“防災減災日”系列宣傳活動的通知

滬民救發〔2010〕42號

關于本市開展“服務世博，減災從社區做起”2010年“防災減災日”系列宣傳活動的通知

各有關委局、各區縣人民**：

根據《“防災減災日”系列宣傳活動的通知

滬民救發〔2010〕42號

關于本市開展“服務世博，減災從社區做起”2010年“防災減災日”系列宣傳活動的通知

各有關委局、各區縣人民**：

根據《市民政局等關于開展2010年“防災減災日”系列宣傳活動的通知

滬民救發〔2010〕42號

關于本市開展“服務世博，減災從社區做起”2010年“防災減災日”系列宣傳活動的通知

各有關委局、各區縣人民**：

根據《國家減災委員會關于做好今年防災減災日有關工作的通知》（國減電〔2010〕1號）和市應急委《關于印發2010年本市應急管理重點工作安排的通知》（滬應急委〔2010〕1號）的要求，經市**同意，現就本市開展2010年“5.12防災減災日”系列宣傳活動通知如下：

一、活動時間

5月12日為“防災減災日”，5月7日至5月13日為防災減災宣傳周。

二、活動主題

國家減災委確定今年“防災減災日”的主題為“減災從社區做起”。根據市**要求，本市系列宣傳活動主題為“服務世博，減災從社區做起”。

三、“防災減災日”圖標使用

根據《國家減災委員會辦公室關于公布國家“防災減災日”圖標的通知》（國減辦電〔2010〕2號），為提升國家“防災減災日”的號召力，增加國家“防災減災日”的公眾認同感，經國務院領導同意，國家“防災減災日”圖標于2010年“防災減災日”起正式啟用。各委辦局、各區縣人民**可以在開展“防災減災日”各項活動時使用該圖標。使用圖標時，活動標志必須完整準確，不得隨意更改（詳見附件）。

四、活動內容

宣傳周前后，本市將組織開展一系列防災減災宣傳活動。一是充分發揮各類**作用，通過開設專欄專題、**公益廣告、舉辦專題展覽、組織街頭咨詢、發放宣傳資料、張貼海報標語、印發科普讀物等方式，開展形式多樣的社會宣傳活動。二是進一步落實社區各項防災減災工作，加強基層災害應急管理工作體系建設、完善社區應急預案、明確社區應急避難場所、完善社區綜合減災基礎設施，開展內容豐富的社區活動，以提高社區居民災害應對能力。

三是廣泛動員各方力量，集中開展防災減災培訓和教育活動，注重做好針對不同人群的防災減災教育，提高廣大群眾對各類災害的防范意識和自我保護能力。

五、組織領導和任務分工

2010年防災減災宣傳系列活動在市應急委的領導下，由市民政局、市民防辦牽頭，會同有關部門和單位制定本市系列宣傳活動總體方案，并按各自職責分工，共同做好2010年“防災減災日”系列宣傳活動期間的有關工作。具體分工如下：

（一）市民政局：會同有關部門組織開展社區風險排查工作，在全市范圍內開展“社區防災啄木鳥行動”，發動社區居民查找社區風險隱患；確定本市2010年“防災減災日”宣傳口號和公益宣傳短信內容（詳見附件）；組織開展本市第一批災害信息工作者職業技能鑒定；組織市民政系統開展自然災害報告和核災難**模擬演練；組織“全國防災減災知識大賽”上海選拔賽以及“第二屆中國（國際）防災減災攝影作品征集展”上海地區征集活動；在上海市民政局**開設“防災減災日”宣傳專欄；總結各部門、各單位防災減災宣傳活動，及時向市**和國家減災委報告。

（二）市民防辦：組織開展“迎世博、保安全”民眾防護集中宣傳活動；開展上海市“防災減災日”集中宣傳活動暨家庭應急包發放儀式；制作民眾防護知識的宣傳公益片；組織收集公眾保護知識文章，并在相關報紙和**上發表；組織一期公眾保護科普知識?？?；向市民群眾、學生免費開放上海民防科普教育館；組織開展《地下空間安全使用管理辦法》頒發專題宣傳報道活動；組織開展公眾保護網上知識競賽活動；組織開展地下空間安全利用專項宣傳教育活動。

（3） 市**新聞辦：負責組織廣播、電視、報紙、**等**開展防災減災宣傳報道工作。

（4） 市教委：負責組織各級各類學校開展防災減災宣傳活動。

（五）市經信委：負責協調本市移動通信運營商在宣傳周期間向全市發布“防災減災日”公益短信。

（6） 市建交委：負責組織全市地鐵、公交車站的公益宣傳片和公益片；組織高速公路、高架道路等道路上的顯示屏**“防災減災日”宣傳口號。

（七）市科委：負責協調本市民防辦、市公安局（消防局）、市**局等相關科普場館向市民群眾、學生免費開放，并向公眾公布各場館開放信息。

（8） 市公安局：負責在全市重點交通路口設立發放點，發放防災減災宣傳資料。

（九）市衛生局：負責組織本市各醫院開展防災減災宣傳活動，并組織醫療衛生咨詢和防病、災害自救互救知識宣傳活動。

（十）市房管局：負責組織本市各住宅小區顯示屏**民眾防護知識的宣傳公益片和“防災減災日”宣傳口號。

（11） 市科協：負責組織全市各區縣電子科學館**防災減災知識教育片。

上海市公務員體檢通知 篇3

公務員體檢報告是對擬錄用公務員進行的一次嚴格的體檢，旨在保障公務員隊伍的健康素質和承擔公務工作的能力，嚴格把好公務員招錄的第一道關口。

公務員體檢通常分為入職前檢查和在職中檢查兩種。在各地中央和地方各級公務員招錄中，體檢一直是非常重要的環節。從輸入到落實，在招錄公務員過程中，公務員體檢一直是關鍵而重要的一環，因此嚴審從嚴、標準化非常必要。

公務員體檢報告的內容，是包含個人生物學性狀、生命體征、外科、內科、婦科（男士不需要）、口腔科、眼耳鼻喉科、綜合診斷等多方面方面的檢查。除此以外，中央招錄、地方招錄體檢的標準略有不同。

首先，公務員體檢證明中的生物學性狀檢查；這是最常見的檢查內容，包括身高、體重、視力、聽力、牙齒咬合、頸椎、脊柱、肝、腎、心肺等方面。這里要強調的是，這些生物指標的標準都是國家和行業的標準，比如說視力需要達到某個度數，聽力也需要達到某個標準，以此評估是否符合公務員的體檢要求。

第二，是關于生命體征檢查；這些生命體征要素包括脈率、心率、血壓等。這些生命體征可以給醫護人員提供公務員的生命狀態信息，影響體檢結果是否達標，從而影響招錄的結果。

第三，是關于內科、外科檢查；這些方面的檢查可以精確地檢測身體情況，包括肝、腎、心臟、肺功能、胸部臟器等的各種情況。同時，外科方面的檢測包括骨盆、腰椎、肢體、退行性病變等內容。

第四，婦科檢查；這個檢查是針對女性考生的，通常包括常規檢查、宮頸涂片、乳腺檢查和陰道的情況等。這個檢查是針對女性考生心理和情感的考慮。

第五，口腔科檢查；這個方面的檢查內容主要是看患者是否有齲齒、口腔炎、異味（口臭）等問題，同時還包括口水量、口腔情況等，這都對口腔健康以及社交行為產生直接影響。

第六，眼、耳、鼻、喉科檢查；這方面的檢測是主要看患病的情況，通過并電腦輔助診斷、內窺鏡等技術來診斷眼、耳、鼻、喉科上的疾病。

第七、綜合診斷：綜合評價以上所述各方面的體征和癥狀，出具有關公務員錄取的意見。這個綜合診斷主要是整理、歸納和分析之前各種檢查的斷言，總結整體生理健康狀況是否適合從事公務員的職業（管）務。

總體而言，公務員體檢報告是招錄程序的關鍵環節之一。他對每個公務員招錄者的身體素質要求是非常嚴格的，檢測方面也是非常細致和全面的，從而能夠保證公務員招錄者的體質和身體健康狀況滿足公務員職位面的要求。同時，公務員體檢對于確保招錄人員身體健康是至關重要的。這些工作都在確保公務員隊伍的身體素質和衛生質量方面起到了重要作用，同時保障了公共事業的正常發展。

上海市公務員體檢通知 篇4

最近，一則關于公務員體檢復檢的消息在網絡上引發了熱議。許多人對這一消息感到意外和困惑，因為作為擁有穩定收入和福利待遇的公務員，大多數人認為他們的身體狀況應該更好，不需要進行復檢。但實際上，公務員體檢被通知復檢是非常常見的情況。

首先，我們需要明確一點，公務員體檢是非常嚴格的。不僅要檢查身體各項指標，還要對公務員的心理狀態、道德品質等方面進行評估。因此，如果公務員在體檢過程中出現異常，就有可能被要求進行復檢。

為什么會出現異常？首先，公務員的工作壓力通常比普通人大。長期的加班和高強度的工作可能會導致身體出現問題。另外，公務員的生活習慣往往比較不規律，飲食和運動也比較少，這些都會影響身體健康。因此，即使健康狀況看似正常的公務員，也有可能在體檢中出現異常。

當然，公務員體檢復檢并不意味著他們身體狀況不好。其實，在遇到一些特殊情況時，復檢是非常必要的。比如，如果初次體檢中出現了某些異常指標，但沒有明確診斷出問題所在，那么進行復檢可以更加深入地了解問題，并有助于及早發現和治療疾病。此外，一些疾病的發展過程比較緩慢，初次體檢可能無法發現，但定期復檢可以提前發現問題，從而采取及時的預防措施，避免疾病的惡化。

綜上所述，公務員體檢被通知復檢并不是什么大不了的事情。相反，這是一種對公務員健康負責的表現，有助于及早發現和解決健康問題，保障公務員的健康和工作能力。因此，我們應該正確看待公務員體檢復檢的問題，在保持身體健康的同時，更加努力工作，為國家和人民做出更大的貢獻。

上海市公務員體檢通知 篇5

假設你校即將召開藝術節，作為學校電影社團的團長，你將在藝術節開幕式上介紹一部電影，寫一份發言稿，內容包括：

1.你介紹的電影名稱及內容簡介；

2.你為什么要選擇介紹這部電影。

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上海市公務員體檢通知 篇6

住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。接下來由小編為大家整理出上海市公積金貸款政策，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

一、個人購房貸款

貸款對象：正常繳存住房公積金，并購買本市城鎮具有所有權自住住房的職工家庭。

申請條件：

1、具有城鎮常住戶口；

2、申請貸款前6個月連續正常繳存住房公積金；

3、借款人家庭沒有尚未還清的住房公積金債務。

二、個人購買經濟適用住房貸款

貸款對象：

正常繳存住房公積金，并購買本市經濟適用住房的職工家庭。除借款人外，借款人的配偶和經濟適用住房共同產權人應作為共同借款人；借款人的直系血親和產權人之外的經濟適用住房共同申請人，經本人同意可作為共同借款人。共同借款人應同時符合住房公積金貸款申請條件。

申請條件：

符合購買本市經濟適用住房的條件，并已簽訂《上海市經濟適用住房預（出）售合同》，同時，還應符合以下貸款申請條件：

1、具有城鎮常住戶口；

2、申請貸款前6個月連續正常繳存住房公積金；

3、借款人家庭沒有尚未還清的住房公積金債務。

三、個人建造、翻建、大修自住房公積金貸款

貸款對象：正常繳存住房公積金，并符合建造、翻建、大修條件且具有所有權自住房的職工家庭

申請條件：

1、具有城鎮常住戶口；

2、申請貸款前6個月連續正常繳存住房公積金；

3、借款人家庭沒有尚未還清的住房公積金債務；

4、建造、翻建自住住房應提供市、區規劃部門頒發的《建設工程規劃許可證（零星）》。棚戶簡屋的修繕應提供本市房地部門頒發的督修單等批準文件；

5、建造、翻建、大修自住住房的自籌資金不低于全部工程款的30%；

6、與施工單位簽訂建造、翻建、大修自住住房的工程合同；

7、若借款申請人無法直接將房屋抵押給擔保機構的，應提供階段性擔保。

四、限制貸款條件

1、沒有參加住房公積金制度；

2、申請貸款前連續繳存住房公積金的時間少于六個月；

3、配偶一方申請了住房公積金貸款，在其未還清貸款本息之前，配偶雙方均不能再獲得住房公積金貸款；

4、貸款申請人在提出住房公積金貸款申請時還有尚未還清的數額較大、可能影響住房公積金貸款償還能力的其他債務；

上海市公務員體檢通知 篇7

20xx年國家公務員考試職位表現已公布！考生朋友們可直接通過互聯網登錄《國家公務員考試錄用系統》查詢本次國考職位表。

點擊下載：20xx年國家公務員考試職位表（滿洲里海關）

【考生提問】考生開始報名需要填寫哪些信息，如果有些信息不確定怎么辦？

【無憂解答】針對此問題做出以下回答：

第一，由于在填寫信息的過程中大部分條目只需要考生勾選即可，考生勾選信息要注意查看，不要粗心選錯了，仔細檢查一遍確認無誤后再提交信息。

第二，那些需要考生自己手動填寫的條目，考生要嚴格按照條目后面要求的格式填寫，不要想著弄點什么新花樣給考官留個好印象，這是完全沒有必要的'。

第三，如有需要補充的信息，考生可以填在報名表中的備注一欄。

【特別提醒】由于國家公務員考試職位類別繁多，為了能夠幫助考生快速檢索職位，現提供職位檢索步驟具體如下：

1.考生在下載職位表后根據中央部委類別（中央黨群機關、中央國家行政機關、國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位）選定工作表

2.按Ctrl+F組合快捷鍵，彈出查找對話框，輸入要檢索的職位名稱，點擊查找

除此之外，考生可根據具體的部門類別或所屬地區查詢國考職位表。

華圖網校20xx年國家公務員考試筆試高分備考！網校總結歷年成功輔導經驗，結合各地區公考的命題規律、重點、難點，融入先進的教學理念，大膽創新。考生朋友可根據個人實際情況，選擇符合自身特點的個性化輔導體系。

上海市公務員體檢通知 篇8

賣 方(甲方)

買 方(乙方)

根據《中華人民共和國合同法》、《糧食流通管理條例》及其他有關法律法規的規定，本著公平、公正和誠實信用的原則，經甲乙雙方協商就稻谷買賣有關事項達成協議如下：

第一條 品種、數量、等級

品 種：

數 量：

等 級：

生產年份：

縫口標準：

第二條 質量標準

質量標準：

第三條 包裝

包裝要求：

包裝費用由 方承擔。

第四條 價款

單 價： 元/公斤

總價款： 元

第五條 交付當事人協商或者申請調解解決;或選擇下列第 種方式解決。

1.提交上海仲裁委員會仲裁

2.依法向人民法院起訴

第十一條 附則

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同一式 份，甲方 份，乙方 份，均具同等法律效力。

甲 方 乙 方

住 所 住 所

法定代理人 法定代理人

委托代理人 委托代理人

聯系地址 聯系地址

郵政編碼 郵政編碼

聯系電話 聯系電話

簽約日期 簽約日期

上海市公務員體檢通知 篇9

出租方

證件號：

承租方

證件號：

根據《中華人民共和國民法典》、《上海市房屋租賃條例》的規定，甲、乙雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上經協商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。

一、房屋的座落、面積、情況

1.1、甲方將座落在上海市區路弄室________出租給乙方使用。該房屋土地用途為建筑面積房屋類型為——_______結構為_______.

二、租賃用途

2.1、乙方向甲方承諾，租賃房屋僅作為_______使用，并遵守國家和本市有關物業管理的規定。

2.2、在租賃期內，未事前征得甲方的書面同意，以及按規定須經有關部門審批準許前，乙方不得擅自改變該房屋的使用用途。

2.3租賃期間，甲方與乙方共同居住在此房屋中，各居住一個房間。

三、租賃期限

3.1、甲方于_______年_______月_______日前向乙方交付該房屋，租賃期_______年_______月_______日起至自_______年_______月_______日止，為期_______年。

3.2、租賃期滿后，甲方有權收回該房屋，乙方應如期歸還。乙方如要求續租，則必須在租賃期滿前的壹個月向甲方提出書面意向，雙方可在對租金、期限重新協商后，簽訂新的租賃合同。

四、租金及支付方式

4.1、該房屋租賃的月租金為_______元整。租金_______年內不變。

4.2、租金按.月為一期支付，第一期租金及保證金應于_______年_______月_______日前付清，以后乙方應于每期的'_______天前支付予甲方房租金。

4.3、乙方支付租金方式：

五、保證金

5.1、為確保房屋及所屬設施之安全與完好及租賃期內相關費用之如期結算，甲乙雙方同意本合同的保證金為______________元整。

5.2、乙方應于本合同簽訂時付清全額保證金。甲方在收到保證金后應予以書面簽收。

5.3、租賃期滿后，乙方點清，交還房屋及設施，并付清應付費用后，經甲方確認后應立即將保證金無息退還乙方。

六、其它費用

6.1、在租賃期內實際使用的水、電、煤氣、有線電視、通訊等費用應由_____方承擔。

七、甲方義務

7.1、甲方需按時將房屋及附屬設施交付乙方使用。

7.2、甲方定期對房屋和設施進行維修，保養其費用由甲方承擔。

7.3、房屋及附屬設施非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞時，甲方有修繕的責任并承擔相關的費用，若經乙方催告后，因不及時處理，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。

7.4、甲方應保證所出租房屋權屬清楚，無共同人意見，無使用之糾紛。

八、乙方義務

8.1、乙方在租賃期內保證在該租賃房屋內的所有活動均能合乎中國的法律及該地點管理規定，不做任何違法之行為。否則視為違約，相關責任與甲方無關。

8.2、乙方應按合同的規定，按時支付租金及其他各項費用，否則視為違約。

8.3、未經甲方同意，乙方不能對租賃房屋進行裝修、改造或超出甲方書面同意的范圍裝修或增設附屬設施的，甲方可要求乙方恢復原狀或賠償損失。

8.4、未經甲方書面同意，乙方不得將該房屋轉租，并愛護使用該房屋及設施，如因乙方的過失或錯使房屋及設施受到損壞，乙方應承擔全部責任，甲方可要求立即賠償。

九、違約責任及處理

9.1、甲乙雙方任何一單方如未按本合同的條款執行或未盡義務，導致中途終止合同，則視為違約，雙方同意違約金為____元整。若甲方違約，除退還給乙方保證金外，還須支付給乙方上述金額違約金;反之，若乙方違約，則甲方有權扣取上述金額違約金。

9.2、凡執行本合同或與本合同有關的事情時雙方如有爭議，應首先友好協商，協商不成，可交上海仲裁委員會仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同終止及解除條件

10.1、在租賃期內甲乙雙方任何一方單方面提前終止本合同，均構成違約。

10.2、租賃期間，有下列情形之下而致合同終止的，雙方互不承擔責任。

1.該房屋占用范圍土地使用權依法提前收回;

1.該房屋因社會公共利益或城市建設需要被依法征用的;

1.該房屋因不可抗拒因素而遭毀損、災失或被鑒定為危房的;

十一、其它條款

11.1、甲乙雙方在簽署本合同時，具有完全民事行為能力，對各自的權利、義務、責任清楚明白，并愿按合同規定嚴格執行。如一方違反本合同，另一方有權按本合同規定索賠。

11.2、本合同未盡事宜，經雙方協商一致，可訂立補充條款。本合同及其補充條款內空格部分的文字與鉛印文字具有同等效力。

11.3、本合同共四頁，一式三份。其中：甲乙雙方各執一份。均具有同等效力。簽字即生效。

十二、備注

出租方

身份證號碼：

電話：

承租方

身份證號碼：

電話：

簽約日期：

上海市公務員體檢通知 篇10

第一章 總則

第一條

為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例，上海市勞動合同條例。

第二條

在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

第三條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條

勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。

第五條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第六條

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條

勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。

編輯本段第二章 勞動合同的訂立

第八條

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第九條

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。 勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

第十條

勞動合同應當具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十一條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

第十二條

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十三條

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十四條

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施，合同范本《上海市勞動合同條例》。

第十六條

對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。 勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第十七條

勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業秘密約定的。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。 集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

第十九條

勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。

第二十條

有下列情形之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十一條

用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。

編輯本段第三章 勞動合同的履行和變更

第二十二條

勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條

變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十四條

用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續履行；經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。

第二十五條

簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十六條

勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的； （三）法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十七條

應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規定確認： （一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的內容確認； （二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。

第二十八條

勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。

編輯本段第四章 勞動合同的解除和終止

第二十九條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （一）在試用期內的； （二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十三條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的； （五）法律、法規規定的其他情形。

第三十四條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、法規規定的其他情形。

第三十五條

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三十六條

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同。

上海市公務員體檢通知 篇11

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。下面是小編整理的上海公務員考試時間，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

上海公務員考試技巧

合理安排答題順序

在公務員考試中，大部分考生的時間分配是不合理的，很多人都把資料分析留在最后(做)。當監考老師在最后十五分鐘提醒的時候，不少人就開始心慌，自亂陣腳，致使出現一些計算中不該出現的錯誤。因此像資料分析這種需要靜下心，仔細計算的題目千萬不能放在最后做，可以試著把數量關系或其他模塊放在最后做。公務員考試本就是一場爭分奪秒的戰役，合理安排答題順序，才是制勝的關鍵。

2精通考點

很多考生都知道資料分析需要計算，但是不知道資料分析的常見考點有哪些，下面筆者就為大家羅列一下資料分析一些常見的考點：

1.關于基期，基期量=現期量÷(1+增長率)，但是考試中往往會出現關于計算兩個基期的差值或比值等變形考點，這要求大家要熟練掌握基期量這一基本公式，再依據此公式進行變形計算。

2.關于增長量，增長量=現期量-基期量，考試中常考增長量之間的差值或比值，例如2016年國考資料分析中出現的一道題，問2014年公共圖書館電子圖書藏量增長冊數約是圖書總藏量增長冊數的多少倍。這道題就是要在求出增長量的基礎上進一步計算，(刪去)求兩個增長量之間的比值。

3.平均值，在2016年國考中涉及最多的莫過于平均值的考法，比如問2014年全國平均每個公共圖書館月均流通人次約為多少“……這就要考驗大家找數據和計算的本領了，在課余時間大家不妨多加強此方面的練習。

4.比重類。比重類的題型也是國考?？嫉狞c，基期比重、現期比重、比重趨勢……例如2016年國考中的一道題，問2014年新登記注冊外商投資企業戶均注冊資本約比上年同期增長多少，這應該算是比重類題型中較難的題，不少考生在國考緊張的環境下可能題目都不是很懂，對于此題，首先大家要找到對應的數據，其次識別好此題考查的點是什么，此題考的是比值的增長率，那就要把2014年的比值求出來與前期2013年的比值相比較。

還有一些零星的小考點，在此就不一一例舉了，大家可以根據歷年的考題，認真總結。資料分析考查的內容并不是很復雜，相對于數量關系來說資料分析的考點較為單一些，因此大家要在戰略上輕視，在戰術上重視資料分析這一模塊。

3眼疾手快

資料分析是根據資料所給的數據進行分析計算，因此資料分析首要的便是”找數據“，這是最基礎卻也是最關鍵的一步。一旦這一步走錯了，接下來便是”一步錯，步步錯，滿盤皆輸“。在時間緊張的考試中，大家需做到的便是快速找到題干所涉及到的數據，根據題干要求進行計算。

上海公務員考試真題

1.泰山在我國傳統文化中具有特殊的意義，下列對泰山相關描述錯誤的是：( )

A.“泰斗”，即“泰山北斗”，指在德行或事業方面為大家所敬仰的人

B.泰山位于山東省中部，又名“岱宗”“東岳”等，被譽為“五岳之首”

C.“會當凌絕頂，一覽眾山小”是唐代詩人杜牧詠泰山的名句

D.在古代人們常用“老泰山”尊稱岳父

2.我國古代人才測評方式主要有選、舉、考、用四種，每一種測評方式都有與之對應的選拔制度。下列選項對應錯誤 的是：( )

A.選——禪讓制

B.舉——察舉制

C.考——科舉制

D.用——九品中正制

3.在公共場所中常有各種各樣的提示語，下列選項中，提示語使用最恰當的是：

A.盤山公路轉彎處：親愛的司機朋友們，為了您和家人的幸福，請將車速控制在每小時20千米，前方為本段公路轉彎 處，是本路段的事故高發點。

B.公共綠地：你我垃圾亂扔，誰來掩埋填坑?愛護環境靠大家，想想后代子孫!

C.超市：內有監控，小偷自重，一經確認，偷一罰十。

D.餐廳：無煙場所，請勿吸煙;面阻不雅，利己利他。

4.從生物學角度來講，下列骨髓配對移植成功概率最大的是：( )

A. A

B. B

C. C

D. D

5.下列選項中，沒有體現生命現象的是：( )

A.梅雨季節，門環惹銅綠

B.遭遇污染，汪洋變赤潮

C.只待時日，化蛹成彩蝶

D.水沁石板，青苔繪碧痕

上海公務員考試時間

初定2020年12月在上海進行選調生筆試。

筆試測查科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

2021年度上海市定向選調生筆試與2021年度上海市考試錄用公務員筆試同步進行，考試成績“一試兩用”。

上海市公務員體檢通知 篇12

用人單位(甲方)：___________________________________________

醫院地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《_____________醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

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2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作時間

甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

五、工作紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據有關法律、法規及《________________醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

六、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5.法律、行政法規規定的其他情形。

6.無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行_______年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管_______，待崗滿_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行_______個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況_______次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計_______次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過_______個工作日或者_______年內累計曠工超過_______個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_______天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為_______至_______級喪失勞動能力的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前_________日以書面形式通知對方，并按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

七、經濟補償

1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__________________醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作_________年給予其_________個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

八、其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份證號：______________________

聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

上海市公務員體檢通知 篇13

公務員錄用體檢標準

關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試

行）》有關內容的通知 人社部發〔2016〕140號

省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、衛生計生委、公務員局，國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

為進一步提高公務員錄用體檢工作科學化、規范化水平，人力資源社會保障部、國家衛生計生委和國家公務員局組織醫學專家對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（以下簡稱《標準》）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（以下簡稱《操作手冊》）部分內容進行了修訂，現就有關事項通知如下：

一、將《標準》第一條修訂為：風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發期前收縮；

（三）心率每分鐘小于50次或大于110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

二、將《標準》第二條修訂為：血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小于140mmHg；舒張壓小于90mmHg。

三、將《標準》第三條修訂為：血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

四、將《標準》第六條修訂為：慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除術后無嚴重并發癥者，合格。

五、將《標準》第七條修訂為：各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

六、將《標準》第八條修訂為：惡性腫瘤，不合格。

七、將《標準》第九條修訂為：腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

八、將《標準》第十九條修訂為：雙眼矯正視力均低于4.8（小數視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低于4.9（小數視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

九、將《標準》第二十條修訂為：雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。

十、《操作手冊》根據《標準》上述條文修訂情況作了相應修訂。本通知自2017年1月1日起實施。各地各部門要認真執行修訂后的《標準》和《操作手冊》，切實做好公務員錄用體檢工作。在具體工作中，遇有問題，請及時反饋中央公務員主管部門和衛生（衛生計生）行政部門。

附件：公務員錄用體檢通用標準（試行）

人力資源社會保障部

國家衛生計生委

國家公務員局

2016年12月30日

公務員錄用體檢通用標準（試行）

第一條

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發期前收縮；

（三）心率每分鐘小于50次或大于110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小于140mmHg；舒張壓小于90mmHg。

第三條

血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條

結核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩定1年無變化者；

（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發，經?？漆t院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除術后無嚴重并發癥者，合格。第七條

各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。第八條

惡性腫瘤，不合格。

第九條

腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥（經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。第十四條

顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。第十七條

有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

雙眼矯正視力均低于4.8（小數視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低于4.9（小數視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條

雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。第二十一條

未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

公務員錄用體檢特殊標準（試行）

本標準適用于報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生。報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生，其身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和本標準有關職位對身體條件的要求。

第一部分

人民警察職位

第一條

單側裸眼視力低于4.8，不合格（國家安全機關專業技術職位除外）。法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低于5.0，不合格。

第二條

色盲，不合格。色弱，法醫、物證檢驗及鑒定職位，不合格。第三條

影響面容且難以治愈的皮膚?。ㄈ绨遵帮L、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），不合格。

第四條

文身，不合格。第五條

肢體功能障礙，不合格。

第六條

單側耳語聽力低于5米，不合格。第七條

嗅覺遲鈍，不合格。

第八條

乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。第九條

中國民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國民用航空人員醫學標準和體檢合格證管理規則》IVb級體檢合格證（67.415﹙c﹚項除外）的醫學標準，合格。

第十條

海關海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執行船員健康檢查國家標準和《關于調整有關船員健康檢查要求的通知》（海船員〔2010〕306號）。

第二部分

其他職位

第十一條

色弱，口岸現場旅客檢查職位、海關貨物查驗職位、測繪及地圖印刷方面職位、醫學檢驗職位、紡織品檢驗監管職位、儀器檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位及動植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識別能力正常者除外），外交部門職位、機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、煤礦安全監察執法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條

肢體功能障礙，煤礦安全監察執法職位、登輪檢疫鑒定職位、現場查驗職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十三條

雙側耳語聽力均低于5米，機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監察執法職位，不合格。

第十四條

嗅覺遲鈍，食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十五條

傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及口岸現場旅客檢查職位，不合格。

第十六條

中國民航飛行技術監管職位，執行《中國民用航空人員醫學標準和體檢合格證管理規則》的I級（67.115（5）項除外）或Ⅱ級體檢合格證的醫學標準。第十七條

水上作業人員職位，執行船員健康檢查國家標準和《關于調整有關船員健康檢查要求的通知》（海船員〔2010〕306號）。

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