公司員工代表發言稿五分鐘|公司員工代表發言稿五分鐘（推薦20篇）
發表時間：2021-03-22公司員工代表發言稿五分鐘（推薦20篇）。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
? ? ? ?各位領導、同志們：
大家好！值此建黨100周年之際，作為機關先進支部代表在這里發言，我感到非常榮幸。
機關一支部能夠獲得機關黨委先進支部的榮譽，要感謝機關黨委長期以來給予我們工作的正確領導，感謝各部門及兄弟單位對我們工作的真誠相助，更要感謝廣大黨員干部、職工群眾對我們工作的大力支持和配合。一年來，機關一支部緊緊圍繞中心工作，充分發揮戰斗堡壘作用，堅持樹旗幟、塑形象、講學習、促發展，黨員先進性得到有力展現，支部建設得到全面發展，為各項工作進步發揮了積極作用。下面，我談以下三點體會：
第一，抓好黨支部建設，黨員干部一定要發揮表率作用。
黨支部建設是黨的建設的基礎和著力點，支部建設要取得發展，支部作用要得到發揮，黨員干部一定要發揮表率作用。主要是要在思想作風、業務能力、黨內民主三個方面做出表率。要堅持在思想作風上做表率，越是黨員領導干部，越要堅持高標準、嚴要求，自覺做到為普通黨員和職工群眾當好表率，領導干部一定要具備過硬的思想作風，只有這樣，才能帶出一支具備過硬思想作風的黨員隊伍，才能充分發揮黨支部的凝聚力和戰斗力；要堅持在業務能力上做表率。黨支部建設要圍繞公司改革發展的中心展開，黨員領導的才能要圍繞全局和現場實際工作來展現。黨員領導干部既要有指揮官的戰略目光，做到把握全局，突出重點，也要有戰斗員平衡各方的戰術敏感性，做到統籌兼顧，全面推進；要堅持在黨內民主上做表率。黨支部工作的開展一定要講原則、講程序、講民主，原則和程序是前提，民主是基礎，是關鍵，沒有民主，就缺乏監督，原則和程序就會流于形式。黨員領導干部要講民主就要有胸懷、有眼光、有魄力、有見識，有了這些就一定能在黨內民主上做出表率。
第二，抓好黨支部建設，要關心廣大黨員職工的工作和生活。
黨支部建設的各項工作都要堅持黨的群眾路線。廣大職工群眾是黨的新鮮血液的來源，是黨的組織得以扎根和生長的土地。要抓好基層黨支部建設，就一定要掌握和熟悉黨支部工作的群眾基礎，要掌握和熟悉群眾基礎，就一定要做到從群眾中來、到群眾中去。從群眾中來是為什么？就是廣大黨員干部要切實關注職工群眾的意愿和利益，了解職工群眾對黨的工作的意義和建議，真正知道職工群眾所想、所需、所急，擺正黨的發展與群眾路線的密切關系。到群眾中去干什么？就是要關心他們的工作和生活，既要幫助他們解決工作和生活上的實際困難，也要解決他們的思想和認識方面的困難。尤其要關注困難黨員、職工和群眾的生活，黨員干部要帶頭，從組織上關懷，從經濟上關懷，更要從個人情感上給予關懷，讓黨員關心組織發展，讓職工群眾相信組織，做職工、群眾迷茫時的導航燈，困難時的避風港。
第三，抓好黨支部建設，要始終堅持理論學習不放松。
黨員干部要站得穩立場，放得開胸懷，經得住考驗，必須要把理論學習做為終身的事業。要堅持學習毛澤東思想、鄧小平理論，即要學習他們治黨治國的思想和謀略，知道我們黨是依靠什么發展壯大，也要學習他們做為一名黨員干部的胸懷和情懷，知道我們做為一名真正的黨員還缺少什么；要堅持學習科學發展觀和黨的精神，明確我們黨當前治黨治國的主要目標和任務，更要明確我們黨當前發展面臨的國際、國內以及黨內形勢，明確公司當前改革發展的中心任務和形勢，堅守信仰，堅定信心，勇擔重任，扎實做好本職工作；要博學善思，全面提升理論修養。黨的理論的產生離不開人類社會發展，離不開中國國情，經過革命戰爭的考驗，改革開放的考驗，已經形成了具有中國特色的社會主義理論體系，這是我們黨治黨治國，實現民族復興的旗幟和理論武器，也是我們廣大黨員干部干事創業和為人處事所依從的原則和標準，我們每一名黨員干部都要用一生去堅持和踐行。
機關一支部圍繞機關黨委的安排部署，堅持發揮黨員干部表率作用，樹先進旗幟，增強了凝聚力和戰斗力；堅持關心職工群眾的工作生活，塑黨支部形象，增強了親和力和向心力；堅持從理論學習入手，扎實黨性修養，增強了創造力和發展力，黨的建設等各項工作取得了新的成績，但與公司黨政和機關黨委的要求還有一定的差距，與廣大黨員干部和職工群眾的期望還有一定的差距，機關一支部將以今天的榮譽為鞭策，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，謙虛謹慎，扎實作風，再接再厲，為公司改革發展做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
集團公司員工大會總經理發言稿
各位董事、各位員工、同志們：
大家好！
瑞雪消融，春風送暖。在這霞光燦爛的時刻，我們每一位HY人的臉上都洋溢著喜慶的笑容。今天南京HY建設工程有限公司第一次全體員工大會在這里隆重召開。我謹代表集團公司的領導班子、公司黨支部向一直以來為公司各項事業而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。
在董事會的英明決策和正確指導下，原南京江寧經濟技術開發區建筑安裝工程有限責任公司經過機構調整，人員調配組建成南京HY建設工程有限公司。這次大會既是集團公司的第一次全體員工大會，更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。新集團公司的成立給HY人提出了更高的要求。在這個新的實踐過程中，富有創造精神和創新能力的HY人，一定要團結起來，為開創HY輝煌的未來而竭心盡力！對于公司未來的發展，我相信我們每一位HY人都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信我們每一位HY人都有足夠的信心來勾勒公司的宏偉藍圖。這次公司全體員工大會，我主要講五個方面的內容：
一、轉變工程項目的經營和管理方式。
對于利潤大、工程量大的項目，工程項目實行全面目標管理。這種模式主要用于對內部分公司、項目部的管理。對于利潤小、工程體量小的項目，實行工程風險責任管理。這種模式主要用于對分包項目以及掛靠項目的管理。下面我主要講講目標管理模式。
集團公司下轄九個分公司，為了明確各個分公司的責、權、利，最大限度地調動一切積極因素，我們特別擬訂了責任目標考核與獎懲辦法對所下轄的各個分公司實行工程目標承包管理制。對單項的工程項目實行具體的合同考核，對項目部項目經理為代表的班子進行責任目標的考核。項目工程以內部競標的方式，把突出項目管理力量和人員作為重點，上繳的利潤作為依托，其他目標保證措施作為依據，綜合地實行打分，公平、公正、公開地實施內部招標。通過這種方式一方面能夠做到優勝劣汰，提高現有分公司的內在實力，另一方面能夠確保項目更好地完成，各方面得到一個有力的保障。
（1）、在成本管理上，實行施工過程的全程跟蹤、服務、引導、監管。做到實行人力、物力、財力的綜合統籌、統管、統分、統配。在施工過程中技術部門要嚴格把關，詳細的對每個月的工作完成量和實際消耗成本進行分析。針對分析結果及時發現問題、調整成本支出，糾正成本管理中出現的紕漏。在保證質量的情況下把控制成本的支出作為重點工作來抓。技術部的管理要切實落實到位，不能流于形式。
（2）、在工程的質量安全管理上要制定相應的質量安全管理條例。根據條例正確指導施工。只有科學有效的管理才能杜絕施工過程中容易出現的質量與安全問題。
（3）、在施工進度管理中，我們實行以合同和業主方的要求為目標，每個月對工程進行分解，相應的制定項目月計劃任務，根據月計劃來嚴格把關，掌控施工進度。未能完成月計劃的項目組要及時上報原因，并采取補救措施及時禰補。但不能影響下個月的計劃。
二、改變公司原有運營模式，實行總公司和分公司新的合作形式。
分公司
總公司、分公司及項目部的關系由原來的單向管理模式（總公司
總公司
→分公司→項目部）轉變為雙向管理（）。
項目部
這樣的運營模式使這三者的關系更加密切更加有利于以后的發展。主要體現在以下三個方面：
1、總公司的各項制度、方針、政策及工作指令在下達過程中減少了中間環節，節約了時間。保證了上情及時下達，上令及時下行。
2、總公司、項目部領導班子和分公司之間的利益能夠得到兼顧，避免了一些項目施工中容易出現的矛盾。同時也化解了當前集團公司在過渡期間總公司和各分公司之間的矛盾。
3、促進分公司內在實力的提高，有利于分公司隊伍建設的加強，為以后能夠獲得更大的利益奠定了基礎。
三、加強集團公司職能部門建設，實現公司總體實力的提高。
要在集團公司黨組和董事會的領導下，帶領經營班子，依靠廣大
干部群眾，集思廣益，開拓創新，緊抓機遇，加快發展，奮發圖強，努力做好以下兩件事情：一是建設一支高素質的經營班子和干部員工隊伍，二是實現公司的健康、快速和可持續發展?，F就提高員工隊伍素質和加強職能部門建設，結合公司實際，我提出三點要求：
1、加強各部門人員的隊伍建設。目前各部的人員確定、崗位設置正逐步完善完備，人員隊伍的建設將逐步走向正軌。
（1）技術部門在集團公司中處于一個重要的地位，承擔著重要的職責。一個工程項目從招投標開始到施工過程的跟蹤、服務、引導、監管再到工程的竣工驗收、決算，技術部一直發揮著
重要的作用。只有又精又專的技術技能才能適應公司的下一步發展，只有擁有過硬的專業本領，我們才能在市場經濟的大潮中立足站穩。所以提高技術部門人員的綜合素質是迫在眉睫。在此我希望技術人員在下一階段要加強專業知識的學習與積累，不斷“充電”、“加油”，提高自身的'技能水平。
（2）綜合管理部承擔著管理、承辦、協調三大工作任務，擔負著公司辦公中心的日常行政工作和后勤保障工作。針對綜合部工作范圍廣、工作內容雜的特點，綜合部要科學合理地分配好人事、秘書、后勤的工作，將綜合部的重要作用發揮好。
（3）財務部是公司的財政中心，要做好公司的財務匯總和支出計劃，發揮好其重要作用。財務部要做到人盡其才，各司其職，將公司的財務報表、工程往來款結算、各項貸款工作做好，嚴格財務制度，確保?？顚Ｓ?，杜絕工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主辦會計。
（4）工程部承擔著工程的施工任務，對工程的安全、質量負有直接責任，所以下一階段要發揮好不怕苦不怕累的優良傳統，配合各項目部作好工程的安全質量的監督工作，保證工程進度。提高工程質量，打造精品工程，樹立HY品牌形象。
（5）勞務管理部要做好公司的勞務安排工作，針對各項目部需要及時聘用素質高、技術硬、信譽高的各工種勞務人員配合施工。
（6）物資供應部要發揮好工程物料的采購、供給作用。調查統計項目部實際所需物資種類和數量，分析物資市場行情，在確保材料質量的前提下，控制材料的價格，爭取減少成本支出，增大利潤空間，保障項目部工程進度。
總之，各部門要作好各自的本職工作，發揮好各自的作用。集團公司成立以來，公司又吸收了一些新員工。他們的加入，帶來了他們的熱情、活力和積極進取的活躍思想。我希望這種熱情讓公司更加充滿生機。我們力爭用三年的時間來努力提高人員隊伍的整體素質，真正達到建筑業國家一級企業人員的素質要求，打造一級品牌企業。
2、建立健全公司的各項規章制度，規范各種操作流程，完善用人機制，明確責權。一方面用各項規章制度來規范、指導工作，使各項工作都步入正軌；另一方面從分配機制入手科學合理地將事務分解到每個人，做到每件事情都有專人負責。每周各部門要上報月工作計劃和月總結匯總，明確責任人、工作內容、工作完成時間。我們會針對上報的月計劃和總結對部門進行考核，考核結果也將作為年終考核的一個依據。各部門也可以采用這種方式對每個人安排分派工作。
3、各部門要齊頭并進、協調配合，團結一致的共同把公司工作做好。團結是干事業、干成事業的基礎。在工作中要多商量，多溝通；要換位思考，互相理解，互相支持；要寬以待人，多體諒別人；要講風格，講境界，識大體，顧大局。只有一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力、優勢互補，圓滿完成各項工作任務。
四、提高施工能力，樹立HY品牌。
組建兩到三支具有專業水平的自有精干隊伍，實現總公司在施工技能上具備真正的實力。以不斷發展自有隊伍來對外塑造公司形象，爭取用不到三年的時間打造成熟的HY建工品牌。
1、公司的品牌塑造的第一要務就是要培養一支能夠創造品牌、維護品牌的員工隊伍。首先員工隊伍要穩定。只有穩定的員工隊伍才能保證工程質量的穩定。其次員工隊伍素質要高，要不斷的提高員工專業素質和綜合素質。工作間隙要加強員工質量意識教育，培養員工的品牌意識，樹立“產品就是品牌，品牌就是效益”的觀念。
2、準確把握公司品牌的定位。公司要在對建筑行業和自身條件充分調查的基礎上，最大限度地整合公司的優勢資源，在激烈的市場競爭中占取并擴大市場份額，打出一級資質的HY品牌。
3、提高工程質量，為品牌的發展奠定基礎。工程質量是品牌塑造的加速器。公司要想成功的塑造自己的品牌，單有一流的員工隊伍和精準的品牌定位還不夠，還應有高質量工程。工程質量的提高是成功塑造HY品牌的關鍵。HY品牌的塑造是一個長期的過程，貫穿在公司的運營和生存中。沒有品牌的公司是失敗的，是沒有市場的。只有實現品牌的最大化擴張，才能更好地帶動公司發展，提高公司的綜合競爭力，從而實現利潤的最大化。所以下一階段我們要以企業總承包一級資質為依托，以先進技術、優質質量來不斷地創建精品工程。走出江寧，走出南京，走向全國，將HY的品牌載入建筑業的 篇章。
五、針對下一階段的工作，提以下三點要求：
1、切實轉變觀念，樹立危機意識，積極參與市場競爭。有了新
觀念，才會有新思路，才會有新舉措，才會有新發展。所以我們首先要改變以前懶散工作、松散管理的局面，樹立新的工作觀念，理出新的工作思路，制定新的工作措施和方法，以積極的態勢來面對工作。
2、優化人力資源結構，培育和打造高素質的員工團隊。下一階段我們繼續加大人才的引進力度。把培養和打造一支高素質員工隊伍作為一項長期任務來抓。
3、公司上下通力協作，爭取超額完成產值3.2億元，利潤1800萬元的目標，實現省優工程個，市優質工程個的預期目標。
各位董事、各位員工、同志們，以上的三點要求并不高，我希望我們每一位HY人都邁開大步大干一場。公司領導班子對大家寄托著殷切的期望！HY輝煌的未來需要我們去開創！希望大家熱愛HY的事業，志存高遠，充分發揮自己的聰明才智，盡情展現自己的人生價值。轉變原有的思維方式和管理模式，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，團結全體員工同心協力開創HY輝煌。我們充分相信：所有的HY人都將會無愧地為HY的事業寫下濃墨重彩的 篇章。
長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。為實現HY成為省市極具實力的大型集團化公司的目標，我們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現集團公司的發展壯大；我們要乘著公司方方面面都剛剛發展的東風攜手前進，以勇于創新的精神，務實勤勉的工作態度，優質高效的工作業績，為實現我們HY人共同的美好的愿望而努力奮斗；我們要始終不渝地保持旺盛的創業精神和創新能力，著眼未來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開創HY輝煌的未來！最后我在這里祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們HY的事業蒸蒸日上。
《集團公司員工大會總經理發言稿》來源于本網會員分享，歡迎閱讀集團公司員工大會總經理發言稿。
重要的作用。只有又精又專的技術技能才能適應公司的下一步發展，只有擁有過硬的專業本領，我們才能在市場經濟的大潮中立足站穩。所以提高技術部門人員的綜合素質是迫在眉睫。在此我希望技術人員在下一階段要加強專業知識的學習與積累，不斷“充電”、“加油”，提高自身的技能水平。
（2）綜合管理部承擔著管理、承辦、協調三大工作任務，擔負著公司辦公中心的日常行政工作和后勤保障工作。針對綜合部工作范圍廣、工作內容雜的特點，綜合部要科學合理地分配好人事、秘書、后勤的工作，將綜合部的重要作用發揮好。
（3）財務部是公司的財政中心，要做好公司的財務匯總和支出計劃，發揮好其重要作用。財務部要做到人盡其才，各司其職，將公司的財務報表、工程往來款結算、各項貸款工作做好，嚴格財務制度，確保專款專用，杜絕工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主辦會計。
（4）工程部承擔著工程的施工任務，對工程的安全、質量負有直接責任，所以下一階段要發揮好不怕苦不怕累的優良傳統，配合各項目部作好工程的安全質量的監督工作，保證工程進度。提高工程質量，打造精品工程，樹立HY品牌形象。
（5）勞務管理部要做好公司的勞務安排工作，針對各項目部需要及時聘用素質高、技術硬、信譽高的各工種勞務人員配合施工。
（6）物資供應部要發揮好工程物料的采購、供給作用。調查統計項目部實際所需物資種類和數量，分析物資市場行情，在確保材料質量的前提下，控制材料的價格，爭取減少成本支出，增大利潤空間，保障項目部工程進度。
總之，各部門要作好各自的本職工作，發揮好各自的作用。集團公司成立以來，公司又吸收了一些新員工。他們的加入，帶來了他們的熱情、活力和積極進取的活躍思想。我希望這種熱情讓公司更加充滿生機。我們力爭用三年的時間來努力提高人員隊伍的整體素質，真正達到建筑業國家一級企業人員的素質要求，打造一級品牌企業。
2、建立健全公司的各項規章制度，規范各種操作流程，完善用人機制，明確責權。一方面用各項規章制度來規范、指導工作，使各項工作都步入正軌；另一方面從分配機制入手科學合理地將事務分解到每個人，做到每件事情都有專人負責。每周各部門要上報月工作計劃和月總結匯總，明確責任人、工作內容、工作完成時間。我們會針對上報的月計劃和總結對部門進行考核，考核結果也將作為年終考核的一個依據。各部門也可以采用這種方式對每個人安排分派工作。
3、各部門要齊頭并進、協調配合，團結一致的共同把公司工作做好。團結是干事業、干成事業的基礎。在工作中要多商量，多溝通；要換位思考，互相理解，互相支持；要寬以待人，多體諒別人；要講風格，講境界，識大體，顧大局。只有一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力、優勢互補，圓滿完成各項工作任務。
四、提高施工能力，樹立HY品牌。
組建兩到三支具有專業水平的自有精干隊伍，實現總公司在施工技能上具備真正的實力。以不斷發展自有隊伍來對外塑造公司形象，爭取用不到三年的時間打造成熟的HY建工品牌。
1、公司的品牌塑造的第一要務就是要培養一支能夠創造品牌、維護品牌的員工隊伍。首先員工隊伍要穩定。只有穩定的員工隊伍才能保證工程質量的穩定。其次員工隊伍素質要高，要不斷的提高員工專業素質和綜合素質。工作間隙要加強員工質量意識教育，培養員工的品牌意識，樹立“產品就是品牌，品牌就是效益”的觀念。
2、準確把握公司品牌的定位。公司要在對建筑行業和自身條件充分調查的基礎上，最大限度地整合公司的優勢資源，在激烈的市場競爭中占取并擴大市場份額，打出一級資質的HY品牌。
3、提高工程質量，為品牌的發展奠定基礎。工程質量是品牌塑造的加速器。公司要想成功的塑造自己的品牌，單有一流的員工隊伍和精準的品牌定位還不夠，還應有高質量工程。工程質量的提高是成功塑造HY品牌的關鍵。HY品牌的塑造是一個長期的過程，貫穿在公司的運營和生存中。沒有品牌的公司是失敗的，是沒有市場的。只有實現品牌的最大化擴張，才能更好地帶動公司發展，提高公司的綜合競爭力，從而實現利潤的最大化。所以下一階段我們要以企業總承包一級資質為依托，以先進技術、優質質量來不斷地創建精品工程。走出江寧，走出南京，走向全國，將HY的品牌載入建筑業的 篇章。
五、針對下一階段的工作，提以下三點要求：
1、切實轉變觀念，樹立危機意識，積極參與市場競爭。有了新
觀念，才會有新思路，才會有新舉措，才會有新發展。所以我們首先要改變以前懶散工作、松散管理的局面，樹立新的工作觀念，理出新的工作思路，制定新的工作措施和方法，以積極的態勢來面對工作。
2、優化人力資源結構，培育和打造高素質的員工團隊。下一階段我們繼續加大人才的引進力度。把培養和打造一支高素質員工隊伍作為一項長期任務來抓。
3、公司上下通力協作，爭取超額完成20產值3.2億元，利潤1800萬元的目標，實現省優工程個，市優質工程個的預期目標。
各位董事、各位員工、同志們，以上的三點要求并不高，我希望我們每一位HY人都邁開大步大干一場。公司領導班子對大家寄托著殷切的期望！HY輝煌的未來需要我們去開創！希望大家熱愛HY的事業，志存高遠，充分發揮自己的聰明才智，盡情展現自己的人生價值。轉變原有的思維方式和管理模式，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，團結全體員工同心協力開創HY輝煌。我們充分相信：所有的HY人都將會無愧地為HY的事業寫下濃墨重彩的 篇章。
長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。為實現HY成為省市極具實力的大型集團化公司的目標，我們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現集團公司的發展壯大；我們要乘著公司方方面面都剛剛發展的東風攜手前進，以勇于創新的精神，務實勤勉的工作態度，優質高效的工作業績，為實現我們HY人共同的美好的愿望而努力奮斗；我們要始終不渝地保持旺盛的創業精神和創新能力，著眼未來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開創HY輝煌的未來！最后我在這里祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們HY的事業蒸蒸日上。
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● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
各位領導、各位員工：
大家好！歲月如梭，一轉眼，忙碌的20xx年已經離我們遠去，在這xx年新春之際，我代表我們公司全體領導，向各位員工致以節日的問候，祝大家身體健康、工作順利、合家幸福！
過去的一年里，在各位員工的共同努力下，我們公司的業績不斷發展，我們公司的隊伍也擴展到了五百多人。成為目前鐘樓開發區較大的一家企業。我一直有一個想法，就是要讓大家在這里快樂地工作。20xx年我在這方面也做了一些工作：
1、強調團結。
只有團結才有力量，只有團結才有好的心情，只有團結才有凝聚力；才能高效率地完成工作。許多同事在工作中能互相幫助，互相體諒，互相謙讓，互相關心；許多同事以公司為家，放棄了對自己家庭的照顧，在公司努力工作，這是我很欣慰的事，在此；謝謝大家。
2、強調溝通。
在過去的一年中，我們每天都能召開會議，經常性的組織學習培訓、互通信息，互相交流經驗，為了能使大家福利待遇有所提高，平時我們還深入車間，走進員工，傾聽員工的心聲；在溝通中我們增進了解，消除誤會，了解管理工作中的不足，從而改變了工作的方式方法，提高了思想認識。
3、豐富了員工的福利待遇。
今年我們組織x0年的先進集體、先進個人到北京旅游，為員工進行體檢、年終進行聚餐、年度表彰等活動，使大家感受到公司大家庭的快樂，給今后的工作生活留下了美好的回憶，xx年我們還將一如既往的做下去，我相信，只要有大家的共同努力，我們會越辦越好。
4、不斷改善大家的工作與生活的待遇。
我們把月休落實到必須休息三天；xx年我們還會提高員工的福利待遇，讓員工真正得到實惠。
我們公司在員工管理方面的指導思想就是：事業留人，待遇留人，制度留人、感情留人。我們要不斷壯大公司的體制，使公司成為大家共同學習進步的平臺，為大家提供個人發展的空間。過去所經歷的將永遠銘刻在我們的心中，新的征程已經開始，新的機遇、新的挑戰，新時期的發展步伐也在等待著我們，我們有領導的英明決策，我們有全體員工的努力拼搏，我堅信！我們公司的未來必將充滿陽光，我們的企業還會不斷地得到穩定、發展，還會有更多的員工可以在我們公司得到一個比較更穩定的職業。
員工們，讓我們齊心協力，全心全力，一心一意把公司推向一個更加穩定的未來，讓世界知道公司。
最后，預祝大家新年快樂，闔家幸福，平安順暢！
請大家舉起杯……
為20xx年的辛勤付出，為了預祝xx年我們公司的更加穩定，干杯！
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家好!
很榮幸，我今天能夠代表全體教師在這里發言。
告別了炎夏，迎來涼爽怡人的秋天;告別了假期的安靜，期待的校園又充滿了歡聲笑語。新學期的開始，我們帶著希望，懷著激動，伴著夢想。
作為教師，在新學期里，我們依然會本著對學生負責的宗旨，以敬業務實的工作精神開拓進取;立足于講臺，向課堂教學要效率、要質量，奏響大面積提高教學質量的凱歌!用新鮮的活水澆灌求知的心靈，用靈動的智慧音符去彈奏學生的心靈之樂，用和煦的道德微風去撫慰學生成長的靈魂!力爭在新的學期里取得更大的成績。讓我們用愛和智慧描繪一幅幅多姿多彩的圖畫，譜寫出一曲曲美妙的樂章;讓我們用生命之火點燃學子們理想的明燈。雖然我們的名字不會流芳百世，但我們會驕傲地說：“我們的青春和生命將在一批又一批學生身上得到延續和永生!
“人間春色本無價，筆底耕耘總有情”，作為教師，我們早已做好準備，我們愿傾我們所有，全力以赴。因為選擇了這個職業，就注定我們的夢想榮譽都與你們連在了一起，你們是幸福的，我們就是快樂的，你們是進步的，我們就是欣慰的，你們是成功的，我們才是優秀的。
借此機會，對同學們提出幾點希望：高三的同學們，你們是新的希望，社會、學校、家長對你們寄以很高的期望，希望你們不負眾望，從我做起，從現在做起，爭分奪秒，刻苦學習，勇于拼搏，運用恰當的學習方法，認真地把握好高三的每一天，從各個方面為高一、高二的學弟學妹做出表率，為母校爭光添彩;高二年級的同學們你們肩負著承上啟下的重任，希望你們再接再厲，努力拼搏，為明年的高三學習打好堅實的基礎，爭取在各項常規工作中做好榜樣，一年更比一年好!高一新同學們，你們是的新鮮血液，希望你們盡快適應新的環境，在平時努力做到：學會做人，學會做事，學會生活，學會學習。
良好的開端是成功的一半。一個好的開始，就意味著同學們應該樹立起一個遠大的理想，就像一棵樹，正是有了對陽光的渴望，它才可能直插云霄;就像一只鷹，正是有了對藍天的向往，它才可能遨游天際。所以，只有有理想的人生才是積極的人生，才能飛得更高，才能飛得更遠，才能真正體會到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的境界。：
求學非坦途。同學們應該有充分的心理準備，學習中一定會有很多困難。所以，樹立“天生我才必有用”的信心，磨礪“吹盡黃沙始到金”的毅力，培養“直掛云帆濟滄?！钡挠職?，去迎接人生風雨的洗禮，畢竟只有經歷風雨，我們才可能見到美麗的彩虹。
新學期又開始了，在我們每個人的`面前都攤開了一張新白紙，那么我們將如何在這張白紙上畫出人生的又一幅精彩的畫卷呢?同學們，選擇了勤勉和奮斗，也就選擇了希望與收獲;選擇了紀律與約束，也就選擇了理智與自由;選擇了拼搏與超越，也就選擇了成功與輝煌!那么就請用我們的勤奮和汗水，用我們的智慧和熱情，抓住這寶貴的今天，師生團結一心，努力在今朝，去創造美好的明天吧。
最后深深地祝福的全體師生，在新的學期里工作順利、學習進步，祝福我們的越辦越輝煌。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
尊敬的學校領導、各位老師，各位家長，各位同學：
大家好!我是汪玉婧的媽媽。首先感謝學校、老師給我這么好的一次機會，能讓我站在這里和大家共同討論孩子的成長教育。這使我感到十分榮幸，也感激各位老師對我孩子無微不至的關愛。學校對家庭教育的重視，這使我更加認識了我們做家長的責任。在我的學生從學前教育到六年級這七年間，學校的老師對我們每一個孩子傾注了愛心和辛勞，更讓我們家長感動。所以，作為家長，我理解、支持老師的工作，也能積極主動配合老師共同教育孩子。對于教育孩子這件事情，今天與會家長肯定比我做得更好。說來慚愧，我感到對自己孩子的教育還做得遠遠不夠，還有很多方面需要進一步努力。下面，我就簡要地談一下自己的感受，與各位家長共勉。
一、我們當家長的首先要做個“好家長”。在教育孩子過程中，我多數采用以鼓勵為主，恩威并施的方法來教育孩子。我常對孩子說，只要你盡力了，就可以了。每一個孩子的學習起點不同，喜好的學習方式不同，接受能力也不同，學習進展可能也不同，所以我們不能過高要求自己的孩子。只要你的孩子用了心，盡了力，就是考得不好，也要鼓勵他，對他們的壓力不要太大。十一二歲的孩子正處在一個快樂成長期，我們做家長的，也應該理解一下孩子，少用命令的口氣，多用商量的口氣，給孩子一些自己管理自己的空間，給孩子創造一個良好的學習環境，這樣才能讓孩子輕裝上陣、輕松學習。1、多一點時間和孩子在一起，多一些溝通。每個人都有惰性，孩子貪玩是天性，他們與大人也一樣，一天學習下來很累，也想休息休息，和朋友們做游戲，聊聊天等。所以，對于孩子的貪玩不能一味指責，而是要鼓勵他快把功課復習完了再去玩。不定時檢查作業，抽查功課讓孩子知道我們在時刻關注著他。家長在有些時候還是要做出犧牲的，陪著孩子看看書、看看電視，讓他感受到你的關懷和愛意，我相信“有失必有得”，你會發現孩子的心和你近了，孩子也變得懂事了，你還會發現自己所付出的是值得的。以前，汪玉婧特別不喜歡把學校里面發生的事情告訴我們，有事不主動說，問起來他也不知道，問多了，她嫌煩，于是我改變策略，先從她感興趣的事情問起，層層挖掘自己想知道的事情，所以說有時候大人也要耍一點小聰明，有藝術地與孩子聊聊生活趣事。 2、培養健全的人格，鼓勵孩子多參加集體活動，增強集體榮譽感。如學校舉辦的各種活動，我建議家長要多鼓勵孩子參加，培養他們養成強烈的團隊協作精神。只有在活動中孩子們才能體會到個人與集體的關系，付出與收獲的關系。才會體會到團隊與我共成長。 3、尊重孩子的學習興趣。汪玉婧除了平時的學習任務以外，還參加了學校各方面興趣小組的學習，這些都是她自己選擇的課外興趣小組，是建立在她自主自愿的基礎上學習的，當她學習過程中出現厭學情緒時，我會告訴她：“這是你喜歡的哦!”沒有辦法，她只能堅持學習。所以，現在她也小有成就，作為大人，我們更加要呵護孩子自主選擇性學習的需求，不能逼迫她學習一些自己不愿學的東西，否則反而會增強她的厭惡感。
二、我們當家長的還要做個“惡家長”。在學習上我們不應該寵溺孩子，這樣反而會害了他們。我覺得對孩子在學習方面督促是很重要的，畢竟孩子年齡小，在學習上我們不應控能力差，放學之后喜歡看電視、吃零食，就是不肯自覺做老師布置的家庭作業，所以這個時候我們就要介入孩子的學習，做“惡爸爸”、“惡媽媽”，督促與鼓勵子女，培養孩子學習的自覺性，讓孩子知道學習是自己的事，不是為家長學為老師學，讓孩子知道“我要學”的重要性，而不是“要我學”。只有主動學習，孩子才會認真地、及時地完成每天的學習任務。每天的家庭作業我都陪同她一起學習，我經常跟朋友開玩笑：“汪玉婧認識幾個字，我就認識幾個字，我又重新上小學了?！笔堑?，我的脾氣不好，也不夠耐心，有時候也會發發小脾氣，但是我發現我發脾氣孩子反而更不能認真學習，所以我盡量克服自己的脾氣，認真督促，嚴格要求她，做錯了題目自己改。我們必須讓孩子知道：每個人都要通過自己的刻苦努力才能獲得進步!
三、我們做家長要放低姿態，以平和的心態、平等的觀念對待孩子，做孩子的朋友。成為孩子的朋友，才能為孩子提供一個輕松、快樂的生活、學習環境;成為孩子的朋友，孩子才會樂意與你談心，有苦愿意向你傾訴，你才能及時掌握孩子的心理與學習動向，及時發現問題并糾正問題;成為孩子的朋友，以孩子的眼光看世界，陪孩子一起讀書、看電視，引導孩子多看、多言、多思，提高孩子的語言能力和鑒賞水平。
四、言傳身教。六年級的孩子其實心智發展不太成熟，模仿水平較高，我們給他們講道理，特別是大道理，他們不會太懂，而我們的所言所行，就會像一面鏡子在他們身上產生潛移默化的作用，所謂近朱者赤近墨者黑。所以我們做家長的要以身作則，時刻做好孩子的模范表率，用自身良好的行為來教育孩子，感染孩子。增強孩子辨別是非的能力。
五、鼓勵為主，批評為輔。小孩子的心理承受能力很差，大人的一句表揚或批評的話，在他們看來往往就是對他們整個世界的評價。所以，我認為，就孩子的日常行為而言，做得好的方面，要，放大優點，及時表揚;同時，也要有針對性地指出不足處，并提出改善的策略。這樣，她就會牢記自己的優點，逐步改正缺點，循序進步。 家長和老師之間的溝通是不可缺少的。作為家長要及時向老師了解孩子在校的最新發展動態，也應該及時把孩子在家的`表現告知老師，達到家校共促的目的。
看著孩子在“如春”的教育關懷下一天天成長、一點點地變化。作為家長，我看在眼里，喜在心上。我知道，孩子們所取得的每一點進步都離不開各位老師的諄諄教誨，離不開同學們的無私幫助，也離不開家長的辛勤付出。我有理由相信，有我們的全程陪伴，有老師的科學指導，孩子們一定會健康成長，她將會是我們的驕傲!
最后，讓我借此機會再次向為了我們的孩子而付出辛勤勞動的老師們表示衷心的感謝!祝愿所有的老師和家長朋友們身體健康、工作順利、家庭美滿!謝謝大家!
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
你有沒有需要上臺發言的時候，你會寫發言稿嗎?下面是由小編為大家整理的“公司員工代表發言稿精選范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司員工代表發言稿精選范文(一)<\/h2>
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我是xx，今天作為公司優秀員工代表，在這里發言，我倍感榮幸和自豪，內心十分的激動。首先請允許我代表今天受表彰的優秀員工，向一直以來關心、培養我們的各位領導和各位同事對我們的幫助表示衷心的感謝。
我于20xx年加入，在公司的無數個日子里，車間從普通線改造到精益線，投入了大量的自動化設備，大大提高了生產效率;使我親自見證了公司的發展和壯大，學到了新的業務技能，也親身體會著公司的企業文化和人文精髓，這一切都讓我倍感溫馨，讓我樹立了嶄新的人生觀、價值觀。作為一名普通員工，在普通的工作崗位上，從小事做起，從點滴做起，嚴格要求，恪盡職守，不斷提高自己的技術水平和操作技能，提高自身的產品質量意識。在生產過程中，嚴格按照工藝的文件要求，做到不接收、不生產一只不合格品，努力提高產品的一次交檢合格率。在工作之余，認真學習身旁同事的操作經驗，悉心聽取車間領導的工作指導和建議，努力提高自己的技術水平和操作技能，以身作則，爭做榜樣，努力作一名合格的員工。
今天我們被公司評為20xx年度優秀員工，面對榮譽和掌聲，我們不會沉醉，因為我們清醒的認識到，我們今天所取得的成績和榮譽不是屬于某一個人，而是屬于公司的每一個團隊成員。成績和榮譽只屬于過去，是領導對我們過去工作的一種肯定，同時也是今后工作的動力。在今后的工作中，我們要更加努力，把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，不斷提高和自我完善，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，敢于承擔責任，始終保持著良好的精神風貌和飽滿的工作熱情。讓我們共同努力，用我們勤勞的雙手為公司創造更多的財富和價值，以此來回報各位領導對我們的支持和鼓勵。
最后，祝愿我們的明天會更加美好、更加輝煌!
謝謝大家!
公司員工代表發言稿精選范文(二)<\/h2>
很感謝領導和同事給我這個機會讓我作為員工代表在這里發言，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業與表現的機會，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持，謝謝你們。
我來到公司已經有三年多了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。其次，我們取得的這些成績與公司的大環境有著密切的關系，在這里，有一批兢兢業業的同事，同事們的素質個個都很強，在這里企業文化業在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環境也越來越舒適。在這樣的工作環境中，我們的業務逐漸精湛，我們的技術越來越專業，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。
20xx年即將到來，過去的成績我們不沾沾自喜，在以后的工作中，我們會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我們的各項工作任務，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優良品質和熟練的工作業務!我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協力下，我們的明天將會越來越好。最后，我還是要感謝，感謝公司、感謝領導、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康，萬事如意!
公司員工代表發言稿精選范文(三)<\/h2>
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
很榮幸以一個優秀員工的身份在這里發言。借此機會，向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!
回想在公司的日子，我是20xx年x月進入公司的，主要擔負采礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。
當選為20xx年優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。
在今后工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術上突破，業務上突破，效益上突破，以“優秀”二字為起點，本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶領下，腳踏實地、齊心協力，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
尊敬的董事長、林總、尊敬的各位領導、各位同仁：
大家下午好！
我是來自產品部的謝汝宏，非常榮幸代表西奧科技的各位精英在此發言。
新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表西奧科技全體員工并以我個人的名義，向董事長、林總、各位領導及全體西奧同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！
回想我在西奧成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于20__年底步入西奧科技，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環境，新的挑戰，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，公司領導看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸一卡通這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，而且信任我，在生活上關心我，同時其他同事如陶工、王工、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了西奧這個溫暖的大家庭，苦練技術，認真工作，保質保量的完成職責工作，取得公司領導對我工作更多的信任。在此期間，成功協助研發完成廣東電信、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁、手機消費機等新產品項目驗收等，并分別獲得7、9月份TIB成長之星及林總的《致員工一封信》等時，感受到林總對我們每個成員的語重心長，明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻，在公司獨特的TIB品牌文化的熏陶下，讓我逐漸形成了積極的態度與人生觀，讓我能夠積極主動承擔部門的工作、參加文化活動，深切體會到了‘快樂工作，幸福生活’的真諦，借此，我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨，感謝西奧這個美麗的平臺，感謝公司領導及同事對我的信任和幫助。
各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在西奧，還有許許多多先進的典型，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產、銷售、研發第一線，當時我看了很感動，先不說其它，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業文化氛圍。
祝董事長、林總、各位領導、各位同仁在新的一年里：
事業蓬勃、身體健康，生活美滿、幸福安康！
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
很感謝領導和同事給我這個機會讓我作為員工代表在這里發言，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業與表現的機會，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持，謝謝你們。
我來到公司已經有三年多了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。其次，我們取得的這些成績與公司的大環境有著密切的關系，在這里，有一批兢兢業業的同事，同事們的素質個個都很強，在這里企業文化業在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環境也越來越舒適。在這樣的工作環境中，我們的業務逐漸精湛，我們的技術越來越專業，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。
20xx年即將到來，過去的成績我們不沾沾自喜，在以后的工作中，我們會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我們的各項工作任務，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優良品質和熟練的工作業務!我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協力下，我們的明天將會越來越好。最后，我還是要感謝，感謝公司、感謝領導、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康，萬事如意!
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：
大家下午好！
我是來自房地產分公司的財務羅x，畢業于x財經學院金融系金融學專業。很高興今天站在這里代表新同事發言，同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。
初識一建，是通過學院就業網的招聘信息。我對這個扎根x的建筑施工企業產生了濃厚的興趣。從那時起，我開始了解公司的基本信息、制作簡歷、準備面試、參加面試。然后，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。在實習的兩個多月時間里，我得到了直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。我得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，我對公司發展、企業文化、管理制度等有了更深刻的了解。
在實習和現在的工作中，我積極完成領導布置的工作。參與到了會計報表編制、個稅及其他稅務申報、20xx年東興市房展、憑證處理、發票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到了很多的同時，我也發現自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在的不足，我將在以后的工作中不斷提升自我。
此刻，站在這個臺上，我的心情很激動。激動的是，我已走出了校園開始為自己美好的未來拼搏努力。同時，我也很緊張。因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中獻出自己一份微薄的力量。
一建這個大家庭，這個將散播我青春年華的地方。在熱火朝天的建筑工地中，我看到了公司事業的龐大，為此我深感自豪。作為新員工，我對自己的未來充滿信心！我們定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我們的滿腔熱忱，全力工作，為公司添光加彩！
最后，我們堅信：今天，一建是我們的驕傲；明天，我們必將是一建的驕傲！謝謝大家！
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
簡短一分鐘員工發言稿 篇1
各位同仁、各位嘉賓、兄弟姐妹們：
大家下午好！
在這辭舊迎新的時候，在這燈光絢麗的舞臺，我首先想說的還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉，感謝大家友好地相聚，感謝廣場所有的有緣人，是你們的辛勤努力、是你們的無間合作、是你們的默默支持，xx才能從2021穩健的跨入20xx。謝謝大家！
讓我們懷著感恩的心一齊回顧難忘的20xx！
各位嘉賓各位同仁，回首昨日，我們問心無愧，應對今日，我們倍加珍惜，展望明天，我們信心百倍，讓我們一齊Hold住精彩紛呈的20xx，開創xx更加完美的明天！
最后，在新年即將來臨之際，提前給大家拜個早年！
祝大家新年快樂，身體健康，工作進步，闔家幸福，萬事如意！
謝謝大家！
簡短一分鐘員工發言稿 篇2
各位領導，經理，各位兄弟，姐妹：
大家好！
xx隨寒去，xx迎春來。年終歲末，我們歡聚一堂，回首xx年齊心協力，團結奮斗創造的輝煌，展望xx年的美好前景，大家心情激動，群情激昂。
作為普通一員的我，今天異常興奮，喜悅之情溢于言表。對于“年終優秀員工”的榮譽，真的有點受寵若驚。我一要感謝領導的信任，二要感謝同行的支持。
沒有這些信任和支持，我將一無所有，一無所成。我深知自己并不是，但領導的信任可以促進我向努力，我深感自己并不優秀，但有了大家的齊心協力，團結奮斗，我們這個團隊一定會成為秀的團隊。
同行們，兄弟姐妹們：市場風起云涌，商場明爭暗斗。縱觀我縣，餐飲業競爭異常激烈，優勝劣汰的廝殺聲已趨白熱化。“狹路相逢勇者勝”
“滄海橫流，方顯英雄本色”。嚴酷的現實告訴我們，要站穩腳跟，立于不敗之地，要有足夠的勇氣。要繼往開來，克難制勝，要有不懈的努力奮斗。
團結是根本，創新是出路，質量是效益。我們來到這里，我們組成了一個團隊，我們更是一家人。讓我們以高昂的斗志，以前所未有的勇氣，以空前的團結，與卓越的奮斗，心—想在興隆，勁—使在興隆，汗—流在興隆。于興隆榮辱與共，生死同在。
謝謝大家！
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
領導，各位來賓，各位同事：
大家好！
很高興今天能和大家歡聚一堂，共同為我們集團10周歲的生日歡慶，作為的一名老員工我感到無比的高興與自豪，在此，我代表公司的老員工衷心的祝?！覀兗瘓F的十周年慶典，老員工發言稿。
今天，的發展大家都是有目共睹的，自1997年成立以來，從十幾名員工發展到近500名員工，從以前400平米簡陋的辦公室，發展到現在擁有平米現代化設施的辦公大樓，從一個小規模公司，發展成為在行業內具有強大競爭力的企業，我們已經步入了高速發展的軌道，能有今天這般傲人的成就，與我們在座的每位領導、同事是密不可分的。
俗話說“萬事開頭難”，的創業也是如此，現場有不少的老員工，當年艱苦創業的場景，作為發展的見證人應該最有體會了。艱苦的環境，簡陋的設施，在當時，我們并沒有為此而卻步，懷著滿腔熱情，我們圓滿完成了各項任務。
1997年，那是我剛加入大家庭的日子。回憶那段珍貴的歲月，我不禁感慨萬千。當時的我，親身參與了四川聯通尋呼營銷系統項目，親眼目睹在座的老同事，也是我的前輩，更是我的老師，為了拿下這個項目，在前期投標工作開展的時候，他們不分晝夜，幾天里輪流加班，每天僅僅休息三四個小時，涂總更是幾天里不曾回過家，為了盡可能的讓投標書完善，大家熬更守夜，同心協力。終于功夫不負有心人，我們成功贏得了四川聯通尋呼營銷系統項目。他們這種敬業精神，給剛踏入公司的我，上了深刻的一課，也讓我在今后的工作當中受益匪淺。
1999年，移動gsm室內分布系統項目啟動，對于當時我們來講，所面臨的是一個全新的，而且困難重重的項目。人力少，技術薄弱，并且缺乏必要的經驗。記得那時我們一個員工，需要同時身兼多個崗位，有人既是項目經理，也是技術員、還要參與工程實施，白天進行施工，晚上還得加班做方案。在當時人員配備并不充分的環境下，大家并肩作戰，做工程實施的、做技術服務的、做后勤支援的，各崗各位，各司其責，緊密團結，友好協作，我們與公司共同經歷了來自各方各面的重重困難，同事們沒有半點怨言。在公司上層領導和員工的堅持努力下，我們走過來了。開始，公司的銷售業績相比往年實現了迅猛突破，發言稿《老員工發言稿》。
今天的，緊跟時代步伐、與時俱進。自初開始引進管理，使得以前許多不合理的制度得到規范，讓企業逐步走向正軌化、程序化、整體化，這也是為我們走向全國市場創造了良好的條件。
大家應該記憶非常深刻，這也是小靈通網絡優化大規模啟動，最關鍵的一年，當時非碘病毒肆虐，全國上下極度恐慌，很多單位業務因此受到了極大的影響，我們的員工沒有因此而畏懼，為了剛啟動的小靈通網絡優化項目，勇敢奔波在全國各地第一線，進行試點工程。所以，公司把握住了這個契機，迅速在全國各地開拓市場，并占據一席之地，由此，從一個本地企業開始走向全國。
公司全面開展四川網通scdma項目，在短短四個月時間里，我們迅速完成了50余套室內分布系統建設。建設速度與工程質量完全滿足甲方要求。
“不經歷風雨，怎能見彩虹”，的`今天來之不易，十年來我們經歷了許多坎坷、挫折。面對困難大家沉著冷靜，認真的分析、解決，從中得出了許多經驗，在實踐中總結出了“簡潔高效務實創新”這八個字，作為公司的管理理念，升華了我們的企業文化。
近幾年，我們先后在北京、上海、天津、廣東、江蘇、浙江等地設立分公司。，我們成立了產品研發中心與設備生產中心，并且擁有了自主產權的產品。通過這些年腳踏實地的積累，公司規模日愈壯大，業務更是趨向于多元化發展。
如今，我覺得把稱作是我們的家更合適，一個有全體的領導、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員應該充分發揮主人翁精神，用心呵護這個大家庭，工作中大家嚴格按照公司的各項規章制度來工作，嚴于律己，一心一意為公司謀發展；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖，家的溫馨。
我很榮幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同工作的同時，自己的各方面都會有所提高，并將成為一名真正具有精神的員工。我堅信：的發展是無限的；前途是光明的，員工是優秀的。我愿意和大家一同扎根，為我們共同的家貢獻自己全部所能與愛心，愿我們大家共同攜手為，更加美好的未來撐起一片藍天！
在的這十年，我自身能力得到了相當大的提高，在這里我得以成長，在這里，我獲得了無數鍛煉的機會。我非常感謝提供了這樣的發展平臺，更要感謝涂總十年來給予的信任與栽培。感謝給予我的每一個機會，沒有就沒有我的今天！
謝謝大家！
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
播下一種行為，收獲一種習慣，養成一種習慣，收獲一種人生。對待小孩的養成教育實際上就是家長對小孩每一件小事的督促、關心和教育。而一件小事也能折射出一個人的修養。文明禮儀習慣是一個人的文化修養和行為情操的重要表現。一件事這樣做是文明的，那樣做是不文明的，道理并不復雜，但貴就貴在良好習慣的養成，難就難在長期的堅持。
非常感謝老師能給我這個機會讓我談談在家是如何開展孩子文明禮儀養成教育的，在此我就淺談我教育孩子的幾點體會。
一.幫助孩子在思想上確定自尊與尊重他人的意識。
首先作為家長要明確什么是基礎文明禮儀教育，它就是教人學會與現代社會相適應的具有現代文明內涵的社會生活規范。它包括文明行為、文明習慣、文明語言、文明衣著、禮貌修養，乃至良好的個性心理品質等。簡而言之，也就是教會學生“如何做人”的教育。文明禮貌習慣看上去是一種外在行為表現，實際上它與內心修養，特別是與人是否具有自尊與尊重他人的意識有著十分密切的關系。所以在女兒很小的時候，我就會從小事慢慢教會孩子學會自己尊重自己，不容受到侮辱和歧視，維護自己的人格和尊嚴，爭取獲得好的社會評價，同時告訴她欲自尊須先尊重他人，遵守社會秩序，注意文明禮貌。
二.幫助孩子掌握必要的文明禮貌常識。
這個方面的培養一定要從小抓起，包括兩個方面：語言和行為。文明禮貌語言要求不說粗俗的話。日常用語包括“您好”“早上好”“晚安”“請”“謝謝”“對不起”“沒關系”等等。文明禮貌行為要求孩子跟別人打交道是有誠意的，眼神、體態和表情要體現出對對方的尊重。在公共場合要遵守公共秩序和社會公德，如：愛護公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，遵守交通規則，愛護公共設施，觀看演出和比賽不大聲喧嘩，等等。當然，要孩子能較好地掌握文明禮貌常識不是一朝一夕可以養成的，而是需要日常生活中長期地培養與提醒。
好模仿是孩子的天性，但他們又缺乏行為的辨別能力，所以家長的一舉一動，一言一行對孩子都是無聲的教育。因此，為了培養孩子的禮貌行為，家長首先要具有自覺的、文明禮貌的行為，并在點點滴滴的生活小事中為孩子作出榜樣，如果家長平時出言不遜，待人接物缺乏文明修養，這樣就會給孩子帶來不良的影響。良好的身教和抓住時機的言教，會引導孩子培養正直、善良、誠實的優良品質。如最簡單的與人打招呼的培養：女兒是上個學期從湖南老家轉學到山東濰坊讀書的，南北的環境、文化以及生活習慣、方言的差異讓一向懂禮貌的孩子忽然變得膽怯了很多，孩子有較強的防備心理，見到熟人都不敢打招呼。作為家長，我們及時發現了這個問題，于是在大方、主動地與人溝通上我們做好了示范，先是牽著她的小手跟周圍認識的人打招呼，聊天;然后從多角度給她講明對人熱情、有禮貌的好處，從而逐漸培養她這個好習慣。通過這件事情，我使女兒明白，不管在什么地方什么時候一個微笑就能傳遞彼此的快樂，一個簡單的問候就能增進彼此的感情。現在女兒已經能主動大方地和我同事、周圍鄰居打招呼問候，并很快受到大家的好評和贊許。這樣就進一步促成她這一習慣的養成。
四.發現問題立即解決，切忌簡單粗暴的教育方式。
五.家校配合，強化文明禮儀養成教育。
孩子進入學校，開始接受有目的、有計劃、有系統的學校教育，
學校便成了培養孩子文明習慣的重要環境。女兒上一年級的第一天，我就會教她：上下學與師生打招呼、問好;課堂上集中精力專心聽講;參加活動要遵守紀律;同學之間不隨便起綽號;幫助照顧小同學等等。學校的一些制度、規定要求很明確，作為家長可以通過學習指導孩子按要求去做，并及時與老師、學校配合、溝通，發現問題及時解決。力爭讓孩子在學校成為一名文明的好學生。
孩子成長的每一步都包含著家長、老師的努力和諄諄教導，目前，女兒已經是一個守時、懂禮貌、富有愛心、正直、責任心強的孩子，正在健康快樂地成長，當然她還有很多不足的地方需要我們共同的指正、教育和培養。作為家長，我們一定會把培養孩子文明禮儀養成教育當成一項義不容辭的責任，耐心培養，使孩子從小就養成良好的文明習慣并受益終生!
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● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
敬愛的老師、家長們：
大家好！
很榮幸能作為學生代表在此發言，首先我代表全班同學感謝您們能在百忙之中抽出時間來參加這次家長會。作為高一學生，我們進入xx一中已有半年多的時間。我們深深感受到了高中生活的緊湊與充實，便捷與高效，疲憊與歡欣。在這里的一切是那樣有序，平日里閑散慣了的我們，在這里似乎一下子長大了、成熟了。我們生活在這樣的班級里，感到無比的驕傲和自豪。身為學生的我們，重心仍在學習，是xx一中的老師們為我們插上翅膀，讓我們在知識的海洋上空任意飛翔；是xx一中的老師們幫助我們構建著自己的精神家園，既帶有屬于年少的夢幻與壯闊，又帶有一份可以照耀今后人生路途的精神之光。它將會成為我們精神世界的基石，輔助我們向前進。
不知不覺，已經到了高一的下半學期，在過去的半年多里，在班主任的指導下，從生活習慣，學習習慣到德性修養，同學們都發生了很大的變化。
第一，在學習方面，剛入學時，許多同學沒有很好的學習習慣，沒有進入高中的學習狀態，還像初中一樣自由散漫。在老師耐心的教導下，同學們漸漸進入了狀態，現在，同學們能夠利用課間和其他零星時間，抓緊學習，解決問題等，課間時，我們教室里談天說地的聲音漸漸少了，而逐漸多起來的是討論問題的聲音。除此之外，大部分同學已經能夠做到入門即靜，落座即學，學習效率有了很大的提高。在老師和同學的不懈努力下，我們xx班的成績也越來越好。
第二，在生活習慣方面，一些同學在一開始生活缺乏條理性、計劃性，時間觀念不強。開學初的一段時間，我班幾乎每天都有人遲到，現在，遲到的人越來越少，每天晚上六點五十五分同學們都能準時進入學習狀態，相比其他一些等鈴聲才開始晚自習的班級，我們班的同學就能更有效的利用晚飯后的時間。另外，在老師的指導下，同學們利用假期時間幫助父母做了許多自己力所能及的事情，越來越懂得感恩，懂得感恩父母，感恩老師，感恩社會等等。
第三，在德行修養方面，同學們自從開始學習弟子規以來，無論是行為修養，文明禮儀還是心態都有變化。而這些變化，都體現在生活的一點一滴之中。雖然只相識了短短半年多的時間，但師生之情是那么濃厚，x老師對我們的每一句教導我們都謹記于心，而圣賢教育也使我們受益終身。
八個月的時光，說長不長，說短也不短，我們在這八個月里改變了許多，成長了許多，我相信，在未來的日子里，我們定會繼續進步，爭取做品學兼優的好少年！
花兒最懂得露珠的無私，小草最了解太陽的慷慨。我們沐浴著老師的關愛，那么我們更懂得老師為我們的付出。當人們欣賞彩虹的時候，首先想到的是太陽；當我們為贏得榮譽而喜悅的時候，第一個想到的是老師，老師用自己的才華作為動力，鼓起孩子們求知的風帆。老師把自己的愛化作陽光，照亮孩子們心靈的每個角落。老師把我們引向了壯麗的人生，我們怎么能不感謝您呢，親愛的老師，您辛苦了！謝謝您對我們的關心和愛護！
今天，也讓我在老師，同學面前表達我們每一位同學對父母的感激之情。爸爸，媽媽，您們辛苦了！不斷成長的我們學會了感恩。父母是我們的第一任老師，父母是我們人生路上的第一個引路人。父母給了我們一切，假如我能搏擊藍天，那么是您給予了我騰飛的翅膀；假如我是擊浪的勇士，是您給了我弄潮的力量；假如我是不滅的火炬，是您給了全部的燃料；假如我是一口甘泉，是您給了我源源不斷的愛的源泉。
親愛的老師、家長們，我們對未來宣誓：我們不相信生活是沼澤，我們不相信生命的旅途會一路高歌；我們不相信努力沒有收獲，我們不相信雙手握不住執著的繩索！在已開始的高中三年里，我們會在父母的關愛和支持，老師們的帶領和幫助下，以飽滿的熱情，積極的心態，走過這段美好的高中生活。請老師和家長們放心，三年之后的我們定會滿載而歸！
謝謝大家。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
寫給正在奮斗的你：高考后期的備考，緊張又激烈，可以稱得上是“無煙的戰場”，那一個經歷過高考的人不說累，但那只是暫時的，你不是期待收獲嗎?
你，看到了懸掛在教室的“高考倒計時牌”了沒有?看著數字在一天天變化，你或喜悅，或擔憂，或什么都不在乎，但是這終究也改變不了高考的日期。那么，應該做些什么呢?
作為一名學生，而且是一名即將奔赴考場的學生，你還有何理由不去努力呢?明明知道前方就是自己理想的歸屬地，卻依然在課堂上做小動作、說悄悄話、遞小紙條、看小小說、聽MP3，這怎能算得上是努力呢!倒頭來，還弄的自己不斷發牢騷“哎呀，高三真累”，孩子，這樣做你能不累嗎?明明看到老師精心地準備、認真耐心地講解、縝密地思維，你卻給自己信心“這些東西，我全懂，再說，考試能出這樣的題嗎?”
孩子，你是明白還是糊涂呀，你怎么能用猜測的心態來面對高考。高考是考查對基礎知識的運用及綜合能力的提升，倘若我們對任何一個知識點都不加梳理，我們核能做到心中有數;倘若我們不去加以對高考真題的研究，我們又如何明白考試的方向呢?
你常常在學習的剎那，眼神不由自主的漫游起來，時而還發呆，難道此時此刻還有比“高考”還重要的嗎?你說你成績總是差，就這樣下去，再好的知識點又怎么能輕易地、主動地進入你的耳朵呢?
你可以說“老師，聽說我的高考高原期到了”，那么你就寧可困擾，也不愿意繼續努力嗎?殊不知，高考的腳步仍在前行，它絕不會因為你的“高原期”而放慢了腳步，也正如劉翔在參加北京奧運會跨欄的時候，起跑后自己身體除了問題，但是比賽仍在進行，那么，落后的那個是誰呢?就一定是你。
你或許在抱怨“老師們，怎么總是反復強調這個錯誤呢?”你怎么不問自己“就這么一個問題，我還反復出了問題呢?”
高考后期的備考，緊張又激烈，可以稱得上是“無煙的戰場”，每一處都是特別地敏感，每一處都會引起心的跳動。其實，有時候，作為老師，他們也知道大家的不容易，也期待大家能取得令自己滿意的成績，所以每當有點不盡人意的時候，你說，他能不給你指出錯誤嗎?他這樣做，難道不是為你負責的表現嗎?
所以呢，對于老師說的話，自己要選擇性地、用心去聆聽，因為我們真的需要這些。
孩子，請不要對高考說累。你說，那一個經歷過高考的人不說累，但那只是暫時的，你不是期待收獲嗎?收獲的背后怎能沒有汗水呢?
高考難!太難了!對了，不難的話，它就不值得讓中國上千萬考生為之而拼;不難的話，那還能稱作高考嗎?不難的話，你將來的就業怎么辦呢?
孩子，可愛、辛苦的孩子，你的累，父母、老師、社會都知道，但是這種獲，他們卻真的是替不了的。反過來說，他們難道為之不累嗎?
親愛的老師們，同學們：
是的，終于，憧憬已久的這一天到來了，為夢想沖刺的一天來了，拼搏的季節終于到了。是該我們亮劍的時候了。
當我們今日再次聚在這里時，每位同學都又有了一個新的名字：高三的戰士。高一是基礎，高二是關鍵，高三是決戰，這是各位最熟知的一句話。
經過了高一的鍛造，高二的歷練，如今我們終于站在了決戰的起點，決戰意味著什么?決戰意味著炮與火的考驗，血與淚的洗禮，進與退的選擇，成與敗、生與死的決斷。那么，高三的勇士們，你們準備好了嗎?
準備好了嗎?我們時刻準備著。自從來到中學的那一天起，我們每個人就肩負起了一種使命，一種追求卓越的使命，一種戰必勝、攻必克的使命，一種不達目的決不罷休的使命。使命在肩，責任如山，我們一直在奮斗者，前進著。終于，憧憬已久的這一天到來了，為夢想沖刺的一天來了，拼搏的季節終于到了。
應該說高三一年是艱巨的。每一天我們都必須過的忙碌、緊張而充實，每一分、每一秒都是我們的陣地，都是我們趕超別人的機遇。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
大家好!
本來，我是不應該站在這個舞臺上參加廣告總監的競聘的。因為，我從來沒有做過廣告。但，這不是最主要的，最重要的就是我有勇氣站在這個上面，與大家一起競爭。中國有句俗話，叫做盛情難卻，或者說，是重賞之下，必有勇夫。而我，就是這個勇夫。是勇夫，就要接受挑戰，選擇挑戰。我今天就是選擇挑戰，以證明自己的實力和能力。
我們雜志是一本非常優秀的雜志。目前，已經成為國內最有影響力的雜志之一，而且成功打入香港市場，開始了國際化的征程。尤其是在主編，總經理的帶領下，我們成功突破封鎖，在眾多的雜志中脫穎而出，成為行業新秀。這不僅僅是雜志社領導英明領導的結果，也是全體雜志社員工共同努力的結果，更是廣大發行、廣告部門的員工不畏艱辛、團結努力奮戰的結果。正是因為有發行部同事的努力，我們的發行已經深入到報刊亭、新華書店、超市、機場等主流銷售渠道，就連我隔壁的小賣店都有我們的雜志賣。每天，只要我經過那間小賣鋪，我就新潮彭湃，熱血涌上心頭，心中充滿了喜悅和期待。同時，也正是因為有廣告部同事的努力，我們的廣告經營量成直線上升，不僅僅大品牌如中國移動、西門子、通用汽車、寶馬、奔馳等在我們雜志上投放了廣告，連一些不出名的小品牌也看上了我們雜志，指明要求投放我們的雜志，這就是我們雜志的魅力。
說起我們的雜志，我就是一天一夜也說不完，因為，我們的雜志太優秀了。而我們雜志的優秀，主要是因為我們以主編，總經理為核心的領導階層的優秀;主要是因為采編部門的記者、編輯優秀;同時，也是因為我們的發行、廣告部門的同事們優秀，這么一個優秀的團隊，取得優秀的成績，是理所當然的，是受之無愧的。在這里，我提議，請大家熱烈為我們友好的、取得優秀成績的團隊鼓掌。
當說完我們的雜志的時候，我不得不想到了我自己。但是，不好意思，說到我們的雜志，我是非常的興奮，但是一說到我自己，真的不好意思，我真的覺得沒有什么好說。因為我的確沒有什么好說。但是，既然走到這個臺上來了，我還是要說幾點：
一、 廣告是雜志社的基礎，必須全力抓好。
每個行業都有自己的游戲規則，那么我想，作為廣告行業，也應該是這樣。同時，廣告行業既是一個競爭非常激烈的行業，也是一個具有極大挑戰性的行業。在這個行業，我們可以得到極大的鍛煉，可以實現自我價值的提升。我們這個雜志社，有部分廣告部的同事出去后，都去別的雜志社或者報社做廣告總監或者運行總監去了，這不僅證明了我們雜志社是一個優秀的雜志社，而且證明了我們雜志社就是一個“黃埔軍?！?，為國家的廣告行業的發展輸送了不少的人才，這是值得我們驕傲的，也為提升我們雜志社的知名度起到了一定的作用，為我們雜志的發行、廣告銷售目標的完成也起到了巨大的推動作用。
但作為廣告行業本身來說，我本人沒有從事過廣告行業，雖然沒有直觀的感受，但是，每次從廣告部門同事回來時滿是臉頰的汗水，委屈的神情，我感覺到了廣告的艱辛。我知道，也許大家受到了滿臉的委屈，也許，為了爭取客戶的一個廣告，而在客戶面前強裝笑顏，盡管今天早上上班的時候還在與女朋友吵架，但廣告就是這樣，他既鍛煉你的毅力，也鍛煉你的能力。各位可以看一下，在職位提升上，一般都是銷售的最容易出業績，所以得到的提升也最快。而且，不論在企業還是在媒體，說話最有底氣的就是銷售部門或者廣告部。因為只要業績上去了，企業或者媒體的生存問題解決了，大家才有飯吃，才有獎金發，大家才滿心歡喜。具體到我們雜志社，我們的采編才有動力去采訪，我們的發行部門才有財力去做發行，我們的市場部門才可能去做推廣，否則，一切都是免談。如果我成功競聘，擔任廣告總監，我將把廣告作為雜志社生存和發展的基礎，努力抓好，與廣大的客戶經理一起，面向客戶和市場的需求，決不閉門造車，站在高起點策劃我們雜志社的活動，爭取客戶的信任和支持。讓廣大客戶增加在我們雜志社的廣告費用預算，率領大家超額完成雜志社分配給廣告部的銷售任務。我可以保守一點估計，如果我競聘成功，銷售額在現有的基礎上至少增加20%——30%以上，否則，我只當一屆，決不參加下一屆的競選。
二、 雖然我在零點起步，但我相信我能。
任何人不是一生下來就是天才。我是這樣，我相信在座的各位都是這樣。我們依靠的全部都是后天的努力。我從農村走出來，通過上大學改變了自己的命運。所以對目前社會上持“讀書無用論”的論調是持反對態度的。你說，目前在農村，農村娃除了讀書可以改變一點點命運外，還有其他的辦法嗎，我想沒有。所以，還是要讀書。就如當時的我，即使起點比別人低，但通過自己的努力，我也改變了自己的命運。在目前房價瘋狂往上漲的今天，在大部分人還在為在城市里安得一隅而辛勞奔波的時候，我已經在城市里擁有了屬于自己產權的房子，也購買了小汽車。我感覺并沒有比別 人差。以前是的，但現在不會，更重要的是，將來也不會。
即使在廣告行業，雖然我是從零起步，但我也不害怕。我很欣賞中國移動的一句廣告詞“我能”。我在他的前面加了“我相信”，這是我心態的真實寫照。俗話說的好，“世上無難事，只怕有心人。”只要你抱著堅定不移的決心，發揚“愚公移山”的精神，我相信，我們的廣告是一定能夠做好的。雖然在
座的各位同事有很多是在廣告行業里摸爬滾打了很多年，對廣告有很多感觸，說起來可能一套又一套。但我個人覺得，在廣告行業 ，并不是怎么說，而關鍵在于怎么做。況且，作為一個廣告總監，關鍵不是你能做多少業務，你能拿回來多少單，而在于你是否能率領整個廣告部門的團隊，達成團隊的目標。所以，我并不看好某些自以為業務很好，而看不起其他業務人員的員工。因為，依靠個人英雄主義創造奇跡和歷史的時代已經過去，現在依靠的是團隊的精神和團隊的戰斗力。而在組織能力、溝通能力以及管理能力，我相信我能。你們也許能，但我想，可能比我會差一點，而我今天能夠取勝，關鍵就是在這么一點點上面。
三、 我有信心競聘成功，因為我有領導和同事們的支持。
剛才我已經說過，現在依靠個人英雄主義的時代已經過去。一個人要想取得成功，必須借助團隊的力量。而在團隊的力量里面，領導的支持和信任是很重要的，也就是說，領導的力量是很重要的。試想，沒有領導的支持，我們很多事情都辦不成。而領導，對于我們的升職，都有很重要的話語權。即使在以業績說話的廣告部門，領導的重視和提攜也是很重要的。說句實在話，如果沒有領導的支持，我站在這個上面，可能還有點怕，也許，我根本就不會站在這個競聘演講臺上。
當然，我能夠成功競聘，也領導的支持并不是成正比例的關系。關鍵而是在于大家的支持和信任。領導的支持有利于開展工作，但同事們的支持則是完成()我們銷售目標的重要保證。我不迷信領導，也不迷信同事，我相信任何事情的成功，都是大家共同努力的結果。今天，我能夠站在這個競聘演講臺上，證明我已經在廣告總監這個職位上邁進了一只腳，只要有一半以上的同事再給我投票，我就可以成功當選。不過如果大家不選我也沒有關系，因為我的心態也端正，希望大家睜大眼睛，一定要努力選出最適合擔任廣告總監的那個人。如果實在沒有的話，我們可以力說領導通過獵頭公司到外面去挖人，因為在這個職位，我個人的感覺是寧缺勿濫。但我覺得，我還是一個比較合適的人選。因為，首先我有領導的支持，其次，我將會用自己的實力，得到員工的支持，不過這需要時間，不是現在，也許是兩三個月以后。如果我應聘成功，我將從“以人為本”出發，加強與員工之間的溝通與磨合，努力適應領導的工作方式，加快領會領導的意圖，減少溝通成本，最大化地提高工作效率。我還是那句老話，如果我競聘成功，銷售額在現有的基礎上至少增加20%——30%以上，否則，我只當一屆，決不參加下一屆的競選。
話說了很多，不知道有沒有說在點子上。覺得我說得對的，可以投我一票，不是對我競聘廣告總監的肯定，而是對我演講的肯定。覺得我說的不好的，還請大家批評指正，我在下次的演講中一定改正。希望能有下次。
真誠地祝愿我們雜志社越辦越好，辦成大家都很喜歡的雜志。也希望我們廣告部能都做廣告，為雜志社的發展提供源源不斷的鈔票。并祝在座的各位領導和員工身體健康，闔家幸福，工作順利!
電視屏幕上，中央電視臺一談話類節目正接近尾聲，此次的話題是“廣告”，各位嘉賓被要求用一句話來總結陳詞。輪到陳村了。但見這位上海作家沉吟片刻，緩緩吐出十二個字：“如果沒有廣告，我愿再活一次?！薄皣W——”現場掌聲雷動。陳先生的擁護者之眾，對廣告持否定態度者之多，由此可見一斑。
關上電視機，再想想陳村先生的發言，我不禁自問：“廣告真有那么可怕嗎?”
廣告，作為一種推銷商品的手段，其實自古就有?！白韵嗝堋边@個成語不就是源于我國古代一位商人不甚高明的廣告嗎?魯迅、老舍等人也曾為自己的作品撰寫過幽默而精辟的廣告詞。
當今社會，市場競爭日趨激烈，“酒香不怕巷子深”恐怕已無法適應時代的潮流。各企業與商家越來越認識到廣告對自己的重要性：再香的酒，不打出牌子，即使巷子不深，只怕也是門庭冷落車馬稀。樹立企業形象需要廣告：讓公眾了解自己的產品需要廣告;占領市場份額更離不了廣告。就連一向“朝南坐”的高等學府也在報上登起了“廣告”，推銷自己的“產品”——畢業生。在一定程度上，在廣告上的支出與因廣告而得到的回報是成正比的。君不見，多少產品不是借廣告天下而走進千家萬戶，進而促進企業繁榮、發達的嗎?那些整天在各媒體進行“廣告轟炸”的，又哪一個不是大企業、大集團?廣告的發展前景決不可小覷。
同時，廣告又不僅僅是推銷商品。中央電視臺的“廣而告之”欄目開風氣之先河，最早推出了“公益廣告”。其他媒體也不甘落后，紛紛制作這種新型廣告?！肮鎻V告”作為社會主義精神文明建設的一種新形式，對廣大人民群眾的教育和影響也許是其他手段難以匹敵的。
但是，陳村先生對廣告的反感并非毫無來由，這不能不引起廣告人的重視與深思。廣告這種原本應有利于市場繁榮、社會進步的事物之所以會招致不少老百姓的不滿，究其原因，不外乎以下兩點。
其一，廣告質量參差不齊。畫面優美、構思精深、語言形象的廣告除了能產生廣告效應外，還能給人以美的享受。但一些格調低下，制作粗糙，甚至要被列入“精神垃圾”范疇的廣告確實讓人無法忍受。最卑劣的是那些虛假廣告，輕則讓消費者受騙上當，重則使消費者在經濟、肉體、精神上蒙受巨大損失。但相信有了《廣告法》這一法律武器，這種現象會越來越少。
其二，廣告泛濫滿天飛。電視上有廣告，報紙里夾郵政廣告，大街上有戶外廣告，連近幾年才發展起來的計算機互聯網上也出現了廣告大戰。最讓人頭疼的是好端端的電視節目也會被突如其來的廣告攔腰截斷，叫人好不惱火。最近，國家有關方面已出臺了一些法規，對電視臺的廣告密度作了嚴格的規定。我不由為此擊掌稱好!
綜上所述，可謂“喜也廣告，憂也廣告”。但無論如何，作為現代人，我實在無法想像假如沒有了廣告，我們的生活會變成什么樣子。
我祈禱，廣告的明天會更美好!
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● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
尊敬的各位家長：
大家好!
我是本班的一名學生，很榮幸能作為學生代表，對親愛的家長們說幾句話。
掌握科學的學習方法一：
學習要有明確的目的、目標
無論做什么事都要有明確的目的，學習尤其如此。目的越明確，學習積極性就越高;目標越宏偉，為實現目標所付出的努力就越多，學習意志就越堅強。目標有大目標，小目標，有遠期的，也有近期的，小到一節課，大到一生的志向都屬于此范疇。小目標要從屬于大目標，近期目標要為遠期目標做鋪墊。確定學習目標要根據一個人的具體情況而定，不能太低，也不能太高。太低不利于意志的培養，太高不僅不利于目標的實現，學習積極性也會受到打擊。
掌握科學的學習方法二：
掌握科學的記憶方法
記憶是學習中最重要的學習手段。首先要有來年搞好的記憶習慣。不論是哪門學科都有背誦的任務，要求背誦的必須背誦，以形成習慣。再就是根據遺忘規律去記憶，即即使的重現，勤復習、多復習。當天的內容當天復習，本周的功課周復習，一月還有小復習，考前再做總復習，這樣學習才記憶牢固，才能取得最佳學習效果。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
大家好!
今天我競選的是代班一職。我在初中就一直擔任代班職務，我覺得這是我的優勢以及基礎，我來參與競選的目的只有一個：一切為同學服務。我自信在同學們的幫助下，我能勝任這項工作，正由于這種內驅力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。
拿破侖有句名言："不想當將軍的士兵不是好士兵"。我認為，代班不只是個稱號，不只是個光環，它背后有實質性的內容，與同學們息息相關。所以，假若我當選，我不會讓這個"長"成為一個虛名。
代班應該是架在老師與同學之間的一座橋梁，是老師的得力助手。不過，我得先從自我做起，嚴格要求自己，起表率作用;其次，我會在任何時候、任何情況下，都能想同學們之所想，急同學們之所急，敢于堅持原則，敢于積極為同學們謀求正當的權益。代班作為一個班集體的帶頭人物，我有能力處理好班級的各種事務。
代班作為一個班級的核心人物，應該具有統治大局的才能，我相信我是夠條件的。首先，我有能力處理好班級的各種事務。因為我自認為我具有較高的組織能力和協調能力，憑借這一優勢，我保證做到將班委一班人的積極性都調動起來，使每個班委成員揚長避短，互促互補，形成拳頭優勢。其次，我有能力處理好班級的各種事務。因為本人具有較高的組織能力和協調能力，憑借這一優勢，我保證做到將一班人的積極性都調動起來，使每個班的成員互相督促，互相學習。
我因為擔任過代班，有一些經驗，這是好處，正因為這個，我有著敢作敢為的闖勁。但是，我又對擺"官架子"看不慣，和不來，因此，我的口號是"做一個徹底的平民代班"。代班應該是老師的小幫手，能向同學們傳達老師的旨意。我保證做到在任何時候，任何(情況下，都首先是"想同學們之所想，急同學們之所急"。
也許，在我說出這番"豪言壯語"后，有些人會暗自發笑：他怎么這么自負!可是我想說，這不是自負，這是自信!一個人如果連自己都不相信，那么他就沒有資格做任何事，即使做了，也很難成功!我之所以能夠站在這里，大部分是由于我的自信!當然，能力也很重要，因為一個人的信心和能力永遠是成正比的。
我們班委會將努力成為學校領導、班主任與學生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，成為同學之間的"工會"，成為同學們努力加壓的"催化工廠"，成為"扶正壓邪、顧全大局"的戰斗堡壘!!
請大家相信，我會是一名優秀的代班，上配合領導老師，下組織同學們把學校工作做得細密周到、有條不紊，擔我職、負我責，我還會與其它各部委員密切配合，讓我們的班級規范每一位同學的舉止和日常行為，做到"德"。我會用自己的努力為自己贏得尊嚴、威望，贏得信譽!
當然，我也知道，此次競選，不會一帆風順，因為在座要競選的選手都很優秀，我已經做好了準備:面對得失消極不如積極;面對挫折有信心才有成功;面對自己有夢想才有作為;面對理想有追求才有希望;面對機會經歷比名次更重要!
我對自己充滿信心，金子總有發光的時候，我希望這一次發光的是我，我需要自己的信心以及大家的認可，這么久以來我認為競選代班是我可以全心為大家服務，盡到一個班級分子的責任，我有能力做到的!
成為代班，是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰，但我相信我有能力擔起這擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態度，能真正做好代班的工作。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
親愛的同事們：
大家好！
今天，值此年度年終總結表彰大會之際，我們歡聚一堂，歡送舊迎新，暢所欲言，為公司的輝煌發展獻計獻策。榮耀和責任給了我們新的使命，我們要踏上新的征程。用智慧打造精品，用專業創造價值是我們一貫的宗旨，更高、更快、更強是我們永恒的追求；打造品牌，樹立形象，我們仁眾任重任重道遠，我們義不容辭地貫徹以人為本、回饋社會、造福篇章！我堅信，我們的宣言會被記錄在公司的史冊上，我們的品牌會刻在公司的豐碑上。
充滿收獲的20__年已經送走，我們迎來了充滿希望的20__年。過去的一年對我來說是不平凡的一年。在過去的一年里，我們的中高層領導帶頭努力工作，全體精神，努力工作，全力以赴，振奮精神，再接再厲，落實公司提出的各項任務和目標，努力使公司20__年的總產值超過1億元，取得新的更大的成功！
最后，請允許我代表公司并以我個人的名義，向在座的所有同事和您的家人致以新年的問候。祝你身體健康，家庭美滿，生活美滿，學習好，工作好，新年萬事如意。
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
尊敬的各位領導、尊敬的各位同仁：
大家下午好！
我很榮幸能夠站在這里，代表所有優秀護士向大家發表演講。作為一名護士，我深知自己肩負著重要的責任和使命。在病患的身上寄托了患者的希望和家屬的期待，我們是患者康復路上最堅實的支撐和陪伴。今天，我想與大家分享一些優秀護士的特質和經歷，以期激勵我們共同努力，成為更出色的護士。
首先，優秀護士需要具備專業的知識和技能。只有牢固的專業基礎，我們才能更好地護理患者。我們要積累豐富的醫學知識，了解各種疾病的病理生理過程，掌握護理技術和操作方法。但專業知識只是一個基礎，更重要的還是對患者的關懷和愛心。
其次，優秀護士需要具備良好的溝通能力?；颊吆图覍偻幱诮箲]和無助的狀態，我們需要及時交流和表達，用溫暖的話語和鼓勵的眼神給予患者力量。在與患者交流的過程中，我們需要傾聽他們的需求和疑慮，給予及時的回應和支持。良好的溝通能力也包括與醫療團隊的協作，我們要與醫生、護士長和其他專業人員緊密合作，形成良好的工作氛圍。
此外，優秀護士還要有耐心和細心。護理工作往往也是一項繁瑣而細致的工作。我們需要為每個患者制定個性化的護理計劃，按時進行觀察和記錄，維持病人的健康狀態。我們需要對病患的細小變化保持敏感，發現問題并及時處理。在治療過程中，我們也需要不厭其煩地對患者和家屬進行護理宣教，提供相關健康知識和指導。
最后，但同樣重要的是，優秀護士需要擁有同理心和善良的心靈。我們要用自己的心去感知患者的需求，關注他們的身心健康。在與患者和家屬接觸過程中，我們要始終保持友善和善解人意的態度，以溫暖和關愛去撫慰患者的內心。我們要關心患者的病情，尊重患者的意愿，并為他們提供系統、全面的護理服務。
尊敬的領導、親愛的同仁們，作為一名優秀的護士，我們要時刻保持謙遜和學習的心態，追求卓越的護理質量。我們要用行動詮釋我們的使命，展現護理職業的價值。無論是臨床護理、科研教育還是管理工作，我們都要以患者為中心，將患者的生命和健康放在首位。只有不斷超越自我、追求卓越，我們才能成為真正優秀的護士，為患者帶來更多的關懷和溫暖。
最后，我要衷心感謝所有優秀護士的辛勤付出和無私奉獻。感謝你們以職業的精神和專業的素質，為患者提供優質的護理服務。愿我們一直傳承和守護這份愛心，為患者帶去健康和希望。
謝謝大家！
● 公司員工代表發言稿五分鐘 ●
尊敬的各位、老師，親愛的同學們：
大家好！
我是xxx，很榮幸這次能夠作為教師代表在這里發言，首先對于給予我的認可我十分的感謝。雖然我做出了一點微不足道的成績，但是如果不是對我的指揮和幫助我肯定也是做不到那么好的。這次的發言我也是第一次，所以可能會因為緊張而在有時候出現錯誤，也希能夠包含一下。作為教師來說我想我也只是勉強合格，畢竟我來到學校也沒有多久的時間，還有很多需要學習的東西。而在一開始剛剛來到學校的時候我就更是顯得稚嫩的很了，在這里也要感謝在我一開始來到學校的時候給予我的幫助，讓我能夠堅持過去哪一段難熬的時間。因為是新教師，所以我并沒有其他教師那樣豐富的經驗，所以我也是在遇到很多問題的時候不知道該怎么處理。但好在我堅持了下來，并且在慢慢的成長，讓自己得到了很多的收獲。
就我自己目前為數不多的經驗或許不能夠帶來什么收獲，我就說一說我自己對我們教師的看法吧。在我小的時候就很希望有一個沒有那么嚴厲，能夠和我們玩到一起的老師，所以我自己在成為老師之后也是朝著那個方向去。我們作為教師首要的責任就是讓同學們學習到更多的知識，而想要學習到更多的知識就需要一個好的方法。而在我們講課的時候難免會讓有些對這門課不感興趣的同學更加覺得這門課枯燥，而想要讓哪些同學也加入到學習的行列中并不是一件容易的事情，所以把課程上的有趣一點，吸引人一點就顯得很重要。而這一點這是需要自己不斷的去學習，才能夠做到這一點，而做到這一點之后就能讓大部分的同學認真的在課堂上學習下去。而在關心的學習成績之余我們也應該關心一下學生們的心理健康，畢竟孩子們長大的過程也會有著他們認為很困難的時候，我們作為老師的有權關心他們。讓孩子們積極陽光的成長才是我們想要看到的，家長把孩子們送到學校里面來，不也是對我們的放心嗎，我們也要對得起這一份信任。我想只有這樣做下去，才能夠讓孩子們有一個好的成長環境，讓他們不用去思考很多我們小時候經歷的煩惱了。有很多人就是在學生時期受到了傷害，才走上了歧途，讓自己的未來也都沒了，所以我們需要守護他們，照顧他們。
我的演講完畢，謝謝大家！
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