機械行業工作總結|機械行業工作總結(合集二十篇)

機械行業工作總結(合集二十篇)。

【1】機械行業工作總結

剛剛過去的20xx年是我公司發展和壯大的一年，也是迎接挑戰，充滿活力的一年。公司圍繞年度工作總目標，在總經理的領導下，在公司全體員工的共同努力下，強化內部管理，解放思想，開拓創新，充分調動職工的積極性，使公司呈現出良好的發展態勢，取得了銷售、產值可觀，經濟效益顯著，生產安全文明，產品質量一流，職工隊伍建設卓有成效的可喜成績；現將一年來的工作總結如下：

一、經濟指標和工作目標完成情況：

1、20xx年公司實現全年生產總值3600余萬元，完成設備制造安裝371臺（套），其中壓力容器156臺（套），常壓容器180臺（套），非標設備35臺（套）。

2、面對競爭激烈的市場，積極調整經營思路和營銷策略，20xx年共參加投議標項目xx6項，中標58項，中標率54%，累計合同簽約金額3680萬元。

3、新建了綜合辦公樓，擴建了生產車間廠房20xx余平方米，新購置了4m立式圓車、80搖臂鉆床、B900液壓牛頭刨車、φ600×3000卷板機、液壓板料折彎機、直流脈沖氬弧焊機、二保焊機、xx噸行車等生產設備以及數字超聲波探傷儀、沖擊試樣缺口手動拉床和沖擊試樣投影儀等產品檢測設備。

4、20xx年的8月和9月先后取得第一類、第二類壓力容器設計許可證和第三類壓力容器制造許可證，xx月順利通過了ISO9001國際質量管理體系再認證。

二、健全完善管理制度 嚴抓貫徹落實

20xx年以來，面對新形勢、新要求，公司加大了管理力度，進一步建立健全了各項管理制度和崗位責任制度，改變了職責不明，責任不清的局面，使各崗位人員明確職責和責任，增強了工作責任感和工作的主動性、積極性。繼續推行績效考核管理辦法，并加大了對責任人的考核力度，公司規章制度的執行力度明顯加強，保證了公司政令暢通、令行禁止、高質量、高效率地完成公司布置的各項工作任務。

三、強化科學管理 提升產品質量

產品質量是企業賴以生存的保障，公司領導把質量管理視為生存發展的命脈，根據相關質量體系標準，編寫了公司各項工作責任制和生產車間各種操作規程，制訂了各類產品生產工藝流程圖和各系統操做作業指導手冊等，使各項生產管理活動做到有責可依，有章可循，嚴格控制生產流程的每一環節，提高了產品質量。

公司以第一類和第二類壓力容器設計許可證、A2級壓力容器制造許可證取證評審工作和ISO9001再認證為契機，分析自身存在的問題，逐項制定全面、徹底的整改措施并落實到位，使公司各項工作更加科學、規范，進一步提高了產品質量水平，提升了公司市場競爭綜合能力，為公司提高整體管理水平和工作效率打下了良好的基礎。

四、強化安全管理，促進安全生產

繼續堅持“安全第一，預防為主”的方針，吸取經驗教訓，增強安全責任意識，把安全生產觀念貫穿于生產管理工作的各個環節，開展多種形式的安全宣傳和教育培訓，加強設備管理，提高運行中設備的完好水平，配合市、區安監部門開展了多次安全生產大檢查。為公司各項工作的安全開展提供了可靠的保障。

【2】機械行業工作總結

工作總結

一年來，在廠長、車間領導的幫助和帶領下，經過工人同事的共同努力，以及自己的積極努力，取得了以下工作： done：

1.工作態度，思想工作。

我熱愛自己的工作，嚴格自律，遵守各種廠規，嚴格要求自己，端正工作崗位，始終保持“謙虛、謹慎、自律”的工作態度。 “紀律”，勤奮學習，積極進取，在領導的關心培養和同事的幫助下，努力提高自己，勤奮工作，認真完成任務，履行職責。

2、工作條件：

（1）泵的維護保養

雖然我在車間設備的管理和維護上不斷努力，但設備意外不斷出現，說明他對本車間的設備了解不夠深入，設備管理上的漏洞還很多，亟待糾正設備管理維護的正確方向。通過兩周的學習，與監工一起處理設備故障，安裝設備，維護設備。映射電機和泵端聯軸器尺寸檔案，為以后的工作提供數據。上網查找水泵維修相關資料，與班長討論水泵維修事項。確認水泵的安裝尺寸一般為4-8mm。光盤的磨損量不應超過 0.3 毫米。

（2）繼電器的保養

液壓閥線圈，繼電器判斷繼電器觸電燒蝕氧化，繼電器觸點一天工作1944次，因為電擊使用了很長時間。老化，更換故障繼電器排除故障。發現液壓系統維護的不足，通過與師傅一起處理故障。

并去圖書館借閱相關液壓基礎書籍，與班長、鉗工組長一起學習研究，并向班長講解液壓系統液壓泵和控制閥原理。

(3)DYH—0.6S導軌機械手的設計與安裝

DYH—0.6S系列機械手是我廠的新項目。本產品采用全液壓傳動所有運動系統無級調速。該產品外形美觀，轉動靈活，結構緊湊，性能優良。是我國鍛造行業最先進的設備之一。鍛造行業必備設備。

我和師傅們日夜加班，解決一個又一個技術難題，終于在規定時間內完成了樣機的試制，滿足了各項技術要求。

(4)查找故障，提高設備運轉率。

俗話說，裝備用3分鐘，滋養7分鐘。設備使用和維護不當會降低使用壽命，增加故障率。維護頻率經常影響生產。去年最后一個月，我們利用車間前的時間，重點介紹了各種鉆機的電氣和液壓控制。監督和監督各組的設備檢查和維護工作。保證產品出廠前的質量。

三、明年的工作方向。

明年我們將重點對產品設計過程中出現的問題進行整改，發現鉆機系統存在的問題，并將發現的問題反饋給車間和相關領導，并詢問更多關于研討會和相關領導的信息。準備設計新的BZC600正反循環鉆機和非開挖導向鉆機。在今后的工作中，要補齊短板，吸取教訓。

最后，我想說的是，以上只是我工作中的一點小成就，離不開單位領導和同事的幫助。我一直相信“一根火柴

再亮也只有豆豆大小的光。但如果你用一根火柴點燃一束火柴，它就會燃燒起來。 ?！毕Ｍ梦覡N爛的青春來點燃身邊每一個人的激情，激勵和激勵我的同事為我們的事業奉獻、進取、立功、建設？

王子軒20xx.10.1

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【3】機械行業工作總結

我叫-x，大學文化，20xx年大學畢業進入xx集團公司煉鋼廠上班，所學專業機械設計制造及其自動化專業，現在是設備技術員。自參加工作以來，在政治上積極上進，始終以一個進步青年的標準要求自己，在平凡的工作崗位上一絲不茍、兢兢業業，認真完成領導分配的各項任務，得到了領導和同事們的一致好評。主要工作表現在以下幾個方面:

【4】機械行業工作總結

機械行業是為各行各業制造并提供機械設備和電器裝置的部門，是提供就業崗位的“大戶”。由于機械行業的重要性和龐大規模，機械類大部分專業畢業生在人才市場上屬“熱銷”人才。機械類人才，特別是既懂專業知識又懂管理的人才今后仍會有較大需求。高層次技術人才將成為各企業爭奪的對象。

金華市昌盛工具廠創辦于20xx年，專門從事電動工具配件的生產，為永康一家電動工具廠提供配件生產。目前廠里有沖床27臺，外圓磨床1臺，普通6140車床2臺，從業人員30余人。據該廠廠長徐衛昌介紹，目前廠里的產品供不應求，與永康的專業生產電動工具的廠家供應關系良好，銷路不愁。該廠每個月的產值在人民幣200萬元左右，但仍有發展余地。

在調查中我們了解到，該廠一直想進行擴大再生產，但由于廠長本人文化程度有限，在管理工作中受到瓶頸制約。為此，永康的電動工具廠還專門派來3位管理人員輔助徐廠長進行管理。昌盛工具廠的工人一般都不是專業人員，因該廠生產的技術含量較低，屬于勞動密集型企業，故技術培訓非常簡單，一般都是采取老工人帶新工人的方法進行技術傳授，一般工人2——3個月即可單獨操作。工人幾乎沒有相應的技能等級證書，在該廠工作前也沒有機械方面的理論知識。工人的文化程度大多為小學畢業或初中畢業。

工廠采用記件工資制。剛進廠的新工人一般可拿到800元/月，熟練工人可拿到1500左右一個月，但每個月只有3天休息時間，但工人每年可享受15%增資。職工月薪高低，一方面跟工人的手腳快慢有關系，另一方面跟工人的技術水平有關。如果工人生產的零件報廢率低，且數量多，則該工人的工資就高，反之就低。剛開始進廠的工人一般都從做雜工開始，尤其是那些沒有一點機械基礎知識的工人，但有機械基礎知識的工人一般馬上就跟師傅工作。雜工的工資是800元一個月。在昌盛工具廠，除徐廠長本人外，還有2、3位工人是具有機械方面技術的熟練工人，其他的職工都是由這幾位熟練工人在工作崗位上培訓出來的。

該廠招聘工人途徑較單一，有些是工人主動找上門來，有些是到金華市太陽城勞動力市場招聘過來。但這些人員中，有技術等級證書或有熟練技能操作經驗的基本沒有，大部分為文化程度較低的農民工，除具備吃苦耐勞的.精神外，專業技術知識基本上是一無所有。

在調查過程中，徐廠長很希望職業學校能為他提供思想素質好、能吃苦耐勞、有一定機械基礎知識和實踐操作能力的學生到他廠里實習或就業。因為具備專業技術知識的人員可以使他減少上崗培訓時間，而且職業發展余地比較大。由于該廠規模不是很大，工人比較緊缺，再加上該長的工作技術含量不是很高，所以不可能專門抽出一部分工人到學校參加理論培訓。目前，該廠工人的技術培訓手段就是跟師傅邊學邊干。這種培訓方法使得工人只會做單一的工作，技術適應性很差。而且由于工人的文化程度及機械理論基礎的缺乏，使得他們的接受能力較差，接受培訓的時間及效果都不能令企業主滿意。在這一點上來比，我們職業學校機械專業的大部分學生比他們要強的多。但是對于那些在學校里混日子，不好好學習的學生來說，掌握的機械理論基礎知識并不他們多多少，而且，在吃苦耐勞精神上還比不過這些農民工。

昌盛工具廠屬于勞動密集型企業。勞動密集型產業伴隨著經濟發展的全過程，有個逐步過渡的階段，短時期內在我國還將繼續存在。據專家研究，美國以勞動密集型產業為主導的工業化階段持續了110年，日本持續了80年，我國臺灣省持續了40年。只有認識到我國的工業化還處于從初期向中期的過渡階段，勞動力是典型的“無限供給”的特征，勞動密集型產業對經濟增長的貢獻和潛能尚未完全釋放出來，才能看到我國以勞動密集型產業為主導的工業化階段還要持續較長的時期。國家將設立培訓基金，采取“崗前”與“崗后”相結合的培訓方式，對企業目前在崗或潛在的工人有針對性地進行再就業培訓。所以，盡管是技術含量不高的工種，不管是從受廠家歡迎角度來說也好，還是從工人的個人收入也好，都離不開需要工人掌握機械方面的基礎知識。

在職業學校的學生中有一種錯誤思想，認為自己是職業學校的學生，主要學習實踐操作能力，理論知識并不重要。從昌盛工具廠反饋的情況來看，凡是有一定理論基礎的工人，在培訓時，往往一點就通，接受新技術的能力明顯要比文化程度低的工人要好。而且，有一定理論基礎的工人在工作中，更善于總結經驗，使自己在產品報廢率及零件生產數量上都取得令人滿意的結果。所以理論是實踐的先鋒，沒有理論指導的實踐是很難學會學精的。在今飛集團工作的王同學說：出去找工作，首先自己要有本事；其次要肯吃苦。你肯做了，企業對你也會好一點。

所以，一方面是要有一定的技術能力；另一方面是要有吃苦精神。這就是一般的企業主對工人的基本要求。

從目前掌握的一些信息來看，機械行業人員結構是兩頭小，中間大，就是產品的開發管理人員與銷售人員少，而中間生產環節人員比重過大。銷售人員模不準市場行情，開發人員不能開發出適銷對路的產品，生產過剩必然導致產品積壓。因此，必須讓中間龐大的生產人員隊伍消腫，增大開發與銷售人員隊伍。目前機械行業最缺的人才：一是復合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按市場經濟規律組織產品生產，把握企業方向的高級人才；二是具有創新意識的高級技術人才；三是既懂技術又懂管銷，了解市場行情。又能改進、設計開發產品的人才；四是高級技工。對于職業學校畢業的學生來說，最有可能的發展方向就是成為第四類人才。而要成為第四類人才，沒有一定的理論基礎就根本達不到高級技工所要求的的操作能力。

就學校目前的教學狀況來看，很多學生還是將在職校的學習簡單地當成是初中教育繼續，看不見就業的壓力。筆者認為，讓更多的職校生看清社會上對機械行業工人的要求，是當務之急的事情?？梢允箤W生更明白學習理論的重要性，而不僅僅是在學?；烊兆?。

在武義海王電器公司工作的馬同學說：進了企業，要和師傅處好關系。師傅不象老師，什么都會主動教給你，許多東西要自己主動去問，只有多問才能讓自己盡快掌握技術。另外，做事要嚴謹。到了企業就要適應企業的一些規章制度，企業不可能來適應你。

在尼奧普蘭工作的厲同學說：進入企業要有一定的自制能力。在學校，老師和同學會提醒你什么都可以做，什么不可以做。但到了社會上，這些分寸都得靠自己把握。

在學校的實際教學中，筆者認為應采取如下措施來提高學生的學習積極性，使學生更能適應社會的要求：

1、讓學生多了解目前企業的招工信息，讓學生多了解企業對工人的要求。提供社會招工就業方面的真實數據，讓學生體會就業的壓力，體會社會對專業技術人員的渴望。

2、使學生走進企業，全方位地接觸企業員工，多與工人交流、溝通。

3、請已參加企業實習的學生或已經就業的畢業生，到學校來談談自己的親身體會。

4、進一步加強職業學校學生的自律能力。

【5】機械行業工作總結

近年來，隨著農業機械化促進法的頒布實施和國家各項惠農政策的出臺，泰山區農業機械保有量逐年增加，特別是大中型拖拉機及配套農機具增加迅速，先進適用的農業機械走進了農戶家中，為提升全程機械化作業水平起到了重要的作用。截至目前，全區農機總動力達到14.5萬千瓦，農機固定資產總值達到1.1億元，大中型拖拉機保有量達到926臺，配套機具2400余臺（套）,農機配套比達到1：3.3，農機經營單位12家，從業人員590余人。

1、農機市場管理權限不明確，農機管理部門對農機市場規范建設認識不夠，缺乏同有關部門的協調監管力度。

2、農機維修、農機經銷人員技術素質偏低，部分有經驗的技術骨干年齡老化或改行從事其它行業。大部分修理網點修理人員沒有從業資格證書，對農機維修工藝了解甚少且修理水平低，高水平的修理工出現嚴重的青黃不接，至使異難修理項目無法解決。各別農機配件經銷商對機械性能及維護保養缺乏必要的知識。

3、農機經銷業主扶持力度小，對農機經營網點建設方面即沒有政策扶持，又沒有全投入，使大量的經營網點和配件商店處于自生自滅狀態，很難適應農業機械化發展。

1、抓住機遇，隨著《農業機械化促進法》《全國農村機械維修點管理辦法》的.頒布實施，特別是農業機械維修技術合格證書頒發，已經國務院令412號公布為行政許可的行政審批項目。給農機修配管理工作帶來了千載難逢的好機遇，法律、法規即表明了農機修配管理的重要性、又表明其嚴肅性。

2、提高認識，農機經營管理工作是農機事業的重要組織部分，是機械化農業生產的需要，隨著各級政府對“三農”工作的重視和機械化程度的逐步提高，同時也對農機經營管理工作提出了更高的要求。

3、提高對農機經營，農機維修網點的規模化管理工作的認識，農機市場管理工作牽涉到千家萬戶，涉及廣大農民的切身利益，為此做為農機部門必需引起高度的重視，要人員到位、素質到位、管理到位、培訓到位，確保農機市場正常有序開展。

4、加強農機經營，農機修理網點管理人員及從業人員的業務素質建設，組織學習《農業機械化促進法》《行政許可法》《全國農村機械維修點管理辦法》等農機法律、法規。強化責任提高全體人員的政治水平和法制觀念，調動全體人員的工作積極性、主動性。

5、嚴格農機經營，農機維修網點技術許可證申請的審批與年度檢審工作，積極做好農機經營者、農機修理網點從業人員的培訓工作，要做到持證上崗。

6、加強與工商、技術監督，勞動部門的溝通與配合，對農機經營實施全面有效的監管，各級農機部門要接照《行政許可法》的要求，主動加強與相關部門的配合，認真制定監管方案，強化管理樹立起自身的地位和社會形象。

7、充分發揮農機系統各部門的力量行成合力，建立健全農機經營檔案，按規范化管理要求建立標準檔案，加強農機市場監督機制，嚴力打擊假昌偽劣商品進入市場坑農、害農。提高產品質量、使農機經營管理工作逐步實現法制化、規范化和制度化。

【6】機械行業工作總結

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。

來到公司近四個多月了，在這段時間里，公司領導對我十分照顧，同事對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累點，但是那微不足道的付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋!

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于身體原因我不得不選擇離開。這些話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的太多的是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。

在這個時候離開，我愧對同事的幫助和照顧，愧對領導的錯愛與關懷。

最后祝愿公司蓬勃發展蒸蒸日上，也祝愿領導、同事們身體健康，工作愉快!

辭職人：xx

xx.7.17

【7】機械行業工作總結

國內農機裝備現狀：總量規模已較大，產品應用不平衡。2004年開始，農機促進法的出臺和農機購置補貼的推行極大促進了我國農業機械的應用和農機工業的發展。至2015年，我國規模以上農機工業企業主營業務收入已達到4283.68億元，全國農作物耕種收綜合機械化率提高到63%。目前國內農機產業仍存在較多問題，一方面農機應用發展不平衡，主要體現在地域、產品種類、作業階段等方面;另一方面還存在著中高端產品供給不足、關鍵零部件受制于人等問題。

國內農機行業競爭格局分散，市場集中度有待提高。與國外相比，國內農機行業仍顯分散，全球目前形成了五大農機巨頭(約翰迪爾、凱斯紐荷蘭、愛科、克拉斯、久保田)，其收入規模均在30億美元以上，前三家15年收入達619億美元，與國內2319家規模以上農機企業收入相當。隨著我國農機向高端化、全過程化轉變，技術落后、資金實力弱的小型企業將逐步退出。國家逐步提高農機購置補貼門檻，未來國內大型農機制造企業發展前景良好，市場份額將逐步擴大。

總量仍將增長、行業產品結構逐步優化，關注植保無人機等細分潛力領域?！掇r機裝備發展行動方案(2016-2025)》設定了行業發展遠期目標，到2025年，全國農作物耕種收綜合機械化率達到75%以上;形成3-5家具有國際影響力和較強國際競爭力的農機行業領軍企業;關鍵零部件自給率達到70%以上。整體上看，隨著農業機械化率提升，農機行業總量仍將增長;而且，在一些細分領域會有更大的空間，農業植保無人機值得關注。當前國內農業植保無人機市場處于成長初期，未來針對無人機的補貼政策出臺等因素促進滲透率逐步提高，我們測算植保無人機整機銷售市場規模年均近50億元。

【8】機械行業工作總結

時光荏苒，歲月如梭，20xx年已在不經意間悄然逝去?；厥?0xx，既有收獲的踏實和歡欣，也有因不足帶來的遺憾和愧疚。20xx年是公司大發展的一年，動態試驗機市場良好，開發四部的工作是繁重和艱巨的，我在車工和毛工的指導下，較好的融入了這種緊張和嚴謹的氛圍中，較好地完成了各項任務，自身的.業務素質和工作能力有了較大提高，對工作有了更多的自信。 過去的一年，我參與了較多的產品設計，從中受益匪淺，不僅學到了很多專業知識，對動態產品有了更全面的理解和把握，而且培養了我作為機械工程師所應該具備的基本素質。同時，我堅持自學，學習了當前機械行業新的工具軟件和專業書籍，提高了理論水平。現將具體工作總結如下：

一、

調試出口印度的摩托車試驗機

印度之行是成功的，也是艱難和值得回味的。我們一行三人，在沒有翻譯的情況下，克服當地天氣炎熱和飲食不適應的困難，在不到三周的時間內將四臺設備調試完畢，拿到了用戶的驗收紀要，這是值得肯定的。但，我覺得也有一些遺憾的地方。由于是第一次做車輛產品的出口，缺乏經驗，我們的包裝和防銹做的不夠好，設備出現了故障，讓印度人對我們的滿意度下降。如果我們注意這些細節，用我們的產品打開印度這個工業剛起步的國家的大門，那么，我相信我們會從中受益。

2.主管設計PWS-J20B1

此試驗機已經交檢完畢，各項指標達到了技術協議要求，等用戶款到發貨。

3.參與設計PWS-200B

與毛工一起設計，對液壓夾頭，氣液增壓泵等的工作原理有了更深入的理解，從毛工身上學到了很多東西。比如，設計的嚴謹和嚴肅性，此產品已發貨。

4.參與設計PWS-250C

與毛工一起設計，目前已通過用戶預驗收。

5.作為技術方面的項目負責人，設計NW-DYB200

此項目為新產品，完全是全新設計，而且設計時間短，難度大，對我是一個嚴峻的考驗。左工對我要求很嚴，找MTS等產品的資料讓讓我參考，給了我很大的自主性，經過努力，最終完成了設計任務。目前，此產品機械部分已安裝完畢，等待控制器調試。

QPSB-200的設計

這兩臺產品同樣是新產品，而且結構復雜，開始時定我為項目負責人，但設計中我明顯感到自身能力的不足，加上項目的關鍵時期，家中有急事，我休假近三周，耽誤了設計時間，左工承擔了很多本該我做的工作，我深感遺憾和感謝。這兩百多萬的產品，對我是很好的磨練，讓我認識到了自身的不足，同時要感謝左工教了我很多東西，因為這兩個產品，我成熟了很多。

7.參與了PNW-B5000的設計

此產品我在車工的指導下參與了設計，目前圖紙已設計完畢，等待用戶審查圖紙后出圖。我覺得自己很幸運，和車工、毛工以及貝工都合作設計過產品，他們都是業務素質高、人品好的動態權威人物，是他們讓我在短時間內對動態產品有了較全面的理解。

8.參與了PNW-6000的設計

目前正在緊張的圖紙設計階段。

9.與毛工一起調研了驅動橋方面的試驗臺驅動橋方面的試驗臺在我公司是空白，我跟著毛工去過北京和濟南的重汽進行調研，掌握了大量資料，目前，毛工正跟客戶談技術方面的問題。

10.為銷售部門做技術方案，提供技術支持。

二、20xx年學習成果

COSMOS、PRE等軟件，買書進一步學習了SOLIDWORKS，掌握了機械設計當前的新工具，開闊了設計思路，提高了設計能力。應用更廣泛的有限元分析軟件，但因為這一軟件難度大，一直沒有好好學習。畢竟這是碩士、甚至博士的選修課程，后來，鄧總要求我學習ANSYS，并給技術人員培訓。我以此為動力，經過一個多月的苦練，基本上掌握了ANSYS，現在已能用它進行

簡單的有限元分析，這是我自身的一個飛躍。同時，我還自學了PROE等三維軟件。雖然在目前的工作中，SOLIDWORKS已經夠用，但PROE畢竟是機械方面比較有權威的軟件，所以進行了學習。學習的目的是為了應用，在以后的工作中，我會認真考慮將 所學習的新技術充分應用，讓設計更是一層樓。比如利用三維軟件做效果圖，做運動模擬，做有限元分析等等。

三、20xx年工作作風方面的改進

“三年磨一劍，如今把示君”，經過三年多工作的錘煉，我已經完成了從學校到社會的完全轉變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得心 應手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這幾年的摸打滾怕，我深刻認識到：細心、嚴謹是設計人員所應具備的素質，而融會貫通、觸類旁

【9】機械行業工作總結

2.1直接融資型廠商租賃

直接融資型廠商租賃指融資租賃公司和廠商達成合作銷售產品總意向,當用戶需要租賃設備時,融資租賃公司則向廠商直接購買設備,然后租給用戶,用戶再分期向租賃公司繳付租金的租賃形式。

一般情況,直接融資型廠商租賃中的承租人大都對其自身承擔的責權利有清楚了解,采用租賃形式也是以解決分期付款的融資需求為主,而金融租賃公司則以收取租賃手續費或租金價差為主要目的。這種模式雖然具有參與各方角色明確、操作程序簡單的優點,但是已經不適應租賃業“專業化、規?；⒍嘣钡陌l展趨勢,若不予以操作模式創新,不適合融資租賃公司提高綜合服務水平,加強市場競爭力的經營需要。

2.2轉租賃

轉融資租賃是由出租人從另一家融資租賃公司或廠商租進設備,然后租給下一個承租人使用。轉融資租賃與其他融資租賃的主要區別在于轉融資租賃是從租賃公司或開發商取得融資便利,其他是從銀行或非銀行金融機構取得融資便利。轉融資租賃的關鍵在于多了一個第三人充當轉租人,其功能可以通過最終承租人和轉租人兩方面以體現。對轉租人而言,當租賃公司在其借貸能力較弱,融資技術也不發達,資金來源有限的情況下,為了利用別家租賃公司條件優厚的融資便利,往往會采用轉租賃的方式。

轉融資租賃在租賃中引進了轉租人這樣一個中間人,解決了承租人信用額度不足的缺陷和貿易壁壘的障礙,使承租人通過轉租人完成融資,使承租人在直接融資租賃成本的基礎上,還要增加轉租人的成本利息、轉租人承辦租賃業務的費用、轉租人向承租人提供租賃服務所賺取的利潤,這樣就不可避免地增加了租金,使融資成本遠遠高于其他融資租賃方式。

2.3委托租賃

委托代理型租賃指廠商作為委托人,將產品委托租賃公司分別給其指定用戶達到銷售目的的租賃形式,而租金額等租賃款項則由廠商與用戶事先約定。

在委托代理型廠商租賃中,融資租賃公司一般不承擔風險,只是擔當租賃中介角色,以收取委托租賃手續費為目的。租賃物的所有權歸廠商。這種方式一般適用于擁有較多閑置資產的工程機械廠商、綜合實力較強的大型設備制造廠商、能控制用戶租金歸還風險的廠商等。在當前租賃市場,該模式的創新現實意義也很大,融資租賃公司也可以打破常規,在承擔部分租賃風險、代為尋求承租客戶、增加中介經紀或二手設備供應商參與合作等諸多方面進行創新構想。

2.4杠桿租賃

對于建設和運營中所需的一些購置成本特別高的大型設備的融資,利用直接融資租賃的方式難以實現,杠桿租賃則為此提供了一個較好的解決辦法。杠桿租賃指租賃公司以現金投資設備成本費的20%~40%,其余購置費用通過向銀行或保險公司等金融機構借款獲得,然后把購得的設備出租給承租人。租賃公司要把租賃物的所有權、融資租賃合同的擔保受益權、租賃物的保險受益權及融資租賃合同的收益權轉讓或抵押給貸 款人。對于隧道挖掘的專用機械設備等購置成本特別高的大型設備,采取杠桿租賃方式可以分擔資金風險、解決融資困難。

在杠桿租賃中,對于出租方而言主要體現在債務杠桿作用。出租方自有資金投資利潤率的提高,出租方的收益由兩部分構成:一部分是出租方使用權益資金所獲得的收益。另一部分是出租方使用負債資金所獲得的收益負債對權益資金收益能力的放大效應,稱為財務杠桿正效應,財務杠桿正效應的條件是:息稅前全部資金利潤率高于債務資金的利息率;稅收的屏障效益,負債籌資可以給出租方帶來稅收上的優惠,因為按照規定,生產經營期間的負債利息作為出租方的財務費用可以在當期或以后若干期內的稅前利潤中扣除,從而減少應納稅所得額,表現為國家財政少收了稅款而給出租方帶來價值的增加。企業的負債越多。利息抵稅效用就越大。

【10】機械行業工作總結

《安全生產法》第二章第十七條，第五款明確規定：生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負有“組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案”的法定職責，因此生產經營單位制定事故應急救援預案不僅是安全生產形勢的需要，更是生產經營單位必須依法履行的法定責任。

筆者從八十年代初從事安全工作，長期負責企業安全管理，是機械部安全評價診斷師，省機械廳安全檢查組員，多次代表部、省市參加行業安全評價、安全檢查工作、比較熟悉機械行業大、中、小類型企業存在的主要危險和安全管理狀況，就機械行業生產經營單位依法制定事故應急救援預案（以下簡稱預案），有一些想法和體會供同行參考和交流。

一、制定應急救援預案的準備

不論企業規模的大小、危險程度的高低，在預案制定前要做好如下方面的準備工作：

1．企業固有危險的評價

運用機械行業安全評價方法對企業固有危險做出評價，詳細分析工藝流程、各工藝過程的固有危險，特別是危險設備設施的種類、擁有量。

2．統計歷年工傷事故的類別，嚴重程度，并依據GB6441～81《企業職工傷亡事故分類》確定本企業工傷事故的類別范圍及各類事故的嚴重程度。

數量及本身固有的危險特性及在生產、貯存、運輸、使用過程中可能發生事故的類別，嚴重程度。例如：大中型企業擁有油庫，油庫一旦發生爆炸形成死亡半徑、重傷半徑，以及對企業和周邊環境的影響都要進行測算。

二、預案制定目標的選擇

預案制定的目的是一旦事故發生，能及時有效地得到控制，最大限度地減少人員傷亡，降低財產損失和政治影響，避免事故發生后企業相關人員驚慌失措，束手無策，臨時決定一些應急措施，有時不僅達不到控制事故的目的，反面會加重事故后果，例如；發生缺氧窒息事故，營救人員缺乏急救知識和相關物質條件，貿然組織營救會使營救人員窒息死亡，此類情況數不勝數，觸目驚心，因此在前期充分準備的條件下首先要確定預案的針對目標，按GB做為預案目標，具體是：（一）生產死亡事故（事故發生后自動中止，不再擴大蔓延）。（二）火災事故。（三）爆炸事故。（四）交通事故。（五）急性中毒事故（工業毒物與食物），用以指導企業其它類事故的應急救援處理。

三、應急救援預案的主要程序及內容

（一）組織機構人員職責及分工

指揮部下設辦公室，同時成立通訊聯絡組、治安隊、防化應急分隊及接待組、中小型企業可酌情合并若干組織。

2．組織機構確定之后，明確各組織機構的職責。

如指揮部職責應包括以下內容：

（修訂、審批。

（2）組織應急救援隊伍，并組織實施和演練。

（3）檢查督促做好重大事故的預防措施和應急救援的各項準備工作。

（信號等。

（5）組織指揮救援隊伍實施救援行動等。

（6）向上級匯報和向友鄰單位通報事故情況。

（7）組織事故調查，總結事故應急救援工作。

又如指揮人員的職責。

指揮長職責：負責組織全廠應急救援工作。

副總指揮長職責：協助指揮長負責應急救援的具體指揮工作，指揮長不在代行指揮權。

3．明確各救援隊伍的分工及任務。

如：治安隊分工：負責現場治安、交通指揮、設立警戒保護現場，指導人員疏散等。

又如：防化應急分隊分工：負責搶救傷員，指導人員疏散，查明毒物性質，提出補救措施。

4．人員配備，組織機構確定，應急救援隊伍形成，明確了職責和分工，可根據需要確定相關人員。

如：指揮長應是企業的主要負責人，指揮部成員應包括生產、技術、行政、財務、安全、公安、醫院、廠辦等部門負責人。

通訊聯絡組，應由廠辦、安技、公安、生產、醫院有關人員組成。

治安隊，應由公安或保衛人員組成。

防化應急分隊，應由武裝部與醫院相關人員組成。

搶險搶修隊，由基建、設備、動力等部門人員組成。

運輸隊由廠辦與運輸處人員組成。

接待組，一般由廠辦人員組成。

（二）物質材料藥品的準備

根據預案所針對的事故性質準備相應的物質材料藥品工具設備。

如：針對交通事故的處理，應準備：

（切割、焊接設備。（鉗工工具等。

針對急性工業毒物中毒應準備，防毒面具、擔架等，針對火災、爆炸事故，準備相應的防護服、安全帽、破斷工具、滅火器材等。

針對事故造成人員傷亡情況，需準備急救車輛，急救設備、包扎用品和急救藥品等以及預案實施現場攝像、錄相、器材等等。

（三）應急措施

針對事故性質和嚴重程度所應采取的措施。

包括停水、停電、停氣、停產、人員緊急疏散與集中的要求，重要物質材料的轉移等。

（四）事故單位的事故報告程序和基本內容。

事故單位應履行的責任主要有：

1．發生事故后應立即報告。

發生事故后，事故現場負責人應立即向指揮中心和指揮長報告。明確事故發生后，事故發生單位如何報告及報告的內容。

如：事故發生后，事故單位現場負責人應立即向指揮中心、指揮長報告，可不必逐級報告而延誤預案啟動時間，喪失最佳救援時機。

報告的內容應包括：

（時間、地點。

（2）事故發生時人員的傷亡程度及財產損失情況。

（3）事故的發展變化趨勢。

（4）需指揮部立即采取的措施等。

保護現場。

明確保護現場、搶救傷員的基本要求。

如：為搶救傷員需移動某些物體時，必須做好現場標記。

制止事故蔓延擴大。

穩定職工隊伍。

如：將現場證人妥善安排為事故調查提供有力證據、穩定職工隊伍、防止由于驚慌失措或冒險搶險救人造成嚴重后果。

（五）通訊聯絡

手機。

。

3．明確外部聯絡人員及聯絡方式。

啟動外部救援預案，例如：發生大規模急性中毒事故由哪能些部門負責和市有關部門聯系，啟動廠外應急預案組織全市搶救。

四、預案的演練及改進

明確預案演練的時間、周期及負責組織完善的部門，以保證預案在實施過程中人力、物力、財力到位；通訊聯絡暢通，切實發揮預案的效應。

說明：針對性要強，要便于操作，要準備充分。制訂預案一定要結合本企業實際情況。

【11】機械行業工作總結

工作任勞任怨，安心本職工作，遵守各項管理制度，對組織安排工作，盡心盡力用心完成。

平時工作中團結同志、遵守職業道德、無不良行為。帶領職工共同維護禮貌氛圍，構成互勞互助、互相督促、互相監督的良好工作環境。

以上是本人取得維修技師資格以來工作總結，在今后的工作中，我將繼續不斷地學習，從而提高自身業務技能水平，鉆研新知識新技術，不斷深入現場，在實踐中增長才干。了解車間里的生產困難，解決實際問題，創造性的開展工作，充分發揮個人的所長為xx的發展多做貢獻。

【12】機械行業工作總結

4.1國家政策支持

國務院頒布的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(效率高效化、品種多元化、產品系列化、工作智能化、作業環保化方向發展”的戰略目標。上述國家科技發展規劃和產業規劃為鐵路大型養路機械的發展提供了難得的機遇。此外，相關部委發布的一系列相關政策，也將有助于鐵路大型養路機械市場的發展。

4.2鐵路規劃與建設

根據《中長期鐵路網規劃(高精度綜合維修的技術裝備的需求巨大。重載為主體，一是重點解決清篩、道岔和檢測作業不足的現狀;二是對高速、重載鐵路維修養護作業模式的研究和所需設備的研制;三是部分現役養路機械設備的更新換代;四是線橋隧一體化綜合維修設備的研制;五是研發適應國際市場需求的系列化產品。

4.3高標準的線路維護

我國鐵路運輸具有高速、重載、大密度的特點，通過學習借鑒世界鐵路先進技術成果，大力推進原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，強化產學研用協同創新，在高速鐵路、重載鐵路方而取得了一批重要成果，也對大型養路機械的發展提出新的挑戰。對于大幅增加的'提速線路、高速鐵路和重載干線，急需研發、購置一些高效的、綜合的大型養路機械設備，例如用于提速道岔清篩的道岔清篩機，用于區間和跨區間無縫線路施工的移動式焊軌車，用于速度)高速軌檢車等配套設備，通過養護維修裝備的現代化確保提速繁忙干線、高速鐵路與重載鐵路的穩定可靠，滿足鐵路發展的需求。

4.4國外制造商的競爭

通過引進消化吸收國外先進技術、實現機械國產化。當前我國大型養路機械在國內市場己占據較大優勢，但從整體水平來看，與國際先進水平相比仍存在一定差距。國外一些知名廠商如奧地利普拉塞·陶依爾公司、瑞士馬蒂薩公司、美國哈斯科公司等，以其先進的管理和營銷理念、優越的產品性能以及優良的售后服務，在技術、經濟等方而對國內軌道工程機械制造企業形成很大的競爭壓力。同時，為適應國家對外開放需要，擴大我國鐵路的國際市場，我國鐵路正積極實施“走出去”戰略。我國鐵路必須加快推進鐵路關鍵技術的研發水平，積極提升技術裝備的國際競爭力，才能不受外商制約出口國產化的大型養路機械。

【13】機械行業工作總結

經過這一年的不太忙碌的工作，卻又有很多所感所悟，深知好記性不如爛筆頭，就一定要把自己淺薄的一些體會用樸實的文字羅嗦下來。

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，自20xx年xx月份從學校畢業，帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開始的對工作環境的茫然，到后來把工作這個概念強加到自己的觀念中，從分廠的一線上升到制造公司的生產管理，從一個眼光狹小的高校畢業生慢慢的樹立起全局的系統觀念，我在一步步成長起來。沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在這20XX年中的一些瑣碎的想法和話語，分為不太清楚的幾方面在下面慢慢道來：

一、學習業務知識，作好本職工作

20XX年1-7月，我在特種電機組學習火電生產管理方法。由于自身對電機知識和管理知識的欠缺，初期就表現出了對工作的盲目以及被動排斥，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙。后來經過領導和師父的及時引導，加上自我深入到生產現場對產品進行了進一步的感性認識，在經過幾次的思想調整過后，就逐漸的適應了生產管理的工作節奏和工作環境。

由于所學的專業為機械設計與制造，對機械加工有一些理論上的了解，很快就熟悉了汽發機的主要部件的機加工，對于各分廠的主要設備也有了初步的認識。慢慢的，通過每天到生產現場進行學習和觀察，然后結合專業工藝路線表和圖紙，我開始對汽發機的各個部套和總裝有了整體的認識，這樣，我對產品就有初步的了解了。

在了解了產品之后，接下來就是管理了。制造分公司作為生產系統的核心管理部門，生產計劃便是生產能順利開展起來的靈魂，作好生產計劃也是一個生產管理者的必備素質。優秀的生產計劃必須要具備良好的可執行性、合理客觀的生產周期以及應對偏差的糾正性。要作出這樣一份優秀的生產計劃，作為生產管理者，首先要了解產品的工藝路線，然后根據分廠的設備能力和人員配備情況，還要能預計在實際生產中的突發情況，綜合判定生產周期，并在計劃的執行過程中要及時跟蹤以及時糾偏。在擁有了編制生產計劃的能力后，要想計劃在分廠能夠正在的落實下去，除了計劃本身的優質性，我們更需要具有良好的溝通和協調能力。由于分廠的各管理人員在年齡、性格、文化水平存在較大差異，再加上他們的地域文化差異，就使得他們處理對待事情的方式方法不盡相同，這就要求我們必須要學會和多種不同類型的人員正確溝通交流，并在此過程中不斷的總結經驗，不斷增強自己的協調能力。

當然，要想成為一名優秀的管理者，還必須掌握常用的現代辦公軟件，以及學習其他優秀的管理方法。在這方面，我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領導的關心下，開始接觸一些專業的生產管理方面的書籍，雖然現在收效甚微，但對我以后的發展是大有幫助的。

二、理論聯系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。在以前談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實際其實是相輔相成的，理論聯系實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經過漫長的實踐，自己在編制計劃和到分廠處理協調事情上都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設，提升綜合素質

我作為制造分公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。分公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質層次。作為一名共產黨員，我主動學習黨的新的思想政策，隨時用最新的先進思想武裝自己，對于國內外發生的大事件，我也密切關注。對于別人的批評，我都是虛心接受，然后冷靜思考，認真分析，并慢慢的改進自己。我還多次參加分公司黨委和公司團委舉辦的各種培訓，不斷的充實自己。我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，并堅持寫作，定期向公司廣播站和團委等機構投稿。對于公司開展的各項文體活動，我也是積極參與，認真對待。

四、針對工作中遇到的困難，提出自己的建議

在長期的工作中，通過實際的處理各種生產問題，發現在其中還存在著許多阻礙生產的事實或問題：

比如零件按時完工，卻未能及時轉序。分廠往往以沒有交轉車或者行車為由，拖延交轉時間。特別是涉及到轉下序分廠的零件，轉序的不及時往往成為阻礙生產的重要因素。以一個零件的加工轉序舉例，①零件在一天內完工，卻在三天后轉下序；②這個零件在三天內完工，在一天后轉下序。表面上看起來第一種情況比第二種情況完工及時，但是兩種情況下，到達下序的時間都是四天，對生產造成的阻礙是一樣的。若在設備和人員緊張的情況下，第一種情況造成的阻礙會更糟，因為要在短時間內完工，必定會占用緊張的設備的人員，給其他急需的零件加工造成阻礙。

在不斷提高自己在生產管理上的能力的同時，還要敦促自己學習技術方面的知識，多下現場，多向分廠技術人員和操作者請教，學會自己去判斷產品生產過程中出現的問題，甚至要學會自己去思考和提出解決問題的方案，爭做生產線上全面發展的管理者。

經過了這一年的工作和學習，感觸雖然很多，收獲也很多，但羞于文筆拙劣，思考問題也欠火候，實在無法用簡練明了的文字一一表達，以上想法和言語中尚有不妥和紕漏之處，懇請領導批評指正。

【14】機械行業工作總結

第十五條各級建設行政主管部問應當加強產品質量的管理和監督，以產品抽檢為手段，強化對產品質量的監控，打擊制造假冒偽劣產品的行為。

第十六條各級建設行政主管部門通過組織開展群眾性產品質量評議活動，并將評議結果向社會公布等方式，對產品質量實施社會監督，加強產品市場管理。

第十七條建設機械產品生產企業應當認真貫徹國家《質量振興綱要》，嚴格執行國家和行業的、規范，推行全面質量管理，嚴格組織生產，切實實行“質量否決權”制度。

第十八條建設機械產品生產企業應當認真貫徹GB／T19000－IS09000系列《質量管理和質量保證體系標準》，并創造條件加快質量管理體系國際認證步伐。

第十九條名牌產品和明星企業是企業效益和產品質量的集中體現。建設機械生產企業應當樹立名牌意識，注重企業形象，積極爭創明星企業和名牌產品，提高企業整體素質，增強市場競爭能力，逐步向集團化方向發展。

第二十條對應用于建設機械的重要原材料和配套件，由省建設行政主管部門實行優選并推薦使用。

【15】機械行業工作總結

安裝平臺二車間20xx年工作總結與打算 20xx年，安裝平臺二車間認真組織學習總裁的各項指示精神，貫徹落實機械總公司的各項決策，在以張總為代表的機械總公司領導班子的帶領下，聯系員工的思想動態，聯系車間的實際情況，狠抓落實，車間工作取得了很大的成績，實現全年生產總值1.2億元，車間121人，人均產值99萬元；創新消化不利因素節約資金97萬元，售后服務費用73萬元，開創了質量、創新、成本、現場管理的新局面。

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一、從思想源頭抓起，從根本上改變質量、創新、成本等方面的舊思路，形成了抓質量、搞創新、算成本的新思路。

安裝平臺二車間始終堅持“以人為本”的管理理念，認識到要想提高各項管理工作，必須從思想根源上引起重視，從意識上扭轉觀念，為此，安裝車間多次組織學習總裁的管理方針，讓員工深入學習討論，大家逐步懂得了“質量是飯碗”、“創新無止境”、“成本是管理的綱”等道理，在實際工作當中，車間又結合具體人、具體事進行現場指導，利用班前班后時間進行宣傳，使員工增強了質量意識，創新意識和成本意識，在裝配過程中誠信按照裝配工藝、質量標準來執行，產品質量明顯提高，沒有發生一起較大裝配質量事故。許多過去容易出現的質量問題現在不再發生，例如齒輪裝配間隙不當，銅套因研磨不當抱死等問題，特別是橡機拳頭產品如雙模硫化機和一次法成型機以前出現了很多問題，用戶多次抱怨，而今年這種局面完全改變，多次得到用戶的來電來函表揚。在創新上，為改變員工“創新不創新就是那么回事”的思想，車間認真組織員工學習總裁的創新講話，進行創新交流，同時車間把創新、合理化建議納入日常工作考核，把無形的創新當成班組員工的一項硬指標，激勵了員工的創新積極性，包括鉗工、行車工、噴漆工、膩子工等輔助人員、后勤人員所有工種的人員創新思想都被發動起來，全年創新項目95項，車間121人共有103人參與了創新，占85%以上，創新擋膠板研磨機的張強，創新大平板油缸利用工作法的楊宗奎，還獲得了集團“創新標兵”的光榮稱號，這些成績說明車間創新走上了正確軌道，創新思想深入了人心。成本意識觀念發生了變化，以前成本管理意識淡薄，表現在員工使用電動工具不注意保養，低值易耗品、輔助材料使用浪費等，現在通過學習，員工懂得了“有利潤才能吃上飯的道理”，同時車間把成本跟工資掛鉤，實行“節獎超罰”制度，使員工的成本意識逐步加強。例如以前，一臺密煉機每臺使用輔助材料520元，現在僅用410元。以前班組內部多余的軸承、螺栓、架子上多的半成品件等，根本沒有人去管，現在，班組都主動修舊利廢使用，董忠偉組和張強組還主動承包維修廢舊的膠片冷卻線和簾布貼合機等，為公司盤活資金20多萬元。可見，員工們知道了成本核算的好處，把公司的事當成自己的事來干，市場化意識發生了根本的變化。

二、用好管理創新帶動各項基礎管理上臺階。

1.實行多次競標制，改產品裝配固定工時為浮動競標價，提高了生產效率和員工工作能動性。實行市場化運作以前，車間分活到班組，工期短、產品簡單的大家搶著要，工期長，產品復雜的大家都推脫，長線類新產品大家都不愿接手的局面?，F在車間打破以前的分配機制，改為將產品實行承包隊競標制，無論干什么活都競標，承包隊參與競標，競標價格自己說了算，競標產品的裝配按照生產進度、圖紙工藝技術要求進行，車間與班組簽定產品競標責任書，同時將產品生產進度、質量、成本、調試、維修服務費用等都與班組個人掛鉤，寫進合同，按照競標合同內容如期考核。作業隊內部還進行了二次競標到小組，三次競標到個人的多種形式競標機制，提出“腰包鼓與扁自己說了算”，承包隊搞的紅紅火火，隊員干活熱火朝天，隨著競標的深入，大家認識到工作是為自己干，如孫連峰隊競標奪得的一次法二鼓成型機的生產周期長，但工期緊，為了順利按照合同日期完成任務，王永明和劉玉功又分別帶領員工承包了分部套， 10多人連續加班一個多月到10點甚至12點，沒有休班1天，沒有一個人請假，王平霞晚上加班，沒有人帶孩子，她把孩子放在鄰居家照看，為此，她對象都打電話找到車間，就這樣使設備提前五天保質保量完成。車間表彰他們“競標進市場優勝班組”。采用競標形式后，單月產值均超過千萬元，為了提醒承包隊組的產品競標工期，車間又采取倒計時制，產品掛倒計時牌，保證工期的順利進行。如畢德會組承包的800膠片冷卻線自從掛了10天時間倒計時牌就分兩班倒，結果提前三天完成任務。此外，車間直接制訂出產品的裝配價格，產量工資固定，質量工資浮動，改變了以前產品裝配工資忽上忽下，差別很大的局面。

2.推行“零庫存法”，生產上臺階。20xx年，車間積極響應總裁“九零”號召，車間提出“減少貨架子，消化庫存件，半成品直接到班組”的口號，保管員和青年員工首先行動起來，逐一查點庫存件，盤點淘汰件，歸類整理所有半成品件，去掉了18個貨架子，原庫存面積減少了1/2還多，騰出空間作為班組存放工件的地方，使車間現場布局更加合理，車間空間更加寬敞明亮。車間還對淘汰產品工件經過技術部門、物資管理中心等部門的評審論證，進行了處理，軸類、盤類劃撥給加工車間，廢舊工件拉到鑄造車間化鐵，能利用工件計劃員加快了消化處理，核對庫存數量、實物，與年前相比減少庫存占用資金122萬元。同時，車間改變上道工序的鈑金件和半成品加工件先入庫后到班組的辦法而改為走入庫手續，工件直接到班組的辦法，減少了一道環節，使工件周轉加快，提高了工作效率。

3.推行質量誠信負責制，全面提高產品質量。以前，班組裝配產品質檢員檢查驗收合格完畢以后質量好壞不再過問?，F在車間推行班組質量誠信負責，產品誠信負責就是班組或個人競標到產品以后，每臺產品從接到計劃開始，從投入、庫存工件的使用、領件、組裝、發貨、調試、維修等各個階段，由裝配班組、個人誠信負責，同時車間制訂并細化質量考評制度，把質量同收入、同市場掛鉤，這樣就把員工的產品質量好壞與市場和個人收入有機結合，使員工感受到質量的事就是自己的事，改變了過去“要我抓質量”現在誠信“我要抓質量”。通過誠信負責制，使員工自己管理自己，自己檢查自己，自己獎罰自己。車間推行誠信管理以來，整體形成了誠信的良好氛圍，涌現出4個誠信班組，26個誠信個人。如： 劉兆光組在安裝K-660時，因保管不善，造成兩個齒輪泵無法使用，他們積極采取補救措施，并向車間要求按照齒輪泵實際價值自罰150元。劉永剛隊為防止雙模硫化機質量下滑，隊員自己給自己找裝配的毛病，讓別人給自己找毛病，共找出墻板表面處理不平，銅管制彎扁平等質量問題10多項，針對這些問題全隊立即召開現場質量分析會，讓員工認識到自己的工作中不足，并自罰300元，使雙模硫化機質量快速上升；孫培成裝配的大平板硫化機為了趕工期，晚上工作到3點多，這時，出現了油缸偏移4mm的問題，外觀不好看根本不影響使用，但他們絲毫沒有猶豫，一直工作到天明修正了這個外觀缺陷，這都是質量講誠信的結果，說明主人翁的責任感加強了，抓好質量的積極性提高了，誠信質量的結果是車間一次交檢合格率有97.8%提高到99.1%，售后服務費用20xx年比20xx年每萬元產值同比下降了5個百分點。

【16】機械行業工作總結

覺得算齒輪比，經驗公式都不夠新奇，覺得機械就是應該巧妙簡潔。在市級還有一些校級的機構或者機械大賽都有名次。像電影三大傻大鬧寶萊塢里說的，我也認為機械就是代替人的東西。在可以完成要求的前提下，足夠的簡潔，這樣好做，好用，好維護，何樂而不為。那些組裝的多功能東西，越是關節點多，越是不結實，你看瑞士軍刀雖然多功能，但是每一個工具都是單獨的一個。還有就是國內大家喜歡用可調節的扳手，但是外國更多喜歡用成套的扳手，它的好處在于使緊固件盡量少的變形。

工作是隨便找的，真的很隨便，簡單到我只有一個要求，干技術就ok。

當然工資還是有點要求的，最起碼我希望自己工作了就不會再問父母要錢花。那會沒有很系統的了解到設計啊，工藝，技術支持等區別。就是覺得自己該在車間第一線干幾年，這些經驗會是以后的財富。一個好的工藝，當他有了經驗后再加上以前的理論可以成長為一個很好的設計。而一個畢業就搞設計的人，設計的東西的可加工性就有待考證了。當時還在論壇里看到某位前輩的帖子，大概是說技術支持這個職位比較好，因為可以直接接觸自己的產品，然后解決客戶運用過程中的種種問題，成長是最快的'。但是我還是覺得技術就是要一步一步的走。踏踏實實，數十年磨一劍的感覺。

我也有致命的一個缺點，就是欠缺分享精神，自私。干了兩年的工藝，首先我把所在的廠里所有機床的型號，行程，機械原點都整理成表格備查，但是我沒有把它們分享給我的同期同事。后來我又請教單位的老師傅，加工每種材料一般給的轉速和進給是多少，也整理出來并且記下來，也許每次的參數并不是最理想的，但是有個范圍的參考找理想的東西就容易的多。

剛上班的前半年工作筆記是很重要的，因為那是實踐經驗成倍增長的時期，需要記錄總結的。單位不要求，也該自己記下來。我寫了大半本的工作筆記，大概就是記錄我每天學了什么，干了什么。有從機械手冊上摘抄的東西，也有從一線工人嘴里問出來的。進步真的很快。

再后來我被細分去做一些夾具和刀具的設計，具體設計等我整理好了再分享中間的那么一點點經驗，現在只是總結自己的學習過程。有時間和條件允許下，盡量把自己做的這種單件的東西從頭到尾的跟一遍，和工人聊聊天，問問他們這么設計會不會不好加工，如果他們做會怎么設計。對于那些更改的設計，如果不影響功能又減輕重量，那是完完全全需要改進的。而對于影響功能的，也可以和工人探討我要這樣的效果，你有沒有更好的主意?給工人以尊重，他們懂的遠遠比你一個剛畢業的大學生多得多，心態歸零。把自己的經驗整理后，最好分享給自己的領導和同期同事，不對的地方請他們幫忙提意見，這點我當初做的太爛了。

對于軟件，剛開始工作的時候，大家都是在標榜我會什么軟件，pro-e，solid works，cad等等。我能用到多熟練。但是其實，軟件只是個工具，就比如刻刀，那還得有老師傅的手和技術才能有好的作品。軟件是表達工程師語言的載體，必須會，但是不必太苛求。學習第一款軟件還是得多下工夫，因為它是鍛煉自己的建模思想的軟件，然后就可以發現其他軟件多是操作不習慣的問題，很容易上手。而圖紙中最核心的東西，依舊是怎么容易加工，怎么比較輕，怎么選擇經濟的材料這些問題。軟件的習慣，盡量和自己的企業一致，花2天時間，從百度和論壇上找方法，把圖紙模板，材料庫，材料數據導入，盡量用自動化計算質量和體積，表面積這些。標注這些參數，對于后續發黑一類的表面處理很有幫助。

以上是CAD端的軟件，接著需要懂一些CAM和FEA的知識。cam可以輸出我們主流的代碼，在一些復雜形狀和五軸加工的時候省去編程的功夫，而且可以檢驗工序的正確與否 ，避免不必要的事故。fea是工藝不太用到的，至少我工作2年沒用過。就是有限元，不過后來的工作經歷讓我對它有了一定的了解，在輕量化和設計出能給出很大的參考價值。

對于加工，工藝工程師大多都要寫工藝卡。而有些老師傅是很不屑于工程師寫的工藝卡，因為根本用不了啊。。。不是鄙視咱么，他們自己的方法真的比咱們這些小孩子好得多。所以多去請教，有時候一個順序的改變，就可以剩下后一個工序的時間。加工普遍要留量，留的多了后面還是得切掉，所以留量也是有學問的，如果技術熟練的工人可以少留一點。

之后很久很久，我覺得自己身邊沒有人，一共就那么百來號人，上班見，下班還見。機械企業普遍也不在市中心，感覺自己都沒有娛樂了。感覺心中的小心臟按奈不住寂寞了，看書，約朋友出來聚會，慢慢的發現兩年后，我干其他行業的朋友都混的比我滋潤?？?，轉行。而且怕自己猶豫就在萌生轉行到辭職，僅僅用了1個小時。

煩透了每天畫圖的日子，而且覺得自己提高的速度越來越慢了，加速度不夠。后來，今天的我覺得那會只是長跑過程中的第一個極限一樣，只可惜我沒頂住，幸運的是我在20多歲的年紀就懂了，至少以后可以不焦躁了。我那會覺得轉金融吧，月薪2萬多，而且我也不笨啊，等我月薪2萬了我可以買好多零件自己做自己喜歡的機械。辭職考研，慘敗，而后直接往金融靠，就是一條走偏的路呀。但是當時的我還沒有完全失去理智，我知道自己的資本是機械技術，而且兩年我也很認真的在學習，所以我去了一家做機械軟件的單位，干技術營銷。

也是在這學習了一些關于fea的東西，它可以在最初設計的時候改良機械，用的是偽密度的方法，把承重在一定值下的網格隱藏。再后來很幸運(至少那會覺得很幸運)有人引薦，我去了私募的公司。干金融啊，夢寐以求的行業，高大上，有木有!結果我的薪水也回到了畢業那年，而且還不如那會多呢。生活窘迫，還得從頭開始。繼續學習，學著寫報告，做路演PPT。學著真話不全說，假話包裝了后再說的處事方式。真心話是，累。

到此才意識到，我就是學機械的，我喜歡機械，而且我跑偏的也不遠。所以在此對那些和我當年一樣到第一個極限想轉行的兄弟姐妹說，再等等吧。離開了我們的大專業，我們什么也不是。未來，我還是會干我喜歡的機械，我知道金融這碗飯我吃不起，我還是喜歡踏踏實實的不浮夸的生活，偶爾邀三五好友小酌怡情。

【17】機械行業工作總結

自取得技師證書后，在工作中更加努力，用心完成公司領導交給的各項任務。

對下達的各項工作任務，仔細研究和審核，出現問題及時和技術人員溝通解決維修中的難題，配合車間經理完善各項管理工作。用心倡導新管理制度和新技術，使所在的車間、班組管理完善，作風嚴謹、技術力量過硬，能夠超額完成公司交給的各項任務，用心配合其他小組的維修工作，并取得較好的經濟效益。在管理方面嚴格執行公司下達的各項文件和管理制度。在維修質量和維修臺次方面多下力氣，使公司的營業額登上一個新的臺階，為公司的發展做出自己的貢獻。

【18】機械行業工作總結

【19】機械行業工作總結

機械制造行業是一個不斷發展和創新的領域，它與各行各業存在緊密的聯系。作為機械制造行業的一員，我在這個行業中度過了許多充實而有意義的時光。在這篇文章中，我將詳細總結我在機械制造行業的工作經驗和感受，希望能為讀者帶來一些啟示和思考。

一、技術專業知識與技能

在機械制造行業工作中，技術專業知識和技能是必不可少的。我在此期間學習了機械原理、機械設計、機電一體化等課程，并通過實踐運用這些知識。這些技能的掌握使我能夠獨立開展各種機械制造項目，從而提高了我在行業中的競爭力。在實踐中，我學會了使用CAD軟件進行繪圖，了解了機械加工的基本原理和流程，熟悉了各種機床設備的操作和維護等。通過不斷學習和實踐，我逐漸成為了一名技術能力比較強的機械制造人員。

二、團隊合作能力

機械制造行業的工作往往需要與其他工程師、設計師、技工等密切合作。團隊合作能力對于工作的順利進行和項目的成功實施至關重要。通過與團隊成員的溝通和協作，我學會了在團隊中發揮自己的優勢，也了解到了團隊合作的重要性。我學會了傾聽和尊重他人意見，提出自己的建議并與他人進行有效的溝通。在項目中，我積極參與并推動團隊合作，取得了一系列成功的成果。

三、問題解決能力

機械制造行業的工作過程中，會經常面臨各種各樣的問題和挑戰。解決問題的能力對于工作的順利進行起到至關重要的作用。在我從事機械制造工作的過程中，我積累了大量的問題解決經驗。當出現問題時，我會先分析問題的根源，并制定解決方案。有時候，我會嘗試不同的方法和途徑，不斷修正和改進，直到問題得到解決為止。在解決問題的過程中，我鍛煉了自己的邏輯思維和分析能力，提高了對問題的敏銳度。

四、不斷學習與創新意識

機械制造行業發展迅速，技術更新換代較快。為了跟上行業的發展步伐，我從不停止學習和提升自己的技能水平。通過關注行業動態和參加技術培訓，我不斷學習新的技術和知識，提高自己的專業能力。我還鼓勵自己創新，嘗試運用新的理念和方法解決問題，為公司和行業的發展做出貢獻。

機械制造行業工作是一項需要全面技術知識與技能、團隊合作能力、問題解決能力和創新意識的工作。通過我的工作經驗總結，我發現這個行業給予我很多機會和挑戰，也讓我不斷成長和進步。我相信，在未來的工作中，我將繼續努力提升自己的能力，為機械制造行業的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望讀者通過我的總結，能夠對機械制造行業有更深入的了解，并從中汲取一些有益的啟示和經驗。

【20】機械行業工作總結

思想成熟、精明能干、為人誠實。

Excellent ability of systematical management．

有極強的系統管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。

A person with ability plus flexibility should app1y.

需要有能力及適應力強的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 個性穩重、具高度責任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.

能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.

反應快、有進取心的應聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壯志。

Initiative，independent and good communication skill．

積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。

Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在壓力下工作，并具領導素質。

Willing to assume responsibilities.

應聘者須勇于挑重擔。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.

思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關系技巧。

Energetic，fashion-minded person.

精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.

開朗成熟。

Strong determination to succeed．

有獲得成功的堅定決心。

Strong leadership skills．

有極強的領導藝術。

Ability to work well with others.

能夠同他人一道很好地工作。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.

上進心強又可靠者，并且身體健康、性格開朗。

The ability to initiate and operate independently.

有創業能力，并能獨立地從業。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.

有很高的領導藝術和很強的集體精神。

Be highly organized and effecient．

工作很有條理，辦事效率高。

Willing to learn and progress．

肯學習進取。

Good presentation skills.

有良好的表達能力。

Positive active mind essential．

有積極、靈活的頭腦。

Ability to deal with personnel at all levels effectively。

善于同各種人員打交道。

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。

有積極的工作態度，愿意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作。 Young，bright，energetic with strong career-ambition.

年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業心。

Good people management and communication skills. Team player. 有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發揮帶頭作用。

Able to work under high pressure and time limitation.

能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。

Be elegant and with nice personality.

舉止優雅、個人性格好。

With good managerial skills and organizational capabilities.

有良好的管理藝術和組織能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.

主要必備素質是吃苦耐勞精神好、學習能力優、事業心強和身體棒。 Having good and extensive social connections.

具有良好而廣泛的社會關系。

Being active, creative and innonative is a plus.

思想活躍、有首創和革新精神尤佳。

With good analytical capability.

熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力；

易于與人溝通，有很強的團隊合作精神；

熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力； 全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級；

在各部門的.幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理

制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

無論是剛剛到公司時跟著老師學習還是獨立的完成工作中的各項事務，都能夠認認真真，兢兢業業。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風。我是一名即將畢業的本科畢業生。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。在投身社會之際,為了更好地發揮自己的才能,謹向各位領導作一下自我推薦。伴著青春的激情和求知的欲望，我即將走完四年的求知之旅， 美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法，更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識.課堂內外拓展的廣博的社會實踐、扎實的基礎知識和開闊的視野，使我更了解社會；在不斷的學習和工作中養成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業！我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻自己的青春和熱血！

21世紀呼喚綜合性的人才,我個性開朗活潑，興趣廣泛；思路開闊，辦事沉穩；關心集體，責任心強；待人誠懇，工作主動認真，富有敬業精神. 在四年的學習生活中, 我很好的掌握了專業知識,我閱讀了大量專業和課外書籍，自學部分工商管理課程,并熟悉掌握了各種設計軟件。

自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與；但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水！

再次致以我最誠摯的謝意！

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