足療老師每天的工作計劃(精選20篇)_足療老師每天的工作計劃

足療老師每天的工作計劃(精選20篇)。

<一> 足療老師每天的工作計劃

從8月21日至8月31日業績：23719元

9月1日至9月22日業績是：58182元

共：81901元

團隊凝聚力及執行力

1、每天以游戲的方式，分享勵志故事、人生格言、笑話、分享事后的感悟，

2、傳承名仕之風企業文化

還需加強監督、跟進、落實

及時溝通

衛生方面

后區設立一個后勤部長，全面負責衛生的情況，前廳及養生安排一個組長專門負責衛生方面。

小林負責整個店面的衛生檢查，

義蘭負責前廳

文可負責養生去

招聘情況

現已招三名;喬莉

黃秀枚

甘聰玫

技術及理論同時進行

活動方式

1、 充值買送

2、 打折卡

3、 體驗卡

4、 代金卷

5、 單次折扣

6、 單次體驗多項：另贈項目

活動時間根據顧客情況所定。

技術方面

養生：現已培訓百脈朝宗、脾胃、肩部、臀部、前列腺、激情暢爽等項目，根據個人學習力的不同其掌握情況不同。

足?。盒聠T工的足浴在培訓當中，現已調成培訓養生。

文可負責培訓余下的技術

理論知識

已培訓前列腺、激情暢爽、臀部的知識

方方負責培訓余下的內容

三、顧客管理：

①檔案管理

完善內容：1、紙質文檔日報的建立 2、電子軟件報表的'建立3、會員檔案的形成(需每日完善)

未完成原因及解決方法：會員檔案的完成：需顧問及技師每次服務顧客時從顧客那里了解到的個人信息和個人的身體情況，每次做登記，以便更好的讓每個員工了解顧客和更好的提供服務。

②增加客情方面：

1、 在顧客享受按摩的同時，根據顧客情況及時間，到房間慰問，加水、水果、配合技師了解顧客的身體情況及需求。

2、 會員到達一定量時，建立每周短信一條，包括：適合做的養生項目、天氣多變、適合的運動、季節性適合吃的食物、水果、季節性做的個別活動等。每次單次體驗的顧客可以根據情況定是否發送。

3、 針對充值的會員：逢年過節、生日、每月優惠等，可享受店面贈送的項目、禮物、充值優惠等，短信或電話祝福。

4、 責任到人、分工明細、日積月累、領導監督。

四、員工方面：

1、基層員工思想波動大，意見多，格局有限，需要領導花時間給員工經常洗洗腦，溝通多一些，及時了解員工的動向。

2、有其它的拓展訓練可以參加一下，看員工個人建議繳納一部分的培訓費，根據個人店面報銷一部分。

3、多贊美和鼓勵員工，對員工的工作加以肯定。

?

<二> 足療老師每天的工作計劃

<三> 足療老師每天的工作計劃

<四> 足療老師每天的工作計劃

隨著快節奏的現代生活，人們的工作壓力越來越大，尋找身心放松的方式也越來越重要。足療店作為提供身心舒緩和放松的場所，受到了越來越多人的歡迎。因此，對于一家足療店來說，裝修工作計劃的制定至關重要，它將直接影響到店鋪的形象、氛圍和顧客的體驗。下面將詳細介紹一種完整的足療店裝修工作計劃。

第一階段：籌備階段

在開始裝修之前，首先需要進行一系列的籌備工作。這些工作包括市場調研、預算制定和找到合適的裝修團隊。

市場調研是非常重要的一步，它可以幫助了解當地的競爭環境和市場需求。通過對競爭對手的了解，可以制定出更好的定位策略，并提供與眾不同的服務。

預算制定是另一個重要的步驟，它將決定在裝修過程中所能承受的費用范圍。通過綜合考慮裝修、設備和人員培訓等方面的費用，可以制定出一個合理的預算，并確保在裝修過程中能夠控制好費用支出。

需要找到一支專業的裝修團隊。他們需要有豐富的裝修經驗，能夠根據的需求提供專業的解決方案，并能按時完成裝修工作。

第二階段：設計與規劃階段

在籌備階段完成后，將進入到設計與規劃階段。這個階段將決定整個店鋪的格局和裝修風格。

需要確定店鋪的整體布局。這包括接待區、足療區、休息區和洗浴區等功能區域的合理分布。在確保顧客的私人空間的同時，還需要留出充足的公共空間，以方便顧客之間的交流和互動。

接著，將進行室內設計。這將包括燈光設計、墻面裝飾、地面鋪設和家具選擇等方面?？梢赃x擇一種溫馨、舒適的裝飾風格，讓顧客感受到寧靜和放松。

還需要考慮到店鋪的配套設施，如音響設備、空調和照明設施等。這些設施將為顧客提供更好的體驗，同時也需要考慮到能源的節約和環保。

第三階段：裝修施工和設備安裝

經過設計與規劃階段后，將進入到裝修施工和設備安裝的階段。這需要與裝修團隊緊密合作，并確保項目按計劃進行。

需要解決基礎設施問題，如電力、水源和排水系統。這將確保店鋪正常運營所需的基礎設施能夠滿足要求。

然后，將進行室內裝修施工。這包括墻面涂料、地板鋪設、家具搭建和燈光安裝等方面。需要確保所有的裝修工作符合相關的安全和衛生標準。

將進行設備的安裝和調試。包括按摩椅、足浴盆和足療工具等設備的擺放和調試。同時也需要確保設備的質量和安全性能。

第四階段：店鋪裝飾和顧客體驗優化

在基礎裝修工作完成后，將進入到店鋪裝飾和顧客體驗優化的階段。這將決定整個店鋪的形象和吸引力。

將進行店鋪的標識和裝飾。這包括門頭標識、店鋪招牌和墻面裝飾等。可以選擇一種具有特色和獨立性的裝飾風格，以便吸引更多的顧客。

接著，將優化顧客的體驗。這包括舒適的座椅和足浴設施、愉快的音樂和溫暖的色調?？梢蕴峁┎煌淖惘煼绞胶筒煌姆?，以滿足廣大顧客的需求。

將定期對店鋪進行維護和清潔工作。保持店內清潔和整潔，營造一個舒適、安全和放松的環境。

小編認為，足療店裝修工作計劃是一個復雜而又重要的過程。通過合理的籌備、設計與規劃、施工和裝飾，可以創造一個舒適、放松的環境，提供給顧客最好的體驗。這將直接影響到顧客對店鋪的認可和口碑的形成，進而促進店鋪的良性發展。

<五> 足療老師每天的工作計劃

足療按摩的正確順序

一、足底部分：

1、“自上向下移動按摩”基本反射區，（在腎反射區位置多停幾秒鐘再往下移動）從腎→輸尿管→膀胱共3~4分鐘四聲“提示音”后結束。（包括試行，請使用四分鐘便于計時。）

2、同時“點壓按摩”足大拇趾（包括大腦、垂體、視覺中樞敏感點、額竇）1分鐘后，接著“橫向來回移動按摩”5趾頭（額竇）1分鐘，共計2分鐘，二聲“提示音”后結束。

3、同時“橫向來回按摩”足趾和足底交界處（包括血壓調節點、小腦腦干、特效降壓點、眼、耳、新失眠點、美容點）共2分鐘，四聲“提示音”后結束。

4、同時“橫向來回按摩”斜方肌，肺?！白韵孪蛏习茨Α敝夤芄灿?分鐘，二聲“提示音”后結束。

5、“自下向上按摩”甲狀腺與食道共1分鐘，三聲“提示音”后結束。

6、“點壓按摩”左足心臟、脾臟，右足肝臟、膽囊共1分鐘（可用兩足一上一下點壓方式），四聲“提示音”后結束。

7、“圍腎打圈按摩”腹腔神經叢1分鐘，一聲“提示音”后結束。

8、同時“從上往下移動按摩”胃、胰、十二指腸共2分鐘，三聲“提示音”后結束。

9、“自上向下點壓按摩”小腸1分鐘，四聲“提示音”后結束。

10、采用“回形旋轉方式按摩”，右足從橫結腸外側往內側移動成回形。橫結腸→肓腸→回肓腸→升結腸→橫結腸。左足從橫結腸內側往外側移動成回形。橫結腸→降結腸→乙狀結腸→直腸→肛門，共3分鐘，三聲“提示音”后結束。（注：呈“回形按摩”其目的是能使雙足同步便于記憶，雙足內側無需用力滑過便可。熟悉大腸系統反射區后，應力求“準確方向”按摩效果會更佳）

11、“移動點壓按摩”足跟生殖腺、性感帶、老失眠點共1分鐘，四聲“提示音”后結束。

12、雙足稍向內側“點壓按摩”頸椎→甲狀旁腺→胸椎→腰椎→骶骨→尾骨共1分鐘，一聲“提示音”后結束。

13、雙足先后操作稍向內側“點壓按摩”前列腺或子宮及尿道共1分鐘，二聲“提示音”后結束。

14、雙足同時稍向外側 “點壓按摩”膝→肘→腕→肩共1分鐘，三聲“提示音”后結束。

15、雙足同時稍向外側“點壓按摩”生殖腺（睪丸或卵巢）1分鐘，四聲“提示音”后結束。

16、雙足同時“點壓按摩”足后跟外側臀部及坐骨神經和補充前列腺或子宮、生殖腺反射區共1分鐘，一聲“提示音”后結束。

按摩順序：

從左腳開始，按腳底→腳內側→腳外側→腳背，然后按上面的順序按摩右腳反射區。詳細順序：左腳：腎上腺→腎→輸尿管→膀胱→額竇（右側）→垂體→小腦及腦干（右側）→三叉神經（右側）→鼻（右側）→頭部（大腦）（右側）→頸項（右側）→頸椎→甲狀旁腺→甲狀腺→眼（右側）→耳（右側）→斜方肌→肺及支氣管→心→脾→胃→胰→十二指腸→小腸→橫結腸→降結腸→乙狀結腸及直腸→肛門→腹腔神經叢→生殖腺→ 上肢→下肢→胸椎→腰椎→骶骨→尾骨內側→前列腺或子宮→尿道及陰道→內側髖關節→直腸及肛門→腹股溝→內側坐骨神經→尾骨外側→生殖腺→外側髖關節→下腹部→外側坐骨神經→膝→肘→肩→肩胛骨→上頜→下頜→扁桃腺→喉、氣管及食管→胸部淋巴腺→內耳迷路→胸→橫膈膜→肋骨→上身淋巴腺→下身淋巴腺→腎→輸尿管→膀胱。右腳：腎上腺→腎→輸尿管→膀胱→額竇（左側）→垂體→小腦及腦干（左側）→三叉神經（左側）→鼻（左側）→頭部（大腦）（左側）→頸項（左側）→頸椎→甲狀旁腺→甲狀腺→眼（左 側）→耳（左側）→斜方肌→肺及支氣管→胃→胰→十二指腸→小腸→肝→膽囊→盲腸（闌尾）→回盲瓣→升結腸→橫結腸→腹腔神經叢→生殖腺→上肢→下肢→胸椎→腰椎→骶骨→尾骨內側→前列腺或子宮→尿道及陰道→內側髖關節→直腸及肛門→腹股溝→內側坐骨神經→尾骨外側→生殖腺→外側髖關節→下腹部→外側坐骨神經→膝→肘→肩→肩胛骨→上頜→下頜→扁桃腺→喉、氣管及食管→胸部淋巴腺→內耳迷路→胸→橫膈膜→肋骨→上身淋巴腺→下身淋巴腺→腎→輸尿管→膀胱。

<六> 足療老師每天的工作計劃

導言：

足療作為一種傳統的康復療法，日益受到人們的喜愛和青睞。對于從事足療工作的人員來說，總結過去的工作經驗，并制定合理的計劃，是不可或缺的一部分。本文將詳細地闡述足療工作的總結與計劃，為從事足療行業的人員提供參考與借鑒。

第一部分：工作總結

工作總結是對過去一段時間內工作成果的回顧和梳理，可以幫助我們發現不足和問題，總結經驗，以期在今后的工作中不斷改進和提升。

1. 持續學習和提升技能

足療行業不斷發展和創新，為了跟上潮流和滿足客戶需求，我始終保持學習的態度，通過閱讀相關書籍、參加培訓班和與同行交流，不斷提升自己的專業和服務技能。通過學習，我掌握了更多專業的足療手法和技巧，并且了解了足療行業的最新發展動態。

2. 加強與客戶的溝通和理解

作為一名優秀的足療師，與客戶的溝通和理解能力非常重要。在過去的工作中，我注重與客戶的交流，了解他們的需求和期望，并根據每位客戶的不同情況和要求，提供個性化的足療服務。通過主動與客戶進行溝通，我能更好地理解他們的需求，并作出相應調整，獲得了客戶的滿意和信任。

3. 提供專業化的足療服務

作為一名足療師，我保持專業的工作態度，注重工作細節，始終把客戶的健康和安全放在首位。在工作中，我嚴格遵守足療的操作標準和衛生要求，確保每一位客戶都能享受到優質的足療服務。同時，我還積極學習其他相關的康復知識，為客戶提供建議和指導，幫助他們改善足部健康。

第二部分：工作計劃

工作計劃是對未來工作的安排和規劃，可以幫助我們有條不紊地進行工作，并達到預期的目標。

1. 持續學習和跟進行業動態

足療行業發展迅速，新的技術和理論層出不窮。為了跟上行業的發展和變化，我計劃參加更多的培訓和學習活動，了解最新的足療理論和技術，提高自己的專業知識水平。同時，我也將積極關注行業動態，了解市場需求和潛在機會，不斷調整自己的服務與策略。

2. 不斷提升服務質量

服務質量是吸引客戶和保持客戶的關鍵因素之一。為了提升服務質量，我計劃通過購買更好的設備和工具，提升足療的舒適度和效果。我也計劃與其他足療師進行經驗交流和合作，學習他們的經驗和技巧，以提供更加專業和高效的服務。

3. 加強與客戶的關系建立與維護

客戶口碑對于足療行業的發展和業務的增長至關重要。為了加強與客戶的關系，我計劃通過定期回訪和跟蹤，了解客戶的意見和建議，并根據客戶的反饋不斷優化和改進服務。我也將注重與客戶的互動，例如通過社交媒體和宣傳活動，增強客戶對品牌的認知和忠誠度。

通過對足療工作的總結和計劃，我們可以切實了解自己的不足和優勢，并且根據市場需求和發展趨勢進行調整和改進。只有持續提升自己的專業能力和服務質量，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，為客戶提供更好的足療服務。希望本文對于從事足療行業的人員能有所啟發和幫助。

<七> 足療老師每天的工作計劃

一、

足療店經理是負責管理和運營足療店的核心人員。他們不僅需要具備優秀的管理技能，還要了解足療行業的相關知識。一個合理的工作計劃可以幫助經理們更好地組織工作、提高效率，實現店鋪的長久發展。本文將詳細介紹足療店經理的工作計劃，以期為他們提供指導和參考。

二、招聘和培訓員工

1.人員需求分析：根據店鋪規模和業務需求，制定人員需求計劃。確定員工數量和專業能力要求，招聘適合的員工。

2.招聘工作：發布招聘信息，篩選合適的候選人。面試并選擇最佳人選。

3.員工培訓：制定詳細的培訓計劃，并為新員工提供必要的崗前培訓。同時，對老員工進行繼續教育和培訓，以提升他們的專業能力和服務水平。

三、店面經營管理

1.店面布置和裝修：根據品牌定位和特色風格，設計店面的裝修風格。確保店面整體風格和氛圍與顧客需求相符。

2.營銷策劃和推廣：制定年度營銷策略，包括店鋪促銷活動、會員福利等。積極開展各種推廣活動，增加店鋪的知名度和客流量。

3.產品采購和供應鏈管理：建立與優質供應商的合作關系，確保商品的質量和供應的穩定。及時更新產品種類和款式，滿足客戶的需求。

4.經營日常：監督店鋪的日常運營，保持店鋪衛生和整潔。關注員工的工作情況，確保他們遵守店鋪規章制度和提供優質的服務。

四、顧客服務和體驗

1.定期客戶調研和滿意度調查：通過問卷調查等方式，了解客戶的需求和滿意度。收集反饋意見，改進服務和管理水平。

2.培養員工的客戶服務意識：通過培訓和激勵機制，提高員工的服務水平。鼓勵員工主動和客戶互動，解決客戶問題和需求。

3.建立和維護良好的客戶關系：與客戶建立長期的合作關系，提供個性化服務。定期邀請客戶參加店鋪的活動，增加客戶的粘性。

五、財務管理和數據分析

1.制定年度財務預算：根據店鋪的經營目標和市場環境，制定年度財務預算。合理安排經營成本和收入預期。

2.財務管理和成本控制：建立健全的財務管理制度，監控店鋪的財務狀況。嚴把成本關，有效控制經營成本。

3.數據分析和決策支持：利用數據分析工具，分析店鋪的運營數據和市場趨勢。根據數據結果，調整經營策略和決策，提高業績和盈利。

六、員工激勵和績效考核

1.建立激勵機制：為員工制定激勵方案，包括薪酬體系和業績獎勵。激勵員工的積極性和工作熱情。

2.績效考核和評估：制定詳細的績效考核制度，根據員工的實際表現評估其工作績效。及時給予表揚和獎勵，以及必要的培訓和指導。

3.員工發展和職業規劃：根據員工的能力和潛力，制定個性化的發展計劃和職業規劃。為員工提供提升的機會和培訓，增長他們的工作技能和管理能力。

七、總結

以上是足療店經理工作計劃的詳細內容。一個良好的工作計劃可以幫助經理們更好地組織和管理工作，確保店鋪的順利運營和發展。當然，隨著市場變化和趨勢的不斷改變，經理們還需要靈活地調整工作計劃和策略，保持對市場的敏感性和應變能力。

<八> 足療老師每天的工作計劃

經典足療：60分鐘

足療按摩40分鐘、本草藥膜與按肩任選一種15分鐘用精油。

特色足療70分鐘

足底按摩40分鐘、按肩10分鐘、本草藥膜15分鐘、清洗腳5分鐘（產品包括：蘆薈、艾草、百草良藥、絕世腎寶、韓姜熱療、玫瑰奶療。）

至尊足療80分鐘

足底按摩40分鐘、按肩10分鐘、本草藥膜15分鐘、清洗腳5分鐘（產品包括：蘆薈、艾草、百草良藥、絕世腎寶、韓姜熱療、玫瑰奶療。）最后給客人穿好襪子之后、給客人揉揉腳腿。

<九> 足療老師每天的工作計劃

足療技師月工作計劃與目標的制定非常重要，可以幫助他們更好地組織工作，提高效率，提供更高質量的服務。在這篇文章中，我們將詳細討論足療技師月工作計劃的重要性，以及如何制定具體、詳細且生動的目標。

為什么需要制定足療技師的月工作計劃呢？有一個明確的工作計劃可以幫助技師合理安排時間，確保完成任務，并提高工作效率。工作計劃還可以幫助技師在月末回顧工作并評估自己的表現，以便改進和提升。一個好的工作計劃還可以提高技師的自信心和專業形象，客戶會更加信任他們的技術和服務。

制定月工作計劃的第一步是明確目標。技師需要明確自己想要在這個月實現的目標是什么。例如，他們可能想要提升自己的按摩技術，吸引更多的客戶，或者提高顧客的滿意度。這些目標應該是具體的、可衡量的，以便技師可以在月底進行評估。

技師需要將目標轉化為具體的行動計劃。行動計劃包括技師需要采取的具體步驟，以實現目標。例如，如果技師的目標是提高按摩技術，他們可以制定一個每周練習不同的按摩手法的計劃。如果他們的目標是吸引更多客戶，他們可以在社交媒體上推廣自己的服務，或者與其他相關行業合作進行宣傳。

在制定行動計劃時，技師還需要考慮到時間管理。他們需要確定每天工作的時間安排，確保有足夠的時間為每位客戶提供高質量的服務。他們還需要考慮到排隊時間和休息時間，以保持身體和精力充沛。

制定具體、詳細且生動的目標也是很重要的。技師可以使用SMART原則來制定目標，即目標需要具備特定性（Specific），可衡量性（Measurable），可實現性（Attainable），相關性（Relevant）和時間性（Time-bound）。以提高客戶滿意度為例，技師可以制定一個具體的目標，即每個客戶的滿意度評分不低于4分（可衡量），并通過改進技術和服務來達到這個目標（可實現），從而提高顧客的滿意度（相關），并設定一個時間框架，比如在本月底前達到這個目標（時間性）。

技師還應該定期回顧工作計劃和目標，以評估自己的表現，發現問題并進行改進。他們可以定期與同事或領導進行反饋和討論，了解自己的優點和不足之處，并尋求改進的建議。這樣，技師可以不斷提高自己的技術和服務，提供更好的足療體驗給客戶。

制定具體、詳細且生動的足療技師月工作計劃和目標對于提高工作效率、提供高質量的服務和提升自己的專業形象非常重要。技師需要明確目標，制定具體的行動計劃，并遵守時間管理原則。制定具體、可衡量的目標，并定期回顧和評估自己的表現，是技師不斷提高自己的關鍵。只有通過制定明確的工作計劃和目標，技師們才能更好地組織工作，提高自己的技術和服務水平，為客戶提供更好的足療體驗。

<十> 足療老師每天的工作計劃

<十一> 足療老師每天的工作計劃

足療店經理工作總結

足療是一種養生方式，足療是近些年隨著人們健康與保健意識的增強而出現的"新詞"。今天給大家帶來了足療店經理工作總結，希望對大家有所幫助。

足療店經理工作總結篇1

回首過去的20xx年，心里有不少的感慨，也有不少的酸楚。有哭有笑，有

酸有甜，這才是人生。20xxx年也是我在****足浴的第三個年頭，雖然有些坎坷，但工作還是要繼續，那顆火熱的心還在燃燒。****足浴顯然成為我生命中最重要的那一部分，它像一艘巨輪載著我在人生的航程里搏擊風雨，錘煉自己。我相信終有一天我會乘著天足這艘巨輪到達成功的彼岸，迎接我生命最美的太陽。20xx年我在****足浴的工作主要在**路，由于工作的調動，七月份來到七一路任職店長。在這半年的時間里完全按照總部的各項指示方針開展工作，努力提高業績，證明存在價值。通過認真的反思和總結，結合數據發現管理工作中存在的不足。以下是詳細內容：

總營業收入：元 元/天 總會存： 元 元/天 總凈增長： 元 156元/天 總客流： 個 84個/天 總種數： 個 104個/天 總點鐘數： 5959個 16個/天 總加鐘數： 1402個 4個/天 保健比例：56%

一.20xxx5年管理工作中存在的不足：

1.管理團隊的紀律意識，目標意識不是太強：

作為自身來說，對自己的要求不是太嚴格太過放松，導致管理人員沒有緊迫感，沒有危機意識，沒有最大限度的投入到工作中去，凡事盡力而為，并沒有做到全力以赴。

2.管理人員的執行力太弱，日常管理制度執行不堅決： 反思管理工作效率一直沒有提高?原因就是執行力不強，安排的沒有做到第一時間完成。連日常管理制度都不能很好的去執行。3.迎賓團隊的紀律意識業務能力有很大的缺陷。

4.前廳的培訓不夠正規，服務員主動服務意識不強，沒有做到專業服務，服務理念缺失。

5.技師部管理工作不夠細致，定期培訓工作不夠堅持。技術為本，服務至上。技術手法是贏得客戶滿意的最重要的一個條件，從技師學員開始必須嚴格要求，定期開展技術手法加強練習活動。讓每個技師從心里重視技術。

6.對后勤的管理，成本控制方面經驗不足，有些地方沒有第一時間有效的做出調整，導致成本流失。

二.20xx年**路數據目標： 總營業收入：840萬 70萬/月 總會存： 720萬 60萬/月 總凈增長： 36萬 3萬/月 總客流： 個3000個/月 總鐘數： 個3600個/月 保健比例：60% 總利潤：120萬 四.20xx年**路店管理目標： 1.各崗位人員配臵情況：

店長：1人 店助：1人 技師部主管兼培訓老師：1人 前廳主管:1人

前廳督導：2人 行政：1人采購：1人 庫管：1人 出納：1人財務：1人 廚師：3人 搓澡工：1人 迎賓：6人 收銀：4人 服務員：10人 保潔工：7人 技師:45人(目前38人，還需招聘6人)年主要管理工作:

(1)強化整個團隊的風氣，以身作則，為所有的管理人員做好一個表率。對安排的事情及時的檢查并講評，讓每個管理人員養成雷厲風行，執行有力的作風。不斷的給其壓力，定其目標，讓其有緊迫感，危機感。定期的開展一些活動，增強團隊凝聚力。(2)規范前廳的培訓工作：前廳的每一名入職人員必須進行三天的崗前培訓(行政負責)。四天的崗位技能培訓，經考核后方能上崗，品質必須從源頭抓起。定期對各崗位的服務人員進行崗位技能，服務理念進行培訓。前廳主管制定詳細的培訓計劃。店助嚴格監督執行。

(3)提高基層管理人員的管理能力： 管理工作能否取得成效，上級的指示執行的是否有力，員工的工作態度是否激情，跟基層管理人員有很大的關系。讓督導不要僅限與帶一個班、點個名，檢查個衛生這些日常的工作。讓他們真正的管理起來，多處理一些問題，多協調一些工作，多豐富一些管理經驗。更好的起到管理的作用。(4)技師部培訓，管理必須全面升級：

新進技師的培訓工作培訓老師必須嚴格要求，時時監督。保證服務質量。1、經考核不過關，培訓老師必須接受處罰。

2、必須制定每周的技術加強重點，讓技師對技術一直保持高度重視。 3、每天檢查回訪，對技師問題技師的解決。

4、不斷的引進新的優秀保健技師，為公司創造更多的利潤。

5、作為技師部主管必須全身心的投入到技師管理工作中去，做到有方法，有耐心，有魄力，無軟肋。

(5)把營銷工作堅持貫徹執行好:

1、代金卷每天必須發放。保證數量和質量，增加客流。

2、對迎賓的推銷不間斷的培訓，刺激欲望傳授技巧，讓他們從心里重視營銷理念。

(6)控制成本，爭取更大的利潤：

對浪費現象必須及時處罰并通報，嚴格控制人工成本，讓每一名員工都能充實起來。每天多觀察多發現問題，把預防工作做到最好。

以上是我的20xx年工作總結及20xx年工作計劃，如有不足之處，請領導指正。

我相信20xx年**路全體家人在總部的正確領導下，一定能創造業績，用業績證明我們的價值。

足療店經理工作總結篇2

俗話說，居家七件事，柴米油鹽醬醋茶。身為店長們亦是如此，開門迎賓客，不敢說十八般技藝樣樣精通，起碼也得是熟悉全活兒，習得常識。好友L姐是足浴業資深高管，曾擔任店長十余年，她告訴我，管理就是對門店現場的分寸拿捏，身臨其境，抓主流，訂規則，勤監督。特別是開早會，一日之計在于晨，馬虎不得。說得興起之時，L姐抖出了自己的管理秘笈：開好早會的"一二三四五"。

首先是要樹立一個中心：

讓員工感動、激動，心動才會沖動。形式為內容服務，萬變不離其宗，有效激勵，深入人心，業績達成才是根本。"以前總是不講方式，機械布置工作，結果是上下兩層皮，員工口服心不服，結果自然不盡人意。"L姐心有悻悻地說。

其次確定兩個基本點：

快樂的心情和燦爛的微笑。做事之前先解決心情，這就決定了早會現場不是一言堂和批斗會，相反早晨的心情應該是愉悅的，微笑就是生產力，正能量無處不在。"特別是個性鮮明的90后新新人類，以人為本的企業文化氛圍建立刻不容緩。"L姐對此深有體會："從威嚴型領導到親和型領導的轉變，不換思想就換人。"

然后是采取三明治法：

四兩撥千斤，找到杠桿解。將欲取之，必先予之，管理工作同樣如此。要學會贊美褒揚，針對性的行為描述，直指店員昨天的工作業績;同時及時指正改進之處，更上一層樓，再就是要百尺竿頭更進一步，鼓勵式的提出今天努力的方向。"這就是一種軟著陸。"L姐說，其實這正是當前管理的趨勢，巧實力的精確體現。

第四是要強調安排四件事：

清潔、清掃、整理、整頓，日事日畢、日清日高。常規責任養成習慣，邊際責任強調在先，臨時安排講求奉獻，價值需求植入心間。"對于店員來講，我們要不斷地讓大家意識到工作的意義。從優秀到卓越的起初，都是枯燥和機械重復，但這對于個人的成長不無裨益。"事實上，L姐就是這樣的一個樣人，高中畢業后進入足浴業，浮浮沉沉二十年，千淘萬漉雖辛苦，淘盡黃沙始見金。

最后是早會過程中必須提及的"五個一"：

確立一個典型，一名優秀員工和經典實例，從描述行為到說明影響;進行一個宣貫，趁熱打鐵，揭示品質，以身垂范;發現一個問題，從重要和緊急兩個維度衡量，提出問題并解決問題;發布一個通知，通報相關行業當下最新動態，并知曉全體，具體細節;總結一個點評，拿捏有度，恰如其分，針對改進。"實際上，管理是必須做到標準化可復制，卓有成效是可以學會的。"L姐說，"盡管以上總結都是一些日常經驗之談，沒有經過精細打磨，但卻是極具實用性，自己熟悉，員工也容易接受。

管理 aquo;正文 足療店長的六個角色 核心提示： 把自己變成狼首先要明白角色是什么，該如何扮演?個人認為足療店長的角色分為6種，如果把店長的角色認知弄清楚，店長的工作就會 把自己變成狼首先要明白角色是什么，該如何扮演?個人認為足療店長的角色分為6種，如果把店長的角色認知弄清楚，店長的工作就會有的放矢，不走彎路。具體分為： 1、管理者。店長是店鋪中首要的領導者，要負責處理店內一切大小事務，并對一些重大業務和事件(突發事件)做出決定，同時要組織店內各種營業活動，完成經營管理的目標。2、承擔者。與權力對應的一定是責任，作為店長要勇于承擔責任，為員工作出積極的表率，讓員工養成做事按流程的習慣。3、輔導者。店長應在各崗位上的能力突出，經常對所屬員工進行崗位訓練，注重梯隊建設，激勵員工提升店鋪業績做貢獻。在培訓上投入1小時，就會避免100小時的重復錯誤。4、經營者。店長要清楚店鋪的運營方向，對店鋪經營的各項數據以及市場走勢進行準確的分析，從而明確目標是什么以及如何達成目標等。5、協調者。店長要能很好的協調和解決店內顧客、員工間出現的各種問題，嚴以律己寬以待人，從而打造良好的工作環境和工作秩序。6、傳達者。店長是連接老板和員工之間的橋梁，需要將老板的經營理念等傳遞給員工，也要將員工的工作困難、情緒狀態等向老板匯報，使老板與一線員工能有效溝通，分享及時。讓員工知道自己努力的方向，知道自己未來會成為什么。做好足療店鋪的店長，還要注意四個問題：1、能力。2、態度。3、責任心態。4、結果思維。一切的根源在于自己，沒有借口，沒有理由，今天你選擇了店長這個職位，你就選擇了不一樣的路去接受挑戰。

足療店經理工作總結篇3

今天是3月的最后一天，上午集中精力把三月新技師入職補助統計了一下，把三月份工衣發放做了統計，并交給財務和行政核實;把這幾

今天是3月的最后一天，上午集中精力把三月新技師入職補助統計了一下，把三月份工衣發放做了統計，并交給財務和行政核實;把這幾天新入職的手續全部完善了;

下午在公司洗了一個腳，感覺技師手法有進步，感謝瑛子老師!劉店不辭辛苦總于把窗簾配件買到了，把老問題解決了，高興!晚上和技師開會強調了新項目收費調整和上鐘紀律問題;會后召集管理層對項目服務和收費進行了考核，對推銷賣點進行了講解。接下來找88項目技師進行了上鐘技巧和加鐘技巧的分享;晚上確定了5名上自由班的技師，希望都能完成301個任務。對各個崗位實施了突擊檢查，各崗位紀律良好，新來的服務員狀態不錯。今晚大家都很努力，希望能沖破預定目標。

今天招了一個女部長，兩個咨客，感覺還不錯。本月總結：一切按計劃進行，也許越努力就真的會越幸運，希望四月可以紅紅火火完成業績目標，大家雄起!今日總結：與其花80%的精力去找人還不如花80%的精力去培養身邊的人。

<十二> 足療老師每天的工作計劃

作為一名足療主管，我一直以為工作就只是安排員工的工作時間表和確保整個足療中心的順利運營。通過這段時間的工作，我深刻地意識到，作為足療主管的工作遠不止于此。我想在這篇文章中總結一下我在這個職位上的經驗和收獲。

作為足療主管，我負責管理一個團隊。這意味著我必須與不同性格和技能水平的員工進行溝通和協作。我學會了傾聽和理解員工的需求，同時也學會了給予他們必要的指導和建議。通過與員工的密切合作，我意識到每個人的貢獻都是不可或缺的，而一個團隊的成功離不開每個成員的努力和合作。

除了管理團隊，我還負責確保足療中心的順利運營。這意味著我必須密切關注每個環節，從員工的細節工作到顧客的滿意度。我發現細心地觀察和及時解決問題對于保持顧客的滿意度至關重要。通過積極參與并解決客戶投訴，我發現滿意的客戶不僅會成為我們的忠實顧客，還會通過口碑宣傳給更多的潛在客戶。

作為足療主管，我還必須關注員工的培訓和發展。我深刻理解員工的職業發展對于他們的工作積極性和整個團隊的發展至關重要。我定期組織培訓課程，確保員工掌握最新的足療技術和行業知識。我也鼓勵員工提出自己的觀點和建議，并幫助他們在職業發展方面設定目標和規劃。

我意識到作為足療主管，我必須不斷關注市場和行業的變化。通過研究競爭對手和市場趨勢，我可以及時調整我們的經營策略，以適應客戶需求的變化。這需要時刻保持學習的態度，并積極采取行動。

我還發現與顧客建立良好的關系對于足療中心的發展至關重要。我盡力確保每個顧客都能感受到我們的關懷和專業服務。通過提供個性化的建議和解決方案，我們能夠建立起長期的客戶關系，并獲得他們的信任和支持。

足療主管的工作遠不止于管理團隊和確保中心的順利運營。它需要我們不斷學習和成長，關注員工的培訓和發展，積極適應市場變化，建立良好的顧客關系。通過這段時間的工作，我深刻理解到，作為一名足療主管，我們的使命是創造一個滿意度最高的足療中心，為員工和顧客提供最好的體驗。

<十三> 足療老師每天的工作計劃

/ 7

員工勞務合同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、工作崗位（崗位或職位）工作。

第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條 合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。

三、工作時間和休息休假

第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。

第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。

第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動報酬

第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在 部門承擔 2 / 7

1、乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓到試營業為 元/天，從 年 月 日開始保底為 元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。

2、每滿 個點，加 元（點額須超過 個），每月滿 個點，每個點加 元，以此類推。

3、公司員工保底為二個月，二個月后按業務提成計算工資（洗腳每個提成排點為 元，點鐘為 元）。

第十一條 規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。

六、勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。

七、福利待遇和社會保險

第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。

第十五條 乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。

第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。

第十八條 甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資 元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。

八、保密約定

第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。第二十條 合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。

第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。

3 / 7

第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成；（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。

第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

（4）甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。

第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。

第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經協商同意后，可以續訂勞動合同。

十、違約責任

第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。

第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。

第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4 / 7

（3）本合同約定的其他賠償費用。

十一、勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他約定

第三十五條 甲方的內部規章制度為本合同附件。

第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規范性文件的規定辦理。

第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。

通訊地址： 第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方（蓋章）：

法定代表人或委 托代理人（簽章）簽訂日期：

****年**月**日

乙方(簽字）：

簽訂日期：

****年**月**日

5 / 7

勞動合約

甲方（用人單位）：老苗醫養生堂 乙方（勞動者）：______________身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師

□ 泰式技師

□ 服務員

□ 主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中 任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成?！?主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成?！?多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎_____元，年全勤獎_____元，生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規 程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培 訓，乙方應嚴格遵 6 / 7

守各項安全操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲 方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工 藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之 原因。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損 失、責任均由乙方承擔。

5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司 規章制度）

第十條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章 后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方（簽字）：老苗醫養生堂

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

2015年

月

日

2015年

月

日

7 / 7

勞動合同

甲方：

乙方： 老苗醫養生堂

身份證號碼：

本約定以老苗醫養生堂管理制度為基礎而制訂，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成本約定事項。

一、乙方必須嚴格遵守本店管理制度，服從并接受本店領導的管理，尊重本店的企業文化，以積極的工作心態工作。若出現以下情況，甲方可對乙方作出勸退或開除處理，甲方不承擔任何違約責任；

1、乙方嚴重違反本店管理制度相關規定。

2、乙方患病或非工傷醫療期滿后不能勝任工作。

3、乙方試用期間不符合錄用條件。

4、乙方被依法追究刑事責任或有違法行為，但尚未被司法機關追究。

5、乙方泄露本店機密。

6、乙方嚴重失職、吃單或飛單。

二、遵守相關上班制度；

1、考勤按本店考勤制度執行。

2、獎罰按本店員工獎懲制度執行。

3、請假期間薪資按本店請假管理制度執行。

三、乙方確保留存與甲方的個人信息及身份證復印件真實有效，否則甲方可解除乙方的工作關系，不承擔任何責任。若無法聯系到乙方本人，乙方須提供可直接聯系本人的聯系地址；

?述職報告之家優質精華:
• 足療店開業邀請文案?|?護士個人總結精選四篇?|?課程顧問老師工作計劃?|?小學老師工作計劃?|?足療老師每天的工作計劃?|?足療老師每天的工作計劃

四、如不按正常程序離職，乙方將扣除違約金￥500～￥1,000不等；

五、本合同一式兩份，甲方行政人力資源部存檔一份，乙方一份，具有同等法律效力；

六、本合同簽字后即行生效。甲方（簽字）： 日期：

乙方： 老苗醫養生堂 日期：

<十四> 足療老師每天的工作計劃

在過去的一年里，我有幸擔任一家知名足療中心的主管，負責管理和運營整個團隊。這是我職業生涯中的一個重要里程碑，我從中學到了許多寶貴的經驗和技能。在這篇文章中，我將詳細總結和分享我在足療主管職位上所做的工作，并說明我的成就和取得的突破。

一、引領團隊

作為足療主管，我認識到一個團隊的成功與否與團隊成員的合作和激勵密切相關。因此，我以身作則，通過自己的行動和努力來展示并激發團隊的潛力。我鼓勵成員自主管理自己的工作，并為他們提供必要的培訓和支持。我相信令人滿意的工作環境對員工的工作積極性和效率有著重要的影響，因此我致力于創建一個團結、積極和充滿挑戰性的團隊。

二、提高服務質量

在足療行業，客戶的滿意度是至關重要的。因此，我與團隊一起努力提高服務質量和客戶體驗。我通過定期培訓和監督確保員工具備專業知識和技能，能夠為客戶提供高質量的足療服務。我還鼓勵員工主動與客戶交流，了解他們的需求和期望，以便改進我們的服務。

三、協調與合作

作為主管，我需要與其他部門合作，確保足療中心的順利運營。我與市場部門合作，制定營銷策略和活動，吸引更多的客戶。同時，我與財務部門密切合作，控制和管理成本，確保中心的盈利能力。我還與人力資源部門合作，招募和培訓新員工，保持團隊的穩定性。

四、解決問題和管理危機

在足療行業，問題和危機是難以避免的。作為主管，我要能夠快速反應并解決這些問題，以保持業務的正常運轉和客戶的滿意度。我通過與團隊成員溝通和協調，制定解決方案，并采取適當的措施來應對危機。我還與公司的高層管理層保持緊密聯系，及時報告問題和進展，確保他們對業務的了解和支持。

五、持續學習與提升

在足療行業，技術和市場的變化非常快速。為了保持競爭力，我不斷學習和提升自己的知識和技能。我參加行業研討會和培訓課程，與行業內的專家交流，了解最新的趨勢和創新。同時，我還鼓勵團隊成員進行學習和自我提升，為他們提供發展機會和資源。

在過去一年里，我為足療中心的發展和成長做出了重要貢獻。通過團隊的合作、客戶的滿意度和運營的有效管理，我們的中心獲得了很大的回報和聲譽。我相信，通過不斷的努力和學習，我將在足療主管職位上取得更大的突破和成就。

作為足療主管，我在帶領團隊、提高服務質量、協調與合作、解決問題和管理危機以及持續學習與提升等方面做出了積極的努力和貢獻。我深信，這些努力將繼續推動中心的成長和發展，為客戶帶來更好的服務和體驗。我期待未來的挑戰和機遇，繼續在足療行業中發光發亮。

<十五> 足療老師每天的工作計劃

作為足療店的經理，需要通過綜合規劃和管理來確保店內的良好運營和顧客滿意度。一個成功的經理需要具備廣泛的知識和技能，以便能夠充分利用資源，并在團隊中發揮良好的領導作用。在這篇文章中，我們將詳細介紹足療店經理的工作計劃，并說明如何有效管理工作。

足療店經理必須具備良好的企業管理知識。他們需要了解市場需求和競爭，以制定出切實可行的工作計劃。具體來說，他們需要分析市場上是否有足夠的客戶需求，并評估競爭對手的優勢和劣勢。另外，他們還需要掌握人力資源管理和財務管理等方面的知識，以確保店內的順利運營。

足療店經理需要根據市場需求和店鋪實際情況制定一個全面的工作計劃。在這個計劃中，他們需要確定店鋪的目標和具體任務，并制定相關的策略來實現這些目標。例如，他們可以通過提高服務質量、加強營銷推廣、改善團隊合作等方式來吸引更多的顧客和提升店鋪的業績。他們還需要制定一個適當的時間表，以確保每個任務都能按時完成。

另外，足療店經理需要有效地管理店內的人力資源。這包括招聘、培訓、調動員工以及管理他們的績效等方面。為了吸引和留住優秀的員工，經理需要提供有競爭力的薪酬福利和良好的工作環境。在員工培訓方面，經理需要根據員工的能力和特長制定合適的培訓計劃，并定期進行培訓評估，以確保員工能夠提供高質量的服務。

足療店經理還需要與供應商和其他合作伙伴保持良好的合作關系。他們需要選擇可靠的供應商，確保店鋪始終能夠獲得高質量和適時的物資。與此同時，他們還需要與其他合作伙伴建立密切的聯系，如美容院、健身房等，以擴大店鋪的業務范圍和客戶群。

足療店經理需要重視顧客滿意度，并持續改善服務質量。他們可以通過收集顧客反饋和建議來了解他們的需求，并根據這些信息進行調整和改進。經理還可以制定一系列的客戶回訪和促銷活動，以提高顧客的滿意度和忠誠度。

小編認為，足療店經理需要通過全面的規劃和管理來確保店內的良好運營和顧客滿意度。他們需要具備廣泛的知識和技能，有效地管理人力資源，與合作伙伴保持良好的合作關系，并持續改善服務質量。只有通過認真執行工作計劃，經理才能順利完成各項任務，并使店鋪取得持續的成功。

<十六> 足療老師每天的工作計劃

店長篇

開業前準備

一. 當班人員必須提前入店,并進行簽到.

二. 自我檢查儀容儀: 工作服的整齊著裝

三. 店長

1.安排人員進行衛生的打掃 ;各種設備擺放整齊。

2.分配完工作后,檢查電話線\音響\照明燈工作是否處于正常工作狀態

3.對收銀區的準備: 塑料袋 會員卡 促銷品 資料表

四. 檢查店員的衛生完成情況和設備整理情況,提出不足之處并進行改善

五. 組織晨會的召開

1. 點名,檢查簽到本

2. 傳達公司文件.包括通知\調令\促銷活動操作方法\店長會議情況

3. 宣布昨日營業額\達成率\今日營業指標

4. 分配今日人員的工作區域與主要職責

5. 對店員進行相關的日常培訓講解

6. 帶領店員練習營業規范用語: 歡迎光臨古瑤山蒸氣足療館 ;歡迎下次光臨;謝謝一共X元,收您X元,找您X元請點收 .

營業期間

一. 記錄當天晨會日志

二. 時刻檢查及蒸氣機內藥水和水壺內藥水有無缺少,提醒店員及時補上

三. 監督促銷活動的實施，關注促銷活動的進展,提醒店員及時向顧客做好介紹與宣傳

四. 處理營業中顧客投訴

1. 端正自己的心態,認真聽取投訴情況

2. 不與顧客抵觸,始終保持微笑, 并認真講解

3. 不要輕意向顧客做出承諾

五. 對新員工進行相應的指導與培訓 包括:日常工作流程\禮儀\藥理基本知識等

六. 和店員一起進行店里的營業工作 午餐期間

一. 合理安排店員輪流外出進餐

二. 收銀員交接工作的及時監督

三. 檢查營業高峰期零錢備用情況

四. 店長外出,安排代管人員負責門店管理 營業高峰期

一. 查看截止銷售額

1.關注目前為止的銷售情況,離今日營業指標還有多少

2.將情況通知店員,激勵店員再接再勵

二. 為高峰期做準備

1.及時檢查藥水的儲備情況和各種器具的消毒情況

2.零錢的及時檢查與兌換

3.促銷活動資料的分發,活動情況的宣傳

4營業禮貌用語的時刻監督與提醒

三. 顧客反饋信息收集,并及時記錄

四. 到銀行上交前一日門店銷售現金,并兌換第二天備用零錢

五. 處理門店各項外協事宜 包括:交水費\電費\管理費用等

六. 對周邊信息的收集

1.競爭對手的商品情況/促銷情況

2.周邊同一業態商家的促銷情況

3.市政規劃(有肋于門店開發)

七. 促銷活動的執行及跟蹤

晚餐期間

一. 合理安排店員輪流進餐

二. 監督交接班情況

三.現時銷售情況,再次激勵店員加油努力

營業結束

一. 安排衛生的打掃

二. 關閉射燈,蒸氣機、燈箱、電視、音響、空調、日光燈等各種電源,

三. 清點當日收銀現金,確認后并鎖入保險箱內

四. 作好當日銷售記錄

五. 如為盤點當日,做好盤點工作后方可簽字下班

六. 店員下班簽字

七. 如店長第二天休息,店長提前安排人員代理,并做好相應交班工作

八. 關門\上鎖

<十七> 足療老師每天的工作計劃

在這篇文章中，我將對我的足療工作進行詳細的總結。這份工作不僅讓我學到了許多技巧和知識，還讓我了解了客戶的需求和期望。通過與各種不同類型的客人互動，我學到了如何改善他們的體驗，提供更好的服務。

作為一名足療師，我必須具備一定的專業知識和技能。我參加了專業的培訓課程，并通過考試獲得了相關證書。這些培訓課程涵蓋了足部解剖學、按摩技巧、穴位理論等方面的知識，為我提供了堅實的理論基礎。

在實踐中，我學到了如何在按摩過程中找到客戶的痛點和壓力點。每個人的足底按摩需求都各不相同，有些人需要舒緩疲勞，有些人需要治療特定的病痛。通過與客戶交流，我能夠確定他們的期望并提供適合的按摩方案。

除了專業的知識和技能，良好的溝通和服務意識也是成功的關鍵。在與客戶交流時，我總是盡力了解他們的需求和喜好，并根據這些信息調整我的服務方式。例如，有些客戶希望安靜放松，有些客戶喜歡與我聊天。通過及時的反饋和調整，我能夠提供一個滿足客戶需求的舒適環境。

我還學到了一些應對緊急情況的技巧。有時客戶可能出現腳部傷害或呼吸困難等問題。在這些時候，我必須保持冷靜并迅速采取適當的措施，保障客戶的安全和健康。我參加了急救培訓，學會了一些基本的急救技巧，如CPR（心肺復蘇）和簡單的創傷處理。

在日常工作中，我非常重視衛生和安全。我保持工作區域的清潔，并定期消毒按摩工具。我還鼓勵客戶使用干凈的毛巾和圍裙，以避免交叉感染。通過這些措施，我確保提供給客戶的是一個衛生和安全的環境。

在與客戶互動的過程中，我學到了解決問題和處理投訴的能力。有時，客戶可能對按摩體驗表達不滿意或提出一些合理的要求。在這些情況下，我始終以積極的態度去應對，并傾聽客戶的意見。我盡力解決問題，確保客戶對我的服務感到滿意。

我的足療工作經歷充滿了挑戰和機會。通過不斷學習和實踐，我在專業技能、溝通能力、服務意識和問題解決能力等方面有了很大的提高。我相信這些經驗將對我的職業發展產生積極的影響，并使我成為一名更出色的足療師。

<十八> 足療老師每天的工作計劃

作為一位足療主管，我一直致力于提供高品質的足療服務，滿足客戶的需求，為他們帶來身心舒緩的享受。在過去一年的工作中，我積累了豐富的經驗，收獲了很多成功的經歷和寶貴的教訓。以下是我對這一年工作的總結。

首先，我注重團隊建設和管理。一個團隊的素質和凝聚力對于整個工作的成效至關重要。我與員工保持良好的溝通，通過定期的團隊會議和個人談話，了解他們的需求和意見。以他們為中心，我根據員工的特長進行合理崗位分工，并確保他們得到必要的培訓和支持。這樣不僅提高了團隊的工作效率，也增強了員工的工作動力和歸屬感。

其次，我注重服務質量提升。在足療行業，服務質量是吸引客戶和保持競爭力的關鍵。我經常與員工一起進行技術交流和學習，與他們分享最新的足療理論和技巧，提高他們的服務水平。此外，我定期進行服務質量評估，與顧客進行溝通和反饋，了解他們對我們服務的滿意度和意見建議。這些手段不僅幫助我們及時發現問題和不足，也使我們能夠不斷改進和創新，提供更好的服務體驗。

再次，我注重市場拓展和客戶關系維護。在現代社會，市場競爭日益激烈，提供優質的服務往往不足以吸引更多的客戶。因此，我積極參與各種業務推廣活動，包括線上線下宣傳和優惠券發放等。同時，我注重客戶關系的維護和拓展，與老客戶保持聯系，了解他們的需求，并通過個性化推薦和定期回訪來增加客戶粘性和忠誠度。

此外，我還注重員工激勵和自身發展。作為一位足療主管，我始終認為員工是最重要的資產。因此，我不僅關注員工的物質激勵，如提供合理的薪酬和福利，還注重精神激勵，如贊揚和獎勵優秀員工，幫助員工提升自身價值和職業發展。同時，我也注重自身的學習和成長，定期參加行業培訓和研討會，提升自身的專業知識和管理能力。

總的來說，作為一位足療主管，我在過去一年的工作中付出了很多努力，并取得了一定的成績。然而，我也意識到還有很多需要改進和學習的地方。在未來的工作中，我將繼續努力提升團隊的素質和服務水平，加強市場拓展和客戶關系維護，關注員工激勵和自身發展，為客戶提供更加優質的足療服務，實現共贏的目標。

<十九> 足療老師每天的工作計劃

勞動合約

甲方：（用人單位）名稱：

地址：

乙方：（勞動者）姓名：________性別：____

出生年月：________________居民身份證號碼：________________________________

此合約為甲方：、乙方：會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意定力的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師□ 泰式技師□ 服務員□ 經理

第一條：勞動合約類型及期限：

一、勞動合同類型及期限按下列第____項確定。

1、固定期限從____年____月____日起至____ 年____月____日止。

2、無固定期限從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、本合約約定試用期，試用期從____年____月____日起至____年____月____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和休息休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

三、□服務員保底工資＿＿＿＿元，其不含其他商品項目提成。

□經理保底工資＿＿＿＿元，其不含其他商品項目提成。

□足療技師保底工資為＿＿＿＿元，其不含其他商品項目提成。

□泰式技師保底工資為＿＿＿＿元，其不含其他商品項目提成。

□多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成3/7分。

1、其他工資形式：具體約定在本合約第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，其押乙方第二個月1-15號的工資。

3、附言：（此附言為簽約泰式技師所遵守）1.甲方承擔泰式技師培訓費用。2.泰式技師簽約時間底限為一年。3.甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，其押乙方發薪日至第二個月15號的工資。4.如果乙方違約，乙方應承擔甲方培訓費用，且抵押工資全部扣除。

4、簽約滿一年的員工，可以續約。獎勵措施：足療技師每一鐘加2元、泰式技師每一鐘加5元。

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元。第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第六條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有傳染性疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄漏公司的商業秘密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密；不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正立場，及時上報矛盾之原因。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失詳情見公司規章制度)

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度》執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約附應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年月日年月日

<二十> 足療老師每天的工作計劃

細想這悠悠走過的這年，我們賺只是年齡，用這句很俏話，概括的盡致。

在這距離明年還有不到兩個月的時間，我坦率的說自己徹底敗在我那所謂的追求里。

前輩都說這個行業水太深，做什么事情都不得不小心翼翼，謹密慎微的做。

以前回到家有一種久違的閑荒，看著那滿桌子狼藉不堪的按摩器具和以前在培訓學校讀過的書，在現在看來它們確是是如此的令人厭煩。

隨手翻開一本，在書的扉頁中有自己寫的這么一段字，“努力爭做知識型足療師，永不放棄”，這段文字基本上每天都告訴自己，也是這簡短的幾個字一直在默默的在支撐著自己那份薄弱的信念。

我再次問自己，我要的是什么

此前那一切的奢望在此刻消失不見。

不敢再次奢求什么，只希望能在一個好的店鋪，好的老板，穩定的點鐘顧客，僅此而已。

從事足療行業近10年，對這個職業的熱愛未曾消減過，此時的自己回想當年滿大街找工作的那段光景不禁感慨。

自己為了那所謂的目標，曾瘋狂過，也得到了理所該得的了。

在對職業的認識中我只看到了沒有最好只有更好的那一面。

現在的我們，似乎成熟穩重，學會了承受，懂事了，學會了拼搏，現實多了，身邊朋友也變的虛偽了，自己卻學會了沉默寡言了。

可是又有幾個人能夠真正地讀懂我們的內心，無力而彷徨的我們也只能繼續前進在生活的軌跡上。

推薦閱讀: 足療培訓前工作計劃(優選17篇) 足療今日工作計劃怎么寫的(匯集19篇) 足療店長的工作總結（集錦十六篇） 足療店開業的霸氣說說文案（精品12句） 法考輔導老師工作計劃(實用20篇) 專升本英語每天學習計劃(范文20篇)

欲了解足療老師每天的工作計劃網的更多內容，可以訪問：足療老師每天的工作計劃

熱門標簽: 專注力老師工作計劃 小班保育老師工作計劃 生物老師下半年的工作計劃 老師課題研究工作計劃 晚輔兼職老師工作計劃 中學政治老師工作計劃