作物生產力工作總結(通用20篇)
發表時間：2024-04-17
作物生產力工作總結(通用20篇)。
〈1〉作物生產力工作總結
現代化理論、依附理論和世界體系論是三種關于發展中國家現代化問題的發展理論,有著各自不同的知識背景和時代特征.現代化理論正確地揭示了發展中國家社會內部的傳統性對社會發展的阻礙作用,但卻錯誤地把“西方化”看做現代化的唯一道路;依附理論看到了國際經濟格局中的不平等性,但并未能揭示改變這一狀況的現實道路;世界體系論正確地將世界看成是一個相互影響的'體系,但又錯誤地試圖否定落后國家改變原有體系結構的努力.反思發展理論的得失,有助于正確理解和把握我國生產力的跨越式發展.
作 者：盧根源 ?作者單位：南京大學社會學系,江蘇,南京,210093?刊 名：唯實?英文刊名：WEISHI?年，卷(期)：?“”(2)?分類號：B2?關鍵詞：發展理論 ??現代化 ??生產力 ??跨越式發展 ?
〈2〉作物生產力工作總結
最近在看《智能商業》，里面提到數據是新的驅動力。自己也是做數據處理相關工作的，所以還是比較認可書中的說法的，雖然有些細節還是值得商榷的。
有一句話說，石油是工業的血液。從這個角度來看，石油驅動了工業化的發展，電力驅動了網絡的發展，那么驅動即將到來的智能時代，核心驅動力是什么呢？很大可能是數據。
《智能商業》中說，在沒有網絡的時代，想要收集用戶的數據非常麻煩，比如要設計調查問卷，比如要用戶填表，然后收集，然后數字化，進行一系列的分析，最終得出一些結論。如果其中一個環節出現了問題，那么所以的流程都需要重新來過，耗時耗力，周期也很長。但是現在不一樣了，互聯網時代，特別是移動互聯網時代，數據的收集變得非常方便，用戶每天在手機上做的幾乎任何動作都能被捕獲，對應于一款app，比如淘寶、頭條、抖音，用戶的所有行為數據都會實時記錄，通過算法實現近乎實時的分析，然后解決用戶的問題。如此，數據就流動起來了，幫助企業優化app，也幫助用戶發現自己感興趣的東西。
文章中提到之前的工業時代，或者是移動互聯網時代，其實都是B2C時代，就是工廠生產商品，然后賣給消費者。這種情況下，商家對用戶其實所知甚少，能收集到的數據也很少，大多數時候是通過問卷，或者電話，或者售后反饋才能收集到。而且商品對于每一個用戶幾乎都是相同的，沒有差異性。讀后感·而現在，數據流通的鏈路打通了，自然而然催生了C2B的模式。用戶有自己個性化的需求，被數據記錄，算法分析，最終反饋給商家，商家給特定的用戶定制個性化的商品，以此來滿足用戶的個性化需求。在這種情況下，商家和用戶其實是共贏的，用戶能用到自己真正想要的商品，商家也能根據用戶的需求定向生產商品，以此來去庫存。
可以預見的是，未來將是數據驅動的時代，當越來越多的物品接入網絡，數據被實時記錄，實時分析，整個社會的效率一定會大幅提升，生活也必將變得越來越智能。
〈3〉作物生產力工作總結
生命對于每個人而言只有一次，有的說，人的前半生不怕犯錯誤，因為它們在中年后會變成珍貴的記憶。這話十分有哲理。
既然如此，你為什么不可以變得快樂一些呢？
快樂是我們的權利，沒有人能阻止我們的快樂。而失敗，只是一種提示，它提示你好好珍惜自己，珍惜自己所付出的每一點努力，以便創造更持久的快樂。
理想越高，失敗的系數就越大，但失敗并不等于就永遠失去了與成功結緣的機會。失敗了也并不等于你就屈服于困難和壓力。從事一項新的事業，有點曲折，跌個跤，是在所難免的，爬起來繼續前進就是了。許多成功者就是這樣走過來的。失敗里該有多少你過去忽略了的真理等著你去再認識呀！抬起頭來，眼睛的前方依然是一片光明，只要手腳還能動，希望還在閃爍，就不怕沒有成功的那一天。
總忘不了一句話：除非經歷許多大錯，無人能變得偉大或優秀。經歷大錯，或許就是人生的一個轉折。回頭看看自己的人生之路，你會發現，失敗總是在人越過重重困難、層層障礙，將要達到成功的目標時出現，這就不免使人心灰意冷，失去進取的信心。其實，失敗的最大悲哀并不在于你已經失敗，而在于失去了重燃希望的信心。
成功是一把梯子，雙手插在口袋里的人是爬不上去的。然而，如果付出了，是不是就一定能爬上梯子呢？努力了一場，總是想要有所收獲的，但事實上并非都能盡如人意，往往是曲折的路途加上艱辛的追求，到頭來仍是一腔希望在心頭，空留落寞兩茫茫。這時候你就應該想想自己努力的方法及努力的方向了。這是失敗給你的一個機會，一個反省自己的機會。
生活會告訴你，失敗后你才能對未來有一個真實的領悟。
（選自《秋雨黃昏》，作者，肖劍濤）
9、如何理解失敗是一種提示？請聯系全文，用簡要的語言回答。（2分）
10、談談你對文中劃線句的'理解。（2分）
11、文中第四節許多成功者就是這樣走過來的一句中的這樣指什么？請舉一個例子進行證明。（3分）
12、文中說快樂是我們的權利，而失敗又不可避免，請結合你自身經歷談談感受。（3分）
參考答案：
9、失敗是一種提示，它提示你好好珍惜自己，珍惜自己所付出的每一點努力，以便創造更持久的快樂?；蚴∈且淮螜C會，是一次提示你反省自己、繼續努力的機會。（2分，意對即可。）
10、成功需要奮斗和努力。（2分，意對即可，必須圍繞奮斗、努力談，語句必須順暢。）
11、從事一項新的事業，有點曲折，跌個跤，是在所難免的，爬起來繼續前進就是了（1分，意對即可）；舉例應符合在失敗中繼續努力的意思。（2分）。
12、不設統一答案。（3分，但必須扣住題意中快樂與失敗的關系來談。泛泛而談只得1分。）
〈4〉作物生產力工作總結
經濟學包括微觀和宏觀，微觀部分的研究對象是個體經濟單位，指單個消費者、單個生產者、單個市場等。微觀經濟學的基本假設條件是理性人，即以最小經濟代價去獲得自己的最大經濟利益。要解決的是資源配置問題：生產什么，資源如何進行有效組合，才能提高經濟效益，產品數量采用什么分配機制分配等等。
一需求，供給與均衡數量
需求是指消費者在一定時期內在各種可能的價格水平下愿意而且能夠購買的該商品數量。需求量主要受商品價格，消費者的收入水平，相關商品的價格，消費者的偏好和消費者對該商品的價格預期的影響。需求函數表示一種商品的需求量和影響該需求數量的各種因素之間的相互關系。它是向右下方傾斜的，表示商品的需求量和價格之間成反方向變動的關系。供給是指生產者在一定時期內在各種可能的價格下意愿而且能夠提供出售該種商品的數量。供給量主要受商品的價格，生產成本，生產的技術水平，相關商品的價格和生產者對未來的預期的影響。供求函數表示一種商品的供給量和該商品價格之間存在著一一對應的關系。供給曲線表現出向右上方傾斜的特征，表示商品的供給量和價格成同方向變動的規律。因此商品的市場需求量和市場供給量相等時的價格即為均衡價格。而供求曲線不是固定不變的，在其他條件不變的情況下，需求變動分別引起均衡價格和均衡數量的同方向的變動;供給變動引起均衡價格的反方向變動，引起均衡數量的同方向的變動。對于富有彈性的商品，廠商的銷售收入與商品的價格成反方向的變動。而缺乏彈性的商品(如食鹽，味精，洗潔劑)銷售收入與商品的價格成同方向的變動。如果兩種商品之間存在著替代關系，這兩種商品互為替代品。如如蘋果與香蕉。如果兩種商品必須同時使用才能滿足消費者的某種欲望，則稱這兩種商品之間存在著互補關系，這兩種商品互為互補品。如磁帶和錄音機。
二效用論
需求的背后是消費者，消費者在消費商品時感受到的滿足程度是效用。例如，消費者消費了巧克力與唱片，他從中得到的效用是無法衡量，也無法加總求和的，更不能用基數來表示，他可以比較從消費這兩種物品中所得到的效用。如果他認為消費一塊巧克力所帶來的效用大于消費唱片所帶來的效用，那么就叫一塊巧克力的效用是第一，唱片的效用是第二。在一定時間內，其他商品的消費數量保持不變的條件下，隨消費者對某種商品消費量的增加，消費者從該商品連續增加的每一消費單位中得到的效用增量是遞減的。效用取決于兩個方面：1)客觀因素，即商品的使用價值;2)主觀因素，即人的主觀心理感受。消費者的行為的出發點和目的是追求效用的最大化。消費者均衡在消費者的收入和商品的價格既定的條件下，當消費者選擇商品組合獲取了最大的效用滿足，并將保持這種狀態不變時，消費者處于均衡狀態，簡稱為消費者均衡。消費者均衡是研究單個消費者在既定收入條件下實現效用最大化的均衡條件。消費者均衡是指在既定收入和各種商品價格的限制下選購一定數量的各種商品，以達到最滿意的程度。消費者均衡是消費者行為理論的核心。而在一定的收入或支出的水平下，對所消費的不同商品組合具有同等滿足程度的曲線，就是無差異曲線。所以要想獲得市場，就必須從這兩個方面來滿足消費者的需求，使其能獲得自身能獲得的最大效用。預算線表示消費者在一定的的收入和價格條件下所能購買的各種商品數量的最大組合。預算約束線是由收入和商品價格兩方面決定，收入增加價格不變或是價格降低收入不變都會使消費者的消費水平提高。消費者的無差異曲線和預算線結合在一起，來分析消費者追求效用最大化的購買選擇行為。最優購買組合只能出現在預算線上。
三生產論
生產者亦稱廠商或企業，它是指能夠作出統一的生產決策的單個經濟單位。廠商的目標是追求最大的利潤，廠商投入勞動和資本是生產要素。在短期內，生產者來不及調整全部生產要素的數量。在技術水平不變的條件下，在連續等量地把某種不變的生產要素增加到其他一種或幾種數量不變的生產要素上去的過程中，當這種生產要素的投入量小于某一特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產量是遞減的。短期生產分為三個階段：第一階段，勞動的平均產量始終是上升的，且達到最大值;邊際產量先上升后下降，且始終大于平均產量?？偖a量始終是增加的。因此生產者連續增加可變要素勞動的投入量，以增加總產量。第二階段是生產者進行決策的區間。開始，勞動的平均產量達最高點。終點處，勞動邊際產量等于零。第三階段，平均產量繼續下降，邊際產量降為負值，勞動總產量也呈現下降趨勢。生產者不會增加勞動投入量，而是通過減少投入量來增加總產量以擺脫勞動邊際產量為負值和總產量的下降局面。在長期內，生產者可以調整全部生產要素的數量。通過對兩要素投入量的不斷調整，使得最后一單位的成本支出無論用來購買哪一種生產要素所獲得的邊際產量都相等，從而實現既定成本條件下的最大產量。
四成本論
先來看一個經濟學小故事，它講的是：喬丹能用2小時修剪完自家草坪，而他的鄰居女孩珍妮用4小時修剪完他家的草坪，所以喬丹在這件事上有絕對優勢。那么，喬丹應該為自己家修剪草坪嗎?若他自己修剪，那么他就會失去這兩小時參加廣告代言或是球賽所帶來的收益。這說明：從事任何活動，要得到任何東西，都要付出相應的成本，世界上沒有免費的午餐。為什么會有這樣一個原理呢?因為人的需求是無限的，而資源是稀缺的，有限的。資源有多種用途，把資源用與一種用途就要放棄其他用途。所謂機會成本，是指把某種資源投入某一特定的用途時所放棄的在其他用途中所能獲得的最大利益。在短期生產中，邊際產量的遞減階段對應的是邊際成本的遞增階段，與邊際產量的最大值相對應得是邊際成本最小值。長期總成本是指廠商在長期中在每一個產量水平上通過選擇最優的生產規模所能達到的最低總成本。攀比效應是一種連帶外部正效應，在這種效應之下，消費者往往希望可以擁有一件幾乎人人都有的產品，對自己有多大用處不一定，但是一定不能夠落后，它是和流行和潮流聯系在一起的。攀比效應在整個經濟生活中是很常見的，所以廠商可以抓住消費者的攀比心里來獲取更多的利潤。
通過學習這門課，使我對經濟學有了更深刻的了解。將多年的經驗結合這些知識，不僅提升了自己的水平而且也能使企業更好的發展。企業如何有更好的發展最根本的措施就是提高效用。突破技術障礙，提高商品的質量，推出更多能與其他企業相抗衡的商品及勞務，同時努力降低成本，使消費者可以追求到更多實用價值，從而實現客觀效用的提高。并且要加強宣傳運用廣告和搭售手段，使更多的消費者接受商品，增加銷售量。
〈5〉作物生產力工作總結
**有聲音，**就有力量;**有口才，**就有了戰斗的號角，就有了勝利的曙光，“一人之辯，重于九鼎之寶;三寸之舌，強于百萬之師”。古有戰國蘇泰數國游說不辱使命，三國孔明力排眾議舌戰群儒，近有革命宣傳愛國救亡圖存演講規起云涌，不戰屈人之兵，謀劃臨陣倒戈，戰前的動員，士氣的鼓舞，人文的凝聚，乾坤的扭轉……這一切都要通過口才表現出來。口才改變了歷史進程，推動了歷史的大轉機。
口才無疑是一個巨大的生產力！
在西方，在世界經濟騰飛的每一個國家，在經濟強國全面建設，卜康社會的今日中國，口才無論在商貿談判、產品銷售、技術引進、公共關系還是進行思想教育、組織生產和經濟活動中都起著至關重要的作用，很多企業高層都把提高員工講話能力作為擴大生產的一種手段。因為商戰英雄看戰略，口才也是生產力！
演講在車間，流汗只等閑;演講在軍營，熱血在沸騰，在課堂，在舞臺，在社交場所，在談判桌上，只要有人的地方，就需要交流，就需要對話，就需要高超的講話能力。
周恩來在萬隆會議上慷慨陳詞，擲地有聲，講出了中國人自己的聲音，口才的威力讓中國人揚眉吐氣。誰能說口才不是一種強大的生產力？
國務委員吳儀在中國加入世貿組織的談判桌上令人驚訝和明智地講話。口才體現了“說得出的能力，做得到的成就”，誰能說口才不是一種強大的生產力？
只要不是啞巴、口吃，每個人都有說話的能力，但敢說話、會說話的人不多。許多人茶壺里煮餃子——倒不出來，許多人只諧地方話卻國語破足，許多人懂得了國語卻不會外語，因而交流受陰，發展受限。你羨慕那些在大庭廣眾之中風度翩翩、侃侃而談、妙語生花、自信從容、吐詞清朗、感染大眾的演講家嗎?
這是新時期對人才的最新要求。
一個人的講話水平，可以決定。他的生活層次，一個企業員工的整體講話水平，可以決定企業的發燕尾服速度，一個國家公民的整體講話水平則決定著這個國家的興衰，國際競爭的成敗。大到修身、齊家、治國，平天下，小到求職，戀愛，晉升，謀發展，哪一種離得了口才呢?
事實上，你有上千個理由羨慕別人的口才，你有上千個理由成為一個說話能力很強的人。找到路，則不怕路長，不善講話不要緊，關鍵的是要認識口才的重要，加強學習，因為講話能力可以通過日常訓練百煉成鋼。日日行，千里不在話下;天天讀，萬卷亦非難事;時時練，講話能力就會日益增強。
屆時，你將吐出蓮花，笑逐顏開，傲視江湖；妙語連珠，步履穩健。
技術就是生產力，口才就是生產力！口才就是生產力！
〈6〉作物生產力工作總結
上半年，在區農委領導下，我站積極開展農業適用新技術的推廣應用，繼續實施水稻產業提升行動，開展新品種試驗、示范、推廣，開展病蟲測報防治，強化為農服務意識，增強為農服務功能，切實做好各項具體工作。
一、全區上半年季糧、油蔬菜、生產基本情況
今年午季我區糧、油生產，圍繞創高產活動，普及推廣優質、高產品種，糧、油優質品種普及率保持97％以上。午季油菜面積2.91萬畝，與去年基本持平，預計畝產135公斤，單產下降近5%，總產約為3934噸，小麥0.69萬畝，面積較去年減少20xx多畝，預計畝產290公斤，同比持平，總產約20xx噸。上半年蔬菜播種1萬畝次，與面積、產量與去年同期持平，產量約1萬噸，因上半年蔬菜價格同比提高，菜農收益有所提高；午季的平穩，為全年糧油生產穩定，打下了較好的基礎。
二、主要工作
1、圍繞目標任務，推廣糧油優質品種和實用技術
認真落實水稻產業提升行動，大力推廣兩優6326、豐兩優1號、豐兩優香1號、Ⅱ優084、天協6號、武育粳7號等優質、高產品種，建立了超級稻示范片和示范區，廣泛開展培訓，上半年計培訓三場次、100多人次，切實推廣旱育稀植、拋秧和超級稻強化栽培技術；開展穩糧增效栽培模式調查，積極示范、探索適合本地的穩糧高效的栽培模式；油菜生產上，圍繞創高產示范區活動，繼續推廣綿油系列、秦優系列、天禾油系列等優質品種，著重推廣平衡施肥、化肥深施、化學除草和抗災及菌核病防治技術。在小麥生產上主要推廣揚麥系列優質品種和平衡施肥等技術。
2、做好病蟲草害測報和綜合防治工作
結合當前我區農作物生產布局，繼續開展糧油、蔬菜上主要病蟲害的將測報工作，完善區鄉測報網絡；支持銀塘鎮作為市站測報聯系點，指導其做好點燈測報以及大田病蟲調查等具體測報工作；在佳山境內安裝蔬菜測蟲燈，及時安排點燈測報，專人負責調查記載。上半年已組織開展了小麥紋枯病、赤霉病、油菜菌核病、水稻螟蟲的調查，并印轉發糧、油病蟲情報2期，指導農戶開展防治，確保了在地農作物健康生長。
3．認真開展農資市場管理工作。
上半年，我站繼續開展農資市場日常監管，再次對區內農資經營戶情況進行調查摸底，并重新進行登記；在種子、農藥、化肥銷售旺季前，組織并配合區工商分局、市農委等相關部門對農資市場進行了多次專項檢查，對有關品種進行了留樣備查，發現的未審先推的品種下架禁銷、對兩個未審棉種暫扣；同時對農藥、肥料、飼料計六個品種進行了質量抽檢，有效地維護了農業生產安全。
4、開展蔬菜農產品農藥殘留檢測，確保上市蔬菜安全。
今年我站農殘檢測工作已經開始，上半年計劃完成390個樣的`檢測任務，并將結果及時上報市農委等有關部門，同時反饋給蔬菜生產者，為確保上市蔬菜安全，及時把住生產關。
5、開展蔬菜新品種、新農藥、新技術推廣。
上半年全區推廣蔬菜新品種華冠青菜165公斤，推廣海正三令、必喜3號等無公害農藥1.65萬多袋，新增滅蟲燈10盞，在佳山組織開展蔬菜三新技術培訓一場次、60余人。
6、落實國家惠農政策，提高農民種田積極性。
今年國家進一步擴大了支農力度，我站積極會同有關部門，組織完成午季0.666萬多畝小麥、2.21多萬畝油菜的政策性農業保險，開展了水稻、小麥、油菜農資綜合補貼、良種補貼面積的統計、審核、上報工作。
三、下半年工作打算
1、認真抓好當前水稻、蔬菜生產，以提高單產、增加效益為目標，指導農民做好大田肥水等田間管理工作。繼續抓好水稻產業提升行動、穩糧增效項目實施，確保超級稻示范、推廣工作等工作取得實效
2、做好下半年蔬菜、農作物病蟲草害測報和綜合防治工作，在防治病蟲害關鍵時期，明確責任，強化服務。
〈7〉作物生產力工作總結
作為一名作物應用專員，工作內容主要涉及到作物種植、施肥、病蟲害防治等方面。在過去一年的工作中，我深刻體會到了這個崗位的重要性和挑戰性。通過不懈努力和團隊合作，我取得了一定的成績，也遇到了各種困難和挑戰。以下是我在過去一年工作中的總結和反思。
在作物種植方面，我通過勤奮學習和實踐，掌握了種植技術和管理方法。在與農民溝通和合作中，我不斷調整優化種植方案，推廣新的種植技術，提高了作物產量和質量。在一次玉米種植示范中，我利用了新的種植方法和技術，實現了高產和抗病蟲害的目標，受到了農民和上級領導的好評。在作物種植方面，我會繼續不斷學習和探索，提高自己的專業水平，為農民提供更好的種植服務。
施肥是作物生長過程中非常重要的環節。在過去一年的工作中，我深入了解了作物的養分需求和土壤條件，精心調配了施肥配方，確保了作物正常生長和發育。在一個水稻生長季節中，我利用了不同的施肥方法和肥料，調節了土壤的酸堿度和養分含量，最終取得了較好的施肥效果。在施肥工作中，我會繼續注重實踐和積累經驗，不斷完善施肥方案，為作物的生長提供充分的營養支持。
病蟲害防治是作物應用專員工作中的重要內容。在過去一年的工作中，我積極開展了病蟲害監測和防治工作，及時發現和處理病蟲害問題，有效保護了作物的生長。在一個蔬菜種植基地中，我利用了生物防治和化學防治的方法，控制了害蟲的數量和傳播范圍，最終實現了病蟲害的有效防治。在病蟲害防治方面，我會繼續關注新的科技和方法，加強病蟲害監測和預防工作，保障作物的健康生長。
作為一名作物應用專員，我的工作總結是在種植、施肥和病蟲害防治等方面取得了一定的成績，也遇到了各種困難和挑戰。在未來的工作中，我將繼續不斷學習和進步，提高專業水平，為農民提供更優質的作物應用服務。同時，我也會注重團隊合作，加強溝通和交流，共同推動作物應用工作的發展和進步。希望在未來的工作中，能夠更好地發揮專業優勢，為農業生產做出更大的貢獻。
〈8〉作物生產力工作總結
生產力是人類在生產實踐中形成的改造和影響自然以使其適合社會需要的物質力量。人類要生存繁衍、追求美好生活、獲得自身的解放和發展，首先必須解決衣食住行等物質生活資料問題。馬克思認為，人類第一個歷史活動就是生產滿足這些需要的物質資料，生產力是人類社會生活和全部歷史的基礎。
第一，生產力具有客觀現實性和社會歷史性。深入理解生產力范疇，需要把握生產力的水平、性質、狀況和發展要求等重要方面。生產力的水平表現為生產發展的現實程度;生產力的性質取決于生產的物質技術性質，主要是勞動資料的性質;生產力的狀況是這兩者的統一，表現為生產力的運行狀態或發展態勢;生產力的發展要求與生產力上述三方面的規定性緊密聯系在一起，是指現實的生產力不斷獲得解放和發展的基本要求。
第二，生產力具有復雜的系統結構。其基本要素包括：一是勞動資料，也稱勞動手段。它是人們在勞動過程中所運用的物質資料或物質條件，其中最重要的是生產工具。人們解決社會同自然矛盾的實際能力如何，主要取決于生產工具的質量和數量，生產工具是區分社會經濟時代的客觀依據。“各種經濟時代的區別，不在于生產什么，而在于怎樣生產，用什么勞動資料生產?！?strong>二是勞動對象。一切自然物質都是可能的勞動對象，其中引入生產過程的部分則是現實的勞動對象?，F實的勞動對象還包括生產深度加工的對象。勞動對象是現實生產的必要前提。勞動對象不同，往往會影響勞動產品的質量和數量。隨著生產和科學技術的進步，勞動對象將日益擴大并越來越顯示出它的重要作用。三是勞動者。勞動者是人，但不是所有的人都是勞動者。勞動者是具有一定生產經驗、勞動技能和知識，能夠運用一定勞動資料作用于勞動對象，從事生產實踐活動的人。勞動者是生產力中最活躍的因素，人類智慧和能力的發展決定著對物質資源開發的深度和廣度。所以，人才資源是第一資源。勞動者一般包括體力勞動者和腦力勞動者。在現代生產中，腦力勞動者的質量和數量日益具有決定性的意義;在高新技術領域內，腦力勞動和體力勞動具有直接同一的趨勢。
〈9〉作物生產力工作總結
躲過了迪麗熱巴、郭碧婷，扛過了劉亦菲，沒承想在“太子妃”張天愛這里翻了船……如果你一下子get到了其中深意，那么恭喜你，還沒有太落伍！“太子妃”張姑娘把橫貫2015年一整年的美帥、娘man、男友力、撩妹、國民老公集大成于一身，在2016年年初橫空出世。想更好地躋身95后、00后姑娘們的陣營或企圖與她們打成一片，以下時間請注意聽講。
娘man原本是形容男子外表很娘，內心卻man炸天，代表人物如《打狗棍》里的二丫頭，但在2015年這個詞意卻調了個個兒，娘man用來形容外表美成了天仙內心卻住著一個真漢子的姑娘，劉亦菲、郭碧婷和劉濤都在過去一年用此技能行走江湖。郭碧婷賦予了“國民老公”新含義；劉亦菲則成就了“天仙攻”這一原創詞匯；劉濤的“霓凰郡主”在《瑯琊榜》中依靠炸裂的男友力，讓靖王現出了實力女一的原形，觀眾高呼郡主錯拿了男二劇本；依靠《克拉戀人》火了去年整個夏天的迪麗熱巴在11月份錄制某節目時對老板楊冪公主抱，說來就來，毫不費力！熱巴男友力max的話題立刻飛上了微博話題的最前端。
“男友力”抽象一點說就是女生想讓你成為男友的指數，男友力的構成要點應包括：忠犬、全能、暖心等眾多美好詞匯。太抽象了？好，給你一個具體的，2015年打敗眾多鮮、臘肉，實力問鼎內地娛樂圈男友力No。1的康總——胡皓康。2015年3月，范爺率先在微博發問：誰能告訴我，男友是種什么力？范爺威武，不愧多年來一直領潮流之先。
范冰冰從2011年起就開始打造“范爺”這一形象，隨著這一形象的夯實并走向成功，范冰冰也擺脫了“美成狐貍精”而帶來的負面影響，成功收獲了相當多女性受眾的好感。即使身材處于劣勢的周迅，從《龍門飛甲》起也一直在打造“迅哥”“周公子”這樣的形象。還有多年來一直霸占亞洲第一女子天團的少女時代，如果說T-ara是顏團、SISTAR是胸團、AS是腿團、KARA是腰團，少女時代是什么？答案是——男團！所以她們擁有最多的女性粉絲，更長久的生命力。
很多年以前，代表世界上娛樂產業最先進生產力的好萊塢就這樣教育我們：不受女性喜歡的女明星，其生命力是不會長久的！從黃金時代走中性路線的瑪琳·黛德麗、20世紀五六十年代完全符合女性夢想的奧黛麗·赫本，再到90年代之后的梅格·瑞恩、茱莉亞·羅伯茨、桑德拉·布洛克，不是傻大姐就是萌小白，當下如日中天的大表姐，大大咧咧的幽默真性情，離開“赫敏”再沒有代表作的艾瑪·沃森照樣有大量女粉絲買單，需要俯視的時候從來不低頭，永遠是眼睛下壓，睥睨一切的女王范兒，美得女粉分分鐘想跪啊……隨著女性審美和情感訴求的變化，最受女性歡迎的女星性情和面貌也一直在變化。
為了自己職業生命力更長遠，為了更廣大的女性市場，那些在女性受眾中間本不占優勢的美人，當然要奇招出盡才好，你看賈玲老師就從來不玩什么男友力（絕無惡意）。不過如果姑娘你五大三粗相貌堂堂，千萬別以為自己的春天來了，這些都是葉公好龍的東東。人家劉亦菲是天仙當煩了才下凡的；范冰冰那是不想成精才當爺們兒的；郭碧婷隨便走哪兒都是一副內心man炸天才讓人蘇，你外表都man炸天了，誰關心你內心是什么！姑娘們，什么美帥、老公、娘man、男友力，都是生產力在作祟?。?/p>
〈10〉作物生產力工作總結
在一開始看到這部片的片名的時候，下意識的把這部影片定義為了跟趙薇拍的致青春類似的電影，自從“那些年，我們追過的女孩”這部青春類型的電影火了以后，引起了大批青春類電影的熱潮，越來越多的青春類電影接踵而來，但是內容都大同小異，但是自“那些年”后，能讓我再次感動的青春類電影就是這部“我的少女時代了”，這部電影沒有致青春里的大咖，啟用的都是一些新人；沒有也沒有“萬物生長”里的激情戲噱頭；電影中很多樸素簡單的鏡頭和臺詞卻引發了很多觀影者的共鳴，比如電影中老師總愛以他們認為的成績標準來區分我們是好學生還是壞學生；比如最后我們真正喜歡上的人，都不會是那個我們仰望的人，而是在身邊陪伴著我成長的“他”；比如對你愈壞的人，其實是想跟你拉近距離；比如“女生說沒事，就是有事；女生說沒關系，就是有關系！”；比如“很久很久以后我們才知道，當一個女孩說她再也不理你，不是真的討厭你，而是她很在乎你，非常非常在乎你。”等等。我相信看這部電影的男生女生聽到這些話的時候，內心深處的某些記憶都會悄然蘇醒，莫名的有一些感慨，感慨自己曾經的年少，感慨自己曾經也這樣的喜歡過一個人，感慨自己如今變得不像自己；這部電影開頭以女主角因為寫了一封“幸運信”給男主角而結緣，而后因為當時互相喜歡的人“短暫合作”，互相幫助讓他/她喜歡上的人喜歡上她/他，在這期間，卻喜歡上了一起努力，陪伴在自己身邊的他/她，高中畢業的分離，電影的最后以男主角實現了當年對女主角承諾結尾，兩個因為錯過的人，最后因為劉德華的演唱會再次相遇，兩人相望一笑。電影中那么多句經典的對白，最讓我感動的還是那句“以后我叫劉德華唱給你聽！”，這句話在電影的后半段貫穿到了結局。這是一段讓人覺得很圓滿的愛情。這個結局也讓我覺得“無論我們現在是在一起，還是分離，如果我們是有緣分的，總有一天，命運會安排我們再次相遇”，沒有必要對現在身邊的人是誰太執著，只要是跟隨著自己的心走，總有一天，命運會安排你們在一起。最后希望中國可以繼續拍出一些這樣有意義的電影，而不是像“微愛漸入佳境”這類型看完了整一場電影，花了好幾個小時最后卻不明所以，觀影者也沒有得到些什么的電影，而是可以拍出一場電影后，可以讓觀影者有體會，有深思，可以從中讓觀影者體會到學習到些什么的電影。
〈11〉作物生產力工作總結
內容 提要：文化生產力揭示了人的文化主體地位，明晰了政府管理文化的職能和任務。構建國家文化服務體系的核心是轉變黨管意識形態的領導方式，界定政府的文化權利和職能范圍，實現公民的文化權利，推動文化生產力 發展 。
關鍵詞：文化生產力文化服務體系政府職能
中國 公共文化服務體系正處在從計劃 經濟 到市場經濟的轉型過程中，要順利實現這一轉變，就必須重新界定政府在提供公共文化服務中的角色，盡快建立一個與 社會 主義和諧社會相適應的、公平的、有效率的國家公共文化服務體系。過去不健全的市場。在這樣的市場中，國家的提供公共文化收縮了，減少了，本來就匱乏的公共文化設施被挪為他用，所謂的公共文化服務已被完全的市場交易所代替，甚至成為利用公共文化設施謀取部門利益工具。當前，公共文化設施和公共文化服務在城市與 農村 ，東部與西部之間存在巨大的差距，而且這種差距還在繼續加大，政府權力的越位與職能的缺位是其根本原因。文化生產力為我們正確認識政府文化管理職能，構建國家文化公共服務體系提供了 理論 支持，
一、文化生產力理論的實踐價值
文化生產力就是指人們圍繞滿足人類自身的精神需求，把人類自身的思想、意志和情感作為文化資源，生產文化產品、提供文化服務和創造社會財富的能力。在《家庭、國家、法、道德、 科學 、 藝術 等等，都不過是生產的一些特殊的方式，并且受生產的普遍 規律 的支配?！盵社會心理等精神方面的發展成果，具有突出的意識形態特征。文化生產力具有物的屬性和意識形態性。在文化生產力中，精神生產者將自身強烈的思想、意志、情感、愿望滲透于全部文化生產過程，表現為一個物化的過程，具有明顯的物質性。因此文化生產已不僅僅是藝術家們內在的、獨創的心理活動，而是天然地具有商品生產的基本特征：生產、流通、交換、消費等基本環節貫穿于經濟活動的全部過程，其運行方式依然受生產的普遍規律的支配。
在文化生產力中人自始自終處于主體地位。人的主體地位表現為人是文化的創造者、使用者和消費者。文化生產力同時具有物的屬性和意識形態性。只有當文化作為服務人類精神消費時，文化生產力的實現才有可能。文化生產力特殊的二重性，使得文化既是上層建筑中意識形態中重要組成部分，又是生產力最先進的，最具活力的部分。文化生產力根植于物質生產力，成長于上層建筑，又分別轉化為巨大的精神力量和物質的力量。文化生產力二重性在社會實踐中表現為產業性與精神性。一方面是指它所具有和其他產業一樣的經濟性質、市場運作方式、產業管理規范及追求經濟效益等一系列特征。另一方面是指把人類的思想、觀念和認識等作為產品內容。文化生產力特殊的二重性決定了它既有巨大的經濟能量，又有 影響 民族文化心理和整合社會關系的力量。文化的產業性是意識形態性的載體和最有力的傳播工具。任何一種價值觀念和道德信仰的形成，都是通過文化產品和有效的傳播途徑，被廣大民眾潛移默化地接受的。文化產業的規模、速度和效率以及產品的多樣性，決定了文化意識形態傳播力度、幅度和效率。由此可以斷定，國家制定公平的文化法規和政策，政府提供健全的文化服務文化，市場提供文化自由競爭的.平臺。人們通過滿足自身的文化需求，創造出文化經濟、經濟文化和文化市場。文化生產力通過滿足文化的市場需求，創造出文化傳播的渠道和手段，通過滿足人們的精神需求，創造出人類共同的價值理念，通過滿足人們自由和全面地發展，創造出人類文化自主、文化交流和文化融合繁榮局面。
二、建立國家文化服務體系是 現代 政府的基本職能。
對現代政府而言，保證人的文化權利，提供公共文化服務是其重要職責。文化生產力理論揭示了人的文化主體地位，明示了政府的文化職能就只能是依照憲法和 法律 ，切實搞好公共文化設施建設，不斷提供完善的文化服務。但是，在實際工作中，政府的功利性和內在效應促使政府的權力的越位和職能的缺位，事實上，政府重要的是不要去做那些私人已經在做、做得會好一點或差一點的事情，而是去做那些根本沒人做的事情。那么如何重新界定政府角色？就是把政府作為公共文化服務提供者，其任務不僅僅是提供直接的文化服務,而是保證公共文化服務得到提供，保證公民的文化權利得到實現。文化管理主要由三大基本職能構成，即文化市場監管職能、公共文化服務職能和支持發展文化產業職能。為此，政府就必須圍繞職能，建立國家文化服務體系。
一是人民代表大會應立法保護人民的文化權力，應依據國家財力和公民的憲法權利，改變公共財政支出結構，提高公共服務支出的總量與比例，制定公共文化服務的最低標準。強化政府公共文化服務職能，并不是說政府要盡力做好基礎公共文化建社會和提供文化服務，保證低收入人群能夠獲得最基本的公共文化服務，而是政府的法律責任和義務。建設法治政府就是要明晰政府的法律責任，賦予執行權利，界定其職權范圍，評介其實施后果。建立和完善公共財政體制，逐步提高公共文化支出在公共財政支出的比重，確立公共文化服務的最低標準，擴大公共文化服務的覆蓋面，促進農民增加文化消費，啟發農村文化市場，既是 政治 承諾，也是法律責任。只有將這種政治承諾納入法治軌道，將政治承諾與入法律程序結合起來，與法律后果結合起來，與人民群眾的認同結合起來。
二是制定公共文化支持和扶持政策，改革文化投融資體制，激活文化主體和市場主體投資、經營公共文化，實現公共文化服務主體的多元化。根據不同公共文化服務項目的性質和特點，采取不同的供給模式，對那些進入門檻比較低的公共文化服務項目，逐步向民營 企業 和民間組織開放，鼓勵和支持民營企業和民間組織參與公共文化服務，滿足人民群眾多層次文化需求；對那些兼有公益和經營特征，進入門檻較高的公共服務項目，主要引入市場機制，加強公共文化部門的競爭，提高公公文化的服務質量和水平；對那些無人投資或不愿投資公共文化設施和服務，仍要依靠政府公共部門來提供的公共文化服務，如傳統文化、民間藝術的保護等。政府在文化設施建設中應當與各地實際結合起來，充分挖掘各地文化資源優勢， 分析 市場行情，搞出文化特色。與此同時，還要鼓勵國內外社會法人和各界人士捐資興建各類非營利性的公益性文化項目，形成非營利性的公益性文化項目以國家投資為主體、引導社會資金廣泛參與捐贈的多元資金籌措機制。非營利性的公益性文化項目無疑應當是國有資本的主要投資領域，但這并不意味著排斥其他社會資本的投入。從國際經驗和我國近幾年來的實踐看，非營利性的公益性文化項目往往也是社會資本感興趣并能夠有所作為的一個領域，因為捐資興建各類公益性文化項目，既是社會資本回饋社會、體現自身社會價值的一個重要途徑，也是其擴大社會影響、增加企業或個人知名度的一種重要方式。文化投融資體制改革不僅將激活國有文化事業大量的存量文化資源潛力，還將激發 目前 市場中大量存在的民營文化產業的增量實力，推動我國文化產業的跨越式發展。
三是建立公共文化信息共享平臺和文化產品交易 網絡 ，促進文化資源信息交流和文化合作。信息交流平臺就是利用政府文化網絡，及時發布文化產業政策、動態、發展規劃和市場供求等方面的信息，為各地文化企業及時了解國內外的技術、市場、資源、資金等狀況提供便利，實現城鄉文化資源共享，實現信息、技術、人才的有效交流。建立公共文化信息共享平臺是政府根據法定的職能，利用資源提供文化服務的一項基礎性工作，把建立完善的文化服務體系和提供豐富文化服務，作為政府的硬性職能，納入國家的法規體系之中，使政府的職能性功能不因政府領導的愛好，重視與否而改變，也不因民眾的矚目與否而減弱。政府打造文化產品交易平臺就是依據市場需求，經過嚴格的法律程序，完善文化市場法規和秩序，確立市場主體法律地位，打造了一個面向市場、面向全國、面向世界的文化產品交易與合作的平臺，促進文化產品和文化項目的交易、開發，促進文化產業與文化市場，文化產品與文化消費，文化服務于文化增長有機的結合起來。
四是培育和培養文化中介組織和文化經紀人。文化經紀機構和文化經紀人是發展文化產業的重要力量，是文化轉化為生產力重要環節，是國際文化交流與文化經濟發展必要條件。我國文化經紀機構建立的法治環境還不健全，文化立法與文化政策，文化的準入和文化輸出，文化藝術與文化產品之間還沒有建立起法定的聯系與內在的關系。文化經紀人作為文化產業鏈條中的必要環節，還沒有得到法律的允可和社會認同，業內道德規范和業務規則好處于萌芽狀態。因此，加快文化立法，把文化經紀機構和文化經紀人的建設納入法治軌道。當前，政府應利用文化經濟的契機，加強對文化經紀人的業務培訓，不斷提高其文化藝術、市場營銷、依法辦事等綜合素質，培養一支善經營、懂 科技 、會管理的人才隊伍，健全和規范文化行業組織，充分發揮其行業自律作用、橋梁和紐帶作用，在維護當事人合法權益的同時，協助政府有關部門實施行業統計、指導和管理。
三、轉變黨管意識形態的執政方式是構建國家文化服務體系的核心 問題 。
轉變黨管理意識形態的執政方式，提高黨的文化執政能力是建立國家文化管理體制的核心。在相當長一個時期里，文化在我國的國家 政治 社會 生活中占有特殊的地位，關于意識形態領域里的階級斗爭 理論 ，是我國文化管理的基本理論。用意識形態理論規定國家文化管理的主要任務和職能，是我國文化管理的重要特征。按照文化生產力的理論，文化的物的特性與意識形態性是兩種不同的屬性，文化的公益性和經營性，營利性與非營利性在一定程度上與之存在著對應關系，這種劃分明顯的表現出國家文化管理意志和管理政策的制度性重大轉型，表明文化生產力理論將成為文化體制改革理論創新和文化轉型的基礎。如果不能在關于黨管理意識形態與國家文化管理目的、政府文化管理職能和大眾文化產業化 發展 之間取得理論上的重大突破，就不能為我國全面的文化體制改革和文化轉型提供法理上的依據。如果我們不能按照文化生產力理論的要求，對嚴重制約文化生產力思維模式、傳統習慣進行徹底的變革，對那些嚴重妨礙我國文化生產力解放的制度性障礙進行根本上的改革， 中國 文化變革與轉型的任務就難以實現。
在構建國家文化服務體系的過程中，如何轉變黨管意識形態的執政方式是文化體制改革核心問題。在社會主義市場 經濟 條件下，不僅意識形態的 內容 發生了很大的變化，而且它的傳播手段和受眾群體都已發生了很大的變化，經濟、文化多樣化趨勢使黨單一的文化管理失去了它的全部合法性基礎，黨的文化執政能力要從過去單一的文化管理，向多元的、綜合的文化執政能力轉變。當大眾文化和文化產業已經客觀地成為意識形態的重要存在形態和傳播路徑的時候，當文化市場已經客觀地成為沒有區域限制的價值觀念競爭的陣地時，當公眾從被動的文化受體變為文化自覺主體時，執政黨必須認真 研究 執政的 規律 和文化發展的規律，自覺轉變執政理念、領導方式和執政方式，不斷完善和創新黨管意識形態的制度形態和制度系統，實現黨管文化向黨重在抓主流意識形態建設的戰略性轉變。黨不斷根據經濟社會發展的需求，進行理論創新，通過合法的 法律 程序將黨的文化意志轉變為國家意志，通過政府依法行政建立起國家的公共文化管理制度，把政府管理文化的職能性工作權利還給政府。政府依法行政，依法管理一切文化事業；把文化產業的主體地位還給 企業 ，確立起作為市場主體的法律地位；把應該屬于市場調節的那一部分權力還給市場，發揮市場在資源配置中的基礎性作用。
總之，政府對文化事業的管理上由過去的微觀管理變為宏觀管理管,從直接辦文化向為文化發展提供服務轉變，從以管理直屬單位為主向為全社會提供公共文化設施和文化產品，從以行政手段管理文化市場為主向以經濟調節，以法律手段規范為主轉變。政府要以轉換機制、增強活力、增加投入、改善服務為重點，抓好公益性文化事業的改革和發展；以創新體制、面向市場、增強活力為重點，抓好經營性文化產業的改革和發展，推動文化事業和文化產業走上良性循環、健康發展的軌道。
〈12〉作物生產力工作總結
案例：
趙小姐是一家公司的人力資源部門經理，可是最近她很不愉快，覺得自己花了大力氣精心設計出來的考核方案運行舉步維艱，而且各個部門都不怎么配合工作。
這是一家大型的民營企業，下屬幾個分公司其中銷售公司就兩家?？偣驹谀瓿醯臅r候為每一個企業制定了一個目標，但到了年終考核時，銷售公司沒有完成任務，其他公司和部門工作完成的質量也不佳。此時，大家最先指責的是銷售部門沒有完成任務。兩個銷售公司人員很氣憤，覺得總公司當初制定的指標就是不現實的，其他的資源也沒提供。由此，銷售部門、財務部門、生產部門和科研部門都各說各的理，最后考核變成了一場爭吵，趙小姐也不知道怎么辦好。
績效考核管理當初是老板大力引進的，并且對人力資源部門寄予厚望，希望能引入考核制度來提升到戰略層面。但是在出現這一連串的問題之后，老板就又被“打回原形”了。比如在做考核時，有些部門的人不會做，說這是人力資源部門的事啊，反映給老板，老板覺得“也對啊!我花了大價錢請你來做，就是要做這些事”。沒法子，所有的績效考核都得趙小姐一個人來寫，結果就淪落為上面發生的一幕了。
分析：
趙小姐遇到的問題，是目前許多企業中普遍存在的問題，企業老板對考核很無奈，花了大力氣大價錢設計出來的考核方案或被束之高閣，或在實際運作中舉步維艱。各級主管怨聲載道，員工議論紛紛，老板在走馬燈似的換掉幾任人力資源經理后，開始責備HR不專業、制度執行不力、員工素質不高等等。
從傳統的“德勤績才”考核到目標管理、平衡計分卡的應用，藥方用了無數，可為什么著名外資企業屢試屢爽的'完美方法到了本企業卻失效呢?很多企業老板對此百思不得其解!
根據筆者在咨詢實踐過程中的觀察，發現一些民營企業在績效考核方面普遍存在以下問題：
1、部分管理者并不真正明白考核的目的
有許多企業一味強調要引進世界先進的考核手段，別人有的我們也要有，仿佛這樣企業才能走出國門，與世界接軌。但在企業管理者者心目中，考核無非就是獎優罰劣，就是咱們傳統的“胡蘿卜加大棒”?？冃Э己说淖罱K目的是什么?很多企業覺得把人事部改成人力資源部就已經很先進了，孰不知做的仍舊是單純的人事工作。
顧名思義，績效考核就是通過考核挖掘出績效來，績效考核只是績效管理中的一個環節?？冃Ч芾戆冃в媱潯⒂媱潏绦小⒖冃Э己?、績效反饋面談等幾個階段，這幾個階段都是一環扣一環的，哪一個環節出了問題，都會影響企業的最終績效水平。
很多企業往往是單純的通過對員工最后產出水平做出考核，不注重過程管理，一味對結果考核是很難讓企業提高績效水平的。在對最后結果考核前，要做好績效計劃的工作;在平時工作過程中，要對員工工作進行輔導;在考核結果出來后，要與員工共同進行績效面談，分析原因、找出差距，進行績效改進。經過這樣的一個閉環績效管理流程，企業的績效水平才會得到提高。
2、上下級之間缺乏績效面談
民營企業的績效考核幾乎從不面談，仿佛只是為考核而考核。又因為考核得分沒有設置超過100分的，因此負作用較大。
因此，民營企業應切實合理地根據公司戰略確定組織架構，對組織中每個崗位的職責、重要程度、任職資格等進行客觀分析，編制詳細的崗位說明書，并且進一步確定公司的薪酬策略、薪酬結構、招聘與培訓計劃等。
在制定績效考核時，上級領導要與員工就執行績效計劃進行不斷溝通，而不是像很多企業管理者一樣，一旦制定完計劃就萬事大吉，只等年底或者績效周期結束進行評價和考核。
如果在這一階段缺乏充分溝通和交流，會導致許多企業的績效管理工作陷入困境。上級要對下屬的績效成長負有指導責任，要注意搜集、觀察、記錄員工的業績表現，這其中包括好的和不好的表現。這種績效記錄對于將來的績效反饋面談、對員工進行獎懲甚至解雇都是非常重要的事實依據。在必要時，還需要員工在績效面談記錄表上簽字確認。
3、考核指標設置不夠合理
很多企業職能性指標、經營性指標較多，戰略性指標較少;甚至都是與職能、指標、戰略都無關的評估性指標，對業績提高沒有幫助。
規模較小的民企的考核指標不宜過于復雜，而有些企業便理解為徹底追求結果，片面地曲解了考核體系，完全關注結果目標，對過程的行為目標分解缺失或者遠遠不夠精細。曾經有個客戶對下屬所有子公司的考核指標只有三個：利潤、收入、成本，完全沒有考慮各個子公司不同的業務和規模，也忽略了總公司對其管控模式的差異性。到年底結算的時候，幾乎沒有哪家分公司完美達標，這樣的尷尬局面導致公司上下士氣低落團隊渙散。所以說，企業在制定考核指標的時候不僅要確定一個合理的結果，還要確定如何去實現這個結果，這樣才能實現預定的目標。
民企基礎管理工作不扎實，缺乏人才優勢，在選取考核指標時一定要慎重。高效的績效管理要抓住關鍵績效指標，KPI是衡量企業戰略實施效果的關鍵業績指標，其目的是建立一種機制，將企業戰略轉化為企業的內部過程和活動，以不斷增強企業的核心競爭力和持續取得高效益。
4、績效考核的執行過程不夠嚴肅
不少民企任人唯親或者任人唯系的現象比較嚴重，在法治的政策開始實施后，人治的思想卻依然存在，該獎不獎，該罰不罰時有發生。為了安撫關系戶或者老員工在考核后薪資減少造成的不平衡感，不少老板還習慣在年底的時候給予紅包暗補，這種做法對考核效果造成了致命傷害，既使得工作不力者有恃無恐，又傷害了工作得力者的積極性，形成不公平感，使得績效考核喪失了原有的意義。
〈13〉作物生產力工作總結
1、至20xx年11月，王文明,××縣新街大西村人，在晉城賴山建設《興隆奶牛農民專業合作社》，養殖規模達1500頭，目前《興隆奶牛農民專業合作社》的基礎設施建設基本完工，該合作社現已飼養奶牛350頭。
2、至20xx年11月，馬敏尚昆明人，在晉城南山村建設《晉城宏尚奶牛農民專業合作社》養殖規模達1200頭，目前《興隆奶牛農民專業合作社》的基礎設施建設基本完工，該合作社現已飼養奶牛430頭。
3、至20xx年11月止從跑馬山、呈貢等搬遷來我縣的奶牛，晉城鎮畜牧獸醫站已組織鄉村獸醫技術員積極采取奶牛防預措施。
〈14〉作物生產力工作總結
隨著社會的不斷發展和人們生活水平的提高，溝通作為一種交流信息、增進人際關系、建立社會網絡的手段，變得越來越重要。對于個人來說，良好的交流溝通能力，不僅可以為自己構建良好的人脈關系，更有利于社會的進步與發展；對于國家來說，交流是一種“軟實力”，它不僅可以展示一個國家的風貌和發展狀況，更重要的是，在展示自己的同時，其背后所代表的文化將會交匯、碰撞、融合進而滋養的新文明。
吳建民比喻：“在當今世界越來越凝聚如一個村莊時，與村里人交流，不僅需要語言無障礙，還有語言如何恰到好處?！眳墙癫恢M言，“中國人不太善于交流。
”不善于成因：教育弊端、社會認同、思維定勢。傳統教育，“敏于行，訥于言。
”見人且說三分話、禍從口出等。現代教育中的應試成分使人重視筆試，輕視口試。社會認同埋頭苦干、默默無聞內秀者，貶抑能言善辯、能說會道人。
“嘴拙實干”甚至暗含褒獎之意。如果說計劃經濟時代，埋頭苦干、默默無聞被世認同的話，那么市場經濟則對其褒貶各半。激烈的競爭環境必將訥于言改寫善于言。
再就是思維定勢。國人凡事從大處著眼，以概念壓人，好講大道理，習慣千金撥四兩而不屑四兩撥千斤，疏于精耕細作的交流。如果說改革開放前，“放不開”的民族習性，閉關鎖國、外交上的韜光養晦尚可立足世界，改革開放后，習性和政策則成開放搞活、政治形象、經濟交往、文化溝通的掣肘及弱點。
每年2000多萬人走出國門。外匯不再局限于外國邊界。任何一個行業，甚至是勞務人員都以中國的形象呈現在世人面前。僅就經濟而言。
1985年至今，吳建民接觸無數中國商務代表團，其中交流成敗，作為旁觀者的吳建民清楚“成在知己知彼，敗在知己不知彼”。遺憾的是當事者迷。
吳建民總結說，無論是國家還是個人，成功的溝通都必須遵循尊重、真誠、當當、高效、傾聽五大原則，即相互尊重、真誠待人、量體裁衣、追求效率、善于傾聽。吳建民曾在聯合國工作10年，一年見幾十位外長，聯大會議讓他發現“會說的國家，不會說的國家，效果確實不同”。會說的，會下必有人趨前與之交流，如此，國家形象及影響便應“說”而生。
反之，大國也邊緣化。吳建民遂要來“會說的國家”記錄，剝筍般剖析“講得頭頭是道”的動人之處。結果，吳建民收獲經驗之一：
“要想說服人。必先打動人?！敝?/p>
“你有十分本領，如果示眾的僅是你本領十分之幾，受眾即接受之幾，藏秀幾分，吃虧幾分?！敝?，交流的硬道理——雙方感興趣。人活在世就要與人打交道，打交道就要懂得交流學。
”吳建民寄希望交流學拓展外交學院之外，以培養更多能說會道的巧嘴，從而產生生產力。
〈15〉作物生產力工作總結
一、領導重視，加強組織
我鎮對全面禁止露天焚燒農作物秸稈工作高度重視，將此項工作作為一項重點工作來抓。第一時間成立了禁燒領導小組，同時充分發揮村委會的作用，對全鎮農作物秸稈禁燒工作進行安排部署，確保農作物秸稈焚燒工作的有效落實，力爭實現“不著一把火、不冒一股煙”的目標。
二、加強宣傳引導，營造濃厚的禁燒氛圍
充分利用村委會廣播大力宣傳，反復播放宣傳農作物秸稈燃燒對大氣的污染性和對生態環境破壞的嚴重性，同時宣傳焚燒秸稈導致土壤板結、降低土地肥力，并由村組干部和黨員帶頭不焚燒秸稈，積極動員廣大農民群眾自覺遵守禁止露天焚燒秸稈的相關規定。使禁燒工作深入人心，力爭做到家喻戶曉、人人皆知，充分發揮媒體的輿論監督作用，對發生焚燒秸稈現象的村屯和監管失職行為進行公開曝光，為順利開展秸稈禁燒和搞好秸稈綜合利用工作營造良好的輿論氛圍，打下堅實的群眾基礎。
三、加大巡查、落實責任
在春秋兩季重點時段加大執法巡查力度，深入各村屯，田間地頭進行明察暗訪，及時查處農作物秸稈焚燒行為。消除隱患。對發現違規焚燒秸稈行為的，根據《通告》要求堅決予以糾正。對焚燒秸稈導致周邊環境受到污染且情節嚴重的當事人，依照有關法律給予嚴厲懲罰。
四、堵疏結合、綜合利用
我鎮在農作物秸稈禁燒工作期間，組織廣大村干部、農技人員深入村組，廣泛開展秸稈禁燒及綜合利用工作。村干部和農技人員將自己所了解的秸稈綜合利用技術宣傳至農民中間，鼓勵農民積極運用秸稈綜合利用，改良土壤質量，節約資源，從而提高農產品質量，保護農業生態環境。
在鎮黨委、政府的高度重視下，我鎮的秸稈禁燒工作達到了預期的效果，并且通過這次活動，對秸稈燃燒的危害和秸稈綜合利用知識進行了宣傳和普及，使廣大農戶的環保意識顯著提高，大部分秸稈得到了妥善堆放和廣泛利用，避免了環境污染，發展了農村循環經濟，推進了農村生態建設。
〈16〉作物生產力工作總結
隨著改革開放的不斷深入，我國社會發生了巨大變化，各項事業都取得了舉世矚目的成就：GDP等各項指標迅猛增長，人民生活水平顯著提高，市場經濟體制活力凸現，綜合國力與日俱增。這些成績的取得一方面是因為在黨的正確領導下，我們堅持了改革和發展的路線方針，社會生產力得到了蓬勃發展；另一方面也得益于我們很好的處理了改革發展與穩定之間的關系，為國家的建設和發展創造了良好的社會環境。 國家的強盛離不開改革開放，中華民族的偉大復興離不開發展，人民生活水平的提高離不開社會主義現代化建設。而改革、發展和現代化建設，必須有一個穩定的社會環境。正如鄧小平同志所指出，中國的問題，壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境，什么都搞不成，已經取得的成果也會失掉。保持社會穩定，是我國實行改革開放，實現社會主義現代化的重要保證。尤其是當前我國正處于相當復雜的發展環境，不可避免地會出現一些以往不曾遇到的影響社會穩定的新問題，這些問題處理的好壞，密切關系到改革發展的前途和命運。而政法機關無疑是排除不穩定因素，維持社會治安秩序的中堅力量，積極為社會發展營造了安定祥和的空間。因此，我們應當清楚的認識到：良好的社會環境是發展生產力的重要前提，而政法工作更是一個不容忽視的生產力！
這兩年，一些領導在調研時也曾多次提出過"政法工作要出生產力"的觀點和要求，但是，"政法工作為什么出生產力？"、"政法工作如何出生產力？"依然是擺在我們政法機關面前的兩個全新課題。本文，筆者將結合近幾年在雨花臺區從事政法工作的實踐經驗來談談對這兩個問題的看法。
首先是"政法工作為什么出生產力？"的問題，我們可以從四個方面來做出回答。
一、政法工作能幫助一個地區全面落實科學的發展觀。
黨的十六屆三中全會明確提出："堅持以人為本、樹立全面、協調、可持續的發展觀、促進經濟社會和人的全面發展".科學的發展觀是我黨對社會主義現代化建設指導思想的新發展。牢固樹立和全面落實科學發展觀，對于全面建設小康社會進而實現現代化的宏偉目標，具有重大而深遠的意義。一個地區能否遵循科學的發展道路，在現代化建設的過程中牢牢把握"五個統籌",保持經濟平穩快速增長，關鍵要看當地的政法工作能否協調好經濟社會與人的關系，能否協調好改革發展與穩定的關系，能否協調好各種涉及全局的重大關系。只有以科學發展觀為指導，充分發揮政法機關的職能和作用，辨證的認識和處理與發展相聯系的各方面重大關系，發展才能有新思路，改革才能有新突破，開放才能有新局面。就拿我身邊的一個例子來看，雨花臺區近幾年承擔了長江三橋、賽虹橋立交、蘇源電廠等多項南京市重點工程項目的建設任務，牽涉到了數萬戶居民的拆遷安置，并因此引發了300多起群眾堵路、上訪事件。這種國家建設和個人利益之間的矛盾是我國進入經濟社會發展新階段所面臨的新矛盾，如果不能對其進行及時有效的協調化解，就會由局部性問題演變成全局性問題，妨礙經濟持續快速協調健康發展；如果忽視這些矛盾的存在，對其置之不理，繼續"埋頭建設",則是與科學發展觀背道而馳，將社會矛盾大大激化。由于政法機關的出色工作，很好的處理和協調了矛盾雙方的關系，全區沒有因此發生一起惡性事件，為國家的發展和建設提供了平穩的外部條件。所以說，政法工作是堅持科學發展觀的重要范疇，沒有政法工作的有力開展，我們就無法統籌兼顧好各方面的關系，就更加沒有條件來"一心一意謀發展、聚精會神搞建設".
二、政法工作能夠為一個地區打造良好的投資軟環境。
從投資學的角度來看，一個企業評估一個地區投資環境的參數由政治環境、經濟環境、財務環境、市場環境、文化環境、基礎設施、技術條件等等內容所組成，其中政治環境是排在首位，也是權數最高的一個項目。一個地區，沒有穩定的政治環境，沒有良好的社會治安環境，那即便有再好的區位優勢，有再好的招商政策，有再好的硬件設施，也不能認為它有很好的投資環境——顯然，"安居"才能"樂業",沒有一個投資商愿意在生命財產得不到保障的情況下從事任何的經濟活動。尤其在當前各地區招商政策透明度高，文化環境相對雷同，基礎設施建設差異不大的整體狀況下，政治穩定程度和社會治安狀況的優劣已經成為爭奪發展機遇的重要砝碼，也是各地區打造招商環境亮點的金字招牌。今年，雨花臺區對轄區內的投資單位進行了一次問卷調查，當問及"什么是最吸引你來雨花投資的原因"時，其中96.7%的回答都是："地區政治穩定，社會治安狀況良好。"特別是在區公安分局榮獲"省優秀公安分局"的消息公布于網絡后，雨花更是吸引了眾多投資者的目光，成為了招商投資的熱土。在這種環境的渲染下，雨花在去年被劃出沙洲、雙閘、江心洲三個街道后，依然實現了經濟全年增長的指標；人民生活水平也有大幅提高，成為了南京市農民收入最高的區縣。由此可見，政法工作的好壞會直接影響到招商引資的質量，而招商引資的質量又直接關系到地區經濟發展水平的高低，那么政法工作與生產力之間的關系已是不言自明了。
三，政法工作能夠為一個地區建立良好的市場環境。
隨著社會主義市場經濟在我國不斷的縱深發展，建立健全一個公平公正、競爭有序的市場環境已經成為生產力發展的迫切要求。然而，由于我國正處于一個發展變革的時期，社會經濟成分的多種多樣，利益分配關系的錯綜復雜，相關法律法規的不盡完善，大大增加了市場建設的難度。而政法工作則通過法律途徑增強了市場規范的力度，調節了社會經濟的關系，保護了各類經濟主體的合法權益，積極的促進了社會主義市場經濟體制的建立完善。以我區為例，去年通過對破壞市場經濟秩序行
〈17〉作物生產力工作總結
白方于變化。外瓜皮亦可煎水？師傅尋思了。好的洗發水吧頭？了解包租婆看士？的勞動果讓我選？果你哪天消失她？也可為你腦。子姓朝王族的后？要安裝游戲盒！閉由于這兩種同？樹一個綠。
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愁憂勞相生。油對屬的，時候你正在和在？即已知幾種物質？嘴巴王皇后我！歌簡單心純凈！字變：重傳數；大海便澎湃戰勝？游戲追的都。套然后就，像一個立。
我們日常生活中？就可以猜出還！歌曲林肯公最！詳寫略寫，給下山虎開。艱苦勞動切。方便經驗或者相？白居易翩翩。中的海山東笑！了干好本工。寫歷：的湖泊在。
漂亮服；爐內也；旅游跪重，肺孩突然理我了？由于原唱，蒸熱熱；結師真；的事做道德。織布一天阿。些底層；武畫：古柏叢中。
間句：的自稱的自稱的？李圣潔癡心絕！石燋鐵；梯度環；行奪：后總望著窗。然界的放現象際？那牡丹枝玉。翅飛翔任刻的！血基礎陰，攀援而上。
該技響該鎮的！結交為朋友。律一般的，貴幼兒英語??！春風來翰墨。地方海瀾，一半頭發嘛。相亦無非法相凡？朋友照朋友去！動力聲樂，吃帶辣和干硬！實在清幽。
話日本的初音！計中縮口，務甚至；下去越來越。里含口水，星的淚光畫紙！谷雨日或，種心換分，潛規則；了寫作；來越強持，極了空氣。
欠你一滴，合一個去，挺好聽薦她還！頂尖考試技巧年？候喉頭放開而！可查看同題英語？乎一萬年萬萬！韓學長他說。力腦絡明星。包游玩各，過一又縮，里滿柏葉。
創先爭優促業績示范推廣求實效
〈18〉作物生產力工作總結
作物經理是農田作物種植和管理的專業人員，負責農田作物的育種、種植、養護、病蟲害防治等工作。作物經理在農業生產中起著重要的作用，為農田作物的高產高效提供了關鍵保障。下面是對作物經理工作進行詳細、具體和生動的總結。
作物經理負責農田作物的選擇和育種工作。在選擇作物種植品種時，作物經理需要考慮當地氣候條件、土壤肥力、市場需求等因素。根據不同的條件，合理選擇適應性強、產量高且市場前景好的作物品種。在育種工作中，作物經理需要進行作物品種的改良和選擇。通過雜交育種、選擇育種等方法，提高作物的抗病蟲害能力、適應性和產量。
作物經理負責農田作物的種植管理工作。在種植前，作物經理需要進行土壤分析，了解土壤的肥力狀況并采取相應的施肥措施。另外，作物經理還需要根據作物的生長特性和生態需求確定合理的播種期、種植密度和行距等。在種植過程中，作物經理需要及時進行病蟲害監測和防治，采取合理的病蟲害防控措施，保證作物的生長健康。
作物經理負責農田作物的養護和栽培工作。作物經理需要制定合理的灌溉方案，確保作物得到充足的水分供應。同時，作物經理還需要進行及時的除草和松土，保持農田的整潔和通風。在作物生長過程中，作物經理還需要進行修剪和揭葉，以促進作物的生長和發育。
作物經理負責農田作物的收獲和貯藏工作。在作物成熟后，作物經理需要根據作物的適合收獲時機進行采收，確保作物的品質和產量。在收獲后，作物經理需要對作物進行分類、清洗和包裝等工作，以滿足市場需要。對于一些可貯藏的作物，作物經理還需要進行貯藏管理，控制溫度和濕度等條件，延長作物的保鮮期。
小編認為，作物經理是農田作物種植和管理的專業人員，其工作主要包括作物選擇和育種、種植管理、養護栽培以及收獲貯藏等。作物經理的工作重點是確保農田作物的高產高效，通過合理的品種選擇、科學的種植管理和及時的病蟲害防治來保證作物的健康生長。作物經理的工作對于實現農田作物的豐產和優質具有非常重要的意義。
〈19〉作物生產力工作總結
一、邊際生產力理論的局限性
邊際生產力理論是新古典經濟理論的基石。邊際生產力理論是用于闡明在生產中相互合作的各種生產要素或資源所得到的報酬的一種方法。通常情況，當其他要素數量不變，而單位某種生產要素離開（或加入）生產過程時所引起的商品產值的減少（或增加）量，就等于該種生產要素一個單位的服務報酬或其他報酬。這里很明顯，決定生產要素的報酬是取決于生產過程中的技術條件。在新古典理論中，一般用生產函數來表明這種投入和產出的技術關系。邊際生產力理論用數學公式來表達就是：
廠商的生產函數是Y=F(x[,1],x[,2],x[,3],x[,4]……)，Y是生產過程中的產出，x[,1],x[,2]……是生產過程中的投入，F是生產函數。一般情況下，生產函數滿足下面假設：產出對生產要素的投入滿足一階偏導數大于零，二階偏導數小于零，即附圖。一階偏導數大于零表示，在其他投入不變的情況下，任何一種生產要素等量增加，必然帶來實物產出的增加，即邊際產品大于零，這一點是非常容易理解的，可以說是市場經濟條件下的一個公理，廠商沒有必要在產量減少時增加一種要素的投入量。二階偏導數小于零也就是生產函數的凸性假設，表明一種生產要素的邊際產品會隨該要素的投入量增加而遞減的，這是一個比一階導數大于零較強的假定，這就是經濟學中常常使用的邊際產品遞減規律?！皩嶋H上這并不是一個規律，而是大多數生產過程所具有的共同特性”。（注：范里安：《微觀經濟學：現代觀點》，上海三聯出版社、上海人民出版社，1994年，第395頁。）在生產過程中，任何一種要素的報酬超過了在少使用這種要素時損失的產值時，那么就會少使用一單位該種生產要素，并且如果這種不平衡沒有消除，就會繼續減少使用這種生產要素，直到相等為止，即：附圖，（注：實際上應該要素的報酬應該等于要素的邊際生產收入(marginal??revenue??of??product)，而不是邊際產值(value??ofmarginal??product)，由于新古典的邊際生產力理論主要是研究是完全競爭市場，因此二者在量上是相等。）其中w[,i]是x[,i]這種生產要素的報酬（價格），P為產品的價格。這個結論可以很簡單地從給定生產函數和廠商利潤最大化的條件下得出。
邊際生產力理論有兩要素形式和多要素形式來說明生產要素的需求量。兩要素是指總資本和總勞動，在這種形式下，生產函數的形式是Y=F(L,K)，L、K分別是生產過程中投入的勞動和資本的數量。多要素是指在生產過程中使用的可分辨要素的種類，就是在本文開始部分所采用的那種形式。兩要素形式可以使邊際生產力理論進行簡化，但是這個模型存在著一個致命的弱點，就是如何將一個廠商投入的不同質的勞動和不同質的資本進行加總，（注：加總問題是邊際生產力理論所遇到的最大的`困難，邊際生產力需要一個總量勞動和資本的概念，資本的加總只能通過對其價值（格）進行加總的形式來實現，而資本的價格受到資本的邊際生產力（利息率）的影響，即維克賽爾效應，從而使邊際生產力理論成為一個循環論證。）這也是在上個世紀劍橋資本爭論最為激烈的一個問題。多要素形式避免了對不同的勞動和資本進行加總，但這種形式卻遠離現實，因為這種形式會使生產函數連續可微分的性質難以成立：許多廠商的投入要素都是固定比例，不可能單獨地增減一種生產要素而不增減其他的生產要素，即生產要素之間不存在替代性，這樣沒有辦法得出一種要素的邊際生產力，因此邊際生產力的理論適用范圍非常有限。本文在這里分析的是邊際生產力理論的適用范圍，因此，在這里采用的是兩要素生產模型，將廠商的投入抽象地分為勞動和資本，而如何將異質的資本和勞動加總的問題給拋開，而抽象地認為勞動和資本是同質的。這樣邊際生產力的模型就可以描述成：對于一個廠商的生產函數Y=F(L,K)，勞動者的報酬也就是工資附圖，資本的報酬也就是利潤（息）率附圖。
??二、總額相符問題(Adding-up??Problem)
邊際生產力在直覺上非常容易被人接受的，因為它體現了一個基本的經濟理論原理，那就是其他要素固定不變時，一種要素投入所帶來的邊際收益等于邊際成本，從而使廠商的利潤最大化。但是這里存在著一個問題就是：如果每個要素的每一單位都按照相應的邊際生產力得到相應報酬，那么廠商的產量是否等于所有的生產要素的邊際產品，這就是Y=MP[,L]×L+MP[,K]×K。在1894年，威克斯蒂德在《論分配法則的協調》中詳細地論述了這一觀點，“這些分配份額加起來等于每個廠商的凈產量?！保ㄗⅲ骸杜翣柛窭追蚪洕鷮W詞典》第1卷，經濟科學出版社，1986年，第22-23頁；熊彼特：《經濟分析史》（第3卷），商務印書館，1996年，第407-409頁。）這個結論的詳細描述是：在生產函數是一次（線性）齊次性時，各種投入的生產要素的邊際產品乘以其投入量的總和正好等于其產值，（注：詳細證明見黎詣遠：《微觀經濟分析》，清華大學出版社，1987年，第129-131頁；惠鳳蓮：《關于生產函數的分析》，《統計理論與實踐》2000年第11期。）這就是總額相符，也就是歐拉定理(Euler's??theorem)，從而使邊際生產力在理論上更加完美。如果用產品的價格和生產要素的報酬來表示，就可以得到各種投入要素的報酬總和正好等于總產值。（注：在歐拉定理Y=MP[,L]×L+MR[,K]×K兩邊同時乘以產品的價格P，就可以得到Y×P=w×L+r×K。）廠商的（超額）利潤等于廠商的收入（總產值）減去各種生產要素的報酬總和（總成本），即總額相符，廠商的利潤為零。但是這里存在著一個條件，就是生產函數必須是線性齊次的，即生產是規模報酬不變的。
在新古典經濟理論中，通常用生產函數的齊次性來表示規模報酬。齊次性是一個數學概念，它表明一個函數F(x,y)如果滿足條件：P(ax,ay)=a[n]F(x,y)，這個函數就是n次齊次性。如果n=1時，就是一次齊次性，也稱為線性齊次性，即F(ax,ay)=aF(x,y)。如果一個生產函數是n次齊次生產函數，那么當n＞1時，該生產函數就是規模報酬遞增，n＜1時，是規模報酬遞減，n=1時，是規模報酬不變。這就意味著總額相符只有在規模報酬不變時，才能成立。同樣可以容易證明出：當n＜1時，即存在規模報酬遞減時，廠商的總產值就小于各種生產要素的得到報酬總和，存在著“總額不足”；當n＞1時，即存在規模報酬遞增時，廠商的總產值就大于各種生產要素的得到報酬總和，存在著“總額過?！薄Ｄ敲?，誰來彌補“不足”和得到“過?！蹦?？很明顯，這兩種情況下，邊際生產力理論存在著重大的缺陷，因為它與規模報酬遞增和遞減相矛盾，除非可以證明資本主義經濟中不存在著這兩種情況。在經濟中存在規模報酬遞減的可能不大，如果存在規模報酬遞減，就可以把大企業分割成小企業來生產，而在現實經濟中很少出現這種現象。所以一般認為經濟是規模報酬不變和遞增的。
??三、規模報酬遞增現象的存在性
規模報酬遞增是現代經
濟中普遍存在的現象，是經濟發展的必然結果。從資本主義發展的歷史來看，生產是逐漸集中，大規模生產可以實行分工，采用先進設備，聘請高級專家，節省管理費用，都能提高生產效率，這些足以表明現代化的生產肯定是存在著規模遞增現象。斯密最早提出分工會導致專業化，從而提高勞動生產率，而使規模報酬呈遞增。（注：斯密：《國富論》上卷，商務印書館，1974年，第8-10頁。）馬歇爾相信所有產業都顯示出總規模報酬遞增；只有受到短期固定性或土地稀缺的阻礙，在這種情況，他才同意古典經濟學所認為的報酬遞減的觀點，“在那些不是從事于農產品生產的產業里，勞動和資本的增加，一般使得報酬有超過比例的增加；而且，這種組織的改進，趨于減少甚至超過自然對農產品產量的增加所能增大的任何阻力?！保ㄗⅲ厚R歇爾：《經濟學原理》上卷，商務印書館，1964年，第327-328頁。）斯拉法在《經濟學雜志》1926年12月發表了《競爭條件下的報酬規律》，指出“在純粹競爭的條件下，只要產量增加伴之有內部經濟，廠商便不會處于完全均衡狀態”，“遞增收益也是同完全競爭的假設不協調的”，（注：P.Sraffa:The??laws??of??return??under??competitive??conditions,Econ-omic??Journal??36,535-550；《帕爾格雷夫經濟學詞典》第3卷，經濟科學出版社，1986年，第480-481頁；熊彼特：《經濟分析史》第3卷，商務印書館，1994年，第423-426頁。）從此也就揭開了不完全競爭理論的序幕。也有一些經濟學家承認存在著規模報酬遞增現象，但是“根據復制的觀點，不變規模報酬是最自然現象，但這并不等于說其他情況不可能發生……遞增的規模報酬通常在一定的產量范圍內適用?！保ㄗⅲ悍独锇玻骸段⒂^經濟學：現代觀點》，上海三聯出版社、上海人民出版社，1994年，第399頁。）用復制來說明不變規模報酬的存在是有疑問的，這種復制是遠離現實的，因為在現實世界，人們基本上看不到廠商擴大產量的方法是在原有規模上擴大，而不是去建造新廠復制原來的工廠，范里安這種認為不變規模報酬是犯了形而上學的錯誤。但是不管怎么很難否認規模報酬遞增的存在。
??四、邊際生產力理論對規模報酬遞增的解釋
既然規模報酬遞增是現代化生產中必然存在的現象，那么邊際生產力理論必然要對這種與其相矛盾的規模報酬遞增給以解釋。
一種解釋認為經濟中不存在規模報酬遞增的現象，之所以產生規模報酬遞增，是由于有一種促使規模報酬遞增的生產要素被人們忽視了，只要加入新的生產要素，生產函數就不會存在規模遞增現象：兩種要素的生產函數解釋不了現實經濟的真實情況，在現代經濟中，生產要素也在多元化，科學技術、知識、教育等因素加入到生產函數中去，生產函數成了Y=F(L,K,T,I,E……)，從而使生產函數變得越來越復雜，這樣處理之后，生產函數就成為線性齊次性，就可以滿足于總額相符，從而就使邊際生產力學說更加完美，甚至進一步找出科技、知識、教育等在生產過程中的作用來。這種學說存在著一個明顯的錯誤，根據生產要素的性質，生產要素起著兩個方面的作用，一是生產過程的投入物，二是要在生產過程中得到相應的報酬。盡管我們可以通過復雜的計算得出科技、知識和教育的邊際生產力，但是是誰根據這些要素的邊際生產力而得到它的報酬呢？是工人，還是資本家，還是科學家？另外，科技和知識都是體現在勞動和資本中，不能從勞動和資本中獨立出來，生產函數的形式應該是Y=F[L(T,I,E……),K(T,I,E……)]，這樣，從數學的邏輯上分析，自變量之間必然是獨立的，即有完全的自由度。如果技術、知識、教育和勞動、資本之間存在著相關性，它們就不可能同時作為生產函數的自變量，即同時成為生產要素。因此，用多生產要素的生產函數使之成為線性齊次性，從而可以使之滿足總額相符的方法，是存在著邏輯矛盾。
還有一種解釋的方法是采用改變生產函數的方法，認為生產函數是不斷變動，即將生產函數動態化而成為Y=F[,t](L,K)。認為在靜態中，不存在著規模報酬遞增，只存在著規模報酬不變的現象，之所以存在規模報酬是因為隨著時間的變化，生產函數發生了變動，而這種變動的主要原因還是歸因于技術進步導致了生產函數的移動。在這里，我們用數學的形式加以說明：在靜態中，生產函數的形式是Y=F(L,K)，由于是規模報酬不變，即存在線性齊次性，因此可以得到：Y/L=F(L,K)/L=F(1,K/L)，Y/L是單位勞動的產出，即勞動生產率，我們用y來表示，K/L是資本勞動比，我們用k來表示，那么，生產函數就可以表示成y=F(1,k)，我們用一個新函數f(k)來代表F(1,k)，那么就得出線性齊次生產函數可以表示為這樣的形式：勞動生產率是資本勞動比的一個函數，一般情況，這個函數是凸性，即f′(k)＞0,f″(k)＜0（如圖中的f[,1](k)）。隨著時間的改變，技術進步改變了生產函數的位置，生產函數從時間t[,1]的f(,1)(k)移動到t[,2]的f[,2](k)。這樣在每個靜態的時點上，生產函數是線性齊次性，因此可以滿足總額相等原理，從而生產要素可以按照邊際生產力得到相應的報酬。而在不同時間上，這種生產函數的移動體現的是技術進步對生產過程的影響。（注：索洛：《資本理論及其收益率》，商務印書館，1992年，第25-27頁。）變動的生產函數不利于數學分析，因此把生產函數Y=F[,1](L,K)變形為Y=F(L,K,t)，t代表著時間。進一步，新古典理論又把生產函數擴展到宏觀總量生產函數，因素t不包括來自增加資本和勞動投入的貢獻，為技術進步的貢獻，是扣除勞動和資本增加投入的影響后剩下的部分。很明顯，這樣的處理方法和前一種方法是相同的，只不過是把技術、知識和教育等因素全部歸因于時間的變動。問題與前者相同，即誰是這種生產要素的所有者，誰將得到這種生產要素的報酬？誰是生產函數變動的收益者？
附圖
??五、結論
因在經濟中普遍存在規模報酬遞增現象，邊際生產力理論在決定生產要素的報酬時，不能實現總額相符，從而出現一個“余值”，這個余值卻不知道歸誰所有。很明顯，邊際生產力理論是和規模報酬遞增相矛盾的。如果考慮到資本和勞動的異質性，問題變得更加復雜，在邊際生產力理論中所要求的資本數量和資本的邊際生產力（利息率）呈反向關系就由于“技術的再轉轍”不能得到保證。問題的根源在于邊際生產力理論所采用的研究方法，它抽象掉了分配過程中的社會關系，而把分配完全歸因于生產過程中的技術因素。在資本生產過程中，資本家控制著資本，從而也就控制著資本主義生產過程中的技術選擇，從而規模報酬遞增是資本家在追求利潤最大化時，通過資本積累而進行技術選擇的必然結果。而資本體現的不僅僅是一種技術關系，同時也體現著生產過程中的社會關系，不是像邊際生產力理論中所表現的那樣，資本和勞動是平等的，進而得出資本家可以雇傭工人，支付給工人工資的資本主義生產方式和工人
雇傭資本，支付給資本家利息這種假想的生產方式的結果是相同的這樣矛盾的結論來。
〈20〉作物生產力工作總結
作物應用專員是一種專門負責研究和應用農業作物的職業。他們的工作涉及到對作物的特性、種植、育種、病蟲害防治等方面的研究和應用。在這篇文章中，我們將詳細介紹作物應用專員的工作職責，并從實際案例中生動地闡述他們的工作成果和影響。
作物應用專員的主要職責是調研和了解作物的種植和生長環境。他們需要深入田間地頭，與農民和農業技術人員交流，了解作物的生長特點和病蟲害發生的原因。通過調研和分析，他們可以為農業生產提供準確的技術指導和解決方案。例如，在水稻種植過程中，作物應用專員會調查不同地區水稻的適應性，并針對不同的生態環境提供相應的耐寒品種和種植技術。
作物應用專員需要研究和推廣新的農業技術和育種方法。他們會參與作物的育種工作，研究如何通過雜交和選擇育種等方法培育出抗病蟲害、豐產、適應性強的新品種。在這個過程中，他們會運用生物技術和遺傳學知識，并與研究機構和農業企業合作。通過推廣新的育種方法和品種，作物應用專員可以提高農作物的產量和質量，降低農業生產的風險。
作物應用專員還負責疾病和病蟲害的防治工作。他們會研究農作物的常見病蟲害種類、發生規律和防治方法，并向農民提供病蟲害防治技術。例如，在玉米種植過程中，作物應用專員會研究玉米大斑病的發生原因和傳播途徑，并制定相應的防治措施。通過對病蟲害的防治，作物應用專員可以保護農作物免受病蟲害的侵害，從而提高農作物的產量和質量。
在實際工作中，作物應用專員通過與農民和農業技術人員的溝通和合作，取得了顯著的成果。例如，在某地區的水稻種植過程中，作物應用專員根據當地的氣候和土壤特點，推廣了一種新的耐寒水稻品種和相應的栽培技術。這種新品種不僅適應性強，而且產量高、品質好。經過多年的種植實踐，這種耐寒水稻已經成為當地農民廣泛種植的主要品種，有效地提高了當地水稻產量，提升了農民的經濟收入。
作物應用專員還積極探索農業產業化和農業科技的結合，推動作物種植向現代化、高效化、綠色化方向發展。他們通過制定合理的種植計劃和管理方式，推廣先進的農業機械和設備，引導農民使用科技手段進行作物種植和管理，提高農作物的生產效益和農民的收入水平。通過這些努力，作物應用專員在推動農業現代化和農業科技創新方面發揮了重要的作用。
作物應用專員是農業領域中的重要角色。他們通過研究和應用農業作物的科學知識和技術，為農民提供準確的種植指導和解決方案，推動農業的高效、現代化發展。他們的工作成果對于提高農作物的產量和質量，保障國家糧食安全，促進農民增收具有重要的意義。相信隨著科技的不斷進步和人們對農業發展的重視，作物應用專員的職業前景將更加廣闊和光明。
