述職范文|中小企業公司規章制度（分享十五篇）
發表時間：2017-06-28中小企業公司規章制度（分享十五篇）。
? 中小企業公司規章制度
摘要：隨著市場經濟的發展，中小企業所面臨的競爭日益激烈，想要提高企業的競爭力，必須要重視企業的績效管理。通過科學合理的績效管理機制，對員工進行管理，約束激勵他們提高個人的工作成績，從而帶動整個企業的發展。本文從中小企業績效管理制度的現狀出發，分析探討了如何對績效管理制度進行創新。
關鍵詞：中小企業；績效管理；制度；創新
我國的中小企業管理中，績效考核一直都是比較重要的管理制度，但是績效管理是否就等同于績效考核呢？誠然，沒有科學合理的考核制度，很難激勵起員工工作的積極性。但是，傳統的績效考核制度已經無法適應當前市場經濟背景下中小企業的發展趨勢，只有對績效管理制度進行創新，才能更好的促進企業的發展。
一、現代中小企業績效管理制度的現狀
約束員工的一種手段，并沒有在企業的戰略發展層面對績效管理有深刻的認識。管理者將其作為人力資源管理的方法途徑之一，在績效管理的過程中，沒有對考核結果進行有效的處理。員工也沒有將自身的績效考核結果與企業的發展目標結合在一起，只是當成公司管理員工的手段。對績效管理制度認識不到位，使得績效管理得到的重視程度不夠，無法全面發揮其作用。員工的素質等各方面綜合制定，實際工作中，很多中小企業都一味地照搬大型企業的管理制度方法，這樣的管理制度沒有結合企業自身的實際情況，很多條例規定無法推行，不僅使得管理工作難度加大，也在一定程度上使得員工無法適應。競爭力的提高相連，從戰略性的角度分析考核結果。簡單的只將考核結果與員工工資掛鉤，不利于企業的發展，也無法全面激發員工的工作熱情。
二、中小企業績效管理制度的創新途徑
人員素質等方面有所欠缺，這樣的評估方式，不利于企業的整體評估與發展。因此，績效評估的重點應轉移到人員發展這方面來，關注員工個人的發展，使得他們感受到努力所帶來的成果，給予他們安全感與自信心。引導員工完成績效評估目標。內容，設定考核目標，將其作為督促員工工作的手段之一，激勵員工工作的積極性。最后，績效考核中每一個項目都應有單一的標準、原則，用其規范考核行為，如果每個考核項目有不同的標準、原則，會降低評估的效果。工作情況。最后，由主管部門人員對員工進行評估，管理人員根據員工平時的表現，了解其工作成績，對其表現進行評定。這樣多方面的評定，有利于管理人員對員工情況的掌握，也有利于員工進行自我反省，從而促進員工個人的發展。人事調動、人力資源培訓等多方面內容相連。將評估結果作為對管理人員、普通員工工作效果的評定，作為人員職位調動的一項依據，獎勵先進，激勵落后，從而使得更多的員工努力奮進，不斷完善自我。總而言之，中小企業的績效管理制度關系著企業的整體發展，有效的績效管理制度有利于提高員工的工作積極性，規范管理層人員的工作，為企業選拔優秀人才，促進企業的健康發展。因此，企業應結合自身實際，不斷總結經驗，創新績效管理制度，以適應市場經濟的發展，提高企業在市場上的競爭力。
參考文獻：
[1]王奇.績效管理系統提升我國中小企業競爭力研究.《中國市場》.20xx
[2]胡偉.基于平衡記分卡的創新型中小企業績效管理研究.《安徽農業大學學報》.20xx
? 中小企業公司規章制度
2月，國際會計準則理事會發布中小企業國際財務報告準則(征求意見稿)在全球范圍內征求意見，以期最終制定完成中小企業國際財務報告準則。在國際上英國是較早對小企業會計進行規范的國家，在就發布了《小型報告主體財務報告準則》。我國財政部也于5月正式頒布《小企業會計制度》，這個制度本著務實的態度，根據小企業的特點，結合相關會計準則的要求并作了適當的簡化，是規范我國小企業會計行為的重要舉措。
中小企業國際財務報告準則(征求意見稿)明確其適用范圍為：沒有公共受托責任并且需要向外部信息使用者(如不參與管理的所有者、現有或潛在債權人和信用評級機構等)提供財務報表的企業。該征求意見稿并沒有在規模方面明確中小企業的定義和范圍。而英國的《小型報告主體財務報告準則》則對小型報告主體的規模和范圍有明確界定：參照英國《公司法》的要求，按營業額、資產總額和平均雇員人數三項指標，一個公司如果在一年中沒有超過以下兩個或兩個以上的標準，就滿足了小型企業的資格條件：總營業額為280萬英鎊，總資產總額為140萬英鎊，雇員人數平均為50人。一個企業集團如果在一年中沒有超過以下兩個或兩個以上的標準，就滿足了小型企業的資格條件：匯總營業額總額為672萬英鎊或凈額560萬英鎊，匯總資產總額為336萬英鎊或凈額280萬英鎊，匯總雇員人數為50人。另外，小型報告主體不包括具有公共利益的公司如公開發行股票的公司，銀行業和保險業的公司以及有能力將股份或債券公開發行的非公司主體。我國的《小企業會計制度》中對小企業的劃分標準是不對外籌集資金，經營規模較小的企業?！安粚ν饣I資”是指不公開發行股票和債券，“經營規模較小”采用了原國家經貿委等四部門制定頒布的中小企業規劃標準，主要從資產總額、營業額和雇員人數三個方面對工業，建筑業，交通運輸和郵政業，批發和零售業，住宿和餐飲業的中小企業劃分做出規定，比如工業，中小型企業須符合以下條件：職工人數在人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上;其余為小型企業。但不包括以個人獨資及合伙形式設立的小企業。
中小企業國際財務報告準則(征求意見稿)的目標是：提供中小企業主體有關財務狀況、業績和現金流量的信息，以幫助使用者制定經濟決策，滿足他們的信息需要，在達到這個目標的同時，也反映管理當局受托責任的履行情況。該準則(征求意見稿)在概念和一般性原則方面提出可理解性，相關性，重要性，可靠性，實質重于形式，謹慎性，完整性，可比性，及時性和成本效益原則，在財務報表披露原則方面提出權責發生制，持續經營，會計分期，一致性，可比性等重要原則。英國《小型報告主體財務報告準則》的目標是保證歸屬于該準則范圍內的報告主體在財務報表中提供有關其財務狀況、業績和財務適應能力的信息，以幫助使用者評價管理當局的受托責任和制定經濟決策。在準則的總則“對編制財務報表的要求”中，真實和公允的觀點放在了首位，另外提出相關性，可靠性，可比性，可理解性，持續經營，謹慎，權責發生制等原則。在我國，制定《小企業會計制度》的目的是為了規范小企業的會計核算，提高會計信息的質量，制度要求小企業“對外提供真實、完整的財務會計報告”，真實、完整性是第一位的。原則可歸納為：持續經營，會計分期，客觀性，實質重于形式，相關性，一致性，可比性，及時性，可理解性，權責發生制，謹慎和重要性等。
中小企業國際財務報告準則(征求意見稿)規定，存貨按照成本和可變現價值(售價減去進一步加工至完工出售發生的成本)中較低的金額計量。英國《小型報告主體財務報告準則》規定：在財務報表中，存貨應按單獨的存貨項目或者類似存貨項目組的成本與可變現凈值中較低的金額進行列示。而我國《小企業會計制度》規定，“小企業應當定期或者至少于每年年度終了，對存貨進行全面清查，如由于存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨可變現凈值低于其成本的部分，應當提取存貨跌價準備”，“存貨跌價準備應按單個存貨項目的成本與可變現凈值孰低計量。對于數量繁多、單價較低的存貨，可以按存貨類別合并計量成本與可變現凈值?！?/p>
中小企業國際財務報告準則(征求意見稿)規定固定資產初始確認時按成本計量。后續計量可采取兩種模式，按取得成本減去累計折舊和減值準備后的成本模式計量及按重估價模式計量。折舊方法可選擇直線法，余額遞減法和工作量法。規定減值損失可以轉回。英國的《小型報告主體財務報告準則》對固定資產使用了重估價值的概念，即有形固定資產在取得時按照它的成本進行計量，在必要時可以沖減為可收回價值。固定資產折舊的總體要求是在其經濟壽命使用期內按照系統的基礎計提折舊。我國《小企業會計制度》規定，小企業固定資產應按其取得時的成本作為入賬價值，期末按照賬面價值列示，并且應當根據固定資產所含經濟利益預期實現方式選擇折舊方法?？梢赃x擇平均年限法、工作量法，雙倍余額遞減法、年數總和法等方法計提折舊。制度沒有規定小企業對固定資產計提減值準備，這主要是考慮到我國小企業的實際情況，但是筆者認為，我國可以借鑒國際上的做法，在制度中規定企業可以將已減值的固定資產部分確認為當期的損失，這也是應用謹慎性原則的體現。
? 中小企業公司規章制度
中國的經濟發展一直走在中小企業發展的道路上。作為中國經濟重要的推動力，中小企業在我國國民經濟結構中占了舉足輕重的地位。隨著經濟發展和社會變遷，中小企業在自身建設上逐漸摸索出一套規范的制度來，中小企業公司規章制度也成為了企業建設中的基石。一、中小企業公司規章制度的定義和意義
中小企業公司規章制度是指中小企業為規范自身經營活動所制定的一系列規章制度文件，包括公司章程、管理制度、人事制度、財務制度、安全制度、生產制度等文件。這些文件的制定和實施都是為了提高企業的管理水平、規范企業的經營活動、提高企業的經濟效益，從而推動企業持續、健康、穩定地發展。
中小企業公司規章制度的意義不言而喻。首先，建立中小企業公司規章制度可以有效地規范企業的經營活動，避免各種不當行為的出現，確保企業的經營合法、科學、規范。其次，規章制度對企業員工的行為起到約束和規范的作用，使企業員工的行為更加規范合理。最后，中小企業公司規章制度還可以提高企業的經濟效益，促進企業發展，增強企業核心競爭力。
二、中小企業公司規章制度的主要內容
中小企業公司規章制度的主要內容包括公司章程、管理制度、人事制度、財務制度、安全制度、生產制度等，這些文件是中小企業公司規章制度的核心。
1. 公司章程
公司章程是中小企業公司制定和實施規章制度的最基本文件，是企業最高權力機關的規定，在企業治理中具有非常重要的作用。其中應當包含企業經營目標、企業經營范圍、企業治理結構、企業股權結構、企業管理制度以及公司法定代表人等內容。
2. 管理制度
管理制度是中小企業公司規章制度中的一個重要組成部分，包括企業組織結構、企業管理制度、業務流程、決策程序等。管理制度是中小企業公司管理活動的重要基礎，是中小企業良好內部管控的基礎保障。
3. 人事制度
人事制度是中小企業公司規章制度中的重要內容，包括招聘、培訓、晉升、薪酬福利、績效考核等。合理的人事制度可以為企業引入人才，提高員工績效，激發員工創造活力。
4. 財務制度
財務制度是中小企業公司規章制度中非常重要的一部分，主要包括會計制度、成本核算制度、資產管理制度、財務報表制度等。財務制度的建立和完善不僅有助于企業優化資金使用、提高利潤水平，還有利于企業在物價變動時實現風險防范。
5. 安全制度
安全制度是中小企業公司規章制度的一部分，主要是針對生產安全、防火安全、環境安全等進行制度規定。企業安全制度的健全與否直接關乎工作人員的人身安全和企業的經濟利益。
6. 生產制度
生產制度是中小企業公司規章制度的一部分，主要包括生產設備的管理、班組管理、生產流程管理等。生產制度的健全可以提高企業的生產效率和產品質量，優化企業的生產運營。
三、制定中小企業公司規章制度的建議
中小企業公司規章制度是企業自身建設的重要保障，所以中小企業在制定規章制度時需要謹慎、科學、合理。下面，我們提幾點建議供中小企業參考：
1. 應當適時地對規章制度進行修訂或者調整，確保規章制度的科學性和合理性。
2. 應當注重規章制度的執行，對于規章制度執行中出現問題的，要及時進行調整和優化。
3. 應當指定專門的人員負責規章制度的制定和實施，以充分保障規章制度的質量和進度。
4. 應當保持規章制度的完整性，避免遺漏重要內容或者重復出現。
5. 應當密切關注行業標準和法律法規的變化，及時將其納入規章制度中。
四、結尾
中小企業公司規章制度是企業自身建設的重要保障。規章制度對于企業的健康穩定發展至關重要。制定中小企業公司規章制度的過程中需要注重時效性、科學性和合理性，規章制度的執行更是關鍵。中小企業應當將規章制度的制定和執行納入企業管理體系，從而推動企業持續健康發展。
? 中小企業公司規章制度
中小企業公司規章制度一、前言
隨著市場的競爭日益增強，企業要想在市場中立足，必須要建立一套完善的公司規章制度，以保證企業的穩定發展和員工的正常工作生活。尤其是針對中小企業來說，公司規章制度的制定更加重要，這意味著中小企業將會更加有紀律性、有條理性地開展業務。
二、中小企業公司規章制度的必要性
1.提高管理效能：中小企業人員規模相對較小，管理上容易出現問題。因此，制定公司規章制度可以提高企業的管理效能，將各項管理措施貫徹到位，能夠有效地管理企業。
2.維護企業利益：中小企業在市場的競爭中處于比較薄弱的地位，如果沒有一套完善的公司規章制度，就難以保護企業的合法權益。特別是在法律方面，如果公司規章制度不完善，可能會出現一系列的法律問題，從而損害企業利益。
3.規范員工行為：中小企業員工數量相對較少，因此更容易出現員工行為的不規范現象。在制定公司規章制度時，需要規定員工的行為準則，明確員工的職責和權利，以規范員工的行為。
4.增強員工歸屬感：公司規章制度的制定能夠讓員工感受到公司對他們的關注和重視，增強公司與員工之間的信任和默契，從而提高員工的歸屬感。
三、中小企業公司規章制度的內容
1.企業目標與發展戰略：公司規章制度需要圍繞企業的目標和發展戰略，明確企業發展方向和主要發展目標。
2.公司組織架構：規定公司的組織架構，明確各部門職責，確定信息傳遞渠道，保證企業運轉的流暢性。
3.員工權利和職責：規定員工的工作職責和權利，以及對員工的考核和評估等制度，明確員工在企業中的地位和作用，提高員工的工作效率和積極性。
4.薪酬制度和獎懲制度：規定公司的薪酬制度，包括員工的基本工資和崗位津貼、績效獎金等，以及員工的升職晉級制度和獎懲制度等。
5.工作時間和休假制度：規定員工的工作時間和休假制度，以保證員工的合法權益，并提高員工的工作效率和積極性。
6.勞動保護和安全制度：規定公司的勞動保護和安全制度，包括防火防盜、安全生產、應急救援等，以確保員工的安全和健康。
7.企業文化和行為準則：規定企業的文化和行為準則，明確企業的價值觀和行為準則，提高企業的社會責任意識和公益意識。
四、中小企業公司規章制度的執行
制定好公司規章制度后，重要的是執行公司規章制度，保證公司規章制度的有效性。執行公司規章制度需要全員參與和認可，特別是經營團隊和工作骨干，需要帶頭落實公司規章制度。同時，也需要定期進行考核和評估，從而不斷完善公司規章制度的執行。
五、中小企業公司規章制度的總結與展望
中小企業公司規章制度的制定對于企業的發展和員工的工作生活都起到了非常重要的作用。未來，隨著市場的變化和企業的發展，中小企業公司規章制度的制定和完善也會變得更加重要。企業需要把公司規章制度作為一項重要的管理體系建設工作，不斷地完善和優化制度，以逐步提升企業的管理水平和競爭力。
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第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
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一、目的為規范
公司員工薪酬管理，根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內部具有公平性，切實有效發揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規定。
二、適用范圍
本管理規定適用于本公司全體員工。各部門必須嚴格按照此管理規定執行，未經總經理同意，任何個人和部門不得本規定執行。
三、工資結構
1、一線員工工資月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習生工資暫定1500元，超出部分計入技術工資。
技術津貼：技術津貼分為7級，每提高一級加薪200元。技術津貼標準具體如下表：
技術津貼：技術津貼分4級，每提高一級加薪300元。技術津貼標準具體標準如下：
管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪200元管理補貼具體標準如下：
管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪300元。管理津貼具體標準服下：
管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪500元。管理津貼具體標準如下：
管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪800元。管理津貼具體標準如下：
四、工齡工資
1、新員工入職滿一年后，至第一個月開始計發工齡，正式員工每人每年加薪200元。
2、工齡工資計算以勞動合同期限為準，滿一年后在第一個月工資內同時發放。
3、中途離職，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。
人員，已提出辭職申請或已經審批同意的員工，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。
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一、
隨著經濟的發展，小企業成為了市場經濟中一股重要力量。由于內部管理體系不完善，小企業常常面臨著諸多問題，如工作效率低下、生產環境混亂等。為了規范內部管理，提高員工工作效率，建立健康的工作環境，小企業公司需要建立一套科學的規章制度。
二、目標和原則
建立規章制度的目標是為了實現公司的核心價值觀和發展目標，規范員工的行為，提高工作效率，并營造一個井然有序的工作環境。在制定規章制度時，應遵循以下原則：
1. 公正公平：制度應公正公平，保障員工的權益，杜絕惡意競爭和任意性。
2. 簡明扼要：制度應簡明扼要，易于理解和執行，避免繁瑣和冗長。
3. 靈活適應：制度應具有一定的靈活性，能夠適應公司發展和變化的需要。
三、具體規章制度
1. 工作時間制度
（1）上班時間：規定每天上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。
（2）加班和休息：加班需提前向上級報備，并獲得批準。公司鼓勵員工合理安排工作和休息時間，保障健康的工作生活平衡。
2. 績效考核制度
（1）績效目標：為了提高員工的工作積極性，每個員工每季度將設定績效目標，并進行考核。
（2）獎罰機制：根據員工績效考核結果，公司將實行獎勵和懲罰機制，激勵員工努力工作。
3. 遵守職業道德與行為準則
（1）保密：員工需嚴守公司的商業秘密，不得將公司的商業信息泄露給外部。
（2）誠信：員工應誠實守信，不得從事利益沖突行為和不正當競爭行為。
4. 健康與安全制度
（1）工作環境：公司將提供良好的工作環境，確保員工的身體健康和安全。
（2）員工福利：公司將提供必要的員工福利，如工作餐、健康體檢等。
5. 人力資源管理制度
（1）招聘與培訓：公司將根據崗位需求，擇優招聘，并為員工提供必要的培訓和發展機會。
（2）晉升與升職：公司將根據員工績效和發展潛力，進行晉升和升職評估。
四、實施和監控
為了確保規章制度的有效實施，公司需要采取以下措施：
1. 員工培訓：將規章制度與新員工培訓結合起來，確保員工對制度的了解和理解。
2. 內部宣傳：通過公司內刊、會議等形式，定期宣傳規章制度，增強員工的規范意識。
3. 監控與激勵：設立監控制度，監督員工遵守規章制度，并通過獎勵機制激勵員工的遵守。
五、總結
小企業公司規章制度的建立對于提升公司的內部管理水平、提高工作效率、保障員工權益具有重要意義。通過建立科學的規章制度，小企業公司能夠更好地規范內部管理，提高工作效率，為公司的發展奠定堅實基礎。因此，小企業公司應該高度重視規章制度的建立和實施，并不斷完善和調整，以適應不斷變化的市場需求和企業發展的需要。
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中小企業公司規章制度一家企業的成敗與否，很大程度上取決于其內部的規章制度。對于中小企業而言，尤其需要制定好科學規范的公司規章制度，這既可以規范企業運作，也能夠提高企業競爭力。
1. 規章制度的必要性
中小企業的生存環境較為復雜，處于市場競爭中的弱勢位置，還面臨著生產經營管理、技術研發等多種內外部壓力。因此，制定科學的公司規章制度，既有利于企業內部的管理和運營，也可以提高企業的執行力和競爭力。公司規章制度是規范企業運作的框架和標準，其中包括對企業內部各項事務和活動進行科學管理和規劃，包括經營目標、雇員權利和職責、職業道德與行為準則，以及各種安全要求等等。
2. 制定規章制度的原則和步驟
制定公司規章制度需要遵循以下原則：
（1）與法律法規相關。制定的規章制度必須符合現行的法律法規，沒有法律法規支持的規章制度是無效的。
（2）與企業文化相關。企業規章制度的制定要符合企業的文化、傳統、歷史和風俗習慣，體現企業核心價值觀。
（3）與員工利益相關。制定規章制度時應該充分考慮員工的利益，護住員工的權益。
（4）與操作實際相關?？茖W的規章制度應該容易操作，符合實際情況，不斷優化和提高。
規章制度的制定步驟包括：
（1）明確目標，了解規章制度的設計目標和預期目標；
（2）制定基礎方案，根據目標和實際情況，制定規章制度的方案和基本計劃；
（3）會診、討論，制定草案，組織主要負責人、業務人員班子等進行討論；
（4）修訂、修改，根據會議和討論的意見對規章制度進行修訂和修改；
（5）編寫正式規章制度，編寫正式規章制度，并在企業內部進行宣傳。
3. 具體的規章制度內容
規章制度應當根據不同的中小企業實際情況進行調整，但是一般要涵蓋以下方面：
（1）公司章程。公司章程是一家中小企業的基本法律文件，是企業運行的基礎，涵蓋公司名稱、地址、股東、經營范圍、員工因素，公司的領導管理體系，等等。
（2）雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準則、薪水、福利、職業發展等內容。
（3）安全規定。安全規定包括辦公室設備使用，消防安全，各種應急演練等，確保員工的安全。
（4）勞動合同和雇傭協議范本。勞動合同和雇傭協議范本包括有關雇傭條款、職業類別、職位級別等，旨在明確員工權利和職責。
（5）財務規章制度。財務規章制度包括會計規則和預算規劃等，用于保證企業的正常運作和資金管理。
4. 規章制度的執行和監督
制定規章制度不只是工作的開始，更重要的是規章制度的執行和監督。員工需要全面地接受公司的規章制度，并在實際工作中嚴格執行。企業需要建立完整的管理體系，負責監視規章制度的實施情況，并對規章制度實施的效果進行評估和調整。
5. 總結
中小企業的成長和發展需要良好的規章制度作為保障。制定規章制度不僅能規范企業運行，還能提高企業的核心競爭力，讓企業和員工之間的關注點更為清晰，確保內部和外部都能落實企業戰略目標，保證企業的長遠發展。
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【摘要】中小企業的發展關乎社會穩定，在我國經濟發展中起重大作用。然而目前中小企業面臨著融資難、產業轉型的發展困境，創業投資是中小企業融資的重要渠道。本文通過分析中小企業發展中面臨的困境，引入創業投資對解決中小企業發展困境的巨大作用，并介紹其對經濟社會發展的意義，最后介紹創業投資目前的發展面臨的問題并給出相應對策。
【關鍵詞】中小企業困境;創業投資;問題;對策
中小企業的發展關乎就業、民生和社會穩定，在我國經濟發展中起重大作用。中小企業占企業數量的97.3%，他們所提供的就業機會占總就業崗位的75%，創造全國GDP的55%，占總資產的40%，[1]上繳稅收占全國總稅收的約50%，全國65%的發明專利和80%的新產品都是由中小企業研發的。然而在資金、勞動力成本大幅提高和貨幣政策從緊預期的雙重夾擊下，中小企業面臨著發展困境。
一、中小企業面臨的發展困境
(一)粗放式發展方式
十二五規劃中明確指出：在今后五年，要確?？茖W發展取得新的顯著進步，確保轉變經濟增長方式取得實質性進展。堅持把科技進步和創新作為轉變經濟增長方式的重要支撐。
然而中小企業通常缺乏足夠支持其產業升級中科技創新或將其轉化成現實生產力的大量資金支持，在激烈的市場競爭中，資金來源渠道狹窄反過來又進一步加重企業的經營困難，從而導致企業發展的惡性循環。在此背景下，中小企業以犧牲生態環境為代價的低成本粗放式增長方式的優勢逐漸減弱。因而，順應國家政策，轉變經濟增長方式成為中小企業進一步發展的必然選擇。
(二)融資難
通常中小企業融資渠道分為內源融資和外源融資。
處于初創和成長期的中小企業，投入的資金可能還未全部收回，因而通常沒有很好的營業收入，內源融資的資金沒有來源。
外源融資包括銀行貸款、發行債券、企業上市(IPO)-創業板和民間融資。
1.銀行貸款融資
銀行貸款是企業取得資金的最主要途徑，除銀行融資外，其余外部融資渠道比重非常低。中小企業占企業數量的97.3%，然而根據銀監會的統計，截至年8月末，銀行業金融機構中小企業貸款余額達到10萬億元，僅占企業貸款余額的29.3%，占全部貸款余額的18.4%。
銀行貸款融資難的主要原因如下：首先，處于初創期的中小企業沒有足夠的實物抵押品，即便有的專利等知識產權也不能質押貸款;其次，中小企業財務不規范，信息不透明，銀行的貸款監管成本高，回報率低;最后，處于初創期和成長期的中小企業貸款多為長期需求，在年銀行信貸環境整體從緊的情況下，金融機構出于對信貸風險控制的角度對中小企業中長期貸款通常較為謹慎，這些都使得中小企業銀行貸款融資越來越難。[2]
2.發債融資
發債融資的方式對于企業來說有減稅和財務杠桿的雙重作用，融資成本也低于股權融資，是企業理想的融資方式之一。但作為信用工具的融資方式，發債融資的門檻較高，如要求企業經濟效益良好，發債前連續三年盈利，財務會計制度符合國家相關規定等。這些條件初創期的中小企業往往難以企及。
3.企業上市(IPO)——創業板
在2010年千呼萬喚始出來的創業板市場，主要為初創期公司規模較小，難以滿足主板市場上市條件的中小高科技企業。相對于主板市場而言，創業板上市門檻相對較低，然而對于初創期的中小企業來說，依舊困難重重。
4.民間借貸
我國目前面臨著缺乏專門為中小企業提供融資的服務機構，民間借貸是中小企業廣泛關注的又一融資形式。處于初創和成長期的中小企業，有擴大再生產和經常性短期資金周轉的需求，民間借貸具備快速方便的特點，尤其適合在正規渠道難以快速融到資金的中小企業。然而民間借貸通常成本高，年息在25%-30%左右，如果大量長期資金需求都采取民間融資形式，負的財務杠桿會使企業得不償失。
綜合看來，由于產業結構調整需要依靠資金支持為后盾，所以從目前來說，中小企業發展過程中面臨的最大問題是融資難的問題。從以上四種對融資模式的分析來看存在著或成本高或門檻高的限制，所以要想更好解決融資難問題，需要積極引進新的融資渠道。
創業投資就是很好的解決途徑，創業投資通過投資于技術向市場轉移的階段來促進科技向現實生產力轉化的實現，這個過程同時也是促使企業產業結構調整，轉變經濟增長方式的過程。
二、創業投資推動中小企業發展
創業投資在推動中國經濟發展的同時，作為一種新興的股權投資模式，同時也在多方面推動中小企業的發展，主要表現在如下幾方面：
(一)拓寬了中小企業的融資渠道
創業投資為中小企業提供了穩定的無利息、無擔保，不用還款的資金，對于中小企業來說具有原始性、無風險性的特征，它克服了金融機構貸款只能解決企業短期資金不足的問題，能提供企業的長期資金需求。
(二)創業投資人能幫助中小企業規范財務體系、制定企業戰略，并為企業引進現代化的管理模式和公司治理機制，能夠有效的解決中小企業公司治理架構混亂的問題。
(三)上市輔導以及并購整合
創業投資的目的在于通過變現股權以賺取投資收益，所以創業投資在入主企業時便會幫助企業考慮上市規劃及并購整合的計劃，同時這兩種退出渠道又是助推中小企業進一步做強做大的有利條件。
三、創業投資發展面臨問題及解決對策
(一)現行的法律法規和政策，不同程度上限制創業投資的發展
截至目前，我國不少政策、法律法規還禁止或限制商業銀行、保險公司、社會保障基金、投資銀行等機構投資者從事創業投資。由于機構投資者基本上被限制在創業投資業之外，而民間資本又以儲蓄存款、證券資本或保險資金的形式大量積聚在這些機構投資者手中，在我國居民投資風險的意識不高、私人投資不旺的情況下，機構投資者不投資的結果，必然使創業投資難以獲得發展所需資金。
(二)創業投資運作機制不完善，缺乏競爭力
建立有效的創業資本投融資機制、組織機制和退出機制等，對創業投資的有序運營具有重要意義。我國創業投資公司雖也建立起了創業投資決策、對已投企業和項目的后續管理等制度，但由于激勵、約束機制不健全，決策和后續管理的人為色彩濃厚，風險資本家和創業資本家素質低，投資過于分散等，限制了創業投資的發展。
四、我國發展創業投資的對策措施
(一)加大對創業企業和創業投資機構的政策扶持力度
我國現行的優惠政策、優惠范圍明顯偏窄，幅度也不大，而且還存在雙重征稅的問題。因此，應進一步拓寬優惠政策的范圍，提高對新技術、新產品研究和生產企業的政策優惠幅度，降低高新技術企業所得稅率，對不同層次和不同性質科技人員因科技發明所獲得免征所得稅，完善企業法規等。
(二)建設多層次股權交易市場，疏通風險資本退出渠道
應積極推動風險資本市場體系的建設，以彌補科技創新及成果轉化的金融支持體系的結構性缺陷。此外，積極利用國際資本市場，為風險資本退出提供通道。隨著金融監管水平的提高和其他條件的成熟，應盡快實現中小企業板向創業板的轉變。有關部門還應盡快推出跨境換股規定，方便境內企業海外上市。
參考文獻
[1]劉曼紅.風險投資學[M].北京：對外經濟貿出版社，：85.
[2]羅亮森，劉海東，李東澤.中小企業融資現狀分析——基于濟寧市中小企業融資情況的調查[J].中國金融，(24).
作者簡介：
蔡靜璇(1989—)，女，河北經貿大學金融學院級碩士研究生，研究方向：國際金融。
鄭玉卓(1986—)，男，河北經貿大學金融學院級碩士研究生，研究方向：綠色金融。
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?
看了“中小企業創業投資”
? 中小企業公司規章制度
中小企業公司規章制度一、前言
企業是社會經濟發展的重要組成部分，是市場經濟的重要體現。中小企業在經濟系統中占有非常重要的地位，是國民經濟發展的重要力量之一。企業的規章制度是企業管理的重要手段之一，對企業的運營和發展起著至關重要的作用。本文旨在探討中小企業公司規章制度的重要性，并對其重要性進行分析和總結。
二、中小企業規章制度的定義
中小企業規章制度是指企業為規范企業內部的行為準則、維護企業運營和員工權益，恰當地管理并監督企業的各項工作制定的一套規章制度。這些規章制度涉及到企業管理、人力資源管理、財務管理、物資管理和業務運營等眾多領域。
在中小企業中，規章制度的制定與執行顯得尤為重要。因為相比大型企業，中小企業擁有更少的人員和資源，有限的管理經驗和管理能力，如何制定更為科學合理的規章制度，確立良好的企業制度體系，是中小企業長足發展、提升競爭力的重要保障。
三、中小企業規章制度的重要性
在現代商業環境中，企業管理體系的完善已成為企業成功的關鍵因素之一。中小企業規章制度的重要性可以體現在以下幾個方面：
1.規定員工的行為準則
規章制度中規定了企業員工的日常行為準則和職業規范。這些準則包括：員工的著裝、作息時間、福利待遇、晉升機制等。制定規章制度可以規范員工的行為和責任，提高員工的工作積極性和業績。
2. 保護企業利益
中小企業運營環境嚴峻，面臨著諸多的競爭壓力。制定規章制度能夠有效地保護企業的自身利益，防止企業財務、業務和商業機密等的泄露和侵犯，維護企業的聲譽和穩定。
3. 提高企業效率和競爭力
規章制度能夠有效地規范企業內部運營模式和工作流程，促進企業內部管理和通訊的規范化和科學化。進而提高企業的運營效率和工作質量，提高競爭力，從而獲得更好的市場地位和商業機會。
4. 保障員工權益
規章制度能夠保護員工的基本權益，如工資、社保和健康安全等。這為員工提供了穩定的工作和良好的發展機會，在企業的發展中穩固樹立員工的歸屬感和自尊心，提高其工作積極性和投入度。
4、規章制度的取得
制定規章制度需要集思廣益，以全面的、科學的方式，考慮到企業特定的管理需求和運營情況，制定出相對完善和具有可操作性的規章制度。通常的制定過程如下：
1. 建立一個完整的制度體系框架，列出整個企業的規章制度清單。
2. 利用規章制度樣本和其他渠道來了解同行業同行業內部的規章制度，了解行業中的規范化步驟和行為習慣。
3. 制作和編寫規章制度，使用易于理解和符合企業要求的語言，秉持透明、公正的原則。同時要確保規章制度包含清晰而有條理的內容，體現管理實用性和操作性。
4. 在規章制度執行者之間進行會議、演示和測試，優化規章制度的各項操作程序和前置工作，適應企業內部真實的運作模式和需求。
5. 推廣和執行規章制度。除了進行全員培訓和課程溝通，還要制定嚴格的考核機制和處罰體系，確保規章制度的落地和執行力度。
五、總結
制定規章制度并執行，不僅是企業管理的必要環節，也是企業行為規范化的標志，提高企業的有效性和穩定性，為企業的發展和進步奠定了基礎。中小企業公司規章制度的制訂和實施，需要長期持續的推動和改進，需要高效而智能化的管理模式和流程。未來，中小企業將在不斷升級規章制度的道路上尋求前進，創造更加成功、有利于員工的企業文化。
? 中小企業公司規章制度
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆。
第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。
第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
? 中小企業公司規章制度
七、協議的終止、變更、續簽和解除：
1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個周辦理續簽協議手續。
2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
4 任何一方提前解除協議， 均應提前 15天通知對方。
5 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
6 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
7 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作職位為 ，乙方應經過 個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，在每月20日發放上一個月的薪水。
(二)乙方試用期工資為￥ 元/月，試用期滿后，將根據其表現，給予相應的提升或降低。
(二)甲方可以根據盈利情況及乙方的行為和工作設置績效獎金，如果乙方達到甲方規定的要求指標，乙方獲得相應的績效獎金。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善等。
(四)甲方可以根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
(一)乙方的工作時間為：上班時間為上午8:30-9:30，下班時間為下午5:30-6:30，乙方可在規定時間段靈活處置。每星期工作五天，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(四)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方購買相應的社會保險金。
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
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(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予
(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(一)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。
(二)本合同自鑒定之日生效，有效期為11月9日—11月8日，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 壹 年。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
? 中小企業公司規章制度
職業道德守則(試行)
第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。
第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業的精神。
第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。
第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。
第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。
第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。
廠規
為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下
第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。
第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。
第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。
第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌， 領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠;工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。
第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠。
第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。
第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發當月崗位津貼和工資作為補償。
第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。
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一、活動主題：襄盛舉·繪藍圖·新跨越
二、活動目的：
中小企業對于地方經濟的發展起著重要作用，中小企業的經營環境對其經營狀況有著重要的`影響，2014年是經濟發展比較緊張的一年，為2015年各企業業務對接，合作洽談，產品推廣等搭建平臺，特舉辦“2015·中小企業大型聯誼年會”，為中小企業的明天更加輝煌奠定優良的基礎
三、組織單位：
主辦單位：呼和浩特市潤楓欣尚文化傳播有限責任公司
冠名單位：民生銀行，白象方便面，內蒙古銀行等(暫定)
聯辦單位：民生銀行，白象方便面，內蒙古銀行等(暫定)
合作媒體：呼和浩特市電視臺
內蒙古北方新報
呼和浩特晚報聯誼會策劃方案內蒙古晨報
內蒙古《大商圈》DM
新浪微博
四、活動時間地點：
2016年1月16日晚宴(星期五)暫定
地點：博曼海航大酒店(暫定)
五、活動規格：
呼市各中小企業法人與員工，冠名單位嘉賓邀請。
六、參會要求
呼市各中小企業8人以內
七、活動流程：
八、參與方式
冠名單位【贊助10萬元】
1、設置咨詢展臺兩處
2、現場有冠名單位單獨所有的活動時間
3、贈30個參會名額
4、會刊通訊錄封面廣告宣傳
5、 會場主題簽到背景印有冠名單位宣傳字樣
6、會場所有相關資料全部廣告資源印有冠名單位宣傳字樣
7、《大商圈》DM頭版二分之一版兩期
8、大會現場LED屏幕循環宣傳(視頻長度為一分鐘)
9、負責人在大會主題發言。
10、制作紀念品
11、大會會議資料袋
12、參會企業通訊錄一本
聯辦單位【贊助5000元】
1、贈通訊錄一頁廣告
2、放置宣傳展架兩個
3、展位一處
4、《大商圈》DM三分之一版廣告兩期
5、大會現場LED屏幕宣傳(視頻長度為一分鐘)
6、參會企業通訊錄一本
企業 參會單位【贊助2000元】
1、會場LED屏幕宣傳(視頻長度為一分鐘)
2、企業編排節目，節目內容自定，可有企業宣傳字樣。
3、參會企業通訊錄一本
4、可制定本企業宣傳獎品
個人 參會500元
1、參會企業通訊錄一本
中華聯合財產保險股份有限公司
呼和浩特市中大裝飾工程有限責任公司
中華聯合財產保險股份有限公司
內蒙古科陽工貿有限公司
神達超越廣告有限公司
呼和浩特市尚一品蒜瓣魚連鎖酒店
呼和浩特市蒙游科技有限責任公司
內蒙古中煙華貿營銷有限公司
赤峰恒日太陽能有限責任公司
瀘州鴻遠酒類銷售有限公司
太平人壽內蒙古分公司
內蒙古華邦文化影視傳媒有限責任公司
? 中小企業公司規章制度
中小企業公司規章制度中小企業作為國民經濟的重要力量，是我國現代化建設的基石和發展的重要動力。規章制度是企業管理中不可或缺的一部分，它對于企業的正常經營和健康發展有著至關重要的作用。本文將從中小企業規章制度的必要性、內容建設、實施過程以及遵守規章制度的重要性等方面，探討中小企業規章制度的相關主題。
一、必要性
規章制度的制定、實施和執行是企業健康發展的基礎。中小企業在企業管理中也不例外。作為一家中小企業，規章制度的必要性主要包括以下幾個方面：
（一）法律合規：中小企業規章制度的制定必須符合相關法律法規，確保企業的合法經營。制定規章制度可以讓企業明確自己的法律責任，規避風險，從而保證企業的穩定和可持續發展。
（二）保障企業行為標準：中小企業的規章制度不僅僅是企業管理問題，更是企業文化和企業信譽的重要組成部分。規章制度明確了企業的行事準則和標準，保障了企業經營活動的正常進行，提高了企業的誠信度和形象。
（三）促進員工素質提升：規章制度為企業提供了一個積極、健康和有序的管理環境，有利于員工的學習、成長和素質的提升。規章制度涵蓋了員工在工作中所面臨的方方面面，為員工提供了明確的工作標準和行為準則，激勵員工在工作中更好地發揮自己的潛能和能力。
（四）提高企業競爭力：規章制度有助于優化企業運作流程和管理模式，提高企業的執行力和效率。同時，規章制度能夠確保企業員工的行為規范和行事準則，降低企業的人為因素干擾，提高企業的生產效率和品質，進而提高企業的競爭力和市場份額。
二、內容建設
制定和完善中小企業規章制度應該遵循以下原則：
（一）符合法律法規：企業規章制度的制定應當遵循國家、地方法律法規和政策規定。
（二）適用性強：企業規章制度需要根據企業的具體情況進行定制，做到適用性強，能夠符合企業實際需求。
（三）規章制度明確：企業規章制度需要明確且操作性強，不容易存在空泛的或者無法執行的條款。
（四）規章制度完備：企業規章制度需要完善，覆蓋企業經營管理的各個領域，包括人事管理、財務管理、物流管理、信息管理、安全管理等各個方面。
三、實施過程
中小企業規章制度的實施過程可分成三個階段：
（一）制定階段：企業規章制度的制定需要充分調研，明確企業經營管理中存在的問題和需求，團隊討論確定公司的規章制度標準，最后由法律部門進行法律規范的檢查。
（二）執行階段：企業規章制度的執行是關鍵性的，它需要以公司制度為依據，制定明確的政策和方案，同時加強員工的宣傳教育和制度培訓，以確保規章制度的逐步執行。
（三）評估階段：企業規章制度的評估是不斷完善的過程，需要不斷地進行反饋、修訂和更新，確保規章制度適應企業經營管理的變化和市場的發展，有效推動企業的健康發展。
四、遵守規章制度的重要性
中小企業規章制度的遵守不僅僅是法律責任的問題，更是企業自身利益的問題。在規章制度的基礎上，企業能夠建立一個團結、和諧、互相信任的工作環境，有效促進員工的積極性和主動性，提高企業的執行和效率。同時，企業規章制度確保了企業經營管理的效率和穩定性，提高企業的精益管理和市場競爭力。
總之，中小企業規章制度是企業管理中不可或缺的組成部分。企業應當在實際經營中充分認識到規章制度對企業健康發展的重要性，注重規章制度的建設與完善，切實落實規章制度的執行效果，以規章制度促進企業經營的合法性、穩定性和可持續性，實現企業的健康、快速發展。
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