獵頭顧問工作計劃|獵頭顧問工作計劃（匯總十四篇）

獵頭顧問工作計劃（匯總十四篇）。

? 獵頭顧問工作計劃 ?

20xx年，在總經理的領導下，在銷售工作方面，我堅持：重點維持現有市場，抓住機遇，開發潛在客戶，注重銷售細節，強化服務，逐步增加市場份額，并積極爭取成功完成銷售任務。

一、銷售目標：

至20xx年12月31日，銷售部實現在XX地區的銷售任務3000萬元，銷售目標5000萬元（詳20xx年的銷售時間表附后）；

二、計劃擬定：

1，年初擬定《年度銷售總體工作計劃》；

2，年底制訂《年度銷售工作總結》；

3，年初制定《每月銷售的時間表》和《客戶如期訪問表》；

4，制定《月銷售統計表》和《月訪客戶統計表》；

三、客戶分類：

根據20xx年銷售額度進行市場細分，將現有客戶進行劃分，分成VIP客戶，一級客戶，二級客戶和其他四個主要類別的客戶，對客戶進行全面的分析。

四、各項措施的落實：

1、技術交流：

（1）今年的技術部門要針對VIP客戶，開展售后服務的技術研討會；

（2）參加兩次有關的貿易展會，其中包括一個大型網絡聯誼座談會；

2、客戶回訪：

要鞏固和擴大市場，一定要加強與客戶的溝通，協調與客戶，用戶之間的直接關系。必須按照《客戶如期訪問表》如期如實如數地進行客戶回訪工作。

3、網絡搜索：

充分發公司網站和網絡資源優勢，通過信息檢索，及時掌握分析實現銷售信息。

4、售后協調：

目前的情況下，我公司仍然以貿易為主，貫徹賣產品不如賣服務的理念，在下一步工作當中，我們要增強責任感，繼續加強優化我們的銷售服務。20xx年，在總經理的領導下，在銷售工作方面，我堅持：重點維持現有市場，抓住機遇，開發潛在客戶，注重銷售細節，強化服務，逐步增加市場份額，并積極爭取成功完成銷售任務。

? 獵頭顧問工作計劃 ?

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了下半年，回顧上半年的工作歷程，我作為一名新晉置業顧問，剛來時，對房地產方面的知識不是很精通，但深深覺到自己身肩重任。以下是我下半年的工作計劃。

作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，我已逐漸成為一名合格的置業顧問，并且努力做好自己的本職工作。

房地產市場的起伏動蕩，使銷售工作更為困難，因此我需要我積極配合公司的其他員工，完成經營價格的制定和廣告宣傳。

由于公司成立的時間不長，工作量較大，面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化，工作顯得特別繁重，因此我在下半年需要做到每天加班加點完成工作。在收款的過程中做到謹慎認真。此外每月的工作總結和每周例會都應該不斷總結自己的`工作經驗，及時找出弊端并及早改善。

? 獵頭顧問工作計劃 ?

崗位職責:

1、根據自己所熟悉的行業，公司以及職位的`分析，制定目標候選人的尋訪招聘方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、全維度素質評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責人或客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

任職要求:

1.全日制大專及以上學歷，有英語交流溝通能力優先，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;

2.有人力資源招聘經理或獵頭咨詢服務行業從業經驗，尤其是具有金融，房地產，制造業，環保水務，文化創意，消費品，服務，醫藥等行業背景者優先考慮;

3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

4.目標意識明確，結果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心;

5.善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

6.良好的團隊協作意識;

? 獵頭顧問工作計劃 ?

篇1：獵頭顧問年度個人總結<\/h2>

不知不覺中來公司已經一年多了，了?；叵肫鹨荒昵?，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現在應該算是小有經驗了吧！不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環境的熏陶之下也培養了我從事這個行業的興趣與信心。

目前來看整個獵頭行業似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現惡性競爭現象?？偟脕碚fxx公司在這樣的大環境下整體情況還在穩步上升，說明我們還是有很強的競爭優勢的。但是怎樣在這樣的環境下站穩腳跟，在行業內做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

一、就我個人對xx年開拓業務方面現做如下總結：

1業務開拓地域：

xx年我個人開拓業務地域還是集中在廣東省內；一方面廣東省內對于人才的需求在數量上要多于其它省市，并且高級職業經理人以及高級技術人員在這個區域內需求量相對較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業壁壘不強，現新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業務過程中出現過一些客戶惡意壓價現象。對于此種現象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質量有著直接的聯系；在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業性。那么即便此次合作未有結果，也會給相關人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業內聲譽做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業進駐形式非常之明顯，對于生產型企業中高層人員需求量有所增加；聯系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發異地客戶的經驗。

這一年較為集中在生產型企業和it軟硬件行業的'開發，其它一些是有需求的零散客戶。生產型企業從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術出身的高管人才。但是由于其企業的特殊性質，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產型企業，大部分it企業的前期接洽則顯得較為順利，此行業公司目前對于中層的研發力量似乎都顯薄弱；個別企業對于公司內部單一領域的研發出現斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環節顯得心有余而力不足。關于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。

對于銷售人員來說，職業嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業的銷售人員來說似乎除了對各行業的最新動態及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業判別外，同時還要對同行業公司進行密切關注。

在這過程中，無疑給從業人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業內朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內部同事關于潛在客戶行業的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面；另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼；俗話說：“知已知彼，方能百戰百勝”；對于客戶而言我們了解的行業情況越多，愈會顯得我們對其行業情況了解深刻，給客戶的專業形象也就更深刻。

4、工作中的不足

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息（包括同行業競爭對手方面）的來源渠道少，跟同事在業務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

二、伴隨著公司的壯大我們共同成長

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動；從半年一次的旅游到定期的培訓課程再到這次的工作總結。雖然這些在實施過程中存在著一些問題，但不可否認的“xx”在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進著。對于這些我相信“xx”的每一個員工都例例在目。

篇2：獵頭顧問年度總結<\/h2>

不知不覺中來公司已經一年多了，了?；叵肫鹨荒昵?，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現在應該算是小有經驗了吧！不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環境的熏陶之下也培養了我從事這個行業的興趣與信心。

目前來看整個獵頭行業似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現惡性競爭現象?？偟脕碚f**公司在這樣的大環境下整體情況還在穩步上升，說明我們還是有很強的競爭優勢的。但是怎樣在這樣的環境下站穩腳跟，在行業內做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

一、就我個人對xx年開拓業務方面現做如下總結：

1、業務開拓地域

xx年我個人開拓業務地域還是集中在廣東省內；一方面廣東省內對于人才的需求在數量上要多于其它省市，并且高級職業經理人以及高級技術人員在這個區域內需求量相對較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業壁壘不強，現新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業務過程中出現過一些客戶惡意壓價現象。對于此種現象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質量有著直接的聯系；在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“**”在獵取人才方面的專業性。那么即便此次合作未有結果，也會給相關人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業內聲譽做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業進駐形式非常之明顯，對于生產型企業中高層人員需求量有所增加；聯系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發異地客戶的經驗。

這一年較為集中在生產型企業和it軟硬件行業的開發，其它一些是有需求的零散客戶。生產型企業從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術出身的高管人才。但是由于其企業的特殊性質，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產型企業，大部分it企業的前期接洽則顯得較為順利，此行業公司目前對于中層的研發力量似乎都顯薄弱；個別企業對于公司內部單一領域的研發出現斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環節顯得心有余而力不足。關于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。

對于銷售人員來說，職業嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業的銷售人員來說似乎除了對各行業的最新動態及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業判別外，同時還要對同行業公司進行密切關注。

在這過程中，無疑給從業人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業內朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內部同事關于潛在客戶行業的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面；另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼；俗話說：“知已知彼，方能百戰百勝”；對于客戶而言我們了解的行業情況越多，愈會顯得我們對其行業情況了解深刻，給客戶的專業形象也就更深刻。

4、工作中的不足

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息（包括同行業競爭對手方面）的來源渠道少，跟同事在業務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

二、伴隨著公司的壯大我們共同成長

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的.成長。從每周的例會，到每月的公司活動；從半年一次的旅游到定期的培訓課程再到這次的工作總結。雖然這些在實施過程中存在著一些問題，但不可否認的“**”在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進著。對于這些我相信“**”的每一個員工都例例在目。

1、關于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統一起來？我想將是公司的領導面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環境，使個人利益與公司目標息息相關，個人能把公司的事業當作自己的事業，使公司長期、穩定、健康地發展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：

一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感；

二，可以讓公司領導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求；

三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確；從而使公司實現目標計劃的難度系數降低，真正體現出團隊的作戰的優勢；

四，公司實現目標后可以說不論是團隊作戰實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階；而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、養老保險、醫療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態，從而有針對性的加強體制鍛煉。

2、關于團隊活動

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了（不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長）。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢？也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢？！相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會?。。ㄇ懊娼M織活動的時間可以提前或延后1到1。5小時，空余出吃飯時間）

3、關于公司的周例會制度

市場拓展人員的工作由于工作性質的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

公司業務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結構比較集中并且年輕化是最大特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰實力？我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業都開始逐步重視起企業文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業的行業知識，和最新動態，提高個人的業務能力，這樣長期以往的堅持下去相信**的整體的戰斗力也會得到相應提高。

隨著時間的推移，xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，**也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

篇3：獵頭顧問年度個人工作總結<\/h2>

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業更是這樣.客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數不免讓人擔憂，入職后候選人和企業的互相融入也是一個關健問題.把獵頭稱為項目經理很貼切，項目的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生.xx年我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的發生，還好我們經受了考驗.

對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要.也許一個侯選人在企業發展的某一階段是符合的`，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了.時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何.

金子終有一天會發光，付出都會有收獲，只是早晚而已.去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會適合b公司現有項目的候選人，和候選人保持聯系溝通，候選人這個金子某一天就會發光.

沒有難做和容易做的case，很多事情都是相對的.容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決.面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀.獵頭行業也是一個培養心態的行業.

每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業，只有獵頭顧問與行業同步了，才能和企業及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問.讓學習成為一種習慣很重要.

篇4：獵頭顧問個人簡歷<\/h2>

姓名

才智尚

性別

男

出生年月

.06

民族

漢

籍貫

上海

戶口

上海

婚姻狀況

未婚

健康狀況

良好

畢業時間

20xx.07

畢業院校

xx學院

專業名稱

xx專業

學歷

本科

手機

13xxxx

Q Q

xxxx

E-mail

求職意向

目前狀況：目前在職，盡快找到工作期望工作地區：上海期望職位：市場/營銷/拓展經理期望月薪：10001-15000元期望從事行業：電子技術/半導體/集成電路工作類型：全職

教育背景

20xx.09 - 20xx.06貴州省遵義醫學院臨床醫學與醫學技術本科

工作經驗

20xx.02 -現在xx公司咨詢獵頭顧問工作描述：職位分析，SOURCING范圍確定，SOURCING,電話溝通，面試，合適候選人推薦，面試輔導，全程跟蹤等20xx.09 - 20xx.01 xx公司行政課行政課長工作描述：新人招聘面試選拔及培訓實際操作指導,人員需求分析預測等；各類學?；顒拥慕M織與參與，家長問題的應對與處理，辦公及活動用品的預算及采購,突發事件處理，各類文檔的歸整與處理，數據統計與分析，,報銷管理等20xx.08 - 20xx.08 xx公司人事/行政助理工作描述：人員的招聘與篩選，職務說明書的建立，公司規章及考核制度的建立及執行，招退工、四金及戶口入滬手續的辦理等；學術交流會的組織，公司重要項目資料的管理，關鍵客戶關系管理等20xx.02 - 20xx.07 xx公司行政/人事助理工作描述：辦公室日常行政事務的`處理，檔案的建立與管理，員工守則的制定，工作分析及職務說明書的建立；產品促銷活動的策劃與執行，出勤管理，車輛調度等

證書名稱

20xx年6月榮獲學院三等獎學金20xx年12月榮獲學院計算機比賽三等獎20xx年5月獲xx認證

自我評價

7年的變電站高低壓開關成套設備的現場調試維修經驗,做事穩重,可經常出差.

篇5：獵頭顧問個人簡歷<\/h2>

姓 名： 性 別： 女

民 族： 漢族 出生年月：

證件號碼： 婚姻狀況：

身 高： 體 重：

戶 籍： 現所在地：

畢業學校： 學 歷：

專業名稱： 畢業年份：

工作年限： 職 稱：

技能專長

語言能力：

求職意向 獵頭顧問

教育經歷： 時間 所在學校 學歷

培訓經歷： 時間 培訓機構 證書

工作經歷

其他信息

自我評價

對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的'組織能力與團隊精神;

活潑開朗、樂觀上進、上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質

工作期間認真、積極主動、團隊意識強;能按時、按質、按量的完成任務。

篇6：獵頭顧問年終工作總結<\/h2>

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業更是這樣?？蛻糁币藭r獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有 很多變數不免讓人擔憂，入職后候選人和企業的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為項目經理很貼切，項目的任何一個環節出問題都會有相應的反饋發生。 我和同事們有幸的經歷了上述的很多情況的`發生，還好我們經受了考驗。

對待獵頭工作的態度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是 考慮找到合適的人選符合企業的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發現在尋訪中候選人和企業的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在 企業發展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會適合b公司現有項目的候選人，和候選人保持聯系溝通，候選人這個金子某一天就會發光。

沒有難做和容易做的case，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子， 事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀。獵頭行業也是一個培養心態的行業。

每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業，只有獵頭顧問與行業同步了，才能和企業及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學習成為一種習慣很重要。

在期待的，打算 在如下幾個方面改善和努力:

一、加強獵頭內功修煉，畢竟獵頭行業從業經驗有限，很多行業知識和專業技能有待學習提高和規范。

二、鞏固建立熟悉行業的渠道。根據個人推薦成功的總結，朋友推薦的準確度和成功率非常高，多向行業的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵頭。任何一個行業都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強bd工作，針對自己相對比較熟悉的行業進行有針對性的開發，使資源很好的優化和利用，希望能為行業的前幾名服務的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰一些難度系數比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新。

受金融危機影響，獵頭行業會有一些情況發生，但是還是值得期待的。因為任何危機發生，只能會對局部的行業影響較大，肯定會有新的行業誕生，新的行業必然 需要人力資源去支撐和發展，這工作非獵頭莫屬。比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業。另外，世界發展越來越科學，人們面對自然災害和經濟危機，并不是 坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力!

篇7：獵頭顧問簡歷<\/h2>

目前所在： 天河區 年 齡： 24

戶口所在： 汕頭 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請? 身 高： 168 cm

人才測評： 未測評? 體 重： 55 kg

人才類型： 普通求職

應聘職位： 電話銷售， 人才中介/獵頭顧問， 咨詢顧問/總監/經理

工作年限： 3 職 稱： 無職稱

求職類型： 實習可到職日期： 一個星期

月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣東省,不限,不限

工作經歷

新疆喀什天藝建材有限責任公司 起止年月：-06 ～ -05

公司性質： 私營企業 所屬行業：建筑與工程

擔任職位： 采購員

工作描述： 根據生產計劃和資金情況，編制采購計劃；

全面負責生產所用的原料、包裝材料的.采購工作；

掌握好實際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應提前安排采購計劃及時購進；

對主要原料供應商進行考查；

負責簽訂購貨合同；

嚴格執行原料包裝材料入庫檢驗制度；

隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責

離職原因： 公司倒閉

佳友公司 起止年月：-09 ～ -12

公司性質： 私營企業 所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位： 電腦操作文員

工作描述： 根據工程進度需求，采購工程所需材料，對進場材料嚴格驗收 運用 管理。

離職原因： 倒閉

畢業院校： 廣東省輕工職業技術學校

最高學歷： 大專 獲得學位: 中專 畢業日期： -07

專 業 一： 計算機網絡專業 專 業 二： 計算機

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

-09 2008-07 計算機網絡專業 計算機網絡專業 計算機操作技能 0020103003

語言能力本文由WWw.YjSjL.oRG大學生個人簡歷網提供

外語： 其他 良好 粵語水平： 一般

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

具備吃苦耐勞的能力，有開拓創新的精神！擅長電腦操作和一定的銷售技巧，對電器也有一定的研究。

個人自傳

您好！感謝你有時間看我這個簡歷。以下是我的個人愛好及個性、態度簡介

我是來自農村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經驗,擺過地攤、跑過業務，對生活的態度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區優先考慮）。

篇8：獵頭顧問VS財產保險<\/h2>

最近接到兩分工作,一個是國內一家獵頭公司當獵頭顧問，因為對這個行業接觸不多，所以不了解發展趨向,還有個是美亞保險做企業財產險,基本待遇都差不多,都是銷售類型的工作，麻煩大家給點意見,選擇哪個行業發展前景好些,

望指點迷津，多謝!

篇9：獵頭顧問崗位說明書<\/h2>

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求，討論形成訪尋策略

根據既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人

按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的

交付。

篇10：獵頭顧問崗位說明書<\/h2>

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員，

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的`招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人，

獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。

篇11：獵頭顧問求職簡歷<\/h2>

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關的素質、能力、經驗。一般說來，用結果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多地通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。

如果你的簡歷只是泛泛而談你做過什么，從這些經歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達到優秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結果說話。這也就是在之前介紹工作實習經歷描述中提到的“PAR法則”中的“R”，即結果，一般指業績、成績等。

下面是yjbys小編和大家分享的獵頭顧問求職簡歷模板，更多內容請訪問。

姓 ???名： yjbys 性 ???別： 男 ? ? 出生年月： ? 聯系電話： ? ? 學 ???歷： 本科 專 ???業： 人力資源管理 ? 工作經驗： ? 民 ???族： 漢族 ? 畢業學校： ? ? 住 ???址： ? 電子信箱： /jianli 自我簡介： 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。 然后進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。 寫上幾段話即可，諸如此類的： 非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在某某公司兩年從事市場銷售工作中積累了大量的.實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二百多家店鋪經銷商建立了十分密切的聯系，并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。 求職意向： 目標職位： 填寫自己希望應聘的崗位 目標行業： 填寫自己希望應聘的行業范圍 期望薪資： 填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 期望地區： 填寫自己希望工作的地區、城市范圍 到崗時間： 填寫自己新崗位能夠多長時間內到任 工作經歷： 20xx—至今 xx有限公司 獵頭顧問 ? 簡介：xx公司是一家為中高端企業、跨國企業、民營企業尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發展機會、高端職位協調企業與人才之間的交流溝通。 200x—200x xx公司xx有限公司 獵頭業務部 ? 簡介： 200x—200x 南京百度人才資源顧問有限公司獵頭助理職務 ? 簡介：公司概述。職責概述。 教育培訓： .9--.7 Xx技能培訓中心獵頭業務培訓 ? 關于***方面的專業技能培訓，獲得了***資格證書。 20XX--20XX 南京百度人才大學 人力資源專業 本科 ? 通過在線學習，系統學習了***方面的理論知識，具有***職業的工作能力。

篇12：獵頭顧問應聘個人簡歷<\/h2>

簡歷寫的簡單明了的是他們最喜歡看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去認真的游覽的。不要舍本逐末。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 31歲 民 族： 漢族

工作經驗： 以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

身 高： CM 戶 口： 甘肅隴南 西和縣

自 我 評 價

實戰派，非理論派。良好的邏輯思維與完美型性格，造就了我事無無巨細，但一切還是得以實際出發，因為我對臺州的企業市場有足夠的了解，對民營企業現狀以及民營企業老板有足夠的深入研究?；畹嚼蠈W到老的心態，足以讓我不被不被社會所淘汰，強有力的執行力與溝通協調組織能力，知識面的寬廣也是我生存的根本。欲尋求一穩定，能常期發展的平臺，互相信任，共謀發展!

綜合管理型，豐富的社會工作經驗，一定是您的得力幫手!

求 職 意 向

希望崗位： 計算機-管理/技術支持-網絡營運經理/電子商務運營 經營/管理類-企業發展規劃經理/主管/助理 經營/管理類-總經理助理

尋求職位： 行政管理、總助、辦公室主任、人事經理/主管

希望工作地點： 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區

期望工資： 5000 /月 到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 社保

工作目標 / 發展方向

通過接觸多職位的嘗試與實際工作，再加上上借助各種HR輔助工具，本人有意向于HR、綜合管理以及總經理助理方向發展，本人深諳市場發展趨勢與大數據模式。

工 作 經 歷

▌-08---08：臺州某信息科技有限公司&臺州某企業管理咨詢有限公司

擔任崗位： 經營/管理類/企業發展規劃經理/主管/助理

職位名稱： 綜合部主管

職位描述：綜合部主管、獵頭顧問!

主要負責公司人員招聘、業務，網絡推廣策劃，百度競價排名，SEM、SEO綜合優化。

人才尋訪、獵聘與中高端人才的洽談!主要工作內容如下：

1.負責產品競爭對手的調研、對比工作;

2.負責自己下屬銷售部的團隊管理工作。

11月，公司網站上線，全面負責網站的優化、推廣工作，同月投入百度推廣，負責百度競價排名的全面工作，主要工作內容如下：

1.從百度公司接手賬號;

2.負責百度競價推廣計劃的建立;

3.負責推廣單元的建設、排列、產品分類，以及推廣的信息;

4.收集整理、羅列關鍵詞信息，正式開始推廣;

5.通過百度競價與網站SEO免費優化，實現網絡曝光率;

6.網站整體排名靠前，百度收錄、360收錄、搜狗等搜索引擎收錄每日增加;

7.通過其他免費推廣方式推廣在網絡推廣告訴產品以及提高曝光率;

8.全面負責公司微信公眾號的運營。

1月，另一公司成立，兩家公司一起辦公，獨立運營，繼續接手公司綜合管理工作兼獵頭顧問，負責招聘以及公司內部所有雜事的管理、獵頭公司的日常運營工作。具體工作如下：

1.公司綜合部管理工作;

2.公司的計算機網絡系統的維護、客戶售后的維護;

3.公司相關的規章制度建立以及完善;

4.前期的策劃宣傳以及推廣工作;

5.同時擔任獵頭項目經理，負責獵頭項目的運行;

6.繼續三方新媒體推廣，后來實在忙不過來，安排部分承包出去;

7.與某招聘網站合作，為企業招聘所需人員;

8.其他雜事與老板交代的其他工作!

▌-02--2014-07：浙江大學繼教院海外合作培訓中心

擔任崗位： 文體/教育類/助教

職位名稱： 課程顧問、招生老師

職位描述：此機構為浙江大學繼續教育學院直屬機構，專門從事企業EMBA工商管理總裁研修班的辦學、教務以及招生工作，主要班級有總裁班、職業經理人班、金融投資班、上市班、國學班以及女性領導人班。本人直屬經理人班與EMBA總裁班課程顧問兼招生老師，并全程跟蹤學員的學習狀況、課程認知、知識吸收情況，反饋教務部門，在校期間有自運營微信公眾平臺，至今運營。主要工作如下：

1.按照校領導的方針，研究新型企業管理人員學習需求，并量身制定課程;

2.負責班級的招生工作;

3.解答學員疑問，量身推薦班級;

4.做好授課老師的接待事宜;

5.服從安排，出差長三角各地做好資源對接工作。

離職原因：個人原因，至今并輸送學員就學!

▌-02--2013-01：玉環恒豐混凝土有限公司

擔任崗位： 經營/管理類/部門主管

職位名稱： 攪拌樓副主任

職位描述：1.負責部門的人員調動;

2.安排部門工作人員的輪班,保證24小時不間斷的生產進行;

3.做好生產原料的庫存管理、損耗管理，進行有效的成本核算;

4.協助主任對整條生產線進行故障的排查，提前預知即將放生的故障，并合理安排設備部門檢查維修，確保正常的生產;

5.做好產品出廠的質量控制;

6.負責生產環境的環保、場地的整潔。

離職原因：個人原因。

▌-02--2007-01：臺州博大運輸有限公司/溫嶺曙光商品混凝土有限公司

擔任崗位： 計算機-開發/應用/其它相關職位

職位名稱： 電腦操作員/操作室主管

職位描述：1.按照生產計劃,配合生產調度完成當日計劃生產量;

2.協助設備部門進行設備的日常維護清潔保養;

3.負責科室的所有生產記錄人員安排,確保生產有序進行;

4.做好突發狀況及緊急情況處理,并配合質控部門做好質控工作.

離職原因:晉升.

▌-02--2005-01：浙江新界泵業有限公司

擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師

職位名稱： 車間

職位描述：學校剛出來，到金工車間實習，先是機床車間學習，后調到金工半成品車間輔助倉庫管理。主要工作內容如下：

1.學習臺式機床機加工的車、銑、刨、磨、鉆床的使用;

2.半成品轉子的庫存管理，按照5S管理方法實行分類管理、現場維護;

3.到金工車間做數控銑床操作工，按照生產任務完成目標，確保生產的有序進行。

離職原因：實習到期

▌2015-08--至今：浙江某電子科技有限公司

擔任崗位： 經營/管理類/部門主管

職位名稱： 辦公室主任

職位描述：負責公司的全部行政管理工作以及項目申報工作。

1.專利申報

2.高新技術企業申報以及驗收

3.ISO體系類制度的完善

4.公司各規章制度的完善與修訂

5.其他文件的起草執行工作

6.代老板參加各種會議

7.安排下屬文員做好人力資源管理工作

8.安排后勤處理好公司后勤管理工作

教 育 經 歷

-09--2005-01 湖北省機電學校武漢光谷英語信息學校 機械類/機電工程一體化 中專

2013-02--2014-08 浙江大學繼續教育學院 管理類/EMBA企業工商管理總裁研修班 碩士

培 訓 經 歷

2015-08-- 2015-12 國家職業資格考試中心 企業人力資源管理師

系統性的學習勞動經濟法與人力資源六大模塊，并獲得國家職業資格考試。

2013-02-- 2013-09 浙江大學繼續教育學院 EMBA企業工商管理

浙江大學EMBA工商管理總裁研修班項目部工作，做課程顧問，旁聽，主要課程為企業工商管理，有：總裁魅力口才演講、顧問式銷售與狼性營銷、非財務人員的財務管理、企業戰略管理、九型性人格管理與運用、人力資源戰略管理、企業博弈論、互聯網時代的企業營銷之道、企業危機管理與媒體公關、企業運營管理等實操性課程。

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般; 中文普通話：熟練

計算機能力： 中級

計算機詳細技能： 特別擅長諸如微博、微信、BBS等新媒體運營與市場調研，大數據分析，敏銳的市場嗅覺能力。工作的要求使我養成了凡事都會努力去學習，對于網絡系統、計算機等一些常見問題均能獨立排除。微信公眾平臺運營，自己也有一平臺已運營3年。

其它相關技能：

寫個人簡歷的時候十分注重的是個人簡歷的語法的要求，怎么講呢，其實主要是我們的語氣和我們的句子的斷章等問題，我在寫作的時候，我們最經常犯的一個語法錯誤就是老是使用逗號來增加我們的語法的語氣的短暫性的停頓，但是我們也應該知道，我們的個人簡歷是十分重要的對于我們以后的工作和人生，而老是使用逗號就會讓人覺得我們的書寫十分的不認真，這么低級的錯誤是不應該出現在我們這么重要的個人簡歷中的。很多企業的HR們最最不希望看到的就是犯這種低級錯誤的個人簡歷了，只要是看到了我們個人簡歷中有這樣的低級的錯誤，他們就會很快的`將這些個人簡歷直接性的就剔除掉的。

我們在寫我們的個人簡歷的時候，要把握住的就是簡單明了，短句取代長句，少用一些我們不常見的字來寫，并且要十分的注重我們的斷句的標點符號的使用。我們的個人簡歷中，寧愿多使用一些簡單明了的短句來寫也不要使用十分復雜的復合句來記錄，我們寫作的最終的目的只有一個就是讓我們的個人簡歷寫的最通俗易懂，讓企業的HR們在一看到我們的個人簡歷的時候不會看著心煩，想一想，在看到十個字一個短句和四五十個字才出現一個標點的句子，兩者的差距就出現了，短句讓人看了舒服易懂，而長句讓人看了就頭疼難受，因此我們一定要注意這些十分基礎的語法的要求，往往我們就敗在這些細節性的問題上。

篇13：獵頭顧問的主要職責<\/h2>

職責：

1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

任職要求：

1.統招全日制本科及以上學歷;

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間。

篇14：獵頭顧問的崗位職責<\/h2>

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;

5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

篇15：獵頭顧問的主要職責<\/h2>

職責：

1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

任職資格：

1、?？茖W歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

篇16：獵頭顧問的主要職責<\/h2>

職責：

1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

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3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團隊協作精神，善于挑戰;

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日?；A電腦操作。