為了進一步提高機關作風建設，塑造機關干部職工的良好形象，依據《大豐市國土資源局“機關作風建設推進月”活動實施方案》的總體部署。在活動中努力做到“三個到位”，即：精心籌劃，重視到位；組織實施，措施到位；查擺問題，整改到位。

即：思想境界實現新提升；宗旨意識實現新提升；工作效能實現新提升。通過每月一次的作風建設活動，進一步轉變機關作風，建立長效機制，推動機關作風建設。

本單位、本部門和個人自身在機關作風建設方面存在的突出問題，制定整改計劃，認真抓好整改落實，取得了較好的效果。每月推進機關作風建設活動總結如下

1、 開展機關作風建設月度活動的主要成效

通過開展機關作風建設月活動，本部門工作人員受到了深刻的紀律作風教育，有效地轉變了大家的工作作風，取得了顯著的成效。

1、思想境界實現新提升。解放思想、實事求是、與時俱進是我們黨一以貫之的思想路線，通過機關作風建設月活動，大家充分認識到機關干部形象的重要性，深刻領悟了新形勢下對機關干部的新要求，本部門工作人員危機感、緊迫感、責任感明顯增強。

2、宗旨意識實現新提升。通過作風建設月活動，機關干部思想得到進一步深化。大家能夠切實做到“沉下心來想工作，撲下身子干服務”，本科室同志的公仆意識明顯增強，宗旨意識明顯提升。

3、工作效能實現新提升。堅持勤奮學習，學以致用的教育宗旨，機關作風建設月活動，不僅重視帶領全體機關干部深入開展理論學習，更加注重解決思想問題與解決實際問題相結合，更加注重以學習促提高，以學習促發展。通過教育，人們普遍感到自我效能感提高，成就感增強。

2、 開展機關作風建設月活動的基本情況和主要方法

1、精心籌劃，重視到位。機關作風建設月活動的有效開展離不開上級組織、紀檢部門的大力幫助，我局黨委班子高度重視活動的開展，在計劃制定、組織動員、深入開展、工作總結四大環節中，全體班子成員能夠做到全程參與，全力支持，爭做模范。黨委委員、副主任動員活動；黨委書記、局長同志在活動期間對新上任的機關科室負責進行了逐個談心，了解思想動態，鼓勵在新崗位上做出新成績。

2、組織輔導，教育到位。機關黨支部高度重視開展集體學習輔導工作，始終堅持“改進為本，教育為先”的工作原則，切實做到讓全體同志受教育，讓全體同志長才干。機關作風建設月期間，局辦公室為全體機關干部做機關作風建設專題輔導、王宏盾副局長講評作風建設的現狀及改進的方向。

3、查擺問題，整改到位。本部門工作人員把查擺問題、落實整改作為機關作風建設月活動的重要環節來抓，在對查出來的問題進行系統梳理和歸類的基礎上，進一步明確整改方向，突出整改重點，落實整改措施，把作風整改作為當前一段時間的重點工作來抓，對服務過程中推諉扯皮、態度不正的工作人員進行嚴肅處理。

2013年7月4日

▲ 年機關作風建設工作總結

一年來，人事秘書科根據中心的統一部署和要求，結合本科室的實際工作，以“兩高一滿意”為目標，以提高“三服務”水平為核心，采取有效措施，扎扎實實抓好機關作風建設，形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。

一、加強思想建設，強化服務意識

思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。一年來，我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學習、觀看反腐倡廉錄像片、發放理論學習書籍、組織參加政治理論考試、召開學習討論會等形式著重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局，堅定

▲ 年機關作風建設工作總結

20xx年，我局按照《關于對全市機關作風建設情況進行檢查的通知》要求，結合自身實際，落實做好各項工作，認真查擺自己在各方面存在的不足和問題?，F將自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

1，學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

2，艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

3，為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。

三、整改措施

1，通過開展干部作風建設情況自查，本人認真對照縣委關于干部作風建設方面的要求，通過學習他們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改:

①學習“三個代表”重要思想，用“新解放新跨越新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。

②圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神，學習、領會省委書記參加信陽代表團審議的重要講話，努力提高為人民服務的本領，創優服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為城鄉建設增輝。

③大膽創新，銳意進取，善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。

2，加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從采購辦自身實際工作出發，進一步積極探索政府采購機制的科學規范化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。

3，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。學習、貫徹方波、曲尚英同志在縣委經濟工作會議上的講話精神，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

4，要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，認識到反腐倡廉建設的長期性和復雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設，以身作則的堅守共產黨員的職責。

5，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，做一名合格的人民公務員。

▲ 年機關作風建設工作總結

2011年度機關效能建設工作意見

為進一步深化機關效能建設，優化工作作風，提高工作效率，提升服務質量和水平，推進工作落實，促進效能升級，結合本單位工作實際，現就2010年我局機關作風效能建設提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“提高服務質量、提高工作效能、提升干部形象”為目標，繼續堅持以往成功做法，加大存在問題的整治力度，進一步加強機關作風效能建設，努力實現服務能力明顯增強、行政效能明顯提速、發展環境明顯優化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高。

二、主要內容

1、加強學習，弘揚優良學風。積極開展學習型黨支部、學習型領導班子、學習型機關、學習型干部隊伍建設。黨員干部要做自覺學習、終身學習的帶頭人。做到每天讀書，每月至少讀一本新書，每次集中學習有考勤、有筆記、有心得。領導干部要帶頭深入基層調研，全年調研不少于60天，圍繞工作分工完成1-2篇高質量的調研報告。

2、嚴格制度，強化機關作風。扎實開展紀律作風整頓，嚴肅查處上班遲到早退、無故缺勤、串崗、工作日中餐飲酒、賭博等行為，大力整治公車私用、公款吃請、鋪張浪費、亂發津補貼等現象和虛報浮夸、辦事疲沓、借勢謀利、不思進取等 1

不良風氣。要結合自身實際認真查找紀律作風方面存在的突出問題，采取強有力措施進行整改。要積極適應新形勢、新要求，進一步建立健全各項規章制度，重點建立和完善學習制度、工作紀律制度、辦事公開制度、首問責任制度、限時辦結制度、服務承諾制度、崗位責任制度、廉潔自律制度。做到用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等，在全系統形成“愛崗敬業，優質服務，文明執法，廉潔高效”的優良作風。

3、規范行為，提升行政效能。開展“六查六看”活動。一查宗旨意識牢不牢，看為基層服務的意識強不強、態度好不好、效率高不高；二查精神狀態好不好，看有無萎靡不振、終日無所事事，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，責任心不強的現象；三查執行紀律嚴不嚴，看有無上班遲到、早退，有事不請假，無故不上班，上班不做事，工作期間閑聊亂議論，炒股玩游戲等現象；四查學習意識強不強，看學習有無自覺性、緊迫感，自身素質能否適應崗位要求和形勢發展；五查和諧創建好不好，看有無存在辦事推諉、相互拆臺、內部不和諧的現象；六查爭先創優意識濃不濃，看是否立足崗位多創新、求突破、謀發展。同時要堅持依法行政，規范執法行為。牢固樹立執法為民的理念，加強和改進執法人員工作作風，確保嚴格執法、公正執法、文明執法。要嚴格依照法律法規的要求，始終堅持“七不準”的原則，即執法人員不準從事與執法業務相關的經營活動，不準越權執法，不準違反程序辦案、不準下達或

變相下達罰款指標，不準借辦案之機為自己和親友謀利，不準吃、拿、卡、要，不準粗暴執法。

4、創新方式，提高服務質量。一是行政執法做到“三必”：漁民投訴必應、藥品偽劣必查、行政審批必速；二是機關工作推行“三化”：辦事程序規范化、黨務政務公開化、工作決策科學化。全局上下要牢固樹立服務意識，創新服務方式，增強服務的主動性，不斷提高服務質量和水平。

5、爭先創優，促進科學發展。一是開展爭創特色工作活動。引導全系統干部職工立足工作實際，解放思想，開拓創新，牢固樹立爭先創優意識，廣泛開展技術創新、機制創新、服務創新和管理創新，努力創造工作特色，爭創一流工作業績。二是強化落實理念。牢固樹立“落實就是責任，落實就是能力，落實就是業績，落實就是光榮”的效能理念，進一步增強抓落實的事業心和責任感，科學分解責任目標，細化量化落實到責任單位和責任人，制定不落實責任追究制，對工作落實情況進行定期督查，加大工作落實的推進力度。三是營造爭先創優氛圍。推選出一批先進單位、先進工作者、服務標兵、和優秀黨員；表彰一批取得優異成績的先進單位和個人；宣傳一批在工作中不斷創新，取得特色成果的典型。組織動員干部職工向先進典型學習，牢固樹立爭創一流思想，促進水產各項工作科學發展。

三、相關要求

1、加強組織領導。成立以一把手為組長的機關作風效能建設領導小組，下設辦公室具體負責組織、協調、監督、檢查

和考核。形成“一把手”親自抓，分管領導具體抓，人事、監察等部門配合抓的工作格局。各站室要高度重視，建立健全相應的領導機制和工作機制，按照局機關作風效能建設領導小組的要求，做好相關工作，確保各項工作落到實處。

2、層層落實責任。各單位要把作風效能建設工作列入年度工作目標，根據本意見提出的要求，結合單位實際，層層落實責任，做到任務、責任到人。每季度要召開一次作風效能建設情況分析會，排查存在的問題，落實針對性措施。

3、強化督查考核。局機關作風效能建設領導小組辦公室要加強對各科室、各單位機關作風效能建設情況的監督檢查。一查黨員干部遵守《廉政準則》情況，重點檢查工作紀律、財務紀律、學習紀律等執行情況；二查工作目標落實情況，重點檢查各單位對分解的各項目標任務落實情況；三查政令暢通情況，確保全局上下政令暢通。同時完善效能建設考評辦法，對各單位、各科室相關工作一月一小結，一季度一考評，建立效能檔案，記錄單位及其工作人員被投訴和查處情況、受贊譽和表彰情況、受紀律處分和組織處理情況等，作為日常工作評價的重要依據，并與年度考核、評先評優、晉職晉級等掛鉤。

2011年1月24日

▲ 年機關作風建設工作總結

2005年市建設委員會黨建工作總結

2005年市建委的黨建工作在市委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神、市委四屆七次會議精神和全市組工會議精神，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以加強領導班子建設為重點，以增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨員的先鋒模范作用為目標，認真加強黨的思想、組織、作風建設，較好地完成了各項工作任務，為建設事業的發展提供了有力的保障。

一、認真、扎實、有效地開展保持共產黨員先進性教育活動

在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動是黨中央做出的一項重大決策，是全黨政治生活的一件大事。按照市委的統一部署，我委分二批開展保持共產黨員先進性教育活動。第一批是機關支部和機關離退休黨支部，第二批是所屬基層企事業單位黨組織。市建委第一批保持共產黨員先進性教育活動已于6月份結束，第二批先進性教育活動正在進行，預期11月底全部結束。

（一）第一批保持共產黨員先進性教育活動情況

參加市建委第一批先進性教育活動的黨員有58名，在家黨員56名，外地黨員2名。對外地黨員我們將學習資料及活動安排寄給本人，做到了全覆蓋。黨員累計集中學習時間達到59小時，學習筆記平均超過了15000字。經過反復醞釀，形成了建委縣處級黨員、科級黨員和普通黨員保持先進性的具體要求。在學習過程中，全體黨員認真查找了存在的問題和不足，深入剖析了存在問題的根源，有針對性地制定了組織和個人的整改措施。

1、廣泛動員、加強領導，確保先進性教育活動的有序開展

在教育活動開展前，委黨委成立了市建委保持共產黨員先進性教育活動領導小組，并下設辦公室，制定《市建委黨委開展共產黨員先進性教育活動工作方案》，確保了整個教育活動有組織、按步驟進行。領導小組分別于2月18日、4月11日、5月20日召開了三次動員大會。通過開展上述工作，為建委開展好先進性教育活動提供了領導、組織和思想保證。在活動中黨委班子成員作為普通黨員積極參加學習討論和支部組織生活，并做到“七個帶頭”：帶頭為機關全體黨員上黨課，作輔導；帶頭征求意見；帶頭開展談心活動；帶頭進行自我剖析；帶頭開展批評和自我批評；帶頭制定整改措施；帶頭進行整改。起到了很好的表率和示范作用，推動了教育活動的深入開展。

2、學習培訓、認真討論，效果顯著

進入學習階段后，機關全體黨員按照學習計劃，認真參加學習，共組織集中學習17次，專題輔導講座2次，上黨課1次，組織觀看電教片4次，許多同志擠出業余時間自學，并按照市委趙忠書記在全市先進性教育活動專題報告會上強調的“五個結合”來衡量學習活動開展情況，并聯系實際開展討論，討論中每位黨員聯系黨委工作職能和各自崗位的工作實踐，各抒己見，踴躍發言，經過反復討論醞釀，最終形成了市建委縣處級、科級、普通黨員保持先進性的具體要求，通過組織學習，提高了廣大黨員的宗旨意識、理想信念和政治業務水平。

3、廣泛征求意見，邊查邊改，務求取得實效

分析評議階段，建委黨委通過發放書面征求意見函和征求意見表，公布熱線電話，召開征求意見座談會等形式，敞開言路，公開征求意見。為了突出征求意見的廣泛性，委黨委不僅征求了機關全體黨員、二級單位干部職工的意見，而且征求了離退休職工、人大代表、政協委員、用戶代表的意見，涉及到了供水、供熱、拆遷管理、城市公用事業、小區物業管理、居民公共廁所、排水、小街巷建設、經濟適用住房建設窗口單位服務質量等八個方面的工作。通過對征求到的29條意見和建議，進行了認真的梳理，梳理后共有8大類意見，基本上與建委年初提出解決的問題相一致，對一些問題，邊查邊改，迅速解決，有的制定整改方案，落實了整改期限及責任人，認真整改。

4、認真整改，切實解決影響老百姓正常生活的問題

建設工作關系到千家萬戶，與老百姓的生活息息相關，委黨委立足于為民辦實事，辦好事的根本出發，對存在的問題進行了認真整改。

一是認真解決信訪突出問題，集中了4、5兩個月時間，認真處理了信訪問題，如：五一鄉農民反映污水污染農田、浸泡住房的問題；公交公司家屬區的污水問題；鉆石廣場回遷戶的集體訪問題；原內四建黨委班子工資問題；纏訪戶楊永祥等問題，都已得到妥善解決，通過集中解決信訪問題，來訪群眾明顯減少。

二是認真開展了“訪民情、辦實事”活動，以實際行動體現黨員先進性。為市級勞模市園林處職工董宜清患白血病的弟弟捐款7000多元，送去了黨組織對勞動模范的關愛。走訪慰問了機關病癱在床的四位老黨員。慰問了2名殘疾人，送去慰問金300元，慰問了3名特困黨員，送去慰問金600元，組織機關黨員為全市困難黨員捐款2000元。

三是認真研究解決關心熱點難點問題。市民如廁難的問題，我們今年計劃投資700萬元，新建改造公廁358座。目前三個區都已開工建設，到年底工程完工后，將基本解決城區及鄉鎮市如廁難的問題。

經濟適用住房，到目前三區及承建的部門都已開工建設，年底將有20萬平方米投入使用，到時既能解決低收入家庭和被拆遷戶的住房問題，又能起到平抑房價的作用。

5、幾點收獲

通過第一批保持共產黨員先進性教育活動，我們深深體會要把活動落到實處，見到實效。一是領導要重視，只有領導重視，親自參與組織，落實各階段工作，才能帶動整個工作順利開展，保證了各項夠格農作的落實。二是必須認真抓好落實。我們的每一項工作、每一個問題只有實實在在抓落實，把工作落到實處，才能見到實效，才是我們工作的最終落腳點。三是加強制度建設。只有建立健全工作制度、管理制度，建立解決問題的長效機制，靠制度管人，才能確保工作質量和工作效率，才能達到先進性教育的目的。

（二）第二批先進性教育活動開展情況

1、基本情況

我委開展第二批先進性教育活動的基層黨組織共9個，其中黨委2個（有基層支部13個），黨總支1個（有基層黨支部3個），支部6個（臨時支部1個）；事業單位黨組織7個，企業單位黨組織2個；共有黨員267人，其中在職黨員244人，離退休黨員23人，事業單位黨員159人，企業單位黨員108人。

在基層各單位開展先進性教育活動前，根據基層黨組織和黨員隊伍情況，按換屆規定程序，對1個黨委和6個黨支部進行了改選換屆。紫光水業公司，熱力公司的黨組織書記面臨退二線或轉崗，暫未進行換屆。但這兩個單位的8個基層黨支部完成了換屆工作。各單位黨組織對黨員、特別是離退休黨員進行了摸底調查，了解掌握情況，做到組織機構健全，黨員底數清，已具備開展先進性教育活動的條件。因我委基層單位數較多，情況差異大，啟動前做了大量的前期準備工作，各項準備工作就緒后我委于7月27日召開了全系統的先進性教育活動動員大會，對各單位開展教育活動進行了動員，提出了具體要求，下發了《實施意見》。各單位結合實際，制定了工作方案，召開了動員會，截止目前，系統9個基層黨組織全部召開了動員會，并轉入第一階段的學習培訓。

2、基本做法

各單位在開展先進性教育活動中，結合實際，妥善作出安排

（1）學習形式上更靈活。采取集中與分散相結合的辦法，利用班前會后、工閑、個人自學、以小組為單位學習等靈活多樣的方式，保證學習時間。執法、管理單位為了克服工學矛盾，工作日到工地檢查，接待來辦事的群眾，他們利用晚上的時間和個人自學來完成學習任務。同時計劃采取走出去，請進來的方法強化學習效果。（2）在宣傳上，更注重實際效果，各單位把加強宣傳、營造良好的學習氛圍作為一項重要工作來抓。設立宣傳欄、學習園地、編發信息，特別是要在信息的質量上，內容上有新突破，改變單一報工作進展情況的`狀況，增加調研、反映社情民意方面的信息，全面提升宣傳工作質量；（3）在工作安排上，更貼近基層實際和黨員實際。各單位結合各自的實際，設計各具特色，有針對性、可操作性強的活動安排。企業和生產單位的黨員立足本崗，注重提高生產技能，在勞動效率和生產質量上下功夫；執法、管理單位要求黨員要增強為人民服務本領，改進工作作風，提高工作水平和服務水平，在做人民滿意的公仆上見行動?？傊?，我委第二批開展先進性教育活動總結借鑒第一批先進性教育活動的經驗，揚長避短，精心組織、認真準備，并派督導組進行指導，使第二批先進性教育活動扎實、穩步的開展起來。

3、開展創建“學習型，服務型”機關情況

為了認真貫徹落實市委2005年1號文件精神，建委機關結合實際，于7月底下發了《創建學習型，服務型機關的實施意見》，明確了指導思想，工作目標和任務。我們確定今年為創建學習型，服務型機關的啟動年，制定實施意見，探索工作運行機制，目前機關正在組織學習，因現在在施工大忙季節，機關人員多在生產管理第一線，初步打算在第四季度全面推開創建活動。

4、認真組織整改“回頭看”，不斷鞏固和擴大第一批先進性教育活動場的整改成果

在第一批開展保持共產黨員先進性教育活動中，我委通過建立意見箱，發征求意見函，召開服務對象座談會等形式，廣泛征求社會各界的意見，建議，經歸納梳理為8個問題。每個問題都明確了責任人，目前，正在按計劃分步進行實施、落實。這8個問題是：

（1）公廁等居民如廁難的問題，在新建、改造的358座公廁中，已有108座完工。

（2）經濟適用住房建設。市屬海達家苑一期開工3.2萬平方米，已到3層砌體，二期已開工，建設3萬平方米。海勃灣區新開4.3萬平方米；海南區已開工6萬平方米，烏達區已開工建10萬平方米。

（3）平房區排水，小街巷硬化問題。三區已建收水井92個，市政府計劃投資220萬元，結合道路建設進行排水管網改造，長青街、和平街、北立交橋已完成排水主管網改造443米，計劃小街巷硬化8萬平方米，已完成1.9萬平方米。

（4）窗口單位進一步落實社會服務承諾，提高服務質量。各窗口服務單位繼續實行一站式辦公和一條龍服務，進一步落實社會服務承諾制。我委設立服務舉報電話，加強監督管理，窗口單位服務工作已納入規范化管理的軌道，群眾比較滿意。

（5）供水：配合道路建設，完成供水管網建設2800多米。

（6）供熱：熱網二期管網敷設已完成1公里，熱力公司改造鍋爐3臺，改造管網1.1公里。

（7）關于班子自身建設問題，我委在制定班子整改措施的基礎上，進一步完善了黨建工作制度，建立了建委保持共產黨員先進性教育長效工作機制，各項制度已建立，并明確了責任，下一步我委主要抓落實。

（8）物業管理。一是建立物業維修基金，提供物業維修保障。按照“業主所有、專戶存儲、政府監督、規范使用”的原則，由三區房管部門負責歸集、管理和監督使用。到目前，已歸集新建商品房維修基金901萬元。今年7月份，市建委會同市監察局、審計局對維修基金的收集、使用進行了專項檢查。二是對從事物業管理的企業經理進行了培訓，取得了物業管理企業崗位證書。同時爭取自治區服務業發展引導資金，積極扶持培養有一定實力，管理水平較高的幾家物業公司，推進物業管理工作。三是加強前期物業管理工作。正在草擬《關于實施住宅小區竣工驗收綜合備案制度》，進一步規范物業管理。四是指導成立業主委員會，目前已有26個小區成立了業主委員會。同時加強了宣傳工作，通過張貼宣傳標語，發放宣傳材料，入戶宣傳等形式，宣傳物業管理的有關政策規定。通過以上措施，推進了物業管理工作。

5、結合先進性教育加強了機關紀律作風教育。在加強機關建設中注重加強制度建設，一是正在修訂機關管理制度；二是機關各科室進一步明確了工作職責。有對外服務的科室將辦事程序、服務指南上墻以方便辦事群眾，提高服務質量。三是加強對黨員的教育管理，落實三會一課制度，規范支部工作；四是加強對黨員的監督，制定加強黨風廉政建設制度，制止奢侈浪費行為，并作為黨員年度考核內容。五是深入開展主題實踐活動，為勞模家屬治病捐款7000多元；為解決五一鄉農田被中水污染問題，現場辦公，將中水的明排改為管道排放，解決中水有時排放不達標、污染農田問題，為上訪戶楊永祥協調解決病退問題等。

6、存在問題

（1）市政設施管理所代管的4名分流待崗黨員，因面臨推向市場，思想不穩定，參加教育活動的積極性不高，工作有一定難度。

（2）市自來水公司轉制后，由北京清華紫光控股經營，公司工人工資一直偏低，職工有一定情緒，也是我們工作的難點。

二、基層黨建工作情況

（一）建立健全基層黨組織。

按照《烏海市關于進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》精神和開展保持共產黨員先進性教育活動的要求，市建委黨委上半年繼續做了整頓基層黨組織、理順黨組織及黨員的隸屬關系工作，新成立了市路燈維護管理所黨支部，市建設工程經濟定額站黨支部，對已到屆或因黨組織負責人調整的3個基層黨組織進行換屆或重新選舉了支部委員會。將轉制企業市科林監理公司，市東暄設計院、市遠通房地產開發公司的15名黨員介紹到屬地辦事處，將市園林處、市紫光水業公司、市產權登記交易中心的47名離退休黨員的組織關系移交到社區黨組織，并積極做好部分黨員所在辦事處和社區黨組織的聯系溝通工作，確保這些黨員的組織關系及時到社區。通過整頓基層黨組織，促進了基層組織建設，保證了保持共產黨員先進性教育活動的順利開展。

（二）走訪、慰問特困黨員

今年上半年，委屬各基層黨組織開展了特困黨員的調查摸底工作，建立了特困黨員檔案，經調查了解，建委系統共有7名特困黨員，“七一”前夕，各基層組織進行了走訪慰問特困黨員活動，了解他們的學習、工作、生活情況，切實為他們排憂解難。6月24日，雍炳煒同志、朱伶同志代表委黨委深入到7名特困黨員家中進行慰問，給每人送去慰問金200元，并詳細了解了他們到具體困難，鼓勵他們努力工作，勤儉持家，早日戰勝困難。按照市委組織部、市先進性教育辦公室《關于在全市開展“結對幫扶獻愛心”活動的通知》要求，雍炳煒同志到公烏素礦業公司特困黨員王鳳林家中走訪慰問，并送去慰問金，雍炳煒同志還與公烏素鎮有關部門聯系，為王鳳林愛人在社區找一份臨時工作，雙方互留了聯系電話，定期聯系，積極幫助其解決生活上的困難。

市建委黨委還向系統各級黨組織和全體黨員發出倡議，為全市特困黨員基金會捐款，截止7月末，系統11個黨組織的290多名黨員為特困基金會捐款6064.23元，已送交全市黨員特困基金會。

（三）開展紀念黨建84周年活動

“七一”前市建委黨委下發了《關于開展慶祝建黨84周年活動的通知》，委屬各級黨組織普遍開展了走訪慰問特困黨員，黨組織負責人上黨課活動，有的黨組織還開展了重溫入黨志愿書，組織黨員到中河源村參觀張耀國事跡展活動。市園林處黨委，市紫光水業公司黨委開展了基層黨組織，優秀黨員評比表彰活動，6月29日市建委黨委召開了紀念“七一”暨先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者表彰大會，會議回顧了84年來黨的光輝歷程和在黨的領導下所取得的輝煌成就，表彰了2004－2005年度在基層黨組織建設工作中成績突出的4個基層黨組織，27名優秀共產黨員和8名優秀黨務工作者，為新入黨的10名預備黨員舉行入黨宣誓，總結了2004年黨建工作及委機關開展保持共產黨員先進性教育活動的步驟和成效，部署了今后一個時期基層黨建工作及第二批先進性教育活動。

（四）加強干部的培養、選拔、交流及干部監督工作

市建委黨委認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》和《黨政干部選拔任用工作條例》，加強干部的培養、選拔和監督工作，一是按照是市委組織部《關于做好縣處級副職后備干部集中補充調整工作的通知》要求，制定了《烏海市建委黨委集中補充調整縣處級副職后備干部工作方案》，按照民主推薦組織考察、公示、集體研究決定的程序確定了7名副縣級后備干部，并逐步安排進行培訓和掛職鍛煉。二是加大干部的選拔、交流力度，不斷優化各級領導班子整體結構。今年3月份按照民主推薦、民主測評、組織考察、公示、黨委研究決定等程序，選拔干部4名，交流干部11名，通過干部的調整，使系統各級領導班子的結構和素質有了明顯的改善，領導能力和服務水平有了進一步提高。三是強化干部監督工作，委黨委班子及各級領導班子嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策制度，強化對領導班子的監督，完善決策的議事規則和程序，實行黨風廉政建設責任制，制定了《市建委黨委2005年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的分解意見》，明確主要領導，分管領導、各科室及二級單位在抓好業務工作的同時，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負責，促進了干部監督工作的深入開展。

（五）認真完成黨建工作責任目標

按照市委組織部的要求，制定了市建委基層黨組織工作責任目標考核細則和市建委黨委自定工作責任目標考核細則，建立了黨員基本信息庫。認真推行發展黨員公示制，票決制，試行發展黨員責任追究制度，上半年共發展黨員18名。按組織部要求派后備干部王國玲任巴鄉紅墩村黨建指導員，市園林處與市就業局協調招聘了60名下崗職工任園林季節工，幫助下崗職工實現再就業。舉辦了所屬基層黨組織負責人黨建業務知識及先進性教育活動知識培訓班。制定了黨委中心組織學習計劃，每月進行一次集中學習，班子成員在做好學習筆記同時，并撰寫一篇理論文章。

2005年市建委黨委在市委的領導下，結合系統實際工作，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，扎實做好黨建工作，各方面建設取得一定的成效，圓滿完成了上級交辦的各項工作任務，為推動建設事業健康、快速、持續發展提供了堅強的保障。

▲ 年機關作風建設工作總結

機關作風建設工作總結　區機關事務管理局

根據區委,區政府《關于進一步推進機關作風建設的實施意見》的要求,我局在深入開展以兩高一滿意為主要內容的機關作風建設取得成績的基礎上,繼續努力實踐三個代表重要思想,進一步推進機關作風建設,努力提高辦事效率和辦事質量,努力把機關后勤建設成為廣大干部群眾滿意的服務機構.現總結如下:

一,加強領導,明確職責.為進一步推進機關作風建設,鞏固已有的成績,爭取更大成效,區政府領導及區府辦黨組對加強機關作風建設這項工作高度重視,從組織上,人力上,措施上去保證這項工作順利開展,建立和完善了《斗門區機關事務管理局機關作風建設方案》,《內部事務管理公開實施方案》,《機關工作人員崗位責任制》等,要求各股室隊進一步落實個人崗位責任制,制定工作守則和廉政守則,堅持勤政廉政,樹立良好的職業道德,改進機關作風,樹立全心全意為人民服務的宗旨.黨政辦領導多次在機關工作人員會議和黨員支部會議上,強調加強機關作風建設的重要性和必要性,并根據我局的工作實際,對如何進一步加強和深化機關作風建設,努力做好機關后勤服務工作進行了布置.二,堅持邊整邊改,進一步加強和深化機關作風建設.在加強和改進機關作風建設中,我們進行認真自查,查找出有部分干部職工在工作,思想作風中存在較慢,工作效率不高,對服務型政府的認識有待進一步提高等問題.對這些問題,我們認真進行分析和反思,并實施制定了整改措施,認真進行邊整邊改,使機關作風建設有了明顯的轉變和進步.

1,牢記服務宗旨,著力破解難題.區府機關辦公用房偏緊是政府機關后勤工作的老大難問題,不少單位10多平方米的辦公室竟有5,6個人擠在一起辦公,影響到政府機關的辦公效率,更影響干部的工作積極性.為此,局領導把調整工作用房作為工作重點,著力抓緊,抓好.抓緊就是抓住機構改革的有利時機,對撤并部門餓辦公用房進行調查摸底,實地測量,掌握第一手資料.抓好就是提出辦公用房統一調整和安排的分配方案,本局領導積極同各部門進行溝通和討論咨詢,報請區領導批準辦公用房調整意見.今年我們共收回辦公用房面積七千多平方米,合理分配后,有15個單位受益,使機關工作條件大大改善.

2,拓展后勤服務領域,實施美化,綠化,亮化工程,打造優美辦公環境.隨著社會文明程度的提高,推動和促進著人們觀念的轉變.基于這一思考,局領導就提出對機關大院的環境進行美化,綠化,亮化三大工程建設:①對大院的花草樹木進行了調整和護理,清除了那些生長不好或不適宜在大院生長的樹木,并在那些大樹頭建了水泥護欄并貼瓷片.②改善機關大院的燈光和裝飾,增加了暖色調,束射燈,并在相應的位置加設了燈光和裝飾.在大院美化,綠化,亮化的基礎上,加強了大院環境管理和保潔工作,改變了以往自行車,摩托車,小汽車亂停放的現狀,規劃好各自的停放位置,使機關大院環境衛生狀況得到了明顯改善.為大院內的精神文明奠定了一定的環境基礎,做了我們應做的工作.

3,大力提高辦事效率,促進機關后勤建設.后勤工作如何適應社會主義市場經濟和服務型意識,是擺在后勤工作隊伍面前的一大課題.區府大院是多個行政部門辦公和群眾來辦事的地方,如何保障服務好各個部門和方便群眾辦事,是機關事務管理局工作做好做壞的重要方面.如大院的水電,維修,辦公用房,成本價房改退購和貨幣分房,車輛調配,環境衛生,安全保衛等項工作都涉及和影響到每個單位和每個人.針對上述各項工作,我們在服務態度和

4,建立責任制和過錯責任追究制度.對各單位和群眾要辦的事情,實行首問責任制,第一位負責接待的同志要認真負責落實他人負責,做到熱情有禮,在職責范圍內能解決的要當場給予辦理;未能解決的,請其他同志協助辦理或報請主管領導處理.要認真做好各單位和群眾要求解決的問題接待,勸退和解釋工作.對在工作中出現嚴重失誤或過錯的,經查實后交局領導班子進行研究,實行追究責任的過錯責任.

5,結合政府的中心工作,抓好全區大型會議和大型活動的后勤服務工作.由于我區近幾年招商引資勢頭好,經濟高速發展,各類大型會議和活動比較多,要保證積極主動配合做好經費籌集,車輛調配使用,會場布置和后勤服務等協調工作,這類工作既平凡又瑣碎,平時要做到隨叫隨辦.今后要積極做好服務工作,克服個人情緒,同有關領導和單位做好溝通解釋工作,積極協調搞好各項任務,提高后勤服務的效率和質量.

6,加強財會管理,保證機關大院日常工作的正常運轉.由于我區的經濟發展總量規模不大,財政收支適度從緊,日常經費開支比較緊張,而辦公自動化的要求又不斷提高,各項開支越來越大.今后我們堅持過去的一貫作風,保持艱苦奮斗的精神,勤儉節約和促進廉政建設的原則,充分認識厲行節約的重要性,做到少花錢多辦事.

同時,盡可能地抑制服務對象超越經濟發展和財政預算的不切實際的需求,使各項開支減至最少,在實際工作中,我們強化財務人員的管理水平,把機關日常必須開支項目明細分類,方便領導和干部職工辦事,盡一切努力保證機關日常開支,并經常主動與大院各單位,金融機構溝通,合理使用資金,保證了機關日常工作的正常運轉.以上是我局2004年進一步推進機關作風建設所做的工作,離區委,區政府的要求還有較大的差距.今后,我們將繼續以鄧小平理論為指導,努力實踐三個代表重要思想,進一步加強和深化機關作風建設,為達到開拓創新,后勤不后,廉政,務實,高效,文明的目標而努力.

▲ 年機關作風建設工作總結

2009年，我局機關作風和效能建設工作按照縣委、縣政府的工作部署和縣效能辦工作要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持以科學發展觀為統領，“圍繞發展抓效能，抓好效能促發展”的工作主題，突出責任，突出落實，提高認識，創新方法，強化督查，服務發展，為建設和諧印江充分發揮“助推器”的作用?，F總結如下：

一、貫徹執行《意見》情況及成效

今年，我局認真貫徹落實縣委縣人民政府《關于加強機關作風和效能建設的意見》（印黨發[2009]18號）和《關于印發〈印江自治縣加強機關作風和效能建設考核評價工作的實施方案〉的通知（印委[2009]19號），圍繞行政效能建設目標，緊緊抓住建立完善制度、強化機關作風這一主線，大力加強機關作風和效能建設。

（一）工作措施

1、制定方案，強化領導。我局高度重視機關作風和效能建設工作，召開了黨組會議，就開展機關作風和效能建設工作進行了專題研究、專題布置。結合科技工作實際，從“總體要求”、“中心任務”、“方法步驟”、“組織領導”等四個方面專題研究部署。成立了“加強機關作風和效能建設工作領導小組”，黨組書記、局長任志華任組長，副局長盧勇、代如金、紀檢組長楊文慶任副組長，領導小組下設辦公室，紀檢組長楊文慶兼任辦公室主任，承擔機關作風和效能建設日常工作。同時還認真制定《關于加強機關作風和效能建設的工作方案》，明確目標和任務，做到了組織領導機構、工作班子、辦公地點“三個落實”，確保局機關效能建設工作的順利開展。

2、加強宣傳，提高認識。我局認真貫徹落實縣委十一屆三次全會、經濟工作會議精神，圍繞“什么是效能，什么是效能建設，為什么要開展效能建設，怎樣開展效能建設”等一系列問題，認真組織機關效能建設工作有關文件、會議精神、理論知識學習，在全局干部職工中開展強化思想教育工作，使大家真正認識到加強機關作風和效能建設與搞好政務公開是加強黨風廉政建設，強化對行政權力的監督，從源頭上預防和治理腐敗的治本之策；是密切黨群關系，化解社會矛盾，維護社會治安穩定的有力方法。我們從講政治和顧全局的高度充分認識開展機關作風和效能建設與政務公開工作重大意義，進一步增強工作的自覺性和責任心。

3、加強制度建設，提高服務質量。2009年我局制定并印發了《黨組議事制度》、《黨組民主生活會制度》等制度。同時，還設立了政務公開欄、公開監督電話、電子郵箱，認真制定首問責任、一次性告知、限時辦結、責任追究及工作紀律等規章制度。通過抓完善、抓規范、抓落實，形成用制度管人、約束人、激勵人的現代管理理念，增強崗位責任意識，做到分工明確，責權清晰。將對外服務的相關制度及項目申報、專利申請等工作程序公布上墻。通過一系列制度管人管事，強化內部管理，不斷改進工作作風，主動為基層、為群眾服務，實行從嚴管理干部隊伍，努力提高了機關辦事效率。

4、繼續推行政務公開制度，增強機關辦事透明度。堅持“依法公開、真實公開、注重實效、有利監督”的公開原則，以公開得誠信，以誠信換民心。在開展政務公開工作中，堅持從群眾關注的重點、難點、熱點問題出發，圍繞著人權、事權、財權為重點，將各項科技項目的申報，立項和科技成果的鑒定及評獎情況及時向社會公開。加強對政務公開的領導，調整充實了政務公開工作領導小組，細化政務公開的內容和形式。今年，我局信息動態提供給政府網站共19期。

5、認真落實黨風廉政責任制。一是成立了黨風廉政建設工作領導小組，認真貫徹落實中央、省、地、縣有關反腐倡廉建設工作的部署和要求，制定工作計劃，把黨風廉政建設責任制工作與科技工作緊密結合，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設納入重要議事日程，做到反腐倡廉工作與科技工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。二是加強宣傳教育。召開黨組會、干部職工會，認真組織干部職工深入開展黨風廉政、理想信念、黨紀法規、廉潔自律、職業道德、家庭美德等宣傳教育，開展先進典型示范和反面案例警示教育。三是開展了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐教育活動。四是嚴格執行廉潔自律各項規定。認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和領導班子議事決策規則，自覺遵守內部管理制度，不斷規范從政行為，強化權力監督，堅持科學決策、民主決策，單位重大事項由領導班子集體討論決定。一年來，科技局領導班子及干部職工嚴格執行黨政領導干部廉潔自律各項規定，切實做到為民、務實、清廉，無違規、違紀、違法的情況。

（二）工作成效

通過扎實開展以機關作風和效能建設促業務發展，我局今年的各項工作取得較好成績，在項目申報、立項和驗收，以及服務企業、服務農村等方面，深受群眾好評。

1、科技宣傳和培訓工作。認真抓好科學技術在全縣的推廣、普及和培訓工作。一是開展5月科技活動周和4.26知識產權日宣傳活動，并同縣委宣傳部、科協等部門合作，開展好 “三下鄉”活動。開展了2009年主題為“攜手建設創新型印江,實現跨越發展”的科技活動周活動，縣人大、縣政府領導親臨指導了工作。組織縣級相關單位和鄉鎮開展集中宣傳活動，發放各種科普宣傳資料10萬余份，接受宣傳的群眾達3萬多人次,咨詢近萬人次，發送各類新產品和物品價值1萬多元,展出掛圖200多幅,圖片1000多張，展出新產品新品種10多樣；二是依托全縣廣大科技特派員，圍繞重點產業，以提高群眾的科技文化素質為主旨，合力開展技術培訓16期，共計1800人次。

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2、加強科技信息工作。認真抓了各類信息資料的收集、撰寫、審定和電子政務錄入發布工作，編寫科技簡報19期，共32篇文章，被省采用3篇，地區5篇，縣采用12篇。同時分別向省、地科技部門上報調研文章2篇。

3、項目的申報、立項及實施驗收工作。一是認真組織實施國家科技部富民強縣專項計劃項目，搞好協調服務。做好《有機茶開發及產業化建設》項目的驗收工作。此項目總投資213萬，實施三年來，完成了項目合同規定的各項任務指標，示范帶動了全縣高標準茶園建設。5月26日，省專家組進行了項目的結題驗收。二是完成申報項目情況：分別向科技部、省科技廳申報了《微晶石木納米裝飾材料生產技術》科技型中小企業技術創新基金項目2項、申報省星火計劃專項1項《無公害紅皮脆菜種植及加工》、申報貴州省科技特派員試點專項項目1項；申報地區2009年度科技計劃項目4項（《UV納米涂層及紅紫外線在裝飾材料上的應用研究》、《無性系茶樹良種園建設》、《雜稻“中優16”制種高產研究》、《農業產業化技能培訓及推廣》），共獲得科研經費支持54萬元，部分項目以按合同指標進行了驗收；三是認真抓了2010年備選項目的申報等工作。

4、完成了2007—2008年度科技進步縣考核工作。根據省科技廳的安排和部署，6月13日，貴州省科技廳組織有關專家對全省開展2007—2008年度的科技進步縣工作進行考核。縣科技局受縣人民政府委托向專家組匯報了我縣近年來科技進步工作，對專家組提出的28個考核指標作了解答，專家組通過聽取匯報、查閱資料、質疑詢問等形式，對我縣科技進步工作進行了認真的評議，一致認為，我縣提供的考核材料數據真實、可靠，科技進步工作成效顯著，特色明顯，達到科技部考核指標要求，榮獲“全省科技進步縣”稱號。

5、開展科技特派員試點縣工作。一是召開了2008年度科技特派員工作表彰暨2009年工作安排部署會議；二是重新明確了特派員工作區劃任務、制定了更為科學的考核體系；三是積極向省廳爭取項目支持并以項目為支撐圍繞縣域主導支柱產業開展了系列特派員“定點、定員、定任務”技術示范、試驗和技術咨詢服務工作。四是開展了以“科技示范村”為中心、以實施“法人科技特派員”項目為載體，緊緊圍繞我縣特色產業發展，積極投入有限的科技資金分別在部分村實施了技術試驗、示范和推廣工作。

6、強化服務意識，加強知識產權管理和專利咨詢工作。一是實施專利資助活動。一方面鼓勵支持全縣專利申請工作，全年共申請專利5件，授權專利3件；另一方面，對申請和授權專利首次開展了專利資助活動，共補助資金7500元，使我縣科技創新能力不斷增強。二是為印江自治縣巨創裝飾材料公司服務，該公司生產《微晶納米裝飾材料》獲得了中華人民共和國專利局1項發明專利和1項實用新型專利，辦理了產品出口的相關手續。通過專利，為企業獲得新產品、新技術認定奠定了基礎，并得到了信用社400萬元的中小型科技企業貸款支持。三是啟動印江酸玉荷地理標志產品保護申報工作。四是開展了貴州省縣域經濟知識產權試點縣申報工作。

7、科技成果管理工作。一是組織了各企事業單位申報地級科技成果獎勵工作，由縣人民醫院承擔的“靜吸全麻復合連硬麻并術后鎮痛的臨床應用”獲得2007-2008年年度銅仁地區科學技術獎三等獎。二是開展了縣級科技進步獎評審工作，評出2006-2007年度縣級科技進步獎5項（一等獎1項，二等獎3項，三等獎1項），并進行表彰獎勵。三是啟動2008-2009年度印江自治縣科技進步獎評審工作。

8、民營科技企業培育與管理工作。一是對原有4家民營科技企業進行了跟蹤管理，適時提供新的科技、新產品市場供需信息；二是深化對新型民營企業的培育工作。新增民營企業2家（云發牧業公司、巨創公司），已正式注冊、掛牌。同時巨創公司還是我縣首家具有自主知識產權的民營科技企業。三是加強對企業經營情況、技術開發、項目申報、專利申請等管理工作。今年為巨創公司服務，該公司生產《微晶納米裝飾材料》獲得了中華人民共和國專利局1項發明專利和1項實用新型專利，辦理了產品出口的相關手續，并獲項目資金28萬元。

9、完成地、縣工作任務。完成了全縣中藥材資源調研工作和印江自治縣2001-2008年開展科技扶貧項目的評估總結、全區農業科技普查工作。

10、各項工作扎實推進。一是繼續學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞縣委縣政府工作重點，科學分析印江科技發展形勢，大力推進科技創新。不斷加強局機關組織建設和作風建設，樹立一個學習型、服務型、廉潔高效型效能機關形象。

二是抓好幫扶工作。幫助解決羅場村委完成羅家組便道硬化建設資金4000元，解決羅場村委會辦公室、毛寨完小、巨創公司電腦各一臺，送羅場村委會科技培訓書籍100本，抓好村計劃生育工作和黨建工作，協助抓好羅場鄉羅場、電廠村、領豐村三個村的科學發展觀活動的指導工作，并解決活動經費1500元。同時還開展了企業幫扶工作，幫扶巨創公司等企業發展生產引導資金4萬多元，采取政府劃撥形式，解決巨創公司材料運輸工具皮卡車一臺。

三是開展了“整臟治亂”鞏固全省文明縣城創建、社會治安綜治理、禁毒、平安建設、安全生產、計劃生育、國安等各項工作，切實加強了各類工作的組織領導，均取得一定成效。

二、存在問題及下步工作打算

我局機關作風和效能建設在縣效能辦的指導下，取得了一定的成績，在解放思想、服務意識和工作紀律等方面還存在一定的差距，個別干部仍然存在這樣那樣影響機關效能的行為，有的紀律觀念不是很強，存在遲到早退的現象；有的雖然克服了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，但服務質量不高，在接待群眾上不熱心、不耐心、不細心。機關效能建設是一項綜合性、長期性的工作，2010年，我們將進一步加大機關作風和效能建設工作力度，健全完善各項規章制度，提升科技服務層次，推進我縣科技進步，推進機關效能建設日?；⒅贫然?、規范化，使之在優化科技工作上發揮更大作用。

1、加強平時督查，發現哪里出問題，就追究哪里的領導和當事人的責任，加大處罰力度。

2、注重過程管理，注重實際效果，確保各項制度落到實處，強化機關工作人員平時考核力度，真正促進工作作風轉變，做到工作努力認真，服務熱情周到，職責履行到位，業務熟悉精通，配合協調主動，切實反映效能建設的成效。通過效能建設樹立起科技隊伍的良好形象，讓人民群眾真正感受到科技部門自身建設在加強，工作效率在提高，服務作風在改進，切實做到讓政府放心，讓群眾滿意，把機關效能建設推上一個新水平。

二00九年十二月十六日

▲ 年機關作風建設工作總結