總工工作計劃個人(精品16篇)_總工工作計劃個人

發表時間：2022-05-08

總工工作計劃個人(精品16篇)。

〖一〗總工工作計劃個人

一年來，區總工會領導班子在區委和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，扎實推進了基礎工程、實事工程和素質工程，圓滿完成了區總工會四屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務。

一是加大非公企業建會力度。區總工會對建會實行目標管理，全年新組建企業工會33家，新發展會員2920人。

二是理順工會組織隸屬關系。針對市開發區和我區合署辦公后工會組織隸屬關系尚不明確的實際情況，區總工會在開發區管委會機關、高新技術園、中興商貿園、興隆工業園建立基層工會委員會，并設專職副主席負責工會。

三是加強經費收繳管理使用。區總工會加大了依法收繳工會經費的力度，嚴格財經紀律，保證了工會經費的合理使用。區總工會被省總評為財務先進單位，總工會機關財會人員被省總評為先進財務者。

四是抓好工會機關黨的建設。機關黨支部建立了《黨支部制度》、《黨員匯報制度》和《黨員民主生活會制度》等各項規章制度，嚴格按照規定落實三會一課制度，定期組織黨員干部參加學習，認真開展支部爭先創優活動，切實發揮了黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。

一是大力推行平等協商集體合同。規范了《集體合同》的內容和簽訂合同的程序，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100。

二是加快職工參與民主管理步伐。全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43。

三是強化安全生產群眾監督。通過開展“安康杯”競賽、下發安全生產宣傳圖片和安全生產知識手冊、組織專題演講比賽、開展安全生產自檢自查活動，進一步普及了安全生產知識，營造了安全生產環境。同時，開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，保護了職工群眾的身心健康和生命安全。

四是切實解決職工群眾實際問題。年初，區總工會走訪調查了困難職工家庭，完善了困難職工檔案，實行動態管理。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前，區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。區總工會還建立了工會網站，公開了幫扶救助困難職工的具體標準和履行程序。困難職工救助中心全年臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元，通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。同時，區總工會積極協助政府開展下崗職工再就業，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。年底前，區總工會積極協調財政部門，為22名特困勞模發放了取暖費補助金。

五是配合人大開展執法檢查活動。去年十月底，區總工會結合開展《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況。

六是認真處理職工群眾來信來訪。進一步完善了職工信訪接待制度，理順了職工信訪處理程序，開通了網上信訪專欄，全年接待并處理職工各類信訪事件21件次，信訪結案率達100，職工群眾比較滿意。

一是深入開展經濟技術創新活動。開展了以“立新功、創偉業”為主題的群眾性經濟技術創新活動，并組織部分企業工會選派技術工人參加了全市職工職業技能競賽。全區職工提出合理化建議6058條，采納實施514條，實現技術攻關7項，推廣新技術28項，創造、節約經濟效益437萬元。

二是積極活躍職工群眾文化生活。完善了職工活動中心的設施，舉辦了職工排球比賽、職工書畫大賽和職工乒乓球比賽，參加了全市蟹文化系列活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。

三是加強工會干部思想作風建設。上半年，區總工會機關開展了保持共產黨員先進性教育活動，區總工會堅持以職工群眾是否滿意作為檢驗先進性教育活動質量的`重要標準，建立了工會和工會干部評價體系，下發了300多份《調查問卷》，廣泛征求基層工會干部和職工群眾的意見并積極整改。同時，建立了《黨風廉政建設規定》，常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。通過開展先進性教育活動，總工會機關全體黨員的宗旨意識明顯增強，精神面貌明顯改善，思想素質明顯提高，讓職工群眾切實感受到了開展先進性教育活動帶來的新變化，2005年，區總工會被市總

評為先進單位。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但我們還應該清醒地看到中存在的問題和不足，主要是：維權機制還不夠健全、體系還不夠完善、方法還存在行政化傾向等，這些問題，我們要在今后的中認真加以解決。

《區總工會領導班子年度述職報告》來源于網，歡迎閱讀區總工會領導班子年度述職報告。qDM

〖二〗總工工作計劃個人

一、堅持文化引領，全面構筑職工精神家園

黨的十七屆六中全會作出了《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，為工會繁榮發展企業文化、職工文化提出了新的要求和機遇。新的一年，我們將堅持以社會主義核心價值體系引領職工文化建設，以先進的企業文化和職工文化凝聚職工，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工。

1.著力加強職工文化陣地建設。計劃投資3-5億元，用3年左右時間，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的職工文化活動中心，總面積約6萬平方米。同時，要在各鎮(區)建好職工活動中心，在企業建好職工俱樂部，在全市建設以“市—鎮(區)—企業”為架構的職工文化陣地。要依托各類企業的人才資源優勢，積極籌劃成立xxxx市職工藝術團，通過評選職工藝術明星、培訓基層文藝骨干，挖掘吸收優秀職工藝術人才，培育壯大職工文藝隊伍，精心打造一批展現工人階級時代風采、富有教育啟迪意義、社會反響強烈、職工群眾滿意的藝術品牌。

2.深入推進“文化普惠985”計劃。深入了解和及時掌握職工群眾的精神文化需求，推進實施職工“文化普惠985”計劃，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悅心靈、拓寬視野、積累實力、激勵斗志、凝聚人心、規范言行、塑樹形象、創造機會)，打造八大文化支撐(文化陣地、文化資源、文化活動、文化隊伍、文化品牌、文化氛圍、文化作品、文化動力)，推進五項文化進企業(書籍進企、培訓進企、影視進企、動漫進企、健康進企)，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩、精神面貌更加昂揚向上。

3.大力開展職工文化教育活動。以社會主義核心價值體系建設為主線，積極開展“111工程”評選(每年在全市職工中選樹10個學習型組織、100名知識型職工和1000名文明示范職工)，廣泛開展形式多樣的理想信念、國情教育和“六五”普法教育，積極搭建職工技能型人才成長平臺，引領和培育一批適應經濟轉型升級需求的、掌握創新知識、創新技能、創新本領的學習型組織、知識型職工和文明示范職工典型，不斷提高職工的學習、創造、創業和競爭能力。要以爭創全國、省級、蘇州市級職工讀書站(書屋)示范點為抓手，深入開展“圖書配載進企業”、“職工讀書站(書屋)”建設學習交流會和職工讀書演講、心得交流、讀書沙龍等活動。

二、堅持創新載體，主動服務經濟轉型升級

隨著轉型升級步伐的不斷加快，新的一年，我們將進一步發揮自身優勢，組織引導職工主動適應形勢變化，堅持發展為先，切實發揮積極性和創造性，為推進經濟轉型升級注入活力、增強后勁。

1.抓點擴面，促進職工技能提升。充分發揮各級工會組織調動職工的作用，不斷提高全市各類企業開展技能競賽和技能比拼的積極性，從以企業為點的競賽活動抓起，有效擴大企業開展技能競賽、技能比拼的參與面和覆蓋面。著重以行業、條線為聯辦單位，抓點擴面，不斷加強與衛生、旅游、金融、公安、紡織、五金等行業特征明顯的單位、協會的聯系，聯合開展技能比武活動，力爭形成長效運作機制，在全市上下營造學、比、拼的良好競技氛圍，促進職工技能水平和勞動生產率的提高。

2.選樹典型，激勵職工創先爭優。要抓住評選表彰xxxx市勞動模范和推報蘇州市勞動模范的契機，廣泛開展勞模事跡巡講企業行等活動，多角度、多形式宣傳勞模先進事跡和中國工人階級偉大品格，弘揚和發展工人階級先進性，在全社會營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激勵職工立足崗位、爭做貢獻。

3.規范創建，引領職工爭當先鋒。進一步規范全市各級“工人先鋒號”創建管理工作，制定完善xxxx市《創建“工人先鋒號”考核標準》，以“立足班組、全面推進、科學指導、注重實效”為原則，對創建活動的組織領導、基礎管理、工作業績、創建成效等環節加以細化和完善。對已經獲得“工人先鋒號”的集體，要通過實地走訪、查看現場、聽取介紹、查閱臺賬等，加以規范;對獲評后并未發揮“工人先鋒號”作用或是有投訴意見的集體，要加強跟蹤指導、督促改進。

三、堅持維權維穩，努力構建和諧勞動關系

當前，我們正處在經濟社會發展的重要戰略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關系已成為關系民生和諧的“晴雨表”。新的一年，我們將找準切入點，堅持維權與維穩相結合，在保障職工權益、構建和諧勞動關系中發揮作用。

1.穩步推進工資集體協商工作。開展“百分百要約行動”，實施“協商代表素質提升工程”，幫助鎮(區)樹立一批工資協商典型單位，協助鎮(區)組織好工資集體協商工作培訓班，每年培訓20xx名協商代表。實施“典型推進計劃”，每年選樹一批工資集體協商典型單位。深入開展新一輪創建，力爭全市建會企業的參與率100%，同時積極協調，將創建活動納入企業年度經營目標，加以開展和落實。全面推進企業職代會制度化、規范化和程序化，突出抓好影響職代會質量的關鍵點開展工作，深化廠務公開制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

2.創新加強職工維權載體建設。今年，我們加大投入，成立了市總工會勞動人事爭議仲裁庭，下一步，要進一步做好勞動爭議調解工作，借助仲裁庭這一平臺，實現工會調解和仲裁的無縫對接。同時，要進一步整合資源，以工會職工援助服務中心為依托，逐步建立12351熱線、信訪接待、法律援助、工會仲裁庭“四位一體”的“咨詢、調解、援助、仲裁”職工維權聯動機制，通過上下聯動調解和涉案鎮(區)工會參與調處、現場觀摩等形式，進一步提高工會干部對法律法規的應用能力。要加強部門協作，積極推進在規模以上企業建立人民調解委員會，不斷提高勞動爭議的基層化解率，增強工會維權的覆蓋面和影響力。

3.健全完善工會長效幫扶機制。在繼續開展好送溫暖、愛心卡、金秋助學、急報急送等特色幫扶活動的同時，積極拓展對困難職工、外來務工人員的長效救助機制，加快建設市總工會“OA助困信息系統”，通過工會為職工定制助困套餐，確保讓困難職工在第一時間了解助困信息，在第一時間獲得幫扶救助。要依托助困信息系統，為困難職工提供包括通訊信息、公交刷卡、商場消費等在內的人性化服務，使工會幫扶救助工作更加便捷、更富實效。要進一步加大職工人文關懷力度，繼續開展好“關愛職工快樂心靈大型公益活動”，引導80、90后職工樹立健康的人生觀、世界觀，推進實現體面勞動、快樂勞動，不斷提升職工幸福指數。

四、堅持創先爭優，不斷加強工會自身建設

做好新形勢下的工會工作，必須以創先爭優帶動工會自身建設。新的一年，我們將不斷強化工會組織基礎，充分激發基層工會活力，切實提高工會干部隊伍素質，確保橋梁更暢通，紐帶更牢固。

1.強力推進企業普遍建立工會組織。按照全總非公企業數據庫和規模以上工業企業基數，摸排建會空白與缺口，明確一批125人以上企業為主體的重點、難點企業，加強指導、加大力度、加快進度，實現難點攻堅、逐個突破。針對我市中小型非公企業數量多、規模小、人數少、分布廣的特點，扎實推進“雙措并舉、二次覆蓋”，全面推進區域性、行業性工會組織建設，形成一個全方位、多層次、廣覆蓋的組織網絡，最大限度地實現工會組織在新經濟組織、新社會組織等“兩新”組織和城鄉基層的全覆蓋。努力推動“黨建帶動工建”，借助企業黨組織優勢，采取選派和提名入黨積極分子作為工會工作指導員、擔任企業工會主席候選人、派出工會組建籌備組、發動黨員骨干率先入會等方式，推進企業依法組建工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。

2.制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》。為進一步加強工會干部隊伍建設，我們將制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》，在工作方針上，我們提出工會組織要“組織起來，切實維權”。在工作目標上，我們提出要努力建設“黨委放心、企業歡迎、職工信任”的工會組織。在工作宗旨上，我們提出了“服務中心、服務大局、服務基層、服務職工”的“四服務”宗旨。在具體的行為準則上，我們制定了政治堅定、牢記宗旨，履職盡責、服務發展，維權至上、共創和諧，博學慎思、勤勉致知，求真務實、開放拓新，恪盡職守、敬業奉獻，胸懷全局、精誠團結，艱苦樸素、厲行節儉，崇禮尚賢、明德篤行，克己奉公、清正廉潔等“十大行為準則”。目前，《xxxx市工會干部行為準則》(征求意見稿)已經完成，并已下發至各鎮(區)及基層工會審閱、討論和提出修改意見。

3.切實提高工會干部隊伍整體素質。要不斷強化隊伍建設，認真抓好工會干部業務學習培訓工作，通過開展多形式、多渠道的工會干部崗位和專業培訓，增強工會干部的政治敏銳性和鑒別力，增強黨的意識和大局意識;要著力提高工會干部服務基層、服務職工的意識水平和分析解決實際問題的能力;要不斷強化作風建設，牢固樹立服務意識和群眾意識，深入基層開展調查研究，制定有針對性的工作思路和工作方法，樹立工會服務社會、服務職工、服務企業的良好形象。

〖三〗總工工作計劃個人

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以教學工作為中心，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，以培養德、智、體、美、勞等全面發展的一代新人為宗旨，鞏固學校發展成果，進一步深化改革、提高教育教學質量、走可持續發展的道路。

二、學校工作目標

1、加強安全管理，樹立“安全第一”思想。

2、加強教師職業道德教育。

3、抓好常規教學工作，強化教育科研，提高教學質量。

4、加強對留守兒童的管理教育。

5、開展好少先隊工作。

6、落實好教育民生工程，做好學生蛋奶、營養午餐工作。

7、提高教師信息化水平，讓班班通更好的服務于教學。

三、具體工作重點與措施

（一）加強學校安全工作，努力創建平安和諧校園。

建立健全各項安全制度、職責，層層簽訂《安全目標責任書》，落實責任追究。樹立“安全第一”思想，做到安全人人有責任，崗位處處有職責。注重安全工作的細節化。切實落實晨檢及各種安全檢查，發現問題及時處理，重大問題及時上報。切實開展學生安全教育工作。利用每周國旗下講話、宣傳欄、黑板報、班會等形式，對學生進行多層次的安全教育。

（二）加強教師的師德師風建設，重視教師隊伍建設。

1、加強教師職業道德教育。以《中小學教師職業道德規范》為標準，促進師德教育常態化、制度化。通過政治業務學習，增強師德教育的針對性和實效性。同時注重師德評價，把師德表現作為教師考核的重要內容和聘獎懲的重要依據。

2、加強教師的政治業務學習，努力做到教師的業務學習培訓與時俱進。在學習時學校要求每一位教師認真作好記錄，把教師學習列入教學常規檢查的一項內容。

3、注重教師的專業成長。重視骨干教師和中青年教師的培養，讓骨干教師不管在教學理論上還是在課堂教學上脫穎而出。

（三）加強常規教學管理，全面提高教學質量。

學校要求教師平時備好課，上好課，向40分鐘要質量。堅持周前備課，努力做到備課標、備教材、備學生、備教具，備教法學法。從知識與能力兩方面精心設計教案，并積極地使用多媒體，提高課堂教學效益，堅決杜絕課堂教學的盲目性和隨意性。重點抓好語文、數學常規教學，明確各年級語文、數學科教學質量目標，完善教師學習培訓制度，推進素質教育進程，逐步提高教學質量。

抓好語文、數學、常識科的集體教研活動，并將每次的活動情況作好記錄。任課教師每學年至少寫一篇論文、按時完成工作計劃和教學總結，按規定時間上交學校。各學科教師要養成撰寫課后反思的習慣，教案中要有教學反思。

（四）努力抓好德育教育工作，推進思想道德建設

1、加強對班主任工作的管理和指導。要求班主任老師根據本班級的具體情況，認真對學生進行鼓勵和引導。

2、加強少先隊工作的開展。通過國旗下講話，讓學生在潛移默化中受到教育，讓學生在活動中開闊視野，增長知識，培養能力，陶冶情操，接受愛國主義、民族主義、集體主義教育。

3、狠抓留守兒童、后進生的教育管理。從精神上、物質上對留守兒童、后進生進行全方位關愛。做好學生尤其是留守兒童心理健康教育和心理咨詢工作，重點抓好“問題學生”的管理和幫扶工作，建全檔案，形成制度。

4、注重德育教育學科滲透。深化以思品課為核心的德育教科研，開展學科德育滲透教育活動。

5、對學生開展法制教育、禁毒教育、反邪教教育、防溺水教育、疾病預防等教育。

（五）加強校園文化建設，引領學校發展。

1、學生良好習慣的養成教育。學生只有從小養成全面的、良好的學習習慣，才能為今后的學習和將來的工作打下堅實的、深厚的基礎。

2、學生學習興趣的培養。培養學生學習的興趣，可提高教學效果，減輕教師的負擔，達到了事半功倍的可喜效果。教師要不斷豐富自己的知識，講究教學藝術，積極投身課改研究，鼓勵學生創新學習、自主學習，讓學生體驗到學習的快樂。

3、開展多彩的文化娛樂。學校利用教學資源開展小學生經典古詩文誦讀，歌聲校園，小學生才藝展示，講故事等系列活動，豐富學生的課余文化生活，調動學生的學習積極性。

〖四〗總工工作計劃個人

　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹十八屆四中全會、地委、市委擴大會議和上級工會會議精神，緊緊圍繞維護塔城社會穩定和長治久安的總目標，深入開展抓基層打基礎工作，廣泛開展建功立業活動，發揮工人階級主力軍作用；大力實施“去極端化”工程，創新民族團結、促進各民族職工交流交往交融，不斷提升職工素質；深入開展職工維權，推進法制化建設，構建和諧勞動關系；深入轉變作風，建設學習型、服務型、創新型工會，實現工會事業健康發展，促進幸福塔城建設。一、圍繞發展大局，不斷凝聚工人階級的智慧和力量。堅持用十八屆四中全會、中央新疆工作座談會、地委、市委擴大會議和上級工會會議精神指導實踐，推動工作。大力開展勞動競賽、以增強自主創新能力、提升產業核心競爭力為主要內容的競賽，積極開展“我為節能減排做貢獻”活動。不斷積累做好工會工作的新方法和新經驗，努力破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，更好地發揮工會在經濟社會發展中的積極作用，大力弘揚勞模精神。二、抓好素質提升，增強工會組織服務能力。廣泛開展“去極端化”教育。要以青年職工、農民工和流動務工人員為重點，堅持“到人、管用、有效”原則，在職工中普遍開展“遠離宗教極端思想”承諾活動。大力培育現代文化。推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設。引導職工樹立不斷學習、終身學習的理念，提升科學文化水平和綜合素質能力。三、履行維權職能，確保職工隊伍和社會穩定。大力發展和諧勞動關系。認真貫徹實施《XX區職工代表大會條例》，不斷健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度。推進工會工作法制化建設。加強法治宣傳，深化“法治講堂”、“法治宣傳月”等載體活動，引導職工群眾自覺做“依法治市”的建設者，加強工會勞動保護工作。不斷完善工會勞動保護監督檢查機制，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設。四、加強自身建設，努力建設職工信賴的“職工之家”。推進普遍建會，增強基層活力。以黨建帶工建，推進企業普遍建會。以“兩新”組織為重點，以農民工、勞務派遣工為重點對象，不斷開拓建會和發展會員新的增長點。強化作風建設，提高工作效能。要加強思想政治教育，堅持市委的部署就是我們的行動，市委的要求就是我們的職責。統籌兼顧，做好工會其他各項工作。要加強和規范企業工會經費由地稅部門統一代收工作，確保工會經費收入穩定增長。我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作。抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工;進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層干部的民主測評工作。2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展;充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望;繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。6、繼續組織好慶?！叭恕惫?、勞動節、護士節、春節等各類節日慶?；顒印６?、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面1、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力,做好換屆選舉工作。2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作。五、評優創先，提高工會委員工作積極性為工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化，量化.年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作?？傊?，在的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。一、指導思想堅持以“三個代表” 重要思想為指導，貫徹落實十八大精神，用科學發展觀統領全校的工會工作全局，緊密圍繞推動我校教育發展的中心工作，發揮工會組織的作用，加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，服務師生、服務教學、服務發展，努力營造和諧、穩定的校園氛圍，帶領廣大教職工為推進學校教育改革和發展，辦好人民滿意的教育作出更大貢獻。二、工作目標（一）加強工會自身組織建設，提高工作能力。1.切實加強學校新一屆工會隊伍的思想和工作作風建設。以科學的態度和求實的作風去研究新情況，思索新問題，探索新路子，總結新經驗。密切聯系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校分憂，真正把工會建成政治堅定、作風深入、團結向上的堅強戰斗集體。2.認真學習貫徹《工會法》，增強依法治會和依法維權的自覺性，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。3.建立工會委員例會制，注意日常工作資料的收集、上報、宣傳、歸檔工作。（二）加強師資隊伍建設，提高師德素養。1.開展“學規范，強師德，樹形象”師德主題教育活動，進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。2.樹教師典型形象，發揮榜樣作用。積極弘揚教職工中的先進人物事跡，工會將協助學校組織好師德考核、評選師德先進個人、師德標兵以及師德演講等活動，大力弘揚教學技藝精湛、師德師風高尚的先進人物事跡，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。（三）完善教代會制度，推進學校民主管理。1.參與學校民主管理，加強教代會制度的建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，開好教師例會，定期組織教職工學習理論；開好一年一次的教工大會，提高教職工參政、議政的能力，并為構建和諧健康的校園發揮工會應有作用。2.健全校務公開工作制度，積極推進校務公開。發揮工會在推進教職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，為學校的發展多作貢獻。學校工會要努力做好協調和監督工作，確保校務公開內容的真實性、時效性，拓展校務公開領域，進一步提高實效。（四）開展多彩的文體活動，豐富教職工的業余生活。1.爭取黨政支持，進一步完善和提高“教工之家”的軟硬件設施水平。購置教職工文體活動用具，讓教工們有一個休閑娛樂活動場所，科學管理，使教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。2.舉辦教職工運動會、兵乓球賽、籃球賽、摜蛋比賽等活動，積極開展面向教職工群眾的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。3.搞好校園文化建設。協助學校、德育處、少先大隊辦好重大節日的板報宣傳。4.全面推進女職工素質教育工程。女教職工是我校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益?！叭ぐ藡D女節”認真組織好女職工身體健康檢查。5.繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。

〖五〗總工工作計劃個人

一、

近年來，我縣工會組織在黨和政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，堅持以人民為中心的思想，積極推進工會改革創新，為廣大職工群眾提供了優質服務和有力保障。為了更好地發揮工會組織在維護職工權益和促進社會和諧穩定中的作用，縣總工會制定了具體的工作計劃，旨在充分發揮工會組織的作用，促進縣域內經濟社會持續健康發展。

二、職工權益保障

1. 維護職工合法權益。加強與企事業單位對接，及時了解職工的實際困難和需求，通過開展職工權益維護教育和法律援助等活動，幫助職工解決工資拖欠、勞動合同糾紛等問題，確保職工的合法權益不受侵害。

2. 加強職工福利保障。根據縣級財政撥款和企事業單位的實際情況，合理調整職工福利待遇，提高職工的生活水平。組織開展各類文化體育活動，豐富職工的業余生活，增進職工與家庭之間的感情。

3. 推進職工職業培訓。與企事業單位密切合作，積極爭取省市教育部門的職業培訓資源，組織開展各類培訓班，提升職工的專業技能，提高其就業能力和競爭力。

三、工會組織建設

1. 提升工會組織能力。加強工會組織干部的培訓和能力建設，提高工會組織的凝聚力和戰斗力。定期舉辦干部培訓班和座談會，提供學習交流的機會，激勵工會干部不斷學習和進步。

2. 完善工會組織網絡。加強與企事業單位的聯系，建立工會組織網絡，方便及時傳遞信息和發布活動通知。注重利用互聯網和新媒體平臺，開展在線活動和互動交流，提升組織形象和形成良好的工作氛圍。

3. 創新工會組織形式。積極發揮工會在基層社區中的作用，組織開展勞模評選、技能大賽、才藝展示等各類活動，豐富職工的文化生活。同時，加強與青年職工的聯系，建立青年工會組織，培養和選拔青年干部。

四、社會和諧穩定

1. 維護勞動關系穩定。加強勞動關系協調和調解工作，促進企事業單位與職工之間的和諧關系。建立健全勞資糾紛調解機制，及時處理和解決勞動爭議，維護職工合法權益，推動勞動關系和諧穩定。

2. 加強與社會組織的合作。深化與婦聯、共青團等社會組織的合作，積極參與社會公益事業，推動社會的和諧發展。共同開展社會服務活動，關注和幫助困難群體，促進社會的團結和穩定。

3. 完善維權投訴機制。建立健全職工維權和投訴處理機制，鼓勵職工主動參與維權活動，保護職工的合法權益。加大對惡意拖欠工資等違法行為的監督力度，維護職工的正當權益，維護社會的公平正義。

五、總結

通過制定以上的工作計劃，縣總工會將在維護職工權益、加強工會組織建設和促進社會和諧穩定等方面取得更大的成績。全體工會干部將緊密團結在縣委的周圍，全力以赴地推進工會工作，為廣大職工群眾提供更好的服務和更強的保障，為縣域經濟社會的持續健康發展貢獻自己的力量。

〖六〗總工工作計劃個人

一、活動背景

隨著遼寧大學第三十九屆學生會的正式成立，各部門為全力做好各項工作展開了積極的活動策劃準備。為了認真貫徹遼大學生會章程，秉承遼大學生會歷年來的優良傳統，志愿者工作部計劃以愛心義賣的方式籌集資金，用于資助貧困山區失學兒童。同在一片藍天下，作為新世紀的朝陽，我們以志愿者的身份號召大家奉獻愛心，關愛那些因為貧困而失學的兒童。哪怕這份力量有些微薄，也要盡我們最大的努力幫助他們重拾上學的權利。志愿者在行動，我們會以積極向上努力奮斗的精神向社會展示遼大莘莘學子的愛心與風貌。

二、活動主題

“同在一片藍天下”愛心義賣助學

三、活動目的

1 義賣籌集資金，捐贈予紅十字會，用于幫助貧困山區失學兒童重返校園。

2、貫徹遼大學生會章程，秉承遼大學生會的優良傳統，向社會展示遼大學子的愛心與精神風貌。

四、活動時間

20xx年12月5日 9：30-17：00

五、活動地點

沈陽火車站北站、北陵公園

六、主辦承辦單位主辦：遼寧大學學生會志愿者工作部協辦：遼寧大學學生會宣傳部、外聯部

七、活動具體內容

全體志工部成員參加，開會討論活動事宜。

11月22日與紅十字會聯系并尋求支持，尋找需要幫助的兒童。

11月23-27日與宣傳部協調共同制作義賣所需的宣傳海報及其他道具

11月28日與活動場地負責人協商場地事宜

11月29日-12月3日采購義賣所需的商品以及從各個同學手中征集來的手工制品全體志工部成員參加，做最后的準備及動員

12月5日

7：30 校門口集合準時出發分兩組成員，一組3位副部11位部員，一組3位副部12位部員，分別前往義賣地點（其過程大約需70分鐘）

8：40 開始布置義賣場地，副部負責調配人員，協商事宜，指揮大局，部員負責布置場地

9：30 義賣正式開始

午飯時間實行輪班制度，保證場地人數不少于5人

17：00 集合并返回學校，點清款額。

12月6日將義賣所得捐予紅十字會，開展活動總結。

八、活動環節

義賣：公益出售小飾品及手工制品等商品，所得款項均當場投入集款箱捐贈：現場接受捐贈并予以記錄，交由紅十字會簽名：舉辦簽名獻愛心活動保證分工明確，各司其職。宣傳員2-3名，負責向路人宣傳本次活動義賣處4-5名同學，負責義賣商品捐款處3名同學，負責登記收款簽名處2名同學，負責引導幫助簽名活動 2名同學負責攝影

九、后期工作

1、費用清算

2、款項清算并捐贈予紅十字會用于愛心助學

3、關于活動的后期宣傳

4、活動的書面總結

十、資金來源

1、外聯部協助贊助

2、師生自愿捐助遼寧大學學生會志工部愛心義賣活動策劃

〖七〗總工工作計劃個人

XX年區總工會女工委工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹學習黨的十八大全會精神，以《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規為準繩，繼續推動女職工權益專項合同的簽訂工作，切實維護女職工的根本利益和合法權益，充分發揮女工工作在構建和諧社會、建設幸福金灣的作用。

XX年的主要工作如下：

一、在基層工會組建工作同時，要求已成立工會有10名女職工以上的企業同時建立女工委。

二、加大女職工依法維權力度，切實履行維權職責。以工資集體協商為契機，繼續推動女職工權益專項合同的簽訂工作，推動企業女職工四期保護，建立定期身體健康檢查制度及組織女職工參加《廣東省女職工安康互助保障》等工作的落實。

三、繼續做好女職工建功立業工程和女職工素質提升工程實施計劃，加大培訓力度，根據女工工作的特點，擬舉辦5場各類培訓班，全面提高女職工綜合素質。

四、充分利用外來女工學校和職工書屋等活動平臺，提高她們在生產線上的勞動技能和生活質量，提高幸福指數。同時利用參加市、區舉辦的大型主題活動，進一步增強女工組織的活力和凝聚力。

五、繼續推動女職工文明崗創建活動。各鎮、各企業要堅持抓好女職工文明崗創建工作，在不斷深化創建工作同時，要規范管理，鞏固已取得的工作成果，使廣大女工在各行各業中爭先創先，展現風采。

六、開展XX年慶祝三八系列活動。為弘揚三八勞動婦女節精神，組織廣大女工登山比賽、女工三八專題晚會等形式多樣的慶?；顒?。

七、做好新一年有關女工工作的一系列信息報道。要求區、鎮總工會女職委委員要結合本地區本行業的實際工作情況，做好日常工作的信息采寫和上報工作。

〖八〗總工工作計劃個人

項目總工年度工作計劃是制定在項目管理的初期階段，主要用于規劃和指導項目參與者的工作，幫助項目總工將項目的各項任務、計劃和質量要求清晰地規定出來，確保項目的有序推進和有效實施。本文將根據標題詳細、具體、生動地闡述項目總工年度工作計劃。

一、制定項目總工年度工作計劃的必要性

項目總工年度工作計劃是項目管理的重要組成部分，幫助項目參與者清晰地了解項目的各項任務、計劃和質量要求，提高項目推進的效率。制定年度工作計劃有以下幾點益處。

1.明確項目目標：通過年度工作計劃的規劃，明確項目目標和時間節點，有助于各個參與者理解項目的目標和任務，并積極參與到實施過程中來。

2.統籌資源：年度工作計劃的制定需要考慮項目的預算、人力、物資和技術等資源的分配使用。適當合理地規劃資源，可以提高項目的效率，降低管理成本。

3.降低風險：項目總工在制定年度工作計劃時，應考慮項目實施過程中可能出現的風險，并制定相應的應對策略。這有助于降低項目實施中的風險和不確定性。

二、年度工作計劃的內容

年度工作計劃的內容應該具體、清晰、生動，包括以下幾個方面。

1.項目概況介紹。項目總工年度工作計劃首先需要介紹項目的概況，包括項目名稱、目標、任務、時間節點、預算和人員組織等信息。這有助于各個參與者對項目的全面了解。

2.年度計劃目標。年度計劃目標應該包括項目的主要目標和任務，可以用SMART原則來進行規劃。即目標具有唯一性、可度量、實現性、相關性和時限性。

3.年度計劃分解。將年度計劃分解成具體的階段性目標和任務，逐步細化到每個細節的任務，有助于全面掌握項目的進展情況。

4.年度計劃資源分配。年度計劃資源分配需要考慮各種資源的分配向度、方式和優先級，以及項目推進過程中各環節的主要產出和貢獻，以確保資源的合理匹配。

5.年度風險管理。在年度計劃中，還要考慮可能存在的風險和難點，以及相應的應對策略，保證項目推進的穩定性。

三、年度工作計劃的制定步驟

制定項目總工年度工作計劃需要準備和執行的步驟有以下幾個。

1.明確項目目標和任務。項目總工應該與參與者一起明確項目的目標和任務，并考慮在時間和資源限制下實現項目目標的可行性和可實現性。

2.細化目標任務。將項目的目標和任務細化為可執行的小步驟，以便監控細節并支持項目管理。

3.收集信息和分析數據。獲取任務執行過程中所需的、可用的數據，并對這些數據進行分析和比較，制定實施方案。

4.規劃資源。在制定年度工作計劃時，必須考慮預算、人力、技術和物資等方面的資源需求，并進行合理分配。

5.識別風險和制定應對策略。在制定年度計劃時，必須考慮可能發生的風險和不確定性，并制定相應的應對策略，以確保項目推進的穩定性和可持續性。

6.制定及表達計劃。年度工作計劃制定完畢后，需要進行表達和傳達，并與團隊成員一起討論和修改，使計劃盡可能地清晰、具體、準確，以便更好地實施。

四、年度工作計劃的實現和監督

實現年度工作計劃是整個項目管理的核心環節，團隊成員和項目總工必須密切地合作和協同，設計和實施各項任務，以保證實際情況與計劃情況相一致。監督和評估年度工作計劃的實施過程，有助于發現和糾正團隊實施過程中的問題，實現團隊目標。

總之，項目總工年度工作計劃的制定和實施，是項目管理中不可或缺的環節。年度計劃能夠為團隊成員提供具體而清晰的任務指導，促進團隊協作和資源分配，減少項目的風險和不確定性，以及實現和監測項目的整體目標。

〖九〗總工工作計劃個人

總工會人才工作計劃是針對工會人才隊伍建設的一項重要計劃，旨在提高工會運動的組織和工作水平，為廣大工會會員提供更優質的服務。本文將從計劃的背景、目標、實施步驟和預期成效等方面進行詳細闡述，并呼吁廣大工會會員積極參與其中。

一、背景介紹

總工會人才工作計劃是建立在我國經濟社會發展的背景下。隨著我國經濟的快速發展，工會在維護工人權益、促進勞動者整體素質提升等方面發揮著重要作用。然而，當前工會人才結構和素質存在著一些問題，如人才儲備不足、素質不高等，這不利于工會事業的健康發展。為此，總工會決定制定人才工作計劃，以提升工會人才隊伍建設，推動工會事業的發展。

二、目標設定

人才工作計劃的目標是全面提升工會人才隊伍水平，推動工會事業的發展。具體包括提高工會領導人和工作人員的業務素質，增強工會干部的能力素養，培養一支高素質、專業化的工會干部隊伍，提高工會組織的凝聚力和影響力。通過實施這一計劃，將更好地為工會會員服務，促進工人階級的整體利益。

三、實施步驟

為了順利實施總工會人才工作計劃，總工會將采取一系列措施和步驟，包括：

1. 制定詳細的實施方案?？偣⒔M織專業人員編制詳細的實施方案，包括培養計劃、選拔機制、培訓內容等，確保各項工作有序推進。

2. 多渠道選拔和培養工會人才?？偣⑼ㄟ^選拔考試、定向培養、示范推廣等方式，從各級工會中選拔合適的人才，并提供專門培訓，提高其業務素質。

3. 加強對工會人才的培養和培訓?？偣⒔M織開展各類培訓班、研討會和交流活動，為工會人才提供學習和交流的機會，不斷提升其能力水平。

4. 建立完善的激勵機制?？偣⒔⒔∪瞬诺脑u價和晉升制度，通過激勵措施，鼓勵他們在工會事業中成長，并提拔優秀人才擔任重要職務。

5. 加強對工會人才的管理和監督?？偣⒔⒔∪瞬判畔⑾到y，加強對工會人才的管理和監督，確保工會人才隊伍建設工作的順利進行。

四、預期成效

通過總工會人才工作計劃的實施，預期將取得以下幾個方面的成效：

1. 工會人才隊伍素質得到顯著提升。通過培訓和選拔等方式，工會人才的業務素質將得到提高，能夠更好地為工會會員服務，推動工會事業的健康發展。

2. 工會組織凝聚力和影響力得到增強。優秀的工會干部將進一步提高工會組織的凝聚力和影響力，更好地代表和維護工人階級的合法權益。

3. 工會會員滿意度得到提高。通過優質的服務和專業化的工會工作人員，工會會員的滿意度將得到提高，工會組織的認可度和影響力也將進一步提升。

總結起來，總工會人才工作計劃是為了提升工會人才隊伍素質，推動工會事業健康發展而制定的一項重要計劃。通過計劃的實施，將提高工會人才的業務素質，增強工會組織的凝聚力和影響力，并促進工人階級的整體利益。希望廣大工會會員積極參與其中，共同推動工會事業的發展！

〖十〗總工工作計劃個人

一、背景介紹

總工會委員會作為一個重要的工會組織機構，有著承擔工運工作的重要責任。為了更好地履行職責，總工會委員會制定了本次工作計劃，旨在進一步加強工會工作，服務廣大職工，推動勞動者權益的保障。

二、綜述概況

總工會委員會工作計劃是在職工的基礎上，通過調研、分析，以及與各方面人士的積極交流，全面掌握目前職工面臨的問題與需求，并提出解決方案。本次工作計劃不僅包括整體性的目標與原則，也明確了具體的實施步驟與時間安排，以便工作任務的順利推進。

三、目標與原則

1. 目標：

（1）積極推進工會組織建設，提高工會服務水平和職工參與度；

（2）切實維護職工的合法權益，努力增加職工收入；

（3）加強職工的職業培訓與技能提升，提高職務能力與就業競爭力。

2. 原則：

（1）貫徹黨的方針政策和中央決策部署，堅決維護黨和人民的利益；

（2）堅持以服務職工為中心的工作導向，關注職工的實際需要；

（3）大力弘揚工會工作的優良傳統，加強自身能力建設；

（4）加強與各方合作，形成合力，推動工會工作的良性循環。

四、具體工作任務與時間安排

1. 推進工會組織建設

（1）加強委員會內部建設，優化管理體系，提高工作效率。具體措施包括制定相關工作規范和流程，強化信息化建設，提升工作效能；

（2）加強基層工會組織建設，加大對基層工會干部的培訓力度，提高組織工作的質量和水平；

（3）廣泛組織職工參與工會活動，充分發揮職工的主體作用，讓每一個職工都成為工會的一員，實現共同發展。

2. 維護職工權益，增加職工收入

（1）建立健全職工權益維護機制，及時解決職工工資、福利、勞動合同等方面的問題；

（2）加強與企業、政府、社會組織等的溝通與協作，共同推動優化職工待遇和工作環境；

（3）促進企業與職工合理分配經濟效益，推動工資決定機制的合理化和透明化。

3. 職業培訓與技能提升

（1）制定職業培訓計劃，針對不同行業、職業特點，開展精準的培訓方案；

（2）組織開展職業技能競賽，提高職工崗位競爭力和職務能力；

（3）發揮工會教育培訓基地的作用，助力職工的職業發展和人生規劃。

五、總結與展望

總工會委員會工作計劃的制定，將著眼于職工的實際需求和工會的使命，以更好地發揮工會組織的作用，服務廣大職工，推動工會工作的創新與發展。通過這一工作計劃的有序實施，相信將能夠為提高職工的福利待遇，增加職工收入，保障職工權益，以及推動職工的職業發展和生活品質提供堅實的保障?？偣瘑T會將持續努力，不斷完善工會工作的各項制度與機制，為職工群眾營造更加公正、公平、有序的勞動環境。

〖十一〗總工工作計劃個人

摘要：現階段，我國大量的民間矛盾依然無法通過訴訟調解就實現案結事了。調解作為重要的訴訟機制，具有解決糾紛的獨特優勢。

關鍵詞：訴訟調解人民調解糾紛探索

調解植根于中國的司法實踐，并因為它有諸多優勢被國際調解界稱為“東方經驗”。人民法院調解結案的比例一直處于較高水平，調解讓訴訟更加人性化，更符合訴訟效益的要求，更符合司法公正的實體要求。然而，在我國現階段，單憑訴訟調解是遠遠不夠的，大量的民間矛盾依然無法通過訴訟調解就實現案結事了，訴訟調解有其不足之處，需要與人民調解等糾紛解決方式相結合，才能實現良性互動。

一、“訴調對接”的含義

所謂“訴調對接”是指：訴訟調解與人民調解的優勢互補互動，最大化的化解矛盾的對接，本質是“以靈活的方式，積極參與社會大調解，促進矛盾糾紛的徹底解決，發揮調解對于化解社會矛盾、構建和諧社會的作用”。

研究“訴調對接”，不可不將其置于調解的大背景下，調解、訴訟調解、訴訟和解及adr（指解決爭議替代方式）都應該稱為裁判外糾紛解決方式。它們是一種以解決糾紛為目的，以合意為基礎的具有程序上的非正式性、糾紛解決基準上的非法律化，運作方式民間化等特征的大調解的組成部分。調解是一個綜合概念，內涵外延較廣，強調廣泛性。訴訟調解則側重于主持調解主體職業性和結果的強制性。訴訟和解側重于意思的雙方高度自治性。而adr則側重于糾紛解決方式的替代性。

二、從個案角度看“訴調對接”的優點

這是一個實踐中真實的婚姻案例，以此展示“訴調對接”應用實踐，挖掘其優勢。

陳某梅（女）與王某亮（男）離婚案。原告陳某梅以王某亮賭博不負家庭責任而與其發生糾紛，帶婚生一子一女回老家居住一月有余并起訴離婚，要求分割房屋，婚生一子一女要求由被告撫養。

這一普通案件在法院是這樣運作的：

1.立案（因陳某梅系農村婦女，現帶一子一女，無經濟來源，靠朋友接濟）經申請法院減免訴訟費用，并采取簡易程序審理。

3.答辯前調解由獨任法官主持。調解中，被告不同意離婚并提出房屋系婚前父母對個人贈予，原告則主張房屋系婚后共同投資購買，因基本權利義務無法確定，調解不成。被告繼續答辯。

4.開庭庭審。法庭調查后，對雙方房屋問題系被告父母贈予事實基本查清，原告也無異議。法院就是否離婚調解進一步征求雙方當事人意見，雙方當事人并未反對，法院進行庭上調解。

5.庭審中，由于被告堅持不同意離婚，提出感情尚未破裂，而原告堅決要求離婚，法官在宣講法律后中止調解。法庭休庭。

6.休庭后，法庭邀請雙方所在地居委會就地對雙方當事人進行調解，居委會調解人員積極介入。由于雙方未持異議，在調解中了解到原被告離婚的主要原因系家庭生活困難。原告無經濟來源，被告也因所在企業改制下崗，加之患有癲癇癥，無生活來源，賭博以發泄。

7.繼續開庭審理。邀請居委會調解人員到場協助調解。當事人雙方提出不公開審理，法庭同意。在不公開調解中，雙方均認識到婚姻無法挽回，同意離婚，但對子女撫養無法達成協議。原告還表示，應由被告撫養，如果法院不判，就將孩子扔在法院，被告也表示法院如判決不公，人就不走了。

8.利用調解網絡和社會資源。法官認識到如果從法律關系角度講，雙方均同意離婚，法院僅對撫養問題判決很容易審結，但所涉及矛盾不可能從根本上化解。于是協調居委會、民政、鎮政府，依法為雙方的一子一女申請辦理了低保補助。

9.雙方自愿調解離婚，對子女撫養達成協議，并為法庭送上錦旗。

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針對以上案件，筆者著重從調解與審判的關系探析其特點?？梢钥闯觯?/p>

（1）調解著眼于糾紛解決的結果，重視雙方當事人的感受而追求實質正義，審判著眼于通過程序進程而追求法律正義，重視證據證明的事實。

本案中，如果不運用社會閱歷和調解經驗，就無法發現當事人雙方離婚的真正原因，或僅依據感情破裂的事實簡單分割財產和子女，勢必激化矛盾。

（2）調解可以通過積極介入和引導，了解糾紛潛在因素而呈現積極解決的主動性，而審判受不告不理原則的束縛呈現出被動性。

本案中法庭基于雙方法律意識較差的情況，主動協調了居委會調解人員、民政部門、鎮政府及相關部門，在審判的每個階段貫徹了調解。

（3）調解可以遵循常理、風俗、道德等多種社會現范和習慣，更呈現親和性，而審判受嚴格依法限制，以法律為最終上司，呈現嚴肅性。

（4）調解有雙方當事人保密利益選擇的靈活性，而審判奉行的是直接言詞、公開、透明的法律原則，具有公開性。

本案在繼續開庭審理中，雙方提出不公開調解，法院考慮到雖不涉及隱私，但雙方均要求不公開調解，支持了雙方請求。

三、“訴調對接”的現狀分析

（一）實踐中“訴調對接”的主要運行模式

目前，我國南京、深圳、長沙及西安等地的法院已開展了“訴調對接”工作新機制的實踐探索，結合各地區具體實際情況，體現了“訴調對接”的效果?？疾飚斍扒闆r，“訴調對接”在實踐中主要有以下幾種運行模式：一是合一調解模式，即將調審分離，法院的訴訟調解與審判程序分開運行，同時建立法院訴訟調解與社會調解合一的大調解模式；二是輔助調解模式，即在各司其職的基礎上，法院及社會調解結合互動，典型的做法是在法院設置巡回審判庭，深入到糾紛頻發地區進行巡回調解，并在調解過程中積極邀請當地社會人員進行輔助調解；三是引入調解，即在法院內部開辟固定的辦公場所設置調解室，通過委托、邀請等方式將社會調解力量納入法院解決糾紛的過程，并最終通過司法確認的方式確認糾紛的解決；四是指導調解，即法院指定專門的法官對基層調解組織進行業務指導，以及時化解基層糾紛。

（二）“訴調對接”機制的運行成效

“訴調對接”機制作為我國構建多元化糾紛解決機制最直接的探索與嘗試，在實際運行中取得了一定的司法與社會效果。

第一，“訴調對接”機制緊密地將訴訟程序與人民調解、行業調解等非訴程序銜接在一起，充分融合和發揮了訴訟與非訴程序的整合優勢，有效化解大量矛盾糾紛，緩解法院的案件壓力。在“訴調對接”機制中，調解等非訴程序延伸至案件審理的各個環節，在案件立案后，法院可依據實際情況告知當事人可采用的民間調解渠道，或是直接進行立案調解；在開庭答辯前，法院在征得雙方當事人同意的情況下，在進行證據交換時進行調解；在庭審中，在證據事實基本清楚的基礎上進行調解。訴訟程序與調解深度緊密結合，強化了糾紛解決的力度，有利于訴訟壓力的緩解。

第二，“訴調對接”機制重視調解制度內在和諧價值的發揮，同時強調法院的指導培訓，并通過司法確認的方式增強了民間調解機構調解結果的公信力與穩定性。調解制度重視營造雙方之間的和諧氣氛，調解方法靈活多樣，比如因時因地制宜探索了巡回法庭、調解網絡等方法，針對離婚案件的冷處理法，對家庭案件的情景交融法，對侵權案件的利弊對比分析法等。

（三）訴調對接機制存在的問題

盡管機制在實踐中發揮了不可小覷的作用，但其暴露出的問題也值得重視。

第一，立法缺失，法律依據不足。我國現階段的“訴調對接”機制正處于由探索向成熟邁進的階段，實踐中各地相繼出臺了規范性文件，但顯而易見，這些地方性的規范性文件僅在本地區內發揮指導作用，法律位階低，效力范圍十分有限。

第二，制度保障不健全，缺乏長效機制?！霸V調對接”機制的運行離不開各職能部門及社會組織的配合，由于缺乏規范依據，對各職能部門及社會組織的調動大多依靠聯席會議、聯動機制等，而此類聯動機制具有強烈的人治色彩，使得職能部門及社會組織的配合缺乏穩定性，法院亦不存在防止職能部門任意退出的保障機制。

四、“訴調對接”的改革路徑探索

尊重當事人意思自治、適應社會多元需求的調解制度，必須符合時代精神并不斷改革完善。因此，對于“訴調對接”的改革路徑，筆者總的觀點是：作為與審判相互補償，相互協調發揮作用的“訴調對接”機制發展必須處理好與改革的關系、與法制現代化的關系、與西方adr的關系，并立足于我國現實基礎構建。

（一）把握實現“訴調對接”的目的

充分發揮訴訟調解和人民調解的優勢，減少和分流矛盾糾紛的訴訟量，增加人民調解委員會的調解量和職能，提高糾紛的解決效率。訴訟程序與非訴程序銜接互動、相互配合，豐富糾紛解決方法，優化當事人利益，力爭在一定程度上緩和法院判決非黑即白模式下社會正義不能完全實現的僵局。

（二）完善“訴調對接”的措施建議

第一，加快立法步伐，實現“訴調對接”規范化。就如何實現“訴調對接”、構建多元化糾紛解決機制這一問題，出臺專門的立法有利于統一指導思想與基本原則，整合各種糾紛解決方式的優勢。“訴調對接”機制的規范化構建主要集中在程序設置上，具體可從以下幾方面進行完善：1.法院履行訴訟告知義務。在立案階段，權利義務關系明確、存在調解可能的家庭糾紛、小額債務糾紛等，立案庭可以通過發出告知書的方式，告知當事人可以到有管轄權的基層調解委員會請求調解，當事人同意調解的，法院暫不立案；同時，對于那些存在信訪苗頭、在轄區內具有一定影響的案件，通知各調解組織人員配合法院做好人員疏導教育工作，避免激化矛盾發生群體性事件。2.重視基層調解組織功能發揮。在案件審判階段，法院可以要求案件所在轄區內的基層調解組織對案件進行獨立調解，當事人達成協議的，法院記錄在案并對該協議進行司法確認或是由當事人申請撤訴；雙方當事人申請庭外和解的，法院可以要求基層調解組織人員參與庭外協調工作。

第二，建立長效“訴調對接”保障制度。成立地方“訴調對接”工作領導小組，負責本地區的“訴調對接”工作，加強各職能部門之間的協調與配合。健全“訴調對接”工作的考核評價及激勵機制，將職能部門工作人員在“訴調對接”工作中的表現納入績效考核范疇，對工作突出的予以表彰獎勵，對工作不力、不配合甚至嚴重影響調解工作開展的人員，追究相應的紀律責任。同時，還應將開展“訴調對接”工作所需的經費納入地方政府的財政預算，?？顚ｍ棇Α霸V調對接”工作予以財力上的支持，給基層調解人員提供財政補助，提高基層調解人員的工作積極性。

〖十二〗總工工作計劃個人

XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《XX年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。上半年新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如?；髽I員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“促和諧”創建活動，目前共有促和諧”創建活動，完成年度任務的信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。上半年，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

xx兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

社區工會的婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

企業工會計提經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保XX年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

促和諧”創建活動，力爭盡早完成年度任務；積極穩妥推進“信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動；10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽；金秋時節組織舉辦企業職工登山環?；顒拥?。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

xx街道總工會

20xx年xx月xx日

〖十三〗總工工作計劃個人

〖十四〗總工工作計劃個人

作為一家大型科技公司的總工程師，我的工作涉及到從研發到生產的各個環節。我需要負責項目的規劃、設計、管理，同時與各部門進行溝通和協調，確保項目能夠按時完成并達到預期目標。下面是我的詳細工作計劃。

我將把時間的70%用于項目規劃和設計。在開始一個新的項目之前，我會與研發團隊以及其他相關部門進行會議討論，確保大家對項目的目標和各項任務有清晰的認識。然后，我會制定詳細的項目計劃，包括時間表、資源分配、進度管理等。在項目規劃過程中，我會根據項目的需求和公司的戰略目標，評估各種技術和解決方案，確保項目的可行性和效益。

我將把時間的15%用于團隊管理和協調。作為總工程師，我需要領導一個龐大的研發團隊，并與其他部門的負責人合作。為了確保項目的順利進行，我會與團隊成員溝通目標和需求，并提供他們需要的支持和資源。同時，我也會協調與其他部門的合作，以便順利解決項目中的各種問題和挑戰。

我將把時間的10%用于技術研究和學習。作為總工程師，我需要不斷跟進最新的技術和行業動態，以便能夠在項目中應用最新的技術和解決方案。我會參加技術研討會、培訓課程，與同行交流等，以不斷提升自己的技術實力和專業知識。

我將把時間的5%用于項目監控和評估。在項目進行的過程中，我會定期與團隊成員進行會議，了解項目的進展情況，并及時解決項目中的問題和風險。我會使用一些項目管理工具和技術，對項目進行監控和評估，確保項目能夠按時交付，并滿足質量和性能要求。

小編認為，作為一名總工程師，我的工作是非常繁忙和具有挑戰性的。我需要處理各種復雜的技術問題和管理任務，同時與各種利益相關者進行協調和溝通。我的工作計劃包括項目規劃和設計、團隊管理和協調、技術研究和學習，以及項目監控和評估。通過科學有效的工作計劃，我相信我能夠成功地完成我的工作，并為公司的發展做出貢獻。