考勤通知(匯編16篇)_考勤通知

發表時間：2017-04-04

考勤通知(匯編16篇)。

? 考勤通知

各部門：

為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務好廣大師生員工，經學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監察室參與，組建學?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查?，F將有關要求通知如下：

1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執行。

2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以內由部門領導核準，1-2天的.須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業技術學院考勤與請假管理辦法》執行。

各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優評先和年底績效相掛鉤。情節嚴重者，學院將根據有關規定嚴肅處理。

本通知從即日起執行，請各部門立即傳達到位。

人事處

? 考勤通知

公司各部門：

為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經營管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規定，結合近期考勤檢查中發現的問題特下發此通知，請各部門認真執行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動，如打乒乓球等活動，發現違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執行，各部門應控制加班并適當安排調休。

2、員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事后經主管領導認可。加班完成后須填寫《加班總結單》，經部門負責人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調休，無法調休者按國家相關規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發加班工資。

4、技術中心研發人員加班時間僅作為績效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據公司請銷假管理辦法中相關規定執行，有條件者均須上網報批，無條件者須填寫紙質表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業務部門正、副主任的'申報審批程序：各業務部門正、副主任→公司主管領導→總經理;

（2）車間主任、部門經理的申報審批程序：車間主任、部門經理→各業務部門負責人→公司主管領導

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經理→各業務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導

（4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執行;

3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網報批，即部門負責人→公司主管領導→總經理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發短信通報或向公司分管領導發送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實行網上與紙質考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執行的將嚴肅處理。

九、本通知自下發之日起執行。

xxx公司

20xx年x月x日

? 考勤通知

休閑會館考勤管理制度

簽發部門:總經辦

1.考勤表的填寫順序,應按經理、主管、吧員、老員工、新員工的順序排列。

2.凡未上班者,無論是事假、病假或者是其它事由,都必須要有逐級審批手續或證明。

3.各級人員必須按照規定的上下班時間到員工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特殊原因未能打卡的,要有值班經理以上人員簽字證明。

4.各部門在報考勤時,必須認真、嚴肅填寫,嚴禁假報、虛報,如發現要嚴肅處理。(在崗請假時間超過半個小時的,在報考勤時就要完整體現)

5.病歷本應在病愈上班后立即上交,病歷證明須為指定的市級醫院方可生效,后補病歷的一律不予受理,無病歷本的病假按事假處理。

6.所有部門應用人事部下發的標準考勤表呈報,其它形式報考勤時必須注明病事假的日期。

7.病歷本姓名、性別、年齡、看病日期要填寫清楚,一經涂改即為作廢,一個病歷本只能代表一個班。

8.請長假的員工,必須說明理由,辦理審批手續,請假一個班次的,由部門請長假的員工,必須說明理由,辦理審批手續,請假一個班次的,由部門主管同意,報值班經理批準。二個班次的,經部門主管同意,由部門總監批準;二個班次以上的假期,應由行政部批準。主管級人員請假必須由副總審批,否則無效。

9.員工請事假應提前向部門提出申請并填寫假單,由部門批準后送交行政部簽字,請假必須填寫清楚起止時間。超過請假時間未回崗而沒有與部門打招呼的,按曠工處理。因急事不能回賓館請假經核實屬實的,要由部門主管級證明補填假單。請假結束后要到行政部消假。病假的要附病歷證明。

10.員工無故請假的或請假后不去做請假時提出的事由(核實屬實)的,部門有權對此員工進行20元罰款處理。兩個班次不來上班的或連續請事假及謊病的,部門將此員工的部門接收單送回人事部。15日開資前不正常出勤上花班超過5次的,按開除處理。

11.凡各部門員工擅自離職的,各部門應立即報告,同時應清理該員工的工裝等物品返庫,并到人事部辦理除名手續。即離即走的,扣除該員工7個大班工資。

12.病假1天扣2天工資,事假1天扣3天工資,曠工1天扣6天工資。當月事假累計在4個班以上的(含4個班),洗浴部將送回部門接收單于人事部。

13.新員工入職不足三個班的,當月考勤只報天數無工資,報考勤時要注明入職日期,未轉正的人員應注明。員工所在崗位及職務必須詳細填清,調崗調職的要及時與人事部取得溝通并填寫相應單據。

14.以上規定所有人員必須嚴格遵守,如有違反將處以10-50元罰款。

此條例為洗浴部自行規范的暫行條例,有待與人辦資源部共同探討。

? 考勤通知

為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負責人;

2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。

4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續而自行休息的.罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

? 考勤通知

縣分公司各單位：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現再次重申考勤管理制度：

一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發生脫崗現象。職工上班時間未經部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現場），經查實，無論公私，即按脫崗處理。

二、嚴格請銷假制度。

（一）職工請假：2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經人事審批。

（二）班組長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續，否則即按曠工處理。職工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規定執行。職工未經請假（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的視為曠工。

三、嚴格考勤管理?？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的'工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續以及執行“崗位禁令”情況等進行監督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發現的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報?？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監督。

四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

（一）一個月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發6個月績效工資。

（二）年度內，曠工罰款200元/半天，連續曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。

（三）發現工資人員若有在工作時間、工作崗位網上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經查實，作以下處理：

1.第一次通報批評，取消當年評先評優資格，罰款200元；

2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

3.一年內累計出現三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

4.部門工作人員一旦被發現存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優資格。

（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發現單位負責人存在袒護現象，每發現一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優資格。

五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執行。

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校屬各單位：

為推動學校全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。

一、強化日常管理

日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤?，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確?？记诩皶r準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。

二、全面開展自查工作

按照《關于印發的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規定問題進行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

機關事業單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機關事業單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

人事處

20xx年5月2日

? 考勤通知

近年來，隨著科技的飛速發展，打卡考勤系統已經成為了很多公司的日常工作之一。該系統的優越性不言自明，既可以提高工作效率，又可以避免人為操作的瑕疵，更可以為企業提供更為準確的數據支持。因此，打卡考勤系統已經成為了企業管理中的一項不可或缺的重要工具，也成為了現代企業打造高效現代化的必需品。但是，不少員工在考試考勤方面的問題依然存在，為了提高考勤的準確性，打卡考勤通知是不可或缺的一個環節。

首先，打卡考勤通知可以讓員工明確打卡的時間和地點。對于員工而言，每天上班之前都會接到打卡考勤通知，明確工作崗位和打卡口，避免因為不清楚打卡口而耽誤時間。同時，打卡考勤通知會在短信中直接提醒員工打卡，保證每天都有正常的考勤數據產生。這也可以提高公司考勤數據的準確性，有效避免記錄錯誤或漏掉記錄的問題。

其次，打卡考勤通知可以幫助企業及時了解員工的工作狀況。隨著公司規模的擴大，員工數量的增多，越來越難以跟蹤員工的工作狀態。如果工作時間不準確記錄，如何了解員工們的工作狀態和參與程度？如何為員工制定個人的工作計劃和獎勵機制？因此，在打卡考勤通知中，還應包括員工當天的工作項目和任務清單，有利于公司對員工的工作進行全面的監控和統計。

此外，打卡考勤通知也是企業管理的重要一環，可以有效提高公司的整體運營效率。首先，通過考勤系統，企業可以知道員工是否按時上班和下班，工作時長是否達標，責任心和團隊合作精神如何，等等，可以及時發現員工的問題并作出相應的處理。此外，考勤數據也可以幫助 HR 部門進行績效評估和考核，為企業的管理和決策提供更加準確和科學的數據支持，也可以幫助公司更好地制定福利政策和內部員工獎懲制度，提高員工素質和企業核心競爭力。

最后，打卡考勤通知還可以幫助公司提高安全保障。打卡考勤通知根據員工的上班、下班打卡記錄，能夠幫助企業及時了解員工的工作和出勤情況。比如，員工因事遲到、早退、未打卡等情況，導致公司出現人手短缺，影響了公司的生產工作，這時候，企業可以對遲到、早退、未打卡等情況進行處理。這也可以提高公司的安全保障，保障公司的正常生產和員工的工作安全。

總之，打卡考勤通知不僅能夠準確記錄員工的考勤情況，還可以幫助企業了解員工的工作狀態、提高整體運營效率和安全保障。它已經成為企業管理中的一個重要支撐，也成為現代企業信息化管理的一部分。同時，作為一名員工，我們也應該充分認識到考勤工作的重要性，遵守公司的考勤規定，嚴格按時打卡，做出表率，保證企業高效運營和員工的正常工作。

? 考勤通知

鑒于當前疫情防控的形勢仍十分嚴峻，各律師事務所原先安排節后開業的.活動均一律取消，全體律師（除安排的值班人員外）應當以“居家+遠程”辦公方式處理有關接待客戶、委托業務、公文遞交等工作。為充分保障廣大律師及客戶的生命健康，結合本地實際情況，特發此通知：

1、各律師事務所應積極響應國家、省、金華、市政府防控舉措，嚴格遵守市指揮部令。

2、各律所須成立主要負責人牽頭的疫情防控領導小組和工作專班，制定疫情防控方案，建立健全動態管理和信息收集反饋制度。領導小組成員要24小時開機，確保手機、即時通信信息通暢，相關疫情輿情信息及時上報。

3、杜絕聚集。如需進行所務討論、案例研究、業務培訓等事項的，一律采取網絡方式進行，杜絕人員聚集活動。

4、各律師事務所一旦發現律所人員中有出現發熱、呼吸道癥狀的，要在第一時間內上報所在社區和市律協，做好后續防控措施。

5、目前還在外地的義烏律師須服從義烏市疫情防控指揮部關于返義人員注意事項的規定。律師返義之前處理其所承接的業務當中需前往辦公場所領取相關資料（含工作手續、卷宗材料等）的，由律所負責提供協助。

6、值班在線。即日起至指揮部發布解除疫情的政令之前，各律所主任即為各律所線上總值班人員，負責疫情期間為所屬律師協調處理業務提供線上服務。我市各執業律師如有其他特殊要求或者狀況的，各所主任律師可及時報請律協秘書處研究應對解決。

? 考勤通知

《考勤管理通知》

一、背景介紹

為了進一步規范和加強公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特發布本通知，明確相關的考勤管理制度和操作規范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有員工必須遵守上下班打卡制度。上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00，員工在進出公司大門時需刷卡進行打卡記錄。若員工有特殊情況需要提前或延遲上班、下班，請提前向直屬主管請假，并進行打卡備注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作時間之外的工作時長，員工需要加班時，必須提前向直屬主管申請，并經過主管批準后方可進行打卡記錄。公司會根據加班時長給予相應的加班補貼或調休。

3. 節假日管理

公司設有法定節假日和公司制定的特殊節假日，請員工在假期結束后及時打卡歸班。若有特殊情況不能按時返崗，請提前向直屬主管請假，并進行打卡備注。

4. 異地出差行程打卡

公司內部或外派出差的員工，需要在異地工作期間進行打卡記錄。請員工按照行程安排，準時進行打卡，確保出差期間的工作有據可查。

5. 缺勤、遲到和早退處理

員工缺勤、遲到和早退一經發現，將會根據具體情況進行處理。缺勤將扣除相應的工資；遲到超過三次將會被扣除相應的工資和獎金；早退同樣會扣除相應的工資和獎金。

三、打卡操作規范

1. 打卡設備使用

公司將在主要出入口設置打卡設備，員工在進出公司時，務必使用指定的打卡設備進行打卡記錄，切勿代替他人打卡。

2. 打卡異常申訴

如員工發現打卡記錄有誤，應及時聯系人事部門核查并提供相關證明材料。經核實后，如確屬誤操作或系統故障所致，將對打卡記錄進行修正。

3. 打卡紀律

員工應嚴格遵守公司的打卡紀律，確保按時打卡，避免遲到、早退和漏打卡等情況發生。請員工加強自律意識，合理安排時間，提高工作效率。

四、宣傳教育

公司將定期組織考勤管理知識培訓，以提高員工對于考勤管理制度的了解和執行能力。員工應積極參與培訓，理解并遵守考勤管理制度。

五、附則

本通知自發布之日起正式生效。凡違反考勤管理制度和操作規范的員工，將按照公司規定進行相應的處理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一環，它關系到公司的正常運轉和員工的個人狀態。希望通過發布本通知，加強員工對考勤管理的重視，共同營造良好的工作氛圍和高效的工作環境。望全體員工嚴格遵守，以積極的態度面對工作，做到精益求精，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

? 考勤通知

為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時間：12:00-13:00；

二、考勤細則

1、打卡次數、時間：

A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。

B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的`打卡記錄一律無效；

D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

?述職報告之家優質合輯:

機關考勤制度?|?因考勤檢討書?|?補考勤申請書?|?休息通知?|?考勤通知?|?考勤通知

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理；

B、遲到：每次予以20元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；

C、早退：每次予以200元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；

C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；

B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效20元，否則按事假0.5天處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方每次按曠工1天處理；

D、每個月累計6次漏打卡（個人原因）或全年超過15次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；

三、本規定自20xx年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。

? 考勤通知

關于規范考勤管理的通知

為規范辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養成遵章守紀的習慣，推進企業向高效規范的目標不斷進步，公司要求嚴格規范的考勤，并制定了基本考勤規定如下：

基本考勤規定

1、工作時間：公司全體員工工作時間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴格按照規定時間內打卡，未在規定時間內打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請提前一天填寫《請假單》，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規定代打人罰款50元/次,并由顏麗監督，如果顏麗監督不到位，發現一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規定執行，正規工作秩序，提高工作效率，共同營造一個秩序井然，規范協調的工作氛圍。

質量問題的管理辦法

為提高員工的質量意識，加強不合格品的追溯性，對不合格品的進行控制，以保證產品質量，防止不合格產品出現，各道崗位工序必須在確保產品質量達標的前提下提高產出效率，嚴禁只顧產量不顧質量的生產行為發生。車間在生產過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質量控制流程有效結合起來。

“自檢”為生產工序崗位員工對本工序的生產必須嚴格按照工藝標準的要求進行生產，對該工序產品質量合格率負主要責任；

“互檢”為對流入本道工序加工的上道工序產品負有監督檢查的責任和義務，對發現的不合格品要及時返回上道工序返工或提交到質量管理員處理，嚴禁明知是不合格品還繼續加工的現象發生，否則該工序承擔相關責任；

“巡檢”為質量管理員和車間主任在生產過程中要對各道工序的生產不斷的進行質量抽查，對發現的不合格產品要及時查找產生不合格的原因并及時解決，同時嚴控不合格品流入下道工序。

質量管理員和車間主任對發現的質量問題產品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權，對質量意識淡薄的操作崗位員工有對其進行工作調整的建議權，質量管理員和車間主任對生產過程中的批量產品質量事故承擔責任，倉庫管理員對有明顯質量問題出庫，出廠承擔一定的責任。

出廠產品質量事故處罰：已經出廠的產品，因產品質量不合格而導致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進行嚴肅處理，特別是肉眼都能看出產品明顯的質量問題如產品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉庫管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質量管理員則各罰100/次。

? 考勤通知

尊敬的顧客：

您好，值此新春佳節之際，xx戶外祝您新年快樂、闔家幸福。為了方便您在春節期間的購物體驗，請您關注以下營業時間的調整信息：

xx戶外網站：

2月9日至15日期間商城按國家法定假日休息，暫無在線客服支持，您可照常下單，您的訂單我們將會在2月16日開始依次處理，為此給您帶了不便敬請諒解。

全國連鎖店：

2月9日（除夕）17點閉店。2月10日至15日早11點到晚19點之間正常營業。

感謝廣大顧客多年來對xx戶外的支持與喜愛，歡迎您在節日期間蒞臨全國連鎖店，我們會竭誠為您服務。

20xx年x月xx日

? 考勤通知

關于“打卡考勤制度”通知各位員工！為了使公司樹立良好的整體形象，上下班實行統一管理，特制定如下打卡考勤制度：

1.公司全體成員實行考勤打卡記錄制度，未有考勤記錄者則工資無法結算。

2.上下班以“人臉識別機”進行考勤，上下班打卡必須按先后秩序排隊，不得遲到、早退，上班遲到十分鐘或下班早退十分鐘，一個月累計3次的取消當月滿勤獎，超過4次的按每分鐘1元錢處罰，在當月工資中扣除。

3.具體上班時間為：上午8：30---12：00

下午13：30---18：00

晚上19：00---22：30；

4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此類推。每月出勤天數不少于當月天數，（扣除公司規定節假日）為滿勤。

5.公司全體員工有事需請假，請假單必須有各部門主管和行政部簽字方可生效，一個月內請假一個班或一個班以上者，則取消當月滿勤將。（注：月薪人員按出勤核算工資）

6.有打不上卡或忘打卡者，應急時到行政或后勤部門辦理補卡手續，如未辦理手續者按曠工處理。

7.任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備的經查實后，嚴肅處罰，并處以三倍考勤設備價格的賠償。

注：滿勤獎每月50元！

望各位員工認真配合，執行本制度。

海絲行政部

2011-03-31

? 考勤通知

通知

從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現指紋未打上等

問題，請及時聯系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。

錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。

2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。

4.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯系管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。

二、考勤機使用注意事項：

簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

? 考勤通知

公司員工考勤制度通知尊敬的全體員工：大家好！為了更好地管理公司內部的人力資源，并確保工作流程的高效運轉，我們決定制定一套全新的員工考勤制度。新的考勤制度將于本月底正式實施。我們希望通過這封通知，詳細、具體地向大家介紹新制度的內容和操作流程，確保大家能夠全面理解并按照制度要求進行操作。一、考勤方式變更從本月底開始，公司將引入電子考勤系統，取代之前的紙質考勤。新系統將提供員工刷卡和刷臉兩種方式進行考勤，以便員工能夠更方便、高效地完成考勤操作。1. 刷卡考勤：每個員工將會獲得一張個人考勤卡，卡片上將包含員工的基本信息和唯一識別碼。員工們需要在上班、下班、午休和外出時刷卡記錄考勤信息。請大家務必妥善保管個人考勤卡，不得將其借給他人使用，避免因他人誤操作而導致不必要的麻煩。2. 刷臉考勤：為了進一步提高考勤系統的便利性，公司將引入刷臉考勤功能。員工們可以通過關聯個人照片，實現刷臉進行考勤。請大家根據系統提示，將自己的正臉照片上傳至系統，確保照片清晰可辨，以便系統能夠準確識別。二、考勤規定為了確保公司內部工作秩序和效率，制度中明確了一些考勤規定，請大家務必遵守：1. 上下班時間：公司規定上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。大家務必準時上下班，不得早退或遲到。若有特殊情況需要提前請假或延后下班，請提前向上級領導提出申請并經批準。2. 外出考勤：若有外出任務或會議需要離開公司，請提前向部門負責人匯報，并填寫外出登記表。為了規范考勤流程，外出需要刷卡記錄離開和返回的時間，以便系統準確記錄考勤信息。3. 加班和請假：加班和請假時，員工需要填寫加班申請表或請假申請表，并經相應審核后方可生效。加班和請假期間也需要通過系統進行考勤記錄，以確保加班和請假時間的準確性。4. 離職和轉崗：員工如需離職或轉崗，請及時向人力資源部門提交書面申請，并按照公司規定辦理手續。三、違規處理如員工違反考勤規定，將會被進行相應處理。處理方式有警告、扣工資、扣年終獎等，嚴重者將會受到停職、解雇等后果。希望大家嚴格遵守考勤規定，以免給自己帶來不必要的損失。四、其他事項 1. 員工在公司期間請勿私自修改考勤數據，一旦發現，將會追究責任。 2. 若員工發現考勤系統故障，請及時向相關部門報告。 3. 為了保護個人隱私，公司將對考勤數據進行嚴格保密，并依法進行處理和管理。新的員工考勤制度的實施，將有助于提高公司的管理效率和工作效率。這是企業發展的需要，也是員工自我管理的一種體現。希望大家能夠積極配合，相互理解和支持，共同營造良好的工作環境。感謝大家的支持與配合！以上通知請各位員工遵照執行。