建筑企業人力資源專員工作總結

發表時間：2025-05-21

建筑企業人力資源專員工作總結（熱門10篇）。

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1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；

2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的'人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案；

4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

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職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的'評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

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1、規范招聘流程：建立招聘管理體制,制定并實施《招聘管理規定》，實施常規崗位筆試測試。

2、建立公司全方位招聘渠道

①、開通網絡招聘渠道，滿足不同層次人才需求。網站有5家

全國性網站

區劃性網站

專業性網站

②、簽訂1家專業獵頭公司，拓展中高端人才渠道。

③、加大行業內人才挖掘并定向挖人、同事介紹、人才市場現場招聘等。

④、員工主要通過：周邊地區現場設點、設置推薦獎勵介紹、協議派遣繭工、中介招聘、張貼公告、學校合作等渠道進行招聘。

3、招聘人數

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1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的`候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

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1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的.持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日?？记诘暮藢ぷ?，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

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職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

3、負責與財務對接薪資保險的'相關帳務與支付工作;

4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

5、能熟練操作辦公軟件。

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人力資源專員簡歷范文

個人信息

姓名：.jinpinTjian ul li a

目前所在：年齡：

身高：體重：

國籍：戶口所在：

婚姻狀況：民族：

聯系電話：電子郵箱：

工作經歷

xx年3月—至今 XX醫院，擔任人力資源專員。工作內容：負責公司全體人員招聘、錄用、培訓、薪酬、考勤管理工作等人事行政全盤工作，熟悉人力資源六大模塊(工作細節：人事日常異動，離職、入職手續辦理、轉正、晉升處理,熟悉社保、工傷辦理流程、企業用工、工資網上申報、及相關證件年審事宜,勞動合同簽訂、續簽、備案、存檔,擬定、修定公司各項規章制度,辦公用品的申購及發放管控,后勤管理<保安、工廠6S、車輛、飯堂、宿舍>協助經理處理員工關系糾紛,開展企業外聯工作，熟悉政府辦事流程。

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求職意向

希望崗位：人力資源專員

工作年限：職稱：無職稱

期望月薪：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

教育背景

畢業院校：東莞電大

最高學歷：大專

畢業日期：2004-07

專業：行政管理

語言能力

英語水平：良好

國語水平：標準

粵語水平：良好

自我評價

開朗是我的'個性,盡心盡力是我的工作原則,處理事情果斷、細心是處事的作風，今日事今日必是我的目標，心有多大，舞臺就有多大是我的戰略。

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1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

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1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的`各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

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較20xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續簽合同的人數也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩定。在工作中逐漸規范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續進行了討論整改，一方面可規避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。

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