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國稅稽查局長述職報告|國稅稽查局長述職報告(實用十八篇)

發表時間:2018-02-20

國稅稽查局長述職報告(實用十八篇)。

? 國稅稽查局長述職報告 ?

今年以來,我局在上級局和縣局正確領導下,以“三個代表”重要思想為指導,結合行政效能建設,重點抓好稅收日常稽查、專項稽查和發票專案稽查,深入整頓和規范稅收秩序,加大對涉稅違法案件,尤其是大案要案的查處力度,在重點行業和重點環節開展了卓有成效的稅收專項檢查和專項整治工作,全面提高稽查隊伍綜合素質,加強部門協調配合和政務協作,形成打擊涉稅違法犯罪合力,有效地遏制了涉稅違法案件的發生和發展。截止今年底,我局共檢查納稅戶***戶次,查補稅款***萬元。其他各項工作也取得了一定的成績。現將一年來的稽查工作總結如下:

(一)深入開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動。在這次活動中,我局始終抓好動員學習、擺問題、提整改和重落實上下苦功夫。認識到要想當一個一心為民、做好稅收稽查工作和納稅服務工作、兢兢業業為國聚財的好干部,就必須遵守國家稅務總局頒布的“五個不許”和“六條規定”,并且以xx提出的“六個堅持”為標準,認真落實區局提出的“二十條制度”,實踐好全心全意為人民服務的宗旨,努力樹立求真務實的形象。一年來,在上級局以及縣效能辦、縣局效能辦的指導下,我局已順利完成任務了前三個階段的各項各項活動要求。

(二)加強廉政建設。在廉政建設方面,我局重點加強內外監督,把廉政建設的規定落實到稽查各個環節,在選案、實施檢查、審理和執行等工作環節,把廉政建設作為一項重要內容來抓,一方面是確定一定比例的被查對象,由稽查局領導進行跟蹤巡查,或查后約談;另一方面是在納稅人中發放《廉政監督反饋卡》,對稽查人員在實施稽查過程中的表現進行全程監控,發現問題依照有關制度嚴格追究,杜絕執法過程中的主觀隨意性。

(三)加強崗位職業道德建設。通過理論學習,要求每位干部職工都樹立愛崗敬業、無私奉獻、全心全意為人民服務的宗旨意識,在思想上深入貫徹稽查執法與服務并重的理念,實行查前約談、自查動員的方法,切實把“讓納稅人滿意”落實到稽查工作中。

結合工作實際,充分利用現有人力,在年初時就合理安排了當年的各項稽查工作計劃,狠抓科學選案工作,利用征管信息數據,結合計算機選案,通過綜合分析比對,篩選出稅收負擔率相對較低的納稅單位作為稽查對象進行檢查,收到良好的稽查效果。20,我局共檢查納稅單位***戶次,查補稅款***萬元,

? 國稅稽查局長述職報告 ?

國稅局局長__年10月精簡的述職報告范文

一、各項工作完成情況

(一)稅收收入完成情況

年初,市局下達我局的各項稅收計劃任務3328萬元,其中,'兩稅'3110萬元;中央營業稅3萬元;企業所得稅計劃為95萬元;儲蓄存款利息所得稅120 萬元。11月7日,完成增消'兩稅'3117萬元,較上年同期增收405萬元,同比增長14.93%,提前54天完成年度計劃任務,超收7萬元。爾后,市局又在此基礎上追加任務350萬元,即全年'兩稅'任務為3460萬元,比上年實際完成數增加745萬元,增長27.44%。為確保提前完成追加任務,__國稅局不驕不躁,繼續穩扎穩打,本著'加強征管、堵塞漏洞、懲治腐敗、清繳欠稅'的方針,一方面,加大對重點稅源企業的監控力度,嚴格把握征管質量指標,加強執法監察,保證企業無延壓稅款、無欠稅行為,為圓滿完成追加任務提供了強有力的稅源保障。另一方面,大力推進稅收征管改革,加強基礎稅收征管工作,狠抓季節性收入,分階段、分步驟地做出相應工作安排,抓基礎,上水平,為圓滿完成追加任務打了堅實的征管基矗12月17日,我局圓滿完成市局下達的增消'兩稅'追加任務,累計入庫'兩稅'3474萬元,較上年同期增收579萬元,同比增長20%。其中,增值稅完成2142萬元,較上年同期增收500 萬元,同比增長30.45%;消費稅完成1332萬元,較上年同期增收79萬元,同比增長6.3%。

(二)全面貫徹黨的__大精神,以開展'大力解放思想,優化開放環境'培訓教育活動為良好契機,掀起學習貫徹'三個代表'重要思想新高潮

為積極響應______同志關于'構筑終身教育體系,建設學習型社會'的號召,貫徹落實黨的__大提出的'形成全民學習、終身學習的學習型社會'的要求和國家稅務總局《面向21世紀稅務教育改革與發展行動計劃》以及市局關于創建學習型機關的有關精神,為適應新形勢對稅務工作提出的挑戰,適應新時期稅收事業的發展,全面提高稅務干部綜合素質和工作能力,從年初開始,我局在全旗國稅系統做了大量的思想動員工作,要求全局上下統一思想,步調一致,從講政治的高度,為全面建立學習型機關而不懈努力。一是在加強建設學習型機關的工作過程中,結合能級管理工作,我們注重抓'三狠',即狠抓紀律整頓、狠抓制度落實、狠抓教育培訓,掀起了一股'學、比、趕、幫、超'的熱潮,使廣大稅干認清了繼續保持謙虛謹慎、戒驕戒躁工作作風的重要性,要始終保持高度的責任心和使命感,為全面推行依法治稅打下堅實基矗總之,本著'逢培必考,逢考必嚴'的原則,力爭起到'先進帶后進,先進幫后進,后進學先進,后進趕先進'的積極效果。二是從7月份開始,積極開展'大力解放思想,優化開放環境'培訓教育活動,堅持以培訓和教育為切入點,以思想大解放和優化開放環境為著眼點,以轉變作風和解決問題為側重點,以促進經濟和社會發展為落腳點,以組織稅收收入為中心點,邊學習,邊檢查,邊改進,為加快全旗經濟和社會發展營造良好的環境為著力點,我局開展了一系列培訓教育活動,并在學習準備和學習提高兩個分階段工作中得到了自治區'大力解放思想,優化開放環境'培訓教育活動督查領導小組的廣泛好評。三是在建設服務型稅務機關過程中,我們要求自己正確處理好依法治稅與納稅服務的關系,就是要將依法治稅工作與納稅服務工作有機結合起來,做好納稅服務工作,改進工作方式,提高服務質量,盡量少采用強硬的法律措施。作為與納稅人直接接觸的'窗口',我們繼續加大了對辦稅服務廳的'文明窗口'規范服務力度,堅持認真貫徹落實黨的__大和自治區第七次黨代會精神,深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,緊緊圍繞以組織收入為中心,堅持'兩手抓,兩手都要硬'的方針,以'服務人民、奉獻社會'為綜旨,以加強職業道德和誠信建設為重點,以推行服務承諾制和文明辦稅'八公開'為切入點,以提高職工素質、提高規范化服務質量、提高行業整體文明辦稅水平、強化服務意識,強化服務措施,改進服務態度,提高服務質量為基礎,以建設優質服務、優良秩序、優美環境和為納稅人提供滿意的文明辦稅場所為目標,加大窗口行業的文明創建力度,為繁榮地區經濟做出積極貢獻。

(三)深化稅收征管改革,推進依法治稅

__年,我們繼續保持和鞏固征管改革的既有成果,認真總結經驗和不足,抓好工作主題,突出工作重點,創新工作思路,堅持觀念創新、制度創新、管理創新和手段創新,注重把稅收征管改革不斷引向深入。一是深入貫徹新《稅收征管法》及其《實施細則》,加強稅法宣傳工作力度,強化納稅服務,我們堅持正確處理執法與服務的關系,一手抓執法,一手抓服務。一方面借鑒市局辦稅服務廳的成功模式,建立健全納稅服務制度,完善納稅服務體系,統一規范化服務標準。另一方面,全面推行稅收執法責任制。年初開始我們加大了考核工作力度,每個季度都對各所屬單位進行考核,并將考核情況定期進行通報;監察室嚴格進行跟蹤執法監察工作,重點檢查違反國家稅法的涉稅文件清理糾正情況、稅款入庫情況、欠稅統計上報情況、緩繳稅款批準情況等。二是把稅收宣傳教育當作一項長期的工作來抓,以稅收宣傳月活動為契機,開展豐富多彩的稅收宣傳活動,廣泛深入地宣傳稅收法規和稅收政策,增強納稅人自覺申報納稅的意識。同時,增強系統內部嚴格執法意識和社會協稅護稅及依法監督意識,由管理科負責完善稅法公告制度,增強稅法宣傳的廣度和深度,不斷提高全社會的稅收意識,使稅收征管真正走上法制化的軌道。三是抓好征管基礎工作,擴大個體評估軟件的應用范圍,從9月份開始,全面推行了個體納稅評估軟件管理信息系統;四是繼續平穩推行'稅銀一體化'申報納稅方式。五是從8月份試運行增值稅'一窗式'管理,現已全面推行到位。

(四)深入貫徹新《稅收征管法》及其《實施細則》,加強稅法宣傳,提高全社會的納稅意識,嚴格'兩責'追究,積極推行執法責任制

一是深入貫徹新《稅收征管法》及其《實施細則》,加強稅法宣傳工作力度,強化納稅服務,我們堅持正確處理執法與服務的關系,一手抓執法,一手抓服務。一方面借鑒市局辦稅服務廳的成功模式,建設健全納稅服務制度,完善納稅服務體系,促使我局辦稅服務廳達到'文明辦稅窗口'的標準。另一方面,全面推行稅收執法責任制,政策法規科在此方面加大了工作力度,每個月都對各單位進行明察暗訪,將對各單位的考核情況定期進行通報;監察室嚴格進行跟蹤執法監察工作,重點檢查違反國家稅法的涉稅文件清理糾正情況、稅款入庫情況、欠稅統計上報情況、緩繳稅款批準情況等。二是在稽查局和香山稅務所撤并以后,各崗位人員重新進行調整和分配,保證日常工作抓得及時、到位。三是把稅收宣傳教育當作一項長期的工作來抓,以稅收宣傳月活動為有效契機,開展豐富多彩的稅收宣傳活動,廣泛深入地宣傳稅收法規和稅收政策,增強納稅人自覺申報納稅的意識。同時,增強系統內部嚴格執法意識和社會協稅護稅及依法監督意識,由管理科負責完善稅法公告制度,增強稅法宣傳的廣度和深度,不斷提高全社會的稅收意識,使稅收征管真正走上法制化的軌道。

(五)積極推行能級管理,轉變機關工作作風

從3月份起,經過一系列緊鑼密鼓的精心籌劃,我局在__國稅系統實施了能級管理。共分三個系列,即業務管理系列、征收系列和綜合行政系列,經過嚴格的考試、測評之后共評定出一級8人,占總參評人數的10%;二級16人,占總參評人數的20%;三級25人,占總參評人數的30%;四級27人,占總參評人數的35%;五級2人,占總參評人數的2.5%;待崗2人,占總參評人數的2.5%。通過實行能級管理,一是增強了廣大稅干的公平競爭意識、全員參與意識、大局意識和責任意識,為創建學習型機關奠定了堅實的基礎;二是為優化結構、實現人員合理分工,提高各項工作效率創造了有利條件;三是積累和保存了各種能級管理資料,為全市國稅系統下一步全面實施能級管理提供了參考。

(六)加快信息化建設,為全面實現辦公自動化創造有利條件

一方面,我局充分發揮了信息化的先進手段和特殊作用,充分利用現有網絡資源,在局域網主頁上開設《知識培訓》欄目,供全體稅干學習計算機相關知識。另一方面,通過開展經常性的計算機知識培訓,使我局干部職工的計算機應用和操作水平有了一定程度的提高。5月末,我局開始試運行辦公自動化odps系統,局機關 10個職能科室、20臺計算機投入了該系統。9月份,局機關取消紙質公文。

(七)加大精神文明建設工作力度,加快創建文明單位進程

__年,按照市局要求我局加大了在精神文明建設方面的創建力度,__分局力爭創建國家級'青年文明號',辦稅服務廳要建成全市國稅系統'文明辦稅窗口'。直屬稅務分局和__稅務分局要繼續保持區級'青年文明號'光榮稱號,__稅務分局要保持市級'青年文明號'榮譽。9月份,我局榮獲自治區級'文明單位'稱號;12月,__所建成自治區級'青年文明號'單位。此外,在硬件設施方面對局機關和各基層所的庭院規劃基本做到了科學、美觀和舒適,各基層單位' 五小'建設齊全,庭院規劃基本完成。充分發揮工、青、婦、團的積極作用,不斷豐富職工業余文化生活,重視群眾性文體活動,使我局獲得了市級'群眾體育工作先進單位'的榮譽稱號。

二、存在的問題及下一步工作思路

(一)存在的問題

1、在隊伍建設方面,作為機關的'一把手',我對自身強化學習方面力度還不夠,需要在今后加強學習,不斷提高思想覺悟和個人綜合素質。全旗國稅系統的隊伍素質也有待于進一步提高,一些年齡大的同志和新分配的人員對新工作崗位的熟知程度各異,在一些具體工作的銜接和配合上還不夠密切。

2、在統攬全局抓部門間協調配合上有待于進一步增強。

3、稅收宣傳力度還不夠,在某種程度上,稅務機關在執法過程中有時還存在著唱'獨角戲'的不利情況。

國稅局局長__年10月精簡的述職報告范文

? 國稅稽查局長述職報告 ?

協調合作 加強互通 共同撐起稅收法網 ?? ——淺談國地稅稽查局的協作問題 國地稅分設之后,分別建立了各自的稽查體系,對各自管轄內的業務進行稽查管理;稽查職能相同,但因為隸屬不一,因而在查案過程中各自為戰,不但增加了企業的負擔,同時因不互通信息而重復了工作,造成大量的資源浪費。筆者以XT縣國、地兩局對舉報案件的查處為例進行分析。 XT縣國稅稽查局現有在編人員18人,年內立案查處各類涉稅案件91起,查補稅款400余萬元,縣地稅稽查局在編干部7人,年內立案查處各類涉稅案件30余起,查補地方各稅近100萬元。XT縣地域廣闊,南北跨徑達100余公里,各類納稅戶(含國稅地稅)近2萬戶,經濟類型多,情況復雜,由于市場經濟的競爭和加入WTO一年以來各項政策的進一步調整,對企業的沖擊越來越大,各種不規范的操作時有發生,某些納稅戶避稅演變為有意偷稅,各種經濟憑證不能有效和合法的使用,造成國家稅費的流失,雖說近年來稅務管理日趨規范化和嚴格化,但“誠信納稅”在人們心中仍有一段距離,稅務稽查在這方面仍然任重道遠。XT縣國、地稅稽查局共有25人,年立案終結的涉稅案件僅百余起,為國家挽回損失500余萬元,對于有2萬戶納稅人的縣來講,查處的案件明顯不足,而查處的案件中,主要案源是機選和上級交辦的,舉報案件不足50%,國地稅重復檢查的戶子卻有三分之一強,在一定程度上浪費了人力,也給納稅戶增添不少麻煩,與上級要求的對納稅戶“不重復檢查、檢查次數不能過多”的規定又互相予盾,從國地稅稽查局近幾年來查處的各類涉稅案件來看,涉及到兩個稅務部門交叉管理的案件較多,具體有以下幾種現象: 1、舉報案件初審后發現不是管轄內的事,也就“不管他人瓦上霜”。如2002年6月底,有人向地稅稽查局舉報某個體戶從事片石開采供應給高速公路使用且數量較大,有偷稅嫌疑,經地稅稽查人員初查發現,該個體戶并沒有進行片石開采,只是收購碎片石銷往高速公路工程段,不存在偷逃資源稅的問題,而對該個體戶銷售片石是否開具發票,開什么樣的票據,有無偷逃增值稅的行為,地稅稽查局的人員沒有深入查處了,也沒有將此案向國稅稽查部門進行通報。直到2003年5月份,國稅稽查部門通過舉報渠道才查到這個個體戶偷稅近10萬元的案子。 2、在實施稽查的過程中發現的涉及到對方管理的范圍時只“各人自掃門前雪”。國地稅稽查人員在納稅戶處實施稽查時,發現的問題經常涉及到對方業務:一是原始票據使用不合法,存在著發票混用、亂用的現象,如國稅的普通發票開具了飯菜和招待費,地稅的服務性發票上開具了煙酒和鋼筋水泥,甚至還明顯看出有些票是撕下來單聯填開的;二是往來結算收據使用不規范,以繳納增值稅為主的企業卻到地稅部門領取收據,并且將其當發票使用,或將已結帳的資金長期掛往來帳,偷逃當期稅款;三是稽查人員發現企業隱瞞收入進行帳外經營或發現股份制企業變相股金分紅,有影響增值稅、企業所得稅和個人所得稅的行為后,國地稽查人員往往只就各自管轄的稅種進行查處。 3、國地稅聯合進行專項稽查時,有些方面不能統一步驟。有時為了工作需要,減少對納稅戶的檢查次數,提高稽查辦案效率,國地稅雙方聯合對納稅戶進行專項稽查時,由誰立案頗費周折,立案率、結案率指標也是衡量稽查局工作的一個方面,有案由他方來立,已方配合既不妥當,也不服氣,但雙方同時立案似更不妥當,有時處罰的尺度雙方不一致,案件執行起來也有一定的難度。沒有行之有效的協調機制來規范雙方的行為或一廂情愿地去協調配合另一方的稽查工作,協作只會是紙上談兵。 國稅稽查局和地稅稽查局都是稅務系統執法方面的維護者,如果雙方長期互不交流、各自為戰,就會削弱稅收執法剛性。怎樣才能協同作戰,共同撐起稅收法網呢?筆者認為,先從對舉報案件的查處取得突破口,做好“四個互通、一個聯合”,然后一步一步在協作上取得進展,最后達到國地稅稽查部門統一行動、協同作戰: 一是舉報案件消息互通。涉及到哪方的由哪方牽頭立案查處,雙方均涉及的,由先接舉報的一方立案聯合查處;二是涉稅情況的互通。在國地稅雙方各自對企業進行稽查時,發現的涉及到對方稅收情況時,及時進行通報,以便及時配合全面稽查,確保雙方的稽查準確率,維護稅法的尊嚴;三是稽查結果的互通。國地稅雙方管轄的稅種雖然不同,但都有千絲萬縷的聯系,特別是企業的各項收入既關系到增值稅或營業稅的行為,也對企業的所得稅以及稅費附征有較大的影響;四是處理決定互通,經過審理,稽查后對企業作出稽查處理決定書,對企業的行為有一個準確的定性,對所偷稅款不論涉及到國稅或地稅均可以作出結論,另一方稽查部門將予以認同,并協助執行到位,分別入庫,確保國家稅款不受損失,同時國地雙方對該企業在誠信納稅上添上了灰黑的一筆,成為今后國地稅雙方監控的重點戶;五是專項稽查時的聯合。在進行行業性檢查或年度所得稅匯算清繳時,國地稅稽查局可以組成聯合稽查組開展工作,這樣既避免了對企業的多頭檢查又杜絕了重復檢查,可謂事半功倍。 綜上所言,國地稅稽查局之間要建立協調合作的有效機制不是簡單的行政行為,而要以人為本,培養高素質的稽查隊伍,本著對稅收工作的無限熱愛和不褻瀆稅法的心儀來開展工作,規范操作,在一個共同的信息平臺上做到資料共享、信息互通、大案互商、共同提高、共同協作,保護合法競爭,維護稅法尊嚴。 ?
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? 國稅稽查局長述職報告 ?

各位領導、各位同志:

 一、堅定不移推進"三位一體"改革

我上任后的第一件大事,就是全縣國稅機構改革。推心置腹地講,面對改革,我個人可以作出多種選擇:遲搞、小摘、不傷筋骨地摘,可求得輕松做官;早摘、大搞、積極主動地摘,國稅事業就能搶抓機遇,求得新的發展,但這樣做,個人的命運則面臨較大的風險。經過慎重抉擇,我義無反顧地選擇了后者。為了從總體上把握改革大方向,我抓了三件事:一是摸清實情。我帶領人事股、辦公室有關同志,深入調查研究,準確把握了縣情、局情、人情。二是制定方案。經過周密籌劃, 我親自參與制定了統攬全局改革的10個配套方案,上報市局,得到了認可。這些方案在實踐中逐步完善,對全系統的"三位一體"改革起到了指導作用。三是組織實施。在方案實施過程中,我頂住了方方面面的壓力,抓住精簡分流、競爭上崗等關鍵環節,堅定不移地抓落實,推進了改革的整體進程。在改革過程中,自己雖然歷經安危、榮辱、成敗的考驗,但抓住了機遇,贏得了主動,為進一步深化國稅改革奠定了基礎。

 二、堅持不懈抓好各級班子建設

從上任的第一天起,我就注重各級班子建設,在縣局班子自身建設上,通過落實《黨組議事規則以《關于強化縣局領導班子成員工作責任的決定》和《縣局黨組關于加強一把手監督管理的意見》等制度,對縣局班子的思想、作風、紀律進行全方位約束。同時,在改進領導方法上,引導大家不斷加強學習,努力提高領導藝術,進一步增強了縣局班子的凝聚力和戰斗力.在中層干部和分局班子建設上,以改革為契機,通過競爭上崗,調整干部80余人次,使年齡結構、知識結構、專業結構得到明顯優化,大大提高了中層干部的整體素質。在一般干部的調配上,實行雙向選擇,共調整崗位300余人次,促進了人員合理流動,實現了人力資源的優化配置,特別是縣局機關及一些重要崗位人員的整體素質明顯改善。通過堅持不懈地加強各級班子建設,為全縣國稅事業的健康發展提供了強有力的組織保障國稅局局長述職述廉報告國稅局局長述職述廉報告。

 三、精心組織稅收業務工作

我努力學習應用馬克思主義的系統論和方法論,提出了以打好"四大戰役"為主線、精心組織實施稅收工作大合唱的構想。

1.科技興稅戰役

6月初,召開全縣稅收信息化建設工作會議,對科技興稅戰役的目標、任務和步驟作出了系統部署,并把推廣應用CTAIS作為突破口,拉開了稅收信息化建設的序幕。

2.依法治稅戰役

9月初在所屬的東寶分局召開了全縣依法治稅工作會議,并把該分局作為試點,以實行個體稅收分類管理為重點,探索依法治稅與稅收征管的有機結合, 經過本年試點,總結了一套操作性較強的運作模式,并在全縣進行了推廣。

3.促產增稅戰役

10月中旬,召開了全縣稅收工作會議,以此為契機,在全縣開展了服務經濟的"十個一"工程,以外向型經濟為重點推動稅收結構不斷優化,全縣外向型經濟實現稅收比上年增長38%,成為拉動經濟增長的新亮點。

4.文明辦稅戰役

以召開全縣國稅系統精神文明建設交流會為標志,提出以優化服務、文明辦稅、勤政廉政、提高工作效率為主要內容的工作要求,使全系統干部的精神面貌和工作作風有了明顯的改善。"四大戰役"的相繼實施,構成了稅收業務工作的完整體系,同時,使全局工作保持了思路清晰、主次分明、整體聯動、協調推進、一以貫之的鮮明特點,體現了中長遠目標和階段目標的有機結合。

 四、不斷創新備項稅務管理

在年初全縣機構改革動員大會上,我旗幟鮮明地提出:稅收工作要不斷創新,這是推動國稅事業進步的根本動力。這個觀點既是我長期思考和實踐的深切體會, 也是指導我開展工作的一條重要準則。一年來,重點進行了四項創新。

1.按照推進現代化稅收管理的進程,依托CTAIS(中國稅收征管信息系統),對稅收征管方式進行了改革創新。

2.按照簡政放權、轉變職能的要求,重組崗責體系,規范工作流程,進行了機關工作運行機制的創新。

3.按照理順秩序、規范管理的要求,新建制度75項,修訂制度36項,進行了工作制度的創新。

4.按照提高工作效率、改善辦公環境的要求,對縣局機關和城區三個直屬分局辦公樓按現代化標準進行改建,增添設施、完善功能,進行了機關工作環境的創新。這一系列舉措,都體現了求實效、求發展、與時俱進的時代特點,使我縣國稅工作較好地保持了生機勃勃、蒸蒸日上的發展態勢。

五、互融共進抓好勤政廉政建設

在加強勤政廉政建設工作中,我始終堅持了三個觀點:

1.堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一性,從本質上認識黨風廉政建設對稅收中心工作的促進作用,從而增強黨風廉政建設的自覺性;

2.堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進性

把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎,要求各級領導在履行職責的過程中自覺嚴于律己,維護黨風、行風的純潔;

3.堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性

加強黨風廉政建設的根本目的是為了規范"兩權"運行。基于上述三點認識,在整體部署上,我始終把黨風廉政建設當作國稅工作的一個環節、一道程序,一同部署,一樣督辦檢查。在具體操作上,我力求做到帶頭守紀、以身作則,辦事公道、不循私惰,作風正派、勤政廉政,較好地發揮了示范作用,促進了全系統黨風廉政建設工作的不斷加強。年底,縣局機關被評為全縣黨風廉政建設先進單位。

回顧一年來的履職經歷,我感到既充實,又欣慰國稅局局長述職述廉報告默認。我和同志們一起并肩戰斗,不僅增進了了解,溝通了感情,建立了友誼,也獲得了許多有益的啟示,工作能力也得到了一定的提高。概括起來,有三點啟示:

1.靠信念成就事業,我剛到任時,面對陌生的工作環境,確實感到擔子重、壓力大,但我有一個堅定的信念,就是相信組織上的正確領導,相信班子成員間的團結合作,相信絕大多數干部的正義感和責任感。憑著這種信念,我克服了工作上一個又一個困難,可以說,信念和毅力使我成就了一些事情,而?在事業推進的過程中又進一步堅定了信念、磨煉了意志。

2.靠工作統一思想。我深切感到,工作是統一思想的助推器,是協調關系的潤滑油,是形成合力的凝結劑?;叵胛揖忠荒陙硭鞒龅囊幌盗兄卮鬀Q策,從機構人事改革中有關政策的制定解釋,到事務管理上一些正常的工作分歧,每次大的決策前,方方面面總有一些不同的意見,但我們并沒有把精力消耗在無謂的爭論上,而是在工作實踐中逐步加深認識,增進了解,很快就達成了共識,把各方面的積極性、創造性凝聚到了一起。

述職人:xxx

20xx年x月x日

? 國稅稽查局長述職報告 ?

各位領導、同志們:

轉瞬間,我們又共同走過了人生旅途中不平凡的一年。面對這一年的艱辛和汗水,我想可以用八句話來概括我一年來的工作,那就是:守責敬業,無怨無悔;成敗皆有,不失斗志;堅守信念,不辱使命。在此,我就本人過去一年的工作做簡要回顧,供大家考評:

一、邊工作邊學習,不斷提高自我修養。 時代在變,環境在變,人心在變,這使我深刻的認識到:作為一名局主要干部,思想作風建設,不是將理論死搬硬套,而是要從實用出發,加強自身修養,通過不斷的學習,增強自己服務稅收、服務全局的能力。

一年來,我一是學理論。通過對毛澤東、鄧小平、江澤民三代領導人關于世界觀、人生觀、價值觀論述的學習,使自己對“人活著為什么,當官為什么,身后留什么”的問題有了更明確認識,理想信念堅定了,思路清晰了,干實事的勁頭也更足了。

二是學做事。不斷學習解決各種實際問題和駕御全局的能力。充分發揮單位副職的工作主動性、積極性,始終堅持市局各項工作既有民主又有集中;既有個人不同意見,又服從集體決定。真正做到市局領導班子團結向上無內耗,協作無間共發展,使每一個班子成員都充分認識到自己作為一名普通共產黨員和一名黨組成員,身上所肩負的重任和應盡的職責,相互監督,共同進步,互相勉勵,推進了工作的大幅進步。

三是學做人。作為單位一把手,自己作風民主,充分尊重他人意見,從不搞一言堂,從不固執己見、獨斷專行;對待工作,敢于決策、敢于碰硬,出現問題不推委,從不因瞻前顧后、不敢決策而延誤工作。在干部管理上,我對科室主要負責人反復強調科室一把手要學會宏觀上把握大局,掌握領導的藝術,通過“讀一本好書、懂一句名言、做一個實干人”,啟發大家學會謀大事、辦大事,樹立全局意識,切勿被瑣事纏身;啟發大家重視人才,發揮能人作用;啟發大家把解決思想問題和解決實際問題結合起來,努力做到切實了解群眾和利益要求。同時在廣大干部職工中積極開展壓力教育,通過對先進的表彰、對壓力的專題報告,使大家認識到:綜合征管軟件上線后壓力越來越大,工作節奏越來越緊張,在這種環境下,只有我們敢于面對壓力、勇于戰勝壓力、善于轉變壓力,并使之成為我們開展工作、推進工作的無窮動力,我們的工作才能進步,我們才能跟上國稅現代化建設的步伐。

二、制定目標,自加壓力,精細管理。

第5篇 年度述職報告(國稅局局長)

各位領導,同志們:

______年是'_____'計劃的第一年,也是我受組織的委派,到××縣國稅局擔任局長的第→年。按照組織原則,我應對××縣國稅工作負全面責任。一年來,我依靠市局和縣委、縣政府的正確領導,依靠縣局'一班人'的密切配合,依靠全局干部的大力支持,在稅收工作中努力實踐'三個代表',奪取了全縣國稅系統兩個文明建設的雙豐收。下面,我從五個方面向領導和同志們述職,請予評議。

一、堅定不移推進'三位一體'改革

我上任后的第一件大事,就是全縣國稅機構改革。推心置腹地講,面對改革,我個人可以作出多種選擇:遲搞、小摘、不傷筋骨地摘,可求得輕松做官;早摘、大搞、積極主動地摘,國稅事業就能搶抓機遇,求得新的發展,但這樣做,個人的命運則面臨較大的風險。經過慎重抉擇,我義無反顧地選擇了后者。為了從總體上把握改革大方向,我抓了三件事:一是摸清實情。我帶領人事股、辦公室有關同志,深入調查研究,準確把握了縣情、局情、人情。二是制定方案。經過周密籌劃,我親自參與制定了統攬全局改革的10個配套方案,上報市局,得到了認可。這些方案在實踐中逐步完善,對全系統的'三位一體'改革起到了指導作用。三是組織實施。在方案實施過程中,我頂住了方方面面的壓力,抓住精簡分流、競爭上崗等關鍵環節,堅定不移地抓落實,推進了改革的整體進程。在改革過程中,自己雖然歷經安危、榮辱、成敗的考驗,但抓住了機遇,贏得了主動,為進一步深化國稅改革奠定了基矗

二、堅持不懈抓好各級班子建設

從上任的第一天起,我就注重各級班子建設,在縣局班子自身建設上,通過落實《黨組議事規則以《關于強化縣局領導班子成員工作責任的決定》和《縣局黨組關于加強一把手監督管理的意見》等制度,對縣局班子的思想、作風、紀律進行全方位約束。同時,在改進領導方法上,引導大家不斷加強學習,努力提高領導藝術,進一步增強了縣局班子的凝聚力和戰斗力.在中層干部和分局班子建設上,以改革為契機,通過競爭上崗,調整干部80余人次,使年齡結構、知識結構、專業結構得到明顯優化,大大提高了中層干部的整體素質。在一般干部的調配上,實行雙向選擇,共調整崗位300余人次,促進了人員合理流動,實現了人力資源的優化配置,特別是縣局機關及一些重要崗位人員的整體素質明顯改善。通過堅持不懈地加強各級班子建設,為全縣國稅事業的健康發展提供了強有力的組織保障。

三、精心組織稅收業務工作

我努力學習應用馬克思主義的系統論和方法論,提出了以打好'四大戰役'為主線、精心組織實施稅收工作大合唱的構想。一是科技興稅戰役。6月初,召開全縣稅收信息化建設工作會議,對科技興稅戰役的目標、任務和步驟作出了系統部署,并把推廣應用ctais作為突破口,拉開了稅收信息化建設的序幕。二是依法治稅戰役。9月初在所屬的東寶分局召開了全縣依法治稅工作會議,并把該分局作為試點,以實行個體稅收分類管理為重點,探索依法治稅與稅收征管的有機結合,經過本年試點,總結了一套操作性較強的運作模式,并在全縣進行了推廣。三是促產增稅戰役。10月中旬,召開了全縣稅收工作會議,以此為契機,在全縣開展了服務經濟的'十個一'工程,以外向型經濟為重點推動稅收結構不斷優化,全縣外向型經濟實現稅收比上年增長38%,成為拉動經濟增長的新亮點。四是文明辦稅戰役。以召開全縣國稅系統精神文明建設交流會為標志,提出以優化服務、文明辦稅、勤政廉政、提高工作效率為主要內容的工作要求,使全系統干部的精神面貌和工作作風有了明顯的改善。'四大戰役'的相繼實施,構成了稅收業務工作的完整體系,同時,使全局工作保持了思路清晰、主次分明、整體聯動、協調推進、一以貫之的鮮明特點,體現了中長遠目標和階段目標的有機結合。

四、不斷創新備項稅務管理

在年初全縣機構改革動員大會上,我旗幟鮮明地提出:稅收工作要不斷創新,這是推動國稅事業進步的根本動力。這個觀點既是我長期思考和實踐的深切體會,也是指導我開展工作的一條重要準則。一年來,重點進行了四項創新。一是按照推進現代化稅收管理的進程,依托ctais(中國稅收征管信息系統),對稅收征管方式進行了改革創新。二是按照簡政放權、轉變職能的要求,重組崗責體系,規范工作流程,進行了機關工作運行機制的創新。三是按照理順秩序、規范管理的要求,新建制度75項,修訂制度36項,進行了工作制度的創新。四是按照提高工作效率、改善辦公環境的要求,對縣局機關和城區三個直屬分局辦公樓按現代化標準進行改建,增添設施、完善功能,進行了機關工作環境的創新。這一系列舉措,都體現了求實效、求發展、與時俱進的時代特點,使我縣國稅工作較好地保持了生機勃勃、蒸蒸日上的發展態勢。

五、互融共進抓好勤政廉政建設

在加強勤政廉政建設工作中,我始終堅持了三個觀點:一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一性,從本質上認識黨風廉政建設對稅收中心工作的促進作用,從而增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進性,把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎,要求各級領導在履行職責的過程中自覺嚴于律己,維護黨風、行風的純潔;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性,加強黨風廉政建設的根本目的是為了規范'兩權'運行?;谏鲜鋈c認識,在整體部署上,我始終把黨風廉政建設當作國稅工作的一個環節、一道程序,一同部署,一樣督辦檢查。在具體操作上,我力求做到帶頭守紀、以身作則,辦事公道、不循私惰,作風正派、勤政廉政,較好地發揮了示范作用,促進了全系統黨風廉政建設工作的不斷加強。年底,縣局機關被評為全縣黨風廉政建設先進單位。

回顧一年來的履職經歷,我感到既充實,又欣慰。我和同志們一起并肩戰斗,不僅增進了了解,溝通了感情,建立了友誼,也獲得了許多有益的啟示,工作能力也得到了一定的提高。概括起來,有三點啟示:一是靠信念成就事業。我剛到任時,面對陌生的工作環境,確實感到擔子重、壓力大,但我有一個堅定的信念,就是相信組織上的正確領導,相信班子成員間的團結合作,相信絕大多數干部的正義感和責任感。憑著這種信念,我克服了工作上一個又一個困難,可以說,信念和毅力使我成就了一些事情,而?在事業推進的過程中又進一步堅定了信念、磨煉了意志。二是靠工作統一思想。我深切感到,工作是統一思想的助推器,是協調關系的潤滑油,是形成合力的凝結劑?;叵胛揖忠荒陙硭鞒龅囊幌盗兄卮鬀Q策,從機構人事改革中有關政策的制定解釋,到事務管理上一些正常的工作分歧,每次大的決策前,方方面面總有一些不同的意見,但我們并沒有把精力消耗在無謂的爭論上,而是在工作實踐中逐步加深認識,增進了解,很快就達成了共識,把各方面的積極性、創造性凝聚到了一起。三是靠個性謀求共識。在工作實踐中,我努力學習運用馬克思主義哲學的基本原理,科學處理共性與個性的關泵,在充分尊重個性的基礎上,讓一些與共性無礙的個性健康發展,同時采取注重正確引導、提倡相互兼容等方式,使個性與共性協調發展,最終將消極因素逐步轉化為積極因素,形成推動國稅事業健康發展的合力。

總結一年來的工作,我覺得有所得也有所失,不足之處主要表現在三個方面,這也是本人今后進一步努力的方向.一是要提高認識水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難,要注重從總體上把握,增強工作的預見性,同時要注意防止頭腦發熱,處理事情簡單化,時刻保持強烈的憂患意識。二是要防止急于求成。對工作的部署和要求,要充分尊重現實,體現層次性,區別對待,循序漸進,'避免一刀切、一律化。三是要避免苛求于人。對工作總體上高標準、嚴要求是無可厚非的,但在一些具體問題上不能事事都要求完美,因人、因事、因時要體現區別,以避免無意中傷害同志們的積極性,要注重把大家的積極性發揮好、保護好,營造-出一種生氣勃勃的良好局面。

以上報告,請領導和同志們評議,歡迎對我的工作多提寶貴意見,并借此機會,向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

××縣國稅局局長××

? 國稅稽查局長述職報告 ?


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協調合作加強互通共同撐起稅收法網

——淺談國地稅稽查局的協作問題

國地稅分設之后,分別建立了各自的稽查體系,對各自管轄內的業務進行稽查管理;稽查職能相同,但因為隸屬不一,因而在查案過程中各自為戰,不但增加了企業的負擔,同時因不互通信息而重復了工作,造成大量的資源浪費。筆者以XT縣國、地兩局對舉報案件的查處為例進行分析。XT縣國稅稽查局現有在編人員18人,年內立案查處各類涉稅案件91起,查補稅款400余萬元,縣地稅稽查局在編干部7人,年內立案查處各類涉稅案件30余起,查補地方各稅近100萬元。XT縣地域廣闊,南北跨徑達100余公里,各類納稅戶(含國稅地稅)近2萬戶,經濟類型多,情況復雜,由于市場經濟的競爭和加入WTO一年以來各項政策的進一步調整,對企業的沖擊越來越大,各種不規范的操作時有發生,某些納稅戶避稅演變為有意偷稅,各種經濟憑證不能有效和合法的使用,造成國家稅費的流失,雖說近年來稅務管理日趨規范化和嚴格化,但“誠信納稅”在人們心中仍有一段距離,稅務稽查在這方面仍然任重道遠。XT縣國、地稅稽查局共有25人,年立案終結的涉稅案件僅百余起,為國家挽回損失500余萬元,對于有2萬戶納稅人的縣來講,查處的案件明顯不足,而查處的案件中,主要案源是機選和上級交辦的,舉報案件不足50%,國地稅重復檢查的戶子卻有三分之一強,在一定程度上浪費了人力,也給納稅戶增添不少麻煩,與上級要求的對納稅戶“不重復檢查、檢查次數不能過多”的規定又互相予盾,從國地稅稽查局近幾年來查處的各類涉稅案件來看,涉及到兩個稅務部門交叉管理的案件較多,具體有以下幾種現象:

1、舉報案件初審后發現不是管轄內的事,也就“不管他人瓦上霜”。如2002年6月底,有人向地稅稽查局舉報某個體戶從事片石開采供應給高速公路使用且數量較大,有偷稅嫌疑,經地稅稽查人員初查發現,該個體戶并沒有進行片石開采,只是收購碎片石銷往高速公路工程段,不存在偷逃資源稅的問題,而對該個體戶銷售片石是否開具發票,開什么樣的票據,有無偷逃增值稅的行為,地稅稽查局的人員沒有深入查處了,也沒有將此案向國稅稽查部門進行通報。直到2003年5月份,國稅稽查部門通過舉報渠道才查到這個個體戶偷稅近10萬元的案子。

2、在實施稽查的過程中發現的涉及到對方管理的范圍時只“各人自掃門前雪”。國地稅稽查人員在納稅戶處實施稽查時,發現的問題經常涉及到對方業務:一是原始票據使用不合法,存在著發票混用、亂用的現象,如國稅的普通發票開具了飯菜和招待費,地稅的服務性發票上開具了煙酒和鋼筋水泥,甚至還明顯看出有些票是撕下來單聯填開的;二是往來結算收據使用不規范,以繳納增值稅為主的企業卻到地稅部門領取收據,并且將其當發票使用,或將已結帳的資金長期掛往來帳,偷逃當期稅款;三是稽查人員發現企業隱瞞收入進行帳外經營或發現股份制企業變相股金分紅,有影響增值稅、企業所得稅和個人所得稅的行為后,國地稽查人員往往只就各自管轄的稅種進行查處。

3、國地稅聯合進行專項稽查時,有些方面不能統一步驟。有時為了工作需要,減少對納稅戶的檢查次數,提高稽查辦案效率,國地稅雙方聯合對納稅戶進行專項稽查時,由誰立案頗費周折,立案率、結案率指標也是衡量稽查局工作的一個方面,有案由他方來立,已方配合既不妥當,也不服氣,但雙方同時立案似更不妥當,有時處罰的尺度雙方不一致,案件執行起來也有一定的難度。沒有行之有效的協調機制來規范雙方的行為或一廂情愿地去協調配合另一方的稽查工作,協作只會是紙上談兵。國稅稽查局和地稅稽查局都是稅務系統執法方面的維護者,如果雙方長期互不交流、各自為戰,就會削弱稅收執法剛性。怎樣才能協同作戰,共同撐起稅收法網呢?筆者認為,先從對舉報案件的查處取得突破口,做好“四個互通、一個聯合”,然后一步一步在協作上取得進展,最后達到國地稅稽查部門統一行動、協同作戰:一是舉報案件消息互通。涉及到哪方的由哪方牽頭立案查處,雙方均涉及的,由先接舉報的一方立案聯合查處;二是涉稅情況的互通。在國地稅雙方各自對企業進行稽查時,發現的涉及到對方稅收情況時,及時進行通報,以便及時配合全面稽查,確保雙方的稽查準確率,維護稅

? 國稅稽查局長述職報告 ?

國稅稽查局工作總結

今年1至12月,我局在**市國稅稽查局和我市國稅局的正確領導下,在全體稽查員的共同努力下,認真組織開展上級布置的各項工作,積極完成我局布置的各項任務,檢查工作也深入開展,現就工作開展情況簡要匯報如下:

一、認真搞好我局稅收專項檢查工作計劃和檢查任務的落實。按照**市國稅局的關于開展稅收專項檢查的工作部署,結合**實際,深入布置我局今年稅收專項檢查,制定了我局xx年稅收專項檢查實施方案,xx年我市稅收專項檢查的重點行業和企業確定為:房地產業、廢舊物資回收經營企業及用廢企業、重點稅源企業、使用農副產品收購發票抵扣稅款企業、使用手工版運輸發票抵扣稅款企業;同時,將檢查任務分解細化到各個月各個檢查組中,檢查工作力求做到抓早、抓細、抓緊、抓實。

二、深入開展納稅檢查工作,發揮稽查局打擊偷騙稅的職能作用。

根據納稅檢查計劃和上級布置的專項檢查檢查工作要求,積極組織開展納稅檢查工作,上半年共開展檢查了20戶企業,已查結16戶,立案查處13戶,完成對一般納稅人檢查10戶,共查補增值稅382,801.55元、滯納金97,244.94元、罰款188,474.58元,三項共計668,521.07元,并已在期限內清繳入庫638,760.42元。綜合處罰率達49%,查實率達81%。

(一)抓好日常納稅檢查工作。對去年未查結的兩戶企業繼續進行調查取證和查處工作。一是對國電**發電廠進行查處,其主要違法行為是購進已達固定資產標準的貨物其取得的進項稅申報抵扣及制水供水用于個人消費和集體福利的部份沒有視同銷售貨物申報納稅等,查補稅款277024.20元,加收滯納金71369.88元,罰款138512.10元。二是對**有限公司在購進用于集體福利的貨物時,為達到抵扣目的而要求開票方變更品名的行為進行查處,查補稅款19644.43元,加收滯納金5795.11元,并作出罰款一倍的處理。

(二)深入開展稅收專項檢查工作。按照上級稅收專項檢查工作布置,我局認真按照要求對相應行業的相關項目和具體內容進行進行檢查核實,并按要求上報專項檢查情況。

1、根據區局關于布置開展對移動電話市場進行專項整治的通知要求,在市局領導的關心支持下、在管理部門的大力配合下,由我稽查局牽頭成立了6個檢查組對我市經營移動電話6戶個體經營戶進行突擊檢查,發現這6戶均有偷稅行為,共查補稅款10511.82元,加收滯納金344.26元,罰款5255.98元。同時,檢查完畢及時向征管部門提出稽查建議,以加強稅收管理。

2、開展對廢舊物資回收經營企業及用廢企業進行檢查。對**礦務局機械廠、**耐磨材料有限公司、**物資供銷有限責任公司等3戶在購進廢舊物資申報抵扣稅款等方面進行檢查,經對企業購進廢舊物資的數量和產品的產、銷、存數量進行比對,沒有發現異常。

3、對經營煤炭的商貿企業進行檢查。按照**市局的工作安排,對稅負偏低的行業抽調稽查人員開展交叉檢查,我局積極配合上級稽查局的工作安排,及時抽調三名稽查人員到無錫開展對蠶繭行業進行為其半個月的檢查工作。同時,積極配合**市局抽調來的4名稽查人員開展對經營煤炭的3戶稅負偏低的商貿企業進行檢查,有兩戶存在偷稅行為,共查補稅款27534.36元,加收滯納金3366.22元,罰款4694.87元。

4、加強對煤炭生產企業的檢查。對**礦務局及其下屬23戶非獨立核算企業進行檢查,由于檢查量大,現檢查工作還在繼續。

5、開展對房地產行業的檢查。從5月份起對我市3戶房地產企業進行所得稅檢查,發現均不同程度地存在稅收違法行為,現仍在查處中。

? 國稅稽查局長述職報告 ?

尊敬的各位領導,各位同事:

大家好!

20____年____月,在市局黨組和全體地稅干部的真情支持下,我有幸被____地稅局聘任擔任廉江市地方稅務局稽查局長局長職務。

這些年來,在市局黨組和上級稽查局的正確領導下,在機關各職能部門和基層各單位領導配合幫助下,特別是在分管稽查市局副局長具體領導下,認真履行稽查局長職責,以科學發展觀和構建和諧社會重要思想為指導,圍繞廉江地稅工作中心,以努力實現、全力履行稽查工作職責為主題,以查處稅收違法案件和組織稅收專項檢查為重點,完善稽查制度,強化稽查管理工作,創新稽查工作方式,全局上下團結奮進,開拓創新,做大量扎實、細致的工作,比較園滿地完成了局黨組交給的工作任務,認認真真地兌現竟職報告時對上級組織、本級組織及全體地稅干部所做出的承諾。

現將任職三年的工作述職如下:

一、強化政治理論和稅務知識學習,與時俱進。

堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導稽查工作,與時俱進。

無論工作多忙,我都盡量做到新聞必看、法規必學、兩刊(《中國稅務》和《中國稅務研究》)必讀,用以認清形勢和汲取新鮮經驗,提高政治理論和稅收政策法律水平,改進領導方法和工作藝術,認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,通過政治學習,提高了政治素養,增強了大局意識、整體意識和政治意識。

在稽查學習方面,我主要以自學為主,在學習上級下發的業務文件的同時自學一些最新的稅收政策,以此來提高自身的業務能力,更好的貫徹落實國家的各項稅收政策。

二、注重實效、創造性地開展稽查工作。

針對稽查局的實際,我充分發揮主觀能動性,創新稽查新機制,抓好所得稅匯算清繳和集中力量重點開展好稅收專項檢查工作,加大舉報案件和上級督辦案件的查處,做好建設渝湛高速公路稅收查處,并采取有效措施清理欠稅,進一步整頓和規范了轄區內的稅收秩序,保障了我市地稅稅收收入任務的完成。

(一)推行稽查準入制度“以稅務檢查承諾制為基礎,實行開放式稅務檢查管理”的辦法,提高工作質量和效率。

稽查準入制度核心是全面推行調賬檢查和納稅人檢查承諾。

實行調賬檢查,不僅在于控制下戶檢查,減輕納稅人負擔,加強稽查檢查環節的監督制約,也是提高工作效率重要舉措。

(二)認真開展稅收專項檢查工作,力求查深查細查透。

根據上級局工作部署,并結合本地工作實際情況,按照行業開展檢查的原則,我們重點開展對電力行業、煙草行業、房地產和家電行業的專項檢查工作。

近三年共檢查業戶28戶,查補稅款、罰款和滯納金合計600多萬元,入庫500多萬元,使行業的稅收管理進一步規范和加強,取得了以查促管、以查促查、以查促收的良好成效。

(三)抓好重點業戶檢查。

按選案檢查計劃對重點稅源業戶進行檢查,近三年以來,對廉江汽車運輸總站、新華書店、廉江市供電局和廣東煙草廉江有限責任公司進行立案檢查,查補稅費1000萬元,滯納金6萬元,罰款14萬元,已入庫300多萬元,對未繳納部分稅款采取有效措施全力追繳入庫充分發揮稽查的威懾作用。

(四)狠抓稅務違法案件的舉報管理。

我們加強對舉報案件管理、查處和保密環節的管理,堅持“舉必接、查必果、獎勵兌現和取信于民”的原則,做到件件有回音。

三年受理涉稅舉報案件12宗,____地稅稽查局交辦涉稅舉報案件5宗,均已結案。

舉報案件的查處工作取得了較為滿意的成績。

(五)以規范、效率為標準,深化案件審理、執行工作。

以規范和效率為要求,全年我們著重強化了檢查后的審理、執行工作質量。

一是切實加快了審理進度,在要求審理主動指導檢查環節按要求完善證據和規范業務工作,減少退補案件的同時,內部挖潛,保證質量的前提下在短時間內完成審理;二是分層負責,層層把關,嚴格控制新欠稅,同時,積極查找陳欠稅款相關信息,采取措施壓縮陳欠稅。

(六)勇于探索,規范稽查案卷管理工作。

為使稽查工作善始善終,使稽查案卷的整理歸檔更趨科學規范,我們先后向檢察院、國稅局和工商局等單位學習取經,結合稽查工作的特點,制定了相應的案卷資料管理制度,對證據資料的歸集、文書的使用、卷宗的裝訂等作了統一具體的規范要求,使稽查資料管理有章可循。

三、創建“精品稽查局”,進一步加強隊伍建設。

通過實踐,我們充分認識到,要提高稽查工作質量,推進稽查工作規范化、制度化建設,稽查干部的個人素質高低是關鍵。

當前,我局稽查人員業務素質普遍偏低,復合稽查人員奇缺,因此,根據稽查工作特點,從提高廣大干部的政治敏銳性和政策執行水平入手,一方面加強政治學習,注意廉潔自律教育,一方面樹立新的人才觀,促進稽查人員業務技能從一般化向專業化轉變。

科技的進步、越來越多的企業類型和會計核算體系已經對稽查人員提出了新的挑戰,過去“萬金油式”的稽查人員已很難適應當前和今后稽查工作的要求。

因此,我們必須選拔培養專業化人才,建立完善競爭激勵機制,提高干部的專業化水平,改變稽查人員“什么都知道,什么都不精”的知識結構,以專業化為重點,以創建“精品稽查局”為理念。

發現、鍛煉、培養稽查人才,造就一支專業型、專家型的稽查人才隊伍,達到政治過硬、業務熟練,在一流機制體制和一流的管理下做出一流的工作業績,以高水平的稽查執法、規范的納稅服務來提升稽查效能,促進稅收征管質量和效率的提高,樹立一流的綜合形象,真正把稽查局建成打擊偷逃騙稅的戰斗堡壘。

四、狠抓黨風廉政建設工作。

根據稅收工作新形勢,結合稽查工作特點,加強對稽查人員的管理監控,杜絕執法過程中的主觀隨意性,及時發現廉政工作出現的新問題、新情況,切實把問題解決在萌芽狀。

實現“帶好隊,查好稅”保一方平安。

一是加強稽查重點環節、重點崗位、重點人員的監督制約,堅決糾正不作為和亂作為,堅決制止和防止徇私舞弊、中飽私囊以及吃、拿、卡、要、報等不廉潔行為,努力從機制上鏟除滋生消極腐敗的土壤。

二是要切實發揮稽查局局長“一崗兩責”的作用。

稽查局局長既要抓好稽查業務工作,又要切實履行“一崗兩責”,確保黨風廉政建設各項任務落到實處。

三是加強與紀檢監察部門的聯系與溝通,切實履行好稽查辦案各環節的監督檢查職責。

五、積極投身“固本強基”工作中。

20____年抽調為期六個月“農村固本強基”工作中,我被任命為駐息安村委工作組長,進駐農村后,認真領會上級精神,創造性地開展工作,帶領息安村委全全黨員多方籌集資金為民辦事,修筑鄉村公路2.5公里和燈光球場,發展集體經濟,辦起大型食品加工廠,同時配合上級搞好村委和村民委員會換屆選舉,選出年富力強村干部,在市委工作組驗收時,得到較高評價,我本人被評為“農村固本強基工作先進工作者”,先進事跡在廉江新聞推廣。

回顧這些年來工作,自己還存在不足之處,我將以本次述職為動力,發揚成績,克服缺點,總結經驗,明確方向,緊緊圍繞新時期地稅工作任務,把心思凝聚到干事業上,把精力集中到辦實事上,把功夫下到抓落實上,把本領用在促發展上,進一步深化稽查工作方法創新、管理創新和服務創新,全面加強科學管理,積極探索我市地稅稽查工作科學發展的各種矛盾和問題,破除陳舊的思想觀念,帶領全局干部職工,開拓實干,團結拼搏,努力開創我市地稅事業新局面。

謝謝大家!

述職人:______

20____年____月____日

? 國稅稽查局長述職報告 ?


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? ?????****年, 是我國稅收收入實現歷史性突破,依法治稅深入推進,稅收調控成效明顯,稅收征管質量和效率不斷提高的一年,更是我們地稅經風歷雨,走向輝煌的第十年。在這一年里,我們**縣地稅稽查局在縣地稅局和市地稅稽查局的正確領導下,在兄弟部門的大力支持和配合下,以"三個代表"重要思想為指針,認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神, 緊緊圍繞著稽查局年初提出的一個鞏固、二個提高、三個落實、四個創新、五個突破,六個目標的整體工作計劃,政治與業務并重,堅持監督與管理并重,工作與學習并重,執法與服務并重,四個并重的工作思路。進一步深化改革,嚴格管理,內強素質,外樹形象,以人為本,與時俱進。圓滿完成了各項工作任務,使地稅稽查工作又邁上了一個新臺階。
? ?????現就一年來我們稽查局的工作情況就四個方面進行總結回顧如下:
? ?????一、主要成績
? ?????****年,稽查局工作取得的主要成績可以概括為以下幾個方面:
? ?????(一)年度稽查任務超額完成。年初縣局下達我局全年的稽查戶數是***戶,其中,行政企事業單位**戶,個體工商業戶**戶。我局****年共稽查***戶,其中行政企事業單位**戶,個體工商業戶**戶,占總戶數的???%。其中企事業戶完成???%,個體戶完成???%。全年共查補入庫稅款和罰款******元,其中罰款為******元。
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? ?????(三)創建工作實現了新的突破。****年我局先后通過了省地稅局標準化分局一級單位驗收,省檔案管理二級單位驗收,并被縣文指委授予縣級"文明單位"的稱號。在****年各項創建工作取得輝煌成績的基礎上,我局全體職工榮譽面前不自滿,成績面前不停步,團結拼搏,不辱使命,將各項創建工作不斷加以健全與完善。在****年市、縣局組織的復查和征管質量檢查中受到了上級領導的好評和充分肯定??h文指委通過考察,將我局評為"文明單位標兵",為我局走向市級文明單位邁出了可喜的一步。縣工會也授予我局"優秀職工之家"的光榮稱號。
? ?????(四)政風建設和效能建設成效顯著。在全系統深入開展以"機關為基層,基層為納稅人"為主題的政風建設活動中。我們采取扎實有效的措施,結合具體工作實際開展了政風建設活動,通過整頓紀律、查擺問題,自查自糾等活動,使干部職工進一步端正了態度,轉變了作風,提高了素質,將政風建設活動落到實處,收到了良好的效果。全體職工都寫了不少于****字的心得體會。并本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊張貼上墻,受到市局領導的高度評價。在開展機關效能建設中做到"三個結合"、突出"三個重點"。堅持抓點帶面、連點成線、連線成面,不斷通過重點問題的解決和難點問題的突破,來整體推進效能建設,使稽查工作效能有明顯的提高。同時將政風建設和效能建設溶于為納稅人服務之中,嚴格按照黨中央、國務院和國家稅務總局的有關規定,將我們的工作職責由監督打擊型向管理服務轉換。
? ?????(五)辦公條件和基礎設施得到明顯的改善。單位的辦公條件和基礎設施,能反映了一個單位環境面貌。為了給職工一個寬松舒適的工作環境,提高工作效率,增加工作效能,我們克服資金不足的困難,用有限的資金,先后購置微機*臺,冷暖空調*部,乒乓球桌*張,這些基礎設施的購置,給職工的學習、工作和娛樂帶來了很大的方便

? 國稅稽查局長述職報告 ?

????監督與管理齊抓鍛造廉潔高效的一流隊伍
????執法與服務并重開創陽光稽查的嶄新格局
????---**縣地稅稽查局2004年工作總結
????2004年,是我國稅收收入實現歷史性突破,依法治稅深入推進,稅收調控成效明顯,稅收征管質量和效率不斷提高的一年,更是我們地稅經風歷雨,走向輝煌的第十年。在這一年里,我們**縣地稅稽查局在縣地稅局和市地稅稽查局的正確領導下,在兄弟部門的大力支持和配合下,以三個代表重要思想為指針,認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神,緊緊圍繞著稽查局年初提出的一個鞏固、二個提高、三個落實、四個創新、五個突破,六個目標的整體工作計劃,政治與業務并重,堅持監督與管理并重,工作與學習并重,執法與服務并重,四個并重的工作思路。進一步深化改革,嚴格管理,內強素質,外樹形象,以人為本,與時俱進。圓滿完成了各項工作任務,使地稅稽查工作又邁上了一個新臺階。
????現就一年來我們稽查局的工作情況就四個方面進行總結回顧如下:
????一、主要成績
????2004年,稽查局工作取得的主要成績可以概括為以下幾個方面:
????(一)年度稽查任務超額完成。年初縣局下達我局全年的稽查戶數是120戶,其中,行政企事業單位70戶,個體工商業戶50戶。我局2004年共稽查134戶,其中行政企事業單位74戶,個體工商業戶60戶,占總戶數的%。其中企事業戶完成%,個體戶完成%。全年共查補入庫稅款和罰款577351元,其中罰款為279921元。
????(二)各項稽查指標全部達標合格?;樗穆手笜耍毫嘎?00%,全年應立案戶為戶,已立案戶為戶,全部立案;結案率100%,全年查處的134戶,全部結案。處罰率%,全年共罰款萬元,占查補稅款元的%,上級要求的處罰率是10%,2004年的處罰率是稽查局歷史上最高的一年,比上年同期高出個百分點。查補稅款入庫率為%,縣局指標是90%。
????(三)創建工作實現了新的突破。2003年我局先后通過了省地稅局標準化分局一級單位驗收,省檔案管理二級單位驗收,并被縣文指委授予縣級文明單位的稱號。在2003年各項創建工作取得輝煌成績的基礎上,我局全體職工榮譽面前不自滿,成績面前不停步,團結拼搏,不辱使命,將各項創建工作不斷加以健全與完善。在2004年市、縣局組織的復查和征管質量檢查中受到了上級領導的好評和充分肯定。縣文指委通過考察,將我局評為文明單位標兵,為我局走向市級文明單位邁出了可喜的一步。縣工會也授予我局優秀職工之家的光榮稱號。
????(四)政風建設和效能建設成效顯著。在全系統深入開展以機關為基層,基層為納稅人為主題的政風建設活動中。我們采取扎實有效的措施,結合具體工作實際開展了政風建設活動,通過整頓紀律、查擺問題,自查自糾等活動,使干部職工進一步端正了態度,轉變了作風,提高了素質,將政風建設活動落到實處,收到了良好的效果。全體職工都寫了不少于1500字的心得體會。并張貼上墻,受到市局領導的高度評價。在開展機關效能建設中做到三個結合、突出三個重點。堅持抓點帶面、連點成線、連線成面,不斷通過重點問題的解決和難點問題的突破,來整體推進效能建設,使稽查工作效能有明顯的提高。同時將政風建設和效能建設溶于為納稅人服務之中,嚴格按照黨中央、國務院和國家稅務總局的有關規定,將我們的工作職責由監督打擊型向管理服務轉換。
????(五)辦公條件和基礎設施得到明顯的改善。單位的辦公條件和基礎設施,能反映了一個單位環境面貌。為了給職工一個寬松舒適的工作環境,提高工作效率,增加工作效能,我們克服資金不足的困難,用有限的資金,先后購置微機2臺,冷暖空調4部,乒乓球桌1張,這些基礎設施的購置,給職工的學習、工作和娛樂帶來了很大的方便。
????(六)陽光稽查成績突出。開展陽光稽查、約談稽查,把公平、公正、公開貫穿于稽查全過程,在規范執法的基礎上,突出優質服務,減少納稅人的成本支出。通過約談稽查,給被查單位一個陳述申辯、自查自糾的機會。我們先后對5戶納稅單位進行約談稽查,對自查披露的問題,盡可能減輕或免除處罰。使被查單位心悅誠服。
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? 國稅稽查局長述職報告 ?

3月5日,我中心召開全體干部職工大會,安排部署市紀委巡察組對我中心開展為期一個月的巡察檢查工作。這既是代表市紀委對我中心黨組領導班子和全體黨員干部履職盡責情況進行監督檢查,也是對我中心工作的促進和鞭策。剛才,董忠業組長作了重要講話,深刻闡述了巡察工作的重要意義,詳細介紹了巡察工作的具體內容、方法以及相關工作安排,對我中心開展巡察工作提出了明確具體的要求。講話簡明扼要、重點突出、目標明確,大家一定要認真領會,切實抓好貫徹落實了。首先,我代表中心黨組班子表個態:中心黨組成員一定要按照市紀委巡察組的要求,進一步擺正位置、端正態度,切實把配合市紀委巡察組開展好巡察工作作為一項重要的政治任務來完成,一定要以嚴格的政治紀律確保此次巡察工作順利進行。要自覺誠懇地接受巡察組的監督檢查,真正把中心黨組的各項決策部署置于巡察組的監督之下,把中心黨組領導班子成員能力建設置于巡察組的監督之下。要本著對黨和中心工作高度負責的態度,實實在在的匯報工作,客觀真實的提供情況,實事求是的反映問題,主動接受巡察組的監督檢查,為巡察組客觀、全面、深入地了解真實情況提供便利,決不以任何方式干擾巡察組開展工作。聯絡人員和中心各科室、下屬各單位要嚴格遵守巡察工作紀律,服從巡察組統一安排,各司其職、密切配合、優質高效地做好協調聯絡、提供材料和服務保障工作。下面,為確保巡察工作順利開展,會上施耀鋒黨組書記、主任講三點意見:

一、高度重視,切實站在全局的高度看待巡察工作。

實行巡察制度、開展巡察工作,是黨XX在新形勢下,加強黨的執政能力建設、強化黨內監督的一項重大舉措。通過開展巡察檢查,必將有利于我們更好地貫徹落實了省委和市紀委的重大決策部署,加強和改進我中心系統黨的建設,統籌推進中心系統黨風廉政建設和中心業務工作,有利于我們及時發現和整改工作中存在的突出問題,進一步提高遵規守紀意識,使中心領導班子和領導干部更好地廉潔從政、秉公用權、謀事創業,促進我們提高領導水平和執政能力。因此,中心的廣大黨員干部特別是領導干部,要從講政治、講大局、講黨性、講紀律的高度,把思想和行動統一到XX、省委和市紀委的精神上來,統一到市紀委巡察組的具體要求上來,深刻認識開展巡察工作的重大意義,以高度的政治責任感和使命感,以嚴肅認真負責的態度,誠懇接受巡察組的監督檢查,共同努力把巡察工作開展好、完成好,為推動改革發展提供堅強的政治保障和組織保障。

二、嚴守紀律、全力配合,確保巡察檢查工作順利進行。

巡察工作具有很強的政治性和紀律性。因此,積極配合市紀委巡察組開展好巡察檢查工作,是對我們政治意識、大局意識、責任意識、看齊意識的一次重要檢驗。中心各科室、下屬各單位要嚴格按照巡察組的各項工作要求,認真組織、周密安排、搞好服務,切實為巡察組開展巡察檢查工作提供有力保障、創造良好環境。要把接受巡察檢查作為當前的一項重要政治任務,從大局和對工作認真負責的態度,堅持黨性原則,嚴守政治紀律和政治規矩,嚴格遵守巡察工作紀律,實事求是地向市紀委巡察組提供情況、反映問題,客觀公正的提出意見和看法,保證巡察組了解真實情況、發現實際問題。特別要強調的是,全體黨員干部一定要嚴守組織紀律、遵紀守規、堅守崗位,在巡察期間原則上不安排中心干部職工休年假,同時無重大要事不得離開本市。

三、及時整改,確保巡察工作取得實效。

中心全體黨員干部要把巡察工作看成是一次加強黨性教育、提高法律意識和依法行政能力、轉變工作作風的良好機遇,當作一次學習提高、發現問題、整改規范的難得機會。我們要切實增強接受監督的意識,對問題不回避、對矛盾不遮掩,勇于直面問題、敢于揭露問題,采取有力措施,抓好整改落實。凡是市紀委巡察組查找的問題、提出的意見,我們都要即知即改、立行立改、真改實改;對一時整改不了的問題,我們要建立問題清單、明確責任主體,逐項對照檢查、限期整改落實,務必做到件件有著落、事事有回音,確保巡察工作圓滿完成、取得實效。

通過巡察檢查工作,要達到進一步增強黨性意識,進一步增強法律和規矩意識,進一步規范工作程序,進一步提高民政工作服務效能,進一步增進同志之間團結和友誼的目的。

同志們,我們要以接受這次巡察檢查為契機,把誠懇接受巡察檢查與學習貫徹xx系列講話精神特別是在視察時提出的“四個扎扎實實”重大要求和市紀委關于圍繞四個轉變、四個走在全省前列思想大解放大討論學習教育相結合,全面加強中心領導班子和領導干部的思想、組織、作風和制度建設,堅定信心、振奮精神,開拓進取、扎實工作,多謀民生保障之策,多行民生改善之舉,努力推動我中心邁上新臺階、實現新發展,以優異的成績迎接黨的十九大和省第十三次黨代會的順利召開!

? 國稅稽查局長述職報告 ?

尊敬的各位領導、各位評委:

首先,我要感謝組織和領導給了我們這樣一個難得的機會,讓我們能夠在此次改革中充分展示自己,也對自己的能力進行一次檢驗。

我競爭的是稅務稽查局副局長。下面,我就個人情況和對稅務稽查局副局長的工作思路向各位領導、評委作一簡要匯報。

一、個人基本情況:

我叫**, **歲,本科學歷,黨員。**年在**工商銀行工作;**年1月調入原**市稅務局工作;**年5月在**地稅局稽查局任副局長;**年7月至**年在直屬分局征收一科任科長;**年至今在省級稅收征收分局征收一科任副科長。

個人優勢:

1、熟悉稅務工作,具有嫻熟的工作經驗。我在稅收戰線上工作了整整**年,**年來我先后擔任過稅務專管員、稽查員、票證管理員、稅收會計等職務。由于工作出色,我曾多次被單位授予嘉獎,評為先進工作者、優秀公務員、學習標兵和稽查能手;**年被市局、市婦聯授予優秀女稅務工作者榮譽稱號;**年在政府組織的行風評議中獲得了滿分。多個崗位的從事經歷,豐富了我的閱歷,增加了我扎實的理論知識和業務實踐能力。

2、具有較強的管理能力??梢哉f這**年多的稅務部門工作實踐,使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性,深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高,使自己的腳步更加堅實。特別是在八年的副科級管理崗位上,更加鍛煉了我的領導、組織、協調能力及良好的團隊合作精神。

3、具有較強的業務能力。工作以來,我一直在稅務部門工作,多年來的工作實戰,使我積累了豐富的稅收征管經驗。

第二、工作設想:

如果領導們信任我,讓我走上稅務稽查局副局長的領導崗位,我將以稅務稽查局的實際情況開展以下工作:

1、當好助手,積極協助局長開展工作。我將根據目前稽查局人員的現狀,通過以會代訓、挖掘潛力等多種方式,協助局長帶好隊,建立一支來者能戰,戰者能勝的鋼鐵隊伍。

2、健全稽查部門的各項制度,建立各環節的相互監督制約機制。我將不斷尋找工作的新思路、新方法,加強稅務稽查的管理力度;使每個稽查部門相互監督、相互制約。建立完善的內部管理流程,使職工的工作具體化和量化,具備可操作性。

3、充分發揮稅務稽查作用。根據我市目前現狀,集中力量查處一批社會影響大的涉稅案件,利用新聞媒介、公共場所進行曝光,震懾違法犯罪,引導納稅遵從。

4、積極加強同公、檢、司、法、工商、國稅等部門的協作配合,嚴厲打擊各類偷、逃、騙、抗等違法違紀行為。

最后,我要衷心地感謝多年來一直關心、愛護和支持、幫助我成長的各位領導、師長和全體同事們。成長思源,成才思進,是你們培養了我對稅務工作的熱愛,教會了我應該怎樣為人和如何做事,是你們使我更加懂得了個人只有融入到集體才能成就一番事業,才能取得一份成功。

我的演講結束了,謝謝大家!

? 國稅稽查局長述職報告 ?

縣級稅務局長可以稱為稅收工作的“領頭雁”和排頭兵,也是稅務部門的基層領導,是國家稅收最具體、最直接的組織者和實施者,權責兼具,位置險要,其政治、業務素質和領導水平的高低,不僅對下屬干部職工會產生很大的影響,而且直接影響著稅務部門形象。只有嚴于律己,爭做學習的榜樣、業務的尖子、廉政的楷模、工作的典范,用勤學、苦思、善管、肯干的作風感召他人、影響他人,才能肩負起為國聚財、為民收稅的使命。根據近幾年自己任縣局局長的工作情況,就此談幾點體會。

一、堅持素質優先,做學以致用的帶頭人。

新形勢下的稅收工作要求稅務干部必須具備較高的政治素質和業務素質,而作為縣局稅務局長,更要在加強學習,提高個人綜合素質上先人一步、快人一拍。

一是加強政治理論學習,時刻保證政治上的堅定性,學會用黨的理論分析處理問題,明確政治方向,提高政治鑒別力和敏銳性,在大是大非面前做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。要加強世界觀改造和黨性鍛煉,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產主義理想信念,提高抵御各種不良思想侵襲的能力。

二是加強業務知識的學習。業務知識是稅務干部的“看家本領”,縣局局長要自覺帶頭學習好,只有自己學會弄懂了,才能帶領干部認真執行國家稅收政策,嚴格做到“有稅盡收,無稅禁收”,使全局人員成為政治強、業務精、作風硬的戰斗集體;才能更好地服務于納稅人,從而贏得納稅人的支持和理解。

三是要加強對上級指示要求的學習。要結合本單位的實際,完整準確地理解和把握上級精神,真正把上級精神吃準吃透,用以指導稅收工作實踐。四是要加強多學科、多領域的學習。充分利用網絡、電視、報紙報刊等媒介,開闊視野,主動學習新知識,掌握新技能,全面提升自身綜合素質,努力將個人塑造成為能適應不同工作需要的復合型人才。

二、堅持文化治局,做全局干部的貼心人。

團結出凝聚力和戰斗力,文化治局是提升凝聚力的有效途徑。作為縣局局長,應把“家”文化理念引入管理,把全局作為一個家來管理、經營和愛護,充分發揮“一家親”文化的凝聚力,努力打造和諧團隊。首先,要把親如一家的融洽氛圍融入日常管理。鼓勵大家積極獻言獻策,人人都以主人翁的立場維護單位的和諧發展,在管理中做到謙虛謹慎,戒驕戒躁。無論處理內部關系還是征納關系,都要保持清醒理智的頭腦,堅持民主集中制下的集體領導和分工負責制度,既不能搞“一言堂”,也不能搞“群言堂”,只有將干部的積極性調動起來,將聰明才智發揮出來,才能增強決策的科學性,減少工作的失誤。其次,像關心家人一樣關心職工的冷暖酸甜,要了解他們的優點和不足,做到善于用人、知人善任,讓職工揚長避短、優勢互補,充分發揮大家的聰明才智,要了解他們的喜怒哀樂,集思廣益解決職工的后顧之憂,讓職工感受到家庭般的溫暖,好全身心的投入到工作中去。再次,在干部職工內部建立起如家人一般的信任。困難面前要勇于以身作則,要事事處處作出表率,走在下屬的前面,要敢于對下屬說“跟我來”、“向我看齊”。爭議分歧面前要有寬廣的胸懷。能夠聽得進各種不同意見,善于與有不同意見的同志合作共事。少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心,多一些理解之心、關懷之心、友愛之心,創造一種使大家敢講真話、說實話、講心里話的良好氛圍,使大家能夠在信任和諧的環境中心情舒暢地開展工作。

三、堅持科學管理,做能思善管的全面人。

縣局的工作千頭萬緒,紛繁復雜,“上頭千條線,下面一針穿”。如何在繁雜的工作中理出頭緒,最大限度地調動人員的工作積極性、主動性和創造性,是擺在縣局局長面前的一項重要課題。首先,職責要清,分工要明。目前縣局及以下機關面臨著人員和知識結構嚴重老化的雙重壓力,因此要針對干部素質能力狀況,合理界定崗位職責,細化分解工作任務,落實到崗位、到人員,使人人肩上有擔挑。要統籌兼顧,分清輕重緩急,做到長計劃、短安排、重落實、多督促、細檢查、勤總結。其次,鋪下身子,干活要實。縣局局長既是一名指揮員,還應該是一名戰斗員。作為一局之長,決不能一味地坐而論道,尋找客觀理由,強調各種困難,為完不成任務作這樣或那樣的辯解,而只能是俯下身子,同全局人員一道,冷靜分析情況,挖掘工作潛力,制定方案,采取措施,以務實的工作作風,同干部職工一起深入征管一線,調查研究,埋頭苦干。只有這樣,才能讓干部信服,才能形成合力。再次,懂得協調,優化環境。稅收工作政策性強,涉及面廣,需要方方面面的大力支持和協作,這就要求縣局局長樹立主動協調的意識,增強溝通協調能力,大力營造一個全社會理解國稅、關心國稅、支持國稅的良好局面。要搞好與地方黨委政府的協調,經常匯報工作,對地方黨委政府交辦的工作,及時安排,積極落實,在地方領導心目中提升稅務部門的地位。要搞好與相關單位的協作,加強聯系,相互尊重,相互依賴,密切配合,通力合作,為稅收工作創造良好的環境。

四、堅持嚴格自律,做廉潔勤政的清白人。

稅務部門是一個比較特殊的部門,縣級稅務局處在稅收工作第一線,偷稅與反偷稅、腐蝕與反腐蝕的斗爭長期存在,稅收管理權力的運行特點使稅務一線干部面臨較高的廉政風險??h局局長自身要樹立正確的人生觀和價值觀,要帶頭遵守各項廉政制度,處處做好表率,不以權謀私,做到“常在河邊走就是不濕鞋”。同時要經常教育全局干部,經常開展警示教育活動,防微杜漸。

一是強化廉潔從稅,倡樹廉潔新風。從“拒吃請”等點滴做起,嚴格落實“”,并結合政治思想學習,利用正反兩方面的典型事例,教育干部職工自覺地強化廉潔自律意識,在單位倡樹廉潔從稅的好風氣;

二是健全廉政制度,狠抓責任追究。公開廉潔自律有關規定,推行稅收執法責任制,加大違反規定的責任追究力度。發現“苗頭性”問題,及時跟蹤調查,把廉政隱患消滅在萌芽狀態。發現嚴重問題嚴肅處理,絕不姑息遷就。

三是強化社會監督,共筑廉政防線。公開稅務干部崗位職責和管轄范圍,主動接受社會和納稅人的監督,通過聘請廉政義務監督員、開通檢舉熱線、參加行風評議、開展述職述廉、“家屬助廉”等方式接納各種渠道的意見,制定整改措施,及時整改并公開結果,構筑立體廉政防線。

? 國稅稽查局長述職報告 ?

1、嘗試市級一級稽查。積極探索稅務稽查管理方式改革,我局按照實行案源統一管理、任務統一分配、人員統一調度、審理統一組織、文書統一出具的管理模式,采取市級集中選定案源,打破市縣區域限制,優化資源配置,組建專業化團隊,分成若干檢查小組,進行交叉檢查,查補稅款按屬地入庫,調動多方積極性,構建市級一級稽查格局。一是制定《鎮江市稽查局組建專業化團隊提升稽查效能的方案》,明確指導思想、工作目標、組織領導、團隊設置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團隊、審理團隊、檢查團隊和專家指導團隊等9個專業團隊,明確各團隊負責人,提高工作效率。三是加強對涉稅風險和復雜事項的專業應對能力,通過加強專業化團隊運作和集約化項目管理,在今年組織的出口退稅專項檢查、營改增企業專項檢查、成品油項目專項檢查工作中初見成效。

2、加強檢查預案管理。 今年以來,我局進一步加強檢查預案管理,要求稽查人員在實施實地檢查前,通過對調查對象的各項相關信息的收集、分析、評估,確定檢查方向、提示檢查重點、描繪檢查路線、明確證據要求、優化資源配置、預測存在風險、設計應對策略。同時在實施檢查預案的基礎上,進一步完善項目化檢查方法和內容,進一步提升稽查執法能力,提高稽查工作效率。

3、推廣應用查賬軟件。按照省局全面推廣應用計算機查賬軟件的要求,我局積極開展查賬軟件的操作培訓,扎實推進查賬軟件的使用,在對信息化管理企業的檢查中廣泛運用查賬軟件,并注意做好應用情況的總結分析和信息反饋工作,按要求及時上報計算機查賬軟件的成功案例,扎實推進稽查手段現代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達30%。

1、工作創新項目。按照市局國稅工作創新要求,我局結合稽查工作特點,向市局申報構建專業化團隊,探索集約檢查,提升稽查成效工作創新獎。

2、工作創新思路。一是建立一支適應新形勢、新任務要求的高素質稅務稽查骨干專業化團隊,形成查處稅收違法行為的拳頭力量,提高稅務稽查人才使用效益,為稅務稽查工作提供有力人才支持。二是加強組織領導,由市局稽查局制訂方案并組織實施,各轄市(區)局稽查局配合,真正做到用專業的人做專門的事,集中力量辦大事,打造鎮江國稅團隊管理特色。三是打擊涉稅違法行為,探索集約檢查和市局與轄市(區)局交叉稽查、異地稽查的方式和手段,積極開展團隊式運作,強化大要案查處力度,提高稽查威懾力。

3、工作創新目標。進入全省國稅系統第一方陣(稽查查補收入增幅進全省前5位)。一是按照稽查專業化要求,以推進稽查人員現代化為目標,以稽查領軍人才為龍頭,以高層次、專業化骨干人才為主力,發揮比較優勢,優化資源配置,組建全市國稅稽查專業化團隊。二是通過推行專業化稅務稽查,引領全市國稅系統稽查干部提升業務水平及辦案能力,提高選案準確性、審理規范性和信息化應用水平,發揮團隊集中優勢,提高稽查工作的質量和效率。

1、輔導企業自查。根據總局、省局今年稅收專項檢查工作部署和實施方案。我局本著對企業認真負責的態度和實事求是的原則,堅持依法行政、文明執法,合理組織企業查前自查,并采取多種形式提供優質服務,確保企業自查受到實效,為后續進駐檢查打好基礎。一是我局組織召開全市發電行業自查輔導會,召集全市9戶發電企業的財務負責人和辦稅員,舉辦打擊發票違法犯罪活動查前自查輔導培訓。二是與市地稅稽查局聯合組織 22戶企業財務負責人和辦稅人員,召開全市證券、基金公司稅收專項檢查自查輔導會,雙方稽查局主要領導到會主持會議并作輔導動員,并 分別安排業務骨干講解所得稅和營業稅的相關政策法規和業務知識,贏得了與會企業的一致好評。

? 國稅稽查局長述職報告 ?


尊敬的各位領導、各位同事:


大家好!我是稽查局的副局長,今天非常榮幸能夠站在這里,向大家匯報稽查局過去一年的工作,并對未來的工作提出展望和計劃。


一、工作回顧


過去一年,稽查局緊密圍繞黨中央和局黨組部署,按照“有源頭、有路徑、有結果”的原則,一方面加強了對各類違法違規行為的查處,另一方面深化了機關內部的自查自糾工作。


1. 加強違法違規行為的查處


稽查局堅決貫徹黨中央反腐敗的決策部署,始終堅持“零容忍”原則,對違法違規行為絕不手軟。過去一年,深入開展了針對性的稽查工作,加強了對行業內的監督。通過加大日常巡查力度,突出重點行業和重點企業的稽查力度,并且配合執法機關,加大了違法違規人員的抓捕力度。在這一過程中,堅持法治思維,依法、公正、公平地進行了查處。


2. 深化機關內部的自查自糾工作


稽查局深化了機關內部的自查自糾工作,充分發揮了自身的組織優勢和業務優勢。建立了完善的稽查制度,不斷加強對機關內部的自查自糾,及時發現和糾正問題。通過加強黨風廉政建設和作風建設,有效提高了局內的工作效率和工作質量。


二、工作成果


在過去一年的工作中,稽查局取得了一系列的成果。


1. 查處了一批嚴重違法違規行為


通過加大巡查力度和突出重點行業的稽查工作,成功查處了一批嚴重違法違規行為。這些行為涉及到經濟領域、環境保護、食品安全等多個領域,同時也包括了一些涉及國家安全的行為。這些查處反映出了稽查局在反腐敗、維護國家權益方面的堅決態度和執法能力。


2. 提升了機關內部的自查自糾能力


加強了機關內部的自查自糾工作,及時發現和糾正了一些機關內部的問題。通過持續不斷的自我監督和自我改進,稽查局不斷提高了自身的工作效率和工作質量,為廣大人民群眾提供了更好的服務。


三、未來工作展望和計劃


1. 繼續加強違法違規行為的查處


稽查局將繼續加強對違法違規行為的查處工作,發揚“釘釘子”精神,堅決維護國家和人民群眾的利益。將探索并推行更有效的稽查方式和手段,提高查處的精確性和有效性。


2. 持續深化機關內部的自查自糾工作


稽查局將繼續深化機關內部的自查自糾工作,加強黨風廉政建設和作風建設,提高機關的工作效率和工作質量。將建立更加完善的自查自糾制度,及時發現和糾正問題,確保機關的正常運轉。


3. 重視人才培養和隊伍建設


稽查局將重視人才培養和隊伍建設,加強干部的培訓和交流,提高全體干部職工的業務水平和綜合素質。將為每一位干部提供更好的發展機會和平臺,激勵他們積極工作,為稽查局的發展貢獻力量。


尊敬的領導、同事們:


稽查局副局長一職是我引以為豪的榮譽,也是一份沉甸甸的責任。過去的一年里,我倍感壓力與挑戰,但也深感使命在肩,責任重大。未來,我將繼續努力,不辜負組織的期望和人民的信任,為稽查局的發展貢獻自己的智慧和力量。

? 國稅稽查局長述職報告 ?

面對組織培訓,我更愿意努力工作,以換取合法而有保障的收入,以爭取個人職業發展。如果我能順利競選總督察,我將不辜負領導和同志們的信任,做好以下四個方面的工作。

一是強化自身素質。及時轉變觀念,盡快進入稅務稽查角色,在工作中敢于負責,以自己的表率作用帶好稽查局,搞好團結,關心干部,經常與成員進行思想交流,將成員凝聚在一起,形成團結向上的工作氣氛,努力提高稽查局人員的政治素質、業務技能,以做好全局工作為目標,心往一處想,勁往一處使,高質量地完成工作任務。

二是優化內部分工。要牢固樹立依法辦事、按程序辦事的意識,克服重實體、輕程序的傾向,嚴格內部管理,提高執法辦案質量;實行崗位責任制,使各崗位相互協調、相互制約,提高稅務稽查規范化水平,落實公平執法。

三是合理安排稽查計劃。在認真做好稅務舉報案件查處的基礎上,做好隨機選案和管理范圍內納稅人的抽查工作,加強對納稅意識淡薄、稅務違法行為易發群體的稽查工作,使稅務稽查工作有目標、有步驟、有計劃地開展。

四是提高案件處理效率。本著對納稅人負責、對稅務工作負責的態度,及時準確處理各種案件,杜絕有案不立,立而不決情況的發生,真正做到有案必接、接案必查、查案必嚴、查有結果。

以上是我的幾點工作設想??傊?,不論此次是否能夠競聘成功,對我本人都是一種歷練,從某種意義上講,參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上,我也將一如既住地做好本職工作,盡職盡責,默默耕壇,畢竟地稅工作是我最熱愛的事業,我愿永遠為之奮斗!

? 國稅稽查局長述職報告 ?

績效考核整改措施xxxx煤業開發有限公司績效考核整改方案xx煤業開發有限公司的績效考核工作于

XX年3月份試行到現在,一直在探索中完善績效管理工作。就集團公司審計督察部對煤業公司的績效管理工作進行審計過程中提出的問題,我們積極行動,總結前一段的工作,查找不足,繼續推進,深化績效考核工作。特制定以下方案:一、煤業公司本部1、調整工作思路,修訂考核方案根據公司審計督察部提出的要求,結合煤業公司的實際工作情況,加強管理,落實強有力的措施,確保制度不能流于形式。經過研究討論,對原考核方案進行了修訂,增加了以處室為單位進行考核,達到了總體指標、分項指標、個人績效相結合的目的。2、調整考核指標,使考核與工作緊密相連由于煤炭行業目前的嚴峻形勢,根據行業主管部門的要求,加強復工復產、隱患整改礦井的監督檢查,煤業公司派出十多人駐礦、跟班對各礦進行安全監管。為此要求各處室根據每月工作的實際,隨及時調整考核指標,靈活考核,使考核內容更切合于實際。3、加強監督,及時溝通實際工作中績效管理是一項基礎管理,需要投入大量的人力

第 1 頁共 26 頁與時間,這就需要加強對績效考核的監督、檢查,針對工作中出現的不足,要及時更正,對考核結果產生的不同意見,上下協商,共同認可,只有這樣才有利于績效管理的有序開展。目前,煤業公司的考核方案已修訂完善,

8月份將投入實施。隨之考核方案的修訂,考核指標的調整、加強監督的措施也將同時開展。在集團公司各部門的幫助、督促下,煤業公司的績效管理工作將有長足發展,對整體工作也將起到積極的推進作用。二、所屬煤礦1、提高認識,轉變思想基于原煤礦行業的粗放式管理,大多數職工對績效管理認識不到位,各企業需組織員工進行績效管理培訓和輔導,幫助員工認識績效考核的重要性,從而合理利用考核制度,調動員工工作的積極性,激發員工工作熱情,提升工作效率,更好的為企業服務。2、加強溝通,積極推廣在績效管理中,由于受傳統觀念的影響與束縛,企業員工思維不開闊,在考核制度的實施上走過場,流于形式,使考核制度發揮不出應有的作用。要全面推廣績效管理理念,離不開單位自上而下的績效培訓與溝通。在培訓中,要使員工清楚績效管理的意義、目的、必要性等問題。建立各部門上下級溝通制,讓部門和員工及時了解績效考核情況,對考核結果進行客觀評價和分析,對存在的問題及時溝通,找出問題,制定措施,讓員工參與

第 2 頁共 26 頁到績效考核中,充分理解與支持績效考核制度。3、科學設計、設置績效考核指標緊密結合本單位員工崗位的實際情況,克服考核指標設置過于量化繁瑣和粗放抽象“兩種極端”,杜絕同一化、公式化,追求個性化,實效性,對員工崗位、工作能力等進行有效分析,將定量考核指標與定性考核指標、年度目標與月度目標有機結合起來,加強部門、員工溝通,確定各部門、各崗位的績效考核指標。在保持穩定性的基礎上,靈活調整考核指標,增加基礎工作的考核分值比重,考核工作應著眼于基層基礎,夯實根基,才能推動企業各項基礎管理的工作水平。4、關鍵指標的分解與落實就目前煤炭行業的嚴峻形勢,更要求我們的績效管理工作要進一步細化內部分配考核,使考核量化指標延伸到班組,延伸到個人。企業可根據年度目標,確定關鍵指標,通過企業經營目標的分解,確定到每個部門及相關人員身上,做到人人身上有指標,個個身上有壓力,通過清晰、明確的指標,大大提高員工的工作效率,各部門領導對員工進行規劃,激勵等改進指導措施,做到有計劃、有執行、有檢查、有改進,才能促使績效管理工作順利進行。xxxx煤業開發有限公司人力資源處第二篇:學校績效考核措施

第 3 頁共 26 頁一、指導是想以義務教育學校實施績效工資為契機,一科學發展觀為指導。為下一步建立規范、科學的績效考核制度,完善學校管理機制做鋪墊;為平穩過渡到激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作目標任務的機制體系;為消除學校在績效考核辦法未出臺而實施績效工資的矛盾,努力推進學校工作發展。二、實施范圍和對象學校全體在崗教職工。三、考核原則1堅持以德為先、注重實績的原則。2堅持激勵先進、促進發展的原則。3堅持多勞多得。優績優酬的原則。4堅持客觀公正。四、考核內容標準1對全體教職工主要考核履行《教育法》《義務教育法》等規定的法定職責和《小學內部管理制度》規定。2教師績效考核共計100分。其中職業道德15分、德育工作10分、工作量15分、出勤10分、教育教學工作30分、教科研及教改10分、教師專業發展10分。具體考核按照《教師績效考核指標體系》班主任考核及中層崗位績效考核按細則執行)實施。

第 4 頁共 26 頁3班級管理90分,班主任津貼績效考核共計分。詳細指標見附件3.五、考核方法

100分。學生人數101月考核與年度考核相結合。月考核項目側重于工作量和工作實績;年度考核結合月考核和事業單位工作人員年度考核工作進行。2定性考核與定量考核相結合。中層管理人員津貼考核、教育教學績效、教育教學成果考核四類。主要采取指標要素測評和平時爭先活動形式,對教職工作出科學公正的評價。3民主考核與集中考核相結合。六、績效工資的分配1績效工資的組成:績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。其中基礎性績效工資占績效工資總額相應等級標準。占績效工資總額

70%按照專業技術人員崗位設置執行30%其中設立班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學成果獎,學??己说幕A上發放。2基礎性績效工資:年度績效考核結果主要作為確定基礎性績效工資發放的依據。上年度確定為合格以上等次的人員。本年度基礎性績效工資按80%發放;上年度確定為不合格等次的人員,本年度基礎性績效工資按60%發放。3獎勵性績效工資:學校月績效考核結果主要作為確定獎勵性績效工資各項目發放標準的依據。設班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學績效獎、教育教學成果獎四個子項目。

第 5 頁共 26 頁1班主任津貼:占獎勵性績效工資總額20%

10號2副校長、中層管理人員、組長津貼:依據石大教體發〔〕文件精神執行。具體兌現辦法為月績效獎系數

x教師績效考核分【月績效系數=獎

_骨勵性績效工資總額的80%_副校長、中層、組長津貼–超課時量費干教師待遇等/教師績效考核分總和】教育教學績效獎按月依據職業道德、工作量、德育工作、教育教學工作、教科研及教改、教師專業發展、出勤及其它考核結果發放。4教育教學成果獎:月份獎勵性績效工資中按實際金額提取。定為半年期發放,指各類競賽、教科研成果、榮譽及稱號、突出成績、教學成績等獎項。月份兌現上半年,下年月份兌現下半年,按國家級、省級、市級、區(縣)級、校級定為元、8060元標準。5骨干教師待遇按《關于區義務教育階段學校實施績效工資工作的補充通知》規定執行。第三篇:卓越績效整改措施卓越績效整改措施一個追求成功的企業,它可以從管理體系的建立,運行中取得績效,并持續改進其業績,取得成功。

3

200元、150元、100

第 6 頁共 26 頁通過對職工的教育、培訓和職業發展,促進公司整體目標的實現,不斷培養職工的知識、操作技能和工作能力,并為提高績效做出貢獻。分廠在日常工作檢查中發現,各生產班組在生產活動的過程中,不同程度存在職工安全意識淡薄,防范措施不到位的現象。如不正確佩戴安全帽、口罩、穿拖鞋、上下班途中超速行駛等違反公司及分廠規章制度的行為。根據集團公司的要求,結合分廠的實際情況,分廠組織開展以“安全”為主題的專項學習活動。目的:通過學習,使職工提高對安全的認識。范圍:分廠全體職工學習活動以工會發放的書籍為主,各班組認真學習,同時組織職工利用工作閑暇時間,分批分場次在分廠辦公室集中觀看了《道路交通警示錄》、《起重機安全操作技術》和《企業安全生產》等電教影片。通過這次學習培訓,職工的思想素質得到了提升,思想觀念轉變,要我安全為我要安全。工作中各種違章現象,不安全因素得到整改,安全操作技能得到較大幅度的提升和鞏固,學習培訓任務圓滿完成。針對整改中出現的新情況、新問題,及時研究部署,提出針對性的措施,及時進行處理,大力推進卓越績效的開展。

第 7 頁共 26 頁第四篇:小學年終考核整改措施蘆草溝中心小學年終工作總結本學期,我校在縣教育局及中心學校的正確領導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為指導,強化教育教學管理,扎實推進教育教學工作,取得了一定的成績。現將一學期的主要工作總結如下:一、強化隊伍建設,提高自身素質。1、加強領導干部的作風建設。學校領導是學校及各部門工作的主持者、領頭雁,領導干部必須自身作風正、形象好、有威信,才具有號召力和影響力。所以,學校一貫重視干部隊伍的作風建設,利用各種機會,反復要求干部,要增強以校為家的意識,講正氣、講奉獻,在教職工中和社會上樹立良好的自身形象。我校一個勇于開拓、甘于奉獻、作風正派的領導干部隊伍已經形成。2、認真組織教職工學習政治理論,加強教職工及黨員隊伍的思想作風建設,規范黨員例會學習制度。利用雙周一次的政治學習時間,組織廣大教職工與黨員教師認真學習《中小學教師職業道德規范》和科學發展觀等理論專著。3、規范學校行為,自覺接受學生家長和社會各界的監督。本學期我校開展了家長調查問卷,通過反饋的問題,我們進行了認真的整改,學校領導與個別教師進行了談話,幫助他們轉變教育觀、學生觀,密切了教師與家長、教師與學生的關系。

第 8 頁共 26 頁二、強化德育工作,注重養成教育,提升學生思想素質。學生的德育工作,是我校學校工作的重中之重。本學年我校在上學年德育工作的基礎上,德育的廣度、深度等方面得到進一步加強。1、德育領導小組認真組織德育工作會議、開展各項活動,與各部門及班主任一起探討學校德育工作的方式方法。2、構建了“社會、家庭、學?!钡掠ぷ骶W絡。德育工作離不開社會、家庭的配合,本學期,學校繼續通過家長會、家校聯系卡與社會、家庭加強聯系。3、通過各種活動,規范學生的日常行為,養成良好的習慣。良好的日常行為規范是良好思想品德的基礎。一學期來,我校利用國旗下講話、班團會、廣播、板報等形式對學生的思想品德進行全方位的熏陶和教育。本學年,學校繼續進行了文明班級的評比工作,涌現出了很多的先進班級,促進了學生良好行為規范與學習習慣的養成,使班風學風校風得到進一步加強。4、在學生中深入開展“綠色學校”建設活動。圍繞這一主題教育,學校通過各種形式,積極構建校園綠色文化,引導全校學生樹立積極向上的高尚思想道德情操,自覺養成自律、誠信、富有社會責任感的良好行為習慣。三、強化教學工作,狠抓課堂教學和教科研工作,千方百計提高教學質量。學校要贏得社會的認可,讓人民群眾滿意,就必須千

(請繼

第 9 頁共 26 頁續關注好:)方百計提高教育教學質量,教育質量是學校的生命線。本學期,我校一直把教學作為學校的中心工作,一刻也不曾放松過。(一)加強課程建設,促使學生全面發展。本學期教學任務相對繁重。教導處堅持經常性的查課,對查課中發現的問題做出詳細的記錄,并及時與任課老師進行交流、反饋,從而規范教師的教學行為,力求杜絕教師上課遲到、拖堂、占課、隨意換課、體罰等行為,幫助教師樹立課程法規意識真正做到開齊課程,開足課時,以確保學生的全面發展。(二)課堂教學是整個教學工作的中心環節,上好課是提高教學質量的關鍵,本學期開展了教師全員參加的展示課、優秀教師的優秀課和示范課活動,提升教師教育教學水平,通過中心學校的骨干教師選拔活動,我校涌現出褚福云、賀小梅、王愛武、錢霞、索延剛等一批骨干教師。(三)深化課程改革,強化校本教研。(1)根據我?!翱蒲信d教,科研興?!钡目傮w思路,一方面,我校教科研加強教師業務理論的指導與學習,加快教師觀念的轉變和教師理念的提升,通過支持教師參加專業學習培訓、遠程教育學習、網絡教學學習等多種形式,提升教師現代教育業務及理論水平。另一方面以課堂為主陣地,積極開展展示課、示范課、優秀課等活動,以活動促進廣大教師課堂教學水平的提高。

第 10 頁共 26 頁(2)校本教研的切實開展,極大地提高了教師們的教育科研能力與教學水平,本學年錢霞老師參加縣語文課比賽獲縣二等獎、陸秀花老師在縣黨員優質課大賽中獲三等獎、韓春華老師獲蘆草溝語文優質課大賽一等獎。(四)加強學科教學與學科競賽工作,全面提高教學質量。本學期教導處對教師的備課、上課、作業批改、輔導、檢測等常規的各個環節提出了明確的要求,并進行跟蹤管理。本學期進行了期中、競賽、期末常規考試工作,保證了各學科的課堂教學質量及學生的全面發展。針對六年級畢業班教學,教學部門對六年級組織了多次素質模擬檢測,對每次檢測結果都認真組織有關人員進行分析總結,提出改進意見,促進畢業班教學成績的提高,打好升學仗。本學期學校實行專業化排課,學生的各方面素質都有了很大的提高。本學期我校有8名學生在劉彩霞老師的指導下參加縣繪畫比賽,均在比賽中獲獎。兩名學生在縣級講故事比賽中獲獎。四、強化管理,加強后勤服務,打造安全文明和諧校園。(1)加強后勤服務,關心教工生活,為師生創造良好的工作生活環境??倓仗巿猿趾笄跒榻逃虒W服務,為師生生活服務的方向,發揚“優質高效”的工作作風,對學校經費開源節流,加強管理,不斷增強服務意識,提高服務質量和水平。

第 11 頁共 26 頁(2)、學校成立了以校長為組長的安全工作領導小組,制定學?!栋踩珣鳖A案》、《安全保衛制度》等。(3)、經常檢查校園設施,排查安全隱患。利用班隊會,開展防水、防盜、防火、交通安全等宣傳教育活動,切實做到安全工作時時講、天天講、處處講,樹立師生安全意識,確保師生人身安全。一年來,我校未出現重大安全事故。點成績,但還存在許多不足:一、領導班子成員缺少先進管理理念。二、學校沒有制定切實可行的學校發展規劃。三、績效考核方案可操作性不強。四、學校德育工作缺乏整體規劃,部分工作重點不突出。五、學校文化缺乏規范性,不能彰顯學校辦學內涵。六、教研活動實效性不強,缺少切實可行的教師專業化成長機制。XX年的工作重點:1、樹立學習與生命同行的理念,努力提高班子成員的理論水平,用先進的管理理念引領部門工作。2、進一步規范學校管理,及時召開教職工代表會制定切實可行的學校規劃、績效考核方案等制度,以激發教師的工作積極性。3、加強學校教研活動的實效性,充分發揮教研組的作用,深入推進少教多學課堂模式。

回顧一年來的工作,我們雖取得了一

第 12 頁共 26 頁4、重視學生養成教育,促進學生全面發展。5、學校師資力量薄弱,教學人員缺乏,特別是體育美術老師特別缺少。望上級領導能解決為盼。我們相信,在教育局教研室及中心學校的指引下,堅持依法治校,著力培養高素質的教師隊伍,著力實施以培養創新精神和實踐能力為重點的素質教育,學校工作一定會蒸蒸日上,蓬勃發展!蘆草溝中心小學XX年1月14日第:醫院績效考核整改方案具體績效考核內容及考核程序細則一、績效考核內容:德.勤.績、服務數量、服務質量、群眾滿意度、否決性指標。⑴德、勤、績考核是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守情況和各項報表數據的準確率情況。⑵服務數量是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量,包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及b超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛生服務人次等。⑶服務質量是指各崗位專業質量的合格率

.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格

第 13 頁共 26 頁率、處方劃價率、收款登記與票據統一合格率、九項公共衛生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數據網上上報的準確率等,是否都能達到合格的要求。⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見,對每個職工實行滿意度測評。⑸否決性指標是指發生醫療糾紛和差錯事故以及醫德醫風敗壞的實行一票否決,當月有否決票的,當月無內部績效工資。二、考核程序㈠針對每個職工的績效工資采取百分制考核程序:德、勤指標占25%、服務數量指標占30%、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占10%??己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以

100分的數字金額。按實際結余額的大小及個人得分情況發放獎勵性績效工資。㈡院長獎勵性績效考核工資,如不參與考核則取第一名職工獎勵程序核算。㈢德、勤考核程序和方法(25分)1、醫德醫風、勞動紀律和行業作風(

10分)⑴ 堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念,如發現與病人及家屬爭吵一次扣1分。⑵ 收受病人紅包、索要禮品,發現一次扣

1分。

1⑶ 科室及個人私自收費,私自出售藥品、器材,發現一次扣分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假,非法接生、引產、

第 14 頁共 26 頁藥流及進行非醫學需要作胎兒性別鑒定,扣除當月全部工資負擔國家有關法律法規規定的一切經濟和法律責任。

.由實施者⑷ 規范新農合門診及住院操作,新農合資金是群眾的救命錢,一定要按上級規定和方案運作,嚴明責任紀律,醫療組要把握住院指征,完善病歷書寫、用藥指征,自費藥品按規定處理。對新農合運作中違規操作的,發現一次扣

2分。并由當事人負擔全部責任。

1分。⑸ 擅自增加收費項目,提高或降低收費程序,發現一次扣⑹ 醫務人員相互拆臺,不團結合作,發現一次扣

1分,并實施誡勉言語。對職工內部制造是非,打擊同道,抬高自已,吵架,搬弄是非,損壞單位信譽和他人榮耀者,經查屬實者扣局處理。⑺ 提高服務質量,改善服務態度,凡對病人冷淡、置之不理,相互推諉或爭搶,工作拖拉、扯皮、不認真負責,造成不良影響者,發現一次扣1分。⑻ 不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排,一次扣5分,并實施誡勉言語。⑼ 工作人員之間吵架、斗毆,講不利于團結的話、做不利于團結的事,發現一次扣1分。⑽ 科室物品擺放不整齊,衛生狀況差,每檢查發現一次扣

1分。

4分,嚴重者上報縣⑾ 上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網上聊天(打牌、玩游戲),上班時干私活等,一次扣

1分, 上班期間喝酒一次扣

5第 15 頁共 26 頁分。不服從總值班調度,一次扣2分。不服從院長調度,拒不執行安排事項,每次扣5分。各科室應厲行節約,人走電停,違者補交超支電費并扣3分,如造成設備損壞,由個人負責賠償。⑿ 上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌,發現一次每人扣5分,并實施誡勉言語。⒀ 因事外出,既無委托代班又不交待去向,發現一次扣2分,如出現醫療糾紛或責任事故,后果自負。⒁ 工作中不嚴格按照技術操作常規、不積極參加集體主辦的業務學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救。發現一次扣

5分。首診醫生遇疑難病癥不邀請會診,私自轉診或被邀請醫生拒絕協作者,發現一次扣2分,超服務能力接診,不及時轉診,發現一次扣

5分。⒂ 各臨床醫務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到;藥房人員要耐心、細心,不在上班時間外出兌換小幣,不讓患者代為兌換小幣。如發現其中一項扣2、考勤(15分)⑴嚴格實行24小時值班制度.醫生按排班表執行,雙人科室按輪流班執行,單人科室按行政班人員執行.如有事需先請假,工作在本科室內調動,發現不調動又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數不少于天(特殊情況除外),少一天扣當月相應固定工資;月出勤超過

2226天

1分。的,多出勤一天加1分,滿勤另加4分。個人晉升、學習、考試,輪換班科室內調動,行政班人員安排好工作,均不計算公差。

第 16 頁共 26 頁⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班,提倡早上班、遲下班,未及時簽到一次扣1分,如遲到早退5-10分鐘,事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理,另扣一日平均工資,凡未經請假一天未到崗者,扣4分, 三天未到崗者扣除當月全部工資

.⑶按時參加集體會議和學習,無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。⑷堅持24小時服務,上班不脫崗,無正當理由擅自離開工作崗位者,以脫崗論處。脫崗

5分鐘扣2分,超過1小時者,按曠工處理。包庇脫崗者,同脫崗者處理。下班保持聯絡暢通,對信息聯系不上,又未口頭告知,而影響治療造成不良后果者每次扣

2分。(手機變換號碼、信號死角,應及時告知單位,凡未及時告知者,按此款處理)。造成醫療糾紛或事故者,負擔相應的經濟和法律責任。服從安排,積極按時參加集體活動,無故不參加者扣

1分。⑸各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接,醫療組長審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批,并報經院長同意,事假條超過三天由院長批準,請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗,有緊急情況及時到崗。未及時銷假每次扣

1分?;榧?、喪假各7天,按日平均績效工資數補給,到期不歸者按缺勤天數扣除每日工資。產假90天,晚婚、晚育加30天,獨生子女加30天,剖腹產加15天。此時間內享受基本工資加績效工資,到期不歸者按缺勤計算,扣除每日基本工資,不享受績效工資。

第 17 頁共 26 頁⑹病假:小病提倡堅持上班,大病必須持縣級或縣級以上醫療機構證明方可辦理病假手續。⑺事假:3天內科室內部調劑,超過

3天必須經院長批準,但不得超過一周。如既不履行請假手續又超過一周者按曠工處理,扣除工資總額的日平均工資。㈣服務質量考核程序和方法(35分) 1基本醫療質量考核程序方法(35分)① 查當月門診工作:診療行為規范,嚴格執行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉診制度等),做不到扣

2分;門診文書書寫不規范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫師簽名,發現一次扣基本藥物目錄和補充藥物目錄制度,使用目錄以外藥品扣抗生素2聯以上連用處方百分比不超過

2分;不執行2分;門診

20%,做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由,從中牟取不正當利益的扣2分,有開大處方行為的每次扣時、無搶救記錄和觀察記錄,扣分,并依法依規進行另外處罰。② 查當月住院工作:住院指征不明確,不嚴格執行合作醫療制度,不認真做好合作醫療政策的宣傳扣

2分;無醫囑或執行記錄、無

95%,

1分。急診搶救不及

42分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣言語記錄、無醫師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到扣2分;不填寫院感監測表,住院病歷及時歸檔

,病人出院后3天仍然

第 18 頁共 26 頁不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎分,并責令重寫,出現2例待崗。

2分,出現丙級病歷,扣除50③ 不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣積極參與傳染病的防治和突發公共衛生事件應急處理扣參與慢性病管理(高血壓、糖尿?。┛?/p>

2分。

2分;不

2分;不積極2、護理質量考核程序方法(35分)查當月護理工作情況,不嚴格執行各項規章制度(護理執行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者言語制度、護理文書書寫制度等)扣

6分;隨機抽查體溫單、醫囑執行記錄、住院患者護理記錄、危重患者護理記錄,一樣達不到程序扣

4分;常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規范、無登記扣

6分;一次性醫療用品及醫療廢物不能

100%、急救藥品不齊做到無害化處理扣6分;急救設備完好率達不到全或過期失效扣6分;不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔扣2分。3、婦幼保健考核質量程序方法(

35分)查當月婦幼保健工作情況,不嚴格執行母嬰保健法及各項公共衛生制度和各項診療操作制度、值班制度扣

2分;一例孕產婦或0-3歲兒

2分;各種童未建立保健手冊扣2分;孕管、兒管登記不合格每例扣報告信息不及時、不規范,每份扣

2分;住院病歷、門診登記、處方

第 19 頁共 26 頁書寫不規范、不及時,每份扣2分;有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分;項目規定免費孕檢、兒檢發現1例未登記報賬的扣2分;孕產婦住院分娩不按規定提供補助,每例扣2分;不按規定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸,每例扣2分;不認真宣傳或不執行新農合補償政策的扣2分;不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣

2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分;不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導和突發公共衛生事件應急處理的扣2分;不執行基本藥物目錄和補充藥物目錄扣2分;嚴格《出生醫學證明》發放,嚴禁胎兒性別鑒定,做不到的扣2分,責任自負。當月不能準確考核項目實行全年單項倒扣或倒補制年終通算。4、公共衛生服務質量考核程序方法(

35分)查當月各項規章制度落實情況,各項法律、法規落實情況,如不遵守或不落實扣2分;每月適齡兒童基礎免疫接種率、加強免疫接種率達不到90%以上,扣2分;每月兒童建卡、建簿及接種登記率達不到100%,扣2分;新擴大國家免疫規劃疫苗指定畛域和人群的接種率達不到80%以上,扣1分;預防接種門診管理和運行不規范,扣1分;一次性醫用品無害化處理不及時、院感處理不規范,扣2分;疑似預防接種副反應處理不及時,報告不及時,扣

2分;不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案,扣

第 20 頁共 26 頁

2分;居民健康教育知曉率達不到50%,扣1分;不積極參與轄區內健

95%的,扣1康檔案建立,扣1分;轄區內健康檔案合格率達不到分;轄區內健康檔案歸檔不及時,扣

1分;轄區內健康檔案的管理率

95%小于80%,扣1分;傳染病疫情報告率、及時率、準確率達不到以上,扣1分;對非住院結核病人、艾滋病人進行治療管理不到位的,扣1分;對轄區內慢性病管理(高血壓、糖尿?。┻_不到要求的,扣1分;對轄區內重性精神疾病患者未進行登記管理,扣對突發公共衛生事件不能積極主動參與處理,扣所、學校、職業高危場所等開展衛生指導的,扣康復需求篩查率達不到化管理,扣2分。5、檢驗、心電圖、放射、b超質量考核程序方法兼職科室實行加減分制。按照常規檢驗

1分;

2分;不到公共場2分;轄區內殘疾人

80%,扣1分;不積極參與鄉村衛生服務一體

分/人次,生化1分/人次,心電分/人次,b超室:1分/人次,放射科:1分/人次加分。查當月科室各項規章制度落實不到位,扣

2分;查檢驗、心電登記

2本,漏登一例扣2分;抽查檢驗報告單,發現一張不合格或不準確扣分;檢查使用過的一次性醫療用品未按規定及時銷毀無害化處理,發現一次扣4分;院感落實不到位扣

2分;檢驗設備維護不到位扣

2分;檢驗試劑不按規定驗收、保存造成損失的扣期、失效及不合格的檢驗材料扣

4分;發現使用過

4分;發現一例檢驗不及時、報告不

4分。查及時扣4分;不積極配合開展公共衛生服務項目的,每次扣

第 21 頁共 26 頁看當月放射、b超登記本,發現漏登1例扣2分;發現檢查不及時、報告不及時扣4分;發現報告單書寫不完整或不正軌扣射診斷符合率、臨床與

2分;臨床與放

b超診斷符合率小于90%,扣4分;科室不衛

2分;機器設備生扣2分;防護做不到位扣2分;片子不統一歸檔扣保養不到位扣2分;嚴禁胎兒性別鑒定,發現一例當年無工資,所有責任自負。6、財務收款質量考核程序方法(

35分)

4分;不依法設賬扣2分;查看當月不嚴格執行各項財務制度扣檔案管理不規范扣2分;結算不規范,收支不納入縣國庫支付中心統一核算扣4分;發現現金、存款登記不及時扣不相符扣2分;登、記賬發現錯、漏,一次扣次扣2分;各項費用或單據發現弄虛作假一次扣分;新農合住院及門診統籌結算不及時扣他人或貪污、挪用,一次扣

2分;發現現金與票據2分;不按規定收費一4

2分;私自將公款借給

4分,除追繳公款外,并依法從嚴處理。

35分)7、中西藥房質量考核程序方法(查當月藥房制度落實不到位扣100%扣4分;處方劃價準確率未達到

2分;查當月藥品零差率銷售未達到100%扣2分;處方審查合格率小于

2分;發現申購目98%扣2分;不按時申購基本藥物和補充藥物中草藥扣錄外藥品扣4分;不及時做到藥品驗收登記扣

2分;發現藥品過期、霉爛、變質、蟲蛀扣2分;藥品報損無客觀原因解釋,扣除當事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前

3個月告知臨床醫生 ,每月處方不按

第 22 頁共 26 頁期匯總對賬扣2分;發錯藥一次不及時更換扣任自負;發現私自進購藥品扣管理臟、亂、差扣2分。㈤服務數量考核程序和方法(30分) 2、醫生當月考核數量:

2分,造成差錯事故責

2分;藥房

2分;特殊藥品保管不當扣

姓名門診人次住院人次檢驗人次心電人次 b超人次放射人次理療人次治療人次 x x x 90 3 5 3 5 3 5 x x x 90 3 5 3 5 3 1 5 x x x 90 3 5 3 5 3 5 x x x 30 1 5 1 8 科室當月考核數量:超任務后加分:⑴門診西醫處方分/人次, 中醫處方分/人次(無登記不得分),夜班9點后分/人次(無登記不得分)出、急診次(無登記不得分)。

1分/人

⑵公共衛生科:村室督導數 5 個/月,健康教育

XX年度宣傳欄7塊/月,其它公共衛生和基礎免疫、加強免疫不低于每月平均數。超過每份完整檔案加

分,隨訪動態更新/次。健康教育宣傳欄1分/塊。計免/次。二類苗每人次加分。⑶護辦室任務數150人次:超任務后加分:肌注皮試

分/人次,輸液分/人次,住院分/每人,手術2分/每人,門診小手術分/人次。夜班9點后分/人次,特護,病房看護病人另加分/小時,(無登記不得分)。灌腸導尿

2分/人次,

⑷西藥房:任務數350人次:超任務后加分:每張處方劃價分取藥分,中藥每張處方劃價收按藥品品種20個品種加1分。

分,取藥分,藥品申購、驗

第 23 頁共 26 頁⑸收款室:任務數350人次:超任務后加分:每人次次。住院按分/人計算。

分/人⑹辦公室完成一體化管理任務,完成各科室、村衛生室帳務、報表,藥品零差率銷售、防范推諉病人,基本藥物目錄學習使用加

10分。每增加收支結余500元加1分。完成收發文加1分。完成水電管理加5分。農保、優撫門診、殘疾人項目服務值班安排和績效考核管理及核算

2分/每周。

2分,參與者每次獎分/人次,負責考勤總⑼組織學習、活動主理主辦把持人每次獎勵勵分(有簽到,有學習記錄)。向上級媒體發送論文、簡報、新聞一份獎勵3分,在市級發表一篇獎勵5分,省級獎勵10分,國家級獎勵20分。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加府、主管局、有關部門公開表揚的一次加㈥群眾滿意度考核程序和方法(

10分;

10分;受到政

10分)院內設有群眾意見箱,公布投訴電話,制定病人投訴處理制度,每發現一次投放扣2分;每月進行5名群眾對醫務人員滿意度調查問卷,群眾滿意度達不到

80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。㈦否決性指標考核程序和方法對當月出現醫療糾紛、差錯事故、醫德醫風敗壞的直接責任人實行一票否決,當月無內部績效工資。㈧責任扣除項目:

第 24 頁共 26 頁①下列情況之一者由當事人負擔全部經濟和法律責任工資:⑴依法行醫,因違規操作而引起的一切責任。

,當月無績效⑵使用過的一次性醫療用品,因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室、手術室、婦產室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應劃價準確,誤差率不超過規定程序。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償,超過

500元的除罰款外,停職待崗。⑹醫生錯開處方、藥房錯發藥、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。②下列情況之一者當事人負擔全部法律責任及扣除50%績效考核總分值。⑴因醫療文書、文件、病歷、化驗、放射、

b超、心電報告單;50%經濟責任,另處方、x光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫檔案等損壞或丟失,造成糾紛或在相關案件中失去證據,其后果由當事人負責。(檔案保存期不低于2年)⑵藥房驗收藥品,因質量不合格,未報告、驗收登記項目不全、進藥計劃不周,造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬,遵方炮制,未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。⑶一次性醫療用品銷毀不當,登記不全而被罰款。

第 25 頁共 26 頁⑷在正常醫療活動中,出現糾紛和事故者,由于當事人原始記錄不全,證據不足,舉證不力造成的經濟損失。⑸因門窗未按要求鎖好而被盜(除現有條件無法防范外)造成的損失。③對不主動或不執行院領導安排,不參加各種特殊、突發、緊急情況,不參加公益性活動、義務勞動、突發公共衛生事件、集體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者,當月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。

第 26 頁共 26 頁

績效考評整改措施

國稅巡查整改措施

薪酬績效考核方案整改措施(共14篇)

收費站稽查整改措施

個人整改措施國稅

? 國稅稽查局長述職報告 ?

前段時間友人送我一套《資治通鑒》,共六卷版,這部編年體史書從周威烈王二十三年(公元前403年)寫起比較詳細記錄了國家興衰、民族興亡的統治階級政策和朝代更替的過程。近來晚上閑暇之時拿出來慢慢拜讀,讀到第一卷秦王朝統一天下又迅速衰亡之歷史,使我感想頗多。

秦國能從一個函谷關以西邊陲小國,在戰火紛飛的春秋戰國中脫穎而出,逐漸走向強大,終于在嬴政時期一統天下,了解這段歷史才明白這并非偶然。秦國歷代君主,尤其從秦獻公開始,多為杰出的君主,比如秦獻公、秦孝公,秦惠文王,秦昭王,始皇帝,均為雄才大略的明君,即使出現過幾位在位時間很短的君主,也為秦國的強盛做出了或多或少的積極貢獻,沒有打亂秦國強軍擴土的既定方針。此外,秦朝每一個時期都有杰出的人才,如商鞅、張儀、魏冉、范雎、司馬錯、白起、王翦、李斯等。

有明君,也有能臣,這正是秦國逐漸強大的最重要的原因。秦國重用能臣,比如秦孝公時期的商鞅變法,使國家綜合國力迅速提升,法度嚴明,善罰分明,這與當時的山東六國形成鮮明對比。山東六國法制松散,善罰全憑君王心意,這使得六國人民逐漸流向秦國,他們為秦軍日益增長的戰爭需要以及擴大農業生產來提供巨大的軍糧開資起到了十分重要的作用。

這也是秦帝國興盛的主要內部原因。至于外部原因,是山東六國缺乏明君,即使偶有明君,比如魏文王,齊威王,韓昭侯,趙武靈王,燕昭王等,都是明君雄主,但卻是一代而止,所以這些國家未能保持其持續的強盛態勢。在六國中,如魏惠王,能力一般,但統治期長達50多年,給魏國帶來了許多嚴重的后果。

因為君主的無能,許多才干不能用。缺乏明君能臣的六國,如何能與秦國抗衡?秦帝國能夠一統天下,這是歷史的必然性。

然而,強大的秦國迅速衰落,其統治僅持續了15年。分析主要原因,一是始皇未能分清戰時與戰后,在一統天下后,沒有讓民生得到修養生息,依舊采用嚴厲苛刻的律法來統治民眾,毫無限制地奴役勞動人民,大興徭役,僅建造阿房宮、秦始皇陵和修筑長城所征發的民工就達300萬人以上,農民三分之二的收入都被征繳。繁重的稅收、繁重的兵役和軍車給人民帶來了巨大的痛苦和災難。

二是沒有靠文人守天下,“焚書坑儒”,缺乏文人輔助的秦朝,沒能真正地教化百姓,使得國家穩定。三是重用奸臣,最有名的當然屬趙高,這個宦官依仗著秦二世胡亥對他的寵信,把秦朝的暴虐色政推向了頂峰,從而加速了它的滅亡。在趙專家看來,秦朝有一大批杰出的石柱被殺,如李斯、蒙恬等。

秦朝是一個進行戰爭與和平的王朝,這是歷史賦予他的使命。秦朝完成使命后,退出了歷史舞臺。

通過了解這段歷史,我們要學會思考和分析,認清社會發展形勢和方向,把握時代脈搏。

鴉片戰爭以后,西方列強用炮艦打開了中國的大門,為了改變半殖民地半封建國家的悲慘命運,求得民族獨立和人民解放,實現國家富強和人民富裕,中國的仁人志士發起了一次又一次挽救民族危亡的運動,洋務運動、戊戌變法、辛亥革命、新文化運動等所有努力都失敗了,但運動所顯示的水平越來越高,對中國社會變革問題的探索越來越透徹。在這樣的歷史背景下,誕生了中國共產黨,他以馬克思主義作為理論**,批判地繼承從林則徐到孫中山的思想遺產,提出了徹底的反帝反封建綱領,把近代中國以獨立、富強、現代化為核心的社會改造方案提高到了前所未有的理論高度。在中國革命的偉大實踐中,以毛澤東為代表的中國共產黨反對照搬蘇聯經驗的做法,堅持從中國實際出發,走農村包圍城市的道路,最終取得了中國革命的勝利。

1949年中華人民共和國成立后,中國共產黨明確提出走社會主義道路。新中國成立六十多年,國家取得了長足的發展,改革開放三十多年,中國在中國特色社會主義道路上取得了舉世矚目的成就,同時貧富差距、分配不公、**腐敗等一系列這樣那樣的社會問題也突顯出來,這是幾乎所有國家在發展過程中都會出現的問題。中國共產黨意識到這點,尤以***為代表的中共領導人正以“老虎蒼蠅一起打”的精神推進反腐工作,以“壯士斷腕”的決心對教育、醫療、食品、農業、軍隊、行政、社會保障等社會各領域進行結構性改革,帶領全國人民努力實現著中華民族偉大復興的中國夢。

別以為外國的月亮比中國的月亮圓。不要只看到中國社會的陰暗面。伊拉克、埃及、利比亞這些“**”國家,被推翻后人們反而生活在戰火紛飛的水深火熱中。我們應該珍惜現在的生活,新一屆**領導推出一項又一項惠民政策,跨過了一個又一個舊障礙,一直堅持著全心全意為人民服務的宗旨,他能夠看到自身存在的缺點和不足,努力在完善自己。

歷史證明,只有社會主義才能救中國,只有社會主義才能發展中國。

歷史和人民選擇了馬克思主義、中國共產黨、社會主義和改革開放。中國共產黨成為中華人民共和國的執政黨,是歷史和人民的選擇。

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