述職范文|獎金發放通知（收藏十一篇）_獎金發放通知
發表時間：2020-09-15獎金發放通知（收藏十一篇）。
▲ 獎金發放通知 ▼
年底雙薪獎金發放辦法
一、 制度依據：
本辦法依據本公司管理條例訂定，年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂
二、 適用范圍：
全體員工，這是以金三維編制內的在職人員。其中顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。
三、 計算方法：
按實際工作月數比例計算，在職時間實際必須滿1個月以實際工作天數滿23個工作日為準。例如，A員工在職時間超過兩個月年底雙薪獎金=當月工資+當月工資*0.2。超過十個月為實際雙薪
四、 發放日期：
每年度從業人員的年終獎金于翌年3月15日發給。
五、 獎懲的加扣標準
1. 員工在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。
2. 嘉獎1次：加發1日薪額的獎金。
3. 記小功1次：加發3日薪額的獎金。
4. 記大功1次：加發10日薪額的獎金。
5. 申誡1次：扣減1日薪額的獎金。
6. 記小過1次：扣減3日薪額的`獎金。
7. 記大過1次：扣減10日薪額的獎金。
六、 請假曠職的扣減標準
1. 從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。
2. 病假1日扣減半日薪額的獎金，病假累計超過15日(含15日)以上的員工不予發放。
3. 事假1日扣減1日薪額的獎金，事假累計超過5天(含5天)以上的員工不予發放。
4. 婚假1日扣減1/4日薪額的獎金。
配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日薪的獎金。
6. 產假1日扣減半日薪額的獎金。
早退累計超過5次(含5次)的員工，曠工累計超過3日的不予發放。
離職或與公司解除(終止)勞動關系的員工不予發放
七、 其他事項
1. 本方案經公司中層以上人員評議，總經理批準后實施;
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績效考核的目的是使上級能夠對部下具有的擔當職務的能力以及能力的發揮程度進行分析，做出正確的評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調動員工工作進取性、提高工作績效，亦是對員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的重要依據，明確員工的導向，保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應的激勵。
實業有限公司全體員工(進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加季度、年終考核)。
3.1以客觀事實為依據，以考核制度規定的資料、程序與方法為準繩；
3.2考核力求公平、公開、公正的原則來進行。
4.2績效換算比例：kpi績效總計100分占50%；360度考核總計100分占30%；個人行為鑒定總計100分占20%。
5.1績效考核：為了實現第一條規定的目的，以客觀的事實為依據，對員工品性、業績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。
5.2kpi：即關鍵業績指標，是經過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。
5.3360度考核：是一種從不一樣層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進行綜合績效考核并供給反饋的方法，考評不僅僅有上級主管，還包括其他與被考評密切接觸的人員。
5.4個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反公司相關考勤、培訓、工作流程等規章制度而被處罰分數或者有提議性提議、突出性表現而被獎勵行為的結果。
kpi績效根據部門工作性質和資料制訂，每個被考核人有10項考核資料，總分為100分，根據工作權重分別計分。占績效考核總分的比例為50%。
6.1主管級以下人員，在360度考核中分數，為部門管理類人員的平均分。
6.2個人行為鑒定考核。
6.4.1個人行為鑒定考核總分為100分。
6.4.2遲到、早退一次每次扣除2分。
6.4.3曠工半天每次扣除5分依次類推.
6.4.4忘記打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分。
6.4.9無故不參加公司舉行的會議、活動、培訓者一次扣除5分依次類推。
7.1月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內結束。
7.2年度考核：在次年1月的.第2個星期考核，7個工作日內結束。
8.1個人績效津貼比例：
8.1.1普通員工：占個人總工資結構的5%；
8.1.2普通職員：占個人總工資結構的10%；
8.1.3主管：占個人總工次結構的15%；
8.1.4經理：占個人總工資結構的20%；
8.1.5副總經理：占個人總工資結構的30%；
8.1.6或者結合個人職等進行績效津貼比例劃分。
8.2個人績效津貼給付比例：
優等：當月績效基本津貼x120%；
乙等：當月績效基本津貼x90%；
丙等：當月績效基本津貼x80%；
丁等：當月績效基本津貼x70%。
8.3個人績效考核等級標準：
9.1年度考核是調整員工下年度工資水平，頒發年終獎金的依據。
9.2進入公司不滿3個月者不參加年終考核。
在公司服務滿1年按考核成績予以年度調薪(針對職員類)，具體參考標準如下：
優等：基本工資x12%。
甲等：基本工資x6%。
乙等：基本工資x3%。
丙等：不調整。
丁等：解雇。
9.3生產直接人員，根據國家相關法律法規已經公司的經營狀況和規定調整。
10.1上級考核必須公正、公平、認真、負責，上級領導不負責或不負責或不公正者，一經發現將給予降職、扣除當月績效獎或扣分處理。
10.2各部門負責人要認真組織，慎重打分，凡在考核中消極應付，將給予扣分甚至扣除全月績效和崗位津貼。
10.3考核工作必須在規定的時間內按時完成。
10.4弄虛作假者，考核者與被考核者的績效一律按總分的50%記分。
11.1為保證考核的客觀公正、持續改善考核方法，特成立考核小組，人員為各部門權責負責人，組長為人力資源部經理。
11.2考核小組負責處理以下事務；
a、對考評人的監督約束。
b、考核投訴的處理；
c、討論并經過各部門設定的績效考核指標；
d、每半年檢討考核制度，視情景修訂考核制度及指標。
11.3被考核人對考核結果持有異議時，可在績效面談結束之后的三天內向考核小組提出仲裁，逾期不予受理。
11.4考核小組接到被考核人的仲裁申請后，在考核面談的第5天組織考核仲裁，仲裁結果為終審。
12.1績效面談是提高績效的有效途徑，各部門主管權責主管必須在考核結束后一星期內安排績效面談，辦公室職員的上司安排單獨績效面談，普通員工能夠“考核總結會議”的方式進行，但對于最優秀員工與最差員工，應予以單獨面談，并在考核結束后的10內將面談記錄原件交到人力資源部，部門留存復印件。
12.2績效面談的資料詳見考核表背面的《績效面談表》，面談記錄的資料將作為員工下一步績效改善的目標，培訓安排的參考。
以后視實際執行需要修訂，考核小組總結討論后交人力資源部負責修訂，呈報總經理審核后批準執行。
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2017年重慶失業保險金發放標準
失業金是為了保障失業人員失業期間的基本生活。下面是CN人才網小編整理的2017年重慶失業保險金發放標準，歡迎閱讀，僅供參考!
2017年重慶市失業保險金發放標準將上調20%
近日，筆者從重慶江津區人力社保局獲悉，從今年1月起，該區失業保險金發放標準將上調20%，由每月875元增至1050元。由于上調，已按原標準領取1月失業保險金而產生的差額部分，該區就業和人才服務局將按新標準于本月底全部補發到位。
失業保險金申領條件有哪些?
同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金。一是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的';二是非因本人意愿中斷就業的;三是已經進行失業登記，并有求職要求的。
辦理流程是什么?
首先由原用人單位在解除(終止)勞動關系15日內將失業人員檔案移交區就業和人才服務局。審核通過后，符合領取條件的失業人員攜相關資料于解除(終止)勞動關系60日內進行申領，申領地點在江津區內常住地鎮街就業社保所。
領取期間再就業怎么辦?
領取期間再就業，按規定應停止領取失業保險金。但若失業人員在領取失業保險金期間被用人單位吸納就業并簽訂一年以上勞動合同的或者自主創業的，按規定參加失業保險3個月(按90天計算)，在再就業或領取營業執照之日起6個月(按180天計算)內，可申請領取一次性就業創業補助。補助額度為上次失業未領取的剩余期限失業保險金。
此外，該區就業和人才服務局還免費向失業人員提供職業技能培訓、職業指導、職業介紹等各項就業服務，以幫助失業人員盡快實現就業創業。
領取標準
近日，重慶市人社局、市財政局聯合發文，從2017年1月開始，重慶市失業保險金發放標準統一調整為1050元/月。該項政策將惠及全市約4.5萬名失業人員。主要有三類人群將從中受益，分別是正在領取失業保險金的 失業人員、領取一次性生活補助金的農民工和領取一次性就業創業補助人員。
本次調標有3個特點：一是兩檔合并為一檔，原重慶失業保險金標準按照區域劃分為805元/月和875元/月兩個檔次，此次調標將兩檔合并為一檔，統一為1050元/月;二是標準最高漲三成，與原標準比較，此次調整比原來增長30%或20%，每月增加245元或175元;三是經辦機構主動補發減輕失業人員辦理負擔，對今年1月份已按照原標準發放待遇的，采取經辦機構主動補發的方式確保差額部分足額支付到相關銀行賬戶中，減少失業人員申請補發手續負擔。目前，各項待遇調整工作正在有序推進中，2月份或將全面兌現。
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一、 制度依據：
本辦法依據本公司管理條例訂定，年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂
二、 適用范圍：
全體員工，這是以金三維編制內的在職人員。其中顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。
三、 計算方法：
按實際工作月數比例計算，在職時間實際必須滿1個月以實際工作天數滿23個工作日為準。例如，A員工在職時間超過兩個月年底雙薪獎金=當月工資+當月工資*0.2。超過十個月為實際雙薪
四、 發放日期：
每年度從業人員的年終獎金于翌年3月15日發給。
1. 員工在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。
1. 從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。
2. 病假1日扣減半日薪額的獎金，病假累計超過15日(含15日)以上的員工不予發放。
3. 事假1日扣減1日薪額的獎金，事假累計超過5天(含5天)以上的員工不予發放。
4. 婚假1日扣減1/4日薪額的獎金。
5. 喪假1日扣減1日薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日薪的獎金。
6. 產假1日扣減半日薪額的獎金。
7. 年度內遲到、早退累計超過5次(含5次)的員工，曠工累計超過3日的不予發放。
8. 發放日之前離崗、離職或與公司解除(終止)勞動關系的員工不予發放
1. 本方案經公司中層以上人員評議，總經理批準后實施;
2. 本方案的解釋權在人力資源部。
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大學生和研究生的國家勵志獎學金什么時間發放，什么時間發到學生賬號。
根據國家高校獎學金的管理辦法規定，獎學金應于2017年11月30日前將國家獎學金一次性發放給獲獎者。
本?？茖W生：
1. 學生提出申請，學校審定并公示;
2. 各高校于每年10月31日前完成評審并上報;
3. 各高校于每年11月30日前將國家獎學金一次性發放給獲獎者，頒發國家統一印發的證書，并記入學籍檔案。
研究生：
學生提出申請，獲得推薦的學生，須在所在單位進行5個工作日的公示。
每年11月30日前，高等學校將當年研究生國家獎學金一次性發放給獲獎學生。
各省(自治區、直轄市、計劃單列市)、有關中央主管部門和高等學校必須嚴格執行國家相關財經法規和本辦法的規定，對研究生國家獎學金資金加強管理，?？顚Ｓ?，不得截留、擠占、挪用，并接受財政、審計、紀檢監察等部門的檢查和監督。本辦法由財政部、教育部負責解釋。
設立背景
為了幫助更多學習優異的貧困生完成學業，2007年，我國首次設立國家勵志獎學金。國家勵志獎學金由中央和地方共同設立，獎勵對象為普通本科高校和高等職業學校本?？圃谛Ｉ衅穼W兼優的家庭經濟困難的學生，資助金額為每人每年5000元，資助覆蓋面將達到全國高校在校生的3%。
國家勵志獎學金今后將適當向國家最需要的農林水地礦油核等專業的學生傾斜。
國家勵志獎學金所需資金，中央部門所屬高校由中央負擔;地方所屬高校根據各地財力及生源狀況由中央和地方按比例分擔。2007年9月新學期開學時，中央財政和地方財政投入14億元，發放首批國家勵志獎學金。
有規定，同一學年內，申請國家勵志獎學金的學生可以同時申請并獲得國家助學金，但不能同時獲得國家獎學金。但是現有高校卻不讓申請國家勵志獎學金的學生申請國家助學金。
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12日上午，北京市人力資源和社會保障局局長徐熙在北京市非緊急救助服務中心12345接聽市民來電時表示，今年北京將繼續為企業退休人員增加養老金，此次增加的養老金從今年1月份補發，將于9月底發放到位。
12日上午，北京市人力資源和社會保障局局長徐熙在北京市非緊急救助服務中心12345接聽市民來電時表示，今年北京將繼續為企業退休人員增加養老金，此次增加的養老金從今年1月份補發，將于9月底發放到位。
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關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定?！澳杲K雙薪”是指農歷臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對雇工的普遍習俗?，F在社會經濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規定!
關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
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德國留學獎學金發放問題介紹。德國大學獎學金主要來自于德國的社會贊助，因此具有補貼的性質，這些獎學金一般由各類基金會發放，不同的基金會對獎學金申請者的要求不盡相同。
一般針對中國的留學生，以德國學術交流中心和各研究所及研究基金會提供的獎學金居多，此外，德國各政黨也為外國留學生提供資助的可能性。以各種補貼的形式發放的獎學金，分為助研補貼和服務管理補貼等，一般發放給以下幾類留學生：
【德國留學獎學金發放問題介紹——留學德國研究類留學生】
德國獎學金發放對這類學生的規定是，畢業于國內名牌大學，或是具有一定的研究才能的碩士班留學生，還包括在國內已經讀了一年研究生課程的碩士生。
【德國留學獎學金發放問題介紹——留學德國難民類留學生】
到德國留學的學生中，如果是來自一些政治比較混亂的國家，那么將獲得一定額度的補貼。
【德國留學獎學金發放問題介紹——留學德國的特殊才能學生】
德國政府或是德國的團體交往的`具有某方面才能的外國人。
【德國留學獎學金發放問題介紹——留學德國的具有語言及管理才能的學生】
留學德國的留學生中具有良好的英語或德語能力，并能勝任日常的管理工作的留學生。
留學德國的外國學生如果符合以上四個條件中的一條就可以申請，對于助研補貼，可以在入學德國大學前申請，也可以在入學后，與教授接觸一段時間后，通過教授幫助申請，這樣申請的成功率會高一些，即使不成功，教授本人也可能會給你一些補貼，或是推薦你到相關的研究機構或是企業里勤工儉學。
▲ 獎金發放通知 ▼
1、失業人員不論年齡，第1—12個月的支付標準為990元/月；第13—24個月的支付標準為792元/月。
2、延長領取期支付標準為650元/月。
拓展：辦理材料
1、申請人身份證明(可提供身份證、戶口簿或戶籍證明原件及復印件)(職工)；
2、數碼相片回執(職工)；
3、《上海市社會保障卡申領登記表》(企業和用人單位)；
4、《辦理失業保險待遇指南》(企業和用人單位)；
5、《企業職工參加失業保險花名冊》(開發區企業)。
▲ 獎金發放通知 ▼
為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司決定強化管理內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性。
適用于對公司員工內部介紹之獎勵。
1：行政部負責對員工內部介紹信息的記錄與統計整理，并交總經理審批，按本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。
2：財務部按本方案發放相應獎金。
3：各部門負責人向下屬人員宣導本獎金方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的員工。
1：介紹進入公司的員工必須符合公司招聘的年齡規定（18---45周歲）方可領取獎金。
2：員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。
3：被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
1：介紹新員工進公司分期給予介紹人獎金合共300元，分別為被介紹人員在公司連續工作滿三個月者，公司將給予介紹者50元/人的獎勵；連續工作滿六個月者，公司將再給予介紹者100元/人的獎勵；連續工作滿一年者，公司將再給予介紹者150元/人的獎勵。
2：介紹之前在本公司離職員工入廠介紹人不享受獎金。
3：當月介紹5人以上進公司做滿一個月公司額外給予介紹人獎勵按每人30元計發獎金。
4：若有家鄉渠道招到相應工人的在職員工，在向行政部報備申請后，公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以發放其外出招工期間的工資，并按公司規定報銷差旅費（交通、住宿、伙食及電話費等），如可以一次性引進員工10名以上并在公司做滿三個月除可以享受上述介紹費外另外再嘉獎400元。
5：直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎（除介紹親戚方可領取獎金）。
6：被介紹的新員工在規定的工作期間因事請假一次超過5天或累計超過8天以上，其工作期限按實際請假天數順延。
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各位領導，老師們，同學們：
大家好!
今天，參加這個資助活動，我非常高興。對第二實驗小學50名貧困生得到上海吳孟超醫學科技基金會與共青團輝南的救助，解了你們的燃眉之急，我也非常欣慰。多年來共青團輝南、教育局團委、第二實驗小學采取積極向上級爭取惠學項目、爭取無償捐贈、開設"七彩課堂"、組建青年志愿者服務隊等多種方式關心救助貧困生。像今天這樣的活動非常有意義，對進一步倡導社會各界積極關注和幫助社會弱勢群體，弘揚助人為樂、捐資助學的良好風尚，必將起到積極的推動作用。
貧困家庭孩子的健康成長，關系到整個社會的未來和發展。關注貧困家庭子女的就學問題，幫助他們順利完成學業，不僅是家庭的責任，更是全社會的責任。持續持久地開展幫扶活動，就是讓每一個貧困生都享有受教育的權利，都能讀書學習，掌握知識，學會本領，成長為社會主義事業的合格接班人。
捐資助學不僅僅是簡單的救助，不僅僅是關注一個家庭和學生，更是營造一種社會氛圍，凈化一種社會風氣，呼喚一片社會真情，倡導一種社會文明。這種風氣這片真情這種文明需要你需要我需要我們每一個人，因此我殷切地希望今天受資助的學生努力磨礪意志，不畏貧困，好學上進，以優異的成績為父母和老師爭光，為救助你們的人爭光。我更希望今天在場的所有的同學都能常懷感恩之心，將這份愛心一直傳遞下去，共同建設幸福中國。
最后，祝同學們學業進步，身體健康!
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