司順利完成2005年度的各項工作奠定了一個良好的基礎。緊接著，在公司領導的組織指揮

總結大會工作報告【篇2】

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嚴格管理 扎實工作 迎難而上 再創佳績為全面完成二○○五年各項任務而努力奮斗——*********職工代表大會工作總結報告（2005年1月31日）各位代表、同志們：***一屆三次職工代表大會，是在全廠員工全面完成2004年生產工作任務，認真貫徹落實分公司一屆三次職代會精神時召開的。這次會議的主要任務是：總結2004年的工作，安排部署2005年生產工作任務；審議通過2005年績效考核方案；發動全廠員工嚴格管理、扎實工作、迎難而上、再創佳績，為全面完成2005年各項任務而努力奮斗！現在，我代表廠部向大會作工作總結報告，請審議。二○○四年工作回顧2004年，我廠在分公司正確領導下，按照分公司2004年工作指導思想和工作思路，圍繞分公司下達給我廠的各項生產工作任務，發動全廠員工轉變觀念，創新圖強，服務大局，迎難而上，積極抗擊“3.18”外部重大停電事故，克服了老系統設備老化，新系統“兩爐兩機”由于設計、制造、安裝先天不足等諸多困難，充分滿足了氧化鋁生產用汽用電的需要，并最大限度多發電，減輕了分公司因限電給電解鋁生產帶來的壓力，取得了突出成績。一、 生產經營任務完成情況產品產量全面完成。全年完成蒸汽產量501.8萬噸，為年計劃的105%，比上年提高86.8萬噸；發電量40023.78萬Kwh,為年計劃的121.28%,比上年提高6493.78萬Kwh;轉供電量57551萬Kwh，為年計劃的97.4%，比上年提高7395萬Kwh。技術經濟指標進一步優化。蒸汽煤耗195.46kg/t-汽，比年計劃降低0.54 kg/t-汽；水耗0.87t/t-汽，比年計劃降低0.53t/t-汽；電耗28.71Kwh/ t-汽,比年計劃降低4.29 Kwh /t-汽;柴油消耗0.13kg/t-汽,比年計劃降低0.07 kg/t-汽。上述各項指標以及蒸汽產量、發電量均創造了歷史最好水平。降本增效成績顯著。全年實現蒸汽現金成本45.35元/t-汽，比年計劃45.855元/t-汽降低0.505元/t-汽，節約總成本253.5萬元；供電現金成本0.23094元/ Kwh，比年計劃0.23566元/ Kwh降低0.00472元/ Kwh,節約總成本271.6萬元。全年節約總成本 525.5萬元。二、 二○○四年所做的主要工作（一）加強了生產管理，實現了生產整體的安全穩定。1．準確定位，服從服務于大局。找準自身位置，服從服務于大局，是我廠生產工作的重要指導思想。一是教育員工，明確***在氧化鋁生產系統中所處的位置和所承擔的責任，用與時俱進、開拓創新的思維，創造性地開展好各項工作，確保氧化鋁生產系統供汽、供電的平穩暢通。二是牢固樹立全分公司一盤棋的思想，加強聯系與協調，隨時聽取氧化鋁廠提出的要求和意見，認真改進工作中的不足和差距，爭取相互間的理解和支持。每當出現供需矛盾時，堅持從內部找原因，為了分公司整體利益不惜犧牲自己的局部利益。三是強化調度管理職能，堅持上道工序為下道工序服務，根據氧化鋁生產的負荷變化情況及時調整生產運行方式，使為氧化鋁生產提供優質熱能電能的工作真正落到了實處。2．針對設備現實狀況，特別是9#、10#爐因設計、制造、安裝等方面存在的問題，加強了設備的計劃檢修、大中修及技改工作。全年完成重點設備的大修工作11項；完成了9#、10#爐水冷壁防磨改造、9#、10#爐煙道閘板、冷渣器及斗提機的改造、水冷壁聯箱封頭改造、燃運破碎機改造、溶出回水收用、濃縮污水“零排放”、汽機軸封水及凝結水流程的優化、200t/h除鹽水泵、回水泵、中泵、加壓泵變頻技術的應用、8#爐低溫段省煤器防磨技術應用等更新改造工作，有效的提高了設備可靠性，確保了全廠設備的有效備用和安全可靠運行，為生產的穩定創造了條件。在11#鍋爐尚未建成的情況下，通過對現有兩臺高溫高壓循環流化床鍋爐的局部改造和挖潛，不僅確保了氧化鋁一溶出易地改造工程的按期投產，并最大限度滿足了氧化鋁兩個高壓溶出同時運行對6.4Mpa高壓蒸汽用汽需求，實現了年初對分公司的承諾。3．持續開展“小指標”勞動競賽，確保各項經濟技術指標不斷優化。針對鍋爐蒸汽壓力、運行爐水位、過熱蒸汽溫度、壓力、給水品質、爐水品質、供電可靠率、進廠原煤按標識分區堆放、煤質分送合格次數、外排污水合格率及調度平衡、協調職能等主要生產質量指標開展勞動競賽活動，強化生產工藝的過程控制，堅持每日每月按時考核，實行質量效益掛鉤。全年供汽不合格次數比2003年減少2648次，供汽參數更加平穩，供汽質量持續提高，經濟技術指標不斷改善。（二）進一步夯實管理基礎，狠抓專業管理，有力促進了綜合管理水平的提高。ISO9000－2000質量管理體系運行管理，通過方針目標分解的方式，將體系文件的貫徹執行納入日常生產管理活動中，使質量管理處于有序的控制狀態。QC小組通過開展攻克質量問題的專題活動，有效地解決了生產過程中的一些突出問題，對穩定生產過程質量起到了積極的作用。鍋爐車間QC小組還榮獲了全國優秀QC小組光榮稱號?！皟苫?/p>

總結大會工作報告【篇3】

每樣東西都是雙面的，肯定有好的，也有不好的。整體感覺，雖然不是十全十美，但它讓我們見識了一些新鮮的東西，明白自己對食品的顯淺見識；見識了酒奇特的世界，明白酒的世界是那么的遼闊，即使這樣，它還有大量的領域等待我們的開發和探索；品味了原裝的預調酒，更重要的是，通過自己的嘗試，我們搭配出不同比例的預調酒，并品嘗了它們獨一無二的味道。因為這次小組活動的大部分勞動成果都要自己動手，才能得出最終的結果，這不但加強了我們的動手能力，也充分調動了我們的想象力和興趣。對于這樣的活動，它不僅僅開拓了我們的視野，也大大的調動出同學們的熱情，興趣和好奇心。因此，大家對這次活動還是滿意的。

但，美中不足的是我們缺少了老師的指導和點評，因為我們的見識太少，有很多問題都處于一知半解，還有一些現實的因素：我們的設備比較簡單，我們不夠專業等等的客觀因素，不可避免的使我們難以調出很好口感的酒。

在那天活動中，我們也學會了：我們在參與活動時應該帶著一顆感激的心，珍惜別人的勞動成果，因為我們是輪流著配酒的，我們不能不根據自己喝酒的實力，亂來倒酒，否則會出現浪費現象。當然，我們也學習，一個活動的順利舉行，必須得到大家的配合，因此小組成員的合作和分工很重要，我們在開始工作的時候，必須要明確分工，使每個成員都充分發揮他們的優勢，達到最大的效率，在合作的過程，也可以增加大家的感情。這次調酒就大大的調動了在場人員積極參與討論的熱情，并學會了如何分工，讓一些人稱量，讓一些人攪拌，讓一些人準備即將用到的原料，每個環節都需要大家的配合，同時，也加深了大家的感情。

總結大會工作報告【篇4】

3月18日流動人口信息采集大會戰行動開展以來，坂田街道出租屋綜合管理所在市、區、街道的全面工作部署下，精心組織、認真貫徹落實，加強與街道綜治辦、派出所、大綜管辦等相關部門的溝通聯系，組織好各社區大綜管力量全力開展行動，取得了一定成效，流動人口信息管理水平得到顯著提高。

一、主要做法

（一）街道高度重視，多次組織召開動員、部署、協調、迎檢等相關聯席會議，分管領導主持并強調大會戰的重要性、緊迫性，掌握進度、分析存在問題，對下一步工作提出針對性措施。

（二）集中各社區大綜管中心力量全面開展行動，行動期間綜管員由出租屋管理所統一指揮調度，社區實行錯時工作，對出租屋、工廠企業、旅館、娛樂場所等全面采集信息，按照分片包干和網格化管理要求，責任捆綁,全面走訪登記，逐一核實人口信息。轄區派出所或社區警務室牽頭，出租屋管理所、社區工作站配合，責成用人單位逐一進行登記核實，街道大綜管工作中心每日通報工作進度,對各社區任務完成率進行排名。

（三）將區辦篩選的3月18日至今尚未更新人口信息的房屋數據、可疑信息數據、全部人口信息、06年及06以前舊信息等各類數據及時分發給社區，要求社區按照提供的信息數據進行實地走訪核對，及時查漏補缺，力求不留盲點、不留死角，摒除錯誤、無效信息，確保信息的全面、準確、鮮活。

（四）管理所督查隊一方面不定期與街道綜治辦、街道大綜管辦人員聯合開展督查工作，另一方面每日到社區督查人口信息登記、注銷率，及時制表向各社區通報督查結果，對情況較好的綜管員給予表揚，對情況較落后的綜管員給予通報批評，對某一方面工作不甚理想的綜管員提出改正意見。

（五）緊抓信息大會戰時機加強出租屋管理宣傳工作，在樓棟、鬧市地段醒目位置張貼宣傳制品，綜管員入戶拉網式登記采集時同步對業主（代管人）、租住人員進行出租屋法規的教育宣傳方式，將宣傳小冊子分發到群眾手中。迄今為止，已印發《XX區流動人口和出租屋綜合管理辦公室XX市公安局龍崗分局“溫馨提示”》、《致各用人單位、出租屋業主的一封信》、《租賃房屋主動登記》、《租住信息及時呈報》、《出租屋消防安全宣傳》、《違反規定處罰嚴厲》、《房屋租賃辦事指南》等宣傳彩頁共約10萬份。

（六）各社區在行動中采取積極各種有效措施努力開展工作。

大發埔社區將信息大會戰與門禁卡系統管理制度相結合，以新制度推動大會戰圓滿完成，同時實行網格組之間互相隨機抽查的方式督查人口信息登記率、注銷率，互相督促互相進步。

萬科城社區轄區內有華為、新天下、康冠、元征等數家大型高新企業，內部管理相對統一集中，為做好這些企業的'外來務工員工信息采集、注銷，社區工作站通過發函、電話聯系，以及站領導與派出所警官上門等方式與企業相關負責人溝通、協商方式，做好他們的思想工作，打消他們的憂慮，最終讓企業配合了此次大會戰的開展。

針對外籍和港澳臺僑胞相對較多的特點，四季花城社區全力做好思想工作，認真講解XX市出租屋管理的相關規定，使他們積極配合登記信息，而對一些不懂出租屋管理法規、不配合登記的住戶，積極尋求社區民警的幫助，一起上門處理“釘子戶”問題，在學校方面，加強與校方負責人的溝通，全面采集非深戶學生的信息并告知應按規定申辦居住證，對于工地上的勞務民工，他們也同樣做到不漏一人地采集信息，盡量使登記管理做到不留死角。

二、工作成效

（一）基礎信息工作進一步夯實。信息采集大會戰期間，坂田街道人口信息采集、注銷數量大幅度提高，大量新入住人員信息得到及時采集，已離開人員信息得到及時注銷，信息動態管理、信息鮮活性顯著提升。截止5月18日，新采集房間信息14867條，累計采集人口信息238554條，注銷155785條，采集注銷總數達到394339條，占實有人口比率達到88.52%。

（二）促進了社會治安狀況的改善。大會戰期間，各站通過對出租屋的拉網式走訪，全面登記流動人口信息，對公安派出所掌握犯罪嫌疑人員居住動向并成功抓獲起到了積極作用，大發埔社區綜管人員就曾2次協助民警成功抓獲犯罪嫌疑人，贏得了公安機關的信賴。

三、下一步工作思路

信息大會戰已取得階段性成果，通過這次行動，坂田街道出租屋流動人口信息采集、注銷工作邁上了一個新的臺階，但一次的行動還不能一勞永逸，我們應該從大會戰中總結出好的經驗做法，貫徹落實深公龍通字【20xx】0131號《關于規范工廠人員信息報送的通知》、深龍房租綜【20xx】11號關于印發關于《規范流動人員信息采集報送工作長效機制的實施意見》的通知要求，實現流動人員信息采集報送工作長效機制，由綜管員被動地上門采集轉化為相關信息報送聯絡員主動報送的新思路，它一方面構建起了信息采集報送工作新秩序，一方面也增強了與上述單位、業主的溝通聯系，充分發揮起他們在出租屋綜合管理工作中的積極作用。

總結大會工作報告【篇5】

籌備這次學生會成立大會是我加入院學生會做的第一項工作，雖然沒做什么關鍵的事情，只是做了些零零碎碎的事情，但是也在這其中學到了很多。

首先就是與何波學長一起寫字，雖然是常干的活，但是經過了高考后將近4個月的瘋玩，拿起筆，我發現字退步了很多，練了有一會才有所好轉，雖然最后主席沒有用我們寫的，但是沒有什么失望的，可能是好長時間沒寫字的緣故，沒覺得怎么累，反而覺得很高興，因為拿起筆來寫書法字是很快樂的事。而且說句實話，很長時間沒寫，所以寫得也不太好，沒用也很好，嘿嘿~

接下來分配了具體的工作，學長帶著我、郭峰和朱峰一起去批教室。真的是一項很累的.活。宿舍樓、外徑樓、辦公樓依次去說明情況，找領導蓋章，雖然我只是陪著走路，具體的工作還是學長進去辦，但也在聊天中得到了很多，比如說如何說話更妥帖，如何做才能把事情辦好……初到大學的我們真的沒接觸過這么多，初中高中做事都是只要你去跑腿就行，到了大學我才發現，只是跑腿是遠遠不夠的，你要有更好的溝通表達能力，否則到手的鴨子也會飛的，這就需要我去更多的鍛煉，去學習，多積累一些成功失敗的例子，見賢思齊了。

到了最后時刻，成立大會正式開始前的準備工作，很抱歉的是我下午有課，所以6點才趕到。等我到時大家都已經忙得差不多了，所以就抓緊時間做一些零碎的事，整個會場都很忙碌，使我的節奏也加快了。抓緊一切時間來做準備工作，貼座位表、寫字、幫入場的人找座位，直到一切準備就緒，我們才回到自己的座位上，大會如期的舉行……

感謝這次活動，讓我鍛煉了很多，也讓我進一步的了解在秘書處可以培養出語言表達能力，工作能力等等。同時也讓我感覺到在秘書處和學姐學長，同事們在一起是件很快樂的事，工作時我們緊張嚴肅認真，平時我們輕松愉快，很高興認識這些朋友，這些優秀的朋友。

總結大會工作報告【篇6】

在莊嚴的國歌聲中，京博控股集團20xx年度工作總結暨表彰大會召開，京博控股集團及各產業公司領導、獲得表彰的先進個人和團體共同參會，京博控股集團黨委書記、董事局主席馬韻升，山東省樂安慈孝公益基金會理事長萬春玲出席大會。

大會由京博控股集團董事、首席運營官兼總裁汪君華主持。

京博控股集團董事兼首席執行官鄧榮就20xx年工作總結和20xx年工作計劃進行匯報。20xx年，京博控股集團集團全年實現銷售收入709億元，利稅63億元。集團全面落實董事局《關于制定集團發展十四五規劃和20xx年戰略目標的建議》，大力發展職業培訓與科技創新，加快推進數字經濟發展，不斷釋放新的動能，推動集團高質量發展。鄧榮從安環、科創、財金、質量等11個方面對20xx年工作進行了詳細總結，并對20xx年工作進行全面部署：20xx年，在集團黨委和董事局的堅強領導下，集團將認真貫徹落實“穩中求進 聯融蛻變”的工作總基調，緊緊圍繞“1121”戰略工程，聚焦戰略性、突破性、引領性重大項目，堅持安環為本、品質為根、黨建為魂、變革為道、人才為驅、數智為方、融創為要、財金為渠、科創為力，謀定而動，助推京博高質量發展。

集團黨委副書記、紀委書記、監事長史慶苓宣讀《關于表彰二〇二一年度先進集體和先進個人的決定》。會上對20xx年度做出突出貢獻、表現優異的個人、項目、團隊和公司進行表彰。

會議最后，馬韻升做重要講話。馬韻升表示，京博發展到今天要感謝黨和國家給予了我們有益的環境，社會各界一如既往的支持，更值得感謝的是為京博發展、強大辛勤付出的京博員工們。鼓勵大家要學楷模做榜樣，把工作當成事業來做。

馬韻升強調，面對百年未有之大變局，要謀劃新的發展格局、發展理念、發展模式，要真正地放下、忘掉（過去），從零開始，緊緊圍繞20xx年“穩中求進 聯融蛻變”總基調開展工作。

一、穩

風控、安全、企業風氣、高質量發展都要穩字當頭。20xx年，要以企業風氣、財務管理、采購管理、工程管理、人力資源管理以及數字化管理為重點，全方位聯動，做風控、抓安全。

二、中

聚焦精益管理、流程管理、制度管理，打造更加和諧的團隊。董事局掌舵，執委會牽頭聚力，圍繞“多、快、好、省、安、環、能”開展工作。

三、求

求戰略，求選擇，求新的'模式、求新的發展思路，求低成本、高效率、高效益發展。

四、進

需要改革，需要行動，需要優良優質的品牌做引領。

五、聯

聯合客戶端，上、下、側游，形成優良供需產業鏈生態圈，按照“不求所有，但求所用”的原則，步調一致，同舟共濟。

六、融

與伙伴端產業聯融、校企聯融，共贏共融共進謀發展。始終把京博當成別人的、社會的、共享的，建立優勢互補、風險共擔的聯盟體，構建增長、可持續且包容的未來。

七、蛻

放下過去，蛻變重生！京博第二個三十年，必須實施好“大黃蜂窩”戰略、“1121”戰略工程，創造好的發展模式，營造好的環境，為打造千億級利稅的多元化國用校習型現代產業集團而努力奮斗。

八、變

變與蛻緊密相連，創新學習、與時俱進。營造“壞人變好人，懶人變勤人，庸人變能人”的環境。持續提升管理體系變革和專業人才培育，賦能跨越式發展，為業務轉型發展提供強有力的組織保障和人才支撐。

道阻且長，行則將至，行而不輟，則未來可期。新征程，再出發！20xx年是京博新的起點，我們要貫徹“與時俱進、繼往開來、思想統一、步調一致”的管理變革方針，奮楫篤行，勇敢戰斗，開創京博發展的新篇章！

總結大會工作報告【篇7】

????????各位代表、同志們：我受通信公司工會一屆委員會委托做工會工作總結報告，請審議。2005年工作簡要回顧過去的一年在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，組織動員全體員工緊緊圍繞公司的總體目標任務，服務企業改革發展大局，在履行工會職責、完善民主管理、保障民主權力、理順員工情緒、激發員工熱情等方面作了大量的工作。圓滿完成了一屆五次職代會確定的各項任務?，F將2005年的工作做以匯報。一、緊緊圍繞企業的生產、經營這個中心，貫徹落實省公司提出的“服務與業務雙領先”戰略，開展群眾性建功立業活動。為了實現和完成05年的生產經營工作目標任務，工會組織、動員廣大員工，以主人翁的姿態積極投身到公司的改革與發展中。以市場營銷、客戶服務、網絡維護等工作為重點、熱點，開展了合理化建議和技術創新、技術改造為主要研究課題的工作。下發了活動方案，根據要求全體機關及科級以上干部都積極參與課題研究，網絡部圍繞設備維護、網絡優化、網絡升級發動員工開展技術攻關活動，提高員工的技術業務素質，提高網絡運行質量。經營部門圍繞營銷、發展、有效降低用戶欠費等共提出合理化建議20余條，部分被公司采納使用。幾年來，我們把合理化建議和技術革新活動作為增強員工主人翁意識、依靠員工辦好企業的一項重要的內容來抓，形成了一個為公司獻計獻策的良好氛圍。圍繞全省的“服務與業務雙領先”戰略，發揮工會的自身優勢，選好角度，找準位置，創造性地開展工作。參加了全省的“星級”服務評比：我公司中心區營業廳被評為 “一星級”營業廳；**等二名同志評為“二星級”營業員；李美陽等六名同志評為“一星級”營業員；***等二名本資料權屬范文先生網嚴禁復制剽竊同志評為“一星級”大客戶經理；***等二名同志評為“一星級”話務員。參加了省公司舉辦的“巾幗明星”的評選活動?？追苯鼙辉u為省“巾幗明星”。開展各種短程勞動競賽活動。各種勞動競賽與經營發展掛鉤。工會與經營配合，開展了多次全員勞動競賽活動：全員清繳用戶欠費；推廣商務公話業務；發展短信業務；“A領先行動”全員下社區等。做到全員動員，部門有指標，人人扛任務。競賽結束后，全員勞動競賽完成任務情況進行通報，大家看到自已在競賽中所起到的作用，進一步增強了參與企業經營意識和搞好競賽活動的信心。組織參加了省公司舉辦的財務工種業務技能競賽活動。并獲得了團體二等獎，三名參賽隊員均取得前二十名的好成績。通過以上活動的開展，調動了職工的積極性，激發了職工主人翁精神和銳意進取精神，增進了職工的團結協作，為企業創造最佳經濟效益。二、完善企業民主管理，加強工會組織的維護職能。按照民主管理要求，按時召開員工代表大會，完善各項職代會制度，認真落實職代會的各項職能。幫助、指導員工與企業簽訂勞動合同。通過企務公開活動的開展，讓員工了解公司的長遠和年度發展規劃，參與企業的生產經營管理，提出合理化建議，推動企業的生產向前發展。公司的重大方針、政策的出臺都經過員工代表大會討論通過，如醫藥費管理、福利分配，招待費使用等都向員工代表進行通報，讓員工知情，并接受員工的監督。使員工的參與權落實到位。拓寬了民主管理、民主監督的渠道。進一步提高了企務公開的質量。通過這項工作的開展，增強了員工的民主參與意識，促進了企業的黨鳳廉政建設。2005年朱代英被評為省公司“企務公開”先進個人。建立平等協商和簽訂集體合同制度。工會組織代表員工與企業在平等協商的基礎上簽訂了集體合同。把企業勞動關系中最重要的問題與員工最關心的問題納入集體合同之中，不斷提高集體合同質量，并提交職代會通過。集體合同的簽訂，對企業生產任務的落實完成、對員工的利益分配，勞動條件的改善、勞動保護、安全生產、各種福利、員工休假等制度的落實，起到了積極作用。既維護了企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。防止和避免勞動爭議的發生和發展，為企業的改革、發展與穩定，創造了優良的環境與氛圍。三、關心員工的生活，積極開展“送溫暖”活動。工會把關心員工生活，為員工排憂解難當成工會的重要工作來抓。今年為女員工進行了身體檢查，發現病癥及時得到了治療，真心實意為女員工辦一些實事、好事，受到女員工的好評，同時做好女員工的四期保健工作。做好計劃生育的宣傳和教育工作，按照計劃生育法的要求發放計劃生育指標，從公司成立到現在沒有員工違犯計劃生育政策。維護了女員工的合法權益。工會與行政領導在元旦、春節期間從工會經費中拿出3000余元，走訪慰問了生活困難和患病職工及退體職工十幾戶家庭。對有病住院的員工堅持慰問到病床。為患重病的退休員工協調醫藥費，并給予一定的藥費補貼。平時員工家的大事小情，婚喪嫁娶工會都到場。使退休員工及患病、困難員工真正體會到了黨的關懷及企業這個大家庭的溫暖。為了體現以人為本的公司理念，充分體現公司對員工勞逸結合的原則，與行政研究決定，03年夏季實行休假制度，行政給每位員工補助400元錢，工會用經費給每位員工補助100元錢。為全體

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督查工作報告(集錦7篇)

你收集整理了多少有關報告的范文？每當我們的任務結束后，一般都會接觸到寫報告。報告適用于報告屬于公文格式的一種，起到反映工作中的基本情況的作用，今天述職報告之家為大家推薦了一篇與“督查工作報告”相關的好文閱讀，希望這能夠激發你的學習和工作熱情！

督查工作報告(篇1)

《安全督查工作總結報告》

一、工作背景

安全是企業的生命之本，是保證生產運營的前提和基礎。為進一步地強化我司安全生產工作，保障員工安全， 并防范和減少安全事故的發生，公司領導對全面進行了安全督查。

二、工作目標

本次安全督查工作的目標是：通過對公司進行全面的安全督查，找出存在的安全漏洞，發現潛在的隱患，并對其進行整改。同時加強對員工安全意識的教育和培訓，為建立健全安全生產制度打下堅實的基礎。

三、工作內容

本次安全督查重點檢查了公司一些重要的生產環節，例如：電氣工程，常壓容器、鍋爐、易燃易爆化學品倉庫等。督查工作內容主要包括以下幾個方面：

1、設備的安全性能與規范性。

2、職工的安全工作知識掌握及實施情況。

3、安全生產制度、應急處理預案及操作規程。

4、現場安全秩序和管理制度。

四、工作收獲

1、問題發現及解決: 本次督查共發現20多個安全問題，其中包括違規使用勞動保護用品、電氣設備沒有進行定期檢查與保養、消防設施未經檢驗等。針對這些問題，公司立刻啟動整改流程，制定了整改方案，并成立了專項整改小組，對發現的問題逐一進行了處理。

2、安全防范意識提高: 通過督查，進一步提高了公司員工的安全意識和安全防范技能，增強了安全文化建設的力度，有效降低了事故發生的概率。

3、現場安全管理的改進: 通過督查，公司針對存在的問題制定了相應的改進計劃，并加強了現場管理力度，定期組織員工進行安全技能培訓，加強了設備的保養與檢查工作，有效提高了現場安全管理水平。

五、工作建議

1、加強對員工的安全教育與培訓工作。掌握科學的安全操作技能與知識，以提高員工對安全生產的認識和意識。同時，不斷加強安全防范教育和技術培訓，提高員工的應急處理能力。

2、加強安全生產制度建設。制訂健全的安全生產制度、應急處理預案和操作規程，并對員工進行宣傳教育。同時，加強對制度的執行力度。

3、做好設備的巡檢與保養工作。對重要設備進行定期的巡檢、維修和保養，及時消除隱患，確保設備安全運行。

六、工作總結

通過本次安全督查工作，公司進一步增強了安全防范意識和安全文化建設力度，強化了對員工的安全教育、培訓和管理工作。同時，也具有很強的指導意義，為今后公司的安全工作提供了很好的保障和支持。我們相信，在公司領導的正確領導下，全體員工的共同努力下，公司的安全工作一定會得到更大的進步和發展。

督查工作報告(篇2)

市委、市政府： ? ?根據市委、市政府的工作安排，5月13日至17日由市府辦牽頭，從市委辦、市人大辦、市府辦、市政協辦、市人事局、市衛生局、市統計局、市食品藥品監管局及市人口和計生局等單位抽調16人，分成4大組，分別對全市15個鎮\街道辦事處等20個單位的人口計生工作開展情況進行督查?，F將督查情況匯報如下： ? ?1、督查的基本情況 ? ?(一)督查內容及方式 ? ?督查的主要內容分為兩部分：一是各地夏季計生集中服務活動行動情況；二是經常性工作開展情況。督查主要采取“一聽二看三抽查四反饋”的方式，一是聽取當地黨政領導對夏季計生集中服務活動和人口計生經常性工作開展情況的匯報；二是到計生辦、衛生院等部門查看有關資料及統計數據；三是隨機抽查一個村委會人口計生工作開展情況；四是對督查中發現的問題及時向當地黨委政府進行反饋，對村委會干部特別是計生專干進行工作指導。在督查過程中，各地黨委政府都非常重視，大多數地方的黨政一把手都親自進行匯報，積極協調各部門配合督查組開展督查工作，確保了督查工作的順利進行。 ? ?(二)主要做法及成效 ? ?從督查情況看，各地黨政主要領導對人口計生工作都較為重視，認真貫徹落實市5月11日人口與計劃生育工作會議精神，采取強有力措施，迅速掀夏季計生集中服務活動高潮，并取得了一定成效。據統計，4月25日至5月19日全市共完成“四術”1230例，其中結扎336例（純二女扎29例），放環811例，人流引產83例。各地的主要做法是： ? ?1、領導重視，協調聯動。5月11日市人口與計劃生育工作會議后，各地都紛紛召開各種會議傳達貫徹市人口與計劃生育工作會議精神，4、研究部署人口計生工作，5、層層動員，6、組織力量迅速行動，7、實行黨政一把手親自抓、負總責，8、做到重點突破，9、全面清理。市四套領導班子成員分別到掛鉤聯系鎮參加夏季計生集中服務活動動員大會和指導開展計生工作。市直、鎮屬機關單位也積極行動，由主要領導親自帶隊，紛紛深入到掛鉤聯系的鎮、村與干部一起共同商討計生工作措施和方案，出人、出錢、出車支持掛鉤聯系鎮、村開展計生集中服務活動。 ? ?2、明確獎罰，落實層級責任。各地認真研究分析本地人口形勢，進一步理清工作思路，明確目標、任務，全面落實鎮村干部包村包戶崗位責任制制定獎懲措施，24、嚴明獎罰，25、將任務逐級分解到鎮村干部，26、把人口計生工作的好壞與干部年終考核掛鉤，27、實行“一票否決”，28、做到目標29、明確，30、責任到人。 ? ?3、突出重點，目標明確。在開展計生集中服務活動中，35、各地都將主要精力放在清理“四術”庫存、抓育齡婦女“雙查”、流動人口清查清理及滅計生死角等方面，制定了一些相應措施重點突破純二女扎和計劃外懷孕采取補救措施，把純二女扎任務下達到組和每個領導班子成員身上，限期完成。各地都健全完善了計劃生育管理各項規章制度，39、制定、落實加強綜合治理出生人口性別比偏高問題和抓后進促平衡的各項制度措施。 ? ?4、加大宣傳，營造氛圍。各地積極貫徹落實《市2005年人口與計劃生育宣傳教育工作實施方案》的有關規定，在經濟極度艱難情況下，多方籌措資金，加大投入，建設好人口計生宣傳一條街，設置大型人口計生宣傳廣告牌，規劃好計生宣傳庭院和互動式宣傳教育示范點，加強鎮、村婚育學校（分校）和“三欄”建設，做好宣傳品進村入戶工作，為開展人口計生工作營造了良好的氛圍。 ? ?在這次夏季計生集中服務活動中行動較快，措施得力，經常性工作落實，效果較好的有5個鎮。行動較慢，效果欠佳，經常性工作問題較多的有3個鎮。不夠支持配合的市直單位有市氣象局、市質監局、市統計局等個單位，這些單位至今沒有按照市委市府的要求派人、派車和支持資金幫助掛鉤鎮開展夏季計生集中服務活動。 ? ?三、存在的主要問題 ? ?（一）效果欠隹。市人口與計劃生育工作會議后，各地雖有所行動，制訂了一些相應措施，但仍有部分地方領導重視不夠，聲勢不大，氣氛不濃，未能高度集中時間、人財物力開展集中服務活動，完成“四術”進度慢，重點難點未突破。個別地方村級未進入狀態，根本不象在搞集中服務活動。如有個鎮4月25日至5月13日，全鎮僅完成“四術”16例，督查組下到村委會，見不到鎮干部，村干部也遲遲找不到，根本沒開展集中服務活動。 ? ?（二）“四術”庫存量大。據督查情況反映，大部分地方“四術”庫存都很大，“四術”庫存超過100例的鎮（街道）有12個。有的村委會“四術”庫存也非常大，經常性工作很不扎實。如有個村委會庫存45例。 ? ?（三）重點難點未突破。4月25日至5月19日全市僅完成純二女結扎29例，人流引產83例，純二女扎庫存量還相當大（355例）。（四）政策外生育問題突出。據督查情況反映，全市計劃外生育問題仍十分突出，計劃外二孩出生比重相當大，多孩出生仍未得到徹底控制。如有個鎮一個村委會，二孩出生14人，其中屬政策外生育的12人，政策外生育二孩占二孩出生總數的85.07%，存在計劃生育率不能達標的危險。 ? ?（五）出生人口性別比嚴重偏高。據督查情況

督查工作報告(篇3)

近年來，XX市局城區中隊在各級領導的關心、幫助下，堅持以基層創優為導向，圍繞七個關鍵詞，抓好管理，管好市場，帶好隊伍，規范體系日趨完備、創新活力不斷增強、發展質效持續優化，基層建設和基礎管理水平得到明顯提升，扎實推動了“行業楷?！睉鹇泽w系在基層中隊的落地落實。下面，根據會議安排，由我代表XX市局城區中隊就基層創優情況進行簡要匯報，不當之處，敬請批評指正。

一、XX市局城區中隊簡介

XX市局城區稽查中隊轄區面積為116.5平方公里，人口約為25.5萬人，共有零售戶1980戶，其中，停歇業270戶，實際在網運行1710戶，所屬轄區共劃分七條線路，平均每條線283戶。中隊現有中隊長1名，專賣稽查人員7人，大專學歷有6人，取得高級職稱的有4人。作為XX煙草基層創優優秀中隊，我們始終秉持“爭先、率先、領先”理念，全員參與、全力以赴、全面落實，在基層創優活動中勇當排頭兵。

二、抓重點、促規范，基礎管理再強化

1.把牢思想“保航向”。一方面，始終把基層創優作為落地“行業楷模”戰略的重要抓手，多形式傳達學習省市局領導關于基層創優工作的重要精神，特別是近兩年，余局長兩次來泰調研指導工作，發表了重要講話，提出了明確要求，為中隊進一步落地楷模戰略、推進基層創優指明了方向，鼓足了后勁。另一方面，堅持把思想建設作為執法隊伍的首要問題，積極組織隊員參與“法、紀、規、德”學習以及預防職務犯罪等專題教育，進一步夯實全員思想根基，筑牢廉潔從業防護墻。

2.固化制度“樹導向”。一是健全完善制度。以示范中隊創建為抓手，通過廢、改、立、留，先后完善了《中隊市場監管制度》、《情報信息收集制度》、《手持終端應用管理制度》、《地域市場中隊互查制度》等11項規章制度，全力營造工作延伸到哪里，制度就覆蓋到哪里的良好局面;二是強化制度執行。定期開展制度執行情況分析評價工作，分析制度在文件、標準、管理規范和信息系統等方面的實現形式，查擺制度執行中存在的問題，推動制度嚴格執行到位。三是加強監督檢查。高度重視外部監督，主動接受群眾信訪、投訴咨詢、媒體輿論等各方監督，落實嚴格問責。引導下級對上級監督，創造條件引導隊員參與對中隊長的監督，促進更加規范。

3.精益管理“夯地基”。嚴格按照局(分公司)要求，全面應用人臉識別考勤系統，落實人員上下班考勤制度，進一步嚴明工作紀律，提升工作效能。嚴格遵守中央“”，為執法車輛安裝GPS定位系統，切實強化公車管理，促進規范使用。積極應用XX煙草手機移動辦公平臺，將請假申請、用車申請、用餐申請進行“線上”操作，促進規范管理。全面落實局(分公司)“全員量化”工程，對中隊職能以及中隊隊員的工作任務細化到每日、每周、每月、每季、每年，具體到實實在在的時效和數量上來，確保目標考核有據可依，有實可查，有數可對，促進精益績效管理。

三、嚴監管、穩市場，職能履行再深化

一是著力創新驅動，突出日常監管。將“APCD”工作法與市場監管緊密結合，積極推行“3+2”市場走訪模式，即“3天走訪，2天檢查”，通過3天的走訪了解市場信息、掌握市場動態，利用2天集中進行檢查，全面提高市場監管效率。在三天的走訪過程中，我們充分發揮電瓶車的便捷作用，深入了解市場、掌握市場，進一步拉近與零售客戶的距離;在兩天的市場檢查中，安排隊員利用汽車進行集中檢查，對可疑目標實施重點打擊，切實提高市場管理質效。以承辦全市系統移動手持終端現場會為契機，主動擔當起試點先行重任，編寫了手持執法終端使用指南，對操作流程進行規范細化，切實改變了過去一支筆、一本檢查簿走訪市場的低效模式，促使市場檢查、市場走訪、案件查辦效率明顯提高。在手持執法終端試點運用中，我中隊累計上報各類建議17項，其中13項得到了市局領導的充分認可。

二是著力規范護航，強化打假破網。高度重視依法行政工作，參與錄制了XX市局專賣稽查人員執法標準視頻，進一步固化執法標準，規范執法人員行為。在具體的案件查辦過程中，對每一個案件視頻都進行光盤刻錄，并組織隊員進行互相點評，通過查找問題、指出不足，促進了執法水平的穩步提升。堅持“小案辦大、大案辦精”的工作理念，加大案件偵破、追逃、追捕力度，不斷提高打假破網效率。今年三月初，我中隊運用“APCD”工作法以及專賣“大數據”分析，成功破獲一起涉案金額高達36萬余元的假煙案件，有效打擊了售假份子的囂張氣焰，維護了轄區市場的經營秩序。

三是著力嚴格自律，注重內部監督。為更好地將內管工作做細做實，中隊嚴格按照局(分公司)、大隊部的要求，進一步健全完善客戶經理、送貨員、稽查員的相互監督機制，通過每月召開一次的“三員”座談會，互相指不足，查問題，促規范;借力XX煙草“如煙網事”微信平臺不定期向零售戶推送煙草行業內部監管制度，將內部監管工作進一步延伸，讓零售戶加入到監督的行列中來;建立內部人員及親屬開店臺賬，在日常檢查中，有針對地進行嚴格管理，營造更加公平有序的卷煙經營環境。

四、提素質、轉作風，隊伍管理再優化

1.學習型團隊不斷推進。以XX煙草“逐夢家園”內部視頻學習網站為載體，利用每周五下午固定“兩小時”，組織中隊人員開展專題學習，撰寫心得體會和觀后感，通過“指尖上的微課堂”實現學習活動隨時隨地、靈活機動，潛移默化中提升隊伍素質。以崗位技能鑒定為契機，創辦了“每月講堂”活動，組織中隊人員每月輪流登臺主講，重點在卷煙真偽鑒別、證據搜集、案件審理等方面開展業務技能交流，促進中隊執法水平持續提升。

2.服務型團隊不斷加強。對外，樹立竭誠為客戶服務意識，積極開展“服務商家促轉型”活動，為困難零售戶解決“燃眉之急”，為殘疾客戶提供上門換證服務，切實拉近客我距離。對內，主動關心隊員的思想、生活狀況，通過“傳幫帶”活動，為新進大學生融入企業傳道授經;通過“一幫一”活動，為困難隊員“雪中送炭”，進一步提升隊伍凝聚力和向心力。

3.責任型團隊不斷深化。牢固樹立“認真第一、責任第一”的團隊意識，堅持落實好“3·15”、“6·29”、“12·4”主題活動，以看得見、摸得著的形式向消費者普及卷煙打假、真假煙識別知識，加深社會各界對煙草專賣制度的認知和理解，增強社會公眾滿意度。積極組織隊員參加交通協勤、義務獻血、扶貧助困等志愿活動，展現了責任煙草的良好形象。

各位領導，各位同仁，基層創優工作貴在堅持、重在長效，作為基層創優優秀中隊代表，我們將以更加積極的姿態、更加飽滿的精神、更加頑強的斗志，持續推進基層創優工作，為全省系統“楷模戰略”和泰州煙草“質效提升”的全面落地再立新功!

督查工作報告(篇4)

xx片督學責任區根據xx省人民政府教育督導委員會皖教秘督56號文件和合肥市人民政府教育督導委員會合政督辦【2017】29號文件要求，對照縣局“秋季開學專項督導檢查重點內容”開展了自查，現將自查情況報告如下。

xx片各校均已開展教師校本培訓，教材均已發放到校，各校已安排好教師任課，領取教材、教學用品、打掃衛生，營造開學氛圍，同時分配新學期課程，要求教師制定教學計劃并備足一周課程。

各校均完成了對學校貧困生的摸底排查工作。

各校完成了對一年級統編教材的教師培訓，嚴格執行“一教一輔”。

各校均已完成對教學設施設備的檢查和維護，確保開學正常使用。經費均能滿足各校日常辦學需求。各項主題教育各校均按計劃執行。

xx片各校都召開了開學工作會，強調安全工作，做到人人有責。各校都對學校安全隱患進行了全面排查，對存在的問題責任落實到人，并限期整改，所有學校均實行封閉式教學，部分學校下派保安能堅守崗位。 各校均要求9月1日班主任要上好安全教育第一課，對學生進行了安全教育（長臨河學區、xx學區已在暑期對一年級新生家長進行了培訓）。xx學區領導對暑期因風損壞的樹堂小學圍墻的維修工作等進行了查看，教學區的校舍經過排查，無安全隱患；xx學區中心學校本部原老教師宿舍有部分危房。六家畈學校對運動場、圍墻等進行了改造。龍塘學校進行了新綜合樓施工。各校都對校舍進行了全面的安全排查。

xx片各校均使用自來水，并配有飲水機，有食堂的學校對食堂進行了安全排查，確保了新學期正常使用（龍塘學校邀請新生家長到食堂與學生一起試吃并提意見）。

各校均已組織人員對教室、辦公室進行了環境清理，保證了新學期的正常使用。

xx片各校均沒有校車。對學生自主乘車的情況，多數學校在調查了解的'基礎上與家長簽訂了安全責任書。學校都通過宣傳欄、廣播站等對學生加強交通安全教育。多數學校將交通安全作為開學第一課的重要內容進行宣講。

xx片各校都能加強門衛管理，24小時有人值守，配齊防護器械，嚴格進出人員登記制度。堅持校園安全巡查，杜絕校園安全事故。

多數學校對樓梯施畫標線，維持樓道秩序。排查滅火劑，更換過期的滅火劑。

學校都建立警校聯動機制和群防群治機制。堅持“一月一主題”安全教育。上好安全第一課。安全管理堅持“一崗雙責”，鑒定責任書，實行責任追究制度。各校防溺水教育工作做得較好。

目前xx學區中心學校、龍塘學校門前因擺攤設點和車輛隨意停放等原因，存在較大安全隱患。

xx學區馬橋小學學生上放學路口通行綠燈時間僅為14秒，存在極大安全隱患。xx學區第二小學目前無減速帶，長樂王宗二小學門前擺攤設點阻礙學生通行并存在食品衛生安全隱患。

總的來說xx片各校基本能按上級文件要求認真開展自查工作，保證了開學工作的正常開展。

督查工作報告(篇5)

20xx年，昭通市審計局意識形態領域工作在局黨組的高度重視和堅強領導下，在市委宣傳部的悉心指導和關心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴格遵循高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總體要求，堅持重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民的實踐綱領，認真落實“三貼近”原則，積極踐行“審為國家、計益人民”的審計價值理念，突出學習型黨組織建設抓理論武裝，突出提升審計部門形象抓輿論引導，突出文明創建抓社會主義核心價值體系建設，突出先進文化前進方向抓審計文化發展，市審計機關意識形態領域工作主題鮮明，特色明顯、亮點頻現、全面推進，體現了審計工作特色，展現了審計機關形象，保障和服務作用得到充分發揮。

一、主要工作完成情況

(一)突出學習型黨組織建設，理論武裝實現新突破。

我局及時成立意識形態領域工作領導小組，由黨組書記、局長李紹軍同志任組長，各科室負責人為成員，由局機關精神文明辦公室具體抓工作。在2015年工作中，認真落實理論武裝大推進，理論宣傳大加強，理論研究大深化要求，堅持把推進學習型黨組織建設作為主要途徑，把學習宣傳普及中國特色社會主義理論體系作為主要內容，扎實推進理論武裝工作。一是出臺了《昭通市審計局關于進一步推進學習型黨組織建設的意見》、《昭通市審計局2015年黨組中心組學習意見》《昭通市審計局深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育實施方案》等體制機制性文件，建立了昭通市審計局學習型黨組織建設學習制度、考核制度、激勵制度、考勤制度、培訓制度及檔案建管等六個工作制度，對學習時間、內容、人員、質量、交流、檢查等作了具體明確，形成了用制度管學習、促學習的良好格局。二是認真落實黨委(黨組)中心組學習、前沿知識講座、網上在線學習、干部自主選學等學習體制機制，著力構建全方位、多層次、交互式領導干部學臺，1-12月，市審計局黨組中心組分別組織召開了“深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育學習會議”、《系列重要講話》、《談治國理政》24個篇目和在云南視察工作時的重要講話精神、“學習傳達市委三屆九次、十次全會精神”等專題組織了5次集中學習。三是以迎接、學習、宣傳、貫徹黨的是十八屆三中、四中、五中全會精神為主線，適時組織機關全體干部職工開展“嚴以用權”專題學習研討和集中學習中央、省市相關文件精神，先后開展了黨的十八大三中、四中、五中全會等共13次理論學習。四是參加了審計署和審計廳組織的“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題黨課，同時審計局黨組成員每個人都為全體干部職工上了一堂專題黨課。五是通過簡報、電子顯示屏、昭通審計門戶網站等多種形式，濃墨重彩地宣傳學習型黨組織建設的重要意義、目標任務、指導原則、基本要求，以及審計局黨組在開展學習活動中好的經驗、做法和典型。推出了《昭通市審計局集中開展學習教育深入學習系列重要講話精神》、《昭通市審計局召開黨組中心組集中學習暨“嚴以用權”專題學習研討會》等具有理論深度和實踐意義的文章20余篇。

(二)突出審計工作特色，輿論引導呈現新亮點。一是開辟了昭通審計門戶網站，筑牢了堅實的輿論宣傳陣地;制作了《砥礪奮進的昭通審計-昭通市審計機關成立30周年發展成就紀實》和《熱血鑄忠誠-昭通市審計機關創建全國文明單位紀實》專題片、編纂了《昭通市審計局文集--心得體會》、《昭通市審計局道德經典誦讀內容》、《昭通市審計局機關工作人員文明禮貌行為規范》、《昭通市審計局文集-審計工作》、《昭通審計三十年》、《昭通審計志》等書目，進一步創新了宣傳載體;選調了從事新聞宣傳的專業人才進入審計機關工作，配備了攝像機、照相機等宣傳工具，較好提升了審計工作宣傳時效。二是建立了《昭通市審計局新聞發言人制度》，明確了新聞發言人、新聞規則、新聞步驟和紀律;適時掌握貼吧、微博、論壇等網絡輿情，及時引導網民客觀評判熱點問題。三是充分利用門戶網站、QQ群、微博、博客、電子顯示屏、簡報等宣傳媒介，深入解讀中央、省、市全會和十八屆三中、四中、五中全會精神實質、目標任務和深刻內涵;以局機關創建全國文明單位為契機，廣泛開展中國特色社會主義和中華民族偉大復興中國夢的宣傳教育和網上普法考試活動;積極組織人員參加市級各類征文、知識競賽、演講比賽和詩歌朗誦活動，在今年的紅土地之歌演講比賽中，我局派出的參賽選手獲得了全市第二名的好成績;在積極參加各類活動的基礎上，我局還自行組織了豐富多彩的文化活動，在婦女節時我局組織機關女職工開展了法律知識考試。在建黨節前夕，我局舉辦了建黨節演講比賽，充分調動了廣大審計黨員的積極性和凝聚力。深入宣傳審計部門圍繞“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”工作方式，創造性地開展審計工作，以實際行動為昭通經濟社會跨越發展保駕護航。四是圍繞審計業務建設、審計法制建設、審計文化建設和文明創建等工作，主動加強與各級主流媒體的溝通與對接，先后在《中國審計報》、《中國審計》、《云南審計研究》、《昭通日報》、昭通黨建網、昭通政府網、《鶴都晚刊》等媒體刊發了《昭通市審計局關愛“留守兒童”開展媽媽活動》、《昭通市、縣審計機關全力投入抗震救災》、《在災區一線的審計娘子軍》、《審計巾幗標兵》等新聞稿件20余篇。同時，我們開展的以學習中國好人為主題的道德講堂以《“中國好人”李湘云做客昭通市審計局道德講堂》為題發表在云南審計網和昭通文明網。五是扎實抓好黨報黨刊的宣傳發行工作，超額完成了《人民日報》、《求是》、《云南日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《昭通日報》、《瞭望》、《半月談》、《新華每日電訊》等黨報黨刊的宣傳發行工作。

(三)突出社會主義核心價值體系建設，精神文明建設取得新進展。一是以學習踐行雷鋒精神為抓手，廣泛開展學雷鋒志愿者活動。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為突破口，組織干部職工深入校園、村組、社區開展“一對一”結對幫扶和“關愛空巢老人、關愛孤寡老人、關愛留守兒童、關愛孤殘兒童”、“獻愛心、送溫暖”活動，積極為貧困地區人民群眾辦好事、辦實事，共為掛鉤村組爭取各類扶貧資金1782萬元，為困難群眾捐資捐物10余萬元。按照“支持教育、關愛兒童、奉獻社會、傳承文明”的工作目標，組織局機關女干部開展“關愛留守兒童，爭做媽媽”和“結對幫扶鄉村學校少年宮”活動200余人次，使留守兒童充分感受審計干部職工的關愛和社會大家庭的溫暖。全市審計機關圍繞審計職能作用發揮，著力加強抗震救災款物全過程跟蹤審計，較好地保障了救災資金?？顚Ｓ?、及時發放。二是制定了《昭通市審計局政風行風實施計劃》、《昭通市審計局加強作風建設狠抓工作落實的實施方案》、《審計機關文明公約及處罰規定》、《昭通市審計局審計組廉政監察員制度》等規章制度，大力開展“誠信昭通建設、提高審計執行力”等主題道德講堂活動。三是按照文明言行、優良秩序、優美環境、優質服務的要求，大力實施綠化、亮化、美化工程，廣泛開展誠信教育和社會主義核心價值觀教育實踐活動，較好地提升了審計機關文明形象。四是以節約降耗為重點，以降低機關行政運行成本為目標，積極開展節約型機關建設，大力倡導文明新風。五是始終堅持以精神文明建設引領審計工作科學發展，緊緊圍繞“依法監督、文明從審、追求卓越、服務人民”的精神文明建設主題，著力開展文明單位和文明行業創建活動。工作中，昭通市審計局始終緊緊圍繞踐行社會主義核心價值體系這一主線，嚴格按照“一堂”、“一隊”、“一牌”、“一桌”、“一傳播”、“一幫扶”等活動要求，廣泛開展道德講堂、志愿者服務、文明餐桌、結對幫扶、道德傳播等文明創建活動，積極引領審計干部做道德的楷模、行業的尖兵、文明的典范，有力促進了全市審計干部踐行社會主義核心價值體系的思想自覺、文化自覺、責任自覺和道德自覺。

(四)突出先進文化前進方向，審計文化豐富多彩。

一是整合黨員活動室、電子閱覽室等活動場所，配備了審計、會計、時政、財經、社科等各類幾千余冊圖書，以及《中國審計報》、《中國審計》等報刊雜志和業務輔導資料，創建了具有濃厚審計文化特色的審計文化書屋;二是充分運用報刊雜志、機關局域網和政務信息公開網、宣傳欄等宣傳工具，在會議室、走廊等處懸掛審計工作職責、審計工作思路、懸掛廉政條幅和警句格言等內容的展板，廣泛宣傳審計文化成果，展示審計機關的良好形象，擴大審計社會影響。三是適時組織開展審計文化研討、學習交流等活動，積極營造濃厚的學習氛圍;積極開展評選優秀審計信息、審計調研文章活動，展示優秀審計文化成果;圍繞審計機關成立30周年和創建全國文明單位活動，組織開展征文、演講等活動，使審計人員在日常工作和生活中時時處處受到審計文化的感染和熏陶，較好提升審計干部的思想境界。四是通過舉辦職工運動會和聯誼會，較好地豐富了廣大干部職工的精神文化生活。

(五)全力以赴開展“掛包幫”“轉走訪”工作，將全國文明單位成果輻射到農村。根據按照市委、市政府《關于建立扶貧攻堅“掛包幫”“走轉訪”長效機制實施方案》(昭辦通〔2015〕36號)的要求，昭通市審計局黨組高度重視，多次召開局黨組會議專題研究扶貧攻堅“掛包幫”“轉走訪”工作，組織全局干部職工召開“掛包幫”“轉走訪”工作動員大會，安排部署相關工作，成立昭通市審計局扶貧攻堅“掛包幫”“轉走訪”工作領導小組，理清工作思路，明確工作責任，安排正科級干部人員擔任扶貧村第一書記，組建扶貧工作隊駐村開展工作。同時，局黨組還多次組織機關干部職工集中學習扶貧工作政策，邀請有關專家講解工作方法，確保干部職工能精準圓滿完成“掛包幫”“轉走訪”工作。在開展“掛包幫”“轉走訪”工作同時，結合審計部門的工作特點、工作實際，充分發揮審計工作優勢和職工工作特長，緊抓市審計局獲“全國文明單位”的契機，把“全國文明單位”的鞏固創新、審計業務、審計干部隊伍建設工作同完成“掛包幫”“轉走訪”工作任務結合起來，通過宣傳、文化知識進村、愛心媽媽、環境衛生整治、科技法律入戶、互幫互助等載體，爭創文明村、文明戶的方式，把“全國文明單位”的良好形象和正能量輻射、傳播、推廣到新田村，并推動鞏固、創新，使審計工作在幫扶中得到宣傳、延伸，同時使審計干部在幫扶工作中得到煅煉成長，使精神文明在幫扶工作中開花結果。一是組織現場培訓。在新田村，組織村干部、片區書記、人大代表、村民小組長進行學習，弄懂政策，分片區組織村民進行座談宣傳，群眾的宣傳培訓達100%;二是通過各種媒體渠道進行宣傳。通過《審計信息》、職工學習園地、朋友QQ群、黨建微信、朋友微信群等形式廣泛宣傳，已在《中國審計報》、云南省審計廳機關網站、昭通日報等媒體刊發信息5條，在機關門戶網站、《審計信息》刊發相關工作動態11條。三通過固定載體進行宣傳。在市審計局機關和新田村委會設置宣傳展板、廚窗進行宣傳，開設基本情況、政策解讀、工作動態等欄目，定期同步更換;收集整理標語26條，在新田村的道路兩旁、房屋墻壁、田間地硬、山林巖石、大樹主干等醒目位置進行篩選粉刷，同時在審計局機關電子宣傳屏是不間斷的滾動播放。

二、存在的問題和下步工作打算

盡管審計機關在意識形態領域工作中做了很多工作，取得了很多優異的成績，但也存在一定的困難和問題。一是審計工作的特殊性，對外宣傳工作的聯系和對接還需進一步加強;二是對宣傳工作人員的培訓不夠，適應新形勢的能力偏弱;三是信息報送還不夠及時、全面，主動與上級部門對接、請教、請示的積極性還有待提高。四是意識形態領域工作的一些長效機制有待進一步完善。

下步工作中，我們將以黨的十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，努力克服自身不足，更加嚴格地貫徹落實好市委、市政府和市委宣傳部的安排部署，嚴格按照“全國文明單位”的創建標準，圍繞“爭創全國文明單位，建設一流審計機關”的總體目標，緊扣“依法監督、文明從審、追求卓越、服務人民”的創建主題，再接再厲，認真總結，前瞻謀劃，統籌安排，積極而為，努力把意識形態領域工作的每一條措施一項一項的抓好，抓出實效。

督查工作報告(篇6)

一、學校開學條件保障

學校按照上級新學期開學的工作要求，組織教師日正式上課。學校不存在因家庭困難而失學學生、學校亂征訂教輔材料。學校的衛生、用水、用電等設施設備于開學前全部經過檢修和維護，運行良好。總的來說，學校的各項期初工作有條不紊地進行。

二、學校安全工作

校門口無非法營運接送學生車輛，因學生居住地離學校較近，只有小部分學生由其監護人接送，大部分學生步行回家。

五自教育、三節教育和文明禮儀教育，楊副校長作了開學之初的安全教育，從不同方面教育學生關注安全，關愛生命。下午班會課各班進行了“安全教育第一課”主題班會，進一步強化了安全意識。學校各類安全突發事件應急預案齊全，上學期學生均參加過各類演練活動，具有自我保護意識，學校網絡建設正常，無任何安全隱患。

三、規范辦學行為情況

亂收費、亂補課現象，不向學生征訂校服，對學生的成績不排名、不公示。

社會監督。

3.學校認真落實學生營養改善計劃，將膳食資金足額用于為學生提供等值優質的食品，懸掛營養改善計劃工作標志牌，食品留樣規范，食品及原材料采購規范，建立了膳食委員會制度，食品加工場所衛生條件較好。

生活困難、學習困難而失學的情況。開學教育氛圍濃厚。

教學秩序方面

1、教師按時到崗在崗，因事因病的教師能履行請假手續，學生管理到位，有學生因病因事登記表。

教參、教案、課本、簿本發放到位；教室布置、門窗維護、桌凳配備合理。

3、能及時召開教師會，布置安排開學工作，學期計劃編制齊全。

空堂現象。

開足、開好各門課程。由學校教導處根據上級教育主管部門的文件精神擬定課程計劃，制定任課教師安排表、課表。要求老師不加重學生負擔，在日常教學中,嚴格按課標要求進行教學，把握教學進度，不隨意提高或降低教學難度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學，不移用或擠占音體美勞等課，確保學生德、智、體、美、勞全面發展。按省頒課程安排課程表，每天定時定點進行大課間活動，確保學生“每天一小時陽光體育運動”。

四、教師隊伍建設

教師數量配備不夠均衡，缺小學數學老師和語文老師，有50多歲的老師上兩班小學數學的現象，專職音體美老師上語數的現象，沒有專職的圖書管理員。教師無越級上訪事件，通過教代會反映問題，解決問題。教師無違反教師職業道德規范行為，沒有家教家養問題。

五、存在的問題

1、教師辦公室的衛生有待加強；

2、教師數量配備不足，不夠均衡，缺小學數學老師和語文老師，有50多歲的老師上兩班小學數學的現象，專職音體美老師上語數的現象，沒有專職的圖書管理員。

六、整改措施

1、規范辦公室管理，每天安排專人打掃衛生。

2、向上級申報特崗教師和村小定向培養生名額，緩解我校教師不足的問題。

督查工作報告(篇7)

2.學生資助政策措施落實到位，無因家庭經濟困難、生活困難或學習困難而失學的情況發生。

3.教材符合規定要求，由教育主管部門統一審核征訂，在開課前已發送到學生手中，教輔材料采取自愿征訂原則，無搭車收費現象。

4.飲食、用水、用電等各項后勤保障良好，運行正常。

5.開學教育內容充實，有安全、法制、禁毒防艾、文明禮儀、學雷鋒、禁止未成年人如網吧等教育，效果良好。

6.開學活動、儀式簡單富有實效性。

2.校園實行了封閉式管理，校外人員進入校園進行登記，保安員持證上崗并配齊配全安全叉、橡膠棒等必要的安全防護、應急處置裝備，校園重點部位安裝視頻監控。

3.學校校車各項手續規范，校車駕駛人員資質符合要求，無駕駛校車、超速、超員、不按許可路線行駛等違法行為，學校門口道路設置了警示牌、減速帶。

4.學校堅持一、五、十安全教育措施、通過消防安全演練、家長會、致學生家長書信等方式宣講安全知識，制定了緊急疏散、食物中毒等突發安全事件應急預案并組織演練。

5.校園網絡連接區教育城域網，運行正常。

1.無違亂辦學、亂辦班和亂收費等社會高度關注、群眾反映強烈的'突出問題。

2.嚴格執行教育收費公示制度，服務性收費和代收費收取符合規定。

3.學校辦學行為規范，不存在超大班額，課程安排符合國家和省級規定，學校落實了每天鍛煉一小時要求，不存在對學生考試成績進行排名并張榜公布情況，不存在組織學生補課情況。

1.音體美教師配備欠缺，無法滿足教學需要。

2.教師的合法權益落實到位，不存在拖欠工資情況，教師無違規越級上訪情況。

3.學校教師五違反教師職業道德行為。

學校自查工作報告(集錦7篇)

古語言，一分耕耘，一分收獲，日常的工作中。我們都不可避免地要接觸到報告，“報告”在通用詞和專用詞中具有一致性，既可作動詞，也可作名詞，您是不是不太清楚報告怎么寫呢？述職報告之家的編輯為您準備了一份關于“學校自查工作報告”的詳細解讀，希望您喜歡這篇文章請收藏并分享給您的朋友們！

學校自查工作報告 篇1

為深入貫徹落實xxx(XX)2號文件精神，成立了行風評議領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風評議的主要內容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風建設，為教育教學保駕護航，現就我校自查自糾的情況匯報如下：

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想和黨的十七精神為指導，以構建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發展，樹立學校教育的良好形象。

二、領導機構

組長：

副組長：

成員：

三、整改措施

1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規章制度，加強少先隊紅領巾監督隊伍和衛生監督崗、安全監督崗建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質;二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識;三是抓基本功的訓練，技能訓練;四是抓業務理論學習培訓。

3、優化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調動教師實施素質教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛生工作末尾淘汰制，黨支部監督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監督，民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。

四、收費情況

學校堅定不移地貫徹農村義務教育經費保障機制改革各項政策及《四川省規范教育收費工作八條規定》，嚴格按照規定的項目、標準收費。幼兒園嚴格按照有關政策收費。收費做到及時規范并開具財政統一發票。

實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監督。2月18日，學校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發現一例亂收費行為。

五、校務公開

學校健全了各項規章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規定程序，公開辦事結果;公開違規教師處理結果，虛心接受教師和社會各界的監督;學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優等問題，按照客觀、公正、公平、擇優的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

六、師德師風

認真組織全體教師學習《四川省義務教育階段實施素質教育八條規定》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。

圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業，服務學生，奉獻教育的職業道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。1/2

學校自查工作報告 篇2

本年度，在各級政府和主管教育部門的關愛下，我校全面貫徹黨的教育方針，堅持正確的辦學方向，以全面推進素質教育為導向，以全面提高教育教學質量為中心，嚴格規范學校管理，學校各項工作健康有序的發展，現將本年度工作自查匯報如下：

一、學校基本情況

xx學校創辦于20xx年，是經市、縣教育行政部門批準成立的一所九年制民辦學校。校園占地面積9064平方米，建筑面積7015平方米。設有24個教學班，小學部12個班446名學生，初中部12個班418名學生?，F有專任教師66人，行政人員7名，后勤人員9名。

二、辦學行為

1、辦學指導思想端正。學校堅持“以人為本，以德立校，弘揚個性，因材施教，面向全體，全面發展，快樂學習，健康成長”的辦學理念。

2、嚴格執行國家的法律、法規。我校從建校至今，都認真學習和貫徹《民辦教育促進法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規，堅持依法辦學。辦學許可證、收費許可證、民辦非企業登記證等辦學資質證件齊全。

3、自覺接受教育行政部門指導監督。我校一直自覺地接受教育部門管理，積極主動地參加教育局及相關股室的每次會議，并及時匯報教育局各股室安排的各項工作。

4、嚴格執行教育局的招生規定。招生廣告經教育行政部門審查后實施招生工作。嚴格按審批軌制招生，實行小班教學，班容量一般為35人左右。

5、我校嚴格教師隊伍的聘用管理制度，師資水平基本達標，目前中小學教師都取得了相應的學歷證和資格證（個別教師正在辦理）。每年暑假開學時學校都與每位教師簽訂《xx學校教師聘任協議書》，聘期為一年。

三、辦學條件

1、校舍建筑總面積7015平方米，生均7。7平方米，達到國家規定要求。占地面積9064平方米，生均10平方米。

2、學校后院的危房已經停止使用，對于日常檢查發現的校舍安全隱患，我們及時進行了整改。

3、有與學校規模相適應的各科室及功能室。有理化實驗室、儀器室，微機室、多媒體室、圖書室、音樂室、美術史、體育室各一個?；旧蠞M足學校教育教學工作需要。今年8月份學校新裝6個多媒體教室，為課堂教學改革提供了充足的發展空間。9月份，學校又新建大操場一個，滿足了800余名學生的體育活動場所需要。

4、建立健全財務管理制度，并設置會計賬簿。有專職的財會人員，有從業資格證書。按時按規定儲備風險保障金。按規定每年從凈收益的資金中提出25%用于改善學校的辦學條件。

四、學校管理

1、德育管理注重實效。一是狠抓學生養成教育，使養成教育常態化。二是德育管理多樣化。充分利用班會、國旗下講話以及學校組織的各項活動對學生進行德育教育，凈化學生的思想，教育學生先做人后成才，目前學校全體學生文明禮貌、遵規守紀、刻苦學習蔚然成風，積極爭做新時代的最美少年。

2、安全管理常抓不懈。一是建立健全學校安全管理領導機構和制度。抓好年級組、班主任、保衛科管理，明確目標，責任到人。二是建立安全預防措施。學校定期或不定期對學校設備設施、飲食衛生、用電、消防、師生宿舍等進行安全隱患排查，對排查出的隱患及時進行整改處理。三是安全教育經?；?，充分利用班會、安全教育課對學生進行交通安全、食品衛生安全、用電用氣、火災、地震等預防知識教育，并進行實戰演練，增強師生自護自救能力。一年來，學校無任何重大事故發生。

3、教學管理求真務實。一是狠抓常規教學。學校每學期建立健全教學管理制度，對教師的備課、上課、批改、輔導、考試等基本環節有明確的要求，學校定期或不定期進行檢查，有記錄、有反饋，將教學常規落到實處。二是走出去學習先進校經驗，大力嘗試課堂教學改革。今年九月份我校中、小學十余名骨干教師赴山東龍源學?？疾鞂W習，十月份全校教師開始采用龍源學校教學模式進行課堂教學嘗試。三是抓好校本教研，各年級組經常開展教科研活動，積極參加教育局及相關股室組織的各項教研活動。四是嚴格執行上級規定的課程方案，按規定開全開齊課程。今年學校加強學生寫字教學，聘請了專職教師，開設了寫字課，作為學校的校本課程。嚴格有序的常規教學管理和教師愛崗敬業無私奉獻的精神換來了豐碩的教學成果，一年來我校中、小學各年級在縣局組織的歷次考試中，均取得了突出的教學成績。

我們xx學校全體師生在各級領導的親切關懷下，在市、縣教育局的正確領導下，在社會各界的大力支持下，目前呈現良好的發展態勢。我們將進一步加大學校硬件的投資力度，加強學校師資隊伍的優化建設，加大教育教學的管理力度，緊跟新課程改革步伐，齊心協力，奮力拼搏，全面提升我校辦學水平，為聞喜教育事業的蓬勃發展做出我們應有的貢獻。

學校自查工作報告 篇3

根據學校關于各個中心固定資產清查動員會的內容，我單位成立了資產清查小組，由辦公室牽頭，組織資產管理人員及相關人員對各單位的固定資產及物品進行逐一的核實、逐一清查。自查結果有以下幾方面：

1、部分資產沒有編號，由于接待中心的特殊性質，原有的大部分固定資產編號在后來搞衛生時擦掉了。

2、帳物和實物數量相符，但是由于合校時，設備型號、計算機等內部配置、出廠編號等填寫不詳細，導致設備與帳不好對應。部分資產的設備型號和資產帳上的型號不相符。

3、自查過程中發現一些盤盈物資，詳細情況已經于第二天上午上報集團。

通過這次資產清查，既讓我們看到了資產管理的重要性，同時也看到了工作中存在的不足。

這次資產清查，雖然在數量上沒有丟失現象，但也發現了在管理上還存在著不足。其一，清產過程中還有一部分盤盈物資。其二，大部分資產編號都沒有(由于搞衛生已擦掉)，這給核對工作帶來了困難。其四，由于資產管理員非專職人員，業務水平有限，缺乏足夠經驗，還存在對設備的認識和了解不夠等問題存在。

今后，我們一定會加大固定資產管理力度，不僅做到帳物相符，而且要做到帳物清晰，將固定資產工作做得更加完善。

學校自查工作報告 篇4

1、成立了信息系統和網站安全工作領導小組。明確了信息安全的主管領導和具體負責管護人員,安全領導小組為管理機構。

2、建立了信息安全責任制。按責任規定:保密小組對信息安全負首責，主管領導負總責，具體管理人負主責。

3、制定了計算機及網站的保密管理制度。網站的信息管護人員負責保密管理，密碼管理，對計算機享有獨立使用權，計算機的用戶名和開機密碼為其專有，且規定嚴禁外泄。

1、涉密計算機經過了保密技術檢查，并安裝了防火墻。同時配置安裝了專業殺毒軟件，加強了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。

2、涉密計算機都設有開機密碼，由專人保管負責。

3、網絡終端沒有違規上國際互聯網及其他的信息網的現象，沒有安裝無線網絡等。

4、安裝了針對移動存儲設備的專業殺毒軟件。

一是制定了初步應急預案；二是堅持和涉密計算機系統定點維修單位聯系機關計算機維修事宜，并商定其給予鄉應急技術以最大程度的支持；三是嚴格文件的收發，完善了清點、修理、編號、簽收制度，并要求信息管理員每天下班前進行系統備份。

我鄉全年內未發生任何網絡安全事故。

1、終端計算機的保密系統和防火墻、殺毒軟件等，皆為國產產品。

2、加密網系統為市政府統一指定產品系統。

組織政府xx建設與管理知識培訓，全體干部職工餐參訓。

學校自查工作報告 篇5

在推動全社會反腐倡廉的背景下，清廉學校建設成為了教育部門的一項重要工作。為了更好地落實清廉學校建設工作，一些學校開展了自查自糾工作，本文將分享其中的經驗。

一、明確目的

清廉學校自查自糾工作不僅要發現問題，更要及時糾正問題，使學校的廉潔風氣得到持續的推動和鞏固。因此，明確目的是自查自糾工作的第一步，也是最重要的一步。

二、建立專項工作組

為了更好地開展自查自糾工作，學校要建立專項工作組。工作組成員應由校領導、學工部門、紀委等不同部門的人員組成，以確保工作組能夠全面、專業地開展自查自糾工作。

三、制定工作方案

工作方案是清廉學校自查自糾工作的工作計劃和指導，關系到工作是否順利、是否有效。工作方案要明確目的、方法、內容、周期等各方面的細節，以確保工作的有計劃、有組織化，而不是漫無目的。

四、開展自查自糾

開展自查自糾是整個工作的核心環節。學校應以“”為基礎，對學校各方面工作進行全面、細致的檢查，如教學管理、師生關系、經費管理等，發現或預防存在的問題和隱患。同時，要建立操作規范，不斷完善和優化制度，將自查自糾貫穿于日常管理、教育教學等各方面。

五、整改落實

整改落實是自查自糾的重要環節。針對自查自糾中發現的問題，學校應立即進行整改落實并制定整改方案，保證問題得到及時、全面地糾正并避免再次發生。

六、總結提升

清廉學校的建設是一個持續的過程，自查自糾工作也應不斷總結提升。學校應及時總結和反思本次工作的經驗和不足，并探索有效的清廉教育模式，不斷提高學生的思想道德素質，營造清廉公正的校園文化。

總之，清廉學校建設是一項長期的工作，自查自糾是建設清廉學校的有效方法之一。學校應全面深入地貫徹落實，并加強制度建設和管理體系建設，確保清廉學校建設工作不斷向全面化和深入化方向發展。

學校自查工作報告 篇6

一、管理制度完善健全。

學校注重內部規章制度的制定和修訂，形成了既與目前基礎教育改革相銜接，又與我校內部各方面協調一致的內部管理制度體系，為依法治校奠定堅實的基礎。我們根據本校實際，在廣泛征求教師意見的基礎，制訂了《xx初中常規管理制度匯編》，先后修訂3次。這是我們的“學校大法”，是落實依法治校的基本保障之一。它使學校管理有法可依，有章可徇?！秾W校章程》分為校級規章、部門規章、崗位規章三個大類，涵蓋了人事群團、教育教學教研、計劃財務基建等各項管理制度，內容合法、公正、公開，并得到切實有效的執行。在不斷完善校內規章制度建設過程中，我們堅持做到“先立規章后辦事”，用法律、法規和規章制度來引導和推動我校內部的改革和發展。我們本著以改革的精神和勇氣制定規章制度，突出建章立制的超前性、試驗性，用以規范學校的建設、改革與發展。學校相繼出臺的《xx初中全員聘用制試行條例》、《xx初中中層以上干部聘用方案》、《xx初中結構工資制實施方案》、《xx初中班主任工作考核細則》、《xx初中教職工崗位紀律制度》、《xx初中教學質量考核制度》、《xx初中財產登記制度》等一系列制度，都是本著服務學校事業跨越發展的需要制定出來的，目標性、指導性和操作性都很強。我們還強調，學校內部各方面的建章立制，必須在學校規章的總體框架下積極穩妥地進行，并保證相互間的銜接配套。目前，我們還在進一步健全完善制度建設，主要是校級管理和部門條塊管理兩條線上的適應新形勢需要的配套制度。

二、校內管理體制完善。

學校在管理體制上首先追求組織健全、職責明確和依法發揮作用。學校在設置內部職能機構時秉持“科學、負責”的原則，合理配置其權責，保證權責統一。各職能部門及所屬員工嚴格依照規定履行各自的職責。學校管理層將部分權力下放給年級組和教研組，擴大年級組、教研組的管理權，尤其是年級組，全面負責該年級的教育教學情況，組長由學校中層領導直接兼任，形成管理層（各處室）、操作層（年級部）在同一層面上的平面化管理模式，思想工作與教學工作結合更緊密了。分條線開展常規管理，加強系統學習，也是學校常抓不懈的重點工作，具體有行政領導學習、教師教學學習、德育管理學習、科研學習等。這些條線的常規管理工作與年級組、教研組辦公制的平面管理形成條塊互補之勢，大大節省了教育管理資源，有力地加強了學校管理力度。

三、辦學活動依法規范。

學校自覺遵守國家法律法規，依法實施辦學活動。學校嚴格按照教育行政部門規定的學制、學額和教師編制等規范招生行為和編班辦學。學校全面貫徹國家教育方針，為了滿足實施素質教育和推進教育現代化工程建設的需要，在開齊開足國家課程的同時探索開設地方課程和校本課程，滿足學生成才需要和社會培養人才的需要；

注重學生素質的全面發展和個性特長的發展，注重所有學生都能接受一視同仁的公平教育；

近幾年學校在各級各類競賽中頻頻獲獎。作為“xx市德育先進學?！?、“xx市綜合治理先進學校”，我校校風淳樸教風嚴謹，師生素質普遍較高，沒有嚴重違紀和刑事犯罪行為。教育教學有保障，社會聲譽良好。

四、民主管理機制健全。

學校堅持做到民主渠道暢通，真誠歡迎師生員工就學校的改革與發展提出意見和建議，認真對待師生員工反映的各種問題；

堅持做到讓師生員工在提出意見和建議的同時，支持并參與依法治校工作。堅持做到充分發揮學校教代會、教導處、德育處、團隊組織在學校建章立制、遵章守紀工作中的積極作用。

五、教師權益受到保障。

教師隊伍是一個學校核心競爭力的重要組成部分。學校從招聘到使用到繼續教育，都從“以人為本”角度出發，保障教師權益不受侵害。依據《教師法》和相關政策、法規的有關內容，學校不僅堅持做到依法聘任教師，依法提供相應工作條件，保障教師教育教學活動和開展教學、科學研究、參加進修培訓等權利。而且還堅持做到保障教職工工資及時足額發放。目前，學校教師學歷合格率為100%，本科學歷的占60%。

六、學生權益得到尊重和維護。

學校能夠依法維護學生受教育權，尊重學生人格及其他人身權利和財產權利。我們將每一個學生當作平等的人來看待，作為一個鮮活的生命體來看待，尊重他們，關愛他們，幫助他們，注重學生全面。保障學生參加教育教學計劃安排的各項活動，無體罰或者變相體罰及侮辱、歧視學生的現象。學校長期開展“敬業愛崗，尊師愛生”活動，從外部渲染和強化融洽的師生關系。我校的師生關系是充滿平等、對話、寬容和理解的.良性關系。招生收費按照政府規定辦，無亂收費現象，受到社會普遍好評。學校認真學習，貫徹落實《學生傷害事故預防及處理條例》，建立學生安全和傷害事故的應急處理方案，依法妥善處理學生傷害事故。學校積極主動創造條件讓學生參與學校管理，組織學生們開展活動，如“向不良行為說不”是學生非常熟悉的一些德育活動。以上這些制度的建立與完善，這些活動的組織與開展，都凸現了學生本位觀，表現了學校對學生權益的保護，促進了學生的全面發展。

七、法制宣傳教育成效明顯。

在學校日常工作中，我們十分重視加強法制宣傳教育。我們經常組織全校教職員工學習討論黨和國家的教育方針、政策、法律、法規，提高教職員工的法律素養，尤其是提高領導干部的法律意識，社會主義法制理論水平及依法決策、依法行政、依法管理的能力。我校的主要宣教措施落實在三個方面：

一是根據上級要求，認真完成普法宣傳教育的各項任務。

二是針對教育的特點，突出宣傳貫徹教育法規。

三是依據學校章程，加強校本規章制度等宣傳教育活動，使學校管理落到實處。在具體學習內容上，根據上級要求和工作需要，學校先后系統組織全體師生員工認真學習了《中華人民共和國教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《德育大綱》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故預防及處理條例》等有關法律法規。在每年的招生工作中，在中考的考風考紀上，在學校計劃生育、環境保護、財經法紀等方面，我們每一位領導都能廉潔自律，依法行政。近幾年，學校組織全體師生員工參加普法考試，合格率均達100%?，F在，法制教育已經成為學校重要的日常工作，學校形成了學法、用法、依法辦事的良好風氣，學校依法管理水平逐步提高。多年來，學校未發生在校學生違法犯罪現象。

八、依法治校工作機制健全。

學校領導非常重視依法治校工作，健全依法治校工作領導小組，每個學年度學校都能結合本單位實際及年度依法治校工作實施意見，明確法制宣傳教育工作計劃。為了進一步加強法制教育，堅持依法治校，我校定期研究依法治校工作。目前，依法治校工作從學校層面到部門、年級層面，從年級到學科，都已經形成了比較健全的工作網絡。學校還聘請了法制副校長和常年法律顧問，向師生和家長開展法制宣傳教育，指導學校普法工作健康有序地進行。學校堅持依法治校的同時還堅持以德治校，兩者結合，相輔相成，充分發揮德育的主渠道功能，使依法治校和以德治校得到有效結合。

在“依法治校先進學?！眲摻ɑ顒又?，我們雖然做了一些工作，取得了初步的成績，但與上級的要求和其他先進學校相比仍有差距。我們一定要以此為契機，不斷提高依法治校工作的認識和創建力度，為建設法治xx、平安xx作出我們應有的貢獻，為辦好人民滿意的教育、xx人民滿意的學校而不懈努力。

學校自查工作報告 篇7

做好學校日常管理，辦好人民滿意的教育

二o一0 年三月

我校堅持全面貫徹黨和國家的教育方針，以教育發展為中心，以扎實抓好學校常規管理為基石，全面深化教育教學改革，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量。我們要不懈努力，進行人民滿意的教育。

一、學校概況

本校占地面積 5200平方米，校舍建筑面積 1322平方米，在校學生 246人，開設 7 個教學班，教職工 14 人，教師學歷達標率為100%，其中大學專科以上學歷 13 人，占 93 %，中青年教師 13 人，占 93 %。教師隊伍具有更加高尚的道德風范和較強的業務能力。學校設有圖書館、實驗室、儀器室、運動室等；建有校內籃球場 1 個。

校園環境整潔優美，綠化面積達 2800 平方米，實現了教育資源的優化整合和共享，為學生素質的全面發展提供了良好的教育環境。

學校以勤奮、求實、開拓、創新為校訓，以“學生人人**、學生人人成才”為教風，以“勤奮、求真、活潑、向上”為學風，以“誠實、友愛、樂學、多思”為學風，堅持以“一切為了孩子的成長和發展”為辦學理念，以學生為本，構建和諧校園。

2008年以來，教師受到全市表彰。在教學、教學設計、課堂教學等競賽中，我校教師獲得市級以上獎項。學校注重培養學生的個性和特長。在各種競賽中，學生們獲得了超過市級獎項。

二、以人為本，構建和諧校園

（一）加大投入，強化校園“四化”管理，強化環境育人的理念。

校園建設既是凝聚力、向心力和創造力的基礎，也是教師和學生全面素質和美景的體現。近年來，學校堅持環境育人的思想，圍繞學校素質教育培養目標，有目的，有計劃地創設具有綜合和激勵作用的教育環境，營造濃郁的校園文化氛圍，取得了“潤物細無聲”的教育效果。從2009年秋季開始，學校先后投入近萬元建設教學樓配套設施。

今天，整個校園充滿了和諧的氣氛，散發著花香、書香、墨香；已達到凈化、綠化、美化、文化的境界。讓每一個孩子在高雅的校園文化中陶冶情操，全面發展，健康成長?，F在的校園是一個和諧、綠色、鼓舞人心的校園。

（二）建章立制，規范管理，學校管理體現“人性化”。

學校管理的出發點和歸宿是人，管理的源泉和動力是人，管理的核心和主體是人，管理的成敗也取決于人。因此，我們認為：學校管理要堅持制度管理和情感管理并重，堅持以人為本。

在學校管理工作中，我們推崇人性化管理，做到“寬嚴有致，恩威并重”，既有規范化的制度，又有人性化的關懷。學校采取“統一領導，分工負責，全程管理，分級賦職”的措施，強化內部管理，相繼制定了《常規管理制度》、《教師工作考評辦法》、《教師獎懲辦法》、《班主任工作考評細則》、《文明班級評比辦法》等規章制度，每位教師分發一份，使全體師生時刻對照，規范遵守，逐步實現了人管人到制度管人的跨越。

在加強制度管理的同時，我們還輔之以“情感管理”。注重情感投入，領導班子成員經常深入教師隊伍，用感情交流感情，心連心。思想上，生活上，工作上，我們想教師所想，急教師所急，憂教師所憂，喜教師所喜，經常與教師情感交流，讓教師充分感受到學?！按蠹彝ァ钡臏嘏?，使之在情感上產生共鳴，從而把感情的意念轉化為實際行動，積極參與學校的管理工作，產生“合力”效應。

這樣，既使學校各項管理活動有章可循，依章行事，規章制度面前人人平等，也使教師自覺、主動地執行各項規章制度，充分調動了廣大教師的工作熱情，促使學校的管理工作達到規范化、科學化、人本化。

另外，我們還不斷完善民主建設，如：最近我們在制定和修改學校制度時，每一項規章制度的制定和修訂都充分考慮到教師的實際情況，制定（或修訂）初稿，讓教師討論，廣泛征求意見，提出修改建議，最后全面權衡，出臺定稿。為了讓大家積極參與學校管理，多提修改意見，我們對提出建議又被學校采納的教師給予獎勵，每一條合理化的建議考評多加2分。

同時，實行了校務公開制度和民主評議學校領導制度，建立了“校務公開欄”，把學校的財務情況、獎懲情況、業務考評等重大決策都予以公開，陽光操作，使每個教師都認識到自己是學校的主人，以主人翁的態度去關心學校的每一件事，去做好每一項工作。

（三）領導集體，團結奮進，當好“領頭雁”。

建設民主作風、優良素質、團結高效的領導班子，是規范學校管理、提高辦學質量的關鍵。目前，學校領導班子有校級領導和中層干部。這是一個相對年輕的領導群體；這是一群勤于學習的領導者，占%；這是一個素質過硬的領導班子。有骨干教師和優秀教師；這是一個以身作則的領導集體，我們班子成員待人真誠，嚴格自律，敬業愛崗，寬嚴有致，張馳有度，堪稱教師的楷模；這是一個團結務實的領導集體，學校積極制訂各項規章制度，明確了各崗位職責，領導班子分工明確，互相溝通，分工協作，發揮了整體功能。教師的日常教學工作可以明確要求，定期檢查，并將檢查結果作為教師考核的依據之一。

各部門工作計劃和總結齊全，全?；拘纬闪肆己玫墓ぷ鳝h境。

（四）師資隊伍，德才兼備，教師管理力求做到一個“實”字。

學校工作最重要的是調動教師的積極性。學校日常工作規范化、規范化、制度化。教師自身的日常工作要規范化、規范化、制度化。當前，是實新課程，全面提高教育教學質量是教師的重要任務。

為此，我們學校制定了一系列常規要求，如備課、上課、作業、輔導等。就教師而言，確立一個正確的思想至關重要，鑒于此，每周的政治、業務學習就形成了制度，正常進行。重視理論學習，反復學習“新課程標準”的要求、《基礎教育課程改革綱要》以及各種報刊雜志上的更新觀念的理**章。

同時，我們也注意做好教師培訓工作。主要采取派出培訓、走出去、邀請進來等方式，對教師進行培訓，提高教師的專業素質。

工作中，嚴格課程管理，嚴格按課程計劃制定、執行“三表”，開齊、開足各類課程，尤其是品德與生活、綜合實踐活動等課程的教學。嚴禁私自調課挪作他用的現象，嚴禁降低或拔高各學科課程的教學要求，切實按學科教學計劃上好課，努力提高學生各方面素質。

在對學生教育上，首先讓教師做好榜樣，俗話說：身教重于言教，教師的舉止言行和師德修養直接影響到學生成長。我們經常要求教師不斷學習《公民道德建設實施綱要》、《教師職業道德規范》，嚴格規范教師的教育教學活動行為準則，努力打造新時代“教書育人，為人師表”的楷模。

（五）學生素質得到全面發展，在學生管理上努力體現一個“活”字。

德育是各類教育管理的核心，德育是各類教育的靈魂。為此，我校一如既往將學生德育工作放在優先發展的位置上，圍繞貫徹《中共**國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》這一主題，不斷提高德育工作的針對性和實效性?，F代德育理論表明，學生良好的品德發展水平主要體現在“四個學會”：

學習是學習的前提，學習是生活的基礎，學習是人的核心，學習創新是根本。在品德教育過程中還將愛國主義、集體主義、以及世界觀、人生觀和價值觀等重要教育內容有機滲透，其中，不斷提高學生文明素質和品德修養，抓住了這一點，常規管理工作自會錦上添花，反過來也會促進教育發展得更好。學校以各類展覽為載體，推動學?；顒拥拈_展，本學期將重點籌備三個展覽，分別是：

校級展覽、班級展覽和個人展覽。學生綜合素質得到提高。并努力做好以下幾點：

1、加強組織建設。德育領導小組、少先隊、班主任和教師師緊密聯系在一起的。每學年少先隊各中隊進行改選，每學期對少先隊組織進行考核，每年“六一”國際兒童節進行一次集中表彰。

2、加強陣地建設。一直以來，我校特別重視晨會、班隊會，以黑板報、國旗下講話等各種宣傳陣地的改革和建設，營造積極、向上、健康、和諧的氛圍，大力弘揚“八榮八恥”的精神追求。

3、著力規范建設。平時特注重《小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《小學生禮儀規范》的學習，我校也早就制定了《一日常規檢查辦法》、《文明班級評比方案》，讓學生心中有法，言行有規。

4、嚴格檢查評比。我校少先隊常規檢查人員每天都認真仔細地進行檢查，更好地促進常規管理，小小檢查員毫不馬虎，認認真真，不放過一點蛛絲馬跡。每日、每周、每月對檢查分數進行考核，并隨時公布，做到公開、公平、公正。

5培養教育與自我管理相結合。我校特別重視養成教育，同時注重自我式管理，要求凡事從自我管理開始，每人至少要管好以下三點：一是管住口，不允許學生亂吐瓜子果殼等，所有教師，只要發現學生污言穢語，立即就地教育，教師走進課堂，首先看教室衛生、檢查學生人數。

二是管住腳，不允許亂踩、亂踢，保持教學樓的衛生。三是管住手，就是不允許亂扔廢紙雜物等，不允許邊走邊吃東西，不允許亂寫亂畫，不打架。學校還開展了“讓我們的校園更美麗”、“彎腰撿垃圾”、“看到垃圾我彎腰”等活動。

經過努力，學生們初步形成了良好的文明紀律氛圍。

（六）為確保教育教學質量，教育教學管理始終堅持一個“嚴”字。

沒有規矩，不成方圓，學校領導切實加強教學工作的流程管理，從備課、上課、輔導、考試等各個常規環節抓緊抓好，做到有組織、有計劃、有檢查，推動學校發展。學校先后制定了一系列管理規定，如 《教育教學管理制度》，《教學常規檢查制度》，《課堂教學常規制度》，《質量分析制度》，《課堂教學質量評價表》、《校本教研制度》、《教科研管理制度》、《家訪制度》等，從課前準備、課堂教學、作業與輔導、教學評價都有比較明確的規定，使教師有章可循。這里不僅有嚴格的規定，還有更靈活的空間。

我們把創造物還給老師，讓每個老師都有自己的個性。為了使教學常規制度內化為教師的教學行為，能夠落到實處，我們主要抓好以下五件工作。

1實行簽到制度，保證教師有足夠的時間備課、批改作業和開展校本教研活動。

2嚴格執行省級課程計劃，課時安排充足。值日行政每天不定時至少巡視兩次，檢查的內容很多（課堂常規，遲到，體罰和變相體罰學生等），按功課表上課就是其中一個重要的內容。

3、指導教師運用新課程理念進行備課、上課等工作，備課時，做到“三備”。不僅備教材、備學生（基礎、興趣、狀態），備可能（**課堂上可能發生的情況以及采取的措施，增強教育智慧），建立民主平等的師生關系，教師關心愛護每一個學生，教師行為文明、舉止端莊、精神飽滿，營造良好的教學氛圍，課堂教學力求體現“三維”目標，有利于學生轉變學習方式，能夠獨立思考、自主探索、合作交流。課后及時做好反思。

4、做好作業布置與批改，作業布置根據省頒教學常規規定，精心批改作業，及時反饋。掌握學生的學習情況有助于教師及時改變和調整教學策略。

5、加強家校聯系。班主任、科任教師均參與家校聯系定期家訪、**聯系、當學生學習遇到困難或思想上有波動時及時**聯系，溝通學生在校、在家表現，共同教育好學生。家長會每學期舉行一次，以班級為單位。

每學期末進行全面家訪或學校走訪，并根據學生的變化進行不定期家訪。

每月工作報告集錦(7篇)

通常來講，有付出就會有收獲，平常的學習工作中。報告成為了一種新興產業，撰寫工作報告，可以讓我們更好地反思自己的工作表現，優秀的一篇報告有什么訣竅呢？我們為您搜集了大量關于“每月工作報告”的資料，如果您需要幫助請參考本文內容希望對您有所裨益！

每月工作報告 篇1

xx銀行xxxx支行籌備組

掃樓掃街方案

為全面貫徹xx銀行xxxx支行年度工作思路，落實我支行“積極營銷謀發展，著力搶占新高地”的工作主線，搶占更多的市場占有率，為開局打下穩固的基礎。經過前期的深入調查與研究分析，特制訂本方案。

指導思想

緊緊圍繞總行提出的“抓黨建、促轉型”的工作思路，堅持xx支行籌備組工作指導思想，堅決貫徹執行“四有”機制，即：凡事都要有時限，凡事都要有標準，凡事都要有責任人，凡事都要有督察，按特色化經營的指導原則辦事，以時不我待的使命感轉觀念、轉作風，適應新常態，推動新發展。準確把握定位，選取目標客戶，實施差異化服務，努力實現定位差異化、經營特色化、服務專業化、管理精細化，確保我支行年度工作目標順利完成。

掃樓掃街的目的和意義意義

通過掃樓掃街方案實施，加快我支行業務發展速度，實現個人金融業務、xx企業金融業務的批量開發，擴大市場占有率，提升我行的社會認知度、品牌認知度和群眾xx。做到充分搜集、挖掘支行周邊潛在客戶資源，快速定位，尋求突破口，實施特色化服務、差異化宣傳營銷；主動作為，做強城區，做優鄉鎮，深耕精耕城區、鄉鎮市場，實現城區、鄉鎮xx企業、商圈、社區、學校金融服務、產品全覆蓋；實現服務效率、宣傳效果和市場營銷工作大提升。堅持以全覆蓋、送服務、送產品為原則，確?！皰邩菕呓帧闭嬲蔀閤x、利民的“民心工程”。

目的信息收集建檔

信息收集是首次掃樓掃街的重點。了解客戶詳細信息有利于根據市場需求改良銀行產品；有利于把握客戶需求，xx營銷我行產品。

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宣傳、營銷產品

宣傳、營銷是再次掃樓掃街時的重點。與廣告、集體宣傳營銷活動等方式相比，xx宣傳營銷是最常用的方式之一，通過溝通轉變客戶對銀行的看法

將金融服務送上門樹立形象

在客戶心中樹立xx銀行品牌形象，建立自己個人的品牌形象，有助于贏得客戶對工作的配合和支持。

組織領導

成立由xxxx支行行長為組長，分管行長為副組長、各支行行長為成員的掃樓掃街工作領導小組。工作領導小組下設若干工作小組，直屬支行業務拓展部負責人為直屬支行工作小組第一責任人，各下轄支行行長為所在工作小組成員的第一責任人。各工作小組負責制定、實施掃樓掃街具體執行計劃，負責對掃樓掃街情況進行考核以及資料搜集整理存檔情況進行驗收，并指定一名督察人負責掃樓掃街完成進度和完成質量的監督檢查。

方案實施準備階段掃樓掃街區域分布表4-1附注：各分工小組掃樓掃街區域的街道分布及編號參照掃樓掃街時間

開業前一個月展開第一次掃樓掃街，完成時限不得超過一周，開業后各支行可根據所在網點業務需求及實際人員情況確定具體掃樓掃街時間。

直屬支行、二級支行每年至少進行四次掃樓掃街，每次掃樓掃街時間不得超過一周；xx、社區支行每月進行一次掃樓掃街，每次掃樓掃街時間不得超過

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三天。隨著后續客戶對銀行和產品認知度的加深以及掃樓掃街工作實際完成情況，各工作小組可適當增加掃樓掃街頻率。

掃樓掃街人員

各工作小組制定具體的掃樓掃街人員分組名單，并在掃街地圖中按街道標注各掃樓掃街小分隊分工情況。直屬支行、二級支行參加掃樓掃街的人員每兩人一組組成小分隊，xx、社區支行根據人員實際情況自行擬定掃樓掃街小分隊人數且每個小分隊人數不得少于兩人。掃樓掃街人員分組表參照附件42.

掃樓掃街準備工作人員素質準備

外因：強化學習能力通過對外部知識的汲取提高自己面對客戶咨詢、置疑時的應變能力。

學習專業金融知識；

熟悉銀行產品，對產品的特點要非常熟悉，在客戶有問題時才能胸有成竹；

了解本行的優勢和特點，本行產品的銷售政策、價格政策和促銷政策。在推出新政策時了解詳細內容，推出新產品要了解其特點賣點；

廣泛涉獵社會時事，關注當前熱點話題，注意學習法規政策，為與客戶溝通提供話題。

內因：建立積極自信心態，提升心理承受能力。

放下自尊心，不斷搭訕被拒絕的過程中擺正位置調整心態；

保持平常心，陌生拜訪時，客戶會抱有戒心，因此可能會不熱情或憤怒在第一次接觸時不要怯場態度不卑不亢，既要有自信又要尊重對方；

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面對失敗的勇氣，面對失敗不沮喪，分析失敗原因，評估客戶開發的可能性，尋求客戶的突破點。

設計掃樓掃街路線，制定拜訪計劃表，領取所需工具、資料并進行登記。掃樓掃街工具、資料數量各支行依據掃樓掃街小分隊的具體負責區域進行配備。

工具包括：名片、掃樓掃街地圖、計算器、紙、筆、印有xx銀行Logo便條本、營銷品（如鑰匙扣）

資料包括：xx銀行相關xx、企業客戶信息采集表、社區信息采集表、學校信息采集表、個人開戶資料、對公開戶資料

出發前檢查自身儀容儀表，要求統一著工裝，佩戴員工工號牌；檢查當天要帶的工具、資料是否xx，以防遺漏；編寫口號，鼓舞干勁，克服緊張心理，（口號示例：加油、加油，我最棒）。

拜訪中需要了解的客戶信息

xx企業：企業名稱、企業經營范圍、商鋪為自有還是租賃，房租、所處地段、每月收入、經營淡旺季、員工數量、每月水費、電費、所處地段、是否有資金需求、是否使用我行產品

社區：社區名稱、總戶數、入住率、樓齡、住戶年齡分布、所處地段、物業公司、開發商、所處地段

實施階段實施標準

掃樓掃街以規范化、紀律化、責任制的形式展開實行。每個工作小組有自己專屬的掃樓掃街區域，與其他工作小組不交叉、不重疊;在此基礎上各工作小組再為各掃樓掃街小分隊分配固定街道片區，實行“xx”制度，最終實現各小分隊需對自己負責片區的客戶情況爛熟于心。

實施流程

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第一步：確認對象

確定談話對象是否是企業的實際管理者，是否具有決策權，可以通過詢問以下問題來判斷：“您好，請問老板在嗎？”

表4-2第二步：介紹身份

親切的說出“您好”或其他問候語，微笑誠懇，注視對方。

稱呼對方：對于新客戶，對方只講姓氏而未提供名字，則應采取正式的稱呼，如“某老板”、“某經理”等；如對方提供名字，則意味著對方有意向與你接近，但此時稱呼對方仍要稱呼其職務。針對個體工商戶老板可稱呼的較為親近，如大爺，大叔，并適時采用方言進行溝通，拉近與客戶之間的距離。

介紹自己：正式的介紹自己和同事

握手：在與客戶握手之前，首先應判斷當前情況是否適合握手這一禮節，為避免和幣原握手的人出現尷尬局面，小分隊成員可以保持右臂去放在體側姿勢，這樣可以做到伸縮自如。

第三步：表明來意

初步與拜訪對象認識后，根據不同情況要采取不同的方式切入談話。方式一：開門見山

對象：客戶工作繁忙，表現出不耐煩，再次拜訪的客戶簡要介紹xx銀行后直接向客戶介紹本行的產品。

例如：“您好，您對xx銀行可能還不太了解，我給您簡單介紹一下，xx銀行是由xx省委、省政府主導，合并重組原寶雞、xx商業銀行和xx、xx、xx城市信用社，并引入延長石油、陜煤、xx有色等11家戰略投資，以新設合并方式組建的法人股份制商業銀行。我看您店里沒有安裝POS機，您可以了解一下我們銀行的產品”。

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拜訪來意可以是直接而具體的，如就貸款事宜進行具體商談；也可以是一般的，如泛泛介紹銀行的服務，從中發現可以進一步合作的空間。

方式二：先拉關系

視情況進行簡短的介紹與xx，xx的正式程度和時間長短根據雙方關系的性質而定。

表4-3注意在談論上述問題時不要探尋客戶隱私，也不必隨意發表評論或建議。套近乎的時間應保持在簡練的程度，不宜過長引起客戶反感，套近乎的態度，一定要顯出自然、認真，語言要幽默。

第四步：進入主題

了解客戶基本信息、業務需求；宣傳營銷銀行產品

首先向客戶介紹本行產品，送上宣傳資料，根據客戶的問題及神態決定談話的重點，主要包括以下內容：

產品服務的簡介、優勢與客戶相關的業務及流程申請條件及所需資料第五步：認清客戶需求表4-4第六步：階段性確認

通過監測客戶認可、理解的情況，深入研究客戶的反映，評估將銀行產品與客戶需求聯系起來得成功程度，來確定下一步的行動：是否繼續重復某一問題的討論；是否繼續進行問題調查，對拜訪做出總結還是開始啟動產品銷售。

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如果客戶在某些方面存在不滿意、不理解、缺少興趣或尚未意識到可能帶來的利益，客戶經理應當場做進一步的理解與引導，消除客戶疑慮，此階段的目的在于：

確定客戶對所傳遞信息的認可及接受程度

提高客戶經理與客戶在業務洽談過程中思考的同步性

發掘問題，找出雙方產生分歧的原因，并提供解決問題的機會。表4-5第七步：業務洽談

首次拜訪中，敲定業務后并不一定要一步到位，立即開展工作，但是首先要做好以下工作：

未在我行開戶的客戶，指導客戶填寫開戶資料

核對營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、開戶xx、機構信用代碼證原件、復印件是否一致，確認一致后進行雙人簽字確認。原件交回客戶，將復印件帶回。

對于有貸款需求的客戶對客戶資料做一個簡短的客戶資質判斷。幫助其完成貸款申請表和征信調查授權

解釋下一步工作流程并約定下次拜訪時間xx所需資料的清單第八步：結束拜訪表4-6注意事項確認對象

醞釀調整情緒和表情，給客戶留下良好的第一印象。

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進入工作場所后，態度不卑不亢，語調語速適中

可在走動、等待中不著痕跡的對客戶的工作場所進行觀察，歸納一些特點，加深對客戶的了解，例如：存貨數量、客流量、員工數量和狀態。如有可自取的對外宣傳資料，應盡快翻閱了解

談話過程

隨時觀察企業情況，注意各種細節，如客戶商品種類、客流量、接聽電話內容、與周邊商戶關系、與其他人員的關系等

談話中要記得詢問對方是否已經和銀行或其他金融機構合作，并記下金額、方式以及息率，為后期合作提供參考依據。

結束拜訪

一定要在拜訪結束前拿到客戶的聯系方式，為后期合作留下伏筆。適時遞上自己的名片

名片事前要準備妥當，放在身上易于掏出的位置，以便隨時拿出。取出名片時應先鄭重的握在手中，然后態度誠懇、恭敬、從容、自然、親切的送到對方手上

雙手遞送名片，以示尊重，且名片文字要正向對方，以便對方觀看，并說出“請多關照”等字眼

接名片時要恭敬，雙手接受，并說聲xx，接到手后應馬上細看，不可只瞟一眼。

如果你想得到對方的名片而對方沒有給你，可積極索要，或者直接志向擺放在外的名片盒，問其可否拿一張。

離開時要從容不迫，禮貌告別。即使本次會談未取得成就，也應表示感謝，離開門口時，應該倒退著到門口并再一次表示禮貌的態度，尤其注意關門的動作應溫文爾雅，爭取給客戶留下難忘的背影，切忌在沒有離開客戶視線就交頭接耳、低聲商議評價等

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實施細則行走路線標準

調查時以大路為主線靠右行走。從何處離開主線就從何處回到主線，繼續沿主線前進。防止大面積的錯過街區，并減少重訪的工作量。

一定要在指定的地圖區域內進行調查，不可跨區調查。

完成一條街道后再進行下一條街道，盡量避免穿插路線，防止片區漏掃。如遇到分岔，以分岔處為xx，調查完該分岔街或巷后再回到分岔xx處，然后再沿著進入分岔街或巷之前行走的方向繼續調查。

遇到未在地圖上標出的街巷、商圈應在地圖上進行標明。

遇到實際路線與地圖上所標位置不同，請在地圖上改正。請示組長或主要負責人確認是否按計劃路線行走。

標圖注意事項

對地圖上沒有標出的路、街或巷請用紅筆在地圖上繪出該路段和明顯識別標記(建筑物、單位、廣告牌等)，并標xx名。

將小微企業、社區、商圈、市場、醫院位置和序號準確標在掃樓掃街區域地圖上，并將此編號圈起來。

每張區域地圖的序號都必須從1開始，依次往下標，2、3……

對地圖所做的每一個修改都必須經過小分隊成員雙人確認后方能進行。拜訪記錄要求

手工記錄要求字跡清晰，端正，易讀；使用藍色或黑色筆填寫；每次掃樓掃街記錄必須填寫小分隊成員姓名、工號、掃樓掃街日期，以及調查街道區域名稱及編號。

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后續階段信息整理建檔

對拜訪后的記錄及搜集到的客戶資料及時整理，填寫客戶信息搜集表，全面建立健全xx企業客戶行業分類檔案，商圈、社區、學校分類檔案。

分析總結自身分析總結

總結掃樓掃街過程中自己不能回答的問題，自己的計劃缺失并拿出解決方法并改進。

客戶總結分析

對于有合作潛力的客戶，分析客戶的需求，制定解決方案。對于無意向合作的客戶，挖掘客戶需求，創新金融產品服務。業務交接

開戶客戶，將開戶資料及時與營業室進行對接，及時為客戶辦理業務并及時告知客戶辦理情況，再下次拜訪時將客戶回單交給客戶；

貸款客戶，及時與業務拓展部進行對接，將了解到的情況整理后以紙質形式交于業務拓展部，便于及時跟進。

回訪跟進

當結束營銷時，客戶可能還在對是否合作猶豫不決，因此應該進行跟蹤回訪，目的是加深雙方了解，建立信任并鞏固客戶關系?；卦L的工作也應該系統有規律。

可以按照以下順序進行后續拜訪工作：進行整體宣傳

選擇有潛在興趣的在一個月后進行再次的重點宣傳。

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其他不感興趣的企業也要采取定期的回訪和營銷。對地圖進行及時更新，并制定新的拜訪計劃。考核機制考核指標

考核采用競賽制和積分制。獎懲

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每月工作報告 篇2

服裝每月銷售工作總結

一、概述

本文將詳細總結過去一個月內服裝銷售部門的工作情況。在這里，我們將介紹銷售額的增長情況、市場趨勢的分析、銷售策略的評估以及未來改進的建議。

二、銷售額的增長情況

過去一個月，我們的銷售額呈現出令人振奮的增長態勢。據銷售數據統計，我們的銷售額較上個月同期增長了15%。這是我們銷售團隊的共同努力的成果，也是我們顧客對我們產品的認可。

三、市場趨勢的分析

通過分析市場趨勢，我們發現了一些重要的信息。一方面，我們的競爭對手也正在加大推廣力度，市場競爭日益激烈。另一方面，顧客越來越注重時尚潮流，對品質要求也在不斷提升。因此，我們需要不斷調整我們的銷售策略，以適應快速變化的市場需求。

四、銷售策略的評估

在過去一個月中，我們采取了一系列的銷售策略來提升銷售額。首先，我們調整了產品定價并推出了一些促銷活動，以吸引更多的顧客。其次，我們加強了市場營銷，通過線上線下多渠道的宣傳，提高了品牌曝光度。最后，我們重點關注了客戶服務，確保每一位顧客都能享受到高質量的購物體驗。

這些策略的實施取得了顯著的效果。通過降低價格和促銷活動，我們吸引了更多的顧客。而通過提供專業的顧問和良好的客戶服務，我們成功留住了大部分的回頭客。這些努力綜合起來，有力地推動了銷售額的增長。

五、未來改進的建議

盡管我們在銷售方面取得了可喜的成績，但仍然存在一些需要改進的方面。首先，我們應該加大對市場競爭的研究，密切關注競爭對手的策略變化，并及時調整我們的銷售策略。其次，我們應該進一步強化客戶服務，培養我們的銷售團隊的專業素養，以提供更滿意的購物體驗。此外，我們還應該更加注重產品的研發和創新，提供更有競爭力的產品。

六、結語

過去一個月的工作中，我們取得了可喜的銷售額增長。然而，我們也認識到只有不斷改進和創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，在未來的工作中，我們將繼續努力，加強團隊協作，持續提升銷售業績，以確保在服裝市場中不斷發展壯大。

每月工作報告 篇3

班主任每月份工作總結范文一

時間又悄無聲息地走過了一個月了，在此回顧四月所做的一些工作：

一、組織管理：

1、安全教育：利用班會和晨會向學生進行安全教育，做到不在教室里和走廊上追逐打鬧，上下樓梯不推擠。

特別要針對四月份發生的幾起校園傷害事故，教育學生早晨7點半以后到校，下午放學時要及時回家，遠離陌生人。

2、行為習慣：按照《小學生日常行為規范》的要求，結合每周德育要點，連續一貫地培養學生良好的文明行為習慣。

快、齊，做操要到位。

走廊、講臺及衛生責任區都能保持整潔、干凈、無垃圾，老師教育每位同學都要保護好環境衛生。每周都進行一次大掃除。教育學生不帶零食到學校來吃。

5、公共財產：教育學生愛護公共財產，不在桌椅上亂刻亂畫，不在墻上亂踢。

不浪費飯菜，午餐后能將教室整理干凈。

二、關注學生全面發展

1、家校聯系：注重和家長的溝通，有重要通知通過家校通發給家。讓家長7點半以后再將孩子送到學校，下午放學時多次提醒家長及時來接，共同維護校園的安全。關注后進生的進步，經常和家長交流孩子的學習情況。關心每位孩子，及時將學生的不良表現反饋給家長，與家長交流，幫助孩子改正錯誤。

2、與科任教師的聯系：注重與科任老師的交流溝通，了解本班學生各科的學習情況，協助科任老師管理好班集體，樹立科任老師的威信，讓學生愛老師，敬老師。

熱心，班上有幾個特別調皮的男生，愛動、愛說話，老師經常與他們談心，曉之以理，動之以情，促進學生的和睦相處，增進師生間的感情。

三、班隊活動

1、組織學生參加每周一次的升旗儀式，并提出會場紀律要求，學生表現良好，及時肯定。

2、出好第二期以“迎世博，講文明”為主題的黑板報。

3、4月14日玉樹發生了地震，讓學生收集地震的圖片，班隊課上讓學生看圖片說說自己的感受。4月21日全國哀悼日，學校降半旗，學生默哀，表達對逝者的哀思。

4、組織學生去軍山春游，做好安全教育工作。

5、學生在校多媒體教室觀看電影《虎虎生威》。

6、利用班級博客，上傳學生活動的照片，優秀的文章，給孩子一個展示的舞臺，一個溝通的平臺。

暖意融融的四月已在忙忙碌碌中轉瞬即逝，工作雖忙雖累，但我卻感到很充實。我知道在工作中我還有許多不足，在今后的工作中我會繼續努力，改進不足，爭取做的更好。

班主任每月份工作總結范文二

轉眼間，新學期又過去一個月了，時光的飛逝讓人慨嘆歲月的無情，想留駐時光，可歲月已經在我們的慨嘆中悄然離去。教學工作剛剛開始，可又到了該寫總結的時候了，想說點什么，卻又不知道該說些什么。

總體說來，我所接的五年級比我一年前四年級剛接的時候有了很大的進步。首先從紀律上來說，以前上課總是亂哄哄的，亂成一團，一堂課要維持多次紀律，才勉強把課上下來。針對這種現象，我與他們談心、訂保證、訂目標，并在班里采用比賽的方式，讓他們認識到遵守紀律的重要性，以及紀律不好的破壞性有多大。經過一段時間的努力，在我的管教下，在班長的帶頭下，在同學們的互相監督下，同學們的紀律在很大程度上有了很好的改善。上課再也聽不到亂哄哄的聲音了，同學們都是規規矩矩地坐著，認真聽老師講課，即使有問題也是舉手發言，甚至有個別同學沒有認真聽講，別的同學還舉手檢舉揭發，同學們就害怕被當眾點名批評，所以上課都是認認真真地聽講，再也沒有人胡亂說話了。

其次，從學習上來說，同學們也比以前變得愛學習了。以前，學習上不會、不懂的有許多人，還有很多同學根本就不做家庭作業，有的作業即使做了，也都是抄的。針對這種現象，我總是苦口婆心地給他們講學習的重要性，以及你們到校上學、上課的意義、目的，糾正他們的學習態度，使他們對學習有一個正確的認識，認識到學習的重要性。在學習上，我還采用比賽、競爭的方法來調動他們學習的積極性。另外，我還采用優帶差、中等生互相彌補檢查的方法，來增進他們學習的興趣，使他們在學習上能夠做到真正積極、主動地學習。

在本月的工作中，我認為學生們的學習自覺性還應該提高，如何提高學生學習的自覺性，這將是一項長期的、艱巨的、重要的工作，如果能把學生們都培養成自覺、認真的學生，那班主任老師的工作將真正得到解放和輕松。

班主任每月份工作總結范文三

三月是一個春光明媚、生機勃勃的季節，三月更是一個講文明、樹新風，讓雷鋒精神吹遍校園每一個角落的季節。在月初，學校作了“學雷鋒活動”總動員，全校的教師和學生積極響應號召，從身邊的小事做起，從身邊的人幫起，在全校范圍內開展了互幫互助活動。助人為樂的事情多了，“事不關己，高高掛起”的人少了;相互關懷的人多了，同學間的隔閡少了，我們的同學們正在悄悄地發生著變化。

我們班也不例外，緊緊圍繞學雷鋒月積極的開展班級建設，組織各項活動，努力把學雷鋒活動落實到實處。同學們在活動過程中得到了鍛煉，在鍛煉中得到了成長。雷鋒精神像春風一樣拂過了同學們稚嫩的心靈，播下了樂于奉獻樂于助人的種子。具體的說我們是這樣開展工作的：

一、為了把此次學雷鋒活動真正落實到實處，我努力從學生的思想面貌抓起不留于形式，把學雷鋒活動和本學期開展的文明禮儀教育活動相結合，力求改變學生的精神面貌。從而為班級的穩定和長遠發展打下一個堅實的基礎，并為學生的可持續發展和終身發展埋下一粒希望的種子。召開班會討論雷蜂精神的實質。許多同學認為學雷鋒只是做做好事而已，事實上他們一直也是這樣做的。我認為雷鋒精神不僅僅是做做好事這么簡單，雷鋒在學習上的釘子精神、在批評和自我批評方面的敢于直言的精神、在是與非的選擇上的立場堅定的精神、在對待同志上的高度熱情的精神、在對待工作上的高度負責的精神等方面都是值得我們認真學習的。

二、開展了“向身邊的同學學習”的活動。為了把遠、大、空的典型轉化為近、小、實的榜樣，真正的使學雷鋒活動收到實效，我們班開展了“向身邊的同學學習”的活動。目的是從學生身邊的同學身上去挖掘雷鋒的各種精神，讓同學們從小處學習、從身邊的榜樣身上學習。這樣，不僅可以調動同學們的積極性，而且可以讓同學們揭下雷鋒精神的“神”的'、高不可攀的面紗，正確的認識雷鋒精神的實質。從而體會到雷鋒精神是看的見摸的著的，就在自己身邊的，我們每個人都能做得到的。在此項活動中，我先請大家搜集發生在自己身邊的同學的先進事跡材料，利用班會和晨會時間進行學習與討論?；顒又?，同學們積極踴躍地說出了自己眼中的小雷鋒。令我想象不到的是大家在這些同學身上發現的閃光點竟和雷鋒精神是那樣的吻合。如：楊豐寧同學幫助鄰居的老奶奶打掃衛生;付婷同學發現課間發現小組的桌椅沒有擺整齊，并主動幫助把組內的桌椅擺得整整齊齊，羅爽同學發現班里有違紀的同學，堅決制止并明確表態要向老師匯報。又如李詩雨同學常常在學習上幫助牛夢強同學等等。榜樣的力量是無窮的，通過同學們的討論，認為雷鋒在學習上的釘子精神、在批評和自我批評方面的敢于直言的精神、在是與非的選擇上的立場堅定的精神、在對待同志上的高度熱情的精神、在對待工作上的高度負責的精神都在這幾位同學身上得到了體現，可以說我們把雷鋒留在了我們的身邊。而且可以時時學、處處學、天天學、年年學。誰說雷鋒三月來四月走，我說雷鋒時時處處有!

三、在班內開中隊之星，對雷鋒事跡、好人好事進行宣傳與表揚，并開展實踐活動。為了使學生更好的了解雷鋒，我班還進行了一次以“學雷鋒”為主題的手抄報評比。為了使活動真落到實處，徹底克服形式主義，我還要求學生全員參與通過評比活動，寫出自己對雷鋒精神、對生活態度等的感悟，并對學生感言進行了評選交流。在接近尾聲，我們開展了“我是雷鋒星”主題班會，涌現出了一批小雷鋒。

三月，“學雷鋒月”即將過去，同學們參加學習雷鋒活動的熱情是這樣的積極，雷鋒精神依然在我班的每個角落綻放光芒。通過活動，大家體會到，“學雷鋒”的目的不是為了得到別人的贊賞與表揚，學習雷鋒精神要從自己做起，從身邊的小事做起，關心每個人，關心每件事，同學相處要像兄弟姐妹般相親相愛，生活處處都洋溢著和諧融洽的溫暖。雖然三月已經過去了，但這并不意味著學雷鋒活動就此結束，并不意味著在日后的生活中將雷鋒淡忘，等待來年的月份再將他想起。我們應該在日常的生活當中繼續發揚雷鋒精神，使其成為我們生活的一部分，使其精神成為我們的一份良好的品格。我相信，只要我們全校師生心中愛心永駐，奉獻精神永隨，雷鋒精神必將再我們身上延續。

每月工作報告 篇4

月度工作報告

【第1條：月度工作總結報告格式】

月度工作總結報告格式-模板

上個月工作總結

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記者：報告內容：1、本月任務完成情況；

2.本月工作中的問題； 3. 本月工作表現；

4.您對本月工商部門董事會的領導和管理有何看法； 5、您對本月集團其他層級的管理和管理有什么看法；六、本月了解到的有關方面情況。

本月工作安排

記者：報告內容：1、本月工作任務； 2、工作有困難；

3.與集團或業務板塊董事會領導或與其他公司合作有關的工作； 4、本人或公司工作以外需要考慮或安排的工作事項； 5、對集團董事會、集團董事長有什么要求； 6.需要了解相關信息。季度工作總結報告格式-模板

工作總結

報告人：報告內容：

1.我本季度的工作表現總結；

2.您對本季度集團董事會的工作有何看法？ 3. 相關方信息；

4.存在的問題和困難； 5.我的工作評價。

個人經歷

記者：報道內容：1.我自己的經歷和心得；

2.對集團董事長的意見和建議；

3.對社會和行業市場的認識和看法。

[Part 2: Director's Monthly Work Summary]

Director's Monthly Work Summary

（每月5號前提交上月（工程部匯總）1.2.3.4.5.6.7.8.

關于項目安全、質量、投資、進度控制以及項目人員績效協調與穩定性 團隊建設與培訓項目部人員、學習情況、學習規章制度執行情況、是否有需要公司規章制度配合支持公司下個月工作計劃的事項等情況

[部分3：2016年最新月度工作總結]

2016年最新月度工作總結

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一個月結束這么快，回顧這個??月的工作，可以說有很多地方值得記住帽子是一件小事，而這些小事在我不斷的工作中逐漸得到解決，我的工作能力也得到了很大的提升。提升。社會就是這樣。有很多地方可以培養人。我相信我可以做得很好，但這些都是需要我不斷努力的事情。我相信我會做得很好。在領導的關心支持和同仁的熱心幫助下，公司不斷加強自身建設，努力提高修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務?？偨Y起來主要有以下六個方面：

1．嚴于律己，樹立良好形象。 嚴格遵守辦公室各項規章制度，始終把工作放在首位，把大局放在首位。遇到緊急任務，無怨無悔地加班。領導下達了命令，將盡一切可能去完成它。服從領導，服從分配，高度重視領導和辦公室安排的每一項工作，無論大小，始終盡職盡責，從不計較個人得失、折扣、和條件。經常進行自我檢查和自我激勵，進行批評和自我批評，嚴格約束自己的言行、一舉一動，樹立辦公室工作人員的良好形象。

第二，加強學習，不斷提高專業素質。 虛心向同事學習，經常使用網絡工具與同一崗位的同事交流，逐步完善自己。在工作中，我們始終以領導者和優秀同事為榜樣。如果你不知道怎么上學，如果你不明白，你可以問問題。發揮別人的長處，彌補自己的短處。始終保持謙虛謹慎、勤奮好學的積極態度，綜合能力明顯提高。 .

三、積極工作，完成各項任務。 九月有中秋節。對于我們的服務行業來說，所有的假期都會對我們的業務產生很大的影響。因此，在節日到來之前，您必須準備好與工作有關的一切。按照領導安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對和溝通工作；全方位為領導服務，經常請示，經常匯報，努力做好參謀助理，在整個辦公室的有序發展中發揮作用。積極影響。同時，我們經常深入基層調研，了解員工思想動態，為領導者科學決策提供可靠依據。

第四，人事管理。 相對而言，我們的人事工作還有很大的提升空間。這個月出現了一個嚴重的問題?？偣疽呀洷硎緯龊昧粲糜媱?，也就是和員工談，但一直沒有落實。有的部門做了，但沒有按要求去做。這說明，這件事并沒有引起管理人員的注意，我們也沒有很好地理解員工的想法，如何留住人。近幾個月來，新入職人數與離職人數基本持平。本月離職人數大于新入職人數。由此可見做工作了解員工思想的重要性。其中，這項工作沒有完成的主要原因是我沒有做好檢查工作，這是我失職的表現。這件事說明我的執行能力不夠強，我會在以后的工作中加強這個能力。每月工作總結模板

五、強化注重細節的工作態度，強化語言能力，消除緊張情緒。 文員工作，細心又極其挑剔。比如下一篇文章我會琢磨，但我的大腦會因為緊張而短路。這種表現就像潘總說的：他缺乏謀略和處事的能力。不過，她表示，這種能力也和經驗有關。有了更多的經驗，它自然會提高。

六、個人事務。 這個月我的熱情不是很高。領導吩咐的我都做了，和同事相處的感覺很好，感覺比以前更熟悉了。可我發現自己在處理人和事上沒有一開始的耐心了，一見面就笑了起來，反而覺得有點假。我找過原因，可能真的是因為從學校到工作的過渡期做的不夠好，導致工作疲勞綜合癥。我總覺得我是個孩子。與世界有關的事物有很多。處理這些事情我感覺很累，不知道如何做好。我真的很困惑，變得越來越不熱情。

雖然工作取得了一些成績，但還存在一些問題和不足。今后，我將繼續向領導學習，發揚優勢，克服不足，與時俱進，積極進取，努力做到卓越。使他們的專業素質和業務水平在較短時間內達到一個新的水平，以適應現代社會快速發展的需要，從而更好地完成領導布置的任務。接下來重點關注以下幾個方面：

1．強化服務意識，增強責任感和壓力感，提高工作效率和服務質量。

第二，抓緊時間深入調研，努力掌握第一手資料，為更好的領導服務打下堅實基礎。

第三，進一步加強業務學習。 堅持謙虛謹慎的工作作風，不驕不躁，不驕不躁，發揚團結互助、謙虛學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素質。

今后，我會繼續努力，甘當梯子，做好后勤工作，讓領導和其他員工在各自的崗位上努力工作?，F在我的工作對我來說還是很滿意的，所以我會在工作上繼續努力，我堅信自己一定能做好。當然，在許多現實世界的情況下，我有很多事情要做。不過，忙碌的生活也是正常的。我堅信我以后會走得更好！ 2016年最新月度工作總結

根據公司工作任務要求，公司財務部認真落實各項工作任務。具體工作基本完成了公司領導交辦的各項任務?，F將每月個人工作總結報告報告如下：

1．關于項目部、倉庫會計人員招聘，培訓工作實施情況。

在公司領導的關心和辦公室的積極配合下，數名大專以上學歷的會計新人來到公司財務會計部。 ，經過一段時間的會計崗位培訓，這些新同志基本達到了公司成本會計崗位管理要求，可以分配到各個項目部和倉庫。所有項目部門和倉庫報告；在職人員每月的具體工作要求由公司財務會計部門統一安排，做到內部報表口徑一致、賬目明晰、分析合理。為提高我公司成本核算工作質量，充分發揮會計師作為公司經濟人員的作用，不斷完善公司內部報銷制度，為公司發展升級打好基礎。公司，提高公司會計管理水平。 2、公司租用物資會計核算的專題分析。

長期以來，我公司的租賃物資核算比較混亂，部分租賃站點的租金計算不合理，給我企業造成了很大的經濟損失；計算過多、額外天數等，經我司財會部門仔細檢查，進行專項分析，糾正供應商不合理的計算方式，節省企業租金開支。雖然這項工作很復雜，容易出現計算錯誤，但我們以耐心細致的工作態度，對每一個字母進行核對，用科學的方法進行計算，贏得了供應商的認可。雙方在友好合作的氣氛中確認簽字，解決了之前的計算問題。

3.檢查當前帳戶。

交易所的驗證對于我們的財務和會計部門來說通常是一件很忙的事情。由于各項目部項目進展迅速，大量施工材料進入現場，各種施工機械也進入現場作業。輪班費的材料和簽證文件均由公司審核核對。為此，我司財務會計部始終以公司利益為準則，隨時滿足供應商的核查要求。保證了下一步工作流程的順利進行，贏得了供應商的好評，樹立了企業形象。 4、現金管理。

我們公司的現金流比較大。每當項目付款到位，收銀員都很忙。我們必須每天多次取款。會議強調要注意安全，提高防范意識，但仍存在當日取款量大，銀行預約困難，取款無法保證支付等問題，影響工作的發展。為此，我們建議各部門在使用資金前做好計劃，并提前告知會計部門使用的資金總額，以便我們有時間與銀行預約，以保證大家的資金使用，保證工程進度，使各項工作順利進行。 5、存在的問題及下一階段的工作安排。

目前，財政部門兼管的社保人事檔案工作不盡人意，數據存儲隨意，存儲工作不符合要求。隨著公司人員的不斷增加，數據會越來越多，由于需要加強對這項工作的管理，為保證個人社保信息不丟失，建議公司行政部門調撥一個儲物柜，讓繳納社保費的員工有一個檔案袋，檔案袋里的個人信息和相關文件要集中存放，方便取用，保護個人隱私，防止無關人員隨意訪問它們。請公司領導重視此項工作。

b.下一階段，公司財務部主要工作是在會計人員到崗后，采用遠程接入網絡系統的方式，對各項目部和倉庫的成本和庫存進行控制。具體工作要求為： （1）當日發生的各類現金收支，經辦人員按公司現金報銷制度填寫相關報銷憑證，項目部負責人、項目部負責人后勤部簽字確認，經會計審核后方可登記現金日記賬流水賬（電腦賬）。 )，不遵守程序的會計師拒絕報銷。（2）項目部和后勤部負責人因工作而發生的業務招待和費用，無論是否有正式發票或無正式發票的文件，包括自制白條，相關報銷憑證必須填寫并注明。會計人員、原因、金額及公司相關領導簽字批準，會計人員只能登記現金日記賬流水賬，并記入間接費用賬戶的相關分項。 （3）項目部、后勤部工作人員經領導批準，已從公司財務會計部取得儲備金，其申請材料需復印提交各自會計師處理，到月底，會計師會根據每個人的實際情況。申報文件（有正式發票的部分），列明報銷金額及收款人名單，報公司財務會計部門審核開具入賬收據，同時沖減個人儲備金。項目經理和物流負責人報銷麻煩，集中管理施工生產和物流服務。 （四）會計人員必須每天認真審核業務憑證，登記日記賬流水賬（電腦賬），正確反映費用支付渠道，全面反映月末現金流量（包括憑證金額與沒有代金券）。此外，月末各項目部物資保管人應根據當月物資收、收情況編制物資收支報表，注明數量、單價、金額，并報其主管部門。自己的會計處理。轉讓），公司編制并報告備案。報告截止日期為每月 5 日。 （五）當月物流倉庫發生的費用，托管人應在月末編制收支報表，報會計師處理。會計收到后，準備一份電腦費用報告并上傳到公司的網站。會計人員應及時登記庫房內發生的各類物資。手工明細賬本，月末結清各種物料的收支余額明細，編制電腦版庫存清單，通過無線網絡系統上傳公司網站進行內部流通，讓大家可以了解公司的重大信息。減少庫存，提高企業資金周轉率，取得更大的經濟效益。 2016年最新月度工作總結 2016年最新月度工作總結。 （6）對于項目部和物流倉庫的廢品處置，我們的意見是：具有再利用價值的物資在工地集中整理后，辦理退貨手續，運至物流倉庫入庫；無使用價值的廢舊物資 經公司領導批準，由后勤部對施工現場的直銷進行監管。所得收入必須上繳公司財務會計部門備案，不得私自挪用。入境處理。灣。出售固定資產必須先報備，公司派人進行現場檢查確認，并用統一的鑒定表簽字，蓋章。這關系到企業的經濟利益，不利于稅務機關的年終審核。請各部門注意這一原則。

上述工作我們剛剛開始試實施，以后在實際操作中肯定會遇到各種問題。希望大家多多提寶貴意見。我們將不斷改進工作方法，制定個人工作計劃。 ，操作便捷，管理科學，服務前沿，為江蘇職工和人民爭取更大的經濟效益而努力奮斗！

第二部分：財務月工作總結 金秋十月，手語協會成立半個多學期。在這短短的時間里，手語協會在我們眼前緩慢而健康地成長起來。 .在此，衷心祝愿手語協會越辦越好。以下是10月份手語協會財務部的總結：

10月份財務部主要負責實踐部和公關部的報銷事宜。協助各部門進行財務報銷和采購工作。 10月，協會召開理事集體健康大會，財務部負責采購工作，財務部負責活動經費的收繳。

在本次事件的清算工作中，我發現我們部門有一個很大的不足，就是財務清算有明顯的分工

不足之處.經過這次教訓，我們部門會朝著這個方向改進，努力讓每個人都在各自的崗位上各司其職，把工作做到最好。

第三部分：財務月度工作總結

隨著俱樂部的招募和退款工作結束，我們財務管理部在11月份完成了以下工作：

1。 11月初，我們終于對俱樂部的招募和退費進行了梳理和統計，統一了各俱樂部的會費。 此后，有會員反映收據有誤。有鑒于此，我們在招募新會員收取會員費時必須小心謹慎。開具收據時，一定要清楚地看到俱樂部名稱和繳費人員。

長期保持冷靜，不要著急或急躁拿錯收據，否則會嚴重影響招聘統計的準確性，增加審計工作量。

2. 11月，召開了本學年第一次財務領導會議。 會上，李書記對社區金融工作提出了相關要求；財務管理部門講解如何做好社區財務工作；社區代表分享了他們的經驗；最后，李杏芳董事長對會議進行了總結，再次強調了社會金融工作的重要性。通過本次會議，社區財務領導進一步加強了對社區財務工作的了解，為今后各項工作的順利開展奠定了基礎。由于會議時間和內容有限，協會負責人對相關財務工作的了解和把握不夠透徹，需要我們平時與各協會財務負責人加強溝通交流.

3.為保證俱樂部能夠合理規劃經費，持續開展活動，長期發展，我們要求各俱樂部財務負責人報送俱樂部年度財務預算，我們也對此進行了審核通過。對預算不合理的協會提出了相關意見和建議。 這可以讓每個俱樂部的財務負責人對如何使用俱樂部的資金有一個合理的計劃。 4、通過業務員培訓、日常工作和報銷時業務員實際操作的指導，業務員各項工作的熟練程度不斷加深。 11月底起，店員將自行承擔俱樂部費用報銷工作。我們的三個角色 從領導到監督。由于人員的工作經驗有限，缺乏靈活性和獨立處理問題的能力。這就要求我們和干部自己在以后的工作中要著力提高這種能力，多接觸不同的工作崗位，積累工作經驗。

5.針對機構在策劃第八屆秋韻時基金預算不夠細的問題，請中標機構重新填寫預算表，統一規劃。批準，并提供了相關的財務建議。 但是，由于統一審批時協會財務負責人不在場，很多預算項目我們都不太了解，有時還需要打電話咨詢。如果問題比較大，需要跟負責人溝通，增加了工作量。數量。如果可能的話，這需要我們想辦法盡可能地改變這種狀況。

6.在第三屆社會代表大會召開之際，我們結合協會發展的變化，經過多次討論，對協會的財務管理制度進行了修訂。對不實用的規定進行了修訂，并補充了相關規定，進一步完善了協會的財務管理制度。目前，新財務管理制度初稿已經形成。 7、為進一步規范協會資產的報銷，我們對協會現有資產進行了統計，為以后審批協會是否需要購買資產提供依據，并可還監督協會負責人對協會資產的管理和保管。

回顧財務管理部門的工作，我們發現還有很多工作不理想，協會收取的其他費用控制不夠，嚴格執行財務管理體系薄弱。同時，在財務工作中，我們發現協會的基礎管理有待進一步完善，我們的財務管理部門在加強管理、規范各項費用行為方面也應履行更大的義務和責任。 2016最新月度工作總結

每周工作報告表

月度工作報告表

每日工作報告表模板

每日部門工作報告表格

電話銷售日常工作報告表

每月工作報告 篇5

保潔主管每月工作總結

作為一名保潔主管，我每個月都會對過去一個月的工作進行總結，以評估工作的效果，并找出需要改進的地方。以下是我根據工作內容以及實際經驗的詳細總結報告。

1. 時間管理：

在上個月，我注意到時間管理是我工作中的一個關鍵問題。為了解決這個問題，我開始每天早上先制定一份清單，列出當天需要完成的任務，并按照優先級進行排序。這樣有助于我更好地規劃和安排工作時間，提高工作效率。我還鼓勵我的團隊成員使用類似的方法來提高時間管理能力。

2. 團隊管理：

作為保潔主管，團隊管理是我的一項重要職責。在過去的一個月里，我重點關注了團隊的溝通和合作。我開始每周組織一次團隊會議，以確保信息傳遞暢通，并鼓勵團隊成員分享他們的觀點和建議。我還注重鼓勵團隊成員之間的協作精神，確保每個人都能認真負責地完成自己的工作，并支持其他人解決問題。

3. 工作質量：

保持高質量的工作是我們的首要任務。為了確保工作質量，我每天進行巡檢，并與團隊成員進行一對一的反饋。如果發現有不合格的工作，我會立即與個別成員溝通，確定出問題的原因，并提供培訓或改進建議。這樣不僅可以糾正不良工作方式，也可以對團隊成員進行激勵和獎勵，提高整體工作質量。

4. 客戶滿意度：

我們的工作是為客戶提供清潔服務，所以客戶的滿意度對我們來說非常重要。為了提高客戶滿意度，我鼓勵團隊成員積極與客戶進行溝通，了解他們的需求和意見。當客戶提出問題或投訴時，我會及時與客戶取得聯系，并協調團隊成員及時解決問題。我還會定期進行客戶滿意度調查，以了解我們的工作表現，并及時調整工作方式和服務質量。

5. 學習與改進：

作為保潔主管，我相信不斷學習和改進是保持工作競爭力的關鍵。這個月，我鼓勵團隊成員參加相關的培訓課程，以提高他們的專業知識和技能。我自己也參加了幾個行業研討會和培訓班，了解行業最新發展動態，并將學到的知識應用到我們的工作中。我也與其他保潔主管和同行交流經驗，分享成功和失敗的經歷，以便更好地改進自己的管理和工作方式。

小編認為，通過對上個月工作的總結和分析，我明確了自己的工作重點和需要改進的地方。我將繼續關注時間管理、團隊管理、工作質量、客戶滿意度和自我學習與改進。我相信通過這些努力，我能更好地完成我的保潔主管職責，提供優質的清潔服務，并與團隊一起追求卓越的工作表現。

每月工作報告 篇6

總的來說今年的工作，我是盡職盡責，忠于職守。稍有成績，自評“良好”!但離分公司領導對我的期望，有很大差距。

1、公司管理整體水平不高，對施工項目施工指導、管理、監督等工作還有待加強和提高，今后的工作中，公司對項目管理的中心和重心，在執行貫標要求的同時，針對管理人員施工不規范的實際，繼續抓好施工過程中施工管理記錄的真實性和完整性，抓好公司特色工法的編制;

2、轉變思想，改進方法，將工作做得更仔細，更扎實;

3、公司聯營隊伍專職安全管理人員不到位，生產一線安全管理還停留在粗放管理階段。在安全管理上繼續推行和深化三大措施，一是安全風險抵押金制度。凡勞務隊伍進場，除簽訂安全責任狀之外，還要交納一定數額的安全風險抵押金;真正做到安全生產，人人有責。二是對勞務隊伍安全員實行直管制度。督促勞務隊設置專(兼)職安全員，把安全員納入公司部門直接管理，將安全工作的中心向一線傾斜。三是建立和健全作業隊伍安全評價體系，加強作業一線人員安全意識，真正從源頭上降低安全風險;

4、積極協助其他部門，按照《建筑法》的規定，并根據地方政府的要求，做好現場施工人員意外傷害保險工作;

5、加強個人學習，不斷充實自己。今年的學習計劃制定，在時間的安排上，過于集中，學習的效果不是很好。我們要結合地區的情況，結合個人實際，以參加國家一級建造師考試為契機，積極學習新知識，并將科學的方法應用到生產實際當中。

雄關漫道征如鐵，而今邁步從頭越!過去的歲月，是翻過一頁的日歷，總結歷史，找出不足，發揚長處，為了創造更美好的未來。在公司領導班子的帶領下，我將繼續盡自己個人的能力，兢兢業業，為做大作強公司而努力。

每月工作報告 篇7

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F在__在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、

認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是

（1）負責公司培訓工作；

（2）負責工傷工作；

（3）辦公室部分寫作和臨時工作。

通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大四、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做扎實，為的發展貢獻自己的力量。

評選推薦工作報告(集錦7篇)

在這里您可以找到一些有關“評選推薦工作報告”的有用信息，在生活中，報告十分的重要。報告的使用成為日常生活的常態，優秀的報告，能讓我們在下階段工作中做到趨利避害，報告怎么寫的又快又好？希望本文能夠為您開啟一扇新的大門拓展您的視野。

評選推薦工作報告 篇1

? ? ? ?濟南六職專評優評選條件

? ? ? ?為了進一步加強學校共青團的基層組織建設，樹立先進典型，激勵基層團組織爭先創優，推動學校共青團整體工作水平的提高，提高全校團員青年的綜合素質，特制定本辦法。

? ? ? ?一、評選范圍：

? ? ? ?本校在籍團員學生，共青團員干部，班級團支部。

? ? ? ?二、評選比例：

? ? ? ?（1）優秀團員以學校為單位按團員總數8%的比例進行評選。

? ? ? ?（2）優秀團干部按照全校團員干部10%的比例進行評選。

? ? ? ?（3）優秀團支部按照全校團支部總數8%的比例進行評選。

? ? ? ?三、評比條件及評比辦法；

? ? ? ?（一）優秀團員評比條件及評比辦法：

? ? ? ?1、評比條件：

? ? ? ?（1）、積極要求進步，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，遵守團的紀律，模范執行學校的有關規章制度。

? ? ? ?（2）、嚴格要求自己，以身作則，能夠起到模范帶頭作用。

? ? ? ?（3）、積極參加團委、各社團組織的各種活動，努力提高自身素質。按時繳納團費，及時認真地完成各級團組織布置的任務。

? ? ? ?（4）、學習成績良好，能認真學習自己的專業知識，學習成績不低于全班30%，且本學年不得有不及格課程。

? ? ? ?（5）、在校期間一次以上（含一次）被評為學院“三好學生”或“優秀學生干部”；參加校級競賽并獲獎或在班級、學生會、團委擔任主要職務且表現突出者，優先考慮。

? ? ? ?（6）、優秀團員投票支持率應占班級團員總數的1/2（含1/2）以上。

? ? ? ?2、評比辦法：

? ? ? ?（1）、各班團支部推薦，經所在班級學生民主評議。

? ? ? ?（2）、各班團支部將評選結果和團員個人材料上報系團總支進行審核，經系團總支審核批準后上報院團委。

? ? ? ?（3）、學校團委根據本條例相關標準進行審核。

? ? ? ?（4）、學校團委將審核合格的優秀團員名單在全院范圍內公示3天。學生如有異議或意見，可向學校團總支提出，學院團總支對同學反映的問題要認真調查、核實和處理。

? ? ? ?（5）、公示無異議后，學校團委授予優秀共青團員榮譽稱號，并頒發榮譽證書。

? ? ? ?（6）、在重大社會活動和校園精神文明建設中有突出貢獻表現和特殊貢獻者，經校團委研究，可直接授予“優秀共青團員”稱號。

? ? ? ?（二）、優秀團干部評比條件及評比辦法：

? ? ? ?1、評比條件：

? ? ? ?（1）、積極要求進步，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，遵守團的紀律，模范執行學校的有關規章制度。

? ? ? ?（2）、嚴格要求自己，以身作則，能夠起到模范帶頭作用。

? ? ? ?（3）、能帶領團員認真、及時地完成上級團組織布置的工作任務，并得到上級團組織的充分肯定和認可。

? ? ? ?（4）、學習成績良好，能認真學習自己的專業知識，學習成績不低于全班30%，且本學年不得有不及格課程。

? ? ? ?（5）、在校期間一次以上（含一次）被評為學院“三好學生”或“優秀學生干部”；參加校級競賽并獲獎或在班級、學生會、團委擔任主要職務且表現突出者，優先考慮。

? ? ? ?（6）、深受團員的信賴和擁護，在同學中具有較高的威信。優秀共青團員學生干部投票支持率應占班級團員總數的2/3（含2/3）以上。

? ? ? ?2、評比辦法：

? ? ? ?（1）、由所在校團總支推薦，經所在校學生民主評議。

? ? ? ?（2）、所在校團總支將優秀團干部個人材料上報學校團委進行審核。

? ? ? ?（3）、學校團委將審核合格的優秀團干部名單在全校范圍內公示3天。學生如有異議或意見，可向學校團委提出，學校團委將對同學反映的問題認真調查、核實和處理。

? ? ? ?（4）、公示無異議后，學校團委授予“優秀共青團員干部”榮譽稱號，并頒發榮譽證書。

? ? ? ?（三）、優秀團支部評比條件及評比辦法：

? ? ? ?1、評比條件：

? ? ? ?（1）、團支部領導班子健全，支部委員具有較高的思想政治素質和較強的工作能力，能以身作則，公道正派，在各方面發揮模范帶頭作用。

? ? ? ?（2）、團支部干部之間團結合作，在團員青年中有號召力；積極代表和維護團員青年的利益，為團員辦實事，能解決實際問題。

? ? ? ?（3）、校團委組織的活動、分配的任務能夠認真組織、圓滿完成，并能有創造性的獨立開展工作。

? ? ? ?（4）、學期期末考試為年級的前三名。

? ? ? ?（5）、團員組織活動出勤率100%（包括團委組織活動和本支部活動，事前請假者不計）支部成員遲到全學期不得超過5人次。

? ? ? ?2、評比辦法：

? ? ? ?（一）、各班及團總支推薦。

? ? ? ?（二）、各班及團總支將評選結果和優秀團支部材料上報學校團委進行審核。

? ? ? ?（四）、學校團委根據本條例相關標準進行審核，合格的優秀團支部在全院范圍內公示3天。如有異議或意見，可向學校團委提出，學校團委對反映的問題認真調查、核實和處理。

? ? ? ?（五）、公示無異議后，學校團委授予“優秀團支部”榮譽稱號，并頒發榮譽證書。

? ? ? ?（四）、優秀學生會干部評比條件及評比辦法：

? ? ? ?一、評選對象及范圍

? ? ? ?１、優秀學生會干部的評選對象為學生會各部門的主要負責人（包括各部門部長、副部長）；

? ? ? ?２、學生會工作先進個人、社團工作先進個人的評選對象為學生會各部門、學生社團聯合會、學生自律委員會、校團委學生會內部的干事或成員。

? ? ? ?3、優秀社團評比對象為成立1年以上，且在年度工作開展中表現優異、無違規行為的社團。

? ? ? ?二、評選條件

? ? ? ?（一）優秀學生會干部、優秀社團干部的評選條件：

? ? ? ?１、正式擔任部門或社團負責人的職位一年以上；

? ? ? ?２、熱愛學生會或社團的工作，具有較強的事業心，作風扎實，勇于創新，具有一定的政策水平和組織領導能力，能認真貫徹執行上級部門的決定和要求，創造性地開展本部門的工作；

? ? ? ?３、嚴格要求自己，熱愛自己的工作，尊敬師長，關心本部門的同學，在同學們中有較高的威信，受到師生的好評；

? ? ? ?４、成績良好，文化課成績在班級前60%。

? ? ? ?（二）學生會工作先進個人、社團工作先進個人的評選條件：

? ? ? ?能夠較好地完成本部門或本社團負責人分配給自己的工作；工作中積極主動，表現突出；有團隊協作精神；學習成績優良，文化課成績在班級前60%。

? ? ? ?（三）優秀社團的評選條件：

? ? ? ?1、凡成立滿一年以上的我校學生社團均可參加。

? ? ? ?2、學生社團遵守學校及社聯的各項規章制度，不斷加強社團的自身建設。

? ? ? ?3、有一個比較堅定的、有威信的、團結的領導集體，工作有創新，有實效。

? ? ? ?4、內部會員團結一致，積極向上。

? ? ? ?5、積極開展各項社團活動，有特色，效果好，成績突出。

? ? ? ?6、有全局觀念，能積極完成大學生社團聯合會布置的各項工作和任務。

? ? ? ?7、社團負責人能按時出席會議，無遲到，無早退。

? ? ? ?8、社團財務制度清晰，經費管理嚴格，帳目清楚，使用合理。

評選推薦工作報告 篇2

根據**縣教育局文件精神，我鄉在20xx年模范推薦過程中，堅持優中選優和公開、公平、公正的原則進行。

一、成立評審領導小組

組長：

副組長：

成員：

二、評審程序

1、堅持洛陽市優秀教師評選標準進行相應資格審查。

2、堅持優中選優和公開、公平、公正的原則，在推薦過程中，經條件比較和民主程序，依據民主測評分數加上申報人業績分數，按“優中選優”的原則，領導小組通過討論、表決，初步確定推薦人選。

3、公示推薦上報候選人及其申報條件和事跡材料。

4、根據公示反饋意見，評選推薦領導小組進行復議，確定推薦上報人選。

三、評審結果

經過公開、公平、公正的.評審，劉曉東符合洛陽市優秀教師評選條件。

四、公示情況

經過7月13日至16日連續三天公示，對**市級優秀教師評選，無任何異議。

評選推薦工作報告 篇3

? ? ? ?評選評優頒獎詞

? ? ? ?1.優秀員工： 她得青春妙齡，在疊疊的收款單中一頁頁翻過，充實是她得主題；她得金色年華，在各個數字里一天天跳躍，責任是她得重心。耕耘在票據間勤勉于計算中，她也許會錯過很多的約會與假日，但她沒有錯過與優秀作伴，與卓越相隨，與成長同行。

? ? ? ?原本冰冷的工具在他手中舞出華麗的篇章。他不會挑剔臟與累，也不會害怕熱與高。他以他專業的業務水準為大家排憂解難，創造嶄新的明天。

? ? ? ?2.創新高效之星: 二十年來，如何將菜肴做的精致美味是他的追求，如何將每一次的追求演繹成藝術是他的夢想。正可謂“一人巧做千人食，五味調和百味香”，他用勤思善學，樂于助人，告訴我們您是最可愛的人。

? ? ? ?她兢兢業業，一絲不茍；她默默奮斗，無私奉獻；她立足本職工作，自我摸索，不斷創新；在她心里公為重，私為輕，她用高效、務實詮釋了財務人員的操守。

? ? ? ?3.安全規范之星：

? ? ? ?他以廠為家把自己的工作當成一種神圣的使命，他常年活躍在公司的各個領域，檢修和維護設施設備親歷親為，他絞盡腦汁尋找最科學合理的解決方案，他操作規范，為公司杜絕一切安全隱患。

? ? ? ?4.忠誠奉獻之星：

? ? ? ?十六年風雨同舟，她用行動詮釋了什么叫忠誠。她將最美好的歲月奉獻給工作，她的先進事跡只言片語不足以言說，她用自己的行動向我們講述了“忠誠奉獻”四個字。

? ? ? ?5.節約之星

? ? ? ?他不善言辭卻與商家斤斤計較，他把得失看得很輕卻計較著貨比三家的公道，他以勤儉節約為己任，不浪費一分錢，最大限度的滿足公司的物資需求。他以最高的標準展現自己的價值，讓青春無怨無悔，讓人生綻放光芒。

評選推薦工作報告 篇4

按照《中共任丘市委宣傳部關于做好第九屆“好人”典型代表評選工作的通知》要求，xx鄉把評選工作作為“實施道德工程建設好人之城”的重要環節，迅速組織落實，確保評選工作扎實得力?，F將有關情況匯報如下：

接到評選通知后，鄉領導立即做出由宣傳委員牽頭宣傳干事負責相關事宜的重要批示，要求各村、各部門充分認識到“好人”評選的重要意義，將其作為推動實現學“好人”事跡，弘揚“好人”精神，爭做先進典型的重要舉措，并確立了“鄉黨委協調、各站所示范帶頭、基層評選全面開花”的總體格局，確保評選活動由點到面扎實開展，取得實實在在的成效。

利用各村廣播，開辟“好人”專題專欄，大力宣傳“__好人”的先進事跡和高尚品德，并對我市入選“好人”的11位候選人進行重點宣傳報道。充分利用宣傳欄、黑板報等方式在鄉機關、各村營造關注、支持、參與評選活動的濃厚社會氛圍，擴大活動影響。

將評選通知、選票復印后下發到各村，在易信群、公示欄等位置公開評選網址、微信公眾號等投票平臺，精心策劃組織各類宣傳活動，動員廣大干部群眾積極踴躍投票。努力使評選的過程變成踐行社會主義榮辱觀、深化道德實踐活動、推進精神文明建設的過程。為建設“好人之城”提供文明和諧的社會環境和深厚的道德基礎。

“好人”典型代表評選工作以來，我鄉共收到選票209張，有效票數209張。

評選推薦工作報告 篇5

我中心校接到**縣教育局《關于20xx年教師評選推薦市級優秀教師實施方案》以后，認真學習文件精神，結合我鄉實際情況，對照通知條件，認真組織評選，具體情況如下：

一、評審組組成

組長：

副組長：

成員：

二、評選工作程序及評選辦法

1、成立了以**校長為組長的評選領導小組。

2、本著政治堅定、事跡突出、群眾公認、優中選優和公開、公平、公正的原則，對我鄉教師進行了量化考評，在充分發揚民主、廣泛征求意見的基礎上推選出優秀教師候選人名單。

3、7月13日，對候選人進行民主測評，集體討論，投票表決。經評議，***同志完全符合市優秀教師評選條件，且無違反計劃生育政策和其他社會治安之行為。

4、7月15日-----7月20日，我中心校將評選結果進行公示，公示結果無異議。

三、評選結果

同意推薦**同志申報市級優秀教

評選推薦工作報告 篇6

? ? ? ?學校評優工作方案

? ? ? ?為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現和工作實績用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業務索質認真履行好自身工作職責避免人為因素增強評優的透明度有利于調動廣大教職工工作的主動性和積極性根據上級文件精神結合本校實際特制定年度考核評優工作實施意見

? ? ? ?一、評優評先注重以師德為先的原則

? ? ? ?教師師德是衡量評優評先的重要標準在學校突發事件和教育教學工作中對學校工作有貢獻、教師公認、師德好、經學校領導集體研究、教師公認的可直接評優評先

? ? ? ?二、年度考核量化考核方案

? ? ? ?l、注重年度考核與平時考核相結合的原則學校的考核是教師平時德、能、勤、績的綜合體現也是衡量教師工作態度和實績的標準其計算方法如下：

? ? ? ?（1）班主任

? ? ? ?（2）科任教師及教輔人員 2、年度考核要以注重實績的原則

? ? ? ?以當年1月、7月兩次教學成績為實績以50分為基分超年級平均分1分加分以此類推低年級平均分減分以此類推在原基礎上提高分加分以此類推在原基礎上降低分減分以此類推 3、加分因素

? ? ? ?（1）獲獎加分：當年年度獲“優秀教師”“先進教育工作者”“優 秀班主任”“兩基”“先進個人”“優秀共產黨員”的教職員工可按省級5分、市級3分、縣級2分加分(2）發表淪文、經驗點滴文章加分

? ? ? ?為鼓勵教師學習業務、提高素質在教育主管部門主辦的刊物上發表文章的按省級1分、市級0.5分、縣級0.2分加分(3）教學活動加分

? ? ? ?縣及以上優質課、信息技術比賽、教學競賽等活動獲獎、獲輔導獎的教師按一等3分、二等2分、三等1分加分同一次教育教學活動按最高獲獎等次計 4、減分或排除評優因素

? ? ? ?(l）早退、遲到全年累計超過8次不得評優秀等次事假全年累計10節病假全年累計20節不得進入優秀等次(2）曠課、曠會、曠工一次不得評優秀等次

? ? ? ?(3）學校出現重大責任事故校長和分管副校長不能進入評優等次(4）全校教職工因工作失誤受到縣局黨委通報批評的責任人不能進入評優等次

? ? ? ?（5）所帶班級學生在校期間有違法犯罪現象受到校級以上處分的（6）有體罰和變相體罰學生行為的（7）因責任事故導致學生傷害的給學校造成經濟損失的（8）從事有償家教的三、說明： 1、有主線學科的教師按平時考核積分和教學考核積分、加分因索、減分因索之和計入考核總成績

? ? ? ?2、學校行政和非主線學科教師按平時考核積分、加分因素、減分因索之和的80％計入考核總成績并進行民意測評占20％

? ? ? ?3、每位教職員工的年度考核總成績從高到低依次排列再按分配的優秀指標數確定進入優秀人員名單、通過教職工測評校行政審查最終確定年終考核進入優秀等次人員名單

? ? ? ?本方案至制定之日起執行如有更改另行通告

? ? ? ?泰來四中 XX.3 學校評優工作方案[篇2] 一、指導思想

? ? ? ?弘揚先進樹立典型激發教師工作熱情；示范引領榜樣感召促進教師專業成長；錘煉隊伍改革創新提高教育教學質量

? ? ? ?二、評選對象

? ? ? ?全校所有在崗教師

? ? ? ?三、評選條件

? ? ? ?（一）師德表現

? ? ? ?1、思想端正作風正派；服從分工關心集體；認真履職樂于奉獻 2、尊重組織積極擔當；團結協作誠信友善；愛崗敬業主動作為 3、關愛學生體貼服務；尊重家長意見密切家校聯系；探究教育方法提高育人藝術 4、為人師表樹好形象；嚴守法紀遵守公德；加強自身學習提高政治素養

? ? ? ?（二）教學業務

? ? ? ?1、嚴謹治學精通業務；端正教態深化課改；打造高效課堂凸顯教學風格

? ? ? ?2、完成工作任務創優教學業績；期末檢測成績中等以上教學常規檢查沒有缺項

? ? ? ?3、認真參加教研活動積極參與課題研究；自覺接受繼續教育不斷推出教研成果

? ? ? ?4、注重因材因人施教有效進行分類、個別；培養學生興趣特長熱心學生課余活動、社團活動

? ? ? ?（三）其他條件

? ? ? ?1、實行5個優先一是獲得市級及以上優質課、技能比賽獎勵者評選優秀教師優先；二是在學校中心工作中表現突出受到上級表彰者優先；三是個人先進事跡得到上級領導表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優先；四是教育、教學或管理工作受到上級表彰者優先；五是教育科研成果被上級推廣者優先

? ? ? ?2、實行5個不予考慮一是出現教學、安全責任事故者兩年不予考慮；二是違反法紀法規或教師職業行為規范被上級追究或家長投訴者不予考慮；三是學年累計事假超過10天以上病假超過1個月以上或者有無故曠工行為者不予考慮；四是無故拒絕學校布置的各項任務（公開課、培訓、公益活動、值班、臨時性工作等）者不予考慮；五是教師績效考評分數排后10%范圍內教師不予考慮

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評選推薦工作報告 篇7

? ? ? ?尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們： 大家好！

? ? ? ?我是地理系學生分會主席原毓文，時光荏苒，除了歲月斑駁的痕跡，除了過往鉛華，不變的是為學生組織奉獻的毅力，不忘初心，方得始終。很榮幸能夠再次參加此次評比匯報。接下來我將從“組織建設、活動風采、學院活動、工作展望”四個方面對地理系學生分會2022—2022學年各項工作做簡要匯報。

? ? ? ?眾志成城，大膽革新。我系精簡組織體系，設立專人專崗專職，加強干部工作培訓，不斷完善工作考核制度，堅持以院團委工作為中心，系級工作為重點，堅持高度自覺的大局意識，極端負責的工作作風，堅持創新與實踐結合，展現專業特色。

? ? ? ?“工欲善其事，必先利其器”為了提高團學干部的綜合素質，實現“人人可用，人人能用”的目標，工作中，不斷提高學生干部個人能力，提升隊伍工作效率，同時以干部考核為標準，最終實現量化、質化雙達標。

? ? ? ?不斷創新，與時俱進。在活動舉辦方面，我系積極響應院團委的號召，推新推優。發揮專業優勢，舉辦“定向越野”和“萬國地圖繪”品牌活動，在學院學生的積極參加下，玩出了特色，玩出了風采，充分展現學科獨特魅力，廣受全院好評；學雷鋒期間，為了營造“服務社會，甘于奉獻”的良好氛圍，我系開展了“終身學雷鋒，植樹立新風”、“情暖六月，愛心助考”以及公務員模擬招錄等一系列特色活動，同時加強與各學生組織聯系，如：與外語系聯合舉辦了“模擬聯合國大會”，與學生社團聯合會舉辦了“街頭外教”等系列活動，豐富知識，開闊眼見，在全院樹立學雷鋒典型，讓雷鋒精神傳承下去；除此之外，團學干部以身作則，在野外實習中挑起打前戰的重擔，為野外實習保駕護航。一年來，我系學生多次走出校園，走進社會，發揮學科優勢，結合“愛國主義教育”學習主題，在紅色革命老區昔陽縣開展“尋訪紅色記憶”暑期三下鄉志愿活動；充分利用和整合社會資源，參觀臨汾污水處理廠和臨鋼舊址，近期我系還在臨汾規劃館進行了“愛國主義教育實踐基地、專業實習基地”的授牌儀式，并與其建立了長效的實踐機制，山西新聞網、臨汾新聞網、搜狐新聞網等眾多主流媒體進行了重點報道，天道酬勤，屢創佳績。在學院舉辦的一系列活動中，地理人勇于拼搏，屢次取得優異成績。

? ? ? ?先后取得2022年綜合運動會男子團體總分第一名，團體總分第一名，校園心理劇大賽第三名，未來教師素質大賽第三名，新聞宣傳工作“先進集體”稱號，新生入團再教育評比交流會第三名，跳繩比賽女子團體第三名，團體第二名，男子團體第一名，以及新生廣播操比賽A組第一名的好成績，這一系列的優異成績再次體現出地理人勝不驕，敗不餒，只有緊密團結在院團委旗幟下，才能再創佳績。我們知道每一次的進步都來之不易，在這里請允許我代表地理系團學聯合會全體成員向院團委的領導老師表示衷心的感謝，向理解和支持我們工作的廣大同學表示誠摯的謝意。

? ? ? ?不忘初心、砥礪前行。優秀的團學組織，宣傳工作居功至偉，積極創新構建“院-系-班”三級宣傳模式，始終堅持傳達學院宣傳工作主流聲音；微博、微信關注量的成倍增長，是我系宣傳工作的最好體現；2022年我系再一次獲得“新聞宣傳工作先進集體”的榮譽稱號。這一系列的成績是地理人的輝煌，更是文理人的驕傲。

? ? ? ?一年來，我們的工作目標始終堅持以正確的輿論引導人，以豐富的活動鍛煉人，以優質的工作服務人三條原則，不忘初心、砥礪前行。

? ? ? ?活動的順利開展，離不開這樣一群人，他們精誠一致，不為辛勞，敢于爭先，從不拖延，如春風般充滿生機，如鋼鐵般意志堅定，展現著地理人的獨特魅力，閃耀著地理人驕傲的光環，他們就是地理系團學聯合會。

? ? ? ?“博觀而約取，厚積而薄發”未來我們還有很長的路要走，但是，只要我們始終堅持“崇文明理，知行合一”的院訓，堅持“贏自己，共分享”的主題，地理系團學聯合會將會有更加燦爛輝煌的明天！

? ? ? ?我的匯報到此結束，感謝各位的聆聽。謝謝大家！

? ? ? ?評選工作匯報

? ? ? ?學校評優事跡材料

? ? ? ?勞模評選工作匯報

? ? ? ?骨干教師評選學校工作總結

? ? ? ?學?；顒釉u選方案