工作總結|資質維護工作總結(匯編十一篇)_資質維護工作總結

資質維護工作總結(匯編十一篇)。

【1】資質維護工作總結

隨著時代的發展，企業競爭日益激烈，員工的個人資質與能力也越來越受到重視。為了適應市場需求，我所在的公司近期進行了一系列的資質能力提升工作。在這篇文章中，我將詳細介紹這一工作的具體內容，并對取得的成績進行總結。

我們組織了一系列培訓課程，旨在提高員工的專業知識和技能。這些課程包括行業研討會、產品培訓、技術講座等。通過參加這些課程，我們的員工深入了解了行業最新動態，掌握了先進的技術和管理知識。特別是技術講座，我們邀請了行業內的專家，他們分享了他們的研究成果和實踐經驗。這些知識的學習和應用，大大提升了我們團隊的專業水平。

除了培訓課程，我們還積極參與行業交流和學術研究。我們定期參加行業博覽會和學術會議，與同行交流經驗，學習他們的先進經營理念和管理方法。通過與同行的交流和學習，我們發現了自身的不足之處，并努力改進和提升自己。同時，我們也積極參與行業學術研究，提出自己的觀點和研究成果。這不僅為我們贏得了更多的研究合作機會，也為公司樹立了良好的品牌形象。

我們還注重通過項目經驗提升員工的能力。我們鼓勵員工參與各類項目，在實踐中鍛煉自己的能力。在項目中，我們注重團隊合作，通過合理的分工和協作，提高項目的執行效率和質量。我們也鼓勵員工承擔更多的責任，在項目中發揮自己的專業優勢，同時也提高自己的管理能力。

在資質能力提升工作中，我們也注重了員工的培訓和激勵機制。我們每年都會進行員工績效評估，評估員工的工作表現和能力提升情況。根據評估結果，我們制定相應的培訓計劃，為員工提供有針對性的培訓。同時，我們也設立了一系列激勵措施，如提供晉升機會、加薪獎勵等，以激發員工的積極性和主動性。

通過這一系列的資質能力提升工作，我們取得了顯著成果。團隊整體的能力得到了提升，員工在日常工作中的表現更加出色。我們的業務規模也有了明顯的增長，客戶的滿意度和忠誠度提高了。最重要的是，我們培養了一批優秀的員工，他們不僅在公司的發展中發揮了重要作用，也成為了行業的佼佼者。

小編認為，資質能力提升工作是每個企業都必須重視的一項工作。通過組織培訓、參與行業交流、提升項目經驗以及實行培訓和激勵機制，我們的公司在這方面取得了明顯的成績。未來，我們將繼續加強這項工作，不斷提升員工的資質與能力，以應對市場的挑戰和變化。

【2】資質維護工作總結

第三十五條 人防主管部門及其工作人員，有下列情形之一的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)對不符合條件的申請人準予人防工程和其他人防防護設施監理許可資質初審通過的;

(二)對符合條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;

(三)利用職務上的便利，索取或者接受人防工程監理單位財物、幫助其弄虛作假或者謀取其他不正當利益的;

(四)不依法履行管理監督職責，造成嚴重后果的。

第三十六條 人防工程監理單位有下列情形之一，應取消其許可資質，并依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)資質證書有效期屆滿未按規定申請延續的;

(二)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓人防監理許可資質證書的;

(三)非法轉讓人防工程監理業務的;

(四)超出規定的業務范圍從事人防工程監理活動的;

(五)故意損害建設單位和施工承包單位利益的;

(六)年檢不合格，經整改達不到要求的;

(七)依法終止經營活動的;

(八)法律法規明確應當取消資質的其他情形。

第三十七條 省、自治區、直轄市和地級市人防主管部門依法給予監理單位行政處罰的結果，于每年12月31日前，匯總后報上一級人防主管部門。

【3】資質維護工作總結

《資質工作總結計劃》

在任何一個組織或企業中，資質工作都是至關重要的一環。資質工作的完善與否直接影響到企業的聲譽與發展，因此對于資質工作的總結和計劃顯得尤為重要。在這篇文章中，我們將詳細討論資質工作總結計劃的重要性以及具體的實施步驟。

我們需要明確資質工作的概念和意義。資質工作是指在企業或組織中對相關資質進行評估、管理和維護的工作。這包括了企業的各種證照、資質、認證等相關文件。資質工作的目的在于確保企業在法律法規的框架下運營，并且提升企業的形象與信譽度。

資質工作總結計劃的重要性不可忽視。一個良好的資質工作總結計劃能夠幫助企業及時了解自身資質狀況，發現問題所在并及時解決，避免因違規操作而引發的風險與損失。同時，資質工作總結計劃還可以幫助企業規范管理流程，提升組織的運作效率。

我們將探討資質工作總結計劃的具體實施步驟。我們需要對企業所有的資質文件進行梳理、整理和歸檔。這包括了企業的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等各種證照文件。我們需要對這些資質文件進行定期的檢查和更新，確保其在有效期內并且符合相關規定。同時，我們還需要建立完善的資質管理制度，明確各項資質的管理責任和流程，并定期進行內部審計和評估。

除了以上的基本步驟，我們還需要重點關注以下幾個方面。首先是對資質工作的持續改進和優化。隨著企業發展和市場變化，企業的資質需求也會不斷變化，因此我們需要及時更新資質管理制度，以適應外部環境的變化。其次是對員工的資質培訓和教育。只有員工具備了良好的資質意識和技能，才能更好地執行資質管理制度。最后是建立和維護與相關部門和機構的良好合作關系。在資質工作中，與各個部門和機構的合作是至關重要的，只有建立良好的合作關系，才能更好地解決問題和促進資質工作的順利進行。

【4】資質維護工作總結

20xx年很快就要過去了，作為一名光榮的白衣天使，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后。6月份，我們眼科發生了重大的人事變動，我又生病住院，恰逢科室進行大批量手術，出院后繼續堅持帶病工作，在這個困難時期，在科主任和護士長的不斷鼓勵與鞭策下，讓我深深地體會到了團結就是力量。

光陰似箭，日月如梭。在過去的一年里，在院領導、科主任及護士長的正確領導下，我始終堅持以馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺遵守各項規章制度，加強理論學習與自身素質修養的提高，堅持以病人為中心的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可，較好的完成了20xx年度的工作任務。具體情況總結如下

一、在思想道德，政治品質方面

始終堅持運用馬列主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，不斷完善自己的世界觀、人生觀、價值觀。用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。敢于堅持原則，開拓進取，切實履行崗位職責。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格規范護理操作。

二、在專業知識、工作能力方面

我一直堅持以學促工，以工帶學，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平，提高臨床實踐能力，將自己所學知識和工作結合起來，實現在工作中鞏固知識，在學習中促進工作，認真完成領導交待的各項工作任務，更好地為病人服務。本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助各護士長做好眼科門診的管理工作及各項特殊檢查工作：如OCT、角膜地形圖、眼底照相、A/B超、角膜測厚、視野等；熱情認真地接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考病人的苦處，急病人之所急，痛病人之所痛。在工作中，通過自己不斷的努力，查閱相關資料，向各位醫生學習以及臨床經驗的積累，現在我已能簡單的處理病人的不適，掌握了淚道沖洗及探通、眼瞼結石剔除、眼部膿腫切除、角膜異物剔除、結膜下注射、電解倒睫等常規眼科治療操作，并且能夠用自己的思維方式來使病人相信自己的能力。

牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的.態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。為了提高理論和操作水平，積極參加醫院、護理部及科室組織的各項業務學習，積極加強對于自己的工作要高要求、嚴標準。醫者父母心，我以千方百計解除病人的疾苦為己任，耐心地幫助他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是件非常幸福的事情。

這一年來，我收獲很多，思想覺悟也有了很大的提高，對社會主義的認識，對醫療工作的認識都上了一個新的臺階，6月份順利地通過了全國護師資格考試，10月份順利通過全國成人高考。當然，在工作中，也還存在很多不足之處，如臨床工作經驗不足等等，我會在以后的學習、工作中繼續嚴格要求，與時俱進，逐步改進自己的不足之處。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為護理事業作出自己應有的貢獻！在即將迎來的20xx年，我會繼續發揚我在過去一年中的精神，做好本職工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要努力做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我肩上的重任，我不會為醫院抹黑，只會一直激勵我更加努力的工作。在生活中我也會更加嚴格要求自己，為構建社會主義和諧社會貢獻自己的微薄力量！

【5】資質維護工作總結

第一條 為加強人防工程和其他人防防護設施監理行政許可資質(以下簡稱許可資質)管理，保護監理、建設和施工等單位的合法權益，保障和監督人防主管部門有效實施行政管理，維護社會公共利益和市場秩序，提高防護工程建設質量和監理服務水平，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國人民防空法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律法規，制定本辦法。

本辦法所稱人防工程，是指由主體工程、配套工程及地面附屬設備設施用房組成，為保障人防指揮、信息、疏散、掩蔽、儲備、救護等需要而單獨修建的地下防護建筑，以及結合地面建筑修建的戰時可用于防空的地下室。

本辦法所稱其他人防防護設施，是指兼顧人防需要的地下工程和落實人防要求的城市重要基礎設施、重要廠礦企業生產設施的防護部分。

第二條 中華人民共和國境內的人防工程和其他人防防護設施新建、擴建、改建、加固改造的監理許可資質管理活動，適用本辦法。

第三條 人防工程和其他人防防護設施新建、擴建、改建、加固改造的監理資質實行行政許可制度，許可資質分甲級、乙級、丙級。

【6】資質維護工作總結

第一條 為加強 城市規劃編制單位的管理，規范城市規劃編制工作，保證城市規劃編制質量，制定本規定。

第二條 從事城市規劃編制的單位，應當取得《城市規劃編制資質證書》(以下簡稱《資質證書》)。

城市規劃編制單位應當在《資質證書》規定的業務范圍內承擔城市規劃編制業務。

第三條 委托編制規劃，應當選擇具有相應資質的城市規劃編制單位。

第四條 國務院城市規劃行政主管部門負責全國城市規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門負責本行政區域內城市規劃編制單位的資質管理工作。

第五條 城市規劃編制單位資質分為甲、乙、丙三級。

第六條 甲級城市規劃編制單位標準：

(一)具備承擔各種城市規劃編制任務的能力;

(二)具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于20%，其中高級城市規劃師不少于4人，具有其他專業高級技術職稱的不少于4人(建筑、道路交通、給排水專業各不少于1人);具有中級技術職稱的 城市規劃專業人員不少于8人，其他專業(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環保等)的人員不少于15人;

(三)達到國務院城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

(四)有健全的技術、質量、經營、財務 管理制度并得到有效執行;

(五)注冊資金不少于80萬元;

(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第七條 甲級城市規劃編制單位承擔城市規劃編制任務的范圍不受限制。

第八條 乙級城市規劃編制單位資質標準：

(一)具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

(二)具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于15%，其中高級城市規劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人;具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于5人，其他專業(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環保等)人員不少于10人;

(三)達到省、 自治區、 直轄市城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

(四)有健全的技術、質量、經營、財務、管理制度并得到有效執行;

(五)注冊資金不少于50萬元;

(六)有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第九條 乙級城市規劃編制單位可以在全國承擔下列任務：

(一)20萬人口以下 城市總體規劃和各種 專項規劃和編制(含修訂或者調整);

(二)詳細規劃的編制;

(三)研究擬定 大型工程項目規劃選址意見書;

第十條 丙級城市規劃編制單位資質標準：

(一)具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

(二)專業技術人員不少于20人，其中城市規劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業具有中級技術職稱的人員不少于5人;

(三)有健全的技術、質量、財務、行政管理制度并得到有效執行;

(四)達到省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

(五)注冊資金不少于20萬元;

(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第十一條 丙級城市規劃編制單位可以在本省、自治區、直轄市承擔下列任務：

(一)建制鎮 總體規劃編制和修訂;

(二)20萬人口以下城市的詳細規劃的編制;

(三)20萬人口以下城市的各種專項規劃的編制;

(四)中、小型 建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第十二條 工程勘察設計單位、科研機構、高等院校及其他非以城市規劃為主業的單位，符合本規定資質標準的，均可申請城市規劃編制資質。其中高等院校、科研單位的城市規劃編制機構中專職從事城市規劃編制的人員不得低于技術人員總數的60%。

第十三條 申請城市規劃編制資質的單位，應當提出申請，填寫《資質證書》申請表。

申請甲級資質的，由省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門初審，國務院城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》。

申請乙級、丙級資質的，由所在地市、縣人民政府城市規劃行政主管部門初審，省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》，并報國務院城市規劃行政主管部門備案。

第十四條 新設立的城市規劃編制單位，在具備相應的技術人員、技術裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發證部門根據其業務情況，確定其資質等級。

第十五條 乙、丙級城市規劃編制單位，取得《資質證書》至少滿3年并符合城市規劃編制資質分級標準的有關要求時，方可申請高一級的城市規劃編制資質。

第十六條 城市規劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內到發證部門辦理《資質證書》注銷或者變更手續。

城市規劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內重新申請辦理《資質證書》。

第十七條 城市規劃編制單位遺失《資質證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發證部門提出補發申請。

第十八條 《資質證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規劃編制單位應當向發證部門提出換證申請。

第十九條 《資質證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力?！顿Y質證書》由國務院城市規劃行政主管部門統一印制。

第二十條 甲、乙級城市規劃編制單位 跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務時，取得城市總體規劃任務的，向任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門備案;取得其他城市規劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規劃行政主管部門備案。

第二十一條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市設立的分支機構中，凡屬獨立法人性質的機構，應當按照本規定申請《資質證書》。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十二條 兩個以上城市規劃編制單位合作編制城市規劃時，有關規劃編制單位應當按照第二十條的規定共同向任務所在地相應的主管部門備案。

第二十三條 禁止轉包城市規劃編制任務。

禁止無《資質證書》的單位和個人以任何名義承接城市規劃編制任務。

第二十四條 發證部門或其委托的機構對城市規劃編制單位實行資質年檢制度。

城市規劃編制未按照規定進行年檢或者資質年檢不合格的，發證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發證部門可以公告收回其《資質證書》。

第二十五條 城市規劃編制單位編制城市規劃及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城市規劃的法律、法規和規章，符合與城市規劃編制有關的標準、規范。

第二十六條 城市規劃編制單位提交的城市規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第二十七條 縣級以上城市人民政府城市規劃行政主管部門，對城市規劃編制單位提交的不符合質量要求的規劃編制最終成果，應當責令有關規劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。

第二十八條 無《資質證書》的單位承擔城市規劃編制業務的，由縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門責令其停止編制，對其規劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十九條 城市規劃編制單位超越《資質證書》范圍承接規劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務違反第二十條規定的，任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十一條 有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規劃行政主管部門對其規劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》：(一)弄虛作假騙取《資質證書》的;(二)涂改、偽造、轉讓、出賣、出租、出借《資質證書》的;(三)轉包城市規劃編制任務的。

第三十二條 縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門，對于所提交的規劃編制成果不符合要求的城市規劃編制單位，給予警告;情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十三條 城市規劃行政主管部門的工作人員在城市規劃編制單位資質管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條 具有甲、乙、丙級資質的城市規劃編制單位均可編制集鎮和 村莊規劃。

第三十五條 本規定由建設部負責解釋。

第三十六條 本規定自3月1日起施行，建設部1992年頒發的《城市規劃設計單位資格管理辦法》及1993年頒發的《城市規劃設計單位資格管理補充規定》同時廢止。

《城鄉規劃編制單位資質管理規定》已經第84次部常務會議審議通過，現予發布，自9月1日起施行。

第一條 為了加強對城鄉規劃編制單位的管理，規范城鄉規劃編制工作，保證城鄉規劃編制質量，根據《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本規定。

第二條 在中華人民共和國境內申請城鄉規劃編制單位資質，實施對城鄉規劃編制單位資質監督管理，適用本規定。

第三條 城鄉規劃組織編制機關應當委托具有相應資質等級的單位承擔城鄉規劃的具體編制工作。

第四條 從事城鄉規劃編制的單位，應當取得相應等級的資質證書，并在資質等級許可的范圍內從事城鄉規劃編制工作。

第五條 國務院城鄉規劃主管部門負責全國城鄉規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門負責本行政區域內城鄉規劃編制單位的資質管理工作。

第六條 城鄉規劃編制單位資質分為甲級、乙級、丙級。

(二)注冊資本金不少于100萬元人民幣;

(三)專業技術人員不少于40人，其中具有城鄉規劃專業高級技術職稱的不少于4人，具有其他專業高級技術職稱的不少于4人(建筑、道路交通、給排水專業各不少于1人);具有城鄉規劃專業中級技術職稱的不少于8人，具有其他專業中級技術職稱的不少于15人;

(四)注冊規劃師不少于10人;

(五)具備符合業務要求的計算機圖形輸入輸出設備及軟件;

(六)有400平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

(二)注冊資本金不少于50萬元人民幣;

(三)專業技術人員不少于25人，其中具有城鄉規劃專業高級技術職稱的不少于2人，具有高級建筑師不少于1人、具有高級工程師不少于1人;具有城鄉規劃專業中級技術職稱的不少于5人，具有其他專業中級技術職稱的不少于10人;

(四)注冊規劃師不少于4人;

(五)具備符合業務要求的計算機圖形輸入輸出設備;

(六)有200平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

(二)注冊資本金不少于20萬元人民幣;

(三)專業技術人員不少于15人，其中具有城鄉規劃專業中級技術職稱的不少于2人，具有其他專業中級技術職稱的不少于4人;

(四)注冊規劃師不少于1人;

(五)專業技術人員配備計算機達80%;

(六)有100平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

第十條 城鄉規劃編制單位的高級職稱技術人員或注冊規劃師年齡應當在70歲以下，其中，甲級城鄉規劃編制單位60歲以上高級職稱技術人員或注冊規劃師不應超過4人，乙級城鄉規劃編制單位60歲以上高級職稱技術人員或注冊規劃師不應超過2人。

城鄉規劃編制單位的其他專業技術人員年齡應當在60歲以下。

高等院校的城鄉規劃編制單位中專職從事城鄉規劃編制的人員不得低于技術人員總數的70%。

第十一條 甲級城鄉規劃編制單位承擔城鄉規劃編制業務的范圍不受限制。

第十二條 乙級城鄉規劃編制單位可以在全國承擔下列業務：

(一)鎮、20萬現狀人口以下城市總體規劃的編制;

(二)鎮、登記注冊所在地城市和100萬現狀人口以下城市相關專項規劃的編制;

(三)詳細規劃的編制;

(四)鄉、村莊規劃的編制;

(五)建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第十三條 丙級城鄉規劃編制單位可以在全國承擔下列業務：

(一)鎮總體規劃(縣人民政府所在地鎮除外)的編制;

(二)鎮、登記注冊所在地城市和20萬現狀人口以下城市的相關專項規劃及控制性詳細規劃的編制;

(三)修建性詳細規劃的編制;

(四)鄉、村莊規劃的編制;

(五)中、小型建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第十四條 省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門可以根據實際情況，設立專門從事鄉和村莊規劃編制單位的資質，并將資質標準報國務院城鄉規劃主管部門備案。

第十五條 申請資質證書應當提供以下材料：

(一)城鄉規劃編制單位資質申請表;

(二)法人資格證明材料;

(三)法定代表人和主要技術負責人的身份證明、任職文件、學歷證書、職稱證書等;

(四)專業技術人員的身份證明、執業資格證明、職稱證書、勞動合同、社會保險繳納證明等;

(五)完成城鄉規劃編制項目情況;

(六)技術裝備和工作場所等證明材料;

(七)其他需要出具的證明或者資料。

第十六條 城鄉規劃編制單位甲級資質許可，由國務院城鄉規劃主管部門實施。

城鄉規劃編制單位申請甲級資質的，應當向登記注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門提出申請。省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門應當自受理申請之日起20日內初審完畢并將初審意見和申請材料報國務院城鄉規劃主管部門。

國務院城鄉規劃主管部門應當自受理申請材料之日起20日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10日。城鄉規劃編制單位對審查結果有異議的，可以進行陳述申辯。

第十七條 城鄉規劃編制單位乙級、丙級資質許可，由登記注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門實施。資質許可的實施辦法由省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門依法確定。

省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門應當自作出決定之日起30日內，將準予資質許可的決定報國務院城鄉規劃主管部門備案。

第十八條 資質許可機關作出準予資質許可的決定，應當予以公告，公眾有權查閱。

第十九條 城鄉規劃編制單位初次申請，其申請資質等級最高不超過乙級。

第二十條 乙級、丙級城鄉規劃編制單位取得資質證書滿2年后，可以申請高一級別的城鄉規劃編制單位資質。

第二十一條 在資質證書有效期內，單位名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的，應當在登記注冊部門辦理變更手續后30日內到原資質許可機關辦理資質證書變更手續。

第二十二條 申請資質證書變更，應當提交以下材料：

(一)資質證書變更申請;

(二)法人資格證明材料;

(三)資質證書正、副本原件;

(四)與資質變更事項有關的證明材料。

第二十三條 城鄉規劃編制單位合并的，合并后存續或者新設立的編制單位可以承繼合并前各方中較高的資質等級，但應當符合相應的資質等級條件。

城鄉規劃編制單位分立的，分立后資質等級，根據實際達到的資質條件，按照本規定的審批程序核定。

城鄉規劃編制單位改制的，改制后不再符合資質標準的，應按其實際達到的資質標準及本規定申請重新核定;資質條件不發生變化的，按本規定第二十二條辦理。

第二十四條 城鄉規劃編制單位資質證書分為正本和副本，正本一份，副本若干份，由國務院城鄉規劃主管部門統一印制，正本和副本具有同等法律效力。資質證書有效期為5年。

第二十五條 資質證書有效期屆滿，城鄉規劃編制單位需要延續資質證書有效期的，應當在資質證書有效期屆滿前3個月，申請辦理資質延續手續。

對在資質證書有效期內遵守有關法律、法規、規章、技術標準，信用檔案中無不良行為記錄，滿足資質標準要求的城鄉規劃編制單位，經資質許可機關同意，有效期延續5年。

第二十六條 城鄉規劃編制單位領取新的資質證書，應當將原資質證書交回資質許可機關予以注銷。城鄉規劃編制單位遺失資質證書的，應當在公眾媒體上發布遺失聲明后，向資質許可機關申請補發。

第二十七條 城鄉規劃編制單位設立的分支機構中，具有獨立法人資格的，應當按照本規定申請資質證書。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十八條 兩個以上城鄉規劃編制單位合作編制城鄉規劃，資質等級較高的一方應對編制成果質量負責。

第二十九條 編制城鄉規劃以及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城鄉規劃的法律、法規和規章，符合與城鄉規劃編制有關的標準、規范。

城鄉規劃編制單位提交的城鄉規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第三十條 資質許可機關可以依法對城鄉規劃編制單位進行必要的檢查，并有權采取下列措施：

(一)要求被檢查單位提供資質證書，有關人員的職稱證書、注冊證書、學歷證書、社會保險證明等，有關城鄉規劃編制成果及有關質量管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件;

(二)進入被檢查單位進行檢查，查閱相關資料;

(三)糾正違反有關法律、法規和本規定及有關規范和標準的行為。

資質許可機關依法進行監督檢查時，應當將監督檢查情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔。

第三十一條 資質許可機關在實施監督檢查時，應當有兩名以上監督檢查人員參加，不得妨礙單位正常的生產經營活動，不得索取或者收受單位的財物，不得謀取其他利益。

有關單位和個人對依法進行的監督檢查應當協助與配合，不得拒絕或者阻撓。

監督檢查機關應當將監督檢查的處理結果向社會公布。

第三十二條 城鄉規劃編制單位違法從事城鄉規劃編制活動的，違法行為發生地的縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果或者處理建議及時告知該城鄉規劃編制單位的資質許可機關。

第三十三條 城鄉規劃編制單位取得資質后，不再符合相應資質條件的，由原資質許可機關責令限期改正;逾期不改的，降低資質等級或者吊銷資質證書。

第三十四條 有下列情形之一的，資質許可機關或者其上級機關，根據利害關系人的請求或者依據職權，可以撤銷城鄉規劃編制單位資質：

(一)資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

(二)超越法定職權作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

(三)違反法定程序作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

(四)對不符合許可條件的申請人作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

(五)依法可以撤銷資質證書的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，資質許可機關應當依法注銷城鄉規劃編制單位資質，并公告其資質證書作廢，城鄉規劃編制單位應當及時將資質證書交回資質許可機關：

(一)資質證書有效期屆滿未延續的;

(二)城鄉規劃編制單位依法終止的;

(三)資質依法被撤銷、吊銷的;

(四)法律、法規規定的應當注銷資質的其他情形。

第三十六條 城鄉規劃編制單位應當按照有關規定，向資質許可機關提供真實、準確、完整的信用檔案信息。

城鄉規劃編制單位的信用檔案應當包括單位基本情況、業績、合同履約等情況。被投訴舉報和處理、行政處罰等情況應當作為不良行為記入其信用檔案。

城鄉規劃編制單位的信用檔案信息按照有關規定向社會公示。

第三十七條 申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請城鄉規劃編制單位資質的，不予受理或者不予行政許可，并給予警告，申請人在1年內不得再次申請城鄉規劃編制單位資質。

以欺騙、賄賂等不正當手段取得城鄉規劃編制單位資質證書的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門處3萬元罰款，申請人在3年內不得再次申請城鄉規劃編制單位資質。

第三十八條 涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓資質證書的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門給予警告，責令限期改正，并處3萬元罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條 城鄉規劃編制單位有下列行為之一的，由所在地城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門責令限期改正，處以合同約定的規劃編制費1倍以上2倍以下的罰款;情節嚴重的，責令停業整頓，由原資質許可機關降低資質等級或者吊銷資質證書;造成損失的，依法承擔賠償責任：

(一)超越資質等級許可的范圍承攬城鄉規劃編制工作的;

(二)違反國家有關標準編制城鄉規劃的。

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未依法取得資質證書承攬城鄉規劃編制工作的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門責令停止違法行為，依照前款規定處以罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任。

以欺騙手段取得資質證書承攬城鄉規劃編制工作的，由原資質許可機關吊銷資質證書，依照本條第一款規定處以罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任。

第四十條 城鄉規劃編制單位未按照本規定要求提供信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可處1000元以上1萬元以下的罰款。

第四十一條 城鄉規劃主管部門及其工作人員，違反本規定，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：

(一)對不符合條件的申請人準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

(二)對符合條件的申請人不予城鄉規劃編制單位資質許可或者未在法定期限內作出準予許可決定的;

(三)對符合條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;

(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;

(五)不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果的。

第四十二條 外商投資企業申請城鄉規劃編制單位資質證書，適用《外商投資城市規劃服務企業管理規定》(建設部、對外貿易經濟合作部令第116號)。

第四十三條 本規定自年9月1日起施行，原建設部201月23日發布的《城市規劃編制單位資質管理規定》(建設部令第84號)同時廢止。

【7】資質維護工作總結

【8】資質維護工作總結

一、20xx年度整體績效評價

時間如水、歲月如梭，半年的時間擠眼就過去了，回憶這半年的工作，我感概萬千。我對自己這半年的工作總體上是滿足的，在工作上勤勤懇懇、謹慎嚴謹，在部門里搞好同事關系，主動擔當責任。假如可以給自己打分的話，我認為可以打95分，盡管工作中也有失誤和錯誤，但都能剛好總結經歷。

二、20xx年度重點工作總結與分析

〔一〕信息化建立及應用

1、在上半年期間，北辰店、楊柳青店、紅旗路店、大港店、海光寺店共5家門店重裝、新開西沽店、下瓦房店，時間緊、任務重?？偛恐г镔Y也不斷送達，我對支援設備進展清點、調配，踴躍同物流和連鎖店進展聯系，確保了支援設備能剛好送達支援部門，保證了各部門、門店的大忙工作。

2、在xx年中，我接著對原有信息臺帳進展完善，對報廢、轉移、調撥、支援等有關信息設備的操作標準登記流程，使得資產從接貨到報廢的整個生命周期更加的清楚，為合理的運用設備供應詳實的數據。

對于不能修理或無修理價值的設備，踴躍聯系財務部門一起進展

鑒定，與各相關部門溝通，提起報廢流程。對公司設備正常、有序的更新換代，保證了設備性能滿意公司各類業務的須要。

3、在xx年期間，crm、售后系統等一些軟件紛紛上線，我主動聯系相關部門，詢問相關狀況，加班加點為公司內有需求的電腦更換新的操作系統及應用軟件，并在要求時間之前完成，幸免了因軟件版本落后造成工作的不便和對銷售的影響。

4、總部處于平安的考慮對全部店面進展了監控和報警系統的安裝

〔二〕日常設備修理及維護

在xx年我的主要精力從設備的修理轉移到了對設備的管理上來，雖然不主要負責設備的修理和維護，我照舊主動聯系相關同事，對修理設備進展鑒別，對于無修理價值的做資產報廢處理，幸免了重復修理并節約了修理費用。

〔三〕日常、年中及年末盤點檢查工作

盤點工作是資產管理工作當中的重中之重，因此每年都會對整個公司進展兩次大型的盤點，一是在年中，二是在年末，我和財務部門一起對各個部門進展例行的盤點工作，對盤點出來的差異剛好查找差異緣由，對產生差異的第一責任人剛好追究其責任，并按公司制度進展相應的處理。并在盤點中檢查資產的運用狀況，一旦發覺隱患馬上記錄下來，匯總后聯系相關部門予以解決。在盤點中順便檢查設備的完好程度，對于不能滿意公司正常業務需求的設備，本著先升級再調換最終報廢的先后依次進展操作，使之能夠滿意公司的業務須要。

〔四〕新開店面及店面改造重裝工作

在這一年當中，我經驗了新開店面及店面重裝工作。這里包括北辰店、楊柳青店、紅旗路店、大港店、海光寺店、下瓦房店、西沽店、靜海店、六緯路店、塘沽金街店、武清店、西公路店、南樓店、芥園道店、金鐘河店、中山路店、塘沽店、瑞景店、解放南路二店、武清津靜馬路店等店面的重裝改造工作。

重裝期間，我將開店所須要的電腦提前打算好，安裝好操作系統，并調試完畢。開業當天，對門店內的信息設備實時保障，確保開業期間無故障發生。

在今年中我負責了下瓦房店的籌建工作，在籌建期間我踴躍聯系相關部門解決各類問題，確保了線路和各種設備的平穩運行，為順當開店奉獻了力氣，在4月、5月中我去唐山和秦皇島分公司對開平店和撫寧店支援，參加了前期籌建、內部施工和開業當天的保障，并對當地分公司的工作進展了檢查和指導。

〔五〕節假日的電腦支援工作

在過去的半年中，我經驗了元旦、五一、十一這三個大型節日的促銷階段，在此季節當中，我對三十家店面支援了三百多套電腦設備和三百多臺打印機，主要包括支援設備的發放、調試、以及后期設備的撤回。

在大忙支援前，我提前對用于支援的設備的完好進展檢查，以幸免在支援期間出現問題，對有問題的設備剛好聯系相關修理單位進展修理，以保證大忙支援須要。對支援設備我遵照用途的不同提前安裝

好相應的業務軟件，以削減后期的工作壓力，也可以提前發覺問題、解決問題。

在大忙支援期間，我依據各店的實際需求，將提前打算好的電腦發放到各店面，并做好交接手續。然后對支援設備進展安裝，對于中小型店面采納遠程監控的方式進展調試，對于大型店面，我到店面和店面銷售人員一起調試，以保證設備的正常運轉和各種銷售軟件的正常運行，并保證在短時間內完成二十多家店面的大規模安裝調試工作。

在大忙支援過后，我對支援設備進展清點、封裝，確保其配件及附屬設備完好齊全，然后撤回設備并入庫保管。針對xx年出現的問題，我對設備發放清單做出了改良.

三、年度內部管理工作總結

xx年這一年期間，我總結xx年里在工作中取得的成果，并分析了自身在工作方法上、工作的完成標準等方面存在的缺乏，進而確定了xx年的初步要求。在這期間，我不斷強化自身業務水平、提升技術實力、提高管理實力，從而到達公司、部門對我的要求。在信息化建立當中，我全心投入，對工作一絲不茍，按時的保質保量的完成領導交予的各項任務。

在部門內部，注意團隊協作，汲取其他員工的工作經歷，剛好把自己總結的經歷與他人共享，共同進步，在工作當中，在獨立完成工作的同時，幫助他人工作并且把自己所了解的經歷學問共享給大家。

在領導的帶著下，我保持良好的工作作風和奮斗士氣，的確把工作目標落實到實際工作中去，行動快速，紀律嚴明，管理嚴格，踴躍

落實個人任務清單與打算實施，踴躍推動工作，提高效率量化結果，圓滿實現了本年度工作目標。

20xx年工作打算

一、xx年工作總體思路及目標

在明年里，在部門負責人的帶著下，整個部門營造出驚慌有序的工作狀態、良好的工作作風和堅持不懈的工作精神。通過學習，我不斷地提升對自身的要求，提升工作質量，以滿意公司和自身的開展，更是要在日常行動中落實表達。

二、xx年重點工作打算

xxx在下半年的工作中還要接著在資產管理上加強管理，新開店、重裝店的設備打算，大忙支援工作。對于上半年發覺的問題加以總結，在下半年的工作中進展完善

三、xx年內部管理工作打算

在明年的'工作中，我要不斷地總結自身的工作經歷，對自身工作進展剖析，找出缺乏加以改良。緊跟企業開展的大方向，增加自身的技術水平。嚴格要求自己，提升工作標準，學習先進技術，加強團隊建立和思想高度。在業務工作上，加強維護管理，防范故障發生，為公司做好效勞保障工作。

在xx年的工作中，要接著加強資產方面的管理，要從以前被動的對資產從事管理轉變為主動的進展管理，將和財務部聯合對各部門的信息資產進展不定期的抽查，對于發覺的不標準的地方要嚴格遵照公司的制度進展處理，并對發覺問題的責任人進展教育已加強其對資

產管理重要性的理解。加強對信息設備的巡檢力度，力求把可能出現的問題提前預防、提前發覺、提前解決，這樣不僅可以保障各部門的正常工作和店面的正常銷售，也可以節約修理費用和人力本錢。對于大忙支援的設備平常要留意維護保養，對與支援方式與方法上還要做更多的思索以提高工作效率，支援設備上安裝的業務軟件要盡量整合到一起以提高通用性，盡可能的做到一機多用以縮短大忙支援時的調試時間。在工作方法上在部門內要明確個人分工，使每個人明確自身的工作內容，支配工作要依據工作的內容和每個人的特點，使每個人都可以在部門中找到自身的位置。要加強團隊的合作意識，使每一個人都充分的融入到團隊中。在新的一年期盼自己的更大進步。

個人職業開展規劃

在明年里，在部門負責人的帶著下，在對整個部門營造出驚慌有序的工作狀態、良好的工作作風和堅持不懈的工作精神中通過學習，我不斷地提升對自身的要求，提升工作質量，以滿意公司和自身的開展，更是要在日常行動中落實表達。

管理建議及需上級部門明確思路的工作

要求：提出自己的的管理建議及須要上級部門明確思路的工作。

【9】資質維護工作總結

一、引言

裝備維護是保障工業生產和軍事作戰的重要環節，對于保持裝備的正常運行和延長使用壽命起著關鍵作用。本文通過總結一段時間的裝備維護工作，對該工作進行詳細、具體且生動的闡述，旨在總結經驗、提高效率，并為今后的工作提供參考。

二、裝備維護情況分析

1. 裝備維護工作范圍：本次維護工作涵蓋了公司所有機械設備和電子設備。

2. 維護周期安排：根據裝備的維護要求，我們設定了定期維護和臨時維護兩個維護周期。

3. 維護質量檢查：我們嚴格執行質量檢查標準，提供了詳細的維護質量檢查表，確保維護工作的質量。

三、維護工作總結

1. 維護工作組織：我們精心安排了維護工作的組織，確定了負責人和維護人員，并制定了維護工作計劃，確保了工作的有序進行。

2. 維護工作流程優化：根據之前的經驗，我們對維護工作的流程進行了優化，去除了冗余的環節，提高了維護工作的效率。

3. 維護設備改進：我們引進了一些先進的維護設備，提升了維護的精度和效果，減少了對設備的損傷。

四、維護工作亮點

1. 制定維護規范：我們根據不同裝備的特點，制定了相應的維護規范，確保維護工作的準確性和標準化。

2. 強化員工培訓：我們組織了維護工作人員的培訓，包括理論和實踐，提高了維護人員的綜合能力。

3. 嚴格質量把關：我們在每個維護階段都設置了質量把關點，進行細致的檢查和評估，確保維護工作的合格率。

五、存在的問題及解決方案

1. 裝備維護流程過于復雜：針對這一問題，我們計劃進一步簡化維護流程，排除冗余的環節，提高維護效率。

2. 維護設備使用壽命短：為了解決這一問題，我們將加強設備的保養和維修工作，延長其使用壽命。

3. 人員技術水平不高：對于這個問題，我們計劃提供更多的培訓機會，提高員工技術水平，爭取更好地完成維護工作。

六、總結與展望

通過本次裝備維護工作總結，我們深刻認識到裝備維護對于企業的重要性，并且實際采取了一系列措施來提高維護工作的質量和效率。在今后的工作中，我們將繼續努力，進一步改進維護流程，提高維護設備的效果，提高員工的技術水平，以更好地滿足企業的需求。相信在全體員工的共同努力下，我們的維護工作將會取得更大的成果。

【10】資質維護工作總結

一、加強維穩長效機制建設，確保維穩工作順利開展

維穩長效機制的建設是維護社會和諧穩定的重要基礎，社區與“強化基本創新機制，重點突破，全面提升：為目標，進一步健全主體機制，應急處置機制，使社區維穩工作有了很大提高，嚴格按照年初制定的工作目標認真抓落實，切實保障維穩工作扎實有效。

二、齊心協力抓維穩，共同努力保平安

社區上下協作齊心協力抓好維穩工作，切實解決維穩工作中的突出問題，真正把解決突出問題作為抓好維穩工作的切入點，一是全力抓好元旦、春節、州慶、五一、國家省、州、市兩會、茶博會、火把節、十八大期間的穩定形式確保了各種重大節日期間的社會穩定，經濟繁榮，社區居民安居樂業。二是扎實做好企業改制后存在的遺留問題的穩定工作，最大限度的排查化解矛盾，真正維護了社區的穩定。

三、大力開展矛盾糾紛排查調處，有效化解不穩定因素

排查化解調處各種矛盾糾紛和不穩定因素是維穩工作的有效措施，社區一只堅持每月一次不穩定因素和矛盾糾紛集中排查調處制度，日常發現不穩定問題及時進行堅決，認真做好群眾來信來訪工作，建立健全來信來訪制度，爭取把矛盾糾紛處理在萌芽狀態，積極主動的控制矛盾糾紛的升級擴大現象，矛盾糾紛不推諉，不上交。

四、取得的成績和存在的不足

1、一年來社維護社會穩定工作取得了較好的成績，特別是在多次重大活動期間，節假日，十八大等等期間成功的做好了信訪維穩工作。

2、一年來沒有發生上昆和赴京上訪的群體和個人事件。

3、因為社區組建不久，轄區維穩情況掌握不是很充分，對部分重點人員掌控難度相對較大。

4、因為企業改制遺留問題長時間得不到解決，存在部分企業改制職工群體性上訪事情時有發生。

5、下崗失業人員在不斷增加，在就業壓力太大，給維護社會穩定工作增加困難。

五、明年工作打算

1、社區明年的維護是穩定工作將繼續按照XX鎮黨委政府提出的發展促穩定，解困保穩定的工作思路開展維護社會穩定工作。

2、立足于抓早、抓小、抓落實，在妥善解決好已有矛盾的基礎上，積極防范于未然。

3、配合好上級相關部門做好改制企業職工的思想工作，盡量減少上訪人數和上訪次數。

4、以強化維穩長效機制，妥善處理好人們內部矛盾，加快平安社區建設活動為重點，進一步提升維護社會穩定的能力，為XX又好又快的發展創造和諧穩定的社會環境。

【11】資質維護工作總結

我從石河子衛生學校婦幼專業畢業后，于20xx年xx月開始在新疆聯通奎屯分公司工作。我從事的是機務維護工作?，F我從事此工作已有七年了，且其他條件也已符合評審助理工程師的資格。現將近幾年的工作總結如下，請領導審核評定。

一、思想道德方面

在作風上，能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己

二、認真學習技術業務，掌握設備維護技能

在從事的是機務維護工作中我主要負責網絡監控，包括傳輸，交換，動力及數固專業，做到有故障及時發現及時通知，如問題出現在中心機房及時處理，已可單獨處理基本故障。

在部門領導、同事的幫助和指導下，我的工作能力，業務水平有了很大的提高。

1、故障處理方面：有故障出現時，我已不再是慌亂無章了，心中有了較為清晰的處理流程。

2、20xx年參加了機房搬遷：機房搬遷是我們運行維護部的一件大事，我們運行維護部所有人員都為機房的順利搬遷做努力，事實證明我們成功了，雖然我是機房的一名普通的監護人員，但在機房搬遷的過程中我也盡我所能的做好各方面的配合工作。在20xx年的機房的搬遷過程中我學習到了非常多的業務知識，并對設備功能有了進一步的了解。20xx年參加了機房的1A檢查工作。20xx年參加了運維部的2A檢查工作。

3、20xx年為了3G網絡，聯通公司更換了原來的交換機，我參加了更換交換機的割接工程。其中我學習到了新設備的基本維護知識。

4、我除了做好日常的值班工作外，我經常到公司的內部網站和設備廠家網站進行業務學習來為自已充電。

5、數據業務現也由機房維護，我目前對前置機與VOIP業務進行基本維護也比較了解了，

三、參加工作的體會

在和同事的交流中我學會了怎樣面對困難，怎樣做人，樹立了正確的人生觀、價值觀。通過七年的工作和學習我感到作為一名網管人員必須要細心、認真，作好每一步工作，對工作流程要熟悉，對設備要熟悉，還要繼續學習和工程相關、和專業相關的知識，用知識武裝自己。

四、對公司的'建議

隨著社會的發展，人們對網絡質量的要求越來越高，網絡質量是一個企業生存和發展的堅實基礎。網絡質量的提高靠運維人員的總體素質和技術管理水平的提高，為能夠面對更加激烈的競爭，培養高素質、高水平的專業技工和管理人員是公司的重點。 過去的工作中，在領導的關懷和同志們的支持與幫助下，經過不斷努力，我適應了這種工作，具備了一定的技術工作能力，但是仍存在著一些不足，在今后的工作中，自己要加強學習、克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高。同時我清楚地認識到，為適應網絡發展的新形勢，今后還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，勤奮工作，在實際工作中鍛煉和成長，不斷積累工作經驗，提高業務能力和工作水平，為公司的發展做出自己新的、更大的貢獻。為通信行業做出應有的貢獻。

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