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◆ 電力供電保障承諾書 ◆

我代表xx勞動和社會保障局就加強機關效能建設和優化我縣經濟發展軟環境作出如下承諾：

一、認真執行《行政許可法》規定，對申請人提出的行政許可申請，申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場或者5日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理，并在規定的承諾時限內辦結。

二、及時處理投訴舉報案件，認真登記職工群眾舉報的有關保護權益事項。按規定在5個工作日內進行審查，對符合規定受理條件的，立案查處，自立案之日起60個工作日內結案，情況復雜的，經局行政部門負責人批準，可延長30個工作日；對不符合規定的投訴，在5個工作日內決定不予受理。

三、縣勞動爭議仲裁委員會按照有關規定審理勞動爭議仲裁案件，對當事人的仲裁申請進行審查后，認為符合受理條件的，在5個工作日內做出受理決定，通知申請人。認為不符合受理條件的，在5個工作日內應當書面通知申請人不予受理。對案情簡單、事實清楚、權利義務關系明確的案件，簡化程序，盡早結案。

四、用人單位和求職者到勞動保障部門職業介紹機構招聘人員、求職的，持有效證件給予即時辦理登記。用人單位和勞動者委托辦理勞動保障事務代理，符合條件的即時辦理。免費為求職者和用人單位提供政策咨詢和信息查詢，定期發布各類用工信息和勞動力市場工資指導價位信息。

五、駐外勞務管理機構對外出務工人員求職登記，隨到隨辦。用人單位委托辦理外出務工人員勞動保障事務代理，符合條件的即時辦理。協助當地勞動保障部門和用人單位處理好外出務工人員傷、殘、亡、勞務勞資糾紛，做到件件有處理結果。

六、凡在我縣的外商投資者和外企外籍、臺、港、澳高級管理人員申請辦理《外國人就業許可證書》、《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》，符合條件、上報資料齊全，屬我局權限內審批辦理的，5個工作日內辦結；按規定應由上級勞動保障部門審批辦理的，我局及時審核上報。

七、民辦職業培訓機構審批事項按《民辦教育促進法》的規定程序和時限辦理?；I備設立民辦職業培訓機構，自受理之日起30日內作出是否同意籌設決定。正式設立民辦職業培訓機構，自受理之日起3個月內作出是否批準的決定。

八、定期向社會公布全省、全市統考的職業技能鑒定職業（工種）及時間，并公布咨詢電話，為考生提供便利。

九、對繳費單位送達的申報表和有關資料進行即時審核。對繳費單位申報資料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系一致的申報表即時簽章核準；對不符合規定的申報表提出審核意見，退繳費單位修正后再次審核；對不能即時審核的，社會保險經辦機構應當自收到繳費單位申報表和資料之日起在最長不超過2日內審核完。

社會保險經辦機構每月26日前將繳費單位次月應繳社會保險費數額書面通知征收社會保險費的稅務機關。

十、辦理企業職工正常退休審批事宜。凡符合條件，資料齊全，每季度集中審批一次。按規定應由上級勞動保障部門審批辦理的，將及時審核上報。凡申報退休送審檔案達100份以上的，可安排專人上門服務。

十一、養老保險經辦機構辦理社會保險參保登記、變更登記、注銷登記、驗證和補證，材料齊全的，即到即辦。每月26日前，養老保險繳費人員和繳費基數申報核定，即報即辦。

十二、參保職工（參保人員）需了解本人基本養老保險個人帳戶情況，提供個人身份證和繳費證明后，即可安排查詢。

十三、對已納入勞動保障事務代理的失業人員，檔案資料齊全的，其養老保險關系接續申報，符合條件的即時辦理，免費為失業人員辦理保險費申報、養老手冊登記等手續。失業人員養老保險接續信息三十日內移送養老保險經辦機構錄入。

十四、參保人員醫療保險證、卡報損或掛失的，持有效證件即時辦理；證、卡能進行修復的，當場解決；需重新制發證、卡的，在7個工作日內辦結。

十五、醫療保險參保人員辦理轉診、轉院審批，手續齊全，一般情況即時辦理；特殊情況，在3個工作日內辦結。

十六、參保職工報銷醫療費，在手續齊備、單位按時繳費情況下，在10個工作日完成審核工作。

十七、個人賬戶費用報銷。在正常工作日內，當事人自己辦理的須持本人醫保卡和合法有效的醫藥費發票；代為辦理的，須持當事人的醫?？āl票、身份證（或戶口本）和代領人的身份證（或戶口本），當手續齊備時，即時辦結。

十八、住院及慢性病費用報銷。根據醫務股傳遞的審核單據，在參保單位及時、足額繳納醫療保險費的情況下，即時辦理結算報銷時，領款人須持當事人的醫?？?、身份證（或戶口本）；如果是代為辦理的，同時需出示代領人合法有效的身份證件，當手續齊備時，即時辦結。（注：當月的醫療費用，在單位非欠費的情況下，由于地稅征收票據、銀行間傳遞于次月到賬錄入微機故次月才可以報銷。）城鎮居民醫療保險參保人員在縣內定點醫院住院的，出院時即可與醫院結算醫療費用。

十九、大病救助費用報銷。結算股將醫務股傳遞的審核單據，及時進行微機結算并上傳到合肥保險公司辦理理賠，待保險公司將理賠款轉入醫保中心救助金支出戶時，在正常工作日內，當手續齊備時即時辦理報銷結算。

二十、再就業優惠證核發。對手續、資料齊全的，在勞動保障窗口15個工作日內審核辦結。

二十一、城鎮職工醫療保險定點零售藥店認定。由單位申報，勞動保障窗口初審，縣醫保中心審核并進行實地堪察評估，符合條件的于15個工作日內審批發證。

二十二、勞動合同鑒證。資料齊全的，由行政服務中心勞動保障窗口即時辦理。

二十三、新辦企業社會保險登記。由勞動保障窗口初審，報保險所審查，符合條件的在10個工作日內辦結。

二十四、對企業報送的集體合同或工資集體協商協議，手續、資料齊全準確的，在7個工作日內審核辦結。

二十五、對企業申請實行不定時工作制和綜合計算工作制的，手續、資料齊全符合規定的，在10個工作日內審批辦結。

二十六、來人、來電、來函咨詢勞動保障有關政策問題的，凡規定明確的，即時解答。規定不明確或一時不能解答的，做好解釋工作。

二十七、違諾責任。凡違反上述承諾，造成不良后果的，視情節輕重給予批評和行政處分。出現一次給予批評教育，并按局效能建設規定給予經濟處罰；出現兩次的視情節輕重給予通報批評或者行政處分；出現三次的實行待崗，待崗期間只發放基本工資。對因工作失誤給服務對象造成損失的，責成當事人進行賠償，同時追究股室、事業單位負責人或分管領導的連帶責任。

二十八、主動接受社會監督。設立投訴舉報電話，真誠歡迎社會各界監督。投訴舉報電話：

承諾人：

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

本人及共同申請家庭成員申請：□租賃廉租住房□廉租住房租賃補貼□租賃公共租賃住房□購買經濟適用住房□購買限價商品住房，現共同作出如下承諾：

一、保障房申報承諾

(一)已熟讀并了解《寧德市保障性住房建設工作領導小組關于開展金涵小區二期第二批保障性住房公開分配工作的通知》各項政策規定，同意依據通知規定申請保障性住房。

(二)依照規定一戶家庭只能申請一套保障性住房;

(三)所填寫表格內容和提供的所有申請材料真實有效。

如提供材料與核查情況不一致，有弄虛作假或虛報、漏報、瞞報家庭人口、住房和收入資產等情況，以及偽造相關證明材料、偽造簽名(印章)等行為，同意被取消申請資格，自愿退出核準的保障性住房且5年內不得申購或租賃各類保障性住房，并被依法追究責任，自愿接受相應懲處。

二、保障性住房輪候承諾

(一)同意接受住房保障資格動態管理，輪侯期間及時反映家庭人口、住房、收入和資產等變化情況。

(二)同意若出現：(1)不參加當期選房活動的;(2)參加當期選房活動但放棄選房的;(3)選定住房后不簽訂選房確認書的;(4)不簽訂保障性住房租賃或購房合同的;(5)因自身原因，簽訂的保障性住房租賃或購房合同被解除等情形的，已取得的輪候序號作廢，五年內不再提出住房保障申請。

(三)在取得保障性住房前，將租住的自管公房、直管公房等優惠政策住房退出，停止享受住房保障待遇，如有違反自愿接受相關處理。

三、保障性住房使用承諾

(一)對購買的經濟適用房不進行豪華裝修，保證裝修造價不超過5萬元，對于因謊報信息購買的經濟適用房退出時不要求退還裝修款，經批準退出的，裝修補償最高不超高3萬元，裝修超過5年的經濟適用房在退出時不要求退還裝修款。

(二)購買的該保障性住房在接到辦理入住手續通知后在6個月內完成裝修并入住，承租的該保障性住房在接到辦理入住手續通知后1個月內辦理入住登

記手續并入住，逾期辦理交房手續也未及時入住，也未向住房保障部門申請延期入住，自愿退出該保障性住房。

(三)保障性住房只用于自住，不將住房轉租、轉借他人、經營或空置，不違反規定私下轉讓，不改變房屋的建筑主體結構、承重結構和房屋用途;如有閑置、私自出售、出租、出借或改變房屋用途等行為，將自愿退房并接受相應處理，5年內不再申購或租賃各類保障性住房。

(四)經濟適用房或限價商品房，自繳交該房屋契稅之日起5年內不再購買其他住房。因特殊原因，取得其他住房或確需退房的，同意政府按原價加裝修折舊回購，或者按照規定繳納土地收益等相關價款后取得完全產權。

(五)經濟適用住房或限價商品住房滿5年后，需上市轉讓購買的，同意向政府繳納土地收益、稅費減免等價款后向社會出售，同意政府優先回購。

(六)在承租或購買保障性住房期間，若有與原申報收入明顯不符的高消費行為時，將主動向住房保障部門作出說明，并自覺接受收入資產核查、公示。如有違反規定，自愿接受相應處理并在5年內不再申購或租賃各類保障性住房。

(七)按核定的租金標準，按規定的時限繳納租金，若逾期六個月未繳交租金，自愿退出租賃的保障性住房。

(八)入住該保障性住房后，服從相關部門的管理，遵守有關法律、法規、業主管理規約和物業管理的有關規定，并積極配合住房保障等有關部門對使用情況的監督核查，并如實說明情況。

本人及共同申請家庭成員將嚴格遵守以上承諾，如有違反上述承諾行為的，自愿承擔違反承諾的責任和后果，并同意作為不良信用記錄，納入個人信用征信系統。

承諾人：

xx年x月x日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

　　1.農村勞動者外出務工，不再需要辦理就業證卡

2.用人單位應該按時足額支付工資

3.用人單位不得克扣勞動者工資

4.用人單位不得無故拖欠勞動者工資

5.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準

根據《勞動法》、勞動保障部《最低工資規定》等規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

用人單位違反以上規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

6.在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準

勞動保障部《最低工資規定》、《關于非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定。

7.用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資

《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關于延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20。92天和167。4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

8.建筑業企業應依法支付農民工工資

根據勞動和社會保障部、建設部聯合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發[2004]22號)，建筑業企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的`工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

9.用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同

10.試用期應包括在勞動合同期限之中

11.訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證

根據勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

12.勞動者不必履行無效的勞動合同

13.用人單位不得隨意變更勞動合同

14.解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內，當具備法律規定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動關系。根據《勞動法》的規定，勞動者可以和用人單位協商解除勞動合同，也可以在符合法律規定的情況下單方解除勞動合同。

(一)勞動者單方解除

(1)《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續。但由于勞動者違反勞動合同的有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

(2)《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

第一，在試用期內的;

第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(二)用人單位單方解除

(1)《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

第四，被依法追究刑事責任的。

(2)《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。并且規定，用人單位自裁減人員之日起六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

第一，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

第四，法律、行政法規規定的其他情形。

15.用人單位解除勞動合同應當依法向勞動者支付經濟補償金

16.用人單位不得隨意解除勞動合同

17.在法律規定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同

18.與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權益

19.企業違法分包工程的，應承擔用人主體責任

根據勞動和社會保障部、建設部、全國總工會《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》(勞社部發[2005]9號)規定，勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領域工程項目部、項目經理、施工作業班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

　　20。農民工有權參加工傷保險

21。勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，應認定為工傷

22。勞動者發生工傷后，應及時申請工傷認定

《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

23。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

勞動能力鑒定，是由勞動能力鑒定委員會根據用人單位、職工本人或其直系親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫學專家，根據國家制定的標準，運用醫學科學技術的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：一級至四級為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

　　24。職工因工負傷、患職業病進行治療，依法可以享受工傷醫療待遇

25。工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得減少其原工資福利待遇

26。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，可以依法享受生活護理費

生活護理費是指工傷職工經評殘并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理補助的費用。《工傷保險條例》規定，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

27。農民工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以選擇長期待遇的支付方式

28。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動提出與其解除或終止勞動關系

29。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

30。職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養親屬撫恤金等待遇

《工傷保險條例》規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

31.用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付

《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

32.非法用工單位的勞動者也有權享受工傷待遇

《工傷保險條例》和勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理，勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍;死亡的為賠償基數的10倍。賠償基數是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。?

33.用人單位應依法實行國家規定的工時制度

《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)等規定：(1)勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。企業因生產特點不能實行以上工時制度的，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(3)不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

34.用人單位安排勞動者加班加點應符合國家有關規定

加班加點，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。一般分為正常情況下加班加點和非正常情況下加班加點兩種形式。

正常情況下加班加點，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件：(1)由于生產經營需要;(2)必須與工會協商;(3)必須與勞動者協商。正常情況下加班加點，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

非正常情況下加班加點，是指依據《勞動法》第42條的規定，遇到下列情況，用人單位可以不受正常情況下的限制而安排勞動者加班加點：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。

禁止安排懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點和夜班勞動。

用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排補休;不能安排補休的，應依法支付加班工資。安排勞動者加點或在法定節日加班的，應依法支付加班加點工資。

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

隨著全球經濟的不斷發展，供應鏈管理在企業運營中扮演著越來越重要的角色。面對市場競爭的激烈和消費者對品質及服務的要求日益提高，保障供貨承諾成為了企業在供應鏈中不可或缺的一環。本文將圍繞保障供貨承諾書這一主題，詳細闡述它的定義、重要性以及如何實施。

首先，保障供貨承諾書是企業向客戶提供的一項重要保證。它是企業與客戶之間達成的協議，承諾在一定時間內提供產品或服務，確?？蛻舻男枨蟮玫綕M足。保障供貨承諾書通常包括供貨時間、數量、品質、價格等方面的具體內容，以確保雙方的利益得到保護。

保障供貨承諾書的重要性不言而喻。首先，它有助于提升客戶滿意度。當企業能夠按時、按量地向客戶提供產品或服務時，客戶對企業的認可度和信任度將會大大提高。這將促使客戶繼續選擇與企業合作，形成長期穩定的合作關系。其次，保障供貨承諾書有助于提高企業的競爭力。在競爭激烈的市場環境中，能夠提供可靠的供貨承諾將使企業在競爭對手中脫穎而出，取得更多的業務機會。再次，保障供貨承諾書還有助于優化供應鏈管理。通過確立明確的供貨承諾，企業將能夠更好地控制生產和供應過程，減少供應鏈風險，提高供應鏈的效率和靈活性。

那么，如何實施保障供貨承諾書呢？首先，企業需要精準評估自身供應鏈的能力和資源。通過了解自身的供應鏈瓶頸、短板以及現有的資源和能力，企業可以更好地制定供貨承諾，確保其可行性和可實施性。其次，企業需要與供應鏈參與方進行充分的溝通和協調。這包括與供應商、生產部門、物流服務商等進行有效的信息交流，確保所有參與方都清楚供貨承諾的要求和目標。同時，建立一套完整的供應鏈管理體系，包括供應預測、訂單管理、庫存控制等，有助于提高供貨的穩定性和可靠性。最后，企業需要建立健全的風險管理機制。供應鏈中存在著各種不可控的風險，如天災、交通擁堵等，企業應建立相應的風險應對計劃，采取預防措施減少風險，并建立緊急應急機制，以確保供貨能夠在不可預見情況下得到保障。

綜上所述，保障供貨承諾書在現代供應鏈管理中具有重要的作用。它不僅是企業與客戶之間的重要契約，更是企業提高客戶滿意度、競爭力和供應鏈效率的重要手段。通過科學的實施保障供貨承諾書，企業可以在市場競爭中取得更好的業績和口碑，實現可持續發展。因此，企業應高度重視保障供貨承諾書的實施，將其作為供應鏈管理的重要環節加以推進。

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

為了省公司及公司有關部門安全生產工作各項部署，落實公司20xx年安全工作意見和基建工作會議精神，以落實“三個百分之百”工作要求為指導，以實現“防止發生基建施工責任事故、不發生重大及以上基建人身事故、不發生因基建原因引起的重特大設備損壞事故和電網事故、不發生因基建原因引起的造成重大社會影響的不穩定事件”為目標，以現場安全管理工作為中心，以“三抓一鞏固”(抓制度執行，抓措施落實，抓監護到位，鞏固基建安全基礎)為主題，開展全年基建安全工作，進一步落實安全責任，鞏固20xx年“抓基礎、控風險、防事故”基建安全主題活動成果，深化基建安全管理隊伍建設，不斷提升基建安全管理水平，為“大建設”體系實施和實現“十二五”期間電網建設安全良好開局奠定基礎。為了企業的發展，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持“以人為本”和“誰主管，誰負責”的原則，本人鄭重承諾履行以下安全職責:

一、部門負責人為本部門安全生產責任人和管理人，部門負責人要把安全生產工作列為重要的工作首位，樹立常抓不懈的思想，教育引導部門人員在生產生活中嚴格執行各項安全管理規章制度，教育員工遵章、遵紀、守法，糾正違法、違章違紀和各類不安全行為，加強防范措施的落實，適時開展安全知識、安全防范技能的培訓學習，落實安全崗位責任制，做到工作細化，責任明確，警鐘長鳴;

二、進入施工現場和作業區，正確佩戴和使用安全防護用品，認真檢查施工工器具，做到不合格的工器具堅決不用，嚴格按照安全操作規程進行施工生產;

三、認真學習安全規程和上級下發的各種安全文件，積極參加單位組織的各項安全學習、考試，持證上崗。嚴格遵守安全規章制度和操作規程，并監督他人的不安全作業行為，嚴格做到“三不傷害”;

四、不違章作業和違章指揮，不操作自己不熟悉或非本專業使用的機械、設備及工器具，服從和支持安檢人員的監督檢查，指正他人的不安全行為;

五、服從領導分配工作，熟悉工作標準和操作規范，工作認真負責，施工中發現安全隱患應妥善處理，重大安全銀魂立即向上級領導反映，做到不安全不工作，將事故隱患消滅在萌芽狀態。

承諾人:

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

廉潔承諾書

甲方:上海雙盟網絡科技有限公司(以下簡稱“公司”)

營業地址:上海市東川路555號4號樓7樓

乙方：(以下簡稱“乙方”)，

身份證號:

乙方作為公司的員工,為了保持乙方廉潔自律的職業操守，防止各種不正當行為的發生，乙方承諾如下：

一、乙方應當自覺遵守國家有關法律、法規和政策以及公平、誠實和道德的商業交往操守，包括公司規定的行為準則。

二、乙方應當與公司的供應商（包括但不限于辦公用品、工程、媒介等供應商，下稱“供應商”）保持正常業務交往，不得索取任何回扣、好處費；不得接受供應商給予的金錢，有價證券及貴重物品（包括但不限于提供通訊工具、交通工具、家電、高檔辦公用品、與實際交易金額不符的發票等任何形式的物品）；不得接受供應商報銷任何應由其個人支付的費用。

三、乙方不得以洽談業務，簽訂經濟合同為借口，同供應商外出旅游或娛樂；乙方不得接受供應商提供的住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便；乙方不得接受供應商介紹的乙方家屬/親友從事與業務有關的材料設備供應、工作分包等經濟活動。

四、乙方不得為謀取私利擅自與接受供應商就工程承包，工程或業務交易費用，材料設備供應，工程或業務交易量變動，工程或交易業務的驗收，工程或交易業務的質量或相關交易問題處理等進行私下商談或者達成默契。

六、如果乙方在供應商公司或其關聯公司的管理、所有或控制中享有利益( 包括但不限于成為乙方或其關聯公司股東或者在乙方或其關聯公司任職)，乙方有義務向公司如實披露。

七、供應商如有本協議書所列舉的上述情形或者采用不正當的手段賄賂乙方，無論公司是否利益受損，乙方應在第一時間通知公司。

八、與供應商發生正常業務往來的禮品饋贈，若金額在人民幣壹仟元以上的，乙方應上報公司總裁。

九、若乙方違反本承諾書所承諾的內容，其用不正當手段獲取的非法所得將由甲方和/或有關機關依法予以追繳。甲方將保留進一步追究乙方經濟責任和法律責任的權力。

乙方：（簽字）

日期：

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

供應單位質量管理承諾書

廣州市住房保障辦公室：

我單位攪拌站(地址：)有幸成為貴辦保障房工程混凝土供應單位，為確保保障房工程混凝土供應質量，我公司自愿向貴辦做出以下承諾：

一、確保人員投入及制度管理到位

1.我單位資質為預拌商品混凝土專業承包級，本站點總負責人是，技術負責人是，現有技術管理人員名，其中工程類人，中級以上職稱人，本站技術管理人員名單見附件。我單位承諾上述人員為本站點專職人員，沒有兼職。

2.本站點已建立完善的質量保證體系，基本制度包括：各級崗位責任制、原材料質量管理、生產線設備質量管理、實驗室質量管理、混凝土出場質量管理、混凝土運輸過程質量保證措施等制度。

二、確保原材料質量

1.我單位承諾建立砂、石、水泥、粉煤灰、外加劑等原材料進站臺賬，如實記錄原材料質量、數量，確保原材料質量符合國家有關規范規定和工地質量要求，無條件接受貴辦及委托單位的檢查、監管及違約處理。我單位供應保障房工程混凝土所用的主

要原材料如下：

(1)水泥選用品牌為貴辦品牌庫內的pⅡ硅酸鹽水泥，強度等級為42.5或以上，廠商年產量在150萬噸以上。

(2)砂為的河砂，細度滿足規范要求。(3)粉煤灰為的Ⅰ級灰或Ⅱ級灰，活性65%以上，摻量不超過總膠凝材料用量的25%。

(4)如摻礦渣粉，選用S95級礦渣粉。日平均氣溫20℃及以上時，摻量不得超過總膠凝材料的20%;日平均氣溫低于20℃時，摻量不得超過總膠凝材料的15%;C15、C20、C25混凝土原則上不得摻礦渣粉。

(5)摻減水率14%以上高效減水劑，或摻減水率25%以上高性能減水劑;禁止使用混凝土增效劑等外加劑。

泵送混凝土最少水泥用量表

注：配制混凝土時應隨高層建筑混凝土澆搗部位高度增加適當增加混凝土坍落度;如設計圖紙明確的最少水泥用量高于此標準時，按設計圖紙執行。

2.按批次提供原材料供應單位出具的質量證明文件。

3.按規定對原材料進行復試檢驗，提交真實有效的檢驗報告和臺賬，禁止使用不合格材料。

三、加強實驗室質量管理

1.確保本攪拌站所有檢測員、試驗員持證上崗，總人數不少于6人。

2.實驗設備齊全良好，有法定部門檢驗的計量合格證書并保持有效期范圍內。

3.實驗按規定分區，實驗室試驗條件達標，標準養護室面積與生產能力匹配，標準養護室內試件存放有序，試件標識符合相關規范規定。攪拌站內無空白試件，不向施工單位提供試件。

四、強化混凝土生產設備系統質量管理

1.本站點各生產線設備系統工作正常，檢定(校準)周期符合規定，有法定部門檢驗合格證書。

2.為混凝土配料計量原始數據監管，自覺按要求接入市建委混凝土動態追蹤系統，確?；炷僚淞嫌嬃吭紨祿m時采集并同步上傳市相關政府職能部門及貴辦。

五、確?；炷廉a品質量

1.我單位承諾不以低于成本價的價格銷售混凝土，確?；炷临|量滿足規范規定及設計要求。為了保證結構實體強度通過檢測驗收合格，我單位保證按設計配合比生產的混凝土配制強度與標準值比至少有8Mpa的富余強度。

2.交付工地的混凝土產品強度的判定，以在混凝土澆筑地點制備的標準養護試件，經業主同意和質監站認可的檢測單位檢測的結果為準。

3.混凝土生產前，按設計要求和規范標準進行配合比設計、實驗，合格后簽發配合比通知單，保證嚴格按照設計配合比投料生產混凝土。

4.混凝土生產時，嚴禁違規添加外加劑;出站前嚴格按規定進行檢驗，并符合有關標準，做好檢驗記錄。

5.攪拌站按規定制作的試件須經檢測合格，以確保所有出站的混凝土強度符合使用標準，所有的記錄必須真實有效。

6.混凝土運輸過程中嚴禁加水，本站將派技術員到工地指導監督施工單位檢測混凝土坍落度和制作試塊(包括植入芯片)，監督標準養護條件混凝土試件臵入工地標準養護室(箱)內養護，并與監理、施工三方簽名確認。坍落度值必須符合設計要求，并經本站人員與項目監理單位、施工單位三方簽認。

7.混凝土出場單禁止手寫，必須電腦打印，并貼上條形碼。六、自覺接受監督及違規行為處罰

1.我單位攪拌站質量管理如違反以上承諾，貴辦有權終止我單位所有攪拌站參與保障房工程混凝土供應的資格，我單位愿意承擔由此造成的相應經濟和法律責任。

2.我單位承諾將保障房項目混凝土供應作為首要任務優先保障，如因我單位供應混凝土不及時導致工期延誤5天以上的，我單位承諾繳納違約金5萬元，同時貴辦可隨時更換混凝土供應單位。

3.因我單位供應的混凝土質量問題導致工期延誤的，工期每延誤5天及以內的，繳納違約金5萬元，逾期不交的，貴辦可以委托施工單位從混凝土材料款中抵扣。

4.因本單位供應的混凝土質量問題導致工程質量問題或質量事故，造成經濟損失的，我單位愿意賠償全部經濟損失，并繳納違約金30萬元及以上;原因無法確認的，我單位愿意承擔50%經濟損失，繳納違約金15萬元;若原因無法確認且與施工單位協商不成的，則按上一級質量監督管理部門裁決或法院判決書承擔相應責任。

附件：混凝土攪拌站技術管理人員名單

承諾單位：

(單位公章)地址：

法定代表人：

委托代理人：

承諾人：

xx年x月x日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

保障工資的承諾書(精選7篇)

做人莫過于一諾千金，做出的承諾需要按時按量完成，才能得到他人的信任，否則承諾書如同一張白紙，下面是小編整理的保障工資的承諾書，歡迎查閱。

保障工資的承諾書（篇1）

致：______________：

為保護農民工的'合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業如果中標承建__________項目____合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執行期間由業主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

投標人：(蓋章)法定代表人或其授權代理人：(簽名)

日期：X年X月X日

保障工資的承諾書（篇2）

我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發放花名冊，并均已及時領取了20__年10月—20__年1月的工資，總金額為2791807元，貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整(大寫)，所有勞務工費均以足額發放。我方保證不收回勞務工的工資，并承諾不因任何原因以拖欠勞務工當月工資為理由唆使或促成農民工罷工

或鬧事等惡劣事件，否則每發生一次我方向貴方支付上述所領工資總金額20%的違約金，我方并承擔由此引起的一切法律和經濟責任。

承諾方(簽字或蓋章)：

年 月 日

保障工資的承諾書（篇3）

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規，落實工資支付相關規定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

一、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的有關法律法規規定，自覺服從勞動保障、建設行政主管部門的監督和管理。

二、為了保證民工工資及施工機械費，我公司做了多項保證措施。

1、我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對其嚴厲處罰，做到工程清工資清，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在縣勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發放工資，要求施工單位每月準時發放民工工資。

三、不拖欠農民工工資及施工機械費的承諾書

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資及施工機械費問題的要求，我公司承諾：決不出現施工單位拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?。

3、根據工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核。

5、嚴格按行政主管部門規定，足額發放農民工工資，及時支付施工機械費，如果發生拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰,無條件接受建設單位直接從撥付的工程款中扣除所欠農民工工資或施工機械費。

特此承諾!

__________建設集團有限公司

20_____年_____月_____日

保障工資的承諾書（篇4）

______份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包_______工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發放的相關要求，切實做好農民工工資發放工作;

2、我公司一定按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將每月發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

3、如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。

特此承諾!

承諾單位(或個人)：

法人代表或授權委托人：

__年__月__日

保障工資的承諾書（篇5）

致： (建設單位全稱)： 周口市正信基礎開發有限公司

本單位如果中標承建《金碧新城二期》 樓工程，為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 以 公司：法定代表人的資格，鄭重承諾;

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，執行項目施工現場農民工實名制管理，我公司保證與農民工簽訂勞務合同，建立健全職工花名冊、身份證復印件、考勤原始記錄、工資支付等，管理臺賬真實有效(資料非真實性愿承擔經濟處罰)按期上報建設單位備案，如有工程分包班組更換，將變更班組登記人員名單、身份證復印件應及時通知監理單位、建設單位確認身份后可更換班組及人員。按規定已在承包項目所在地勞動部門已實繳納農民工工資保證金(見附件)。

2、我公司總承包單位如有分包工程，必須使用有資質的企業，根據發包方要求嚴禁轉包、違法分包。工程施工發、承包雙方要依法簽訂專業分包或勞務分包合同。

3、我公司總承包單位違反規定，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，由我公司承包企業承擔并有清償被拖欠的農民工工資責任和愿承擔按工程造價5%的處罰，承包合同作廢。

4、按照 “誰承包、誰負責”的原則，由我公司承包單位對所承建勞務的農民工工資支付負總責，保證不以工程款未到位為由拖欠農民工工資。

5、我公司承包的工程項目如有分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照(第1條)規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我承包單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款，我公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

6、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受發包方采取的決算款10%處罰，同時愿意接受勞動等行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

特此承諾

投 標 人： (全稱)(蓋章)

投標人法定代表人： (簽字)

或被授權的代理人： (簽字)

簽訂承諾書日期： 年 月 日

注：本承諾書一式3份原件應裝訂在投標文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效，身份證復印件兩份。

保障工資的承諾書（篇6）

蘇滁現代產業園管委會：

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合蘇滁現代產業園安置房首期Ⅰ標段工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

1. 我項目部將嚴格按滁州市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發放的相關要求，切實做好春節前農民工工資發放工作。

2. 我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20__年2月6日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。

3. 如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡性事件的發生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾!

武漢建工股份有限公司

蘇滁現代產業園安置房首期工程項目部

年 月 日

保障工資的承諾書（篇7）

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，我項目部對農民工工資的支付作如下鄭重承諾：

1、與聘用的民工簽訂書面勞務合同。明確雙方權利和義務，明確勞動合同期限、工作內容、工資支付標準、工資支付方式及違約責任等;

2、按月支付民工工資。將工資直接發放給民工，不將民工工資款支付給沒有法人資格的個體包工頭;

3、在施工現場設置承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發放時間和發放數額，公布投訴舉報電話;

4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;

5、確保不發生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。

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承諾方：

日 期：年月 日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

本人作為煤礦的管理人員，是煤礦安全生產責任人，是礦工生命的護衛者，為保障礦工的身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生。

現向社會公開鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格按照七條規定要求，結合“十條禁令”和“四個100%”，做好各環節的安全防范措施，加大監督監管，守規盡責；嚴格執行礦領導入井帶班制度，與職工同上同下，明確責任，加大考核，著重解決現場安全問題，為職工打造安全生產環境。

2、切實樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的理念，對本企業安全事務負有義不容辭的責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。

3、樹立“一切事故都是可防可控”的.理念，嚴格執行煤礦行業標準，嚴格遵守煤礦相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。

4、不斷提高自己安全生產知識和管理能力，認真組織開展“打非治違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

5、保障員工安全教育培訓、應知應會教育培訓；定期組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。

6、樹立表率作用，不斷強化和獎勵正確的安全行為，定期進行績效考核，實現安全生產管理的持續改進。

若違反以上承諾，我愿意接受相關的處罰及處理。

承諾人：

日期：

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

尊敬的xxx：

1、在領導和組織生產的工作中，嚴格貫徹執行上級有關安全生產的政策的指示，堅持“安全第一”的方針，對本班組人員的安全生產負責。

2、加強設備安全運行管理工作。落實班組人員的變、配電設備管理責任，督促其做設備安全運行的監控工作。

3、全面完成公司、所安全責任目標，實現目標管理，保證本班組在貫徹“預防為主”方針的前提下，完成公司、所下達的“兩措”計劃和技術培訓計劃的任務。實現班組無事故、無障礙，并大力減少未遂和異常等不安全現象的發生，保證安全管理，爭創長期安全生產記錄。

4、加強安全生產管理的日常教育工作，對班組人員應經常開展安全教育、勞動紀律、生產知識、崗位培訓和安全工作的技術教育，增強整體的安全意識。

5、帶領本班組人員認真貫徹執行安全規程制度堅持“兩票三制”，及時制止違章違紀行為，及時學習事故通報，吸取教訓，采取措施，防止同類事故重復發生。

6、在進行電力線路工作時，工作前應召開班前會，對工作班成員交待安全措施和技術措施，嚴格執行工作票所列安全措施，督促、監護工作人員遵守《安規》，履行施工現場安全第一責任人職責。線路施工完畢，應及時召開班后會，總結施工全過程，并做記錄。

7、對本班組所管轄的設備，發現有異常、障礙或隱患，本班組能處理的應及時處理，不能處理要及時登記上報。

8、經常檢查本班組的安全器具和設施，并對班組人員正確使用勞動防護用品進行監督檢查。

9、按“三不放過”的原則，嚴肅對待事故，當發生事故和嚴重未遂事故不隱瞞，應及時報告領導，并組織本班組進行事故調查，分析以及處理工作。電力個人安全承諾書

作為從事電力行業的一名員工，我深刻認識到了電力生產電氣設備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉機械多、特種作業多，勞動條件和環境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉

　xxx

xxx年xx月xx日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

_________(建設單位)：

我公司就____________工程中涉及農民工工資的問題做如下承諾：

1、我公司及項目經理部將認真履行職責，做好本公司及所屬工程農民工的用工和工資管理，按時足額支付民工工資，負責將工資發放到民工本人，嚴格履行分包合同約定，足額支付分包單位的工程款。

2、一旦出現本公司及所屬工程項目經理部因拖欠農民工工資，以及因分包工程款未支付到位而引發分包單位拖欠農民工工資問題，且未能及時處理和支付的，建設單位可直接將本工程的后期應付工程款先行支取，用于墊付所欠農民工工資，結算時按所動用數額的1.05倍予以扣除。我公司承擔因拖欠農民工工資而先行支取后期應付工程款引起的一切責任。

3、本公司自接到先行支取后期應付工程款通知后，在5天內予以確認。否則，視為默認。

承諾人：________(企業蓋章)

法定代表人：________(法人委托人)

承諾日期：____年____月____日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

摘要：會計信息失真不僅影響到我國經濟的健康發展，而且對會計職業本身也構成了嚴重威脅。

會計信息失真是多方因素共同作用而成的，而委托代理關系所造成的信息不對稱更是首當其沖。

為解決會計信息失真問題，文章以委托代理關系為切入點，對會計信息質量的現狀和失真原因進行了分析，從會計信息生成披露的各個環節入手，提出了構建會計信息質量保障體系的具體措施。

近年來，隨著股份制改革進程加快，委托代理關系逐漸活躍于公眾的視線，在此機制下信息不對稱造成的會計信息失真問題也備受關注。

“ST派神”、“綠大地”、“中捷股份”、“杭蕭鋼構案”等會計造假案件頻繁發生，盡管政府已采取了一系列措施來應對，但效果仍不能盡如人意，會計失真現象日益嚴重。

中國的經濟要想走持續發展之路，首先必須保證一個健康向上的經濟環境以及與之配套、有效運行的會計信息質量保障體系，構建一個得到普遍認可、體系完整的會計信息質量保障體系迫在眉睫。

由于客觀的社會經濟環境和財務會計主體多方因素的交互作用，我國財務工作中普遍存在著制度不嚴，管理缺位，法律松弛，信息披露不充分，會計信息失真等現象。

主要表現為：上市公司存在會計準則執行不到位、財務管理不規范、信息披露不充分等問題。

會計信息失真愈演愈烈，為從根源上拔出毒瘤，遏制，研究如何保證會計信息質量，在最大范圍內防止會計信息失真，構建起一套行之有效的會計信息質量保障體系已刻不容緩。

委托代理關系是指在市場交易中，由于信息不對稱，作為信息劣勢的委托方與身處信息優勢的代理方相互博弈進而達成的法律合同關系。

委托代理關系主要可分為以下五個層次：股東與董事會之間的委托代理，股東大會委托董事會就重大問題進行決策;董事會與經營者之間的委托代理，董事會委托經理執行決策，經營管理企業;企業內部經營者與會計部門之間的委托代理，經營者委托會計人員進行財務活動;會計機構內部會計主管與會計人員之間的委托代理，會計人員執行會計主管所要求的財務工作;股東大會還委托監事會，監督董事會和總經理等經理人員的工作。

伯利和米恩斯等經濟學家曾經指出委托人與代理人在激勵與責任方面的不一致性以及信息的不對稱，可能會導致代理人違背委托人的利益訴求或不忠于委托人意圖而采取機會主義行為，發生逆向選擇和道德風險，增加委托代理成本。

委托代理成本增加使得委托代理關系無法正常運行，進而影響到會計信息質量，會計失真不可避免。

具體而言，委托代理關系造成會計信息失真的微觀原因可以從以下幾方面分析得出：

信息不對稱意味著市場活動的參與者對市場特定交易信息的擁有不平等，即買賣雙方各自掌握的信息不盡相同，通常供給方有較完全的信息，需求方有不完全的信息。

在這種情況下，信息優勢方顯然希望通過輸出對自己有利的信息使自己獲利，信息劣勢方則必然會通過各種手段去獲取信息。

在委托代理關系中，信息不對稱的影響表現在兩個方面：一是逆向選擇，即在信息不對稱的環境下發生劣質品驅逐優質品，并使產品平均質量下降的現象，在公司的財務活動中則表現為經營者有意隱藏財務問題，導致會計信息失真;二是道德風險，指在信息不對稱的情形下，市場交易一方參與人不能觀察另一方的行動或監督成本太高，一方行為的變化導致另一方的利益受損，在經營活動中表現為經營者憑借管理權威，利用自身的信息優勢，實行“內部人控制”，會計舞弊就會發生，信息失真在所難免。

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

為切實實踐“三個代表”要求，腳踏實地地貫徹“人民電業為人民”的宗旨，向客戶提供優質、方便、規范、真誠的服務，自覺接受客戶和社會的監督。我局決定，開展優質服務年活動，并向社會各界承諾如下：

一、電力局在各營業場所公開電價標準和服務程序。

二、電力局的客戶服務中心或營業廳實行每周七天工作制。

三、客戶服務中心在受理居民客戶申請后，5個工作日內送電（在縣城范圍內，3個工作日內送電，其他客戶在受電裝置驗收合格后，5個工作日內送電）。

四、平利縣電力局設立報修電話，提供24小時電力故障報修服務。正常情況下到達故障現場搶修時限：城內45分鐘，農村90分鐘，邊遠山區4小時。

五、供電設施計劃檢修停電，提前7天向社會公布。

六、不斷提高城區安全可靠優質服務供電水平：

城區供電可靠性率不低于99.89%，城區居民客戶端電壓合格率不低于95%。

七、不斷提高農村地區安全可靠優質服務供電水平：

農村地區供電可靠率不低于98%，農村地區居民客戶端電壓合格率不低于90%。

八、向社會公布故障報修，供電服務投訴舉報電話：

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

xx（建設單位）：

我公司就xxxx工程中涉及農民工工資的問題做如下承諾：

1、我公司及項目經理部將認真履行職責，做好本公司及所屬工程農民工的用工和工資管理，按時足額支付民工工資，負責將工資發放到民工本人，嚴格履行分包合同約定，足額支付分包單位的工程款。

2、一旦出現本公司及所屬工程項目經理部因拖欠農民工工資，以及因分包工程款未支付到位而引發分包單位拖欠農民工工資問題，且未能及時處理和支付的，建設單位可直接將本工程的后期應付工程款先行支取，用于墊付所欠農民工工資，結算時按所動用數額的1。05倍予以扣除。我公司承擔因拖欠農民工工資而先行支取后期應付工程款引起的一切責任。

3、本公司自接到先行支取后期應付工程款通知后，在5天內予以確認。否則，視為默認。

XXX

XXXX年XX月XX日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

為了企業的平安穩定開展，實現我所年度平安目的，保障本所成員的生命安康和國家財產不受損害，本人自愿簽訂并實現以下承諾：

1、認真執行平安消費各項法律、法規和規章制度，結實樹立“平安第一”的`工作理念，努力實現平安消費“三個百分之百”。

2、主動承受平安教育培訓，自覺鉆研業務技術，不斷增強平安消費防范意識和平安技術程度。

3、忠于職守、履行職責，堅決抵抗違章指揮行為、不違章作業、不違背勞動紀律。

4、工作中嚴格執行兩票制度，杜絕不辦票、不交底、不監護、不停電、不驗電、不掛地線進展電氣作業。

5、進入作業現場，按規定著裝，正確使用勞動防護用品。

6、作業前，認真檢查檢修工器具和平安工器具，杜絕高空墜落、物體打擊和人身觸電事故發生。

7、進入消費場所和作業現場不吸煙、不使用明火；高空作業不使用挪動。

8、檢修作業做到“四到位”和“四清楚”，杜絕行為違章。

9、本所成員之間做到自保和互保，互相監視，做到“三不傷害”。

10、掌握自救、互救知識與技能，會報警，會現場急救，會使用防毒面具和滅火器材。

以上承諾如有違背，甘愿承受所指導給予的處理。

承諾人（手印）：

（單位）：

20xx年xx月xx日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

作為xx省電力公司下屬xxx單位，擔負著xx縣29個鄉鎮中的20個鄉鎮的發、變、供電任務，在公司供電區域范圍內有配電容量4。57萬kva，現有職工418人。為了確保公司平安生產工作和平安可靠供電，實現全年各項平安生產目標，我公司領導班子全體成員代表全體員工，向xxxx鄭重承諾，在工作中認真履行平安生產職責，忠實執行xxxx、xxxx的各項平安工作制度規定，努力做到：

1、嚴格遵守國家法律、法規，堅持貫徹“平安第一，預防為主”的方針，切實落實各級人員平安生產責任制，努力實現平安生產可控、在控和能控。

2、建立健全生產平安保證體系和監視體系，完善生產平安指揮系統，健全平安管理與考核制度，制定實現公司年度平安生產工作目標的工作重點要求和措施并跟蹤檢查執行情況。

3、在電網調度、運行、檢修等生產工作中開展平安性評價工作，認真做好危險點分析和預控，大力開展標準化作業，對企業和工作現場的平安狀況進展科學分析，找出薄弱環節和事故隱患，及時采取有效的防范措施。

4、制訂重大人員傷亡、大面積停電、設備大范圍受損、重要變電所全停等平安事故應急處理預案，建立有系統、分層次、上下一致、分工明確、相互協調的平安事故應急處理體系，并組織實施。

5、加強職工平安知識培訓教育和平安工作規程的宣貫，并使之能正確運用在實際工作中。做好技術培訓工作，特別是采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，及時編寫相關平安技術規程和規定，培訓作業人員掌握其平安技術特性和作業方法。

6、嚴肅事故的調查處理，嚴格執行“四不放過”的原那么。對性質嚴重或典型的事故，及時掌握事故情況，召開專題事故分析會，提出防止事故重復發生的措施并認真落實。

7、確保平安生產所需資金的足額投入，重點保證反事故措施和平安技術勞動保護措施方案（“兩措”方案）所需經費的提取和使用，建立平安生產獎勵基金，保證平安獎勵所需費用的提取和使用。

8、催促指導對需求側平安用電情況進展檢查，對存在平安隱患的，下發整改通知書，催促指導用戶及時整改，嚴防用戶事故危及人身、電網、設備平安。對用戶和農電設備按規定標準檢查試驗，杜絕不合格的設備接入電網。

9、認真貫徹落實國家及上級關于保護電力設施、消防平安和反竊電的'政策、法規及規定，切實做好本企業所轄電力設施的平安管理，確保電力設施的平安運行。健全保衛管理制度，落實平安防范措施，定期組織治安、消防平安大檢查和消防演習，并配合當地公安部門做好外力破壞及火災事故的調查處理工作。

10、切實落實農電平安工作各項措施，以“三防十要”為重點貫穿于整個農電平安工作中，把“五查、反六不”作為確保農電平安的突破口來抓。

11、加強公司平安文化建立，組織政工部門和黨團組織，嚴密圍繞企業的平安生產形勢，開展思想政治工作，采用各種生動有效的形式，對職工進展平安思想、敬業精神和遵章守紀等教育，使職工樹立起牢固的“平安第一”思想。

12、貫徹落實有關多種經營平安工作的規定，催促嚴格執行承、發包工程和臨時工管理制度。標準合同管理，明確平安責任，并檢查平安措施落實情況。

13、嚴格執行《生產作業期間領導和各級管理人員必須到場的規定》，加大平安生產工作監視管理力度，在檢修、施工和試驗工程中，堅持做到“三有三必有”。積極開展現場督查和明查暗訪，及時糾正、查處“三違”行為，領導和管理人員不發生違章指揮，強令冒險作業的行為。

承諾人：

20xx年x月x日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

惠山區＿＿局建管處：

無錫市寶豐＿＿設備廠投資建設的新廠區新建車間工程由我公司總承包承建，新建車間工程一幢，排架結構、單層、建筑面積5472.23M2，計劃開工日期為-5-18，計劃竣工日期為-10-28，項目經理唐啟忠。

我公司鄭重承諾：嚴格按照合同協議全部足額發放農民工工資，決不拖欠農民工單包工資款，絕不發生農民工因工資問題引發的群體性及個體性上訪事件，如有上述事件發生，均由我公司承擔一切經濟責任及法律責任。

承諾人：

時間：＿年＿＿月＿＿日

◆ 電力供電保障承諾書 ◆

安全承諾書是為了以防事故發生時候，起到重要性作用，如果大家想要了解關于安全相關內容，那么首先大家看看以下電力安全承諾書這篇文章吧!

電力個人安全承諾書大全

1、履行崗位安全責任，為企業安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。

2、自覺遵守國家、行業和公司的各種安全管理法律、規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與違章、麻痹、不負責任三大敵人做斗爭，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

3、遵守交通安全管理的各項法律、規章、制度、規定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。

4、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。

5、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，不盲目作業。

6、自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術交底，自覺執行安全交底和技術交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

7、支持公司質安部和上級安監部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。

8、主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告;接到報告的人員應當及時予以處理。

9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

10、積極參與公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。

電力安全承諾書

電力公司安全生產承諾書

1、嚴格遵守國家法律、法規，堅持貫徹安全第一，預防為主的方針，切實落實各級人員安全生產責任制，努力實現安全生產可控、在控和能控。

2、建立健全生產安全保證體系和監督體系，完善生產安全指揮系統，健全安全管理與考核制度，制定實現公司年度安全生產工作目標的工作重點要求和措施并跟蹤檢查執行情況。

3、在電網調度、運行、檢修等生產工作中開展安全性評價工作，認真做好危險點分析和預控，大力開展標準化作業，對企業和工作現場的安全狀況進行科學分析，找出薄弱環節和事故隱患，及時采取有效的防范措施。

4、制訂重大人員傷亡、大面積停電、設備大范圍受損、重要變電所全停等安全事故應急處理預案，建立有系統、分層次、上下一致、分工明確、相互協調的安全事故應急處理體系，并組織實施。【電力公司安全生產承諾書】電力公司安全生產承諾書。

5、加強職工安全知識培訓教育和安全工作規程的宣貫，并使之能正確運用在實際工作中。做好技術培訓工作，特別是采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，及時編寫相關安全技術規程和規定，培訓作業人員掌握其安全技術特性和作業方法。

6、嚴肅事故的調查處理，嚴格執行四不放過的原則。對性質嚴重或典型的事故，及時掌握事故情況，召開專題事故分析會，提出防止事故重復發生的措施并認真落實。

7、確保安全生產所需資金的足額投入，重點保證反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃(兩措計劃)所需經費的提取和使用，建立安全生產獎勵基金， 保證安全獎勵所需費用的提取和使用。

8、督促指導對需求側安全用電情況進行檢查，對存在安全隱患的，下發整改通知書，督促指導用戶及時整改，嚴防用戶事故危及人身、電網、設備安全。對用戶和農電設備按規定標準檢查試驗，杜絕不合格的設備接入電網。

9、認真貫徹落實國家及上級關于保護電力設施、消防安全和反竊電的政策、法規及規定，切實做好本企業所轄電力設施的安全管理，確保電力設施的安全運行。健全保衛管理制度，落實安全防范措施，定期組織治安、消防安全大檢查和消防演習，并配合當地公安部門做好外力破壞及火災事故的調查處理工作。

10、切實落實農電安全工作各項措施，以三防十要為重點貫穿于整個農電安全工作中，把五查、反六不作為確保農電安全的突破口來抓。

11、加強公司安全文化建設，組織政工部門和黨團組織，緊密圍繞企業的安全生產形勢，開展思想政治工作，采用各種生動有效的形式，對職工進行安全思想、敬業精神和遵章守紀等教育，使職工樹立起牢固的安全第一思想。

12、貫徹落實有關多種經營安全工作的規定，督促嚴格執行承、發包工程和臨時工管理制度。規范合同管理，明確安全責任，并檢查安全措施落實情況。

13、嚴格執行《生產作業期間領導和各級管理人員必須到場的規定》，加大安全生產工作監督管理力度，在檢修、施工和試驗工程中，堅持做到三有三必有。積極開展現場督查和明查暗訪，及時糾正、查處三違行為，領導和管理人員不發生違章指揮，強令冒險作業的行為。

承諾單位(章)：

安全第一責任人簽名：

領導班子其他成員簽名：

承諾時間： 年 月 日

承諾認可單位(章)：

安全第一責任人簽名：

認可時間： 年 月 日

最新電力員工安全承諾書范文

搞好安全生產工作,切實保障人民群眾的生命財產安全,體現了最廣大人民群眾的根本利益,反映了先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向.做好安全生產工作是全面建設小康社會、統籌經濟社會全面發展的重要內容,是企業生存發展的基本要求.要把安全生產作為一項長期艱巨的任務,警鐘長鳴,常抓不懈,要實現安全生產狀況的根本好轉,必須付出持續不懈的努力.安全第一,預防為主,綜合治理是每個企業必須遵守的基石.

電力企業是國民經濟發展的主要推動力,電力的興衰意味著國家的興榮,電力建設的發展直接推動一個國家工業,農業以及經濟的可持續發展.電力安全上的問題,也成為了公眾關注的重點.電力剛剛起步時中國的那些年不計其數的電力事故讓人毛骨悚然,讓電力人心驚肉跳,事故的發生,不僅給家庭帶來了無法挽回的創傷,而且給企業,國家帶來了莫大的損失.事故的原由基本上都是人為的馬虎大意沒有去按照安全生產規程和規章而造成的.可見安全生產對個人,對企業,對國家是重中之重.

做為一名電力員工,在工作中,不僅要把工作做到保質量,保效率,而且一定要保安全,自此,我保證:

工作中,時刻把安全生產規范,規程,規章牢記心中,進入現場一定要佩帶好安全帽,系好帽帶兒,防止觸電事故,防止高空墜落,防止電桿倒(斷),切記三防,工作前,做好防護工作,當安全措施沒有做到位時,自己有權利不去進行工作,也要提醒別人不去進行危險的工作,做到自己不傷害自己,自己不傷害別人,不被別人傷害.架空電力線路中要嚴格按照電力線路技術措施:停電,驗電,掛接地線,使用個人保安線,懸掛警示牌和裝設圍攔,去一步一步工作.做為一名剛剛入廠的大學生,在現場中一定要聽從師傅們的話,做到不該去碰的東西不碰,不該去動的東西不動,動手工作時必須要有師傅的監護,做到安全第一的理念.成功在于勤奮,勤奮在于細心,時時刻刻保證安全工作做到完美,給電力行業的安全生產增加一份力量,把電力行業的生產和效益推進到一個嶄新的時代.

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