執行格言警句(匯集四十八句)
發表時間：2017-08-22執行格言警句(匯集四十八句)。
1、小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。
2、領導能力也是一種藝術，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術。
3、簡單的事情重復做好就不簡單，容易的事情持續做好就叫不容易。
4、一個人的學習態度，決定一個人的高度?！熘傧?/p>
5、企業領導人是火車頭，企業是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。
6、思考力，執行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現偏差，執行力越強，犯的錯誤就越大。
7、領導者重視什么，就強調什么并以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。
8、謙虛是成功的第一要素，驕傲會讓你失去一切。
9、任何事情都就是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協！
10、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
11、凡是計劃一定要有結果，哪怕就是階段性的結果。
12、如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
13、商業人格4個要素：靠原則做事；用結果交換；社會人心態；成年人邏輯！
14、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環境里面，最后變成沒有戰斗力的羊。
15、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執行到極致，這就是組織執行能力。
16、如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮；如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
17、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。
18、成功的秘訣是將平凡的事做得不平凡。
19、一家公司有最強的團隊，最佳的文化就可以在競爭中脫穎而出。因為優秀的團隊和文化帶來的是正確的戰略，合理的架構，非凡的執行力和團結的凝聚力。摘自古永鏘2月12日個人微博
20、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
21、一個人的自大，緣于心靈的渺小。
22、The older the wiser. 姜還是老的辣
23、生活，慢慢地走，慢慢地過，生活不需要富麗的外衣，也不需要花言巧語，生活需要的是平平淡淡地過完每一天。生活就是兩個人一起為生活里每一件事費心，奔走，甚至是爭吵。生活就是兩個人一起在人生的艱巨道路上彼此扶持，不計較結果，只在乎生活在一起的日子。
24、最難做的事就是把容易做的事持之以恒。
25、能人體系實際上是感情監督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心?！?/p>
26、執行就是把目標變成結果的行動！
27、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
28、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
29、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
30、紐約大學的網站上有老婆一張照片，今年是她MBA畢業20年，當年靠助教和獎學金上完的學。上面有句話：象總裁一樣思考，象秘書一樣工作。我告訴當當同事，要有細節執行力，但不是做秘書工作，否則秘書沒飯碗了。
31、人人都喜歡的事不一定就是對的，對的事不一定人人都喜歡。
32、堅持努力，不怕失敗，成功就在不遠處。
33、“懂得”是感情世界中最蜜意又最深入的詞匯。懂得，就是用我的眼光去安慰你的哀傷；懂得、就是用我心比你心；懂得、就是無語的凝聽你靈魂的聲音；懂得、就是我的眼睛里永遠是你的身影，懂的、就是盡我的所能去愛。一句“我懂你”可以熔化一座冰山，可以讓絕境攀登出愛的藤蔓，可以讓枯敗的心靈開滿歲月的鮮花。由于只有“懂得”，才會從容，才會輕松。若你懂得，請珍愛。
34、不要應付式執行，而要負責式執行。
35、可以成功，可以失敗，但決不能放棄！
36、有人“面子”大，是因為另有人撐著。
37、百分百責任的入口：我是當事人，不是第三方！
38、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發現激勵成本會越來越高。
39、執行不是被動應付，而是主動負責。
40、鎖定責任，這是上下級之間執行的保證。
41、像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經營企業一樣經營自己的崗位。
42、在沒有成功之前，先做我們該做的事；在成功之后，做我們自己喜歡做的事。
43、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任！
44、剛性化執行，人性化管理。
45、管理者必須重視培養部屬的執行力，管理者應致力于營造執行力文化。
46、只有把人變成了執行的人，才有公司的執行。只有把人變成了有戰略的人，才有公司的戰略。
47、承擔后果就是檢驗責任的唯一標準。
48、后悔是最糟糕的浪費時間的方式。
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