年檢工作報告(精選3篇)。

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年檢工作報告 篇1

市局企業處：

藍田縣工商局根據市局《關于認真做好20xx年度企業年檢工作的通知》精神，結合我縣實際，相應地制定下發了《藍田縣工商局關于認真做好20xx年度企業年檢工作的通知》，并召開專門會議對我縣的企業年檢工作做了詳細安排部署，在縣電視臺、全縣各鄉鎮刊登公告，對滾動年檢詳細進行了說明。經過全局的不懈努力，截至目前，已年檢企業480戶，年檢率達到51.9%?，F就企業年檢情況具體匯報如下。

一、基本情況

截止20xx年12月31日，我局應檢各類企業924戶，實檢480戶，年檢率為51.9%。其中國有企業法人41戶，實檢16戶,合格16戶，年檢率均為39%；應檢集體企業法人93戶，實檢49戶，合格49戶，年檢率為52.7%;應檢公司294戶，實檢160戶，合格160戶，年檢率54.4%;應檢股份合作制5戶，實檢5戶，合格5戶，年檢率100%;應檢合伙企業xx戶，實檢4戶，合格4戶，年檢率30.8%；應檢個人獨資企業232戶，實檢108戶，合格108戶，年檢率46.6%；應檢其它企業2戶，實檢1戶，合格1戶，年檢率50%；應檢分支機構244戶，實檢xx8戶，合格xx8戶，年檢率為56.6%。

二、年檢中發現的問題：一是擅自改變登記事項經營戶數3戶；二是依法查處未按規定年檢違法行為，處罰經營戶5戶，罰沒款金額15000元；

三、主要做法

(一)制定下發文件，召開工作會議，安排年檢工作。在市局的年檢工作會后，我局就積極著手籌備我局的年檢工作，根據市局的文件精神，結合我縣實際，制定下發了我縣《關于認真做好20xx年度企業年檢工作的通知》，對年檢的范圍、時間、審查程序和內容、提交的年檢材料及工作要求等作了明確規定，要求嚴格按照文件精神辦理。召開了各工商所所長及登記監管干部會議，會上對年檢規定進行了培訓并對今年的年檢工作進行了詳細安排。

（二）采取多種形式加大宣傳力度?？h局年檢工作會后，各工商所利用春節生意旺季和巡查之機，上門向企業宣傳年檢政策，發放網上年檢流程宣傳單，保證了企業早日準備年檢資料，減少了跑路?？h局還發布了企業年檢公告，提醒企業按時參加年檢。

（三）繼續下放年檢權限，委托工商所年檢。公司、分公司在縣局辦理年檢手續，其它企業委托工商所年檢。要求各所嚴格按照《企業年度檢驗辦法》和縣局文件執行。工商所受理、審查、審核年檢資料，將年檢資料報送縣局企業個體注冊監管科復核并錄入計算機后為執照加蓋年檢戳記，方便企業年檢。

（四）全面推行網上年檢，提供個性化服務。為了發揮工商服務職能，支持企業發展，方便企業辦事，今年我局全面推行網上年檢。為了方便企業進行網上年檢，縣局印制了《企業網上年檢流程》向企業散發。

（五）加強對前置審批許可證件的審查，嚴把審查關。在年檢中我們對涉及前置審批的行業，特別是從事乳制品、

食品、藥品、醫療器械、危險化學品、易燃易爆物品、采礦、歌舞娛樂、網吧等涉及人民群眾生命財產安全的生產經營企業嚴格進行審查。通過年檢對登記范圍中前置證件到期的及時進行換照。對前置許可證到期的企業督促換證，暫緩通過年檢。

（六）加強督促檢查。年檢期間，主管局長帶領注冊監管科的同志下所督促，現場解決工作的疑難問題，并對年檢進度予以通報，促進各所的年檢工作。

總之，經過我們的不懈努力，保證了20xx年度企業年檢工作的順利進行。下半年，我們將繼續加大工作力度，完成企業年檢工作。

二○xx年七月十日

年檢工作報告 篇2

根據市局基層科關于開展基層法律服務工作年度檢查通知要求和《省法律服務所法律服務工作者管理辦法》的規定，局黨組及時對全縣20xx年度法律服務所和法律服務工作者執業活動考核工作做出了具體安排部署。要求各基層法律服務所嚴格按照市局規定的考核項目和考核內容，全面做好迎查考核準備。近期，局專項年檢檢查小組重點圍繞隊伍建設、業務開展、執業表現、內部管理及基礎設施建設等各項工作，通過查看有關資料、管理制度及公開公示內容，調閱辦案卷宗，檢查辦案軌跡、與法律服務所負責人座談等方式，對各所資質條件、執業活動、內部管理、隊伍建設、公示監督、收費情況等進行了全面檢查?，F將年檢情況報告如下：

一、全縣基層法律服務工作基本狀況及年檢情況

全縣有7家基層法律服務所。其中，鄉鎮駐地法律服務所3個，街道駐地法律服務所4個。20xx年共有執業法律服務工作者33人，全部具備大專以上學歷。7家法律服務所擔任法律顧問70余家，辦理各項法律事務600件，業務收費80萬元，辦理法律援助事務90件，法律文書3000份，辦理見證300余件。為當事人避免和挽回經濟損失600萬元。本次參加年檢33人，正常通過年檢32人，其中，民德所的陳兵緩注，杰人所的王俊亮變更外地執業。注冊到期更換新執業證8人。杰人所變更執業地點,民德所更換注冊到期執業證。通過年檢法律服務所7個。

今年以來，各基層法律服務所嚴格執行《法律服務所管理辦法》、《基層法律服務工作者管理辦法》、《省基層法律服務收費標準》等法律法規的規定，按照上級統一要求，積極參與“黨的群眾路線教育實踐活動”等各種主題實踐活動和社會管理三項創新工作，努力踐行科學發展觀和社會主義法治理念，創新性地開展各項業務工作；自覺接受縣局的管理指導，誠信執業，牢固樹立“全心全意為人民服務”宗旨，為群眾和顧問單位提供優質、高效、便捷的法律服務；依法受案、依法結案；檔案管理基本規范，做到一案一票、一案一卷、一案一擋；內部管理制度健全，實行民主管理，嚴格財務管理，統一收案，依法收費，不許諾，不打保票；辦案流程、收費標準、執業紀律等各項制度上墻、公示，公開透明，自覺接受監督；人員無違法違紀違規現象；黨員有隸屬的黨組織，按時參加黨組織生活。

二、司法局對基層法律服務工作一年來的管理情況

（一）切實履行基層法律服務工作的管理職責

20xx年，為強化管理，規范執業，確保全縣法律服務工作健康有序發展，我們主要做了以下工作：

一是不斷加強對法律服務所的指導和監督?？h局結合階段性工作實際，定期深入到各基層法律服務所，采取查閱卷宗、走訪委托人、回訪當事人等方法，全面掌握服務態度、服務質量和職能發揮情況，指導法律服務所開展法律服務各項工作。完善法律服務所管理機制，修定完善了《縣法律服務所的管理規定》，重申規范了法律服務所執業行為。同時，嚴肅查處法律服務工作者亂收案、亂收費、不依法納稅，冒用律師名義辦案，超越業務范圍辦案，向當事人虛假承諾，搞不正當競爭等行為，逐步規范和凈化了全縣的法律服務市場。

二是逐步加大對基層法律服務工作的正確引導。積極引導全縣法律服務工作者參與“法律顧問全覆蓋工程”，拓展法律服務的覆蓋面，為基層的廣大百姓提供優質、高效的法律服務，為基層黨委、政府排憂解難，減負減壓。積極引導法律服務工作者為弱勢群體提供法律援助，并確定任務數，縣法援中心每季度對完成情況予以公布。引導法律服務工作者自覺投入到矛盾糾紛的排查化解中、參與全縣每月3日“大接訪”活動，為社會和諧穩定出一份力、發一份光、獻一份熱。

三是不斷強化對基層法律服務工作者的培訓教育。以切實提高法律服務人員的執業水平為目標，加強培訓教育工作。20xx年，在基層法律服務隊伍中深入開展了政風、警風、行風建設警示教育活動，多層次多渠道開展職業道德和執業紀律教育、法制教育和誠信教育，并組織基層法律服務工作者業務考試，使基層法律服務工作者的政治思想和業務素質普遍得到提升。

（二）切實加強對基層法律服務所的規范化管理

建立健全基層法律服務工作長效管理機制，不斷深化行業誠信體系建設，切實加強法律服務所的規范化管理。

一是進一步規范統一收案收費。法律服務工作者為委托人提供法律服務，一律由法律服務所按照《省基層法律服務收費標準》規定，向委托人收取法律服務費，并向委托人出具收費票據。收取法律服務費的數額和方式要在與委托人簽訂的《委托代理協議》或者《法律顧問聘用協議》等文書中明確約定。嚴禁法律服務工作者私自收案收費。

二是采取定期抽查，強化監督。認真做好對法律服務所和服務人員的監管指導工作。通過法律服務行風監督員和走訪當事人、委托人，全面掌握辦案情況，組織人員定期到法律服務所對法律服務工作者辦案卷宗進行抽查等方法，不斷加大監管力度。

三是嚴肅紀律，維護形象。對存在違法違紀、管理混亂的法律服務所，要求限期整改、整頓；對違法違紀人員予以懲戒直至清退出基層法律服務隊伍，以切實維護基層法律服務隊伍的整體形象。

三、通過年檢，存在以下幾個問題

一是個別法律服務所對檔案管理不夠重視不夠規范，卷宗材料裝訂不齊全，辦結案件未按規定裝訂存檔。

二是個別法律服務所制度存在缺項和不健全問題，未按規定要求將工作流程、執業紀律、職業道德、收費標準等上墻公示。

三是有的法律服務所管理意識不夠強，只重視業務活動忽視隊伍思想政治引導，整體觀念不高，缺乏凝聚力，很難向專業化、規范化、規?；较虬l展。

四是個別法律服務執業人員執業能力不強，撰寫的法律文書詞不切主題，觀點模糊，邏輯混亂，論證無力、法律關系理不順。代理中取證馬虎，法庭應付，敷衍了事。

通過年檢，全縣的基層法律服務工作雖然取得了一定的成績，但與上級領導的期望和社會的需要還有一定差距。今后，我們將結合實際，進一步解放思想，創新工作思路，轉變工作方式，強化措施，狠抓落實，通過進一步健全和完善各基層法律服務所的管理機制，自律機制、監督機制，懲獎機制，全面提升行業規范化建設，努力提高行業服務水平，認真探索和研究管理工作的'方式方法，切實保障全縣法律服務行業健康有序地發展。

年檢工作報告 篇3

根據《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》的規定和要求，7月上旬，我區民政局、國稅局、地稅局組成聯合檢查組，對全區27處福利企業進行了一年一度的年檢認證工作。總的看，20xx年全區福利企業健康發展，嚴格落實福利企業各項政策法規，生產經營良好，達到了福利企業規定的標準要求?，F將有關情況報告如下：

一、全區福利企業就業總人數1463人，其中生產人員1171人，殘疾職工644人，殘疾職工占生產人員的比例為54.90%，每名殘疾職工都有適當的勞動崗位，上崗率達到100%，出勤率達到83%以上。

二、福利企業招收的殘疾職工符合國家規定的殘情要求，履行了區醫院體檢、民政審查、市民政局批準的手續，企業從事的生產經營項目符合福利企業規定的產業政策，新上崗的殘疾職工全部進行了崗位技術培訓。

三、福利企業優惠扶持政策到位，企業帳目健全，內部財務管理制度完善，稅金返還及時，使用得當。

四、福利企業管理制度規范，企業規章制度和“四表一冊”普遍健全，殘疾職工檔案完善（殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊），全部持“兩證”上崗，并按規定參加了農村社會養老保險投保。經詢問，殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規定、按時落實兌現。

五、福利企業能認真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持以人為本，都擁有一個熱愛殘疾人事業、善經營、會管理的領導班子，都能自覺接受民政、稅務部門的指導、監督和管理，都能把殘疾職工思想工作和行政管理工作擺到重要議事日程。一年一度的企業助殘日活動和企業日常精神文化活動開展得豐富多彩，有力地保障了殘疾職工的合法權益落到實處，提高了企業的凝聚力，促進了企業的經濟效益和社會效益同步提高。經年檢和復查糾正，福利企業符合9項年檢標準要求，其中煙臺市區天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產，現予以注銷，其余企業合格。特此報告。

精選閱讀

總結推薦: 年檢工作報告(篇二)

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了讓下一階段工作開展有序，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“總結推薦: 年檢工作報告(篇二)”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

一、年檢的基本做法

我局今年繼續把監管重點放在關系民生、社會穩定和危害公共安全、食品安全、生產安全等企業的違法行為上，對這些企業的年檢材料予以重點關注。同時，對年檢材料出現小問題的企業予以告誡，促進企業更加自律。

在年檢中堅持“寧可自己多做一點，而不讓企業多跑一趟”的原則，通過年檢人員自我加壓，提供更多額外服務的形式，提高服務水平。做法如下：

（一）在抓好年檢的宣傳工作上。一是充分利用短信平臺進行宣傳，我們先后發送短信62580余條次。二是依靠民協網絡宣傳，我們把年檢的相關事項，企業容易發生的違法違章事項、案例分析等等專門在協會雜志《大潮》中編發?？?，分發各企業。三是通過媒體進行宣傳。四是通過咨詢專線電話和網上咨詢平臺，及時解答企業的各種疑難問題。

做好年檢事先通知，爭取“寧濫勿缺”。我們通過經濟戶口查詢，對需要年檢企業分門別類進行造冊，逐一通知。特別是對去年新設企業、去年變更企業、需審計企業、許可證到期企業、公司辦事處、磚塊生產企業等一一查詢，提取名單，通過網絡、短信、電話、巡查等各種方式一一通知，力爭“一個都不能少”。

（二）網絡申報輔助指導，做好“幫貧助困”。雖然網上年檢已經開展幾年了，但還有不少企業，特別是新設企業的年檢人員無法順利操作，甚至連電腦基礎操作也無法進行。我局根據這一實際，對在網上年檢中存在困難的企業，通過電話指導、網上咨詢解答、QQ、計算機遠程控制、個協工作人員上門服務等多種手段，對企業年檢給予輔導，受到企業年檢人員好評。

（三）對在年檢后期尚未申報以及提交年檢材料的企業，我們通過電話、短信、發掛號信催告等方式及時通知，必要時由巡查人員進行實地年檢，盡可能做到應檢盡檢。對確已停業的企業，通過“黑名單”政策的宣傳，引導企業辦理注銷登記。

（四）嚴格審查抓重點。我們嚴格實施差異化審核，一是對信用狀況好、歷年來無問題、經營情況良好、違紀可能性較低的企業實施快審。只要年檢資料填寫完整，快速通過。二是凡涉及人身安全的前置許可項目的許可證決不放過；凡數據不夠準確的決不放過。三是對通過對提交審計報告的企業嚴格審查。

（五）狠抓年檢預審查和審查進度。各年檢人員竭盡全力在規定時限內完成初審、復核。對確實因種種原因不能及時完成的，切實做好企業解釋服務工作。我們在實際年檢過程中，要求年檢人員盡量做到“日日清”。

（六）抓好年檢檔案的及時歸檔工作。我們要求各所每月10日前把上一個月的年檢報告及時移交歸檔。

（七）結合年檢開展企業黨建情況的信息收集工作。我們在軟件設置基礎上，強化了該方面的宣傳、解釋和指導工作，使該項工作得以順利進行。

（八）加強對年檢質量的動態掌控?？评飳Ω魉哪隀z情況做到動態監控，通過實地檢查和網上抽查，及時發現年檢工作中存在的問題，特別在前期編發年檢動態性簡報，以發現的問題進行分析，從而能及早予以糾正。

二、未檢企業分析

（一）企業經營策略失衡和內部調整頻繁導致企業“自動死亡”。企業在設立初期由于沒有很好的市場調研，對經營方向、經營項目沒有準確定位，再加上近些年國際復蘇勢頭緩慢，國內資金面緊張，市場不確定因素增加，導致較長時間未經營，很多企業因此放棄年檢，今年尚有700多家企業未上網申報年檢，數量上比去年有所增加。

（二）部分企業年檢意識不強。雖然我們工商部門在年檢工作期間做了大量的宣傳工作，但仍有一部分企業不知道營業執照需要年檢，再加上有的企業財務人員變動頻繁，特別是一些自然人有限公司，負責人經常出差，工作交接不全面、不及時致使逾期年檢。

（三）一些小規模企業，負責人法律法規知識淡薄，而財務人員又不是專職制，沒有專人辦理，導致企業不能按時年檢。

三、年檢中存在的問題

（二）工商準入系統與網上年檢網絡系統數據的銜接不能及時完成。有的企業工商準入系統登記情況與年檢網絡系統中數據出現差異。同時建議把年檢中獲取的法定代表人新的電話號碼倒入準入系統時能自動刷新準入系統中的對應欄目。

（三）企業年檢與注冊號升位同時進行，導致工作量激增。年檢工作本身耗時長，涉及面廣，工作壓力很大。再進行注冊號升位變更，壓力更大。很多老注冊號企業都是多年未變更企業，往往同時存在行政區域與經營范圍的規范，所以等于是一次內容較多的變更。雖然我們采取了一些強有力的便民措施，但還是使得這兩項工作在時間和工作人員工作精力上的矛盾加劇。也使很多企業因此延遲了年檢。

（四）對衛生許可證到期的食品生產出口企業不能及時辦理生產許可證造成企業困惑。今年來，絡續有一批原衛生部門發的食品生產出口企業衛生許可證到期，按規定應由技術質量監督局頒發許可證，但我們在年檢時要求企業提供生產許可證，而質監部門認為不需提供，即使要辦也要省級以上才能辦理。這樣使企業無所適從。從而把怨氣出在年檢人員上面。我們雖經市政府有關部門出面協調，落實了質監部門的出證責任，但按質監部門的說法辦證起碼要幾個月，為此，我們暫時責令企業辦理經營范圍變更手續，改為農產品初級加工。但實際隱患仍然存在。

（五）企業審核員制度實施以來，從一方面來說提高了工作效率。但從另一方面來說，也對審核員的本身提出了更大的挑戰，由于是“獨審制”，難免存在考慮不周，有的由于人的因素，雖然我們有日常的抽查及事后的質量抽查，仍可能產生負面后果。我們從今年開始對8月1日后參加年檢的規定由所里預審核，復核由分局人員辦理，以期統一處罰和減免標準，盡量減少不必要的負面影響。

（六）歷史遺留企業及政府融資平臺公司問題。一是如糧食局、商業局、二輕局、供銷社、鄉鎮街道企業轉制企業，企業又不經營，人員編制、無場地。有些二副牌子一套班子。二是這些企業及政府融資平臺公司負責人為國家公務員。三是政府平臺公司注冊資本金存在多層流轉。

總結示范： 年檢工作報告(篇一)

作為公司的員工，我們在工作中不能出現任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了讓工作計劃順利進行，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？下面是小編幫大家編輯的《總結示范： 年檢工作報告(篇一)》，希望能對您有所幫助，請收藏。

根據市局基層科關于開展基層法律服務工作年度檢查通知要求和《省法律服務所法律服務工作者管理辦法》的規定，局黨組及時對全縣20xx年度法律服務所和法律服務工作者執業活動考核工作做出了具體安排部署。要求各基層法律服務所嚴格按照市局規定的考核項目和考核內容，全面做好迎查考核準備。近期，局專項年檢檢查小組重點圍繞隊伍建設、業務開展、執業表現、內部管理及基礎設施建設等各項工作，通過查看有關資料、管理制度及公開公示內容，調閱辦案卷宗，檢查辦案軌跡、與法律服務所負責人座談等方式，對各所資質條件、執業活動、內部管理、隊伍建設、公示監督、收費情況等進行了全面檢查?，F將年檢情況報告如下：

一、全縣基層法律服務工作基本狀況及年檢情況

全縣有7家基層法律服務所。其中，鄉鎮駐地法律服務所3個，街道駐地法律服務所4個。20xx年共有執業法律服務工作者33人，全部具備大專以上學歷。7家法律服務所擔任法律顧問70余家，辦理各項法律事務600件，業務收費80萬元，辦理法律援助事務90件，法律文書3000份，辦理見證300余件。為當事人避免和挽回經濟損失600萬元。本次參加年檢33人，正常通過年檢32人，其中，民德所的陳兵緩注，杰人所的王俊亮變更外地執業。注冊到期更換新執業證8人。杰人所變更執業地點,民德所更換注冊到期執業證。通過年檢法律服務所7個。

今年以來，各基層法律服務所嚴格執行《法律服務所管理辦法》、《基層法律服務工作者管理辦法》、《省基層法律服務收費標準》等法律法規的規定，按照上級統一要求，積極參與“黨的群眾路線教育實踐活動”等各種主題實踐活動和社會管理三項創新工作，努力踐行科學發展觀和社會主義法治理念，創新性地開展各項業務工作；自覺接受縣局的管理指導，誠信執業，牢固樹立“全心全意為人民服務”宗旨，為群眾和顧問單位提供優質、高效、便捷的法律服務；依法受案、依法結案；檔案管理基本規范，做到一案一票、一案一卷、一案一擋；內部管理制度健全，實行民主管理，嚴格財務管理，統一收案，依法收費，不許諾，不打保票；辦案流程、收費標準、執業紀律等各項制度上墻、公示，公開透明，自覺接受監督；人員無違法違紀違規現象；黨員有隸屬的黨組織，按時參加黨組織生活。

二、司法局對基層法律服務工作一年來的管理情況

（一）切實履行基層法律服務工作的管理職責

20xx年，為強化管理，規范執業，確保全縣法律服務工作健康有序發展，我們主要做了以下工作：

一是不斷加強對法律服務所的指導和監督?？h局結合階段性工作實際，定期深入到各基層法律服務所，采取查閱卷宗、走訪委托人、回訪當事人等方法，全面掌握服務態度、服務質量和職能發揮情況，指導法律服務所開展法律服務各項工作。完善法律服務所管理機制，修定完善了《縣法律服務所的管理規定》，重申規范了法律服務所執業行為。同時，嚴肅查處法律服務工作者亂收案、亂收費、不依法納稅，冒用律師名義辦案，超越業務范圍辦案，向當事人虛假承諾，搞不正當競爭等行為，逐步規范和凈化了全縣的法律服務市場。

二是逐步加大對基層法律服務工作的正確引導。積極引導全縣法律服務工作者參與“法律顧問全覆蓋工程”，拓展法律服務的覆蓋面，為基層的廣大百姓提供優質、高效的法律服務，為基層黨委、政府排憂解難，減負減壓。積極引導法律服務工作者為弱勢群體提供法律援助，并確定任務數，縣法援中心每季度對完成情況予以公布。引導法律服務工作者自覺投入到矛盾糾紛的排查化解中、參與全縣每月3日“大接訪”活動，為社會和諧穩定出一份力、發一份光、獻一份熱。

三是不斷強化對基層法律服務工作者的培訓教育。以切實提高法律服務人員的執業水平為目標，加強培訓教育工作。20xx年，在基層法律服務隊伍中深入開展了政風、警風、行風建設警示教育活動，多層次多渠道開展職業道德和執業紀律教育、法制教育和誠信教育，并組織基層法律服務工作者業務考試，使基層法律服務工作者的政治思想和業務素質普遍得到提升。

（二）切實加強對基層法律服務所的規范化管理

建立健全基層法律服務工作長效管理機制，不斷深化行業誠信體系建設，切實加強法律服務所的規范化管理。

一是進一步規范統一收案收費。法律服務工作者為委托人提供法律服務，一律由法律服務所按照《省基層法律服務收費標準》規定，向委托人收取法律服務費，并向委托人出具收費票據。收取法律服務費的數額和方式要在與委托人簽訂的《委托代理協議》或者《法律顧問聘用協議》等文書中明確約定。嚴禁法律服務工作者私自收案收費。

二是采取定期抽查，強化監督。認真做好對法律服務所和服務人員的監管指導工作。通過法律服務行風監督員和走訪當事人、委托人，全面掌握辦案情況，組織人員定期到法律服務所對法律服務工作者辦案卷宗進行抽查等方法，不斷加大監管力度。

三是嚴肅紀律，維護形象。對存在違法違紀、管理混亂的法律服務所，要求限期整改、整頓；對違法違紀人員予以懲戒直至清退出基層法律服務隊伍，以切實維護基層法律服務隊伍的整體形象。

三、通過年檢，存在以下幾個問題

一是個別法律服務所對檔案管理不夠重視不夠規范，卷宗材料裝訂不齊全，辦結案件未按規定裝訂存檔。

二是個別法律服務所制度存在缺項和不健全問題，未按規定要求將工作流程、執業紀律、職業道德、收費標準等上墻公示。

三是有的法律服務所管理意識不夠強，只重視業務活動忽視隊伍思想政治引導，整體觀念不高，缺乏凝聚力，很難向專業化、規范化、規模化方向發展。

四是個別法律服務執業人員執業能力不強，撰寫的法律文書詞不切主題，觀點模糊，邏輯混亂，論證無力、法律關系理不順。代理中取證馬虎，法庭應付，敷衍了事。

通過年檢，全縣的基層法律服務工作雖然取得了一定的成績，但與上級領導的期望和社會的需要還有一定差距。今后，我們將結合實際，進一步解放思想，創新工作思路，轉變工作方式，強化措施，狠抓落實，通過進一步健全和完善各基層法律服務所的管理機制，自律機制、監督機制，懲獎機制，全面提升行業規范化建設，努力提高行業服務水平，認真探索和研究管理工作的'方式方法，切實保障全縣法律服務行業健康有序地發展。

總結閱讀： 年檢工作報告(篇四)

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么，你會寫領導要求的相關述職報告嗎？下面是小編精心為您整理的“總結閱讀： 年檢工作報告(篇四)”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

光陰似箭，時光荏苒。一年來，我園在瑯琊區教育局各級領導的支持下。我園不斷的完善、發現問題，以便更好的開展工作，現將我園20xx年度年檢工作情況匯報如下：

一、 明確辦園方向，強化內部管理

本年度中，我園繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教并重原則，以促進幼兒體、智、德、美全面發展為目標，全面實施素質教育，強化“依法治教”的觀念，更新教育觀念，開展有效實用的教研活動，認真仔細做好家長工作，美化園內環境，添置幼兒玩具，搞好幼小銜接工作，提高辦園質量。

我園進一步規范以責任制為核心的現代化管理體制，努力優化幼兒園常規管理，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。

二、 一學年來，我園堅持以實施高質量的素質教育為目標，制定了活動計劃，并認真實施，保質保量，重視因材施教，因人而宜。我園先后參加了區教研開展的“手工”比賽活動，南北片幼兒園集體教學活動選拔賽，我園郭明瑞老師榮獲三等獎。在這一學年來，我園還認真開展“六一”文藝活動，開展春游活動、社區活動、幼小銜接、家長來園“半日”活動、家長來園親子活動，使孩子們自信心得到了增強，個性得到了良好發展。得到了家長一致好評。

三、 密切聯系家長，發揮教育合力

本年度中，我園進一步家園聯系，發揮家長作用，提高教育的

合力。本年度中分別開展家長座談會、家委會、家長親子活動、家長來園“半日”活動，通過家長會，宣傳安全衛生，傳染病等知識，通過家長會開拓家長的視野，增進了他們對幼兒園的了解，提高了家長的育兒水平。各班利用家訪、QQ群、家長接送時間等，針對不同家長個性與家長進行“個性化”交流，爭取家長對幼兒園工作的支持與配合，收得了良好的效果。

四、 加強后勤管理，提高服務意識

本年度中，我們繼續執行了定期學習制度，保育員明確一切為了孩子的工作宗旨，根據本園實際情況，并在工作實踐中不斷加以完善，提高保育員組織、管理能力。

五、 安全工作：

安全工作常抓不懈，是我們工作的一貫宗旨，安全工作是幼兒園工作的重中之重頭等大事，為了使幼兒園安全工作規范化、制度化，使安全工作落到實處，確保幼兒、教職工和財產的安全，我園加大力度，執行檢查、排查工作。提高幼兒的防范意識和防范能力，嚴格門衛值班制度，做好防火、防電、防溺、防盜、防騙、防拐等。

六、 衛生工作

本學年每天堅持晨午檢，把好入園關，對患病幼兒駕駛觀察日常護理，指導幼兒養成良好的衛生、生活習慣，認真做好膳食管理，提前一周制訂好幼兒食譜，做到搭配合理，營養均衡，定期召開家長委員會會議，廣泛聽取家長對幼兒的膳食的意見。同時加強衛生保健用品的管理。嚴格執行喂藥登記制度。

七、 存在問題：

1、 辦學條件還有待改善，加大力度投入。

2、 今后措施：

在這一學年以來的工作，我們在取得成績的同時，也存在著一些不足之處，部分教職工意識還不強，游戲活動的質量還不算高，創新性還不強，教師主動開展教科研的意識還不夠等等，但我們堅信，在我園不斷總結與進取之中，我們全園教職工將繼往開來，以飽滿的熱情，嶄新的面貌，科學的態度和求實的精神，向著更新、更高的目標奮新。

高橋幼兒園

總結推薦: 年檢工作報告其三

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了落實工作目標，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？下面是小編為大家整理的“總結推薦: 年檢工作報告其三”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，現將山西敦敏和中醫養生文化研究院20xx年度工作報告如下，具體分為6個方面進行簡述，具體如下：

一、依據法規、完善規則

1、認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》 精神，完善我院各項制度，例如財務管理制度、辦公室制度、會議制度等；

2、依據國家法律法規的授權，確定了我院總體的工作思路；

二、健全手續、依法經營

嚴格按照《民辦非企業單位年度檢查辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記手續，完成稅務登記證、組織機構代碼證、銀行開戶的辦理，按規定開展業務。

三、根據機構、設崗定編

1、根據主管單位批準和我院的章程規定的內設機構，確定機構和所屬機構崗位；

2、依據崗位確定人員招聘方案和標準；

四、財務管理、依法遵章

嚴格按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位（法人）章程》等相關法律法規，制定財務章程，并嚴格執行。

五、業務展開、初見成效

按照章程開展的活動依次為：

1、組織中醫養生理論的研究：完成了中醫養生書籍《女性養生智慧》和《養生大講堂》的編撰；

2、組織養生課題研究：六味蜂膠、加味苦蕎兩個系列養生食品的新工藝及質量標準的研究。

六、融入行業組織

20xx年和相關社會同行以及中醫主管部門建立了聯系，加入了相關組織，例如：中華中醫藥學會、山西科協、山西省中醫藥學會、山西母親文化研究會等，并和關聯單位如大連三維養生機構開展專業知識的探討和學習。