述職范文|工資申訴申請書(熱門十九篇)_工資申訴申請書
發表時間：2019-08-18工資申訴申請書(熱門十九篇)。
? 工資申訴申請書 ?
申 訴 書
*****人民政府：
我叫某某某，職業為某某公司經理。我母親叫某某，在我公司從事雜務。因我母親及我本人對*年*月*日發生的執法機關無故侵犯我們兩人人身權利的事情一直沒有得到妥善解決深感委屈，無奈之下，現向人民政府求助，請求人民政府出面為我們做主，還我們一個公道。 2012年*月*日某點某分，我正在公司上班，突然聽到公司門口一片嘈雜聲，我聞聲出去，恰好發現我母親在菜攤跟前被一名身著綜合執法服裝的工作人員推倒在地，我趕緊過去質問那名執法人員，就在此時，從我身后上來另外一名執法人員，掐著我的脖子將我推到墻角并用拳頭擊打我的左臉頰致我受傷，當我母親站起來制止該行為時，再次被該執法人員推倒在地，導致我母親當場昏厥，人事不醒。我當時撥打了110及120向相關部門求助?，F在的情況是，我母親在醫院治傷，雖然執法局墊付了部分醫療費，但是該費用遠遠不夠治療所用，我母親面臨著停藥和必須隨時出院的可能，老人家到現在也不明白自己為何無故被推倒以及此事為什么這么長時間以來一直沒有妥善解決，整日糾結此事，甚至發展到抑郁的癥狀。而我自己本人也對自己被打的事情沒有被解決也深感不解，也嚴重影響著公司的經營。盡管我和相關部門進行過協調，但他們的推諉和拖延讓我無法理解和忍受，無奈之下，我只好向你們求助，以求盡快解決此事。
申訴人：
年月日
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您好!我是安全環保部安全專干XXX，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發展平臺，我于20xx年入職到現在已有5年時間，隨著公司的不斷發展，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。
5年里，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不茍的態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收獲。
安全環保是一個系統、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位(氫氟酸廠安全專干)存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。
如公司領導認為我工作能力及業務水平未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。
此致
敬禮!
申請人：
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__________市勞仲案字〔20__________〕__________號
本委在審理申請人__________、__________、__________與被申請人_______________市__________有限公司、_________________有限公司一案過程中，發現被申請人提出申請人利用職務之便偽造公司公文被公安機關立案偵查，并提交了公安機關的立案通知書。
本會認為，公安機關對申請人是否偽造公司公文的偵查結果對本案認定本案主要事實有重要影響，屬于中止仲裁審理的客觀情形?，F根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第45條和第46條的規定，作出決定如下：_________________
自作出本決定之日起，中止本案的審理;恢復本案審理和開庭時間另行通知;中止審理期間不計入仲裁期限內。
仲裁員：_________________
_____年__________月__________日
書記員：_________________
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尊敬的公司領導：
您好！
本人于xx年3月進入公司xxxx工程就職機電平安員，此前從xx年10月至xx年1月在xxxx公司xxxx工程部從事一年多的機械平安員工作。
在xx年機電管理工作中主要有以下成果：
1、在塔式起重機的管理中，在4樓塔機大臂掩蓋2、3樓，進度快的2、3樓受進度慢的4樓影響一問題中，與勞務方協商實行增加臨時附著并與施工部協調進度，從而得到解決；在6樓塔機大臂僅掩蓋7樓一角，進度快的7樓受進度慢的6樓的影響一問題中，與勞務方協商縮短6樓大臂從而解決影響問題；在消失的“卡殼效應”的9樓與7樓塔式起重機，與勞務方協商增加7樓塔式起重機附著并與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決；在1樓塔機大臂僅掩蓋9樓南面，隨著1樓的封頂，9樓也漸漸高于1樓，大臂不能通過9樓施工電梯及外架，在工程管理人員的努力下，準時匯報當地平安站，最終得以解決；而上述所消失的'這些問題是在我來之前就存在的；
2、在xx市平安生產年終檢查中獲得好評，設備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可，也得到了工程領導班子的認可。
此前在xx年春節前，與機關管理人員xx電話商定根本工資為2200元整，年后在車票訂好的狀況下接到機關電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月后與工程經理商定，然而三個月后并未提及工資，隨后工程經理也更迭屢次。在這種狀況下，我并未氣餒，且始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工程的進展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600，而一般本科生為2400元，在通過這次調薪之后xx年7月份畢業的一般本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業，但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作閱歷。另外工程新到的勞務管理員xx也是毫無此份工作的任何閱歷，且非建筑專業，而根本工資卻為2800，據說與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我信任，只要付出，就會有收獲，基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水至2800。
申請員工：
20xx年x月x日
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隨著社會的不斷發展，軍隊作為一支具有重要作用的力量，不斷加強自身建設，與時俱進，為國家安全和發展做出了巨大貢獻。然而，在工作和生活中，難免會出現一些不盡如人意的情況，如組織決策不公、個人利益受損、權利受到侵犯等等，這時就需要通過“部隊申訴申請書”進行維權申訴。“部隊申訴申請書”是指軍人或軍屬在受到損害或冤屈時，依法向有關領導提出的維護自己權益的書面申請。其目的是保護政治、組織、法律、人權、人事等各方面權利，使軍隊的各項工作既能得到保障，又能得到合法和公正的對待。此種申訴申請書一般由當事人或其親屬寫成，結構一般包含開頭、中間和結尾三部分。
首先是開頭，要寫明申請人的姓名、籍貫、出生日期、入伍時間等個人基本信息，并說明申訴的原因和依據。在寫作過程中，要注意把握好語氣，要措辭得當，重點突出，讓讀者一目了然。
其次是中間部分，要對申請原因進行詳細刻畫和論述。具體來說，要詳細地列舉每一個事實，提供充足的證據，說明其所受到的不公平待遇或遭受到的冤屈，同時在敘述過程中要注意避免情緒化的言辭，不宜過于激烈地表現自己的情感，以便更容易得到有關領導的重視和認可。
最后是結尾，要概括前面論述的重點內容，并提出具體的要求和建議。在這一部分，要明確提出申請人所要求解決的問題，同時要具體說明需要的協助和支持，以便為申訴的解決提供有效的契機。
總的來說，“部隊申訴申請書”是在維護軍人權益方面的不可或缺的工具，其可使受到不公正待遇或侵害的人在得到合法的維護和支持的同時，也讓更多的軍人意識到自己的權益進行維護和申訴的重要性，進一步促進了軍隊的發展和建設。
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堂存放和使用過期原材料，一經發現，扣除食堂人員50%績效獎金。
7、堅決不允許在食堂存放私人物品或物件，一經發現一律沒收。
8、定期對食堂人員及相關管理人員進行了食堂安全衛生培訓及教育。食堂管理是企業后勤管理的重要組成部分，食堂衛生安全工作是關系到企業職工身體健康的頭等大事，安排好全體職工的用餐，使他們放心是企業正常運轉的重要保障。因此，我司會把食堂管理放在重要位置，在制度更加細化，責任更加明確的基礎上，我們將進一步對照標準，完善和健全各項制度，使我司食堂管理再上一個新臺階。貴局嚴格依法行政，對我司存在問題的批評指正表示接受，并愿意立即整改，且已經整改完畢。關于“處以罰款’2000元，我司認為處罰過重，希望貴局批評教育為主。
綜上所述：就貴局查到我司食堂的相關問題，我司一定堅決支持、接受、整改，并保證下次決不再犯，望貴局批評教育，希望貴局理解我司的申述，不再處罰為謝！
此致
陳述人:寧波安信德億塑業科技有限公司2014年7月8日 附：工會表決一份，*****
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申訴書與復查申請書：揭示真相的法律武器
在法律領域中，申訴書與復查申請書是兩個重要的文件，扮演著揭示真相、維護公正的關鍵角色。無論是個人還是組織，在遭受不公正待遇或錯誤判決時，這兩個文件成為了讓他們尋求正義的法律武器。
申訴書，是一種權力的象征。它代表著個人或組織對不公正待遇的不滿以及維護正義的決心。申訴書的撰寫需要經過深思熟慮，要具備法律知識和邏輯思維能力。一篇好的申訴書需要清晰地陳述事件的經過，并提供充分的證據來證明個人或組織被冤枉的事實。每一個段落都需要邏輯嚴密、井然有序地展現出權力的邏輯鏈條。在申訴書中，合適的表達方式和詞匯選擇也至關重要，因為一個好的申訴書需要展現出申請人的嚴謹、專業、有力和誠懇。
復查申請書則是再次追求正義的工具。其起始于個人或組織對于申訴書的中間結果不滿意，或者是對原判決的質疑。復查申請書的撰寫需要全面考慮上訴過程中的因素，并且要明確陳述申請人對于原判決的錯誤觀點。復查申請書中必須提供新的證據或理由來支持自己的觀點，同時也需要展現出申請人對于法律條文的理解和運用能力。在復查申請書中，邏輯推理和證據引用至關重要。這是法官重新審視案件的過程中所依賴的關鍵因素。
當個人或組織在庭審中受到不公和誤判時，可以通過申訴書和復查申請書來尋求真相和公正。這兩個文件的目的是讓法官重新審視案件，并根據提供的新證據或理由做出更合理的判決。在司法系統中，它們代表了公正、公正和實現法律精神的決心。申訴書和復查申請書為每個受到不公正對待的個人或組織提供了一個渠道，讓他們有機會向法庭表達對冤情的不滿。
申訴書和復查申請書并非是一味地追求改判而存在的。它們更是呈現了一個正當的、合理的、具有法律依據和法律支持的觀點。它們代表了每個人都應該享有的平等和公正的權利。在司法體系中，申訴書和復查申請書是人們尋求公正和維護自身權益的法律武器。
申訴書和復查申請書是揭示真相和維護公正的法律武器。在個人或組織受到不公正對待或錯誤判決時，它們提供了一個向法庭尋求正義的渠道。這兩個文書并非單純地追求改判，而是堅持真相和公正的產物。申訴書和復查申請書代表了每個人都應該享有的平等和公正的權利，它們在司法體系中發揮著關鍵的作用，使正義得以體現，維護法律尊嚴。
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xxx總：
您好!
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
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我自xx年xx月份有幸進入企業以來，近半年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為企業的發展做出了自己應盡的責任，與企業共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為企業添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對企業的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡企業的工作氛圍，喜歡企業的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著企業的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為企業效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到（xx元/月）。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
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尊敬的公司財務部：
我是貴公司職工XXX，現擔任XXX職位，謹此向公司申請工資結清。
首先，我想表達對公司的感謝。在過去的一段時間里，我很榮幸能夠成為貴公司的一員，得到了公司的培養和信任。在這期間，我認真履行了崗位職責，盡力完成了各項工作任務。對于公司提供的培訓和機會，我也非常感激，這對我的個人成長意義重大。
然而，盡管我全身心地投入到了工作中，但是我發現自己的工資并沒有得到合理的結算。根據公司的勞動合同和相關法規，我應該享有按時發放工資的權利。然而，我在過去幾個月中的工資發放情況并不穩定，有時還會出現延誤的情況。這種情況對我的生活產生了一定的困擾。
首先，延誤的工資發放給了我一種沒有安全感的感覺。我無法確定在每個月底是否能夠按時收到工資。這讓我感到焦慮和擔憂，影響了我的工作積極性和生活品質。作為職工，我相信我應該得到穩定和有保障的工資發放。
其次，延誤工資會給我造成經濟困擾。我依靠工資來支付生活費用和家庭開支，延誤的工資發放會讓我無法按時支付賬單和承擔家庭責任。這可能會導致信用問題和不必要的經濟壓力。我希望公司能夠理解并盡快解決這個問題，確保我的工資能夠按時發放。
最后，我還想強調一下我對公司的忠誠和付出。在過去的工作中，我全情投入，始終保持積極的工作態度。我相信，在公司的共同努力下，我們可以取得更好的成果。但是，目前工資結算問題的存在會對我的工作態度產生一定的負面影響。希望公司能夠給予我一個公平和合理的工資結算，以保持我對公司的信心和忠誠。
基于以上原因，我希望公司能夠盡快解決工資結算問題，保證我的工資能夠按時發放。同時，我也希望公司能夠重視這個問題，并采取措施改善工資結算流程，確保所有職工都能夠享受到按時結清工資的權益。
我相信，在公司的高層領導和相關部門的重視下，這個問題會得到解決。我希望公司能夠及時給予答復，并保證未來的工資結算能夠按時到賬。謝謝貴公司的支持與配合！
此致
禮！
XXX
? 工資申訴申請書 ?
尊敬的公司：
首先感謝公司對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
年以來，我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲，尤其是XX年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會XX市)，而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司說明情況，希望公司能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
? 工資申訴申請書 ?
尊敬的單位領導：
非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來，我感到非常的欣喜。您說我們員工有什么要求可以提，您會適當考慮。
實際上我還真是有不少難處要跟您說一下。細細數來，我從20xx年3月進入單位工作以來，已經過去了三年時間了?？墒桥c長時間的工作時間形成鮮明對比的是，我的月薪只有區區的xx元。在這樣的一個繁華大都市，這樣的月薪實在是讓我的生活變得窘迫，確實難以維持啊。
這個月，我生活開支就達到了2500元，這xx元月薪實在不夠。現在我想若是調月薪申請下不來，那我肯定是要考慮辭職換工作了。
特此，我向領導遞交我的調月薪申請，希望領導考慮我的實際困難，予以批準！
此致！
申請人：xx
xx年xx月xx日
? 工資申訴申請書 ?
尊敬的領導：
公司領導我是20xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxx，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升x%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
期待您的答復！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
? 工資申訴申請書 ?
尊敬的領導：
您好!
不知不覺加入xx公司已經過xx(時間)了，這段時間公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓，讓我能不斷的提升自己;在xx公司的工作，也讓我有許多難忘的體驗…我相信自己的技術及能力已經能勝任絕不大部分的工作，甚至能應付更多有挑戰性的任務。所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。經過慎重的考慮，特向您提出轉正加薪申請，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容是輔助辦公室內勤工作，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、xxx公司是徐州市規模較大的招聘企業之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低徐州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的業務單子越來越少，今年至今的'月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于徐州市平均月薪水平。
3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作積極性也會有一定影響。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水，希望加薪幅度在500以上，希望公司領導能給予考慮，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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申訴書與復查申請書是一種常見的文書形式，它們在不同的場景中都起到了重要的作用。無論是在學校、工作、法律等領域，人們都可能會面臨一些決策或判罰，而申訴書和復查申請書則是為了提供一種機會，讓被決策或判罰的一方可以表達自己的不滿，并請求重新考量。
在日常生活中，或許會遇到一些不公平待遇或錯誤的判定。比如，學生在考試時遭遇到成績錯誤的情況，或者在學術界發表論文時遇到了學術不端的指控。這時候，申訴書就會成為學生表達自己的權益的一種方式。申訴書可以詳細陳述具體的情況，包括錯誤的事實和證據，以及請求予以更正的理由。通過撰寫申訴書，學生可以向相關部門或個人展示自己的觀點，爭取公正的待遇。
而在工作場合，申訴書同樣發揮了重要的作用。假設你是一位員工，因為某種原因被公司解雇了。你認為這個決定是不合理的或是基于錯誤的理由。這時，你可以編寫一份申訴書，詳細闡述自己的觀點，并提供相關的證據來支持你的申訴。通過申訴書，你可以向公司解釋你的立場，并要求重新考量解雇決定。
除了學校和職場，法律領域也經常使用申訴書和復查申請書來保障公正和程序正義。當一個人因為某項罪名被判定有罪，但他堅信自己是無辜的時候，可以通過申訴書來請求重新審理案件。申訴書需要詳細描述原審的判決理由和關鍵證據，并提供新的證據來證明自己的清白。一份有說服力的申訴書可以引起法庭或相關機構的關注，使得案件重新得到審理的機會。
復查申請書與申訴書有些類似，但它更多地用于對一些具體決策或判罰的重新審視。比如，一個公司申請了某項政府撥款項目，但被拒絕了。公司可以通過撰寫復查申請書來請求相關機構重新審視申請，提供更多的信息和理據來支持自己的申請。復查申請書的重點在于對之前決策的合理性進行質疑，并通過提供新的證據或解釋來改變相關決策。
小編認為，申訴書和復查申請書是在不同場景中起到重要作用的文書形式。通過這些文書，人們可以表達不滿、要求重新考量或改正錯誤的決策或判罰。無論是在學校、工作還是法律領域，申訴書和復查申請書都是一種有效的手段，讓人們有機會重新為自己辯護，并爭取公正待遇或審視機會。因此，了解如何撰寫一份詳細、具體且生動的申訴書或復查申請書是非常重要的，它們可以為爭取到應得的權益。
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尊敬的公司領導：
你們好！
首先，我們有幸進入某某與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。
算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。
一直以來我們都認為某某這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我們能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我們在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。幾個月來我們摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。
通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我們提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60％以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們們沒有不努力，也從不敢松懈。
第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我們現在通過摸索通常兩條腿走路：
1、走朋友老鄉圈
2、走售樓部這條路。
但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。
目前，我們自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我們個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我們個人認為我們們認真做事，我們們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我們向公司申請以增加底薪的形式當作對我們工作的鼓勵和認可。
鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我們將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我們將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
? 工資申訴申請書 ?
尊敬的領導，您好！
時光過得真的很快，自從畢業加入xx公司，至今已經一年半的時間。xx作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。
自xx年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做xxxx等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如xxxx等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對xxxxx進行學習、研究，作為xx行業不可替代的xx，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在xx工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月
五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省??現在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈??
當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
? 工資申訴申請書 ?
尊敬的XX：
我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為歡喜。 Glass車間自去年9月份投產以來，在公司領導的科學帶領和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產量逐月遞增，良率也漸漸提升，客戶投訴明顯減少。同時，我們員工個人的專業技能和團隊意識也有所提升和增強?？墒?，在這種公司利潤滾滾而來和在生產效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻依然維持原狀，不見有所提升，請問何故?
自進入公司以來，我們服從領導安排，本著強烈的責任心和進取心認真而細心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，天天向上;我們飽含工作熱情，態度端正，積極配合班組長順利地完成各項工作任務，這包括產量、品質、5S、紀律，以及接受客戶和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注重自身發展和進步，積極學習新知識提升技能和提高生產效率;我們團結互助，同事彼此間信任并且建立了真摯的友誼，尤為重要的是，置身在公司輕松而愉快的工作氛圍中，我們很快樂。在這段與公司共同成長的歲月里，我們漸漸認可了公司優秀的企業文化，對公司未來的良好發展充滿了期待和信心以及對公司的高層領導產生了信賴。在此，我們感謝公司給予這樣一個展示、提升和完善自我的舞臺?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作強度和工作環境，我們懇切希望薪資有所調整。我們的產量從最初的1000提高到現在的1800，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環境，著實不敢恭維。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的傷害是無法估計出來的。因此，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪。我們在這里工作，拿了老板的錢，就要對老板負責。關于財富，對于我們這群來自并不十分富裕的家庭的員工來說，我們沒有過高的奢望，只是想在這里努力工作，多賺點錢，贍養父母，供給家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收獲，我們只是想要謀取應得的勞動報酬。我們辛辛苦苦、尋尋覓覓一個溫暖的加薪，這樣的要求算不算太高?
問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業之所以能夠發展壯大，除了高層對市場方向的準確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，如果沒有堅固的地基，如果沒有一沙一石一磚的壘筑，怎會拔地而起而又屹立于風雨中而不倒呢?企業的生命之樹唯有時常受到陽光的照耀、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節節高，而一群干勁十足、熱情似火的員工可以令企業的生命之樹長青并煥發勃勃生機。但如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的能力高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來說，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青并節節高呢?
公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，相信憑著我們自己的責任心、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內任務，全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們為榮。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業貢獻我們的力量!
最后，希望公司領導能于百忙之中予以審閱。如果公司領導認為我們現在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領導放心，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業業，熱愛我們的工作，這是我們的責任!
此致
敬禮!
申請人：XXX
X年X月X日
? 工資申訴申請書 ?
xxxx領導：
您好，我是XX部門的XXX名字X于XXXX年XX月X日入職貴司，在20xx年10月提交了加薪申請，于20xx年11月份的時候成功辦理完加薪手續。公司批復于20xx年12月份發11月份工資的時候就實行加薪。就是從11月份開始加薪至XX元。XX這里可以把加薪后的薪水內容寫上XX。但是財務人員誤會了批復的內容，在發11月份工資的時候沒有實行加薪。故特此申請補回我11月份的加薪金額。
望領導批準。謝謝！
XXX部門XXX
XX年XX月XX日
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