工作總結|公司工會工作總結(范本十六篇)_公司工會工作總結
發表時間：2023-12-14公司工會工作總結(范本十六篇)。
公司工會工作總結 【一】
xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。
一、發揮女職工委員會作用，為女職工做好實事
今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深入施工現場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節日，組織開展活動，為女職工辦實事，發揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場，向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，并送去了一份節日禮物，為程鄂英等9名優秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現場打掃衛生，改變現場的環境衛生，過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費，支持了女工工作。
xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現自己的斗志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數量的資金，為孩子們購買了節日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業技能
自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業環境面前，巾幗不讓須眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席XX市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。
我們采取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。
金秋時節，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務范圍，分別在管理層、作業層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規定的時間里完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業務知識，在競爭的年代，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業認真掌握業務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統的去學習有關法律、法規及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。
為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司范圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。
9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業余時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識，掌握了網頁制作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足于本單位特殊的工作性質，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。
我公司網頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網頁這方面的專業知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯系在一起，并升華到網頁上經過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。
比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節拍。我公司近段時間安裝了局域網，兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業的網頁設計，將統籌、醫改等大家比較關心的熱點，通過局域網發布出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。
三、落實勞動保護制度
公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛生費能夠及時
到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經過協商，相應的將衛生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。
四、存在的問題及今后的打算
雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰勝目前市場經濟的挑戰，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：
1、繼續開展以“學、比、建”為主要內容的“兩愛兩創”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經濟意識和能力，為女職工提供再就業信息。
2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。
3、圍繞企業的施工生產管理中的難點，引導女職工立足崗位創優質、創高效，發揮女職工勤儉持家、創建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養一批女職工骨干。
公司工會工作總結 【二】
20xx已經過去，這一年中有收獲也有失落，通過這一年自己也從一個剛畢業的大學生成長到工作一年的職場新人，學習到了職業技能和社會上的人情世故，通過這次總結也給自己已經過去的20xx一個交代。
工作方面，自今年9月來到黃山項目部參加工作，這四個月來，一直在項目部擔任技術資料員一職，通過工程現場實踐工作的鍛煉，自己成長了很多，得益于項目部領導的關心培養和同事們的熱心幫助和諄諄教導。
作為一名剛參加工作的技術員，我將工作定位為協助好技術負責人的工作和不斷的自我學習充實，在參與建設的工程中，除了協助技術負責人、工程技術資料的整理，和施工員一起進行現場質量檢查，以及施工測量工作。
在工程施工過程中，我一直以積極的心態認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求完滿的完成工作任務?！安灰庇诔龀煽?，埋下頭來干工作”，是我常拿來提醒自己的警言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現場的經驗累積。這四個月的現場工作更使我深深明白，自己翻看規范、規程死記硬背的知識遠不如實際經歷過的記得牢固，而且好多學問更是書本里學不來的，完全是憑自己的經驗。在這四個月的時間里，我一直在多看，多學，碰到施工現場的做法與書本里不一樣的地方及時的向專業工長和施工班組長請教，盡管很多時候得不到理論上的解釋，但是卻是很好的經驗。剛開始時覺得技術資料工作、測量工作都比較簡單，而實際上卻學問大著，一直覺得自己會，而實際操作起來才發覺自己的不足，時常事倍功半，缺乏效率?，F在實踐操作多了，方法掌握了，經驗有了，才得心應手起來。比如說測量，重要的是要抓好其關鍵工作，個人認為，測量關鍵性的工作一是選擇最佳施測方案，二是一定要進行復測以避免人為錯誤。
這四個月來的從事工程施工工作， 在不斷的取得進步，自己的專業知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協作能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累。
為了提高自身的技能水平，在今年的6月份申報了助理工程師，也在平時的空余時間內學習二建有關的考試書籍，為今年的二級建造師考試做好準備。 通過這一年的鍛煉，認識到自己在工作中存在著很多問題，清楚自身還有許多不足之處，如經驗不豐富，理論水平有待提高。今后我將不斷完善自我，努力做到以下幾點：
1、自覺加強學習，向專業理論知識學習，向身邊的同事學習，取長補短，逐步提高自己的理論水平和實際操作能力。
2、嚴格準守公司規章制度，團結同事，按時完成領導分配的任務。
在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰，在學習中進步和成熟起來，為中建公司的發展貢獻自己的力量。
公司工會工作總結 【三】
以服務為紐帶，促企業與員工雙贏。
x是xx集團的全資子公司，也是目前全球最大的xx制造商，其產品百分之百出口，是深圳市的出口創匯大戶和重點企業。xx始建于年月，是世界最大的xx企業――xx集團的前身，年底以xx集團全資子公司的名義獨立運作。由位于深圳蛇口的xx西部工廠和位于龍崗坪山的xx東部工廠組成，形成了東西兩翼的生產格局，現有員工余人。
作為黨政的助手和廣大員工的幫手，我司工會基層建設工作起步早、發展快、工作實，為增強工會組織自身的凝聚力和戰斗力，推動公司文化的建設和發展，發揮了積極作用，使公司在激烈的市場競爭中和邁向世界級企業進程中不斷發展壯大。
如何服務好企業和社會？xxxx工會積極參與公司開展的一系列富有成效的管理活動。如：職工代表每月工作電話會議制度、巡視檢查制度、上下工序間咨詢調節活動等雙向管理的新形式和新途徑。同時，堅持每年對全公司主任級以上管理干部進行民主評儀和工作述職，讓民主管理滲透到每一個基層班組，充分發揮每個員工的積極性和創造性，使各項生產經營指標有效地落實到了班組。
建立平等協商和集體合同制度，形成協商企業勞動關系的有效機制。為企業和社會分憂解難，南方中集的集體合同是經過深入調查研究，征求員工意見，進行平等協商之后開始執行的。并對平等協商、集體合同中途管理的基本要求，監督檢查，有關事項，履行集體合同的爭議處理都作了明確規定。公司還建立了公司、車間二級爭議調解組織，配備了專職勞動爭議調解員，并堅持每年不定期培訓勞動爭議調解人員，通過平時工作的認真開展和企業效益的好轉。
堅持貫徹實施《勞動法》及深圳勞動有關法規是公司工會工作的基礎。重點突出維護職能積極參與涉及員工切身利益方案的討論和審議。每年都審議公司崗位勞動合同、員工養老金計發，職工福利房購買等辦法和制度，真正做到了“源頭”參與，組織后勤員工為生產一線職工服好務；做好“送溫暖”工作，積極想辦法為員工辦實事、辦好事，為員工排憂解難。
特別是坪山東部工廠，地處較偏遠，余名員工業余文化生活單調。針對這一情況，我司工會積極申請和協調，在公司領導的關心重視下，專門為東部工廠員工建立了中集花園宿舍區，并配備了專業的餐廳、食品百貨超市、理發店、歌舞廳、文體娛樂室等多種活動設施，極大地豐富了廣大員工的業余文化生活。而今年大力推行的員工單身聯誼系列活動，更是成為今年工會工作的一大亮點。東部工廠地處偏僻，交通不便，再加上員工隊伍清一色的男性同胞，為解決員工終身幸福問題，工會也擔當起紅娘角色，共組織了次一線員工聯誼，獲得了一線員工的踴躍支持和一致好評！
今年，由于東部工廠開單班生產，一部分員工在家休息，為送去公司對一線員工的關懷及慰問，讓員工利用休整時間充實自己，調節身心，以最佳的狀態迎接下一階段的工作，工會也聯合生產線的調度及工段長，組織策劃了一系列的調度家訪系列活動，將公司的關懷與溫暖送到了員工家中。
東部生產調整時期，工會還組織策劃了一系列專項活動。每周根據生產安排進行培訓及企業文化活動的配套及調整，主要方式有：放映連續劇、圖書館、活動室對員工開放、舞會、卡拉、客戶籃球友誼賽、戶外拓展活動、鑼鼓隊和樂隊訓練、激情杯籃球比賽……通過一系列活動的開展，盡量讓員工充分感受到公司的人文關懷及企業文化，讓“中集一家親”的觀念深入員工心中。
我公司工會建立員工互惠金組織來幫助困難員工工會還對名生活困難的員工進行了救濟，看望困難戶和住院員工余人次，補助及看望員工費用￥。每天為一線員工送飲料和食品，對多名女工進行了婦科病的普查普治工作，加強了女工“三室”的檢查和管理，保障了女工身心健康。
為了從根本上維護員工的合法權益，公司工會積極向員工宣傳“為現代化交通提供裝備和服務，努力邁向世界級企業”的思想，圍繞企業生產經營，針對生產經營重點和難點，開展了“技術比武”、”安全文明生產月”等活動，以及各種形式的“短、小、快”競賽達標幾十余種，充分調動了員工的生產工作熱情，促進了企業經濟效益的提高，從根本上維護了員工的切身利益，公司工會還采取“重心下移，經費下撥，掌握下情“的工作方針，把工作著力點放在基層，把服務對象放在員工，通過建立工作聯系點，組織開展工會系統競賽，評選工會積極分子，培訓工會兼職干部等多種活動形式，增強了工會工作的吸引力，較好地發揮了工會組織的橋梁、紐帶作用。
為了讓員工有一個更好的溝通與交流的平臺。從今年月份開始，《xxxx報》進行了通訊員與特約撰稿人的重新調整，建立了一支以生產一線工人為主的通訊員隊伍。在生產線
每條線，每個班組都有一到兩名通訊員，通過每月固定的通訊員會議及不定期的筆會等一系列方式，讓員工的呼聲通過《xx報》及《xx快報》這個為員工服務的媒體平臺反映出來。我們也充分利用公司統一的文化平臺（網站、內刊和板報），及時放大和傳播管理團隊的聲音。通過開展一系列文化宣傳活動，營造積極健康向上的環境和氛圍，協調內部資源推進內部資源共享，為各部門廣大員工提供良好的服務黑板報期、舉辦各類大、小文化體育活動余次。公司工會優秀的文化氛圍下，在集團“自強不息、挑戰極限”的企業精神指引下，公司工會還開展了一系列文化體育活動，如員工迎新春年會活動、“xx杯”知識競賽、員工與總對話、乒乓球比賽、xxxx杯籃球比賽、足球比賽等項之多，今年公司共出版《xxxx報》期、xxxx報期、利用宣傳欄辦刊多期、各級工會基層組織出黑板報多期，制作勞動競賽專業宣傳動態網站個等等。
通過這一系列活動極大地豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工的思想情操，振奮了員工的精神，增強了公司的吸引力和凝聚力。團隊精神在公司得以充分展現和提升，逐步形成了以人為本、育人為先，具有個性鮮明個性特色的企業文化，使廣大員工真正成為公司的主人。
公司工會工作總結 【四】
20xx年，公司工會在公司黨委的正確領導和行政的大力支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司“提升年”中心工作、“一企一策”改革、“三供一業”改造重點工作和市總工會工作部署，按照年初的工作計劃，結合自身特點，樹立全局觀念，強化服務意識，認真履行工會各項職能，積極開展各項活動，全面地完成了全年各項工作任務，為公司上半年各項目標任務的完成做出了積極的貢獻。主要作了以下幾方面工作：
一、召開員工會員代表大會
重視工會干部隊伍建設，提升工會干部素質一是加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動。二是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為人事人才工作大局服務。三是經常性地組織開展學習教育活動，強化電子政務知識學習，如QQ群、微信平臺等，提高服務水平和服務質量，節約了成本，提高了工作效率。
二、民主管理方面
工會作為職工利益的代表者和維護者，公司工會在關乎職工切身利益、公司重大決策方面，嚴格按照規定程序，積極履行職責。元月24日召開了公司四屆五次員工會員代表大會，聽取了行政工作報告和工會工作報告，審議通過了會議決議，有效保障了職工的知情權、參與權和監督權。同時動員一切力量，有效化解各種矛盾，為公司的改革發展營造良好的氛圍。
11月1日，在公司多功能大廳召開了第五屆一次員工會員代表大會。審議通過了公司總經理孫世民同志所作的《守初心砥礪前行，擔使命奮勇爭先，鑄就天王公司改革發展新輝煌》的行政工作報告；紀委書記、上屆工會委員會主席房夢丹同志所作的《凝聚奮進力量，爭做新時代企業改革發展的奮斗者》的工會工作報告；上屆經費審查委員會主任葛新強同志所作的經費審查報告；常務副總經理王樹立同志所作的《20xx年關于調整員工工資方案的報告》。報告全面客觀地對過去五年來的工作進行了總結、查找了不足，并對今后五年工作指明了方向。
三、幫扶慰問方面
1、春節前，籌集100份米、面、油、鹽及20000元現金對職工進行慰問；
2、報市總35名困難職工，爭取到每人1000元的慰問補助；
3、扶貧幫困送溫暖，爭取到市總工會對勞模馬舜華、困難職工羊建軍、王立偉、張莉玲的慰問；
4、國資委對陳來生、李玉寶、黨西謀等三位困難職工進行了救助慰問；
5、五一節前，對困難職工及勞模進行了節前走訪慰問；
6、上半年共為36名離退休職工家屬辦理喪葬補助費，涉及費用12萬6千元。
四、關愛職工方面
1、關愛女職工，四月份認真籌劃、安排全體女職工進行體檢，以實際行動關愛女職工身體健康；
2、為慶?！叭恕眹H婦女節，認真組織各分會全體女職工積極開展女職工“讀書月”活動，并組織全體女職工開展了讀書主題演講會。推動廣大女職工養成堅持“愛讀書、讀好書”的良好習慣，激發女職工的閱讀興趣；
3、組織安排職工春游，按每人300元的標準發放給各分會活動經費。目前，綠苑分會、一、二社區分會已經分別組織在崗員工會員進行了外出學習、考察；
4、互助保險為職工搭建起抵御風險的屏障，上半年，共為8名職工辦理職工互助保險，累計理賠三千余元；
5、精心訂購職工蛋糕卡，上半年共為65名過生日的職工在生日前夕發放了生日蛋糕卡，及時為職工送上生日祝福。
五、文體活動方面
1、認真籌劃了20xx年羽毛球系列賽事，規則由往年的混合團體賽改為單項積分賽。2月19日，“鬧元宵”職工羽毛球聯賽第一輪比賽開拍，4月30日，由綠苑贊助的“綠苑杯”第二輪聯賽成功舉辦，上半年，聯賽成功進行了兩輪；
2、認真組織各分會開展第九套廣播體操班間操活動，讓廣大員工勞逸結合、強健體魄；
3、組織職工參加陜西省第二屆全民健身運動會。4月2日至4日，組織公司代表隊在漢中市城固縣參加中國象棋比賽，并取得了二等獎的好成績。4月22日至23日，組織公司代表團赴漢中參加了第二屆全民健身運動會開幕式。組織廣播體操比賽隊員認真訓練并于5月20至22日參加漢中市第二屆全民健身運動會廣播體操比賽并取得二等獎；9月3日至9月8日組織公司代表隊赴寧強參加省第二屆全民健身羽毛球比賽，取得三等獎。
4、積極做好第二屆咸陽市文化藝術節“金控杯”“咸陽輝煌70年”攝影展作品征集工作；
5、精心策劃并成功舉辦了第二十二屆“天王杯”職工羽毛球邀請賽。本次邀請賽共邀請了六家兄弟單位參加，場面熱鬧、廣大職工反響熱烈，增進了兄弟單位間的交流及各部門之間的團結合作，得到了大家一致好評；
6、對職工書畫、攝影、讀書三個協會認真做好了全年活動計劃，各協會按照計劃定期組織廣大職工開展系列活動，充實職工業余文化生活。
六、立足崗位開展勞動競賽，方面
結合社區“三供一業”供水改造工程，一、二社區分會積極做好宣傳與配合，針對難點組織各分會積極開展攻關克難勞動競賽活動。開發分會在職工群眾中深入開展了“追趕超越、對標管理”勞動競賽，既鍛煉了職工隊伍，有提高了工作質量和工作效率；二社區分會開展了在部門全體職工中開展了“兩個提升”、推進“三供一業”室外上水改造工作勞動競賽，為社區“三供一業”重點改造工程添油加力；一社區分會在全體員工中開展了“提升部門創新能力，共建文明和諧社區”勞動競賽，切實改變工作作風，掀起全員“比、學、趕、幫、超”的濃厚工作氛圍。
通過開展勞動競賽，各分會為公司工會及公司全年目標任務的完成提供了有力保障。
下半年，公司工會緊緊圍繞公司“提升”主題年中心工作和市總工會工作部署，開拓工作思路，積極開展提質增效主題勞動競賽，扎實做好服務職工、幫扶慰問工作，開展豐富多彩的文體活動，全面履行工會各項職能，為完成公司20xx年的各項目標任務做出積極貢獻。
公司工會工作總結 【五】
20__年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國_周年、遷廠_周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
20__年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次,使他們感受到組織的溫暖、
服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的.溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態。做好帑德實業有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發放等工作，深受職工好評。
每當職工出現家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工辦理各種補助?人/次。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、__年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優質服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。
我們認為，“工作沒有最好，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，建設和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好!
公司工會工作總結 【六】
工作中，突出履行工會職能，關心職工生活，以搞活職工文化活動為總抓手，現將20xx年工會工作總結如下：
（一）加強職工思想政治工作
組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神，在實際工作中，注重培養職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯系群眾，多聽、多問、多了解職工生活、學習情況，統一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業之中，把智慧和力量凝聚到完成十六大確定的各項任務上來。
（二）開展群眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會于20xx年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。并根據體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。 中國教育文摘
（三）以“一、二、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。
在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。
年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯誼會”，聯歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂，親自登臺獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展。
（四）女工工作：
以“雙最佳”為主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創先、爭先活動，以“奮斗求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現自我價值意識，注重典型的樹立與培養，以點帶面。三八節期間，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯評為巾幗建功先進個人，極大的觸動了全局女職工奮發向上的熱情。
（五）工會會費完成情況：
年內對工會會費進行了嚴格的審查及把關，及時上繳工會會費，上交費率達到100%。
（六）隨時完成上級工會交辦的各項工作任務。
如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經費的贊助。
二、明年工作安排
本著實事求是的原則，按照崗位責任制和工作目標的要求來完成工作。
（一）根據《中華人民共和國工會法》第十五條規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。我局工會20xx年12月8日成立，任期已滿，需進行換屆改選，并對已起草的《工會工作范圍》、《工會委員會規則》、《工會工作制度》、《職工代表大會條例實施細則》等規章制度按新一屆工會委員會要求進行修改和補充。
（二）創建“職工之家”活動，建議各分工會在下半年工作中多開展一些多彩的'職工文體活動，以競賽的形式使全局職工都能夠積極地參與到活動中來，使“建家”活動在全局上下廣泛開展起來，并達到升級的要求。
（三）深入開展“溫心工程”，年末開展職工生活大檢查工作，對生活確實困難的職工進行經濟扶助，提供脫困條件，幫助早日擺脫生活窘境，切實為職工辦實事、辦好事，把黨的溫暖、領導的關懷送到群眾中去。把送溫暖活動落實到實處。
我們要以高速文化建設為載體，大力推進高速公路精神文明建設、物質文明建設、政治文明建設，緊緊圍繞高管局“十一五”和“五個確?！惫ぷ髂繕碎_展工作，要進一步提高高速公路文化理念，充分發揮特長人員作用，以一帶十的原則，廣泛培養特長人才、普遍開展活動，真正的把工會工作做好。
公司工會工作總結 【七】
公司工會年度總結及計劃:xx年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續努力，做到更好。
一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：
1. 組織員工燒烤，增強員工間的溝通。
2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運動。
3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。
4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲
得冠軍。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。
5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。
6. 即將舉辦xx年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現。
二、 慰問探望生病及休產假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發放員工家屬撫恤金1203.5元。
三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給XX縣大田鎮福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。
四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工會成員131人。
五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試，現已參加課程的學習。
六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫療費負擔，集團再次調整三重醫療保障住院員工的醫療報銷金額，具體如下：
1、三重醫療保障報銷門診限額增加1xx元，由2xx元調至3xx元;
2、住院部分自付費用報銷由30%調至50%;癌癥報銷由50%調至80%。
本次調整從xx年11月1日施行。
3、三重醫療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用54xx.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。
公司工會工作總結 【八】
一、 20xx年工作總結
20xx年，醫務工會女工委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照全總工會提出的“抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的工作思路和省、市總工會女職委的要求，緊緊圍繞醫務工會的中心任務開展各項工作。
（一）抓好首要工作——不斷提高女工干部和女職工的綜合素質
20xx年醫務工會女工委把提高女工干部和女職工綜合素質作為首要工作任務，各級女工委也把提高女職工隊伍整體素質為已任，主要做了以下幾方面工作：
一是以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，帶領廣大女職工，貫徹落實江澤民同志“七一”講話、“三個代表”重要思想，組織女職工學習十六大精神，了解和掌握黨和國家的路線、方針、政策，撰寫學習論文，提高政治思想理論水平，把廣大女職工的思想統一到創建兩個文明、完成衛生醫療改革各項任務作貢獻上來。
二是組織女職工深入學習貫徹中央頒布《公民道德建設綱要》，提高女職工的思想道德水平，引導廣大女職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，結合精神文明創建活動，在廣大女職工中積極倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，積極開展家庭美德和公民道德教育。
繼續深入開展“女職工雙文明建功立業活動”和“巾幗文明崗活動”，以“巾幗文明崗”、爭當崗位女能手競賽活動為載體，以工會小組為基礎，組織女職工立足本職本崗，為衛生改革事業多作貢獻。 三是通過多種形式不斷更新和提高女職工的業務技術水平和科學文化素質,組織了女工干部參加市總工會的職工大學舉辦的女工干部輪訓班，組織系統女職工參加市總工會配合全總工會女工部等單位在廣州開展的“女性素質工程”流動課堂活動。各級工會女工委結合本單位實際開展女職工的業務技能培訓，組織女職工參加市總工會女工部舉辦的職工技能培訓和競賽，以加強女職工的技能儲備，提高她們的競崗能力。
（二）做好基礎工作——致力于女工組織、女職工干部隊伍的建設
醫務工會以貫徹《工會法》為契機，加強女職工組織建設，維護女職工合法權益。xx年醫務工會女職工委員會和基層一些女工組織換屆改選中，注重抓好女職工組織的同步改選和女職工干部配備，保證組織的健全和工作的順利開展。在此基礎上還做好了參加市總工會女工委第四次代表大會、市婦聯第十次婦女大會女代表、委員和執行委員的選舉推薦工作。
各級女工委在加強女工組織和女工干部隊伍建設工作中，組織女職工學習了解《工會法》賦予工會的權利、義務，以及《工會法》的主要內容和工會組織的性質，認識工會在國家政治經濟和社會生活中的地位和作用。各級工會女工委班子成員變動后及時做好替補工作，以保持組織完整性。
（三）履行基本職責——不斷完善維權工作機制，切實維護女職工的權益
一是各工會女工委以貫徹《工會法》為契機，協助、配合工會抓緊抓好單位女職工參與民主管理的工作，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利，履行女職委維護女職工權益的基本職責。
二是轉變工作作風，增強服務意識，發揮工會女工組織作為黨和工會聯系女職工群眾的橋梁與紐帶作用，進一步密切與女職工群眾的聯系，把工作重點放在為女職工提供幫助與服務上，關心女職工生活，為女職工辦實事。醫務工會女職委幫助市健教所一名丈夫去世、獨自撫養兒子的退休女職工解決了其兒子上衛校的問題。各基層女工委為女職工解決工作、學習、生活上的困難，探病訪故，濟困扶弱，調解家庭糾紛等，做了大量實實在在的工作，有不少女工干部還是利用自己的休息時間去做工作。
三是以高度負責的精神和滿腔的熱情，繼續做好實施女職工安康互助保障計劃的工作，認真做好女職工的續保工作。
四是做好女職工勞動保護監督檢查員配備工作，并通過培訓做到持證上崗，監督《女職工勞動保護規定》和有關勞動安全法律法規的落實，開展女職工安全生產的自我保護意識和自我保護能力的教育，防止女職工勞動傷亡事故的發生。xx年各基層女工委，積極聯系市總女工委，聘請專家為女職工上好“流動課堂”的保健工作，落實女職工體檢工作，98%女工委組織了單位女職工進行了身體檢查。
（四）利用激勵機制——樹立先進典型，激發女工干部和女職工積極上進的熱情
女職工工作中，樹立先進典型，利用激勵機制在女工干部和女職工中營造比學趕幫、積極向上的氛圍。xx年，醫務工會女工委認真完成了xx年～xx年市“三八”紅旗集體、紅旗手、巾幗文明崗確認崗的評選工作，評出了九運之星，五一節慰問了歷屆女勞模、三八紅旗手和女醫務先進工作者，在女職工中樹立了先進榜樣，激勵女職工在自己的崗位上為衛生改革立功建業。
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（五）注重健康特色——開展積極向上的女職工的社會活動和娛樂活動，增強女職工隊伍的凝聚力
xx年醫務工會在換屆改選、人員變動較大的情況下，女職委還是積極開展一些有特色的女職工活動。三八節組織女職工觀償有意義的電影；參加市婦聯舉辦的“拳拳女兒心，悠悠天地情”演講朗誦大賽，局屬單位兒童王潔的《母愛是一條河》、胸科醫院吳玲《相依到永遠》、周琳的《弘揚新時代奉獻精神》、十二醫院白莎莎的《一朵美麗的白蘭花》、衛校陳慧宜《我和我的姐妹們》等撰寫的5篇散文被錄入市婦聯匯集的《拳拳女兒心，悠悠天地情》的文集里；我們還組織系統女職工報名參加市評選出席廣州獲世界最佳居住環境“迪拜獎”的女市民形象大使的“花城巾幗競芬芳”活動；組織女職工參加社會公益活動，參加了市總工會在白云山云臺花園舉辦的“遠離乳癌，健康一生”宣傳咨詢及愛心接力登山活動，為參加安康保障未過考驗期的女職工捐款3,000元；為阿富汗因戰爭導致貧困失學兒童捐款30,652.13元。各基層女工委也結合本單位工會的特點開展了形式多樣的女職工活動。
二、xx年女職工工作要點
xx年廣州市醫務工會女職工工作的指導思想是：認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞醫務工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，團結、務實開展各項女職工工作，開創醫務工會市女職工工作新局面。
（一）組織女職工認真學習和貫徹十六大精神
要求各工會女工委組織女職工認真學習十六大的主題，領會好十六大的靈魂和精髓，掌握好十條經驗和黨的一系列部署。
（二）圍繞衛生改革和各單位的實際，在女職工中開展技術創新建功立業活動
1．繼續開展創建巾幗文明崗活動和巾幗文明建功立業活動；
2．7～11月，組織女職工參加市總工會舉辦的職工技能競賽。
（三）關心女職工，為女職工辦好事實事
1．要密切聯系女職工，關心女職工的學習、工作、生活，為有困難的女職工排憂解難。
2．1月份，參加市總工會女工委組織的雅芳（中國）有限公司開展“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣活動，籌得義款為困難女職工辦實事。
3．繼續做好女職工安康互助保障計劃的參保和續保工作。對未參保的女職工動員她們參加；對特困女職工要爭取行政或工會支持使用權她們能參保續保。
（四）開展女職工業務教育和培訓工作
1．5～9月，舉辦“為了您的健康”女職工保健知識——亞健康知識講座流動課堂。
2．6～8月，組織女職工參加廣州市工會舉辦的女職工干部上崗業務培訓班，凡未參加過培訓的各級工會女職工干部都要參加學習。
3．要在女職工中開展學法普法宣傳教育活動，努力提高外來女職工的自我保護意識。
（五）加強調查研究，積極進行工作檢查
1.三八節后約一個月時間內配合市總女職委和全國婦聯進行艾滋病防治宣傳光碟的發放和有關知識的問卷調查。
2．8～9月，對基層女職工勞動保護工作進行檢查。
3．開展兩個課題的調研：
⑴ 探索醫療事業單位開展女職工工作的特點；
⑵ 女職工組織如何為女職工提供服務。
（六）節日活動安排
1．“三八”節舉辦系統女領導干部和女職工慶“三八”音樂視聽會。
2．組織女職工參加廣州市工會女工委“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽。
3．“六一”節，慰問局系統幼兒園小朋友和教師，組織幼兒園小朋友節目匯演。
各位委員、同志們，新的一年新的任務、新的目標，讓我們在黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，與時俱進，奮發進取，做出新的、更好的成績。
公司工會工作總結 【九】
一、2019年上半年主要工作回顧
班組建設方面：公司充分發揮工會組織在班組建設中的作用，以創建省公司標桿班組、國網公司五星級供電所為目標，進一步貫徹落實資陽公司“班組建設三年提升工程”規劃要求，督促公司所屬14個供電所、13個班組結合自身實際，于2月20日前全部制定了2019年班組建設提升計劃，明確工作任務、工作目標，夯實班組建設的基礎，加快推進標桿班組創建工作。按照資陽公司部署和要求，公司所屬27個班組（供電所）依據《班組標準化建設管理辦法（試行）》及《星級鄉鎮供電所評價作業指導書（現場考評部分）（2017版）》進行對照自查，4月5日，27個班組（供電所）均向公司上報了《班組（供電所）建設問題匯總表》，共收到各類問題73條，對所有問題，制定了整改措施、列出了整改時限，落實了責任人，現已整改34項，15項正有序落實整改之中，其余有些問題比如辦公樓的新建、搶修車輛、電腦等的配備不是一時能解決得了的問題，需要有計劃上報層層審批，最終才能得到解決。另外，資陽公司組織檢查的14個問題，目前，已整改12項，1項正有序推進之中，變電運維班的班組文化墻待搬入新辦公室后及時制作上。截止目前，雁江公司建成國網公司先進班組2個（迎接供電所、營業班），省公司五星級班組10個，省公司四星級供電所3個（迎接供電所、清泉供電所、松濤供電所）。
QC創新方面：按照公司《職工技術創新優秀成果評選獎勵實施細則》、《質量管理小組活動實施細則》，積極開展班組QC和成果創新活動，公司所屬14個供電所、13個班組2019年實現全部申報QC創新課題，省公司注冊課題16個，重點推薦打造配電運檢班、水電運維二班的2個QC創新課題。
巡視巡察、審計及協同監督發現暴露問題整改情況：針對省公司交叉巡察發現的工會經費管理、職工困難幫扶、職工體檢、療休養管理、采購及合同管理等不規范，以及協同監督發現的為個別供電所購買綠色植物在“其他支出”列支，“付工會財務軟件服務費”在“其他支出”列支，“端午國學講堂背景制作”在“職工活動支出-其他活動支出” 等列支科目不準確共8項問題，公司高度重視，認真查找存在原因，制定了切實可行的整改措施，現已全部整改完畢。
“126連心橋”職工訴求服務運行情況：按照省公司統一部署，“126連心橋”從2019年3月22日正式啟動以來，充分發揮訴求平臺關愛職工，為職工辦實事的職能，利用6種訴求渠道收集職工的有關訴求，“4.15 維權咨詢服務日”收到訴求8條；5月下旬，開展“126連心橋”職工意見、訴求摸排，收到訴求8條；6月26日,資陽公司總經理、黨委副書記栗璐親臨公司開展“126連心橋” 領導接待活動, 收到訴求5條。以上21條訴求，分門別類的進行處置，給予及時辦理或解釋答復。
上半年預算完成情況：2019年1-6月工會經費收入：40.58萬元,完成預算123.5萬元的33%。其中：撥繳經費收入40.26萬元,其他收入0.32萬元（利息收入）。
工會經費合計支出27.5萬元,完成預算123.33萬元的22%。主要支出如下：職工活動支出13.98萬元，維權支出11.93萬元，業務支出1.59萬元。
二、2019年下半年工會工作思路和重點
工作思路：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實上級工會和公司黨委的決策部署，嚴格執行“十講十增強”要求。圍繞公司中心工作，切實履行工會“維護、建設、參與、教育”職能，全心全意服務職工美好生活需要，努力構建企業和職工命運共同體，團結動員廣大職工為全面完成公司2019年全年目標任務，努力開創工會工作新局面。
工作目標：圍繞公司中心工作，開展1項勞動競賽；全面完成省公司巡察問題和審計問題整改任務，確保整改率達100％；完成班組建設創建目標；保持省公司“工會工作先進單位”，在公司進一步營造和諧穩定的氛圍。
工作重點：
（一）大力開展廠務公開及民主管理
強化企業涉及職工切身利益問題重大決策的民主決策、民主管理和民主監督，了解職工思想動態，充分聽取和反映職工的意愿和呼聲，關注職工關心的熱點難點問題，深入開展班組民主管理，重點對班組年度工作計劃、績效考核和獎懲、勞動紀律的考勤、考核、職工食堂費用、評先評優情況等事項進行公開公示，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，發揮好工會的橋梁紐帶作用，維護企業和諧發展穩定局面。公司工會將對公開情況進行督促檢查，把工作效果納入評先推優。組織開展職工代表巡視檢查，及時反映基層一線的建議意見，確保巡視檢查取得實效。
（二）進一步深化職工訴求服務體系建設
充分發揮工會組織自身政治、組織和群眾工作優勢，廣開渠道，加強形勢任務宣傳教育引導，提高員工的規則紀律意識，傾聽和收集職工訴求，依法維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾。建立黨政領導、工會牽頭、專業負責、分層實施的職工訴求服務工作格局，積極響應服務職工訴求，形成從一線班組到部門、公司的縱向貫通，與各職能部門橫向協同辦理的工作機制。按照上級統一部署和要求，進一步發揮好“126連心橋”，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（三）提升班組建設，做實職工群創工作
圍繞班組文化、班風班貌建設，加強班組基礎工作，提升班組管理水平和整體素質，把新建老君、南津、伍隍、小院等4個供電所生產用房列入日程，選樹一批作風過硬、業績優秀，經得起檢驗的標桿班組。對迎接供電所創建“五星級供電所”，回龍供電所創建“四星級供電所”和變電運維班創建“五星級班組”工作進行了重點指導幫助、檢查督促。
大力弘揚勞模精神、工匠精神。發掘和培育創新領軍人才。組織廣大職工結合崗位工作實際，深入開展群眾性技術創新活動。加強重點項目的培育，送培QC診斷師，持續改進提升QC成果質量，2019年QC注冊在實現班組（供電所）全覆蓋的基礎上，著重提升獲獎項目的等級和數量。
（四）著力提升困難幫扶的精準化
堅持以職工為中心的工作導向，高度重視并重新審視困難職工幫扶工作，建立并完善公司幫扶機制，深入開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等慰問工作。嚴格依據省公司、資陽供電公司職工困難補助管理辦法的相關規定，深入一線，深入家庭，深入困難職工配偶單位開展走訪調查活動，創新困難幫扶工作方式，力求常態化、制度化、規范化開展困難幫扶，要在精準精細化上下功夫。進一步建立完善科學的動態的困難職工檔案，全面準確地掌握困難職工家庭的情況，有序規范推進困難幫扶工作，及時對困難的職工伸出援助之手，切實運用好專項幫扶資金。
（五）積極豐富職工文化活動
因地制宜地加強文體活動場所建設和設施配備，滿足職工日益增長的文化需求。在扎實開展文藝、體育、主持人骨干隊伍的儲備建檔工作的基礎上，以建國70周年為契機，提前謀劃布置職工文化成果展示活動，力爭推出一批有傳播力、凝聚力的電網題材文藝精品。積極組織策劃好國慶、春節系列職工文體活動；開展好中華民俗傳統節日“中秋”體驗活動；堅持開展“送文化到基層、進班組”活動，讓健康卓越的文化充盈職工的精神殿堂。在資陽公司工會的統一領導下，做好興趣小組活動經費的預算安排，支持興趣小組開展健康有益的業余文體活動，培養一支拉得出，打得了仗的文體、寫作骨干隊伍。
（六）進一步加強工會自身建設
適時開展專兼職工會人員業務知識培訓，引導工會干部提高政治站位，增強工會干部的群眾意識、群眾觀點、群眾感情，改進工作作風，增強做好新時代工會工作的本領。全面落實巡視、巡察、工會經費審計發現問題的整改要求，舉一反三，進一步加強工會財務管理，堅決杜絕類似情況的再發生。全面清理完善工會規章制度，重點對《四川省電力工會經費管理辦法實施細則（試行）》等五項管理辦法、《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》的宣傳和執行，規范決策流程，強化工會經費規范管理，加大工會經費審查力度，堵塞管理漏洞，筑牢防腐籬笆，建設廉潔工會。
公司工會工作總結 【十】
深化科學民主管理 促進企業和諧發展
20xx年，分公司全面執行職工代表大會和廠務公開制度，深入推進企業民主管理工作。實施科學、規范的廠務公開是建立和完善現代企業制度、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益的必要途徑和重要手段。分公司工會始終堅定不移的貫徹落實油田公司黨委和工會的各項工作部署，時時刻刻把企業民主管理與公司經營緊密結合起來，不斷開拓工作思路，豐富工作方式，注重工作實效，為分公司和諧發展做出了應有的貢獻。
一、堅持以職工代表大會的形式體現企業民主管理
分公司始終堅持“程序規范、制度落實、保障有力”的要求，高度重視職代會在組織動員全體職工服務大局、維護權益、參與管理等方面的重要作用，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，通過職代會讓職工共享企業發展成果，成為企業的主人。在分公司五屆一次職代會暨20xx年工作會議上，職工代表以高度責任感審議并通過了經理工作報告，民主評議了公司領導干部，集中審議了涉及企業管理、服務質量和職工切身利益的提案，通過對職代會提案的征集和審議，最大限度的調動了職工的積極性與創造性，為全年任務目標的完成奠定了良好的基礎，有力的促進了企業和諧穩定發展。
為推動廣大職工代表進一步旅行職責，參政議政。分公司先后2次組織職工代表巡視活動，100多名代表參觀了食堂、培訓
中心、配送中心、職工洗浴中心，以及洗衣工房等民生工程。通過職工代表巡視活動，讓職工全程見證、親身感受企業發展所帶來的紅利，讓民生工程真正成為民心工程、暖心工程。
二、不斷完善廠務公開機制保障企業民主管理
按照上級有關文件規定，分公司進行廠務公開的項目有13項，包括廠務公開制度、基本建設項目、裝備采購設備維修、福利費誤餐費支出、科研項目、安全生產的檢查、職工獎金分配、人事和勞動用工、職工療養等等。對這些項目，分公司均采取不同的形式實現公開。
在基建維修方面：分公司嚴格執行招、投標管理制度。對工程項目招標前，認真編制招標文件和工程標底，認真審核施工單位資質，邀請資質高、信譽好、質量管理水平高的單位參加投標；招標過程中，招標領導小組堅持把好“三關”，即施工隊伍資質審查關、招標管理關和招標公開、公平、公正關，招標時分公司企管法規部人員當場驗證投標單位的資質證書，審計監察人員對工程開標、議標、定標全過程進行監督，保證了工程招標工作的公正、公平。對中標結果，形成會議紀要按制度進行公示，接受職工監督。
在裝備采購方面：一是裝備計劃層層審核。各大隊按照生產和隊伍配套情況上報裝備計劃，分公司財務資產部根據油田公司下達的資金計劃，按照先對外服務、后對內更新，先生產急需裝備、后常規生產設備，先主體單位、后輔助單位，制定分公司年
度裝備計劃，并提交經理辦公會通過后上報到油田公司財務資產部，通過下達計劃后才執行。二是計劃執行嚴格控制。分公司裝備的采購都是按照油田公司下發的《裝備計劃管理辦法》的要求及程序執行。非安裝設備計劃是由油田公司財務資產部組織，在局物資裝備總公司和局汽配公司召開招標和議標會后簽訂；小型機具的采購通過物資裝備總公司組織招標和議標，廠商的選擇必須通過油田公司資質價格審查并網上公示。
在設備維修方面：一是嚴格過程控制。各大隊成立設備修理鑒定小組，對需要修理的設備進行鑒定，填報“設備修理鑒定表”后填報“修理審批單”；對送修的設備，各大隊機動組及分公司財務資產部不定期進行監督抽查，將檢查及整改情況填寫到“設備修理監督檢查記錄”中；對修完的設備，各大隊操作手、機動員、主管領導及分公司財務資產部機動員共同進行修理項目、質量、價格等方面的驗收，合格后在“設備修理驗收單”上簽字確認。二是明確崗位職責。在外委設備修理審批過程中單車外修預計費用1萬元以下的由分公司財務資產部主管領導批準方可外修，1萬元以上5萬元以下的由分公司主管領導批準方可外修，5萬元以上的須油田公司財務資產部批準方可外修。三是規范修理廠點。外委設備修理全部在油田公司財務資產部資質審查的承修廠家進行。按照專業化維修和擇優選廠的原則，分公司從基層各大隊推選的修理廠家中篩選出12個修理廠家進行定點維修。四是信息管理公開。設備修理合同簽訂履行臺帳公布在分公司財務資產
部網頁上，并隨時將合同簽訂、各大隊及修理廠家修理費用發生情況進行維護更新，做到了設備維修管理公開、公正。
在科研項目方面：一是嚴格執行科技研發內控流程。為確?？萍脊リP順利進行，使廣大技術干部科技攻關有方向、有目標，針對科研、推廣項目實際情況，詳細制定了《年度科技計劃》；按內控項目組要求，修訂完善了科技研發經費流程，在每個項目申報經費基礎上，進行認真調研、詳細論證，按項目研究內容和年度計劃確定各項目經費計劃，做到了預算內容合理、完整，經費構成有依據。二是科技項目外協合同辦理公開。依據合同管理辦法和科研合同辦理流程，明確了合同訂立、合同履行、合同付款等各項程序，使科研外協管理達到規范、科學。每一項科研外協合同辦理前都有科研合同申請表，表中由項目負責人詳細論述簽訂合同的理由，所在單位主管領導再組織相關人員對合同簽訂的必要性、協作內容、價格及對方研究能力等進行初步審查論證后簽字；技術發展部對申請訂立的科研合同進行立項依據、技術質量要求、經濟合理性、可行性等方面進行評定和審查后簽字，最后由主管領導審批簽字，確保協作費用的合理性；對價格超過10萬元的科研合同，分公司技術發展部、計劃規劃部、財務資產部、企管法規部和合同經辦單位進行會議議價；按照科技管理辦法，對技術開發合同履約情況，組織相關專家進行驗收，通過后才可辦理付款，確保外協合同簽訂的公開性、履約的嚴肅性。三是科技成果獎勵公開。由分公司主管技術的領導和專家組成評
審小組，對分公司科技項目、優質工程、技術革新、QC成果、論文、優秀技術干部等技術獎項進行評選，并將所有獲獎結果公布在分公司網頁上，做到評定結果公開、公正。
在職工獎金分配方面：在職工生產獎分配上，沿用《分公司績效考核實施辦法》進行月度獎金發放，各項考核均能夠在獎金發放上得到體現，每月獎金發放嚴格按照薪酬管理流程經分公司主管領導審批后下發獎金公報。各大隊結合各自實際制定本單位具體的獎金發放辦法，在獎金發放標準、考核獎懲等方面做出具體規定，發放時均公開下發獎金公報。在業績兌現獎發放上，嚴格按照油田公司的要求和標準執行。
在“先優模”評選方面：根據油田公司黨委組織部文件精神要求，分公司黨委組織部下發了《關于做好分公司黨委表彰先進黨組織、優秀共 產 黨員和優秀黨務工作者推薦工作的通知》，組織召開專項會議進行布置。在“評選推薦指標分配”上，按照上級要求和分公司以往慣例，先進黨組織和模范黨務工作者評選比例為15%，優秀黨員評選比例為10%。在具體執行過程中，對于下撥“先優模”指標的單位，嚴格按照自下而上層層推薦的辦法，最后由各大隊級單位黨組織研究確定呈報分公司組織部，經黨委會議集體研究評比，在分公司電視臺和企業網上進行了公示。
在職工療養方面：嚴格執行油田公司有關療養工作的各項規定，堅持原則性，保證準確性。為了加強健康療養工作的公開透明，分公司工會依據職工數據庫，對職工療養信息進行審查、核
對，采取企業網與基層張榜上墻公示的辦法，保證了分公司職工及時享受療養待遇和療養費用準確無誤發放。
三、廣泛組織開展各項活動，全面促進、提升企業民主管理 通過開展合理化建議活動，公司培養和塑造了一支高素質的職工隊伍，激發了職工為企業發展做貢獻的積極性，提升企業的核心競爭力。今年公司開展了“我為公司獻一計”合理化建議征集活動，讓職工的聰明才智得到充分挖掘和發揮，這些建議涉及企業發展、經營管理、職工權益等多個方面，充分展示出了職工對企業的高度責任感和主人翁意識，職工“金點子”就是企業效益的增長點，是職工以企為家的重要體現。同時分公司還積極開展職工滿意度調查活動，以問卷的形式了解職工的所思所想，傾聽職工對企業的意見，使以人為本管理理念得到全面深化，提高職工對企業的滿意度，從而最大程度激發廣大職工的創新熱情和工作責任心，提升職工對企業的忠誠度、認同感。
截止到7月，已組織開展了“崗位當先鋒，穩產立新功”競賽、“安康杯”安全知識競賽以及“和諧公司”職工籃球賽等文體娛樂活動，豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍的凝聚力和向心力。通過開展業務技能培訓、崗位技術比武等活動，評選服務明星，激發職工工作熱情，舉辦作業工技能比賽、職工禮儀技能比賽、爭做安全標兵等活動，促進了技術服務水平的提高。以青年志愿日、低碳體驗日和母親節為契機組織職工走進社區為孤寡老人奉獻愛心，開展廢舊電池回收公益活動，共建綠色家園，構建和諧
社會。組織開展獻愛心捐助活動，向社會困難群體奉獻愛心，彰顯企業精神。
總之，公司在民主管理工作方面取得了一些成績，但離上級的要求尚有差距，有些工作還存在不足。在今后的工作中，我們將在分公司的正確領導下，多向其他兄弟單位學習先進的管理理念，不斷加強工會自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需所想，不斷創新，更好的完成工會各項工作職責，為公司的建設和發展、為提高職工的勞動積極性和企業凝聚力作出積極的貢獻。
公司工會工作總結 【十一】
20-年, 我院認真貫徹市農委關于安全生產工作的精神和要求，全面落實安全生產責任制，堅持“以人為本、安全發展”的管理理念，強化安全教育，加大安全投入，狠抓安全管理，突出重點環節，提前防范，求真務實，扎實工作，較好的完成了20-年度安全生產工作?，F將本年度的主要工作匯報如下:
定期召開安全生產專項會議，總結交流我院安全生產、消防工作聯查情況，部署我院春節、兩會期間等特殊時間安全穩定工作。全年共計組織開展2次院屬單位消防安全聯查工作，院屬各單位間交叉互查，對發現的隱患限期整改，行政處對整改結果進行復檢查。
著重對特種設備、?；?、電動自行車、辦公區域用電安全扎實開展各種專項隱患排查工作。強化院屬單位各實驗室危險化學品安全管控，要求各單位購買專業儲存柜，切實減少?；穾齑媪?，壓實“五雙”管理。開展電動自行車消防安全專項治理工作，杜絕在辦公樓內違規停放、充電車現象。
加大日常安全檢查的次數與深度，主管親自帶隊，全年累計檢查120次，發現安全隱患75處，均已整改完成。同時對農科大廈承租單位的內部改造施工情況派專人每天進行巡查，嚴格按照相關要求督導管理。
做好消防法律法規的宣傳教育工作，將《消防安全責任實施辦法》等內容列入院領導中心組學習內容，集中組織院屬單位負責人學習了《消防法》相關內容，進一步強化各單位負責人安全意識，進一步壓實主體責任。組織全員安全培訓2次，開展安全生產培訓260人次，開展建筑消防設施檢測11次，電氣線路檢測8次，微信推送安全知識30條，張貼安全生產消防安全宣傳畫50副，發放安全生產知識宣傳冊6種合計660冊，全院共組織開展安全應急演練合計19次。
加大安全生產設施維修,全年累計投入資金130余萬元 。集中維修了污水管道，泵房電纜，消防管道，科研樓屋頂。更換新的消防維保單位、保安隊伍，對安保工作提出更高要求。聘請專業電力公司對農科大廈及核心區進行了用電檢測，確保電力設施安全。
加強值班值守工作，強化信息報送，嚴格執行應急報告制度，確保信息報告渠道暢通，積極做好極端天氣災害預警預防工作，保障應急物資的儲備，進一步完善各單位應急預案，因地制宜的開展好應急預案演練，確保一旦發生緊急情況，第一時間開展應急救助工作，有效遏制各類安全生產事故的發生。
公司工會工作總結 【十二】
工會工作總結范例
工會工作緊緊圍繞學校中心工作開展，在校長書記的領導下，圓滿完成了既定的工作任務，現總結如下：
一、爭取支持，辦好實事
1、在總務處的大力支持下，解決了學校單身宿舍有線電視與空調安裝。
2、暑假期間，共組織113名教職工外出休假，經費到位，組織得力。
3、6月份，組織教職子弟慶“六一”活動，并舉辦了兒童藝術攝影展。
4、5月份，組織全校女教職工婦科檢查。
二、圍繞中心，開展活動
1、協助行政，積極參與人事制度改革方案的制訂，并做個大量的宣傳和思想工作，為維護學校大局作出了貢獻。
2、協助黨總支與團委開展“社會主義榮辱觀”教育，開展了“志愿者”活動，并評選出了5篇優秀專題論文。
3、制訂方案，定期檢查指導，努力培養校“青年奮進號”，為提升廣大青年教師的業務素質和技能，作出了一些積極工作。
三、規范自身，提升水平
主席團以及工會小組，并明確劃分了職責，使工會工作能有條不紊的開展。
2、7月份組織了一次學校工作民主生活會，并對會議內容作了情況通報，反映較好。
3、7月份組織了對校中層干部的民主測評，并作出了數據統計。
四、開展活動，增強凝聚
1、3月份，組織了?！叭ぐ恕眿D女趣味運動會，共有78名女教職工參加，并獲區團體總分第2名的好成績。
2、協助行政，開展了各項慰問活動，并制訂出學校的“慰問制度”。
3、6月份，組織了學校足球比賽。
公司工會工作總結 【十三】
進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持下，項目部工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進公司經濟發展，推進企業民主管理、推進職工素質工程、增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了下半年的各項工作任務。以下為本年度項目部工會工作總結：
一.落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力
項目部工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會干部把關心做到“家”，利用空余時間和員工進行談心，認真了解員工生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。過節時領導的慰問，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護項目部的整體利益，又維護了員工的'具體利益。
二.參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
項目部工會積極參與各項經濟工作，圍繞工作于發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業發展征集好建議，推動集團公司持續健康發展。
三.做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業文化。上半年里，項目部分會吸納新入會會員2人，為集團公司輸送了一批新鮮血液。
四.認真做好工會財務，多為職工理好財
項目部工會經費的管理和使用上，始終本著少花錢多辦事，將有限的資金用于關心職工生活上。做到大的開支集體研究，并經項目部領導批復。
總結今年以來的工作，使我們清醒地認識到工會工作一靠上級領導的關心和支持，二是加強工會的自身建設。新的工作需要不斷的努力探索，同時新的工會工作更需要我們去帶領廣大職工學先進，比奉獻，創一流，增效益，為公路事業做貢獻。
公司工會工作總結 【十四】
20xx年，公司工會在公司黨委、上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，認真學習貫徹黨的十九大和XXX系列講話，緊緊圍繞企業中心工作，認真履行工會各項基本職能，發揮橋梁紐帶作用，為促進企業民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業做出了積極貢獻?，F將本年度公司工會工作情況總結如下：
一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。
20xx年11月，公司完成了混合所有制改革。改制過程中，公司工會組織積極發揮橋梁紐帶作用,為企業與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，經常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
同時，工會通過公司微信公眾訂閱號、宣傳欄、早會等,讓職工隨時了解企業的政策、各類規章制度和公司發展動態；積極倡導公平、公正、公開的理念,了解他們的思想動態,傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,從而調動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬松和諧的民主氛圍,促進企業健康發展。
二、以服務員工為宗旨，加強業務學習，提高工會委員服務能力，樹立工會新形象、新作為
為使工會工作符合法律法規要求、發揮應有的作用，工會今年收集了《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等十多項相關法律政策，要求各工會委員利用業務時間學習掌握，以便更好的滿足員工的各類咨詢，為員工提供服務。
三、圍繞企業發展，積極開展工會活動。
工會以關心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
工會經常了解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時期。
四、以人為本，親切關懷。
在天氣炎熱的夏季，工會免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節，為了讓員工過上溫馨的節日，工會征求女員工意見，根據女員工要求開展了個性化的節目活動。通過這些活動，工會向員工傳遞了公司領導對員工的關懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，傳遞了中華民族的傳統美德，將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。
五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業文化氛圍
工會聯合公司行政人事部，以“招材杯”為載體，開展員工喜聞樂見的文化活動，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結的企業精神。
今年工會先后參與組織了20xx年新春聯誼會、乒乓球、臺球等企業文體活動。活動內容豐富多彩，讓員工的業余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。
展望20xx年，公司工會將會在公司黨支部的領導下，繼續發揚好的作風和做法，一如既往地關心、關愛職工的生產、生活，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，發揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。
公司工會工作總結 【十五】
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，工會工作的重要性日益凸顯。作為維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩定的組織，工會在企業和社會中發揮著重要的作用。在過去的一段時間里，我們工會緊緊圍繞著“為職工謀福祉，為企業謀發展”的宗旨，積極開展各項工作，取得了一定的成績。現在，讓我們對這一段時間的工會工作進行總結。
一、加強組織建設，提升工會凝聚力和影響力
工會作為職工群體的代表組織，加強自身建設是其發展壯大的基礎。在這一段時間里，我們重點加強了工會組織的建設，完善了組織架構，擴大了會員規模。通過開展各種形式的活動，增強了職工對工會的認同感和歸屬感，提升了工會的凝聚力和影響力。
二、積極維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定
工會的一項重要職責就是維護職工的合法權益。在這一段時間里，我們針對職工普遍關注的工資待遇、勞動條件、福利保障等方面的問題，積極與企業管理層溝通協商，爭取職工合理權益。通過工資調整、工作環境改善等舉措，有效解決了一些矛盾和問題，促進了勞動關系的和諧穩定。
三、開展豐富多彩的職工活動，增強職工凝聚力和團結合作精神
為了增強職工的團結合作精神，我們開展了一系列豐富多彩的職工活動。包括文體比賽、員工培訓、座談會等，讓職工們在工作之余能夠得到放松和交流，增強了職工的凝聚力和團結合作精神。同時，這些活動也有利于提高職工的積極性和創造性，促進企業的發展和進步。
四、加強黨建工作，緊密結合企業發展大局
工會與企業的關系密切相關，作為工會領導機構的黨組織更要與企業的發展大局緊密結合。在這一段時間里，我們充分發揮黨組織的領導核心作用，認真履行職能職責，有效推動工會工作向著更高更遠的目標前進。同時，我們也堅持不懈開展了黨建活動，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。
五、加強與其他工會組織的聯系與交流，促進工會事業的共同發展
工會工作是一個系統工程，需要各級工會組織之間緊密聯系與協作。在這一段時間里，我們積極與其他工會組織保持聯系與交流，借鑒各地工會工作的成功經驗，促進工會事業的共同發展。通過互相學習、互相促進，我們將工會工作做得更好、更強、更有活力。
工會工作總結是對過去一段時間的工作成果的回顧和總結，更是對未來工作的規劃和展望。我們將繼續秉持“為職工謀幸福，為企業謀發展”的宗旨，不斷加強工會組織建設，深入維護職工合法權益，開展豐富多彩的職工活動，加強黨建工作，加強與其他工會組織的聯系與交流，推動工會工作走向更高更遠的發展道路。讓我們共同努力，為維護職工權益、促進勞動關系和諧穩定做出更大的貢獻！
公司工會工作總結 【十六】
尊敬的各位領導：
你們好!首先我代表***公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將***公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。
一、企業及工會基本情況：
***公司始建于1995年，原名稱為***紡織廠，20xx年元月由***公司收購，并更名為***公司。公司占地面積240畝，一期生產規模為1.8萬錠，主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。
公司工會成立于20xx年4月，現職工人數為420人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會?，F公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數為126人，女會員人數252人，女工占總人數的70％，民族會員為312人，漢族會員為103人，民族職工占74%。
二、加強學習，不斷提高職工素質
因原廠停滯了近一年的時間，使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：
1、提高職工整體素質。首先加強工會干部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產，杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。
2、為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，***、***公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第xx屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。
3、積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰斗力；
4、極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。
三、健全制度、規范管理。
因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規范化建設工作，強化制度、規范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《***公司工會規章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的保障。
四、切實做好企業民主管理工作，維護職工合法權益
“以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷發展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：1.認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。2.認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。3.積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。
五、積極開展送溫暖活動
我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數都來自于農村，農民工的比例占到了全廠總人數的56%，一些職工家庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進行了摸底調查，建立動態檔案，做到詳細知情，盡力幫助。關心員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發性事件或特殊困難，工會就會牽頭開展獻愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來，工會對戶職工進行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計元；并向扶貧基金、春蕾計劃、教育事業等捐款元。
六、積極開展好女工工作：
女工在企業的改革、發展、建設中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動密集性企業，女職工比例較大，為了維護女工的合法權益，我們主要做到：
1、從抓女工組織建設入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務力度，公司工會認真組織職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》和新《婚姻法》，依法維護女職工的特殊權益，倡導樹立自尊自愛，自強自立的精神，在崗位職務方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業技術上，男女職工同崗培訓，平等競爭，煥發當代女工巾幗建業的風采。
2、從關心女工身心健康，將保護女職工的特殊權益和合法權益列入到《集體合同》的條款當中；按《沙雅縣計劃生育獎勵優惠政策》規定，享受女工的“三期”保護；按規定享受工資及福利待遇，組織女職工學習計劃生育知識，引導女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導女工用法律武器維護自己的合法權益，工會女職工委員會充分維護好女職工的特殊權益，在企業的改革發展中起到了“半邊天”的作用。
3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業、崗位成才，以向“***學習”為宣傳口號，調動了女員工的積極性，使她們看到了自己的價值和能力，增強了自信，激發了工作的主動性和創造性。
以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業改革、發展、穩定的大局，創造性的開展好工會的各項工作，為提高公司產品質量，加快企業發展，不斷的提高工會工作水平而不斷努力！
我的匯報完了，謝謝大家！
***公司工會
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