工作總結|國稅局財務工作總結(熱門11篇)

國稅局財務工作總結(熱門11篇)。

▲ 國稅局財務工作總結

20××年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和XXX系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀律講規矩”主題教育和“三嚴三實”專題教育為主線，認真貫徹落實總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計劃，開拓進取，夯實基礎，較好的完成了各項工作任務?，F總結如下：

一、人事工作方面

按照上級局XX縣局黨組的要求，我們把抓隊伍建設，提升干部隊伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：

（一）抓好黨組中心組學習。認真落實黨組中心組學習制度，協助黨組制訂了《中共XX縣國家稅務局黨組20××年度理論學習中心組學習方案》，明確學習內容和目標，緊扣當前熱點和焦點，把握重點和難點。一年來，中心組共組織集中學習11次，以黨的路線方針政策和XXX系列重要講話精神為中心，學習內容緊緊圍繞加強黨風廉政建設、作風建設、執政能力建設、依法行政能力建設和貫徹落實有關重要會議精神。班子成員認真做讀書筆記，積極撰寫學習體會文章，每人每月學習時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學習活動，發揮了班子的示范帶動作用，推動了系統干部職工學習的積極性和主動性。

（二）按時完成年度考評。年初，根據公務員年度考核相關工作要求，我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真開展系統公務員年度考核工作，印發測評表200余份，組織對系統公務員進行了民主測評，并與監察室一起對測評情況進行分類匯總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據。考核結束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項，系統19人被市局確認為優秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。

（三）加強系統干部隊伍建設。我們正視羅田國稅干部年齡結構偏大，職務晉升較慢，干事動力不足的現狀，從細處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負責人、掛點分局長談、科室負責人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強思想工作的同時，我們關心系統干部身體健康，積極組織開展系統干部職工健康體檢，與縣醫保局溝通落實系統干部職工醫?；鶖档暮硕?，與縣社保局協調落實合同工養老保險基數的調整。通過開展系列行之有效的活動，使系統干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進一步激發。

（四）做好第二步規范津補貼工作。為了更好地貫徹落實國家稅務局系統三級以下單位規范津貼補貼工作，推進工資分配制度改革，結合20xx年第一步規范津貼工作情況XX縣局實際，我們制定了《第二步規范津貼補貼工作實施方案》，做好政策解讀及系統干部職工思想工作，穩步推進規范津補貼工作。

（五）開展人事信息維護工作。按照上級局統一部署，我們積極準備，認真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了20××年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認真統計，嚴格遵照規定，順利完成了系統“機構設置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗退養”等情況清理上報工作。按時辦理系統到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統干部職工人事關系的正常延續奠定了基礎。在加強基礎工作的同時，我們及時更新系統人員電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。

（六）做好人事檔案專項審核工作。為規范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實準確，5月份，在市局的統一安排部署下，我們印發了《干部職工基本信息采集表》，對系統干部職工的基本信息進行補錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點審核系統干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎上，我們將簽字確認后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項審核工作。

二、數字人事工作

按照總局統一部署，湖北國稅是全國國稅系統“數字人事”四個試點省份之一，而黃岡國稅系統又是全省四個先期試點單位之一。推進數字人事，不僅是一項工作任務，更是一項政治任務。為推進數字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：

（一）高度重視，統一思想。自6月9日市局召開“數字人事”試點工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務會，詳細介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點情況，傳達市局試點工作動員會議精神。強調“數字人事”試點工作，是一項政治任務，必須強力推行。

（二）健全機構，形成合力?？h局召開業務骨干研討會，確定我局“數字人事”推進方式。將推進數字人事工作與績效管理、爭先創優、教育培訓有效結合起來。同時按照市局責任分工，組織人員對《初任培訓實施辦法》進行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學習和研討的基礎上，結合羅田國稅實際，制定了《XX縣國稅局“數字人事”試點工作實施方案》，成立了“數字人事”試點工作領導小組及工作機構，抽調一批業務骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進。人教科按周向市局試點辦報送《數字人事周報》，報告工作進展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局統一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統開放期間完成數字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業務能力升級的人員信息進行維護，為數字人事軟件的正式運行打下堅實的基礎。

（四）明確責任，落實包保制度。根據“數字人事”試點工作要求，9月下旬，試點辦印發通知，明確縣局班子成員、部門負責人在“數字人事”試點工作中的崗位職責，并通過簽訂責任狀進一步落實責任包保制度，將此項工作與績效考核進行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰“數字人事”上線工作。

（五）加強學習宣傳動員。我們在縣局網頁開辟數字人事專欄，解讀總局制度體系，及時維護網頁信息，力求做好全體干部思想引導工作。9月中下旬，我們聯合信息中心，先后4次組織系統軟件培訓會議對上線人員進行集中培訓。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術包保人，在模擬系統中建立用戶名，鼓勵他們運用模擬系統，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導本部門干部掌握數字人事軟件操作內容。

（六）實施動態監控。“數字人事”軟件上線當天，全縣國稅系統準時出勤率和個人記實率均達到100%，圓滿完成工作任務?！皵底秩耸隆避浖暇€后，我們定期在縣局網頁公布上線人員的考勤情況，并對軟件運行情況進行跟蹤管理，對異常情況該提醒的提醒、該通報的通報，對能解決和解答的問題及時答復，不能解決的及時提交市局試點辦。軟件上線后，我們向市局提報問題清單10次共22條。針對軟件在運行過程中出現的問題，我們結合縣局實際，及時制定辦法，力求使“數字人事”軟件充分發揮對干部進行管理、促進干部成長的作用。

▲ 國稅局財務工作總結

xxxx年，我局認真貫徹市局和縣委、政府對稅收工作的各項要求，堅持“聚財為國、執法為民”的宗旨，推進依法治稅，深化稅收改革，以深入推行“兩制”和行風建設為重點，緊緊圍繞省、市局工作部署，強化科學管理，加強隊伍建設，提高人員素質，求實創新，真抓實干，圓滿完成了各項工作任務：

我縣收入任務較實際完成數增長19.6%。這是近幾年來我局收入任務增幅最高、增額最大的一年，加之部分行業稅源減收、各鄉鎮入庫不均衡等諸多不利因素，收入形勢可謂嚴峻。我局依靠強化征收管理，加強納稅評估，堵塞稅收漏洞，加大稽查力度，確保了稅收任務的順利完成。

07年是省局規劃的征管基礎建設年，依照省市局國稅工作會議精神，我們把工作重點切實轉移到加強征管、提高執法質量上來。

（一）建立并完善了稅收分析、納稅評估、稅務稽查和責任追究協調聯動機制。每月定期組織機關各業務股室、稽查局、辦稅廳和各分局（所）召開協調聯動會議，為征管各環節、各部門、各崗位人員提供了一個信息交流反饋的平臺，及時通報、反饋征收管理過程中存在的有關問題和情況，做到有問題及時發現、及時有效解決。xxxx年，我局共對107戶低稅負一般納稅人企業進行了評估約談，評估入庫稅款7.4萬元；通過內部網絡發布協調聯動信息63條，有力地促進了稅源控管。

（二）深入落實稅收管理員制度。積極落實班子成員聯系戶制度、分局（所）長管戶制度和稅收管理員交流輪崗制度。為保障稅收管理員平臺順利上線運行，對全縣78名稅收管理員進行了軟件操作培訓，高質量地完成了稅收管理員電子手冊錄入工作。

（三）進一步加強一般納稅人管理。嚴格執行政策規定，做好一般納稅人資格認定和年審工作；做好輔導期一般納稅人的納稅輔導工作，幫助其正確核算稅款，按規定進行納稅申報。07年我局共辦理一般納稅人認定68戶；辦理一般納稅人資格年審432戶，其中依法取消了13戶企業的一般納稅人資格，對17戶企業進行了稅收整頓，移交稽查檢查處理9戶。

（四）加大了對漏征漏管戶的清查力度。開展了以商貿城為重點的戶籍清理整頓工作。07年共計清理漏征漏管戶637戶（包括起征點以下），月增稅款5.1萬元。

（五）加大了對福利企業和廢舊物資企業的監管力度。我們嚴格執行有關政策，對兩類企業進行了稅收整頓，健全了管理檔案資料；對經整改仍達不到標準的3戶廢舊物資經營企業，依法取消了其免稅資格，規范了稅收管理。為認真落實新的福利企業稅收政策，縣局要求不定期對福利企業進行調查核實，對殘疾人用工情況、實際支付工資總額及賬目核算進行核實，同時加大對基層稅收管理員的專業培訓，提高管理水平。xxxx我局共審批辦理兩類退稅219萬元。

▲ 國稅局財務工作總結

20xx年人事教育工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，樹正氣、講團結、求發展，進一步加強各級領導班子建設，深化人事制度改革，創新人事管理機制，加大教育培訓力度，實施人才興稅戰略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開創xxx事業新局面提供堅強有力的.組織保證。

1、進一步搞好教育培訓工作。繼續加強“五員”培訓工作，如繼續舉辦中層干相關知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好干部日常教育學習及黨員教育、培養工作。

2、抓好干部的作風建設。一靠教育、二靠制度，著力解決國稅干部特別是領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，努力在作風建設上有新改進、新氣象。

3、以創新體制、健全機制為中心，加強人事管理制度建設。當前和今后一個時期,人事工作的創新，要從進一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監督機制入手,圍繞實現干部工作科學化、民主化、制度化的目標,遵循于人激勵、于法嚴格、于事簡便的基本要求，著眼于形成擇優選用、嚴格監督、有效激勵。適時推行干部能級管理。按照上級局的統一布置，積極推行分級分類的能級管理，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題，提高干部的工作積極性。

4、以提升素質為重點，全面加強人事部門自身建設。xxx事業的蓬勃發展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強自身建設，樹立開拓進取的飽滿精神和深入扎實的良好作風，是完成干部人事工作各項任務的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發揮參謀和助手作用，為xxx事業發展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設成為學習型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅持的精神，通過采取舉辦不同類型的培訓班、學習班、專題研討班等形式，營造濃厚的學習氛圍，提高學習的效果。

5、加大三個文明的創建力度。200*年度是新一輪的文明單位申報命名年。我們持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭創省級最佳文明單位之后，力爭在200*年底再申報國家級文明單位，為xxx部門爭取更高的榮譽。

6、做好《公務員法》的落實工作?！豆珓諉T法》將在200*年全面實施，為了更好的執行公務員法，人事教育部門要首先學好這一法律，掌握其精髓；其次是要組織好全系統人員的學習，必要時要組織多期不同形式的培訓班，推動《公務員法》在xxx系統的落實。

7、做好各項日常工作。認真負責地抓好xxx系統人員管理、調配、勞動工資、任免、獎懲工作；落實人事教育有關統計報表、材料的編審工作、離退休人員的管理工作、人事教育檔案資料的管理工作；重視和加強黨務工作，規范黨組織建設；加大思想政治工作力度，努力構建和諧xxx。

8、切實加強基層領導班子建設。一是對各基層單位領導班子及中層干部進行年度考核工作；二是召開各基層單位民主生活會，誠懇地征求他們對各項xxx工作的意見和建議，為黨組科學決策提供依據。

9、認真做好老干部管理工作。

10、完成好領導交辦的各項工作任務。

▲ 國稅局財務工作總結

2016年，在孝感市關工委的領導和具體指導下，在市局黨組的重視關心支持下，在直屬各單位關工委小組的全力配合下。局關工委按照年計劃，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務。市局榮獲孝感市第四屆“孝行月”活動先進集體，被孝感市關工委推薦為全省關心下一代工作先進集體?，F將全年工作總結如下：

一、認真抓好第四屆“孝行月”活動

按照孝感市第四屆“孝行月”和第十二屆“中華魂”讀書活動有關要求,結合我局實際情況,以落實XXX指出的“要堅持依法治國和以德治國相結合，把法治建設和道德建設緊密結合起來，把紀律和自律緊密結合起來，做到法治和德治相輔相成、相互促進”為目標,在暑假期間組織機關青少年學生和機關35周歲以下的青年干部，開展“傳承孝德文化，增強法治觀念”為主題的“孝行月”活動。第四屆“孝行月”活動結束后，我局2名干部子女被市關工委授予“最美孝德青少年”、2名老同志獲最佳“五老”志愿者、市局榮獲孝感市第四屆“孝行月”活動先進集體。

(一)、及時匯報會議精神，制定活動方案，加強組織領導。按照市老齡委、關工委和老干部局統一工作部署，我們及時向市局黨組傳達匯報開展第四屆“孝行月”和第十二屆“中華魂”讀書活動的有關要求，爭取領導重視支持。國稅局黨組決定在國稅系統開展創建“五好關工委”活動，4月中旬以行政文件形式印發在國稅系統開展爭創“五好關工委系統”的活動方案，在6月中旬制定2016年“孝行月”工作方案，明確指導思想、工作內容、創建目標和相關要求，形成黨組統一領導、分管領導重點抓、職能部門具體抓、其他部門協助抓的齊抓共管的工作格局。

(二)、加強活動宣傳，公開張貼橫幅，營造輿論氛圍。7月份，我們在國稅局機關大院和直屬各單位的顯目位置懸掛開展“孝行月”活動的主題內容條幅。內容有：“養孝德品行、做才俊少年”，“孝心孝行我能行、孝親敬老我快樂”，“老少齊攜手、孝行社區走”，“行孝感恩、愛在藍天下，扶弱幫困、孝德在心中”，“法紀在心中、孝德在行動”，“孝行孝感、德行天下”，“傳承孝德文化、增強法制觀念”。

(三)、精心組織準備，打亮活動品牌，召開現場推進會。6月28日下午，市關工委在我局召開了孝感市第四屆“孝行月”活動現場，來自市直聯系點單位的政府辦公室、中級人民法院、文體廣新局、水利局、市委老干局、國稅局等6家單位常務副主任、辦公室主任及市關工委領導參加了會議。我局詳細匯報了開展第四屆“孝行月”活動方案和創建“五好關工委系統”工作情況，各單位分別介紹了第四屆“孝行月”活動的準備情況。市關工委常務副主任張秀芝同志認為此次會議既是第四屆“孝行月”活動的座談會、交流會、推進會、更是現場會。孝感市關工委主任欒春海同志充分肯定了我局第四屆“孝行月”活動方案結合實際，切實可行。我局黨組成員、副局長、關工委主任張國金同志參加了會議，并就第四屆“孝行月”活動作了表態性發言。

(四)、開展公民閱讀,組織參觀活動,加強愛國主義教育。7月6日上午，我局第四屆“孝行月”活動在機關辦公樓前正式啟動，市局領導張國金、市局關工委常務副主任程友安、部分“五老志愿者”代表、局機關和直屬單位部分青年代表和干部子女代表近50余人參加啟動儀式。我們隨后組織以上人員先參觀了十五軍軍史館，然后到市圖書館開展“閱讀與孝悌”讀書活動。通過以上活動，給青年干部和干部子女上了一堂生動的黨史、國史教育課，懂得了傳承孝德文化，必須要做遵紀守法的模范。青年干部要掌握好業務技能，為國稅事業的發展貢獻自己的力量;干部子女要認真學習知識長大做一名有用之才;“五老”志愿者要進一步發揮余熱，引導青少年健康成長的生力軍。截止目前，我們收到青年干部和國稅子女參觀十五軍軍史館和《閱讀與孝悌》讀后感20余篇，下一步，我們將為他們給予評獎，鼓勵他們親近自然、融合社會，主動閱讀、崇尚孝德，好好學習、努力工作，加強法治、遵紀守法，敬老愛老、親老助老，感恩國家、服務人民，共同為實現“中國夢”做出各自的貢獻。

二、認真準備關工委資料，迎接中國關工委、省、市關工委來我局調研

3月1日，中國關工委常務副主任閔振環、中國關工委副秘書長溫厚文、省關工委主任吳華品一行，在市委書記陶宏，市委副書記、政法委書記周松青，副市長王芳，市關工委主任欒春海、市關工委名譽主任趙定煉的陪同下到我局調研。

中國關工委常務副主任閔振環一行參觀了我局孝德文化建設，對我局弘揚傳承孝文化，踐行核心價值觀的做法表示充分肯定，特別是對我局“大孝愛國、中孝興稅、小孝持家”的文化核心理念大加贊賞，認為全國各部門、全社會都應該秉承這一理念。

在聽取我局副局長張國金關于關心下一代工作的工作匯報后，充分肯定了我局關心下一代工作取得的成績。他要求，要加強對剛畢業大學生、新招錄公務員的道德教育。閔振環副主任認真查看了我局近六年關工委的資料。

三、積極開展爭創“五好關工委系統”工作

按照孝感市關工委要求，積極開展創建“五好關工委系統”工作。2月下旬，結合我局實際情況，制定了《孝感市國家稅務局創建“五好關工委系統”工作方案》，并以孝國稅發【2016】10號下發各縣市區局。3月1日，中國關工委常務副主任閔振環、湖北省關工委主任吳華品、孝感市委書記陶宏、副書記周青松、副市長王芳、孝感市關工委主任欒春海等一行20多人來我局進行調研指導，對我局關心下一代工作和孝德文化建設給予充分肯定。4月13日召開全系統創建“五好關工委系統”工作會議，進行了全面部署，提出了工作要求。5月下旬對漢川市局、安陸市局、大悟縣局進行了督導，并對檢查情況進行了通報。9月20日在大悟縣國稅局召開全系統創建“五好關工委系統”現場推進會，各縣市區局分管領導、關工委常務副主任、專門從事離退干部工作的主要負責人組織30多人參會，參觀大悟縣局一、二樓展廳、活動室、圖書室等，聽取大悟縣局工作經驗介紹和各地前期創建“五好關工委系統”工作進展情況匯報。11月下旬邀請孝感市和有關縣市區關工委對大悟縣局、孝昌縣局、安陸市局、孝南區局開展“五好關工委”進行檢查驗收，一致認為以上四個單位達到“五好關工委”要求標準授牌。

四、2017年工作思路

在繼續抓好關工委日常工作的同時，爭取四個單位達到“五好關工委”，力爭2017年建成“五好關工委系統”。同時確定第五屆“孝行月”的活動主題，對在職35歲以下青年及干部子女，利用暑假期間組織到大悟宣化店進行“黨史、國史”教育，并寫出心得體會，進行評獎。

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▲ 國稅局財務工作總結

為了適應以市為單位集中征收的需要，加快和促使稅款順利入庫，實現稅、銀、庫三方信息共享，加強稅款收繳、劃解、對帳的現代化步伐，會同信息中心、征收局及銀行部門著手進行稅銀庫一體化工作，多次召開協調會議，與專業銀行、國庫商量對策，經過努力，已在建行市分行、農行市分行、市商業銀行正式啟用稅銀庫一體化軟件，并在市本級及諸暨市局試點成功的基礎上，在全市鋪開，大大減少了手工操作，對帳、銷號及報解清單全部由計算機完成，稅款的征期入庫、申報率接近100%，加快稅款劃解速度，全面提高了工作效率，這項工作受到了省局的肯定。

▲ 國稅局財務工作總結

我市國稅局現有干部職工余人，下設個分局，管理近戶固定業戶，年稅收任務萬元。年人事分配制度改革以來，克服改革創新任務重、受災嚴重問題多、稅源滑坡壓力大、經濟萎縮征收難等重重困難，著眼長遠，向內挖潛，大力實施精品戰略，推動物質文明、精神文明“雙文明建設”上臺階，兩年邁出兩大步，稅收收入平均以年萬元絕對額遞增，分別獲得全省國稅系統文明創建活動先進集體、全省國稅系統最佳辦稅服務廳、市文明單位、市國稅系統“三優機關”、市青年文明號、市最佳文明單位和文明系統等殊榮，取得了較好成效。

一、突出中心帶全面，抓質量管理推動經濟建設。

稅履行聚財職能，既是國家財政的重要保障，又是促進地方經濟發展的一支生力軍。國稅工作的好壞特別是征收工作的好壞，對地方的穩定與發展有舉足輕重的作用。兩年來，我局立足大局做文章，強化征收保運轉，優化服務促發展，突出組織收入這個中心，主攻征收質量、執法質量、服務質量等三大質量管理，推動了經濟建設的健康發展。

一是向內挖潛強化職責主攻征收質量，實現了收入大增長。通過建立機制保收、大力壓欠補收、完善考核督收、加強領導催收等措施，完善了責任制管理，基本實現了應收盡收，確保了征收質量的提高。兩年來，有兩個基層分局征管達省標，四個基層分局征管達宜昌市標，較好地彌補了因經濟滑坡、稅源萎縮造成的稅收不足，年平均增幅超出，年平均增長余萬元，創造了受災不減收、經濟低谷大增收的佳績，為全市財政收支平衡作出了積極的貢獻。

二是嚴格執法整頓秩序主攻執法質量，營造了公平競爭大環境。圍繞收入中心，開展稅務稽查，加大處罰和加收滯納金力度，大力打擊涉稅犯罪。與此同時，堅持依法治稅，加強對支柱產業和骨干企業的稅收監控，重點抓好年稅額萬元以上的大戶企業跟蹤管理，做到上級不開口子，下級執行政策不讓步，月稅月清，年稅年結，確保了公平競爭大環境的形成。招商引資稅收環境好了，市內企業競爭活力強了，推動了經濟發展，兩年來共稽查余戶固定業戶，查補入庫稅款萬元，保護了大局，震懾了一方。

三是履行職責用足政策主攻服務質量，促進了納稅意識的大提高。工作中正確處理了經濟與稅收的關系，全局與局部的關系，執法與服務的關系，在嚴格執法中優化服務，在稅收管理中落實服務，用足了優惠政策，在老稅源滑坡、新稅源減少的特殊困境下，我們從全市經濟發展和社會穩定的大局出發，落實減、免、退稅萬元，支持企業發展；完善了發票管理，及時為納稅人提供服務，保障了納稅人利益；優化了了辦事程序，對納稅人進行了分類管理，實施“綠色通道”管理辦法，提高了運行效率，優質服務從根本上保證了納稅秩序的好轉，納稅人按期申報率和入庫率分別達到和，比以前年度提高了和個百分點。

二、突出黨建帶“雙建”，抓系統管理推動文明建設。

雙文明建設是全局工作中的一項系統工程，實踐中，我局抓住黨員占全局干職工近一半人數的特點，緊密依靠黨建工作的有效開展，推動“雙建”工作的提檔升級，形成一個“系統抓黨建，黨抓大創建”的文明創建氛圍。

一是形成有序抓創建的組織體系。我局在宜昌市國稅系統范圍內率先成立局黨委，成立了個支部，明確主抓文明創建工作的責任人，制定規范的創建工作責任制，局黨委舞龍頭，各支部腳踏實地組織好活動，一龍飛舞盤活全局，保證了文明創建工作有組織抓、有責任人抓。

二是制定系統的創建規劃。根據我局實際，制定了《宜都國稅局雙文明建設“九五”規劃》，分層次明確了工作目標，確定實施步驟，列出了倒計時表，制定了考核辦法，確保了文明創建工作在規定時期內創出成效。

三是開展特色創建活動。兩年來，局黨委有組織地開展了具有國稅特色、符合國稅工作實際的“一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘”的創建活動、“爭創文明機關、爭做優秀公仆”創建活動，局團總支組織了扶貧助學、扶貧幫困、青春獻國稅演講等系列創建活動。春訓、業務競賽和一系列文娛、體育活動已成為宜都國稅帶隊強兵的致勝法寶。

三、突出典型帶一般，抓精品管理推動形象建設。

為樹立良好的國稅形象，我局根據基礎建設分布廣、整體設施落后、人員素質參差不齊、服務質量高低不一的現狀，大力實施精品戰略，突出典型帶動一般，找到了文明創建整體推進的突破口，推動了國稅形象建設。

一是以“三優機關”創建活動為契機，突出重點建設。樹立精品意識，在美化環境上投入，把市局辦公大樓和二分局綜合樓兩個工程建設當作基礎形象精品來抓，不搞高、大、全，但求小、快、園，“小”就是突出小閱覽室、小活動室、小菜地、小食堂的“四小”建設，滿足功能；“快”就是辦公效率快，實現計算機辦公自動化；“園”就是花園式的院落、小區建設，讓干、職工納稅人工作在一個優美的環境中。兩年來，市局大樓和二分局辦公樓相繼完工，得到社會好評，在此帶動下，基層分局根據自身實際加大投入，相繼完善了功能、美化了環境，實現了辦公自動化，基礎建設從整體上得到好轉。

二是突出窗口行業建設，塑造國稅形象。抓住辦稅服務廳這一國稅窗口實施精品管理。在對象上選擇基礎好、人員集中、服務量大的大廳；在環境上營造溫暖舒適的氛圍；在設施上增添硬件，提高效率，方便納稅人辦稅；在人員上配置業務過硬、服務態度好的干部；在程序上根據需要適當簡化，保障納稅人辦稅迅捷；在管理上開展系列崗位競賽活動，設立流動紅旗崗，由納稅人根據服務水平評定優劣；在時間上安排全天候服務窗口，滿足不同納稅人的需求。通過一系列的窗口建設，突出了精品意識，提高了服務質量，局辦稅服務廳連續兩年獲省最佳辦稅廳稱號。

兩年來，通過全局上下的共同努力，突出精品抓“雙建”，爭創了一流業績，局機關與七個基層單位連續獲得市文明單位稱號，兩個基層分局獲宜昌市級青年文明號稱號，局機關與一個基層分局獲宜昌市“三優機關”稱號，市局被推薦為省級文明單位，一個分局被推薦為宜昌市文明單位，人次獲省、市表彰，文明創建全面豐收，成效顯著。

▲ 國稅局財務工作總結

20xx年，我局當真貫徹市局和縣委、當局對稅收工作的各項要求，堅定“聚財為國、法律為民”的主旨，促成依法治稅，強化稅收改革，以深切踐諾“兩制”和行風構筑為重點，緊緊環繞省、市局工作安排，強化科學辦理，加強步隊構筑，進步人員本質，求實立異，真抓實干，美滿結束了各項工作任務：

1、收益任務順利結束

xx年累計構造稅收收益18326萬元，占省分籌劃17900萬元的102.4%，占市當局任務18310萬元的100.1 %，同比增加19.8%，增收3030萬元。

xx年我縣收益任務較06年實際結束數增加19.6%。這是近幾年來我局收益任務增幅最高、增額最大的一年，加上部分行業稅源減收、各鄉鎮入庫不均衡等諸多慶幸身分，收益局勢可謂嚴峻。我局依靠強化征收辦理，加強納稅評估，堵塞稅收弊端，加大稽查力度，確保了稅收任務的順利結束。

2、稅收辦理周全加強

xx年是省局籌劃的征管根本構筑年，遵照省市局國稅工作集會精神，我們把工作重點切當轉移到加強征管、進步法律質量上來。

（一）建立并美滿了稅收分析、納稅評估、稅務稽查和責任究查和諧聯念頭制。每個月按期構造構造各交易股室、稽查局、辦稅廳和各分局（所）召開和諧聯動集會，為征管各關鍵、各部分、各崗亭人員供給了一個信息交換反饋的平臺，及時傳達、反饋征收辦理進程中存在的有關題目和環境，做到有題目及時發覺、及時有效辦理。20xx年，我局共對1xx戶低稅負平常納稅人企業進行了評估約談，評估入庫稅款7.4萬元；經過議定內部收集公告和諧聯動信息63條，有力地增進了稅源控管。

（二）深切落實稅收辦理員軌制。自動落實班子成員關聯戶軌制、分局（所）長管戶軌制和稅收辦理員交換輪崗軌制。為保險稅收辦理員平臺順利上線運行，對全縣78名稅收辦理員進行了軟件操縱培訓，高質量地結束了稅收辦理員電子手冊錄入工作。

（三）進一步加強平常納稅人辦理。嚴厲履行政策法則，做好平常納稅人資格認定和年審工作；做好帶領期平常納稅人的納稅帶領工作，救助其精確核算稅款，按法則進行納稅報告。xx年我局共辦理平常納稅人認定68戶；辦理平常納稅人資格年審432戶，此中依法撤除了13戶企業的平常納稅人資格，對17戶企業進行了稅收料理，移交稽查查抄處理9戶。

（四）加大了對漏征漏管戶的清查力度。展開了以商貿城為重點的戶籍料理料理工作。xx年總計料理漏征漏管戶637戶（包括起征點以下），月增稅款5.1萬元。

（五）加大了對福利企業和廢舊物質企業的監禁力度。我們嚴厲履行有關政策，對兩類企業進行了稅收料理，健康了辦理檔案資料；對經整改仍達不到標準的3戶廢舊物質策劃企業，依法撤除了其免稅資格，典范了稅收辦理。為當真落實新的福利企業稅收政策，縣局要求不按期對福利企業進行調考核實，對殘疾人用工環境、實際付出工錢總額及賬目核算進行核實，同時加大對基層稅收辦理員的專業培訓，進步辦理程度。20xx年，我局共審批辦理兩類退稅219萬元。

▲ 國稅局財務工作總結

20__年，__縣國稅局按照全市國稅工作會議、縣委經濟工作會議的總體部署，樹立和落實科學發展觀，牢牢把握新時期稅收工作宗旨和主題，堅持以人為本，堅持依法治稅，深化稅收改革，加強隊伍建設，強化精細化、科學化管理，不斷增強做好各項稅收工作的能力，提高稅收征管質量和效率，確保了稅收收入的穩定增長，為支持__社會和諧發展做出了新貢獻。

(一)以組織收入為重點，進一步提高了收入質量。

20__年，__國稅局累計入庫各項稅收收入____萬元，完成年度計劃的___，比上年同期增收___萬元，增長__，首次突破_千萬元大關。。其中“兩稅”入庫____萬元，完成年度計劃的___，比上年同期增收___萬元，增長__。全年的收入工作沒有一分錢的水份，收入質量比較高。在組織收入中，我們突出抓了以下工作:網-

(一)加強稅收分析。開展了稅源調查，對年稅收__萬元的企業進行了實地調查，深入分析經濟形勢及稅收增減收因素和收入特點，做到分析本月情況與分析累計情況相結合、分析宏觀經濟與分析微觀經濟對稅收的影響相結合、分析稅源增減變化的影響與分析稅收政策的影響相結合，積極做好稅收分析檔案建檔工作，規范填報口徑和填報數據來源，為領導決策提供了有利的依據。

(二)搞好稅收預測。加強了對年繳納“兩稅”在__萬元以上的__戶重點稅源企業的銷售收入、實現稅收、入庫稅收、稅負等指標的監控，分經濟類型、分稅種、分級次、分行業進行監控，及時動態掌握稅收收入的變化情況。增強了稅源分析監控的時效性、準確性和科學性。全年__戶企業累計入庫各項稅收____萬元，占稅收總收入的比重為__，為全局收入任務的完成打下了堅實的基礎。

(三)加強欠稅管理。建立了一系列考核指標體系，嚴格執行欠稅滯納金制度;嚴格執行欠稅公告辦法;嚴格執行稅收強制措施。開展了欠稅情況全面調查，徹底摸清了呆帳稅金、往年陳欠、本年新欠的情況。還利用信息化手段，按欠稅企業詳細編制欠稅成因分析表，及時全面地反映欠稅變動情況，督促欠稅入庫，有效地控制了新欠的產生。全年清繳欠稅__萬元，新欠控制在_以下。

(四)加大稅務稽查力度。建立和完善了首查責任制及重大案件集體審理制，推行復查制度，加強案例分析和專項檢查總結，查找管理漏洞，實行以查促管。年內開展了對小水電行業、水泥生產行業、煤炭生產行業的稅收專項檢查，開展了稅收秩序專項整治。組織開展房地產、水泥生產、農副產品加工等項目的專項檢查，全年檢查納稅人3____，查補入庫稅款、滯納金、罰款___萬元，比上年增加__萬元，增長_倍。并且入庫率、結案率、偷稅處罰率均達到100。

(五)加強稅法宣傳。緊緊圍繞“依法誠信納稅、共建小康社會”的宣傳主題，積極尋找經濟稅收的結合點、征納雙方的共鳴點、社會公眾的關注點，創新宣傳形式，開展了面向納稅人宣傳誠信納稅。_月_日，在縣城設立了_個稅收咨詢點，累計解答社會各界咨詢____多人次，發放宣傳資料____余份。_月__日，由宣傳部牽頭，會同地稅局、文化局、廣播電視局在____舉辦了一場以“稅收宣傳”為主題的廣場文藝演出，數千多人觀看了演出。還以宣傳月活動為契機，采取以訓代宣，以會代宣的形式，加強對稅政、法規、稽查人員的教育和業務培訓，促使執法人員學好法，用好權，服好務，以我們的誠信征稅換取納稅人的誠信納稅。

(二)以綜合征管軟件規范運行為重點，進一步提升了征管基礎質量。

從_月_日起，全面運行了綜合征管軟件，稅收征管步入了一個嶄新的階段。全局以規范應用綜合征管軟件系統為主線，使新的征管模式與綜合征管軟件系統的整個流程實現有機融合，全面推進科學化、精細化管理，提高了稅收征管質量和效率。

1、抓好綜合征管軟件的應用。制定了對各個模塊的具體操作要求，并根據操作要求建立健全了綜合征管軟件的應用考核辦法，對未按照要求操作的行為進行考核，并將應用考核情況在全局進行通報，建立了確保綜合征管軟件長期、平穩運行的保障措施和機制和統一、完善的運行維護管理體系。同時，綜合征管軟件、退稅、防偽稅控軟件的應用整合到位，進一步提升了管理效率。

2、切實加強數據管理。建立了數據管理機構和考核制度，成立了數據管理中心，明確了專職數據管理員，實現了機構到位、人員到位、責任到位和考核到位，為數據質量管理工作的順利開展提供了有效保障。出臺了數據管理的操作辦法，并舉辦了軟件操作培訓班，實行每月數據質量通報制度，數據管理和考核辦法進一步完善，數據質量逐步提高，促進了稅源監控能力的增強和稅收征管質量的進一步提高。加強日常數據錄入審核工作，加強了對錄入數據的事后監控，發現問題及時糾正。有效控制了差錯的發生，在省局的邏輯校驗中差錯率逐月下降，連續_月實現了“零差錯”的目標。

3、健全稅收管理員制度。建立了一級抓一級，逐級負責的工作機制。實現了稅收管理從靜態管理向動態跟蹤管理轉變，從掌握單一納稅信息向掌握企業生產經營全方位信息延伸。全面開展納稅評估工作，將所有納稅人、所有稅種納入納稅評估范圍，特別是將低稅負、低信用等級、長期零申報、負申報的納稅人作為納稅評估重點。全年共調查了__戶企業，做到了數據準確、真實，認真開展了對稅收調查數據資料的分析和測算工作，重點分析了各行業的稅負情況，測算出稅負率，并依據調查資料中的銷售額、增值稅、產品銷售稅金、地方各稅、企業所得稅等指標的變化情況，分析了我縣經濟發展情況對稅收收入的影響。對重點企業、重點稅源變化情況進行分析，對同一企業不同年度、不同行業之間等稅負變化情況進行分析，為納稅評估提供了科學依據，建立了科學完善的納稅評估制度和行業稅負標準。

(四)加強各稅種管理。一是按照“以票控稅、網絡比對、稅源監控、綜合管理”的思路，依托綜合征管軟件，切實抓好增值稅的管理。二是加強車購稅管理。對機動車銷售行業進行了調查清理。1-12月，入庫車輛購置稅__萬元，是前_年的_倍。三是加強“兩個”所得稅的管理。按照從單純管政策轉變到既管政策更重管理、從單純抓管理轉變到通過抓管理促收入的要求，建立健全《新辦企業所得稅規范化管理試行辦法》等管理辦法，加強兩個所得稅的管理。1至12月，全縣企業所得稅累計入庫___萬元，完成計劃的____;儲蓄存款利息所得個人所得稅累計入庫___萬元，完成計劃的__。

二、以規范內部管理為重點，進一步提高了行政工作效能。

20__來，我們根據工作實際，進一步規范行政管理，努力提高工作效能。

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(一)做好機構人事調整。一是規范了機構設置，明確科室職責。將縣局機關內設科室調整為__個，完成了機構改革工作。按照管理高效、職責分明、科學合理的原則，完成了領導干部競爭上崗工作，提拔任用了__名科室領導干部，__名副科級干部。對一般干部全部實行雙向選擇，使各科室的領導和一般干部配備達到了最優配置。通過規范機構設置，推行競爭上崗、雙向選擇、優化組合，為全局工作奠定了良好的組織基礎，充分調動了干部積極性。

(二)進一步優化工作流程。結合綜合征管軟件的運行，重新制定了新的業務工作流程，并在實踐工作中不斷調整優化。建立健全了新的崗責體系，抓好定崗、定員、定責工作，將每一項工作按照工作環節或管理對象的不同特質進行細分，落實到崗，責任到人。進一步明確征收、管理、稽查等環節的職責分工，加強業務銜接，做到既有分工，又有合作，既有制約，又有協調，心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，避免推諉扯皮、效率低下等問題的發生，提高了稅收征管工作的整體效能。

(三)進一步規范內部行政管理。全面實施能級管理，完成了能級認證、崗量系數確定等工作，通過能級制的全面推行，進一步提高了干部工作的積極性。加大了督查督辦力度。明確領導，配備人員，建立網絡，健全制度，逐步實現由被動督查向主動督查轉變，由督查部門為主的小督查向協調各方的大督查轉變，保證了縣局決策的落實和稅收熱點、難點、焦點問題的解決，抓好決策事項和重點工作的落實;認真做好來信來訪工作。堅持認真對待、熱情接待、有信必復、有事必答的原則，做到了逐件登記、逐項核實、及時回復，自覺接受社會各界對國稅工作的監督。全年，接受群眾來信來訪__余起，并全部督查落實。

三、以執政能力建設為重點，進一步提高了隊伍整體素質。

今年以來，我們堅持從嚴治隊，以加強執政能力建設為重點，推進干部人事改革，加強干部隊伍建設;以開展保持共產黨員先進性活動為契機;加強黨的建設;以落實兩權監督為重點，推進黨風廉政建設，干部隊伍素質穩步提高。

(一)加強領導班子建設。建立健全了執行民主集中制的各項規定，完善了領導班子內部的工作分工、議事規則和決策程序;制定了領導班子目標管理考核辦法，強化對組織收入、數據質量、征管質量、執法質量、隊伍建設、內部管理、廉政建設等工作目標的考核，促進了創建優秀領導班子活動的積極開展。加強和改進了黨組中心組學習制度，開展了政治理論、稅收業務、法律法規學習;加強了對領導班子的考察和監督管理，堅持任前談話、廉政談話、誡免談話制度，繼續開展領導班子的述職講評工作，堅決執行、有效完善領導班子目標管理考核辦法，進一步完善了后備干部管理;開展創建優秀領導班子的活動，促使領導班子不斷提高素質，改進作風，增強了執政能力。

(二)深入開展了創建學習型機關活動。緊緊圍繞稅收工作的熱點、難點、焦點問題來展開，以工作任務為主體，進行“應用式”學習，以用促學，學用相長;以困難和問題為牽引，進行“研究式”學習，解決工作中的瓶頸問題;以興趣愛好為基礎，進行“體驗式”學習，陶冶情操，凈化心靈;以改革創新為重點，進行“拓展式”學習，變革創新，促進發展。加大干部教育培訓力度，認真落實教育培訓規劃。年內重點開展了綜合征管軟件的培訓，舉辦了預防職務犯罪專題講座全局參加培訓的總人數達到___余人次。同時，大力提倡崗位自學，鼓勵稅干參加注冊稅務師、注冊會計師、英語、計算機操作等資格考試，做到學有所用，以高素質的人才創造更多的工作特色。

(三)扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動。按照縣委的統一部署，從_月份開始，主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，按照實施方案，堅持高標準、嚴要求，扎實推進各項工作，經過學習培訓、分析評議、整改提高等階段，順利完成了教育活動的各項工作任務。通過教育活動的開展，激發了黨員的內在動力，在全局初步形成了學習爭先進，工作爭一流的良好氛圍，取得了較好的效果。

(四)實施親情領導與情感管理。根據國稅部門“培養人、管理人”這一特殊性，以及干部的身心特點，在管理中加大感情的投入，實行“人情味”領導與管理，調動干部職工工作的積極性，最大限度地提高管理的效益。在具體領導與管理過程當中，領導把“愛”放在工作的第一位，每時每刻都關心、愛護、關注、幫助、信任、尊重他們，把“愛”貫穿在管理的全過程。實行“人情味”管理，想干部職工之所想，急干部職工之所急，幫干部職工之所需，時時刻刻惦記著他們，事事處處尊重他們。如見面給以真誠的問候，生日獻上一盒賀喜的蛋糕，節日登門帶去深情的祝福，困難時伸出溫暖的雙手，為他們多辦實事，多辦好事。采取多種形式與干部職工進行情感上的交流，諸如經常家訪、談心，積極組織、參加多種形式的文體娛樂活動等。

走到他們中間，消除相互間的隔閡，融洽相互間的感情，與他們打成一片。局領導和干部職工建立一種同事加朋友的關系，與他們以誠相待，彼此交心，成為知心朋友，彼此間形成一種“自己人”的感覺。推崇“親情領導與情感管理”以來，領導班子用心工作，作出了表率，感化和打動了干部職工的心，干部職工的眉頭舒展了，心情舒暢了，工作干勁足了。取得較好效果:一是精神面貌，實現了由過去的萎靡郁悶向活潑開朗、熱情振奮方面轉變;二是處事心態，實現了由過去的自私計較向寬宏大度、理解尊重轉變;三是工作作風，實現了由過去的敷衍塞責向務實進取、誠實守信方面轉變;四是職業道德，實現了由過去的隨意執法向文明執法，優質服務轉變。

(五)加強紀檢監察工作，推進黨風廉政建設。以加強黨的執政能力建設為重點，以打造和諧國稅為目標，認真貫徹中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防____體系實施綱要》，加大工作力度，狠抓任務落實。結合我局具體情況，制定了貫徹落實的具體辦法，把建立健全懲治和預防____體系納入黨組的重要議事日程。健全監督體系，促進稅風稅紀的進一步好轉建立健全了部分制度。建立了《黨組重要工作通報制》，規定重大事項、重大業務問題、重大經費開支、重大案件等涉及全局性的工作，在一定范圍、通過一定渠道向干部群眾進行通報，主動接受干部群眾的監督。三是認真落實領導干部個人重大事項報告、述職述廉、廉政談話和領導干部經濟責任審計等制度。加大查辦案件力度。對群眾來信來訪、上級轉辦案件和舉報案件，嚴格按程序和制度辦理，做到了有登記、有查辦、有結果、有回復。全年受理群眾來信來訪__余件，初步調查____，立案____，涉案人員_人，給予行政降級處分_人，為國家挽回經濟損失近_萬元。

20__年是貫徹落實科學發展觀，全面夯實國稅工作基礎的重要一年，也是攻堅克難、負重前進的關鍵一年。全縣國稅工作的總體要求是:按照市局和芷江委、縣政府的部署繼續圍繞“謀發展，抓落實”這一主題，堅持“統一思想，更新觀念;依法治稅，科學管理;夯實基礎，整合創新;務實奮進，和諧發展”的工作思路，認真抓好五個方面工作，著力夯實各項工作基礎，不斷開創國稅事業新局面。

(一)全力組織收入，嚴格組織收入原則，切實做到應收盡收，盡力實現組織收入零欠稅。

1、依法科學組織收入。以計劃管理、稅收分析、稅源調查、收入預測為重點，進一步嚴肅組織收入紀律，依法科學調度收入，實現稅收收入均衡入庫、協調、穩定增長，確保完成全年收入任務。牢固樹立“稅收經濟觀”，充分發揮稅收聚集財力和調節經濟的職能作用，更好地服務于經濟社會發展的大局。

2、加強稅款征收管理。嚴格執行稅款征收、入庫、提退等規定，依法做好減免稅、延期申報、緩繳稅款審批管理。認真執行欠稅人報告和欠稅公告制度，嚴格按照規定的范圍和內容進行欠稅公告。

3、強化重點稅源監控。繼續抓好“兩稅”重點稅源監控，加強對電力、煙草、塑膠、建材等行業的企業所得稅源調查，逐步實現稅源監控向“兩稅”與所得稅并重的全方位監控方式轉變。

4、抓好稅收分析預測。以宏觀稅負、彈性系數、稅收貢獻為基本指標，定期分析稅收與相關經濟指標的關系，有針對性地解決政策執行和稅收征管中存在的問題。建立科學實用的收入預測模型，改進收入預測方法，提高預期判斷能力，依法科學調度收入。

(二)全面推進依法治稅，嚴格執法監督，提升服務水平，稅收執法和納稅服務盡力實現零投訴。

1、規范稅收執法行為。認真貫徹稅收征管法及其實施細則、行政許可法等涉稅法律法規，完善配套管理辦法，規范稅收執法行為。認真貫徹落實國務院《全面推行依法行政實施綱要》。完善稅收執法責任制崗位職責和工作流程，深入推行稅收執法責任制。認真落實重大稅務案件審理制度，強化對重大稅務案件查辦情況的監督。認真貫徹執行稅收執法檢查規則，推動稅收執法檢查工作日?；?。進一步健全稅收執法過錯責任追究制度，嚴格責任追究，加大追究力度。積極配合審計監督，認真落實審計決定。

2、開展稅收專項檢查。組織開展批發、零售企業稅收專項檢查。繼續開展集貿市場稅收專項整治，鞏固和擴大整治成果。通過檢查，了解整個行業的生產經營、財務核算情況，分析稅收征管的薄弱環節，完善相關管理辦法。

▲ 國稅局財務工作總結

▲ 國稅局財務工作總結

xx年，在市局、區局黨組的正確領導、支持和關心下，我分局始終堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實省、市國稅工作會議精神和區局黨組年初提出的工作目標，堅持以組織收入為中心，全面推進四項重點工作的開展，不斷深化征管改革，堅持依法納稅、從嚴治隊，大力加強稅源監控體系建設基層建設、干部隊伍建設和黨風廉潔建設，進一步落實稅收管理員制度，積極實施科學化、規范化、精細化管理，統一思想、凝心聚力、銳意進取、求真務實、開拓創新，圓滿完成了xx年各項稅收任務。

一、以組織收入為中心，大力推進依法治稅，為超額完成全年稅收任務奮力拼搏。

xx年，區局年初向我分局確定收入任務是 元，面臨著這一艱巨的任務，我分局全體干部職工拋開狹隘的任務觀點，做細做實各項征管工作，大力整頓和規范稅收秩序，提前二個月完成區局年初所制定的稅收收入任務。截止12月31日，我分局共完成各項稅收收入 元，其中增值稅 元，比去年同期增長 %，企業所得稅 元，比增 %，(其中外企增值稅入庫 元，比增 %;所得稅入庫 元，比增 %;消費稅入庫 元，比增 %)，比年初區局下達的收入任務 元超收了 元，超計劃 %。比同期 元增收了 元，比增 %。同時辦理各類退稅 元，兌現落實了各類稅收優惠政策。

二、創新稅源控管，健全聯動機制，為落實科學精細管理夯實基礎。

(一)進一步貫徹落實稅收管理員制度，充分調動稅管員的工作積極性和主觀能動性，掌握組織收入主動權。制定相關規章制度，采取有效的措施，規范稅務人員行為，通過干部廉潔自律自查表形式進行“一講三評”活動(評測結果上報區局)。做好每月一次考廉日、每季一次廉政講評、半年一次民主生活會的相關記錄。建立健全黨風廉政特約監察員網絡，由特約監察員對稅務人員工作事項全過程、全方面進行監控。定期開展“兩權”監督，認真開展基層“兩員”述職述廉。建立完善的稅收管理員考核、激勵機制，明確考核的量化標準，做到考核嚴格、獎懲到位，發揮獎優罰劣管理制度的真正作用，督促稅收管理員更好的履行職責。

(二)注重分析，抓稅收預測分析質量，提高稅收預測的科學性和準確性。根據稅源形態及特點，因地制宜地建立了一套行之有效的監控體系，運用現代化科技手段來創新管理方式，做好日常重點稅源戶統計分析臺帳，進一步完善分戶監控檔案，便于管理員及時、全面、準確地了解納稅人動態信息，增強監控信息的真實性和可用性。管理員、責任區每月25日前對轄區的企業逐戶排查、摸清情況，編制好下月度的預測稅收計劃，向分局上報，月中直至月底根據企業申報修正月初上報的計劃，不斷提高預測分析質量。分局在每月管理員例會上要求預測偏差率超過+5%的管理員對偏差情況進行說明，并分析具體原因。分局按照預測偏差率、收入進度率等指標進行排名，并納入考核意見，與年度評優及獎金掛鉤，確保制度獎勤罰懶，獎優罰劣。由于全面掌握了稅源狀況，我分局每月準確率都在 %至 %之間，保持了較高的預測準確率。

三、加強重點稅源管理，積極推進納稅評估、日常檢查、涉外稅務審計、反避稅調查。

(一)責任區管理員依照“抓大、控中、定小”的工作要求，實行科學分類管理，對全局稅源進行動態實時監控?！白ゴ蟆狈矫?，我們將重點稅源戶中的超億元銷售大戶納入監控系統，設置稅源變化臺帳，按月進行數據對比分析，及時掌握稅源動態，確保大頭稅源不落空，實現年內入庫稅額增幅達到 %，平均稅收負擔率比去年同期增長 %。“控中”方面，是關注中小企業的管理，規范其財務核算，提高納稅的可信度，奮力堵漏增收，年納稅額5萬元以下的絕對戶數下降 戶，比去年下降22%，年納稅額增幅達到 %，平均稅收負擔率比去年同期增長 %?！岸ㄐ　狈矫?，對小規模納稅人進行一次全面巡查，對不符合查帳征收的納稅人核定征收，年均納稅增幅達 %;對個體工商戶進行一次全面清理，對已達到起征點的個體戶實行定期定額加隨票征收(對達到定額標準的個體戶必須使用粘貼簿)，平均調增幅度達到 %，對未達到起征點的免稅戶根據實際情況重新界定免征界限，年納稅額平均增幅達到 %，三是加強個體稅收管理，加大漏征失管戶清查力度，年內新辦個體稅務登記率達98%以上，清查登記率達 %以上;個體稅收收入總量比去年同比增長 %。

(2)納稅評估選案、工作實施、集體審議、評估重點、后續管理五環節程序連貫流暢開展，提高選案的科學性、準確性及針對性;健全完善納稅評估工作的操作流程、考核等方面的規定，確保工作的法制化、規范化;在評析過程中發現的問題和疑點，約談企業了解情況，經納稅評估機構集體審議后，進行評定處理，并制作;督促納稅人補充申報，規范企業財務核算，強化跟蹤管理。20__年，我分局共對 戶增值稅一般納稅人進行納稅評估，查補入庫稅款、滯納金 元，其中 戶企業因問題較多移交稽查部門處理。對 戶重點稅源企業， 戶零(低)負稅企業開展專項納稅評估，查出問題戶 戶，查補稅款 元，進一步深挖組織收入潛能。

(3)通過日常檢查文書資料的統一規范，促進檢查內容、程序、行為的規范性及針對性。運用ctasic2.0稽查程序完成日常檢查，寫好管理建議以供內部傳遞，制定各流程的專項規范文書。分局今年已完成 戶日常檢查，整理出具體的流程操作程序和文書的打印歸檔資料，并組織相關培訓。采取企業申報與日常檢查兩者相結合的方式加大執法力度，實行查前告知、查中輔導、查后建議的方式，將檢查結果及時與被查企業溝通，確保日常檢查公開透明度。把人性化服務貫穿到日常檢查全過程中去，耐心聽取納稅人的解釋、建議和意見，開展查后回訪工作。

▲ 國稅局財務工作總結

按照縣委、縣政府關于開展精準扶貧和實行單位包村、干部包戶有關文件精神，金寨縣國稅局與湯家匯鄉泗道河村結對幫扶。在結對扶貧工作中，縣國稅黨組按照縣委精準扶貧、脫貧攻堅工作的具體要求，統籌謀劃部署，精心組織實施，有效推進結對扶貧工作扎實深入開展。

一、泗道河村基本情況

泗道河村共17個村民組，全村1231戶4872人，五保戶54戶，低保153戶255人，貧困戶254戶772人?？偯娣e36平方公里，其中：山場41000多畝，均屬于國家級和省級公益林，耕地3582畝。村兩委成員7人，現有黨員89人，種植業主要以種植水稻、小麥、玉米、油菜為主，是一個典型的高寒山區的貧困村。

2017年底在冊貧困戶254戶772人，計劃通過脫貧搬遷、庫區移民搬遷、產業發展和“六個精準”、“五個一批”等措施， 201X年脫貧84戶327人，2017年脫貧67戶244人，2018年脫貧103戶201人。實現到2018年前面脫貧。

二、縣局結對扶貧工作基本情況

(一)建立制度，把精準扶貧作為一項重大政治任務來抓

縣局從建立機制入手，把精準扶貧工作作為一項重大政治任務來抓。一是建立黨組成員包抓制度。成立結對扶貧脫貧攻堅工作領導小組，黨組書記、局長為第一責任人，包保2戶貧困戶。其他黨組成員包保1戶貧困戶，形成黨組成員包抓機制。今年以來，縣局黨組書記、局長楊曉東先后6次深入扶貧村進行走訪調研，與鎮村干部、駐村扶貧隊長、扶貧聯絡員商討扶貧對策，實行現場辦公、現場解決問題;縣局分管領導及其他黨組成員按照“一對一”結對幫扶的原則，定期到包干貧困戶家中走訪慰問，幫助解決實際困難。特別實在抗洪搶險期間，7月1日，楊曉東局長放棄雙休日、把陪護剛剛手術母親任務交給妻子，冒著傾盆大雨和水毀道路塌方的危險，趕往泗道河村指導抗洪搶險。洪災期間，縣局黨組成員輪流到村里值守，參與抗洪搶險工作。二是建立扶貧聯絡制度。抽調1名干部為專職扶貧工作聯絡員，負責與縣直有關單位、社會團體和結對扶貧村溝通聯絡，形成互動發力的工作機制，防止出現“兩張皮”現象。通過聯絡員與村黨支部計劃上共商、難題上共謀、實事上共促，推動了扶貧工作的不斷深入。三是建立扶貧工作反饋制度，要求駐村扶貧隊長、扶貧專職聯絡員、扶貧牽頭股室定期匯報工作開展情況、遇到的問題、解決問題的初步建議以及下一階段工作計劃。今年以來，縣局圍繞扶貧項目引進、村級經濟實體、扶貧戶危房改造、扶貧戶疾病醫療保障等召開扶貧工作協調會6次，為民解難5件。

(二)突出精準，力爭做到扶貧工作準確到位無死角

一是精準識別扶貧對象?？h局黨組成員帶隊先后4次深入泗道河村，調查走訪戶扶貧戶。通過戶口本、身份證認、扶貧一卡通等資料核實扶貧戶家庭成員基礎信息，察看扶貧對象居住環境、家庭財;對因病返貧戶，查看了疾病檢查報告單、住院資料等。通過交心談心，全面了解扶貧戶生活、生產、收入和家庭成員身體健康狀況，對扶貧戶住房、收入來源、參保情況、飲水、用電、通路、享受惠農政策等情況進行了詳實調查登記，同時拍攝照片，確保情況清、底子明、數據準。通過兩次走訪調查，確定11戶貧困戶，明確縣局黨組成員、駐村扶貧隊長、牽頭股室負責人和扶貧聯絡員分別與11名貧困戶結對幫扶，并將結對信息錄入國家扶貧開發系統。二是精準找出貧困原因。通過多次走訪交流了解到，貧困戶有因個人因素致貧，殘疾、身體缺陷、身體衰老及失去勞動能力等;有因沒有文化、沒有技術、沒有資金等致貧;有因自然災害致貧;有因家里常年有重病親人致貧;有因家里勞動能少，孩子正在上學返貧的等等。只有找準貧困原因，精準把脈，才能找到治貧之策，制定出科學有效的脫貧辦法。三是精準制定幫扶措施。要摸清底數，區分類型、找出問題，分類施策，因地因戶制宜，尊重民意，一戶一策，增強扶貧工作的針對性和實效性，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，根據每個每戶的實際情況，制定了個性化扶貧方案。有茶葉合作社的，以茶葉帶動扶貧;有天麻、茯苓基地的以中藥材帶動脫貧;有養殖基礎的，以養殖專業帶動脫貧;以光伏發電、陽光工程等脫貧一批。

(三)借助外力，發揮部門資源優勢走多元化扶貧的新路。

縣局利用部門資源優勢，堅持把引進社會力量幫扶作為提高結對共建實效的有效途徑，推動結對共建向縱深發展。擴大結對幫扶范圍，先后協調財政局、發改委、農委、住建局等縣直單位，幫助泗道河村和扶貧戶爭取項目資金支持;協調縣住建局，為智障貧困戶夏巨勇爭取危房改造款2.5萬元，為協調金寨縣小村落電子商務有限公司與25戶貧困戶建立幫扶關系，讓貧困戶免費上架該公司電子商務平臺銷售農產品;動員社會力量參與幫扶，協調金寨縣紅十字會，為泗道河村捐棉衣70多套，協調珠海安徽商會，初步打算為泗道河捐助項目資金30元。

縣局充分發揮在信息、資金、技術、項目、人才等方面的優勢，帶動各類發展要素向西蓮村流動，為結對村決群眾生產、生活中的實際困難和問題，促進了結對村經濟發展、社會和諧穩定;結合“兩學一做”學習教育活動、 “帶頭大走訪”等活動開展，縣國稅局黨員深入泗道河，開展工作調研、志愿服務、慰問幫扶等活動。據統計，自結對幫扶以來，縣國稅局到泗道河村開展扶貧走訪11次，開展黨建活動1次，截至今天的現場捐款，累計捐助幫扶資金7.02萬元。

三、存在的問題

雖然結對幫扶工作取得了較好成效，但在結對共建工作中存在不少薄弱環節，主要表現在：一是結對幫扶內涵有待深化。二是結對雙方互動不足。三是運行保障機制不夠健全。對于這些問題，必須引起我們的高度重視，積極向上反映，并在今后的工作中，采取有力措施，切實加以解決。

四、下一步工作打算

一是統籌結對幫扶，推進雙向拓展。二是豐富結對內涵，增強幫扶效果;三是強化精準扶貧，實現早日脫貧;四是強化推進措施，建立制度保障。年初，我們對結對幫扶工作進行一次安排部署，提出具體任務，根據結對單位立足雙方實際，制定幫扶工作總結，作出公開承諾。積極推行結對雙方“目標一體謀劃、工作一體商定、責任一體承擔、考評一體進行”的“四位一體”幫扶工作模式，采取定期匯報、督查指導、召開現場會等措施，推動結對幫扶工作向縱深發展。

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