機關事業單位工作總結（分享二十篇）

機關事業單位工作總結（分享二十篇）。

（1）機關事業單位工作總結

20__年上半年年，在省委、市委的關心指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和上級有關要求，以全面從嚴治黨為主線，以爭先創優為目標，以深化改革為重點，勇于擔當，主動作為，各項工作積極穩妥推進，現匯報如下。

一、20__年上半年工作情況

1、綜合行政執法工作平穩推進。組織專班深入調研，與部門溝通協商，明確執法層級、機構名稱、機構設置模式等政策口徑，有力保障改革深入實施。經過縣委編委會、政府常務會議縣委常委會審議通過，印發縣五大領域綜合行政執法隊伍“三定”規定、實施方案等。

2、經濟發達鎮管理體制改革工作成效明顯。實行集中審批服務和綜合行政執法，“審批、服務、執法”為主線的組織架構更加高效精干。按照“先易后難、逐步推進，成熟一批、下放一批”的原則，確定下放行政許可、行政檢查、行政處罰等行政權力事項。第三方評估組對網格員推廣使用、PPP融資、政務中心、綜合執法局等工作給予高度評價。

3、事業單位改革有序推進。一是生產經營類事業單位改革。對涉改生產經營類事業單位實行“一戶一策”，有針對性的制定改革方案。二是公益類事業單位改革。安排專門力量對全縣機關事業單位進行全面摸排，對人員編制、領導職數、職能職責、機構設置等情況進行梳理。三是鄉鎮管理體制改革。對照上級文件要求，結合實際，研制《鄉鎮改革調研提綱》，成立調研專班深入鄉鎮辦及相關縣直部門深入調研摸底。四是“縣管校聘”改革。成立核查組，深入教育局機關、鄉鎮辦中心學校和學校(含公辦幼兒園)逐一核查學生數、教職工情況(在編在崗、在編不在崗、臨時聘用)，為下一步縣管校聘改革打下堅實基礎。五是醫療體系改革。制訂《關于推進疾病預防控制體系改革和公共衛生體系建設的實施意見》。積極向省市申報“醫療衛生服務一體化建設試點改革工作”。

5、自身建設持續強化。一是規范化建設成效顯著。制定機構編制事項研究論證具體辦法，區分機構改革、重大體制機制和職責調整、機構設置等不同類型，明確各類機構編制事項的論證標準。健全完善機構編制統計分析制度和機構編制實名制審批管理制度。二是黨建力度加大。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制，深入開展黨規黨紀、黨風廉政建設、意識形態教育。三是機關隊伍建設標準提升。認真落實各項工作要求，扎實做好目標管理、精準扶貧、防疫防汛、信訪、“四進”和機關服務保障工作。

二、亮點工作

1、緊扣“五子”，做實做細自查自糾。一是吃透文件找“路子”。全面梳理有關文件，把握政策方針，對照具體工作實際，深入分析可能存在困難和問題。對存在理解不透、把握不準等問題，及時向省市專家領導請示請教。二是凝聚合力摸“底子”。制發《關于開展超審批權限設置機構等問題自查自糾的通知》，明確主管單位自查自糾工作責任，限期要求各單位按照要求，全面、深入、細致查清問題。積極主動與縣委組織部、縣紀委監委相關業務股室通報交流，層層壓實工作責任，堅決杜絕瞞報、虛報、漏報情況發生。三是逐一排查過“篩子”。對全縣黨政群機關的機構、編制、領導職數、干部配備情況進行全面摸排檢查。協同組織部對全縣各機關事業單位領導職數進行排查。四是對癥下藥開“方子”。對于違紀違規違法行為，區別對待機構改革、政策、歷史及領導干部明知故犯、濫用職權等原因，聯合縣紀委監委、縣委組織部等部門依法依規處理。對能及整改的問題，堅持立查立糾;短時間無法整改的問題，明確“時間表”、掛出“路線圖”，穩步推進，逐一銷號。五是標本兼治交“卷子”。堅持將“當下改”與“長久立”相結合，認真舉一反三，結合具體工作實際，建立健全我縣機構編制管理體制機制，形成源頭管控、巡查監管、責任追究的長效管理機制。

2、“四學”齊發，強力推進《條例》貫徹落實。一是領導帶頭學。及時向縣委常委會和編委會作專題匯報，組織召開編委專題學習會，深刻領會《條例》精神實質和內容要求，自上而下增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是全縣全面學。將《條例》納入理論學習中心組學習內容，組織全縣培訓會專題學習，利用新媒體及時分享學習資料、規范流程、法規條款。三是豐富形式。采取集中學、研討學、個人學、考學結合等方式，細化學習形式。將《條例》納入縣委黨校(行政學院)教學內容，建立黨校培訓教學常態化宣教機制，持續擴大全縣黨員干部學習研討和貫徹落實《條例》的覆蓋面。四是聯系實際學。把堅持黨對機構編制工作的集中統一領導轉化為貫徹黨中央關于機構編制工作方針政策和決策部署的具體行動，嚴格執行機構改革方案、部門“三定”規定、機構編制事項等規定。以《條例》為遵循，進一步修訂完善《機構編制規范化工作規程》。

三、存在的問題和不足

1、做好“后半篇文章”存短板。對機構編制執行情況的監督和使用效益的評估力度不足;與縣紀委監委、縣委組織部、縣委巡察辦、縣審計局等部門的協作配合不夠緊密。

2、黨員干部專業能力待提升。部分黨員干部現有知識儲備不能滿足高質量完成當前機構編制工作任務需求。

四、下一步工作打算

1、進一步提升政治站位。按照新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，從全局高度謀劃和推進機構編制工作，切實把機構編制工作融入經濟發展大局上來，圍繞既定的工作要求和目標任務，推動各項重點工作落地落實落細。

2、健全完善機構職能體系。深入開展對機構改革后部門履職和運行情況的調研評估，進一步理順部門之間、層級之間、部門與所屬單位之間的職責關系。加強對縣林業局、縣水利和湖泊局等部門職責分工的協調統籌，理順森林防滅火、防汛抗旱、地質災害防治等工作的責任鏈條分界點、銜接點，促進部門間和部門內部發生“化學反應”。進一步完善公共衛生服務和應急管理體系、重大疫情防控救治體系。

3、深化事業單位改革。采取轉企、撤銷、整合等方式，加快從事生產經營活動事業單位改革步伐，推進事企分開。鞏固完善承擔行政職能事業單位改革成果，進一步明確黨政機構與事業單位之間的職責劃分，理順政事關系。繼續深化公益類事業單位改革，調整優化事業單位布局結構，強化公益屬性，協調相關部門落實改革政策。

4、協同推進重點領域體制改革。全面完成5大領域綜合行政執法改革工作，實現“綜合執法一支隊伍”。按照“權責一致、依法下發、能放即放”的原則，統籌優化鄉鎮黨政機構設置，理順鄉鎮與派駐機構的關系。深入推進蘄州經濟發達鎮行政管理體制改革。以打好抗擊疫情持久戰為契機，改革完善公共衛生服務和應急管理體系、重大疫情防控體制機制。全面推進基礎教育教師“縣管校聘”改革，探索推行基層醫療衛生專業技術人員“縣管鄉用”“鄉管村用”。探索高層次人才引進事業編制周轉使用制度，建立高層次人才“周轉池”，搭建高層次人才編制服務綠色通道。

5、不斷提升機構編制管理水平。一是繼續抓好《中國共產黨機構編制工作條例》學習宣傳和貫徹落實，強化機構編制管理剛性約束，嚴格落實機構限額、領導職數、編制種類和總量控制等規定，完善配合協作機制。二是積極推行“互聯網+機構編制”，建立完善與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等綜合約束機制。三是全面推行“不見面”審批，逐步建立標準化、信息化、規范化的機構編制審批服務體系。四是進一步規范機構編制實名制管理，加強機構編制的監督檢查，切實強化對違紀違規行為的追責問責，堅決維護機構編制工作紀律的嚴肅性和權威性。

6、著力加強作風建設。要進一步加強機關黨建和黨風廉政建設，轉變工作作風，創新工作方法，主動作為，跟進服務，確保下半年工作任務能高標準、嚴要求、提進度、節時間、高質量地完成，為經濟社會發展提供堅強有力的體制機制保障。

（2）機關事業單位工作總結

任公司在江西分公司文明委的正確領導下，創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了職工隊伍的文明素質和文明形象。

一、加強領導班子和黨員隊伍建設，促進文明建設健康發展

始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯系公司改革、發展、穩定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發展觀和黨xx大精神，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和能力建設，全面提高公司職工的整體素質。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉換經營機制、加強安全生產、積極開拓外部市場求發展的信心。二是大力加強公司領導班子的能力建設，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執行民主集中制，增強團結和合力。四是大力弘揚求真務實精神，密切聯系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業。

在創建四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合;其次是做到與保持共產黨員先進性教育活動相結合;第三是做到與公司發展相結合。

照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規則、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，共同把工作做好。

加強黨員隊伍建設，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育;愛國主義、集體主義、社會主義教育;世界觀、人生觀、價值觀教育;講學習、講政治、講正氣教育;科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根據公司的性質與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，堅持成熟一個發展一個的原則，積極慎重發展新黨員，將發展的重點放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業文化，開創文明建設新局面

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創文明單位建設的新局面。

主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協作的文化，使企業有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化;堅持鼓勵創新的文化，把企業建設成學習型組織;堅持以人為本的文化，在企業內部營造尊重人、激勵人、培養人、關愛人這樣一種機制和氛圍。

大力弘揚勞動模范事跡，創造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。

三、圍繞中心抓創建，全面推動各項工作的開展

在江西分公司的正確領導下，公司始終堅持發展第一要務，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，努力實施“走出去”戰略，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業務求發展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創盈利職工奔小康發展;四是從流動的業務點走向長年固定的業務網，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發展奠定了堅實的基礎。

20xx年事業單位個人工作總結20xx年事業單位個人工作總結公司成立以來未發生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災事故、負主要責任的重大及以上交通事故。建立了以總經理為第一責任人的安全生產管理體系，健全了安全監督體系。進一步落實安全生產責任制，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門、專業公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯系起來。制定防汛、迎峰度夏預案及重大事故應急救援綜合預案，并進行自檢自查，使責任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監督與風險防范能力得到加強。

為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經理培訓，合同管理員培訓，安裝工長培訓，質檢員培訓，安全監督員培訓，并取得資格證書。對特殊工種(電工、焊工、架子工、機械起重工等)辦理取證，換證培訓工作。通過舉辦培訓班、技術專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質，促進了項目負責人和專業技術骨干快速成長，為外部市場的開發創造了有利條件。

四、通過積極努力，取得五個成效

一是通過學習貫徹四個保持共產黨員先進性長效機制教育活動為我們進一步推動了黨的先進性建設，更好地發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;進一步提高了廣大黨員的思想道德素質，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統;進一步改進了工作作風、提高工作效率、優化工作流程、提升隊伍素質，有效地落實了整改措施，真正讓查找出來的問題得到解決。公司各級黨組織的戰斗力和凝聚力有了進一步增強，廣大黨員的整體素質有了進一步提高，為今后公司創建活動的開展提供了借鑒。

二是通過完善公司績效考核體系。所屬各分公司工資總量與安全生產、利潤、對外創收掛鉤;職工收入與其效益掛鉤。使職工的思想發生了較大的變化，有了緊迫感，危機感、壓力感和競爭意識，激發了學技術的熱情和工作的干勁。發揮了最有效的人力資源，即“人與事配合，事得其人，人盡其用”，從而提高用人的競爭優勢，初步解決了公司在市場競爭的技術能力、發展后勁不足等一系列問題。并帶動了管理模式和經營方式的創新，提高了企業核心競爭力，促進了企業可持續發展。

三是公司黨風廉政建設和穩定工作責任目標完成情況良好。領導班子和領導干部，沒有發生違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》的問題和違法違紀的案件;所屬單位職工未發生違紀和違法問題;未發生有案不查、有責不究、違紀不處的問題;未發生違反干部政策和規定程序選拔任用干部的問題;未發生大修技改、工程建設、資產安全等方面的重大違法違紀問題;未發生私設小金庫，帳外帳等違反財經紀律的問題;未發生集體越級上訪等影響政治穩定的重大問題和突發事件;未發生影響集團公司和江西分公司形象的重大事件。

四是營造了比學趕幫超的良好氛圍，涌現了一批又一批的先進集體和先進工作者。分公司獲全國“三八”紅旗手、獲江西省優秀廠長(經理)。

五是公司領導班子以市場為導向，根據公司的具體特點，經過上下溝通，審時度勢，改變了公司發展方向，公司業績有了新的突破。公司今年1-11月份對外簽訂合同項目共計二十六項，新增對外合同金額已達3124余萬元。超過百萬元以上的項目共有七個，包括：廣東順德五沙熱電有限公司2300mw機組日常技術服務和日常維護、檢修合同;浙江溫州特魯萊發電公司3機脫硫除灰汽機輔機大修合同;江西長嶺34.5mw風電場工程電氣設備安裝;江西電廠生活區室外給排水管道等安裝工程;江西電廠(2660mw)施工用水管道工程;國投發電有限責任公司1機組(600mw超臨界)及公用系統日常維護檢修合同。

（3）機關事業單位工作總結

啟動實施機關事業單位醫療、工傷、生育保險改革;整合城鎮居民基本醫療保險與新型農村合作醫療制度體系和管理體制;改革完善職工醫療保險制度，實行門診統籌……經濟導報記者從20日召開的.濟南市人社工作會議上了解到，濟南今年將著力推進10項改革，其中不少改革任務與民生息息相關。

今年，濟南把就業作為保障改善民生的頭等大事，實施更加積極的就業創業政策，確保完成新增城鎮就業10萬人，新增農業富余勞動力轉移就業5.2萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。

濟南市人社局局長蔣曉光介紹，今年濟南將加快完善統籌城鄉的社會保障體系。穩步推進機關事業單位養老、醫療、工傷和生育保險改革，出臺居民基本養老保險制度實施意見。適當降低企業職工養老保險單位繳費比例，進一步減輕企業負擔。加快實施被征地農民養老保險制度，把被征地農民納入居民養老保險保障范圍。

除了抓制度整合，濟南還將進行待遇調整。據蔣曉光介紹，濟南將繼續上調企業退休人員養老金、城鎮居民醫療保險財政補貼、居民基本養老保險基礎養老金和失業保險待遇標準。啟動實施城鎮職工醫療保險門診統籌工作。根據省里統一部署，適時啟動城鄉居民醫保大病補充保險。

（4）機關事業單位工作總結

一、為了貫徹《事業單位會計準則》(試行)，規范事業單位會計核算，特制定本制度。

二、本制度適用于中華人民共和國境內的國有事業單位。

根據財政部規定適用特殊行業會計制度的事業單位，不執行本制度;事業單位有關基本建設投資的會計核算，按有關規定執行，不執行本制度;已經納入企業會計核算體系的事業單位，按有關企業會計制度執行。

三、國有事業單位的會計組織系統分為主管會計單位、二級會計單位和基層會計單位三級。向同級財政部門領報經費，并發生預算管理關系，下面有所屬會計單位的，為主管會計單位;向主管會計單位或上級單位領報經費，并發生預算管理關系，下面有所屬會計單位的，為二級會計單位;向上級單位領報經費，并發生預算管理關系，下面沒有所屬會計單位的，為基層會計單位。

以上三級會計單位實行獨立會計核算，負責組織管理本部門、本單位的全部會計工作。不具備獨立核算條件的，實行單據報賬制度，作為“報銷單位”管理。

四、事業單位應按本制度的規定設置和使用會計科目，不需用的科目可以不用。

本制度統一規定的會計科目編號，各單位不得打亂重編。

五、事業單位會計核算以人民幣“元”為金額單位，元以下記至角、分。

六、事業單位會計檔案的管理，按財政部和國家檔案局制定的《會計檔案管理辦法》執行。

有關會計核算的一般要求及會計核算事宜，按財政部印發的《會計基礎工作規范》辦理。

七、本制度由中華人民共和國財政部負責解釋。未經財政部批準，各地區、各部門不得自行制定事業單位會計制度。

八、本制度自1月1日起執行。財政部1988年發布的《事業行政單位預算會計制度》同時廢止。各地區、各部門在本制度生效前制定的會計制度，凡與本制度不一致的，應停止執行。

1.本科目核算事業單位的庫存現金。

2.收到現金，借記本科目，貸記有關科目;支出現金，借記有關科目，貸記本科目。本科目借方余額反映庫存現金數額。

3.事業單位應設置“現金日記賬”，出納人員根據原始憑證逐筆順序登記。每日業務終了，應計算當日現金收入合計數、現金支出合計數和結余數，并將結余數與實際庫存數核對，做到賬款相符，并編制“庫存現金日報表”。

現金收入業務較多，單獨設有收款部門的單位，收款部門的收款員應將每天所收現金連同收款收據副聯編制“現金收入日報表”，送會計部門的出納員核收;或者將所收現金直接送存開戶銀行后，將收款收據副聯、“現金收入日報表”和向銀行送存現金的憑證一并交會計部門的會計員核收記賬。

4.有外幣現金的事業單位，應分別按人民幣、各種外幣設置“現金日記賬”進行明細核算。

1.本科目核算事業單位存入銀行和其他金融機構的各種存款。事業單位應加強對本單位銀行賬戶的管理，由會計部門統一在銀行開戶，避免多頭開戶。

2.事業單位將款項存入銀行或其他金融機構時，借記本科目，貸記有關科目;提取和支出存款時，借記有關科目，貸記本科目。本科目借方余額，反映事業單位銀行存款數額。

3.事業單位按開戶銀行和其他金融機構的名稱以及存款種類等，分別設置“銀行存款日記賬”，由出納人員根據收付款憑證逐筆順序登記，每日終了應結出余額。銀行存款日記賬應定期與銀行對賬，至少每月核對一次。月終時，單位賬面余額與銀行對賬單余額之間如有差額，應逐筆查明原因進行處理。屬于未達賬項，應編制“銀行存款余額調節表”，調節相符。

4.有外幣存款的事業單位，應在本科目下分別按人民幣和各種外幣設置“銀行存款日記賬”進行明細核算。

事業單位發生的外幣銀行存款業務，應按當日中國人民銀行頒布的人民幣外匯匯率，將外幣金額折合為人民幣記賬，并登記外國貨幣金額和折合率。年度終了(外幣存款業務量大的單位可按季或月結算)，事業單位應將外幣賬戶余額按照期末中國人民銀行頒布的人民幣外匯匯率折合為人民幣，作為外幣賬戶期末人民幣余額。調整后的各種外幣賬戶人民幣余額與原賬面余額的差額，作為匯兌損溢列入事業支出科目。

1.本科目核算事業單位因從事經營活動銷售產品而收到的商業匯票，包括商業承兌匯票和銀行承兌匯票。

2.事業單位收到應收票據，借記本科目，貸記“經營收入”等有關科目。應收票據到期收回的票面金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。本科目借方余額為應收票據未到期數額。

單位持未到期的應收票據向銀行貼現，應按實際收到的金額(扣除貼現息后的凈額)，借記“銀行存款”等科目;按貼現息部分，借記“經營支出”科目，按應收票據的票面金額，貸記本科目。

3.事業單位應設置“應收票據備查簿”，逐筆登記每一應收票據的種類、號數和出票日期、票面金額、付款人、承兌人、背書人的姓名或單位名稱、到期日、收款日和收回金額等資料。

1.本科目核算事業單位因提供勞務、開展有償服務及銷售產品等業務應收取的款項。

2.發生應收賬款時，借記本科目，貸記“經營收入”、“其他收入”等科目;收到款項時，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。本科目借方余額反映待結算應收賬款的累計數。

3.本科目應按債務單位或個人名稱設置明細賬。

1.本科目核算按照購貨、勞務合同規定預付給供應單位的款項。

2.事業單位預付款項時，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。收到所購物品或勞務結算時，根據發票賬單等所列的金額，借記“材料”等科目，貸記本科目。補付的貨款，借記本科目，貸記“銀行存款”科目;退回多付的貨款，借記“銀行存款”科目。貸記本科目。本科目借方余額為尚未結算的預付款項。

預付款項業務不多的單位也可以將預付的賬款直接記入“應收賬款”科目的借方，不設本科目。

3.本科目應按供應單位名稱設置明細賬。

1.本科目核算事業單位除應收票據、應收賬款、預付賬款以外的其他應收、暫付款項。包括：借出款、備用金、應向職工收取的各種墊付款項等。

2.發生其他各種應收款項時，借記本科目，貸記有關科目;收回各種款項時，借記有關科目，貸記本科目。本科目借方余額為尚未結算的應收款項。

3.本科目應按其他應收款的項目和債務人設置明細賬。

1.本科目核算事業單位庫存的物資材料以及達不到固定資產標準的工具、器具、低值易耗品等。

事業單位隨買隨用的零星辦公用品，可在購進時直接列作支出，不適用本科目。

2.材料入賬價值的確認：

(1)購入材料，應以購價、運雜費作為材料入賬價格。

單位購入的自用材料，按實際支付的含稅價格計算。

事業單位按《中華人民共和國增值稅暫行條例》規定屬于小規模納稅人(以下簡稱小規模納稅人)的，其購進材料應按實際支付的含稅價格計算。

事業單位按《中華人民共和國增值稅暫行條例》規定屬于一般納稅人(以下簡稱一般納稅人)的，其購進的材料非自用部分按不含稅價格計算。

(2)材料出庫可以根據實際情況選擇先進先出法或加權平均法確定其實際成本。

3.科目使用方法：

(1)購入自用材料并已驗收入庫的，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。領用出庫時，借記“事業支出”等科目，貸記本科目。

(2)屬于小規模納稅人的事業單位購進材料并已驗收入庫的，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。領用出庫時，借記“事業支出”、“經營支出”等科目，貸記本科目。

(3)屬于一般納稅人的事業單位購入非自用材料并已驗收入庫的，按照采購材料專用發票上注明的增值稅額，借記“應交稅金――應交增值稅(進項稅額)”科目，按專用發票上記載的應計入采購成本的金額，借記本科目，按實際支付的金額，貸記“銀行存款”、“應付賬款”等科目。領用出庫時，按采購成本(不含稅)借記“事業支出”、“經營支出”等科目，貸記本科目。

4.事業單位的材料，每年至少盤點一次，發生盤盈、盤虧等情況，屬于正常的溢出或損耗，按照實際成本，作增加或減少材料處理，其中屬于經營用材料同時相應沖減或增加“經營支出”，屬于事業用材料應沖減或增加“事業支出”。

5.本科目的期末借方余額為事業單位材料的實際庫存數。

6.本科目應按照材料的保管地點、材料的種類和規格設置明細賬，并根據材料的收、發憑證逐筆登記。

1.本科目核算事業單位生產并已驗收入庫產品的實際成本。從事勞務活動的單位，其勞務成果可視同產成品核算。

2.生產完成驗收入庫的產成品，借記本科目，貸記“成本費用”科目。產品出庫銷售時，按先進先出法或加權平均法計算實際成本，借記“事業支出”或“經營支出”科目，貸記本科目。本科目借方余額，反映庫存產成品的實際成本。

3.清查盤點出現產成品盤盈或盤虧，作增加或減少產成品處理。盤盈時，借記本科目，貸記“事業支出”或“經營支出”科目;盤虧時，借記“事業支出”或“經營支出”科目，貸記本科目。

4.本科目應按產成品的種類、品種和規格設置明細賬。

（5）機關事業單位工作總結

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規定醫療期內的;

2.患職業病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規另有規定的。

第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：

1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執行。

本合同經當地政府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

根據《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關于印發(xx市事業單位崗位設置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自xxxx年x月x日起，至xxxx年x月x日止。

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無故托欠。

2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每xxx年(月)考評一次。考核結果作為崗位績效工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資，甚至解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內年度考核評定為不合格。

2、發生了《xx省人民政府辦公廳轉發省人事廳(關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。

1、本合同期限屆滿后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

本合同一經簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十二條 本合同經甲乙雙方簽章后生效?！秿徫黄赣煤贤瑫芬皇絻煞荩滓译p方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

（6）機關事業單位工作總結

六、開展“打非治違”,保障路橋安全。

深入貫徹落實“六打六治”打非治違專項行動視頻會議精神，加大治超執法力度，有力打擊超限運輸行為，保障路橋安全。

一是多措并舉強化宣傳。借助報紙、網絡等媒體，對專項治理超限超載進行專題宣傳，走訪糧食市場、物流企業，向過往群眾、車主和駕駛員發放宣傳單，宣講超限超載的嚴重危害;8月27日，我站在貨運車輛較集中的廣平物流園區，舉辦了治理超限宣傳圖版巡回展，執法人員向過往的貨運司機發放宣傳材料，接受群眾咨詢，解答治超政策。

二是“站站聯動”開展聯合治超。我站聯合泰州、泰興、靖江、姜堰治超執法人員開展“站站聯動”查處超限車輛集中整治行動。積極參與徐州、連云港組織的全省統一查超行動。聯合鄉鎮交管所、農路辦加大農村公路超限車輛的查處力度。聯合交警、高速路政加強高速公路出入口控制，有效壓降境內干線公路及興化安豐、大垛高速出入口等重點路段的超限率。

三是加大治超裝備投入和隊伍管理。我站不斷加大治超科技設備的投入，給治超股增添攔道器、強光電筒、對講機、打印機、傳真機等，給每個治超人員配備執法現場記錄儀，方便執法中證據收集，同時也進一步規范治超人員自身的行為舉止。

為了解決一線執法人員不足的問題，重點時段，站領導帶領后勤人員編成9個小組，輪流加強一線治超力量。并通過人才市場，先后公開招聘5名執法協管人員。兩次提高協管人員工資待遇，調動協管人員的工作熱情。

七、全員助推創衛，踐行為民服務。

我站積極響應市委號召，投身創建全國衛生城市活動，落實網格包保責任。站成立領導小組，加大整治經費投入。每個周六上午，站領導帶領黨員干部走進包保責任區域進行義務勞動，清掃小區路面、清除綠化地內雜草。

我們積極服務市重點交通工程建設和民生工程，在西鮑鄉、城東鎮、陳堡鎮和中堡鎮等鄉鎮工業園區建設工程、缸顧水廠自來水管道埋設工程和西氣東輸燃氣管道工程等涉路施工建設中，執法人員上門辦理許可，指導設置安全措施，協調施工矛盾，保障了各類民生工程順利實施。

1、執法、管理力量嚴重不足，現有干部職工嚴重老齡化，制約了各項工作的順利開展。

2、道路安全隱患較多。S229、S233路邊意楊遇有大風隨時傷人;S231道口較多，尤其是釣魚農業園區未經許可新增10處道口。

3、管理資金嚴重不足。

20xx年，我們將按照“沖刺、收官、籌劃”的總要求，攻堅克難，奮力拼搏，勇于爭先，為興化經濟社會發展作出應有的貢獻!

（7）機關事業單位工作總結

今年以來，在領導的帶領下，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足?，F將我一年來主要工作情況總結如下：

我在行政人事科室工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持理論學習和業務學習。通過學習提高了自身政治素質，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發揮了積極作用。通過業務學習，進一步提高了自身業務素質和辦事水平。工作之余，還積極學習、網絡及其他業務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發揮了積極作用。根據局了安排，制定了全局，督促各科室分局抓好本單位的學習，并加強了監督檢查，使全局上下形成了濃厚的學習氛圍，對創建學習型機關做出了自己的努力。

我局人員多，人員情況復雜，在干部人事工作中，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神，然后根據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數清、數字準、情況全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層分局規范化達標建工作中，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法，有時白天到分局協助開展工作，晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級。我局離退休人員較多，情況也復雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當得利。在工作中，我始終堅持原則，一是一，二是二。正是由于手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼、死”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。

（8）機關事業單位工作總結

機關事業單位請假條模板

單位請假條范文

請假條是一種常用的應用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準假不參加某項工作、學習或者從事其他集體活動的文書。

請假條一般需要寫明如下內容：1.標題。2.稱謂。3.請假原因。4.請假起 止時間。5.請假人簽名。6.請假時間。

本人于____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開 始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

____年____月____日

請假條是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。

鑒于許多同學和工作的朋友對請假條的寫法及格式比較模糊，本站精選4篇關于請假條格式請假條范文/范本，供參考：

通用請假條格式

請假條一般應包括以下幾個部分：正文的第一行最中間應寫上“請假條”字樣。

【格式】

1.居中寫標題“請假條”。

2.請假對象的.稱呼。要頂格寫，并在后面加冒號。

3.請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。

4.請假起止時間。

5.祝頌語。

6.請假人簽名。

7.請假時間。寫在正文的右下方。

（9）機關事業單位工作總結

機關事業單位停薪留職范文

下面是關于機關事業單位的停薪留職的申請書。歡迎你的參考和借鑒。

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別：___________，出生年月____________。

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從二零____年____月______日起到二零____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

三、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

四、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

五、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的.有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

六、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

七、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

八、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

九、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

十、其它：_____________________________________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

（10）機關事業單位工作總結

聘用單位：

1. 本合同適合于事業單位在編工作人員。

2. 除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附而增加有關條款。

3. 書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。

4. 合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字，書寫工資報酬等金額，一律用大寫。

5. 本合同一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存。

6. 本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠(/)。

聯系電話：

根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本聘用合同。

(一)甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為XX職務。

(二)甲方聘用乙方的合同期限為XX年，自XX年 月 日至XX年XX月XX日止。其中試用期為X個月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

(三)甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同，自XX年XX月XX日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止。

(一) 甲方的權利：

1. 按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位;

2. 按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務;

3. 依照國家、省和甲方的規定，對乙方實施獎勵;

4. 因法定事由，經法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施;

5. 根據法律、法規和政策規定，決定是否批準乙方的辭職申請;

6. 根據工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位;

7. 依照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的.聘用合同;

8. 乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴;

9. 憲法和法律、法規規定的其他權利。

2. 創造有利環境和條件，發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質;

3. 按照國家、省的有關規定及本合同的相關條款，按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險;

4. 向乙方宣傳法律、法規及政策規定，教育乙方遵紀守法，養成良好的職業道德;

5. 憲法和法律、法規規定的應履行的義務。

(三) 乙方的權利：

1. 根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位;

2. 獲得履行職責所應有的權力;

3. 獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇;

（11）機關事業單位工作總結

深入基層開展調查研究，是貫徹黨的群眾路線，加強干部的作風建設的重要內容，為此，我局印發了《關于領導干部深入基層開展調查研究的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟肪o緊圍繞工作大局和中心任務，梳理出6個長江水文改革發展中面臨的重點難點課題，并明確6位領導班子成員分別作為課題負責人。根據分工，宋志宏負責長江委水文局編制外人員管理專題調研。

隨著長江水文的持續快速發展，特別是對外服務活動的蓬勃開展，我局聘用了比較多的編制外人員。目前，編制外人員已成為我局開展工作的重要力量。但由于事業單位編制外人員管理介于事業單位與企業之間，缺乏政策依據，在用工管理方面還存在著計劃性不強、用工渠道比較混亂、管理不規范等問題，這既不利于單位的發展，也不利于調動編制外人員的積極性，還給單位的人力資源管理工作帶來了隱患。編制外用工管理，是事業單位人力資源管理的重要內容，關系到單位改革發展穩定大局和編制外人員的切身利益，加強編制外用工管理，是我局當前較為緊迫的課題。

一、編制外人員及管理情況

為摸清我局編制外用工及其管理現狀，我們對全局編制外用工及其管理情況開展了摸底調查。為此，我們精心設計了《長江委水文局編制外用工情況登記表》，共20個指標，主要包括個人基本情況、用工主體、用工性質、所在崗位、合同簽訂情況、收入情況、社會保障繳交情況等內容。根據各勘測局上報的登記表，我們將其組合成長江委水文局編制外人員數據庫。以此為基礎，我們對全局編制外人員進行了統計分析，形成《長江委水文局編制外用工情況統計表》，包括單位、人數、性質、學歷、崗位、用工性質、用工主體、社會保障、收入水平、特殊情況等內容。目前，我局編制外人員及其管理情況具體如下：

（一）編制外人員情況

截止2月28日，全局編制外用工總數為420人，約占全局在崗職工總數的20%。

按性別劃分，男性302人，女性118人。

按學歷劃分，大學本科21人，大學?？?7人，中專及以下332人。

按崗位劃分，從事水文勘測、水情預報、網絡管理等專業技術工作的90人，委托觀測員195人，汽車駕駛員24人，船舶駕駛員或船舶輪機人員30人，后勤服務人員81人。

按用工性質劃分，全日制用工170人，非全日制用工250人；勞動關系242人，勞務關系178人（主要是派遣人員、返聘外單位退休人員）。

按用工主體劃分，由勘測局直接聘用61人；由勘測局所屬部門直接聘用212人；由勘測局所屬公司聘用22人；通過勞務派遣公司聘用125人。

特殊人員情況。聘用外單位退休人員29人，分布在上游局、下游局、長江口局；聘用退伍軍人22人，其中上游局4人、三峽局8人、荊江局2人、漢江局6人、長江口局2人，這部分人員“五險一金”全部繳納；職工子女或原計劃內長期臨時工27人。

（二）編制外用工管理情況

了解到的情況看，我局編制外用工全部簽訂了書面合同，辦理了規定必須辦理的社會保險，在合同中止、變更、續簽等環節上均嚴格按規定辦理，整體上符合《勞動合同法》有關規定。

在實際工作中，能夠靈活運用多種用工形式，合理規避編制外用工風險。在420名編制外聘用人員中，與勘測局或測站簽訂合同的均是非全日制用工、返聘的外單位退休人員等較為簡單、風險較小的用工形式。對于容易產生勞動爭議的21名勞動用工（主要是退伍軍人、職工子女），則由公司聘用，對于其他132名全日制用工，則由所屬公司通過派遣公司建立勞務關系。與勘測局或局屬公司簽訂的合同，大多進行了咨詢或在專業人士指導下進行，從源頭上避免了勞動爭議的產生。整體上看，各勘測局規避勞動用工風險的意識比較強，勘測局、分局與公司之間的用工權限較為清晰。

在規避用工風險的同時，注意調動編制外人員的工作積極性，保證了各項工作的正常開展，較好滿足了我局對靈活用工和船員、駕駛員等緊缺崗位用工的需求；絕大多數編制外人員都能較好地完成本職工作，其中部分編制外人員的勤勉工作，甚至產生了“鯰魚效應”，激發了編制內職工的積極性；在船舶駕駛、輪機、網絡信息管理等崗位，由于編制內人員緊缺，編制外人員在這些崗位上已發揮骨干作用；上游局為編制外人員參加公開招考創造條件，從中選拔優秀的人員充實基層測站，既提高了招聘人員的質量，又讓編制外人員看到了希望。

合同簽訂情況。我局編制外用工，全部簽訂了勞動合同、勞務協議，派遣人員全部履行了勞務派遣手續。非全日制用工合同期限絕大多數為1年；全日制用工合同期主要為2-3年；簽訂無固定期限合同的共16人，具體為上游局8人（原計劃內長期臨時工，與其公司簽訂）、荊江局2名（退伍軍人，與荊江局簽訂）、漢江局6名（退伍軍人，與其公司簽訂）。

社保繳交情況。我局全日制用工中，具備辦理條件的，都為其辦理、繳交了“五險”；另有10人應辦而未辦，原因在于其年齡偏大，無法辦理有關手續；對于農村的編外人員，則為其辦理、繳交了新農合醫療保險；目前住房公積金政策雖然尚未強制執行，但上游局、三峽局、荊江局、漢江局、下游局、長江口局共為92名編制外人員繳納了住房公積金。

收入情況。從全局情況看，均嚴格按照所在地有關規定執行，沒有違反最低小時工資或最低工資標準的情況。非全日制用工收入按小時工資計算：從事委托觀測工作的，每年5800-21600元不等；從事后勤服務工作的，每年2400-30000元不等；從事躉船值班的，每年8000元左右。全日制用工待遇通過協商確定，合同管理，按月發放：從事委托觀測、后勤服務、船舶輪機、專業技術、汽車駕駛、網絡管理等工作的，每年12000-96500元。

二、調查研究工作開展情況

為確保更加全面地掌握我局編制外用工及其管理情況，找準存在的問題，提出有針對性的意見或建議，進一步完善我局編制外用工管理，課題組對編制外用工問題開展了多次討論，進一步加強了政策法規學習，分析了長江水文人力資源現狀，到上游局等編制外用工重點單位與用工負責人、編制外人員及其同事進行了走訪座談。具體如下：

（一）學習、梳理有關政策法規

在梳理相關政策法規時，我們對《中華人民共和國勞動法》、《勞動部關于若干條文的說明》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞務派遣暫行規定》以及有關人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見等與企業用人相關的政策法規進行了認真學習。

同時，考慮到事業單位編制外人員管理處于事業單位與企業之間的邊緣地帶的特殊情況，我們還對事業單位干部人事制度、收入分配制度、社會保障制度、財經制度等進行了梳理。

（二）分析全局人力資源情況

我們認為，研究編制外人員及其管理問題，不能孤立地看待，需在我局人力資源整體框架下進行研究。目前我局的從業人員大致可以分為二類：第一類是編制內職工，即編制內正式職工；第二類是編制外人員，包括與局屬各單位（包括所屬公司）簽訂勞動（勞務）合同的職工和通過勞務派遣形式招用的人員。為此，我們利用我局人力資源管理信息系統，對我局編制內職工隊伍有關情況進行了統計分析，包括年齡、學歷、專業等分布情況?？紤]到編制內、編制外人員之間存在較大的互補關系，為在較長時間內合理確定編制外用工數量，我們利用計算機對我局未來25年內編制內職工退休情況進行了推演。

（三）組織開展走訪座談

在上述工作基礎上，為準確掌握我局所屬各勘測局編制外用工的真實情況，我們決定深入基層開展現場調研。由于我局點多線長面廣、編制外人員較為分散，實地調研不可能面面俱到，只能選擇具有代表性的樣本進行。

上游局目前共有編制外人員185人，占我局編制外人員總數的44%。其中勞務派遣43人，主要是大中專畢業生；康禹公司招聘8人，主要是原計劃內臨時工以及退伍軍人；非全日制用工115人，主要是水位觀測員、炊事員；返聘退休人員19人?？紤]到上游局聘用編制外人員數量較多、用工種類較全，其所屬水情中心、涪陵分局人員也相對集中，具有較強的代表性，4月16日至19日，宋志宏、袁衛中就編制外用工管理問題到上游局機關、水情中心、涪陵分局進行了走訪座談。為360度了解與編制外用工有關的各方面情況，在上游局機關，我們進一步了解了上游局編制外用工管理情況以及編制外人員數量、崗位、用工性質、收入、保障等有關情況；在其水情中心、涪陵分局及其所屬清溪場站、武隆站，我們與用工單位負責人、編制外人員以及與其一起工作的同事開展了多次座談。有關情況如下：

上游局用工管理情況：從其用工管理情況看，雖然整體情況較好，但調研中我們了解到，下列幾個方面需要引起重視：一是規章制度方面，有的制度尚未建立，有的制度有待修訂完善；二是用工計劃、用工主體方面，用工數量缺乏相應的約束機制，部分用工沒有履行書面審批手續，用工主體既有上游局、康禹公司，也有勘測分局、業務部門，較為混亂；三是歸口管理方面，部分用工歸口管理部門并不知情，一些聘用手續未在歸口管理部門指導下進行，歸口管理需進一步加強；四是工資福利待遇方面，編制外人員來源復雜，既有因歷史原因遺留下來的原計劃內臨時工、存在親屬關系的職工子女，也有直接從社會上招聘的人員，待遇處理上難免存在差別。

用工方對編制外人員的看法：聘用的編制外人員，主要從事水位觀測、汽車駕駛、船舶駕駛或輪機、后勤服務等臨時性、輔助性或者替代性工作，在工作中大多積極主動、盡職盡責，較好地完成了工作任務，滿足了我局對靈活用工和船員、駕駛員等緊缺崗位用工的需求，對我局編制內職工隊伍是一種有益補充；此外，部分編制外人員從事水文勘測、水情預報、網絡管理等技術含量相對較高的工作，對我局來講在一定程度上也起到了人力資源儲備的作用。

在座談中，用工單位負責人還對事業單位分類改革后編制外用工失去經費來源甚為擔憂。一旦我局確定為公益一類事業單位，實行財政全額撥款，不再開展創收活動，編制外人員則將因失去經費來源面臨大的震蕩。

編制外人員的主要訴求：一是工資待遇問題。收入增長機制不明確，與編制內人員相比還存在較大的差距，住房公積金還有待落實，船長、輪機長等特殊崗位，在收入方面沒有得到相應體現；二是組織歸屬問題。因為在編制外，覺得工作沒有保障，對自己的未來缺乏信心，工會組織的很多活動，因不是會員無法參加，心理上把自己*外人，難有歸屬感；三是職業發展的問題。通過座談發現，年紀大的員工更關注養老、醫療等社會保障，年輕員工更看重進編制、教育培訓、職業發展等機會，希望單位能夠在公開招考、資格認證、職稱或等級評鑒方面，提供時間和經費支持。

三、調研形成的幾點共識

（一）聘用編制外人員是出于我局生產工作的客觀需要

自20xx年我局機構改革以來，我局事業發展和經濟發展持續快速發展，在編制內人力資源和人事管理機制模式無法完全滿足“兩個發展”戰略需求的情況下，聘用編制外人員便成為必然。并且，由于下列原因，在今后較長的時間內，編制外聘用人員仍將是我局一支不可忽視的力量。

1、編制內職工退休高峰期已逐步到來

從今年起至未來10年內，將出現退休高峰，平均每年退休106人（若年齡分布均衡應為58人）。預計20xx年全局退休達到峰（退休164人）。退休高峰期內，我們不可能退一個就編制內招一個，而是應避免公開招聘人數的大起大落，以適應事業單位改革和優化編制內隊伍年齡結構的需要。退休人數與公開招聘人數之間的缺口，暫時只能通過挖掘現有編制內外人員的潛力來彌補。

調研單位上游局退休情況與我局整體情況相同，近5年其退休人數為73人，公開招聘指標只有47人，缺口為26人；未來5年退休人數達106人，根據目前的情況，缺口將會進一步加大。

2、編制內技能人才隊伍逐漸萎縮

自上世紀90年代以來，編制內技能人才隊伍新陳代謝基本停止，整體上處于逐漸萎縮狀態。目前，我局技能人才隊伍整體上日趨老化，在船舶駕駛、輪機等技能要求相對較高的崗位，已在較多勘測局出現了船員緊缺的情況，部分水文測船甚至滿足最低配員都有困難。例如上游局河道勘測中心共有水文測船4艘，按最低安全配員要求，應配船員10人，編制內缺員10人，目前臨時外聘8人。以上的船員配備是白天一班人的最低要求配備，如考慮到夜晚船上值班，缺員程度就更嚴重了。

正是基于上述情況，加上聘用編制外人員較為靈活，能夠迅速滿足實際工作需要，各勘測局便通過聘用編制外人員來滿足用工需求。

（二）聘用編制外人員應以輔助性人員為主

我局人力資源格局大致為：占用正式編制的，應該“精”，培養目標為長江水文的核心人才層；借用的“外腦”，應該“高”，目標為急需的高級人才；從社會上聘用的編制外人員，應該“活”，以輔助性人員為主。

勞務派遣是我局聘用編制外人員的主要形式。目前，國家對勞務派遣進行了規范，《勞務派遣暫行規定》第三條對臨時性、輔助性、替代性工作崗位作了明確規定。顯然，我局臨時性、替代性用工需求很少。在大力開展水文巡測、無人值守有人看管模式的條件下，輔助性用工需求將是主要形式。例如上游局共有122個水位觀測站，這些站點大多地處偏僻，只能就地聘請輔助性人員解決問題。

（三）編制外人員管理應以互利共贏為目標

通過與編制外人員的面對面座談，我們深深地感到，編制外用工管理，不能單純追求降低成本、規避用工風險。野百合也有春天，編制外人員也有他們的夢想。從實際情況看，編制內外人員在工資待遇、社會保障和發展空間等方面確實存在較大差別。對這種差別，不能因為是體制方面的原因，就理所當然，聽之任之，要轉變觀念，順應時代潮流，適應當前人才結構的變化，推行更適應長江水文發展的人本管理理念。

應換位思考，關注編制外人員切身利益，暢通編制外人員職業發展通道，建立編制外人員正常的收入增長機制；同時加強交流對話，消除影響編制外人員加入黨、團、工會的障礙，盡可能給予他們歸屬感，努力創造公平、和諧的文化環境，使編制外人員能排除顧慮，看到前景，把其個人目標和長江水文發展統一起來，把更多的精力投入到長江水文的各項工作中去，最終實現長江水文與編制外人員的互利雙贏。

（四）編制外用工急需一套行之有效的管理辦法

在實地調研上游局的同時，我們也利用出差機會對其他勘測局編制外用工管理情況進行了補充了解。從補充了解到的情況看，上游局編制外用工管理情況只是全局的一個縮影。在局屬其他勘測局中，同樣或多或少、不同程度地存在用工計劃性不強，用工主體混亂，歸口管理部門不明確，工資福利待遇增長機制不健全，安全教育培訓不足等問題。

產生這些問題的根本原因，在于規章制度不健全、不合理、不完善。為此，必須結合實際情況，針對存在的問題，加強分析研究，總結提煉出一套行之有效的管理辦法，以進一步優化、完善編制外人員管理。

四、關于編制外人員管理的幾點建議

加強編制外人員管理，既是依法規范勞動用工行為、建立健全勞動力市場體系的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。雖然我局編制外人員管理整體情況較好，但綜合方方面面的情況，我們認為我局編制外用工管理還存在需要進一步完善的地方。為此，特就加強我局編制外人員管理提出以下建議：

（一）進一步完善編制外人員管理制度

從這次調研情況看，各勘測局大多結合本單位實際情況，制定了相應的管理規定。在這些管理規定中，多數勘測局對編制外聘用人員的工資正常增長、職稱等級評定、黨團生活都作了規定。整體上說，編制外聘用人員政治上、待遇上、業務上等各方面的上升通道已初步建立。例如，20xx年以來，全局共有21名編制外聘用人員參加了技術工人升等考試。但是仔細研究這些制度，發現其中部分管理規定還需進一步完善，主要有以下兩個方面：

一是管理制度的合理性問題。例如工資正常增長方面，按學歷增加工資只考慮了全日制，讓獲得后續學歷的編制外聘用人員感到不公平，并且這項規定還存在與國家有關政策相抵觸的嫌疑；編制外人員評定技術職稱、技術等級雖然制度上已放開，但有關管理辦法中卻沒有如何聘用以及聘用后的待遇規定，評聘之間存在脫節的問題。如此等等。

二是管理制度的有效性問題?！秳趧雍贤ā返谒臈l規定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定”。了解情況看，部分單位未能提供相應的痕跡材料。從目前《勞動合同法》司法實踐看，如果不能證明已履行規定民主程序，這樣的制度是不具備法律效力的。

綜上，我們建議對編制外人員管理制度進行清理、修訂和完善，以便從制度層面上規范編制外用工管理。

（二）進一步加強編制外用工內部管理

在聘用編制外人員的管理上，我局還在一定程度上存在編制外用工計劃性不強、用工主體需進一步規范等問題，需進一步加強內部管理。

1、加強編制外用工計劃方面

目前由各勘測局自行決定，沒有相應的約束條件。由于編制外用工不需申報，沒有相應的規則限制，導致勘測局編制外用工具有一定的隨意性。為避免編制外聘用人員數量大幅增長或出現失控，同時兼顧勘測局的自主性，在不改變各勘測局用工自主權的情況下，各勘測局應考慮制定相應的約束機制，履行相應的申報、審批或備案手續，加強編制外用工計劃管理。

2、規范編制外用工主體方面

事業單位編制外人員管理是事業單位人力資源管理工作的重要部分，其用工主體應該按照法律規定明確歸屬單位法人，或者是法人授權的管理部門，如單位的人事部門。如果用工主體出現混亂，單位將面臨著諸多風險。從調研了解的情況看，編制外用工主體既有勘測局、所屬公司，也有勘測分局、生產業務部門。不同的用工主體導致了事業單位在編制外人員管理中的主體不明確，也增加了事業單位編制外人員管理的復雜性。從調研情況看，各勘測局用工主體還有待進一步規范。

（三）為編制外人員職業發展創造條件

我局之所以聘用編制外人員，主要還是因為編制外用工比較“活”。從單位利益講，在滿足用工需求的同時，還要盡可能減少勞動糾紛。從實際情況看，即使我局從源頭避免了爭議的產生，也不能保證不會發生糾紛，因為在仲裁不利的情況下，編制外人員還有上訪的途徑。

編制外人員之所以申請仲裁或上訪，最根本的原因還在于其離開單位后，就業困難。如果他們具有社會上認可的職業資格證書或技能，離開本單位后能夠過得更好，又怎會糾纏不休？因此，減少勞動糾紛，既要規范管理，從源頭避免爭議，也要為編制外人員職業發展創造條件，增強他們立足社會的能力。

（四）采取措施降低勞動爭議外的風險

安全生產方面的風險。我們大致統計了一下，20xx年以來，編制外人員約占我局從業人數的20%左右，但其直接引發的安全生產事故傷亡人數約占期間總傷亡人數的80%。這里沒有把事故責任推給“臨時工”的意思。雖然事故是“臨時工”造成的，但責任不一定全部由“臨時工”負。培訓不足、把不合適的人放到崗位上，用工單位也是有責任的。從整體上看，相對正式職工而言，外聘人員確實存在安全教育培訓不足的問題。建議各單位加強編制外人員安全教育培訓，降低編制外人員安全生產方面的風險。

個體健康方面的風險。為降低用工成本，不少單位返聘了外單位退休人員從事值班等工作。聘用外單位退休人員，屬勞務關系，避開了簽訂無固定期限合同的風險，且可免繳社會保險有關費用，是一個比較好的選擇。此舉雖然避免了勞動爭議的風險，但其他風險仍然存在。由于退休人員年紀比較大，且大多患有“三高”或其他疾病，在值班過程中如果發生意外，則聘用單位仍然要承擔責任。因此，在聘用外單位退休人員時，要特別注意其年齡、健康等有關情況。

根據上述4點建議，結合我局實際情況，我們認為當前急需開展以下幾項工作：

一是要制訂編制外用工管理制度。該制度應明確的內容至少應包括：歸口管理部門及其職責；用工計劃的申請、批準、備案程序；用工類型的確定；不同用工類型用工主體的確定、痕跡材料的保管等。根據我局實際情況，考慮到編制外用工政策性比較強，建議各勘測局編制外用工應由人事部門負責，歸口管理。各勘測局應根據本單位實際情況，在歸口管理的基礎上，對編制外用工實行分類管理。例如對于非全日制用工、返聘外單位退休人員等不容易生產糾紛的用工，在人事部門審查合同文本、加強指導的基礎上，也可考慮授權基層單位辦理聘用手續。

二是要完善編制外人員管理規定。該規定出臺過程應履行規定的民主程序并保留好相應的痕跡材料，其內容至少應包括：招聘、解聘程序及條件；工資待遇及其增長機制；社會保險保障；職業資格、職稱、技能等級的評聘；教育培訓；考核與獎懲；勞動紀律、安全生產、休息休假；黨團組織等。工資待遇方面，可適當參考當地工資指導價、工資增長指導意見確定、增長，不要違反最低工資標準有關規定；教育培訓方面，可鼓勵他們通過自學、函授等提高自身文化素質；職業發展方面，對愿意參加社會上各類資格認證的，可酌情在時間和經費上給予適當支持；對符合技術職稱或技能等級申報條件的，經本人申請，單位審查，可委托水利系統評審、鑒定機構或其他相關機構代為評審、鑒定；對取得相應職業資格、任職資格或技能等級的，可根據工作需要擇優聘任并適當提高工資待遇。

三是要清理規范相關聘用手續。對照《勞動合同法》及其他相關規定，根據不同類型用工的不同要求，開展存量用工清理，規范聘用及其管理手續；在此基礎上，簽訂安全生產協議，加強安全教育培訓，落實職業發展、黨團組織問題，并開展督促檢查，確保落到實處。

五、結語

我局編制外人員是我局人力資源的重要組成部分，是推動長江水文“兩個發展”的重要力量。加強編制外人員管理，構建規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，努力做到單位與職工之間的良性互動、共謀發展，十分重要，但同時因數量大、類型多、分布廣，千頭萬緒，情況復雜，問題眾多。此次調研，我們進行了初步的研究探討，提出了一些建議，這只是開了個頭，還存在很多需要解決的問題。下一步，我們將對這些問題進行進一步的研究，并在實踐中加以解決，充分發揮編制內外人員的作用，形成合力，推動長江水文持續快速發展。

（12）機關事業單位工作總結

1.本科目核算事業單位的庫存現金。2.收到現金，借記本科目，貸記有關科目;支出現金，借記有關科目，貸記本科目。本科目借方余額反映庫存現金數額。3.事業單位應設置“現金日記賬”，出納人員根據原始憑證逐筆順序登記。每日業務終了，應計算當日現金收入合計數、現金支出合計數和結余數，并將結余數與實際庫存數核對，做到賬款相符，并編制“庫存現金日報表”。現金收入業務較多，單獨設有收款部門的單位，收款部門的收款員應將每天所收現金連同收款收據副聯編制“現金收入日報表”，送會計部門的出納員核收;或者將所收現金直接送存開戶銀行后，將收款收據副聯、“現金收入日報表”和向銀行送存現金的憑證一并交會計部門的會計員核收記賬。4.有外幣現金的事業單位，應分別按人民幣、各種外幣設置“現金日記賬”進行明細核算。

1.本科目核算事業單位存入銀行和其他金融機構的各種存款。事業單位應加強對本單位銀行賬戶的管理，由會計部門統一在銀行開戶，避免多頭開戶。2.事業單位將款項存入銀行或其他金融機構時，借記本科目，貸記有關科目，提取和支出存款時，借記有關科目，貸記本科目。本科目借方余額，反映事業單位銀行存款數額。3.事業單位按開戶銀行和其他金融機構的名稱以及存款種類等，分別設置“銀行存款日記賬”，由出納人員根據收付款憑證逐筆順序登記，每日終了應結出余額。銀行存款日記賬應定期與銀行對賬，至少每月核對一次。月終時，單位賬面余額與銀行對賬單余額之間如有差額，應逐筆查明原因進行處理。屬于未達賬項，應編制“銀行存款余額調節表”，調節相符。4.有外幣存款的事業單位，應在本科目下分別按人民幣和各種外幣設置“銀行存款日記賬”進行明細核算。事業單位發生的'外幣銀行存款業務，應按當日中國人民銀行頒布的人民幣外匯匯率，將外幣金額折合為人民幣記賬，并登記外國貨幣金額和折合率。年度終了(外幣存款業務量大的單位可按季或月結算)，事業單位應將外幣賬戶余額按照期末中國人民銀行頒布的人民幣外匯匯率折合為人民幣，作為外幣賬戶期末人民幣余額。調節后的各種外幣賬戶人民幣余額與原賬面余額的差額，作為匯兌損溢列入事業支出科目。

1.本科目核算事業單位因從事經營活動銷售產品而收到的商業匯票，包括商業承兌匯票和銀行承兌匯票。2.事業單位收到應收票據，借記本科目，貸記“經營收入”等有關科目。應收票據到期收回的票面金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。本科目借方余額為應收票據未到期數額。單位持未到期的應收票據向銀行貼現，應按實際收到的金額(扣除貼現息后的凈額)，借記“銀行存款”等科目;按貼現息部分，借記“經營支出”科目，按應收票據的票面金額，貸記本科目。3.事業單位應設置“應收票據備查簿”，逐筆登記每一應收票據的種類、號數和出票日期、票面金額、付款人、承兌人、背書人的姓名或單位名稱、到期日、收款日和收回金額等資料。

1.本科目核算事業單位因提供勞務、開展有償服務及銷售產品等業務應收取的款項。2.發生應收賬款時，借記本科目，貸記“經營收入”、“其他收入”等科目;收到款項時，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。本科目借方余額反映待結算應收賬款的累計數。3.本科目應按債務單位或個人名稱設置明細賬。

1.本科目核算按照購貨、勞務合同規定預付給供應單位的款項。2.事業單位預付款項時，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。收到所購物品或勞務結算時，根據發票賬單等所列的金額，借記“材料”等科目，貸記本科目。補付的貨款，借記本科目，貸記“銀行存款”科目;退回多付的貨款，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。本科目借方余額為尚未結算的預付款項。預付款項業務不多的單位也可以將預付的賬款直接記入“應收賬款”科目的借方，不設本科目。3.本科目應按供應單位名稱設置明細賬。

1.本科目核算事業單位除應收票據、應收賬款、預付賬款以外的其他應收、暫付款項。包括：借出款、備用金、應向職工收取的各種墊付款項等。2.發生其他各種應收款項時，借記本科目，貸記有關科目;收回各種款項時，借記有關科目，貸記本科目。本科目借方余額為尚未結算的應收款項。3.本科目應按其他應收款的項目和債務人設置明細賬。

1.本科目核算事業單位庫存的物資材料以及達不到固定資產標準的工具、器具、低值易耗品等，事業單位隨買隨用的零星辦公用品，可在購進時直接列作支出，不適用本科目。2.材料入賬價值的確認：(1)購入材料，應以購價、運雜費作為材料入賬價格。單位購入的自用材料，按實際支付的含稅價格計算。事業單位按《中華人民共和國增值稅暫行條例》規定屬于小規模納稅人(以下簡稱小規模納稅人)的，其購進材料應按實際支付的含稅價格計算。事業單位按《中華人民共和國增值稅暫行條例》規定屬于一般納稅人(以下簡稱一般納稅人)的，其購進的材料非自用部分按不含稅價格計算。(2)材料出庫可以根據實際情況選擇先進先出法或加權平均法確定其實際成本。3.科目使用方法：(1)購入自用材料并已驗收入庫的，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。領用出庫時，借記“事業支出”等科目，貸記本科目。(2)屬于小規模納稅人的事業單位購進材料并已驗收入庫的，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。領用出庫時，借記“事業支出”、“經營支出”等科目，貸記本科目。(3)屬于一般納稅人的事業單位購入非自用材料并已驗收入庫的，按照采購材料專用發票上注明的增值稅額，惜記“應交稅金――應交增值稅(進項稅額)”科目，按專用發票上記載的應計入采購成本的金額，借記本科目，按實際支付的金額，貸記“銀行存款”、“應付賬款”等科目。領用出庫時，按采購成本(不含稅)借記“事業支出”、“經營支出”等科目，貸記本科目。4.事業單位的材料，每年至少盤點一次，發生盤盈、盤虧等情況，屬于正常的溢出或損耗，按照實際成本，作增加或減少材料處理，其中屬于經營用材料同時相應沖減或增加“經營支出”，屬于事業用材料應沖減或增加“事業支出”。5.本科目的期末借方余額為事業單位材料的實際庫存數。6.本科目應按照材料的保管地點、材料的種類和規格設置明細賬，并根據材料的收、發憑證逐筆登記。12345678910

1.本科目核算事業單位生產并已驗收入庫產品的實際成本。從事勞務活動的單位，其勞務成果可視同產成品核算。2.生產完成驗收入庫的產成品，借記本科目，貸記“成本費用”科目。產品出庫銷售時，按先進先出法或加權平均法計算實際成本，借記“事業支出”或“經營支出”科目，貸記本科目。本科目借方余額，反映庫存產成品的實際成本。3.清查盤點出現產成品盤盈或盤虧，作增加或減少產成品處理。盤盈時，借記本科目，貸記“事業支出”或“經營支出”科目;盤虧時，借記“事業支出”或“經營支出”科目，貸記本科目。4.本科目應按產成品的種類、品種和規模設置明細賬。

1.本科目核算事業單位通過各種方式向其他單位的投資，包括債券投資和其他投資。2.事業單位購入各種債券形成的對外投資，應按實際支付的款項，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目;同時借記“事業基金――一般基金”科目，貸記“事業基金――投資基金”科目。事業單位以固定資產對外投資，應按評估價或合同、協議確認的價值借記本科目，貸記“事業基金――投資基金”科目;按賬面原價，惜記“固定基金”，貸記“固定資產”科目。屬于一般納稅人的事業單位向其他單位投出材料，按合同協議確定的價值，借記本科目，按材料賬面價值(不含增值稅)，貸記“材料”科目，貸記“應交稅金――應交增值稅(銷項稅額)”科目。按合同協

（13）機關事業單位工作總結

機關工作人員請假休假制度

為了加強機關管理和落實機關工作人員的有關生活待遇，根據國家和省、市有關規定，結合本局實際，制定本制度。

一、請假制度

（一）事假

1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經領導批準。

2、工作人員因私事請假，應首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。

3、請事假半天者，一般工作人員須經本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經本責任單位負責人同意，由分管領導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領導審批。

4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續的，應及時按請假規定打電話請假，事后完善請假手續。

5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現行文件規定執行。

（二）病假

1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫療定點醫院出具的有效病假證明，并履行請假手續。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領導審批。

2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現行文件規定執行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規定的時間休假。

2、按規定享受探親假、產假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養時間少于應享受的年休假天數的，可以補足年休假天數；如果療養時間超出應享受的年休假天數，則扣減次年年休假相應天數；在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、凡在1年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原則上當年內一次性休完或不超過3次。

5、工作人員年休假不包括國家法定節假日和公休假日。

6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。

7、年休假期間，工資、福利待遇不變。

（二）婚假

工作人員結婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期間，工資、福利待遇不變。

（三）喪假

工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

喪假期間，工資、福利待遇不變。

（四）產假

凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產假。

1、正常分娩者，享受90天產假；難產者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育規定的（女年滿24周歲的初育），增加產假30天，配偶可享受15天假期。

3、懷孕不滿四個月流產的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產的，享受42天假期。

4、工作人員產假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。

5、工作人員產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明需繼續休假的，其繼續休假期按病假處理。

產假期間，工資、福利待遇不變。

（五）探親假

探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。

1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。

2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。

3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。

4、工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。

5、工作人員探親期間遇到國家法定節假日、公休假日均不補假。

三、請休假管理

1、凡機關及事業單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續。

2、工作人員履行完請休假手續，須將手續交局辦公室備案；

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3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續；

4、由于特殊原因需要續假，但又不能按照正常程序履行請休假手續的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續假，并在續假結束后及時補辦有關請休假手續交局辦公室備案。

5、各責任單位每年初根據工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休。

6、工作人員在法定工作日之外經領導安排加班的，應給予相應的補休。

7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規禁止的活動；

8、符合享受年休假、探親假、婚假、產假、喪假待遇的人 員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經主要領導審批。

9、如未經批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過30天及以上者予以辭退。

10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。

以上規定從公布之日起執行。過去規定與本制度不一致的，一律以本制度為準。

（14）機關事業單位工作總結

生育保險報銷條件及材料：目前很多城市將機關事業單位納入生育保險覆蓋范圍，需要提醒的是，各地的生育保險待遇以及繳費標準是有差異的，可以向當地的社保局咨詢！

以重慶為例：根據《關于將機關事業單位納入生育保險覆蓋范圍的通知》的通知規定，機關事業單位參加生育保險后，女職工生育依據《重慶市職工生育保險暫行辦法》（重慶市政府令第181號）及其相關規定享受待遇。具體范圍包括：

（一）生育生活津貼；

（二）生育及其并發癥醫療費用；

（三）計劃生育手術費；

（三）遺傳疾病基因檢測費。各項生育保險待遇的具體支付標準按政策規定辦理。

女職工生育期間沒有停發工資的，個人不得重復享受生育生活津貼，支付給財政全額預算單位女職工的生育生活津貼由縣財政收回，追減當年經費預算。

申領生育保險待遇應提交以下材料：

（一）本人的身份證；

（二）代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證；

（三）鄉鎮人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》；

（四）協議服務機構出具的嬰兒出生、死亡、流產醫學證明、專家鑒定證明和節育手術證明等；

（五）病歷、醫療費用收據、費用清單等有關憑據；

（六）縣醫療保險局出具的.生育就醫證明。

延伸閱讀：機關事業單位工作人員可以享受生育保險待遇了

隨著江蘇省政府94號令《江蘇省職工生育保險規定》的實施，我市配套出臺了實施意見。自2015年起，全市市區原來享受機關和全額撥款的事業單位“生育統籌”的工作人員也全部納入了職工生育保險范圍，至此，生育保險在全市范圍內基本實現了全覆蓋。

自2015年起，機關事業單位的職工享受江蘇省生育保險規定的待遇，按市區確定的操作辦法執行，操作流程和原企業職工生育保險相同。女職工在2015年生育的，可按規定享受待遇，具體為：限額范圍內的產前檢查費、生育的醫療費用、一次性營養補助和生育津貼，其中產前檢查費、生育的醫療費用可在提供相關證明材料后，在定點醫療機構劃卡結算，參保人僅需負擔個人承擔的部分，而一次性營養補助和生育津貼將在生育后三個月內計發給參保人和參保單位。同時，男職工也可以按規定享受“護理假”待遇，這在以前的生育保險規定中是沒有的。

2014年10月到12月，這三個月為過渡期，在過渡期內已享受過“生育統籌”待遇的，不再調整，未享受過“生育統籌”的，可按生育保險待遇標準享受，其費用由原渠道解決。

（15）機關事業單位工作總結

（16）機關事業單位工作總結

在過去的一年里，我在各級黨委、政府、及周圍同志的幫助下，各方面取得了全面的發展.在單位領導的培養關懷下、在同志們的支持幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐?，F將我這一年來的學習工作情況總結如下：

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習黨的17大精神，參加了17大培訓輔導講座，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多問、多想和多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識，提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業務類培訓1次，通過視頻收看了局法規處組織的監察員法律知識培訓等，通過學習培訓進一步加強了自己的法律意識、責任意識、服務意識，達到了開闊視野、吸收理念、增長知識的目的，切實提高了自身的業務水平。

此外，我積極把在書本上學到的內容與實際工作相結合，在實踐中發現自己知識的不足，再有針對性的進行學習和思考，達到逐步提高的目的。

在這一年中，通過領導的支持幫助和同事們的大力配合下，我已經能獨立處理好職責范圍內的各項日常工作。按照綜合處的分工，我主要負責行政執法、文字處理、日常信息、視頻網絡維護、辦公信息平臺的部分管理工作。工作中，我能做到積極努力，保證了職責范圍內的文件及時處理，視頻會議順利進行，工作信息暢通，為領導實施正確決策當好助手。、行政執法工作。1、協助領導規范檢查行為。起草了《進一步規范行政執法的有關要求》，對檢查記錄單和整改文書的填寫、使用做了細致的規范;配合業務處下發整改文書。全年配合各業務處下發整改通知書13份，整改建議書11份，發現問題79個，整改率達68%，其他暫未解決的問題已在平臺做好跟蹤監控;2、加大行政處罰力度。全年共實施簡易程序的行政處罰2起，一般程序行政處罰1起。針對大連鷹鵬航空服務有限公司違規出票案處以罰款人民幣1萬元。全年沒有發生投訴和復議。3、做好業務培訓。年初制定了的培訓計劃，局組織的各類培訓10次，其他培訓5次，全年參加外部培訓人數共計48批次53人次，所有參加外出培訓的情況均已錄入到監管辦平臺，便于統計和查詢;二是協助辦領導和業務處室認真組織內部學習9次。

三、完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足：一是墨守成規的情況多，大膽創新的情況少。沒有創造性地探索工作上的新思路新方法，工作就不能有質的飛躍;二是和電腦文件打交道多，實踐操作的機會少。以至對行政執法的情況了解得不夠細致，不夠深入，材料掌握的不充分，有時使工作處于被動;三是機械完成工作的時間多，總結經驗和規律的時間少。平時面對繁雜瑣碎的事務性工作，著眼點主要放在完成工作上，沒有進行認真進行總結找出工作中的共性和規律，不利于水平的快速提高。 基于以上幾點，為更好地作好本職工作，當好領導的參謀和助手，今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：一是定位上求準。即在工作中處理好本職工作與非本職工作的'關系，處理好主要工作與一般工作的關系。抓重點，抓主要矛盾，減少工作環，簡化程序，切實提高工作效率;二是謀劃上求早。即在從屬性和被動性中謀求主動，發揮主觀能動性，增強工作預見性，切實作到未雨綢繆;三是業務上求精。即克服年輕氣燥，做到腳踏實地，自覺加強學習，向理論學習，向專業知識識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力;四是方法上求活。即區分急與緩、大與小的問題，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自覺運用推演法和系統分析法，努力探索工作規律，提高工作質量;五是作風上求實。即注重培養求真務實，嚴謹細致的工作作風，牢固樹立“今日不為，食寢難安”的高度責任意識，養成細致入微，精于做小事的習慣。

綜上所述，這一年來，我已經逐步適應了崗位工作，在領導和同事們的幫助以及自己的努力下，我對民航監管的工作又有了新的認識，以后，我會在逐步完成好各項工作的同時，努力賦予工作新的內涵，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做的更好，使自己成為一名優秀的工作者。

總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點。什么是重點?是指工作中取得的主要經驗，或發現的主要問題，或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨，兼收并蓄。有些總結越寫越長，固然有的是執筆人怕掛一漏萬，但也有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內容龐雜，中心不突出。

特色，是區別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。工作總結現場會一些總結讀后總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制，內容差不多，只是換了某些數字。這樣的總結，缺少實用價值。陳云同志在50年代就強調：總結經驗是提高自己的重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同于別人的方法，經驗體會也各有不同。寫總結時，在充分占有材料基礎上，要認真分析、比較，找了重點，不要停留在一般化上。

總結中的經驗體會是從實際工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成，又要選擇必要的材料予以說明，經驗體會才能“立”起來，具有實用價值。這就是觀點與材料的統一。但常見一些經驗總結往往不注意這一點，如同毛澤東同志批評的那樣，“把材料和觀點割斷，講材料的時候沒有觀點，講觀點的時候沒有材料，材料和觀點互不聯系”，這就不好。

總結的文字要做到判斷明確，就必須用詞準確，用例確鑿，評斷不含糊。簡明則是要求在闡述觀點時，做到概括與具體相結合，要言不煩，切忌籠統、累贅，做到文字樸實，簡潔明了。

實事求是、一切從實際出發，這是總結寫作的基本原則，但在總結寫作實踐中，違反這一原 則的情況卻 屢見不鮮。有人認為“三分工作七分吹”，在總結中夸大成績，隱瞞缺點，報喜 不報憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風，對單位、對國家、對事業、對個人都沒有任何 益處，必須堅決防止。

（17）機關事業單位工作總結

每一個崗位都需要大家用心來對待，每一份工作都需要大家灌注心血。下面是由小編為大家整理的“機關事業單位工作人員個人總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

機關事業單位工作人員個人總結【一】<\/h2>

時光如梭，轉眼既逝。xx年度工作即將結束，新的一年將來臨。為了更好地做好以后的工作，總結經驗。吸取教訓。本人特就前段時間的個人學習工作情況總結。20xx年，堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F總結如下：

政治思想方面：思想積極進步，政治覺悟高。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會教育發展的形勢下，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地認清發展的形勢。勇于解剖自己、分析自己、正視自己，提高自身素質。在學習“八榮八恥”時期，了解到了“八榮八恥”的內涵。學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，學以致用，既積極學習，又擠出時間來進行調研，提高自身的工作能力。

工作作風和成績方面：認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線、方針、政策、法規，深刻領會其精神實質，并且在工作中融會貫通，具有較強的政治敏銳性和政治責任感。能時時處處嚴格要求自己，服從黨委、政府的統一指揮，樹立大局觀念，對工作不叫苦、不嫌累、不推諉、不扯皮，兢兢業業、腳踏實地；工作思路清晰，重大局，講團結，嚴于律已，寬以待人，能正確地定位，處理好同志間的關系，充分調動工作人員的積極性；對于重點工作能創新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和關鍵環節；求真務實，能以服務群眾作為工作的出發點和落腳點，強化工作措施，狠抓干部隊伍建設，和全體干部職工較好的實現了以黨建促經濟，以穩定保經濟。通過在這段時間的工作，我深感學習的重要性，加之工作業務性較強，我越感知識的重要。

在工作中，我遵守每一項規章制度，不遲到，不早退，尊敬領導，團結同事?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻！

機關事業單位工作人員個人總結【二】<\/h2>

20xx年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結。

一、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉

一直以來，我注重堅持學習中國特色的社會主義理論，深入學習黨的十九大報告，時刻關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向?！靶侣務{查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。

一年來，認真學習黨的重要思想，深刻領會其科學。從學習實踐科學發展觀至踐行黨的群眾路線教育實踐活動，黨的建設布局從三位一體到五位一體，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識

工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，來使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象；在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

在今后的工作當中，一是要多看一些對工作有幫助的相關書籍，提高工作能力，做好本職工作。勤練多寫，提高稿件質量，提高對事件反映的靈敏度，多投稿，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥善地做好本職工作。三是要堅持做到每日記工作日志，并及時總結，找出差距與不足，及時改進。

機關事業單位工作人員個人總結【三】<\/h2>

時光如梭，來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫忙、支持下，我認真履行高新區工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規章制度，力爭使自我在思想覺悟和工作本事等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自我一年來在思想、學習和工作方面的提高與不足作如下總結。

一、業務學習方面

作為辦公室的工作人員，工作資料涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關資料，并對各業務股室的業務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養自我在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。

二、工作本事方面

在工作中，我時時處處嚴格要求自我，服從高新區黨工委、管委會的統一指揮，有大局觀念，對工作不叫苦、不推諉，兢兢業業、腳踏實地；能夠嚴于律已，寬以待人，能正確地給自我定位，加強與同事間的思想交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待，與同事們都能很和睦融洽地相處，認真完成領導交辦的各項工作?？墒菍τ谶€涉世未深的自我，在社會經驗和工作經驗上還有很大的欠缺，在平時的工作中有些安于表面，缺乏工作的主動性、進取心和職責心，更多時候只是奉命行事，落實任務，存在有主觀性、局限性和片面性，不能站在全局的高度來思考問題、處理矛盾。經過領導的指導和同事的幫忙，我認識到創新工作方法的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環節，求真務實，以服務群眾作為工作的出發點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自我要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑；完成的事列一列，總結經驗和教訓；沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自我的工作本事得到有效提高。

回顧一年來的工作情景，我在思想、學習和工作方面都取得了新的提高，這離不開領導的關懷和同事的幫忙。在新的一年的工作中，我將繼續發揚自我的優點，努力改正自我的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務本事，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自我行動、處世的準則，力爭使自我各方面的綜合本事再上一個新臺階。

機關事業單位工作人員個人總結【四】<\/h2>

參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定?，F將三個月來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高

始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質

作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習“創先爭優”，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執法培訓，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執法人員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業余時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。

（一）辦公室工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯系他人，使群眾能盡快辦好手續，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

（二）違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認真學習《中華人民共和國道路運輸條例》、《__省道路運輸條例》，了解法律法規，并解讀大理州交通運政管理處下發的行政處罰自由裁量權基準執行標準；然后向有經驗的同事請教相關問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。

在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經驗尚淺，法律知識不足，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

（18）機關事業單位工作總結

原始憑證是經濟業務發生時取得的書面證明，是會計事項的唯一合法憑證，是登記明細賬的依據。事業單位原始憑證主要有：

1.收款收據;

2.借款憑證;

3.預算撥款憑證;

4.各種稅票;

5.材料出、入庫單;

6.固定資產出、入庫單;

7.開戶銀行轉來的收、付款憑證;

8.往來結算憑證;

9.其他足以證明會計事項發生經過的憑證和文件等。

記賬憑證是由會計人員根據審核后的原始憑證填制的，并作為登記賬簿依據的憑證。事業單位的記賬憑證主要包括收款憑證、付款憑證和轉賬憑證三種。

(1)事業單位應根據經審核無誤的原始憑證，歸類整理編制記賬憑證。

記賬憑證的各項內容必須填列齊全，經復核后憑以記賬。制證人必須簽名或蓋章。

(2)記賬憑證一般根據每項經濟業務的原始憑證編制。當天發生的同類會計事項可以適當歸并后編制。不同會計事項的原始憑證，不得合并編制一張記賬憑證，也不得把幾天的會計事項加在一起作一個記賬憑證。

(3)記賬憑證必須附有原始憑證。一張原始憑證涉及到幾張記賬憑證的，可以把原始憑證附在主要的一張記賬憑證后面，在其他記賬憑證上注明附有原始憑證的記賬憑證的編號。結賬和更正錯誤的記賬憑證，可以不附原始憑證，但應經主管會計人員簽章。

(4)記賬憑證必須清晰、工整、不得潦草。記賬憑證由指定人員復核，并經會計主管人員簽章后據以記賬。

(5)記賬憑證應按照會計事項發生的日期，順序整理制證記賬。按照制證的順序，每月從第一號起編一個連續號。

1.會計賬簿的使用，以每一會計年度為限。每一賬簿啟用時，應填寫“經管人員一覽表”和“賬簿目錄”，附于賬簿扉頁上。

2.手工記賬必須使用藍、黑色墨水書寫，不得使用鉛筆、圓珠筆。紅色墨水除登記收入負數使用外，只能在劃線、改錯、沖賬時使用。賬簿必須按照編定的頁數連續記載，不得隔頁、跳行。如因工作疏忽發生跳行或隔頁時，應當將空行、空頁劃線注銷，并由記賬人員簽名蓋章。

登記賬簿要及時準確，日清月結，文字和數字的書寫要清晰整潔。

3.會計賬簿應根據已經審核過的會計憑證登記。記賬時，將記賬憑證的編號記入賬簿內;記賬后，在記賬憑證上用“√”符號注明，表示已登記入賬。

4.各種賬簿記錄應按月結賬，求出本期發生額和余額。

賬簿記錄如發生錯誤，不能挖補、涂抹、刮擦或用化學藥水除跡。應按下列方法更正：手工記賬發生文字或數字書寫錯誤，用“劃線更正法”更正，并由記賬人員在更正處蓋章。

由于記賬憑證科目對應關系填錯引起的，應按更正的記賬憑證登記賬簿。

（19）機關事業單位工作總結