綜合事務部周工作總結（分享10篇）_綜合事務部周工作總結

綜合事務部周工作總結（分享10篇）。

? 綜合事務部周工作總結 ?

截止今年6月30日，我司共有員工283人，其中男職工228人，女職工55人，大專及以上學歷員工238人，占84%，具備專業技術資格員工126人，占總人數的45%，員工平均年齡32.2歲。根據年初制定的工作計劃，就公司會務、職工培訓、人才需求、招聘工作、薪酬分配、激勵機制、考核工作、計劃生育、安全生產等工作總結如下：

一、控制人工成本，做好人力資源管理工作。

20xx年力爭利用現有人力資源合理調配，達到人力資源最大程度的合理運用，盡量通過內部工作的管理調度和規劃節約人力成本。

1、在公司領導的重視下，通過公司各部門的大力配合，計算機信息系統集成二級資質順利通過國家信息產業部的專家評審，正式領取證書。

2、根據20xx年人力資源需求計劃和人力資源培訓計劃，開展人員招聘和培訓工作。

根據工程業務發展的需要，采取內部培訓和委外培訓的方式，提高現有技術骨干人員的業務技術水平；鼓勵自學，通過自學和向同事、專家請教，在工作實踐中積累經驗；繼續從社會招聘人才，注重發展機會的適用人才，充實公司的力量，進而提高公司人員的整體素質，提高公司的競爭力。

二、計生工作

1、完成了計劃生育管理軟件的`資料錄入，并實現了電腦報表的報送。

2、4月份省交通集團對我司進行了計劃生育檢查，并提出了整改意見，我部召開計生工作會議，按照集團領導的指示完成了整改工作。

3、完成上半年對公司本部已婚男職工配偶的函調工作。

4、完成上半年計生統計報表的報送工作。

5、對離職人員及時進行了計生檔案的移交工作。

6、到公司各項目部進行計劃生育檢查，并對不足之處提出整改意見。

三、職改工作。

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綜合事務部是一個組織中非常重要的部門，負責處理各種日常管理事務以及協調各個部門之間的合作。本文將詳細介紹綜合事務部每周的工作計劃，以展示其具體的工作內容。

周一：安排會議和資源管理

星期一是一個新的工作周的開始，綜合事務部的首要任務是安排會議和資源管理。團隊成員將會議室預定情況進行整理，并根據部門內部需要以及其他部門的需求，安排好本周的會議日程表。綜合事務部還負責資源管理，包括物資采購、設備的維護和更新，確保各個部門有足夠的資源支撐工作的進行。

周二：人事管理和培訓計劃

周二是綜合事務部進行人事管理和培訓計劃的重要一天。人力資源小組將對員工的考勤情況進行核查和記錄，確保工作時間的準確性。根據公司的人員需求和員工的能力，綜合事務部將制定培訓計劃，并聯系相關培訓機構，安排培訓課程和講師。綜合事務部還會根據員工的績效和表現，進行薪資、晉升等方面的調整。

周三：財務管理和預算編制

星期三是進行財務管理和預算編制的關鍵時刻。綜合事務部將根據公司的經營狀況和各個部門的需求，制定下一季度的預算計劃，并與財務部門進行溝通和協商。綜合事務部還需要負責對公司的財務狀況進行監控和分析，以及財務報表的編制和匯總，確保公司的財務運作的正常進行。

周四：公共關系和外聯工作

周四是綜合事務部進行公共關系和外聯工作的重要一天。綜合事務部將與各個外部合作伙伴進行溝通，包括供應商、客戶以及政府機構等。他們將負責協調和處理各種外聯事務，以確保公司的正常運營和發展。綜合事務部還將組織一些公共活動和社會責任項目，提升公司的社會形象和聲譽。

周五：綜合報告和總結分析

綜合事務部的最后一天，主要是進行綜合報告和總結分析工作。綜合事務部將會收集各個部門的工作進展和成果，編制綜合報告并匯總。他們還將分析各個部門的績效和工作情況，發現問題并提出改進的建議。通過這樣的總結分析，綜合事務部能夠為公司的發展提供重要參考和支持。

以上便是綜合事務部每周的工作計劃。通過綜合事務部的精心安排和協調，公司能夠保持良好的運營狀態，提高工作效率和質量，并逐步實現公司的戰略目標。綜合事務部作為一個支持性部門，承擔著重要的職責和使命，為公司的發展做出了重要貢獻。

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一年來，在街道黨工委的正確領導及上級業務部門的具體指導下，以突出關注民生、強化服務為主線，積極開展各項民生事務工作，以“增進民生福祉、關愛退役軍人、提升衛健工作”為原則，扎實推進各項工作健康有序的發展?，F將主要工作總結如下：

一、民政工作

（一）全力做好社會救助工作

1、目前，我街道低保戶13戶，全年發放低保金23.3萬元。臨時救助申請8人，共發放救助金3.45萬元；春節期間為轄區低保戶、困難戶等對象共發放慰問金7.95萬元；全年為轄區精神障礙監護人發放監護補助37.7萬元。

2、持續開展“二對一”幫扶活動。目前蓮塘轄區共23戶困難戶，其中為11名困難戶安排公益服務項目，每月補助1296元。發放重大疾病救助幫扶金達6.3萬元。街道與羅湖區慈善會簽訂捐贈協議，目前街道收到羅湖區慈善會捐贈資金20萬元，用于幫扶蓮塘轄區八戶困難家庭，按常規發放全年轄區八戶困難家庭救助金，合計7.68萬元。

3、6月28日組織開展第10個“廣東扶貧濟困日”捐款活動，廣泛發動街道及各社區、股份公司工作人員積極參與募捐，盡己所能，奉獻愛心?；顒咏Y束后共募捐善款28678.4元。

（二）加強殘疾人權益保障力度

春節期間為轄區困難殘疾人發放慰問金26.46萬元，共計479人次。全年為轄區247名困難殘疾人發放困難補助金94.74萬元。“六一”兒童節為轄區59名殘疾少年兒童發放慰問金1.77萬元。截至目前，累計申請殘疾人輔助器配送79人次。殘疾人康復服務需求申請，門診醫療費用補助16人，居家安養、托養13人。申請公益金兒童康復141人。殘疾人臨時救助（住院補助11.2萬元、大學生學費補助21000元、住房補貼4.5萬元）殘疾人就業登記21人；全年對轄區281名殘疾人進行信息動態的數據更新和調整，及時準確掌握相關情況。

（三）扎實開展各項老年實事項目

1、目前共為轄區老人辦理1556張老人證；到目前為止為轄區1394名70周歲以上老人1075人，80周歲以上老人319發放高齡津貼177.1萬元；組織轄區1968名戶籍老人進行免費體檢；為60周歲以上的戶籍老人購買意外險，轄區內符合條件的投保老人達2920名;為符合條件老人提供居家養老服務累計221人次，共發放居家養老服務券資金54.28萬元。

2、老年人日間照料中心開業以來深受轄區老年人喜愛，一年內開展45場活動，1-9月日托人員有471人，接待來訪人員有153人次，“愛翼”義工增能和愛老助老項目活動2場，探訪25戶長者。期間也接待市、區人大代表監督視察、區養老科視察，得到了上級的認可。今年5月，我街道聘請第三方機構對老年人日間照料中心的運營情況進行評估，評估結果合格，現我街道已和運營機構續簽了合同。

3、根據市民政局有關加快推進長者助餐服務（深民[2019]23號）部署要求，長者飯堂成立是市、區級重點工程，我街道長者飯堂服務選定和深蓮勞務工大飯堂合作，對現有用餐場地進行升級改造旨在營造一個整潔舒適的用餐環境，推進長者飯堂助餐服務。根據實際情況，我街道也將老人日間照料中心作為長者飯堂的送餐點之一，于9月30日舉行了啟動儀式。

（四）社區建設工作進一步鞏固

1、我街道制定了社區居委會的規章制度，其中包含居委會人員的工作職責、值班制度、財務管理制度等八項內容。在制度化的管理下，推進居委會各項工作的程序化和標準化。

2、為提高社區自治組織成員的業務水平，推動我街道社區建設工作的順利開展，今年9月我街道舉辦了為期三天的培訓班，共60多名居委會和議事會成員參加了培訓，針對居民議事會議事方法與技巧等議題進行理論講解、案件剖析與互動研討，培訓取得了良好的效果。

3、今年成功申報公益服務項目33個，目前發放項目資金約70萬元。一方面我部門加強摸底排查力度，嚴格按照文件要求審核項目申請人員，主動勸說超齡、脫貧等情況的志愿者退出公益項目服務，現參加公益項目志愿者為39人；另一方面對社區公益項目的臺賬資料進行檢查，查漏補缺，及時發現問題并指導進行整改完善。

4、按照省、市、區的統一部署，我部門組織開展民政系統的“掃黑除惡”專項斗爭工作，并制定了工作方案，成立了專項工作小組。每周、每月定時上報情況，建立健全臺帳資料。上半年已順利通過區民政局對我街道民政系統“掃黑除惡”的專項檢查工作。

（五）穩步推進民生微實事項目開展

為把好事實事辦到群眾心坎上，使民生微實事更加貼近群眾，更加符合群眾愿景，年初，蓮塘街道開展多形式的征集民意活動，并面向全市社會組織征集民生微實事項目庫，做到早部署、早行動。截至目前，蓮塘街道各社區申報項目共105個項目，金額共計1263萬元，其中服務類項目84個，金額258萬元，工程類項目21個，金額1005萬元。截至目前，共審議通過項目104個，金額1209萬元，其中已完成62個，金額184萬元，實施中項目34個，金額686萬元。

二、退役軍人工作

（一）推進退役軍人服務保障體系建設

根據區退役軍人事務局的指示，蓮塘街道黨工委高度重視，積極推進退役軍人服務保障體系建設，于2019年5月14日揭牌成立蓮塘街道退役軍人服務站，下設社區退役軍人服務站8個，均與社區黨群服務中心合署辦公，并特設軍人優先服務窗口。各級服務站主要為退役軍人提供政策宣傳、信訪接待、信息采集等一系列綜合服務，搭建退役軍人溝通服務的平臺。截止到目前，我轄區退役軍人1624人，優撫對象65人。已完成信息采集工作，并陸續為審核通過的退役軍人上門懸掛光榮牌。

（二）多措并舉關心關愛退役軍人

自退役軍人服務站成立以來，共發放優撫對象生活補助和醫療補助約45萬元，困難優撫對象子女就學補助6000元，優撫對象臨時生活（醫療）困難補助7734元。后續也相繼開展了各類活動，如召開優撫對象、退役軍人座談會5場次；為61名優撫對象發放節日慰問金98200元；社區第一書記帶隊上門慰問退役軍人中的老黨員、困難黨員和個別有突出貢獻的退役軍人126人，慰問金達126000元；為轄區重疾退役軍人提供救助金2000元；慰問現役軍人家屬54人，慰問金達54000元；組織轄區參戰涉核人員參加外出療養活動；開展“關愛功臣送醫送藥”活動，為轄區62名優撫對象送上頸部按摩儀；對轄區駐軍部隊進行實物慰問，經費約40000元；街道與部隊開展籃球友誼賽1場，確保退役軍人社會化服務工作在基層得到有效落實。

（三）全面覆蓋建立完善信息數據庫

按照上級要求，登記軍轉干部、離休干部士官及退役士兵等各類退役軍人的詳細信息，以便建立完善更為詳細具體的數據庫。尤其是加強對街道優撫對象進行信息核查，重點核查年齡在 80 周歲以上（含 80周歲）、無識讀身份證圖片信息和基本信息不完整的三類對象，目前所有優撫對象信息已基本核查完畢。

三、衛健工作

（一）計生基本情況

積極做好2019年人口與計劃生育目標管理責任制報表和執行情況分析。戶籍總人口68684人，比去年增加2686人，當年出生779人，比去年同期減少30人。流動人口67274人，比去年減少4724人，當年出生588人，比去年同期減少18人。

（二）、做好考核目標任務工作

1、強化計生信息質量。每月堅持對職能部門反饋的信息進行核查，共核實信息校核系統當年出生868條，互聯互通反饋出生數據1790條，社康計免當年出生718條，派出所反饋7815條，房管所反饋信息14085條，民政結婚、離婚信息806條。每月對計生信息系統進行質量檢查并通報給社區工作站，信息系統質量檢查包括重復人口、新增人口、孕期超期、出生及政策外懷孕、落實避孕節育措施、padis通報反饋及時率等項目。通過每月的檢查，有效地提高社區計生信息系統質量。

2、完善各項優生惠民措施

一是依托多種載體全面宣傳孕前優生項目。2019年目標任務427對，截至10月份，完成586對，完成率137%。二是開展豐富多彩的科學育兒活動。利用蓮塘科學育兒指導站，截至10月份共開展3場戶外宣傳活動，46場專題繪本、親子、故事、等活動；配合區開展科學育兒家庭親子閱讀DV大賽活動。共選送23篇優秀作品參加競賽，多部作品獲獎，蓮塘街道科學育兒指導站榮獲2019年羅湖區科學育兒家庭親子閱讀DV大賽最佳團體獎；制作小背包、繪畫套裝等科學育兒活動宣傳品發放到各社區；購買了10套科學育兒書籍，發放到轄區8個社區黨群服務中心、街道科學育兒指導站、早教中心。三是完善藥具發放渠道。三月份我街道新增2臺避孕藥具發放機，現全街道共有避孕藥具發放機18臺，15個人工發放點，并對7個社區和6個社康進行督導和培訓。四是開展免費健康檢查活動。開展宮頸癌、乳腺癌免費篩查宣傳活動。組織參加免費婚檢、孕檢、生殖健康、兩癌篩查，共有1000多人次參加；開展深圳市腫瘤基因篩查項目，免費腫瘤篩查500人次居民；肺癌免費CT檢查蓮塘片區280多居民；組織1400多個老年人參加免費健康體檢活動。五是穩步推進計生協會工作。元旦春節期間召開苔花家庭聯誼會；5.29會員活動日慰問23戶重點困難家庭2萬多元。；為6個家庭購買家政服務21600元；組建生命之舞團隊；為市人口基金會籌得善款2千多元；組織和全程照護33戶苔花家庭人員到國貿體檢中心進行VIP免費體檢，為每個家庭發放價值家庭保健盒；組織了苔花家庭開展戶外聯誼活動、中秋國慶慰問心理座談會。六抓好窗口服務工作。辦理深圳市計劃生育證明58份，再生育審批28份，申請病殘兒醫學鑒定2份，獨生子女父母獎勵金310份，二級婚育證明蓋章89份；2019年街道計生多孩征收立案29宗。

（三）、積極推進健康街道創建工作

1、制定方案和召開工作會議。制定了《2019年蓮塘街道推進創建健康街道工作方案》、召開蓮塘街道推進創建健康工作會議，形成以“政府主導、部門配合、屬地管理、單位負責、社會動員、全民參與、技術支持”局面，

2、啟動創建健康街道儀式。羅湖區衛健局、蓮塘街道、羅湖醫院集團聯合在華潤萬家商場門口開展“健康蓮塘,幸福蓮塘”為主題的蓮塘街道創建“健康街道”啟動儀式暨羅湖中醫院黨員專家進社區義診活動。

3、建設健康文化場所。一是建立健康文化公園。在長嶺文化公園注入健康元素，建立成長嶺健康文化公園，在轄區形成良好的健康的行為和生活方式宣傳氛圍，進一步提升居民健康素養水平，促進健康街道創建工作。二是設置蓮塘街道衛生健康宣傳長廊。在聚寶路界于D小區1棟、2棟之間的臨街墻面制作圖文并茂的衛生健康宣傳長廊，既美化街區環境，又提升居民群眾公共衛生健康知識，引導健康生活方式，深受群眾歡迎。三是設置蓮塘街道健康科普園地。在蓮塘街道社康與蓮塘路57號中間的空地上，制作了圖文并茂的健康科普園地，既美化街區環境，又提升居民群眾公共衛生健康科普知識，引導健康生活方式。

4、制作健康宣傳品。一是制作家庭醫生簽約服務印刷品。街道與區域社康中心引入社區網格員參與轄區各社康中心家庭醫生簽約服務，印刷了一批家庭醫生簽約服務宣傳品各社康和居民群眾手中。二是為做我街道2019年孕前優生健康檢查工作，制作了環保袋、宣傳全棉毛巾、宣傳折頁等。三是制作科學育兒宣傳品，做好街道科學育兒宣傳推廣，推動街道科學育工作健康發展，制作小背包、繪畫套裝等一批科學育兒活動宣傳品。

5、常態化開展健康素養宣傳教活動。一是在勞務工大食堂每月開展健康素養知識答題送餐券活動。二開展健康萬步行活動。在仙桐體育公園開展“健康蓮塘、運動先行”2019年蓮塘街道萬步行活動，活動吸引了近120人的報名參加。三是開展“終結結核行動，共建共享健康中國” 為主題的防治結核病日宣傳咨詢活動。四是開展全球預防疼痛年“預防疼痛、解除疼痛、解除疼痛“為主題的世界鎮痛日系列健康咨詢活動。

6、開展控煙宣傳活動。在第32個世界無煙日，積極開展系列控煙宣傳活動。一是開展“控煙健康知識答題送餐券”活動。在深蓮勞務工大食堂開展“控煙健康知識答題送餐券”活動，進一步提升了勞務工控煙知識。二是控煙宣傳，聯合仙湖社康服務中心專家團隊在勞務工大食堂開展“煙草和肺部健康”為主題的2019年世界無煙日宣傳活動。組織黨員義工開展“煙頭不落地、文明入我心”控煙志愿服務活動。營造良好的控煙氛圍，促進無煙環境建設。

7、開展健康素養知識大賽。一是組織選拔賽。第五屆深圳市民健康素養大賽羅湖區蓮塘街道選拔賽在羅湖區中醫院多功能會議舉行。二是參加在羅湖區中醫院舉行的第五屆深圳市民健康素養大賽羅湖區決賽，并榮獲二等獎。街道也獲“最佳組織獎”，仙湖社康獲“最佳宣傳獎”。三是進一步提升居民健康素養水平，在長嶺文化公園開展一場“健康生活 全民參與”為主題的2019年蓮塘街道健康素養提升大賽。

8、投放健康設備。一是采購12臺AED自動體外除顫儀。安裝在街道行政服務大廳、老年人日間照料中心、深蓮勞務工大食堂、8個社區黨群服務中心等場所。針對羅外、蓮塘轄區居民開展“心肺復蘇”培訓500余人次。二是愛心企業樂心血壓計提供100臺血壓計，免費發放轄區物業管理處、社區工作站、黨群服務中心、企業、老年人協會等公共場所。在蓮塘街道社區健康服務中心開展“羅湖好血壓”血壓計投放點管理員培訓，轄區各社區工作站、黨群服務中心、管理處等單位血壓計投放點管理員參加培訓。

9、開展黨建+健康宣傳活動。積極聯合羅湖區衛健局、羅湖醫院集團、蓮塘區域社康在蓮花、長嶺、畔山社區、鵬興等社區開展“不忘初心、牢記使命”主題的黨員專家進社區健康宣傳服務活動。內容包括居民代表作“健康宣言”宣誓、社區老年人協會精彩的舞蹈節目表演；居民健康素養知識搶答競賽、醫護人員心肺復蘇操作展示；羅湖醫院集團黨員專家健康咨詢、義診、免費量血壓和血糖等服務。努力實現“讓居民少生病、少住院、看好病、少負擔”的目標，提高居民整體健康素養水平。

10、建立青春期少年悄悄話室。針對青春期叛逆心理問題，成立了心理健康講師團，為社區青少年和家長進行心理健康講座15場次。在蓮塘社區黨群服務中心設立“心靈驛站”，讓心理專家定期到社區為居民進行心理疏導，減少居民到醫院和社康的精神顧慮。并開展“青春期性教育、預防性侵害、艾滋病預防”等健康知識講座

12、抓好創建工作。一是街道、鵬興、長嶺社區列入2019年創建健康機關、社區計劃，已完成申報工作。二是民生事務部多次下社區了解、指導創建工作。三是為順利接受市區考核評估，聘請第三方公司對我街道創建健康促進街道、健康社區、健康家庭項目進行指導、評估、分析、整改和提升。

（四）、積極做好居家養老工作

1、開展“關愛夕陽”---醫養融合家庭巡診服務項目。利用長嶺社區民生微實事項目，對11名長期臥床或行動不便的老年居民、殘疾人、貧困家庭中的成員建立家庭巡診，通過每周或不定期上門提供醫療服務形式，開展上門監測血壓、體溫、呼吸、心率等生命體征、體格檢查、藥物支持、康復訓練、健康管理、飲食指導、家庭評估、健康教育等方面提高這類特殊老年居民的健康水平和晚年生活質量。

2、名駿豪庭家庭醫生工作室揭牌啟用。羅湖區衛健局卓麗副局長為蓮塘街道蓮花社區名駿豪庭家庭醫生工作室揭牌。配置了身高體重體脂測量儀、健康一體機、骨密度儀、心肺功能儀、中醫辯識儀等自助設備，并由轄區社康每周派出全科醫師及全科護士進行“駐點”，為居民看診。每月駐社康中心還將為居民群眾開展健康教育活動。到目前，另新增蓮塘派出所家庭醫生工作室，鵬興老年日照中心家庭醫生工作室。

3、探索健促員機參與家庭醫生服務簽約服務。為切實有效落實家庭醫生簽約工作，街道與區域社康中心擬引入社區網格員參與轄區各社康中心家庭醫生簽約服務，將網格員培訓為健康促進員，為轄區居民群眾開展家庭醫生簽約及家庭醫生病床建立服務，推動街道家庭醫生推廣工作，印制一批家庭醫生簽約服務宣傳品，并社區健康服務中心支持、配合下，對網格員進行培訓，大力開展家庭醫生簽約服務，并進行考核、發放經費補貼等。2019年1-9月建立家庭病床90張，同比去年2018年1-6月增長5%。

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一、全面參與集團重大決策、經營活動，及時進行風險評估；為子公司、部門提供法律服務；積極維護、拓展與司法機關的關系，防范集團運營中法律風險。

（一）、全程參與集團重大經營活動，及時進行風險評估，提出法律意見。

1、參加江蘇中電設備有限公司的股份制改造變更為中電電氣（江蘇）股份有限公司的全過程，配合外聘律師事務所的法律盡責調查，適時提供法律建議和服務。

2、參與中電電氣（南京）光伏有限公司對中電電氣（南京）新能源有限公司和中電電氣（上海）太陽能科技有限公司兩個組件公司并購，審查并購文件。

3、參與股份公司營銷政策的制定，審查制度合法性；評估、修訂變壓器銷售合同文本，審查修改于制度配套使用的《代理商協議》等合同文本。

4、參與中電電氣集團有限公司與南京鐵路建設有限公司共同成立南京南站光伏發電有限責任公司的相關合作協議審查、修改，進行法律風險評估。

5、參與中電電氣（江蘇）股份有限公司對通化變壓器制造有限公司股權收購和業務開展情況的前期考察、調研工作，提出法律意見。

6、參與中電電氣集團有限公司與大同煤礦集團機電裝備制造有限公司合資成立大同煤礦集團機電裝備中電電氣有限公司的工作，對合作協議、公司章程進行草擬、審查，辦理公司設立的工商登記事務。

（二）、根據工作中發現的問題，對重大法律風險提交評估報告，供管理層參考。

1、1月向相關部門提交《企業勞動管理法律指引》，對企業常見的《勞動合同法》相關的適用問題進行詳細的解釋與指導。

2、2月向集團領導提交《關于中電電氣（南京）光伏有限公司對中電電氣（南京）新能源有限公司和中電電氣（上海）太陽能科技有限公司股權收購的法律意見書》。

3、6月向集團領導和人力資源部提交《xx年上半年勞動爭議案件評估報告》，對因公司不規范行為引發的多起勞動爭議案件進行剖析，總結原因、問題，提出改進建議。

（三）、為子公司、職能部門提供有效法律服務，處理重大法律糾紛；檢查異地子公司法律工作開展情況。

1、為江蘇中電輸配電有限公司與福建建德三師水泥有限公司的變壓器質量糾紛提供法律建議，擬定和解方案。

2、調查、處理江蘇中電輸配電有限公司與大唐漳州風電有限公司的變壓器質量糾紛，提出了可行的處理方案、建議。

3、協助企管部處理臨時用工陶紀明的工傷補償事宜，與對方協商達成協議。

4、對合同履行中的爭議，草擬書面函件與客戶協商；對客戶違約，可能造成公司重大損失的合同，指導銷售員從客戶處取得違約證據，如kunyec0,limited公司推遲交貨，指導銷售員取得對方書面認可手續。全年共為子公司、職能部門提供各類法務服務60余次。

通過上述工作，化解糾紛，弱化矛盾，避免了訴訟案件的發生，維護了公司形象。

（四）、檢查、監督江西景新公司法律服務工作開展情況。

1、監督江西景德半導體新材料有限公司法務工作開展：保持與外聘駐公司律師的密切聯系，定期檢查工作日志，及時協調處理重大問題。

2、要求江西法務對全部涉外采購合同進行梳理，對未履行完畢的每份合同的簽訂、變更、終止的法律手續是否完備、是否存在法律風險給予說明并給出法律意見。

3、監督合同履行，及時處理糾紛：對因付款延遲導致大量供應商不滿引起的合同履行問題進行協調，提供解決方案；對于供氣公司要求漲價引起的重大糾紛，適時指導、草擬函件，提出法律建議等。

? 綜合事務部周工作總結 ?

退役軍人事務部，掛牌！

? 綜合事務部周工作總結 ?

20xx年是公司的起步之年，也是公司入駐工業園后取得長足發展的第一年。在公司領導的支持和關懷下，綜合辦公室以“誠信為本、創新求實、科學管理、福利員工”的企業精神為指導，工作取得了一定成績，但也存在不足，回顧過去才能展望未來：

一、20xx年工作回顧

1、做好辦公室的各項基礎管理工作，涉及規章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、統計報表工作、宣傳報道工作、宿舍管理工作、人力資源管理工作（涉及人員招聘及培訓工作）等。在辦公室工作人員較少的情況下，沒有落下，沒有拖后腿，盡管有些繁忙，但總體而言是較到位、較全面的。

例如，在年初一線生產人員較少的情況下，辦公室走出去、引進來，招聘人員。人員招聘后，積極配合安全科進行培訓，協調技術科、車間主任安排幫帶老師，并及時做好后勤保障工作。

在后勤管理上，也是煞費心思。公司領導人性化的決策，為提高職工的生活質量，為每位員工補貼伙食費5元/天，并為住宿員工統一配發床墊、床單、被子、枕頭等必須的生活用品，為宿舍管理作了硬件保障。辦公室統計住宿人員，按車間分配了宿舍，專門召集人員學習了《宿舍管理規定》，召開宿舍長會議，將企業文化上墻，并進行不定期檢查、評比，營造溫馨和諧的休息環境。

二、做好了服務策劃工作

20xx年辦公室工作的立足點就是搞好服務：為領導服務、為各科室車間服務、為一線員工服務。為公司的發展，為員工安心工作做好了后勤保障，在條件允許的情況下，積極做好公司的“后勤部”。

三、做好了團結協調工作

辦公室作為“矛盾集合體”與各部門精誠團結、協作共進，配合各部門搞好工作、處好關系。車間及相關科室，辦公室能幫的幫，能助的助，該配合的配合，該協調的協調，盡力做好配合工作。比如，在召開各種會議、宿舍生活用品的管理和發放、車間員工的管理等等方面，積極配合相關部門，做好工作。

四、存在的不足

一是辦公室人員的學習力度不夠，必須加快各方面知識的學習、運用，適應公司未來的發展。

二是對全局把握不夠，應該認真思考，結合公司發展規劃，對辦公室工作重新定位，即明確服務職能，更好的做好服務工作，高標準、高效率、高質量的完成領導給予的任務，使之上臺階、上水平。這涉及辦公室的各項基礎管理工作，尤其是要明確公司未來發展需要的人才，積極做好員工的招聘、管理、培訓和使用，以防人才的大量流失。

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三是受管理經驗和水平的限制，在處理一些問題上不能得心應手，甚至影響到管理的創新。

五、下一步工作打算和建議

一是要不斷學習，掌握相關工作技能，能夠應對未來發展需要，在工作、學習中增強總結、歸納和協調能力以及信息處理能力。

二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質保量的完成。

? 綜合事務部周工作總結 ?

20年，在公司領導的帶領和支持下，綜合部緊緊圍繞公司年度發展目標，按照年初既定的工作計劃積極開展本部門職能管理工作，和各部門有效配合，一起走過了公司的第二個完整年?；仡?0年綜合部的工作，我們既有成就，也有不足?，F將這一年的工作總結如下：

一、公司基礎管理工作

（一）人力資源管理工作專業化進一步加強。

1、有計劃的進行年度招聘工作。

年初我部與前程無憂網站合作，一年來按照各部門用人需求，進行專業化面試。通過網站渠道累計通知面試人員100余人，面試80余人，入職7人（其中兩人因試用期不合格被淘汰，另兩人因個人原因后離職），通過其他渠道入職3人。

2、修訂績效考核方案，確定各崗位KPI指標，加強了量化指標。

根據公司整體規劃及業務計劃，我部與1月份確定了各部門的KPI指標，并經與各部門商討最終于2月份確定各崗位考核指標和標準。通過一年的實施，本次修訂的考核方案切實發揮了績效的管理作用，將績效考核落到實處。

3、修訂薪酬體系，合理調整寬帶工資。

針對原有薪酬體系的不足，我部于3月份擬定了薪酬體系調整方案，將原有的六級五檔調整為四級八檔，同時明確了調薪流程。該方案于8月正式通過。

4、進行半年考核，年中調薪工作。

今年的半年考核從專業知識考試、半年績效評估以及日常行為規范這三個方面進行綜合評估，根據評估結果按照新的薪資體系進行了年中調薪工作。

5、做好員工關系，與勞動合同到期的員工續簽勞動合同。

今年來，從轉正溝通、考核溝通、及日常溝通三個方面，累計進行了30人次的溝通面談工作，以此了解員工動態，疏解員工情緒。截至12月10日，共計與14名員工完成了為期三年的勞動合同續簽工作。

（二）按照規章制度嚴格、嚴謹的進行日常行政管理。

1、及時做好辦公場所的保養及整修工作。除了對辦公場所的日常保養外，我部于11月份對辦公場所存在問題制定了整修方案并予以實施。首先安排專業人員對辦公室破損墻面進行了修補，然后將公公辦公區和會議室的地毯更換為防滑耐磨地板。

2、做好每月社保異動和公積金繳存工作。今年1月完成了公司公積金開戶工作，并從1月份起為各員工繳存公積金。截至11月，我司今年繳納社保費，公積金費。

3、做好上傳下達的職能工作。今年來，我部門累計制發各類公文達80余份，傳達了股東會、總經理辦公會決議精神。

4、進行流程化行政服務工作。按照商務禮儀規范進行前臺接待，今年累計接待金融機構、股東、客戶等人員共計100人次；流程化進行會務工作，我部從會前準備、會中記錄和會后匯總三個環節做好了公司董事會、股東會、總經理辦公會的會務工作。

5、其他日常行政工作：按照制度流程及預算進行公司車輛管理、辦公用品及固定資產的申購及管理、食堂管理工作，相關費用見總結第五點“費用支出明細”。

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一、救災救濟

1、加強對五保戶和敬老院的管理。全鎮共有五保戶36人，入院集中供養的有33人，另外3人實行了戶院掛鉤，入院率達100%。為了搞好敬老院的管理，經常組織五保老人談心，教育他們安心在敬老院生活，對他們居住的地方經常進行檢查，對食堂人員嚴格管理，以防安全事故的發生，自敬老院開辦以來，沒有發生因食物引起的安全事故，教育他們要遵守院內紀律，特別是外出要請好假、說明到哪里去，什么時候回來。

2、實行醫療救助政策。實行醫療救助是市政府對因病致貧救助的一項重要政策，今年上半年，有14人實行了醫療救助，共救助金額89000多元。

3、發生災害及時上報。前一段時間由于大暴雨，造成16戶家庭房屋受損，事務辦人員及時同保險公司取得聯系。保險公司對這16戶家庭實行了理賠，共理賠金額2萬多元。

4、及時發放救災救濟款。上半年共發放救災救濟款3.4萬元，最低生活保障，困難家庭物價補助款50多萬元。

二、優撫安置

退伍軍人安置及定期定量補助，上半年落實了9名困難退伍軍人定期定量補助，及時發放現役軍人優待金和重定優撫對象的優待金，認真做好重點優撫對象的醫療費補助，濾布上半年已補助4.2萬元，有計劃、有步驟地開展雙擁工作。

三、殯葬管理

2月份大田村發生了一起骨灰亂葬現象，發現后鎮領導會同殯管所及時制止，做好工作，重新把骨灰安放在生態基地。3月份，大田村另一戶把幾代9人的遺骨安放在一處，并且修了墳，得知后社會事務辦人員會同殯管所做好工作，平墳墓，有9人的遺骨安放在生態墓地。上半年共死亡91人，除杏梅塢、景山二村8人，其余83人全部火化，火化率達100%。

四、地名工作。由于行政村調整，上半年對行政區域進行了重新標名。

殘聯工作

一、落實了富陽市殘疾人種養業基地一個，對全鎮殘疾人種養業大戶和個體經營進行了調查。共有殘疾人種養業大戶12戶，個體經營戶5戶。

二、健全村級殘聯組織。由于行政村調整和村組織換屆選舉，對村級殘聯組織進行了調整。

三、康復工作，今年3月份開展了白內障復明工作。邀請市人民醫院醫生在常安鎮衛生服務中心對1200多人進行了檢查，共查出有25名白內障患者，自5月7日開始，對這25人進行復明手術。

四、組織參加富陽市第三屆殘疾人人力資源交流會，共有31人參加交流會。

五、四月份參加了市殘聯組織的首屆殘疾人文藝會演。參賽題目地舞蹈，其中“愛的奉獻”獲得二等獎。

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一、指導思想：

始終如一認真貫徹集團09年改革創新思路，落實公司領導工作意見的有關精神，緊緊圍繞2年期目標責任書針對電信項目和銀座項目的建設和發展規劃總體目標，積極主動地配合做好營銷部、項目部、財務部等所需的各項后勤保障工作，確保天元置業司內外關系、銷售、開發、二次開盤籌備工作的順利進行。

二、工作總體要求：

1.加強在編員工和一線銷售隊伍的思想教育，牢固樹立綜合行政管理服務于內外部經營環境維護、服務于業主、服務于客戶、服務于社會、服務于投資公司置業公司的服務意識，努力做好自身本職工作，出色完成后勤保障、協調商議、信息管理等各項工作;

2.切實加強行政人員的勞動紀律、崗位職責、工作態度的教育和管理;分工明確、責任到位，督行人員定崗、小組協作的工作方式;實現用心做事、事必躬行的工作標準，樹立良好負責的行政工作形象;

3.科學規范地做好固定資產管理，認真細致的做好固定資產登記造冊工作，同好內部設備設施和車輛的使用管理，實現設施設備消耗量最小化，效益最大化;

4.根據單位實際了解各部下半年度活動計劃，重大活動的安排情況，確定預算外資金支出項目，預測預算內收入情況，綜合考量單位運營狀況，準確編制09年度下半年部門預算，確保銷售和開發兩大主營業務工作有序展開;

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20xx年，綜合部將認真貫徹市公司有關指導思想和方針，落實分公司領導意圖和指示，堅持從基礎工作抓起，通過“制度化、標準化、規范化”的管理，努力抓好全公司工作的組織、協調、實施工作，為公司的經營、生產活動提供有力的支撐。

20xx年工作中存在的問題

1、對黨的思想建設和作風建設重視不夠，理論學習不夠，公司的要求有差距。

2、管理工作不夠精細，落實不到位，缺乏監督檢查的力度，執行制度還不夠嚴格。

3、協調平衡工作不夠理想。主要表現在有些事情協調不全面，考慮不周到。

下一步20xx年計劃：

一是鞏固成果，吸取教訓，進一步明確綜合辦工作的指導思想，細化綜合辦的職責分工。指導思想是緊緊圍繞公司的經營工作，牢固樹立服務思想，為公司各部門服好務。二是繼續健全完善各項工作制度，當好參謀助手，加強對各項工作的督辦力度。進一步做好督促檢查公司各項決議、決定、指示的落實情況，并及時做好信息反饋掌握特點，總結規律，提高綜合辦公室的整體工作水平，綜合辦工作的基本原則就是服務、求實、高效；三是加強信息調研工作，加深對實際工作問題的調查研究，積極為領導決策服務，充分發揮溝通、協調作用，積極協調內外、溝通上下、聯絡四方；三是加強政治業務學習，不斷提高自身綜合素質。四是做好領導和各部門臨時交辦的事宜，按領導意旨及時處理好突發性事件。

謝謝！

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