電影《女檢察官》經過一個半小時的故事回顧，大家深深被主人公白雪的事跡所感動，贊嘆其不愧為當代公檢法戰線的好檢察官，其人其事具有深刻的教育功能，其典型意義和示范作用值得在全國各行各業推廣，以此推進和諧社會建設。

影片通過殺人案、盜竊案、詐騙案、傷害案等不同刑事案件的辦理過程，藝術地再現了主人公恪盡職守、秉公執法的崇高品德，勤奮敬業、任勞任怨的優良作風，以及助人為樂、無私奉獻的高尚情操。生動地表現了兼具女兒、妻子、檢察官等多重角色的白雪，始終把黨和人民的利益放在首位，在化解社會矛盾、保護公民權利、實現公平正義、維護社會穩定和諧等方面所發揮的重要作用。在生活中，白雪孝尊敬老人，愛丈夫，關心下一代。

為了辦案她累壞了身體，為了生命她選擇了手術，為了丈夫能夠傳宗接代她選擇了離婚。這種自強不息、為正義而生活的價值觀、人生觀、事業觀，堪稱現代公安法律戰線上的英雄，值得我們每一個人學習。如果所有檢察官都能像白雪公主一樣不偏不倚，我們的公訴和法律戰線就會像鐵壁一樣堅不可摧。

通過人性化關懷來感動過失犯錯及犯罪嫌疑人，勢必有更多的迷途者找到人生的坐標，鼓起改頭換面、重新做人的勇氣；勢必使壞人越來越少、好人越來越多，社會空氣得到進一步凈化；勢必使“人人為我、我為人人”成為道德風尚和價值取向；勢必使和諧社會建設持續、快速地向前發展。

有人說白雪的形象太理想化了，這在現實生活中實很少見的。我們說，無論社會如何發展，堅持真善美，摒棄假惡丑，都是對正義和幸福的不懈追求。每個層次的組織都是社會的有級組成部分，每個人都是社會的細胞。只有人人棄惡向善，各級組織努利避免危害，我們賴以生存的社會大家庭才能和諧。

白雪的原型是一個樸素而非凡的檢察官，其個人和個人事務不僅反映了公訴和法律戰線的真實寫照，更是各行各業高舉旗幟、學習的典范。如果我們每個人都感恩、感動、羞愧、屈辱，妒嫉惡如恨，把生命獻給善，那么這個社會就是一個陽光的社會，這個世界就是一個和平的世界。

學***要從現在做起、從自我做起、從一點一滴做起。對于建筑施工企業員工來說，就是要比照白雪、查找不足，恪盡職守、兢兢業業，把所有工程都做成精品，以無愧于事業，無愧于人生。

檢察官工作總結 (四)

導語：今天，我們在莊嚴肅穆的“紅軍突破湘江紀念碑園”舉行檢察官宣誓儀式,通過這一活動的開展,緬懷先烈，銘記歷史，牢記自己的宣誓誓言，鑄造人民檢察官的“忠誠”品格。

本日，我們在莊嚴明穆的“赤軍沖破湘江懷念碑園”進行查察官宣誓典禮,經過議定這一活動的展開,懷念先烈，銘記歷史，緊記本身的宣誓誓言，鍛造人民查察官的“虔誠”風致。

湘江戰役是革命先烈用鮮血與生命鑄就的好漢史詩，在中國革命史上寫下了濃厚的一頁。 1934年11月下旬，中間赤軍6萬多人沖破敵軍三道封閉線，進入廣西東北部，面對數十萬敵軍的圍追堵截，中間赤軍在這里打響了長征以來的第一大戰役，也是中間赤軍突圍以來最壯烈、最關鍵的一仗，扯開了敵軍重兵設防和包圍，沖破了湘江，毀壞了蔣介石圍殲赤軍于江東的計劃。

70多年過去了，歷史的滄桑早已淹沒了往日的硝煙，但精神的旗幟卻超過歷史的天空高高飄蕩在湘江兩岸，這精神、這旗幟永久鼓勵著我們為了黨的奇跡、為了人民的康泰溫和、為社會的和諧成長而開辟進步，不屈不撓。

我們是新期間的人民查察官，淋浴著黨的暖和，胸佩檢徽，手握法典，負擔著黨和人民付與的神圣任務和重托，在這里矜重宣誓，是對查察官職業的虔誠和瞻仰。2010年2月，高檢院公告了《中華人民共和國查察官宣誓法則》，建立了查察官宣誓軌制，這在我國查察史上還是第一次。查察官宣誓軌制是加強查察官辦理、加強查察官職業操行構筑、加強查察官自我束厄狹隘和強化本身監督的重猖狂措，具有龐大實際意義。我們在這里進行查察官宣誓典禮，這是我們深切展開”堅守查察官職業操行、增進剛正耿介法律”主題實踐活動的一項緊張內容，也是我們踐諾查察監督本能機能的任務地點。???

查察官宣誓包括初次擔當查察官職務宣誓以及查察官提拔等級宣誓。不管是初任查察官還是提拔等級的查察官，此次宣誓是我們踏入查察官職業生活投身于查察奇跡的承諾和誓言，是黨和國度寄予我們新一代查察官的殷切盼望和重托、更是廣大人民大眾對我們的期盼和要求，在這個時候，宣誓是對我們查察官成長進程中的一種警覺和鞭策。查察官宣誓作為一項軌制，是我國查察官辦理進一步典范的詳細表現，而作為查察官，不能把宣誓典禮大略當作一個程序或式樣，我們在這里宣誓是出于對黨和國度的無窮虔誠、對法律的政治崇奉、對職業的酷好和對任務的堅守，就宣誓本身的意義來講，便是表達誓言、遵循誓言、踐行誓言而彰顯個人踐諾職責的責任感和自發性。一個人若背離了本身的承諾和誓言，就便是損失了應有的職業操行操守，從這個意義上來講就便是落空了做查察官的資格。作為查察官，服從誓言是對本身的一種束厄狹隘、一種鼓勵和警策，時候提醒和此 資 料 鞭策本身要忠厚踐諾職責，堅守查察職業操行、增進耿介剛正法律。盼望此次宣誓能成為我們今后工作一種永久的誓言，自發踐諾黨和國度付與我們的崇高任務，堅守“虔誠、剛正、廉潔、嚴明”的查察職業操行，始終不渝地堅定黨的奇跡至上、人民長處至上、憲法法律至上，剛強不移地做中國特點社會主義奇跡的構筑者和保衛者，做剛正公理的保衛者。

在實際工作中，我們要把誓言升華為憬悟和追求，轉化為詳細的現履舉動。要明白誓言的真正意義，外踐于行、內化于心，強化職業操行操守，養成精良的職業操行風俗。要把外在的法律典范、職業要求轉化為自我束厄狹隘和自我要求。在工作中把宣誓當作一種承諾，一種警覺和監督，嚴厲典范本身的言行。要把宣誓作為加強思維政治構筑的一個有效載體融入到我院展開的各項活動中去。要把宣誓與我們當前正在展開的“四走進、四辦事”活動聯合起來、與“全區查察構造構筑進修型黨構造、進修型查察院”活動聯合起來、與向杜云同志進修的活動聯合起來、與促成“社會矛盾化解、社會辦理立異、剛正耿介法律”三項重點工作聯合起來，使主題實踐活動展開的進程成為周全加強和促成我院構筑的進程，獲得實實在在的結果。

碑園寂靜安靜挺立，湘江安靜無語。

本日，我們經過議定瞻仰“赤軍沖破湘江懷念碑園”和查察職業操行宣誓，必定要承繼先烈遺志，并化作富強的精神動力，緊記職責和任務，忠厚踐諾本身的誓言，緊緊環繞市院黨組發起的“四個在鞏固中求成長”的整體思路，深切展開“堅守查察職業操行、增進剛正耿介法律”主題實踐活動，凸起做好三項重點工作，為結束本年查察工作目標任務，為進一步增進全市經濟成長和社會鞏固做出應有的貢獻。

檢察官工作總結 (五)

管理者應具備哪些素質

管理是企業做穩做大的最有效 “底牌”，管理無人則止，企業管理者是實施管理最直接的人員，他們掌握著企業發展所需資源的配置權力，決定企業的發展方向，是企業發展目標確認者、計劃制定者、工作指導者，在企業中扮演著重要角色。企業管理者的水平、素質高低決定了企業的發展，如果管理者的素質達不到科學化和人性化的標準，就會把企業引入“死穴”之中，所以，在現代企業管理研究領域中，對企業管理者，特別是企業管理者素質的研究具有重要意義。

美國普林斯頓大學鮑莫爾認為一個合格的管理者應具有以下十大條件：合作精神，愿意與他人共事，對人不用壓服而用說服和感召；決策才能，能根據客觀情況做出決策，具有高瞻遠矚的能力；組織能力，善于發掘下級才智，善于組織人力、物力和財力；恰當地授權，能把握方向，抓住大事，而把小事分散給下級去處理；善于應變，能隨機應變，不墨守成規；勇于負責，對國家、下屬、消費者乃至整個社會，都負有高度的責任心；敢于創新，對新事物、新環境、新技術、新觀念有敏銳的感受力；承擔風險，敢于承擔風險，有雄心，能創造新局面；尊重他人，能聽取別人的意見，不狂妄自大，能器重下級；品德超人，品德為社會和企業內的人士所敬仰。本文將就我國目前環境下，企業管理者應具備哪些素質進行探討。

一、基本素質

基本素質是指企業管理者必須具有的基本能力。在這里，需要特別說明的是：基本素質不是對企業管理者的特有要求，但基本素質的高低決定了企業管理者整體素質的高低，影響著企業管理者其它素質的發展和提升。具備了這些基本素質，不一定能成為一個優秀的管理者，但可以肯定的是，不具備這些基本素質，絕對不會成為一個優秀的管理者。

首先，我國是社會主義國家，目前還處于社會主義初級階段，作為社會主義企業的管理者，在思想上、在世界觀和價值觀上有特殊的要求，他們必需具備正確的世界觀和價值觀，即要樹立正確的、科學的馬克思主義世界觀和人生價值觀。同時，還要有高尚的道德情操和良好的職業道德信譽，所作所為要符合社會的道德規范和職業規范。企業的目的是贏利，但贏利不等于惟利是圖，不等于置國家利益和社會責任于不顧，甚至為了小團體的利益而損害集體的利益、國家的利益。人生觀和價值觀的重要性體現在管理者對關系到大是大非問題的重大決擇取舍上。

同樣，高尚的道德情操和良好的職業道德信譽也是對一個企業管理者的最基本要求，若一個管理者沒有道德和信譽，將是對企業管理基石的最大侵蝕，對企業管理者個體來說，也將是一條自我毀滅之路。

其次，企業管理者在企業中起著領袖作用，這決定他們還必須具備寬廣的胸懷、開放的心態、堅韌的毅力和意志力以及個人的自我控制力。

在實際工作中，企業管理者一定會面臨著一個錯綜復雜的內外環境：不同的聲音和觀點、特別是批評的聲音和壓力；不斷發展的社會、以迅雷不及掩耳之勢更新的知識和日新月異的科技；經營中存在的各種各樣的風險——商業風險、市場風險、政策風險、信用風險、管理風險等等；還有各種各樣的誘惑。面對這樣的環境，要求管理者一定要有海納百川的氣魄、堅忍不拔的精神、“無欲則剛”的境界，還要在實際工作中建立起吐故納新的機制，及時跟上外界的變化，與時俱進，“勝不驕、敗不餒”，堅信笑到最后的才是勝利者。再次，扎實的基礎知識、完善的知識結構也是一個企業管理者必不可少的素質之一。隨著知識經濟的到來，知識在經濟發展中起著決定性的作用，在企業的壯大中也同樣重要。在一個企業中，承擔著重大決策、協調、管理的企業管理者，更應該高度重視包括人文社科知識在內的一切基礎知識，在知識方面要相對均衡，不能有重大的知識缺陷。這一切都要 要求企業管理者必須不斷加強知識的學習和素養的修養，學無止境，學以致用。

最后，除了以上方面外，作為企業管理者還應具有健康的體魄。這一點本是最簡單明白的一點，卻又是容易忽略的一點。國內媒體對企業管理人員作了一次調查，發現企業管理人員中，亞健康現象十分普遍，不少管理人員還患有不同的生理和心理方面的疾病，企業管理者每天都在高壓下前行，但決不能丟了根本，企業管理者在這上點不可不慎。

二、專業素質 專業素質是指企業管理者實施企業管理行動和活動必備的素質，專業素質是企業管理者履行其職責的基本要求。

首先,管理者要有良好的溝通能力和合作精神。管理者，最重要的是管理好企業里的員工，只有同員工做好了雙向溝通，才能使企業的管理在輕松愉快的氛圍中進行，才能發揮團結的力量。所以，企業的管理者一定要有良好的溝通能力和合作精神，要尊重他人、器重下級，處事不驕不躁，遇人多用說服和感召。

在實際工作中，管理者要明白管人不能硬管，更不能死管，要學會軟硬結合、靈活有效。大凡不懂管人之道的領導者，多于人硬碰撞、死糾纏，火藥味十足?，F代管理學中的管人策略往往是趨向于軟化和活化，兩只手去抓，一手硬，一手軟，這樣就會給人出路，給人希望，才能更好的發掘下級才智，更好的組織人力、物力和財力去推動企業前進。

第二，優秀的企業管理者一定會對企業管理給予極大的專注和熱情。興趣是最好的催化劑，企業管理者只有具有這種精神和態度，才能把自己的精力放在其中，最大限度的發揮其潛力，貢獻自己的聰明才智。一個熱情洋溢的企業管理者才會感染廣大員工，讓廣大員工用同樣的熱情去對待工作，只有這樣，企業才會充滿生機和活氣。

第三，企業管理作為一門科學，是綜合性的學問，是實踐性很強的學問，有很多的技巧和知識，比如計劃、組織、協調、控制等基礎管理知識，市場營銷、采購、研究開發、服務、生產、質量、財務、人力資源、信息化建設等業務管理知識，產業、行業等專業管理知識，以及涉及到政治學、經濟學、心理學、人類學、歷史學、生理學、倫理學、數學、統計學、運籌學、系統學、會計學、法學等綜合管理知識。這些都需要企業管理者主動學習、不斷鉆研，為實踐打好基礎。

第四，現代管理者，要有效的宣傳企業、動員職工，不僅需要好口才，還需要好文采。在企業中，寫作可以起到交流信息、交流思想、下達指令指示和提供指導、發表評論、進行批評和表揚、具體陳述問題、提出建議和進一步的改進措施等作用，是必不可少的辦公方式。大多數的管理者都會把這些文書交給秘書等人員去辦，但好的管理者會自己動手、多寫多練，反復斟酌和修改自己的材料，“筆桿子里打天下”。

三、特質性素質

特質性素質與基本素質和專業素質是不可分離的，它來源于基本素質和專業素質，但也區別于基本素質和專業素質，人們習慣把它歸于專業素質。特質性素質來源于不同的企業管理者不同的生活、工作背景、工作經歷和個體差異性，是指企業管理者具有基本素質和專業素質之外，在管理實踐中形成的具有比較突出的個體性優勢的素質。特質性素質是不同的管理者相互區別的重要標志，不同的企業者具有不同的特質性素質，決定了不同管理的能力優勢、管理作風、管理風格。

沒有人天生就具備這些素質，要想成為一個成功的管理者，必須在管理實踐中不斷完善自己，要根據實際，隨時改變現有的管理方法，學會新的管理技巧，在管理過程中不斷調整自己、充實自己，使自身的素質跟上時代的發展。

一、現代管理者應具備的素質要求

1．政治素質

企業管理者首先要有強烈的事業心和責任感，忠于黨和國家的利益。要有積極熱忱的工作態度和百折不撓的堅強意志，不斷克服困難、勇挑重擔，全心全意地依靠工人階級，恪守為人民服務的宗旨。要具有高尚的道德品質，遵守國家法律、政策，不搞違法經營，不搞“上有政策，下有對策”，在國家法律和政策允許的范圍內創造性地開展工作。要遵守社會公德，不以犧牲社會利益為代價來謀求本企業利益。要有良好的個人品行，樂于奉獻、不拉幫結派，要有健康向上的革命情操，樂于進取、奮發向上，忠誠正直，公平待人，保持樂觀，不以個人感情用事，把黨和國家的利益、企業與職工的利益作為自己辦事的最高準則。

2．知識素質

現代企業管理是一項復雜的系統運動，它要求管理者既諳熟管理的職能和原理，也掌握管理的方法與技術，這就需要管理者具備相當的專業知識和足夠的知識跨度。具體地說，就是要求管理者具有“三維知識結構”，即知識的深度、廣度和時間度。深度指管理者對知識精通，而不是一知半解，能系統深入地掌握知識的理論框架和實務操作。廣度指管理者的知識面要寬，即不僅掌握本專業或本崗位的系統知識，還應該熟悉現代管理知識和各種相關知識。就管理者而言，必須掌握的相關知識有：心理學、社會學、人際關系學、公共關系學、營銷學、文化學、談判學等。知識越寬眼界就越寬，解決問題的思路就越多。時間度是指管理者的知識要適應新經濟時代的要求，要不斷地進行知識更新，補充新知識，淘汰舊知識?？傊?，是否博學多才、具有扎實的知識基礎，對現代管理者而言，具有十分重要的意義。

3．心理素質

心理素質是人心理面貌穩定性傾向的總和，一般包括性格、情緒、意志、興趣等。良好的心理素質是現代管理者能力的內在基礎，對管理活動效能的影響極大。作為一個現代管理者，要培養自己健全的心理素質。具體地說，就是要有：健全的性格，即要勤奮、樸實、認真、自信、自謙、開朗豁達、寬容大度、公平正直；穩定的情緒，即對事業要高度熱情，善于控制自己的感情，具有穩定、持久、樂觀等特點，良好的情緒不僅有助于管理者自己的心理健康和提高工作效率，而且對穩定職工情緒、感染職工熱情、激勵職工士氣有著相當大的作用；堅強的意志，即要有堅持不懈、百折不撓、堅毅而有恒心、不達目的誓不罷休的精神；廣泛的興趣，它表現為強烈的好奇心與旺盛的求知欲。作為一名管理者應有廣泛的興趣，不僅對本行業感興趣，而且對相關行業也感興趣。當然管理者最大的興趣應該在自己的管理工作上，不應該舍此而求彼。

4．體能素質

現代管理工作繁重、節奏極快，不僅需要管理者具有強健的體魄，而且還要求具有豐富的經驗。一般來講，年齡輕的身體好、精力充沛，但經驗欠缺；年齡大的經驗豐富，但精力欠缺?，F代企業管理者最適合的年齡是30～50歲之間。這個年齡段是身體條件、經驗條件俱佳的階段，正所謂“如日當空”?，F代生物學和心理學的研究也表明，30歲以后有效領導特質為優，25～55歲為一般的領導工作年齡，45歲左右為最佳年齡峰值，50歲以后者，體力即行衰減，但經驗豐富，其中少數體力很足又銳意改革者，最為難得。當然，這一切也不是絕對的，正如歐洲管理論壇主席施瓦布所說：“企業家起決定作用的是他有沒有本領去學習，任何人失去了學習的本領，就不再年輕，而應該退休，不管他到底是多大歲數?！?/p>

二、現代管理者的應具備的能力要求

1．決策能力

是管理者的最重要能力，管理者水平的高低，實質上就是其決策水平高低的反映。諾貝爾經濟學獎得主、美國管理學家西蒙有句名言：“管理就是決策?！边@既說明了決策在管理中的地位，也說明了作出決策的人——高中層管理者的最重要能力。正確的決策會使企業發展朝氣逢勃，蒸蒸日上；反之，錯誤的決策會導致企業陷于被動甚至破產的窘境。正確的決策要求管理者能在科學預測基礎上獲得大量的信息，明確決策目標，尊重科學化、民主化決策原則，提出各種可行方案，按照決策標準，運用科學方法選擇切實可行的決策方案，將其付諸實施，并且動態地對決策方案進行反饋控制。管理者要提高決策能力，必須注意：決策思想正確、決策程序科學、決策方法定量、決策標準恰當。

2．創新能力

從某種意義上講，現代管理本質上是一種創新活動，在激烈的競爭環境中，哪個企業能不斷推陳出新，哪個企業就能領導潮流，獲得競爭優勢，就能使企業保持活力。創新即開拓，創新即進取，創新要求管理者不斷接受新信息，學習新知識，掌握新技術，常出新點子。創新的關鍵是管理者的創造性思維，既能從縱向上在繼承前人經驗的基礎上得出新體會，還能從橫向上探索別人未曾涉足的角度提出新見解，也能從逆向上敢于一反常規大膽否定過去的結論，作出解釋。創新是一種很艱苦的工作，為此，管理者應具有堅定的意志，堅強的決心，頑強的毅力和扎實勤奮的努力，當然，創新中至關重要的當屬勇氣和魄力，所以，創新=魄力+智慧。

3．協調能力

現代企業處在一個復雜多變的環境之中，它必須和環境保持動態適應，同時，現代企業內部又是一個多層次、多方面、多部門、多工種相融匯的組織，為了實現企業整體目標，內部還須相互協調，協調即均衡，而均衡是事物發展的基本條件。作為管理者，義不容辭地處在協調的位置上。協調是一種“軟”科學，管理者尤其高層管理者，他可能未必是某個專業的“硬”專家。換句話說，他甚至可能是“外行”，但他必須是“職業軟專家”，是精通協調藝術的協調大師，他能夠把環境中的各方面關系理順，為企業謀得良好的發展氛圍，他能夠把內部各方面關系理順，使企業各項工作井然有序，使各類人員心情舒暢，使企業具有極強的凝聚力。

4．統御能力

統御即統帥駕馭，高層管理者處在這個位置上，他要率領企業的千軍萬馬參與競爭，就還須有杰出的統帥能力?！秾O子兵法》上講，為將者須具備“智、信、仁、勇、嚴”五種品德，智就是要頭腦聰穎，判斷力強；信就是言而有信，“軍中無戲言”；仁就是對部下愛護、仁慈，“四海之內皆兄弟”；勇就是要勇敢，身先士卒，以身作則；嚴就是對己對人嚴格要求，有令必行，有禁必止。這些論述及至今日，對管理者提高統御能力亦有現實意義。現代管理者在汲取古圣教誨的同時，還應注意：一要擁有權力，這是統御的基礎，沒有權力，或沒有實權，就無從談起統御，但有了實權則要用好權力，既防止濫用權力，又要防止專斷用權，要處理好集權與分權的關系；二要具有權威，權威來自權力本身、來自管理者本人，更來自屬下的服從，所以，管理者準確理解自己權力的涵義，要端正自己的品行，在各方面給屬下做出榜樣，同時要和屬下保持融洽的關系，使他們心悅誠服地接受統御。

5．用人能力

現代企業的競爭歸根到底是一種“人才的競爭”，“得人才者得天下”，這就對管理者的用人能力提出了很迫切的要求。提高用人能力要有嶄新的人才觀念，即一要按德才兼備原則選人，有德無才不能用，有才缺德更不能用；二是用人所長，不求全責備，使人盡其才，才盡其用；三是搞五湖四海，不拉幫結派，要任人惟賢，不要任人惟親；四要引入競爭機制，使企業各種職務，各個崗位都實行公開競爭，擇優選用，做到能者上，庸者下；五要動態調整，建立合理的能級序列，使每個人的能量和相應的能級對應，能量增大者適時提拔到相應能級，使人的潛能得到最大發掘；六要進行人才組合，把不同專長、不同風格、不同性格的人才恰當地組合在一起，發揮人才的群體優勢。

6．表達能力

一個善于表達的管理者能把群情鼓動起來。機智幽默、生動風趣的談吐能使管理者的魅力大增。要提高語言表達能力，一要博學多才、博聞強記，能在恰當的時候說出最精彩的語言，這是一種硬功夫，必須勤學苦練，要有“語不驚人死不休”的精神；二要有幽默感，幽默能給人愉悅，特別是在比較緊張的情況下，幽默可使人擺脫窘境，緩和氣氛；三是注意表達的語氣、速度、音量、場合和韻律，使語言表達具有高度藝術性，讓人感到不是在聽說教，而是在欣賞藝術，讓人感到“聽君一席語，勝讀十年書”。

7．社交能力

現代管理者的工作是與人打交道的工作，他要處理各方面的關系，要和各種各樣的人交往，因此，還須具有良好的社交能力。在這方面，管理者應該具有外交官的風度，儀表儀容要講究，禮貌禮節要精通，待人接物要老練。要提高社交能力，一要懂得心理學，掌握人的心理活動規律，把握“需要——動機——行為”發展階段，刺激需要、誘導動機、調動行為。二是懂得文化學，對不同環境、不同地區、不同文化的人，采取合適的交往方式。三要懂得禮儀學，熟練使用各種禮儀技巧，做到待人接物不卑不亢，落落大方，禮節得體.8．適應能力。適者生存的法則不光適用于自然界，人類更是這樣。一個個性極端的人，即使很有天分，也不一定適合當管理者。一個成功的管理者能夠很快適應各種環境，使企業發展壯大。一、一個稱職的管理者具有以下素質：

1.毫不動搖的勇氣。這是根據本身和職業知識形成的。2.良好的自制性。不能管理自己的人不可能管理他人。

3.強烈的正義感。沒有公平的正義感，一切管理者都不能指揮和獲得下屬的尊重。4.堅定的決心。優柔寡斷的人不能肯定自己，更不能成功管理他人。5.具體計劃。管理者只有計劃好工作，才能按計劃開展工作。6.奉獻的習慣。這要求管理者的工作超過下屬所干的工作。7.凝聚團隊的人格力量。懶散不細心的人一定會成為失敗的管理者。8.掌握詳情。成功管理者需掌握管理崗位的一切情況。

9.同情與理解。成功的管理者應同情下屬，還必須理解和懂得他們的困難。

10.有責任感。成功的管理者只有愿為下屬的缺點和錯誤承擔責任，才能繼續擔任管理職務。11.富有協作精神。管理者需要力量，力量需要合作。

12.果決是管理者的特色。管理者的一項關鍵并必備的條件是擁有快速的決斷能力。13.要善于與下屬溝通。所謂溝通是一個人向另一個人傳遞信息并理解的過程。

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14.正面激勵和贊揚下屬。有時冷酷而嚴肅的批評，下屬往往會取得相反并且始料未及的效果。

15.敢于冒險。在不確定環境里，人的冒險精神是最可貴的。16.管理要有創意。管理時刻都要有創意，并激發員工的創造性。

17.學習精神。有學無止境，活到老學到老，不斷更新知識，博采眾長，匯萬川之水的學習精神。

18.求才若渴的博大胸懷。19.知人善任的駕馭能力。

檢察官工作總結 (六)

回顧這一年來的工作，在上級檢察機關的領導下，在室檢察室領導的指導下，在各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照檢察室文員工作的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，積極發揮檢察室文員工作的作用，認真落實各項工作部署，主動參與檢察政務，大力加強督促檢查，認真搞好綜合協調，以檢察工作為龍頭，不斷提高辦文、辦會、辦事的效率和質量，現將一年來的工作情況總結如下：

一、檢察室的日常管理工作。

檢察室對我來說是一個全新的工作領域。作為檢察室的負責人，自己清醒地認識到，檢察室是檢察院的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。檢察室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料、數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。認真做好單位有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

二、加強檢察信息工作，促進全面發展。

領導的講話，擬制的文件，是體現檢察機關的政務決策和工作部署的重要方式。工作中，我們慎重行事，認真吃透上情，掌握下情，反映實情，準確領會、把握領導意圖，把經過深思熟慮的意見和建議滲透到文稿之中，增強了文稿的政治性、思想性、法律性和創新性。嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》的規定，把好行文關、法律政策關、文字關和體例格式關。全年擬辦各種公文多個，起草、審核發文多個，起草各類會議及上報材料多個萬余字。以信息工作為龍頭，認真撰寫、編發信息稿件，全年發出信息稿件篇，被市級以上報刊采用篇，大大超額完成了市院下達的任務迅速反饋、廣泛宣傳了檢察機關職能和檢察工作取得的成效。

三、加強督查、聯絡工作，提高工作效率

加大轉辦、批辦等事項的督查力度，協助領導抓好了院黨組會、檢察長辦公會、檢察長決定事項的落實，抓好了上級機關和上級領導批示、批辦、交辦事項的落實。批辦事項都逐件予以督辦，并及時以電話或書面材料等形式反饋落實情況。這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到檢察工作的重要性，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自我修養和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發揮自我的潛力為檢察工作的建設與發展貢獻自我的力量!

檢察官工作總結 (七)

尊敬的各位領導，各位同學，大家好!

我是來自昆明鐵路運輸檢-察-院的李xx。很榮幸，今天能有機會代表單位的同事，和大家一起就本次培訓的心得體會做一個交流。首先，要感謝各位領導和老師對我們的關心、指導和幫助。

昆明鐵路運輸檢察分院是經過改制后，于20xx年7月正式移交省檢-察-院管理，成為了這個大家庭中的一員，而我們也有幸成為單位第一批來到這里培訓的公務員，所以，這次培訓對我們來說具有特殊的意義，我們也倍加珍惜。

沐浴著冬日的暖陽，懷著期待的心情，我們來到了學校。在為期9天的培訓中，各位領導和專家以法律法規、方針政策、檢察業務、先進典型等為主題，為我們帶來了一場場精彩的演講。既有豐富的理論，也有實踐的經驗;既有平凡的楷模，也有光輝的典范;既有諄諄的教誨，更有殷切的期盼。對于剛剛進入檢察機關工作的我們來說，無疑是一次心靈的洗禮和知識的盛宴。法律法規和方針政策的解讀，讓我們更好的把握其實質和內涵;業務知識和辦案技能的傳授，讓我們的思維和視野更加全面;最美檢察官江德華的感人事跡，讓我們懂得了埋頭苦干、任勞任怨;全國十佳公訴人大賽的驕人成績，激勵著我們頑強拼搏、奮勇爭先;老師和同學們的歡聲笑語，讓我們快樂的度過了每一天。

這次培訓，我們不僅收獲了知識，也收獲了友誼，為我們盡快轉變角色，適應環境，開展工作打下了堅實的基礎，也是我們檢察工作生涯一個很好的開端和指南。

伴隨著新年的腳步，帶著深深的眷戀，我們就要離別了。我想，培訓雖然結束，但學海無邊;相逢雖然短暫，但友誼久遠;愿我們在今后的工作和生活中，一如既往的保持努力學習、刻苦鉆研的勁頭和埋頭苦干、積極進取的勢頭，始終走在時代發展的前頭;愿我們珍惜這份友誼，不管經過多少個年頭，始終把這份記憶珍藏在心頭。

在這即將離別之際，讓我們一起，再次向為這次公務員招考和培訓付出辛勤工作的各位領導、各位老師致以衷心的感謝!

同時，也祝大家新年快樂、萬事如意!

謝謝!

檢察官工作總結 (八)

敬愛的黨組織:

近兩年來，自己一直在認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立“三個代表”重要思想在檢察工作的指導地位，堅持用“三個代表”重要思想統領檢察工作、武裝自己的頭腦，把“三個代表”作為衡量檢察工作的根本標準，不折不扣地落實到執法活動的各個環節、各個方面。

自己在執法辦案的具體工作時，經常反思、提醒自己“手中的權力是誰賦予的?如何運用手中的權力?工作好壞的標準是什么?”作為一名**黨員、一名檢察官，我深知自己手中的權力雖然不大，但它卻關系到黨的形象、社會的穩定、檢察官的聲譽。黨和人民賦予我的權力是打擊犯罪、懲治罪犯、保社會一方平安的利刃，而不是為個人謀取個人私利的工具。一件案件的并非是起訴到法院就萬事大吉，只有處理得讓當事人、被告人信服、人民滿意才是工作做好的最根本的標準。這也是“三個代表”重要思想在執法工作中的核心體現。

公正執法是“三個代表”重要思想貫徹到檢察實踐的必然要求。自己一直把“公正”做為執法工作的最高價值追求，使“公正”內化為自己執法的靈魂與信念。人民群眾為了尋求公平、正義，基于對國家法律和司法機關的高度信任，把案件交給我們，如果沒有得到公正處理，就會從根本上動搖對國家法律、甚至對黨和政權的信心。自己也愧對黨和人民的培養、愧對于手中的雙刃劍。所以，在執法辦案中，自己一直提醒自己一定要公正執法，要忠于黨、忠于人民、忠于法律，堅持做到不為權所迫、不為利所誘、不為情所擾。只有這樣，才能切實肩負起法律賦予的職責，肩負起保障執法的公平與正義。

象今年辦理的張某投放危險物質案件。此案件已由我院定罪批捕。案件移送起訴后，我堅持張某不構成犯罪，只得到少數檢察委員會成員的支持，大多數檢察委員會的成員認為應該定罪起訴。此案件請示到市人民檢察院，經過市檢察委員會討論決定批復，支持了我的觀點，認為張某不構成犯罪，做絕對不起訴處理。這樣的案件處理是幾年少有的。我認為，只所以我能一直在本院已定罪、眾人不同意無罪的情況下堅持我的觀點，有一個重要的信念在支持著我，那就是“公正”二字。

“徒法不足以自行”。要想做到正確履行自己的職責，光有一個公正信念是難以適應目前復雜的起訴工作，必須有扎實的法學功底和豐富的司法實踐經驗。自己一直按照要成為一名學習型檢察官的要求去做。不斷在實踐工作中掌握、學習新知識，積累新經驗，增長自己執法本領。幾年來，自己自費購買大量的業務書籍，從中汲取許多法律知識和辦案經驗，運用到實際辦案工作中去，感到受益非淺。

近兩年來，自己承辦了數十起起訴、不起訴案件，無一錯案。在從事刑事檢察起訴工作，自己一直主動承辦大、要案件和疑難、復雜案件。XX年承辦了被告人楊強、李東等七人特大盜竊案件、我市第一起組織偷越國境案。XX年底，被市人民檢察院抽調辦理建市以來我市最大非法集資系列案中王亞靜等四人非法集資一億多元的特大經濟案件。XX年三月、八月，負責了《中國刑事案件數據庫》XX年、XX年我縣起訴案件的錄入工作。XX年我縣起訴案件已經成功導入《中國刑事案件數據庫》。XX年起訴案件的錄入工作已經接近尾聲。兩年來，組織交給的各項工作均較好地完成，受到領導和同志們的認可。1/2

檢察官工作總結 (九)

兩周的初任檢察官資格培訓轉眼間就結束了，從培訓的效果來看，我覺得還是非常明顯的，課程安排科學合理，授課教師也都認真負責。從培訓的規模和組織的情況也可以看得出，市院領導對此次初任檢察官資格培訓工作十分重視。我非常有幸能夠參加此次培訓，這幾天來一直抱著虛心的態度，認真地聽取各位老師的精彩講課，幾天下來感覺受益匪淺。在培訓的

第二階段，根據安排是自學高檢院指定的教材《社會主義法治理念教育讀本》、《檢察官職業道德讀本》、《中國特色社會主義檢察制度》、《初任檢察官培訓專題講義》并完成學習體會或者論文的撰寫。通過這段時間的培訓學習，我想談談自己在學習過程中的一些心得體會。

檢察官是國家工作人員，代表國家行使權力、履行義務，所以每一位檢察官都應該對自己嚴格要求，不僅應該具備較高的業務素質，還要具有過硬的思想政治素質。首先就要時刻和中國共產黨的領導保持一致，堅決維護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，堅持“三個代表”重要思想，認真貫徹和落實科學發展觀。隨著社會的不斷發展，對檢察官的要求會也會越來越高，每一位檢察官都應該全面提高自己的綜合素質，以便與新形式下社會發展的需求相適應。我覺得，要使自己符合一名檢察官的素質要求，應該從以下幾個方面來完善和提高自己。

在本次培訓班的開班典禮上，李培龍檢察長做了重要講話，在講話中，他多次強調作為一名合格的檢察人員就要樹立終身學習的.理念。在隨后朱柏辰院長的講課中，朱院長從提高檢察人員的文化素質的角度，也提出要樹立正確的學習理念?？梢哉f，兩位領導對學習理念的強調和重視，是這次培訓中讓我感受最深刻的一點。正所謂“學海無涯、學無止境”，作為我們這些剛接觸檢察工作不久的檢察人員，要想在檢察工作中有所作為，就必須堅持不懈的努力學習。新任檢察官面對的往往都是新的工作崗位，對新的崗位的業務情況一般都不很熟悉，這就需要自己努力學習業務方面的知識，盡快掌握工作技能，努力提高自己的工作能力。在學習業務能力的過程中，一方面要靠自己的從相關的書籍和資料中去學習，但更重要的是要多虛心向單位的老同志學習相關的工作技能，因為這些他們往往在工作方面有著豐富的實踐經驗，如果更夠得到他們的指點就會使自己少走很多的彎路，更快的掌握相關的工作技能，熟悉相關的業務。此外，我們還應該清楚在當今社會，知識是不斷更新的，而且更新的速度可以說是日新月異，作為新任檢察官，我們要時刻注意學習新的知識，努力跟上時代進步的步伐。所以我們還要樹立長期學習的思想，要有所謂的“活到老，學到老”的精神。我想，這次市院精心組織的培訓學習時間為三個月，且整個培訓工作分為三個階段進行，但是我覺得作為一名剛剛參加檢察工作的新人來說，三個月學習的過程只是一個開始，今后將要學習的知識和技能還有很多很多，因此要牢固樹立終身學習的理念，并為著自己心中的目標不斷努力進取。

檢察官是非常個特殊的職業，主要職責是法律監督。在日常工作中，檢察官不僅需要具備良好的法學素養，還要能夠將學到的法學理論運用到實際工作中，也就是說，還要有一定的實

踐能力。我們參加此次培訓的新任檢察官大多數都是剛畢業不久的學生，工作方面的經驗十分缺乏。剛從學?？缛肷鐣?，還沒有完全從思想上完成從學生向檢察官角色轉變的過程。在學校里的一些不良習慣可能一時還沒有意識到去改正，如紀律渙散、思想怠慢等，而這些消極因素將會為自己即將從事的檢察官工作帶來不利影響。所以，作為新任檢察官應該盡快轉變自己的角色，從思想上樹立檢察官意識，嚴格要求自己，積極面對新工作、新崗位，盡快融入新的工作環境。這次市院組織的初任檢察官資格培訓，也是我們新任檢察官盡快完成角色轉變的一個契機。

對于初任檢察官來說，剛剛接觸實踐工作，許多實踐方面的經驗都需要向單位的其他老同志學習，因為許多經驗性的東西在書本上是學不到的。這就要求我們新任檢察官在工作中一方面要勤于思考，另一方面一定要虛心向其他同事學習，搞好同事之間的關系，這樣才能使自己盡快掌握工作技巧，避免走彎路。另外，在很多情況下，要想做好工作僅靠一個人的力量是不可能的，往往需要協同作戰才能夠完成，這就要求我們每一位檢察官還要有較強的合作意識，只有和其他同志之間建立起良好的人際關系，同事之間和睦相處，才能夠集合大家的力量共同把工作做好。所以說，每一位新任檢察官都應該努力處理好和同事之間的人際關系，盡量為自己創造良好的工作環境。

我認為，對于新任檢察官來說，一方面，我們要虛心向單位的其他同事學習相關的工作技能，另一方面，也應該勤于思考，積極地發揮自己的主觀能動性，適當的時候也要大膽地提出自己的看法。只要是經過自己的認真思考，并認為自己的做法確實能夠改進工作方法，提高工作效率，就應該大膽地提出自己的想法。即使是想法不可行，我想單位的領導也不會責怪，因為領導也知道你只是為了想更好地做好工作。另外，也要善于從更深的理論層面上思考實踐中遇到的問題，及時地將實踐中遇到的問題進行匯總分析，努力從宏觀方面提出一些自己的見解和觀點，最好形成調研報告，為今后更深入地研究打下基礎。需要提醒的是，不管領導最終是否采納自己的建議，都應該服從領導的安排，認真對待自己的工作。只有每位檢察官都發揮自己最大的潛力，才能夠使檢察官這一職業發揮最強的整體優勢。

經過兩周的培訓以及這第二階段的自學之后，我不僅學到了很多實用性很強的知識，而且切實的感受到了檢察官工作的神圣，同時也認識到了自己存在的不足，認識到自己離優秀檢察官還有很大的距離。培訓結束了，但是學習的過程才剛剛起步。在今后的工作中，我應該用心努力，堅持不懈，向身邊的優秀檢察官學習，不斷地提升和完善自己的各方面素質。

檢察官工作總結 (十)

各位面試官：

你們好，我是來自XXXX商業檢察院X班的應屆畢業生XX。首先感謝XX檢察院給我這樣一個展示自我的機會。 對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。

在檢察學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統的學習了有關金融方面的專業知識，例如金融學，商業檢察院，中央檢察院理論與實務等。我認為隨著國民經濟的增長，檢察院已經不僅僅在承辦存儲款等業務，更多的是承擔一種信用中介，檢察院已逐漸發展為老百姓生活中必不可取的金融機構。

能夠到檢察院就業更是我們金融專業畢業生的首選。而我們學校在畢業生就業這方面也為我們量身打造了一個系統的就業體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業技能進行了一定的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種社會實踐，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了檢察院的工作環境，了解了檢察院大堂的基本工作流程和業務操作，大堂是檢察院不可或缺的崗位，它是檢察院的門面，是檢察院業務的講解員，也是檢察院與老百姓溝通的橋梁。在這個崗位上不僅僅是體現我對專業知識的掌握程度，更重要的是它能培養我的耐心，意識，應變能力，端正我的工作態度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功，我一定會努力成為企業認可，客戶滿意的優秀員工。

謝謝!

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