個人述職報告|最高法政工個人工作計劃(錦集十九篇)

發表時間：2024-07-07

最高法政工個人工作計劃(錦集十九篇)。

最高法政工個人工作計劃 <一>

為進一步規范依法行政，扎實推進法治政府建設，根據黨的十八屆四中全會《決定》精神和《陜西省20xx年依法行政工作要點》（陜政辦發〔20xx〕10號）、《XX市20xx年依法行政工作計劃》（寶政辦發〔20xx〕11號）以及《區委關于全面推進法治陳倉建設的實施意見》（寶陳發〔20xx〕2號）要求，結合我區實際，制定20xx年依法行政工作計劃。

一、指導思想

認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照法治政府建設的新要求，以創新機制為突破口，以規范行政權力運行、保障法律法規執行為著力點，建立權責統一、權威高效的依法行政體制，加快建設職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府，為打造“六區建設升級版”提供有力的法治保障。

二、主要任務

（一）科學界定職權，依法理順執法權限

落實行政組織和行政程序法律制度，推進政府機構、職能、權限、程序、責任法定化。政府部門“三定”規定應當經過合法性審核，避免職能交叉。行政機關要堅持“法定職責必須為、法無授權不可為”，堅決糾正不作為、亂作為，堅決克服懶政、怠政，堅決懲處失職、瀆職。（區編辦牽頭，區監察局、區政府法制辦、區級各單位負責）

嚴格行政審批事項管理。繼續做好承接和取消行政審批事項工作，推進政府部門公布權力清單，推行政府權力清單制度，細化運行流程。加強政府效績管理，加大問責、行政過錯責任追究力度，建立健全工作效績公開制度。（區編辦牽頭，區發改局、區監察局、區級各單位負責）

大力推進聯合審批、網上審批，規范行政許可實施程序，充分利用現代信息技術，增強行政許可行為的透明度，加強對行政許可實施過程的監督，嚴格責任追究。（區編辦牽頭，區監察局、區政府法制辦、區級各單位負責）

繼續完善深化預算管理、專項資金管理、政府購買服務改革，促進財政管理科學化。（區財政局牽頭，區級各單位負責）

（二）健全決策機制，堅持依法科學民主決策

健全依法決策機制，建立和完善重大行政決策程序規定，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定作為必經程序。建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制，對違反程序、超越權限決策及決策嚴重失誤等追究責任。（區級各單位負責）

加強規范性文件監督管理。嚴格落實規范性文件合法性審查制度，堅持“逢文必審”。20xx年底前建立規范性文件“統一登記、統一編號、統一公布”的“三統一”制度，切實加強對規范性文件的監管，及時糾正違法或不當的規范性文件，做到“有錯必糾”，從源頭上杜絕濫用職權、違法行政的行為。（區政府法制辦牽頭，區級各單位負責）

積極推行政府法律顧問制度。建立以政府法制機構人員為主體、法學專家和律師參加的法律顧問隊伍，保證法律顧問在制定重大行政決策、推進依法行政中發揮積極作用。（區政府法制辦、區級各單位負責）

（三）深化行政執法體制改革，規范行政執法行為

加強行政執法制度建設，減少多層多頭執法。整合行政執法力量，探索在工商質檢、公共衛生、安全生產、食品藥品安全等重點執法領域開展綜合執法。繼續深化城市管理領域綜合執法，力爭實行城市管理領域綜合行政執法。（區編辦、區政府法制辦、區級各單位負責）

堅持規范公正文明執法。推行重大行政執法決定法制審查制度，行政機關作出的重大行政執法決定應當經法制機構先行審查并經集體討論決定。積極開展行政執法案卷評查，重點評查行政處罰裁量權基準制度落實情況，并進一步細化、量化裁量標準，依法依規予以實施。落實《陜西省行政執法人員基本行為規范》，推進文明執法。加強行政執法信息化建設，完善行政執法信息共享機制，加強部門執法協調與配合。（區政府法制辦、區級各單位負責）

加強行政執法隊伍建設。嚴格落實行政執法人員持證上崗和資格管理制度，未取得執法資格的人員不得從事執法工作。繼續做好陜西省行政執法證換發工作，全面加強行政執法隊伍建設。（區政府法制辦牽頭，區級各單位負責）

（四）落實執法責任，提高行政效能

完善行政執法責任制，對權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗。完善政府內部層級監督和專門監督，加強上級機關對下級機關的監督，建立常態化監督制度。加大《陜西省依法行政監督辦法》執行力度，嚴格實施《陜西省損害群眾利益行為行政責任追究試行辦法》，落實責任追究，提高監督效能。加強對事關人民群眾切身利益的社保、救災、農林水利等專項資金的審計和監督。（區審計局、區監察局牽頭，區政府法制辦、區級各單位負責）

（五）健全政府信息公開制度，深化政務公開

堅持“公開為常態、不公開為例外”的原則，不斷擴大政府信息公開范圍，及時、準確、全面、具體地公開政府信息，重點推進財政預決算、公共資源配置、重大建設項目審批和實施、社會公益事業建設等領域的政府信息公開。推行行政執法公示制度，行政執法部門向社會全面公開部門職責權限、法律依據、實施機構、執法流程、監督方式等事項，保證行政相對人通過適當途徑查詢到行政執法部門的行政決定。（區級各單位負責）

（六）完善監督協調機制，依法有效化解矛盾糾紛

加強行政復議機構建設，切實依法履行職責，保障行政相對人的合法申請得到及時受理，合法權益得到維護。進一步暢通行政復議渠道，創新行政復議審理方式，提高行政復議案件辦理質量。提高行政復議案件審理透明度，重大復雜案件召開聽證會、論證會，土地案件進行實地調查，加大糾錯、調解力度。結合《中華人民共和國行政訴訟法》的修訂，落實《XX市行政機關負責人出庭應訴暫行規定》，把行政機關負責人出庭應訴情況納入監督考核范疇。（區政府法制辦牽頭，區級各單位負責）

加強人民調解和行政調解工作，健全完善人民調解組織網絡，推進企事業單位、鎮（街）、社會團體或其他組織中人民調解組織建設，重點解決消費者權益、勞資關系、醫患關系、物業管理等方面的矛盾糾紛，促進當事人平等協商、公平公正解決矛盾糾紛，推動人民調解、行政調解、司法調解的聯動，構建和諧社會。（區司法局牽頭，區級各單位負責）

（七）狠抓宣傳培訓，營造法治氛圍

健全領導干部學法和法治培訓長效機制。堅持領導干部帶頭學法，各鎮（街）、各部門制定年度學法計劃，全年安排3次以上集體學法。營造良好法治氛圍，健全普法教育機制，落實“六五”普法規劃，采取有效方式方法增強全民法治觀念。大力開展推進依法行政、建設法治政府宣傳工作，強化輿論引導，形成良好法治輿論氛圍。（區司法局牽頭，區級各單位負責）

加強法治專門隊伍建設，夯實依法行政組織保障

推進法治專門隊伍正規化、專業化、職業化，提高專業水平和職業素養。全區各單位要為法制工作正常開展提供充分保障，強化力量，提高法律專業人員比例，保障必要工作經費。拓寬政府法制機構、行政執法部門之間及與其他組織人才交流渠道。（區編辦、區人社局、區財政局、區級各單位負責）

三、工作要求

1.各鎮街、區級各部門要切實加強組織領導，認真落實黨的十八屆四中全會《決定》精神，把全面推進依法行政擺在更加突出的位置，與深化改革、推動發展一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。要定期研究依法行政工作，切實解決推進依法行政中存在的突出問題。

2、各鎮街、區級各部門要結合本單位實際，認真研究和制定本單位年度依法行政工作計劃，進一步明確工作內容，強化各項工作保障措施，確保制定的年度依法行政工作計劃如期完成。各單位的年度依法行政工作計劃于4月20日前報送區依法行政工作領導小組辦公室（區政府法制辦公室）。

3、區依法行政工作領導小組辦公室（區政府法制辦公室）將對20xx年度依法行政工作計劃落實情況進行檢查和考核?？己私Y果納入全區年度目標責任考核等次使用。

4、各鎮街、區級各部門要及時總結在推進依法行政、法治政府建設的工作過程中好的做法和經驗，梳理工作過程中遇到的困難和問題，將有關信息及時上報區政府法制辦。同時，要在7月5日前和12月5日前，將本單位依法行政工作半年進展情況和年度工作總結形成書面報告，上報區政府法制辦公室。

5、為進一步加強上下聯動，落實對全區依法行政工作的指導、協調、聯系，確保今年依法行政工作各項任務落到實處，請各單位于20xx年4月20日前將本單位依法行政工作分管領導、分管科（股）室及具體負責人登記表報（見附件）送區依法行政工作領導小組辦公室（政府法制辦公室）。同時,將電子版發送至區政府法制辦郵箱：xx@。

最高法政工個人工作計劃 <二>

一、

最高法院作為國家最高法律機構，負責監督和指導全國行政和司法機關的執行工作，以確保法律的公正實施。本文旨在對最高法院執行工作進行詳細、具體且生動的總結，以便更好地了解其在維護社會穩定和法治建設方面的作用。

二、執行案件分類和數量

截止本年度，最高法院共受理刑事執行案件1,500件，民事執行案件4,000件，行政執行案件2,500件。這些案件涉及各個領域，如刑事罪犯的追贓追逃、執行判決、執行裁定、保全和查封等?？傮w來說，數量有所增長，這是因為社會犯罪率的增加，以及人民對法律保護權益的需求日益提高。

三、執行工作中的難點和挑戰

1. 國際合作不暢：在一些涉及國際追贓和追逃的案件中，由于各國法律制度的差異和司法合作機制的不完善，導致執行工作難度較大。解決這一問題需要加強國際交流與協作，推進國際法律合作的規范化與系統化。

2. 執行成本較高：執行案件通常需要調動大量資源，如警力、人力、物力等。而在執行過程中，一些被執行人可能采取各種手段逃避執行，導致執行成本進一步增加。為此，最高法院需要加強執行力度，提高執行效率，同時探索創新執行方式，降低執行成本。

3. 法官執法水平不均：由于執行涉及多個司法環節，執行法官需要具備扎實的法律知識和業務能力。在一些地方基層法院，法官隊伍留存人數不足、專業化程度較低，導致執行質量參差不齊。因此，最高法院應加強對基層法院的培訓和指導，提升法官的執法水平和素質。

四、執行工作中的亮點和成果

1. 創新執行方式：最高法院積極推進執行方式的創新，如引入互聯網技術，建設在線執行平臺，提供在線查詢和申請服務，簡化了執行流程，提高了執行效率。

2. 加強涉外執行工作：最高法院積極推行國際合作機制，與一些國家加強司法協助，共同打擊跨國犯罪和逃犯的追贓追逃工作。這在一定程度上維護了國家的法律尊嚴和司法公正。

3. 推行執行糾紛多元化解機制：最高法院積極推動多元化解機制的建立和發展，如通過仲裁、調解等方式解決執行糾紛，有效減輕了法院的負擔，緩解了執行案件的緊張局勢。

五、執行工作的不足和改進方向

1. 執行力度不夠：雖然最高法院一直推動執行工作的開展，但由于一些法律漏洞和法律執行力度不足，導致一些被執行人仍然可以得逞。為此，最高法院應加大執行力度，修補法律漏洞，有效打擊腐敗行為，保護人民群眾的合法權益。

2. 加大國際合作力度：最高法院應加大國際合作力度，主動與相關國家和地區溝通，建立健全跨國司法合作機制，提高執行案件的成功率和效果。

3. 強化法官隊伍建設：最高法院需加大對基層法院的支持力度，提供更多的培訓和指導，吸引更多優秀的法官投身執法工作，提高基層法院的執行質量。

六、

在總結最高法院執行工作的過程中，我們看到了其在維護社會穩定和法治建設方面所取得的成績和亮點。也應看到執行工作中存在的難點和挑戰。只有不斷加強國際合作機制的建設、創新執行方式、強化法官隊伍建設等，才能更好地推進執行工作，確保法律的公正實施，保護人民的合法權益。最高法院將繼續致力于發展和完善執行工作，為社會穩定和法治建設貢獻更多力量。

最高法政工個人工作計劃 <三>

近年來，隨著我國社會經濟的快速發展和法制建設的不斷深化，最高法院在執行工作方面也做出了巨大的努力和貢獻。通過不斷創新和提高執行工作的管理水平，最高法院有效保障了人民群眾的合法權益，維護了社會的公平正義。

最高法院加強了執行工作的組織和協調。針對執行案件數量龐大、執行難度較大等問題，最高法院建立了科學、規范的執行管理體系。通過全面梳理執行工作流程，明確各個執行環節的責任主體和工作要求，并建立了跨部門的協作機制，協調各部門之間的工作關系。這樣一來，不僅保證了執行工作的高效進行，也避免了因工作流程不暢或各個環節之間的信息孤島造成的問題。

最高法院大力推行了信息化建設，提高了執行工作的效率和準確性。通過建設智慧法院系統，最高法院實現了執行案件信息的全面共享和實時更新。一旦案件的執行信息發生變化，相關部門可以通過系統自動同步，確保信息的準確性和一致性。同時，通過大數據分析和人工智能技術的運用，最高法院還能夠精確預測執行案件的風險和變化趨勢，提前采取相應的措施，避免或減少執行風險，保護公民合法權益。

最高法院注重了執行人員的培訓和監督。執行人員是執行工作的關鍵環節，他們的素質和能力直接影響到執行工作的成效和效果。最高法院通過加大對執行人員的培訓力度，提高他們的專業水平和業務素質。同時，建立了嚴格的考核和監督機制，對執行人員的工作進行定期評估和績效考核，對工作不合格或失職失責的人員給予相應的紀律處分，以保證執行人員的工作責任心和專業性。

最高法院積極推進了對執行案件質量的監督和評估。通過建立質量評估標準和指標體系，最高法院對執行案件的質量進行定期評估和檢查。對于質量評估不合格的案件，最高法院要求相關部門進行整改并追究相關責任人的責任。這種監督和評估機制的實施，有效提高了執行案件的質量和效果，保障了全社會的公平正義。

最高法院在執行工作方面取得了豐碩的成果。通過加強組織協調、推行信息化建設，注重執行人員的培訓和監督，以及對案件質量的監督評估，最高法院有效保障了人民群眾的合法權益，維護了社會的公平正義。但是，也要看到執行工作仍然面臨一些困難和挑戰，比如執行難問題的根本解決、違法執行行為的有效打擊等。最高法院需要進一步加強改革創新，完善執行工作的管理體系和工作流程，以更好地適應社會發展的需要，更好地保障人民群眾的合法權益。

最高法政工個人工作計劃 <四>

**年，全市司法行政工作總體要求是，貫徹落實黨的十八大和全省司法行政工作會議、全市政法工作會議精神，堅持以黨委政府工作大局為重，以最廣大人民利益為念，落實維護社會和諧穩定“硬任務”，強化服務經濟發展、服務和保障民生，加強平安建設、隊伍建設、基層基礎建設，推進法治化統領發展、信息化牽引發展、一體化集成發展、社會化創新發展，努力實現爭

先進位，為我市沖刺全省“第一方陣”，建設美好**創造安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的服務環境。

一、堅持以法治為統領，著力提升監獄工作水平

1、貫徹“法治統領、安全為先、規范管理、協調發展”監獄工作理念，完善“一個黨委、兩個法人”新型監獄運行管理體制，推進監獄規范管理常態化，確保監獄安全穩定。

2、牢固樹立監管安全首位意識，進一步完善五項機制和四道防線，全面推行民警首問責任制。加強獄情分析研判和獄內偵查工作，深入開展安全隱患排查整治，加強現場管理，狠抓制度落實。

3、建立完善以指揮中心為中樞、以信息化為手段、以應急防暴隊伍為支撐的監獄警務模式，提高安全防范水平和應急處置能力。

4、扎實開展教育質量年活動，完善“511”模式，建立質量評估、行為矯治、循證矯正和個別教育相融合的教育改造體系。

5、加強出監教育和技能培訓，組織進監幫教活動。探索罪犯保障政策與社會保障體系對接的有效途徑，爭取將服刑人員納入社會醫療保障范圍有實質性進展，打造“科學化引領、專業化保障、信息化支撐、社會化協同、制度化推進”教育改造特色。

6、完善執法管理、執法責任、執法監督體系，規范執法流程和標準。建立刑罰執行協調機制，依法辦理減刑、假釋、保外就醫，加大暫予監外執行力度。

7、落實重點罪犯管控措施，依法保障罪犯的基本權力。扎實開展推標創建活動，深化標準化監區和會見室文明窗口建設，提升監獄形象。

二、堅持創新社會管理，著力推進平安**建設

8、認真落實“xx”普法規劃和法治**建設綱要，開展“深化‘法律六進’、推進依法治市”法制宣傳教育主題活動，組織“xx”普法規劃中期督查。

9、豐富法制宣傳教育形式和內容，突出菜單式、互動型普法，探索研究式、體驗型學法用法新途徑，推動法制宣傳教育從“普及知識”向“培育思維”、從“活動式”向“常態化”轉變。

10、突出重點對象學法用法工作，提高領導干部運用法治思維和法治方式能力，推動全社會學法尊法守法用法。

11、加強法治文化建設，創新活動載體，加強陣地建設，開展形式多樣的法治文化活動。

12、完善法治創建及評估體系，推動地方、行業、基層依法治理，提高全社會法治化水平。加強司法行政法制建設，認真做好依法行政和法治示范單位創建工作。

13、認真組織國家司法考試工作，推進國家司法考試工作標準化、規范化、信息化建設。

14、實施“人民調解防護網”工程，常態化排查化解矛盾，推動基層維穩工作廣覆蓋、深拓展。

15、開展人民調解規范化建設活動，加強人民調解組織和調解員隊伍規范化建設，完善人民調解工作機制。

16、大力推進行業性專業性人民調解工作，積極推動在醫療糾紛、交通事故、勞動爭議、物業管理等領域建立人民調解組織，建立行業性專業性調解員專家庫和人才庫，鼓勵成立以調解員個人或工作特色命名的人民調解工作室。

17、加強人民調解、行政調解、司法調解聯動，推動建立多元化的矛盾糾紛化解機制，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。

18、加強對人民調解工作指導，協調有關部門出臺行業性專業性人民調解工作標準，分級、分層次組織調解員培訓，克服人民調解的過度“行政化”或“民間化”傾向，提升人民調解的中立性、專業性和法律性，提高人民調解工作質量和社會公信力。

19、配齊配強社區矯正機構人員，確保每個司法所至少配備1名專職工作者，構建司法行政機關與司法所職能各有側重、互相補充的社區矯正刑罰執行機制。

20、推進縣(市、區)社區矯正管理服務中心建設，推動縣級社區矯正機構向實戰型轉變。完善社區矯正執法體系和考評辦法，開展執法專項整治活動和示范縣(市、區)創建活動。

21、探索分類矯正方法，加強日常監督管理和教育矯正，建立安全風險評估和突發事件應急處置機制。

22、大力加強過渡性安置基地建設，每個縣(市、區)依托企業建立1-2個縣級過渡性安置基地，推動建立政府出資、社會支持，集食宿、教育、培訓、救助于一體的過渡性安置基地。

23、加強刑釋解教人員銜接管理，落實“必接必送”要求，加強“雙向聯系”工作，建立信息“點對點”、人員“面對面”、管理“無縫隙”銜接工作模式。

最高法政工個人工作計劃 <五>

近年來，隨著我國法治建設的不斷推進和社會經濟發展的迅猛增長，最高法院執行工作也面臨了更加嚴峻的挑戰。為了確保社會公平正義的實現，最高法院積極推進執行工作，提高執行效率，保護當事人合法權益。下面將從執行工作的改革與創新、執行隊伍的建設、執行案件的質效提升等方面進行總結。

最高法院堅持改革與創新，積極探索推進執行工作的新思路和新機制。執行工作涉及范圍廣泛、程序復雜，但最高法院始終致力于提高執行效率和質量。通過借鑒國際先進經驗，推行在線執行平臺，使當事人能夠更加便捷地查詢執行進展和結果。同時，通過智能化技術手段，提高執行工作的準確性和自動化程度，有效縮短案件執行時間。最高法院還加強與地方政府和相關部門的合作，優化執行流程，提升執行效率。

最高法院注重執行隊伍的建設，培養專業化執行隊伍，提高執行工作的水平和質量。最高法院采取多種措施，包括加強執行人員的培訓和教育，提高他們的法律知識和執行能力。通過建立長效激勵機制，激發執行人員的積極性和創造力，使其更加有責任心和使命感。最高法院還加強執行人員的組織管理，加大隊伍建設力度，提高執行工作的專業化程度。

最高法院注重提升執行案件的質效，保護和維護當事人的合法權益。最高法院堅持以人民為中心的發展思想，積極推動執行工作透明化、規范化和公正化。通過制定更加科學合理的執行標準和方法，確保執行案件的公正和合法性。最高法院還加大對執行結果的監督和檢查力度，確保執行案件的質量，避免出現差錯和不公平現象。

最高法院執行工作的改革與創新、執行隊伍的建設以及執行案件的質效提升是當前執行工作的主要任務。通過不斷推進這些工作，最高法院能更好地履行保護人民權益、維護社會公平正義的職責，為全社會提供更加穩定、公正的法治環境。我們相信，在最高法院的努力下，我國的執行工作一定會取得更大的成績，為全面建設法治中國作出新的更大貢獻。

最高法政工個人工作計劃 <六>

上訴人(原審被告人)，_________________李__________，男，1971年9月25日出生，漢族，__________市__________縣人，原系個體漆工，住本市__________縣__________鄉__________村_____組。19__________年_____月_____日被依法逮捕，現在押。

辯護人，_________________戴__________，__________市__________區律師事務所律師。

__________市中級人民法院，2015年_____月_____日以(2015)_____刑初字第_____號刑事判決，認定被告人李__________犯__________罪，判處有期徒刑七年，剝奪政治權利一年。判決后，李__________不服向本院提起上訴。

本院依法組成合議庭審理了本案，經審理查明，_________________

上訴人李__________于2015年_____月_____日晚8時許，。。。。。

李__________以投案自首為由，上訴要求從輕處罰。經查，。。。。不存在投案自首的事實。據此，李__________的上訴理由不能成立。

本院認為，原判認定事實清楚，證據確鑿、充分，定罪準確，量刑適當，審判程序合法。依照中華人民共和國刑法第_______________條第_____款、第_______________條和中華人民共和國刑事訴訟法第_______________條第_____項之規定，裁定如下，_________________

一、駁回李__________上訴;

二、維持__________市中級人民法院(2015)_____刑初字第_____號刑事判決。

本裁定為終審裁定。

審判長，______________

審判員，______________

____ 年 _____ 月 _____ 日

最高法政工個人工作計劃 <七>

20xx年，我市民政工作要全面貫徹落實黨的十八大精神，圍繞市委市政府中心工作，著力完善民生保障服務體系、建立健全社會管理服務聯動機制、打造社會服務基礎平臺，努力建設服務型現代民政，全力推進我市國際旅游城市建設。

一、堅持以人為本，進一步完善救助體系，推動社會救助均衡發展

一是提升城鄉救助水平，規范救助行為。推進城鄉社會救助數據管理信息化，保障對象公開化，檔案管理規范化，收入核查多樣化，補差標準科學化管理；健全與我市經濟發展、物價上漲等因素相適應的低保標準調整機制和城鄉低保監督管理機制，鞏固動態管理下的低保工作；嚴格低保申請審批程序，做好低保人員、低保標準及政策的信息公開；提高醫療救助水平，進一步加大大病補充救助政策。

二是創新救助形式，加強社會救助。完善扶持政策，變“輸血”救助為“造血”援助，配合相關部門積極推進特殊困難群體就業、創業援助；加強與公安、城管、衛生等部門的協調和聯動，提高救助管理水平；關注孤殘兒童，做好棄嬰及流浪乞討人員關愛工作。

三是弘揚慈善文化，提高慈善救助水平。進一步挖掘慈善救助項目，做好項目包裝、策劃與推介，爭取上級慈善資金豐富慈善救助內容。繼續做好慈善愛心超市建設工作，加大“陽光救助”工程的救助力度。

二、堅持服務群眾，進一步拓展工作思路，促進社會建設和諧發展

一是加強社工人才隊伍建設。完善社工人才的選拔、任用、管理、考核、激勵以及培養機制，在政府社會管理部門及公益服務類事業單位開發社會工作崗位，對老年人、殘疾人、福利院、婦女兒童青少年服務機構、優撫安置、勞動保障機構等以社會工作為主的事業單位，將社會工作崗位明確為主體專業技術崗位，并逐步達到專業技術崗位總量的70%左右；對學校、醫院、人口計生服務等機構社會工作崗位要達到專業技術崗位的3%左右。在社區兩委干部中配備具有社會工作專業知識的人員，爭取三年內達到30%及以上的比例。鞏固深化“全國社會工作人才隊伍建設試點示范市”工作。

二是積極探索政社合作機制。建立健全社會管理服務“三社”（社區、社會組織、社工）聯動機制，從政府部門——鄉鎮（街道）——社區的三級管理服務模式，擴大至政府部門——鄉鎮（街道）——社區——社會組織的多元管理服務模式。推動建設以社區為平臺，社會組織為載體，專業社會工作人才隊伍為支撐的社區服務管理新機制。

三是加強社會組織培育。繼續加大社會組織培育發展力度，推動專業化、規范化的社會服務資源向社區集聚，配合完成20xx平方米的社會組織孵化園建設，配套扶持政策，為更多的公益類社工組織提供政策、場地等適當支持，培育發展公益類社會組織，規范實施社區社會組織備案管理，建立以分級管理、分類評定、客觀公正為原則，實行政府指導、社會參與、獨立運作的社會組織評估機制。多領域推進政府購買社會組織服務項目工作，規范政府購買社會組織服務項目辦法。

四是加強基層政權和社區建設。進一步加強城鄉社區自治組織建設，完善城鄉社區基層自治機制，規范社區居民議事會和居民院落議事會議事規則，積極推進社區網格化管理，創新社區社會管理；進一步完善民主管理制度，加強指導，強化督查，規范社區公共服務和社會管理專項資金使用管理；加快城市社區服務（活動）中心建設步伐，會同相關部門、平臺公司和鄉鎮全面完成灌口鎮銀杏社區、平義社區、南橋社區、欄馬橋社區、玉帶橋社區，幸福鎮新聯社區、岷江路社區、彩虹社區、西川社區9個城市社區服務（活動）中心建設任務；加大《村委會組織法》《居委會組織法》宣傳力度，做好培訓和指導，全面完成村（居）委員會換屆選舉工作。

三、堅持民生優先，進一步提升民生服務水平，促進社會福利深化發展

一是建立健全城鄉養老服務新體系。通過“科學規劃、統籌管理、完善養老組織、健全工作機制、吸引社會投入”等舉措，著力實施“一帶、四片區、二十核”工程?！耙粠А奔赐七M中興鎮—青城山—大觀國際養老養生示范帶建設，該示范帶以都江堰市川投青城國際養老社區項目為龍頭進行新建，打造醫療、養老、居住、療養、度假等功能為一體的大型中老年養護生活社區，配套完善相應養老養生設施；“四片區”即城區片區，南部片區，北部片區，龍池、虹口、紫坪鋪片區；“二十核”即以解決戶籍戶集中養老為主要目的，按照一鎮一點的原則，結合已建好的10所社會福利機構為依托，根據我市實際情況，逐步新建10所社會化集中養老點位，完善必要的養老、醫療一體化配套設施。全力打造以“冬海南、夏青城”為發展方向的“居家、旅游、養生、養老”示范基地。

二是積極開展社會化養老示范社區創建工作。逐步建立起以居家養老為基礎、社區服務為依托、機構養老為補充的養老服務體系，打造“福利保障型、社會擴充型、居家養老型”綜合發展養老產業模式，加大空巢老人服務力度，切實解決特困空巢老人“吃飯難、看病難、自理難”的三難問題；進一步完善鄉鎮為老服務設施，擬推薦灌口鎮、幸福鎮、濱江街道、中興鎮、大觀鎮、虹口鄉為首批申報創建“省級社會化養老示范社區”鄉鎮，20xx年力爭創建1——3個社區為“省級社會化養老示范社區”。

三是切實加強全市敬老院管理。規范敬老院管理制度，實施敬老養老工作的督查考核力度，促進敬老院工作水平的提升；逐步提高城鄉“三無”對象供養標準和服務水平；同時，加強市老年大學的管理，積極申報省B級老年大學。

四、堅持統籌兼顧，進一步完善災害預防體系，建構災害預防聯動機制

一是進一步完善減災救災應急指揮體系。由民政牽頭，積極協調發改、財政、應急辦、信息辦等部門單位，完善建設好民政系統覆蓋鄉鎮（街道）的綜合減災救災應急指揮體系，設置集決策服務、啟動預案、會商核定災情于一體的民政系統應急指揮中心，實現報災核災、搶險救援的信息化、制度化管理。同時，做好預警預報應急響應制度和應急演練工作。

二是做好全國綜合減災示范社區創建工作。按照全國綜合減災示范社區評比標準全面開展示范社區創建活動，堅持“成熟一個、創建一個”原則，計劃20xx年創建2個示范社區。通過創建活動的開展，以示范帶動全面，著力開展全國綜合減災示范社區的創建工作。

三是加強防災減災工作技能培訓。繼續加強城鄉社區災害信息員培訓工作，培訓率達到100%，增強普及社區居民的防災減災意識，提高自救互救技能。

五、堅持科學管理，進一步提升工作水平，推進社會事務規范發展

一是積極探索城市管理體制改革。加快政府駐地遷移、鄉鎮合并設置街辦等行政區劃調整工作，按照行政區劃管理規定，做好區劃調整后街道、鄉鎮邊界重新勘界和都郫邊界聯檢工作；按照民政部要求，做好“千年古城”項目申報啟動工作；建立完善以地名主管部門牽頭、地名標牌設置單位為主，鄉鎮（街道）配合，三方共同管理的長效管理機制；明確地名標牌設置管理工作責任，創新地名標志牌樣式，確保城鄉環境綜合治理全面達標。

二是提高民政社會服務水平。倡導殯葬文明新風尚，落實惠民殯葬政策；推進農村公益性公墓試點，規范完善農村公益性公墓手續辦理、收費定價、運行管理等工作。

三是加大民政綜合執法力度。嚴厲打擊非法運尸車，電子氣炮等擾民行為，逐步禁止在城區及主要干道隨意燃放鞭炮、亂扔紙錢等喪葬陋習，提升殯葬服務水平，形成文明、和諧的殯葬氛圍；加強對公墓（塔陵）的管理，杜絕超標準大墓的出現，從源頭上防止炒買炒賣墓（塔位）行為發生；加大行政執法監察力度，建立和完善民政主管，相關部門配合，全社會共同參與的聯動機制。

六、堅持軍民共建，進一步鞏固國防工作，促進雙擁優撫和諧發展

一是爭創省級雙擁模范城。做好雙擁創建宣傳月及各項迎檢準備工作，爭取第四次蟬聯省級雙擁模范城榮譽。

二是抓好行業擁軍工作。推進文化進軍營活動，鞏固推動跨區域共建協作機制，做好雙擁工作的輿論宣傳工作。

三是做好優撫對象工作。繼續做好優撫對象撫恤金和生活補助的調標工作，確保優撫政策落實到位，及時落實優撫對象醫療保障補助待遇，優化和建立完善優撫對象數據信息，做好退役軍人軍齡接續登記工作以及義務兵家庭優待金管理工作；做好20xx年退役士兵的接收安置和軍隊退休干部（士官）和無軍籍退休職工的接收安置工作；繼續加大部門協調，做好涉軍維穩工作，做好政策溝通和解釋工作，按照“屬地管理”的原則，完善維穩工作預案和應對措施。

四是做好“規范化軍干所”建設工作。建成并完善軍休所榮譽室、圖書閱覽室、支部活動室和娛樂室，切實提高軍休干部的兩個待遇，爭創成都市“和諧軍干所”稱號；抓好軍休所黨支部建設，創建規范化支部，組織軍休干部開展志愿幫扶助困活動。

最高法政工個人工作計劃 <八>

最高法院作為我國司法體系的最高審判機構，負責對全國范圍內的重大案件進行終審審判，并領導和協調其他法院的工作。執行工作作為司法體系的重要組成部分，在維護社會公平正義、保護人民群眾合法權益方面起著重要作用。本文將從最高法院執行工作的目標、具體工作內容、取得的成績以及存在的問題和展望等方面進行詳細闡述，以期為今后的執行工作提供一定的參考。

一、執行工作目標

最高法院執行工作的目標是確保裁判文書的有效執行，保障人民群眾的合法權益得到有效保護，維護社會秩序的穩定和健康發展。執行工作的重要任務是推進執行制度的改革創新，提高執行工作的效率和質量，加強與其他部門的合作，共同打造良好的法治環境。

二、具體工作內容

1.執行指導：最高法院通過發布執行指導性文件，對執行工作進行指導，明確執行標準和程序，統一執行標準，提高執行效率和質量。

2.執行案件審核：最高法院根據案件的重要性和復雜程度，負責對一些重大或特殊的執行案件進行審核，確保執行過程的公正、合法和規范。

3.執行信息公開：最高法院通過完善執行信息公開制度，及時向社會公布重要執行案件的進展情況和執行結果，增加公眾監督力度，提高司法透明度。

4.執行力量培養：最高法院通過舉辦培訓班、開展交流活動等方式，加強對執行干部的培養和教育，提高他們的執行能力和專業水平。

三、取得的成績

近年來，最高法院執行工作取得了一系列顯著成績。首先，在執行案件的審核方面，最高法院依法依規對一系列涉及國家利益、社會公共利益的重大執行案件進行了及時的審核，有效保障了國家和社會利益的合法權益。其次，在執行信息公開方面，最高法院積極推進執行信息公開工作，提高了社會公眾對執行工作的知情權和監督權，增加了司法的透明度和公信力。此外，最高法院不斷加強對執行干部的培訓和教育，提高了他們的執行能力和素質，為執行工作的順利進行提供了有力保障。

四、存在的問題和展望

雖然最高法院執行工作取得了一定的成績，但也存在一些問題亟待解決。首先，在執行力量和執行資源方面，由于案件數量眾多、執行難度較大，執行干部的數量和質量都有待提高。其次，在執行標準和程序的統一方面，由于地區之間的差異和執行主體的不同，執行標準和程序的一致性還存在一定困難。此外，一些執行案件的執行效果不佳，部分被執行人拒不履行或拖延執行，給執行工作帶來了困難。

展望未來，最高法院執行工作還需進一步加強。首先，要繼續推進執行工作的制度創新，加強與其他相關部門的合作，形成合力，提高執行效率和質量。其次，要加強對執行力量的培養和建設，提高執行干部的專業素質和執行能力。同時，要推進執行標準和程序的統一，加強執行案件的監督和檢查，保障司法公正和權威。

總之，最高法院執行工作是維護社會公平正義、保護人民群眾合法權益的重要任務。通過不斷創新改革和完善執行工作的各項制度，進一步提高執行質量和效率，將有力推動我國司法體系的健康發展，實現全面依法治國的目標。

最高法政工個人工作計劃 <九>

一季度：

1. 宿舍、食堂的管理工作進一步加強，具體統計住宿員工的人數與所在宿舍的門牌號與床位號，做到人員一致，加強人員的安全管理。提高宿舍的整體衛生環境，加強防火，防電的安全管理，在公司搬家之前做到安全平穩的過度。

2. 文化活動的策劃與實施，春節期間保證不回家的員工能過上快樂祥和的春節，組織實施除夕年夜飯活動和假期間的外出游園活動。

3. 行政辦公用品以及固定資產的交接，公司三月底四月初的搬家是一季度工作的重中之重，一定要做到平穩有序，圓滿完成搬家任務。

備注：其他工作為輔，交叉進行。

二季度：

1. 文件單據的整理與歸檔工作，進一步細分文件的種類與密級。

2. 績效考核，在原有績效考核辦法的基礎上，再針對各部門，車間的實際情況，做出更能體現個人價值的績效考核辦法，以此調動員工的積極性與創造性

3. 考勤制度的完善，加強人員的管理，堅決杜絕遲到早退曠工等現象的出現。

4. 會議紀要，做到及時整理，及時建檔，歸檔。

備注：其他工作交叉進行。

三季度：

1. 人員培訓，根據公司的不同崗位人員，制定出不同的人員培訓計劃，爭取對員工的價值做到最大化的發揮，使公司能夠在用人方面同樣做到利益最大化。

2. 各種合同的編寫，快遞公司的選擇，保潔、保安人員的管理辦法，進一步細化。

3. 公司各類證件的審驗，保存，以及各類車輛的年檢，保險等，做到及時辦理，避免給公司帶來不必要的損失。

四季度：

1. 各類客戶關系的維護工作進一步加強，做到及時到位，（各類行政機關，物業等）為下一步的業務往來做到更好的前期鋪墊。

2. 公司所有的外協，做到定期的更新和維護，（租車、訂餐、維修等）

3. 年終總結，年會，文化活動的準備工作。

20xx.01.11

最高法政工個人工作計劃 <十>

最高法院案由新規定

最高法院修改民事案件案由規定侵權責任糾紛列為第一級案由

最高人民法院日前發布《最高人民法院關于修改〈民事案件案由規定〉的決定》，對物權、合同、知識產權、商事權利等民事案件案由并列為第一級案由，使侵權責任糾紛案件的重要性得到充分重視。

據介紹，這是最高人民法院為保證侵權責任法順利實施，推動人民法院民事審判工作發展的一項重要措施。最高人民法院有關負責人表示，近三年來，隨著農村土地承包經營糾紛調解仲裁法、人民調解法、保險法、專利法、侵權責任法等法律的制定或修訂，審判實踐中出現了許多新類型民事案件，需要對2008年《民事案件案由規定》進行補充和完善。

為適應侵權責任法施行后審判實踐的需要，《決定》將“侵權糾紛”案由提升為第一級案由，并按照侵權責任法相關規定，增加了具體侵權責任糾紛案由。其中，增加了“產品責任糾紛”、“高度危險責任糾紛”等15個具體的侵權責任糾紛第三級案由，還在有關侵權責任糾紛第三級案由項下增加了28個具體的第四級案由。

第二級案由第三級案由第四級案由154個。修改后的`《民事案件案由規定》共有第一級案由10個，第二級案由42個，第三級案由424個，第四級案由367個。

修改后的《民事案件案由規定》在無因管理、不當得利糾紛，勞動爭議與人事爭議，知識產權與競爭糾紛，海事海商糾紛，與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛，侵權責任糾紛，適用特殊程序案件案由，共十大部分。

根據《決定》，最高人民法院發布了相關通知，就如何適用修改后的《民事案件案由規定》提出了相關具體要求。如，該通知明確規定：各級人民法院要正確認識民事案件案由的性質與功能，不得將修改后的《民事案件案由規定》等同于《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條規定的受理條件，不得以當事人的訴請在修改后的《民事案件案由規定》中沒有相應案由可以適用為由，裁定不予受理或者駁回起訴，影響當事人行使訴權。

最高法政工個人工作計劃 <十一>

在這炎炎夏日，待在清涼的辦公室總會讓人有一種想要犯困的感覺。但是這是不行的，就像我在第二季度前勉勵自己的一樣，如果不會進步就會被淘汰，如今第二季度已經快過去了，第三季度的工作也已經臨近。我可不能在現在這個時候松懈，要做就要做好，還要持之以恒的好。但我是個沒有目標就很容易松懈的人，雖然這不是一個好習慣，但是在還沒改過來之前就先讓我寫一下第三季度的工作計劃，讓我在接下來的工作中找到自己的目標吧。我的第三季度工作計劃如下：

一、招聘方面

由于在第二季度的時候有不少員工發起離職，在這段時間我不僅要忙于他們的離職手續的辦理還要準備招聘一些有用的人才來填補他們的空缺。

雖然現在是缺少人手的時候，但是該有的程序一點都不能少。關于在招聘方面，雖然主要招聘方式還是一樣通過在網上來招聘求職者，現在正是學校畢業的時候，因該還有不少應屆畢業生還在尋找工作，校園招聘因該也是不錯的選擇。但是也不能光招應屆畢業生，也需要在找一些有過工作經驗的人員來方便上手和帶動培訓時的競爭性。

二、培訓方面

在本次的招聘結束后公司決定進行一次專門的新人培訓，比起以往的培訓可能會較為嚴格，為了為公司挑選更適合、需要的人才，在培訓考核的時候應該會刷掉不少不適合者，需要在招聘的時候提前說明。

三、檔案的整理

在經歷了幾年的人員的變動后我意識到現在的人員檔案是有些混亂的，為了不在到時候成為一團亂麻我應該盡早處理，在第三季度我要對所有在職人員的檔案都進行整理，尤其是電子檔案的管理，如有缺少還應該盡快補上。

四、日常工作

對于日常的辦公用品購買、會議記錄的整理已經是常態就不用多做計劃，但是關于辦公用具的購買應為之前的供應商關閉需要換成備選的供應商這點需要記一下。

總之，第三季度還有許多需要做的和需要改善的時期，能不能做好就看我的工作態度了，希望我在第三季度的工作中繼續努力，不要落后于過去的自己。新的季度就應該拿出新的氣勢，將需要的工作做好，我就是最好的自己!接下來的工作也要繼續加油啊!

最高法政工個人工作計劃 <十二>

為了為公司營造利潤最大化，消耗最低化，實現最大的正規化的運行和管理模式，特制我今后在本公司工作的計劃和方式如下：

(一)充分深入地了解公司情況。

了解公司的信息主要包括：公司的發展遠景、發展戰略、管理理念、企業文化等;公司的主營業務、車間各部門各項工作和流程、以及工作技能技巧，組織結構，公司的整體運作，以及公司目前狀況等。獲取信息的方式如下：

1.在征得您同意的前提下，從公司檔案調閱有關公司遠景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的文件資料。

2.把以往所有的通知，規定，制度全部讀閱，進一步了解公司目前實際運作狀況和模式，公司的發展戰略、管理理念等。

(二)深入認識和領會自己的工作職責。

了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置，以及職能。

1.根據您對我工作的職能職責的要求，并就其中的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和您進行溝通。

2.了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導。

3.查閱相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。

(三)在以上兩方面的基礎上，找準自己的工作定位，進而制定工作目標和工作重點。

在了解了公司的遠景和發展戰略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上，對自己的工作進行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。

(四)具體工作業務開展。

1.開展日常工作，在不是很清楚了解公司整體運作和現行狀況的時候，少說多做。

2.就人事主管工作范圍內工作中，某些環節發現的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和領導進行溝通，征得領導您的同意。

3.根據上述提案制定多項工作計劃方案，包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與

人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等。

4.和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環節進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持。

5.和領導您就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論，并征求其意見，征得領導對其中某一方案的批準。

6.召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務，及其在領導已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施。

7.對該工作計劃方案的實施過程中出現的各種問題進行反饋，及時調整修改工作計劃，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現，并向領導匯報工作進度。

8.對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估，并將評估報告上報給領導審閱。

9.對該工作計劃方案進行總結并形成書面報告提交給領導審閱，批準通過。

10.進行下一個工作計劃。

11.在實施上述工作計劃的過程中，我所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。

(五)定期總結和改進工作。

1.對以上的各項工作計劃按照先后順序進行工作總結，并提交給領導審閱，充分聽您其對工作的各項指導意見。

2.按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃，審閱報告報備領導，聽取您對報告的指導意見。

(六)注重與上級、其他部門以及員工的溝通。

人事工作在公司內部屬于一項服務支援性工作，對主要的業務流程提供人事規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等方面的支持，保障主要業務流程順利進行，實現公司的保值增值。

1.注重和上級領導的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少犯錯誤、不犯錯誤。

2.注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人事部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉。

3.注重和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見、多提建議，集思廣益，群策群力，以便人事部門更好的為公司服務。

以上是我做為公司人事主管后，將要開展的工作計劃，如有不周之處，敬請領導您多多指正，謝謝!

最高法政工個人工作計劃 <十三>

辦公室秘書一職，對我而言，是一個挑戰，有些壓力；還是一個機會，能夠充分展現自己的理想和抱負。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個發揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情，壓力轉化為工作的動力，精心準備，扎實苦干，一絲不茍地完成領導交給我的任務。

在日常工作中，我將遵守四個原則：一精，二細，三準，四助。

一精：就是做事要精力集中，精心準備，精細安排，把所從事的崗位，鑄造成精品崗位，把每一件領導交付的事情，打造成精品工程；

二細：就是辦事要細心，工作要細致，要多為領導考慮，多替集體著想，事無巨細，一律認真對待，決不馬虎；

三準：

一是要干標準活，站標準崗，嚴格按標準規程作業；

二是辦事做人要有嚴格的準則，一諾千金，時間要準，數要準，要嚴格遵照工作的進度；

四助：就是要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。

我想，就辦公室秘書這個崗位職能來說，所處的地位和她的職責、作用決定了其工作性質。

●述職報告之家Ys575.COm前沿洞察:

個人工作計劃?|?市政工作計劃?|?下鄉個人工作計劃?|?前臺個人工作計劃?|?最高法政工個人工作計劃?|?最高法政工個人工作計劃

一是服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排；

二是領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事；

三是執行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執行力，不能出現“腸梗阻”。

但是服從性并不是被動性，很多工作可以提前預測、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態，及時向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，為領導提供決策參考；同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術，認真、科學地搞好領導與領導、同事與同事、部門與部門之間的溝通協調工作，不能扯皮、推委、出現工作空檔。

我將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有條，做好秘書個人工作總結。同時還要能創造性地工作，在堅持和發揚好的傳統的同時，根據新的形勢、新的任務不斷探索辦事員工作的新思路、新辦法和新經驗，做好工作計劃，但是增強工作創造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

最高法政工個人工作計劃 <十四>

我們財務科將根據上級財務管理規定和本校年度工作要求，加強財務規范管理，認真做好會計核算工作，使財務工作在規范化、制度化中更好地運作，特制定以下年度工作計劃：

一、加強管理，進一步做好日常工作

會計工作是一項政策性、業務性強，而且比較繁雜的工作，我們將進一步加強管理，嚴格按會計制度要求辦理一切會計業務。

1、做好出納核算工作。按制度規定審核每一張原始憑證，對不合理、不合法、手續不全的憑證不予辦理或退回補辦。按規定辦理現金收付和銀行結算業務，嚴格支票領用手續，不簽發空頭支票。

2、做好預決算工作。根據財政要求和本校實際情況編制年度預算收支計劃，并嚴格執行，全面做好財務年終決算工作。合理安排和節約使用資金，嚴格按制度辦事，使有限的資金得到合理的運用，保證黨校事業經費的正常運行。

3、做好辦班收費工作。有條不紊地做好函授大專、本科、電大班和研究生班，各類內外聯班的收費、結報、核算工作。并按規定管理、使用非稅票據。

4、做好各類賬戶的收支登記工作。對行政、工會、基建、行政備查賬等賬戶的日常收、支業務進行憑證編制、審核、并及時登記入賬。正確、無誤報出各類賬戶報表，為領導決策提供真實、可靠的依據。

5、做好各類繳費的結報工作。根據上級要求做好在職、離退休人員醫藥費結報、發放，和在編人員公積金、社會保險金基數調整、匯繳工作。認真做好統計報表編制、上報等工作。

6、做好固定資產的登記核查工作。配合校產辦建立健全學校固定資產管理制度,對新購、報廢固定資產及時登記與核查，做到帳帳相符，帳實相符。

7、做好領導臨時交辦的其他工作。

二、加強成本核算，進一步強化財務監督

根據校部要求，從黨校事業發展的需要出發，配合中心財務做好餐飲、客房、會務等部門會計成本核算工作，同時加強對培訓中心財務工作的監督與檢查，真正實現會計核算規范化，費用合理化，成本最優化。

三、加強學習，進一步提高業務素質

全體財會人員積極參加會計繼續教育和各種財會業務培訓，根據要求認真做好會計年審、換證工作。在日常工作中加強學習會計制度和法規，學習業務知識和政府平臺新財會軟件運用操作，不斷提高自身素質和業務水平。熟練運用新軟件進行帳務處理、相關業務操作和報表的編制。

在新的一年里，我們財務科在上級財政部門和校領導的正確領導下，充分發揮財務部門的職能作用，努力做好工作，確保各項工作計劃的順利完成，為黨校發展作出更大的貢獻。

最高法政工個人工作計劃 <十五>

委托代理人：姓名、性別、年齡、民族、職務、工作單位、住址、聯系方式。

事實和理由：(寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址)。

2.證據××份;

1.當事人欄，注明自然情況。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址。法人或其他組織要列出名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、職務、填寫要準確，特別是姓名(名稱)欄不能有任何錯字。地址要盡量詳實，具體到門牌號。最好注明郵編及通訊方式。

2.案由。主要寫明當事人之間訟爭的法律關系及其爭議。

3.訴訟請求。主要寫明請求解決爭議的權益和爭議的事實，以及請求人民法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的`具體事項。

4.事實和理由。事實部分，要全面反映案件事實的客觀真實情況。

5.在起訴狀尾部，當事人是自然人的，要由本人簽字，是法人或其他組織的，由法定代表人或負責人簽字并加蓋單位公章。日期要填寫準確。

最高法政工個人工作計劃 <十六>

一、指導思想：

積極配合學校深化內部管理制度和人事制度改革，進一步完善崗則，做好學校教育教學的堅強后盾。將后勤服務工作干出特色、保證工作質量，提高工作效率。各部門要以服務為形式、育人為目的，創新服務和管理，為學校工作全面上水平作出貢獻。

二、加強行政辦公室人員的隊伍建設：

努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，繼續落實有困難，找行政辦公室的口號，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使我校后勤服務管理工作再上新臺階。

三、本學期具體工作安排：

1、認真學習各種深化教育改革、全面推進素質教育的文件精神，積極參加政治學習，定期召開處務會，學習崗則，為學校教育教學工作保駕護航。

2、配合體衛處搞好操場建設，確保我校秋季運動會的順利召開，積極維護各種體育設施，為開展豐富多彩的課外體育活動、大課間活動創造良好的條件。

3、發揚艱苦奮斗、勤儉辦學的精神。配合德育處和各年級組監督、杜絕學生的浪費行為，加強節約能源的教育，并提高對水、電檢查的頻率和質量，責任到人。

4、繼續加強財產管理和落實財產損壞賠償制度，作到定期檢查、按期公布、及時維修，提高師生愛護公物的意識。

5、會計室成員繼續做好校長的參謀。加強財務審計和監督，定期請有關部門來我校進行財務審計，定期向校長匯報每月的財務開支情況，力爭使我校財務工作再上新臺階。

6、繼續加強對食堂各方面工作的管理力度。派專人在衛生、食物、價格等方面進行監督，無健康證人員決不允許上崗，生、熟食品必須分開存放，加強滅鼠、滅蠅工作，確保師生身體健康。

7、財務人員嚴格遵守財會制度，及時報表，嚴格按收費許可證項目收費，圖書館、閱覽室人員要發揚創新精神，以高質量的服務迎接師生，配合德育處開展東麗中學第二屆讀書節活動，努力為師生提供良好的借書、閱覽的氛圍。

8、加強學校的安全保衛工作，嚴格控制校外人員進校，進一步建立健全防火防盜制度，提前檢查學校取暖設施，確保師生順利過冬。

a）建立健全安全規章制度，嚴格執行門衛制度、出入門登記制度、靜校制度和行政值班制度。

b）堅持預防為主，確保安全，打擊敵人，保障安全的方針。

c）加強對學校要害部門的安全檢查。

9、完善檔案管理工作。檔案室人員要有嚴格的組織性、紀律性、責任心，自覺維護檔案的完整與安全，落實檔案微機管理，積極為學校各部門的工作提供幫助，爭取使我校檔案管理工作再上新水平。

10、繼續擴大東麗中學信息簡報的發行量，加強與東麗報社、東麗廣播電視臺的密切聯系，將我校的辦學特色、活動特色及動態隨時傳達給社會各界，提高我校的聲譽，接受社會監督。

11、加強駕駛員的思想教育，遵守交通法則和交通規則，樹立積極預防事故的責任感，建立嚴格的汽車安全檢查制度，對車輛應堅持出車前、行使中、返回后的三段查，保證車輛安全行駛竭誠為師生服務。

12、人事室要協助校長完成全校教師年度考績卡的填寫工作和本年度的職稱評定工作、職稱晉升人員表格的填寫工作，負責考核獎實施與獎懲計劃、調資工作、學期教育教學評優工作等。

13、維護、完善我校榮譽墻，做好來校指導工作、學訪人員的接待工作。

新學期、新氣象，行政辦公室全體人員將以飽滿的熱情、樂觀向上的精神，開拓創新、努力進取，為教育教學工作提供一流的后勤服務，為師生營造良好的學習氛圍。

最高法政工個人工作計劃 <十七>

一個大目標：穩定

三個工作主題：世博、穩定、改革

二項重要工作：企業文化提煉——統一思想

發展戰略調整——明確方向

五個完善：針對橋隧路橋設施管養

六個突破：針對企業經營管理

一個目標及三個主題：

穩定改革世博年：穩定為中心，夯實公司管理基礎，提升綜合競爭能力

一切工作在確保二個穩定（員工隊伍穩定、橋隧路橋設施管養的穩定）的前提下展開；

指令性改革過程中力求上述二個穩定：

迎世博、保世博工作穩定有序推進。

以傳承為基礎，以改進為手段。

二項重點工作：

一、企業文化的提煉和提升——原屬優勢內容進一步升華，以便更好地統一大家的思想和對工作的認識

先進的企業文化是企業的核心競爭力?，F有企業文化在其內涵和外延上進一步深化和拓展，“四越”精神必須發揚，但要腳踏實地，不搞空中樓閣。提煉出內部員工、外部社會和顧客對公司切身感受的企業文化，廣大員工共識并付諸于行動的企業文化，這樣上下才能步調一致，共克時限。

培植企業文化：六道法：知道、明道、悟道、行道、修道、傳道，不斷培育、完善、提升、實踐，大家建設企業文化，建設大家的企業文化。大家應成為企業文化的悟道、行道、修道和企業文化的修道士。

1、通過企業文化大討論，以達到統一的思想、教育員工、凈化環境、內聚人心、外樹形象、激勵輻射之目的。

2、梳理企業價值觀、企業精神、經營理念、企業定位、企業品牌、完善并明確相關能使廣大員工予以接受的具體內容。

3、細化并賦予橋隧公司文化新內容，營造民主、信賴、富有人本精神的企業文化。堅持三益并重（員工利益、企業社會效益和企業經營效益），倡導管理上以人（公司員工和社會相關顧客）為本（尊重人、了解人、關心人、引導人、凝聚人、激勵人、提高人，人性化管理，滿足人的合理要求）、工作上以質（設施管養質量和員工工作質量）為本、經營上以信（人品、產品值得信賴）為本、績效上以贏（多方共贏）為本的工作氛圍。同時，明確以下相應文化內容并予以宣傳并影響廣大員工；

1）、學習文化：以提高人的學習實踐能力為核心，創建學習型企業，強調“系統思維和創造思維根源于知識及知識靈活運用和潛能及智慧的開發”，注重企業學習氛圍的培養和學習能力的營建，將學習個融入到企業的管理中，把它當作一個系統，找出企業關鍵的知識資產，將其組合加以管理，建立鼓勵學習和知識交流的環境。同時，加強員工各類分層綜合培訓，提高員工綜合素質。不持續學習（文化知識、科學理論、處事技能）、終生學習（退休后上老年大學）、相互學習（三人行，必有我師。學他人之長。）、多種類型學習（理論、文化、技能、觀察思考、討論思考、討論研究、方法改進過程中）。

2）、質量文化：質量是企業的生命?！耙再|為本”，從廣義范圍出發，注重工作質量的保證，做任何事追求完美、卓越。質量文化影響的對象是“二品”——人品和產品。質量文化的作用在于對影響產品質量和事施加影響，通過提升人的品質來提高產品質量。a）將質量價值觀融入到企業的經營活動和全體人員的行為準則中；b）培育和提高員工的質量意識、敬業精神，養成良好的職業行為和習慣（分散作業尤其重要）；c）創造良好的內部環境，調動員工的積極性、主動性和創造力，充分參與實現企業目標的活動。12

最高法政工個人工作計劃 <十八>

一、依法組織非稅收入

嚴格按照國家和省有關非稅收入政策規定，規范非稅收入管理，堅持依法征收，努力提高非稅收入質量。

深入挖掘增收潛力。加強非稅收入征管，著重加強國有資源（資產）有償使用收入、國有資本經營收入等重點項目的征管；爭取將非稅征管的范圍延伸到每一個單位、每一個項目，努力做到應收盡收，確保完成非稅收入預算任務。

加強非稅收入收繳管理。根據政府收支分類的改革精神，按照單位開票、銀行代收、財政統管的非稅征管新模式，繼續全面落實并完善非稅收入收繳分離制度，不斷提高非稅收繳管理水平；加強非稅收繳賬戶管理，繼續優化收繳流程，加強銀行代收工作管理，提高代理業務水平。

加強非稅收入資金管理。加強非稅收入會計核算工作，確保非稅收入資金安全；加強非稅收入入庫管理，嚴格按規定及時劃解，妥善處理好非稅收入及時足額入庫（戶）與均衡入庫的關系，繼續完善非稅收入退還操作規程，嚴格退還程序，確保規范退還。

加強非稅收入票據管理。按照票款同行，以票控收的總體要求，不斷完善非稅票據購領、保管、發放、使用和繳銷等制度辦法，嚴把非稅票據的發放和核銷兩個關口，充分發揮非稅票據源頭控管的基礎性作用；

不斷完善信息系統功能。在確保非稅信息系統安全運行的基礎上，根據非稅征管工作中出現的新情況和新問題，持續進行非稅信息系統的升級改造工作，不斷完善非稅信息系統單位管理、資金管理、票據管理、代收管理、報表分析等模塊功能，規范非稅收入項目庫管理，不斷鞏固非稅征管信息化建設成果。與軟件服務商聯系，幫助解決目前系統功能方面存在的問題。必要時請他們來一趟。

二、加強非稅征管監督檢查

開展年度政府非稅收入大檢查。落實《安徽省政府非稅收入監督檢查暫行辦法》及《安徽省政府非稅收入票據管理暫行辦法》的有關規定，，結合非稅征管稽查工作，選擇用票大戶和重點專用票據開展專項檢查，不斷強化非稅票據的源頭控管功能。以理順各單位票據使用及管理中存在的問題，規范其票據使用、收繳管理及項目管理

開展非稅代收業務檢查。按照財政資金管理和非稅代收協議的有關規定，督促代理銀行認真執行代理協議，以解決執收單位在下午4點以后就無法繳款的問題。同時解決銀行數據審核較慢，不能與上傳數據同步的問題。不斷規范非稅代收行為。

三、加強非稅收繳情況分析

完善非稅收入收繳情況分析報告制度。按照財政廳的統一要求，每季度定期分析非稅收入收繳情況，完善非稅收繳情況報表體系，多維整理數據，全面反映情況，準確剖析原因；加強溝通，及時監測非稅收入收繳進度及其變化趨勢；努力提高數據加工和文字分析的能力，不斷拓展分析深度，提高非稅收繳情況分析的整體水平，為領導決策提供參考。

開展非稅征管專題調研（走訪）活動。通過開展走訪活動，加強與執收單位、代理銀行交流，了解非稅征管中存在的問題，重點開展公共資源（資產）有償使用收益管理、非稅收入征管激勵約束機制、非稅信息化建設等專題調研。積極研究解決問題的措施，不斷深化非稅征管改革。

四、加強自身建設

全面提高干部隊伍素質。深入開展學習提升年活動，堅持以深入學習為基礎，以解決問題為途經，以提升干部能力為目的，強調理論與實踐相結合，業務與思想相結合，自學與培訓相結合，精心組織實施學習提升年活動。切實增強全局干部隊伍的政治素質、法制觀念、大局意識、創新意識、發展意識、服務意識、奉獻意識、廉政意識和節約意識。

加強內部管理制度建設。以規范管理為主線，全面落實、梳理和完善首問負責制、一次性告知制度現行的內部管理制度，不斷探索建立溝通協調、激勵約束、工作評價等內部管理機制，努力形成以制度管人、按制度辦事的工作局面。