富士康員工辭職報告|富士康員工辭職報告（合集16篇）

富士康員工辭職報告（合集16篇）。

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

每年，富士康公司都為幾所高校提供實習機會。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康（深圳）公司，并通過報名和篩選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的機會。

富士康（深圳）科技集團是由臺灣鴻?？偛霉_銘先生投資創辦在大陸的企業，每年，富士康公司都為幾所高校提供實習機會。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康（深圳）科技集團，并通過報名和篩選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的機會。我們于9月19日來到富士康（深圳）公司。經過一個星期簡短精要的培訓，在我們大致了解了富士康的整體情況和基本制度之后，我們被分配到了cmmsg事業群hmd制造課,制造課主要負責的是惠普、聯想的品牌主機板的制作。

經過簡短的一周基本培訓之后，我們正式進入生產頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息，每周二、四晚上六點到八點為smt課程的學習。

和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產車間里，我們第一次現場看到了流水線生產，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。

隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作計劃。我所從事的是hmd制造電腦主機板全檢工作，這是產品離開生產線的最后一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進行全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進行裝箱操作，然后封箱運至倉庫。

上班的第一天，我們就像個菜鳥一樣什么都不會，由有經驗的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領下從最基礎的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識基本上在工作中用不上，但是大學里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。

當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，當我們全檢工站出貨的產品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個棧板的產品進行重工處理，而一個棧板的產品一般在400片左右，這是一個很大的工程，所以我們會盡量避免這種情況的產生。不過，通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產品質量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個程序的一步到位。

每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，周末假日休息的時候，同學同事們有時候會約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會我們組織一些假日活動，以增進領導同事們之間的感情。

路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰和成就感的.旅程，失敗和成功時有發生。能否充滿智慧而堅實地走下去，將是極大的考驗。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F在的生產實習和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我現在逐漸理解公司對的良苦用心了，也逐漸調整了自己的心態，盡快完成從一個學生到職業人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實習，會從每一天的實習中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風雨來得更猛烈些。

在hmd產線實習三個月后，我和工院另18位同學經過內部招聘被分配到了一個全新的部門——ippd，這是一個生產hp打印機耗材——墨水匣。

初到ippd的時候生產線還未架設，我們從領導的口中得知，我們的產線是從愛爾蘭搬遷過來，是富士康新接的hp單子，這條產線是全自動的生產線，而我們的任務就是學習，因為要掌握這全自動的生產線需要專業的知識，

在我們進行了大約一個月的專業培訓之后，車間的產線慢慢的建設起來了，全自動的產線很壯觀，先進的機械基本上不需要人去管控，只當機器出現問題的時候人才介入。雖然從一個部門換到一個新部門，所有的東西都得重新開始，但是這三個月來在hmd學習到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學習工作中，我能越來越好。

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

富士康的辭職報告篇1<\/h2>

尊敬的上級部門：

你好！

我是這次假期來富士康企業的實習生xxx，從龍華到觀瀾，從當初的入職到現在的辭職，如水的時光匆匆流走，一去不回。期間從職前教育培訓到逐漸單獨作業，無論是在工作方面上還是在為人處事上我都受益匪淺。富士康就好比一座燈塔，給了我們一束光，照亮了我們前進的路，但是朝向光走去的時候，身后總會有影子，我稍一回頭，便見了自己的影子。但是這影子非常的迫切跟隨，需要妥善處理，作為一名學生，以學習為主，而學習是需要資金的投入，這個月的二十號便是助學貸款的截止時間，深知實習期快到，但是時間上的沖突是之前沒預算到的。所以在此之前辭職回去辦理有關手續，順利申請助學貸款。希望上級部門批準。

或許還不夠時間讓我融入富士康企業潮流，認識富士康企業文化，理解富士康企業規范，樹立富士康企業理念，但是富士康特有的文化必然讓我學無止境。相信富士康是一本陳年的書籍，蘊涵著獨特的思維與，相信富士康這面風帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級對我們實習生的培養與關心。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，我接受了富士康的培養，這在我人生畫譜上描上了難忘的一筆！

最后希望上級部門批準我的請辭！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

富士康的辭職報告篇2<\/h2>

尊敬的各位領導:

經過深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

人還未走，卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的公司，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

申請人：xxx

申請日期：xxxx年xx月xx日

富士康的辭職報告篇3<\/h2>

尊敬的公司領導:

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，富士康公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開富士康，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而富士康復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在富士康的時間越長，對富士康的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝富士康提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是富士康的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿富士康力挫群芳，永往直前!

此致敬禮，順頌商祺。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

富士康的辭職報告篇4<\/h2>

各位領導

你們好：

吾本無業游民，忽聞貴集團漲薪加資。底薪兩千，隨即快馬加鞭趕往貴處!

即于今年九月七號，入駐集團!誰料想天黑路滑，集團復雜。人心險惡之處簡直無處不在，亦是集團新人不在漲薪加資之列。而今外傳言，集團成員漲薪加資者高達八成有余，而事實不言而喻，以往試用期僅兩月不足，而現在高達六月之多。又聞言明年集團搬遷，遷移過后，薪資于當地規定而定。

新人漲薪加資則是子虛烏有!由此可見貴公司心思之險惡，行事之垃圾!遠低于外面之評論!貴集團雖如此，然吾既來之，則安之。來此集團，工作亦是無聊之極，每日則是外觀、測試、查找不良品質及周旋于各領導之間!每日工作唯有打雜二字，吾每月銀兩竟是底薪、加班相加之結果。然則每月薪資竟一千五不足!汗顏!吾何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天，下對的起地，中間對得起空氣!可嘆、又可悲!失去了時間，浪費了青春，耽誤了大好年華。愧對家中父母，做人尊嚴消失殆盡。然何以堂堂風華正茂青年楊某人壓抑之至，努力堅持至今。唯一原因在于傳說中集團新人期盼的漲薪加資之事而已。

乃悟名言：小鳥飛不過滄海是以為小鳥沒有飛過滄海的勇氣，現在才發現不是小鳥飛不過去，而是滄海的那一頭，小鳥早已沒有了等待!故此!楊某決定離開貴處，尋求光明之路!追求快樂生活，過豐富多彩人生!各位領導不用惋惜吾這人才!即便挽留，吾也決定離開!故此望領導給予最快的批準，以備楊某離開此處。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

富士康的辭職報告篇5<\/h2>

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自__年__月__日進入______股份有限公司，__年__月__日調入____部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。

人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

富士康系列悲劇的解決之道

孫斌

富士康為什么發生這一系列悲??？筆者認為富士康管理模式過于強硬、不具有人性化；管理人員管理方式粗暴、公司工會名存實亡沒有任何有效的溝通渠道、HR部門尚失相關職能、保安行使管理職能；員工素質偏低、生產強度高工作時間長、工資待遇偏低、公司相關配套設施貧乏以及相關政府職能部門失職等都有直接原因。

現階段富士康采取邀請國內一流心理專家現場輔導員工的做法是否在一定程度上可以遏制這一現象的繼續發生？筆者認為可能具有一定的控制作用，但如同病人患感冒醫生診斷出結果，但沒有藥物治療?；颊叩牟∏槭欠窦觿〕煞窝谆蛘呶＜吧?，只能完全依靠病人自身的免疫力。

要真正的解決富士康這一悲劇，筆者認為相關職能部門的立法是解決這一問題的重要因素之一。對于富士康這樣需要二十四小時（含員工中途休息時間）生產的企業，國家必須立法規定員工每天工作的時間不得超過9小時（8+1），夜班工作時間不得超過6小時，并且要保證每個星期休息1天。這樣促使用人單位更加規范地保護員工的休息權，同時遏制用人單位的工作強度。

對于享受稅收優惠政策的外資企業（包括臺港澳企業）國家應立法對于這類企業員工的底薪確定一個最低標準（如按照當地最低工資標準*120—150%計算），這樣一方面能夠促成企業增加員工的收入，另一方面也不能讓這些享受稅收優惠政策的企業員工長期靠加班來維持基本的生活開支。

富士康為什么發生了重大悲劇還能暢通的招人？從深圳的情況看，有很多企業的加班時間遠遠超過了法定標準，員工的工資不能及時支付，有的企業甚至連社會保險都沒有繳納。這樣反而讓富士康底薪只有最低工資標準，加班時間不超過每月法定標準、能夠及時發放工資、辦理社會保險的富士康成為打工者向往的地方。

富士康真正需要反醒的是自己的最高管理層。()為什么自認為優秀的管理模式出現了這么嚴重的偏差？造成多名員工無謂的悲劇，最后要靠高僧來祈福的境地。

富士康必須全面整頓自己的管理模式，對于僵化、不人性的工作制度、工作規范要進行一次全面的整改、改造。應對新員工進行適應崗位、適應工作強度、進行有效溝通等一系列的崗前培訓，著重加強對管理人員的整頓、培訓，讓一批不具備基本素質的管理人員離開企業。富士康也要清醒地認識到保安不是管理人員，而是保衛企業安全的員工。如果保安成為管理者，那么富士康的HR還具有實質性作用嗎？

富士康主管所提倡的“只管專心做事，別管閑事”做法應當是富士康的恥辱，而不是傳統。富士康現在要做的是反省自己，關愛、善待員工，而不是通過所謂的“花錢買信息”來遏制身邊的悲劇發生。跟不要找各種理由推卸自己的責任與義務，只有用心將員工疾苦、困惑進行有效的解決和幫助，才能讓富士康能夠繼續發展、壯大。

富士康需要全面反省，挽救地不僅僅是自己的員工，更重要的是自身的立足。

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

6月23號，我懷著急不情愿的心情和其他同學一樣在校門口做上了去西安的班車，隨后在西安見了來送我的同學，無奈還是做上了去太原的火車，看著他們一個個離我越來越遠，心好痛，我也不知為什么，也許是從小長這么大都從沒離開過家那么遠吧。

我們實習的地方在太原的郊區，實習地是富士康，一到那就要體檢，一晚上都沒睡也沒吃，可沒辦法，只有聽場里按排呀，只到晚上才終于安心下來，第二天就投入到新員工的進場的學習

第三天就被分配到拋光部檢包科(我學的是機械制造與自動化)簡直是風馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢?即來之，則順之。就這樣我的實習生活從這里開始了，算我運氣好，環境還可以，也坐著檢那P5的后蓋，幾天下來眼睛痛死了，可是又能怎樣呢，只有堅持呀，時間就在一天天的遠去，終于做滿3個月，我終于又回到了學校。

現在回想起來那兩三多月我學到了好多在課本上是學不到的東西，都活了21個春夏秋冬從未親身經歷過的事。比如說以前我總是認為只要你認真的去干，什么都可以干的好，可是我錯了，進入工廠，場家要的只是效益和結果，因此在這三個月中被線長批評了好多，可悲啊!出去了才發現其實用到書上的東西好少呀!這是一個標準的大專即將畢業的學生嗎?這次有了一個從新認識自我的機會，早點認知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個學期內好好彌補不足與缺陷!

太原富士康實習之行，感觸頗多，一件小事都會讓我刻骨銘心啊，比如在開始去的那幾天，上夜班，眼睛痛的受不了，讓線長給我換工段，結果被線長給我上了一節我從未知道的課，就是做什么事都不要怕苦怕，熟能生巧，只要你干好了，才能得到他人的認可和肯定?，F在是個人才就是財富的時代，競爭是殘酷的，只有我是順應了這個社會，我才不會被淘汰，可能被別人認為是個人才，可不是輕而易舉的事，需要學習，活到老學到老，提高自己的整體素質，做個21世紀的未來，加油!

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

待遇大概3500－4700，吃住都挺好，但不是免費的。富士康不會克扣工資。

富士康暑假工的工資計算方式和正式工是一樣的，底薪和加班費是相同的，都按照當地的勞動法執行，只是暑假工沒有正式工的一些福利補助，例如正式工有外宿補貼、餐補、職務補貼，高溫作業補貼等等。

擴展資料：

今年，富士康對暑期員工進行了嚴格檢查。如果大量員工在暑假后離職，將對富士康的生產能力產生很大的影響。因此，富士康對暑期員工的入職進行了限制。

需要提供以下證明證明他們不是暑期員工，如以前的勞動合同，離職單，工資單，社?？ǎx職證明，銀行工資等，最嚴格的是還會查信網。

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

基本信息

姓 名： 李鑫 性 別： 男

年 齡： 26 出生年月： 1985年2月17日

民 族： 漢族 身 高： 178cm

國 籍： 中國 戶 籍： 湖南省長沙市

畢業院校： 湖南科技大學 學 歷： 本科

留學經驗：

專 業： 通信工程

婚姻狀況： 未婚 是否在職： 待業中

目前行業/崗位： 不限 工作年限： 5年

目前所在地： 廣東 / 佛山市 / 海外工作經驗： 無

相片

求職意向

意向行業： 不限 目前月薪：

意向崗位： 品質管理/安全管理類 / 品質經理/主管

品質管理/安全管理類 / QE品質工程師

意向地區： 廣東 / 佛山市 /

廣東 / 廣州市 / 期望月薪： 面談

住房要求： 不限 可到崗位時間： 一天內

教育/培訓

教 育 時 間 學校名稱 專 業 學 歷

2002年9月 ~ 2006年6月 湖南科技大學 通信工程 本科

培 訓 時 間 學校名稱 專 業

2008年4月 ~ 2008年5月 富士康科技集團標準部(煙臺) FOXCONN內部審核員資格證

培 訓 時 間 學校名稱 專 業

2010年3月 ~ 2010年3月 湖南計量院 計量員資格證書

工作經驗

富士康科技集團 (2006年8月 ~ 2009年6月)

公司性質： 臺資 擔任職位： 筆記本電腦主板品質保證部制程品質管理主管

工作地點： 山東 / 煙臺市 /

工作描述： 2006年8月-2007年12月在富士康深圳龍華科技園區工作，2007年12月隨部門一起遷往富士康煙臺科技園區工作至2009年6月

工作內容及狀況：

1.供職于富士康科技集團旗下CCPBG競爭性消費品事業群CNBG產品處，代工SONY公司VAIO筆記本電腦(ODM)。

2.擔任制程品質管理主管(QE/QC主管)，資位：師三，負責SMT/BFT生產線制程品質保證，管理5位QE和一支20人的QC隊伍，有帶領團隊的經驗。

3.工作內容簡述：

3.1 制程品質監控(SPC)，生產現場audit;

3.2 品質目標的.制定，品質數據的收集、整理、分析(QC七大手法);

3.3 制程品質改善推動(PDCA);

3.4 制程品質異常處理;

3.5 客訴(含后工程抱怨)處理(FA報告，8D報告);

3.6 策劃專案，推動系統/流程的改善及標準化;

3.7 QC Chart、檢驗規范(SIP)、制程管制流程圖(PMP) 、品質程序文件(三階文件)的制作及修訂;

3.8 品質系統(內部)稽核、審核(品質/SER系統);

4.工作狀況簡述：

4.1 負責新部門(煙臺)品質系統的建立與維護，推動品質提升及改善，所負責產品制程不良率達成預期目標;

4.2 帶領本團隊人員對生產線品質狀況進行監督與實時異常處理，著力加強QE工程師異常分析及工程報告的能力，提升IPQC檢驗及查核能力，確保團隊穩定發展，本人所擔任主管期間，從未出現部屬自動離職的情況;

4.3 具有強烈品質異常意識，視后工序為客戶，落實異常緊急處理原則，屢次贏得后工序領導好評;

4.4 積極鼓勵創新，改善SFC掃描系統，確保全面掌控不良品分布，最大限度減少不良流出，最終使產品達到品質目標

4.5 所負責之SHIBA及AIO系列產品08年全年無1起市場重大客訴，年終績效為優。

離職原因： 對北方氣候不適應

威勝集團 (2009年8月 ~ 2011年7月)

公司性質： 港資 擔任職位： 產品質量部 過程質量組長

工作地點： 湖南 / 長沙市 /

工作描述： 1.負責三相表成品車間三相電能表制程品質管理，領導管理一支5人的IPQC隊伍，對制程進行持續查核。

2.統計分析品質數據，負責本車間質量周/月報資料的制作及發布，定期組織召開車間質量檢討會，持續推動車間質量改善。

3.針對FQC不良及產品線異常進行及時確認處理，確保產品品質得到保障，并及時交貨。

4.作為三相表車間質量部針對新物料/新表型試用的接口人，確保試用新物料/新表型投入及使用狀況之信息的及時而準確的發布，并完成試用情況總結，作為新物料/新表型試用合格與否的依據。

5.對制造過程相關的品質系統文件及檢驗標準進行制定及修改，確保質量管理系統的有效性。

6.編寫相關制程改善方法及品質觀念的教育訓練資料，并對公司同仁培訓，努力將自己所掌握的世界500強企業先進的管理方法及理念進行普及推廣，全面提升本公司的質量管理水平。

離職原因： 女朋友在佛山工作，以后打算在佛山安家。

技能專長

日語水平： 不會 資格證書等級： 無

英語水平： 日常會話 資格證書等級： CET四級

其它外語： 不會 熟練程度： 不會

計算機能力： 精通

相關技能： ☆品管&品保流程 ☆ISO9001 ☆SPC ☆QC七大手法 ☆抽樣計劃(C=0&MIL-STD-105E) ☆FMEA ☆8D Report ☆SMT/SMD知識

專業描述： 1 質量策劃、量測/監控、持續完善品質管理系統，優化流程，推行標準化;

2 持續監控和改進制程能力，提升產品制造品質&出貨品質，以達成客戶期望;

3 推行全面品管：所有部門，所有人員參與品質管理。

自我評價

1 積極上進，責任心強，工作上追求邏輯性，準確性和專業性;

2 勤勞誠懇，熱情大方，人緣好，溝通協調能力強;

3 善于創新，具有很強的團隊意識與執行力，善于帶領團隊，實現集體目標及核心價值。

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

因對foxconn核心價值“愛心、信心、決心”和企業文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執行力，拓展知識、累積經驗、錘煉智慧，于XX年文康活動推動及文案方面工作。

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檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷發現自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：

工作中學習

由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：

言傳身教。上至協理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理?！崩罱浝砉ぷ髦猩眢w力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。

事業處(制造處)光輝的發展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關于安全、日常行為規范、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規范、工作與生活環境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規范自我、矢志工作的行動指南。

積累。“流程+表單”構成集團的“系統”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

這兩天正在找工作,有幸在網站上被富士康人力資源部門的人看到!打電話讓我過去面試(具體職位也不知道).

早上八點起床,做車忽忽幽幽有到了富士康的東門門口,穿過一條馬路總算到了(剝削人最狠的大公司)富士康了,門口兩個小姑娘問你要了證件之后,告訴你你是"什么機電的"然后發了個臨時工牌就讓我門進去,富士康的人力資源部,也就是總部走邊是在一個地下室里(比路面要底一些)里面人到挺多面試的也不少,進去之后,就讓你添寫一個什么驗證的(看下你的畢業正了,身份證之類的)讓后差不多了,就讓你去考試到電腦面前輸如你的資料,只類的.然后出現也些cect3的一些題目(兩年多沒考英語了現在來這么一手真垃圾)下來是智力題(什么圖形啊,數字排列啊)(依我看全是廢話我隨邊添了一些就交了,估計也沒人看).接下來總部的人員就告訴你"1:30在這里集合,去面試"(現在終于知道自己原來是面試****了)等吧^^^^^

出去吃個飯一路上全是富士康的人(雜說了比*都多)隨便找了一家飯店,難吃的要死.去了高科技工業區了!傷心啊!

接下來1:30了,我門該做車去富士康面試了，把我門集中先分非儲干部,在分儲備干部.分兩批一批園地待命等帶淘汰.另外的出去做車面試.上車了,上的是一輛沒有空調的車,大家呢個罵啊!沒的說了,總部周遍的.看不行了換車吧.總算有輛換了輛有空調的車(垃圾的要死)之后呢,分批下我好象是第三批.到了富士康的那的個什么機電的分部.之后進們不讓你帶有設想頭的手機,不讓你帶儲存設備(什么破地方,垃圾資料也有人要).從一樓到五樓,沒電梯帶腳套步行怕到了5樓,把我門相關人員帶進了一個會議室,里面一股飯味,有點難聞而已之后去出轉轉(里面人還算可以挺多的).之后總不周遍的小姑娘,就按個去找相關應品人員的主管.我門就被安排在里面等，我等了一個小時,等就等吧沒辦法.之后來了一個不到三十歲的主管吧!問我一些問題(集體的就是問你以前工作了,問你干什么了之類的)之后就說等通知吧.就這樣我打到回俯了.(最后還是沒通過)

以下幾點總結吧:

第一,在富士康上班的都是底著頭走路

第二,你去了什么職位就是什么職位(除非你的主管死掉,或者你是老總親戚)

第三,富士康的主管永遠不會用比自己能力強的人

第四,富士康可以說就是垃圾收容所,什么都做,什么都垃圾,就想者偷稅漏稅.

第五,富士康太不把人當人了,這個就不說了大家都知道的

第一,在富士康上班的都是底著頭走路

第二,你去了什么職位就是什么職位(除非你的主管死掉,或者你是老總親戚)

第三,富士康的主管永遠不會用比自己能力強的人

第四,富士康可以說就是垃圾收容所,什么都做,什么都垃圾,就想者偷稅漏稅.

第五,富士康太不把人當人了,這個就不說了大家都知道的?

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

為期四個月的頂崗實習即將結束,在這短短幾個月的實習期,不論是人生閱歷還是處世態度,我都有了很大的收獲.原來一個人只要用心,就可以在很短的時間內成長起來!

對于初到富士康的情形,至今仍然記憶猶新.從未出過遠門的我和同學們一起坐上開往深圳的火車,大家因即將踏入社會迎接挑戰都興奮不已,但是長時間的旅途勞頓還是讓大家臉上都帶著一絲倦意.火車在飛速的前行,我們則疲憊的靠在座位上睡的東倒西歪的.當第一縷陽光照射到我們臉上,老師告訴我們深圳到了,頓時我們的疲憊全被趕走了,大家好奇的看著車窗外那個全新的世界,一個充滿挑戰和競爭的世界!到了火車站,富士康派車過來接我們到了廠區,接下來是報到,體檢,分配宿舍,這一系列的事情讓我感受到富士康的嚴謹,有序,也為我留在富士康作好了心理準備.待到所有的準備工作安排妥當,我們都已疲憊不堪,但是大家依然很激動,因為接下來就是考驗我們的時間了.天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚!我作好準備了,我將昂頭迎接困難!

接下來我們在老師的帶領下來到了我們各自分配的車間,我被分配在組裝部,在那里我認識了一群同事,也就是在以后將與我共同奮斗的”戰友”.剛到我所在的流水線時線長讓我自我介紹,我本以為我們只是過來實習四個月,不會和他們有很多交集,所以沒作好準備,線長則以為我害羞,所以他先讓我們線的老員工自我介紹,這讓我覺得挺貼心的.因為在沒過來實習之前我也曾見識過一些工廠,他們那的員工之間都很陌生,甚至共事一兩年都不曾打過招呼,所以富士康的這種氣氛讓我很適應.因為我是新來的,所以線長給我安排了一份比較輕松的活__打螺絲,開始我還覺得挺好玩的,但是一上午過去了我的胳臂就有點吃不消了,好幾次想開口讓線長幫我換工站,但是又一想我是過來實習的,不是來享福的,于是我咬牙堅持了下來,終于到了下班時間,此時我這兩條胳臂已經痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,這還不止,因為我們的流水線比較高,所以只能站著作業,這樣一天下來,我的腳后跟鉆心的疼,回到宿舍躺在床上時曾想過放棄這次實習,但是都被自己否定了,我不能做逃兵,我要戰勝困難,這才是我來的目的!就這樣日夜交替,轉眼半個月過去了,我完全適應了這邊的作息時間和工作方式,也和車間的同事混的很熟,不止這樣,我打螺絲的技術還日益高漲,現在不光質量上來了,就連效率也翻了個翻,以前總是我堆板,現在輪到我待板,這是一種進步,因為我克服了知難而退的毛病.還記得剛進來時我總是打電話回家抱怨,訴苦,現在不會了,現在我會自豪的語氣告訴媽媽我的工作情況,我的進步,媽媽聽了很高興,還直夸我長大了懂事了!

在持續了半個月的打螺絲生涯后,線長給我換工站了,一個很有壓力的工站——目檢,那個工站就在我后面一個工站,之所以說它有壓力是因為這是一條線賴以生存的條件,只有目檢把好關產出才會出來,我當時想推辭的,但是又不好意思,于是推說明天給他答復,回到宿舍我給媽媽打電話談到這個事,媽媽說這是線長給我的一個考驗,也是對我的信任,我應該要迎難而上,媽媽的話觸動了我,對,我應該迎難而上的,第二天我就和線長說了我的決定,其實現在想想目檢也沒那么難,就是把一個組裝好的產品里里外外,仔仔細細的檢查一遍,看有沒有不良,如果有就給線長,沒有就直接流下一工站打包裝箱.線長仔細的教著,我認真的學著,不一會就學會了,線長還直夸我學的快,那一刻感覺好有成就感啊!在做目檢時我一直很小心謹慎,因為一旦不良品流下去被品管抽到就會被退貨,那就意味著我們這一天的產出泡灘了.但是總還是有疏忽的時候,在一次下班前,我因急著下班,草草檢了一遍就裝箱了,結果被品管抽到退貨了,我聽到消息的那一刻腦子都蒙了,我沒想到一時的大意會造成這樣的結果,我很自責,如果當時我不那么心急下班也不會出現這樣的事,于是在下班時我向線長還有組員道歉,并承諾以后再也不毛躁了,并保證說以后凡是是我檢的貨一定不會被退貨!回到宿舍,心里還是很難過于是打電話向媽媽傾訴,媽媽聽了原由就給我分析,說我做事太毛躁,以后盡量細心點就可以了,和媽媽說完感覺好多了,有家人陪伴的感覺真好!從那以后,只要是我驗的貨再沒被退過,這讓我還是比較自豪的,至少我說到做到了!一直到現在都記得線長對我說過:”你是個很認真的孩子,你很努力,這使得你作什么事情都比別人快,比別人好!相信在不久的將來你一定會干出一番事業的,我看好你!”他的一番話是對我一直以來的努力所給予的的肯定,我很滿足!

實習很快就要結束了,在這里我學到了很多,這將是我以后真正踏入社會的寶貴基礎!現在的我滿懷激情,充滿了對美好人生的向往,相信憑借我的吃苦耐勞和頑強拼搏的精神,我一定會闖出自己的一片天!未來,我來了!

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

勤工儉學讓我懂得很多，第一，是規劃好用錢的度數!第二，有了節約的習慣，現在用自己掙來的錢去買飯吃，沒吃完就覺得很可惜，所以我現在慢慢養成節約飯菜的習慣!第三，更會處理人際關系，更加會與別人打交道!第四，學會了約束自己，因為上班時間不會改變，遲到的話會扣工資，所以我每天提前一個半小時到廠里吃完飯進廠等待開工!第五，能夠克制自己玩手機癮廠里面都是封閉的，手機，零食，飲料等等都不能帶進去。所以我特別感謝學校給予我這一次勤工儉學的機會，以前我花錢大手大腳，不知道父母賺錢的難處，只會一本正經的向父母打電話發信息要錢，現在我知道錢多么的來之不易，特別是父母的錢。

我之前來富士康勤工儉學的第一個愿望就是跟父母買保健品或者跟父母買幾套衣服，但是我現在不是了，而是讓自己知道現在不努力的話我以后我也可能只是流水線上的一名工人，經過這一周我懂了很多，例如你上晚班前幾天她會提醒你，但是你不能一直這樣下去，你一次兩次她會原諒你，但是多了她又會說你，所以只能做到更好，克制住自己不能上夜班的時候睡覺，要跟白天的效率一樣的。到現在我也會想很多事情，想著如何在那么多人表現自己，當自己被調來調去我就覺得特別驕傲，因為調走的只有幾個人，他們眼真真的看著你走，你在上面又會學到更多東西，又會學到更多的道理，勤工儉學雖然累但是它會讓你懂很多社會上的東西!會讓你成長不少，一次的勤工儉學學到了東西又獲得了更多的朋友還獲得了錢，就會花自己的錢去跟父母買東西!

勤工儉學就是利用學習以外的時間參加勞動，而以勞動所得維持生活?，F在則泛指在學習期間參加勞動。

勤工儉學的同伴們讓我們一起加油!

加油!加油!!加油!!!

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

◆ 富士康員工辭職報告 ◆

各位領導

你們好：

吾本無業游民，忽聞貴集團漲薪加資。底薪兩千，隨即快馬加鞭趕往貴處!

即于今年九月七號，入駐集團!誰料想天黑路滑，集團復雜。人心險惡之處簡直無處不在，亦是集團新人不在漲薪加資之列。而今外傳言，集團成員漲薪加資者高達八成有余，而事實不言而喻，以往試用期僅兩月不足，而現在高達六月之多。又聞言明年集團搬遷，遷移過后，薪資于當地規定而定。

新人漲薪加資則是子虛烏有!由此可見貴公司心思之險惡，行事之垃圾!遠低于外面之評論!貴集團雖如此，然吾既來之，則安之。來此集團，工作亦是無聊之極，每日則是外觀、測試、查找不良品質及周旋于各領導之間!每日工作唯有打雜二字，吾每月銀兩竟是底薪、加班相加之結果。然則每月薪資竟一千五不足!汗顏!吾何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天，下對的起地，中間對得起空氣!可嘆、又可悲!失去了時間，浪費了青春，耽誤了大好年華。愧對家中父母，做人尊嚴消失殆盡。然何以堂堂風華正茂青年楊某人壓抑之至，努力堅持至今。唯一原因在于傳說中集團新人期盼的漲薪加資之事而已。

乃悟名言：小鳥飛不過滄海是以為小鳥沒有飛過滄海的勇氣，現在才發現不是小鳥飛不過去，而是滄海的那一頭，小鳥早已沒有了等待!故此!楊某決定離開貴處，尋求光明之路!追求快樂生活，過豐富多彩人生!各位領導不用惋惜吾這人才!即便挽留，吾也決定離開!故此望領導給予最快的批準，以備楊某離開此處。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

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一、實習目的

1、學著去適應上班的生活，盡快實現從上學到上班的轉變。

2、學會去做好一件事（更好的完成自己的工作），無論事大事小。

3、鍛煉自己在工作溝通能力和團隊意識。

二、實習時間

XX年9月20～XX年12月20日

三、實習地點

深圳富士康科技公司

四、實習部門及崗位介紹

idpbg（數字產品事業群）生產部前加工課生產一線

崗位介紹：我所在的崗位是點膠段，這個崗位的主要任務就是給所加工產品通過點膠機點上膠水

五、實習內容

時間過的很快，轉眼間到這里實習已經快三個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識、新事物。經過這將近三個月的工作，當初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體、學習、上網等，開始的時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。

剛到公司的前三天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進行了三天的基本知識的培訓，這些知識包括勞動合同法、公司的一些規章制度、車間作業安全知識等。這些知識對于我們剛出校門的學生來說真是耳目一新，我們對這些學習的都很認真，原來在學校的時候對這些知識根本不會在意，也沒有去專門學習過，特別是勞動合同法，這在我們以后不如社會以后，用處非常大的，這次有機會就認真學習一下。關于公司的規章制度感覺好多規定其實就和在學校時的學校的一些規章制度大同小異，但也有一些是公司企業所特有的，典型的就是公司的一些資訊安全方面的。這些涉及到公司的內部資料以及商業機密，這對于我們來說也是第一次接觸，了解到有許多東西是不能外傳的，在平時的生活中就需要多加注意了。關于車間的安全常識。其實這部分我們已經接觸過了，在校內實訓基地實訓的時候每次去實訓總是對安全知識先進行考核，還有就是在實訓的時候指導老師反復強調的人身安全，現在感覺這些真的很重要。培訓三天結束后，公司里針對這三天的培訓有一個考核，考題是在電腦上的一個考試系統上做的，做的成績還不錯。

三天后我們就開始進車間正式上班了，然后是崗位的的分配，其實這個崗位的分配是隨機的，并沒有什么依據，分到你干什么你就干什么。我被分配發哦了點膠段。主要任務是給所加工的零件通過專門的機器點膠。剛到車間的前三天，我們并沒有直接上崗工作，而是在那里看老員工作業，看了一天，然后又慢慢練習了兩天，等到三天以后算是正式上崗工作了！

這個崗位的工作其實挺簡單的，整個工作就那四個固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快卻并不是那么容易的事。剛開的看著老員工做的時候感覺這沒什么啊，很簡單的，于是自己也躍躍欲試，等自己真正上手做的時候發現雙手就像不聽使喚似的，拿物料容易掉（物料是不允許掉的），放的時候也老是放不準位置，看著別人做那么快心里也急啊，欲速則不達，越急就越容易出錯。心里有點煩躁，不想做了，可靜心一想，連這么簡單的事情都做不好，那好能做好什么呢！于是靜下心來慢慢做，做什么事都一樣，開始的時候不能求快，開始的時候要按標準做好就行，速度和技巧是在作業中慢慢練出來的，不是看幾眼就能做到的。就這樣，第一次上崗工作，產量沒有完成！到下午的時候我們吃過飯直接就去了車間，別人還沒有開始工作的時候，我們就開始了工作，就這樣在下午下班之前總算把任務完成了。

在我們這個崗位上是三個人一小組合作作業的，所以相互之間的配合就很重要。開始的時候我們做的都很慢，想提高作業速度最好的辦法就是和老員工搭配作業，由于他們做的比較快，給自己創造了充分的練習的機會，這樣，經過了一個月的工作練習，我的速度終于有所提高了，后來是我們幾個新來的在一起搭配。后來我們發現我們每個人做的都不是最快的，但是我們組卻經常是做的最快的一個！這其中有一個秘密！那就是相互之間的配合的問題。由于是三個人相互配合作業，所以中間的那個人就要想好怎么給兩邊的同伴供料，這期間，不能供偏了，也不能供的過慢或過快，這中間有一個比較合適的速度和分配方法，我感覺我們之間這點配合的最好了，每個人都沒有浪費時間。而有的人總是想著自己在工作中清閑些，沒有考慮到整個小組，這樣雖然他們個人速度很快，但是整個小組的速度卻慢了下來。我感覺這是我們在這個工作中的一大收獲！

在車間里，我們屬于最底層的員工，上面有干部，干部上面有線長，線長上面有組長，組長上面有課長……反正是一級連一級。上面的就不說了，很少能接觸到，接觸最多的是干部和線長。一個線長帶一條生產線，然后下面又分幾個小線，一個基層干部帶一個小線。帶我們的干部是一個90后，是去年入廠的，高中畢業。我們和他們相比，我們不得不承認，在人際交往和溝通能力上遠遠不如他們。這也是我應該向他們學習的地方，不管以后從事什么工作，溝通能力是不可缺少的，沒有溝通能力，那相互之間的配合就不會太好，工作效率也就不會提高。

◆ 富士康員工辭職報告 ◆